组工干部十严禁范文10篇

组工干部十严禁范文篇1

现将《组工干部“十严禁”纪律要求》印发给你们，请认真贯彻执行。

组工干部“十严禁”纪律要求

为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，现重申并强调以下十项纪律要求：

一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。

七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。

九、严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。

十、严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

组工干部十严禁范文篇2

严明政治纪律。要讲政治。牢固树立“党荣我荣，党衰我衰”的观念，与党休戚与共、同心同德，始终把握正确的政治原则，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场。要讲原则。在思想上、行动上坚决和党中央保持高度一致，自觉宣传党的路线方针政策，带头贯彻执行党的决策部署，与县委思想同心、目标同向、行动同步。要讲诚信。对领导诚实，不逢迎、不阿谀，敢讲真话、说实话；对同志诚实，言行一致，表里如一。

严肃工作纪律。要坚持原则。最根本的是，不掺杂个人因素，客观准确的识别干部，公道正派地评价和推荐干部。要照章办事。在任何时候都要以《党章》等党内法规和组织、人事工作纪律约束自己行为，慎重操作，做到执行纪律不变通、落实政策不走样。要保守秘密。不跑风漏气，不为他人打探消息，不传播小道消息，坚持做到不该说的坚决不说，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看。

严守生活纪律。要慎独。自觉遵守社会道德准则和职业道德规则，积极培养健康、文明、高尚的生活情趣，严守道德底线，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的“官”。要慎友。从工作出发，从事业出发，纯洁交友动机，近君子，远小人，以德会友，决不把歃盟结义、哥们义气、愚昧迷信等社会陋习带到工作中来。要慎行。管住自己的嘴，做到不该吃的宴请不吃；管住自己的手，做到不该拿的东西不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方不去。

严格廉洁自律。要用权为民。正确对待组织和群众赋予的权力，公心为本，公正为准，公开为重，公论为上，不为利，只为公。要挡住诱惑。带头执行廉洁自律的有关规定，自觉抵制各种诱惑，不利用职务之便办私事，不做违反组织原则的事。要淡泊名利。正确对待个人名誉、地位、利益，不怕吃亏，不计得失，廉洁一生，快乐一生、幸福一生。

组工干部十严禁范文篇3

一、主要目标

通过贯彻落实“十严禁”纪律要求，使组工干部具有坚定的理想信念、恪尽职守的敬业精神、以人为本的工作理念、公道正派的良好形象、与时俱进的创新意识、唯物辩证的思想方法和良好的心理素质，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门，充分展示新时期组工干部“可靠、可信、可亲、可敬”的新形象，以作风建设的实际成效服务富民强区，真正实现“让党满意、让人民满意”。

二、具体内容

为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，中组部对全国组工干部提出以下十项纪律要求：

（一）严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

（二）严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

（三）严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

（四）严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

（五）严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

（六）严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。

（七）严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

（八）严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。

（九）严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。

（十）严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

三、主要措施

（一）加强思想教育，构建组工干部监督自律机制。采取“学”、“听”、“议”、“行”四种方式加以深刻领会。“学”即将组工干部“十严禁”纪律要求编印成册，分发到每位组工干部手中，并组织组工干部认真学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件法规，切实把“十严禁”纪律要求作为必须遵守的行为准则；“听”即邀请纪委同志，对近年来全国范围内违反干部选拔任用规范的相关反面案例进行深入剖析，走访看守所听取职务犯罪人员沦落经过及忏悔的报告，进一步加强对组工干部的党性党风党纪教育，坚决做到不踩“红线”、不越“雷池”、不闯“禁区”；“议”即开设“组工干部党性大家谈”论坛，组织全区组工干部进行大讨论，并将讨论内容在《**组工信息》上进行摘编刊登。组织一次“守纪律、树形象”的征文活动，发动组工干部结合工作实践撰写文章，加深对组工干部“十严禁”纪律要求的理解和认识；“行”即开展“重温入党誓词”活动，大力开展警示教育、革命传统教育等系列活动，激励组工干部廉洁奉公，无私奉献，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）完善监督体系，构建组工干部监督防范机制。一是建立干部选任公示制。凡是涉及干部考察、交流或享受待遇等事项，都要通过设立举报信箱、24小时举报电话以及在网上建立电子举报信箱等形式，在一定范围内进行公示，广泛接受干部群众的监督，做到组工干部的权力行使到哪里，组工干部活动延伸到哪里，监督管理就实施到哪里。二是扩大民主监督，广泛征求意见。在人事变动前，按照领导分管情况，认真征求

人大、政协、统战、政法等部门领导对拟任干部的意见，进一步拓宽选用干部渠道，扩大监督范围。三是大力实施八小时以外的监督。制定《组工干部八小时以外活动监督办法》，在组工干部中开展“八小时以外进社区、进乡村”等活动，利用各种党内教育活动，组织不同层面的群众开展调查问卷活动，充分发挥社区和群众参与组工干部监督的积极性和主动性。四是开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评活动，通过入户走访、网上评议、召开各层次人员座谈讨论会等形式，广泛接受社会评议和监督，不断改进工作和作风。五是建立廉政建设监督员制。认真落实部风监督员制度，聘请20名党员群众代表为廉政建设监督员，适时召开座谈讨论会，听取他们的意见和建议，并针对所提意见，建立“台帐制”，采取行之有效的措施，加强整改，实行“销号制”，为组织工作的发展做好保障。

（三）完善制度建设，构建组工干部考核管理机制。一是建立组工干部目标管理考核机制。研究出台《组工干部目标管理实施办法》，把现代管理理念和方法运用到组织工作和内部管理中，实行目标管理，责任到人，加强绩效考核，奖优罚劣，激发组工干部的工作积极性。二是进一步完善组工干部队伍管理制度。规范组工干部选调工作，严格实行“凡进必试用”、“凡进必考”制度，从源头上保证组工干部队伍质量。进一步加大组织部门竞争上岗的工作力度，认真落实任前公示、试用期等制度。三是全面推行组工干部承诺制。每名组工干部根据岗位特点和具体情况，将应当履行的责任、发挥的作用具体化，作为承诺的主要内容，向社会公开。四是加强部内制度建设。对现有的各项规章制度进行全面的清理完善，建立健全部内会议、中心组学习、机关干部学习、文件审批、公文处理、调查研究、督促检查、信息工作、信访接待、保密工作、干部选拔、考察等项制度，建立明确的责任体系和一系列监督约束机制，努力构建制度严明、奋发有为、敢为人先的党员之家、干部之家、知识分子之家。五是健全完善重要情况适时通报制度、组织工作政策法规向社会公开制度、重要文件征询党员群众、“两代表一委员”和专家学者意见制度、干部初始提名机制、干部选任工作通气通报制度、困难党员帮扶机制等制度，为组织工作提供健全的制度保障。

四、相关要求

（一）建立领导责任制。各级组织部门主要领导干部是落实“十严禁”纪律要求的第一责任人，部领导班子成员和各科室科长（主任）是直接责任人，要带头贯彻执行“十严禁”纪律要求，以身作则，率先垂范。同时，还要切实负起队伍建设的领导责任，对组工干部要加强教育，严格管理，凡出现违反“十严禁”纪律要求的地方和部门，要追究有关领导的责任。

（二）加大宣传力度。要广泛宣传，努力营造良好的舆论氛围，并把学习贯彻“十严禁”纪律要求与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，对涌现出的好经验、好做法和好典型，及时总结，并通过各种媒体特别是组织系统内部刊物进行宣传、推广。同时，狠抓反面典型，加大对违反规定、影响组织部门形象的突出问题的查处力度。

组工干部十严禁范文篇4

组工干部要做守纪律的表率，就必须树立和强化四种意识，即政治意识、责任意识、服务意识、自律意识。

一是强化政治意识。政治包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。坚持讲政治是每个组工干部必须具备的政治条件，组工干部一定要充分认识肩负的政治责任，从讲政治的高度做好组织工作，要坚持正确的政治方向，增强政治鉴别力和敏锐性，在大事大非面前站稳立场。组工干部必须有维护和巩固党的执政地位的高度自觉性，只有从维护和巩固党的执政地位的高度来选人、用人,才能把人选好、把人用好；才能自觉地用纪律来规范言行,做到不违规、不违纪、不违法。

二是强化责任意识。责任意识强不强，不仅仅是能力问题，更是思想认识问题，是个人素质问题，是党性强不强的问题。每位组工干部都要清楚地认识到自己所从事的组织工作在全局工作中所处的地位和所承担的重要职责，从而自觉地做好职责范围内的事情。必须时刻牢记组织工作无小事，抱着对工作负责就是对党的事业、对人民负责的态度，把工作当着事业干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，在工作中，时刻都要坚持认真、认真、再认真，细致、细致、再细致，周密、周密、再周密。

三是强化服务意识。就组织部门的整体工作而言，就是要服务一个地方工作的大局，为地方经济社会的发展提供组织保证、人才保障和智力支持，为促进跨越性发展提供服务。具体到每一位组工干部，就是要进一步树立勤奋敬业，乐于奉献，甘为人梯的精神，满腔热情地为广大党员、干部和人才办实事、做好事、解难事。

四是强化自律意识。由于组织工作特殊的工作性质，在工作中免不了有人情的干扰，还可能成为一些别有用心者琢磨和“攻关”的重点对象，如果自律意识不强，思想道德防线稍一放松，公道正派的天平就会发生失衡。因此，一定要强化自律意识，保持高度的警惕，警钟长鸣，以一身正气、清正廉洁的实际行动，永葆组工干部公道正派的政治本色。

组工干部树立和强化了正确的意识，就要落实到具体的工作和生活中。社会上对组工干部高看一眼，作为组工干部更要严于律已，在自身要求上“高人一等，胜人一筹”，要模范遵守好党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和生活纪律，做守纪律的表率。

一要模范地遵守政治纪律。组工干部要坚持正确的政治立场，坚决贯彻好党委的决策和精神，让党委满意；坚决维护好群众的利益，尊重群众的真实意愿，让群众满意。要严肃党的政治纪律，对各种政治谣言要坚决抵制，决不能随声附和，必须自觉与党中央保持一致。

二要模范地遵守党的组织纪律。自觉树立组织纪律观念，正确处理组织与个人的关系、民主与集中的关系、自由与纪律的关系，自觉接受党组织的教育、管理和监督。要经常打扫思想上的灰尘，检查自己的思想和行为，是否符合党和人民的要求，是否辜负党和人民的重托。

三要模范地遵守工作纪律。“没用规矩不成方圆。”长期以来，在组织工作实践中形成了一整套规章制度和工作纪律。实践证明，按照规矩办事，组织工作就健康有序地进行；如果坏了规矩，必然贻误工作，损害形象。组工干部要做执行规章制度的表率，要公道办事，照章行事，不搞变通，不走形式。特别要严守干部人事纪律，不该问的不问，不该说的不说，严禁在干部人事工作中跑风漏气。

四要模范地遵守廉政纪律。组工干部是管干部的干部，接触的是关键人，影响的是广大干部群众，我们的根本职责是为党和人民做事，既要干事，又要干净。除了组织的监督外，组工干部要把自己在组织部门工作看作是党和人民对自己的信任，一种荣幸、一种锻炼，思想上要时刻绷紧廉洁从政这根弦，慎独、慎初、慎微，严格执行廉洁从政纪律，真诚地接受组织和群众的监督。要严守廉政纪律，拒腐蚀永不沾，做到警钟长鸣，不犯错误。

组工干部十严禁范文篇5

刚才，*都同志对全区组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动作了全面部署，我完全同意。5位同志的发言讲得都很好。下面，我强调4个问题。

一、把加强党性修养和作风养成作为深化拓展活动的重中之重。同志在年初中央纪委三次全会上提出了加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重大政治任务。我们要按照这一要求，把加强党性修养和作风养成作为今年深化拓展活动的重点，下大力气抓紧抓好。要紧密结合广大干部群众对组织部门和组工干部的新期待，按照同志“六个着力”的要求，进一步增强党性，改进作风，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要结合开展深入学习实践科学发展观活动，切实找准组工干部党性党风党纪方面存在的突出问题，解决好干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题。各级组织部门要教育广大组工干部始终以党性原则和道德规范严格要求自己，通过严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，促使广大组工干部自觉保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，自觉保持昂扬锐气、蓬勃朝气，自觉做到公道正派、坚持原则，自觉做到求真务实、率先垂范。

二、把创新组织工作作为深化拓展活动的重要内容。坚持解放思想、改革创新，既是组织工作发展前进的理念，又是组织工作发展实践的主线。我们要紧密结合继续解放思想，推进组织工作改革创新，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。创新组织工作，服务科学发展，必须着眼于提高组工干部的创新能力，帮助组工干部增强马克思主义理论素养，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定；帮助组工干部拓宽视野，完善知识结构，努力培养大批精通业务工作的行家里手；帮助组工干部提高应对复杂局面、解决实际问题的能力，着力培养有多岗位经历的优秀干部，努力造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。创新组织工作，服务科学发展，必须着眼于各项工作求突破、创特色、出经验，在加强领导班子思想政治建设，切实提高党员群众对班子建设的认可度；创新干部选拔任用方式，切实提高选人用人公信度；推进组织制度创新，切实提高党内民主程度；实现自身建设科学发展，切实提高组织工作满意度等难点重点问题上加大创新力度，使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。

组工干部十严禁范文篇6

一、以丰富活动内容学先进

为充分发挥先进典型示范带动作用，进一步激发组工干部学先进、比先进、赶先进的积极性，通过DVD光盘组织全体干部进一步集体学习《太行之子、组工楷模》同志情景报告会，号召全体组工干部把王彦生同志的精神落实到工作中去，要向他那样强化对党的事业无限忠诚，无私无畏、公道正派的政治品格；增强牢记党的宗旨，对群众真切关怀、真心帮助、真诚服务的公仆情怀；保持对工作高度负责，注重学习、开拓创新、奋发进取的精神状态；树立严以律己、宽以待人，克己奉公、清正廉洁的优良作风。通过业务工作评比、强化职责分工、完善各项制度、加强督促通报等措施，深入开展以“讲党性、比修养，讲能力、比业绩，讲程序、比规范，讲责任、比奉献，讲纪律、比形象，讲报务、比效能”为内容的“六讲六比”活动，在各自的岗位和工作中，以实际行动，争做优秀组工干部。

二、以基层调研转变工作作风

结合作风建设年活动查找问题、集中整改阶段要求，继续开展“组织部长下基层”活动，把下基层活动作为加强组工干部队伍作风建设的重要载体，由部长带队，走出机关，多次深入乡镇、村开展调研座谈，查找工作不足，广泛听取干部群众对组织工作及组工干部个人的意见建议，力求在解决实际问题，全力推动各项组织工作中转变作风。一是加强结对帮扶，强化服务意识。帮助结对帮扶村进一步理清发展思路、指导党员发展等工作，解决实际困难和问题。单位筹资和动员全体干部捐款给结对帮扶的乡村、庄小学送去了价值多元的学生校服和农业物资。二是加强督促指导，强化责任意识。围绕基层党组织规范化建设、党建示范点、新建办公场所、干部培训工程工作等重点工作中，加强督促检查，严格要求，提高标准，进一步增强了组工干部的服务意识和责任意识，真正使作风在推动组织工作中得到转变，使干部群众真切感受到作风建设年活动带来的成效。

组工干部十严禁范文篇7

一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。

七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。

组工干部十严禁范文篇8

一、以丰富活动内容学先进

为充分发挥先进典型示范带动作用，进一步激发组工干部学先进、比先进、赶先进的积极性，通过DVD光盘组织全体干部进一步集体学习《太行之子、组工楷模》同志情景报告会，号召全体组工干部把王彦生同志的精神落实到工作中去，要向他那样强化对党的事业无限忠诚，无私无畏、公道正派的政治品格；增强牢记党的宗旨，对群众真切关怀、真心帮助、真诚服务的公仆情怀；保持对工作高度负责，注重学习、开拓创新、奋发进取的精神状态；树立严以律己、宽以待人，克己奉公、清正廉洁的优良作风。通过业务工作评比、强化职责分工、完善各项制度、加强督促通报等措施，深入开展以“讲党性、比修养，讲能力、比业绩，讲程序、比规范，讲责任、比奉献，讲纪律、比形象，讲报务、比效能”为内容的“六讲六比”活动，在各自的岗位和工作中，以实际行动，争做优秀组工干部。

二、以基层调研转变工作作风

结合作风建设年活动查找问题、集中整改阶段要求，继续开展“组织部长下基层”活动，把下基层活动作为加强组工干部队伍作风建设的重要载体，由部长带队，走出机关，多次深入乡镇、村开展调研座谈，查找工作不足，广泛听取干部群众对组织工作及组工干部个人的意见建议，力求在解决实际问题，全力推动各项组织工作中转变作风。一是加强结对帮扶，强化服务意识。帮助结对帮扶村进一步理清发展思路、指导党员发展等工作，解决实际困难和问题。单位筹资和动员全体干部捐款给结对帮扶的坪庄乡双树村、坪庄小学送去了价值13000多元的学生校服和农业物资。二是加强督促指导，强化责任意识。围绕基层党组织规范化建设、党建示范点、新建办公场所、干部培训工程工作等重点工作中，加强督促检查，严格要求，提高标准，进一步增强了组工干部的服务意识和责任意识，真正使作风在推动组织工作中得到转变，使干部群众真切感受到作风建设年活动带来的成效。

组工干部十严禁范文篇9

2010年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的巩固提高年。根据中组部统一部署，结合Xx实际，现就在全市组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优制定

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设“人文Xx、科技Xx、绿色Xx”的战略任务，以开展党性教育为重点，以“万名组织部长下基层”活动和带头开展创先争优活动为载体，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，进一步调动各级组织部门和广大组工干部的积极性、主动性和创造性，进一步提高组织工作科学化水平，为推动首都科学发展提供有力的组织保证。

二、工作原则和目标要求

工作原则：一要坚持突出重点，将党性教育贯穿始终。着力加强理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，使组工干部成为政治坚定、党和人民信得过、靠得住的骨干力量。二要坚持突出实践特色，着力解决实际问题。紧密结合组织工作重点任务开展活动，解决一批影响组织部门公信度和满意度的突出问题，取得实在的工作效果，努力创造一流的工作水平、工作业绩和工作经验。三要坚持工作创新，巩固活动成果。引导广大组工干部不断深化对首都组织工作规律的认识，扎实推进思想观念、体制机制、工作载体、方式方法的创新，巩固和提升活动成果。四要坚持领导干部带头，发挥表率作用。领导干部要切实负起责任，做到带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头深入基层、解决问题。

目标要求：通过活动开展使全市组织系统在围绕中心、服务大局上保障更加有力；在提高选人用人公信度和组织工作满意度上成效更加明显；在加强党性修养、树立组工干部新形象上效果更加突出。努力使组织部门成为党委工作的模范部门，使组工干部成为讲党性的模范、改革创新的先锋、求真务实的表率。

三、总体部署

（一）深入开展党性教育，进一步加强党性修养

按照“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，开展多种形式的党性教育活动，使组工干部努力做到党性坚强、政治过硬、忠诚可靠。

开展“讲党课”活动。全市各级组织人事部门的领导同志“带头讲”，主要负责人至少做一次党性教育报告；请老领导、老同志“回家讲”，宣讲组织工作优良传统，到革命传统教育基地开展主题教育活动；请优秀党员和优秀干部“交流讲”，用身边事教育身边人，深入学习王彦生等先进典型事迹，进一步提高党性教育的针对性和实效性。

开展大讨论活动。开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动，教育和引导广大组工干部树立职责意识，珍惜岗位荣誉，自觉做到比学习、比工作、比奉献。

开展党性分析活动。在学习讨论的基础上，以党小组或支部为单位召开一次党性分析评议会，每名组织人事干部要撰写一篇党性分析报告，查摆个人在思想和工作中存在的问题，剖析原因，并提出改进措施。

（二）开展学习型机关建设，进一步提升能力素质

按照建设马克思主义学习型政党的要求，着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，开展创建学习型机关活动。

加强理论武装。用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，发挥理论学习中心组作用，举办“组工论坛”，成立学习小组，开展“学习日”、“组工干部带头读书荐书”、“读书笔记展评”等活动，深入学习党的基本理论、路线纲领、方针政策等，提高组工干部的理论素养，进一步增强理论联系实际的能力。

加强业务培训。有针对性地加强对全市组工干部的培训，举办组织建设、干部工作、人才工作等方面政策和业务培训班。开展岗位练兵、“组工干部上讲台”等活动，不断提高组工干部公文写作、语言表达、组织协调、推动落实、开拓创新的能力，使组工干部真正成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。

加强实践锻炼。创造条件在工作岗位上、专项工作中和重大活动中培养锻炼干部，有计划地选派组工干部特别是年轻干部到基层一线岗位和条件艰苦、情况复杂的环境中经受锻炼，着力培养机关干部在实践中发现问题、研究问题、解决问题的能力。

健全学习机制。完善机关理论学习中心组、考学评学、定期务虚研讨等制度。探索建立区县组织部门横向交流机制，互相学习借鉴先进工作经验。把学习型机关建设与加强党内民主建设结合起来，拓展支部活动形式，健全日常建议征集机制，确保每名组工干部的发言权、知情权、参与权、建议权，使学习成果及时运用于组织部门的工作决策。

（三）推动组织工作创新，进一步提高服务科学发展的水平

坚持解放思想、锐意创新、奋发有为，积极探索完善服务保障科学发展的体制机制。

推动组织工作科学化。一是努力深化干部人事制度改革,加强对难点问题的研究，进一步健全选人用人机制,完善干部选拔任用提名制度，推进竞争性选拔干部工作；进一步完善干部考核评价机制，加强对干部德才的日常考核；进一步拓宽监督渠道，治庸治懒，坚决整治不正之风。二是扎实推动组织工作创新，强化党员的主体地位，以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，提高党员对党内事务的参与度；认真贯彻党代表大会代表任期制；进一步完善党委领导体制和工作机制。三是夯实基层党建基础，构建城乡统筹基层党建新格局，扩大党的工作覆盖面，创新党组织活动方式，提高党员的教育管理和服务水平，广泛开展创先争优活动，进一步发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。四是创新完善人才工作体制机制，加强对人才的关心和培养，营造良好的创新创业环境，加大服务保障力度，吸引用好高层次人才。

推动组织工作规范化。按照职责清晰、分工明确、简便易行、快捷高效的原则，进一步完善组织工作、干部工作、人才工作相关制度和流程，建立健全有关学习教育、队伍建设、调查研究、机关人事、财务管理、会议活动、公文机要等项规章制度。试行目标管理和成果反馈制度，构建规范有序的组织工作格局，形成推动工作的整体合力。

（四）继续推进“万名组织部长下基层”活动，进一步完善组织部门服务基层的长效机制

继续推进组织部长下基层活动，把组织部长下基层活动作为了解基层、掌握实情、促进工作的有力举措，作为增强党性、改进作风，实现“三服务、两满意”的有效途径。

开展“五到基层”活动。一是调查研究到基层。全市组织人事部门主要负责同志要结合年初确定的重点课题，制定专题计划，深入调研，注重在基层一线发现问题、

总结经验，寻求破解组织工作难题的思路和对策。每位组织人事部门的领导同志至少撰写1篇有情况、有分析、有建议、有份量的调研报告。二是政策信息到基层。主动开展政策宣讲活动，及时把组织工作中和群众切身利益紧密相关的方针政策传达给基层干部群众，进一步扩大组织工作的社会影响，增强工作透明度，使基层干部群众更加了解组织工作的进展和基本任务，更加主动地支持组织工作开展。三是谈心谈话到基层。各级组织部门领导同志在年底前要与所联系干部全部谈话一次，区县委组织部长要以整治选人用人上不正之风、提高选人用人的公信度为重要内容，与乡镇党委书记和重要部门的干部进行一次专题谈心谈话。谈话要进一步提高质量，坦诚交心，发现思想苗头问题及时提醒。四是信访接待到基层。组织组工干部分批分拨参加信访接待，努力化解一批涉及组织工作的信访积案难案，在化解矛盾中树立形象，锤炼队伍。五是问题解决到基层。加强对组织工作落实情况的督促检查和分类指导，强化对重点工作成效的监测评估，及时发现和认真解决基层落实中遇到的实际问题，注意听取基层干部群众的意见建议，有针对性地改进工作。同时总结近两年下基层活动的经验，形成制度成果，用制度化推进下基层活动经常化，形成组织部长、组工干部联系基层、服务基层的长效机制。

（五）深化组织部门人事制度改革，进一步健全组工干部的监督约束机制

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，带头贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，积极推进组织部门自身的干部人事制度改革，为建设模范部门、打造过硬队伍奠定基础。

开展组工干部队伍现状调查。调查现阶段全市组工干部队伍的结构和特点，分析当前组工干部队伍存在的突出问题，制定干部队伍建设的整体规划，使干部队伍在年龄、学历、专业、经历、职级等各个方面始终保持合理的结构比例。探索建立组工干部能力素质模型，作为机关干部选拔、录用、培训、晋升的重要依据。

加大竞争性选拔干部力度。把好选人用人关，注重从基层一线发现和挑选人才，坚持考试的科学合理导向，促使优秀人才脱颖而出，切实把党性强、作风正、品行好、能力强和基层工作经验丰富的干部选拔进组织部门。

落实“十严禁”等各项纪律规定。将“十严禁”纳入组织部门的入部培训教程，使“十严禁”成为规范组工干部铁的纪律，内化为组工干部的自觉行为。对在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假等违反“十严禁”的行为，要发现一起、处理一起、通报一起。

建立廉政风险防范长效机制。开展廉政风险防范管理工作，建立风险防范制度，结合岗位职责查找风险点，制定预防措施。建立诫勉谈话制度，对苗头问题做到早发现、早提醒、早纠正，不断提高组工干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识和能力。

（六）带头开展创先争优活动，建设“模范部门”和“过硬队伍”

坚持在服务大局、改革创新、狠抓落实上创先争优，延伸和拓展学习实践活动成果。

开展争创“五好组织部门”、争做“优秀组工干部”活动。结合党员作风建设年和在全市基层党组织和党员开展创先争优活动的安排，在全市组织系统开展争创“班子好、队伍好、机制好、业绩好、反映好”的“五好组织部门”活动；结合组工干部工作特点，制定组工干部行为规范，开展争做“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“优秀组工干部”活动。

开展评比表彰活动。根据各区县、各部门活动开展情况和实际工作业绩，2010年底前，市委组织部将开展评比表彰活动，表彰10个先进集体和50名先进个人。各区县要结合实际开展自身的评比表彰活动，并对先进事迹进行宣传。通过典型带动，形成学习先进、争当先进的良好局面。

四、工作要求

一要落实责任、精心组织。各区县、部门要明确活动负责机构，从组织和工作体系上为搞好活动提供坚实保证。各级组织人事部门的主要负责同志，要强化第一责任人的意识，率先垂范，认真抓好活动的组织领导和推进落实。

二要突出实践，扎实创新。要统筹兼顾，把开展活动和推进工作紧密结合起来，结合各自工作实际，创新活动方式和载体，围绕解决突出问题，大胆实践，使活动更好地体现组织工作特点，体现针对性、创造性和实效性。

组工干部十严禁范文篇10

以建设学习型党组织活动为载体，争当学习型机关。按照建设马克思主义学习型政党的要求，着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，积极开展创建学习型组织部门活动。坚持把加强理论学习摆在首位，帮助组工干部提高理论素养和思想政治素质，增强运用科学理论解决实际问题的能力;加大组工干部教育培训和实践锻炼力度，按照“从优配备、从严管理、强化培训”的要求，有计划地安排组工干部特别是年轻干部到基层一线、艰苦环境和信访岗位等经受锻炼。建立健全组织部门考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，充分发挥理论学习中心组和机关读书小组等作用，推动形成读书学习、调研思考的良好风气。

以学习王彦生、沈浩同志精神为载体，争做优秀组工干部。紧紧围绕建设风清气正的组织部门和组工干部队伍，牢牢把握“讲党性、树正气”这个活动主题，结合学习王彦生、沈浩等先进典型事迹，在组工干部队伍中广泛深入地开展党性教育。突出党性教育的重点，着力加强理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，引导广大组工干部增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，保持公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘为人梯、严于律己、清正廉洁的政治品格，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。创新党性教育形式，采取部领导带头讲党课、请老领导老同志讲传统、举办“共产党员活动日”、开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和他人比什么”大讨论等讨论，提高党性教育的针对性和实效性，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。

以开展“万名组织部长下基层”活动为载体，争创模范部门。坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待这“四项活动”。在基层一线发现问题、总结经验，寻求破解组织工作难题的思路和对策;坦诚交心，进一步提高谈话质量，增强谈话效果;真心实意，真正带着感情为困难党员和群众排忧解难;讲政策、重实效，着力解决问题，努力化解一批涉及组织工作的信访积案难案。把抓落实作为下基层的主要目的和基本任务，利用下基层的机会，主动开展组织工作政策宣讲活动，及时把组织工作的重要方针政策和部署要求传达给基层干部群众;加强对组织工作落实情况的督促检查和分类指导，认真研究解决落实中遇到的实际问题;注意听取基层干部群众的想法和意见建议，有针对性地改进和完善组织工作。