改进企业员工的思政工作

思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势。企业员工的思想政治工作，同样是我们党思想工作的重中之重。新形势、新任务以及思想工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进新时期企业员工的思想政治工作。下面就个人在这方面的一些看法与认识做一浅谈。

一、企业员工思想政治工作面临的新形势

从面临的新形势看有三个方面：一是从经济关系和劳动关系来看，社会主义市场经济体制逐步建立，所有制结构正在不断调整和完善，公有制实现形式多样化，非公有制经济迅猛发展，企业优胜劣汰，各种新的矛盾不断出现，加之社会保障体系的建设滞后，与企业改革发展不相适应等等，都对员工的思想政治工作提出了新课题。

二是从文化上来看，随着对外开放的深入，使社会的中西文化、古今文化的交融和碰撞增加了，人们眼界开阔了，思想活跃了，只靠过去传统的思想政治工作方法已不能适应。

三是从社会现实状况来看，人们的思想从过去‘左’的禁锢中解脱出来，随着人们经济生活水平的提高，人们的民主意识、参与意识和自我意识在增强。特别是当前国有企业单位确实存在不少不可避免的困难，有的企业员工与管理者工资收入相差巨大，社会治安不尽人意，员工下岗待业，子女待业，生病就医出现家庭困难，特别是有的地方和企业侵害员工合法权益的现象时有发生等现实，都直接或间接地给做好员工的思想政治工作增加了难度。

二、企业员工思想政治工作存在的新问题从面临的新问题看有五个方面：

一是员工队伍结构发生了变化。国有企业员工人数逐渐减少，外商投资企业、私营企业、乡镇企业员工队伍发展较快，员工的年龄结构趋于年轻化，文化程度大幅度提高。

二是员工的思想观念和价值取向发生了变化。在正确的、先进的、科学的思想观念成为员工精神世界主流的同时，错误的、落后的、愚昧的思想观念也对员工造成消极的影响。如信仰不同教派，资本主义制度的精神污染，无政府主义思潮、存在主义思潮、享乐至上和极端个人主义的人生观等。

三是深层次社会、经济问题产生负面影响。一些改革措施超出了员工的承受能力，导致部分员工对改革政策不理解，甚至产生抵触情绪。四是企业员工的家庭情况发生了变化。由于企业竞争改革，减员增效、工资制度和收入分配政策的不断深入拉大，使部分企业倒闭破产，员工下岗失业，经济困难，夫妻离异增加，给人们带来心理、精神和生活上的压力。五是现实的员工政治工作存在问题较多，思想政治工作单调陈旧，方法简单不科学，内容脱离员工关注的“热点”，有的单位领导对员工提出的“热点”、“难点”问题往往绕着走，避实就虚，使员工的思想政治工作难以发挥应有的作用。

三、改进和加强企业员工思想政治工作

从上面的形势和问题来看，要想加强和改进新时期企业员工的思想政治工作，就必须要抓好以下几方面的教育：

1.在内容上突出时代性、针对性和实效性。体现时代性，就是要联系实际，对员工普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，面对现实，做出科学的，有说服力的回答，使员工的思想政治工作成为弘扬时代精神的主旋律；提高针对性，就是要从社会主义初级阶段的实际出发，准确把握员工的思想活动脉搏，有的放矢地开展思想政治工作，扩大覆盖面，增强主导思想的导向力与影响力；增加实效性，就是要从维护广大人民群众的根本利益出发。把解决群众的思想认识问题与切身利益问题紧密结合起来，把员工的积极性、创造性引导好，保护好，发挥好，使他们为建设有中国特色的社会主义奉献自己的才智。

2.在形式上发挥工会的阵地作用，营造和谐氛围。工会拥有俱乐部、娱乐室、图书室、活动室、橱窗、板报等阵地，可以凭借这些阵地，组织员工开展活动或进行教育，引导员工关心政治，关心集体，增长知识，丰富生活，注意体质锻炼，提高整体素质。选树身边典型的示范教育方式。工会在评选推荐先进、培养宣传先进、学习表彰先进的工作中，突出主旋律教育。用员工身边看得见、摸得着、信得过的典型，通过召开座谈会、演讲会、表彰会等形式，让员工相互学习，相互交流、相互说服和启发，以引身边事，说身边人，评身边理的现身说法，达到思想政治教育的目的。开展健康娱乐活动的文化陶冶方式。通过开展文体活动和健康娱乐活动融思想性、知识性、趣味性于一体，用文明健康的活动方式占领员工的思想文化阵地，歌颂真善美，鞭打假恶丑，唱响主旋律，对员工进行潜移默化的政治教育。实施工会职能的教育方式。一是通过实施维护职能来支持员工思想政治工作；二是通过实施建设职能来支持员工思想政治工作，如组织开展劳动竞赛，评先创优，提合理化建议，技术创新等，把员工积极性凝聚到为经济建设做贡献上来；

3.通过强化员工的参与职能来支持思想政治工作。如实施厂务公开、民主评议干部、工资集体协商等，把思想政治工作渗透到参与的各个领域。如：组织读书自学，技术练兵等，寓教育于各项有益的活动之中，增强员工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，并从中受到教育和启迪。通过开展优质服务工作来支持员工的思想政治工作。在按照党政主导、一切为员工服务、多方参与、领导员工同心协力的方针指导下，通过在对广大员工的不断教育活动中实现科学规范化管理，在对他们进行科学规范化管理中达到对他们优质服务教育，为企业生产工作目标实现和改革发展起到有效的保障作用。

4.坚持“四个一”，做好日常思想政治工作。如何切实解决好员工所普遍关心的热点、难点问题，理顺员工的思想、心理、情绪，将直接影响到企业基层生产、经营任务的完成和员工队伍的稳定。华北油田采油三厂饶阳工区楚28采油站党支部开展了思想工作“四个一”工程，值得思想政治工作者加以借鉴和推广。“四个一”即：思想问题谈一谈、业务技术传一传、员工家庭访一访、困难家庭帮一帮。通过坚持“四个一”，能够不断加强基层班站思想工作的务实性，效果较好。“四个一”活动的开展使管理者倾听到了员工的呼声、了解了员工的情绪、关心了员工的生活、解决了员工的困难，充分调动了员工的积极性，思想政治工作得到了改善和加强。