组工干部工作经验总结十篇

组工干部工作经验总结篇1

5月11日至12日，总书记深入到我省地震灾区视察，并出席汶川特大地震一周年纪念活动。在川期间，总书记发表了重要讲话，充分肯定四川工作，作出重要指示，对四川寄予殷切期望。这充分体现了党中央对灾区人民的深切关怀，给我们以极大的鼓舞和信心，对于我省推进科学重建和科学发展具有极为重要的指导作用。

各级组织部门要切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，坚决贯彻落实到党的建设和组织工作的各个方面，以更加坚定的信念、更加坚强的决心、更加坚韧的毅力、更加坚实的举措，全力做好各项工作，为奋力推进“两个加快”提供坚强组织保证。

不断探索党的建设的好思路、好做法。在抗震救灾斗争中，我们创造了许多保持和发展党的先进性的新鲜经验，要认真总结，以创新理念、创新思路、创新方法，不断提高党的建设和组织工作水平，在各项工作中更好地发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用和共产党员的先锋模范作用。认真总结组织部门在重大突发事件中，主动服从服务于党的中心任务，迅速组织动员各级党组织和广大党员在关键时刻发挥“主心骨”作用的经验；认真总结在重大灾难面前，强化党组织功能，充分发挥党组织战斗堡垒作用的经验；认真总结在重大突发事件、完成重大任务中考察干部、识别干部，加强领导班子和干部队伍建设的经验；认真总结在灾难面前创造性地开展工作，抓住机遇、顺势而为，更有效地赢得民心、凝聚党心的经验；认真总结组织部门在重大突发事件中快速反应、沉着应对，完善组织工作应急机制的经验。

全面加强党的建设和组织工作。当前，我省各地正在开展深入学习实践科学发展观活动，我们要突出实践特色，把推进“两个加快”作为学习实践活动最具体的实践，确保圆满完成学习实践活动各项任务。进一步加强领导班子思想政治建设，教育引导各级领导干部带头加强党性修养，弘扬优良作风，践行“四个特别”，真正做到讲党性、重品行、作表率，在推进“两个加快”中充分发挥模范带头作用。坚持崇尚实干的用人导向，把推进“两个加快”第一线作为检验干部、识别干部的主战场，使各级干部真正做到在责任面前敢于担当、在困难面前勇于进取，更好地带领广大人民群众迎难而上、共克时艰。进一步加强基层党的建设，大力推进“万村党建富民、共建美好家园”行动，充分发挥基层党组织推动灾区重建、服务灾区群众、凝聚灾区人心、促进灾区和谐的“四个作用”。充分发挥灾区广大党员带头重建家园、带头恢复生产、带头承担重任、带头帮扶群众、带头维护稳定的“五带头”作用。

进一步加强关心爱护灾区基层干部工作。总书记提出对灾区干部要“真正重视、真情关怀、真心爱护”，我们要认真抓好落实。了解灾区基层干部的思想情绪，继续做好排查工作，全面准确地掌握干部需要关心解决的具体困难和问题。关心灾区基层干部的身心健康，继续下功夫做好心理疏导工作，对重点人员落实“一对一”帮助机制，采取长期的、细致的、个性化的关爱措施，疏通他们的思想情绪，缓解他们的心理压力。体谅灾区基层干部的实际困难，注意提高灾区基层干部的生活待遇，及时按政策兑现灾区干部的生活补贴，帮助他们解决生活中的具体问题。改善灾区基层干部的工作生活条件，倡导干部之间、群众之间、干群之间的团结、关心、互助、和谐，特别是组工干部要深入基层、深入灾区一线，与灾区基层干部特别是家属遇难的干部开展谈心谈话，把党组织的温暖送到他们的心坎上，激励他们以积极向上、达观开朗的精神状态带领群众迈向新生活。

组工干部工作经验总结篇2

为认真贯彻落实党的*精神，进一步激发组工干部的创造激情和工作活力，为新一轮的创业创新提供坚实的组织保证，按照台组*号文件要求，经部务会议研究决定，在全县组织系统中开展“组织工作创新年”活动。现提出如下意见：

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的*“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求，密切联系县委工作大局和组织工作实际，与时俱进、开拓进取，不断创新组织工作的方式方法和工作内容，努力培养树立一批有影响、有带动力的组织工作亮点和典型，积极探索体现时代精神、具有*特色的经验做法和运行机制，推动全县组织工作上水平上台阶。

二、工作目标

始终坚持“围绕中心，服务大局”原则，牢牢把握“发展”主题，联系实际，突出重点，开拓进取，大力实施组织工作“品牌计划”，不断巩固提升富有特色、富有生命力的组织工作，着力培育和推出若干富有实际成效、能为广大党员群众所欢迎、有较大影响力的组织工作品牌。在全县树立和总结一批组织工作创新先进典型和先进经验，并在全县推广；向市级推荐1-2个党建品牌，力争在全省有影响、全市有地位。

三、具体安排

开展“组织工作创新奖”评审活动，并将其作为推进组织工作向纵深发展的关键来抓，大力倡导、支持和激励创新。整个活动实行创新项目申报立项制度，分为项目申报、组织实施、年终审定三个阶段。

（一）项目申报阶段

各乡镇（办事处）党委、部内各科室要认真结合工作实际，重点在以下10个方面进行探索创新：

1、县管干部绩效考核方法的改进和完善；

2、规范干部选拔任用启动程序；

3、施行后备干部竞争性选拔；

4、探索开展县管干部社区化监督；

5、村级班子“五心工程”建设的实践探索；

6、强化农村党员教育管理和作用发挥长效机制研究；

7、中小企业党组织发挥作用的途径和方法；

8、探索实施外来流动党员“安家工程”；

9、探索建立党务公开实效评价体系；

10、远教服务外来建设者的有效载体；

11、柔性引才方式创新和平台建设；

12、建立健全城乡党组织互帮互助机制。

每个乡镇（办事处）党委、部内各科室至少要申报.个项目，6月20日前将创新项目和实施方案报送县委组织部。

（二）组织实施阶段

各乡镇（办事处）党委、部内各科室要对照实施方案，有计划、分步骤组织实施。同时，要进一步加强对对创新活动的组织领导，边实践边摸索、边摸索边总结，及时总结推广好的经验和做法，并建立组织工作创新项目台帐。县委组织部要通过定期督查、召开现场会、经验交流会等方式，发现问题及时解决，推动活动顺利开展。

（三）年终审定阶段

11月底，各乡镇（办事处）党委、部内各科室要对组织工作创新情况进行全面系统地总结，形成创新工作总结和成效分析，并形成书面材料。在此基础上，县委组织部部务会议认真按照“实事求是、客观公正；鼓励创新、注重实效；扩大民主、群众公认”的原则，对照各乡镇（办事处）党委、部内各科室年初申报项目进行严格评审。创新奖评比结果计入组织工作先进集体考核加分项目，并作为组织工作先进集体评比的优先条件和重要依据。

四、工作要求：

开展“组织工作创新年”活动是推动今年全县组织工作再上新台阶的一项重要载体，各乡镇（办事处）党委、部内各科室要高度重视，精心组织实施，务求工作实效。

1、加强领导，精心组织。各乡镇（办事处）党委要把切实组织工作创新摆上工作日程，并结合本地实际选准创新项目，制定工作计划，精心组织实施好本单位的组织工作创新。全体组工干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中。

2、注重实践，尊重创造。要尊重基层的首创精神，鼓励基层积极探索，大胆实践，做到工作方法在实践中完善，工作经验在实践中创造，工作成效在实践中检验，使推进组织工作创新成为基层党组织和广大党员干部的自觉行动。县委组织部要加强对基层创新工作的适时引导，注重规范提高，被实践证明富有创造的要及时加以推广。

组工干部工作经验总结篇3

组工干部的党性是什么？这个问题让我这名从事组织工作不久的干部陷入深思，没有日积月累的组工经验，也没有值得欣慰的骄人业绩，我该如何回答这个庄严的问题？

党性是党的本质特征的科学体现，组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，这一特殊身份就决定了组工干部必须要带头讲党性。作为一名基层组工干部，更要把讲党性贯穿于整个组织工作的始终，并以“让全党满意、让人民满意”为标准检验讲党性的成效。

在不断学习中讲党性。学习党史，是作为年轻组工干部自身“强体”的需要，“欲知大道，必先为史”，党史内容丰富，浩如烟海，我将把党史学习作为一门终身学习的功课，“积硅步以至千里，聚小流以成江河”。专研业务，是作为年轻组工干部爱岗敬业的保障，“干一行爱一行、学一行专一行”，作为从事组织工作不久的我，对于业务还不够熟悉，在老组工干部的指导下边学边干、边领悟边总结，让我更有信心做好一名合格的组工干部。爱好读书，是作为年轻组工干部与时俱进的法宝，“书籍是人类进步的阶梯”，只有广泛涉猎哲学、历史、经济、科技、心理学知识等其他领域的书籍，不断更新知识，拓宽知识面，改善知识结构，才能成为组工业务的行家里手和各项工作的“多面手”，现在无纸化办公的情况越来越多，使我更加坚定了多读书了解科技与时俱进的想法。

在积极进取中讲党性。“责任重于泰山，使命高于一切。”组工干部只有具备强烈的责任意识，才能高质量地履行好自身的职能职责，始终保持良好的工作状态和精神风貌。首先要增强效率意识。我将结合自身的工作特点和要求，动脑筋、想办法，总结新经验、开辟新途径，以又好又快和雷厉风行的工作作风，高质量完成工作目标和工作任务。养成紧张干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的作风和品格，把要形象不要花架子、要政绩不要形式主义、要求真务实不要弄虚作假的工作要求落到实处。其次要提高专业素质。我将立足岗位，勤学博览，开拓眼界，丰富知识，提高能力。自觉做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻认识工作运行中局部和个性的规律性要求；既勤于总结工作中的新经验、新特点，又善于借鉴已经验证了的新成果、新举措；既破除固步自封、闭门造车的保守主义，又杜绝不加分析盲目崇拜，无论良莠唯我是用的不良行为。

在服务奉献中讲党性。组织工作是全局性工作的一部分，为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务，作为年轻的组工干部我要增强服务的自觉性、主动性，实现组织工作由管理型向服务型的转变，更好地发挥组织工作服务于工作大局。首先我将转变思想观念。树立“以人为本，以事为根”的新观念，切实实现由“管人”向“服务”转变。其次将提高服务能力。从理论与实践相结合入手，优化知识结构、加强实践锻炼，使自己既能做好党员干部、知识分子的思想教育工作，又能做好为其成长和发展服务的工作；既能注重对工作实施主体的严肃性和原则性要求，又能注重对工作落实过程的指导和帮助。三将发挥服务作用。坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到行动中。

组工干部工作经验总结篇4

“村官”培训难在何处?

当前的“村官”培训，用一个字来概括。那就是“难”。难在何处?一是文化水平较低，二是年龄老化，三是观念陈旧。这就造成在培训中，“村官”们对理论和科技知识难接受，对新事物、新观念难理解，对党在农村工作中的改革步伐难跟上。这使许多“村官”在驾驭市场经济、发展民主政治、建设先进文化、构建和谐社会的繁重任务而前，表现出能力匮乏、本领恐慌。

“村官”培训难，还有他们自身以外的原因。从培训工作方面看，一是许多领导在村级定位上在着误区。村级组织是民众自治组织．村级组织的产生和运作必须实行民主选举、民主决策和民主管理。可长期以来，一些乡镇干部错误地将村级组织视为乡镇政府的自然延伸，强迫村干部们干了许多不该干的事，造成事实上的既越位又缺位。错误的定位反映在干部教育上，最直接的影响就是培训的内容与“村官”们的实际需要相脱节。

二是现行的培训方式存在着误区。随着科技的进步，电脑进了课堂，干部培训手段和方式日益多样化。但从根子上看，目前我们对村干部的培训方式依然是计划经济时期的老模式，即：集中起来办班，封闭式管理，听课、参观、讨论、总结“四部曲”，看起来热热闹闹，轰轰烈烈，可在这热闹的背后却是虚与浮，与现实生活相脱节。有人曾总结村干部培训班为：“上课时领导讲(或教员讲)学员记颇为紧张，参观时大家一起走马观花浩浩荡荡，讨论时个个表态群情激昂，回村后各自为政派不上用场。”这种说法虽有些偏激，但确从一个侧面反映了村干部培训方式上存在的问题。当我们把干部教育的重点从学历教育转向能力教育时，这种培训机制便到了非改不可的时候。

破解难题靠创新

贺国强同志最近撰文指出：要按照加强党的执政能力建设的要求抓好大规模培训干部的工作，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，切实把增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力作为干部培训工作的重点，努力把于部培训工作提高到一个新水平。我认为，要做好“村官”培训这一基础性的T作，不断提高村干部的整体素质，从而提高基层干部的执政能力，可以从三个方面做创新的尝试。

一是创新培训内容，将提高水平与提高能力结合起来。现代培训有两个最主要的功能：一是帮助组织和人们“应变”，二是使被培训者通过培训能够胜任自己未来的工作。长期以来，我们对村干部的培训重在提高其理论水平和文化水平，这些基础性的培训在当时是必须的也是有效的。但在当前的新形势下，我们要按照加强党的执政能力建设的要求，将培训内容南文化理论为主转变为能力训练为主。这就要求我们在“村官”培训中，以培养实际操作能力为中心，结合本地的特色和工作重点，广泛采用案例教学、模拟教学、现场观摩和小组讨论等现代教学方法，逐步把驾驭市场经济、发展民主政治、建设先进文化和构建和谐社会等方面的理论知识，转化成村干部们的操作能力、应变能力，以便更好地胜任新形势下的新任务和新要求。

二是创新培训方式，将理论灌输与经验总结结合起来。 “村官”教育既是工作培训，也是成人教育。要用新时期党的执政理念武装村干部，基本的也是最便于操作的方法是采用理论灌输。但成人教育的核心是理论联系实际，在实践中运用和提高。怎样才能使理论更好地联系实际?我们不妨借鉴西方颇为流行的成人教育理论――经验学习理论。这种理论认为：成人的学习一般要经过四个互相联系的阶段：首先是始于自己的经验；而后是对以往经验的反思；第三是对各种经验材料进行分析、归纳和抽象，上升为新理论；第四是用新理论、新概念指导新一轮实践。运用经验学习理论进行培训，就是要让“村官”们在组织者的引导下，目的性十分明确地对自己的前一段工作进行反思和总结，这对于他们提高自己或者辐射带动其他“村官”都有很强的导向作用。对这种培训方式。许多乡镇领导十分看好。他们认为，现在的“村官”大都有一定的工作经验，通过办班，反思、总结自己的经验教训，使之上升到理性的高度，并用来指导实践，既有需求，也有可能。此外，每个县基本上都有一批各方面工作都很出色的“双强”村，这些村的干部富民有实招、践行“三个代表”有实效、发展经济有路子，干群关系融洽，是我们看得见、学得起的典型。同时，这些村干部的经验也需要总结、归纳和提炼，需要再突破、再提高。运用经验学习理论，把培训班南理论灌输型转变为经验总结和提高型，不仅要突破昔日办大班的旧模式，教员的角色也要有较大的转换，需要做大量细致的准备工作，这对组织者是一个能力与责任心的挑战。新的形势要求我们必须正视和迎接这个挑战。

三是创新培训制度，将大众化的普训和个性化的培训结合起来。所谓培训的个性化，就是村干部培训班既要做到培训内容与目的的相对个性化，也要做到参学对象的相对个性化。个性化的核心是突出需求性。应该说，我们以往每一次办班的内容和目的也很明确，也强调针对性和实用性。但一年一度的轮训，总希望把村干部应该学的全部教给他们，或者尽可能全面些。而一味地求全，就可能落人大众化、一般化的俗套。南此带来的负面效应，就是一部分人“吃不饱”而另一部分人却“吃不了”，无法消化吸收，回去后根本不解决问题。这是大锅饭式的培训在现代“村官”培训上遇到的新挑战。突出需求性，这既是组织者也是参学者的目标，只有体现了这个目标，培训才有活力，才有吸引力。在调查中，一些村干部就提出要采取两种分类的办法来办班。一是对“村官”要分类，且分类的标准应根据需要而变化；二是对培训内容进行分类，其分类的依据是当前急需解决的“热点”和“难点”问题。有了这样两个分类， “村官”培训就能有的放矢，就能解决实际问题，就能调动“村官”们学习的积极性，由“要我学”变为“我要学”。去年夏天，我们泗洪县在省委驻泗洪扶贫工作队的帮助下，专门举办省扶贫乡镇村党支部书记培训班，专题研究如何尽快脱贫的问题，取得了较好的效果。我们认为，类似于这样的做法，今后可以多做尝试。因为，只有分类才能体现其个性化，只有个性化才能有针对性，才能取得实效。

除此以外．在编班上也可作个性化探索，如将村干部的单一编班改为股、站、村混合编班，或将村干部与县直机关涉农部门的股级干部混合编班。这样既有利于开阔村支书们的视野，加强机关与乡村的交流，也便于部门与地方的沟通。另外，还可延伸“村官”培训的触角，加强对后备村干部的培训，为新一批农村领头人的脱颖而m创造条件。这样做不仅进一步巩同了我们党的执政基础，而且对现任的村干部也是一种激励。

组工干部工作经验总结篇5

一、进行组织工作创新，必须深刻认识到组织工作创新的必要性和重要性

总书记在概括党的建设的宝贵经验时曾指出：“必须坚持马克思主义建党学说的基本原理和党的优良传统，根据不断变化的客观实际，用改革的精神研究新情况、解决新问题，积极探索在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下加强执政党建设的新经验，用新的思想、观点和新的实践，继续丰富和发展马克思主义建党学说。”这一条重要经验的实质，就是不断创新。组织工作是党的建设工作的重要组成部分，组织部门和我们组工干部贯彻落实党的各项方针政策，最关键的就是要在继续推进党的建设新的伟大工程中发挥作用。近年来，组织工作围绕党建工作目标任务，在服务经济建设工作中，提供坚强的组织保证，取得了重大成就，这些成就是与组工干部坚持解放思想，不断创新密不可分的。但随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会主义现代化建设事业发展到了一个新阶段，组织工作又面临着许多新情况、新问题、新任务。例如：如何实现组织工作与社会主义市场经济的有机结合，更好地为经济建设中心服务的问题；如何有效开展下岗职工的思想政治工作；如何消除少数企业经营者，特别是私营企业主对党组织开展活动的抵触情绪；如何解决部分离退休党员党性观念弱化的问题等等。这些问题的存在，说明组织工作面临的工作环境已经发生了很大变化，同时也向组织工作提出了新的挑战。墨守陈规、固步自封是不能解决这些问题的，必须解放思想，大胆探索，在组织工作的内容、形式、方法等方面不断改革创新，才能解决问题，在创新中实现新的突破。

二、进行组织工作创新，必须正确的把握组织工作创新的主要内容

组织工作是一项系统工程，包括的内容很多，涉及的面很宽，必须抓住重点，把握主要内容。当前，组织工作创新应当着力突出观念创新、技术创新、形式创新、制度创新、形象创新五个方面。

1、观念创新：就是树立正确的创新观，切实增强想创新、敢创新的问题，要有先人一步的思维，超前思考，正确分析；要有高人一筹的眼光，科学预测，准确判断。目前，组织工作的创新恰恰仍然面临着许多坚固的框框，如：有些同志片面的强调原则，习惯于照框子办事，主动性、自觉性意识不强，导致组织工作出现了“上级不推不动、组织不点不整、领导不压不抓、矛盾不大不理”的不良现象。针对以上存在的问题，必须明确“观念的创新是一切创新的基础”，从而温故知新，对过去工作进行扬弃；推陈出新，敢于大胆摆脱思想束缚。俗话说，观念一转天地宽，只要实现观念上的创新，就能为组织工作的创新打好基础。

2、技术创新。近年来，为了加大基层干部群众的教育培训力度，我们运用电视电化教育的手段，对乡镇、村干部进行了系统培训，不再需要把参训对象集中起来进行课堂培训，这就是组织工作技术创新的例证，就*县而言，现已建成标准化党员电教播放站18个，播放点354个，仅20*年就培训党员干部群众6520余人次；以前，组织工作中的规章制度、文件法规只能通过下发文件，组织干部职工进行学习和领会，不仅覆盖面窄，而且学习的周期较长，如今，我们建立了“*党建网”使广大干部群众能够及时了解和掌握党的各项方针政策，这也是一项创新。但是由于受到资金和技术人才的影响，广泛运用现代科学技术，研究解决组织工作中的热难点问题，使组织工作手段得到升级换代的速度还是比较慢。因此，技术创新也是组织工作创新的一项重要内容。

3、形式创新。形式是为内容服务的，一定的内容必须通过相应的形式来体现。20*年*县委组织部在全县各级党组织设立“组织工作实践创新奖”，就是要建立激励机制，鼓励大家敢于创新、乐于创新，通过创新实现组织工作的新发展。*县达浪坎乡党委组织开展的“民主日”活动；*县辟展乡出台的《村务公开明白会制度》等，也都是组织工作形式的创新。组织工作有很多常规性工作，能不能抓出成效，关键就是要看设计载体。针对当前农村党组织对党员学习教育管理不够，致使农村广大党员学习理论、掌握政策与发挥作用相脱离，整体凝聚力得不到体现的问题，*县组织实施了“党员凝聚力工程”，对如何加强党员教育管理、增强党员凝聚力，如何开展主题实践活动、增强党组织凝聚力进行了详细的安排，实践证明，活动的开展，在推进各级党组织自身建设、增强党组织凝聚力、扩大党的社会影响力方面发挥了很好的作用。这就说明，形式创新不能只停留在文字上，停留在汇报中，认为形式形式就是走走“形式”，试图通过几个华而不实的“靓招”来应付组织工作形式的创新。我们必须通过一些有效的形式、有效的载体，切实推动组织工作更好的开展，坚决抵制那些给党和群众带来损失的“花架子”，不断探索新路子、谋求新措施，使组织工作形成新的内容。

4、制度创新。近年来，党中央、中组部就先后制订下发许多规范性文件，目前农村基层党组织、中小学校党组织、机关党组织、人民团体党组织都已经有了工作条例。我县也制定了不少制度，如：《*县关于进一步严肃党员领导干部政治纪律的规定》、《*县党政领导班子一把手季度汇报制度》、《*县科级领导班子、领导干部及后备干部监督管理工作细则》、《*县干部监督工作联系会议制度》等。但就总体而言，组织工作制度建设还滞后于组织工作的实践，有的制度还是很早以前制定的，适应性不强；有的制度比较笼统，不够具体；有的制度理论味浓，需要增强操作性。同时，制度创新是一个完整的体系，包括制度的制定、执行、监督等各个方面。我们有些制度已经制定了很长时间，但有的同志还没有学习、掌握，也有的人虽然学习了，但在工作中不按制度办事，随意性大，结果带来了不少问题，给工作带来被动和影响。例如，个别党支部预备党员到期不按时转正；个别党（工）委预备党员的入党手续不健全；县委作出的一些决策、决定不认真执行，致使当事人长期上访等。因此，制度创新仍然是今后组织工作的一个重点。笔者认为，加强组织制度创新，必须解决“五个问题”：一是解决制度不尽完善的问题，使制度具有完整性；二是解决制度原则化的问题，使制度具有可操作性；三是解决有章不循的问题，使制度的执行具有严肃性；四是解决监督制度不健全的问题，使监督具备有效性；五是解决制度类别不清的问题，使制度具有层次性。

5、形象创新。要通过多种措施，加强组工干部队伍建设，提高组工干部素质，从而树立新时期组工干部的良好形象。对组工干部的形象问题，同志指出，组织部门的干部，党性要强，作风要正，工作要实，业务要精。近年来，*县委组织部按照自治区党委组织部、地委组织部的有关要求，在组工干部队伍中，开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动；双满意建设年活动等，使组工干部的综合素质得到了进一步提高，在群众中树立了“政治坚定、公道正派、廉洁勤政、求真务实”的良好形象。但是仅有良好的职业道德是不够的，组工干部必须加强学习，不断拓宽知识领域、改善知识结构，只有成为一名通才，工作才能游刃有余，才能创造特色。所以，我们必须通过学习、实践，再学习、再实践，进一步提高组工干部的综合素质，以组工干部的形象创新，带动组织部门的形象创新。

三、进行组织工作创新，必须正确把握组织工作创新的基本途径

首先，加强学习和实践，打牢创新的基础。组织工作创新，必须以扎实的理论功底和实践基础做保证。坚持把理论学习和工作实践紧密结合起来，学习内容上坚持“专博”结合，专就是专业知识要精通熟练，博，就是要学习新知识，探索新领域。目前，知识更新的周期越来越短，“信息革命”来势迅猛，“数字地球”近乎现实，“知识经济’实属必然。所有这些，都迫使我们必须加强学习，补充和更新知识，从而增强创新的资本。没有一定的知识积累，不掌握现代科学知识，就谈不上什么创新，只能是蛮干。

其次，要调查研究。组织工作创新不是脱离实际的创新，要广泛调研，吃透上情和下情。了解掌握组织工作的新思路，新举措，熟悉本部门、本单位组织工作的开展情况。同时，要深入思考，坚持联系的、发展的、系统的观念，通过换位思考，把组织工作置于促进经济社会发展大局中来把握，研究新情况，解决新问题。

第三，要勤于总结。创新不是对过去工作的全盘否定。创新一方面是对在原来的实践基础上形成的认识进行再认识，包括对原来认识中正确部分的继承、错误部分的纠正和过时部分的摒弃；另一方面是要研究新情况、新问题，总结新的实践经验，形成新的观念、理论和方法。这就意味着，组织工作创新是在过去工作经验的基础上，产生新的思想并指导着组织工作的实践。组织工作中有许多宝贵经验，它们是致力于不断创新的结晶，也是从事创新实践的起点，我们一定要认真总结。同时，还要回过头来看看过去我们工作的失误之处，从失误中吸取教训，这对进行创新活动也有很大帮助。恩格斯曾经说过：“无论从哪方面学习都不如从自己所犯错误的后果中学习来得快。”这说明了反思的重要性，说明了勤于总结的重要性。

第四，大胆探索。创新在一定意义上讲就是改革。如果墨守陈规、患得患失、怕这怕那是不行的。如果我们遇到矛盾和问题时，习惯地用老眼光看待新事物，用老办法处理新问题，用老思维思考新情况。这样，就必然会严重制约我们的思想，妨碍了工作的创新。我们一定要解放思想，树立大胆探索、不断进取的精神，始终保持足够的勇气和良好的精神状态，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，只要有利于组织工作服务经济建设中心，推动经济发展；有利于促进组织工作整体上水平；有利于提高组工干部队伍整体素质，树立良好的组织部门和组工干部形象，都可以想，都可以试。成功了可以总结经验，失败了也可以吸取教训，都有利于我们继续探索创新的思路和办法。

四、进行组织工作创新，必须处理好几个关系

要想推动和实现组织工作创新，除了大环境和组工队伍自身素质的因素外，还应当处理好以下几个方面的关系：

一是要正确处理好创新与实事求是的关系。解放思想、开拓创新，要建立在实事求是的基础之上，开拓创新不能标新立异。我们在工作中遇到了困难要有战胜困难的勇气，遇到了问题要有解决问题的决心，遇到了挑战要有应对挑战的办法，总之，面对新情况、新问题要拿出新办法、新举措，但决不能离开实际去空想，脱离了实际、不求实效，必然会损害广大人民群众的利益。如：*县在年初乡（镇）党委班子换届，党委班子成员的配备工作中，我们没有一味的追求班子成员的年轻化和知识化，而是结合各乡（镇）的工作重点，采取了因地制宜、量力而行的原则，即考虑到到班子成员老、中、青的合理搭配，又考虑到各乡（镇）在经济建设中，不同领域欠缺的人才，按照实际需要对乡（镇）党委班子成员进行了调整和配备，不仅为我县经济建设提供了坚强的组织保证，还得到了广大干部群众的一致好评。

二是要正确处理好创新与继承的关系。破旧才能立新，但创新是为了更好地继承。就组织工作本身而言，党的建设的理论和实践在不断地创新，但马克思主义的基本原理，党的宗旨、党的组织原则是不能变的，我们党在多年的革命和建设中积累的丰富的经验是不能丢的。如：*县在开展基层组织建设工作中，以前的创建工作标准虽然有的要求较低，已不适应村党支部建设的需要，必须调整，但我们只能对原标准进行补充完善，把建设社会主义新农村、树立社会主义荣辱观的一些新标准、新要求加进去，而利用创建工作推动农村基层组织建设的经验做法我们必须要坚持下去。

组工干部工作经验总结篇6

一、工会干部的素质是影响工会工作水平的重要因素:要使工会工作适应新形势的发展和要求,就必须不断更新观念,提高工作水平,这关系到广大职工积极性的发挥和工会事业的发展。影响一个单位工会工作水平的主、客观因素很多。但一般情况下,主要原因还是在工会干部队伍的整体素质上,工会干部素质对单位工会工作的水平起着主导作用。工会干部应当既是工会决策的参与者,又是决策的执行者。要宣传群众,动员群众,依靠群众,创造性地完成各项工作任务,对单位工会工作深人开展负有主要责任,因此,专职工会干部的素质对单位工会工作的水平有着直接的、重要的影响,他们在许多人的心目中代表着工会的形象。

二、提高工会干部素质的主要方面:(1)思想政治素质。工会干部要坚持正确的政治方向,在工作中能自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,认真贯彻党中央关于工会工作的重要指示,认真执行《工会法》、《劳动法》等法律。要讲政治、讲正气、讲学习、讲国家和单位大局,为单位的中心任务服务。要贯彻党的实事求是的思想路线,继承和发扬党和工会工作的优良传统,锐意进取,不断开创工会工作的新局面。要全心全意为广大职工服务,敢于和善于维护职工的权益。要服从工作需要,主动与他人团结协作,以身作则,不谋私利,具有奉献精神。(2)业务素质。工会干部要了解国家改革、开放和现代化建设的形势,掌握有关劳动、工资、劳保、等政策和有关法律、法规;了解企业历史、优良传统、改革和工作进展情况;了解工人运动,本企业工会历史、现状与基本经验,熟悉工会工作的特点与规律,掌握工会基本理论,自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路,全面履行工会的四项基本职能,能胜任工作,善于将工会工作与企业中心任务结合起来,并为完成中心任务服务。工会专职于部人数少,任务重,每人要一专多能,努力钻研业务,精通自己主管工作,与党政有关部门取得密切的联系及配合;善于团结协作,发挥专职干部的集体力量和积极分子的作用,并与兼职干部一道,共同完成各项工作任务。(3)组织能力。工会工作的最大特点是广泛的群众性,这也是工会工作的一个优势,代表着广大职工的愿望和要求,紧紧围绕企业的中心任务,开展大量的多种多样的群众性活动。为了搞好每一项活动,工会干部要付出很大的努力,除了制定好工作计划外,必须进行强有力的组织工作,各项工作要安排有序,把群众组织起来,共同落实计划。群众中每人情况有所不同,活动本身处于动态,组织工作应根据时间、地点、条件的不同,而采取相应的措施,以确保活动的效果。(4)政策水平。工会干部熟悉并掌握好政策,是维护职工效益,搞好民主管理与民主监督,全面履行好工会四项职能更好地发挥工会组织作用的需要。因此,工会干部要认真学习党和国家的政策,树立和增强政策观念,在工作中认真贯彻执行政策。一个干部如果缺乏政策头脑,就容易以个人的感情代替党和国家政策,而影响工会工作的开展,以致造成不良的后果。(5)工作作风。工会干部首先要密切联系群众,只有深入群众,了解广大职工的需要,才能有的放矢地开展工作。工会干部要有理论联系实际的作风,要用邓小平理论指导自己的行动,以把握正确的政治方向,推动工作不断前进。首先工会干部自己要行得正,有了批评的武器,从自己做起,说话才有分量,工会工作才会有生气。要有艰苦朴素的作风,要发扬积极进取、认真负责、踏实肯干、任劳任怨、坚韧不拔、艰苦奋斗的工作精神;要严于律己,宽于待人,与广大会员建立浓厚的感情,为广大职工群众办实事,工作朴实无华,廉洁奉公。

三、提高工会干部素质的主要途径:(1)要有组织地进行学习。工会干部要重视学习,尤其是领导干部和专职工会干部要在繁忙的工作中,善于抓紧时间进行学习。要学习马列主义、思想和邓小平理论,学习工会理论,学习形势、政策、法律有关知识,掌握思想理论武器,使我们站得高、看得远,使工会工作与国家、企业全局结合得更加紧密,更好地发挥工会的作用,从而使我们进一步看到工会工作的重要性,激励我们更加努力地工作。(2)勇于实践、创新。提高工会干部素质的一条重要基本经验是“在战斗中成长”。通过大量的实践提高自己的工作能力和工作水平。在工作中结合实践学习、运用理论,不仅指导了工作,而且理论还可以得到检验和丰富,从而使我们提高理论水平和分析问题、解决问题的能力。在实践中只有积极主动,开动脑筋,实事求是,勇于实践,不断创新,才能使工作跟上新形势的发展。(3)善于总结。工作之后要进行总结,井找出自己的特点,以促使我们进行学习、思考、分析,理出带有方向性、规律性的东西和新鲜经验,使我们提高工作的自觉性及工作水平,以便更好地认识世界、改造世界。工会专职干部人人都要重视总结,要把总结作为自己工作的一个组成部分,重点工作要及时进行专题总结,经常性工作要进行阶段性和年度总结,形成总结工作制度。在总结时,要重视集体讨论,集思广益,听取各方面意见,写出书面总结,并在总结的基础上进行交流和探讨,从 而提高工会工作的水平和理论水平,进一步推动工作向高水平发展。(4)开展调查研究及理论研究。开展调查研究是做好工会工作,提高工作水平的重要一环。没有调查研究,就没有发言权。特别是在新的形势下,许多情况发生很大变化,如不进行调查研究,不掌握新的情况,工作就要落后于形势,工会组织就不能发挥出应有的作用。因此,工会工作要深入发展,必须搞好调查研究。调查研究的过程,就是了解实际情况,提高思想认识,发现问题、分析问题和提出解决问题办法的过程;也是总结实践经验,找出工作规律,提高工作水平的必由之路。

组工干部工作经验总结篇7

重点课题　1

地方党政领导班子贯彻落实科学发展观问题研究

今年，要重点研究省市两级党政领导班子贯彻落实科学发展观的问题。要围绕地方党政领导班子用科学发展观武装头脑、指导工作，树立正确政绩观，为贯彻落实科学发展观提供保证等方面的情况进行调研，掌握各地贯彻落实科学发展观的基本情况，总结在实际工作中采取的措施、方法、取得的效果及经验，剖析存在的主要问题及其原因，提出相应的意见和建议。

重点课题　2

县乡两级党委加强对构建社会主义和谐社会领导典型调研

今年要侧重开展县乡两级党委加强对构建社会主义和谐社会领导的典型调研，要以党的十六届六中全会精神为指导，贯彻同志最近关于“在共建中共享、在共享中共建”的重要讲话精神，坚持一切从实际出发，深入基层，突出重点，选择一些县、乡镇、村、街道社区进行典型调查和分析，总结近年来县乡党委加强对构建社会主义和谐社会领导的经验，研究构建和谐社会对县乡党委提出的新要求，分析工作中存在的差距及其原因，就县乡党委如何加强对构建社会主义和谐社会的领导，提出切实可行的措施和办法。

发展党内民主的研究

重点课题　3

党员主体地位问题研究

同志在“庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会”上的重要讲话中，深刻揭示了党员在党的事业和党内生活中的主体地位，阐明了发挥党员主体作用对于加强党的先进性建设的重要意义。尊重和保障党员的主体地位，是发展党内民主的重要内容。要深入研究党员主体地位的内涵和基本特征，认真总结我们党尊重和保障党员主体地位、发挥党员主体作用的做法和经验，具体分析影响党员主体作用发挥的问题及深层次原因，探索新形势下充分发挥党员主体作用的方法和途径。

重点课题　4

加强和改进党的地方代表大会和委员会制度建设的调查

随着党内民主进程的加快和地方党委领导班子配备改革的推进，地方党委全委会、常委会工作机制发生了新的变化，也出现了一些新的情况和问题。紧密结合新的实际，改进和完善这方面的制度和机制已成为一项重要而紧迫的任务。要深入调查地方各级党的代表大会制度和委员会制度建设及运行情况，总结新形势下各地在坚持和完善这些制度方面探索积累的新鲜经验，研究分析面临的新情况新问题，提出进一步改进和完善的意见建议。

领导班子干部队伍建设的研究

重点课题　5

地方领导干部思想政治状况的研究

加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，是组织工作的一项长期任务。地方党政领导班子配备改革和换届后，其工作机制和运行方式发生了新的变化，领导干部的思想政治状况也将出现一些新的情况，呈现出新的特点。科学分析和把握当前地方领导干部的思想政治状况，有针对性地加强领导干部思想政治建设，对于建设一支政治坚定、能够担当重任、善于领导科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有重要意义。要深入调查了解当前地方领导干部思想政治方面的基本状况，分析研究存在的主要问题及其深层次根源，认真总结各级党政加强领导干部思想政治建设的好做法、好经验，研究提出进一步加强领导干部思想政治建设的对策和措施。

党的基层组织建设的研究

重点课题　6

规模以上非公有制企业(主要是民营企业)党组织的地位和作用研究

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，规模以上非公有制企业在国民经济中的地位越来越重要，影响越来越大。切实加强这类企业党组织的建设，对于扩大党的工作的覆盖面，加强党对非公有制经济的领导，保证非公有制企业的健康发展，具有十分重要的意义。要认真贯彻党中央关于加强非公有制经济组织党建工作的一系列方针，针对新形势下非公有制企业党建工作面临的新情况新问题，深入调查这类企业党组织目前所处地位及发挥作用的情况，发现和总结典型经验，了解存在的主要问题，掌握和分析社会各方面在这一问题上的认识和反映。在此基础上，进一步探讨加强非公有制企业党组织的建设、更加有效地开展企业党建工作的思路、途径和方法，提出意见建议。

重点课题　7

社会中介组织党建工作调研

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，深刻指出了各类社会组织在构建社会主义和谐社会中的重要作用，提出要“健全社会组织，增强服务社会功能”。社会中介组织是在我国经济社会发展中形成并逐步壮大的新的社会组织，在和谐社会建设中发挥着十分重要的作用。切实加强社会中介组织中的党建工作，对于这类组织的健康发展，促进和谐社会建设，是十分必要的。要深入调查了解社会中介组织，尤其是对社会生活影响较大的律师事务所、会计师事务所的发展及党的建设工作现状，探索研究社会中介组织的发展对党的建设提出的新要求，从加强党对社会中介组织的领导，加强社会中介组织党的建设工作，发挥社会中介组织在构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会中的作用等方面，提出切实可行的对策。

十六大以来党的建设主要成就和经验的研究

重点课题　8

十六大以来党的建设主要成就和经验研究

党的十六大以来，以同志为总书记的党中央，带领全党全国人民在开创中国特色社会主义事业新局面的伟大实践中，以改革的精神和求真务实的作风加强和改进党的建设，在实践上有许多新创造，在理论上有许多新发展。认真回顾5年来党的建设的重大成就，研究总结加强党的建设的新鲜经验，既是为党的十七大胜利召开做好思想舆论准备的现实需要，也是进一步推进党的建设新的伟大工程的客观要求。要适应这些需要和要求，从党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等各个方面，进行系统全面的回顾总结，特别是从加强党的执政能力建设和先进性建设的角度，总结概括我们党创造的新的理论成果、实践成果和制度成果，并从中提炼升华出新的经验和规律性认识。

世界政党的研究

重点课题　9

全球化和信息化背景下国外一些主要政党的组织发展趋势研究

组工干部工作经验总结篇8

今年“七一”前夕，经中央同意，中央组织部总结表彰了全国先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。我们这次表彰会是又一次全国范围的表彰活动，获得表彰的有107个老干部工作先进集体、282名先进工作者和20名优秀工作者。这些先进集体和先进个人作为全国2万多个老干部工作机构和10万多名老干部工作者的优秀代表，事迹十分感人，精神非常可贵。在这里，我代表党中央、国务院，向受到表彰的全国老干部工作先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向全国广大老干部工作者表示亲切的问候和崇高的敬意！

下面，我讲三个问题。

一、要把弘扬老干部工作先进典型同总结老干部工作成功经验结合起来，面对新形势、立足新起点，努力开创老干部工作新局面

大家知道，从1982年我们党作出《关于建立老干部退休制度的决定》至今已经24年了，从中央到地方相继建立健全了老干部工作机构，逐步配备和形成了一支党性强、作风好、对老干部有深厚感情的老干部工作队伍。同志们认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，全心全意为广大老干部服务，把党和政府对老干部的关爱和社会主义制度的温暖送到广大老干部的心坎上，在实践中取得了显著成绩，涌现出一大批坚持求真务实、开拓进取、爱岗敬业、无私奉献的先进典型。9年前，中央组织部曾对老干部工作先进集体和先进个人进行了表彰，同志亲切接见与会代表并发表重要讲话，极大地鼓舞了广大老干部工作者，有力地促进了老干部工作。9年来，特别是党的十六大以来，全国各级老干部工作部门和广大老干部工作者认真贯彻落实以同志为总书记的党中央关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神，适应我国改革开放和社会主义现代化建设面临的新形势新任务，积极探索创新，不断开拓进取，做了大量扎实有效的工作，把老干部工作推上了一个新的台阶。

时代在前进，形势在变化，事业在发展。当前，我国发展进入关键时期、改革进入攻坚阶段，特别是随着“十一五”规划纲要的全面实施，我们已经站在推进经济又快又好发展的新起点；随着党的十六届六中全会作出关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，我们已经站在建设富强民主文明和谐的社会主义和谐社会的新起点。在这样的新形势下，我们的老干部工作也面临许多新情况新问题，特别是随着我国老龄化社会的到来，广大离休干部已整体进入高年龄期和高发病期。党和国家全局工作的“新起点”和老干部工作面临的“双高期”，都对我们进一步做好老干部工作提出了新的更高的要求。各级党委和政府、各级组织（人事）部门和老干部工作部门以及广大老干部工作者，一定要以这次表彰会为契机，进一步增强贯彻落实中央关于老干部工作一系列方针政策的自觉性、坚定性，明确任务、振奋精神，同心同德、再接再厉，不断开创老干部工作的新局面。

第一，要开创老干部工作新局面，就必须充分肯定这些年来老干部工作取得的成绩，努力做到乘势而上、乘胜前进。应当充分肯定，这些年来，特别是党的十六大以来，各地区各部门按照中央的要求，把老干部工作摆上更加重要的位置，做了大量扎实有效的工作，经过全党上下的共同努力，老干部工作呈现出良好的发展态势。

在落实老干部政治待遇方面，通过制定并逐步完善老干部阅文、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，使广大老干部能够及时了解全局、始终紧跟形势。特别是去年以来，各地区各部门按照中央统一部署，组织广大党员老干部以饱满的政治热情积极投入保持共产党员先进性教育活动，使他们既受到了一次深刻的保持和发展共产党员先进性的正面教育、自我教育，又充分发挥了在教育活动中以身说法讲传统、讲理想、讲奉献的重要作用。中央组织部还及时总结老干部工作的实践经验，制定颁布了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，有力地推进了老干部思想政治建设和党支部建设。

在落实老干部生活待遇方面，中央及时制定并下发了《关于落实离休干部离休费、医药费的意见》，从中央到地方逐步建立健全了离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制这“三个机制”，促进了离休费和医药费这“两费”的落实。各地区各部门还按照中央要求，注重做好企业老干部特别是国有改制和破产企业离休干部的管理服务工作。党和国家还结合庆祝建国55周年、纪念抗日战争胜利60周年和中国工农红军长征胜利70周年等节庆活动，责成有关部门分别出台了一些优惠政策，尽可能解决一些老干部面临的特殊困难。

在发挥老干部作用方面，通过多种形式，激励广大老干部进一步弘扬“老而不敢忘忧国、退而不求名和利”的革命精神，努力为党和人民的事业继续贡献力量。特别是通过召开全国老干部先进个人和先进离退休干部党支部表彰大会，大力表彰老干部生命不息、奋斗不止、余热生辉的先进事迹，使广大老干部进一步提高了为推进党领导的伟大事业和党的建设新的伟大工程作贡献的自觉性。总的来看，这些年来全国老干部工作是富有成效的，广大老干部是满意的，这就为我们进一步开创老干部工作新局面奠定了坚实基础。

第二，要开创老干部工作新局面，就必须认真总结和运用这些年来老干部工作的成功经验，努力做到与时俱进、开拓创新。通过这些年来的实践和探索，包括中组部和人事部召开的几次经验交流会和表彰会，使我们大家从指导思想、方针政策到具体工作等方面，不断加深了对老干部工作特点和规律的认识，积累了不少宝贵的新经验。概括起来，主要有以下六个方面：一是必须坚持围绕中心、服务大局，始终把老干部工作作为党的干部工作的一个重要组成部分来认识，作为构建社会主义和谐社会的一项重要工作来部署，努力在服务大局、维护大局中找准科学定位、更加奋发有为。二是必须坚持把加强老干部队伍思想政治建设摆在重要位置，认真落实党和国家对老干部的各项政治待遇，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大老干部，努力使广大老干部更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员的先进性。三是必须坚持以人为本，全心全意为老干部办实事，尽心竭力为老干部做好事，千方百计为老干部解难事，处处体现对老干部的关心、关怀、关爱，努力使老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应，使他们共享改革发展的成果。四是必须坚持把老有所养同老有所为结合起来，本着自觉自愿、量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则，积极创造条件，切实加强管理，引导老干部面向社会、面向群众、面向基层，在中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设中继续发挥作用。五是必须坚持以改革创新为动力，以中央放心和广大老干部满意为标准，着眼于与时俱进地解决老干部工作面临的新情况新问题，不断推动体制创新、机制创新和方法创新，使老干部工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。六是必须坚持在党委和政府的统一领导下，在充分发挥组织（人事）部门和老干部工作部门的职能作用的同时，最大限度地整合各方面资源、调动一切积极因素，形成齐抓共管的社会合力和工作机制，推动老干部工作不断向深度和广度发展。以上这六个方面的宝贵经验，也是我们在开创老干部工作新局面中需要长期坚持的重要原则。

组工干部工作经验总结篇9

一、创新性工作项目及主要工作任务

1、巩固“三个代表”学教活动成果，切实加强乡村两级班子和干部队伍建设。一是落实好《乡镇领导班子思想作风建设十项制度》和《关于解决乡镇干部“沉不下去”问题的有关规定》，改革和完善乡镇党的领导方式和执政方式，领导体制和工作制度，创建“发展型班子”，进一步提高乡镇领导班子的领导水平和执政能力，转变乡镇领导干部的工作作风，增强发展意识，服务意识，特别是要注意发挥乡镇党委抓村级组织建设的“直接”作用，有效解决乡镇党委抓农业和农村工作，特别是抓农村基层组织建设工作不到位的问题，使乡镇党委做到围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能。二是与区直其他涉农部门一起，制定出台《*区乡镇、村工作目标考评实施方案》，建立考评机制，采取目标管理的办法，把农村基层党建工作进行目标分解，细化、量化，把每项工作目标设定为具体分值，实行百分考评制度，做到每年底对乡镇、村党建工作进行一次百分考评，根据考评结果排定的次序，实施奖惩。奖惩要将党建工作、经济工作、精神文明建设工作、民政工作、工作等农村重点工作一并考评，同步奖惩，以此切实改变农村党建工作是软指标、软任务的倾向，推进农村干部发扬求真务实的工作作风，促进干部能上能下。三是总结“两推一选”村党支部的好做法，好经验，根据目前村级组织建设中存在的支部核心地位不稳固，两委关系不协调，村干部管理缺乏制约机制等问题，制定出台村干部试用期制度，任中年度审计和离任审计制度，两委联席会议制度，民主评议村干部制度等一系列规章制度，积极探索村干部职业化管理办法，适当时机出台具体办法，规范村干部特别是村党支部书记选拔、培养、使用环节，对村党支部书记的任职条件、程序，正常离职后的福利待遇等做出详细规定，逐步形成寓后备、现职、离任为一体的规范化管理模式，切实加强以村党支部为核心的村级组织配套建设，建立健全村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。四是在做好新一届村级两委干部常规性培训的基础上，按照农村干部“素质升级工程”的有关要求，拟指导各乡镇分别建立18-35岁农民人才库，并从中选拔出50人左右的乡村青年骨干力量，组织大专学历教育培训班，聘请农业和农村工作专家、学者授课，按照每名学员的培养目的，有针对性地培训、教育，使其在获得学历的同时，更重要的是掌握发展农村经济、领导农村工作的特殊技能，成为我区农村实现全面建设小康社会目标的中坚力量和特殊人才。五是制定出台《*区关于在村级两委班子成员中开展“双带双强”活动的实施方案》，以“双带双强”活动为载体，建立良好的激励机制，积极鼓励村干部在带头致富、带领致富、强村富民上建功立业。

2、创新活动载体，切实加强农村党员队伍建设。一是继续推进农民党员“三创一帮”和示范服务基地活动的开展，在原有基础上，继续扩大农民党员的参与面，特别是在典型树强、做大上下功夫，努力选树一批不同层次、不同侧面、不同类型的典型群体，形成典型引路，以点带面，全面提高的工作局面，真正把农民党员发挥先锋模范作用落实到发展农村经济、致富农民群众、为建设社会主义新农村多做贡献上。今年力争使农民党员“三创一帮”先进户递增20%以上。二是继续实施“双培拓展工程”，按照“四培”要求，做到每年每村至少发展1名党员或培养1名入党积极分子，及时总结宣传实施“双培拓展工程”方面的典型经验。

3、做好“两公开”工作，切实加强农村民主政治建设。重点要抓好村务公开，在保持原有公开模式，提高公开质量，抓落实促规范上下功夫，全面实行财务明细月公开制度和“村帐乡管”制度，有效堵塞村级财务管理方面的漏洞，不断提高公开水平。

二、推进方法及措施

以上创新性工作项目作为各乡镇全年党建工作的重中之重，由区、乡分别制定具体工作方案，抓好推进。区委组织部农村组织科重点做好直接、具体的工作指导。具体措施是：

1、召开会议，部署工作。拟在全区农村工作会议和专门召开乡镇党群副书记和党办主任工作例会上，对以上创新性重点工作进行部署。

2、加大调研、指导、推进力度。由区委组织部农村组织科负责牵头抓总，充分发挥区农村基层组织建设领导小组办公室和村务公开办公室的综合指导、组织协调作用，建立包扶推进制度、定期深系点制度、定期例会和反馈信息制度、考评奖惩制度等，用制度来保证各项创新性工作任务的顺利完成。

3、及时总结交流典型经验，搞好成果转化。工作中，要及时发现、培养、选树典型，总结经验，并以此推动面上工作，争取我区农村基层组织建设方面的经验做法更多地在市里扬名、省里挂号。拟在年底前召开农村党员“三创一帮”活动现场会或农村基层组织建设专项推进工作经验交流会，交流创新性工作取得的成功经验，促进全区农村基层组织建设整体水平的提高。

三、几点要求

1、要加强领导。各乡镇党委和村党支部要把创新性专项工作作为推进农村基层组织建设的重点内容，高度重视，切实加强领导，摆上日程，专题研究，分解任务，精心组织，并根据各乡镇实际情况制定推进创新性工作的具体措施，确保各项工作全面推进。

组工干部工作经验总结篇10

我们今天这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和最近召开的市委工会工作会议精神，回顾总结今年以来全市工会基层组织建设工作，研究部署今后一个时期全市工会基层组织建设工作任务。

今年全市工会基层组织建设工作回顾

2010年，在市委、省总领导下，全市各级工会组织认真贯彻全总“组织起来、切实维权”的总体方针，按照“六个一批”的工作思路，统一思想，迎难而上，开拓创新，超额实现了全年基层组织建设工作目标，为促进我市工会工作全面发展做出了新贡献。

一、工会组建和会员发展实现新增长。截至2010年9月底，全市新增会员8.3万人，其中农民工5.2万人，新组建基层工会委员会1004个，新增工会基层组织XX个，超额完成了省总工会下达的全年工会基层组织建设任务。在实现这一目标的进程中，我市各级工会采取了许多行之有效的措施：一是坚持组建工作目标责任制。市、区总工会年初相继召开了组织工作会议，将组建目标层层分解到基层，市、区、街、社区工会分管组织工作的领导和工作人员都签订组建目标责任书。同时各级工会都建立了组建工作目标奖惩制度，对没有完成组建工作目标的单位和个人，年底评先实行一票否决。二是坚持工会组建工作制度。市总工会实行了组建工作双月报制度、简报制度，季度例会制度，掌握各区建会情况和进度，交流先进经验，及时研究解决组建中出现的新问题。三是加大以税务代收工会经费促工会组建工作的力度。各区总工会一方面投入力量在区国税大厅现场办公，为企业建会提供指导筹建、批准建会、办理法人登记、返还筹备金的一条龙服务；一方面与国税、劳动、工商等部门工作人员一起上门促进企业建会。四是大力发展农民工入会。远城区总工会积极争取党政及有关职能部门的支持，以建立村工会、社区工会、农民工培训学校工会等形式在劳务输出地发展农民工入会；中心城区总工会积极深入到农民工集中的企业、行业、区域，以建立市场工会、项目工会、建筑工地工会、社区工会小组等形式在劳务输入地发展农民工入会。五是积极开展劳务派遣企业建会和发展劳务派遣工会员工作。各区工会积极与劳动、工商等部门联系，对本地区劳务派遣用工情况调查摸底，并在此基础上积极指导和帮助劳务派遣公司以及劳务工用工单位成立劳务工工会组织和发展劳务工会员。各直属大单位工会通过建立劳务派遣分工会和工会小组等形式发展劳务派遣工加入工会组织。目前全市累计建立劳务派遣企业工会组织46个，发展劳务派遣工会员1.5万人。六是继续加强外商投资企业工会组建工作。各区总工会瞄准今年新开业的外企工会，联合有关部门积极上门做深入细致的宣传动员工作，并手把手帮助这些外企做好成立工会的筹备工作，以沃尔玛桥口店工会为代表的一批新外企工会相继成立。

二、区以下区域性、行业性工会联合会的建设实现新突破。针对街道、社区内非公企业数量多、人数少的实际，市总工会年初在全市范围内展开了“百家非公企业工会联合会组建集中行动”。各区总工会高度重视这项活动，召开专门会议探讨研究，制发文件对本区域内的区域性、行业性工会联合会组建工作进行规划和部署，并建立区域性、行业性工会联合会组建工作制度和激励机制。广大区、街工会干部结合本地区、本行业实际以高度的热情和创新精神开展了广泛深入、形式多样的组建大行动，掀起了组建工会联合会的新高潮。到目前为止，全市已建立区域性、行业性工会联合会490家，其中区域性工会联合会389家，行业性工会联合会101家，涉及的主要行业有建筑、餐饮、建材、服装、电子产品销售、纺织、医药卫生、美容美发等。

三、基层工会工作规范化建设获得新发展。一是深入开展企业工会工作规范化建设达标和创建职工之家活动。为推动企业工[fs:page]会工作规范化建设上新台阶，市总工会把企业工会工作规范化达标建设与创建职工之家活动有机结合起来，把创建职工之家的重点放在企业，对获2010年省工会规范化建设达标一级企业授予市级“模范职工之家”称号，以此纪念全国开展建家工作25周年。二是深入开展创建“六好”街道（乡镇）工会工作。市总工会和各区总工会一手加大对街乡镇工会的工作经费投入，改善街乡镇工会的办公条件和基础设施，一手加大开展创建“六好”街道（乡镇）工会活动的力度。各街道工会按照“六好”标准积极加强规范化建设，一批街乡工会荣获全国和省级“六好”或示范街乡工会光荣称号。三是深入开展基层工会主席直选工作。全市各级工会根据全总、省总有关文件精神，积极推动基层工会工作民主化、群众化进程，进一步扩大直选工会主席范围，又有上百名有群众基础、综合素质高的工会干部通过直选走上了基层工会主席岗位。

四、工会干部队伍建设取得新成效。一是进一步创新工会干部教育培训工作。市总工会相继与上海工会职业管理学院、市委党校联合举办了工会干部先进发达地区体验班、工会中青年干部培训班等4期，举办工会领导干部知识讲座6期，培训工会干部700多人，将近两年来走上工会领导岗位的大企业、街乡镇工会领导干部及中青年工会干部普遍轮训了一遍。全市各级工会组织全年培训工会干部XX多人次。这些培训活动切实提高了工会干部的工运理论水平，充实了工会干部的工会业务知识，收到了较好效果。二是进一步加强工会干部协管工作。各级工会组织积极协助各级党组织选好配好工会领导班子，切实加大对工会换届和领导班子调整的协调力度，保证了工会领导干部质量和工会领导班子的相对稳定。市总工会在政府机构改革中积极与市有关部门沟通协调，从巩固、加强工会领导班子的愿望出发，就相关市直委办局的工会机构、编制、职数问题提出具体意见和建议。 《1》

五、工会组织体制进一步理顺。按照全总、省总关于调整出租车行业工会和肯德基、麦当劳各分店工会组织隶属关系的文件精神，调整了客运出租汽车企业工会联合会的隶属关系，并指导百胜餐饮（武汉）公司工会和麦当劳武汉公司工会调整了省内各分店工会组织领导关系。同时，为完善我市产业工会和地方工会相结合的工会组织领导体制，结合我市非公企业工会组织和工作的现状，调整了市外商投资企业工会联合会和私营企业工会联合会，将其下属的直属企业工会按产业性质分别划归武汉商贸金融烟草工会和武汉国防工业工会。同时市总工会还积极争取市有关职能部门的配合支持，为市总工会驻会产业工会升格工作做了大量基础性工作。

2010年我市工会基层组织建设工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些需要改进的地方。如部分新经济组织和新社会组织还存在建会的空白，劳务派遣用工的工会组建和发展会员工作仍有潜力，部分基层工会规范化建设需要进一步增强，基层工会组织体系有待进一步完善，基层工会干部队伍建设需要进一步规范和加强等等。在新的一年里，全市各级工会组织要加大调研和工作力度，在实践中逐步解决这些问题。

今后一个时期全市工会基层组织建设工作目标任务

当前全市工会基层组织建设工作的指导思想是：以党的十七届四中全会和市委工会工作会议精神为指导，贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针，围绕省总下达的工会基层组织建设工作目标，以区以下区域性、行业性工会联合会组建为抓手，以税务加大代收工会经费力度为契机，坚持组建与规范相结合，坚持提高与创新相结合，坚持强化协管和强化培训相结合，推动我市工会基层组织建设工作迈上新台阶。

为贯彻以上工作指导思想，确保完成各项目标任务，我们要认真做好以下几个方面的工作。

一、坚持不懈，推动工会组建工作持续健康发展

全[fs:page]总、省总一贯高度重视工会组建工作，要求各级工会组织切实按照“扩大工会工作覆盖面，增强工会工作凝聚力”总体方针抓好基层组织建设工作，刚刚召开的市委工会工作会议对加强工会基层组织建设工作也提出了明确要求。面对组建发展空间越来越小和组建难度越来越大的双重压力，全市工会组织和工会组工干部要进一步坚定信念、统一认识，克服畏难、厌倦思想，把工会组建工作作为今后相当一段时期工会工作的重要内容，采取各项有效措施，进一步挖掘建会潜力，为实现我市工会组建工作的持续发展作出新的努力。

1、始终坚持工会组建工作格局。要根据市委工会工作会议的要求，建立和完善“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，争取把工会组建和会员发展工作纳入党建工作目标考核。要进一步坚定不移地坚持“党委领导，政府支持，人大监督，多方配合，工会主抓”的工会组建工作格局，进一步利用各级统战、经济和信息化、人力资源和社会保障、商务、工商、税务等部门和工商联力量，支持工会组建和职工入会工作。要依照《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，积极与市、区工商、税务??年检、税收、劳动用工检查等环节积极督促企业成立工会。

2、坚持和完善工会组建工作制度。各级工会组织，特别是各区工会在多年的工会组建工作中逐步探索并形成了一系列工会组建工作制度，这些制度经过??中坚持和不断完善。一是要定期专题分析本地区、本系统、本单位的工会组建、发展会员情况，及时总结和交流基层工会组建工作中的经验、典型，研究解决组建工作中出现的问题；二是要坚持建会工作目标责任制。继续把组建目标纳入工会重点工作考核体系，层层分解建会目标，努力形成各级有目标、人人有任务的局面；三是要继续坚持和完善工会组建工作例会制度、联系基层制度、组建工作报表制度和组建工作激励制度，确保组建目标任务的完成。

3、加强区以下区域性、行业性工会联合会组建工作。要进一步贯彻落实全总工会关于推行“双措并举、二次覆盖”工会组织建设经验的精神，按照《武汉市总工会关于进一步加强区以下区域性、行业性工会联合会组织建设工作的意见》精神要求，坚持组建与规范相结合，在组建一批区域性、行业性工会联合会的基础上，开展创建规范化工会联合会工作。要通过明确组织形式、完善组织制度，进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会组织体制；明确工作职责，完善工作制度，进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会的维权机制；明确目标，加强领导，进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会保障机制。

4、推动新经济组织、新社会组织的工会组建和会员发展工作。新经济组织（外资企业、私营企业、个体工商户）和新社会组织（社会团体、中介组织和民办非企业单位）一直以来是我市工会组织建设工作的重要领域。党的十七届四中全会明确要求党要不断扩大在“两新”组织的覆盖面和影响力。作为党领导下的群众组织，全市各级工会要积极开展“两新”组织“党建带动工建、工会服务党建、党工共建”工作，积极争取把工建纳入党建工作总体规划，对“两新组织”中建立党组织未建工会的，采取党员带头入会，引导带动职工入会的方式，创造条件建立工会组织；已建工会未建党组织的，先由工会组织积极宣传党的路线方针政策，推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人，推荐优秀工会工作者为入党积极分子，逐步创造条件建立党组织，保证党工组织同步建设。   2  

5、加大督促税务代收工会筹备金企业建会工作力度。按照开展国税代收工会经费工作的经验，2010年是我市开展地税代收工会经费工作的第一年，必然会对相当部分未建会的企业征收工会筹备金。这部分企业大多数是餐饮、中介等服务行业的民营经济组织，数量大、规[fs:page]模小、流动性强，征收的工会筹备金数额小。各区工会要积极与地税部门联系，对本地区征收工会筹备金企业进行调查摸底，并对地税部门提供的已征收工会筹备金企业名单进行分析、分类、汇总，按属地原则分解到企业所在的街道、乡镇工会，通过上门走访、电话联系等方式，为符合建会条件的企业提供建会服务，督促其成立工会。

6、加强劳务派遣公司建会和劳务派遣工入会工作。按照全总关于组织劳务派遣工加入工会的有关规定，各区工会要积极与区劳动、工商、税务等部门联系，重点掌握本地区劳务派遣单位数、职工数、开业时间、经营状况、是否征收工会筹备金等基本情况，并按照属地建会的原则督促指导劳务派遣单位成立工会和发展劳务派遣工加入工会。各直管大单位工会要做好本系统、本单位劳务派遣工的调查摸底工作，了解本系统、本单位劳务派遣工的人数、用工形式、队伍结构等情况，并将没有加入工会组织的劳务派遣工发展为工会会员，组织劳务派遣工会员参加用人单位工会活动。

二、强化措施，深入开展基层工会规范化建设

在扩大工会组织覆盖面的基础上，全市各级工会要高度重视基层工会规范化建设，把基层工会规范化建设作为各级工会的重点工作来抓，为把基层工会建设成组织健全、工作活跃、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家打下良好基础。

1、深入开展建设“职工之家”活动。建设“职工之家”活动是工会组织的优良传统，为推动工会全面工作不断发展发挥了积极作用。各级工会领导要认真研究分析建家工作出现的新情况、新问题，在精心制定建家工作规划和计划的基础上，做好建家活动的分类指导。要把建家活动与企业工会规范化建设达标工作有机结合起来，做到企业工会建家和规范化建设工作同步部署、同步开展、同步考核、同步授予称号。在规范企业工会各方面工作中，要重点建立维护职工合法权益职责、引导职工与经营者共谋企业发展的机制。科研、教育、文化、体育等事业单位与机关工会要结合本行业、本系统特点，着力推进基层民主政治建设，开展富有特色的建家活动。在深化建家的工作中，要特别注重开展会员评议职工之家工作，这既是全总新时期下对深化建家活动提出的新要求，也是推进建设职工之家深入发展的有效机制。全市各级工会要认真贯彻落实好全总有关文件精神，结合自身实际对基层工会开展会员评家活动做出具体安排。要抓好试点，以点带面、全面推进，并及时总结经验，加强分类，增强会员评家活动的针对性。要把会员评家工作与评价基层工会工作和评选先进紧密结合起来，将会员评家结果作为工会系统开展的各类评选表彰和基层工会工作“争先创优”的参考依据，发挥会员评家活动的激励与约束作用。

2、确保改革改制企业工会组织的稳定和健全。要积极争取各级党委、政府在推进国有企业改制过程中把改制企业工会组织的机构设置、人员编制纳入企业改制的整体方案。任何组织和个人不得以任何理由和名义非法撤销、合并工会组织，或将工会组织的机构归属党政的工作机构和其他工作部门，已经合并或归属其他部门的工会组织机构应恢复单独设置，坚决保证工会组织健全，独立设置工作机构。对在企业改革改制中随意减少工会专职工作人员的，要按照规定比例配备充实专职工会工作人员，保证工会工作人员队伍的相对稳定。在工会系统的各类表彰评比活动中，对在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构并未坚决纠正的，要实行“一票否决”。

3、着力推进街道（乡镇）工会工作上水平。坚持以全总《关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》为指导，继续开展创建“示范街道（乡镇）工会”和“‘六好’街道（乡镇）工会”活动，促进街道(乡镇）工会加强组织建设、维权机制建设、自身建设，充分发挥乡镇（街道）工会在协调劳[fs:page]动关系、维护职工合法权益、指导服务基层工会中的重要作用。要继续开展社区工会规范化工作，规范社区工会组织设置，明确社区工会职能，加强对社区工会完善领导机构、健全工作制度、加强组织建设、扎实开展活动等方面指导，发挥“小三级”工会在扩大基层工会组织覆盖面、增强基层工会活力的积极作用。

4、继续推行基层工会主席直选试点工作。为推动基层工会工作民主化、群众化进程，要结合全总《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生暂行办法》有关规定，按照省总工会关于开展基层工会直接选举工会主席有关精神要求，逐步扩大直接选举基层工会主席，尤其是企业工会主席的范围，并对基层工会主席直选工作进行深入调研，研究和解决基层工会推行直选工作存在的主要问题和困难，不断规范基层工会主席直选工作。

5、不断规范基层工会基础工作。对新建立基层工会或基础工作薄弱的基层工会要积极推广我市各级工会创造的“八有、六上墙、挂三牌、建三档”的规范基础工作经验。“八有”即：有工会牌子、有办公场所、有组织机构、有工会印章、有会员名册、有工作计划、有活动记录、有工会帐户。“六上墙”即：组织机构、组织序列、工作制度、工会职责、工会主席职责、工会小组长职责上墙。“挂三牌”即：单位门前挂工会委员会牌子，工会办公地点挂工会牌子，工会活动场所挂工会活动室牌子。“建三档”即：建立工会组织档案、工会会员档案、工会活动档案。   3  

三、健全机制，加强工会领导班子和干部队伍建设

加强工会领导班子建设，提高工会干部的工作能力和水平，是新时期工会工作的必然要求。各级工会要认真落实市委工会工作会议和全总、省总关于加强工会干部队伍建设的精神，努力打造坚强的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。

1、创新发展我市工会干部教育培训工作。要把干部教育培训工作作为工会强基础、建机制、谋发展的一项长期性战略任务来抓。要以创建学习型工会组织为载体，加大工作力度，采取切实措施，解决调训难、培训经费不足等问题，建立和完善工作目标责任制，确保干部教育培训工作有序开展。要根据全总工会干部教育培训规划和我市干部教育培训计划，制定本级培训计划，并按照本级工会经费预算的千分之三，提取工会干部教育经费，做到专款专用，以保证工会干部教育工作正常开展。要采取多种教育培训形式，通过与党校、大专院校、研究机构等单位联合开办工会领导干部体验班、研讨班、培训班、专题讲座等形式，提高工会干部的组织领导能力、综合协调能力、应对复杂局面能力和依法办事能力，努力造就一支政治可靠、业务精湛、专业知识过硬的工会干部队伍。

2、认真执行工会组织届期规定，依法依规配备工会领导班子。按规定届期及时换届是工会组织群众化、民主化建设的重要内容，依法、依规配齐配强工会领导班子是增强工会组织战斗力、凝聚力，全面、深入、有效履行职责的重要基础和条件。各级工会组织任期届满的，要在本单位党组织和上级工会的指导下及??会、经费审查委员会委员候选人人数以及大会民主选举程序要严格遵守相关规定。要认真执行上级工会协管下级工会领导班子的规定，基层工会主要领导调整前，同级党组织应事前与上??考察后再作出任免或调整决定。要把基层工会是否认真执行届期规定和依法依规配备领导班子情况作为工会重点工作考核和评比表彰的重要依据。

3、进一步加强基层工会工作者职业化、社会化队伍建设。市总工会高度重视我市基层工会干事队伍建设，决定在新的一年进一步加大对基层工会干事队伍建设的投入，进一步扩大我市基层工会干事队伍，进一步发挥基层工会干事在促进工会组建、指导基层工会中的作用。各区总工会及有关单位工会要根据省市总工会关于基层工会干事管理的有关规定，进一[fs:page]步规范基层工会干事的选聘、劳动合同的签订、工资待遇和社会保险等工作，确保规范使用基层工会干事，真正激发基层工会干事的工作积极性。要通过民主程序将热爱工会工作、组织协调能力强、维权能力强的基层工会干事选配到工会联合会的领导岗位上来，以充实工会联合会工作力量，为基层工会组织发挥作用提供保障，使我市基层工会工作者职业化、社会化队伍建设迈上一个新台阶。