构建和谐社区先进事迹材料

老百姓看我们的党和政府是不是真正为他们谋利益、真正为他们办实事，主要看经济是不是发展了、生活是不是改善了、环境是不是变化了。因此，一个地方的党委政府和领导干部，应当要有执政图强、执政图变、执政图进的强烈意识和具体行动，切实承担起“兴一方经济、富一方百姓、倡一方和谐、保一方平安”的责任。近年来，我们以和谐社区建设为抓手，着力改善民生造福百姓，把和谐社区建设作为实实在在服务群众、方便群众、为群众谋利益的“民心工程”，作为实践“三个代表”重要思想的必然要求，作为坚持以人为本、执政为民的重要举措，使和谐社区建设真正成为一件得民心、顺民意的大好事，一件切实维护老百姓切身利益的大好事，一件让广大人民群众满意、舒心、高兴的大好事。去年10月份，我们维扬区被民政部命名表彰为首批“全国和谐社区建设示范城区”，安平社区被命名表彰为首批“全国和谐社区建设示范社区”。

维扬区现有6个街道、乡镇，25个社区居委会和22个村委会，社区建设起步于，虽然起步较晚，但起点较高、发展较快、成效也比较明显。我们在和谐社区建设中始终坚持“三个突出”：

一、和谐社区建设在主体上突出群众性，以百姓满意为准则

和谐社区建设实质上就是贯彻落实科学发展观、改善人民生活、促进和谐社会建设的具体体现。我们在和谐社区建设工作中，始终坚持把解决群众切身利益的民生问题作为出发点和落脚点，把和谐社区建设的过程变成为群众办实事、解难事、做好事的过程，让群众真正得到了实惠，赢得了广大群众的真心支持。始终把居民群众作为主体，让群众得实惠，让群众多参与，让群众来评判。

一是把目标定在满足群众需求上。立足公正、普惠，让每个社区成员平等享受应有的权利和义务；立足于不同利益群体民主协商，逐步实现和完善自治；立足于居民积极参与，实现互助互动。突出弱势群体帮扶，在实现应保尽保的基础上，对低保对象实施医疗、就业、住房、教育、司法五项救助；整合社会救助资源，开设“慈善超市”，提高了救助规模和效益。

二是把气力用在让居民群众多得实惠上。加大社区硬件设施投入力度，康乐、文苑、卜桥、安平、朱塘、翠岗等一批社区服务中心及部分社区文化广场已建成并投入使用。通过“建、租、借”等办法，全区社区办公、活动用房平均面积达600多平方米，室外健身活动场所平均面积745平方米，超过了省、市规定的示范社区标准，9个社区建成了一站式服务大厅，绝大多数社区功能设施齐全。

三是把检验标准放在百姓满意上。建立了“和谐社区建设考核指数”，将目标考评与社会评价机结合起来，每年都组织扬州大学社会发展学院学生走进社区，进行居民满意度调查，对社区工作进行社会评价，把群众的认同感、满意度和幸福感作为评价和谐社区建设的重要指标。采取上对下、下对上、群众对社区“三位一体”的考评，将裁判权交给社区和居民，促进社区工作重心下移，引导社区居委会回归服务居民的本位。

二、和谐社区建设在内容上突出实效性，以人为本抓服务

坚持以民生为本、民富为要、民安为基、民享为先，着力提升居民群众的幸福指数。5月总书记来我区视察社区建设时，对社区“以人为本”的做法给予了充分肯定。

一是建立“大防控”平台，织密社区平安稳定网络，提升居民“平安幸福感”。完善“三会一制”(即社区信访实施联席会、听证会、调解会和信访制)，开展社区矛盾纠纷排查、疏导工作，将问题解决在社区、稳定控制在社区。加强社区治安综合治理网络建设，完善治保、调解、普法、帮教、巡逻、消防六位一体的群防群治组织，形成平安创建的整体合力。

二是建立“四解”平台，确保百姓充分享受发展成果，提升居民群众的“生活幸福感”。在生活上“解难”，建立政府救助、社会援助、邻里互助“三位一体”的援助中心，完善社区服务中心、公共服务站、社区老少照料中心和居家养老“托老站”等公共服务设施，建造“小事不出社区、大事不出街道”的生活服务网络。在发展上“解困”，几年来，社区帮助8087名下岗人员实现了再就业，为1700多户困难家庭办理了最低生活保障，为3204户临时困难家庭送去了解困金，各类矛盾纠纷调解成功率达95%以上。虹桥社区开辟了七彩虹一条街，设立五小岗位，为社区居民开发新的就业、创业岗位，成立七彩虹创业基金，为下岗失业人员再就业和大学生就业提供资金帮助；建立社区待就业人员信息库，帮助居民寻求就业岗位，基本实现了社区家庭零失业。在思想上“解惑”，依托社区政教、德教、科教、家教和社教等“五教”工作队，成立社区思想政治工作研究会，开展“进百家门、谈百家人、知百家情、暖百家心”活动，有针对性地做好思想政治工作。在精神上“解闷”，整合社会资源，深入社区开展多种文化娱乐活动，满足群众的精神文化需求。

三是建立“利益表达”机制，打造“百姓点戏政府唱”品牌，提升居民群众的“民主幸福感”。坚持社区居民自治，建立“百姓点戏社区唱”的工作机制，定期召开社区协调会、听证会和议事会等，广泛征集社区居民、单位对社区建设管理的意见和建议，切实解决好群众关心的热点、难点问题，有效营造了“有事大家议、有难共同帮”的氛围。

四是加大人文环境建设，将社区建成社区居民的乐园，提升居民群众的“康居幸福感”。积极开展“学习型社区”建设，通过文化引领，激发社区发展活力，全区社区特色文化建设精彩纷呈。

五是打造“八情”社区，营造和谐的人际氛围，提升居民群众的“友好幸福感”。积极倡导“邻里互助情，公婆体贴情，父母养育情，兄妹手足情，姑嫂姐妹情，婿媳敬老情，儿女孝顺情，夫妻恩爱情”，定期开展邻里互助活动，营造亲情社区氛围。大力开展送乡情、送亲情、送真情和送温情等“送四情”活动，推进“万家帮”服务从帮生活向帮发展、帮学习、帮创业方面拓展，着力构建“一家有困难，多家来帮忙”的新型邻里关系。卜桥社区的“红马甲”、丰乐社区的“拥军老妈妈”、虹桥社区“七彩虹”、武塘社区“星期六义工队”、双桥社区“十姐妹义工队”、文苑社区的“红五星志愿者”等，在服务社区、服务社会中品牌效应不断彰显；卜桥、丰乐、竹西、康乐、石桥等社区先后荣获“全国志愿者服务先进集体”称号。公务员之家:

三、和谐社区建设在工作上突出创造性，积极探索打造特色

短短几年，我区在和谐社区建设的过程中就形成了自己的特色和亮点：率先实行“社区建设一把手工程”。成立了社区建设指导委员会，由区委、区政府主要领导亲自担任正副主任，成员由区四套班子分管领导和相关部门主要负责人组成，每年初都要召开全区社区建设大会，研究部署社区建设工作；率先实行“挂钩帮扶制度”。建立了机关部门与社区挂钩帮扶制度，各部门自觉把社区服务纳入议事日程，各尽所能，对社区工作进行指导帮助，协调解决社区的困难和问题。同时，充分发挥驻区单位作用，实行共驻共建共助共享，合力推进社区建设工作；财政投入力度在全市领先。社区包干经费从的9万元提高到今年的22万元；社区委员、副职、正职工资待遇也分别提高到1500元、1800元、2200元，极大地调动了社区工作者的积极性；率先实行“社区建设特色化”。在江苏省第一家征集启用了社区标志，打响维扬社区品牌，增强了社区居民、驻区单位对社区的认同感和自豪感，凝聚了各方力量。开通了《维扬社区》网站和35个城乡社区分网站。连续7年举办社区文化体育活动巡展，联合当地电视台、报社举办“维扬特色社区展示”、“维扬和谐社区行”等活动，充分展示维扬社区建设风采；率先实行“社区建设顾问制”，邀请相关专家为创建和谐社区出谋划策，寻求破解制约社区发展的办法和途径。率先实现“一村一社区一名大学生”，全区每个社区、村都配有一名全日制本科毕业生，进一步改善了社区工作队伍的年龄和知识结构，增强了社区组织的活力和创新能力。近两年，我们面向社会公开选聘了一批优秀年轻同志充实社区队伍，使社区队伍整体素质得到进一步提升，有效地推动了我区整体建设和管理水平上档升级，推动维扬区文化内涵和市民素质不断提高。