技术创新研究范文10篇

技术创新研究范文篇1

关键词：企业；技术创新；问题；对策

进行技术创新是当今企业面对市场竞争的必然选择，但值得注意的是，虽然大多数企业比较重视技术创新，但在此过程中却遇到了诸多困难，效果并不明显，企业的竞争力也受到很大影响。这说明企业在开展技术创新方面存在一些亟待解决的问题。如何应对这些问题，实行积极的技术创新策略，对于企业发展有重要意义，甚至有些时候能起到决定作用。

一、企业技术创新存在的主要问题及原因分析

1.企业的创新意识不强许多企业经营者和管理者缺乏技术创新的意识，比较青睐传统的经营理念和方式，在科学技术日新月异的今天，依然对市场竞争缺乏危机感和紧迫感。有部分企业安于现状，或是简单地认为技术创新仅仅是相关的专业部门的工作，单纯地将其列入到技术的范畴，而没有系统的认识，企业内部没有形成一种合力。此外还有一些企业的经营者受到自身的文化水平限制，不重视企业的技术创新。总之，以上笔者提到多种因素导致许多企业缺乏技术创新的观念，难以跟上时代的步伐，应对市场竞争。有许多企业受到传统观念的影响，在技术创新上只重视有形资产，忽视无形资产，将重点放在技术的引进和设备的更新换代上，对于技术创新和自主创新能力等无形资产比较轻视。而认为更新技术装备是技术创新的核心就是一个主要的问题，许多企业依靠充沛的资金优势，大规模盲目引进国内外的先进技术设备，搞一些高精尖的难度较高的大项目，但是新的技术和设备却没有发挥出预想中的效果，企业所取得的经济效益并没有得到有效提高，其根本就在于将技术创新的手段误当作技术创新的目的。毫无疑问的是，更新技术设备是可以对技术创新起到一定的促进作用，但它不能从根本上解决企业创新中存在的问题，提高核心竞争力和企业的收益才是企业进行技术创新的根本目的。技术设备的更新换代必须带来企业相应水平的提高，否则这些先进的设备反而会使得企业的竞争力大大降低。2.企业技术基础薄弱，缺乏科技资源根据学者专家的调查研究，以及国家的相关报告，我国企业的技术水平与国际水平的差距比较大，但与之对应的资源利用率等指标却是远远低于发达国家的水平。有许多研发团队的人数普遍较少，水平也不能满足企业的需求，更有一些企业内甚至没有固定的研发机构、人员和经费，企业内部缺乏积极进行技术创新的氛围，这对企业的技术创新能力无疑会造成较大的不利影响。众所周知，机构、人员和研究经费是影响技术创新的重要因素，而遗憾的是这三方面我国的企业与国际通用水平仍然存有较大差距。创新意识的缺乏再加上没有有效的激励，我国企业的技术创新投入的水平相对应的也就较低。例如：在1999年，美国与中国的研究与实验发展经费的投入就相差接近2000亿美元。近几年，虽然这种差距已经有明显的缩小，但是却依旧存在。3.企业没有建立科学有效的技术创新激励制度要形成一种新的技术，一般都需要比较长的时间并投入大量人力物力，此外还要面对各种风险。种种因素使得一个企业如果要进行技术创新就要在前期投入大量的资金和资源，但是所获得的相应市场收益却是不确定的，且具有滞后性，这直接导致企业经营者在技术投资方面产生犹豫心理，他们一般不会选择进行收益滞后期长的技术创新。再加上我国企业的收益一般情况下与企业的经营状况紧密联系，这就会造成企业经营者难以具备发展的眼光，对企业的长期发展有一个系统的认识并进行长远的考虑，企业经营者追逐利益，为了在最短的时间内获得收益，有时候会不顾企业长远的发展，高效率的同时忽视科学性，对于企业技术基础的积累比较轻视。此外，我国企业内部没有真正建立直接面向市场的技术研究和技术开发体系，造成技术人员水平和需求不挂钩，企业对于人员的培训也不够重视，企业内部也没有真正形成一种重视科技创新，鼓励科技创新的氛围，不能真正激励开发人员，这些因素都很大程度上削弱了科技人员进行技术创新的积极性。4.技术创新效果和预期不符上述存在的主要问题使得我国的企业技术创新效果并没有达到预期，科学技术进步没有带来明显的经济效益的增长。根据权威机构统计，我国的技术创新对经济增长的贡献率比西方发达国家低了大约50个百分点，我们必须正视这种巨大的差距。科技成果要转化为一种新的产业或商品需要时间和资源的投入，在这方面我国依旧存在诸多问题，科技如果不能转化为商品其价值就会大大降低。由于种种原因，大量的科技成果没有转化成现实生产力或是耗费了大量时间和资源。

二、企业加强技术创新存在问题的解决方案

1.树立技术创新意识由于现代市场经济的竞争日趋激烈，忽视创新就意味着落后甚至破产，企业的所有组成人员，员工和各级领导都必须对这个观念有一个科学的理解，牢牢地树立重视技术创新的观念。企业要时刻分析自身和和外界的情况，把技术创新定位为企业的重要战略，企业发展的不竭动力源泉。只有真正地转变观念和意识，才可能高效地积极推动技术创新，并使新技术能更快地转化为产业和商品。2.建立完整的员工制度，重视培养技术创新人才企业科研人员的素质、能力、工作积极性对企业技术创新具有重要意义。企业必须制定切实有效的方案，然后依照方案严格加以实施。首先，在人员管理中，企业应该坚持以人为本的理念，建立科学合理的用人机制，必须做到尊重人才，并制定合理的规章制度，充分鼓励人才进行技术创新，发挥人才的创造积极性。其次，企业经营者必须树立强烈的人才意识，坚持科学的人才理念，海纳百川，有容乃大。尽快制定一整套人才的引进、吸引、培养、激励的完善制度。最后，企业还可以制定合理的员工受益机制，例如对有突出贡献对人才予以丰厚的奖励，员工的收益与技术创新直接联系在一起，此外科技人员还可以以科技成果和专利入股，企业的收益也能够和员工分享。以上措施对人才队伍的培养都有较大的促进作用，如果企业能够有效实行，就能够培养出优秀的人才队伍，为技术创新奠定坚实的基础。3.建立企业技术创新的投入机制要进行研究开发就必然需要大量的资源投入，因此，这种投入一定会制约技术的创新。企业除了要加大技术开发机构的经费投入，还要尽量能够做到自给自足，即以企业的收益作为进行技术创新的基础，保证不断的发展。企业应切忌把科研投入简单地与收益直接挂钩，更不能单凭领导的重视或喜欢就进行投入，一切要以提高企业核心竞争力为根本目标，建立相应的投入机制，保证总的方针不动摇。对于科研经费不足的问题，第一需要靠政府、企业和各种机构的共同努力，政府可以对于创新企业和项目制定多种优惠政策，例如通过行政命令减免税收，银行可以发放无息或减息贷款。还可以积极引导闲散资金对技术创新进行投入。第二，企业的自身实力必须能够应对技术创新的物质需要，企业可以加强对由新技术衍生的产品的宣传工作，吸引资金投入，同时大力开拓其他的渠道进行融资，保证有足够的创新经费。

三、结束语

技术创新是企业健康发展的重中之重，面对已经存在的诸多问题，不仅需要相关机构和人员制定科学而有效的解决方案，还要求企业必须以积极的态度进行应对。只有解决了这些问题，同时真正重视技术创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

作者:卞秋艳 单位:滨州市安全科学技术服务中心

参考文献：

技术创新研究范文篇2

关键词：巴西；航空制造产业；技术创新模式

近日，巴航工业旗下的机构EmbraerX正式了其首款电动垂直起降飞机（eVTOL）概念机引发了业界强烈反响。该企业通过推进颠覆性创新，不断为航空运输市场创造新的动力，也为世界航空制造业的创新式发展打了一剂强心针。从航空制造业的特性来看，这是知识密集性、技术密集性和多学科交叉的产业，具有高投入、高附加值和高风险的特点，并且也是一个关系到国家经济命脉和安全的国家战略产业。［1］中国商飞自主生产的国产大飞机C919的顺利试飞让国人引以为傲，但不可忽视的是国产大飞机在生产制造与技术创新研发上比起巴航工业等飞机制造商还有很长的路要走。本文通过对巴航工业实行技术创新模式的探究，挖掘出促使巴航工业高速发展的缘由，并结合中国当前的社会环境为航空制造业的发展提供一些借鉴。

1巴西航空制造产业创新模式

巴西航空制造产业开创了适合本国的技术需求双拉推动创新模式。在巴西近一百年的航空制造业的发展历程中，巴西政府与生产制造企业通过人才储备、市场定位、产业转型、军民融合等举措，大力推动产业的创新式发展。巴西航空制造产业的创新模式如图1所示。1.1人才储备与资金投入奠定创新基础。巴西政府出于国家安全考虑，不愿指望于其他国家的航空工业产品，也不愿将本国用于生产制造飞机的材料被国外公司掌控，所以巴航工业长期处于政府的监管之下，终于在20世纪20年代，巴西确认了发展本国航空工业的计划。在技术水平落后的前提下，政府创立了一家由巴西军队管理的、以研究应用航空科学为主要任务的教育培训机构（CTA）、航空技术研究院（ITA），职责是培养航空工程师。第二次世界大战结束后，政府在ITA下面成立了航空发展研究院（IPD），聘请了50位德国航空工程师，以开展应用航空科学研究。政府为了解决本国研发人员严重不足的问题，积极通过供给侧改革，建立从事航空科学研究的机构，大量培养人才并送至美国麻省理工学院学习培训，同时引进国外优质航空科技人才。此外，政府还采取财政支出和设立基金的方式给予巴航工业直接投入，并且允许巴西的企业购买巴航工业的股票，资金不超过当年所得税的1%，这也为企业提供了源源不断的资本。据统计，截止到1978年，通过直接注资等方式，投资者和纳税人共计投资了5.3亿巴西币，这都为之后巴西本国航空制造产业技术创新的高速发展打下了坚固的基石。1.2缝隙市场战略与政府支持催生创新动力。在政府的计划下，巴航工业于1969年成立了。巴航工业作为新加入航空制造业的企业没有选择与波音空客正面竞争，而是通过详细分析市场结构，了解市场需求后，发现了支线飞机这个缝隙市场。这样既避免了与波音空客力量对比悬殊的直接竞争，又因其提供了支线飞机这一差异化产品，满足了消费者需求。在航空运输市场一片繁荣的时期，巴航工业顺势把握住了支线航空公司在北美、欧洲和亚洲高速扩张的机会，开发出了新机型，成功的在飞机制造商中占据了一席之地。在环境侧方面，巴西政府为保护与发展国内市场，对巴航工业生产的飞机提供了非常高的关税保护，并设立了非关税壁垒。巴航工业不得越过政府许可购买进口航空产业相关的产品。巴西政府对进口外国的支线客机征收5O%的关税，对进口不与国产飞机构成竞争关系的其他外国飞机仅征收7%的关税，对航空制造业所需要的零部件、原材料、仪器设备等免征进口税。［2］此外，政府为购买巴航工业生产制造的飞机的航空公司提供经济补贴。政府于1981年规定，企业购买国外飞机的时候，要将飞机购买价格的10%用于购买自己国内生产制造的航空工业产品。为了开拓海外市场，政府对飞机出口企业实行减征所得税的办法，同时对出口的飞机免征商品流通税与工业产品税。此外，巴西国家开发银行也为巴航工业产品的海外销售与融资提供了有力的保障。1.3传统制造业向服务型制造业转型推动创新发展。在世界航空工业市场萧条和巴西债务危机的双重打击下，政府无力支持航空研发、设施配套及公开采购等支出。为了减少政府赤字，巴航工业提出了私有化改革并成功转型。转型后的巴航工业为政府保留了一份“金股”，即政府只对牵涉到“国家安全”的事项，或者公司的控制权进行变更，以及其他重大事项决策时，拥有一票否决的权力，对公司的日常运营并不加以干涉。政府在需求侧方面，为巴航工业提供了关键的出口信贷支持。20世纪90年代，巴航工业就借助巴西社会经济发展银行Finamex项目提供的全价、15年偿还期的出口信贷支持，争取到了美国Eagle公司的订单。在环境侧方面，政府为鼓励企业技术创新，于1993年制定了《关于对企业科技开发税收方面的优惠政策》，主要内容包括：企业应作为技术创新主体；鼓励产学研合作共同开发新技术、新产品；鼓励企业与企业之间开展合作；要求企业加强自身的技术管理等。同时，政府积极扶持建立科技创新组织，以巴西创新技术研究协会（ANPEI）为代表，主要职能有：与政府部门沟涌信息；促进产学研协同合作；加速技术孵化；为企业提供技术咨询服务；为企业输送管理和技术人才；为政府部门提供项目拨款建议；对科技型企业实行技术认证等。同时，国内还存有大量的非盈利机构，为中小企业提供相应的技术咨询服务，提供专业人员帮助企业提高产品质量，为中小企业产品孵化提供优势平台等。［3］1.4军民融合与风险合作带动创新升级。21世纪伊始，巴航工业迈入了全球化的阶段。巴航工业选定了22家主要供应商，并且联合国内外多家制造型企业，通过风险合作的方式，集中力量开发出E-Jet系列喷气式支线飞机。外国的多家企业与巴航工业将厂址设立在相近的位置，这样做可以大幅降低合作研制的成本，减少创新的压力和风险，加速产品研发过程，最终E-Jet系列大获成功。巴航工业商用飞机市场的腾飞，让公司从事公务机的开发有了底气。2001年，由罗•罗公司提供发动机、利博赫尔提供起落架、派克汉尼汾公司提供油料管理系统的“莱格赛”商务机开始进入市场。巴航工业在民机市场获得认可之后，其对于军机市场也展现出了野心，公司将E-190民机改型为C-390军机，以求在军机市场复制民机市场成功的经验。通过军民融合战略，巴航工业在军机和民机市场中获得了更多的资源与支持，为其更好地做大做强建立了优势。巴航工业将风险合作战略贯彻落实到发展战略之中，通过融入全球航空工业供应链的途径，利用全球化生产，整合优质资源，以期实现可持续发展，更好地为客户提供支援和服务，带动自身和合作企业共同实现产品的创新升级。

2巴西航空制造产业创新发展对中国航空制造业的启示

2.1技术需求双拉推动的创新模式促进产业发展。巴西政府与企业一道，通过采用技术需求双拉推动的创新模式，在重重困难下，建立了属于巴西自己的航空制造产业。在产业形成的初期，支线航空市场前景是十分不明朗的，波音空客这样的大型飞机制造生产商都没有涉足支线飞机的制造，市场缺少对支线飞机的认可度。在技术没有积累、市场需求未知的情况下，巴航工业抓住了这一缝隙市场，通过军方订单创造需求，企业也在生产制造的过程中不断进行技术的改良与提升，技术与需求互相带动，最终促成了巴航工业支线飞机的成功。目前，中国商飞的C919已取得国内外28个用户总计815架订单，从需求的数量上来看，说明我国的C919在市场欢迎度上还是有目共睹的。尽管国产大飞机在发动机、航电机电等核心技术上还依赖进口，但不可否认的是中国也表明了要自主打造“航空心脏”的决心，并且在中国航空发动机集团及各类高校的攻关下取得了重要进展。在外部需求拉动与内部技术推动的共同作用下，C919的局部技术突破，然后以点带面，会带动中国航空制造业的蓬勃发展。2.2政府对于航空制造业全方位的扶持。中国近年来颁布了一系列支持航空制造业发展的政策，包括《中国制造2025》计划、《民用航空工业中长期发展规划（2013-2020）》其中关于支持民用飞机发展的相关政策等。国家出台了一系列政策扶持航空制造业的发展，但总体来说还未能构成一个完整的体系，未能涵盖生产制造的方方面面。碎片化的政策会对产业内部的一些结构起到提升作用，但航空制造业的总体提升一定离不开详细完整的政策体系支持。航空制造业作为关乎国家地位的支柱型产业，对其实行全方面的、有效的扶持手段是必要的。政府应建立人才储备机制、投入保障机制、产学研合作机制及知识产权保护机制，在税收、出口信贷等方面给予相应的优惠，并通过公开采购的方式辅助本土企业发展，带动企业构造良好的创新氛围。同时也应注意到航空制造业的技术创新是一个漫长而又艰巨的过程，新技术的开发必定是收益风险相伴随的，政府要能够接受创新路程中的失败与挫折，持续投入以保障企业技术研发的顺利进行。政府在产品走向市场前的各个阶段应做到：研发阶段：政府要通过建立人才储备机制、投入保障机制、产学研合作机制及知识产权保护机制，保障日常科研活动的顺利进行，确保技术人员对于技术创新的积极性。生产阶段：政府可以通过公开采购、拓展融资渠道等措施，协调供应商与生产商之间的合作关系，保证企业的正常运营与高效生产。集成阶段：政府应从国家战略角度，合理进行区域规划，把航空产业集群的正外部性凸显出来，同时产业集群也为吸引其他创新型企业提供了发展平台。2.3传统制造业向服务型制造业加速转型。巴航工业在实行私有化转型之后，改变了“技术导向型”的观念，将技术创新与市场需求有机结合，加速向服务业转型的步伐，树立起“市场导向型”的经营理念。为了更好的对自己生产的飞机进行飞机维修、航材供应等配套支持服务，巴航工业成立了自己的维修服务中心，获得了FAA、EASA以及巴西民航局授予的维修许可，现已拥有3个直属维修中心和多个授权维修中心，能够为航空公司提供7×24h的便利服务。在航材供应方面，巴航工业在巴西的圣保罗、澳大利亚的墨尔本、美国的达拉斯和英国的惠桥设立了四个固定的中央供应中心，形成了全球的航材供应网络。中国的航空制造业在向服务型制造业靠拢的途中还存在重重困难。目前在世界航空制造业中，中国的国际分工在价值链中处于较低的位置，再加上市场长期处于国外寡头垄断的情况下，国内企业面临着技术突破困境、知识产权争端、原料价格上涨等因素，中国制造面临的内外压力是难以想象的。要从根本上解决中国制造业的困境，就需要产业向具有高附加值的服务业看齐。在国际形势变幻莫测的今天，只有占据价值链高端，才能形成核心竞争力，在国际事务中掌握话语权。报告指出，人民对于美好生活的追求更甚从前。中国传统制造业应该将更多的关注点放在消费者群体和市场需求上，在各个产业发展的前期，都是技术推动带动社会进步，当社会发展进程到达一定阶段，人民对于生活的追求也会产生变化，此时市场需求拉动下的技术创新显得更为重要。我国制造业要向服务业转型，由中国制造变为中国智造，进而变为中国创造。2.4军民融合发展战略与技术创新协同共进。目前，中国要实现军民融合与技术创新的协同并进还面临着很大的困难。尽管国家出台了一系列政策来支持军民融合与技术创新协同促进的发展，然而具体的法律法规还没落地，尤其是民用技术进入国防领域的实施方案没有得到合理的认定，行业准入制度不完善，致使在民参军方面缺乏可依赖的具体标准，难以做到军民协同。据调查，我国很多地方的民参军企业大都是从原有军工单位分离出来的民品企业或者由原有军工单位人员创办的企业，地方性民企虽然拥有技术、资金等要素，但是由于准入制度障碍，进入军品研发生产领域仍然很困难。［4］军转民方面也存在问题。军用技术受制于国防需求的复杂性、以及对创新失败的包容性不足，导致军工企业更倾向于采用技术引进和模仿创新的方式来减少不确定的风险，抑制了企业原始创新的动力。国防科技存在技术壁垒，具有相对封闭性的特点，一些承担科研任务的军工院所长期脱离企业与市场，导致的“研产分离”不利于科技成果的转化应用，不利于研发效率的提高，不利于企业满足市场需求提供适当的产品，更不利于军民融合发展战略下技术企业创新主体地位的形成。军民融合发展战略的提出实质上要求将国防科技纳入国家创新体系中，与民用技术互相促进，共同服务于国家创新。［5］二者之间的协同，首先要弄清楚国防科技与民用技术的边界，各研发机构摆明自己的功能定位，以便政府出台相应的政策对不同定位的部门制定相应的工作目标，避免重复建设。中国航空制造业应借鉴巴航工业军民融合的经验。中国航空制造企业中，中航直的军用直升机一直居于市场的领先地位，民机市场还未能充分打开。企业应充分发挥自身优势，将军机技术与民机技术互融互通，提升产品质量，将民机市场的活力充分释放出来。军民融合发展战略下，应围绕供给侧结构性改革，推动军工企业与科研机构“研产结合”，激发民用企业研发国防通用技术的积极性。在政府领导下，充分调动一切组织与资源，形成交叉互补、稳步提升的新技术创新路径。打破军工行业壁垒，加强军民双向开放，形成共同促进国家创新能力提高的合力，开创军民融合技术创新发展新篇章。

参考文献：

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［2］陈瑶.战略性贸易政策的实证应用和对比分析［J］.致富时代月刊,2011,(2):189-189.

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［4］胡红安,刘丽娟.我国军民融合产业创新协同度实证分析——以航空航天制造产业为例［J］.科技进步与对策,2015,32(3):121-126.

技术创新研究范文篇3

关键词：高新技术企业；技术创新；现状

目前，全球正处在科技飞速发展时代，对企业创新水平要求越来越高，创新成为企业快速发展的基本要素，企业创新水平在某种程度上代表企业未来一段时间的生命力，创新水平越高，创新能力越强，企业可持续发展能力越强，企业越发具有竞争优势。

1企业技术创新的意义

党的十八大明确提出实施创新驱动发展战略，将科技创新摆在国家发展全局的核心位置。明确要以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新；深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。企业技术短期内得不到创新，无法出售新技术产品和服务，不能吸引更多的客户来购买企业的产品和服务，现有技术也不能够满足原有客户的需求，导致企业客户愈来愈少，企业是收入来源也就日趋减少，经济效益随之减退，最后的结果有可能导致企业破产倒闭。企业实现技术上创新能给企业带来新技术新产品，吸引更多的客户，给企业带来新的经济增长点。

2企业技术创新中存在的问题

2.1企业技术创新投入现状

2.1.1企业技术创新资金投入意愿不强

企业创新存在着风险，并不是所有的创新都能带来可观经济收入，成功的创新能给企业带来生命力，而失败的创新有可能给企业带来经济损失。企业是以创造效益为中心，而创新成果一般不直接与市场挂钩，绝大部分创新成果需要依托项目实践才能得到真实的评价，也就是说不能直接给企业带来经济效益，大部分企业都不愿意花更多的资金去从事企业研发创新工作。目前，国内部分企业技术创新停留在企业现有项目需求上，没有真正为企业未来市场发展需要而从事技术创新工作，技术创新工作未能得到重视。资金投入比重远远不够，企业创新技术发展能力不足。

2.1.2技术创新人力资源投入不足

企业技术创新不仅仅是满足于企业现有客户或者目前市场的需求，而是需要有超前的技术创新意识，以满足未来市场或客户的需求，因此，技术创新对人力资源的要求非常高。企业技术创新的根本是创新团队的建设，技术创新不是一两个人能完成的，而优秀创新团队必须要有多专业化知识技能来支撑，需要不同专业成员的专业知识和社会经验结合才能完成。部分企业没有建立专门的研发创新团队，企业技术人员一方面要为满足生产需要同时又要开展研发创新活动，当生产任务繁忙的时候，技术必须首先为生产服务，研发创新工作受到阻碍，研发项目被迫中止或者暂停，研发创新成果难以实现。

2.2技术创新体系制度不健全

2.2.1研发体系制度不健全

高新技术企业是指在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动。企业研发水平的高低直接决定企业技术创新水平，研发体系制度是企业技术创新的前提，没有完善的研发制度就无法有序开展企业各种技术创新活动。企业的研发一般需要经过立项、开发、测试三个阶段，这三个阶段工作的开展都需要有企业相关制度来保障。部分企业在立项时，立项报告内容未能得到相关专业方的充分评审，未对项目前景和市场做一个充分的调研，有的项目研发成果出来后给企业带来的经济效益并不明显或者根本带来不了任何经济效益，导致研发成果无效，立项失败。有的是项目立项后，在开发过程中未能充分发挥各专业的优势，研发团队专业知识的局限性影响项目开发工作出现盲区或者不能实现项目新功能的突破，项目开发水平受限，开发成果不佳，立项效果不明显。项目立项开发后，有的企业直接应用到生产中，没有通过多次充分的反复有效的测试后再投入生产，增加了企业的生产风险。

2.2.2缺乏有效技术创新激励机制

技术创新是推动企业快速发展的基本要素，因此，推动企业技术创新能更好更有效地发展，激励机制是必不可少的。激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。技术创新工作需要创新团队成员多专业知识和社会经验技能相结合。国内有的企业对技术创新重视程度不够，认为技术创新是技术创新工作人员的基本职责，推出新技术成果是技术人员的职责所在。

3提升企业技术创新能力的对策

企业研发工作受企业资金投入和人力投入不足的影响，制约因素较多，研发体系制度不健全，技术创新激励机制有待提高，企业研发水平偏低，企业技术创新能力难以在短时间内得到快速提高，企业可持续发展能力不同程度的受到制约。提升企业技术创新能力主要从以下几个方面考虑。

3.1加大技术创新资金和人力资源的投入

任何企业技术创新都离不开企业的资金支持，技术创新有风险，但企业不能因为风险而放弃对技术创新的资金支持，建立企业专项研发资金，研发资金只用于企业技术创新活动，不涉及企业市场经营活动，鼓励员工从事技术创新活动。加大技术创新团队建设，以设立专业技术中心、工程技术中心、技术研究院和重点实验室等形式组建成立专门的研发创新团队。科技创新团队是指在共同的科技研发目标下，由团队带头人和一定数量的科技人员组成，经过分工合作，创造出具有自主知识产权成果的科技研究群体。研发创新团队成员可以通过外部引进高端技术人才与内部技术骨干相融合，团队成员互相帮助，实现专业知识技能与社会实践经验相结合，进而提高企业技术创新效率，同时发挥了人力资源优化配置作用。

3.2进一步完善创新研发制度体系，建立更有效的创新激励机制

在现有的高新技术企业研发组织管理体系的基础上进一步完善研发制度，建立企业立项评审制度，完善企业立项评审流程，充分征求立项项目中所涉专业内部的意见，结合企业技术委员会评审结论，不搞片面化，降低企业立项风险，确保项目立项市场前景广阔，有较好的经济效益和社会效益。我们知道技术创新有风险，鼓励员工从事技术创新，充分发挥创新能力，提高企业技术创新水平。通过建立研发创新团队、创新工作制度和激励机制，提高创新团队成员间的凝聚力和向心力，充分发挥创新团队专业知识优势和社会实践经验优势，提高技术创新效率。改变技术创新以生产需求为导向的思路，激励技术创新团队以市场需求为导向，鼓励企业创新团队充分开展市场需求调研工作，探索企业技术创新发展新方向，以适应未来经济社会发展趋势，建立企业下一步技术创新目标。

参考文献

技术创新研究范文篇4

关键词:高新技术制造业;技术创新能力;因子分析

随着全球不同国家高新技术制造业计划的相继推出，高新技术制造业发展的竞争日益激烈，国家或地区的综合实力又需要依靠制造业的规模和发展水平来体现，而高新技术产业最能体现制造业能力和前景。因此，高新技术制造业水平是影响地区经济实力和市场竞争能力强弱的重要因素。技术创新能力是衡量一个地区或一个行业经济发展水平高低的重要指标，技术创新能力强的行业，其经济发展水平就会高。国民经济行业中R＆D投入强度相对高的制造业行业，包括医药制造业、电子及通信设备制造业、电子计算机及办公设备制造业、医疗设备及仪表制造业、信息化学品制造业。近年来，各高新技术制造业的技术创新能力存在差异，如何均衡不同高新技术制造业的技术创新能力，对我国实现产业结构调整、调整区域经济布局有着重要的借鉴意义。

1评价指标的选择与建立

根据高新技术制造业的内涵与特征，结合有关高新技术制造业技术创新能力指标文献的阅读与研究，依据“定性与定量相结合，定量分析为主及数据的科学性、全面性、可操作性”的原则，并经过相关性和适用性的检验，文章选取了17个指标构成高新技术制造业技术创新能力评价指标体系，包括R＆D活动的企业数、R＆D人员、R＆D人员折合全时当量、R＆D经费内部支出、R＆D经费外部支出、新产品开发项目数、新产品开发经费支出、新产品销售收入、专利申请数、有效发明专利数、引进技术经费支出、购买境内技术经费支出、技术改造经费支出、有研发机构的企业数、机构数、机构人员、机构经费支出共17个变量。

2实证分析与数学模型

通过查阅相关文献，发现当今大多数学者对采用因子分析法分析我国高新技术制造业的技术创新能力的研究较少。蒋含明、李非曾运用因子分析法分析台湾高新技术产业的创新能力;陈忠谊、阮爱清曾运用DEA模型分析温州高新技术制造业企业的技术创新能力。因此，文章通过采用因子分析法分析我国高新技术制造业的技术创新能力具有一定的创新性。因子分析法的数学模型如下:

3数据处理与实证计算

3.1数据来源与处理

文章数据均来源于《中国高新技术产业统计年鉴》，运用SPSS25.0软件对数据进行处理和分析，进而对高新技术制造业技术创新能力进行综合评价(文章所有数据均已标准化)。

3.2实证计算

运用因子分析法进行相关计算，得出变量的相关系数矩阵，并运用KMO统计量和Bartlett球形检验进行判定。通过计算，得到因子分析的适用性检验结果，KMO检验值为0.727，大于0.5，Bartlett球形检验的显著性概率为0，说明原始变量适合进行因子分析。3.2.1提取公共因子通过分析可得变量的方差贡献率和特征值，得到表1所示结果。由表1可知，可以用以上4个主成分来解释17个原始变量的变异，其中四个主成分包括了75%的信息，用其进行计算研究是可靠的。3.2.2因子载荷矩阵分析通过提取四个主因子分量来建立因子载荷矩阵，通过分析旋转后的因子载荷矩阵，可以得到如下结论。第一公因子高载荷指标有R＆D活动的企业数、R＆D人员、R＆D经费外部支出、新产品开发项目数、新产品开发经费支出、新产品销售收入、专利申请数、有效发明专利数、购买境内技术经费支出，这些指标可以反映产业的经济效益，故可以命名为产业经济效益因子。第二公因子高载荷指标有R＆D人员折合全时当量、引进技术经费支出、机构数，这些指标可以反映产业对技术创新的人员与经费的投入，故可以命名为产业资源投入因子。第三公因子高载荷指标有技术改造经费支出、研发机构的企业数、机构经费支出，这些指标可以反映产业为营造良好的创新环境、激发技术人员创新的热情的投入，故可以命名为产业创新环境因子。第四公因子高载荷指标有R＆D经费内部支出、机构人员，这两个指标都与科技有关，因此命名为产业技术人力资本因子。3.2.3计算因子得分第一主成分、第二主成分、第三主成分和第四主成分的特征值分别为8.476、2.577、1.437和1.056，方差贡献率的累计值为75.252%，蕴含了大多数的原始数据的信息，因此提取前四个因子来代替原有17个指标，分别记为F1、F2、F3和F4，其中F1代表产业经济效益因子得分，F2代表产业资源投入因子得分，F3代表产业创新环境因子得分，F4代表技术人力资本因子得分，然后对高新技术制造业的技术创新能力进行评价，计算结果如表2所示。

4结果分析

根据五个高新技术制造业的因子得分可知，其技术创新能力存在差异，整体而言技术创新能力由高到低排序为电子及通信设备制造业、医药制造业、医疗设备及仪表制造业、电子计算机及办公设备制造业、信息化学品制造业。

4.1产业经济效益因子分析

从经济效益因子得分来看，电子及通信设备制造业的经济效益最高，其次是医药制造业、医疗设备及仪表制造业、电子计算机及办公设备制造业，信息化学品制造业的经济效益最低。无论是发达国家还是发展中国家，都把推进信息化作为增强综合国力和国际竞争力的重要举措，并将其提升至国家战略的高度，故国家对电子及通信设备制造业的经济与资源分配比例较大，其经济效益比较高，科技创新程度提升很快;对于医药行业来说，为促进医药行业的发展，政府了多项有利政策，并且随着人们对自身健康重视的程度不断提高，其仍然存在着巨大的发展潜力与投资价值;其余制造业的经济效益因子得分均为负值，技术创新能力有待进一步提高。

4.2产业科技水平因子分析

从第二公共因子高载荷指标、第三公共因子高载荷指标来看，都反映了高新技术制造业的科技水平。随着高新技术制造业的快速发展，我国已逐渐成为全球高新技术的制造中心之一，而其中的科技投入与高新技术制造业的产出有着较大的联系。从公共因子高载荷指标的结果分析来看，电子及通信设备制造业因子得分最高，而从2022来我国对电子及通信设备制造业的投资规模不断增加可以看出，其目的在于加速推进行业的发展和网络通信的全国化布局。且无论是中央与地方产业政策的大力支持，还是在“互联网+”“宽带中国”等国家战略的带动下，我国电子及通信设备制造业迎来了快速发展。相反，信息化学品制造业的因子得分最低，从分析中国信息化学品制造业的现存问题来看，信息化学品制造业的研发设计人才供需失衡，无法满足用户的个性化需求。同时，平台管理水平落后、行业服务无序化、供应链整合度低以及行业本身的局限性等问题均影响了信息化学品制造业的科技水平。对于医药制造业、医疗设备及仪表制造业、电子计算机及办公设备制造业这三个行业来说，产业的科技水平处于中等地位，其在技术改造经费支出、机构经费支出、机构数等方面均有较高占比的投入，但从2020年我国研发经费投入达到24393.1亿元，其中医药制造业研发经费投入达到784.6亿元来看，该行业的科技投入水平较高，其技术创新能力也处于前列。

4.3产业技术人力资本因子分析

从技术人力资本的因子得分来看，电子及通信设备制造业最高，信息化学品制造业最低。由于创新是经济发展的主力，并且由于大企业风险承担能力较强，拥有一定的规模经济等优势，其创新欲望和创新能力方面相较于小企业来说更高，所以创新活动会随着企业规模的扩大而增加。通过数据分析表明，电子及通信设备制造业在R＆D经费内部支出及机构人员数方面均有较高的投入水平，故其在技术创新能力方面也处于领先地位。

5结论

通过对五个高新技术制造业的技术创新能力进行研究，得到以下四点结论。第一，五个高新技术制造业的技术创新能力存在一定差距，尤其是电子及通信设备制造业技术创新的综合水平最高，该行业的优势最为明显，这主要是由于我国现代科学技术的持续发展，国家对该领域的高投入为电子通信行业的发展起到了至关重要的作用，在国家大力发展的新一代移动通信技术、物联网和大数据等背景下必将迎来更好的发展机遇，未来电子及通信设备制造业要在继续发挥活力的基础上，取长补短，不断做优做强。第二，医药行业是高技术密集的行业，具有高投入、高产出、高风险、高技术密集型的特点，世界各国都把医药行业作为重点产业，将会迎来更大的发展机遇，因此要加快体制创新，增强技术创新，加大科技研发的资金、人才投入力度，建立有序的投入机制，增强行业的核心竞争力。第三，信息化学品制造业技术创新能力最低，但其有着良好的增长态势，因此需要完善人才引进机制，加强科技人才队伍的建设，加强内外部投入，提高技术创新效率和创新水平。第四，制造业的资源投入和创新环境会对技术创新能力产生一定的影响。从五个制造业的技术创新能力分析来看，具有极高水平的技术创新能力的制造业，其在无论是政府的支持、国家战略层面的支持，还是行业本身对技术经费的支出、研发人员的供给及行业的投资规模方面，均会对高新技术制造业的技术创新能力产生影响。

参考文献:

［1］蒋含明，李非.台湾高新技术产业创新能力研究［J］．亚太经济，2012(6):131－136.

［2］任凤敏，张晓慧.高新技术产业发展与科技投入的关系分析［J］．西北农林科技大学学报(社会科学版)，2013(1):88－92．

技术创新研究范文篇5

关键词：自然崩落采矿法；技术创新；先进设备；矿体结构

自然崩落采矿法主要应用于地下采矿，它是当前主流采矿方法中成本最低的方法。该方法主要通过集中原岩的应力，当其应力超过矿体的强度时，引起矿体的崩落。该方法不但可以用于开采松散的矿体，而且可以用于开采中等稳固的矿体。虽然这种方法具有成本低、生产率高等优势，但是其工艺不易掌握、条件要求严格、安全维护复杂等要求也不能忽视。随着采矿技术的不断发展，众多先进的采矿设备已经开始应用到我国的矿山采矿中。采用先进的设备进行该采矿法，不论是在出矿的结构、安全性等方面，都有较大的改进。本文从笔者的工作实践出发，基于某钼矿山的具体情况，对自然崩落采矿法中运用的先进技术的特点及应用进行探讨。

1矿山矿体的背景

该钼矿山位于安徽省境内，日产量达2万吨，已经有十余年的历史。对矿体进行分析，上部矿体的底板主要为花岗斑岩，而顶板为白云岩；矿体的下部底板主要为白云岩，而顶板为花岗斑岩。花岗斑岩属于酸性岩白云岩主要由白云石组成，具有性脆、硬度大等特点。根据对矿体的岩石组成分析，这使得该矿体具有不易管理的顶底板，再加上稳定性较差的围岩，使得该矿体在开采时极易发生塌落、冒顶等问题。因此，针对该矿体的复杂程度，采用自然崩落采矿法进行开采。

2创新技术在自然崩落采矿法中的运用

2.1矿块的布置。运用自然崩落采矿法对矿块进行布置，一般分为三层。自上而下分别是拉底层、无轨出矿层和有轨运输层。由于采用该方法需要集中原岩的应力，势必会造成底部出矿结构的破坏。为了避免底部结构的破坏，就需要对岩柱进行加大，从而增加底部结构的稳定性。考虑到矿块的结构，把岩柱设置在16米以上，能够很好地增强底部结构的承载力。2.2出矿层的布置。此钼矿的出矿使用铲运机，地下铲运机具备高效率、灵活、生产能力大等特点。布置出矿层时，由于地下铲运机的科学、经济的运距为150m~200m，所以，隔120m设置一条出矿的联络道。沿着这条出矿的联络道，隔90m设置一条矿石溜井。沿着垂直出矿联络道，隔30m设置一条出矿的平巷。为了增强出矿层的巷道的稳定，以及降低暴露巷道的面积，出矿平巷两侧的出矿进路，要进行交错布置。在生产过程中，要对底柱进行加高，同时，增强支护底部的巷道，以确保底部的稳固。2.3拉底层的布置。此钼矿的拉底层高度为16m，并且是布置在出矿层之上，拉底层是沿着崩落矿体的底部，横向切割，以使矿石崩落。进行拉底工作时，在切割平巷中，凿上向平行孔，进行爆破，形成切割槽，此时，进行拉底工作。再在凿岩道中凿孔。因为矿体本身的因素，此矿不凿下向孔。钻凿了上向、水平扇形深孔，再进行爆破落矿，同时用设备进行出渣。当爆破了之后，堑沟上面便连通，形成了5m高左右的空间，便能作为暴露顶板。当拉底的初始面积达到时便能着手初始崩落，当拉底面积达到设计面积时便能持续崩落。2.4拉底顺序。拉底的方式有两种，前进式和后退式。两者的区别是拉底层的拉底与出矿层的劈漏的顺序不同。由于在拉底的时候，随着应力的集中，会较大程度的破坏巷道。所以若是运用后退式拉底，对巷道会产生较大破坏，也不易于实施劈漏。故该矿应运用前进式拉底。需要注意的是，拉底之前要先完成支护，再在凿岩道中掘孔，再拉底。故此，该矿经运用地应力，降低了所需要用的拉底面积，也降低了地压危害，稳定了底部结构。2.5破碎大块。由于自然崩落采矿法会产出较多的大块，这就需要做二次破碎。破碎大块有四种方法可选，分别是：药包破碎、移动式碎石锤破碎大块、凿岩爆破、劈裂台车劈裂大块。这四种方法，若是运用药包破碎大块，由于是自然崩落法采场，其对巷道破坏较严重，故不建议采用。移动式碎石锤破碎大块的方法，会产生大量的大块，会使移动式碎石锤破碎大块的效率无法达到，故也不建议使用。劈裂台车，因其受到工人的技术水平、矿岩性质的限制，故也不建议使用。所以，该矿选用了凿岩爆破方法。2.6通风系统。自然崩落采矿法，由于集中出矿，以及使用的设备多，故会导致产生大量的粉尘、尾气等等。为了降低污染，该矿使用了专用回风层的通风结构。无轨出矿层与有轨运输层之间布置专用回风巷道，同时，将回风小井布置于出矿平巷中，故此，污风导入了回风层，避免了污染巷道。同时，风流经联络道，平巷进到出矿层，又经回风小井进到专用回风巷道，防止了污染。2.7技术、经济指标。对比经一系列的生产实施对比，创新的自然崩落采矿法，其所需的成本较低，所需要的相应人员也比较少。采掘矿石，按每吨计，其所需要的凿岩、支护、爆破量也比较少。整体来看，采用自然崩落采矿法的创新技术能集中生产，管理也较为方便，同时，劳动效率高，生产力比较大。由此对比，了解到该方法的创新技术具备较好的应用范围。

3结论

技术创新研究范文篇6

关键词：新能源；储能技术；创新能力

提升新能源发电量受到气候或天气影响，发电量不稳定，会对电网造成冲击，储能系统是实现发电曲线与用电曲线间动态匹配的核心设备，具有平抑波动、匹配供需，削峰填谷，提高供电质量，延缓电网升级改造等功能，是在新能源系统中是必不可少的装置，若是缺乏完善的储能技术，则产业发展将会面临严重问题。因此，在时展的过程中，如何实现新能源储能技术创新已经成为现阶段产业发展过程中需要考虑的重要问题。因此，对我国新能源储能技术创新能力提升途径进行研究与分析具有重要的现实意义。

1新能源储能技术发展现状分析

储能即指能量存储，主要是利用一种物质如化学或者物理的方法做为储能介质，先将一种能量存储起来，然后在需要的时候将其以特定能量的形式释放出来，如此一个循环的过程便被称之为储能[1]。目前，在世界范围内储能技术的种类正在不断增加，而其常用的储能技术主要是包括压缩空气储能、抽水储能、锂离子电池、液流电池、超级电容储能等，这些储能技术均是在新时期下产生的，对于促进社会经济增长具有重要的现实意义。新能源储能技术是随着新能源产业出现而产生的一种技术，而新能源又被成为非常规能源，通常是指太阳能、地热能、风能、海洋等，这些是除了传统能源之外的能源。虽然在长期发展的过程中，我国新能源储能技术得到较为快速的发展，但是其在创新方面仍然存在诸多问题，且在实际发展的过程中我国储能产业政策的滞后性、行业标准缺失、储能系统成本相对较高等问题，均在不同程度上影响到新能源储能技术的创新发展，同时也为储能技术的推广与使用造成一定阻碍，这也就使得当下我国新能源产业发展受到来自诸多方面的限制，而这些限制则是需要从储能技术创新方面着手，来进行全方位、综合性的变革，只有这样才可以为我国储能技术的进一步发展创造有利条件。

2提升新能源储能技术创新能力的途经分析

目前，我国在新能源储能技术创新方面呈现出较为乏力的状态，然而创新是支撑一个产业发展的根本动力，若是缺乏创新力，则就会在一定程度上受到技术方面的限制，无法取得突破性的进展，因此在今后发展的过程中，新能源企业应充分认识到技术创新的重要性，并且及时采取有效措施来进行各种变革，以此来保证新能源储能技术创新能力可以得到进一步提升[2]。（1）加强人力资源管理。随着市场经济的进一步发展，企业之间的竞争日益激烈，而在这样的时代背景下，就应该结合实际情况对内部人力资源管理进行优化与完善，以充分激发员工的内在工作动力，只有这样才可以促进员工积极进行创新，从而有效提高新能源储能技术创新能力[3]。对此，企业在今后就应该建立起完善的激励机制，为员工提供充足动力，充分调动员工的工作积极性，使得员工在今后发展的过程中可以充分发挥自身的主观能动性，将自身思想上的创新付诸于实践，使得企业各项技术可以在员工的积极创新下得到进一步发展。因此，企业需要加强人才建设，培养出高素质、创新型优秀人才，使得企业创新能力可以得到进一步提升，尤其是在新能源储能技术方面，也需要组建一支专门的团队，负责技术开发、创新等工作，从而有效提高储能技术创新能力。（2）加强我国新能源储能技术的开发和利用。现如今，我国的新能源储能技术已经实现了全新的突破，一些新兴的储能技术也得到了不断的加强和应用，比如压缩空气储能系统。无论是微电网，亦或是智能微电网，都离不开储能系统。我国不断的加强对于风能以及太阳能等能源的重视。然而实际上，这些能源的输出功率具有间断性的特点，亟待高响应、大存储的设备对其进行有效的控制，进而使得这些可再生能源得到充分的利用。而压缩空气储能系统的发展，恰好的解决了这一问题，也使得我国更多的可再生能源得到充分的利用。（3）加大技术研发资金投入力度。新技术的创新就势必需要消耗大量的资金，在以往的经营过程中新能源企业通常是会考虑到资金方面的问题，缺乏对技术研究资金的投入，这也就在一定程度上影响到企业新能源储能技术的创新，使储能技术处于一种停滞不前的状态。而储能技术作为新能源企业乃至整个行业发展的关键，对于其发展具有重要影响。因此，企业应加大对于储能技术开发及创新的资金投入，对企业资金进行合理分配，并建立储能技术创新的专项资金。同时加强先进技术的引入，重视对各项研究的支持，同时还应该对技术研发人员进行定期培训，为其提供较多的外出学习机会，使该企业的更多工作人员充分的掌握储能技术的发展趋势，为新能源储能技术创新创造有利条件。

3结论

综上所述，时代的不断变化与发展为当前新能源产业的进一步发展提出了更高的要求，而如何进一步完善新能源储能技术，提高其创新能力也已经成为产业需要考虑的重要问题。因此在今后发展的过程中，新能源企业需要进一步加强对企业内部人力资源方面的管理，实现企业文化方面的创新，而在技术研发方面也需要增加资金方面的投入，使得企业的技术创新能力可以得到进一步提升，从而实现新能源储能技术创新，为企业今后可持续发展创造有利条件，同时也为新能源产业的进一步发展奠定有利基础。

参考文献：

[1]黎宾.德国分布式新能源利用对我国新能源发展的启示[J].红水河,2017,12(03):25-27.

[2]陈志勇.新能源汽车储能技术创新及风险管理研究[J].中文信息,2016,7(12):289.

[3]杨军峰,郑晓雨,惠东等.储能技术在送端电网中促进新能源消纳的容量需求分析[J].储能科学与技术,2018,21(04):698-704.

技术创新研究范文篇7

本文以2001年即中国加入WTO以来，我国颁布的与知识产权相关政策为研究对象，从各政府部门网站的法律法规数据库收集到国家及各部委颁布的相关政策79项，并其进行精读，从颁布时间、机构、机构属性、核心理念、政策目标、政策措施等方面进行分类整理，建立知识产权政策数据库。数据库中包含了全国人大常委会、国务院、国家知识产权局、国家工商行政管理总局、科技部、商务部、国家工业和信息化部等20多个机构独立或者参与颁布的知识产权政策，其中包括5项法律、24项办法、17项规定、11项条例、10条项通知以及少量细则和意见。为更好评估我国知识产权政策及其对技术创新绩效的影响，本文从政策力度、政策目标和政策措施三个方面对政策内容进行细分，并建立量化标准。政策力度表示政策所代表的权重。本文研究的知识产权政策是国家部级及以上机构所的政策，不包括省级以下机构的政策。所收集的政策涉及20多个部门以及8种政策类别。因此，政策力度根据政策的颁布机构及政策的类别进行赋值，将全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律赋值为最高分，各种通知赋值为最低分。产权包含了三个方面的内容:产权安排、产权关系和产权保护［9］。通过系统研读和分析2001年以来我国的知识产权政策，将知识产权政策目标的赋值标准确定为权利界定、行为调节、利益平衡和侵权惩戒。权利界定要求技术创新者将自己的知识产品公布出来，而社会则承认产权人在一定时间内独占利用其知识产品的权利;行为调节是指其他人想要利用产权人的创新成果，必须征得产权人的同意并且支付相应的费用;利益平衡是指调节知识产权主体与义务主体之间、个人与社会之间的利益关系，使得各种利益关系之间保持平衡;侵权惩戒是指对侵犯产权人的一切假冒、仿制和剽窃的民事侵权、行政违法和刑事犯罪行为予以严厉打击。对知识产权政策措施的赋值则从行政措施、法治措施、财政措施、人才措施四个方面展开。行政措施主要从政府态度、审批权限、政务程序、服务与引导体系、监管制度等角度量化;行为调节从政策对侵权惩罚的力度和深度进行赋值;财税措施主要是指财政补贴和税收优惠的措施，按照财政补贴和税收优惠的力度、顺序和范围量化;人才措施根据政策在人才和知识认同、社会福利和保障等方面的深入程度进行量化。技术创新绩效评价是人们把握这种创造性活动的本质与规律，系统总结创新经验的主要手段。一些研究采用单一的指标测量技术创新绩效，如Arundel和Kabla［10］、Fleming和Sorenson［11］等研究，最多采用的指标是新产品数、新产品产值占销售额的比重以及专利数［12］。由于本研究是考察国家层面的创新绩效，结合我国技术创新的实际情况及数据的可获得性，选择绩效创新的产出指标来衡量技术创新绩效，包括技术创新绩效的经济效益指标、新产品销售率以及知识累积指标专利授权量作为我国技术创新绩效的测量指标。在进行正式研究之前，首先需要对量化后得到的数据进行初步处理。在进行计量模型分析时，每一年只能对应一组数据，形成时间序列数据，所以得到每项政策的得分后，首先要积累每一年的相关政策得分，计算出2001年以来政策力度、政策目标和政策措施等指标的年度指标数据。TPGi=∑Nj=1PGJ*PJ其中i表示年份，范围从2001年到2010年，N表示i年颁布的政策数量，j表示i年颁布的第j项政策，范围从1到N，PGj表示第j项政策的各项政策目标、政策措施的得分，Pj表示第j项政策的政策力度，当计算i年政策力度时，PGj=1。因此，TPGi表示i年政策的整体力度、目标和措施。一项政策只要没有被废除，就会一直对其后的技术创新主体产生影响。在现实的经济运行中，发挥作用的不仅仅是当年颁布的知识产权政策，而是截止到某个时点仍然在发挥作用的知识产权政策的累积。因此需要对某一时点的政策值进行累加。NTPGi=TPGi－1+TPGi按照上式计算i年知识产权政策的各项指标，包括政策力度、政策目标和政策措施。在计算时，当某年某项政策被废止了，或者被替代了，需要对政策值进行调整。传统的柯布－道格拉斯生产函数是将资本和劳动看作是经济增长的重要投入，剩余的部分被索洛解释为技术进步。事实上，剩余的部分是全要素生产率(TFP)，是实际总产品与实际要素成本之比。陈昌柏［13］认为知识产权要素是可以被用来解释全要素形成的大部分原因。因此可以将知识产权要素加入柯布－道格拉斯生产函数，建立下列计量模型，深入研究知识产权政策力度、政策目标、政策措施对技术创新绩效的影响。计量分析模型如(1)—(4)所示，相关变量含义如表1所示。lnTP=α+β1lnK+β2lnL+β3lnN(1)lnTP=α+β1lnK+β2lnL+β3lnP(2)lnTP=α+β1lnK+β2lnL+β3lnPDD+β4lnPDR+β5lnPDE+β6lnPDP(3)lnTP=α+β1lnK+β2lnL+β3lnMB+β4lnML+β5lnMF+β6lnMH(4)TP代表RNP和PT两个技术创新绩效指标，模型(1)—(4)分别用于分析知识产权存量、政策力度、政策目标和政策措施对技术创新绩效的影响。

知识产权政策对技术创新绩效的影响

本部分采用实证分析进一步了解我国知识产权政策对我国技术创新绩效的影响。由于研究所采用的数据均为时间序列数据，因此在对数据进行建模分析之前，首先对变量的平稳性进行检验。ADF单位根检验的结果表明，在5%的显著性水平下，各个序列均为平稳的时间序列，因此可以对数据进行建模而不会出现伪回归。我国知识产权政策数量和力度对技术创新绩效影响的计量回归结果分别如表2和表3所示。方程均经过处理通过了检验，而且每个回归方程对应的R2均在0．9以上，说明知识产权政策数量和政策力度对技术创新绩效的解释力很强。表2显示，知识产权政策颁布的数量对技术创新绩效有显著影响。表3显示，知识产权政策力度对技术创新绩效也有显著影响，但是政策力度的增加会造成专利授权总量的减少，这是由于知识产权制度是市场经济高度发展的产物，即知识产权制度必须符合经济发展的水平，否则可能阻碍经济发展。我国目前创新能力不高，但是具有极强的模仿和适应能力，拥有一定的创新能力和自主知识产权，加工能力较强，适宜的知识产权制度会带来积极作用，否则有可能对技术创新产生消极影响。表4显示出知识产权政策的不同目标对技术创新绩效的影响。权利界定对技术创新绩效的两个指标都带来显著的正的贡献。知识产权政策强调权利界定目标即激励知识产权的申请和保护，在目前我国的知识产权发展阶段，这是最主要的任务。激励知识产权的申请促使专利申请受理量和专利授权量的增加，而知识产权的授权要求公开技术信息作为赋予申请人对知识产品的专有权的条件，这方便了公众对信息的获取，避免了重复研究，使得大量改进发明的不断涌现，这也是技术创新水平提升的一个重要刺激因素。侵权惩戒给技术创新绩效带来了显著的负面影响，造成新产品销售率和专利授权总量的降低，这可能是由于目前我国经济增长水平相对较低，创新能力不高，主要是模仿创新，并不需要过强的保护，但是加入WTO后，作为一种强制性执行规则，中国必须与所有的WTO成员一起遵守TRIPS协定规定的最低保护标准，这导致我国无法充分享受知识产权政策的积极作用，过强的侵权惩戒反而限制了模仿创新及其基础上的知识产权申请并获取授权。行为调节对技术创新绩效带来正的贡献，但是影响并不显著，知识产权制度的确立就是使拥有人对其拥有的专利、商标、商业秘密等具有更大的法律确定性，这种确定性增加了产品贸易和技术许可的活跃度，其影响不显著可能是由于目前我国的知识产权流通市场并不健全。我国现有知识产权流通市场的行政化和计划性色彩，使得知识产权流通市场机制具有滞后性。市场中的企业缺乏自主创新能力，知识产权信用担保机制不完善，金融合作平台单一等等，都造成了行为调节目标无法对技术创新发挥真正的作用。利益平衡能够对新产品产出比率产生显著的影响，但是却造成新产品产出率的下降，这是由于利益平衡主要为了平衡个人与整个社会的利益，将知识产权人的知识产权强制运用于造福整个社会的公众事务上。这是知识产权法利益平衡机制的体现。法治措施和人才措施都给专利授权总量带来显著的负影响，造成专利授权总量的降低，但对新产品产出比率的影响不大。这是加强知识产权保护应该关注的一个基本问题，即加强知识产权保护往往会降低技术信息的获取机会，尤其是在经济发展水平相对不高的国家，强知识产权保护不利于知识产品的传播和扩散。人才措施的负影响可能是由于在知识管理水平较低的情况下，过于频繁的人才流动会影响技术创新的正常进行。行政措施的影响不显著，但是它的增强会使新产品产出比率和专利授权总量都得到提高。目前我国知识产权执法体系存在的一个重要特征是司法和行政“两条途径、协调运作”，存在着行政执法与管理机构较多、体制分散、政出多门、协调不足等情况，这严重影响了知识产权行政执法的效率和效果。

主要结论

技术创新研究范文篇8

技术创新是我国在进行结构升级过程中的一个重要发展战略，党的十八大提出要实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须要摆在国家发展全局的核心地位。由此可见，技术创新对国家和企业的重要性。当前，在全球化背景下，竞争愈演烈，资源在全球范围内进行整合和配置，而我国企业和国外企业相比，当前主要软肋和瓶颈是缺乏自主创新能力。企业必须不断地在发展中取得技术领先，才能在竞争中站得住脚。企业在获取技术时常用的方法就是并购，并购是企业获取技术资源的有效途径，在引入技术、人才、资金等方面具有相对的优势，同时可以降低研发成本、提高新产品的产出率。企业通常通过跨国、国内并购购买和获取关键技术，掌握相关技术诀窍，以增强其在特定市场的竞争力或进入新的行业领域。技术创新是一项复杂的工程，由于企业所处的环境不同，内部资源的禀赋也不尽相同。想要全面提高企业的技术创新能力，需要正确认识我国企业创新活动的关键影响因素和行为模式，制定合理的政策机制，引导企业由只注重规模扩张转向创新式扩张（李沐纯，2010）。尤其对于处在结构转型时期的我国企业而言，并购对企业技术创新的影响更为复杂，更值得研究。因此，在我国目前现实背景下，研究并购对企业技术创新的影响更具现实意义。

2文献综述

自从熊彼特提出技术创新理论后，国内外学者对技术创新的研究也逐渐成熟，而关于并购对技术创新的影响，国内外学者分别从不同角度对其进行了探讨。国外学者Wernerflet(1984)从并购资源的角度认为通过并购，企业可以获取关键性的资源，企业要合理利用现有资源并平衡现有资源和获得的外部资源。在技术创新能力方面，企业通过并购可以带来自身创新能力的提升和自身技术的发展，并购尤其面向技术并购，其首要动因正是能越过壁垒，较快的获取目标企业的技术（Karim&Mitchell,2000）。Ahuja和Katila通过对72家领先企业调查，研究全球化企业并购对企业创新表现的影响，发现企业能通过并购获取技术来提升企业的创新表现。学者Lookabaugh(2002)研究认为技术并购能从战略上节省时间和成本，并购创新模型是建立在收购企业、投资者及企业本身三者密切的利益关系上的，关键的变量是成本、时间和风险。国内对技术并购的研究相比国外要晚一些，刘开勇（2004）认为技术并购是指大企业并购技术型中小企业的主要目的是为了获取关键的技术，技术动机具体表现为技术多元化、提高自身技术或跨越行业技术壁垒等。从企业的创新绩效角度来看，朱磊（2016）通过实证研究表明，企业通过技术并购有助于提高自身的创新绩效，而非技术并购对企业的创新绩效并没有明显的关系。同时，一些学者的相关研究表明（王宛秋、王淼，2009）成功的技术并购可以通过双方优势互补，比内部研发更快提升技术创新能力，技术并购还可能为企业带来知识积累。并购对企业技术创新所带来的影响是多方面的，目前关于并购与技术创新的研究，国内尚未形成完整的研究体系，而技术创新效应和整合研究对企业实施并购战略促进技术创新有很好的建设意义。

3并购对技术创新的影响

并购是一把双刃剑，在给企业带来技术的同时，可能也会给企业带来潜在的风险。3.1有利方面。3.1.1增强自身技术创新能力。由于技术创新具有一定的风险性和稀缺性，投入大量的人力、物力、资金等并不一定能成功，企业通过技术并购不仅减少了研发所带来的风险和成本，还可以获取自己所缺的技术要素，快速打破行业和技术壁垒，进入新的领域。企业还可以在原来的基础上进行二次创新，可以大大缩短研发时间和成本，及时生产出市场所需产品，帮助企业获得超额利润。例如，吉利汽车公司收购沃尔沃是一起成功的并购案例，吉利汽车公司在这起海外并购中就赢得了沃尔沃的技术优势，在完成战略目标的同时，也提高了自身的技术创新能力。3.1.2提升企业自身的行业竞争力。企业要想在市场中获得生存就必须提升自身竞争力，只有这样才能不被市场所淘汰。美国管理学者罗密尔特认为，竞争优势决定企业一系列独具特色的资源及其相互关系。成功的并购能够为企业带来相应的市场份额以及客户资源，同时也为企业带来核心技术。由于企业间的资源是不同的，企业并购后通过对这些资源进行有效整合，可以提升整体实力，同时在行业中的竞争力也会不断加强。3.1.3获取关键技术人才。技术创新的关键在于人才，没有人才技术创新也就无从说起，可见人才对技术创新的重要性。和技术产品相比，技术创新所需的人才才更具有竞争力，因为人才是最富有活力和创新性的一种资源，在企业发展过程中能够为企业带来不断地潜力和动力。并购是一种获取人才的较快途径，可以在短时间内获得一个完整研发团队以及技术熟练的工人，为企业大幅降低获取人才的成本和时间。同时，并购后企业规模扩大，影响力增强，也会吸引众多人才加入，为企业带来更多的技术创新要素，增强企业自身创新能力。3.1.4可以优势互补，实现知识积累。关于技术并购本身的目的在于获取对方的相关知识和技术。在技术获取方面不能只是单纯的引进，应该向多元化方式转变。双方的知识基础有助于企业技术迅速升级和赶超同行业企业。随着技术的快速变革和创新能力日益的重要，并购存在技术优势的企业可以带来优势互补，并增加企业的知识积累。并购过程中在吸取对方优势的同时，要注重消化吸收在创新以及知识的积累，达到“1+1>2”的效果。3.2不利方面：3.2.1文化差异等因素处理不当可能导致整合失败文化差异的整合是企业在并购过程中决定成功的关键。习惯、价值观、期望、个性等这些截然不同的企业文化，难免会发生碰撞，引起摩擦。并购双方都有着自己独特的企业文化，并购后必然面临着文化的重新整合，打破原有公司的一些惯例，此外，原有的组织功能及框架也可能面临整改，在这些过程中，如果细节稍有处理不当，都会导致整合的失败，给企业带来不利的影响。文化相近的企业，可以很快被双方员工所接纳，并能顺利地进行下一步的生产工作；而如果企业文化差异较大，对方员工可能需要很长一段适应时间或者无法适应而离职，则会造成企业的技术人才流失，还会影响企业的正常生产和运营。如何处理好文化差异尤其是海外并购，是企业在并购前后需要谨慎考虑的问题。3.2.2资源整合成本加大并购在为企业带来丰富资源和先进技术的同时也为企业增加了资源整合成本。相对来说，企业规模越大，越有可能迫使并购方打破现有的常规和组织结构，耗费过多的时间和精力，使得整合失败的风险增加从而使整合过程变得更加复杂，用于整合的资源分配过多从而导致用于创新的资源和精力变得很少。且在整合过程中如有处理不当，可能导致人才等资源的流失，对企业产生不利的影响。企业的技术并购是在不断变化的外部环境和复杂的内部环境中进行的，在此过程中充满着不确定性和未知，这些都使企业资源整合存在着潜在的风险，企业在规避风险的过程中势必会加大投入，而这些都会使企业资源整合的成本加大。

4启示与建议

总之，企业通过并购获得技术是一种有效的途径，但企业想要获得长远的发展，则需要对并购获得技术进行消化吸收再创造，培养自身核心竞争力，拥有自主研发能力，逐步摆脱对外界的过度依赖。只有这样才能形成自己的技术优势和知识积累，在行业中取得竞争优势。下面将对企业技术并购过程中可能存在的问题给出本文的建议：第一，从国家层面来说，要利用宏观政策合理引导企业利用并购重组的方式实现产业结构的优化升级，制定和完善并购政策合理引导企业进行技术创新，同时打造良好的市场环境，减少外部不利因素对企业技术并购造成的不利影响。第二，从企业层面来说，在并购前，要注意文化差异，制定合理的并购方案减少文化因素造成的不利影响，做好相应的文化融合和管理工作，以加强并购后的知识整合和知识吸收，提高企业自身的自主创新能力，使企业实现健康、快速和持续的发展。

作者:赵莹 单位:河南大学商学院

[参考文献]

技术创新研究范文篇9

关键词：3M公司；技术创新；管理体系

一、3M公司的简介

3M公司的全称是明尼苏达矿业与制造公司。（Minnesota Mining and Manufacturing），随着3M公司规模的扩大，其总部设在了美国明尼苏达州的圣保罗市。3M公司的产品多元化，并且跨越多个行业，是世界500强企业中较为少见的多元化生产公司。3M公司在全球超过65个国家和地区设有分支机构，其产品在200多个国家和地区进行销售。3M公司全球共有8万多雇员，其中包括7900位研发人员。3M最有特色不仅仅是它的多元化经营策略，还有它的技术创新体系。这家公司所涉及的行业很广泛，以其技术人员及研发水平为核心，进行创新型产品的研发和生产时3M经营和产品的特色。它第一个自主生产的产品是砂纸，之后开始建立起各种规模的实验室，在通过各行各业的创新人员的必然或偶然的发明生产各类产品，并高度推崇人员的创新精神及技术的创新发展。3M创新的文化氛围，对人员创新能力及创新技术的重视使3M公司的产品能够不断的跟随时代的发展而进步，3M的实验室中吸收了各行业的科学家及工程师，为公司产品及技术的退出奠定的坚实的基础。

二、3M公司的技术创新类型

3M公司的技术创新类型被分为三类。类型A的发展目标是新产品或者开辟新的产业，是一种典型的发明产品后再开发客户需求的方式，其特征是现有解决的方法后寻求问题。与类型A不同的是，类型B是根据客户的新需求，通过新产品或者市场的开发满足客户，从而提高企业自身的竞争优势。类型C是为了商品的持续存在，通过对产品细节或者部门功能的开发、市场的发掘，延长当前产品的寿命周期，从而获得更多的利润。B和C都是典型的通过发现问题载寻找解决方法。三种创新类型的产品各有不同，针对不同的情况，有各自不同的客户关系或者工作方向，能够满足企业发展过程中的不同情况。

三、3M公司的技术创新文化和机制

（一）3M公司的技术创新文化。3M企业的文化具有独特魅力的文化中包含宽容与自由。宽容和自由是让企业的工作人员，不仅仅是科学家及工程师，而是每一名普通的员工都能够随时的进行创新性的思考，提出创新性的意见并利用公司的各种实验室资源进行证明和研究。公司早期的总裁Mc.Knight说过：给有前途的人提供机会，支持他们，让他们成长。3M公司支持员工的创意创新的想法。工程师Silver发明了便利贴，这对3M公司是一个巨大的转折，它开始坚信技术创新的重要性，并将创新提升到公司的战略层面上。从这以后，3M公司给所有的员工15%的自由工作时间，可以利用公司提供的资源任意的在喜欢的场所做自己感兴趣的事情，而不受公司现有生产产品种类及公司研发领域的限制，这个规则给3M公司带来了很多技术创新型产品。“只有不断容忍误差，才能进行创新”是3M公司长久以来的座右铭。在3M 公司中，各种研发与实验室的实验常常失败，然而，3M企业坚持失败与错误是一个重要的学习经验，没有大量失败的实验，就无法真正研究出新技术、新产品。其执行管理人员总结出了企业发展的一条规律：必须创新，企业才会有出路。3M公司在其全国各地的分支机构开设有几十个研究所，研发人员可以利用公司的资源自主研发试验，尽管有过很多失败，但更多成功的专利和产品也在此诞生。（二）3M公司的技术创新机制。3M公司总裁麦克奈特在20世纪40年代提出了“充分授权”的管理方式改革公司的组织结构。它理解起来很简单，3M企业的每个项目部门或者大区域部门都有属于自己的一套管理体系，其中包括销售、人事、财务、生产等部门，这些较为独立的部门都有较大的自立权，甚至拥有自身的实验室，能够进行自身的发明、创新及技术的研发。较为特别的是，各个独立的部门也必须自负盈亏。其独立研发的产品需要部门独立的进行销售及市场开发计划，完成商品的销售活动。3M公司的不同之处就在于它将文化、管理、制度等组合成为彼此配合、共同促进进步的机制。3M公司的总部还会设立创新奖或者研发共享奖等来激发员工的创新热情，培养员工的创新能力。为了获得这种全公司性质的荣誉或者额外的奖励，科学家、工程师、甚至是普通的员工都会随时保持好奇心，以期望能够发明或者发现某种未能解决的现象或者实验，并进一步进行研发活动。

四、展望与不足

3M公司的技术创新文化技术创新机制在互联网迅速发展、竞争模式发生变化的时代中，其核心文化依然历久弥新，足以支撑这个企业持久的发展。其以产品和技术创新为核心的精神，能够促使其应对互联网给金融、经济及竞争模式带来的改变，以专利技术为核心发展的企业其生命周期往往大于单纯的生产或零售企业。3M公司的一套文化管理机制进一步配合了其对技术及产品创新的追求，为新技术、新产品的研发提供了一种宽松、学术的氛围，发挥了文化能够给企业带来的增幅作用。3M公司的产品研发及发展涉及较多的行业及领域，产品种类众多，然而真正能够长久存在，作为主打核心产品的并不多。并且，随着互联网时代的带来，很多产业会随着技术水平的进步逐渐消失或者失去其原有的规模市场。通过对3M百年发展的研究，对其未来的发展提供了一些建议。3M企业可以针对未来的发展趋势及方向，针对某一种产品进行重点投资与开发；在产业和行业的发展前景发生转移的互联网时代，3M公司应将其资金及研发方向撤出非重点领域，集中在少数前途远大的重点行业、领域中，才能够进一步实现企业的可持续发展，并且在未来的互联网竞争时代占据一席之地。

参考文献

[1]贺宝成.3M公司创新管理及启示[J].郑州航空工业管理学院学报，2004，23(6)：144-145．

[2]李思琦,李朋波,李雪.市场导向的人力资源管理系统变革路径构建：基于3M公司的案例研究[J].中国人力资源开发，2016，(2)：75-81．

[3]张以彬,洪江涛,冯树冻,刘寒冰.精益生产实践中提前期绩效的改进与实证—以3M中国工厂为例[J].现代生产管理，2014，31(4)：26-33．

[4]朱朝晖,陈劲.3M公司之全球创新[J].研究与发展管理，2005，17(2)：21-27．

[5]Deng,Dart.HowdoesstrategicorientationmatterinChinesefirms?,AsiaPacicManagement,2005(3):17-23.

技术创新研究范文篇10

关键词：科技型中小企业；技术创新；创新模式

一、科技型中小企业的概念

科技型中小企业是指以科技人员为主体，由科技人员创办，主要从事高新技术产品的研制、生产、销售，以科技成果转化及技术开发、技术服务、技术咨询和高新产品为主要内容，以市场为导向的知识密集型经济实体。简而言之，科技型中小企业是以创新为使命的企业。

二、科技型中小企业的特征

科技型中小企业实行“自主经营、自愿组合、自负盈亏”的组织原则，具有较强的决策能力和适应能力，它们除具有一般企业的特点外，还有明显区别于其他类型企业的特征：1.规模小与大型企业相比，科技型中小企业规模小、经营决策权高度集中，实行所有权与经营治理权合一，既可以节约所有者的监督成本，又有利于企业快速做出决策。2.专业化科技型中小企业由于自身规模小，人、财、物等资源相对有限，往往将有限的人力、财力和物力专注于某一细小产品的经营上来不断改进产品质量，提高生产效率，以求在市场竞争中站稳脚跟，进而获得更大的发展。3.高风险科技型中小企业研发生产的大多是高科技产品，其技术创新活动具有单一性，很少进行多种途径的代替研发，在成长过程中，技术、市场、财务、环境等方面面临巨大的不确定性。

三、技术创新模式与选择

技术创新是一种技术经济活动，是新技术在生产中的运用，是技术与经济的有效结合。基于科技型中小企业的自身特点和优势，是最有能力、最有条件成为技术创新主体的群体。同时，技术创新是中小企业发展的立身之命，是企业活力的增长点，因此技术创新模式是科技型中小企业经营模式的重要组成。技术创新模式主要有：自主创新、模仿创新和协同创新，其中自主创新要求企业必须拥有雄厚的资金和技术能力，这不利于中小企业内在优势发挥，因此不适合中小企业选用；后两种模式对于资金短缺、技术实力薄弱的中小企业来说是比较理想的选择，尤其是协同创新比较适用于新兴技术和高新技术中小企业的技术创新。三种创新模式在研发能力、创新效益等评价指标方面各有优劣。见表1和外部环境，可以选择其中某一种技术创新模式，也可以采取两种或者多种创新模式的组合。

四、促进科技型中小企业技术创新的对策

技术创新是企业发展的核心，是企业获得经济效益的前提。以下将从科技型中小企业技术创新的内外部环境两方面进行探讨。1.政府应为技术创新提供良好的外部环境（1）完善科技型中小企业政策，鼓励技术创新活动。健全科技型中小企业技术创新活动的法律法规体系，创造公平竞争的外部环境。通过立法，维护企业技术创新的合法权益，促进科技型中小企业健康发展。同时政府应该制定和实施技术创新计划，大力鼓励产学研结合，使大学和科研院所成为企业技术创新的重要源泉。（2）完善金融扶持政策，完善融资手段，拓宽融资渠道。国家要健全信用担保体系，设立专门的担保机构，降低商业银行向科技型中小企业提供贷款的成本和风险。同时，完善中小企业科技成果转化及技术创新基金等相关政策。（3）健全科技型中小企业孵化体系。国家要大力发展创新集群，包括高新技术产业开发区、新兴产业基地等，加强公共技术服务平台建设，促进科技资源共享。2.企业自身营造良好的技术创新内部环境（1）建立促进创新的激励制度。企业应建立科学合理的技术创新评价系统，采用多种激励机制，针对不同类型、不同层次的创新建立奖励制度，充分调动知识型员工积极性，有效地激励员工为企业创造最大的价值。（2）建设良好的企业文化并切实遵循。企业应根据自己所处的发展阶段、生存环境等，培养全员创新的企业文化，建立学习型组织，营造激发科技人员创造力的工作环境，努力打造协作创新的工作氛围。（3）完善企业技术创新的知识管理系统。科技型中小企业是知识密集型组织，对快速响应能力、信息利用能力和运作效率等与知识管理相关的指标有较高要求。所以企业应选择合理的知识管理系统，提高企业运作效率。同时要加强知识管理信息组织建设，做好企业内部知识管理支撑，提供功能强大的搜索工具，便于对现有知识进行深度挖掘，实现知识共享。科技型中小企业是最具活力、最具潜力、最具成长性的创新群体，在创新发展中具有重要的带动作用。重视科技型中小企业，就是重视科技和经济发展的未来。科技型中小企业是推动科技创新的重要主体。在目前的激烈竞争环境中，科技型中小企业只有不断进行技术创新，才能适应市场变化，在国内外竞争中立于不败之地。

作者:李姗 单位:河北工业大学经济管理学院

参考文献：

[1]粟进,宋正刚.科技型中小企业技术创新的关键驱动因素研究[J].科学学与科学技术管理,2014(05):156-163.