责任制考核范文10篇

责任制考核范文篇1

一、指导思想

行政执法责任制考核评议的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，贯彻党的十六大精神，坚持“有法可依、有法必依、执法从严、违法必究”的社会主义法制原则，通过实行行政执法责任制的考核评议，建立健全监督机制，促进依法行政，保护公民、法人和其他组织的合法权益。

二、考核内容

按照市政府提出的“全面推进、突出重点、完善制度、狠抓落实、强化监督”的工作思路，做好行政执法责任制考核评议工作的基础性工作。

（一）组织领导

1、领导重视，对行政执法责任制工作实行目标管理，列入岗位目标责任制考核内容，做到年初有部署，日常有检查，年终有总结；

2、主要领导为第一责任人，分管领导具体负责；

3、有法制机构或专、兼职法制工作人员负责落实行政执法责任制工作。

（二）执法主体

1、执法主体（含法律法规授权的组织）合法；

2、委托执法的，必须符合法定的条件并依法办理委托执法手续依法执法。

（三）执法依据

行政执法依据合法有效，严禁使用已经停止或废止的法律、法规为行政执法的依据。

（四）执法程序

1、法律、法规对行政执法程序有规定的，严格按规定执行；

2、法律、法规没有规定或规定较为原则的，根据实际情况制定出行之有效且便民的操作规范，并严格执行；

3、严格执行行政处罚中的一般程序、简易程序和听证程序的规定；

4、执法人员应持合法有效的行政执法证件，亮证执法；

5、执法人员严格执法，文明执法，规范执法，无违纪执法情况发生；

6、严格遵守行政处罚的基本原则和执行罚缴分离原则。

（五）执法监督

1、规范性文件做到严格审查把关并按照《大足县人民政府办公室关于进一步加强规范性文件备案工作的通知》（足府办发[**]2号）文规定执行；

2、公开监督、举报电话，设置举报箱；

3、开展经常性的监督检查工作；

4、自觉接受人大、新闻媒体和社会各界的监督；

5、贯彻执行《**市行政执法责任制条例》的其它规定。

（六）依法办理行政复议、行政赔偿案件

1、依法按规定向行政复议机关提供相关证据、依据及其它材料，并严格执行行政复议决定；

2、依法应诉并严格执行生效的法律文书，办理行政赔偿事宜。

（七）制度建设

1、《行政执法公开制度》、《行政执法岗位执法责任制度》、《行政执法工作程序制度》的建立和执行情况；

2、《执法资格培训制度》、《行政执法检查制度》、《行政执法考核制度》、《行政执法过错责任追究制度》的建立和执行情况；

3、《举报、控告制度》、《监督制度》的建立和执行情况；

4、《行政执法协助制度》、《委托执法制度》的建立和执行情况。

（八）行政执法队伍建设

各行政执法机关要把建设一支思想好、作风硬、业务精的执法队伍作为实施行政执法责任制的关键环节来抓，并贯穿于实行责任制的全过程，积极开展各种培训，不断提高行政执法人员的素质，对滥用权力、贪赃枉法的，必须依法查处，并清除出执法队伍。

三、考核方法

1、将行政执法责任制考核纳入县委、政府综合目标进行考核，分值在政务环境建设总分中分配。

2、各行政执法部门每年12月底前将本单位贯彻行政执法责任制的有关情况书面报县政府法制办，法制办再根据具体情况会同县人大法工委、监察局、目标办等单位进行全面检查或抽查。并结合日常考评打分后送目标办进行综合目标统分。

3、对连续3年考核排前后三位的部门及主要领导以县委、政府名义进行表彰奖励或通报批评。

责任制考核范文篇2

一、分口考核（25分）

（一）考核单位和人员：由市政府分管秘书长牵头，市府办各专业处和督查室配合，各口内政府部门参加。

（二）考核办法：

1．口内环比考核：对照年初制订的部门岗位目标责任制，各被考评部门在自查的基础上，向各口内考评小组汇报情况，由口内考评小组对照岗位目标责任制分别进行考核（各口环比考评安排见附件6）；

2．口内考评：口内考核结束后，由口内考评小组汇报考核情况，并按照百分制进行口内统一互评、打分（见附件2）；

3．汇总考评结果：由市府办各专业处和督查室负责口内部门的考评结果汇总，并于*年1月10日前反馈市政府督查室。

二、重点工作考核（25分）

分为市委市政府*年“九大任务”、市政府*年各口重点工作、*年作风建设年与主题实践教育活动和平安*创建工作四块。

其中，市府办负责市政府各口重点工作考核，考核要求如下：

（一）考核单位和人员：由市政府分管秘书长牵头，市府办各专业处和督查室配合，各口内政府部门参加。

（二）考核办法：

1．部门总结自评：对照各口重点工作考核细则，各被考评单位认真回顾总结一年来重点工作的完成情况，形成书面总结材料，自评得分，并将有关材料于*年1月5日前报送市政府办公室相关处室。

2．领导评议：各口重点工作牵头人对被考评单位重点工作完成情况提出意见，进行考评、打分，报总负责人审定，并于*年1月10日前反馈市政府督查室。

三、基层评议（15分）

包括企业评议和各县（市、区）政府评议。

（一）企业评议

1．牵头部门：市经贸委、市工商局。由市经贸委和市工商局分别向企业发送《基层评议表》（见附件1）。

2．参与评议企业范围和数量：基本参照2006年度，可根据实际情况适当调整。

3．要求：

（1）各企业评议的结果由市经贸委和市工商局两个部门分别以百分制进行汇总。

（2）市经贸委和市工商局将企业评议结果汇总加盖公章后，于*年1月10日前报市政府督查室。

（二）各县（市、区）政府评议

1．由市政府督查室负责发送《基层评议表》；

2．各县（市、区）政府以百分制对各部门进行评议，评议结果加盖公章后，于*年1月10日前报市政府督查室；

3．由市政府督查室负责对各县（市、区）政府考评结果进行汇总。

基层评议汇总由市政府督查室负责。

四、有关部门评议（20分）

（一）“四办”评议

1．考评部门：市委办、市人大办、市府办、市政协办。

2．考评办法：由各考评部门对照部门岗位目标责任制，分别以百分制进行考评（见附件7），并将考评结果于*年1月10日前反馈市政府督查室。

（二）党群部门评议

1．考评部门：市纪委、市委组织部、市委宣传部、市机关党工委。

2．考评办法：由各考评部门征求对各部门自身建设、文明机关创建活动的评议意见，同时对照部门岗位目标责任制，分别以百分制进行考评（见附件3），并将考评结果于*年1月10日前反馈市政府督查室。

（三）政府部门考评

1．考评部门：市府办（市法制办）、市便民中心、市长电话受理中心。

2．考评办法：由各考评部门对各部门推行行政执法责任制、行政审批、市长电话受理、督查、信息工作等以百分制进行考核（见附件4），并将考评结果于*年1月10日前反馈市政府督查室。

市政府督查室负责有关部门考评结果的汇总。

五、领导评议（15分）

（一）考评领导：市委、市人大、市政协主要领导和市政府正副市长。

（二）考评办法：由各位领导对所有被考评部门全面工作提出意见，并按百分制进行考评、打分（见附件5）。

1．市委、市人大、市政协主要领导和市政府正副市长的考评结果，分别请市委办、市人大办、市政协办和市府办负责收集、汇总；

2．考评结果于*年1月10日前反馈市政府督查室。

六、考评结果汇总

各部门的得分由分口考评、重点工作考核、基层评议、有关部门评议、市领导评议四部分和有关加减分（加减分标准见绍市考（*）3号《关于做好*年度市级机关岗位目标责任制考核工作的补充意见》）组成。

市政府督查室负责全部考评结果的汇总。

七、垂直管理部门、金融部门、市直转体部门考核

垂直管理部门考评仍实行岗位目标责任制百分考核，具体考核分值为，分口考核30分、基层评议20分、有关部门评议30分、领导评议20分，具体工作由市政府督查室牵头。

责任制考核范文篇3

根据省、市上级部门的要求，为切实抓好县级部门党政领导科技进步目标责任制考核工作，按照**县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组善科考[2002]2号文件精神，提出实施意见如下：

一、考核对象

县级机关各部门、县直属各单位中必考单位（见附件1略）的党政班子及党政正职领导、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。

二、考核内容

各部门单位党政领导科技进步目标责任制考核内容主要包括以下几个方面：

（1）推进全县科技进步和科技创新工作。包括：科技宣传、科技培训、科学技术普及；行业规划、行业政策制订和支持科技创新；引导企业运用高新技术改造和提升传统产业，推进高新技术发展；加强科技信息网络建设；以及产学研结合和科技横联等方面工作。

（2）本部门科技工作情况。包括：加强领导，增强科技意识；强化科技管理和干部科技素质的提高；科技投入和科技经费使用的绩效；科技人才的引进、培养和队伍建设等方面工作。

（3）开展科技特色工作情况。包括：本部门能从实际出发，创造性地开展科技工作；科技特色工作在同行业和系统内具有一定的影响力；对行业的科技进步服务工作的绩效；对以往考核中提出的一些薄弱环节有明显的改进等方面工作。

三、考核办法

1、搞好自查。在次年1月10日前，将部门党政领导科技进步目标责任制考核表（包括班子和个人）一式三份（一律打印A4纸），加盖公章、签名，及软盘一份（word文档格式），报县委组织部干部科（电话：422****）。自查材料除前述考核内容外，须找出工作中还存在的薄弱环节和今后打算，个人材料由被考核领导干部亲自撰写。

2、抽查。在各部门完成自查的基础上，由县考核组对各部门进行抽查考核，具体时间、对象和要求另行通知。

3、确定等级。根据各部门自查、审核、抽查情况，由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室进行综合分析，确定优秀、良好、合格和不合格单位建议名单，并经县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组全体会议审定通过，将考核情况以书面形式进行反馈。

责任制考核范文篇4

一、充分认识考核的重要性，严格统计调查数据提供程序

调查队充分认识到，推动经济高质量发展必须着力构建更高层次、更高质量、更有效率、更可持续的粮食安全保障体系，必须更好地落实粮食安全行政首长责任制。调查队在推进落实粮食安全责任制方面，切实加强相关文件的学习传达，深刻领会粮食安全省长责任制考核的实质要求，切实把思想和行动高度统一到党中央、国务院和省委、省政府关于保障国家粮食安全的重大决策部署上来。

在推进落实责任制考核工作中，队立足国家调查任务切实履职尽责，全力抓好产粮大县监测调查工作。自2013年起，国家统计局调查队即承担着组织开展市产粮大县粮食监测调查工作任务。从2017年起，调查方式调整为对地遥感调查。目前调查工作在20个村的60个样方中开展（每个样方为200米*200米压盖的自然地块）。根据统计数据管理规定，县（市、区）级粮食产量由国家统计局各调查总队根据抽样调查数据推算，并报国家统计局核定。在迎接粮食安全行政首长责任制考核工作中，国家统计局调查队严格按照上级规定，在上级认定数据未反馈前，尽可能依据历史数据和当前生产形势进行科学合理预计。在上级认定数据反馈后，及时向市委市政府提供法定数据。

二、执行国家方案，严格规范开展粮食产量抽样调查

2020年，国家统计局调查队切实贯彻调查总队会议及省五部门联合文件《关于开展粮食产量对地遥感抽样调查工作的通知》和调查总队《关于粮食畜牧业统计调查数据实行归口管理的通知》精神,积极争取市委市政府重视和支持，切实加强部门协作与配合，探索建立工作长效机制，形成各级真抓实干常态。

市委、市政府高度重视涉农监测调查工作，由市政府涉农监测领导小组负责全市涉农监测调查工作的组织领导，国家统计局调查队精心组织实施调查工作，不折不扣贯彻执行国家调查方案和操作规程，准确、及时、全面完成调查任务。一是条件保障到位。相关调查工作经费列入常年财政预算，无人机、专用电脑及PAD等专用设备及时配置，落实专职人员专抓监测调查业务工作。二是技术支撑到位。推进新技术创新应用，构建运转高效的调查基础网络，开展业务技术培训和现场工作督导，落实对地遥感调查和实割实测任务。三是质量管控到位。通过“面对面”讲、“手把手”教全面规范调查流程，通过机器审、人工核和交叉检查相结合及时开展纠偏纠错，通过实地走、现场看切实加强数据复核，全程把控调查数据质量，落实过程痕迹管理制度。

同时在粮食畜牧业数据归口管理工作正式开展后，国家统计局调查队根据上级要求，结合实际，理顺工作机制，形成了队内以队长为主要领导，副队长为分管领导，农业农村调查股承办业务的三级工作体制，外部前期以各镇（街道）分管统计、农业工作的副镇长为负责领导、农业服务中心、畜牧站、统计办为具体承办，后期以市农业农村局分管畜牧业、种植业的副局长为责任领导，畜牧站、农技站为具体承办的上报体系，确保工作权责清晰。

三、近年来粮食产量监测与核定数据情况及建议

据调查总队反馈数据显示：2019年全市粮食播种面积67.1万亩，总产27.7万吨。

责任制考核范文篇5

一、监督检查

各服务处要加强对重点企业、重点流域、重点区域和水源地保护区域的监督管理，对城市污水处理厂每周监察一次，对重点污染企业每旬监察一次，对一般污染企业每月至少监察一次。加强辖区内各类治污设施监管，确保污染设施正常运行，污染物达标排放；加强辖区环境风险源的监管、查处；加强辖区内重点在线监控企业监管，保持在线监测设备正常运行，在线数据和监测数据达标，督促辖区内在线企业及时上报各种异常情况和报表，杜绝辖区内企业因日均值超标或弄虚作假行为等被上级部门通报批评；加强辖区内企业建设项目环评和“三同时”执行情况的监管、查处，及时掌握辖区内审批及验收建设项目的进展情况，按时上报辖区内以上审批建设项目环境监察现场检查表。对以上每项每次检查要留有现场检查记录。

二、排污费征收

各服务处要严格执行排污费征收政策、规定和标准，严格按照排污费征收工作程序和我局对排污费征收的具体要求，做到“依法、全面、足额、及时”。排污收费工作要全面，排污收费软件数据上报要及时。排污申报季报要于每季度终了后10日内上报（如上级临时通知需要提前报的，以临时通知为准），年报要按照规定时间上报。要严格执行局里制定的收费计划，不得擅自减免排污费，对确因特殊原因不能足额上缴的企业，要由企业提出书面申请，各服务处签字经分管领导审阅后上报局长办公会研究决定。

三、行政执法

各服务处要加强环境执法力度，对辖区内的环境违法行为要予以立案查处，认真落实局里的处罚决定。环境执法工作要严格按照执法程序进行，规范填写执法文书。辖区内发生异常情况或突发环境污染事件后，应立即赶赴现场，进行调查取证，提出切实可行的措施，控制和减轻污染，并按规定及时上报突发环境事件相关信息。

四、信访工作

各服务处要认真做好辖区内各类信访案件的调查处理，对群众反映的环境污染问题，要及时查处，彻底解决，在规定时限内按时上报信访案件查处报告。对初信初访要及时有效处理并按期结服，避免出现重复访、越级访和集体访案件。要努力做到监管到位，防止本辖区内发生因环境污染问题被新闻媒体曝光事件。要妥善做好辖区内新闻媒体曝光问题的调查处理工作，超前介入，工作到位，将曝光造成的负面影响降到最低。

五、档案管理

按照我局制定的监察工作规范，分别建立排污收费档案、重点污染源档案、建设项目档案、环境执法档案、日常文件档案，并指定专人负责。

六、其他工作

责任制考核范文篇6

一、考核范围

与县政府签订年度安全生产目标管理责任书的乡镇（街道）、部门。

二、考核内容

《县乡镇街道办事处安全生产日常管理工作规定（试行）》、《县部门（单位）安全生产日常管理工作规定（试行）》、《县生产经营单位安全生产日常管理工作规定（试行）》和安全生产目标管理责任书中规定的内容。

三、考核工作程序

（一）县政府根据市政府的要求，与乡镇（街道）、部门签订《安全生产目标管理责任书》。

（二）县政府安委会组织有关人员成立考核组，对被考核单位的工作指标完成情况进行千分制考核。对各乡镇（街道）每季度一次考核，对各部门每半年一次考核。季度考核、半年考核按一定比例计入年终考核总得分。

（三）被考核单位必须制定各项工作措施，按质按量完成目标责任书中的各项指标，若单位有不涉及项，按缺项对待，计分方式为：

实得分

应得分

1、总分=×1000分

2、应得分=1000分—缺项分

四、奖惩

（一）被考核单位安全生产控制指标和工作指标的完成情况，作为乡镇政府、街道办事处、县政府有关部门领导班子和领导干部评先树优的重要依据。

（二）考核总得分在900分以上的，由县政府授予一等奖，奖励现金4000元；850分以上899分以下的，由县政府授予二等奖，奖励现金3000元，并对以上单位授予安全生产工作先进单位称号。

（三）在安全生产工作中做出突出贡献的先进个人，由县政府给予表彰奖励。

（四）在安全生产工作中发挥了重要作用或做出特殊贡献的单位，由县政府颁发“特别贡献奖”，并给予表彰奖励。

（五）实行安全生产保证金制度。

1、保证金按安全目标管理责任书中规定的数额缴纳。该保证金由县财政局、安监局管理，年初缴纳，年末兑现。

2、凡本年度安全生产不突破控制指标，安全工作考核得分900分以上的，按保证金50%的标准奖励；得分在850分以上899分以下的，按保证金40%的标准奖励；得分在800分以上849分以下的，按保证金30%的标准奖励。以上奖金的50%用于奖励党政主要负责人，其余50%用于奖励其他责任人。

3、得分在750分以上799分以下，每少得1分，扣保证金100元，直至将所交保证金扣完。

责任制考核范文篇7

为进一步加强对科技工作领导，坚持“第一把手抓第一生产力”，全面推进我县科技创新和科技进步工作，为率先基本实现现代化提供有力的科技支撑，根据省、市对党政领导科技进步目标责任制考核的要求，结合我县实际，现对镇党政领导科技进步目标责任制考核工作制定本办法。

一、考核对象

各镇党政领导班子及党政正职、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。

二、考核内容

各镇党委、政府科技进步目标责任制考核内容主要包括以下六个方面：

1、科技工作的重视程度，科技工作网络与队伍建设，以及科技工作的具体措施等情况；

2、科技进步环境建设情况，包括财政科技投入、引导企业加大科技投入、区域科技创新服务体系和农业科技推广体系的建立及运行情况；

3、一产、二产科技创新、科技产业化发展情况；

4、科技人才和各类专业技术人才的引进和培养情况，与大专院校、科研院所的合作联系及产学研活动情况；

5、科技培训与科普宣传工作开展情况；

6、创造性地开展科技工作情况。

三、考核办法

1、自查。根据党政领导科技进步目标责任制考核的要求，针对本镇年度科技工作实际，上报党政领导班子科技进步目标责任制考核表和评分表，党政正职、科技分管副职领导个人科技进步目标责任制考核表。上报材料一律用A4纸打印，一式三份及软盘一份（word文档格式），于次年1月10日前报县委组织部干部科（联系电话：422****）。

2、审核与抽查。由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室成立考评小组，对各镇自查情况进行审核，并对部分镇的实际完成情况进行检查。

3、确定等级。根据各镇自查、审核、抽查情况，由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室进行综合分析，确定优秀、良好、合格和不合格单位建议名单，并经县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组全体会议审定通过，将考核情况以书面形式进行反馈。

责任制考核范文篇8

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持从严治党、从严治政的方针，紧紧围绕党的十七大、十七届中央纪委第二次全会和省第十二次、市二次党代会的重大决策部署，对市纪委二届三次全会、市政府第二次廉政工作会议和今年全局党风廉政建设工作会议部署的党风廉政建设和纪检监察工作任务情况进行检查考核，通过检查考核，进一步强化领导班子及其成员的“一岗双责”意识，着力解决党风廉政建设责任制工作中存在的突出问题，推动我局党风廉政建设斗争深入开展。

二、检查考核原则

检查考核工作以《关于印发2008年党风廉政建设工作领导责任分工的通知》为依据，按照以下原则组织开展：

1、实事求是，公开公平。全面检查考核单位领导班子和领导干部2008年度贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，如实反映党风廉政建设和反腐败工作主要任务落实情况，肯定成绩，总结经验，查找不足，推动工作。考核工作采取统一组织领导、统一考核时间、统一考核方式、统一考核标准的办法，充分动员全局广大党员、干部共同参与。

2、突出重点，注重实效。针对工作的薄弱环节和群众反映强烈的热点问题，围绕宣传教育、制度建设、监督检查、违纪违法案件的查处以及责任追究等工作进行考核，充分注重实效。

3、定性与定量相结合。既要对各级领导班子和领导干部履行党风廉政建设职责以及廉洁自律情况进行定性考核，又要对其落实党风廉政建设和反腐败工作主要任务情况进行定量考核。

三、检查考核对象

各单位领导班子及其成员。

四、检查考核内容

检查考核工作要紧紧围绕被检查考核单位领导班子及其成员完成党风廉政建设和反腐败工作任务情况以及执行党风廉政建设责任制情况进行。主要包括：

1、贯彻落实《实施纲要》及《2008—2012年工作规划》、构建惩防体系情况。重点检查被检查考核单位结合实际制定构建惩防体系阶段性规划和年度目标，并按要求落实责任，抓好实施情况。

2、落实党风廉政建设责任制工作情况。重点检查落实党风廉政建设责任制工作的组织领导、责任分工、责任考核和责任追究等情况。

3、落实2008年党风廉政建设和纪检监察工作任务情况。重点检查党务政务公开。治理行风不正之风，廉政文化“六进”，开展党风廉政教育和突出问题的整改情况。

各单位检查考核内容详见附表1。

五、检查考核时间

各单位要按照考核内容组织自查，形成自查报告，于11月5日前报局监察室。每位班子成员要对照《党风廉政建设责任制》撰写履责报告。检查考核在各被检查考核单位自查结束后进行，时间初步定于12月上旬。

六、检查考核的组织

检查考核工作在局党委统一领导下进行，局纪委从局属各单位抽调人员组成考核组，具体实施年底考核工作。

七、检查考核方法

1、听取汇报。检查考核组全体成员集中听取被检查考核单位第一责任人汇报单位及个人2008年贯彻落实党风廉政建设责任制情况。

2、书面述职述廉。被检查考核单位领导班子成员提交书面述职述廉报告。报告内容主要包括个人履行党风廉政建设责任制职责（不含业务工作情况）和执行领导干部廉洁自律规定的情况。

3、民主测评。根据市局统一制作的民主测评表，对被检查考核单位领导班子及其成员进行民主测评（民主测评表及汇总表详见附表2、附表3、附表4）。

4、座谈会和专题了解。采取召开座谈会、个别走访干部群众的形式，征求干部群众对被检查单位领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况的意见和建议。

5、查阅资料。查阅被检查单位落实党风廉政建设责任制的有关文件、工作资料和会议记录以及建立健全有关规章制度情况。

6、个别抽查。对各单位的检查考核，随机抽取1-2个所属单位和部门。抽查单位由检查考核组在检查期间临时选定。

八、检查考核成果运用

1、检查考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四种。得分在85分以上的为优秀；70-84分之间的为合格；60-69分之间的为基本合格；60分（不含）以下的为不合格。

2、检查考核结果作为评价领导班子的重要依据，并在全局进行通报。对优秀等次的单位给予表彰奖励，对基本合格等次的单位予以通报批评，责令限期整改。对不合格等次单位主要负责人进行诫勉谈话，领导班子及成员不得参加当年评先评优活动。

九、几点要求

1、检查考核组要坚持实事求是、公开公正的原则，按照规定的程序和要求，认真开展检查考核，客观、准确地肯定被检查单位的成绩，指出存在的问题，提出针对性的建议，防止出现形式主义和敷衍应付现象的发生。

责任制考核范文篇9

一、考核阶段及时间安排

1、自查阶段：自通知之日起至年12月中旬，局属各单位按照年初签订的目标责任书中的各项目标任务开展自查工作，并根据《局属单位目标责任书考核评分表》准备相关的佐证材料。

2、考核阶段：年12月下旬（具体时间另行通知），各单位按照《局属单位目标责任制考核评分表》的要求将相关证明材料提交给考核办。考核办将组织机关各处室负责人对各单位完成目标责任制的情况逐项进行打分。

3、审核阶段：年1月初，考核办将考核结果报局考核领导小组审定，评选出目标管理先进单位和目标管理达标单位。

4、表彰阶段：年1月中旬，在局系统年终总结表彰大会上对目标管理先进单位进行表彰。

二、考核要求

责任制考核范文篇10

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕生态建设主题，全面贯彻执行党和国家有关森林资源保护的方针政策，切实落实森林资源保护发展目标责任，建立高效完备的森林资源保护体系，不断提升森林资源保护水平，为加强生态文明建设和经济社会又好又快发展奠定坚实的基础。

二、目标任务

切实加强森林资源保护力度，保障森林资源安全；加大林业重点工程营造林和植树造林力度，大力发展经果林种植力度；在确保现有森林资源不减少的基础上，保证近三年来各类工程项目营造林成林率达到90%以上，力争到2015年全区森林覆盖率达到30%左右。

三、组织领导

为切实加强对我区保护发展森林资源工作的组织领导，区政府决定成立区保护发展森林资源工作领导小组，领导小组办公室设在区林业局，具体负责目标考核办法的组织实施及日常工作。

四、考核办法

区保护发展森林资源目标责任主体为各镇街，第一责任人为镇街主要领导。

（一）考核时间。考核采取镇、办事处自查和区级检查相结合的方式进行，各镇街于每年12月份对本辖区年度目标责任制执行情况进行自查，区保护发展森林资源工作领导小组于次年1月份组织检查考核。

（二）考核内容及评分标准

1.森林防火工作（20分）：主要考核森林防火责任制落实、队伍建设、防火物资储备以及火灾预防扑救等工作。组织健全，制度完善，层层签订责任状（4分）；充分利用各种宣传方式，大力开展森林防火宣传工作（4分）；组建有森林扑火队伍、配备相应森林防火工具（4分）；不发生重特大森林火灾和人员伤亡（4分）；森林火灾案件查处率在95%以上（4分），森林火灾受害率超过0.5‰的不得分。

2.造林绿化工作（20分）：主要考核林业重点工程建设及经果林种植完成情况。保质保量完成下达的林业重点工程营造林任务、成活率达到90%以上（10分），反之按比例扣分；发展经果林面积2000亩以上（10分），达不到面积按比例扣分。

3.森林资源管护工作（10分）：主要考核管护责任制落实、管护协议签订、护林人员管理以及打击惩处破坏森林资源违法行为等工作。认真落实管护责任制，制度健全，层层签订目标责任状（1分）；与聘用护林人员签订管护协议（1分）；认真组织召开例会，按时对护林人员的日常工作进行检查、考核，有督查记录（2分）；护林员每月巡山天数达到25天以上、巡山记录内容完整规范（2分）；辖区内破坏森林资源违法案件在2起以下（2分），超过2起不得分；认真查处辖区内发生的破坏森林资源违法行为，案件查处率达100%（2分），达不到100%不得分。

4.林地资源管理工作（10分）：主要考核林地资源保护与管理、建设项目征占用林地以及违法征占用林地情况。定期不定期进行林地保护宣传（2分）；严格按照法定权限和程序上报办理林地征占用许可（2分）；无违法征占用林地行为（6分），发现辖区内有违法征占用林地行为不得分。

5.林木采伐管理（10分）：主要考核凭证采伐等工作。严格按采伐程序申报、办理林木采伐许可证（6分），有无证采伐林木行为的，发现一次扣2分，扣完为止；按时完成上年度采伐迹地和火烧迹地更新且保存率、成活率均达到85%以上（4分），每减少一个百分点，扣1分，扣完为止。

6.国家公益林管护及森林生态效益补偿资金兑现（10分）：主要考核管护责任落实情况及生态效益补偿资金兑现情况。签订管护责任状，制度健全（1分）；签订管护协议（2分），管护协议没有签订的不得分；按时对护林员进行定期检查、考核（3分）；及时、足额兑现生态效益补偿资金给林权所有者（管护者）（4分），反之按比例扣分；本镇、办事处截留、挪用生态效益补偿资金的不得分。

7.林业有害生物防治（10分）：主要考核制度建设以及有害生物发生防治情况。组织健全，制度完善，签订责任状（2分）；成灾率控制在3‰以下（4分），超过的不得分；开展疫情监测及时报送监测报表（2分）；认真组织枯死木清除等工作（2分）。

8.林权制度改革（10分）：主要考核集体林权制度配套改革工作开展、档案资料收集整理、林权纠纷调处等情况。档案规范、内容完整（6分）；林权纠纷调处率达100%（4分），每减少5个百分点扣1分，扣完为止。

五、奖惩措施

考核分值设4个等级：得分90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为中等，59分以下为差等。考核结果纳入全区目标考核内容，在全区范围内进行通报，对获得“优秀”等次的给予表彰，对差等的给予通报批评。被通报批评的单位要向区政府提交书面检查，并提出整改方案及时组织整改和完善。对连续三年考核被评为差等的，将启动行政问责机制。

六、时间安排

（一）每年1月初：由区政府与各镇、办事处签订保护发展森林资源目标责任书。

（二）每年12月底：各镇街对年度保护发展森林资源目标责任制各项指标落实情况进行自查，并于12月31日前将自查报告报区保护发展森林资源工作领导小组办公室。