教育机关风险防范意见

为强化对重点岗位和人员的廉政风险防范管理，调动和发挥其积极性和创造性，按照局党委《关于在重点岗位推行廉政风险防范管理工作的实施方案》的要求，经教育局廉政风险防范管理工作小组研究，制定本考核细则。

一、考核范围

确定的重点岗位及人员。重点岗位包括:政工科、计财审计科、职教科、幼教科等。

二、考核的内容

对重点岗位的考核：岗位设置、人员配备、规章制度、学习培训、档案文书等基础建设的情况；风险防范各阶段的措施落实情况；各单位自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。

对个人的考核：参加单位学习、活动情况;在风险防范各阶段的措施落实情况；自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防落管理工作的措施落实情况；群众满意度。

三、考核标准

(一)对重点岗位的考核

1、思想道德风险的防范

(1)制定年度教育计划,定期组织学习培训

(2)深入开展廉政文化建设

(3)注重加强人文关怀。

2、制度机制风险防范。

(1)工作制度建全。

(2)政务公开落实到位

(3)工作流程完善,形成合理的制约机制。

3、岗位职责风险防范

(1)践行政务承诺,工作质效明显提高

(2)工作责任明确到人。

(3)登记、监管、执法规范,记录及时。

(4)依法行政,无行政败诉、复议撤销案件。

(5)监管到位,无责任追究事件。

(6)登记、年检、验照严格把关,无登记差错。

(7)财务管理规范,无差错。

(8)群众满意度高

4、日常监控

(1)按规定组织召开双述双评、民主生活会、监督员会议,网上监控无违规行为。

(2)认真开展自查,上报自查报告及时,查找问题准确,整改措施得力。

(2)落实防范措施到位

5、后期处置阶段

(1)对预警高度重视,认真落实防范措施。

(2)对有诫勉纠错、责令改正情况的单位有整改措施,帮助

相关人员纠正错误得力

(二)对个人的考核

1、积极参加学习、活动,做好学习笔记,撰写心得体会。

2、态度端正,认真查找风险点,并制定防范措施。

3、认真履行“一岗双责”。

4、岗位职责履行到位,无失职渎职行为。

5、认真开展“双述双评”活动,群众满意率高。

6、认真进行自查;及时发现问题。

7、各项防范措施到位,在规定期限内进行整改,措施有力,效果明显。

四、考核组织

(一)第一批重点岗位须在每一年的1月25日、7月25日前,前一阶段的单位自查报告和个人自查报告(同时报送电子版)报领导小组办公室。

(二)考核工作由局廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责组织。领导小组办公室每年7月、12月对重点岗位的廉政风险防范管理工作进行考核,依据各单位和个人的考核得分,综合评估,对单位和个人进行等次评定。考核90分以上的确定为优秀等次,60分到90分的,确定为合格等次,60分以下的确定为不合格等次。

(三)年内被新闻媒体曝光,造成严重影响的,取消单位和个人的评选资格,并给予通报批评。

五、彰奖惩

(一)对各单位和个人的考核结果纳入年终考核。

(二)对在考核中达不到“合格”等次的单位和个人,由领导小组在全局范围内通报,并下达书面整改通知,督促制订措施。

(三)对两年考核结果“不合格”的单位,按照干部管理权限,对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究;对两年考核结果“不合格”的个人,年终考评结果确定为“基本称职”以下等次。