组工干部心得体会十篇

组工干部心得体会篇1

组工干部的素质、作风和形象如何，不仅决定着组织工作的整体水平，而且影响着党的形象，关乎党的执政地位和经济社会发展的成效。组工干部更应该自觉适应新形势新任务的需求，不断加强党性修养和自身建设，始终坚持讲党性、重品行、作表率，切实发挥公道正派、严谨细致、能干有为的模范作用。

党性坚定，做公道正派的模范。组工干部讲党性的重要体现是“办事公道”，重品行的重要体现是“做人正派”。能否做到公道处事、正派做人，是组工干部的为官之德，也是党和人民对组工干部的基本要求。组工干部在工作中要自觉加强党性修养，真正做到公道处事。尤其是在干部工作中，要自觉坚持《干部任用条例》和党的路线方针政策，全面地了解干部、公正地评价干部、准确地推荐干部、合理地使用干部。始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。对受到不公正待遇的干部，要敢于主持正义，说公道话；对违的干部路线和干部纪律的行为，要旗帜鲜明地予以抵制。通过自己的言行，使党员和群众切身感受到组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。在生活中要切实做到“慎独”、“慎行”，正派做人。面对各种考验，必须始终坚守共产党人崇高的思想境界，保持清醒的头脑和高尚的操守，把事业看得重一点，把得失看得轻一点，抵得住诱惑，耐得住寂寞。以自己的人格魅力，增强组织部门的凝聚力和亲和力，把组工干部的形象树立好、维护好、保持好。

求真务实，做严谨细致的模范。组织工作政策性、原则性、程序性都很强，一旦出现失误，就会造成难以弥补的影响。因此，组工干部必须时时处处保持严谨细致的工作态度。要坚持原则，虑事周全。思考问题要从全局出发，部署工作要从小处着手，落实任务要按程序推进。要把党的路线方针政策和组织工作的基本要求渗透在工作的方方面面。既不主观臆断，也不程序颠倒，在坚持原则和按程序办事中体现组工干部的政治本色。要务求实效，善于调查研究。无论从事哪一项工作，都要把群众满意不满意、答应不答应作为检验工作的最高标准。善于深入群众，自觉把调查研究贯穿于组织工作的全过程。要勤于思考，见微知著。善于从小节中发现大问题，做到善察堂下之荫，善知叶落秋至，推动工作。切实在组织部门中形成讲原则、重程序、口风严、求实效的良好风气。

改革创新，做能干有为的模范。党的十七大把改革创新作为党建工作的首要任务摆上了重要位置。随着改革的深入和社会的发展，组织工作面临着更多的新情况新问题，组工干部要做到能干有为，不辱使命，就必须不断适应新形势新任务的需要。要进一步加强学习，强化锻炼、牢固树立有为才有“位”的理念。敢于同好的比、同强的争，不使青春荒废，年华虚度。自觉走出“文山会海”、摆脱“娱乐应酬”，到矛盾集中、困难最多的地方去摔打锤炼，提高能力。要进一步解放思想，改革创新。按照科学发展观的要求，积极探索在市场经济下加强干部选拔、教育、管理和监督的新途径，认真研究在新经济组织和社会组织中加强党组织建设的新方法，主动实施在社会化大生产形势下引进、培养、使用人才的新举措，用一流的业绩使组织工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性，更加贴近党委中心工作，使组工干部成为党委最放心、群众最满意的干部。

组工干部心得体会篇2

组工干部学习廖俊波事迹心得体会（范文1）

学习廖俊波就要学习他埋头苦干的实干精神，做勤恳务实的组工干部。“为官一任，造福一方”，廖俊波长期在艰苦地区工作，他深入群众，倾听群众呼声，心里始终惦记群众的安危冷暖、把增进百姓福祉扛在肩上、抓在手上，用真情和实绩赢得了群众的信任、感谢和赞誉。

廖俊波同志是当代党员的楷模，更是组工干部学习的榜样。作为一名组工干部要找准自身的定位，要忠诚于党的事业，深深热爱组织工作，立足岗位实际，恪尽职守，淡薄名利，甘为人梯，务实工作，奉献才干。

特别是作为组织委员，更要锤炼严谨细致、务实创新的工作作风，勤勉务踏实地做好区委组织部及镇党委安排部署的各项组织工作，当好基层组织和党建发展的参谋助手。

组工干部学习廖俊波事迹心得体会（范文2）

2015年6月30日，会见全国优秀县委书记时强调，作为“一线总指挥”，县委书记们要做政治的明白人，发展的开路人，群众的贴心人和班子的带头人。廖俊波时任福建省南平市政和县委书记，廖俊波用他有限的青春和生命，展现了无限的人生价值，是新时期共产党人的楷模，是践行要求的好干部，是学习“两学一做”的突出典范。

廖俊波，一名普通的党员干部，但他却代表着一个时代的精神、一种崇高的境界、一种卓越的品质。他是当代共产党员的优秀代表，是党员干部的学习典范。学习廖俊波的先进事迹、继承和发扬廖俊波的优良品质，是我们组工干部义不容辞的责任。通过学习廖俊波先进事迹，使我对廖俊波精神有了更加深刻的认识，进一步明确了今后努力的方向。

学习廖俊波就要学习他一心为民的公仆精神，做苦干实干的组工干部。入党25年，廖俊波同志始终牢记党性原则，在大是大非前坚定立场，舍小家、顾大家，几十年如一日，勤勉敬业，抓工作能在现场就不在会场，始终奔忙在招商引资、项目建设、抢险救灾等工作一线，以忙为荣、以苦为乐，一直工作到生命最后一刻。作为一名组工干部学习廖俊波同志，就要始终心系群众，一心为民，结合组织工作实际，从大处作眼，从小事做起，为群众办实事、解难事、做好事，努力在服务党的事业、服务人民中锻炼成长。

学习廖俊波就要学习他锐意改革的创新精神，做开拓奋进的组工干部。廖俊波敢于担当、勇于创新，当事不推责、遇事不避难。以敢于突破、敢于担当工作精神精神和务实的作风，推动了政和县的巨变、武夷新区的日新月异。在新形势下，组织工作中不断出现新情况、新课题，创新创优是组织工作服务中心、服务大局的必然选择，也是组织工作永恒的主题。作为一名组工干部都要向廖俊波同志那样，坚持科学发展不动摇，勇于开拓创新，努力培养创新的胆识，打开创新的思路，锻炼创新的本领、投入创新的实践。特别是在从严治党、从严治干部的新常态下，更要围绕从严干部教育、从严干部管理、从严干部监督进行积极探索，克服重选拔轻管理的现象，努力打造一支过硬的执政骨干队伍。

组工干部心得体会篇3

结合当前工作需要，的会员“morneau”为你整理了这篇组工干部坚守公道正派心得体会范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

安宏杰——组工干部坚守公道正派心得体会

强调指出，组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派;组工干部必须坚持公道正派，恪尽职守、严于律己，做党性最强的干部。这些重要论断充分说明，对组工干部而言，坚持公道正派既是一种政治责任，也是一种思想作风，更是一项纪律要求。古人说:“育才造士，为国之本”“尚贤者，政之本也”“为政之要，莫先于用人”“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋”，组织部门作为管党治党的重要职能部门，担负着选干部配班子、建队伍聚人才的重要职责，组工干部是否公道正派，直接决定着选人用人水平高低、关乎改革发展稳定大局。公道正派不是与生俱来的禀赋，而是不断锤炼的凝结。通过最近一段时间的深入学习，结合个人实际，我认为组工干部坚守公道正派，要重点从以下几个方面用力。

一是要常修公道正派之德。德者本也。“德才兼备，以德为先”是组织部门选人用人的标准之一，作为一名组工干部，如果自身品行不端，坚持公道正派就是一句空话。公道来自公心，正派源于党性。指出，组工干部“第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，这是组工干部最大的德。这就要求我们带头深入学习新时代中国特色社会主义思想，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者，以对党忠诚之心、选对党忠诚之人。要珍惜“被人高看一眼、厚爱一分”的荣誉，恪守自己的人品，注重自己的言行，维护自己的形象，干干净净干事，清清白白做人，以正直守信、宽厚友善的人格魅力赢得党员干部群众的尊重。要保持平和的心态，始终做到胸襟开阔、甘为人梯、乐于奉献，不为名所缚，不为物所累，时刻保持良好的职业操守和高尚的道德情操。

二是要提升公道正派之能。指出，组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。公道正派选人用人，不能凭感觉凭印象，而是要通过严格的标准和程序来保证，这就要求我们必须具备过硬的能力素质。要加强业务知识学习，深入系统学习关于党的建设和组织工作重要论述，深研细学《党章》《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，并全面掌握前后衔接、左右配套的政策文件，努力使自己成为组织工作的“活字典”“政策通”。要时刻胸怀大局，及时准确掌握中央重大决策部署和省委、市委重要工作安排，找准组织工作服务中心工作的切入点和着力点，切实提高工作的全局性、科学性和前瞻性，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务就跟进到哪里。要注重调查研究，多到基层了解掌握真实情况，多与党员干部人才谈心交流，练就“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼，为准确考察评价使用干部人才打好基础，做到知事识人、精准选人。

组工干部心得体会篇4

组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。只有坚持做到公道正派，才能正确行使党和人民赋予的权力，把以人民利益为己任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来;才能把党的基层组织建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。能否做到公道正派，不仅关系到组织部门的自身形象，更关系到党和人民的事业。每一位组工干部都必须牢固树立公道正派的理念，让这一理念扎根在心中，落实到行动上。

公道正派是组工干部的立身之本。坚持公道正派的作风，培育谦虚正直的人品，是组工干部应具备的基本道德品质。***人更把公道正派作为最基本的思想道德和行为规范。党的组工干部，作为管党员的党员、管干部的干部，尤其应该做到公道正派。公道正派是组织部门的一面旗帜，是组工干部的一面镜子，做不到公道正派，就不配作组工干部，就不适宜在组织部门工作。每一位组工干部都应像郑培民、焦裕禄那样，“做官先做人、万事民为先”，始终把党的事业、国家和人民的利益放在第一位，做到权为民所用，情为民所系利为民所谋，以公道正派的人格力量赢得社会的尊重和人民的信赖。

公道正派是组织部门的形象之基。坚持公道正派，是组织部门职业道德建设的核心和关键，也是树立组工干部良好形象的前提和基础。组织部门担负着为党的事业选人用人的工作，责任重大。选好用好一个干部，就能激发广大干部干事创业的热情，就能发展一方经济，保证一方平安，造福一方百姓，就能树立组织部门的良好形象。而选错用错一个干部，就会挫伤一批干部的积极性，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害，就会自损组织部门的形象。特别是当前盘龙区在“建设现代新昆明”、全面推进建设小康社会的进程中，组织部门用好的作风选人、选作风好的人。用好的作风选人，就是要求组织部门坚持党性原则，坚持公道正派，坚持任人唯贤;选作风好的人，就是把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来。这既是树立组织部门良好形象的需要，更是盘龙区改革、发展、稳定大局的需要。公道正派是组织部门的形象，更是组工干部的形象，是组织工作的“生命线”。每一位组工干部都应身体力行地维护这一形象，关爱这一“生命线”。只有这样，才无愧于党的信任，无愧于全区别对待人民的重托。

公道正派是开创组织工作新局面的动力之源。坚持公道正派，就能抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则，不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，公平无私地选拔人才，在用人导向上有所建树;就能深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，真心实意地服务广大党员、干部和知识分子，服务基层、服务群众，在提高服务水平上有所建树;就能严格要求、严格管理、严格监督、严明纪律，在制度建设上有所建树;就能增强事业心、责任感和使命感，与时俱进、勇于创新，在开创工作新局面上有所建树。

因此，我们每一位在树组工干部新形象教育活动中，要按照区委组织部提出的12345678的目标要求，脚踏实地，身体力行的把各项工作落到实处。

组工干部心得体会篇5

组工干部学习四项监督制度心得体会

近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，浅谈一下自己学后认识以及组工干部如何抓好落实的一点思考。

对四项监督制度重大意义的认识

四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

组工干部如何贯彻四项监督制度

一是要扮好角色，做严于抓落实的表率。对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底。作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。

组工干部心得体会篇6

同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”我个人认为：我们此次提出的“政工干部进班组”，是干部理论的延续，因而是关系到党计，国计的大事。我局〔2010〕7号文件中明确提到：“通过组织各级政工干部下基层、进班组，努力提升政工干部的五种能力，即：未雨绸缪谋划工作的能力、结合实际贯彻落实的能力、深入浅出讲事说理的能力、上下左右整合资源的能力，立足岗位学习创新的能力”。

在此，我想就这五方面的能力谈一下自己的几点看法：

一、干部应该处处走在群众前面

在此次进班组的活动中，我深刻体会到：领导干部处处应该走在群众的前面。领导干部是群众的表率，因而群众无时无刻，不在看着领导干部的一言一行。我们应该发扬我们党的优良传统，吃苦在前，享受在后。这是每个领导干部必备的品德。

我们经常可以听到人们的评述，说某某人怎样无能，某某人什么都不知道，还当干部等等的风言风语。其实没有真正无能的人，没有真正什么都不知道的人，只有不做事的人。不去对自己职责范围内的事情进行全面的了解，你便一无所知，你便没有综合应变能力，也便失去了领导能力。如果领导干部事事走在了前面，处处留心，就对整个事务有了全面的了解。了解了，办法也就出来了，就可以防患于未然，就可以杜绝一切漏洞。真正无能的干部，是不工作的干部。而领导把重任委托于你，你不去工作，不去对你周边的环境去详细了解，不去对你的员工进行沟通，你就不是一个称职的干部。所以我认为：领导干部应该事事走在群众的前面。

二、干部应该做执行纪律的模范

前些年，有许多干部只会指挥人家，从来不严于律己。用一句俗语来表示：马列主义的手电筒，只照别人，不照自己。也不能照自己的亲戚、朋友，久而久之，就成了“一言堂、家天下”了。有些领导干部畏首畏尾，什么工作都不敢干，这样的领导干部，与其说有，还不如没有。所以我认为：领导干部应该是严于律己的模范。

结合局党委下发的文件，我在贯彻领导意图上，总是畏首畏尾，不敢面对现实。本次“政工干部进班组”活动，对我的触动很大。在基层，我看到我们的员工兢兢业业工作的场面，看到开会时认真纪录和认真发言的场面，听到许许多多的肺腑之言，听到来自四面八方的不同意见。所以我认为：在贯彻落实领导意图的能力上，我的软弱，来自于自己信心的不足。而信心的来源，是不掌握第一手资料，不掌握全局的情况。如果经常下来走走，对于各班组的情况了如指掌的话，我就不会这样畏首畏尾。有这样多的同志支持着我，有上级领导孜孜不倦地引导着我，我就不会产生畏难情绪，我的工作就一定可以开展起来。

三、要敢于站出来讲话

在以往的工作中，凡是遇到会，我都会避而不谈。但这使我的能力得不到锻炼，长此以往，我便步入了恶性循环。在一次班组建设专题调研会上：不但广大党员，就是积极分子，也都积极争先发言。他们不仅发言，而且还认真地撰写了发言提纲，使他们的发言井然有序，而且有很深的哲理。对我有着深层次的启发。

在大家发言的过程中，我也认真整理了一份发言提纲，做了认真地发言。在发言中，我深入地谈到更好地贯彻局党委关于“加强基层班组党建、思想政治工作和企业文化建设工作，进一步推进班组建设30条三年行动计划”的意义和目的。并总结了大家的发言，提出了我的看法。我的发言得到与会广大群众的欢迎，这使我的信心大增，同时也使我更坚信了此次“政工干部进班组”的意义十分重大，目的十分明确。让我增加了信心，增长了才干。

四、资源可以整合员工可以信任

作为一个工会专职干部，在此次“政工干部进班组”活动中，我大胆地策划了“假如我是一名战士”的主题会议。与会者包括基层党员，积极分子。会议要求：每个人都必须要谈：假如我是一名战士，在战争中我将怎么做，在和平环境中我将怎样做。

广大党员及积极分子，个个义正辞严但却充满了智慧。他们没有去用自己的身体堵枪眼，但他们用更加巧妙的方法，达到了同样的目的。他们没有被九八年的大水冲走，却充满了冷静，提出了许多建设性意见。在四川地震中，他们更加冷静，听从着党的统一领导。在此，我为他们积极响应我的号召而感觉到荣幸，同时也了解了我们的电力工人，了解了我们一线的广大共产党员。他们是那样认真执行你的命令，那样认真服从你的分配，那样主动地配合你的命题。相形之下，我却越发因为我对他们诸多的不理解而感觉到惭愧，因为我对他们诸多的不信任而感觉到无地自容。

组工干部心得体会篇7

我们要坚定信念，牢记宗旨，把践行沈浩精神落实到坚定理想信念上。六年时间里，沈浩以坚定的信念，超乎常人的毅力，顶住种种压力，直面困难，以改革探寻突破，以求变推动发展。作为一名“80后”的组工干部，我们思想仍显稚嫩，经验依然缺乏，甚至有浮躁的表现，所以树立坚定的理想信念对我们来说尤为重要。我们要进一步加强理论学习，特别是马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及系列重要讲话精神的学习，要用中国特色社会主义理论体系武装头脑；另一方面，要继续深化党的群众路线教育实践活动，加强作风建设，坚决反对“”，牢记“为人民服务”的宗旨。

我们要热爱基层、爱民为民，把践行沈浩精神落实到服务群众上。六年时间里，沈浩扎根小岗村，修路、招商、引进人才、关心弱势群体……一件件事情看起来虽然平凡，但是里面却盛满了一颗爱民为民的心。作为年轻的组工干部，基层是提升能力的最佳平台，我们要经常深入到基层一线，感受基层工作条件的艰苦，了解基层干部的辛苦。要深入群众家中、田间地头谈心交流，同群众打成一片，认真听取群众的意见和诉求，为他们办实事，解决问题，化解矛盾，进一步密切组织部门与基层干部群众的联系。我们要积极到重点和难点村、社区、企业挂职锻炼、蹲点帮助工作，真正做到“换下位子、沉下身子、勤跑腿子”，使自己在基层一线经受锻炼、增长才干。

我们要淡泊名利，爱岗敬业，把践行沈浩精神落实到平时工作作风上。六年时间里，沈浩放弃了省城优越的工作生活条件，克服种种困难，坚持群众利益高于一切，奔波为民，辛劳为民，没日没夜地为群众办事，无私无畏地替百姓解忧。村民谁家有困难，他心里都有一本账，都会想方设法去解决，“有困难，找沈浩”已成为小岗村民的一种行为习惯。淡泊名利、甘为人梯，是组织部门的传统美德。组织工作头绪多、任务重、要求高，加班加点是家常便饭，没有特殊的待遇、报酬，更多的是清苦。这就要求我们要以苦为乐，发扬能吃苦、能战斗、能忍耐的精神，保持良好的心态，爱岗敬业、任劳任怨，尽职尽责做好组工工作。在职务、地位、利益面前，我们要保持清醒头脑，低调做人、高调做事，守得住清苦、耐得住寂寞，正确看待个人的成长与进步。

组工干部心得体会篇8

中组部提出，深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，组织动员基层党组织和广大共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。组工干部作为管党员的党员，应当在创先争优中作好表率。

要做学习的表率。世情、国情、党情的变化，对组织工作和组工干部提出了新任务新要求。组干部只有坚持不懈地抓好学习，才能更好地为中心和大局提供坚强组织保证，才能不断提高服务党员、干部和人才的能力水平。组工干部学习应做好“四向四要”：一是向政治理论要高度。理论学习的程度决定思想高度，思想高度决定眼界宽度。组工干部要在学习政治理论上下功夫，特别是要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动工作。二是向历史知识要深度。历史是人类进步的足迹。学习历史，能够增长人的智慧；学习历史，能够提高治国安邦的本领；学习历史，有益于个人的修养。学习历史、借鉴历史，是人类社会一个永恒的课题。组织干部应该把这个课题完成得更好。三是向百科知识要广度。组工干部在学习上述知识的同时，还要认真学习现代经济、政治、科技、法律、文化、城市规划、环境保护、危机管理、资本运作、国际规则等方面知识，不断扩充知识面，努力使自己成为一个“多面手”、“百事通”。四是向业务知识要精度。要通过学习组织工作业务知识，熟练掌握、准确运用干部工作、组织工作、人才工作等各方面工作的方针政策及有关规定，使自己真正成为组织工作的“政策通”、“活字典”。

要做为人的表率。决定人生成败的三分在做事、七分在做人。一是讲诚信。“君子修身，莫善于诚信”。诚信是现代社会最昂贵的资本，没有诚信交不了朋友，没有诚信谈不成生意，没有诚信也很难干成大事。二是正直。正直就是对正义和真理的不懈追求和坚守，就是做人堂堂正正、坦坦荡荡，光明磊落、刚直不阿。作为组工干部，就是要追求真理、坚持正义，使自己成为阳光透明、公道正派的人。三是宽厚。“授人玫瑰，手留余香”。宽厚就是宽容与厚道。宽容就是要容人、容言、容事，既然容人之短、容人之过，更要容人之长、容人之功。厚道，就是要忠厚朴实、谦逊内敛。宽厚是一种美德、是一种胸襟、是一种气度、是一种雅量，更是一种大智慧。

要做工作的表率。工作的水平体现一个人的能力，代表一个部门的形象。一是高位谋事。谋事是成事之基，一件事情能不能做好，关键看能否科学谋划、高位谋划。相同一件工作，有人做声色并茂，有人做了无生气，谋与不谋，结果完全不同。凡事预则立，不预则废。只有进行科学运筹、高位谋划，做事才能成竹在胸、胜券在握。二是认真干事。责任心是干成事的前提基础。要牢固树立“组织工作无小事”的理念，小到校对一份文稿、摆放一个桌牌，大到组织一次活动、召开一次大会，都要一丝不苟、精益求精地去完成。三是高效成事。组织部门任务重、负荷大，标准高，组工干部的工作的成效不仅要看质量，还要看速度看效率。每名组工干部都应培养雷厉风行、快捷高效的作风，优质高效地完成好本职工作。

要做为官的表率。组工干部是管干部的干部，在如何为官上必须为广大干部树立标杆。首先，眼要向下。要牢固树立宗旨意识，切实解决好“为了谁、依靠谁”的问题，破除“重管理、轻服务”的思维模式，全心全意地为党员、干部、人才服好务，真正把服务对象的精力凝聚到推动科学发展上来。其次，头脑要冷。组工干部由于特殊的工作性质，社会比较关注，不论职级高低，别人都会“高看一眼”。越是这种情况头脑越要冷静。做决策要科学决策、民主决策、依法决策；当参谋要多出“金点子”、少出“银点子”、绝不能出“馊点子”。最后，身子要正。每名组干部都要珍惜声誉、珍惜岗位、珍惜家庭；敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生；时刻守住腐蚀诱惑的利益防线、洁身自爱的道德防线、循规蹈矩的法纪防线，真正做到堂堂正正做人、清清白白为官。

组工干部心得体会篇9

X月X日，X年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班，开班式上勉励年轻干部提高七种能力。作为基层组织部门，应率先抓好讲话精神的学习贯彻，要把年轻干部“七种能力”的培养贯穿组织工作全过程。

一要下派到基层实践磨练。坚持“下派一人，带动一线，发展一方”的方针，有计划地选派有发展潜力、有培养前途的年轻干部到县、乡、村组任职，积累基层经验，提高领导组织能力和为民办事能力。

二要外派到发达地区历炼。采取“走出去”的方式，外派科级优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，认真学习先进经验，开阔视野，更新观念，提升综合素质。

三要抽派到信访岗位锻炼。推行年轻干部顶岗锻炼制度，抽派选拔新任的年轻干部到信访岗位锻炼，丰富工作经历，提高处置矛盾纠纷的能力。

组工干部心得体会篇10

很荣幸有这次机会在党委中心组学习上进行专题发言，今天我发言的题目是：践行三严三实要求，做党性最强的组工干部。不妥之处，请各位领导和同仁批评指正。

按照《中支三严三实专题教育实施方案》的安排，在专题一的学习研讨和上午在习仲勋故居的现场革命教育活动中，使我对加强党员干部的党性修养和理想信念的教育有了更为直观的认识和更为深入的思考，尤其是在聆听了总行党校周逢民副校长的《党性教育》引言专题辅导，给了我很大的启示。作为组织人事干部，要带头改进工作作风，牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识和担当意识，把践行 三严三实 要求作为履职做人的终身课题，严格遵守组织人事工作十严禁要求和十不准规定，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的组织人事干部队伍。

一是加强学习，坚定理想信念不动摇。指出：信念是本、作风是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和发扬党的优良作风，坚定理想信念是根本。理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病,作风上必然会出现问题。因此在工作中，要把学习作为提高自身党性修养、坚定理想信念的根本手段，不断加强政治理论学习，不断增强政治辨别力和敏锐性，在大是大非面前，要旗帜鲜明，立场坚定，努力做到不管风吹浪打，胜似闲庭信步.同时还要组织好全辖干部职工的政治思想教育和培训工作，通过采取专题辅导、座谈讨论、网上互动等方式，加强对干部职工的理想信念、党性党风党纪、道德品行和中国特色社会主义法治教育，使党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。

二是恪尽职守，坚持求真务实不含糊。提出的谋事要实、创业要实、做人要实的要求，集中体现了党的思想路线和群众路线的本质要求，焦裕禄精神就是求真务实的典范和标杆。要坚持一切从实际出发，脚踏实地、真抓实干，敢于担当，敢于负责，善于释疑解难，善于解决问题。在组织人事工作中坚持求真务实，秉承人事工作无小事的工作理念，严格执行各项人事政策法规，严守组织工作十严禁要求和十不准规定，坚持公道正派的职业操守，组织开展好三严三实教育活动，巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，全面加强辖区窗口服务标准化建设，继续开展基层党组织晋位升级，探索建立干部管理监督跟踪考核机制，深入推进专业人才队伍建设，扎实做好劳资统筹等基础性工作，切实夯实组织人事工作基础，为促进辖区各级机构高效履职，推进中支工展提供坚强的组织保证与人才支持。