指导员范文10篇

指导员范文篇1

一、加强学习，提高素质，适应新的岗位要求

学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适用新形势、新环境的必然要求。对我而言、唯恐辜负组织培养和群众的信任，只有更加自觉地学习政治理论和业务知识，努力提高自身水平和各种能力，才能适应新的工作岗位要求。我着重从三个方面加强个人学习：

（一）是认真学习马列主义、思想和邓小平理论，特别是认真学习同志的“三个代表”重要思想，用“三个代表”的思想武装自己的头脑、指导各项工作。

（二）是认真学习业务知识，通过学习和实践运行，提高了自身素质，加强了对各种法律法规的理解能力。

（三）是学习各种管理经验，向兄弟单位学，学习他们先进的工作方法和良好的工作作风，把学到的本领运用到工作之中，从而增强自己的组织协调和领导能力。

二、提高服务质量、树立良好工商形象

1、以创建省工商局规范达标工商所为契机，大力推行“阳光政务”，实行办照程序公开，收费标准公开，规费定额公开，行政处罚依据公开，岗位职责公开，社会监督公开。办案、办照，缴费全程实行公开、公正、透明，耐心做好咨询解答，广泛接受社会各界的监督，示廉于众、示廉于公。增强了我所工商工作透明度。

2、创建效能型工商，提升办事效率。为了更好地贯彻省工商局35条意见，促进我区经济快速发展。改善注册窗口职能，进一步降低门槛，放宽登记准入条件，优化、加快地方经济发展软环境，实行“注册官“制度，在办理个体工商户、个人独资、合伙企业注册登记及年检中，热情服务，便捷高效。对材料齐全的，当日内办结，对材料不齐全的，实行一次性告知，大大提高办事效率。截止本月止，今年辖区经济户口共新增227户，总经济户达到786户。

三、加强市场监管，促进社会和谐

1、市场监管工作。一是落实各项专项整治工作，认真开展食品安全、农资市场监督检查，规范了各类经营主体的进销货台帐，基本上取缔了无证无照的食品经营摊点。二是不收人情费，不办人情照，公正公平，对违法违纪的人和事，不徇私情，敢于碰硬。三是以身作则，带头执法办案，发挥自己执法办案的专长，积极参与执法办案、调查取证工作。

2、认真布置辖区亮照工作。通过加大巡查力度，现场发放办理营业执照的相关材料，督促无照经营户及时办理营业执照，使市场有照率达95%，亮证率达98%。使广大经营者在懂法知法的基础上逐步树立守法经营意识。

3、收费办案工作。一是对辖区经营情况进行了清查，对经营情况进行了摸底，根据掌握的情况进行了营业额评定，公布了营业额，推行阳光收费。二是带头执行定费结果，不以一己之好随意升降评定的收费额。三是执法办案，一马当先，不论是巡查发现，还是举报查办，本人都严格执行执法办案纪律，不办人情案。

4、落实12315消费维权工作。12315维权事关人民群众切身利益。我所积极探讨维权联动运作模式，开展维权进农村、进学校、进企业活动。目前，我所辖区共建立金涵和漳湾消委分会2个，维权服务站2个，维权服务点47个，聘请54人为“一岗双责”的维权联络员和食品安全联络员，完整形成了辖区12315维权网络和食品安全网络，今年以来共受理各类投诉、举报13起，为消费者挽回经济损失3万余元。

四、规范干部作风，增强廉洁从政的自觉性

廉洁从政，加强行风建设工作。干部作风建设的要求，带头做到“八个带头”、树立“八个形象”：一要带头刻苦学习强能力，树立勤奋好学、学以致用的形象；二要带头严守纪律讲政治，树立顾全大局、令行禁止的形象；三要带头恪尽职守求作为，树立真抓实干、开拓创新的形象；四要带头关注民生促和谐，树立心系群众、真情为民的形象；五要带头严格自律显风范，树立艰苦奋斗、勤俭节约的形象；六要带头精诚团结聚合力，树立发扬民主、和谐共事的形象；七要带头正确用权树威信，树立秉公办事、廉洁从政的形象；八要带头加强修养讲操守，树立生活正派、情趣健康的形象。严格执行《国家工商总局依法行政文明执法六项禁令》、《××*工商局禁示规定》、2009年区局《党风廉政建设目标责任制》，做到廉洁执法，公正执法。

指导员范文篇2

一、初步成效

这项制度实施以来，广大指导员认真履行职责，深入基层，恪尽职守，奋发有为，扎实工作，在促进农村经济发展，加强党的组织建设，维护社会稳定、建设小康与和谐社会中发挥了积极作用。两年来，所取得的成效也比较明显。主要表现为以下四个方面：

1、领导重视、措施落实，营造了农村指导员工作良好氛围。**年以来，区委、区政府把派遣农村工作指导员作为解决“三农”问题的一项重大举措来抓，专门建立了区农村工作指导员领导小组及其办公室。区农村指导员领导小组以及农指办成员不定期深入到各街道，了解情况、指导工作。区里专门建立了学习交流例会制度、专题研讨制度、持证上岗制度、“民情日记”月报制度、考勤考核制度、“一村一季一调研”制度、农村工作案例分析上报制度、经验交流制度、优秀评选和总结表彰制度等各项制度。区农指办通过编发简报、建立网站，及时反映指导员的工作动态，宣传指导员的工作经验，传递上级的工作信息。各级还通过报纸、电视、广播等新闻媒体，向全社会广泛宣传指导员的先进事迹、先进典型，形成了“报上有文字、电视有图像，电台有声音”的强大宣传声势，营造了有利于指导员开展工作的良好舆论环境。区直各派出单位利用自身资源及优势，在政策和奖金上支持农村指导员工作，真正做到与派出指导员所驻村结对帮扶。

2、调研走访、了解民意，贴近了“三农”工作。广大指导员把村情民意调查作为工作的首要任务和基本方法，通过走门串户的访谈调查，从不同视角观察和思考“三农”问题，了解和掌握了大量真实情况，撰写了许多调研报告，提出了不少好的意见和建议。这些点面结合、内容鲜活的第一手材料，为区委、区政府了解农村实情、检验工作思路、掌握政策效应、做出科学决策提供了可靠的依据。广大农村工作指导员通过召开各类会议、走访群众，详细了解了村组织建设、村经济发展情况，特别是村里存在的一些主要问题及产生的根源；通过与群众的面对面交流，增进了与群众的感情，使群众有了一种亲切感，密切了干群关系。据不完全统计，全区各级指导员共走访农户60000多户，召开座谈会4000余次，撰写调研报告360余篇，集中宣讲政策法规1700余次。驻村指导员以密切干群关系为切入点，区分不同对象开展的调查走访、摸清了群众的思想脉搏，体会到当前“农村真穷、农民真苦、农业真危险”，同农村工作距离变近了，同农民的心贴近了。

3、化解矛盾，宣讲政策，维护了农村社会政治稳定。广大指导员正视困难，直面矛盾，发挥相对超脱的优势，耐心开展思想工作，努力协调各方关系，妥善处理农村各类矛盾。以谈心交心、沟通思想为切入点，以建章立制、规范运行为着力点，努力化解村两委班子间的不和谐、形成合力。本着“群众利益无小事”的原则，积极解决群众反映强烈的问题，妥善调处群众之间的矛盾纠纷，尽可能将矛盾化解在萌芽状态，将问题解决在农村基层。指导员还认真担当起政策宣传贯彻的职责，广泛宣讲十六届四中全会、五中全会精神以及中央和省委两个“一号文件”精神。把党和政府关心“三农”、支持“三农”的政策送到百姓心头，推动农村政策的贯彻落实，促进了党群关系、政府与农民关系的改善。据有关方面反映，指导员下派以来，上访人次明显下降。“有事就找指导员”已在农民群众中深入人心。指导员成了农民群众倾诉心声的知心人、排忧解难的贴心人，成了维护社会稳定、建设“平安**”的一支重要力量。

4、真抓实干，务实为民，为农民办了一批实事好事。农村工作指导员进村到岗后，主动为老百姓办一些实事，解决了一些实际问题。许多指导员积极争取各方支持，帮助所驻村实施发展项目，在完善第二轮土地承包、推进村庄整治建设、培训转移劳动力、发展集体经济、改善基础设施、救助困难群众、丰富群众文化生活、开展“三下乡”活动等方面做了大量工作，从而使自身价值得到充分体现。许多原来想做而未做的，想办而未办的事情都得到了一定程度的解决，这些工作基本上做到了使“单位放心、街道高兴、群众舒心”。据不完全统计，我区各级指导员共落实经济发展项目534个，落实水电路等基础设施项目505个，争取落实扶持奖金800余万元，争取捐赠物资价值650余万元。通过为民办实事，使农民群众对农村指导员由怀疑到信任，由信任到感动。

5、抓好关键，健全制度，加强了农村基层组织建设。广大农村指导员帮助指导村里进一步健全村党组织领导的村民自治机制，不断规范和完善了村级组织规则和村民自治章程，全面落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的各项措施。进一步完善了村务公开制度；加强了村级班子和党员队伍建设，帮助做好村级党支部和村委会换届的各项工作，使村级各项工作走上规范有序、协调运行的轨道。据不完全统计，全区各级指导员指导村级组织制定规章制度490个，指导村级组织培养入党积极分子347人，发展党员310人，帮助培养村级后备干部502人，主讲党课514次，新建或改造党员活动室85个，帮助建立村民活动场所91个，联系组织“三下乡”等大型活动154次。

6、增长才干，提高能力，实践锻炼了一批干部。广大指导员在学中干，在干中学，拓展了观察问题和思考问题的视野，增强了调查研究和实际工作的能力，提高了群众工作和政策理论的水平。指导员们自觉学习，不断积累经验，努力在服务基层、服务群众中提高了农村工作技能。在去年抗击“云娜”台风中，这支队伍经受住了考验。今年，广大农村指导员在村级组织换届选举工作，在基层民主政治变革中进行了学习和体验。在实施这项工作以来，不少村的党员群众联名要求指导员留任，有的地方还给指导员制作荣誉牌匾，有的村民群众专程到区农指办和指导员所在单位送感谢信，情景十分感人。许多指导员说，“一年驻村，终身受益”。

二、存在问题和不足

农村指导员这项制度在我区基层组织具体工作中，不断实践，基本框架日益明确，配套制度逐步完善。各指导员下派期间，在规范村级工作、化解矛盾纠纷、解决群众困难、改进村容村貌、发展村级经济等方面，做了大量工作；在促进农村经济发展，加强党的基层组织建设，维护社会稳定，推进小康社会与和谐社会中发挥了积极的作用，受到了广大基层干部群众的欢迎。但作为一项探索性的工作举措，在日常管理和具体实践指导工作中，也存在许多方面需要进一步完善。就我区农村指导员工作来讲，当前主要表现为“四个不到位”：

一是少数派出单位思想不到位。派驻农村工作指导员、省、市、区委明确要求，各派出单位挑选一批高素质的党员干部。但有少数单位存在消极应付思想，没有从大局考虑，没有把高素质的人员派出来。如文件规定，选派对象原则上为区级机关、事业单位区管领导干部，区管后备干部上报人员，中层副职以上党员干部和镇街道党员骨干力量。据不完全统计，**年全区275个行政村中派驻农村指导员非中共党员的有48人，非中层骨干的有87人；**年非中共党员的有59人，非中层骨干的有97人，这在一定程度上影响了指导员作用的发挥；有的派出单位“一派了之”，对指导员派驻村帮助、支持、了解不够；有的派出指导员没有完全脱开单位，兼职严重，继续承担着原岗位工作。

二是部分指导员作用发挥不到位。镇街道本级派驻指导员角色转换不明显，部分指导员还只是停留在驻村干部层面上。少数农村工作指导员也存在得过且过，不求有功，但求无过的思想意识；或农村工作经验欠缺，能力不强，不能甚至不敢开展工作，对派驻村的工作指导不力，作用发挥不明显。

三是少数镇、街道党委政府对日常管理职责不是很到位。对省、市、区下派的指导员、镇、街道总觉得他们是“领导”和“客人”，有些下派的指导员是从职能部门下派，得罪不起，镇、街道没有以镇街道一名工作人员的标准去管理和指导，存在着“宽容”和“客气”，现实中出现个别下派指导员工作随意、或无所事事、或频繁离岗、或身在驻村，心在原单位和其它地方，在一定程度上影响了农村指导员职责的发挥、行使。

四是基层干部群众期望与指导员实际工作效果的不到位。基层干部群众对下派指导员在争取项目资金，解决历史遗留问题等方面期望值过高，但下派农村工作指导员作用发挥毕竟是有限的，有些问题难以解决，导致部分群众产生失望问题。

三、对策思考

按照省里的统一部署，分三批下派农村工作指导员，今年是继续实施农村工作指导员制度的关键之年，抓好第二批下派农村指导员后续工作及第三批下派农村指导员工作，对于落实科学发展观、统筹城乡和区域发展，加强党的先进性建设，加强农村社会管理和公共服务、构建和谐社会有着重要意义。对此，我们通过调研，就如何进一步做好农村工作指导员的派驻管理，充分发挥他们作用方面，作以下思考。

一、思想不松，力度不减，在管理上要继续强化。

农村指导员工作牵涉面广，任务重，面临的问题多，在管理方面需要继续强化领导力度，狠抓精力、工作、责任到位。一要领导到位。党委、政府领导干部要亲自挂帅，带头坚持和落实好领导下访制度，经常深入基层，深入农户，了解掌握民情，帮助指导工作，解决实际问题，发挥好领导的表率作用。农指办要充分发挥协调服务两大职能作用，协调好上下左右关系，为下派指导员提供更好的工作生活方面的服务，为农村指导员工作营造良好的工作氛围和生活环境。二要督查到位。要对下派干部实行跟踪指导和动态管理，定期召开汇报会或工作例会，及时掌握工作动态，发现问题，及时解决。要健全督查通报和责任追究制度，组织开展不定期的督查，及时通报督查结果，严格奖优罚劣。可以发挥一批老同志的作用，同时再聘请市派第一批农村工作指导员中部分表现优秀的同志，作为农村指导员工作督导员，以强化督导工作。对发现表现不好的指导员，要由原单位召回重派，并责成派出单位予以严肃处理。三要考核到位。继续把部门单位选派农村工作指导员及帮扶成效纳入班子考核的重要内容。农村工作指导员日常管理工作纳入镇、街道党委政府目标管理责任制考核的重要内容。完善农村工作指导员年度考核制度，实行工作过程和工作成果相结合，组织考核与群众评议相结合，工作业绩与晋升晋级相结合。要求部门领导不定期定期下村指导，每个村确定1名领导专门联系，与派驻干部共商工作、共解难题、共办实事。四要宣传到位。要制订好宣传计划。切实制定好年度宣传计划，突出每个阶段的宣传重点，增强宣传的针对性和实效性。要加强信息沟通，充分发挥简报等舆论工具的作用，及时总结宣传驻村工作中涌现出来的先进事迹和后进村变化的生动事例，努力形成良好的舆论氛围。

二、巩固成果，着力开拓，在工作机制上要不断创新。

去年以来，我区在农村指导员工作中创造了一些经验，得到上级的充分肯定。我们要继承和发扬优良传统，不能固步自封，要强化创新意识，加大创新力度，推出创新手段，进一步完善和创新农村指导员工作的运行机制，确保我区农村指导员工作跨上一个新台阶。一要创新专职驻村机制。在试点基础上，逐步健全镇、街道专职指导员队伍，条件成熟，可以全面推行。二要创新问题交办机制。可以探索热点难点问题集中交办制。对群众反映强烈、超越镇、街道职权范围、需要上级有关部门协调解决的突出问题，诸如土地征用、旧村改造、危房拆建等上访较多的问题，可以形成专题调研报告，报送区级农村工作指导员领导小组办公室，经办公室汇总梳理后，转交有关职能部门按照“一个问题，一套班子，一个方案，一抓到底”，要求限期解决，办理结果区领导小组办公室备案。三要创新资源整合机制。去年我们在镇、街道指导组建立片村结合法，整合派驻干部资源，较好地发挥各自特长和优势。以后，我们也可以探索在全部下派指导员中建立若干个专业指导组，有分有合，互助协作，形成团体优势。四要创新激励导向机制。继续开展农村指导员工作先进单位和优秀农村工作指导员评选活动，以后还可以把联络组作为先进单位的评选对象；对评选出优秀指导员，举行事迹展播或宣讲。可以把农村工作指导员制度作为培养干部的重要途径，从中提拔重用优秀农村工作指导员。

三、加强培训，提高素质，在解决农村实际问题能力上有所增强。农村指导员指导村干部工作，不仅要有一定的文化知识和政策理论水平，还要有处理解决农村复杂问题的实际能力。因此，要加强对指导员的教育与培训，特别是要组织指导员学习掌握好如何驻好村、如何维护稳定，如何依法办事等工作方法，要对当前农村工作中涉及到的村庄整治，村级财务管理和民主理财，基层党组织建设等农村工作内容进行定期培训，不断提高指导员知识水平和工作能力。要进一步完善指导员的工作交流平台，定期组织学习交流活动，不定期开展专题讨论，形成互学互帮机制。同时，指导员也要自觉学习，不断积累工作经验，做到干中学、学中干、边干边学、边学边干，努力在服务基层、服务群众的过程中提高农村工作的能力。

指导员范文篇3

一、初步成效

这项制度实施以来，广大指导员认真履行职责，深入基层，恪尽职守，奋发有为，扎实工作，在促进农村经济发展，加强党的组织建设，维护社会稳定、建设小康与和谐社会中发挥了积极作用。两年来，所取得的成效也比较明显。主要表现为以下四个方面：

1、领导重视、措施落实，营造了农村指导员工作良好氛围。**年以来，区委、区政府把派遣农村工作指导员作为解决“三农”问题的一项重大举措来抓，专门建立了区农村工作指导员领导小组及其办公室。区农村指导员领导小组以及农指办成员不定期深入到各街道，了解情况、指导工作。区里专门建立了学习交流例会制度、专题研讨制度、持证上岗制度、“民情日记”月报制度、考勤考核制度、“一村一季一调研”制度、农村工作案例分析上报制度、经验交流制度、优秀评选和总结表彰制度等各项制度。区农指办通过编发简报、建立网站，及时反映指导员的工作动态，宣传指导员的工作经验，传递上级的工作信息。各级还通过报纸、电视、广播等新闻媒体，向全社会广泛宣传指导员的先进事迹、先进典型，形成了“报上有文字、电视有图像，电台有声音”的强大宣传声势，营造了有利于指导员开展工作的良好舆论环境。区直各派出单位利用自身资源及优势，在政策和奖金上支持农村指导员工作，真正做到与派出指导员所驻村结对帮扶。

2、调研走访、了解民意，贴近了“三农”工作。广大指导员把村情民意调查作为工作的首要任务和基本方法，通过走门串户的访谈调查，从不同视角观察和思考“三农”问题，了解和掌握了大量真实情况，撰写了许多调研报告，提出了不少好的意见和建议。这些点面结合、内容鲜活的第一手材料，为区委、区政府了解农村实情、检验工作思路、掌握政策效应、做出科学决策提供了可靠的依据。广大农村工作指导员通过召开各类会议、走访群众，详细了解了村组织建设、村经济发展情况，特别是村里存在的一些主要问题及产生的根源；通过与群众的面对面交流，增进了与群众的感情，使群众有了一种亲切感，密切了干群关系。据不完全统计，全区各级指导员共走访农户60000多户，召开座谈会4000余次，撰写调研报告360余篇，集中宣讲政策法规1700余次。驻村指导员以密切干群关系为切入点，区分不同对象开展的调查走访、摸清了群众的思想脉搏，体会到当前“农村真穷、农民真苦、农业真危险”，同农村工作距离变近了，同农民的心贴近了。

3、化解矛盾，宣讲政策，维护了农村社会政治稳定。广大指导员正视困难，直面矛盾，发挥相对超脱的优势，耐心开展思想工作，努力协调各方关系，妥善处理农村各类矛盾。以谈心交心、沟通思想为切入点，以建章立制、规范运行为着力点，努力化解村两委班子间的不和谐、形成合力。本着“群众利益无小事”的原则，积极解决群众反映强烈的问题，妥善调处群众之间的矛盾纠纷，尽可能将矛盾化解在萌芽状态，将问题解决在农村基层。指导员还认真担当起政策宣传贯彻的职责，广泛宣讲十六届四中全会、五中全会精神以及中央和省委两个“一号文件”精神。把党和政府关心“三农”、支持“三农”的政策送到百姓心头，推动农村政策的贯彻落实，促进了党群关系、政府与农民关系的改善。据有关方面反映，指导员下派以来，上访人次明显下降。“有事就找指导员”已在农民群众中深入人心。指导员成了农民群众倾诉心声的知心人、排忧解难的贴心人，成了维护社会稳定、建设“平安**”的一支重要力量。

4、真抓实干，务实为民，为农民办了一批实事好事。农村工作指导员进村到岗后，主动为老百姓办一些实事，解决了一些实际问题。许多指导员积极争取各方支持，帮助所驻村实施发展项目，在完善第二轮土地承包、推进村庄整治建设、培训转移劳动力、发展集体经济、改善基础设施、救助困难群众、丰富群众文化生活、开展“三下乡”活动等方面做了大量工作，从而使自身价值得到充分体现。许多原来想做而未做的，想办而未办的事情都得到了一定程度的解决，这些工作基本上做到了使“单位放心、街道高兴、群众舒心”。据不完全统计，我区各级指导员共落实经济发展项目534个，落实水电路等基础设施项目505个，争取落实扶持奖金800余万元，争取捐赠物资价值650余万元。通过为民办实事，使农民群众对农村指导员由怀疑到信任，由信任到感动。

5、抓好关键，健全制度，加强了农村基层组织建设。广大农村指导员帮助指导村里进一步健全村党组织领导的村民自治机制，不断规范和完善了村级组织规则和村民自治章程，全面落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的各项措施。进一步完善了村务公开制度；加强了村级班子和党员队伍建设，帮助做好村级党支部和村委会换届的各项工作，使村级各项工作走上规范有序、协调运行的轨道。据不完全统计，全区各级指导员指导村级组织制定规章制度490个，指导村级组织培养入党积极分子347人，发展党员310人，帮助培养村级后备干部502人，主讲党课514次，新建或改造党员活动室85个，帮助建立村民活动场所91个，联系组织“三下乡”等大型活动154次。

6、增长才干，提高能力，实践锻炼了一批干部。广大指导员在学中干，在干中学，拓展了观察问题和思考问题的视野，增强了调查研究和实际工作的能力，提高了群众工作和政策理论的水平。指导员们自觉学习，不断积累经验，努力在服务基层、服务群众中提高了农村工作技能。在去年抗击“云娜”台风中，这支队伍经受住了考验。今年，广大农村指导员在村级组织换届选举工作，在基层民主政治变革中进行了学习和体验。在实施这项工作以来，不少村的党员群众联名要求指导员留任，有的地方还给指导员制作荣誉牌匾，有的村民群众专程到区农指办和指导员所在单位送感谢信，情景十分感人。许多指导员说，“一年驻村，终身受益”。

二、存在问题和不足

农村指导员这项制度在我区基层组织具体工作中，不断实践，基本框架日益明确，配套制度逐步完善。各指导员下派期间，在规范村级工作、化解矛盾纠纷、解决群众困难、改进村容村貌、发展村级经济等方面，做了大量工作；在促进农村经济发展，加强党的基层组织建设，维护社会稳定，推进小康社会与和谐社会中发挥了积极的作用，受到了广大基层干部群众的欢迎。但作为一项探索性的工作举措，在日常管理和具体实践指导工作中，也存在许多方面需要进一步完善。就我区农村指导员工作来讲，当前主要表现为“四个不到位”：

一是少数派出单位思想不到位。派驻农村工作指导员、省、市、区委明确要求，各派出单位挑选一批高素质的党员干部。但有少数单位存在消极应付思想，没有从大局考虑，没有把高素质的人员派出来。如文件规定，选派对象原则上为区级机关、事业单位区管领导干部，区管后备干部上报人员，中层副职以上党员干部和镇街道党员骨干力量。据不完全统计，**年全区275个行政村中派驻农村指导员非中共党员的有48人，非中层骨干的有87人；2005年非中共党员的有59人，非中层骨干的有97人，这在一定程度上影响了指导员作用的发挥；有的派出单位“一派了之”，对指导员派驻村帮助、支持、了解不够；有的派出指导员没有完全脱开单位，兼职严重，继续承担着原岗位工作。

二是部分指导员作用发挥不到位。镇街道本级派驻指导员角色转换不明显，部分指导员还只是停留在驻村干部层面上。少数农村工作指导员也存在得过且过，不求有功，但求无过的思想意识；或农村工作经验欠缺，能力不强，不能甚至不敢开展工作，对派驻村的工作指导不力，作用发挥不明显。

三是少数镇、街道党委政府对日常管理职责不是很到位。对省、市、区下派的指导员、镇、街道总觉得他们是“领导”和“客人”，有些下派的指导员是从职能部门下派，得罪不起，镇、街道没有以镇街道一名工作人员的标准去管理和指导，存在着“宽容”和“客气”，现实中出现个别下派指导员工作随意、或无所事事、或频繁离岗、或身在驻村，心在原单位和其它地方，在一定程度上影响了农村指导员职责的发挥、行使。

四是基层干部群众期望与指导员实际工作效果的不到位。基层干部群众对下派指导员在争取项目资金，解决历史遗留问题等方面期望值过高，但下派农村工作指导员作用发挥毕竟是有限的，有些问题难以解决，导致部分群众产生失望问题。

三、对策思考

按照省里的统一部署，分三批下派农村工作指导员，今年是继续实施农村工作指导员制度的关键之年，抓好第二批下派农村指导员后续工作及第三批下派农村指导员工作，对于落实科学发展观、统筹城乡和区域发展，加强党的先进性建设，加强农村社会管理和公共服务、构建和谐社会有着重要意义。对此，我们通过调研，就如何进一步做好农村工作指导员的派驻管理，充分发挥他们作用方面，作以下思考。

一、思想不松，力度不减，在管理上要继续强化。

农村指导员工作牵涉面广，任务重，面临的问题多，在管理方面需要继续强化领导力度，狠抓精力、工作、责任到位。一要领导到位。党委、政府领导干部要亲自挂帅，带头坚持和落实好领导下访制度，经常深入基层，深入农户，了解掌握民情，帮助指导工作，解决实际问题，发挥好领导的表率作用。农指办要充分发挥协调服务两大职能作用，协调好上下左右关系，为下派指导员提供更好的工作生活方面的服务，为农村指导员工作营造良好的工作氛围和生活环境。二要督查到位。要对下派干部实行跟踪指导和动态管理，定期召开汇报会或工作例会，及时掌握工作动态，发现问题，及时解决。要健全督查通报和责任追究制度，组织开展不定期的督查，及时通报督查结果，严格奖优罚劣。可以发挥一批老同志的作用，同时再聘请市派第一批农村工作指导员中部分表现优秀的同志，作为农村指导员工作督导员，以强化督导工作。对发现表现不好的指导员，要由原单位召回重派，并责成派出单位予以严肃处理。三要考核到位。继续把部门单位选派农村工作指导员及帮扶成效纳入班子考核的重要内容。农村工作指导员日常管理工作纳入镇、街道党委政府目标管理责任制考核的重要内容。完善农村工作指导员年度考核制度，实行工作过程和工作成果相结合，组织考核与群众评议相结合，工作业绩与晋升晋级相结合。要求部门领导不定期定期下村指导，每个村确定1名领导专门联系，与派驻干部共商工作、共解难题、共办实事。四要宣传到位。要制订好宣传计划。切实制定好年度宣传计划，突出每个阶段的宣传重点，增强宣传的针对性和实效性。要加强信息沟通，充分发挥简报等舆论工具的作用，及时总结宣传驻村工作中涌现出来的先进事迹和后进村变化的生动事例，努力形成良好的舆论氛围。

二、巩固成果，着力开拓，在工作机制上要不断创新。

去年以来，我区在农村指导员工作中创造了一些经验，得到上级的充分肯定。我们要继承和发扬优良传统，不能固步自封，要强化创新意识，加大创新力度，推出创新手段，进一步完善和创新农村指导员工作的运行机制，确保我区农村指导员工作跨上一个新台阶。一要创新专职驻村机制。在试点基础上，逐步健全镇、街道专职指导员队伍，条件成熟，可以全面推行。二要创新问题交办机制。可以探索热点难点问题集中交办制。对群众反映强烈、超越镇、街道职权范围、需要上级有关部门协调解决的突出问题，诸如土地征用、旧村改造、危房拆建等上访较多的问题，可以形成专题调研报告，报送区级农村工作指导员领导小组办公室，经办公室汇总梳理后，转交有关职能部门按照“一个问题，一套班子，一个方案，一抓到底”，要求限期解决，办理结果区领导小组办公室备案。三要创新资源整合机制。去年我们在镇、街道指导组建立片村结合法，整合派驻干部资源，较好地发挥各自特长和优势。以后，我们也可以探索在全部下派指导员中建立若干个专业指导组，有分有合，互助协作，形成团体优势。四要创新激励导向机制。继续开展农村指导员工作先进单位和优秀农村工作指导员评选活动，以后还可以把联络组作为先进单位的评选对象；对评选出优秀指导员，举行事迹展播或宣讲。可以把农村工作指导员制度作为培养干部的重要途径，从中提拔重用优秀农村工作指导员。

三、加强培训，提高素质，在解决农村实际问题能力上有所增强。农村指导员指导村干部工作，不仅要有一定的文化知识和政策理论水平，还要有处理解决农村复杂问题的实际能力。因此，要加强对指导员的教育与培训，特别是要组织指导员学习掌握好如何驻好村、如何维护稳定，如何依法办事等工作方法，要对当前农村工作中涉及到的村庄整治，村级财务管理和民主理财，基层党组织建设等农村工作内容进行定期培训，不断提高指导员知识水平和工作能力。要进一步完善指导员的工作交流平台，定期组织学习交流活动，不定期开展专题讨论，形成互学互帮机制。同时，指导员也要自觉学习，不断积累工作经验，做到干中学、学中干、边干边学、边学边干，努力在服务基层、服务群众的过程中提高农村工作的能力。

指导员范文篇4

区水产技术推广站工作，叫。连接续四年在镇任渔业科技入户技术指导员，与许多养殖户都有很多的接触、交往。熟悉了许多水产同仁的同时，从你这里也学到许多在办公室里学不到珍贵的经验、知识，自己觉得在任渔业科技入户技术指导员非常有意义，也非常实惠，这里利用这次机会向大家表示感谢。

非常幸运有机会继续与大家一起工作、学习，今年我仍然在任渔业科技入户技术指导员。希望同志们能一如既往地支持我工作，同大家一起共同进步。今年我负责指导的示范户共十户，其中蟹、虾混养户4户，养鱼户6户，养殖面积753亩。今年我作为渔业科技入户技术指导员，按工作要求应经常到大家池边塘口共同发现问题，解决矛盾，由于自己工作实在太忙，目前为止，仅下来了缺乏十次，离工作要求还有距离，希望同志们能理解、原谅。当然，有工作任务我不能到场时，都委托赵镇、段会计等人协助协调处置，由于我几个技术指导员的通力合作，渔业科技入户工作搞得井井有条，所以，各位示范户由衷感谢他这些技术指导员的基础上，也想对他表示感谢。

今年各项顺序性的工作我都逐一布置，渔业科技入户技术工作在赵镇的统一领导下。精心布置了负责的十个示范户各户门牌、资料袋都已上墙，池塘档案各户都在如实填写，所有科技入户资料都装入了专用资料袋，示范户在遇到养殖问题时都能主动打电话向我咨询，接到问题后都积极、及时地予以解答，实在解决不了有难度的问题，则替他向省、市专家请教，直至切实解决问题。基于我认真工作，真诚的为大家服务，工作效果、工作态度、工作方式都得到座的各位示范户的认可。

特别注重对典型户的培植，服务的示范户中。年初，主动与示范户赵文美赵镇长联系，探讨新的一年里如何在养殖品种、养殖方式上如何创新，刻意将赵镇长列为渔业科技入户我今年培植的典型户，用一个池塘试养鳜鱼，取得了胜利，不只为当地提供了优质的鳜鱼苗，而且闯出了自己培育鳜鱼苗、主养鳜鱼的新路。

发现只要我任劳任怨、真心服务，通过耐心细致的工作。广大示范户同志不只会理解我支持我配合我而且还会将我看做自家人，也能将心交给我这样，渔业科技入户工作就会顺、就能成！

指导员范文篇5

一、农村（社区）工作指导员的选派人数

全市选派农村（社区）工作指导员总数为300名左右（原则上全市所有的行政村和街道社区各1名）。其中市级机关选派三分之一名左右（名额分配见附表），其余人员由各镇和吴江经济开发区负责选派。

二、农村（社区）工作指导员的基本条件

1、思想政治素质好，有一定的理论素养、政策水平、组织协调能力和工作经历，身体健康的机关事业单位干部。

2、一般为市级机关、各镇和吴江经济开发区中层副职以上干部，其中后备干部应优先考虑。

3、根据吴人发[**]38号《关于贯彻中共**市委组织部、**市人事局<关于新录用国家公务员和机关工作人员到基层锻炼的实施意见>的通知》精神，**年以来机关新录用的人员中，凡没有基层工作经历的，应首先安排担任农村（社区）工作指导员。

三、农村（社区）工作指导员的选派方式

指导员范文篇6

指导员就职演说

同志们：

从今天起，我就是你们的指导员了，能同诸位相识在此时，相知在此地，我感到十分荣幸！我柴凤宇，"柴"是火柴的柴，燃烧自己，照亮人们；"凤"是凤凰的凤，把美丽和欢乐带给人们；"宇"是宇宙的宇，无边无际，宽广无私。从我的名字，你们也许感觉得出我的为人和处世态度。我虽没有前任指导员的丰富经验，但我有带好大伙的信心和勇气，有着一颗爱你们如同"手足兄弟"的心。"路遥知马力，日久见人心"，从以后的工作、生活中，你们再慢慢了解我、品味我、认识我吧！当我知道团党委让我到咱们连队当指导的时候，我心里有着欢乐，也有着忧虑，可以用一句话"三喜一忧"来概括，是哪三喜一忧呢？第一可喜的是，我们连队有一个坚强团结的战斗堡垒－－党支部。几年来它带领全连，在军、政、后、纪方面都取得了有目共睹的成绩。第二可喜的是，我们连队有一支军政素质过硬的党员干部队伍，他们在工作中，兢兢业业、任劳任怨，在生活上，不追名逐利，旨在奉献，起到了党员干部的模范带头作用。第三可喜的是，我们连队还有你们这一群甘愿把热血和青春奉献给祖国国防事业的钢铁战士，你们在部队创造的人生价值，是无法用某些人所认为的，拥有多少存款；喝过多少瓶"人头马"；穿过几身"皮尔卡丹"；坐过多少次"奔驰"来衡量的。你们是筑起共和国和平大厦的基石。连队几年来创造惊人成绩的是你们，你们才是连队的主人。那么这一忧，就是自己才疏学浅，如何带领大伙在原来的成绩面前再创佳绩呢？俗话说："一个好汉三个帮"。我们连队能不能完成上级交给的各项任务，全靠在座诸位的努力奋斗。我坚信只要我们全连干部战士，心往一处想，劲往一处使，就没有完不成的任务，就没有攻不破的难关。

指导员范文篇7

1、协助厂（所、站）长贯彻上级有关安全生产指标、文件、资料。

2、协助厂（所、站）长结合生产实际，建立分会本厂安全责任制及安全奖惩制度。

3、同厂（所、站）长一起落实干部值班制度。

4、负责组织对新分配人员的入厂安全教育及新产品生产的安全教育。

5、会同厂（所、站）长搞好本厂工业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

6、配合厂（所、站）长组织对本厂各生产班组的安全生产进行考核评比，提出奖惩意见。

7、协同工会等部门，认真开展安全生产劳动竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。

8、组建基层队安全机构，落实安全措施；定期组织安全检查及安全工作会议；协同队长组织好安全事故的分析处理。

车队指导员岗位安全职责

1、积极配合队长做好安全生产管理工作，并对车队安全生产工作负重要责任。

2、协助车队行政领导抓好安全生产方针、政策、法规、制度的宣传教育及落实工作。

3、充分发挥党组织在安全生产中的监督保证作用，教育党员起模范带头作用，带动全体驾驶员做好安全生产。公务员之家版权所有

4、负责抓好车队全体驾驶员的政治思想工作，及时掌握驾驶员的思想动态和家庭生活状况，帮助解决影响安全生产的各种问题。

5、协助车队行政领导总结推广安全经验，选树安全典型。

指导员范文篇8

为深化基层平安建设，加强农村法制教育，推进农村基层民主法治建设，维护农村社会和谐稳定，县委经研究，决定建立农村法律指导员工作制度。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总体要求，结合政法系统干警作风建设，发挥政法干警的法律专业优势，深入农村开展法制宣传，提供法律服务，化解矛盾纠纷，推进农村的民主法治建设，促进乡风民风进一步好转，为新农村建设创造良好的法治环境。

二、农村法律指导员的工作职责

农村法律指导员围绕农村民主法治建设、平安建设、维稳和普法开展工作。具体工作职责为：

1、了解村情、民情，结合实际对村民进行法制教育；

2、指导村民进行自治管理，推进农村基层民主法治建设；

3、为村民提供具体的法律意见，起草、审核法律文书；

4、帮助农村干部群众妥善处理生产生活中遇到的涉法问题；

5、参与解决因土地征用、房屋拆迁、土地山林纠纷、工资拖欠等引发的影响农村和谐稳定的事件；

6、了解掌握影响农村和谐稳定的因素，及时向协调小组办公室报告本村存在的较大矛盾纠纷（可能引发刑事案件、上访、群体性事件）和不稳定因素，协助开展纠纷调解活动，以促进纠纷解决，维护基层的稳定。

三、认真做好农村法律指导员的选派工作

1、农村法律指导员的条件

农村法律指导员要求政治素质好，有较强的组织协调和口头表达能力，具有一定的法律知识水平，身体健康的政法系统干警。

2、农村法律指导员的选派

农村法律指导员从政法系统干警中选派。按重点村每村一人，人口较少的村一人多村的原则派遣。其中政法委2人、公安局50人、检察院15人、法院19人、司法局16人，共102人。

3、农村法律指导员的工作方式

农村法律指导员在农村法律指导员协调小组的领导下开展工作。首批农村法律指导员的工作期限从**年8月开始，至**年12月结束。农村法律指导员不驻村，不脱离原工作岗位，根据需要到所在村开展工作，每季度至少下村一次，每年为所在村上法制课不少于两次。

四、切实加强对农村法律指导员工作的领导

指导员范文篇9

按照中央和自治区党委的要求，经市委同意，今天，我们召开全市选派第三批非公有制企业党建工作指导员动员会，目的就是为了进一步统一思想，提高认识，明确职责，切实增强做好非公有制企业党建工作的紧迫感和责任感，通过各选派单位党组织、全体党建工作指导员和非公有制企业的共同努力，不断提高全市非公有制企业的党建工作水平，推动全市非公有制经济健康快速发展。下面，我讲5点意见。

一、统一思想，充分认识选派党建工作指导员的重要意义

去年10月份，中组部在福建泉州召开了全国部分省市非公有制企业党建工作座谈会，明确要求各省、市要向辖区非公有制企业选派党建工作指导员，切实加强非公有制企业党建工作。去年6月份，自治区党委召开了全区非公有制企业党建工作指导员培训班暨党建工作示范点命名仪式，对全区部分非公有制企业党建工作指导员进行了培训。中央和区、市党委高度重视向非公有制企业选派党建工作指导员工作，这是因为：

第一，选派党建工作指导员，是新形势下加强非公有制企业党建工作的需要。同志指出，哪里有群众，哪里就要有党的工作。非公有制企业的职工是一个庞大的群体，是党的群众工作的一个重要领域和方面，只有将党的工作覆盖到社会的各个层面，才能实现党对社会主义市场经济的领导权，才能确保非公有制经济的正确发展方向。《中华人民共和国公司法》第十九条规定：“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，公司应当为党组织的活动提供条件”。《公司法》这一规定，为在非公有制企业开展党建工作提供了法理依据。向非公有制企业选派党建工作指导员，不仅是加强非公有制企业党建工作的现实需要，更是符合法律规定的，也是与非公有制企业发展的目标相一致的。因此，各非公有制企业主要充分认识到这一点，自觉按照《公司法》的规定，积极支持在非公有制企业开展党的活动。

第二，选派党建工作指导员，是消除非公有制企业党建工作“空白点”的需要。目前，我市89家规模以上非公有制企业中，只有49家单独组建或联合建立了党组织，这在全区5个地级市来讲是最少的。同时，去年12月份，市委选派的26名党建工作指导员撤回后，部分企业的党建工作又有所下滑。中央要求，今年6月1日之前，所有符合条件的规模以上非公有制企业要全部建立党组织。所谓规模以上非公有制企业，是指从业人员在100人以上的非公有制企业，或从业人员在50至99人且年营业收入在500万元以上的非公有制企业。因此，向非公有制企业选派党建工作指导员，不仅有利于加强党对非公有制企业的领导，规范企业的党内生活，而且可以密切党同非公有制企业广大职工的联系，巩固和扩大党的阶级基础和群众基础。

第三，选派党建工作指导员，是帮助企业解决内部矛盾，密切党群关系的需要。企业经营的目的是追求经济利益的最大化，而企业主为了追求高额的经济利益，有时会忽视职工的正当权益。党建工作指导员进驻后，一方面可以做好职工的思想政治工作，用党的路线方针政策和正确的思想去教育引导广大职工群众，另一方面可以依法维护职工的合法权益，协调业主与员工之间的矛盾，为企业的发展营造良好的内部氛围。选派党建工作指导员，让他们深入到企业中去，帮助企业化解矛盾，团结职工，既可以促进非公有制企业党组织的发展壮大，又可以带去党对非公有制企业的关怀和温暖，密切党群干群关系。

第四、选派党建工作指导员，是促进非公有制企业健康成长，实现**经济又好又快发展的需要。从我们选派两批党建工作指导员的实际工作看，大多数党建工作指导员在企业中，既是企业党建工作的指导员，又是企业与政府职能部门之间的协调员，还是企业经营销售的经济顾问。向非公有制企业选派党建工作指导员，可以进一步增强非公有制企业贯彻党的各项方针、政策以及遵守国家法律、法规的自觉性，为私营业主在生产经营、内部管理、外部协调等方面出谋划策，排忧解难，提供服务，为非公有制企业的健康发展创造良好的外部环境，从而使私营业主在思想上行动上理解和支持企业的党建工作，使非公有制企业的党建工作和经济工作得到同步发展。

二、明确任务，切实履行非公有制企业党建工作指导员的工作职责

根据区、市党委的要求，党建工作指导员主要履行“协调、服务、指导、督促”的职责。具体来讲，就是当好“四员”：

一是当好“组织员”，抓好在规模以上非公有制企业中组建党组织工作。党建工作指导员的首要工作是在非公有制企业中组建党组织。一是要在有3名以上正式党员的企业中全部建立党组织。二要对只有1－2名党员暂不具备建立党组织的非公有制企业，要按照“地域相连、行业相近”的原则，以乡镇为单位进行编组成立党组织。三要开展“党员找组织、组织找党员”和“组织关系结转月”活动，采取思想动员促转、组织联系协转、派人派车帮转、费用报销助转等措施，动员和帮助非公有制企业中的党员主动亮明身份。四要做好在一线职工、技术骨干和管理人员中发展党员工作，为组建党组织创造条件。

二是当好“宣传员”，促进党的路线方针政策在非公有制企业中的贯彻落实。党建工作指导员要积极向企业主和广大员工宣传党的路线方针政策，教育企业主依法经营，照章纳税，平等对待职工，同时引导他们树立“干大事业、求大发展”的意识，促进企业上规模、上档次，加快发展；教育企业职工进一步明确“个体、私营等非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”、“自己是社会主义劳动者”的认识，积极引导职工增强自尊、自强、自信精神，破除雇佣观念，使他们树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的意识，爱岗敬业，做好工作。通过宣传教育，渲染党建工作气氛，提高企业主和广大职工党员对在非公有制企业中加强党的建设的重要性的认识。

三是当好“指导员”，促进非公有制企业党建工作的顺利开展。一要立足“业余、小型、灵活、多样”的形式，开展好党组织活动，通过主动、积极、有效的党组织活动，达到“在分散中求集中，在集中中重管理”的目的。二要加强企业党员的教育管理。通过组织开展“党员示范岗”、“党员示范班组（车间）”、“党员责任区”等活动，引导党员“亮身份、亮职责、亮业绩”，在完成生产经营目标任务和急难险重关头充分展示先进性。三要搞好企业文化建设。以各种活动为载体，引导企业提升文化品位，塑造企业精神，形成符合社会主义市场经济发展要求、健康向上的企业文化，促进企业发展。四要加强对工会、共青团、妇联等群团组织的指导，支持他们按照各自的章程开展活动，充分发挥各自的作用。

四是当好“协调员”，努力为企业的快速健康发展提供良好的环境。党建工作指导员要立足于“服务、促进、引导”，在企业生产经营中坚持参与而不干预，协调而不包揽，协调好企业内外关系，通过有所作为、主动服务赢得企业主的信任和支持。同时，教育职工群众尊重企业主的经营自主权、财产处置权、收益分配权和用人自主权，依法维护企业正常的生产经营秩序，为企业发展发挥“保驾护航”作用。要注意倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，在职工群众的合法权益受到侵害时，敢于依法为职工撑腰说话，把职工群众的利益实现好，维护好，既要保证企业的生产和发展，又要防止企业主伤害职工权益，从而努力创造一个和谐、良好的生产环境。

三、加强指导，不辱使命，切实做好非公有制企业的党建工作

党建工作指导员承担着加强和改进非公有制企业党的建设、促进非公有制企业健康发展的重要职责。作为党建工作指导员，要以对党和人民、对企业高度负责的精神，尽心尽力完成好党组织交给的各项工作任务。一要加强学习，提高素质。党建工作指导员进驻企业后，不仅要认真学习“三个代表”重要思想和党的各项方针政策以及《公司法》、《劳动法》、《职工代表法》等国家的法律法规，而且还要学习党的历史、党建方面的有关知识和社会主义市场经济及现代企业管理的有关知识等，努力提高自己驾驭工作的本领，为指导企业开展好党建工作打下坚实的基础。二要深入调查，精心指导。要深入企业生产第一线，对企业党员和入党积极分子的情况进行调查摸底，掌握第一手资料。要精心指导企业抓好党建工作，做好在共青团员中培养入党积极分子和发展党员工作，把企业生产中的骨干力量逐渐培养成为思想政治上的先进分子，为壮大党员队伍创造条件。三要加强协作，密切配合。要摆正自己的位置，遇事与企业主多沟通，多商量，多帮助，少指责，做到补台不拆台，到位不越位。要融入职工，团结职工，关心职工困难和生活，做职工的贴心人。要协调好企业主与职工之间的关系，广泛听取职工的意见建议，及时向企业主提出反映职工心声的合理化建议，切实为职工解难题，办实事。要讲党性讲纪律，不允许以任何方式增加企业负担，不允许以任何形式刁难企业主和职工，要切实做到廉洁奉公，尽职尽责。

四、创造条件，努力为非公有制企业党建工作指导员提供良好的工作环境

党建工作指导员是上级党组织精心抽调、协助非公有制企业搞好党建工作的，是充实非公有制企业党的工作的重要力量。作为企业主，要切实履行《中华人民共和国公司法》中关于支持党建工作义务的规定，尽最大努力支持党建工作指导员开展工作。一是生活上要多关心。作为企业，要从生活上多关心，细节上多体贴，要给他们提供专门的办公室和必要的办公、生活用品，便于他们工作和学习。二是工作上要多支持。各企业要多方支持党建工作指导员的工作，努力为他们创造良好的工作环境，使他们消除工作中的疑虑，让他们体会到来企业有耽头，有干头，激发他们的工作热情和工作积极性，努力为企业的发展建言献策，贡献力量。三是经费上要有保障。目前，我市非公有制企业党建经费明显不足，跟不上工作的需要。因此，要支持企业的党建工作，经费首当其中。各企业主必须充分认识到这一点，力所能及地解决党建工作的经费问题，以实际行动践行本次会议的目标要求。

五、齐抓共管，努力形成抓非公有制企业党建工作的强大合力

指导员范文篇10

**县通过明察暗访的形式，对105名新农村指导员驻村工作情况进行了调查了解，大部分驻村干部都能履行职责，努力当好方针政策的宣传员、经济发展的服务员、社情民意的调查员、矛盾纠纷的调解员和基层组织建设的督导员。但一些驻村干部却不能正确对待，工作作风飘浮，把自己当贵客、看客、说客，不能当好“指导员”，在一定程度上影响了新农村指导员的整体形象。为此，制定了《**县整村推进扶贫开发暨社会主义新农村建设扶贫工作队员管理办法（试行）》，明确从三个方面加强对新农村指导员的管理。

一是明确职责抓管理。要求新农村建设工作指导员要紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度监督、组织建设督导的职责，积极主动与村民共商新农村建设策略，共谋经济发展之路，当好新农村建设“六大员”。

二是严格考勤抓管理。明确社会主义新农村建设指导员驻村工作时限为项目启动到项目验收结束，在驻村工作期间，要求新农村指导员必须做到有事请假，请假必须有请假条，请假3天以内的由村党总支批准，请假3天以上的，由乡（镇）党委批准并报县新农村建设领导小组办公室备案。同时，每月必须在岗25天以上，一年内事假超过30天的，年度考核不得评为优秀，无故脱岗累计超过10天的，年度考核定为不称职，旷工者无正当理由逾期不归连续超过15天、或者一年内累计超过30天的给予辞退。同时，由工作组长在驻村考勤表上签字认可后，到县新农村建设办公室领取每人每天10元的生活补助，回原单位报销每人每天4元的差旅费。

三是奖惩结合抓管理。在驻村工作期间，考核工作由乡镇党委负责，项目验收结束后，年度考核由各乡镇按新农村指导员总数的30%推荐为优秀公务员，不占原单位名额，并由县委、县人民政府给予表彰奖励；对群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的新农村建设工作指导员，要给予批评教育、责令整改。