完善机制促发展试行意见

为进一步加强基层干部队伍建设，建立健全激励保障机制，激发干部工作热情和活力，体现党和政府对街居干部的关怀和爱护，保持干部队伍的长期稳定，夯实党的执政基础，特制定本实施意见。

一、指导思想：

全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化激励机制，充分调动街居干部工作的主动性和积极性，促进辖区经济社会持续协调发展，为我区实现科学发展、跨越发展做出贡献。

二、基本原则：

公开奖励标准，明确发放金额，全面接受群众监督。

三、奖励范围：

街道机关、社区集体以及工作人员。

四、具体奖励标准：

(一)经济指标方面

1、房屋出租税方面：

各社区均以全年五万元任务额为基数，按时完成任务的按照街道实得财力的60%予以回拨社区，超过五万元的另行奖励500元作为奖金。如有特殊大额增收，将个案另行研究兑现奖金。街道各部门参照执行。

*房屋出租税标准：月租1000元以下税收4%，1000元至4000元税收8%，4000元以上税收9%。

2、招商引资、固投方面：

按照街道分解任务，各社区每完成一项单项任务，奖励社区书记（主任）500元，社区集体2000元；街道部门每完成一项单项任务，奖励部门负责人500元，部门集体2000元。若对应的指标整个街道未完成，奖金减半。

（二）社区创品牌工作方面

1、获得党委、政府类奖项为综合类奖项，部门类奖项为单项类奖项。获得综合荣誉的较单项上靠一档。

奖励标准：获得区级单项荣誉的，奖励社区集体1500元；获得市级单项荣誉的，奖励社区集体2000元；获得省级单项荣誉的，奖励社区集体2500元；获得省级以上综合荣誉的奖励集体3000元。所获奖项有配套奖金但低于以上标准的，由街道补足，以获得的最高类奖项作为奖励标准。

2、各社区承担综治、安全、计生、党建、创建等专项迎检工作，并通过专项检查验收的，在迎检工作结束后，街道将予以适当下拨工作经费。

四、工作要求

1、经济指标分解工作要做到科学合理，注重平衡。

2、在促进经济发展及创品牌工作方面成绩突出的，单位和个人将在评先评优等方面优先考虑；处于不作为状态的，评先评优一票否决。