组工范文10篇

组工范文篇1

一、组工信息工作应遵循的基本原则

总的看,要做好组织部门的信息工作,必须以邓小平理论和党的基本路线、基本纲领、基本方针为指导,紧紧围绕党的工作大局和组织部门的中心任务,全面、准确、及时、适用地反映组织工作新情况、新问题、新经验,努力为领导决策提供优质高效的服务。在具体工作中,应做到以下几点:

1.要坚持为领导决策服务的宗旨

信息是领导决策的基础这一性质,不仅决定了信息工作在党政机关工作中所处的地位十分重要,而且也决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用之后,才会获得应有的地位。因此,开展信息工作,必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的,把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。

坚持为领导决策服务的宗旨,必须以提高信息质量总揽信息工作全局,把反映新情况、新问题和新经验作为重点。一条信息价值大小,关键看它是否被用于领导决策。能作为领导决策的基础和依据的信息,并不是一般化的信息,而是能留住领导目光、启发领导同志作出某项决策的高质量信息。这类信息往往具有全局性、典型性和倾向性,能反映出组织工作的内在规律。同时还要认识到,领导决策对信息的需要,并不是多多益善,而是能否从中发现新的确定性,如果你反映的信息不含有某种新的确定性,它就不会被用于决策。所以,信息一定要反映新情况、新问题和新经验。这里所说的"新",主要有这样几层含义:前所未有的;人无我有的;以前存在又有新的发展的;突破了常规做法的等。对领导决策而言,真正有价值的是这些信息。那些仅仅反映表面现象和常规做法的信息,对领导决策不会产生任何有益的影响,起不到为领导决策服务的作用,因此还是宁缺勿滥为好。

坚持为领导决策服务的宗旨,还要注意处理好为本部门领导服务、为上级领导服务和为下级领导服务之间的关系,做到"三个服务"相统一。从组织工作内容的一致性和各级组织部门领导决策目的的一致性来说,"三个服务"是辩证统一的整体,不但不可偏废,而且完全应当做到互相兼顾、相辅相成。因此,在具体工作中,既不能只重视向上级机关报送信息,忽视为本级和下级领导提供服务,也不能只为本级领导提供信息服务,而忽视为上、下级领导服务。只有这样,信息工作才能充分发挥其为领导决策服务的作用。

2.要紧紧围绕全党工作大局和组织部门的中心任务提供信息

坚持组织路线为政治路线服务,是组织部门工作的出发点和落脚点。因此,组织工作必须服从服务于全党工作大局。大局就是党在一个时期工作的总方针、总任务、总目标。围绕大局开展组织部门的信息工作,就是在了解全党工作大局的基础上,从组织工作的角度总结维护大局的经验,发现组织工作中存在的与大局不相适应的情况和问题,提出改进组织工作的意见和建议。在立足大局的前提下,还必须紧紧围绕组织工作的中心任务反映信息。组织工作的中心任务,就是一个时期组织工作的重点和领导最关心的问题,信息服务是否有力和有效,取决于所报信息与中心工作任务的贴近程度。只有根据一个时期的工作重点和工作进程,及时把领导需要了解的情况反映上来,才能提高信息工作为领导决策服务的有效性。

3.提供信息要做到全面、准确、及时、适用

组工信息工作是一项严肃的政治工作,直接影响着组织工作决策的制定和实施,必须强调报送信息的全面性、准确性、及时性和适用性,以防止决策滞后或决策失误。

全面,就是要反映组织工作的整体面貌,使领导对工作有个宏观的把握。一是收集每一条信息都要做到内容完整,来龙去脉清楚;二是要从正反两方面收集,做到喜忧兼报;三是拓宽收集信息的领域,着眼于全党工作大局,把信息触角伸展到党的建设和组织工作的方方面面。四是着眼于领导决策和开展工作的全过程,分阶段、全方面地反映情况。

准确,就是搜集的信息必须是客观存在,实事求是,经得起历史和实践检验。不能道听途说,捕风捉影,添枝加叶。真实是信息的生命所在。

及时,就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度。特别对于突发性事件、工作中的重大情况和重要工作动态等,要即发即报,确保时效性。

适用,就是提供信息要注意分层次。根据中央、省(区、市)、市(地、市、州、盟)、县(市、区、旗)等不同层次组织部门领导决策的需要,有选择地反映信息。

贯彻上述几条原则,重点要解决好报忧难,尤其是重大问题性信息报送难的问题。现在,一些地方怕"报忧得忧",不愿反映问题。其实,敢于大胆揭露矛盾,向上级反映问题,是坚持党的实事求是思想路线的表现,也是作风深入,思想敏锐,政治鉴别力和政治责任感强的表现。领导同志对一些信息作出批示,是为了让大家引起对有关问题的重视,及时采取措施加以解决,避免给党的事业造成更大的危害。还必须看到,能否如实向上级组织反映情况是个党性原则问题。发生重大突发事件,要及时、如实地向中央报告,这是我们加强和维护党的纪律一个十分重要的方面,也是对领导干部是否真正执行党的纪律的一个重要检验。所以,从事信息工作一定要以对党的事业高度负责的精神,讲实情,说实话,组织部门的领导同志要支持从事信息工作的同志实事求是地向上级组织部门反映情况。当然,反映问题要真实可靠,核实清楚。要用辩证唯物主义的观点分析问题,善于抓住事物的本质,不要以偏概全。在反映问题的同时,还要注意提出解决问题的意见,给领导决策提供预案。

4.要严格遵守保密规定

组工信息内容往往涉及党和国家机密,有些虽不在机密范围,但也不宜公开传播。这就要求组工信息工作人员一定要强化保密意识,严格按照保密工作的有关规定和程序办事。要把保密工作贯穿于信息工作的各个环节,对保密信息要通过机要通信或密码传真报送,要严格按规定范围分送,并及时归档或核销,防止失泄密的发生。

二、组工信息收集、写作和编辑的基本方法

1.关于组工信息的收集

组工信息收集的主要任务,就是按照信息工作应遵循的基本原则,根据领导机关和领导同志制定决策和指导工作的需要,通过各种途径收集组织工作中的各种情况以及与组织工作相关的情况,为撰写信息作好准备。

组工信息的收集主要从三个方面:一是组织工作业务内的情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、党的知识分子工作、社会主义企业经营管理者队伍建设、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设等。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想理论建设方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。搜集信息要着眼全局,拓宽视野,有些信息虽然不是组织工作的直接内容,但只要这些情况对于领导同志把握全局,分析和认的建设、组织工作所面临的形势和任务,增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性、预见性具有重要意义,就要认真搜集报送。

收集组工信息主要有以下渠道:一是通过各级组织部门建立的组工信息工作网络收集信息。这是收集组工信息的主渠道。二是通过直接开展调查研究活动来收集信息,获得第一手材料。这样收集来的信息可靠性最强。三是从党的建设和组织工作有关会议中收集信息。四是从组织部门每天收到的大量文件、内刊、报告等公文材料中收集信息。五是从组织部门的来信来访中收集信息。六是从广播、电视、报刊和互联网等大众传播媒介中收集与党的建设和组织工作相关的、对领导决策具有较大参考价值的信息。

组工信息收集的主要内容有:本地本部门对中央和上级党委及其组织部门有关党的建设和组织工作重要决策的反映,以及贯彻落实的思路、部署和措施;影响决策落实的突出问题和进一步完善有关决策的意见、建议;各项组织工作中的新情况、新问题、新经验;组织工作方面的先进典型;党员、干部、群众对党的建设和组织工作的意见和建议等。近些年来,党中央从讲政治的高度,特别强调要加强重要、紧急信息的报送工作。组织部门的重要信息,主要指领导干部违法违纪的典型案例,严重违的组织制度和干部制度的错误作法,以及与党的建设相关的重要社会动态、突发事件和重大社情民意等。

2.关于组工信息的写作

组工信息的写作,是对原始的、零散的信息素材去粗取精、去伪存真,并进行由此及彼、由表及里的分析归纳,形成文稿的过程。它是一种创造性的劳动,是使信息增值的关键环节。

根据信息反映的内容,可分为动态类信息、经验类信息、问题类信息和建议类信息。在信息的表达形式上,可采取简讯、综述和述评等形式。所谓简讯型信息,指一条信息只反映一地一事的简要情况,篇幅较短,时效性很强。所谓综述性信息,指围绕反映组织工作某一方面的问题,对各地各部门反映的同类情况作出综合概述,以反映工作的全貌。所谓述评型信息,指采取夹叙夹议、边述边评的方法来反映情况,既反映客观事实,又依据事实作出客观评价,直接明确地表达采编者的意见和观点,具有鲜明的倾向性。撰写信息,要根据所反映的内容,确定适当的表达形式。有时一篇稿子中,还需要综合运用多种表达方式。信息写作总的要求是:主题突出,即正确、深入、集中、鲜明;言简意赅,篇中无冗章,章中无冗句,句中无冗字;表达准确,提出的观点要与材料相符合,用词要规范,判断要有分寸;材料充分,要用可靠的统计数字和典型事例说明观点,切忌空发议论;文风朴实,语言要严肃庄重,通俗易懂,不能堆砌辞藻,华而不实。

信息的体裁不拘一格。根据反映内容的需要,既可以写成"消息"、"通讯",也可以写成"调查报告"、"论点摘要"等。信息实际上是一种"内部新闻",它与新闻相比,只是受众不同。其中信息主要面向机关企事业单位,受众为领导同志和管理人员;新闻面向社会公开发表,受众为人民大众。同一篇材料,如果公开发表在报刊上,就称为新闻,如果刊登在内部简报上,就称为信息。在新闻文体中,最主要的品种是消息。在信息材料中,唱主角的体裁也是“消息体”，写作这类信息时,就要按照消息写作的要求来进行。

(1)信息标题要引人注目。常言说:"看书先看皮,看报先看题。"一篇好的信息,首先要有一条引人注目的标题,以吸引人看下去。特别在信息时代,领导机关和领导同志接触到的信息材料简直浩如烟海,不可能对每篇都逐句阅读,往往要先通过看标题了解内容,判断价值,因此写好标题极为重要。在新闻界,至今流传着一则同志修改标题的故事。1948年,华北解放区召开了一次中等教育工作会议,新华社要发一篇新闻稿和一篇社论,有关同志写了一篇题为《华北召开中等教育会议》的消息和一篇题为《关于中等教育问题》的社论,请同志审定。同志将消息的标题改为《华北中等教育会议决定,改善中等教育诸项制度》,将社论的标题改为《恢复和开展中等教育是当前的重大政治任务》,并作出批示:标题必须有内容,原题并无内容,不能引人注目。同志对标题写作的要求说明,一条出色的标题,要概括和提示信息的基本内容;揭示所反映情况的本质和意义;表明材料提供者的立场、观点和态度,使读者产生阅读的兴趣。有一些信息,除了需要写大标题外,还要有小标题。写小标题,也要按照写大标题的要求精心构思。制作一条好的信息标题并非易事,它要求作者既要有较深厚的文学修养和政策、理论修养,还要有唐代诗人贾岛的"推敲"精神。

(2)导语要直接入题。导语有"导读之语"的意思。信息也要有导语,一般为开头第一自然段,俗称"帽儿"。有的同志认为,写信息不要"穿靴戴帽",实际上"帽"还是需要的,关键是戴的合适,不给人以累赘感。美国新闻专家威廉？梅茨说："导语是消息的开头。抓住或失去读者,取决于新闻稿的第一段,甚至第一行……导语是记者展示其杰作的橱窗"。这一论述同样适用于信息写作。一篇好的信息导语,应该用精练的文字反映出信息的主题和最重要、最核心、最有新意的内容,帮读者抓住阅读重点。

(3)信息主体要素要全。信息导语之后是信息主体,是信息的展开部分,是对所反映情况的具体说明和阐述。信息主体的要素,可以理解为"两个五"。一是"五W",即通常说的消息"五要素":何人(Who)、何事(What)、何地(Where)、何时(When)、何故(Why)。有了这五个W,就能使人看出事情的来龙去脉,前因后果,给人留下清晰的印象。在一篇信息中,五个W缺一不可,而且要准确具体。否则,就会使人感到语焉不详,看不明白。当然,组工信息中涉及具体人的不多,在这里,我们可以把Who理解为"何单位"。二是"五有"。即有观点、有情况、有分析、有措施、有结果。一篇好的信息不但要有筋骨,还要有血肉,这样才内容丰满。观点、措施、结果构成筋骨,情况和分析构成血肉。

(4)要写清楚信息的背景。所谓信息背景,就是用来说明所反映情况发生的历史、环境和原因,解释其发生或发展的主观条件及其意义的情况。当前,背景不清是组工信息写作中常见的一个不足。信息所反映的任何情况都是在一定的环境和历史条件下产生的,只有揭示其内部联系以及和其他事物的外部联系,分析出发生、发展的条件和过程,才会给人以启发,使人思索,领导同志看了以后才会引起注意。在一篇信息中,背景材料犹如"靶子",而提出的做法、措施之类犹如"箭",如果不写清楚背景,那么做法、措施就给人以"无的放矢"的感觉。因此,在信息的导语之后,要及时交代背景。

3.关于组工信息的编辑

各级组织部门大都办有组工内刊,因此,组工信息编辑工作是组工信息工作的一项重要的日常工作,也是组工干部的基本功。

所谓组工信息的编辑,是指围绕领导机关和领导同志的决策和指导工作的需要,及时编发收集到的组工信息,为领导机关和领导同志了解情况、科学决策、指导工作提供服务。这项工作包括编辑计划的制定、稿件的收集和选用、稿件的修改、稿件的设计编排、审批签发、校对付印和发行等。其中选稿、改稿工作是编辑工作的重点。

选稿是编辑文稿的前提。要坚持质量第一,以信息质量优劣论取舍,不漏选重要信息,不选用质量差的信息。好的信息首先要政治观点正确。同时还应具有典型性、创新性和深刻性。典型性,就是所反映的情况在同类中应最具有代表性,能给人启发,可资借鉴;创新性,就是反映的情况与常规做法相比具有新突破、新发展,特别是对于群众的首创,尤其要予以关注。深刻性,就是反映问题不仅要有情况,还要对情况进行定量、定性分析,分析出深层次原因,提出解决的办法。信息的内容重于形式,对内容重要而文字粗糙的信息不能舍弃,而要修改后选用。

改稿是组工信息刊物编辑的核心工作。改稿要做到"三正"。一是正观点。即纠正信息内容上的思想政治偏差,使稿件观点符合马克思主义、思想和邓小平理论以及党的路线方针政策的要求。二是正事实。对稿件反映的情况进一步推敲和核实,删掉常识性错误和前后矛盾的说法使稿件所涉及的各种材料符合事实的本来面貌。三是正辞章。对稿件进行压缩、改写,使稿件立意准确、主题突出、层次分明、用词贴切、语句通顺、表述规范、引文准确、标点正确和简明扼要。编辑组工信息,要围绕组织工作中心任务和领导决策程序进行,要有计划地集中、连续、全面地提供情况,并做到有喜报喜,有忧报忧。

三、做好组工信息工作要不断提高自身素质

组工信息工作是一项政治性、政策性都很强的工作,要求做这项工作的同志,必须具备较高的政治业务素质:

一是要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力,讲政治,党性强,在思想上、行动上同党中央保持高度一致,在大是大非面前保持清醒的头脑和正确的政治立场。

二是要有较高的理论水平和政策水平。掌握马克思主义、思想特别是邓小平理论,掌握党的建设理论,能够运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论认识、研究客观世界的本质和规律;熟悉党的组织工作路线方针政策和规定,能准确把握每个时期组织工作的中心任务、政策界限和具体要求。

三是要有较强的文字综合能力。能对大量零散的信息进行去粗取精,去伪存真,从中发现事物发展的客观规律和对事物的变化和走向作出科学推断,文字观点鲜明,简明扼要。

组工范文篇2

组工干部该怎样为自己做好这张名片呢？

组工干部“讲党性”必须时刻“洗脑子”。讲党性是组工干部为人处事的“总开关”，不讲党性，重品行、作表率就无从谈起。组工干部讲党性，就是要通过不断的学习，充实自己的脑子，以增强党性、提高本领、做好工作。要学习党的基本理论，尤其是党的理论创新的最新成果，这样才能用与时俱进的理论品质坚持解放思想实事求是的思想路线。例如，马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律，它的基本原理是正确的，我们要扎实学习。但是，仅学习基本原理是不够的，马克思列宁主义基本原理必须要同各国的具体实际相结合，走各国人民选择的适合本国发展的道路，社会主义和共产主义事业才能最终取得胜利。所以，组工干部还要学习思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，它们是中国共产党人在革命实践中，不断地结合世情、国情和党情进行的传承和发展，是我们党始终保持和发展先进性的精神动力，对组织工作具有很强的指导性。作为一名组工干部，不学习，就犹如“墙头芦苇”、“山间竹笋”，自己都没有真才实学，又怎么能够管好党员、干部；不学习，就无法用党的理论创新的最新成果指导实际工作，选不出政绩突出、群众满意的干部，又怎么能服务好人民群众；不学习,工作的水平和品位就不会提升，组织工作的功能和价值就难以实现，又怎么能为党的事业添砖加瓦。

组工干部“重品行”必须时刻不忘“照镜子”。品行是讲党性的体现，作表率的基础，是一面能折射出组工干部人生境界与追求的镜子。好的品行令自己满怀成就，令他人肃然起敬，即便是人死，也能流芳百世；反之，则令自己愧悔不已，令他人指点唾骂，人死还要落个遗臭万年。识别和检验组工干部品行，不是看他说得怎么样，主要是看他做得如何？对待群众的态度是漠不关心还是热情大方；对待同事是真诚相处还是勾心斗角；对待问题是推卸责任还是勇于承担；对待下级是谦虚谨慎还是骄横拔扈……。一个人品行的塑造和培养，来自两个方面，一是环境，二是自身，自身是内因，起着主导和决定作用。组工干部重品行就是要在自觉加强党性锻炼的基础上，时刻不要忘记“照镜子”，看看自己的脸上是不是有灰尘，眼球里是不是有金钱美色的影子，鼻子是不是被人牵着，嘴巴是不是可以闭的紧，心里的天平是不是平衡，再看看自己的身后是不是有“千夫指”。组工干部只有时刻“照镜子”，才能将“自重、自省、自警、自励”的要求牢记心中，才能使自己常修为政之德、常思贪念之害，常怀律己之心，才能做一个高尚的人、纯粹的人、脱离低级趣味的人、有益于人民的人。

组工范文篇3

调研工作是成事之基、谋事之道。深入开展组工调研工作，是提高组织工作整体水平的重要途径和有效手段。为贯彻落实好市委九届六次全委会精神，进一步推动我市组工调研工作上台阶、上水平，现提出如下意见：

一、加强学习。以理论武装头脑，指导实践，推动工作

持之以恒地学习“三个代表”重要思想，不断提高自身的理论素养和运用理论解决实际问题的能力。牢固树立科学发展观。宏扬求真务实精神，为搞好组工调研工作提供理论基础和能力基础。

二、进一步抓好重点课题研究，在调研成果转化运用上取得新进展

围绕市委九届五次、六次会议精神，当前，组工调研要把如何加强和改进党的群众工作、巩固党的执政基础、如何贯彻好立党为公、执政为民以及加强基础组织建设工作，特别是农村基层组织建设、街道社区组织建设以及非公有制组织和中介组织党建工作是今后一个时期的工作重点。下一步将集中精力、集中时间进行重点调研。

三、发挥牵头抓总的职能作用，增强组工干部全体人员调研的积极性，形成大调研格局

结合树组工干部形象，认真落实我部下发的《关于下发**年全市组工调研课题的通知》，督促指导各旗县区、委办局按时按要求完成组工调研任务。

树立组工干部和党务工作者人人是调研工作者的思想，形成大调研的格局。首先要求旗县区、部委办局的组织人事部门领导要重视调研工作，领导亲自抓调研，带头搞调研，真正把组工调研作为开展组织工作的谋事之基、成事之道，加强对组工调研的领导。

四、完善奖励、调动工作人员积极性

开展调研成果评比表彰，成立调研成果评审组，第四季度对上报的调研成果评比表彰，并就表彰的调研成果汇编成册，互相交流学习应用调研成果。对评优的调研成果予以经济奖励，分为一、二、三等奖，我部给予奖励。

组工范文篇4

在全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部新形象活动扎实开展之际，全县组工干部培训班今天正式开班了。举办这次培训班，是县委组织部经过认真研究和精心准备后，决定利用2天时间对全县的组工干部进行集中培训。举办组工干部培训班既是今年全县组织工作的一项重要内容，也是加强组工干部队伍自身建设，提高组工干部队伍素质的一项重大举措。主要培训干部工作、基层组织建设、党员教育管理、组工信息调研和组工创新等方面的业务知识。这次培训虽然时间很短，但内容丰富，实用性强。因此，希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度，饱满的热情参加这次培训。下面，就如何搞好这次培训，我讲三点意见。

一、要充分认识加强组工干部业务培训的重要意义

组工干部是组织工作的主体，在加强领导班子与干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面，肩负着重大责任。加强组工干部队伍建设，不断提高其理论素养、业务水平和践行公道正派的能力，对于深入学习贯彻党的十七大精神，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的现实意义。

1、加强组工干部业务培训，是新形势和新任务的需要。党的十七大坚持以科学发展观为指导，从战略全局出发，制定和描绘了我国今后五年经济社会发展宏伟蓝图，明确了我国今后一段时期经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措。同时，十七大报告将党的建设的内涵由“四大建设”拓展为“思想、组织、作风、制度、反腐倡廉”五大建设，极大地丰富了党的建设和组织工作内涵。这不仅为全党提出了全新的工作任务，而且给为新时期组织工作赋予了崭新的历史使命。如何教育引导广大党员干部学习贯彻好十七大精神，做到坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，坚持讲政治、讲党性、讲大局，忠实执行党的群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，在全面建设小康社会进程中发挥先锋模范作用，是摆在我们组织部门和组工干部面前的一个重大而现实的课题。因此，在这样一个关键的时刻，把大家集中起来培训一下，非常必要。

2、加强组工干部业务培训，是自身建设的需要。党的组织部门在长期的革命斗争和建设事业中，经过组工干部的努力，形成了公道正派、廉洁奉公、严谨求实、开拓创新的优良传统，被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，深受广大党员、干部和知识分子的信赖。这是组工部门宝贵的精神财富，也是新时期组工干部应继承和发扬的优良传统。目前，我县广大组工干部的整体情况是好的，但也出现了一些与时展，与形势要求不适应的现象，如部分同志的思想观念落后于时代的发展，缺乏开拓创新的勇气和魄力；有的政策水平和业务能力还不适应工作的需要，特别是一些新进组工部门的年轻同志对组织工作的方针政策不熟悉，对基层情况不了解，工作被动，效率不高；有的甘当人梯、勇于奉献的精神还不够强等等。因此，加强组工干部的形势教育、业务培训，切实提高其思想政治素质和业务工作水平，有针对性地解决组工干部队伍中存在的问题，愈发显得必要和紧迫。

3、加强组工干部业务培训，是广大组工干部补充能量的需要。组织工作是一门具有自身特点和规律的专业，政策性强，要求严谨；同时，组织工作的对象包括各行各业的党政干部，与人打交道，有时可能处理各种复杂情况。这就要求组工干部必须提高自身的业务能力。要具有广博的知识，具有把握大局，处理复杂问题的能力，对组织工作的具体政策要牢牢把握，对各种程序要一清二楚。从事干部工作的同志，对自己各种对象的情况要熟记在心，努力成为“活字典”，只有这样，工作起来才能得心应手。客观地讲，能到组工这条线来工作，大家的起点都很高，都有较大的发展潜力。但从目前来看，组工干部的成长进步面临一些障碍因素，除客观条件外，其中最为关键的一条就是“知识透支”、能力危机的问题比较严重，即知识的补充赶不上知识的输出。这一方面是因为组织部门的工作相对比较繁忙，大家平时自学的时间难以得到有效保证；另一方面，也与广大组工干部缺少系统的集中培训有关。因此，加强组工干部的业务培训已是刻不容缓，只有多为组工干部提供一些学习培训的机会，才能避免大家地一味“吃老本”，防止出现“知识透支”的问题。

二、要明确新形势、新任务对组工干部的新要求

在今年的组织、宣传、统战工作会议上，我们已经明确了组织工作面临的新形势、新要求，安排部署了今年的组织工作。全面完成今年的工作目标，责任重大，任务艰巨，需要每位组工干部振奋精神，加倍努力。具体讲要做到以下五个方面：

1、强化政治意识，大兴勤学之风。树立政治意识，就是要有坚定的政治信念，时刻保持政治上的清醒、坚定和敏锐；同时，还应有胜任工作的政策水平和业务能力，有良好的道德品质和作风。而这一切，都是以搞好学习为前提的。首先要有明确的学习内容和目的。组工干部学习的共性内容是马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，个性内容就是根据岗位、职务、能力、兴趣的要求，学习有所侧重。学习目的是为了提高理论水平、政策水平、创新能力、思维能力、表达能力、认知能力，使人变得更加文明、更加开放、更加聪明、更有智慧。其次要注意学习的形式和方法。除了积极参加党内学习外，平时还要多参加政治形势教育和业务培训，并结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，增强解决实际问题的能力和水平。第三要注意长期积累。“积累是进步的基石，借鉴是成功的阶梯”。当前，组工干部最重要的是要加强自学能力的培养，养成良好的自学习惯，哪怕是每天多看一份报纸，多阅读一本杂志，多浏览一篇文章，多论证一个观点，日积月累，积少成多，对个人增长知识、增长才干必将大有益处。

2、要强化改革意识，大兴创新之风。当前，正处在大改革、大开放、大发展的时代，改革是大势所趋、人心所向、当务之急。随着组织人事管理工作科学化和民主化进程的推进，区域之间改革创新之争十分激烈，迫切要求组工干部解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新情况，解决新问题。创新必须具有奋发进取的精神状态和不怕失败的勇气，它是一种复杂的心智活动，与人的精神状态，精神境界密切相关。没有强烈的事业心、进取心和责任感，就不可能产生创新意识和创新活动；没有吃苦耐劳、迎难而上的精神，开拓就无从谈起，落伍就成为必然。创新是对现有机制和理念的适度超越，是对某种利益格局的勇敢突破，因而难免会遇到传统观念和习惯势力的抵制和反对。创新不会一帆风顺，更不能毕其功于一役。我们要有应对艰难曲折的思想准备，以及遇到失误、风险勇于承担责任的胆量和勇气。

3、强化中心意识，大兴服务之风。组织工作历来是为党的工作大局服务的。全党的工作以经济建设为中心，组织工作当然不能游离这个中心。当前，全县上下都在围绕“三大建设”建设，建设充满活力的新型工业化城市这一目标而奋斗，组织部门和组工干部当然要在实现这一目标的进程中作出应有的贡献。要以服务发展的理念来明确组织工作的定位。紧紧围绕服务发展、推动发展、加快发展、融入发展，来动脑筋、想办法、出新招、创特色。要以加快发展的要求来谋划组织工作的思路。紧紧围绕活力临颍、生态临颍、和谐临颍“三大建设”谋划思路，制定措施，抓好落实。要以推动发展的实绩来检验组织工作的成效。着力把全县广大党员干部和各级各类人才都组织引导到贯彻落实县委、县政府的正确决策上来，引导到经济建设的主战场上来，着力把党建和组织工作的政治优势转化为支撑县域提速发展的经济优势，推进县域经济社会发展实现大跨越。

4、强化责任意识，大兴务实之风。组工干部无论做什么事情，都要有强烈的责任感，都要有务实的工作作风。没有责任意识，没有务实的作风，干任何事情都会半途而废、一事无成，或者事与愿违。当前，组工干部要做到“两个实实在在”：一是实实在在地做人。杜绝空谈、虚伪、懒惰、懈怠等不正之风，有正气、锐气、勇气和骨气，具备正直、善良、大度、勤劳之品格。二是实实在在地做事。务实体现在工作上，就是不说空话、套话、假话。要下真功夫、苦功夫、硬功夫，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实，坚决反对说大话、做表面文章的不良习气，提倡会想、会说、更会干的思辨能力；坚决反对安于现状、不思进取、萎靡不振的精神状态，提倡不畏艰难、勇于开拓、善于创新的时代精神；坚决反对虎头蛇尾、患得患失、蜻蜒点水的作风，提倡坚韧不拔、有条不紊、深入实际的工作态度。

5、强化自律意识，大兴清正之风。组织工作是做人的工作的，自己首先要一身正气，两袖清风。广大组工干部要做到对人公正，还要做到对己清正。要时刻做到“慎独、慎微、慎始、慎终”。古人云：“物必自腐，而后虫生”，“舟必漏而后入水”，“土必湿而后生苔”，为了使自己这一叶舟不入水，必须使舟身没有漏洞漏缝，至少也需要对自己进行经常性的修补。作为组工干部，我们大家都是平常人，都应有一颗平淡之心，乐于干平凡的工作，甘于过平淡的生活。但在别人眼里，因为你的职业、职责，别人会高看你一眼，会认为你是“特殊”的人，会用心去“关注”、“关心”我们。这样，我们的言行就会在别人的视野之中，在别人的关注之下，若不审慎，则会直接影响到组工部门和组工干部的形象。因此，希望广大组工干部要把权和钱看得淡一些，把工作看得重一些，把心态放得平和一些，把警戒线守得牢固一点，做到勤政为民，不淡忘责任；严格自律，不放纵欲望；是非分明，不为情所累；警钟长鸣，不心存侥幸。要增强党性，坚持原则，任人唯贤，坚持真理，在对待干部功过是非上公道正派，为党和人民把好选人用人关。

三、要确保这次学习培训取得实实在在的效果

这次培训班时间很短，但学习任务很重，有必要在这里给大家强调几点要求。

1、要端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。县委组织部围绕本期培训班的主题，对培训内容进行了精心的准备。学习中，希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，换位思考、当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正做到“两不误”，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜宝贵的培训时间，真正做到静下心，钻进去，使这次培训学有所得，学有所获。

2、要严格学习纪律，确保学习质量。严格的纪律是学习培训取得效果的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证，确保这次学习培训的严肃性和实效性。一是学习时间要保证。在学习培训期间，没有特殊情况，大家不要请假。要自觉做到不迟到不早退，严格遵守学习培训纪律，静下心来认真听课。二是学习培训内容要保证。大家要按照安排的学习培训内容，联系实际进行思考，保证学习培训内容能及时地消化吸收。三是学习培训质量要保证。在学习培训中，一定要集中精力静心学习，潜心钻研，有甘当“小学生”的精神，虚心听讲授，认真做笔记，力求多学一点，学深一点。要通过这次学习培训，切实提高自身的思想政治素质和业务工作水平。

组工范文篇5

二忌养尊处优人不勤。组织部门不是成长进步的“保险箱”，唯有勤奋才是事业成功的可靠基石。勤奋，就是要兢兢业业、任劳任怨地工作；就是要不怕困难，勇挑重担，吃得下苦，受得了罪；就是要在日常工作中“脑勤多思，口勤多读，耳勤多听，手勤多记，腿勤多跑”，积极参加中心工作，自觉在实践中接受摔打锻炼。见了困难绕着走，躲事不揽事，自以为占了便宜，实则失去了学习和锻炼的机会，养懒了身体，养钝了脑子，养成了惰性，也就破坏了形象。

三忌敷衍塞责心不诚。心不诚，就是指办事、对人缺乏应有的责任心和热情。对领导交办或份内工作，不是以认真负责、干就干好的态度去落实，而是虚以应付，敷衍了事；对基层同志需要帮助解决的问题，不是诚心诚意、想法设法地帮助解决，而是周旋搪塞，推脱了事。这些，一时看来讨得乖巧，实则败坏自己和单位的形象。

四忌眼高手低力不实。浮躁是事业的大敌。浮躁的突出表现是：静不下心，凝不住气，鼓不起劲，干不成事；工作中好大喜功，小事不愿干，大事干不来。克服浮躁，首先要实干事，立足本职，脚踏实地，扎扎实实地干好每一件事，认认真真地完成领导交办的任务；其次要干实事，不图形式，不走过场，不搞华而不实、劳民伤财的事情；第三要会干事，善于抓住重点、抓住难点、抓住关键环节，力求工作上有所突破，有所长进。

五忌亲近远疏事不公。做到公道正派，关键在于坚持原则，按条例和规定办事。在干部调配、评比表彰等工作中不能把个人感情掺杂进去，搞亲者近、远者疏，更不能把市场经济的“等价交换原则”用到工作中，不给好处不办事，给了好处乱办事；要搞清楚交朋友和选干部的原则，朋友要交，但政策纪律绝不能违。要始终把公道正派作为第一准则、第一要求、第一修养来检验和修正自己。

六忌跑风漏气嘴不严。组工干部是党委（领导）的“身边人”，了解和掌握党委决策的一些“内部”信息，特别是负责干部考察、任免、调配以及干部档案的同志，涉及组织人事秘密较多，有些信息泄露出去，容易在干部群众中造成思想混乱，使党委（领导）工作陷于被动。因此，作为一名组工干部特别是负责干部调配、档案管理等涉密人员，必须把保守组工秘密作为一项严肃的政治纪律和基本的职业道德来看待，强化保密观念，管住自己的嘴巴，切忌把掌握的一些内部信息作为在同事、朋友面前炫耀的资本。

七忌口大气粗位不明。由于组织部门特殊的职责和性质，对待组工干部，其他部门的同志或基层党员群众往往会“高看一眼”。作为组工干部在“高看一眼”面前绝不能飘飘然，不能有高人一等的想法，不能把党员群众或其他部门同志对党组织和组织部门的尊重看成是对个人的尊重。下基层调研或部署、检查工作，不能盛气凌人，居高临下，颐指气使，自以为是。要多听取基层的意见和反映，容得下批评，听得进不同意见。要谦虚对人，平等待人，把特殊的岗位变成为基层党员、干部、知识分子提供更好服务的优越条件。

八忌拘泥呆板脑不灵。面对飞速发展、竞争激烈，新事物新情况新问题层出不穷的时代，那种四平八稳、循规蹈矩的思维模式和工作方法已不能完全适应时代的需要。好的传统和做法要坚持和发扬，但必须注重创新思维方式和工作方法。作为“管干部的干部”、“管党员的党员”，思维呆滞，反应迟钝，就不可能提升工作水平，更不可能做到“工作出色”。创新不只是一个口号，实现创新需要树立“学习型”、“知识型”的观念，不断更新知识和技能，广泛摄取各方面的信息和经验，把握时代脉搏，跟上现代节奏，努力提高感受力、洞察力和创新力。

组工范文篇6

为进一步提高全市组织系统调研工作水平，充分发挥调研工作在服务领导决策、培育树立典型、指导推动工作等方面的重要作用，根据省委组织部《关于做好**年度组工调研工作的意见》（豫组办〔**〕4号）精神，结合我市实际，现就做好**年度组工调研工作有关事宜通知如下：

一、调研主题

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届六中全会、全国和全省组织部长会议、市五次党代会和全市组织工作会议精神，围绕“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”这条主线，着眼大局，突出重点，把握新情况，研究新问题，提出新举措，以创新的精神、改革的办法，推动我市组织工作取得新成绩、再上新台阶。

二、调研重点

今年组工调研工作的重点是，党的十六大以来组织工作回顾与总结；地方党委换届后新的领导体制和运行机制，党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价，领导班子工作实绩考核评价，领导干部激励机制，扩大干部工作中的民主，优秀年轻干部选拔任用方式，对“一把手”的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风；新时期保持共产党员先进性长效机制，党内关怀工作机制，党员动态管理机制，党组织和党员参与党内事务的途径与形式，新形势下社区、非公有制企业和新社会组织党建工作，加强党员干部道德教育，增强干部教育培训的针对性、实效性；选调优秀大学生到基层工作，社会工作人才队伍建设；农村党员干部现代远程教育长效机制；组工干部作风建设等。

三、调研要求

（一）部领导班子成员要带头开展调查研究，部机关各科室要高度重视，明确任务，落实责任,认真抓好调研任务落实。

（二）各县区委组织部在完成好市定调研任务的同时，要指导本地组织人事系统认真开展调查研究工作，不断提高为组织工作服务的水平。

（三）切实改进作风，深入基层、深入实际，掌握第一手资料，拿出高质量的调研成果。

（四）注重调研成果的转化运用，把调查研究与推动工作紧密结合起来，及时吸纳和运用调研成果，推动组织工作的创新、发展。

组工范文篇7

观念得到进一步转变，通过这次培训。思想得到进一步解放，能力得以进一步提高，为我今后做好组织工作打好了坚实基础。达到提升素质、开阔视野、更新观念和启迪思维的目的几天的学习，收益匪浅、感受颇丰，震动很大，总结起来主要有以下几两点体会：

一、学而知不足

不管是能力水平、思想境界、品德修养还是解决问题的能力，这次培训我深深地感受到做为一名组工干部。距党和政府的要求和实际工作需要，都差距很大，差别很多，既有客观的又有主观的主要表示在思想观念不够解放，业务水平不够精尖，工作方法不够创新，工作作风不够扎实，守业精神不够高涨。缺乏发展的紧迫感、危机感、责任感和使命感；存在思想僵化、观念陈腐、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闯的精神；缺乏忧患意识、竞争意识、开放意识和创新意识。

二、悟方能突破

启迪思想，学习地目的于如何进一步更新发展思维空间。学以致用，促进发展。差别就是潜力，就是赶超先进的突破口。看了受震动，学了受触动，关键是付诸行动。

谁就拥有了整个世界”身边往往会发现这样的现象：有的领导干部能够谋全局、断大事、出成绩，美国人雷·伯恩斯说“谁拥有卓越的领导能力。有的却庸碌平凡，无所作为；有的领导对本地区的发展定位掌握准确，有明确发展战略、发展思路和发展趋势，能够很好地在掌握世界发展趋势和全国、全省发展态势的前提下分析外地区的比较优势，做出正确的发展战略选择；有的却缺乏战略思维，不善于准确判断形势：有的领导在机遇面前有敏锐的触觉，有果断的决策力；而有的却缺乏机遇意识，无法驾驭市场经济。细细分析，一个优秀的领导干部要同时具备一些必须的能力。

要树立终生学习的理念，1坚毅的学习力。使自己善学习、能学习、会学习、肯学习，不时学习新知识、新技能、新方法，学习业务知识和政策理论。

要能够在复杂的形势和考验面前，2敏锐的判断力。认清哪些是重要的哪些是主要的哪些是有利的哪些是有利的哪些应当紧急应对，哪些需要临时关注。要能够在综合权衡、反复比较后，确定一个最理想的目标和最恰当的定位。

要以科学和理性为工具，3果断的决策力。以快速拟定意见方案为体现。问题”要有明确“归口”要有解决问题的具体方法、方法；要考虑解决问题的时效性和必备条件。

要在坚持惯例工作状态、惯例生活状态的基础上，4活跃的创新力。努力追求一些新创意、新思路、新举措。

提升能力，为更好地缩小差距。扎实工作，做一名优秀称职的组工干部。

就会缺少灵气、迷迷糊糊，1进一步加强学习。作为组工干部如果不爱学习。就不能适应组织部门工作的需要，素质提不高，生长也不快，有可能成为时代的落伍者。将进一步学习组工业务，学习履行职责相关的新知识和新技能，不时扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。

就不能顺应时代的步伐，2进一步勇于创新。组织部门思想观念不适应现状的现象不改变。就不能与时俱进地推动组织工作的新发展。将探索走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务，开创我区组工工作新局面。

组工干部转变工作作风的基本内容，3进一步转变作风。转变工作作风是适应大局的需要。加强调查研究。也是密切联系群众、提高工作水平的重要途径。将在实践中转变工作作风，通过周密的调查，掌握新情况、新问题，找出对策和办法；深入调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众生活，使我新的形势下不时强化宗旨观念；通过调查研究，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质。

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非常荣幸，能够有这么一次宝贵的机会，向我尊敬的上级领导和同志们汇报我的工作和思想，也借此机会，向多年来关心组织工作、关心组工干部、关心我个人成长的领导和同志们表示衷心的感谢！

在今天的竞聘演讲会上，我主要汇报三个方面：

一、几点感受：

一是在组织部工作8年，是我人生最大的收获。我的说话能力、组织能力、交际能力都有很大的提高，也认识了许多优秀的领导和学者朋友，因此说是我人生最大的收获。

二是参与并见证组织部辉煌的一段时光，是我人生最大的骄傲。五年来，我们先后评为全省先进组织部门、全省“三级联创”先进市、全省干部档案和信息工作先进单位，这段时光，足以辉煌概之。

三是能够在组织部工作，是我人生无悔的选择。外面的同志认为组工干部很神气、很神秘、很轻松，实际上很辛苦、很清苦、很寂寞，特别是在研究室岗位，但我无怨无悔。

二、优势和不足

主要优势是在组织部工作和任中层骨干多年，相对来说经验比较丰富，业务比较熟悉，有一定的文字综合和写作能力，有一定的分析和解决问题的能力，是能够胜任中层骨干岗位的。

不足之处是性格急躁，与领导和同志们主动交流不够。

三、个人表态

一定做到服从组织安排，接受同志们的挑选，执行部务会决定。

如果竞聘上来，一定尽职尽责，干出成绩。我想人所站的位置固然重要，但当他站在位置上后奋斗的方向更加重要。我不论从事何一岗位，发奋向上、干出成绩的方向是不会改变的。

组工范文篇9

一、政治守则

⒈政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

⒉旗帜鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

⒊遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

⒋党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚公务员之家版权所有决做到四个服从。

⒌光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。

⒍公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

⒈忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

⒉清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

⒊任人唯贤。坚持党的干部琣四化方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

⒋公道正派。客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

⒌严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。

⒍甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则

⒈作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

⒉联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

⒊谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

⒋雷厉风行。说到做到，高标准，快节公务员之家版权所有奏，保质保量完成目标任务。

⒌精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

⒍仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则

⒈勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

⒉博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

⒊思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

⒋业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

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一、突出“三抓”，落实责任，形成全员抓信息的良好氛围

1、抓队伍。我们指定一名副部长专门负责信息工作，并配备了一名文字能力较强、工作相对固定的专职信息员。部内各科室也分别指定一名同志负责信息工作。同时，从乡镇机关、市直科局等单位聘请了22名有较强文字水平和综合分析能力的同志担当调研信息员，在全市形成了一个纵横贯通、点面结合、反映灵敏、传递快捷的信息调研网络，为搞好信息调研工作打下了良好的基础。通过壮大和充实信息员队伍建设，形成了主管领导亲自抓，分管领导层层抓，一级抓一级的良好的工作格局。

2、抓质量。为提高组工信息的采写质量，我们注重对信息员队伍进行学习培训，部机关定期召开机关干部信息写作交流会，共同探讨写作技巧和写作心得。加大了部机关干部的调研力度，并以文件的形式对每名组工干部下乡调研的时间、地点均作出了严格规定，鼓励部机关干部从基层掌握第一手资料，从基层中的一些热点、焦点问题中挖掘盲点、捕捉亮点，力求使信息出精品。同时对一些重要内容的信息采写工作，由分管部长组建专班，抽调精兵强将，集中攻关，确保信息的采写质量。

3、抓职责。年初，我们以文件的形式明确了从部长、分管副部长到部内各科（室）中心负责人在信息工作上的具体职责，要求各责任人切实承担起研究和解决本地、本科室信息工作中的重大事项和重大问题，为信息工作出谋划策，对信息工作进行具体指导，与信息员一道分析重要信息线索，研究信息选题，并亲自撰写、修改信息稿件，不断提高组工信息的编发质量，从组织上保证信息工作的顺利开展。

二、健全“四制”，强化措施，努力构建组工信息工作高效运行机制

1、落实全员参与制度。在加强信息员队伍建设的同时，我们注重调动全市组工干部的热情。年初，部机关专门召开组工信息工作专题会，全面落实“人人都是信息员”的思维理念，积极营造全体组工干部动手写信息的良好氛围，并建立起了以专职信息员为主，其他干部共同参与的信息员队伍网络。我们每年集中组织两次信息员到乡镇和其他地方集中调研、收集信息。部机关从领导干部做起，亲自动手参与信息写作，形成了“领导参与、全员互动、相互提高”的良好的信息工作机制。

2、实行目标考核制度。年初，我们制定了全年信息上稿计划，通过采取“定任务、定科室、定人员、定时间”的四定措施，以目标责任书的形式将任务具体细化分解到各科室及负责人。部机关支部制定并印发了《对部机关各科室实行目标责任制量化考核的实施意见》，将信息工作作为一项重要的考核内容，纳入到各科室的全年工作目标考核中去，对信息工作任务完成好、工作成绩突出的科室和个人予以表彰奖励；同时，实行信息工作评先否决制，把信息工作完成情况作为部内各科（室）中心和机关干部年度考核评先的重要依据，对完不成任务的科室和个人取消年内评先、评优的资格。

3、推行报送信息分析和通报制度。我们由分管领导、各科室负责人和信息骨干组成信息定题分析小组，每月召开一次定题分析例会，回顾总结上月议定信息题目完成落实情况，对信息要点及采用情况进行分析挖掘，议定安排本月所选题目的选题角度，承担人员及完成时间、质量要求。同时，部机关实行信息工作“一月一小报，一季一大报”的工作制度，每月底在部机关会上将各科室信息上稿情况进行通报，对于完成任务较好的予以表扬，对完成不好的加压力，督促改进。

4、实行信息成果奖励制度。为鼓励组工干部和信息员多出成果，出好成果，我部对凡用上稿的信息实施奖励。奖励办法如下：部机关对在完成全年信息工作任务的前提下，对上稿的信息撰稿人给予奖励，奖励标准为部级每篇200元，省级每篇50元，荆州级每篇30元，超额完成的部分实行双倍计奖。同时，为全面调动信息队伍的工作积极性，营造良好的工作环境，我们还从物质上、精神上、政治上对信息报送工作表现突出的同志给予鼓励。