技术创新提案范文10篇

技术创新提案范文篇1

全国政协委员、神州数码董事长郭为建议：成立产业银行，以解决IT行业中小企业的融资难题。郭为在提案中写道，中小企业融资难已是事实，作为IT公司的主要资产是人、知识产权，固定资产很少，所以更难获得银行的贷款。郭为建议解决IT行业中小企业融资难这一提案的原因是，神州数码的经销商网络有数万家，他们均属于中小企业；且经过几年的实践，神州数码已经找到了一条监控经销商经营风险，进而降低银行坏账风险的方法。以产业与金融结合为出发点，建立基于行业的、由政府支持的商业化运营法人主体，创建产业银行，打通社会资金流通渠道；实现核心企业与金融体系的战略性合作，是解决IT中小企业融资难题的另一个思路。无论搭建产业银行平台，还是采用银企战略合作方式，都必须在政府、企业和金融机构三方达成共识。只有确立一个明确的责任主体，搭建一个新型的商业运行模式，找到一个有效的风险共担机制，在金融监管体制取得突破的前提下，充分发挥三方优势，整合社会各方面资源，才能真正破解IT中小企业融资难题。

全国政协委员谢卫说：融资问题是我国中小企业发展过程中长期面对的突出问题。在当前金融危机的大背景下，建议：一是鼓励商业银行和非银行金融机构大力开展中小企业融资方式创新；二是鼓励中小企业借助资本市场获得融资；三是探索以“订单担保”“供应链担保”等方式为主的全新授信模式，使处于大中型企业供应链条之上的中小企业有可能分享大中型企业的信用支持；四是引导各类信贷资金和风投资金以及理财产品投入中小企业；五是鼓励民间资金进入村镇银行和小额贷款公司，主要服务于地方中小企业的发展；六是对一些符合国民经济发展方向，成长性较好，具有自主知识产权的中小企业进行扶植，可以尝试提供政府补贴，或以政府信用提供担保。

民建中央提交《关于积极扶持中小企业走出金融危机困境的提案》的建议指出：目前我国中小企业受全球金融危机的影响面临着前所未有的困难，主要来自生产成本升高、融资困难加剧、外贸出口受阻等三个方面。其中，我国中小企业贷款占全部金融机构贷款比重只有10%左右，中小企业发达的广东有95%以上的中小企业缺乏资金。对此，我国在制定应对金融危机的策略与措施中，应积极扶持中小企业走出困境。而“进一步完善产权交易市场相关政策，引导中小企业通过产权交易渠道以股权融资和项目融资等方式筹集民间或海外资金”成为该项提案的解决措施之一。

全国政协副主席、民革中央常务副主席厉无畏指出：大力发展创意产业，一是将发展创意产业列入国家创新计划；二是尽快成立全国性创意产业协会，整合社会各界力量，协助政府推进创意产业的发展；三是制定促进创意产业发展的政策，包括促进建立投融资与风险分担的机制，重视知识产权的保护与运作，加强人才培养。

全国人大代表、中星微电子董事局主席邓中翰将在**提交议案：分别为建议制定《集成电路布图设计保护法》及《中国人民共和国技术创新法》。他认为，目前我国在集成电路布图设计方面的条例和法规缺乏系统性，在法律效力和立法层次上均处于较低水平，无法为集成电路行业发展提供有效的法律和制度保障。基于这一现状，建议尽快制订《集成电路布图设计保护法》，为集成电路产业自主创新提供强有力法律保障。这一法律的制定，将极大鼓舞集成电路行业以自主创新作为核心竞争力，保持可持续发展，从而促进我国经济的发展和综合国力的持续提升。另外，我国正致力于“创新型国家”的建设，但是我们还没有一整套与增强自主创新能力、建设创新性国家战略相适应的法律、制度和政策。企业和政府在应对自主创新中遇到的矛盾和困难时，也缺乏有效的法律和制度保障。基于这一现状，建议尽快制订《中华人民共和国技术创新法》，为技术创新体系的有效运行创造出必要而规范的环境条件，依法保障科技强国战略的实施。这一法律的制定，对我国提高科技创新能力，增强国家综合国力有着重要的意义。

全国政协常委、江西省政协副主席陈清华提出：为如圆明园“兽首”这样的国宝不再流失海外，应修改《文物法》，建立国家文物产权交易所，利用市场手段找到散落民间的文物。这样不仅有利于保护文物，还将启动除股市、房市以外的第三大投资市场：文物艺术品。这对拉动内需将产生深远影响。

他建议，修改现行《文物法》限制文物交易的条款，同时颁布特赦令。只要按特赦令的要求，在特定时间特定地点进行产权登记的将作为主动献宝处理，并进入国家指定的产权交易所进行市场定价后交易。成交后，献宝者可以获得成交价的50%奖励。而对于拒不执行者，国家将加大处罚力度并保留追溯权。这样一来，文物的产权还是归属国家，但却通过市场的手段将文物的去向、归属弄得一清二楚。

点评

技术创新提案范文篇2

近几年来，荆州市科技局办公室在市委、市政府办公室和省科技厅办公室的领导和支持下，按照“内强素质，少说多做，自加压力，争创一流”的工作要求，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作用，促进了办公室各项工作的争先进位。我们的主要做法和体会是：

一、推进规范化管理，促进机关工作一盘棋

（一）抓制度建设。制定了机关办文、办事、财务管理、机关管理、车辆管理、信访、阅文、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，制度办法达18个，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同时，我们每年又将这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位干部职工手中。坚持了用制度管人、用制度管事，力求公正、规范，大大提高了工作效率。

（二）抓目标管理与考核。以科室为单位，将工作细化、量化到指标，严格执行科室工作目标责任制。每年由局长与各科室签订工作目标责任状，形成了局长抓科长、科长抓科室的梯级管理模式。

（三）抓环境建设。首先是加强了办公自动化建设，先后添置了计算机、传真机、摄像机、数码照相机、投影仪、展示台等办公室设备，硬件设施在市直部门中处于一流水平，提高了工作水平和办事效率；二是加强了队伍建设。积极倡导树立“一盘棋”思想，科室之间、同志之间取长补短，拾遗补缺，形成合力。近年来，办公室先后有4名同志到主要科室任职，得到了提拔重用。我们还根据办公室工作要求和人员业务素质的实际，通过业务培训、知识讲座、工作考核等方式，提高了业务工作能力和水平。三是加强思想作风建设。在教育大家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助办公室同志们解决各方面的困难，做到了政治上关心，工作上支持，生活上照顾，激发了同志们的工作热情和积极性。

二、发挥整体优势，做好科技信息和宣传工作

为加强科技政务信息和科技宣传工作，我们利用自身力量，依靠各方支持，有重点、有针对性地开展信息和宣传工作，初步形成了渠道畅通、网络健全、功能完善的工作格局。工作得到了省科技厅办公室和市委、市政府办公室的肯定。连续多年被省厅考核处于全省先进行列，被市委、市政府办公室授予政务信息先进单位称号。

（一）发挥了办公室主渠道的作用。

2000年，我局就制定了《关于建立科技政务信息报送制度的通知》和《关于加强科技宣传工作的若干意见》，每年都召开了专题会议对信息和宣传工作进行部署，以此来规范和指导全市科技信息和宣传工作。仅局办公室编印《荆州科技工作》简报，一年发行量达10000份左右。

同时还依托各种媒体，形成了固定的科技宣传阵地。在荆州日报社上开辟了《科技之光》专版。与市广播电台联合开办了《科普半小时》节目。我们在用足、用好这些阵地的同时，还配合阶段性科技工作进行了大规模宣传，各种宣传形式的调动和运用，达到了“双赢”的目的，逐步形成了全社会良好的科技舆论环境。

为实施科技部门的“政府上网工程”，开通了“荆州科技信息网”，并与市政府公众信息网、荆州热线、荆州楚网、湖北科技信息网等网站进行了链接。依托这一网站，我们及时将荆州科技信息在网上进行，并通过网络向省厅和市委、市政府进行了传输。目前正着手考虑与县市区科技局和企业单位的联网事宜，随着网站的不断完善，必将成为展示荆州科技、服务经济建设、对外宣传和提高相关工作效率的平台。

（二）借助了基层和业务科室的力量，不断拓宽工作领域。使信息和宣传工作网络纵向到底，横向到边，借助外力扩张，初步形成了一定规模。2003年，局办公室编印《荆州科技工作》20期，与荆州日报合办《科技之光》专版25期，共采用新闻稿件200篇（条），其中县市区采用52条，占26%；业务科室采用18条占20%，所属单位采用25篇，占12.5%，市委、市政府办公室采用信息29篇，省科技厅办公室采用9篇，2002年、2003年政务信息考核处于全省市、州第二的水平。今年已编印《荆州科技工作》34期，科室和县市区采用信息量已达到60%左右。公务员之家版权所有

（三）争取领导重视，把信息和宣传工作摆上重要位置。领导重视是做好信息和宣传工作的关键。我局领导对信息和宣传工作十分重视和关注，不仅经常过问信息和宣传工作，要求重大活动和重要事项都应及时形成材料报办公室，而且都带头编写、修改信息。从局长到每个工作人员都形成了人人搞调研，个个抓信息宣传工作的氛围。从而保证了每月不少于4条信息向省厅和市委、市政府上报，每项重大科技活动都形成宣传效果的目标。

三、创新工作方法，增强工作的活力

办公室工作千头万绪，千丝万缕，但在实践中我们也深深体会到办公室工作必须抓重点，创特色。

（一）围绕中心抓调研。一是开展了超前性调研，服务决策;二是开展了建设性调研，完善决策。如为推动我市科技进步考核工作，我们通过调研，形成了政协的提案，被市政协列为重点提案加以督办，得到了市委、市政府高度重视，并以市政府办公室名义下发《关于开展市（县、区）科技进步考核的通知》（荆政办发［2004］72号），有力地推动此项工作的开展;三是开展了总结性调研，推动决策。为加快县域技术创新能力培育，我们对公安县技术创新工作进行了详细调研，总结了公安县技术创新的经验，及时上报省科技厅，并得到了省厅的大力支持，将公安县列入了全省11个技术创新示范县市行列，为推动基地科技工作的发展起到了一定的作用。

（二）围绕落实抓督查。一是工作部署之际抓贯彻。凡重大工作部署，重大会议召开之际，办公室都不失时机地抓好督促检查，适时对落实情况进行通报，使决策、会议精神得到全面贯彻;二是工作实施之中查进度。在局领导交办的各项工作的实施过程中，我们都分时段进行督促检查，及时向领导反馈工作进展情况，并认真总结经验，查找问题，督促工作落实;三是工作落实之后查效果。我们适时对每项工作任务的完成情况进行了考核通报，并提请局领导兑现奖惩，保证了政令畅通。

技术创新提案范文篇3

近几年来，荆州市科技局办公室在市委、市政府办公室和省科技厅办公室的领导和支持下，按照“内强素质，少说多做，自加压力，争创一流”的工作要求，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作用，促进了办公室各项工作的争先进位。我们的主要做法和体会是：

一、推进规范化管理，促进机关工作一盘棋

（一）抓制度建设。制定了机关办文、办事、财务管理、机关管理、车辆管理、信访、阅文、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，制度办法达18个，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同时，我们每年又将这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位干部职工手中。坚持了用制度管人、用制度管事，力求公正、规范，大大提高了工作效率。

（二）抓目标管理与考核。以科室为单位，将工作细化、量化到指标，严格执行科室工作目标责任制。每年由局长与各科室签订工作目标责任状，形成了局长抓科长、科长抓科室的梯级管理模式。

（三）抓环境建设。首先是加强了办公自动化建设，先后添置了计算机、传真机、摄像机、数码照相机、投影仪、展示台等办公室设备，硬件设施在市直部门中处于一流水平，提高了工作水平和办事效率；二是加强了队伍建设。积极倡导树立“一盘棋”思想，科室之间、同志之间取长补短，拾遗补缺，形成合力。近年来，办公室先后有4名同志到主要科室任职，得到了提拔重用。我们还根据办公室工作要求和人员业务素质的实际，通过业务培训、知识讲座、工作考核等方式，提高了业务工作能力和水平。三是加强思想作风建设。在教育大家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助办公室同志们解决各方面的困难，做到了政治上关心，工作上支持，生活上照顾，激发了同志们的工作热情和积极性。

二、发挥整体优势，做好科技信息和宣传工作公务员之家版权所有

为加强科技政务信息和科技宣传工作，我们利用自身力量，依靠各方支持，有重点、有针对性地开展信息和宣传工作，初步形成了渠道畅通、网络健全、功能完善的工作格局。工作得到了省科技厅办公室和市委、市政府办公室的肯定。连续多年被省厅考核处于全省先进行列，被市委、市政府办公室授予政务信息先进单位称号。

（一）发挥了办公室主渠道的作用。

2000年，我局就制定了《关于建立科技政务信息报送制度的通知》和《关于加强科技宣传工作的若干意见》，每年都召开了专题会议对信息和宣传工作进行部署，以此来规范和指导全市科技信息和宣传工作。仅局办公室编印《荆州科技工作》简报，一年发行量达10000份左右。

同时还依托各种媒体，形成了固定的科技宣传阵地。在荆州日报社上开辟了《科技之光》专版。与市广播电台联合开办了《科普半小时》节目。我们在用足、用好这些阵地的同时，还配合阶段性科技工作进行了大规模宣传，各种宣传形式的调动和运用，达到了“双赢”的目的，逐步形成了全社会良好的科技舆论环境。

为实施科技部门的“政府上网工程”，开通了“荆州科技信息网”，并与市政府公众信息网、荆州热线、荆州楚网、湖北科技信息网等网站进行了链接。依托这一网站，我们及时将荆州科技信息在网上进行，并通过网络向省厅和市委、市政府进行了传输。目前正着手考虑与县市区科技局和企业单位的联网事宜，随着网站的不断完善，必将成为展示荆州科技、服务经济建设、对外宣传和提高相关工作效率的平台。

（二）借助了基层和业务科室的力量，不断拓宽工作领域。使信息和宣传工作网络纵向到底，横向到边，借助外力扩张，初步形成了一定规模。2003年，局办公室编印《荆州科技工作》20期，与荆州日报合办《科技之光》专版25期，共采用新闻稿件200篇（条），其中县市区采用52条，占26%；业务科室采用18条占20%，所属单位采用25篇，占12.5%，市委、市政府办公室采用信息29篇，省科技厅办公室采用9篇，2002年、2003年政务信息考核处于全省市、州第二的水平。今年已编印《荆州科技工作》34期，科室和县市区采用信息量已达到60%左右。

（三）争取领导重视，把信息和宣传工作摆上重要位置。领导重视是做好信息和宣传工作的关键。我局领导对信息和宣传工作十分重视和关注，不仅经常过问信息和宣传工作，要求重大活动和重要事项都应及时形成材料报办公室，而且都带头编写、修改信息。从局长到每个工作人员都形成了人人搞调研，个个抓信息宣传工作的氛围。从而保证了每月不少于4条信息向省厅和市委、市政府上报，每项重大科技活动都形成宣传效果的目标。

三、创新工作方法，增强工作的活力

办公室工作千头万绪，千丝万缕，但在实践中我们也深深体会到办公室工作必须抓重点，创特色。

（一）围绕中心抓调研。一是开展了超前性调研，服务决策;二是开展了建设性调研，完善决策。如为推动我市科技进步考核工作，我们通过调研，形成了政协的提案，被市政协列为重点提案加以督办，得到了市委、市政府高度重视，并以市政府办公室名义下发《关于开展市（县、区）科技进步考核的通知》（荆政办发［2004］72号），有力地推动此项工作的开展;三是开展了总结性调研，推动决策。为加快县域技术创新能力培育，我们对公安县技术创新工作进行了详细调研，总结了公安县技术创新的经验，及时上报省科技厅，并得到了省厅的大力支持，将公安县列入了全省11个技术创新示范县市行列，为推动基地科技工作的发展起到了一定的作用。

（二）围绕落实抓督查。一是工作部署之际抓贯彻。凡重大工作部署，重大会议召开之际，办公室都不失时机地抓好督促检查，适时对落实情况进行通报，使决策、会议精神得到全面贯彻;二是工作实施之中查进度。在局领导交办的各项工作的实施过程中，我们都分时段进行督促检查，及时向领导反馈工作进展情况，并认真总结经验，查找问题，督促工作落实;三是工作落实之后查效果。我们适时对每项工作任务的完成情况进行了考核通报，并提请局领导兑现奖惩，保证了政令畅通。

技术创新提案范文篇4

一、推进规范化管理，促进机关工作一盘棋

（一）抓制度建设。制定了机关办文、办事、财务管理、机关管理、车辆管理、信访、阅文、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，制度办法达18个，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同时，我们每年又将这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位干部职工手中。坚持了用制度管人、用制度管事，力求公正、规范，大大提高了工作效率。

（二）抓目标管理与考核。以科室为单位，将工作细化、量化到指标，严格执行科室工作目标责任制。每年由局长与各科室签订工作目标责任状，形成了局长抓科长、科长抓科室的梯级管理模式。

（三）抓环境建设。首先是加强了办公自动化建设，先后添置了计算机、传真机、摄像机、数码照相机、投影仪、展示台等办公室设备，硬件设施在市直部门中处于一流水平，提高了工作水平和办事效率；二是加强了队伍建设。积极倡导树立“一盘棋”思想，科室之间、同志之间取长补短，拾遗补缺，形成合力。近年来，办公室先后有4名同志到主要科室任职，得到了提拔重用。我们还根据办公室工作要求和人员业务素质的实际，通过业务培训、知识讲座、工作考核等方式，提高了业务工作能力和水平。三是加强思想作风建设。在教育大家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助办公室同志们解决各方面的困难，做到了政治上关心，工作上支持，生活上照顾，激发了同志们的工作热情和积极性。

二、发挥整体优势，做好科技信息和宣传工作

为加强科技政务信息和科技宣传工作，我们利用自身力量，依靠各方支持，有重点、有针对性地开展信息和宣传工作，初步形成了渠道畅通、网络健全、功能完善的工作格局。工作得到了省科技厅办公室和市委、市政府办公室的肯定。连续多年被省厅考核处于全省先进行列，被市委、市政府办公室授予政务信息先进单位称号。

（一）发挥了办公室主渠道的作用。

2000年，我局就制定了《关于建立科技政务信息报送制度的通知》和《关于加强科技宣传工作的若干意见》，每年都召开了专题会议对信息和宣传工作进行部署，以此来规范和指导全市科技信息和宣传工作。仅局办公室编印《荆州科技工作》简报，一年发行量达10000份左右。

同时还依托各种媒体，形成了固定的科技宣传阵地。在荆州日报社上开辟了《科技之光》专版。与市广播电台联合开办了《科普半小时》节目。我们在用足、用好这些阵地的同时，还配合阶段性科技工作进行了大规模宣传，各种宣传形式的调动和运用，达到了“双赢”的目的，逐步形成了全社会良好的科技舆论环境。

为实施科技部门的“政府上网工程”，开通了“荆州科技信息网”，并与市政府公众信息网、荆州热线、荆州楚网、湖北科技信息网等网站进行了链接。依托这一网站，我们及时将荆州科技信息在网上进行，并通过网络向省厅和市委、市政府进行了传输。目前正着手考虑与县市区科技局和企业单位的联网事宜，随着网站的不断完善，必将成为展示荆州科技、服务经济建设、对外宣传和提高相关工作效率的平台。

（二）借助了基层和业务科室的力量，不断拓宽工作领域。使信息和宣传工作网络纵向到底，横向到边，借助外力扩张，初步形成了一定规模。2003年，局办公室编印《荆州科技工作》20期，与荆州日报合办《科技之光》专版25期，共采用新闻稿件200篇（条），其中县市区采用52条，占26%；业务科室采用18条占20%，所属单位采用25篇，占12.5%，市委、市政府办公室采用信息29篇，省科技厅办公室采用9篇，2002年、2003年政务信息考核处于全省市、州第二的水平。今年已编印《荆州科技工作》34期，科室和县市区采用信息量已达到60%左右。

（三）争取领导重视，把信息和宣传工作摆上重要位置。领导重视是做好信息和宣传工作的关键。我局领导对信息和宣传工作十分重视和关注，不仅经常过问信息和宣传工作，要求重大活动和重要事项都应及时形成材料报办公室，而且都带头编写、修改信息。从局长到每个工作人员都形成了人人搞调研，个个抓信息宣传工作的氛围。从而保证了每月不少于4条信息向省厅和市委、市政府上报，每项重大科技活动都形成宣传效果的目标。

三、创新工作方法，增强工作的活力

办公室工作千头万绪，千丝万缕，但在实践中我们也深深体会到办公室工作必须抓重点，创特色。

（一）围绕中心抓调研。一是开展了超前性调研，服务决策;二是开展了建设性调研，完善决策。如为推动我市科技进步考核工作，我们通过调研，形成了政协的提案，被市政协列为重点提案加以督办，得到了市委、市政府高度重视，并以市政府办公室名义下发《关于开展市（县、区）科技进步考核的通知》（荆政办发［2004］72号），有力地推动此项工作的开展;三是开展了总结性调研，推动决策。为加快县域技术创新能力培育，我们对公安县技术创新工作进行了详细调研，总结了公安县技术创新的经验，及时上报省科技厅，并得到了省厅的大力支持，将公安县列入了全省11个技术创新示范县市行列，为推动基地科技工作的发展起到了一定的作用。公务员之家版权所有

（二）围绕落实抓督查。一是工作部署之际抓贯彻。凡重大工作部署，重大会议召开之际，办公室都不失时机地抓好督促检查，适时对落实情况进行通报，使决策、会议精神得到全面贯彻;二是工作实施之中查进度。在局领导交办的各项工作的实施过程中，我们都分时段进行督促检查，及时向领导反馈工作进展情况，并认真总结经验，查找问题，督促工作落实;三是工作落实之后查效果。我们适时对每项工作任务的完成情况进行了考核通报，并提请局领导兑现奖惩，保证了政令畅通。

技术创新提案范文篇5

【关键词】工会工作；服务

近年来，隶属于中交第二航务工程局有限公司的武汉港湾工程设计研究院有限公司工会认真履行工会职责，紧紧围绕企业发展大局，强化自身建设，团结动员广大职工立足岗位开拓进取，为公司实现全年各项方针目标做出了积极的贡献。

1围绕中心服务大局，建功立业活动促发展

公司工会围绕中心、服务大局，团结动员全体职工明确发展方向，激发聪明才智，建立以生产经营为中心，以劳动竞赛、技术创新为重点的职工建功立业体系，形成合力促进公司发展。

1）立足岗位积聚智慧，激发职工工作热情。公司工会根据公司目标任务，以“促生产、提效益”为根本目标，为引导职工牢固树立爱岗敬业的主人翁意识，切实抓好劳动竞赛各个环节的落实。11月，工会对《劳动竞赛实施办法》进行了修改，使考核更加科学，评比更加客观。9月30日，我公司在G107国道武汉市吴家山高架桥危桥处治工程项目部举行了“大干100天，确保年底通车”的劳动竞赛誓师大会。该项劳动竞赛活动激发了项目部和施工人员的工作热情，提高了施工效率。12月31日，该工程提前完工顺利通车，获得了东西湖区委、区政府和业主及社会的广泛赞誉，扩大了企业的知名度和市场影响力。《武汉晚报》、《楚天金报》、东西湖电视台、武汉电视台等多家媒体都进行了宣传报道。

2）搭建职工创新平台，发挥劳模示范作用。公司工会以职工创新平台为载体，促进职工经济技术创新工作的全面开展。在上级工会的大力支持下，公司工会成功申报创建了李宗哲和张国志劳模创新工作室。作为武汉市首批命名的创新工作室，其做法和经验得到武汉市总工会的高度评价。目前，它作为我公司群众性技术创新活动的一项品牌工程，正在职工团队建设、素质提升等方面发挥着越来越重要的作用。其中，李宗哲创新工作室的技术成果——“板梁拆装机”获得国家实用新型专利，在107国道武汉东西湖高架桥危桥处治工程实践中得到成功应用，获得用户的良好赞誉，还在武汉市电视台《劳动者》节目中播放，彰显了企业形象和劳模精神。随着职工技术创新活动的深入开展，创新活动取得了累累硕果。全年公司共获得专利授权15项，7项成果获得省部级及以上奖项，通过湖北省科技鉴定项目6项，在各类期刊上67篇，充分显示了广大职工技术创新能力和工作热情。

3）深化技能比武内涵，提升员工技能素质。工会将技能比武活动与公司生产中心紧密结合，选准着力点，将技能比武内容由单一技术型向技术加管理型方向延伸，使技能比武活动更贴近企业的发展需求。工会开展了武港院首届“风采杯”辩论赛活动，职工参与热情高涨，共有6支队伍参加了比赛，活动邀请了武汉大学哲学院教授为参赛队提供全程指导。局领导亲临比赛现场并高度赞扬公司工会“以创新精神开拓职工学习交流新形式”。技能比武活动作为公司工会的一项品牌工作，得到了局工会和广大职工的一致认可，在我公司发展和员工素质提升工程中发挥着越来越重要的作用。

2发扬民主促进和谐，保障维稳工作显成效

公司工会积极发挥桥梁纽带作用，以促进企业和谐发展为目标，夯实民主管理各个环节，坚持以职工为本，主动依法科学维权。1）履行职工代表职权，提升企业民主氛围。为以多种形式推进和完善企业民主管理，工会做到了企业的改革方案、发展目标经职代会审议，涉及职工切身利益的事项经职代会讨论。全年共召开职工代表会议2次，对公司招待费使用情况、医疗保险执行情况进行了通报，并审议通过了公司新的薪酬管理制度。针对去年职代会提案处理情况，工会均予以跟踪落实，落实率为100%。12月，工会在全公司开展了职工代表提案征集工作，共形成各部门提案8条，经公司工会和职代会团长联席会议审议整理后，已交由公司相关部门处理回复。年底，组织职工对公司领导班子成员和中层干部述职述廉情况进行了测评。2）坚持集体合同协商，实施情况全程监督。工会坚持落实集体合同平等协商与签订，并经过职工代表认真审议通过。为不断致力于提高《集体合同》的动态管理，年末工会与公司相关部门联合对《集体合同》履行情况进行了自查，提高了《集体合同》履约的质量，让广大职工更多的分享到企业发展成果，切实维护了职工的合法权益，促进企业和谐发展。3）发挥保护监督职能，保障职工安全生产。为认真落实安全生产责任制，健全安全监督体系，做到组织、制度、责任三落实，工会组织职工参加武汉市“安康杯”知识竞赛并积极选派职工参加局安全员培训；6月，开展了“安全生产月”活动，深入到公司多个项目部，检查职工安全生产条件和劳动保障情况，确保安全措施落实到位。全年公司实现了全年“零事故”，职工利益得到了切实保障。

3深入群众情系职工，帮扶惠普工作聚人心

一直以来，公司工会以全心全意为职工服务为己任，竭诚为职工多办实事、办好事、解难事，增强了职工的归属感和凝聚力。

3.1以“双送”活动为抓手，传递关怀温暖人心

工会以“夏送清凉、冬送温暖”活动为抓手。在炎夏之际到项目现场，看望和慰问一线职工，将慰问品、慰问金送到职工手中，为奋战在一线的职工送去关怀。十一期间，公司工会组织安排六个分会9名长期出差在外的员工家属到项目现场进行了“探亲”活动。春节前夕到4名因公不能回家过节的职工家中慰问家属。坚持做好在职职工住院慰问、新婚贺仪、生日祝福等工作；坚持重大节日为职工发放节日慰问金和电影票；坚持做好退休职工的服务工作，包括患病看望慰问、重阳“金秋游”活动。全年共为13对新婚职工送去了贺仪；到医院看望住院职工9人次，到家里探望家属去世职工3人次，春节前夕慰问职工家属11人次。全年共发放慰问品和慰问金约2万元。

3.2健全保障机制体系，全力保障职工安康

工会在武汉市和二航局职工重大疾病互助保险的基础上，在行政的大力支持下，加入了武汉市职工住院保险体系，并为女职工办理了专项安康保险，为广大职工生活建立了一道有力的保障防线。一年来，工会为公司20余职工办理了武汉市住院保险的赔付，解决了职工生病医治的具体困难。年底公司还为职工办理了住院和重大疾病双重保险，保障力度进一步加强。

4开展比赛提升素质，丰富文体活动促交流

工会从单位实际出发，开展形式多样的文体活动。全年工会组织开展了“拔河”比赛、“双升”比赛、“风采杯”辩论赛，“三八节”期间组织女职工开展了“健康人生，知性相伴”的三八系列主题活动，并组织职工参加了“二航杯”篮球赛、局在汉单位乒乓球赛，还组织开展与长江航道设计院等单位足球友谊赛等活动，丰富了职工文体生活。针对我公司麻城外加剂厂地处偏远，职工与院内交流较少的实际情况，工会组织带领机关职工走进麻城，组织机关分会与新材所分会开展联谊活动。工会在网络上建立了“职工电子书屋”，职工可通过网站登陆书屋进行在线阅读，为职工学习提供了便利。工会还鼓励和支持各分会自主开展文体活动。桥梁设备技术公司分会、水运设计咨询公司分会、检测与加固联合分会、机关分会都相继举办了球类友谊赛和其他文体活动。通过这些活动，增进了职工相互间的友谊，增强了职工的团队意识，丰富了职工的业余文化生活。

5加强建设强化宣传，正本清源工作强自身

根据公司分会负责人岗位变动情况，公司工会对新材料分会、路桥设计公司分会负责人进行了调整，并充实到公司工会委员会中来。公司工会还不断加强工会干部队伍的自身综合素质建设，通过参加市总工会和局工会干部培训班、下发学习资料开展自学等多种形式组织工会干部学习相关业务知识，提高工会干部的业务素质和工作能力。公司工会将工会宣传工作作为建设企业文化、凝聚职工精神、引导职工服务企业的阵地。在《港湾文化》和公司网站上将工会工作以新闻和简报的形式及时于网站上。在局工会大力支持下，制作了电视短片《创新工作室——创新人才的摇篮》，在武汉电视台《劳动者》栏目播放，宣传了我公司当代工人阶级的光辉形象，唱响了“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。

6结语

技术创新提案范文篇6

受公司第五届职代会主席团的委托,我向大会作职代会工作报告,请予审议。

一、20*年主要工作回顾

20*年,在公司党委和上级工会的正确领导下,公司工会全面落实科学发展观,按照年初确定的工会工作目标,围绕企业中心工作,深入贯彻落实《企业工会工作条例》,加强企业民主管理,不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工,为建设"一强三优"现代公司做出了应有的贡献,并取得明显成绩,公司工会再次荣获市公司"最佳工会"荣誉称号。

(一)坚持职工代表大会制度,企业民主管理工作不断深化

认真履行职工代表大会制度。20*年初,公司按时召开了五届三次职代会暨20*年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告,会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间,我们还多次召开职工代表组长会议,讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法,使职工的民主权利得到进一步落实。

职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前,公司工会下发了关于提案征集的有关通知,公司职工代表结合工作实际,积极为公司的各项工作献计献策,向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理,对其他的33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。

厂务公开工作进一步完善。20*年,公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程,充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式,把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成情况、安全施工作业情况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示,厂务公开的内容不断丰富和充实。20*年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏,并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作,对公司厂务公开网页再次进行了更新,充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。

(二)大力开展群众经济技术创新活动,职工队伍建设不断加强

20*年,工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一,并不断加大了工作力度,紧密结合安全生产、经营管理等实际工作,努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围,积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参加技术比武活动,进一步激发了广大职工刻苦学技术、钻业务、练本领的工作热情,职工业务技术素质得到了明显提高。

技能比武活动成效显着。20*年10月,公司举办了营销及窗口服务知识竞赛活动,来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参加了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时根据这次比武的成绩情况,公司组队参加了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动,全体参赛队员奋力拚搏,取得了团体第一名,个人有3名同志分获第二、三等奖的好成绩。在35KV线路技能比武中,以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队,技高一筹,取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动,在职工中营造了学业务学技术的良好氛围,提高了职工的技能水平。

劳动竞赛形式多样。20*年,公司工会继续开展了"标杆集体"、"标杆个人"劳动竞赛活动,并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进行了展示,营造了"树标杆、做标杆、学标杆、超标杆"的比、学、赶、超氛围。开展"标杆"劳动竞赛活动以来,得到了公司职工的积极响应和参与,取到了明显的激励效果,广大职工争先创优意识得到进一步加强。

20*年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了"百问百查"安全生产和优质服务"十大星级员工"竞赛以及营销、调度运行、35KV变电站等劳动竞赛,并取得了好的成绩。调度所获得了20*年度"黄冈电网标准县调"。

(三)深入开展创建一流标杆班组活动,班组建设整体水平进一步提高

强化班组建设的动态管理。结合创争活动的要求,公司深入开展一流班组创建及学习型班组创建活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个,市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理,为防止个别班组重创建轻保持,创建后工作出现松懈现象,工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进行检查,对检查中发现的问题及时指出,并在公司工会网页上进行通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查机会,对班组建设过程中存在的问题进行督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中,市公司检查组对区公司一流班组建设工作情况给予了高度评价。

积极开展班组"双五小"竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件,提高班组自主管理能力,工会及时对班组"双五小"活动作了部署和安排,根据"五小"工程建设要求,深入基层开展了调研和宣传发动工作,制定了班组"五小"工程建设设施配套计划,并积极争取行政支持,落实资金到位。投资6万余元,为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小娱乐室、小卫生间建设配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备,全面完成了班组"五小"工程建设计划任务,基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会"双五小"建设示范班组和"十大优秀食堂"单位。

班组基础管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了基础资料的管理,按照实用、优化的原则统一了资料的内容,少数还试用了市公司开发的班组建设实用化智能软件,班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步规范,投入数万元,对基层班组的安全工器具室进行了改造,统一了安全工具的品种和存放,做到整齐划一,规范管理。

(四)切实维护职工利益,和谐企业建设不断推进

切实履行集体合同。近年来,公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面,充分听取了职工代表的意见和建议,在提高经济效益的同时,逐步提高了职工工资和福利水平,职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度,根据改革及生产经营情况,本着优化配置原则,合理地聘、调用职工,稳定了劳动关系;加强职工基本养老和医疗保险制度执行的监督工作,在实行职工基本养老保险和基本医疗保险制度中,坚持统一政策、统一标准;认真贯彻"安全第一,预防为主"的方针,不断加强劳动安全和劳动保护制度,对职工开展了经常性的劳动安全卫生教育,不断提高职工现场安全可控、在控能力。

不断加强劳动安全和劳动保护制度。工会劳动保护工作的主要任务是在"安全第一,预防为主"基本方针的指导下,积极维护职工的安全健康权益,重点是监督企业切实落实国家有关法律法规,动员广大职工积极参与单位安全生产活动。为此,工会积极发挥其优势和特色作用,大力开展安全生产宣传教育和开展争创安全"双零"文化建设活动。通过开展安全生产标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动,广泛宣传安全生产的先进典型和经验,促进了广大职工提高安全生产自我保护的意识和能力,创造"人人关注安全、关爱生命,人人为安全做贡献"的良好风气和氛围。

重视和关心职工的身体健康。为保障职工劳动安全,*年7月,组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。

坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进行慰问看望制度。20*年春节前,工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进行了上门慰问;积极做好省公司困难职工送温暖工程基金申报工作和向上级有关部门及时反映特困职工家庭的困难情况,争取省、市公司的慰问金1万多元。20*年看望住院职工27人次。在20*年迎峰渡夏高温季节期间,工会组织了多次慰问奋战在施工抢修一线职工,在有限的工会经费中开支近万元购买防暑降温用品,并亲自送到施工抢修现场进行慰问。

积极开展捐赠活动。20*年6月,工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心,公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务维修电器和线路并向福利院捐款。20*年9月,公司响应黄冈市总工会的号召,开展了爱心助学活动,公司全体职工捐资1.4万元,帮助特困大学生圆了大学的梦。20*年12月,工会组织了向遭受夏秋旱灾、虫灾的困难群众的"送温暖、献爱心"活动倡议,组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前,工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。

血防改水工程顺利竣工。为推进省、市公司"血防改水改厕"工程实施,尽快解决部分基层站所饮用水困难,改善基层站所生活条件和生活环境,工会积极向上级部门申请改水改厕资金到位,并抓紧组织落实开工。20*年,堵城、南湖供电所改水工程顺利竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册,在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。

(五)积极开展丰富多彩的职工文体活动,企业文化建设取得新成效

20*年春节之前,公司成功举办以"爱心、平安、和谐"为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩,展现了电力职工精湛的表演技艺和积极进取的精神风貌。工会还积极组织参加了青砖湖社区"文明家园"展演和**区庆祝"八一"建军节等文艺演出活动,并获得成功。春节之后,公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟比赛职工运动会,公司全体干部职工积极踊跃参加了体育比赛活动,促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位,举办了20*年迎新春足球赛暨球队冠名仪式,多次开展足球比赛活动。组织职工参加了市公司"庆五一、迎奥运"职工羽毛球、乒乓球比赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打第二名和乒乓球女子单打第三名的好成绩。

工会还举办了纪念"三八"妇女节女职工联欢活动,编排了安全知识答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等娱乐项目,联欢活动洋溢着欢乐与喜庆,让公司女工度过了一段美好、愉快的时光。

为提升女职工整体素质,积极响应开展以"提升素质,服务企业"为主题的女职工读书活动,在女职工中大力倡导爱读书、常读书、渴求知识、积极进步的文化氛围。女工委广泛动员和组织全体女职工积极开展"读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书交流活动"的"三个一"读书活动,公司广大女职工积极响应踊跃参加了读书征文活动,公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用,有3篇推荐到市公司工会网页上刊登。公司工会还积极组织参加了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动,推荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》DV参选作品网上投票名列前矛。

在"六一"前,举办了少儿手工制作比赛活动,丰富了公司少年儿童的课余生活;20*年重阳节,还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动,为老同志提供了一个增进相互交流、促进身心健康的机会。

(六)不断创新工作思路,工会组织建设得到进一步加强

加强工会基础管理。一年来,工会紧紧结合公司年度目标,围绕中心工作,立足工会主要任务,在加强企业民主管理、完善和规范职代会提案办理程序、加强班组建设、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面,积极创新活动方式,扩大活动规模,提高活动质量,工会工作取得了新的进展。加强了企业工会规范化建设,充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度,及时宣传报道了工会工作动态和企业文化建设等方面的信息。

加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费,是工会独立开展工作、维护好广大职工群众利益的重要保证。一直以来,公司工会积极督促企业依法向工会拨缴经费,并加强工会经费审查和资产管理,健全企业工会资产档案,加强工会资产监管,及时足额上解工会经费,依法加强工会财务管理。工会多次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。

20*年,公司工会工作取得了一定的成绩,但也存在一些困难和问题:民主管理工作程序需进一步规范,职工参与民主管理和群众性经济技术创新活动的积极性、自觉性有待进一步提高;创建学习型班组工作进展不平衡,活动开展不够深入扎实,缺乏特色亮点。对存在的这些问题必须高度重视并着力解决。

二、20*年工会的主要工作

20*年,是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年,根据市公司七届一次职代会暨20*年工作会议精神,广大干部职工要认真分析当前面临的机遇和挑战,全面把握新形势、新任务和新要求,最大限度地激发全体职工的劳动热情和创造力,推动公司又好又快发展。20*年,公司民主管理和工会工作的指导思想是:以贯彻落实党的十七大精神为主线,以推进和谐企业建设为目标,全面落实科学的发展观,以全面履行维护职责、更好地服务职工为重点,以标准化建设为平台,实现重点工作的创新发展,增强公司凝聚力和职工队伍的战斗力,为开创公司科学发展新局面作出新贡献。

20*年的工作目标是:围绕一个中心,即:工会工作要围绕公司中心工作开展,全面融入到中心工作中。突破三个重点:即:班组建设、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标,即:湖北省一级达标工会,湖北省安康杯劳动竞赛先进单位,湖北省电力公司标杆班组;一促进,即促进企业和谐稳定。

根据上述工作目标,20*年公司民主管理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好:

(一)抓好理论学习和思想教育,把学习贯彻党的十七大精神不断引向深入

党的十七大的主题是全面建设小康社会,灵魂是科学发展观,核心是加快推进中国特色社会主义伟大事业。十七大报告提出的一系列治党、治国方略,事关中华民族的复兴大业,体现了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益,也赋予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深入领会和把握科学发展观的深刻内涵,以十七大精神统领工会工作全局。要深刻认识和把握公司加快发展,对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻认识和把握公司内外部环境变化中,民主管理和工会工作面临的新情况;深刻认识和把握电力企业改革改制过程中的诸多矛盾,给民主管理和工会工作带来的新问题,要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段,增强工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推进公司发展和依法维护职工权益上有新作为,在企业核心价值体系建设和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保平等共享发展成果上有新成效;在加强工会组织自身建设上有新突破,为开创公司科学发展新局面做出新贡献。

(二)抓好职工经济技术创新创效,为完成*年的各项重点工作做贡献

深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务,以提高职工队伍整体素质和提升企业服务水平为目标,以班组创新为支撑,以岗位练兵为基础,组织职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造活动,形成良好的竞赛机制。积极探索和创新技术比武形式,优化职工队伍技能结构,扩充人才库储备,拓宽职工成才通道。扩大职工参与面和覆盖面,让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年,按照省、市公司的要求,结合电网安全生产、稳定运行的实际情况,积极组织开展线路维护、市场营销及优质服务等劳动竞赛活动,注重实用性技术技能训练,突出岗位技能提升,提高职工的实际操作能力,促进提升电网安全稳定运行、提高经营管理和优质服务水平。积极选拔优秀选手参加省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。20*年,要重点组织好参加省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过积极组织参加技术比武活动,力争让更多人才脱颖而出,进入省、市公司人才库,营造岗位练兵、岗位奉献的进取氛围,努力培养一批生产能手和营销能手,造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍,提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。

着力提升班组建设水平。继续在班组开展"小建议、小设计、小改革、小创造、小发明"活动,以"精细化管理"为主题,开展班组QC攻关、合理化建议活动,引导职工关心企业、关爱企业,围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产成本献计献策,逐步提高科技含量,努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题,促进企业持续健康发展。进一步推进一流班组和标杆班组建设,着力解决制约班组创新发展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动,不断提高班组管理水平和自主创新能力,夯实企业发展基础。20*年在加强班组建设工作中,一是要创新班组管理机制。大力开展"创争"活动,建立动态考核管理机制,进一步加强一流班组、学习型班组建设,全面提高班组整体创建水平,严格按照一流班组考核标准要求,加强检查、督导和调研工作,将班组建设工作与绩效考核结合起来,确保班组创建质量;巩固班组"小食堂、小阅览室、小娱乐室、小浴室、小菜园""五小"工程建设,进一步改善班组生活环境。二是创新班组激励机制,大力弘扬先进典型,促进工作经验交流,充分发挥标杆班组的典型示范作用,力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出,激发企业细胞工程的生机和活力,有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创建一流班组工作中,要扎扎实实地从基础工作做起,加强班组基础工作规范化、程序化、制度化管理,做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充实和完善班组基础资料、台帐,努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。

(三)抓好维护职工合法权益,不断推进企业民主管理

深化企业民主制度建设。以落实职工知情权、参与权、监督权,建立完善公司民主决策体系为目标,认真贯彻落实企业民主管理条例,不断推进公司民主管理的创新发展。要完善民主管理网络,落实职代会职权,规范日常工作程序,不断提高职代会质量和职工代表参政议政能力,进一步规范职代会流程,推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各专门委员会作用,坚持代表组长联系会议制度,拓宽民主管理渠道,努力使职工关心、反映强烈的问题逐步得到解决,从而充分调动和发挥职工参与企业民主管理的积极性,促进企业和谐稳定协调发展。

进一步推进厂务公开工作。围绕企业改革、发展、稳定大局,不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开IPE管理认证体系,推行厂务公开民主管理控制程序,强化过程控制,落实责任和内容,真正将厂务公开工作与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和企业生产、经营等制度紧密融为一体,将厂务公开工作贯穿和体现到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满意度,推动厂务公开工作规范化、制度化、程序化建设,努力保障职工对企业的改革、发展享有充分的知情权和参与权,促进发挥企业民主管理、民主监督作用。

(四)抓好职工队伍稳定,促进建设和谐供电企业

全面履行集体合同。认真做好监督履行集体合同工作,实行集体合同履约动态管理,把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商集体合同履约的重点,按照省、市公司要求,全面推行1+X模式,结合实际签订劳动安全卫生、女职工权益保护集体协议,建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系矛盾预防、预警机制,构建稳定协调的劳动关系。要关注和掌握《劳动合同法》施行后出现的新情况、新问题、新动向,协调企业加强全员劳动合同管理,主动做好劳动争议调处工作,逐步理顺和规范农电工以及临时用工人员的劳动关系,规避用工风险,保护职工权益。规范岗位安全责任,提高全员安全意识和自我防护能力,确保公司安全"双零"目标。

积极做好困难职工帮扶工作。继续大力实施"送温暖"工程,切实履行好工会"第一知情人、第一报告人、第一帮扶人"的职责,深入开展职工生活状况调查,完善困难职工档案,建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措,切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化,密切工会与职工群众的关系,维护职工队伍稳定。做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作,努力为一线职工"送清凉"、"送温暖"、"送健康"、"送平安",使职工切实感受到党和企业的关怀和温暖。关心职工健康安全,认真落实劳动保护监督检查工作,健全工会劳动保护监督网络,严格执行监督检查制度,保证职工的生命健康和安全,促进企业安全生产水平的进一步提高。三是切实关心职工生产生活。充分发挥工会组织自身优势,推动"爱心活动"、"平安工程"常态机制建设,深入一线,关爱职工,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。努力改善基层站所职工生活学习环境,建立和完善一流班组长、先进模范职工等疗休养制度,督促年休假制度的执行和各类保险、大病救助制度的贯彻落实,努力构建与现代企业发展相配套的职工生活保障机制,切实维护职工的切身利益。

积极关注职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查,根据调查情况,对公司和谐稳定形势进行分析,为公司领导决策提供依据。营造宽松和谐、拼搏进取的工作氛围,促进公司和谐发展。

(五)抓好职工文体活动,促进企业文化建设

进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是"奥运"年,要按照"迎奥运、讲文明、树新风"活动要求,围绕外塑形象、内强素质要求,发挥工会组织开展群众性文体活动的优势,广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动,活跃职工精神文化生活,保障职工身心健康。制定文体活动实施方案,组织实施迎奥运系列活动,大力开展职工思想道德教育,群众性文化体育活动,提高职工文明素质,展示公司良好形象,把加强职工思想教育、提高综合素质同开展健康有益、生动活泼的文体娱乐活动结合起来,大力弘扬"努力超越、追求卓越"的企业精神,丰富职工文化生活,引导和激励职工树立自强不息、奋发进取精神。

加强基层文体阵地建设。立足基层"职工小家"建设,加大对文化基础设施的投入,逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、室、阅览室、健身房等建设,为职工群众提供健康文明、安全规范的活动场所。把"职工小家"建设成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体兴趣小组,以文体俱乐部、文艺小分队为主体,促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性,从而更好地丰富职工业余文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心规范化建设,努力争创市公司"模范职工活动中心"。

进一步推进女职工素质达标工程。重视和加强女职工工作,充分发挥女职工委员会的作用,广泛开展具有女职工特色的建功立业活动,继续组织好女职工"巾帼建功立业"和"巾帼文明示范岗"活动。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。继续开展女职工读书活动,在"三八"妇女节举办以"讲奉献,展风采、促和谐"的女职工演讲比赛活动,提升女职工素质,展示女职工风采,为女职工在企业建设实践中施展才华创造条件。

进一步深化企业文明建设。加强企业文明建设,争做文明职工,促进企业和谐发展,工会在总结文明家庭,文明职工建设的基础上,积极开展文明庭院,文明楼栋的评选活动,制定创建规划和实施方案,在年终进行评比表彰。

(六)抓好工会达标建设活动,不断提升工会工作水平

努力创建湖北省一级达标工会。以创建省、市公司一流标准工会为目标,认真贯彻落实《企业工会工作条例》,开展标准化建设达标活动。保证工会组织建设与职工队伍发展壮大相适应,工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度,规范工会运作机制,使工会工作不断向制度化、规范化迈进。发挥基层工会小组和"两长五大员"作用,积极组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建设、安全知识培训、师带徒和文体等活动,增强班组活力。进一步转变工会工作作风,创新工作思路,改进工作方法,增强政治意识、责任意识和群众意识,坚持深入基层、服务基层,倾心为职工解决实际困难和问题,使工会真正成为职工之家,力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。

进一步加强工会基础管理工作。加强工会基础管理工作,加强工会理论研究、工会信息交流和宣传报道工作,充分利用计算机网络资源,完善工会台帐计算机管理和工会网站建设,大力弘扬、宣传报道典型先进人物事迹和企业文明创建、文化建设等成果,不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步规范工会财务管理,收好、管好、用好工会经费。

进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后,农电工的入会及会员管理工作面临新的问题,我们要在上级工会的领导下,积极探索农电工会员管理的新模式,切实做好农电工会员管理工作,促进企业的和谐稳定。

各位代表,在新的一年里,我们将面临新的机遇和新的挑战,让我们在十七大精神的指引下,坚持以人为本,勤奋务实,锐意创新,为全面完成20*年各项目标任务作出新的贡献。

技术创新提案范文篇7

一、坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理，积极构建企业稳定和谐劳动关系是“面、心、实”活动的目的

按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，工会始终坚持平等协商和以职代会为基本形式的民主管理、民主监督作为维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系的重要制度保障，努力形成了“党委领导、行政支持、工会搭台、员工参与”的工作格局，建立并实施了集体合同和工资专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同等“一大二小”全方位、广覆盖的权益保障机制，有效地促进了企业和谐劳动关系上水平。

一是通过落实民主管理，实现全员参与监督。首先我们坚持和完善了职代会制度，强化职代会职能，充分发挥职代会作用，努力为广大职工群众参与企业民主管理和民主监督营造出一种积极健康的氛围，我们根据《省职工代表大会条例》，编制出了符合企业特点的《职代会实施细则》，坚持公司和基层子公司两级职代会按时换届，长期坚持每年召开两次以上职代会，全面落实职代会各项职权，审议公司及基层子公司的生产经营、发展战略的重大事项。公司职代会闭会期间，由职工代表团（组）长联席会议负责审议行政方面临时提交的各项议案，讨论通过调资方案、企业规章制度等文件，切实维护职工群众的具体利益。其次，公司工会积极推动实行了公司、分厂（子公司）、车间、班组“四位一体”的民主管理网络，把民主管理推进到生产一线和基层班组。建立了“党委统一领导、行政领导第一责任者、工会组织为第一执行者、纪检监察部门为第一监督者、职工群众为第一评价者、有关部门积极配合”的厂务公开运行机制。通过不断创新和完善厂务公开制度，使企业厂务公开工作更加规范化和长效化，职工群众的知情权、监督权更加得到有效保证。

二是通过集体合同的规范操作，实现企业依法合规经营。公司党政工一贯重视稳定和谐的劳动关系建立、以及具有依法维权的全局意识。继98年元月后，2008年6月，公司工会按照《工会法》、《劳动合同法》要求，配合人企部门重新修订了《员工劳动合同法》、《劳动合同管理程序》、《集体合同》，并在平等协商基础上代表职工与企业行政重新续订了《集体合同》。另外，还于2011年12月2日、2012年2月15日分别签订了《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。各独立核算子公司也按照要求，完成了“一大二小”《集体合同》的签订和续订工作。公司工会还经常组织职工代表对《集体合同》的履行情况进行检查、监督，督促行政依照《集体合同》的要求规范企业行为。

三是通过“六项制度”的稳步推进，实现企业共商共决。公司通过不断探索、调研、试点，尤其是大胆运用“六项制度”，不仅有效落实了平等协商涉及员工切身利益的相关内容，而且形成了具有特色的良好协商平台，实现了企业工会工作的创新发展。

“六项制度”即（一）建立公司董事长、总经理与工会主席定期洽谈制度，搭建高层领导交流沟通平台，突显工会协调劳动关系的地位与作用。（二）建立职工代表与外方高层领导定期通报制度，搭建员工参与企业决策平台，疏通员工表达利益诉求渠道。（三）建立工会与人力资源部门协商制度，搭建员工薪酬分配共商共决平台，实现员工收入与企业效益同步增长。（四）建立工会与安技部门协商制度，搭建管理层交流互通平台，满足员工体面劳动、尊严生活的新要求。（五）建立工会与企业平等协商制度，搭建员工收入增长机制平台，确保工资集体协商程序化、制度化、常态化。（六）建立以职工代表大会为基本形式的民主管理通报制度，搭建企业民主管理规范平台，推动企业锻造具有特色的产业链。

通过推行民主管理“六项制度”，有利于贯彻落实党的领导地位不动摇；有利于坚持工会的社会主义性质；有利于提升工会干部队伍的综合素质；有利于实现企业与员工的共同发展。

四是通过深入基层调研，加大矛盾调处，实现企业劳动关系和谐。结合企业实际，公司工会创新工作，构建了一条纵向联动、横向互动的立体信访维权工作体系，进一步完善了公司、分厂、车间、班组“四级”劳资关系监督网络。同时还依法建立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会和工会劳动法律监督委员会，坚持对企业执行劳动法律法规情况实行经常性监督，还主动为基层工会和职工群众提供法律援助服务，努力把劳动关系矛盾调解在基层，消化在萌芽状态，有效地维护职工队伍和企业大局的稳定。

五是通过发挥提案委员会作用，积极为企业发展建言献策。为了充分调动广大职工群众参政议政的能力，公司工会根据职代会规定，建立了《汽车集团公司职代会提案制度》，不仅形成了长效的沟通机制，而且使提案工作逐渐步入了规范化、制度化、科学化的发展轨道。每年对于征集到的提案，都坚持做到了事事有处理、件件有落实，并及时把处理意见反馈给各位职工代表，提案处理率达100%，深受职工代表的一致好评。此外，为进一步提高职工代表的综合素质，公司工会每年都要邀请省、市总工会民主管理专家，为职工代表举办“依法维权、依法行权”的专题培训班，使职工代表参政议政的能力和水平得到不断提高。

二、大力开展群众性经济技术创新活动，引导激励员工为企业发展建功立业是“面、心、实”活动的举措

开展服务职工活动必须抓好经营发展这一中心工作。为此，公司工会主动与党政密切配合，充分发挥自身独特优势，广泛开展群众性经济技术创新活动，有效地延伸了工会服务经济建设的工作链条，通过努力，企业各项主要经济技术指标不断刷新记录，广大职工群众真正成为了企业发展的主力军。

1、组织职工深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛，充分调动广大职工的主动性、积极性和创造性。公司工会紧紧围绕企业重点项目和生产经营目标，组织广大职工开展了合理化建议、班组建设、节能降耗、安全生产等多类别、多项目、有特点的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，形成了“公司统一部署、各相关单位和部门积极组织、员工全面参与”的“纵向到底、横向到边”的活动模式，创模范班组竞赛和班组管理活动，积极结合企业JPS管理深入到生产经营每个角落，解决了许多生产和管理上的实际问题。各基层工会结合实际，积极探索劳动竞赛的组织方法和竞赛模式，提高竞赛参与人数，扩大竞赛参与范围，增强对职工的吸引力，使竞赛效果明显提升。公司工会结合新时期生产经营工作特点，发动广大职工群众开展合理化建议活动，创新成果实现了由数量到质量的快速飞跃，据统计，2011年全公司共收到合理化建议63909条。利用45696条，采用率71.5%，创造了可观的经济与管理效益。

2、深入开展职工素质建设工程，努力提升职工队伍综合素质。在推进职工素质提升工程中，公司工会重视引导职工确立“竞争意识、危机意识、奋进意识”，积极倡导“精一门、会二门、懂三门”的学习钻研精神，充分发挥技术工人协会作用，每年通过组织2至4项公司级的理论与业务大比拼活动，锻炼了员工队伍，发掘了一大批技术精湛、业务优良、素质过硬、成绩显著的优秀技术工人群体，为企业发展集聚了一大批优秀人才。另外，自2009年以来，通过企校“联姻”的培训新方式，首届“公司优秀班组长综合素质提升班”于去年7月顺利完成了学业，60位学员已回到各自岗位并将所学知识科学地运用到实际工作中，成为基层一线的领头人。第二期“班组长综合素质提升班”于今年9月7日正式开班，深受基层组织和员工的支持。

三、正确履行维护职能，着力关心员工生活，坚持不竭为员工服务是“面、心、实”活动的根本

公司工会在行政的大力支持下，在广大职工群众的积极参与下，结合实际采取各种方式方法，发挥“贴近基层、贴近员工”的优势，坚持把为困难职工帮扶工作作为新时期深入开展“送温暖”活动的创新和拓展，努力实现帮扶工作社会化、经常化、制度化，促进和谐稳定。

1、明确帮扶工程指导方向

按照“面、心、实”工作要求，公司工会结合企业实际，及时建立健全了一套适合企业特点的帮扶工程远期目标，既：从以钱物帮扶为主向多元化帮扶发展；从单一的救助形式向全方位救助发展；从以节假日帮扶向日常帮扶救助发展；从少数部门承办向多个部门联办方向发展；从单纯的常规运作向追求效率效应化目标发展。尤其是坚持和发展了“冬送温暖、夏送清凉、四季送关爱”活动品牌，较好地推进了帮扶机制朝着健康有序的目标发展。

2、构建和完善了帮扶机制

公司工会充分运用党委与行政赋予工会的资源和手段。紧紧抓住“党政所需、社会所求、职工所盼”的事情，继续完善了“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制外，还坚持在三大基金（解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金）基础上，努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶，特困慰问帮扶渠道，形成了极具特色的立体帮扶与劳动保障体系相结合的工作格局，积极构建了全员覆盖的职工救助机制，建立健全了困难职工档案，实现了送温暖工作的经常化、制度化，较好地解决了广大职工特别是困难职工的实际问题。每年元旦、春节期间，公司上下都会广泛开展“温暖送万家，春风铸和谐”困难职工家庭慰问工作，2011年发放慰问款115万元。同时每年还组织公司内有毒有害工种职工赴桂林、青岛、厦门等地疗养，组织全国、省、市及公司劳模赴香港、澳门、韩国、台湾、日本、澳大利亚、新西兰、新加坡、马来西亚、泰国等地休养。此外，公司工会结合实际，又将帮扶向纵深拓展，及时成立了汽车集团公司爱心服务站、“爱心超市”和义工组织，进一步起到了凝心聚力作用。

3、创新和发展帮扶模式

公司工会坚持以关心职工的切身利益为着力点，积极创新帮扶机制和“送温暖”模式，并通过多渠道、多形式、多途径努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使工会组织真正成为职工所需、党政所望、竭诚为职工服务的“职工之家”。

按照“面、心、实”工作要求，在市总工会的亲自指导和帮助下，公司工会及时将“爱心服务站”进行了转型升级，并于今年5月21日正式成立了“汽车集团公司服务中心”，服务内容覆盖职工困难帮扶、劳动争议调解、诉求办理、心理咨询等方面，充分体现了公司工会真心为广大职工服务的具体行动。

四、广泛开展丰富多彩的职工文体活动，积极营造健康向上的企业文化氛围是“面、心、实”活动的手段

公司工会一贯重视企业精神文明建设，积极利用现有平台，形成了“党委发文、行政支持、工会搭台、基层唱戏、员工参与”的新时期工会文体宣教工作新模式，并不断丰富和发展了具有大特色的文化格局。一是始终坚持每年以“舞龙、灯展、大合唱、职工体育比赛”四大传统特色企业文化活动为核心，积极开展全民健身活动；二是紧扣企业中心，组织职工群众广泛参与“我为企业发展作贡献”等主题系列活动，每年举办演讲比赛、知识竞赛、故事表演、征文竞赛等形式多样、生动活泼的群众性系列活动，进一步激发了广大职工努力为公司平稳较快发展作贡献的斗志；三是充分利用工会网站、工会文化长廊和《人》等宣教载体，广泛宣传公司政策、工会工作与职代会精神，维护了职工群众的知情权；四是积极开放“职工书屋”等宣教文体场所，通过不断更换报刊、更新书籍，以达到满足职工群众多样化的精神文化需求。另外，公司工会根据职工群众的迫切愿望，还成立了摄影协会、体育协会、艺术团等组织，一方面吸引广大员工积极参与，将思想政治工作、人生观、价值观融入其中，让员工参加活动过程中自觉的受到教育；另一方面让他们在健康向上的文体活动中丰富和发展大企业文化。

五、加强工会自身建设，不断提升企业凝聚力、向心力是“面、心、实”活动的基础

技术创新提案范文篇8

论文摘要:文章在分析风险投资对我国经济发展的必要性、重要性的基础上，借鉴国外成功经脸，认为创建二板市场是建立我国风险投资体制的首要前提，并提出具体的建设性意见。

一、对风险投资的一般认识:理论依据和现实必然性

近20年世界经济发展经历了传统经济时代向新经济(知识经济)时代的巨大转变传统经济的增长方式遵循了亚当·斯密的古典经济增长理论，即资本的增长速度直接决定着一国经济的发展水平在此理论引导下各国大童引进外资，利激本国经济发展但寐省理工学院的保罗·克努格曼在《亚洲奇迹的神话》中断言亚洲四小龙以大量生产要素(尤其是资金)的投入来维持的粗放型经济增长奇迹“好景不长”，几年后的金融危机无情地证实了他的“预言”20苦纪末新经济增长理论逐渐成熟，认为技术进步是经济发展的重要内在因素，决定着一国的经济增长，在促进经济发展上呈边际效应递增规律，即技术进步越快，经济发展越快，甚或按几何级数急剧膨胀二在当今知识经济时代，英特尔、微软、思科等国际知名企业由小变大的过程映证了这一理论的正确性和技术创新在经济发展中的巨大威力

技术创新既然有如此重要的作用，但是传统大公司因享有较高的市场份额而过分依赖已有的技术，滋生出了保守、迟钝和惰性，加之烦琐的管理程序、体制缺陷和官僚主义的的限制，其技术创新的欲望和活力已大打折扣，不能成为技术创新的主力军。相反，在市场上名不见经传，而又受强大利益驱动的中小企业乘虚而入，纷纷投入技术创新，填补了大公司留下的发展空白。

技术创新需要投入，尤其是资金的投入。但技术创新本身因诸多的不确定因素而存在极大的风险，成功的可能性仅在10--30%左右，注定不能成为以控制风险为目的的传统商亚银行的赞款支持对象一加之企亚规模极小，已经承担了极大的技术创新成败风险，不宜再承担债务风险，其自身也凡乎没有承担债务的能力。因此，以共同承担风险、提供权益性资本于技术创新企业的风险投资(Ven-tuneCapital)应运而生。

二、风险投资的重要作用

笔者认为，风险投资的作用可分为直接作用和间接作用两个方面。从直接作用来看，风险投资直接投资于创业企业，尤其是对通迅与信息产业、计算机及软件专业、生物工程及制药产业，将其原始的理念、设计、设想经严格筛选后设立创业公司，少数成功企业很快发展成知名大企业。由于创业企业自身在创业过程中微弱的资本实力和面临极大的技术风险、市场风险，随时都有可能倒闭，风险投资商参与投资后，与创亚企业“同甘共苦”地承受着创业失败的风险，除投入资全(资本)外，还参与被投资企业的经营管理，提供专业咨询意见，共同制定发展战略，聘用其他专业人寸.甚或带来品牌效应，提升了企业的创业实力和成功的可能性，缩短了创业周期。如世界一流IT企业苹果、英特尔、微软、稚虎等在创业初期都曾获得过风险投资基全的投资可以说，没有风险投资，就没有这些国际知名企业的产生。从间接作用来看，风险投资已成为一国推动经济发展、提高综合实力的巨大力量。以美国为例，经风险投资支持的企业在开发新产品、创造新技术、提供就业机会等方面比大公司作出了更多的贡蔽，其典型代表是造就了由数万家高新技术企业组成的世界知名的“硅谷”，使美国在世界上一直处于技术领先地位，并促成了美国经济10多年来的持续繁荣和增长。同时，美国也形成了知识经济时代“风险投资牛创业企业”的全新的发展模式。

三、风险投资成功运行的国外经验

美国是当今世界风险投资最为成功的国家，依其经验来看，其运行体制可简单概括为“风险投资+创业企业+纳斯达克(NAS-DAQ)”的框架体系，精健在于:

1从风险投资体系来看，纳斯达克作为二板市场在风险投资体系中发挥着决定性的作用二创业企业通过这一渠道上市融资，形成了由小变大，由弱变强的加速发展机制。如微软在上市前1985年收入仅1.6亿美元，而1997年达130亿美元，增长了80倍。同时，风险投资的目的不是获取创亚企业的利润分红，而是其退出创业企亚时数倍至数十倍的高额投资增值，这种增值只能通过上市实现。上市后投资机构获得回报可顺利退出，再投资于新的创亚企业，雪球越滚越大，形成了良性循环的风险投资机制。虽有其他退出机制，但风险投资总是以上市为首选目标，并已成为风险投资效果好坏的重要标志凸如果没有二板市场，风险投资的收益和回报就无从实现，在其他失败项目上的投资损失就无法弥补，整个风险投资体系就无从建立这是美国风险投资成功运行的重要原因之。

2从风险投资的宏观环境来看，政府对风险投资不直接千预，任其发展，不论投资的风险多大，都是纯粹的市场行为和投资人的自主行为，甚至在这样一个法制最为发达的国家还没有出台风险投资的法律规定，但通过间接立法如《小企业投资法》、《小企业创新研究计划》、《资本利得税法》等为风险投资创造了良好的宏观政策环境。由于风险投资文化与政府文化的相互排斥，美国政府这种迁回间接的引导策略被认为是最为明智和科学的。

3.从风险投资的股东来看，主要来源于养老基金、人寿保险、互助基金、大学基金等机构投资者和部分个人，政府不出资参与风险投资，仅对小企业通过政府补贴方式提供小颇种子创业资金，以此作为对民间风险投资的引导和促进。

4.从风险投资机构来看，其组织形式广泛采取有限合伙制。它将提供风险投资资本的股东分为有限合伙人(非专业风险投资人)和普通合伙人(风险投资家)两种，前者承担有限责任，不参与风险投资资金的经营和管理，其资本金可分期投入，可随时解除合伙关系，以此形成对风险投资商的制约机制。后者承担无限责任，仅需提供1%左右的风险资本金，直接参与风险投资项目的运作和管理，成功后可获得20-30%的风险投资收益，以此形成对风险投资家的激励机制同时，政府对〔有限合伙制)风险投资机构不征收企业所得税，合伙人仅以自身名义申报已实现的现全资本利得的所得枕，进免了重复了纳税

5.从创业企业来看，他们不求大求全，但追求在自己的开发领域做得最好，人员精简，小而灵活，技术开发一旦失败可立即转向，损失小。现今大公司普遮愿意接受他们所研发成功的产品和技术，大企亚节省成本，小企业获得发展，形成互补双底机制。

以上这些风险投资的重要经验值得我们借鉴。英国作为欧洲风险投资的先进国家。其宏观体制和运作机制也与美国大同小异二再从反面来看，日本、德国的风险投资不太成功，其根源主要在于风险投资的资金大多来源于商亚银行，风险投资的运作主要采取向创业企业提供货款而非权益性资本的方式，加大了创业企业的财务风险;风险投资家不参与创业企业的经营管理和专业咨询，降低了企业的成功率和速率;同时，在退出机制上，更多地采用股份回购方式，被社会接受的程度和范围较小，风险投资机构的回报少出许多，相应地承担权益性投资的风险的积极性也必然小出许多。

四、对建立我国风险投资体制和运行机制的一些思考

1.我国风险投资的现状及差距由于风险投资在推动一国经济发展和提高综合实力上如此重要，我国在近10年来也掀起了风险投资的热潮。尤其是1998年全国政协提交了《关于加快发展我国风险投资事业的提案》，认为高新技术产业是知识经济的支柱，风险投资是促进高新技术企业发展的推进器和助跑器，该提案加快了风险投资在我国的发展进程。世界著名的一流风险投资机构如美国高科技投资银行罗伯森·斯帝文思公司、美国太平洋枝术风险投资基金(中国)(PTV-CHINA)、华登国际投资集团(WIIG),IDG技术创业投资基金、赛博投资基金(CvberCity-Capital,LLC)、软银美国风险投资基金(Soft-BankVentureCapital)等纷纷枪滩中国，向国内的创业企业投入资本并带来先进的投资管理经验。同时，国内本土的风险投资机构也竞相发展，各大城市纷纷设立内资风险投资公司、担保公司和创业“孵化器”，推动着国内高新技术产业的发展。据笔者网上不完全统计,国内信息才支术类上市公司已在60家左右，生物制药类上市公司家左右，还有100家左右上市公司由传统业务向互联网业务转型，仅深市就达50家左右据央视2002年1月巧日报道，我国2001年出口高渐技术产品和技术已达1伪O亿美元，成效不可谓不明显。

但我们必须清楚地认识到，风险投资在国外已经历了近半个世纪的发展，与发达国家相比，我国仅处于风险投资的起步阶段，除少数国防尖端技术外，我国的整体技术发展水平还比较落后，尤其是在高新枝术产业与发达国家的差距甚大。

在现行管理体制中，除专业研发机构外，企业枝术开发和改造的资金来源仍为政府拨款、银行货款和企业自筹。而据笔者实证调查，大多数“企业自筹”自始至终都是一纸空文，实际投入的只有拨款和贷款，与自己切身利益无关，导致立项论证不深入，低水平重复开发建设，难于实现技术上档次和产业升级(如国内家电产业大打价格战不打科技战就说明了这一问题)。一旦开发失败，损失的是政府的拨款和银行的货款，丧失的是企业在银行的信用如绝大多数国有企业途期欠.息的货款都是在技改项目上形成的，这表明在企业的技术开发、创新上，政府介入、干预太多，已不能适应市场经济的发展规律。公务员之家

2.纲举目张:尽快设立创业板证券市场。

笔者认为，以上问题固然重要，但要建立我国的风险投资体制，更为重要的是我国尚未建立风险投资的退出机制，当务之急是尽快建立我国自己的创业板块证卷市场，这是建立我国风险投资体制的首要前提。一方面，众多的创业企业需要筹集创业资金，但绝大多数中小创业企业因风险大、规模小、侧重于今后的发展前景等因素，既不能向商业银行申请货款，更不可能在创业阶段在主板市场上市。即使是风险投资基金，因其本质是在“高风险下创业”，出于控制风险的考虑也只能满足企业创业的最低资金需求。而只有创业板市场才能充分发挥市场机制，广泛筹集社会闲散资金，从根本上解决创业企业的筹资问题。据全景网站报道，至2001年1月10日申请在创业板上市的国内创业企业已达238家，表明了尽快设立我国自己的二板市场的必要性和紧迫性一另一方面，经验表明，所有的风险投资均以创业企业的上市为根本目的，一旦设立了二板市场，建立起了良好、畅通的风险投资退出机制，风险投资商就能实现数倍至数十倍的投资回报，能给其股东高顺分红，进而筹集更多的风险投资资本金，风险投资机构快速发展。同时，创业企业上市后既能获得后继发展资金，又在上市后扩大了影响力和知名度，大大降低了财务风险、市场风险和经营风险，使企业急剧升值和创业企业家一夜之间成为富翁，白手起家“钱”景无限，创业企业家产生了巨大的原始创业动力，能自觉克服自身的缺陷和不足，遵循规律，很多运作机制中的问题就会迎刃而解。

技术创新提案范文篇9

团结带领广大员工再创我矿民主管理工作新局面

--在元宝山露天煤矿二届五次职工代表大会上的工作报告

（2006年1月18日）

各位代表、同志们：

现在，我代表元宝山露天煤矿二届四次职工代表大会作工作报告，请各位代表予以审议。

一、坚持坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强民主管理制度建设，2005年工作成绩显著

2005年，元宝山露天煤矿工会在矿党委和上级工会组织的正确领导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻十六届四中、五中全会精神和工会十四大精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，经过全体会员的共同努力,工会的民主管理主渠道作用和职工的主人翁积极性得到了发挥，促进了我矿经济效益的提高，民主管理工作取得了新成绩：

（一）提高职工的参与能力

2005年，完善了职代会工作，强化民主管理机制。按照职代会程序召开了二届四次职代会，健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议管理制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职代会提案制度》；参与并监督落实了职代会通过的决议；发挥了职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会和各专门委员会联席会的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法。原创：

制定并完善了《企务公开实施细则》，健全了企务公开网络,设立了企务公开专栏,企务公开有记录,每个车间工会都建立了企务公开专栏,主要公开了经营决策、奖金分配方案和干部任用等内容。定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。全面推行岗位绩效工资，进一步加大了工资分配结构调整力度，加大考核力度，使工资奖金分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜。供电通讯部已率先实施了岗位薪点工资，充分发挥了工资的激励作用，取得了较好的效果。

加强民主监督，协调劳动关系。在矿二届四次职代会上，分两个层次对科级干部和副总以上领导进行了民主评议，建立了评议档案,并对评议结果进行了公开。坚持推行平等协商制度，把《集体合同》作为协商的重点，职工代表就工资、奖金分配问题找到工会时，工会及时与行政沟通，协商解决，协调了劳动关系，稳定了职工队伍，有效地维护了职工合法权益。

（二）提高工会的维权能力

矿工会认真贯彻《职业病防治法》，通过与行政领导协商对矿内148名接触煤尘的职工和二部重汽司机送到平煤公司总医院进行了职业病检查，把维护职工健康权益的职能落到实处。为了真正落实职工生产条件和维护职工利益等问题,矿工会对矿53个生产班组进行了逐一走访、调查，打报告提交矿党委。请求矿党委改善员工工作和休息环境。年初，矿工会建立了工会主席接待日，开通了员工维权热线电话倾听员工呼声，做到了员工利益无小事。

深入实施送温暖工程，为生产一线职工送温暖。春节期间，矿党、政、工、团走访慰问全国劳模、局劳模、困难职工、工病亡家属、春节、“五一”国际劳动节、七月份暑期、到生产单位去慰问，为一线工人送去安全鞋垫、毛巾等物品。根据我矿的实际情况，进行了职工困难户摸底及工病亡、工伤、离退休职工的调查工作，从而提高了困难补助的质量。

（三）深入开展职工经济技术创新活动

根据二届四次职代会通过的《继续开展劳动竞赛的办法》,开展了剥离、煤炭销售劳动竞赛。采矿二部完成月剥离109万立方米，煤炭销售公司完成煤炭销售17、35万吨。采矿部排土机改造工作取得明显成效，完成月排弃物料万立方米，全矿完成全年剥离1295万立方米,煤炭销售361万吨。

经济技术创新活动有效的开展,激发了全矿干部职工的积极性。根据二届四次职代会通过的《元宝山露天煤矿科技兴矿奖励办法》,进一步明确了奖励范围和奖励标准。对全矿78项技术攻关,技术改造项目进行评审,有49项获奖,创造经济价值1533、7万元。在全矿开展“双增双节”活动，收到合理化建议1338条，创经济价值150万元。

回顾一年来的工作，民主管理工作取得明显实效的同时，我们要看到民主管理工作中存在的不足。如，企务公开内容还需进一步拓展，职代会工作尚需进一部完善，维护员工利益方面还需有所作为等等。所以，我们要在今后工作中不断加以改进。

二、围绕大局，务实基础，努力做好2006年民主管理各项工作

2006年是充满挑战和希望的一年，改革和发展的任务很重，代表和维护职工群众根本利益的伟大使命任重而道远，工作仍然很重。为此，民主管理工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，继续坚持“三个主动”原则，全面提高民主管理能力建设，充分调动广大员工的积极性、创造性，为共同做好我矿各项工作建功立业。

（一）认真落实集体合同，提高民主参与力度

认真落实和学习集体合同，坚持平等协商制度。为确保职工的收入随企业效益的增长而增长，要积极探索工资集体协商制度，成立相应的工资集体协商小组。坚持每季一次的职工代表巡视制度，重点对职工提案的落实和职工群众关心的“热点”、“难点”问题进行监督检查。

（二）坚持职工代表大会制度，提高民主参与水平

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，发挥其作为企务公开基本载体的作用。不断提高职工代表大会的审议质量，凡是涉及到职工群众切身利益的重大问题必须经过职工代表大会或者职工代表团长联系会议通过，认真听取职工代表的意见，特别是在涉及职工切身利益、矿内改制、主辅分离过程中职工权益的维护上，敢于为职工说话，坚决维护职工群众的合法权益，充分体现职工群众的意志和利益，促进企业科学民主决策。

抓好职工代表提案的落实，把落实职工代表提案作为职工参与企业管理的重要内容来抓，确实做到件件有落实、条条有整改；不断提高职工代表的素质，通过举办学习班等形式，特别是在职工提案和参与企业管理上，职工代表起到应有的作用，不断提高民主参与水平。原创：

（三）深化企务公开，提高民主参与深度

围绕矿区改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，加大企务公开工作的力度、广度和深度，把民主监督渗透到企业管理的深层次，特别是涉及企业重大改革、投资、改制、职工利益的分配、比价采购、领导干部重大事项报告、工资分配、安全奖惩等领域，实现公开形式的创新，确实把企务公开置于职工群众的监督之下。

（四）协调劳动关系，构建和谐矿区

技术创新提案范文篇10

计划处、机关党委和省科技情报所，主要负责机关常务工作、党建工作、规划计划编制和经费预算安排等工作，在过去的一年里，我本人也较好地履行了职责。现述职如下：

一、大力加强党建工作，为全面推进科技创新工作提供坚强保证

科技厅党组高度重视党建工作，始终将党建工作作为做好一切工作的龙头性工作，作为全厅的头等大事抓好、抓实。作为厅党组副书记，我全力协助厅党组书记抓好党建工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为做好科技工作提供坚强的政治保证。

1.认真贯彻执行民主集中制度,使领导班子成为坚强核心。严格遵循党组议事规则，接受厅党组领导，维护党组权威，计划经费安排、人事等重要工作由班子集体研究决定，不将个人凌驾于组织之上。认真参加组织生活，注重征询有关部门和人员的意见，不独断专行。带头维护团结，全力支持其他领导同志开展工作，使领导班子成为坚强核心。

2.大力加强基层党组织建设，构建坚强战斗堡垒。一是加强了支部建设，根据机关处室主要负责同志调整交流情况的变化，及时增补6名处长担任党支部书记，完善了“一岗双责制”；省科技情报所机关党支部和省生产力促进中心党支部，作为基层党建示范点单位连续三年被评为“优秀党支部”。二是完善了“双重民主生活会”制度，厅领导依据行政业务工作职责分工，分别编入各个党支部。三是加强党务干部队伍的自身建设，举办了科技厅直属机关专兼职党务干部培训班，完成了省委党校和省直工委党校下达的培训学习任务。四是开展了“一先两优”评选活动，表彰了30名优秀党员、10名优秀党务工作者，通过树立典型，促进了党建工作，本年度新发展4名同志为预备党员。五是对厅直单位的党员思想状况等情况进行了系统的深入调研，总结经验，查找问题。六是积极发挥机关工会和团委、青工委的作用，将广大职工和青年团结凝聚在党组织周围。

3.不断加强学习，提高思想政治觉悟和执政能力。一是积极主动地挤出时间和有计划地安排时间学习，认真做好自学和参加中心组学习，重点深入学习了“三个代表”重要思想和锦涛总书记关于构建社会主义和谐社会和牢固树立社会主义荣辱观等重要讲话精神，自觉将思想和行动统一到中央和省委、省政府的决策部署上来。二是制定下发《20*年理论学习要点》，部署安排了党章、树立科学发展观和省第十次党代会精神等八个专题的理论学习。三是把党章的学习放在突出的重要位置，要求各支部进行专题学习，查找差距，改进不足。四是组织开展了“红船杯”学党章知识问答和参观红军长征纪念展览等活动。通过不断加强学习，广大党员的政治素质得到提高，增强了责任意识、使命意识。

4.高度重视党风廉政建设，不断提高服务意识和廉洁自律意识。一是进一步转变工作作风。积极深入各市、企业、科研院所等基层深入调查研究，了解科技需求，主动服务，为基层解决实际问题。在工作中注重广泛征求各方面的意见和建议，积极做好与厅内各处室和有关部门的信息沟通协调，调动各方面的积极性，确保实现科学决策和民主决策，形成发展合力。二是高度重视廉政建设。坚持立党为公、执政为民，身体力行“三个代表”重要思想。认真学习贯彻锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话和省纪委六次全会等精神，认真参加厅“五个一”的学习教育活动，不断增强廉洁自律意识，牢牢构筑拒腐防变的思想道德防线。严格遵守和执行《党风廉政建设责任制》等规章制度和“八个坚持、八个反对”等要求，严格要求自己，以身作则，自觉接受监督和检查，自觉按规章制度办事和按程序办事。坚持依法行政，认真学习《公务员法》等法律知识，严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责。大力推行政务公开工作，制定了厅政务公开管理办法，形成政务公开工作制度化、经常化。进一步规范科技计划管理，完善工作制度，规范工作程序，科技立项实行面向社会公开征集、网上申报、专家评审、公开招投标等办法，做到公开公平公正。三是大力推进服务型机关和文明机关建设。组织开展“保持先进性，服务在基层”的主题实践活动，确定了23件省委、省政府所关心的重点、难点、热点问题，为基层和人民群众解难事、办实事、做好事，受到广泛赞誉和好评，多项工作被省目标办评为最佳实事。积极开展“文明机关、文明处室”的创建活动，有五个处室被评为文明处室，被评为“政风行风先进单位”。通过加强党建工作，显著增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，先进性教育的成果得到进一步巩固和扩大，为做好各项工作提供了强有力的政治保证，因工作成绩显著，20*年科技厅被评为目标考核先进单位，这是多年来首次被评上。

二、突出工作重点，促进科技工作实现新突破

上个世纪九十年代以来，××老工业基地经过改革脱困和持续调整改造，现已进入必须依靠科技创新加快实现全面振兴的新阶段。新的形势和任务要求我们必须转变工作思路，加

强从全局高度和战略高度推进科技工作，不断增强科技对经济社会发展的支撑力。

1.进一步转变工作思路，加强宏观谋划和指导。一是牢固树立“大科技”思想。为了广泛调动各方面的积极性，统筹配置全省科技资源，形成发展合力，我们在科技项目的遴选上采取了与省发改委、省经委等部门联合发文共同征集；通过报纸、网络等媒体向社会公开征集；请各市政府和相关部门组织推荐；组织科技创新领导小组成员单位实地考察；召开企业、科研院所、高校座谈会等方式，初步形成了社会普遍认同的遴选项目新机制。二是认真做好科技发展规划的制定。历经两年的时间，组织协调省直39个有关部门、30多个大学、科研单位和近100家企业，300多名专家编制完成了《××省中长期科技发展规划纲要》，我厅被评为规划制定工作的先进集体，获得了省政府表彰。根据国家的总体部署，组织开展了《振兴东北老工业基地区域科技发展规划》编制工作。协同省发改委制定省“十一五”科技发展规划，指导各市和有关部门制定科技发展规划。三是充分利用市场机制，发挥政府资金的引导作用。我们抢抓机遇，通过大力协调和积极争取，20*年省本级科技预算较上年实现了大幅度增长。我们发挥市场机制的作用，投入经费3.1亿元用于支持产业技术创新，共拉动企业等社会资金投入77.9亿元。

2.深化科技计划管理改革，优化配置科技资源。一是全省科技计划提速下达。20*年的科技计划，在经过大量调研、考察、评估、评审和论证的基础上，于7月份下达，较上年又提前4个月，实现“提速”下达的目标。二是科技计划大幅度地向企业倾斜。将科技经费投入的重点和方向转向企业，使企业成为重大项目的承担主体，确保科技计划立项符合市场需求，并以项目为纽带促进社会科技资源向企业集聚。20*年，支持企业的科技经费占省本级科技计划总量的64%，依托企业实施的重大重点项目近300项。三是集中资源办大事、重点项目重点投入。根据我省经济社会发展对科技的需求，集中经费3亿元，组织实施了12个重大科技专项，占资金总额的70%。其中,重大项目10项，经费均在300万元以上，最高达1000万元，重点项目中近百项经费在100万元以上。四是加强项目的跟踪管理和绩效评价。制定并试行了科技重大重点项目任务的合同制度和结题制度，为进一步规范和加强科技计划的管理奠定了基础。

3.积极争取国家支持，助推我省科技发展。积极主动地向科技部汇报、沟通、推介重大项目，申请支持。据初步统计，经过全厅共同努力，我省共获得863计划、科技支撑计划、973计划、科技型中小企业技术创新基金、农业科技成果转化基金等国家主要科技计划项目281项，经费2.86亿元；争取国家自然科学基金委经费1.29亿元，项目401项。

4.组织实施科技型中小企业技术创新资金计划,培育新的经济增长点。一是组织开展创新资金计划培训工作。承办了20*年国家创新基金东北片培训会议，我省近百家企业的代表参加了会议，为实施创新资金计划奠定基础。二是组织实施创新资金计划。安排经费5000万元，支持了一批重点项目和企业。通过省创新资金的前期培育，已在国家创新基金计划中立项74项，争取经费2720万元。三是进一步完善创新资金工作体系。目前我省已建立起了由省市科技管理部门、国家和省高新区、科技中介服务机构组成的创新资金工作体系，为促进科技型中小企业发展提供了保障。

5.加大科技宣传和政务信息工作力度，积极营造依靠科技实现××振兴的浓厚氛围。精心策划组织新闻媒体对科技工作开展形式多样、内容丰富的宣传活动，特别是围绕全国和全省科技大会等会议的召开，进行了大规模、系统性的宣传报道，据不完全统计，一年来，中央及省级主要媒体刊（播）新闻稿件350余篇，其中，新华社60余篇、《科技日报》77篇、《××日报》82篇,全省共同推动科技创新的良好舆论氛围初步形成。健全完善了信息报送网络体系，建立了激励机制和通报制度，一年来，共向国家科技部、省委、省政府报送信息200余条次，被采用信息150余条次，信息工作跻身国家科技部、省委、省政府先进行列，被评为先进单位。

6.加强科技统计等基础性工作，为决策提供科学依据。按时完成科技部布置的各项科技统计调查工作，完成年度工业企业高新技术企业统计调查工作。编辑出版《××科技统计》、《××科技统计内参》等报告，为决策提供基础性数据。

三、做好综合协调和服务工作，保障机关工作顺利开展

围绕全厅中心工作，主动开展工作，承担任务，积极做好组织协调，确保全省科技大会等重要会议的成功召开。积极同科技部沟通争取，筹备召开了部省工作会商会议，在全厅上下共同努力下，科技部批准××为“以企业为主体的技术创新体系建设工作试点省”、对××的园区建设、重大项目等工作给予大力支持。筹备召开了省科技工作会议和省科技计划工作会议，对全省科技大会精神进行贯彻落实，强调省市联动、加强资源集成，实现重点突破、跨越发展。

认真做好人大建议、政协提案办理工作。在全厅上下的共同努力下，组织完成人大建议11件、政协提案27件，办结率和满意率均达到100%，科技厅几年来连续被评为省政府建议提案办理工作先进单位。

高度重视信访工作，办理好信访包案案件。加强对信访工作的指导，亲自到铁岭等包案地区深入了解情况，协调解决问题，全年组织完成17件信访包案任务，办理其他信访案件60余件，保持了和谐稳定大局。

推进电子政务工作。加强了网络建设，根据今年新增科技成果转化、引进消化吸收再创新、产学研技术联盟等计划，以及相关计划厅内分工调整后的需求，组织修改和完善了计划远程申报系统，为相关工作提供平台保障。

不断加强保密工作和档案管理工作。组织开展了保密知识竞赛、收看保密教育案例等活动，开展了年度密码工作目标责任制考核，对厅内计算机网络涉密信息保密进行了自查、检查。被评为省保密优秀档次和省档案管理优秀档次。