效率年范文10篇

效率年范文篇1

一是进一步清理精简行政审批事项。按照市委、市政府“清、减、放”要求，我们对现有的行政许可和非行政许可审批事项逐一进行梳理。使行政审批、审核和办事程序更加方便群众。同时，我们把行政审批大厅窗口，作为“效率年”活动的重要窗口，严格按照“一口对外、一门受理、一次告知、一站办公、一地办结”的要求规范运作。目前，我局保留的行政审批事项由原来的20项精简到目前的3项（民办学校设立、变更、终止许可；民办学校、民办非学历机构招生广告；体育特长生资格）。今年以来，我局行政审批大厅窗口累计接待各类行政审批事项31件次，按时办结率为100%。。

二是全市公办普通高中实行免费教育。按照市委八届四次全会精神，我们把公办普通高中实行免费教育作为“效率年”活动重点内容，科学谋划，精心组织。各县区政府克服困难，千方百计筹措资金，确保了秋季开学高中免费这一惠民政策落到实处。据统计，今年全市公办普通高中享受免费教育的人数为10.6万人，免费总额为1.09亿元。

三是农村中小学办学条件进一步改善。进一步改善农村中小学办学条件，年内改造陈旧校舍10万平方米是今年市委市政府向社会承诺的二十件实事之一，也是我局“效率年”活动的重要内容。20*年我市新谋划市级以上专项资金项目校55个，计划改造面积15万平方米，计划投资1.33亿元。截止9月底，已开工100361平方米，其中竣工36304平方米，完成投资6193万元。

四是实施真正意义上的城乡免费义务教育。就是在农村全部实行免费义务教育的基础上，全部免除城市义务教育阶段学杂费和城市低保家庭学生教科书费用。根据《关于免除城市义务教育阶段学生学杂费的通知》精神，在免除农村义务教育学杂费基础上，我市20*年春季开始实施城市义务教育阶段学生免除学杂费，仅此一项，全市每年将为学生家长免除学杂费7000余万元。从今年春季开始，我市农村义务教育阶段学生和城市家庭经济困难学生全部享受教科书免费。据统计，全市享受教科书免费的人数为：小学阶段36.78万人，初中阶段18.41万人，共计55.1万人，各级政府购买教科书投入资金总额为5000余万元，目前已经全部安排落实到位。

五是切实解决农民工子女上学难问题。我市历来重视农民工子女入学的问题，把解决好农民工子女入学当作自己的责任，当作落实科学发展观、构建和谐社会的具体措施来抓。认真落实市委、市政府关于进城农民工子女入学无障碍的要求，所需经费纳入财政预算。对未完成九年义务教育的适龄儿童少年，要求其父母或监护人送其完成九年义务教育。我们同时要求各国办中小学校，必须接收农民工子女入学，收费与我市居民待遇相同（农村学校全部免费，城市学校只收课本费）。今年以来，我市共接收农民工子女13300人。

六是做好招生考试工作，实行“阳光招生”。在今年的招生考试工作中，我们继续认真执行公开、公平、公正的原则，义务教育阶段中小学校继续坚持就近划片招生，免试入学原则，公办普通高中学校招生认真贯彻执行“限钱数、限人数、限分数”的“三限”政策，促进了学校均衡发展，让更多学生享受到优质教育资源。

为了把“效率年”活动抓实抓好抓出成效，我们坚持了“五抓”。一抓素质提升，通过理论武装、业务培训、作风整顿，不断增强机关工作人员认真履职、提高效率的责任感和紧迫感。二抓机制创新，通过建立和完善高效快捷的审批机制，科学规范办事流程，使机关工作全面提速。三抓行为规范，通过严格贯彻《公务员法》和机关工作人员行为规范，严格考评制度和各项规章制度，规范机关干部的行为。四抓重点落实，坚决把今年确定的服务于人民群众的实事办好，好事办实，把惠及人民群众的各项政策快速优质落实到位，让基层和群众真正感受到“效率年”活动带来的变化。五抓承诺兑现，重点工作按时完成率达到100%，市委市政府督办件按时办结率达到100%，行政审批项目涉及的各项具体业务审批按时办结率达到100%，各类信访案件办结率达到100%。

在下步工作中，我们将继续落实好《效率年活动实施方案》，进一步建立和完善相关制度，在局机关试行“一岗”、“双区”责任制模式。

效率年范文篇2

一、指导思想

努力建设廉洁、勤政、务实、高效的机关团体，为实现“三年再造一个新”目标提供有力保障。

二、活动内容

1、规范和完善本单位责任效率强化的内容、程序和监督保障措施。按照依法、真实、注重实效、有利监督的原则，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，方便群众办事与监督，建立政务公开栏，促进机关作风的转变和办事效率的提高。

2、对本单位开展政务公开工作的情况经常进行“回头看”，看是否存在与上级有关部门要求不相符的现象，编制好本单位的责任效率强化目标，并报效能办备案。

三、方法步骤

“责任效率强化”从3月开始，分三个阶段进行：

第一阶段：规范整改阶段（3月底-4月上旬）

成立本单位“责任效率强化”活动领导小组，制定本单位的实施方案，学习有文件，统一思想，提高认识。组长：。

第二阶段：集中监查阶段（4月中旬-6月下旬）

对照县政府的要求，县药材局对责任效能强化进行监查，看是否有存在多头受理，办事不力的情况，进一步促使药材局机关工作人员增强责任意识，提高服务水平和质量，以及办事效率。

第三阶段：评议问题阶段（7月上旬-12月下旬）

针对“人好找、脸好看、话好听、就是事难办”的现象，对我局进行对照检查，并开展问责制，以及一对照“八项制度”和“四条禁令”执行情况，与干部工作业绩考核进行挂钩。

四、几点要求

1、提高认识，加强领导。

效率年范文篇3

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，坚持以科学发展观统领全局，解放思想，开拓创新，切实解决部分职工服务意识不强，办事效率不高的问题，进一步提高机关工作效率，努力打造一个勤政、廉洁、务实、高效的政务环境，为实现“三年再造一个新*”目标而努力。

二、总体目标

通过开展“效率提升年”活动，以“服务提优、效率提速、素质提高”为目的，着力解决事关社会经济发展和群众反映的突出问题，着力提高机关工作人员服务经济、服务社会、服务群众的工作能力和办事效率，着力提高机关依法行政的能力和水平，建设人民满意的服务型机关、真抓实干的务实型机关、依法行政的法治型机关、高速高效的效能型机关，提升公路行业形象。

三、任务

主要任务：开展“效率提升年”活动，重点治理政令不畅、效率低下、“事难办”等机关通病，着力解决服务承诺不兑现、制度落实不到位、服务网络断层等问题。

四、实施步骤

“效率提升年”主题活动分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（3月15日—4月15日）

通过各种形式，加大开展“效率提升年”活动的宣传力度，努力营造加强机关效能建设，优化发展环境的浓厚氛围，在全局掀起“提速增效，加强发展”的高潮，要认真组织单位全体干部职工学习，围绕“三年再造一个新*”的目标，组织专题讨论，开展“效率提升年，机关怎么做，我该做什么”大讨论，进一步搅动干部职工思想。

第二阶段：自查清理阶段（4月16日—6月30日）

在认真总结前两年机关效能建设取得的成效的基础上，结合县直机关民主评议评价，先进性教育活动、坚持“自己找、企业评、群众提、领导点”的原则，召开单位民主生活会等形式，在深度和广度上下功夫，开门纳谏，深挖根源，广泛征求意见，组织专题讨论，全面掌握和找准本单位和个人近年来在机关效能、优化经济发展环境、服务经济建设方面存在的问题与不足。查摆的内容为“八查八看”，即一查政令是否畅通，看单位是否有工作人员违反机关效能建设“四条禁令”、“股梗阻”等现象；二查全民创业服务承诺有没有兑现，看本单位的行政许可事项和收费项目是否进行过清理；三查单位效能办是否认真履行职责，看单位主要领导是否经常过问，分管领导是否尽心尽力，政务公开工作、效能督查是否经常性开展；四查群众投诉反映的问题是否得到有效解决，看资料档案是否健全；五查工作人员是否存在工作方法简单、态度粗暴，办事拖拉推诿，贻误工作，造成不良影响；看是否认真执行首问责任制、一次告之制、限时办结制等效能建设“八项制度”；六查是否存在行政不作为、乱作为、慢作为的现象，看单位工作人员是否有利用管理和审批权限吃、拿、卡、要，接受当事人的宴请和礼金礼品；七查机关单位优惠政策是否落实兑现到位；八查机关是否真正整治了信用环境，看单位干部职工是否有长期借用单位公款、银行逾期贷款、拖欠乡镇合作基金会款项等失信行为。

领导干部要带头查摆问题，并组织好本单位的自查，要取于讲真话，亮思想，勇于找差距，挖思想根源。查问题症结，重点查摆剖析各种问题的实质、产生的根源和危害。在此基础上形成本单位的“效率提升年”活动存在问题自查材料。

第三阶段：整改提高阶段（7月1日—10月31日）

“效率提升年”活动中，单位及个人对存在的问题要始终坚持边清边改的原则，将整改贯穿于整个活动。针对查摆出来的问题，要认真梳理，综合分析，制定整改方案，研究整改措施，明确责任目标，做到目标明确、重点突出、措施有力、方法稳妥、注重实效，体现标本兼治的原则，突出做好治本工作。对所有存在的问题，要分门别类，落实人员，逐个加以调查处理，并解剖1—2个损害经济发展环境的典型，以整改的扎实行动和实际效果来推动活动的深入开展。

效率年范文篇4

福利国家危机与养老金私有化

上世纪80年代以来，当人口老龄化的“银色浪潮”席卷全球，经济全球化让市场的拓展撑破了民族国家的辖权,在新的风险和新的社会危机面前，福利国家传统的社会保障制度遭受了从价值体系到政策体系的全面挑战。从价值体系来看，新的形势下的社会保障既要保有传统的社会公正的理念，继续对国民实施有效和必要的保护,同时又要在经济全球化的背景下，对本国经济起到积极的作用。公平与效率的平衡是新时期福利国家社会保障制度的价值取向。

在世界银行的“多支柱”养老保障的制度框架之下，国家不再是社会保障的唯一责任方，政府将原来由国家负责的社会福利计划改由国家、企业、个人、社区共同承担，将某些福利计划私人化和市场化。在养老保障制度的安排上，国家运用国家权利建立和培育私人养老金市场。在社会保障私有化的进程中，各国的企业年金制度对现收现付的公共养老金进行了不同程度的补充，亦或完全的替代。

福利国家强制性企业年金制度中的效率与公平

企业年金在欧洲称为职业养老金,美国称私人养老金计划。这种养老金计划是以雇佣关系为基础的，雇主或者行业协会、工会等组织为雇员建立的职业养老金计划。按照建立与参与的自愿性和强制性，企业年金可划分为自愿性企业年金与强制性企业年金。建立自愿性企业年金的国家如美国、加拿大等，政府主要通过税收优惠推动企业年金的发展。雇主自主决定是否为雇员建立企业年金计划，雇主和雇员自愿供款。建立强制性企业年金的国家和地区如澳大利亚、冰岛、中国香港等以及较多的南美国家，法定强制雇主为其雇员建立企业年金，私人机构市场化营运。目前全世界有32个国家先后建立了强制性的企业年金制度。

强制性企业年金与公平。

相对于自愿性企业年金，福利国家的强制性企业年金制度，如澳大利亚的超级年金制度，瑞士的职业年金，冰岛的企业年金制度等等，一定程度上克服了自愿性企业年金带来的覆盖面狭窄，加剧贫富差距，与第一支柱的基本养老金脱节等问题。强制性的建立与参与促使几乎所有的劳动者都能享受到雇主的养老责任以及国家在税收上的优惠，从而避免企业年金制度仅仅成为富人的盛宴。

强制性企业年金与效率。

年世界银行提出了对各国养老金改革进行评价的标准：一是充足性，即养老金制度应该为老年人提供充足的收入保障，包括防止老年贫困的绝对水平和实现一定收入替代的相对水平；二是可负担性，即养老金负担要保持在合理的范围内，缴费率不能过高；三是可持续性，即长期内养老金计划在财务上能够保持平衡，不需要突然增加缴费或者降低待遇，也无需大规模的财政转移；四是稳健性，即养老金计划能够应对外部因素的冲击，诸如经济、人口和政治风险。

对我国养老保障“三支柱”体系的思考

经过二十多年的改革探索与实践，我国初步形成了社会养老保险、自愿性企业年金、商业保险与私人储蓄构成的“三支柱”养老保障体系。从形式上，我国的养老保障制度也是“三支柱”，但从实际运行效果来看，却依然是社会养老保险“一柱独撑”，自愿性企业年金与商业保险对整个养老保障的支撑作用非常有限，企业年金的覆盖面狭窄。企业年金的税收优惠竟可能成为高收入人群避税的又一工具，从而进一步沦为扩大收入差距的诱因。另一个突出的问题是社会养老保险中的社会统筹与个人账户的结合导致的社会保险个人账户的空账运行，以及由此带来的国人对公共养老金的信任危机。

效率年范文篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕实施“开放创新、富民强市”的总战略，“把新*建成科学发展示范区、建成人民群众的幸福之都”的总目标，以推进教育又好又快发展、办好人民满意的教育为主题，创新服务发展观念，提升服务发展理念，增强服务发展能力，提高工作效率。通过“效率年”活动，使全市教育系统广大干部教师作风有明显改进，人民群众反映的重点难点问题得到有效解决，教育各项事业得到快速发展，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的体制机制，为把*建设成全国首个科学发展示范区作出贡献。

二、主要工作任务

1、进一步清理精简行政审批事项。按照市委、市政府“清、减、放”的要求，对现有的行政许可和非行政许可审批事项逐一进行梳理。使行政审批、审核和办事程序更加方便群众。要把行政审批大厅的窗口，作为“效率年”活动的窗口，严格按照“一口对外、一门受理、一次告知、一站办公、一地办结”的要求运作执行。此项工作由人事处负责清理核定，各行政审批职能部门配合。

2、进一步转变机关工作作风，提高工作效率。建立行为规范、语言文明、仪表端庄、纪律严明、精神饱满、服务热情的良好规范的工作秩序。以解决懒散疲弱、吃拿卡要等不良行为为重点，开展纪律作风专项教育整顿。通过召开党支部生活会，针对存在问题对照、对比、对号入座，从日常行为和具体工作做起，认真进行整改。要建立完善并落实机关公务人员工作行为规范、接待守则等规章制度，全面实行首问负责制和一次告知制，使用文明用语，禁用工作忌语，规范工作着装，推行挂牌上岗，有效杜绝工作日中午饮酒、上网聊天、玩游戏炒股、迟到早退脱岗、服务态度生冷硬、办事超时、推诿扯皮、吃拿卡要、玩牌等现象，全面提高机关管理服务水平。

3、优化教育资源，进一步提升中小学办学水平。积极推进中小学布局调整，对农村中小学和城区中小学进行全面调研，科学规划，加快资源整合，努力提升办学水平和效益。狠抓农村陈旧校舍改造工程，全年完成10万平方米，各县（市）区要按全市统一部署，认真做好规划、审批、土地使用、资金投入和改造设计等关键环节的工作，及早开工，及时督导，确保进度和质量。进一步推进教育技术装备现代化进程，加强农村中小学现代远程教育网络管理和使用，创建省级现代教育技术应用示范学校20所。在城市学校加快推进“班班通”工程，农村学校继续推进“校园网”工程。认真落实教学仪器装备和实验室建设新标准，全面启动中小学数字实验室建设。按照省教育厅精神，大力实施农村中小学取暖设施改造工程，严格按上级文件精神，抓紧制定改造计划，确保今年冬季取暖前改造任务全面完成。

4、突出示范作用，实施高中免费教育。按照市委八届四次全会和市“两会”精神，今年我市开始实施高中免费教育，通过免费教育，进一步促进高中教育资源的优化。在年内实现高中阶段毛入学率接近90%，三年内达到95%以上；以免除普通高中公助生学费为起点，逐步实施免费教育；从今年开始整合两轨以下、在校生400人以下的普通高中，明年开始整合四轨以下、600人以下的高中，到2010年全市所有高中都要达到六轨以上、千人左右，真正用优质教育资源覆盖高中阶段教育。

5、完善各级各类教育贫困家庭学生救助机制。按照国家和省规定，确保义务教育阶段的学生全部免除学杂费，补助农村义务教育贫困家庭寄宿生生活费，向城市低保家庭中小学生免费提供教科书。加大高中教育阶段贫困家庭学生的资助力度，继续推荐和招收“宏志班”学生；严格落实中等职业学校奖学金、助学金制度。切实采取奖、贷、减、助、补等措施，加大对贫困家庭大学生的救助力度。按照陈国鹰市长在政府工作报告中提出的“只要在我市城镇取得暂住证的农民工，其子女可以就近入学，享受与城镇居民子女同等待遇”的要求，确保农民工子女入学无障碍。

6、推进素质教育，注重学生综合素质培养。坚持育人为本、德育为先，坚持以爱国主义和民族精神教育为主线，加强学生的传统美德、文明礼仪、遵纪守法等教育，丰富载体，增强教育的趣味性、针对性和实效性。狠抓以贯彻新课程标准为载体的教育教学改革，广泛开展教材培训、课例研讨、优质教案优质课评选等专题教研活动，切实提高课堂教学质量。大力实施“降、活、提”（降课业负担、活校园生活、提教学质量）工程，切实减轻中小学生负担。进一步加大省级示范性高中招生指标分配比例，按公助生招生人数50%的比例分配到各初中学校。推行中考体育测试，自今年起，凡*市初中毕业与升学的学生均参加体育考试，满分30分，成绩计入中考总分。广泛开展“阳光体育运动”，全面提高中小学生的体质和健康水平。

7、实施“五项建设”，增强职业教育基础能力。积极争创国家和省级示范校，力争年内有3所职教中心、1所高职院校达到部级示范校标准，并力争创建成功。加快县级职教中心建设，督促滦县、遵化职教中心迁建加快工程进度，推动丰润、迁安职教中心迁建的前期工作。加强实训基地建设，积极探索以政府投入为主，多种渠道筹资的实训基地建设机制，全年争创全国和省重点扶持的实训基地3个以上。狠抓“双师型”师资队伍建设，积极建立职业院校教师继续教育制度，重点抓好专业带头人和“双师型”骨干教师的培养工作。积极推进乡镇成人学校建设，完善农村县、乡、村三级职业技术培训网络建设，深入开展省、市级示范性乡镇成人学校创建活动，全年完成70万名农村劳动力培训任务。

8、加紧科学谋划，制定全市高等教育规划。20*年是全市高等教育的规划年、整合年和建设年。要加快全市高等教育和曹妃甸大学园区的规划，推动资源优化整合，推进现有高校新校区建设和内涵发展。通过规划，将使我市高等教育达到资源优化、布局合理，实现办学水平和办学层次的全面提升。与此同时，要积极主动开展与省内外重点科研院所和高校对接，吸纳知名高校来唐办学，举办全国和河北重点高校（*曹妃甸）论坛。

9、做好招生考试工作，实行“阳光招生”。这是教育行政管理机关的重要工作，也是社会各界关注的热点。在今年的招生考试工作中，继续认真执行公开、公平、公正的原则，除义务教育阶段中小学校继续坚持就近划片招生，免试入学原则外，公办普通高中学校招生将继续执行“限钱数、限人数、限分数”的“三限”政策，继续深入推进将省级示范性普通高中指标根据初中在校生人数按一定比例分配的办法，促进学校均衡发展，让更多学生享受到优质教育资源。

三、组织领导

一是建立组织机构。成立由市教育党委书记、局长李全民同志任组长，班子其他成员为副组长，人事处、高教处、职成处、基教处、基建办、招生办、办公室为成员单位的领导小组，领导小组办公室设在监察室。

效率年范文篇6

根据县府办通知要求，我局对“政府效率年”活动在我局的工作开展情况认真进行了自查自纠。现将自查情况报告如下：

一、主要工作做法

1、提高认识，加强领导，为活动深入开展奠定良好基础

自活动开展伊始，我局就深深认识到搞好本次活动的重要性，为此我们把“政府效率年”活动摆上了重要议事日程。按照县里的统一要求，结合我局具体职能和实际情况，加强领导，强化措施，周密安排，认真实施。一是及时召开了全局干部职工大会，会上认真学习了《县人民政府办公室关于开展“政府效率年”活动实施方案的通知》，深刻领会精神，进一步统一思想，凝聚力量，积极投身到干事创业的实际行动中，推动我局各项工作上档次、上水平。二是为确保活动抓出实效，我局成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的活动领导小组，具体负责此次活动的检查、督导及实施。同时按照上级要求，结合本局实际情况，制订出翔实的集中教育活动实施方案及年度计划，并下发到单位干部职工手中，要求同志们认真检查，对照实施。三是健全各项工作制度，为使活动做到有章可循，杜绝活动走形式，走过场，我局先后制订了行政效能、学习培训、考勤、奖惩等多项工作制度，并认真对照实施，为活动开展奠定良好基础。

2、建章立制，认真实施，确保活动取得实效

一是行政许可法的宣传、学习、培训情况，为了适应行政许可法的执法要求，逐步提高农业执法水平，我局高度重视对行政执法工作人员的培训学习宣传工作。首先是成立了局行政执法学习培训领导小组，下设办公室，具体负责全局行政执法工作人员的学习培训工作。同时按照县里的统一要求，结合我局实际情况，认真制定年度学习计划、规章制度，指定具体的学习内容，实行集中学习和个人学习相结合，要求每名参加学习的同志认真做好学习笔记，在完成学习培训任务的同时，由局行政执法学习培训领导小组负责对学习情况进行检查考核，考核结果作为个人晋职奖励的重要依据之一，据统计，200*年上半年，我局行政执法人员参加各级行政执法培训6期，其中省级1期，培训15人次；市级2期，培训23人次，县级3期，培训48人次。四是认真开展行政许可法的宣传工作。利用广播、电视、科技下乡等有效形式，广泛开展行政许可法、种子法等农业法律、法规的宣传。截至目前，发放各种宣传材料1600份，接受群众咨询1000余人次。二是行政效能监察工作，按照相关文件精神，我局认真扎实地开展了行政效能监察工作。建立健全了行政效能监察领导小组和办事机构，成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各站股负责人为成员的活动领导小组，下设办公室，由农业局业务骨干组成，真正做到了有办公场所、办公人员，确保了活动在我局的顺利开展。同时我局在参照上级业务主管部门和同行业经验的基础上，结合自身工作实际，建立健全了首问责任制等十项效能监察工作制度。并汇集成册，下发到各个站股中，将行政效能监察工作纳入到我局日常工作中，要求各站股结合自身工作实际要求，参照行政效能监察的实际要求，将行政效能监察工作溶入到自身工作中，局活动领导小组定期不定期对各站股进行检查、督导，以达到政府提速、让人民群众满意的结果。三是行政审批制度改革工作，根据县人民政府令第31号审核给我局的5项行政审批事项，我局进行了认真、严格的执行。组织各相关站股负责人对行政审批制度改革工作进行了认真学习、领会，并将行政审批工作与行政效能检察工作有机结合起来，认真落实承诺服务制，认真查处在行政审批工作中的违法违纪行为，使我局在行使行政审批工作职责的行为中，杜绝了错位、越位和不到位现象，取得了令人满意的效果。四是政务公开工作，政务公开工作是增强领导干部廉洁自律、工作透明度和密切广大干群关系的有效形式之一。我局对政务公开工作始终如一予以高度重视，成立了政务公开领导小组、民主监督领导小组，并在平时工作中充分发挥他们的作用，确保把政务公开工作做细、做实，同时及时公开涉及群众利益、群众关注问题的事项，对群众的疑问及时予以答复，合理化建议及时采纳，发挥群众参政议政的作用。五是狠抓业文事业心和工作责任感。

二、取得的成绩

个争先”的可喜工作局面，使此项活动真正起到振奋精神，促进发展的作用。

效率年范文篇7

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统揽全局，解放思想，开拓创新，切实解决一些机关工作人员责任意识不强、办事效率不高的问题，进一步提高机关工作效率，努力打造一个廉洁、勤政、务实、高效的政务环境，为实现“三年再造一个新*”、“五年跻身全省第一方阵”目标而努力。

二、总体目标和主要任务

总体目标：以建设廉洁、勤政、务实、高效的机关为目的，进一步解决事关社会经济发展和群众反映的突出问题，进一步促使机关工作人员增强责任意识、提高服务质量和办事效率，进一步提高依法行政的能力和水平，塑造诚信、高效的单位形象，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制。

主要任务：开展“责任效率强化年”活动，重点治理政令不畅、责任意识不强、效率低下、“事难办”等机关通病，着力解决少数机关干部索拿卡要、久拖不办等问题。

三、工作布署

活动具体分三个阶段进行：

1、规范整改阶段（20*年3月—4月）。进一步完善各项办事制度，规范办事流程，真正实现用制度管人、按规定办事，要进一步落实工作责任，继续完善制度建设，根据公路建设的需要，结合县经济发展要求，对路政依法行政的依据、办事程序、收费依据、服务承诺等，在分局政务公开栏进行公开，真正发挥方便群众办事、服务经济发展的作用。

2、集中督查阶段（20*年5月—6月）。对照县政府的要求，分局将组织人员对机关各科室工作，尤其是路政执法工作、公路养护工作开展三次集中督查。对第一次集中督查达不到要求的科室，对科室负责人给予通报批评处理；对第二次集中督查达不到要求的科室，对科室负责人给予书面效能告诫处理；对第三次集中督查达不到要求的科室，经分局班子会议研究，可对科室负责人调整岗位。

3、开展科室评议。针对“人好找、脸好看、话好听、就是事难办”的现象，要对各科室开展“问责评议”活动。重点评议被评议对象落实机关效能建设“八项制度”及执行“四条禁令”情况。评议活动采取意见反馈、服务对象集中测评、效能监督员评议活动采取意见反馈、服务对象集中测评、效能监督员评议及创业环境监测点测评等多种形式，并与明察暗访、效能投拆结果等有机结合起来进行综合评定，对被评的科室打出量化分值。通过开展科室评议，评选出优秀科室、优胜科室、基本满意科室、不满意科室，并将干部工作业绩考核、提拔使用情况与评议结果挂钩。

四、工作要求

1、加强组织领导。为了使活动扎实有效地进行，分局机关效能建设领导小组负责对全局的“责任效率强化年”活动进行监督指导，单位主要领导要切实负起责任，经常过问，切实解决效能建设中存在的突出问题，分管领导具体抓，并指定专人具体负责这项工作。

效率年范文篇8

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持以科学发展观统揽全局，解放思想，开拓创新，进一步增强工作人员的服务意识、责任意识，提高服务质量和办事效率，破解效能建设瓶颈，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制。

二、目标任务

以建设廉洁、勤政、务实、高效的机关为目的，进一步明确岗位工作职责和简化办事程序，重点治理政令不畅、办事程序繁琐、效率低下、办事推诿、事难办等机关顽症，着力解决工作职责不明、服务承诺不兑现、制度落实不到位以及少数干部不作为、乱作为、慢作为等问题,实现办事效率有质的提升。

三、主要措施

继续开展机关效能督查、政务公开等专项督查工作；强化内设科股室、各工作岗位的工作职责，合理简化办事程序，全面清理现有的行政审批事项，落实服务承诺制。具体措施：

一是明确岗位职责，做到职责清晰。一是进一步明确本单位及内设科股室、各工作岗位的工作职责，实行定岗到人、联系方式及职责上墙，并通过网站、县报等形式向社会公开。二是进一步强化局机关效能办的职能作用。效能办挂起牌子，明确职责和人员，公开投诉电话，完善内部管理、考核等机关工作制度，规范内部运作，坚持内部的问题内部解决，不把矛盾和问题上交。

二是简化办事程序，提高办事效率。要对各股室，特别是行政服务中心国土窗口的办事审批程序进行科学、合理地精简，解决办事手续繁琐、事难办、工作效率不高的顽症。

（一）全面清理办事程序，精简办事环节。要按照精简、效能、公开、透明的原则，对办事审批程序开展一次全面清理和规范，进一步精简办事环节，简化办事程序，减少申报材料，尽可能压缩办理时限，提高办事效率，真正做到便民、利民。

（二）创新行政审批方式，推行网上审批。行政许可服务项目进中心到位，办理许可服务事项的业务人员进中心到位，部门许可权限授权给窗口工作人员到位。取消收费弹性，杜绝人情特权，增加办事透明度，实现网上审批和电子监察双结合。要继续清理行政审批事项，探讨出台新的项目联审制度，更好地服务群众和企业。

（三）严格落实部门服务承诺制。对行政许可审批及办理事项再次进行清理和规范，年内将各部门的服务项目以及服务承诺编印成册，采取多种形式公开，接受群众监督。

四、时间安排

1、宣传发动阶段（3月—5月9日）。通过各种形式，加大开展“效率攻坚年”活动的宣传力度，围绕“三年再造一个新*”的目标，开展“*大发展，我要干什么”大讨论和宣讲活动，进一步搅动干部职工思想，努力营造加强机关效能建设、优化发展环境的浓厚氛围，掀起“攻坚增效，加快发展”的高潮，在宣传发动结束后，每位干部职工要写出心得体会。

2、自查自纠阶段（5月10日—7月底）。对照活动方案和有关文件要求，对活动内容进行逐项清理并整改，要按照“自己找、企业评、群众提、领导点”的原则，通过召开座谈会，开展调查走访等活动，广泛征求意见，精减申报材料，尽可能地简化办事程序，压缩办理时限。将清理前、后的办事程序报县法制办、县效能办、县行政服务中心管委会等有关部门对照初核，待审核通过后再采取上墙、网站、县报公布及其他多种形式进行公开。

3、督查整改阶段（8月—11月）。进一步明确岗位职责、清理公开办事审批程序、服务项目，对集中督查中发现的问题一律从严处理，并直接向股室负责人问责。

4、检查验收阶段（12月）。开展“效率攻坚年”活动完成情况进行检查验收，检查结果计入年度工作考评内容。

五、工作要求

1、加强组织领导。为了使活动扎实有效地进行，局机关效能建设领导小组办公室负责对全局的“效率攻坚年”活动进行监督指导，切实解决效能建设中存在的突出问题。

效率年范文篇9

一、发展目标

至2012年，力争全镇规模以上工业企业达到30家以上，实缴税收过百万元企业达到20家，实缴税收过千万元企业达到5家，年营业收入过亿元企业达到5家，年营业收入过十亿元企业实现突破。

二、加大扶持力度，推进产业调整振兴

紧紧围绕我镇“木器、钢构、机械”三大产业集群，明确产业发展方向、空间布局，突出壮大产业特色。同时，大力发展新材料、新能源、生物医药、节能环保、信息技术等新兴产业，在项目引进、技术改造、技术创新、税费优惠、土地供应等方面给予政策扶持。推进“三大产业集群”建设，鼓励企业向专业园区聚集,着力引进大高新项目、先进制造业项目和节能低耗无污染项目，鼓励发展低碳经济，帮助企业申报技术改造、节能减排、清洁生产等方面上级扶持资金。

三、多策并举，鼓励企业做大做强

(一)鼓励企业技术改造和技术创新。(1)落实上级关于预算内资金要安排中小企业技术改造专项资金的要求，对符合国家产业政策、列入我镇技术改造重点项目计划的技改项目给予重点扶持。(2)鼓励企业加强技术中心建设，对当年通过省级以上技术中心认定的企业技术中心，争取上级资金分别给予奖励。

(二)鼓励企业争创名牌。镇经贸办负责企业品牌建设工作，对首次认定为以上名牌产品或驰名(著名)商标的企业，争取上级资金给予奖励。

(三)鼓励企业上市。贯彻落实好市政府《关于支持企业上市融资工作的意见》，加快推进我镇汇金通电力设备、灯塔酿造、嘉恒新能源等企业的上市步伐。

(四)鼓励企业纳税。今年继续执行纳税贡献奖，对我镇税收做出突出贡献的企业进行物质及精神奖励，鼓励企业依法、光荣纳税。

(五)构建企业公共服务平台体系。依托市工信局、市行政服务中心等构建以政府为主导的综合性企业公共服务平台，畅通政府与企业双向直通服务渠道。依托行业协会和社会中介组织培育一批为企业提供信息查询、技术创新、质量检测、法规标准、管理咨询、创业辅导、市场开拓、人员培训、设备共享等服务的专业化企业公共服务平台，为企业转型升级提供强有力的支撑服务。

(六)鼓励企业联合兼并重组。鼓励企业通过强强联合、兼并收购和控股参股等多种方式，进行联合兼并重组，重组后，企业在资产处置、债务处理、职工安置和社会保障等方面采取一事一议的办法享受优惠政策。

(七)鼓励企业定向招商。围绕我镇产业结构调整需要，鼓励企业实施定向招商。企业作为第一引进人招引项目来我镇投资落户，享受政府奖励。

四、镇企联动，进一步优化发展环境。

在继续落实去年镇级领导包重点企业的基础上，各包企业领导和相关责任人要定期深入企业调查研究，加强与企业的沟通与联系，准确把握企业生产经营情况、生活状况及发展动态，及时帮助企业解决问题，为企业的生产经营创造良好环境。

(一)完善企业融资服务。进一步拓展与各金融机构的合作，构建上下联动、全方位、多品种、立体化融资合作服务机制，重点支持有市场、有技术、有发展前景、信用良好的企业，切实缓解企业融资难问题，力争使企业不受资金瓶颈的制约，加快发展。

(二)解决企业用工难问题。进一步加强与各地职业类院校的联系、合作，同时进一步优化我镇的发展环境，并加大其推介力度，使企业的工人能招得来、留得下，使企业用工问题得到一定程度的解决。

(三)完善用地手续，解决企业后顾之忧。在去年帮助企业解决用地指标650亩的基础上，今年起，将着力完善各类企业的用地手续，力争每年帮助企业落实200-300亩的土地指标，帮助企业解决后顾之忧，促使其长足发展。

效率年范文篇10

激发个案心理探索的欲求，引出工作主题，并以后现论为支撑，展开对话卡尔夫所创立的沙盘游戏治疗包含着对于荣格的分析心理学，卡尔夫所理解的东方哲学和文化尤其是周敦颐的思想和卡尔夫本人对于洛温菲尔德游戏王国技术的改造和发展三种理论和思想的整合。一般沙盘游戏治疗的过程通常包括几个步骤:向来访者介绍沙盘游戏的沙和水的使用，介绍各种模具的类别和摆放位置，让来访者在安全的环境中自由地以一种自发游戏的心态来创造沙盘世界，自由地表达内在的感受；沙盘摆放结束后，治疗师陪同来访者对沙盘世界进行探索，对沙盘世界进行深入的体验和经历，在适当的地方给予共情，在必要的情况下给出建议性、隐喻性或提问性的诠释。但笔者对于沙盘游戏在学校心理咨询中的运用，不是如上所述一般意义上通过心理分析技术来使用沙盘，而是结合自己受训背景，整合了叙事疗法、焦点解决短期心理治疗等后现论，进行个性化的创新，即咨询师以“不知道”、“不诠释”、“尊重、好奇个案生命故事”的态度，把沙画当作确定工作主题和引发个案自我探索的切入点，放下主流文化的量尺“，倾听个案的生命故事”，去“病理化”，相信人不等于问题，问题不是100%操纵人的，相信个案才是自己生命的主人，咨询师只是提问的专家，是陪伴个案发现生命的力量的见证人。同时，笔者整合了焦点解决短期心理治疗的理念，视每一次咨询均为最后一次咨询，力求在最短时间找出个案“问题故事”的例外，扩展生命故事积极的向度。笔者认为，以上整合尝试的好处:一是有效贯彻落实了职业学校心理健康工作以预防为主的工作方针；二是解决了由于整个社会对心理问题存在偏见而导致的人们对心理咨询心存防御的问题，能够使个案在自然、放松的状态下积极进行自我探索；三是运用叙事治疗理念开展对话，摆脱“病理化”束缚，陪伴个案发现自己生命的力量，将生活的苦难升华为生命的财富，摆脱自卑，找回自信。

来访者小溪，男，17岁，身体健壮、结实，中技二年级学生。心理健康普查其心理测量结果为:中度异常。根据心理测量结果，建议其持续咨询。与来访者沟通，愿意持续咨询，原因:脾气暴躁，希望咨询师能帮助其改改坏脾气。沙画:由装甲车、其他各种军用车辆、军用飞机、手持各种武器、各种姿式的士兵，层层防御的一个城堡。受伤主题及表现:攻击性。跟笔者分享的沙画故事:这是自己想象的一个非常强大有影响力的黑社会组织，组织里有一个非常讲义气的“老大”，他希望自己是其中的一个精英人物、骨干分子，但自己不想做“老大”，只希望有个“老大”罩着。笔者了解，该学生并没有犯罪前科，但时常打架斗殴。所以当听到个案的沙画故事和个案对自己的期待时，笔者没有批评，也没有教育，而是开启如下对话。咨询师:怎么说想当一个有一个非常讲义气的“黑老大”罩着的黑社会精英人物？(好奇个案的生命故事)个案:因为“黑老大”重感情、讲义气，不会瞧不起我，我愿意为这样的人赴汤蹈火。咨询师:怎么说黑社会的老大不会瞧不起你，生活中谁会瞧不起呢？(叙事的态度:不批评，不评价，在个案不触犯法律的前提下，只对个案的生命故事保持好奇)个案:老师，我从小就不爱学习，我坐不住。打上小学起就学习不好，总是挨老师骂甚至打，老师还经常让我叫家长。我父母脾气不好，我一叫家长，他们又是一顿打骂。因为学习不好，同学也瞧不起我，经常挨打受气。为了避免挨打，我学会了忍耐和编瞎话，老师骂甚至打，忍着；同学欺负，也忍着；老师让叫家长，就编瞎话不叫了。到了中学高年级，自己长大了，个头长高了，就开始反击:打人。打原来欺负自己的同学；打自己看不顺眼的同学；有一次在街上走，有个人莫名其妙拿眼睛“瞪”我，就教训他一顿……打的多了“，仇人”也多了，所以希望自己成为黑社会精英人物，也希望有“黑老大”罩着。咨询师:你说的“黑老大”指的是什么样的人？(咨询师以不知道的态度提问，不妄自推断个案所说的“黑老大”含义)个案:就是你在社会上，有一个人照顾你，保护你，也会要你帮助做事的人。咨询师:你在社会上，有一个人照顾你，保护你，也会要你帮助做事的人，怎么就说是“黑“呢？个案:你帮他干活，不管好坏事都做。咨询师:不管好坏事都做？个案:(头慢慢垂下)是……咨询师:听上去你希望自己成为黑社会精英，只是希望自己不受欺负；想有黑老大罩着，也并不是喜欢黑社会、崇拜黑老大，你只是希望得到别人的尊重和认可……(叙事的理念:把问题和个案分开，个案≠问题)个案:(先是一愣，然后眼圈变得湿润，沉默良久后)老师你说对了，我原来以为自己是天生的黑社会的料。其实我并不喜欢黑社会，我只是想寻找尊重和认可。从小到大，父母、老师、同学，没有人瞧得起我，只有他们重义气，不小看我，甚至还帮我“出气”……咨询师:那么你跟他们(指个案所说的“黑社会朋友”)交往的时候最不容易的是什么？(尊重个案，陪伴他寻找新的可能性)个案:担惊受怕啊，您说我眼看就18岁成人了，打来打去，不是被打残，就是进局子……咨询师:听上去你跟他们并不开心。那么，如果有一个能够认可和尊重你的人，又不会让你担惊受怕，那会是谁呢？(寻找正向资源)个案:，没有……咨询师:仔细想想，如果有，那会是谁呢？个案:……我表哥吧。咨询师:表哥是你说的黑社会人物？个案:(笑)不是。……笔者认为，如果不是整合了心理测量、沙盘游戏治疗和叙事治疗、焦点解决短期心理治疗等理论流派和技术方法，在那么短的时间(一次测量，一次咨询)是不可能对个案有这样的扰动，使个案有这样的反省和思考并找到自己正向的社会资源的。善射者师弓不师羿，善学者师心不师圣。从弗洛依德首创心理咨询和治疗理论开始至今，心理咨询和治疗取得了飞速的发展。同时，随着研究的深入，各种心理治疗理论存在的局限和缺点也日渐清晰。因此，为提高心理咨询和心理治疗效果，缩短咨询和治疗时间，整合折衷的心理疗法，必将成为未来心理咨询和治疗的发展趋势，笔者深信自己的尝试对提高职业学校心理健康工作的效果和效率的尝试是有益和有效的。

本文作者：张爱叶工作单位：山西省电力公司技能培训中心大同分部