市委组织部长范文10篇

市委组织部长范文篇1

这次全市组织部长会议是经市委同意召开的。会议的主要任务是，贯彻党的十六届六中全会、省八次党代会和市九次党代会精神，贯彻全国、全省组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，研究部署今年的组织工作。市委对这次会议非常重视，市委常委会专门听取了汇报，市委书记靳绥东同志提出了明确要求，并且作出重要批示，充分体现了市委对组织工作的关心和支持，我们要认真学习、深刻领会，贯彻落实到实际工作中去。下面，根据部务会研究的意见，我讲四个方面的问题：

一、总结回顾20*年度的组织工作

20*年，在市委的领导和省委组织部的指导下，全市各级组织部门紧紧围绕全市工作大局，按照“围绕一条主线，突出两个重点，推进六项工作”的总体思路，统筹兼顾，开拓创新，求真务实，狠抓落实，各项工作任务都取得了新的成绩。

一是先进性教育活动取得新的成果。各级组织部门在党委的领导下，把先进性教育活动作为工作的重中之重，充分发挥职能作用，在巩固、扩大第一、二批先进性教育活动成果的同时，扎实开展农村和承担先进性教育活动具体组织指导任务的党政机关的先进性教育活动。坚持把解决问题、总结经验、探索规律、建立机制结合起来，取得了丰硕的实践成果、理论成果和制度成果。围绕社会主义新农村建设，开展了“学习培训、民主管理、农村科技致富能力培训、文明新风创建”等四项集中活动。解决群众关心的热点、难点问题1.7万多个，群众对先进性教育活动的满意率达到99.65%。去年“七一”前夕，我市超越集团党委、滑县高平镇周潭村党支部书记周国允受到全国表彰；12个基层党组织、18名共产党员、6名党务工作者受到省委表彰；197个基层党组织、293名共产党员、100名党务工作者受到市委表彰。

二是市、县、乡党委换届取得新的成效。去年的市、县、乡党委换届，中央和省委要求高，改革力度大，时间紧，任务重。各级组织部门在党委领导下，着眼于优化结构、减少职数、配强班子的目标，及早准备，统筹安排，精心组织，圆满完成了各项换届工作任务。坚持运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法，深入了解干部的德才素质。努力在精简领导班子职数、减少副书记职数、扩大党政交叉任职等方面取得实质性进展。通过换届，县（市、区）党委副书记减少20名，常委减少13名；党委委员增加86名，党委候补委员增加11名，纪委委员增加69名。全市92个乡镇党委领导班子职数减少102名；乡镇党委副书记减少121名。

三是领导班子和干部队伍建设得到新的加强。结合保持共产党员先进性教育活动，指导各级领导班子和领导干部认真落实政治理论学习制度、中心组理论学习制度和民主生活会制度，加强政治理论学习和党性宗旨教育。结合20*年年度考核，对部分市管领导班子和领导干部进行了调整加强。根据年度考核的情况，对市属企事业单位领导班子进行了讲评，并在全市市管企事业单位中开展了“找差距、明目标、强素质”教育活动，推动和加强了市管企事业单位领导班子建设，提高了企业领导班子和领导干部的整体素质，促进了经济和社会事业的发展。认真落实大规模培训干部的任务，深入开展《干部教育培训工作条例（试行）》的学习、宣传和贯彻工作，市委组织部直接举办各类培训班培训干部1438人次。其中，配合省抽调培训市级领导干部18人次，县处级干部997人次，青年后备干部和乡科级干部423人次。切实加强干部监督工作。坚持《干部任用条例》检查制度，组织检查组对我市9个县（市、区）贯彻执行《干部任用条例》情况和干部选拔任用工作情况进行了检查。建立完善了干部监督工作通报联系制度，定期组织11家联席会议成员单位召开联席会议，互通情况，分析问题，制定措施，有效防止了“带病上岗”等问题的发生。加强后备干部队伍建设，对部分后备干部空缺的单位进行了调整补充，积极做好女干部和非中共党员干部的培养选拔工作。

四是人才工作和人才队伍建设有新的推进。开展了万名专家服务“三农”活动，组织千余名科技专家深入到广大农村，以市场为导向，以项目为载体，以科学技术为支撑，大力开展多种形式的科技服务活动，加速了全市农村实用技术的传播和推广，提高了农民群众的综合素质和脱贫致富能力。创办了《专家论坛》，搭建了发挥人才作用的平台；全市各级党政机关、科研院所、教育卫生、企业等单位共引进人才2592人，为促进经济社会全面发展做出了贡献；认真组织开展了第六批优秀专业技术人才（市管专家）的推荐评选活动，初步确定126名人选；重视培养开发实用人才，全年共培训各类人才1615人次，表彰了188名金土地拔尖人才，提高了各类人才的综合素质。积极做好第二批1000名“大学生村干部”选聘工作，春节前完成选聘任务，进一步促进农村干部队伍结构优化。

五是基层党组织建设和党员队伍建设有新的进展。不断深化“三级联创”活动，深入推进村级组织规范化建设，在规范完善“一制四化”的基础上，开展了财务集中审计、民主评议、民主决策和创业承诺活动，对8100多个问题进行了民主决策，1800多件群众反映突出的问题得到妥善解决。强力推进“双强”工程，进一步加大对基层干部的培训力度，市里直接对1500多名农村、社区基层干部进行了培训，各县（市、区）、各单位共培训基层党员干部4.2万人次。采取有效措施，积极推进我市村级组织活动场所建设工作，在上级配套资金到位之前，采取先行借支、年底再统筹安排的办法，解决市、县两级配套资金582万元，提前、超额完成了20*年度258个村级组织活动场所的建设任务。着力扩大党的组织和党的工作覆盖面。以“三建”为主要内容，积极推进“六大服务中心”进社区，增强社区组织的服务功能，推进了社区党建工作规范化。以“五有两保”为目标，加强了非公有制企业党建工作。共建立非公有制企业党组织732个，党组织覆盖面达99.7%以上。以开展分行业创“五好”活动为载体，加强了国有企业、机关、学校、医疗单位等基层组织建设。加大在外出务工集中地组建党组织的力度，积极探索输出地与输入地党组织“双向共管”的机制，推行流动党员信息化管理办法。目前，共组建外建党组织161个，党员覆盖面达到90%以上。在党员发展上，注重做好发展女党员、青年农民党员工作,去年全市共发展党员8312名。在党员教育上，积极创新模式，提高培训质量。抓住我市被确定为党员干部现代远程教育试点市的机遇，超前谋划，及早安排，强力推进，提前三个月完成了省里要求的1435个现代远程教育接收终端站点建设任务，最终完成1734个。在此基础上，在上级没有安排任务、没有下拨资金的情况下，高质量完成了全市城市社区140个远程教育接收终端站点的建设。另外，我们还把远程教育向“两新”组织延伸，在34个建立党组织的非公有制企业建设了远程教育接收终端站点。

六是组工宣传、组工信息取得新的成绩。坚持把组工宣传、组工信息作为推动组织工作和提高组工干部素质的重要手段和方法，各县（市、区）委组织部、市委组织部机关采取有效措施，充分发挥组工干部的能动性和创造性，积极整合资源、多方借力，组工宣传、组工信息工作取得了可喜成绩。去年，在省级以上新闻媒体刊发关于我市党的建设和组织工作的文章500余篇，其中部级196篇；被中组部和省委组织部《组工信息》采用我市组工信息70余篇。在《人民日报》、《光明日报》、中央电视台等13家中央新闻媒体专题报道了我市优秀党支部书记许东仓的先进事迹；实现了《河南日报》头版头条报道我市创新组织工作的突破;滑县高平镇周潭村党支部书记周国允的先进事迹多次在《河南日报》头版进行了报道；省委组织部对我市推进组织工作创新取得的成绩给予充分肯定，编辑出版了《河南组工通讯——安阳市推进组织工作创新专辑》，使我市的组织工作在更高层次、更大范围内得到宣传。

七是组织部门自身建设得到新的加强。深入开展了“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，加强了组织部门自身建设，加大了组工干部的培训力度，有效提高了组工干部综合素质和组织工作整体水平。

老干部工作、组工信访、驻村工作、机关建设、党员电化教育、军转干部安置等各项工作，也都取得了新的成绩。这些成绩的取得，是上级组织部门高度重视、加强指导的结果，是市委正确领导、有关方面大力支持的结果，是全市组工干部团结拼搏、无私奉献的结果。在这里，我代表市委组织部部务会，向在全市组织战线辛勤工作的同志们表示崇高的敬意，向关心支持组织工作的同志们表示衷心的感谢！

但是，我们的工作也存在一些问题和不足，主要是：一些同志对组织工作面临的新情况、新问题认识不足，研究不够，工作缺乏预见性和主动性；少数干部创新精神还不够强，推进组织工作创新的思路和办法还不够多，干一流工作、创一流业绩的氛围不够浓厚；在行业协会、个体工商户、合资企业中的党建工作，还存在薄弱环节；先进典型的挖掘、宣传的力度还不够深；工作不细致、不认真，责任心不强的现象依然存在；工作作风还不够深入，吃苦精神不够强，服务质量、服务水平有待进一步提高；在一些县（市、区），还存有超职数配备干部，变相提高干部职级待遇，干部档案管理不严，会议记录不认真、不规范的问题，等等。这些问题和不足，需要引起我们的高度重视，认真加以解决。

二、顺应形势，牢牢把握组织工作的正确方向

20*年是党的十七大召开之年，是全面贯彻落实科学发展观、努力推进社会主义和谐社会建设的重要一年。中央、省委和市委就推动经济社会发展、加强党的建设作出了一系列重大部署。全市各级组织部门一定要领会新精神，顺应新形势，统一思想，着眼大局，牢牢把握组织工作的正确方向。

一要着眼于贯彻科学发展观去把握组织工作。科学发展观是以为总书记的党中央站在新的高度对未来我国的经济社会发展提出的战略性总体要求。组织工作也要围绕科学发展观来开展工作。在选人用人上要进一步探索科学的、全面的选贤任能的途径和方法；在新的经济组织和新的阶层中建立党组织和发展党员。要和经济、社会发展紧密结合，要围绕发展做工作，要看发展成效发展新党员；在考察了解干部上，要看群众反映，要看打基础工作的实效和发展的潜力，要看全面表现，不以一时一处的情况来评价和衡量干部；在培养和锻炼干部上，要让干部在第一线和急难险重任务中提高水平、锻炼能力；在创新组织工作理论上，要注重对新形势、新情况、新问题的了解，要看在新对策、新办法、新路子、新形式上的研究和创造。

二要着眼于构建和谐社会的大局去把握组织工作。党的十六届六中全会作出了构建社会主义和谐社会的重大战略部署。构建社会主义和谐社会，是我们党促进经济社会更快更好发展的战略举措，关系到最广大人民群众的根本利益，关系到巩固党的执政基础，关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。贯彻六中全会精神，落实中央领导同志的要求，必须明确组织工作在构建和谐社会中的定位，使组织工作与和谐社会建设在指导思想上相一致、工作目标上相协调、工作部署上相呼应；必须不断提高各级领导班子和领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的能力；必须把促进社会公平正义的要求体现到干部人事制度改革中去，实现选人用人上的公平公正，推动社会公平保障体系的建立和完善；必须落实民主集中制原则，进一步扩大党内民主，推进党务公开，以党内和谐促进社会和谐；必须造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为构建和谐社会提供人才支持；必须切实加强基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，发挥广大党员在促进社会和谐中的表率作用。

三要着眼于落实全国、全省组织部长会议的要求去把握组织工作。全国、全省组织部长会议明确提出了今年组织工作的目标和任务，明确指出，组织工作要在围绕中心、服务大局中找准科学定位、更加奋发有为；要紧紧围绕迎接党的十七大胜利召开，扎扎实实做好新年度的组织工作；要以改革创新精神，加强组织部门自身建设，出色完成各项组织工作任务。学习贯彻全国、全省组织部长会议，特别是曾庆红、贺国强和徐光春、叶冬松同志的重要讲话精神，推进我市组织工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实中央、中组部以及省委、省委组织部对组织工作的一系列要求和部署；要坚持围绕党的中心任务，落实市委、市政府的工作部署，自觉把组织工作放在全市的大局中来认识、来把握、来部署；要坚持突出重点，统筹兼顾，以重点工作的突破带动各项工作全面开展；要坚持适应新形势新任务的要求，与时俱进，改革创新，不断研究新情况，解决新问题，开创新局面；要坚持超前谋划，周密安排，增强工作的前瞻性和主动性；要坚持统筹协调，整合组织资源、人才资源，形成推进工作的整体合力。

四要着眼于建设豫北区域性中心强市的目标去把握组织工作。市九次党代会规划了今后五年我市经济社会发展的宏伟蓝图，强调要全面推进党的建设新的伟大工程，为建设小康社会和豫北区域性中心强市提供坚强的组织保证。靳书记对组织工作高度重视，专门作出了重要批示。各级组织部门一定要认真学习，深刻领会，贯彻落实到实际工作中去。要注重建设高素质干部队伍，培养造就推进“一强五前”目标实现的领导骨干；要注重做好抓基层、打基础的工作，努力把基层党组织建设成为推进“一强五前”目标实现的战斗堡垒；要注重抓好干部作风建设，以良好的党风政风推动富裕安阳建设、和谐安阳建设。组织工作要着眼于这个大局，找准定位、理清思路、扎实工作。把党员干部的思想统一起来、干劲激发出来、力量凝聚起来，“四路并进”创大业，“五力同驱”奔小康，为把我市早日建设成为豫北区域性中心强市而努力奋斗。

三、明确任务，卓有成效地做好今年的组织工作

根据全国、全省组织部长会议精神，结合我市实际，今年全市组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以“迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻党的十七大精神”为主线，以贯彻党的十七大精神、县（市、区）、乡（镇）领导班子换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，统筹做好各项工作，切实加强组织部门自身建设，求真务实，开拓创新，为全面建设小康社会、构建和谐社会、建设豫北区域性中心强市提供坚强的组织保证。按照这一总体思路，要“坚持一个统领，围绕一条主线，突出三个重点，做好九项工作”。

（一）坚持一个统领

就是以科学发展观统领组织工作全局。坚持紧紧围绕党执政兴国的第一要务开展组织工作，使组织工作更好地促进经济社会又好又快地发展；坚持以人为本，充分尊重人、理解人、关心人、爱护人，使广大党员干部及各方面人才更好地发挥积极性、创造性；坚持不断完善体现科学发展观要求的综合考核评价办法，选准用好干部，形成正确的用人导向，使干部更好地引领发展；坚持以改革创新精神加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，使其更好地成为落实科学发展观的组织者、推动者、实践者。

（二）围绕一条主线

就是要紧紧围绕“迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”这条主线。迎接党的十七大、贯彻党的十七大精神，是今年全党工作的重中之重，更是组织工作的重中之重。要以迎接党的十七大召开为契机，大力宣传党的建设和组织工作取得的新成就、新经验；大力宣传基层党组织和党员队伍中的先进典型；大力宣传十七大代表的先进事迹。要以贯彻党的十七大精神为动力，认真研究组织工作的目标任务、工作重点、具体措施，努力开创组织工作新局面。

（三）突出三个重点

1、突出贯彻党的十七大精神这个重点。要安排好党的十七大精神的学习培训。制定对各级党员干部进行党的十七大精神学习培训的计划，采取多种形式把科级以上党员干部轮训一遍。同时，指导好各单位各部门抓好基层党员干部的学习培训，把党的十七大精神及时传达到每一个党支部、每一个党员。组织部门要带头深入学习党的十七大精神，结合工作实际，认真研究制定贯彻党的十七大精神的实施意见，把党的十七大精神转化为加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设的具体措施，转化为党员干部的实际行动。

2、突出县、乡领导班子换届工作这个重点。根据中央和省委的统一部署，今年我市县（市、区）人大、政府、政协，乡（镇）人大、政府要完成换届任务。各级组织部门要借鉴去年党委换届的经验和做法，投入足够的力量，精心谋划，认真组织，确保换届工作圆满成功。一要认真运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法。通过民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析等方法，落实扩大民主的各项措施，深入了解干部的德才素质，全面、系统、客观、公正地考察干部，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任，并能够坚持科学发展，能够注重解决民生问题，能够实现和谐社会建设的优秀干部选拔进各级领导班子。二要贯彻改革精神。要把领导班子换届与落实中央和省委、市委对领导班子配备的改革要求统一起来，用改革的精神指导换届工作，用换届工作的实践体现改革要求。严格落实中央提出的进一步优化班子结构的要求。要严格领导班子职数，中组部要求，这次换届，领导班子职数总体上要比上一届减少，并提出“不准超出规定设置领导班子职数，不准擅自增加领导班子职数，不准超职数配备干部，不准违反规定设置非领导职务，不准变相提高干部的职级待遇”的要求，各级党委要认真贯彻执行。要适当扩大党政领导班子成员交叉任职。要按照中央和省委的有关规定，配备女干部和党外干部。同时，要做好人大代表的选举、政协委员提名协商工作。三要严肃换届工作纪律。做好深入细致的思想政治工作，引导干部正确对待班子换届，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。认真落实“五坚持、五坚决、十不准”的要求，坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”等违反组织人事纪律的行为，努力形成和谐稳定、风清气正的换届环境。四要切实加强领导。各级组织部门要高度重视这次换届工作，要把这次换届工作摆上重要议事日程，切实安排好、组织好。同时，要统筹安排换届工作和其他日常工作，切实做到换届与日常工作“两不误、两促进”。

3、突出巩固先进性教育活动成果这个重点。今年是先进性教育活动结束后的第一年，我们要积极巩固发展先进性教育活动成果，在落实长效机制上取得新进展。一要健全相关制度。深入贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件，贯彻落实省委的“双七”制度，进一步抓好市委《关于建立健全保持共产党员先进性长效机制、巩固扩大先进性教育活动成果的意见》的落实工作。各县（市、区）、各单位要认真把握中央精神和省、市委要求，进一步研究新情况、总结新经验、制定新措施，逐步建立起措施具体、完善配套的党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。二要抓好制度落实。要增强制度观念，自觉用制度规范工作、推动工作。今年上半年，中央、省委将对四个长效机制文件的贯彻落实情况进行一次集中检查。各县（市、区）及各单位要在3月中旬前完成自查工作，并将检查情况报市委组织部。市委组织部将在4月初派出检查组，对各县（市、区）及各单位进一步贯彻落实中央的四个长效机制文件、省委的“双七”制度和市委的《关于建立健全保持共产党员先进性长效机制、巩固扩大先进性教育活动成果的意见》情况进行检查，保证我市以扎实的工作、良好的成果迎接中央、省委的检查验收。

（四）做好九项工作

1、进一步提高干部教育培训质量。认真落实中央《干部教育条例》、省委《实施意见》和“十一五”干部培训规划，深入开展大规模干部教育培训工作，不断提高党员干部尤其是领导干部的理论和业务素质。一是拓宽培训渠道。积极完成上级下达的调训任务，认真抓好市管干部进修班、乡科级干部进修班、中青年干部培训班等培训任务的落实。继续办好华东师范大学经济管理培训班、与中国人民大学联合举办的MPA进修班和领导干部“学习论坛”。二是创新培训方式。围绕《干部教育条例》提出的五项基本内容，坚持把干部培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊性需要结合起来，进一步完善课程设置，做好教学安排，使培训更好地适应事业发展的要求，适应提高干部素质和能力的要求，适应干部个人成长的要求。在运用传统教育方法和手段的基础上，积极探索研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方式。坚持各级党校培训与挂职锻炼相结合，加大县级干部、县级后备干部到沿海经济发达地区挂职锻炼的力度。三是健全培训机制。建立和完善干部教育培训档案，如实记录干部参加教育培训的情况和考核结果，防止重人头轻管理、轻考核的倾向。进一步完善党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度，积极探索、逐步建立领导干部自学、督学、述学、评学、考学“五学一体”和学习积分管理、学习结果通报等制度，在健全干部教育培训约束激励机制上取得新突破。

2、进一步增强领导班子和干部队伍整体功能。一是优化班子结构。以县、乡领导班子换届为契机，抓好领导班子的调整配备。以选准配强“一把手”为重点，根据不同单位职能、工作性质、岗位目标的要求，把个体优化、结构优化和动态优化有机结合起来，按照梯次的年龄结构、互补的知识结构、相容的个性结构，科学配备领导班子，优化班子结构，提高班子整体合力。二是加强作风能力建设。按照总书记的要求,在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气；继续抓好领导集体决策重大问题议事规则的落实;进一步增强各级领导班子科学决策的能力，领导科学发展的能力，总揽全局、协调各方的能力，以及解决自身问题、防止消极腐败的能力;根据新情况新特点，进一步健全加强领导班子日常管理的各项措施。综合运用中心组学习、民主生活会、年度考核、警示谈话等多种形式，督促各级领导班子坚持不懈地加强思想政治建设。三是加强后备干部队伍建设。结合县、乡领导班子换届和干部调整，做好后备干部调整补充工作。坚持选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼制度，并探索选派优秀年轻干部到上级机关挂职的新途径。根据领导班子建设的实际和后备干部的特点，采取理论培训、岗位锻炼、内部轮岗、交流任职等多种方式，加强对后备干部的培养。落实后备干部定期分析、定期谈话、动态管理制度，促进后备干部管理工作的规范化、制度化。继续面向高校选调优秀大学毕业生到基层工作。

3、进一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的根本途径，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。一是推动《公务员法》的实施。会同人事部门，继续抓好《公务员法》的学习、宣传和贯彻工作，加强对《公务员法》实施情况的督查指导，及时解决存在问题，做好公务员登记的各项善后工作。二是抓好已出台改革措施的落实。认真落实中央11个法规性文件和我省已出台的改革文件，加强对贯彻执行情况的检查，确保各项改革措施落到实处。三是创新干部选拔任用方式。坚持和完善干部任前公示制、干部试用期制、干部考察预告制等制度，引入差额选拔机制，采取差额推荐、差额考察、差额表决的办法，选拔党政领导干部；加大党政机关中层干部竞争上岗的力度。进一步加强和改进干部考察工作，建立健全综合考核评价体系，积极探索民意调查等新的考察方法，了解社会各层面对干部的认可度。四是扩大党内民主。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务，切实保障党员的知情权、监督权、建议权、选举权和被选举权等基本权利。积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式，不断完善党内民主制度。

4、进一步完善干部监督工作机制。一是完善监督制度。逐步探索建立地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询制度；坚持干部监督工作联席会议制度；健全领导干部述职述廉、收入申报、重大事项报告、回复组织函询、警示谈话等各项干部监督管理新机制。二是落实监督措施。认真落实中组部和我省关于加强干部监督工作的一系列文件精神，坚持《干部任用条例》巡回检查制度，加强对干部选任工作的监督。要重点加强对领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观情况的检查，促使各级领导干部克服形式主义、官僚主义；改进监督方式方法，前移监督关口，变事后监督为事前、事中监督，及时发现、纠正领导干部在行使权力过程中出现的错误行为。三是加大查处力度。对违反《干部任用条例》的行为，特别是在换届工作中，突击提拔任用干部和违反组织人事工作纪律的，发现一起，查处一起，坚决惩治拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”等不良行为。

5、进一步培养、用好、管好人才。大力实施人才强市战略，加大人才培养、引进力度，用好、用活人才，不断推进人才工作。一是完善政策。根据我市“十一五”经济社会发展对人才的需要，研究制定《关于进一步发挥优秀专业技术人才作用的意见》、《安阳市优秀高技能人才评选奖励办法》、《安阳市优秀农村实用人才评选奖励办法》等一系列吸引、留住和用好人才的政策文件，坚持用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，努力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。二是抓住关键。紧紧抓住培养、吸引、用好人才这三个关键环节。继续实施“名医工程”和“名师工程”，探索发挥省“博士服务团”和科技副职作用的办法和手段，加大柔性引进人才的力度，提高党政机关、教育卫生、科研院所、企业等单位部门引进人才的质量，通过各种方式，吸引、引导各类人才向安阳聚集，为加快建设豫北区域性中心强市提供强有力的人才和智力支持。三是创新管理。积极探索党管人才的方式方法，以宏观管理为重点，注重全局，搞好规划，管宏观、管政策、管协调、管服务。切实加强对人才工作的领导和指导，真正形成组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作格局，做到党管人才和发挥有关职能部门作用的有机统一。

6、进一步夯实党的基层组织基础。一是切实抓好农村基层党组织建设。紧紧围绕建设社会主义新农村，进一步深化“三级联创”活动。今年“七一”前夕，市委将对各地开展“三级联创”活动的情况进行考评，表彰一批先进县、乡、村党组织。认真贯彻落实市委《关于实施“强基富民”工程、推进社会主义新农村建设的意见》；大力推进“双强”工程，开展“支部建基地，党员带农户”活动；实施“农村带头人素质提升计划”；抓好后进村整顿帮扶工作，集中开展一次后进村整顿活动。积极推进村级组织规范化建设。按照“一制四化”的要求，抓好各项制度的落实，积极推行以制定目标、督导落实、绩效考评、奖优罚劣为主要内容的绩效考核工作机制，开展以村务公开、财务审计、民主评议、民主决策、创业承诺为主要内容的“民主管理集中活动”。积极实施“大学生村干部”计划，引导和鼓励大学毕业生到基层创业，保证2008年实现每个行政村有一名“大学生村干部”的目标。加大村级组织活动场所建设力度，确保我市今年257个村级组织活动场所在5月底前全部投入使用。争取五年内使全市农村“五个好”党支部达到80%以上，“双强”村党支部书记达到80%以上，“双强”村干部达到70%以上，“双强”党员达到60%以上。二是切实抓好社区党建工作。以社区“三建”为重点，制定加强社区党建工作的意见。健全完善“在职党员进社区”活动的管理、考评和激励机制；改进社区党组织的设置方式，健全楼院党支部，组建个体工商户党员支部、非公企业联合支部、离退休党员支部等，不断扩大社区党建工作覆盖面。继续深入开展警务治安中心、司法民调中心、卫生医疗中心、社会保障中心、家政服务中心、文化体育中心“六大服务中心”进社区活动，打牢为社区居民群众提供服务的物质基础。三是切实抓好“两新”组织党建工作。按照“100名以上职工的非公有制企业有党组织，50名以上职工的非公有制企业有党员”的目标，狠抓非公有制企业党组织组建工作。按照“五有两保”的要求，着力抓好规范提高工作，促进非公有制企业党组织和党员能够充分发挥作用。四是切实抓好外出务工人员党建工作。以“一建两有”（建组织、有阵地、有作用）为抓手，加大党组织组建力度，保证外出务工人员离乡不离党、流动不流失、转岗不转向。五是切实抓好分行业创“五好”活动。在国有企业、机关、学校、医疗单位、科研院所及其他社会组织，深入开展分行业创“五好”活动，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

7、进一步提高党员队伍整体素质。围绕保持党的先进性，组织党员继续学好党章，学好党的十七大精神，解决好党员队伍在思想、组织、道德、作风上存在的突出问题；重点做好发展女党员、在青年农民中发展党员和在“两新”组织中发展党员工作，保证每一个行政村每年至少发展一名青年农民党员；积极探索完善流动党员“双向管理”机制，深入开展“党员承诺制”、“党员先锋岗”、“党员星级竞赛”等丰富多彩、主题鲜明的活动，充分发挥共产党员先锋模范作用；认真落实“十一五”基层干部培训和“百千万工程”，直接培训基层干部1500名，并做好各县（市、区）基层干部培训的指导工作。继续加强现代远程教育“五个一”的建设工作，争取在7月底前建成覆盖全市乡镇和行政村的现代远程教育系统；结合纪念建党86周年，在全市树立10名优秀乡镇党委书记、10名优秀村党支部书记和10名优秀党员厂长经理，并进行大张旗鼓地宣传。

8、进一步提升党员干部道德境界。一是健全道德规范。各级党组织要根据党章和党内其他法规，把党员干部道德建设与保持共产党员先进性具体要求结合起来，与岗位工作实际结合起来，与社会生活实际结合起来，探索建立健全党员干部道德行为规范。二是加强道德教育。利用上党课、党日活动、组织生活会等多种形式，对党员进行马克思主义理论教育、理想信念教育、民族精神和时代精神教育，社会主义荣辱观教育。通过教育，促使党员分清是非、明辨善恶，提升道德境界。三是强化道德监督。把道德品质特别是遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况，作为评议党员、考核干部的一项重要内容。加强群众监督和舆论监督，逐步形成引导与约束、自律与他律相结合的长效机制，促使广大党员坚定不移地践行共产党员道德规范。

9、进一步扩大组工宣传效果。加大对我市重点工作的跟踪调研和总结宣传力度，及时总结和发现基层工作的好经验、好做法和好典型，并在推出典型上下功夫。继续围绕我市组织工作的中心、重点搞好对外宣传，特别是要抓好在省级以上主流媒体的宣传，使宣传工作有规模、上层次，更好地扩大我市组织工作在全国、全省的影响。切实抓好信息工作，不断提高信息工作的质量和水平。

四、树好形象，切实加强组织部门自身建设

加强自身建设是做好组织工作的重要保证。在新的一年里，各级组织部门要继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，大力推进组织部门的思想、作风、能力和制度建设。努力把组织部门建设成为党性坚强、作风纯正、工作出色的部门。

（一）加强思想建设。要着力增强四种意识：一是增强政治意识。安排部署工作要把握好政治方向，解决和处理问题要注意政治影响，识人用人要把握好政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全市工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，做到能从全局的高度认识组织工作，每一项工作都贴近全市大局，为全市的大局提供有效服务。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，默默无闻，忘我工作，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清苦，耐得住工作艰苦，本本分分做人，实实在在干事。四是增强公道正派意识。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。各级组织部门和组工干部都要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上，真正做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”，树立起组工干部公道正派的良好形象。

（二）加强知识学习。要把改进学风作为提高组织系统干部作风的基础，要注重在组织干部中提倡学习新的科技知识、经济知识、法律知识和新的理论知识；要在组织干部的培训时注意讲解和介绍新的学说、新的潮流、新的动向，使组织系统干部始终站在最前沿了解新情况；要倡导组织系统的干部多调研、多下基层了解社情民意，为提高领导干部水平和能力多提新问题，多指新途径；要提倡组织系统干部在创新组织工作理论上多探索、多实践、多研究，使组织工作跟上新形势，适应新情况；要进一步要求组织系统的干部注重学习，走在学习的前列，成为学习型部门建设的带头者，倡导好学风，形成好学风，引导新学风。

（三）加强能力建设。认真落实总书记在中纪委第七次全体会议上提出的，要树立勤奋好学、学以致用等八个方面良好风气的要求，把学习作为增长才干、提高素质的重要途径。要从组织工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备。要自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决工作的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。要通过学理论提高本领。引导组工干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，不断提高用科学理论分析问题、解决问题的能力。要通过学业务提高本领。大力加强组工干部的业务培训，使广大组工干部熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法，成为做好本职工作的行家里手。要通过学知识提高本领。鼓励组工干部坚持在职自学，并开展好相应的知识培训，使组工干部了解和掌握现代化建设所需要的经济、科技、管理、法律、外语等各类知识，进而强化开放思维、增强创新能力、提升综合素质。要通过实践锻炼提高本领。建立市、县两级组织部门分期分批深入基层特别是到边远、贫困乡镇和困难企业专题调研的制度，切实了解情况、总结经验，为领导决策提供参考依据。进一步加大轮岗交流力度，通过挂职、参与重大任务、服务中心工作等方式，促使组工干部在实践锻炼中丰富阅历、增长才干。

（四）加强作风建设。一要有争创一流的精神。干任何一项工作，都要有求上进、有作为的意识，都要有争上游、创一流的劲头，都要满怀激情、满腔热情地去做，不抓则已、抓就抓好，真正抓出成效来。要有坚韧不拔的精神，有克难攻坚的信心和决心，目标一旦确定、任务一旦明确，就要紧抓不放，一抓到底，一刻也不懈怠，一刻也不停顿，一刻也不放松。要有奋力拼搏的精神、雷厉风行的作风，不等不靠，不拖不拉。要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取，争先创优，高标准、高质量地完成各项工作任务。二要有埋头苦干的品质。要教育引导广大组工干部把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作、取得过硬的成绩，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作最出色”的要求。三要有开拓创新的勇气。要不断加大组织工作的创新力度，按照突出重点、突出特色、突出创新、突出实效的要求，主动研究新问题，善于总结新经验，对一些长期困扰组织工作的重点、难点问题，以及在新形势下出现的新情况、新问题，大胆探索，勇于突破。四要有服务群众的觉悟。要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、家的温暖、家的关怀。

市委组织部长范文篇2

一、勤于学习，贴近中心，不断提升服务科学发展能力

坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。

1、认真学习政治理论。利用市委中心组集中学习、座谈研讨、外出参观考察、周末课堂、个人自学等形式，认真学习党的十七大及三中全会精神、省委十一届四次全会和五次全会精神、省市领导干部会议精神、市委九届六次全会精神，及时了解和掌握党和国家的方针政策，领会上级党委决策部署和工作意图，在思想上、行动上保持高度一致。今年来，重点学习了总书记科学发展观的重要论述，研读了《邓小平论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等著作，深刻理解和全面把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步深化了对贯彻落实科学发展观重要性紧迫性的认识，自觉做到用科学发展观谋划工作，指导实践。

2、提升组工业务素质。作为组织部长，能够按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。平时注重阅读《组织人事报》、《领导科学》、《党的生活》和《党建研究》等组织工作业务报刊，积极撰写学习体会，《以思想大解放推动组织工作大跨越》、《赴苏北三县市考察学习的三点启示》等5篇体会文章在《xx通讯》、《xx党建》等杂志发表。

3、深入开展调查研究。把调查研究作为提升能力、推动工作的主要抓手，坚持“走门串户、联系群众”和领导干部联系点制度，今年以来，主持召开群众座谈会5次以上，每月到联系点一次。不定期深入到有关乡镇、部门，听取工作意见和建议，到十多个乡镇，单独与副科级以上干部开展谈心活动，了解班子的运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议，并形成《建设一支可持续发展的干部队伍》的专题调研报告。针对干部群众对领导班子建设和干部选拔任用的新期盼，在充分调研的基础上，研究制定了《关于进一步完善领导班子配备改革后乡镇党委工作机制的实施意见》、《xx市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》和《关于进一步规范干部选拔任用工作切实提高选人用人公信度的意见》。

4、积极参与市委中心工作。经常深入重大项目建设一线，帮助协调解决实际困难，今年我挂钩负责的城建十大工程项目进展顺利，其中高扬机电地块开发项目主体工程已封顶，正进行内外装修工程施工；水泥厂地块开发项目正进行基础、主体工程施工。7月份，市委九届六次全会作出《关于进一步加强对经济工作组织领导的决定》后，能够积极开展项目对接工作，促成ⅲ类项目1个，牵头党群部门促成ⅲ类项目4个，其中ⅰ类项目正在紧盯过程中。在“三服务”期间，3次带队到挂钩企业xx声光照明器材厂，了解企业生产经营情况，帮助其在市区通湖东路争取led示范一条街工程项目，还通过“xx人事人才网”为企业招才引智，企业提出的具体问题都得到了较好的解决。

二、解放思想，勇于创新，努力开创组织工作新局面

组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。今年以来，我能够以十七大精神为指导，以改革创新为动力，解放思想，开拓奋进，强势推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设。

1、紧扣能力作风建设，提升干部队伍整体素质。根据市委工作部署，认真履行全市能力作风建设推进年活动组织、协调、督查等职责，按照“规定动作抓推进、自选动作创特色”的要求，精心谋划活动计划，合理排定工作措施，结合xx干部队伍思想作风实际，针对性地抓好学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四阶段的重点工作，始终把深化学习、提高认识；解放思想、创新创优；解决问题、完善制度；领导带头、典型示范；依靠群众、发扬民主等环节贯穿全程，通过开展大规模学习培训、实践锻炼、岗位交流等系列具有xx特色的个性化活动，促进干部队伍解放思想、提升能力、转变作风，推动了我市经济社会又好又快发展，群众对干部队伍能力作风建设的满意度达92%，初步实现“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标。

2、深化干部人事制度改革，激发干事创业活力。积极推行公推公选、公开选拔等干部选拔新形式，扩大公选覆盖面，提高用人公信度，3月份在市公安局对大队长、教导员等4个副局级职位实行公推公选。6月份，再次对市财政局、环保局、计生委、光电产业园管委会副主任、乡镇长等9个乡局级领导职位进行公推公选，其中光电产业园管委会副主任、乡镇长等3个正局级职位的公推公选在我市属于首次，经过大会动员、报名和资格审查、公开推荐、命题演讲和组织考察、常委会研究、公示等程序，9名能力作风强、群众基础好的干部得到使用。为多岗位锻炼干部，9月份，在市级机关开展中层干部跨部门交流工作，46名机关中层干部实现“跨部门、换岗位”。10月份，对符合条件的22名公检法系统的干部实行了职级高配，激活了公检法干部的工作活力。

3、完善人才政策体系，发挥牵头抓总作用。在xx率先出台《关于引进高层次创业人才实施意见》，设立300万元高层次人才创业基金，为高层次人才来邮创业投资提供资金、项目扶持，还制定《关于为引进高层次人才提供优质医疗服务的意见》，制定“三个一”措施，给来邮创业的高层次人才发放“优质服务医疗卡”。为放大人才集聚效应，10月份，组织开展寄发《致海内外xx籍高层次人才一封信》活动，诚邀海内外精英为家乡发展献计献策，吸引他们回乡投资创业。

4、抓好基层党建工作，巩固党的执政基础。进一步加大“三级联创”组织领导力度，专门建立基层党建联席会议制度，定期研究党建工作，总结交流经验，提升全市“三级联创”的组织力度。6月份，在全市集中开展“五好”党组织的评比表彰活动。着力调整和优化农村基层党组织的设置方式，加大在农村产业协会、经济合作组织、高效农业基地和农村经济队伍中组建党组织力度，把车逻镇作为基层党组织设置调整优化的试点单位，全面开展农村党组织设置的实践探索，并在全市进行大规模推广，今年以来，全市共建行政村党总支80个，建立220个专业性党支部。开展党代表任期制试点工作，探索党代表发挥作用的形式和方法，选择党建基础比较好的郭集镇作为全市乡镇党代表任期制试点乡镇，在党代表的组织结构、提案办理、考察调研、参与重大活动和重要会议、建言献策、民主评议等方面发挥党代表的作用，摸索出了一套符合我市乡镇党委工作实际，符合本地经济发展特点，充分体现党代表在任期内积极发挥作用的乡镇党代表任期制制度。积极探索新经济、新社会领域组建党组织的模式，认真组织调研医药销售行业、餐饮服务业、律师事务所等领域党建情况，指导成立了全市首家大型超市党支部、首个商圈个体工商户党支部、律师行业党支部，党组织在非公企业、“两新”组织中的覆盖面进一步扩大。

三、公道正派，廉洁自律，自觉维护领导干部形象

组织部门是管干部、管党员的部门，是倍受社会各界关注的“特殊部门”，作为一部之长，我能自觉接受各方面监督，带头树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。

1、严守各项规定。认真贯彻落实关于加强领导干部廉政建设的党纪条规，严格执行“四大纪律、八项要求”、“五个不许”、“八个严格禁止”等廉洁从政规定，自觉抵制不正之风，抵制拜金主义和个人享乐主义思想的侵蚀。认真贯彻民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。严格遵守中组部制定的组工干部“十严禁”的纪律要求，切实维护组工干部公道正派的形象。

2、正确行使权力。作为组织部长，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。在干部选拔任用中，能够认真执行中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，严格按照《干部任用条例》、《公务员法》等有关规定，坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度。

市委组织部长范文篇3

一、勤于学习，贴近中心，不断提升服务科学发展能力

坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。

1、认真学习政治理论。利用市委中心组集中学习、座谈研讨、外出参观考察、周末课堂、个人自学等形式，认真学习党的十七大及三中全会精神、省委十一届四次全会和五次全会精神、省市领导干部会议精神、市委九届六次全会精神，及时了解和掌握党和国家的方针政策，领会上级党委决策部署和工作意图，在思想上、行动上保持高度一致。今年来，重点学习了总书记科学发展观的重要论述，研读了《邓小平论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等著作，深刻理解和全面把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步深化了对贯彻落实科学发展观重要性紧迫性的认识，自觉做到用科学发展观谋划工作，指导实践。

2、提升组工业务素质。作为组织部长，能够按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。平时注重阅读《组织人事报》、《领导科学》、《党的生活》和《党建研究》等组织工作业务报刊，积极撰写学习体会，《以思想大解放推动组织工作大跨越》、《赴苏北三县市考察学习的三点启示》等5篇体会文章在《xx通讯》、《xx党建》等杂志发表。

3、深入开展调查研究。把调查研究作为提升能力、推动工作的主要抓手，坚持“走门串户、联系群众”和领导干部联系点制度，今年以来，主持召开群众座谈会5次以上，每月到联系点一次。不定期深入到有关乡镇、部门，听取工作意见和建议，到十多个乡镇，单独与副科级以上干部开展谈心活动，了解班子的运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议，并形成《建设一支可持续发展的干部队伍》的专题调研报告。针对干部群众对领导班子建设和干部选拔任用的新期盼，在充分调研的基础上，研究制定了《关于进一步完善领导班子配备改革后乡镇党委工作机制的实施意见》、《xx市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》和《关于进一步规范干部选拔任用工作切实提高选人用人公信度的意见》。

4、积极参与市委中心工作。经常深入重大项目建设一线，帮助协调解决实际困难，今年我挂钩负责的城建十大工程项目进展顺利，其中高扬机电地块开发项目主体工程已封顶，正进行内外装修工程施工；水泥厂地块开发项目正进行基础、主体工程施工。7月份，市委九届六次全会作出《关于进一步加强对经济工作组织领导的决定》后，能够积极开展项目对接工作，促成ⅲ类项目1个，牵头党群部门促成ⅲ类项目4个，其中ⅰ类项目正在紧盯过程中。在“三服务”期间，3次带队到挂钩企业xx声光照明器材厂，了解企业生产经营情况，帮助其在市区通湖东路争取led示范一条街工程项目，还通过“xx人事人才网”为企业招才引智，企业提出的具体问题都得到了较好的解决。

二、解放思想，勇于创新，努力开创组织工作新局面

组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。今年以来，我能够以十七大精神为指导，以改革创新为动力，解放思想，开拓奋进，强势推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设。

1、紧扣能力作风建设，提升干部队伍整体素质。根据市委工作部署，认真履行全市能力作风建设推进年活动组织、协调、督查等职责，按照“规定动作抓推进、自选动作创特色”的要求，精心谋划活动计划，合理排定工作措施，结合xx干部队伍思想作风实际，针对性地抓好学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四阶段的重点工作，始终把深化学习、提高认识；解放思想、创新创优；解决问题、完善制度；领导带头、典型示范；依靠群众、发扬民主等环节贯穿全程，通过开展大规模学习培训、实践锻炼、岗位交流等系列具有xx特色的个性化活动，促进干部队伍解放思想、提升能力、转变作风，推动了我市经济社会又好又快发展，群众对干部队伍能力作风建设的满意度达92%，初步实现“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标。

2、深化干部人事制度改革，激发干事创业活力。积极推行公推公选、公开选拔等干部选拔新形式，扩大公选覆盖面，提高用人公信度，3月份在市公安局对大队长、教导员等4个副局级职位实行公推公选。6月份，再次对市财政局、环保局、计生委、光电产业园管委会副主任、乡镇长等9个乡局级领导职位进行公推公选，其中光电产业园管委会副主任、乡镇长等3个正局级职位的公推公选在我市属于首次，经过大会动员、报名和资格审查、公开推荐、命题演讲和组织考察、常委会研究、公示等程序，9名能力作风强、群众基础好的干部得到使用。为多岗位锻炼干部，9月份，在市级机关开展中层干部跨部门交流工作，46名机关中层干部实现“跨部门、换岗位”。10月份，对符合条件的22名公检法系统的干部实行了职级高配，激活了公检法干部的工作活力。

3、完善人才政策体系，发挥牵头抓总作用。在xx率先出台《关于引进高层次创业人才实施意见》，设立300万元高层次人才创业基金，为高层次人才来邮创业投资提供资金、项目扶持，还制定《关于为引进高层次人才提供优质医疗服务的意见》，制定“三个一”措施，给来邮创业的高层次人才发放“优质服务医疗卡”。为放大人才集聚效应，10月份，组织开展寄发《致海内外xx籍高层次人才一封信》活动，诚邀海内外精英为家乡发展献计献策，吸引他们回乡投资创业。

4、抓好基层党建工作，巩固党的执政基础。进一步加大“三级联创”组织领导力度，专门建立基层党建联席会议制度，定期研究党建工作，总结交流经验，提升全市“三级联创”的组织力度。6月份，在全市集中开展“五好”党组织的评比表彰活动。着力调整和优化农村基层党组织的设置方式，加大在农村产业协会、经济合作组织、高效农业基地和农村经济队伍中组建党组织力度，把车逻镇作为基层党组织设置调整优化的试点单位，全面开展农村党组织设置的实践探索，并在全市进行大规模推广，今年以来，全市共建行政村党总支80个，建立220个专业性党支部。开展党代表任期制试点工作，探索党代表发挥作用的形式和方法，选择党建基础比较好的郭集镇作为全市乡镇党代表任期制试点乡镇，在党代表的组织结构、提案办理、考察调研、参与重大活动和重要会议、建言献策、民主评议等方面发挥党代表的作用，摸索出了一套符合我市乡镇党委工作实际，符合本地经济发展特点，充分体现党代表在任期内积极发挥作用的乡镇党代表任期制制度。积极探索新经济、新社会领域组建党组织的模式，认真组织调研医药销售行业、餐饮服务业、律师事务所等领域党建情况，指导成立了全市首家大型超市党支部、首个商圈个体工商户党支部、律师行业党支部，党组织在非公企业、“两新”组织中的覆盖面进一步扩大。

三、公道正派，廉洁自律，自觉维护领导干部形象

组织部门是管干部、管党员的部门，是倍受社会各界关注的“特殊部门”，作为一部之长，我能自觉接受各方面监督，带头树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。

1、严守各项规定。认真贯彻落实关于加强领导干部廉政建设的党纪条规，严格执行“四大纪律、八项要求”、“五个不许”、“八个严格禁止”等廉洁从政规定，自觉抵制不正之风，抵制拜金主义和个人享乐主义思想的侵蚀。认真贯彻民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。严格遵守中组部制定的组工干部“十严禁”的纪律要求，切实维护组工干部公道正派的形象。

2、正确行使权力。作为组织部长，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。在干部选拔任用中，能够认真执行中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，严格按照《干部任用条例》、《公务员法》等有关规定，坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度。

市委组织部长范文篇4

＊＊位于小兴安岭南端西麓，黑龙江省中部。下辖4镇7乡、76个村、500个自然屯。境内总人口32.9万，其中县属人口26.7万。县情具有以下特点：

1、自然资源丰富。全县幅员面积4238平方公里，地貌大体为“六山一水三分田”。共有林地300.6万亩，林木蓄积量达1600万立方米，年产红白松、杨、桦等优质木材15万立方米。林地之下蕴藏着煤、金、页岩等多种矿藏，潜在经济价值巨大。全县耕地面积164.5万亩，年均产粮6亿斤，是全国重要商品粮基地县，全省水稻、大豆主产区。

2、客属单位较多。境内驻有5个县团级客属单位。＊＊林业局属森工系统，有人口5万，林地面积218.6万亩；＊＊农场属农垦系统，有人口8000，耕地面积17.5万亩；省农科院浆果研究所主要从事沙棘果树的培育和沙棘果的开发利用工作；＊＊和＊＊两个部队农场分别是＊＊军区和＊＊军区的后勤保障基地，在种植业和养殖业方面各具优势。

3、属于革命老区。＊＊开发年代较晚，但有着光荣的革命传统，属国家二类革命老区。抗战时期，＊＊的老金沟曾是中共北满临时省委所在地，抗联英雄＊＊等都在此战斗过。

二、经济和社会发展概况

我们这届县委班子组建于2002年末，面对当时特殊的政治经济形势，我们以加快发展统一思想，以求真务实凝聚人心，把改革和创新作为破解诸多矛盾、问题的首选措施，把招商引资和项目建设作为涵养财源、富民强县的关键环节，带领干部群众攻坚克难，苦干实干。经过三年努力，取得了显著成绩。从根本上扭转了工业经济滑坡、社会保障不力、信访问题突出的被动局面，县域经济实现了恢复性增长，并呈现出强劲的发展势头，在招商引资和项目建设、扶贫帮弱和助民增收、强化社会保障和推进公益事业发展等诸多方面取得了历史性的突破，＊＊步入了良性发展的健康轨道，已经站在了一个新的历史起点上。2005年，我们扎实推进矿产、木材、食品加工、旅游和劳务输出“五大产业”发展，精心运作教育、城建、扶贫攻坚“三件大事”，经济和社会事业均取得长足进步，国内生产总值实现20亿元、财政收入达到4058万元（其中一般性预算收入2162万元），农民人均纯收入达到2401元、城镇居民人均可支配收入达到3800元，比2002年末分别增长22.7%、5.9%、26.2%和21.6%。

1、树立求真务实的工作导向，维护政治安定和社会稳定。面对繁重的工作任务，我们不唯书，不唯上，只唯实，不靠不躲，以对事业负责、对人民负责的勇气和魄力，积极应对，妥善处置。一是努力调动干部干事创业积极性。＊＊是“马案”重灾区，县里原来的党政主要领导均受牵连，原创：有100多名中层干部涉案。对此，我们通过积极对上争取放宽政策，号召将功补过放下包袱，理顺了各级干部的思想情绪，稳定了人心，调动了干部干事创业的积极性。二是据实调整国民经济主要指标。针对以往欺上瞒下、虚报浮夸造成县乡财政一个多亿历史欠账的危困形势，我们在上级有关部门的支持下，将2002年的国内生产总值、财政收入和农民人均纯收入，分别据实下调了45.8%、29.8%和25.9%。由此，2002、2003年我们争得省财政7749万元的资金支持，2004年又争取到“一定三年”每年5272万元的转移支付指标。从根本上解决了多年积累的财政问题，率先实现了城乡机关及事业单位干部工资统发。从而不仅卸掉了历史包袱，保证了财政供养人员工资，而且端正了思想路线，形成了正确的工作导向。三是明确工作指导思想。县委明确提出，不搞杀鸡取卵的短期行为，不搞有名无实的政绩工程，把群众满意作为工作的最高衡量标准，要通过对下负责实现对上负责。在县第十三次党代会上，我们将“为全面建设小康社会奠基铺路”确定为本届班子五年任期的工作主题。提出要为绥棱今后的大发展，为＊＊老百姓过上好日子，干些实实在在的事，甘当铺路石，甘当奠基人。

2、紧紧抓住加快发展这个第一要务，培育县域经济主导产业。我们始终自觉坚持以经济建设为中心，真正做到了聚精会神抓发展，以此实现群众的根本利益。一是切实优化发展环境。针对地皮紧、环境差的实际，新县委班子组成后的第一次常委会，就研究决定对三起破坏经济发展环境案件立案查处，引起很大震动。在此基础上，我们制定下发了《关于就破坏经济发展环境问题对领导班子和领导干部实行责任追究的规定》、《关于进一步整治经济发展环境的补充规定》等文件，推行“举报顶岗制”和“举报有奖制”；建立了规范的政务服务中心，实行“一站式”办公和“一条龙”服务，进一步提高了服务质量；积极为客商让利，废止不合理审批收费文件近300个，还实行客商启动生产“零等待”的办法；通过发放“绿卡”、授予“荣誉公民”称号、领导联系企业、定期座谈听取意见等办法，营造了“尊商、安商、亲商、富商”的浓厚氛围。二是努力构筑外引内联格局。在北京、深圳、温州、成都等地组织招商推介活动，与外地客商广泛接触；与四川省蒲江县、浙江省临安市、＊＊市香坊区缔结为友好县（市、区），搭建了与其合作的桥梁；在北京和深圳组建了“绥棱发展促进会”，聚集了近200名在外事业有成的绥棱人；协调5家驻绥单位，成立了“＊＊县域经济一体化发展协作促进会”；编印项目册，制作宣传光碟，建立招商网页，拓宽了展示绥棱的渠道，从而极大地提高了我县的知名度、影响力和辐射面。三是积极推进国企改革。坚持宜股则股、宜租则租、宜卖则卖、宜送则送的原则，大力招商引资，大刀阔斧地推进国有企业民营化进程。三年来共有27户国企实现了新企新制，转制搞活，米厂、洒厂、纺纱厂、乳品厂、宾馆、食品公司等一批转制项目相继建成，不仅增加了财政收入，而且安排了近万名劳动力就业，更为重要的是，改善了经济结构，增强了县域经济发展的生机与活力。四是狠抓寻资引项任务落实。把招商引资和项目建设作为各部门单位和领导干部目标考核的最重要内容，建立了“一长看家”、“双周调度”、“按月通报”等行之有效的工作制度，采取了领导招商、委托招商、以商招商等多种形式。经过努力，三年多来全县共引进项目354个，引资到位10.5亿元，均超过新班子组成前10年的总和，华夏董氏集团、冠龙公司、益民集团等一批大企业来绥棱投资兴业，极大地拉动了县域经济发展。我县艾斯公司的四氢噻吩和叔十二碳硫醇项目被确定为国家东北老工业基地改造项目，争取到国投资金1300多万元。我们第5次启动了库容为7亿立方米、总投资10多亿元的阁山水库项目，目前可研报告正在按照水利部的意见进行修改。另外，总投资1.8亿元的长阁灌区项目已通过审批，第一批300万元的启动资金已经到位。而尤为可喜的是，通过招商引资和项目建设，县域经济主导产业框架基本建成。矿产资源开发已经破题。山东东大集团投资对八一和建兴花岗岩矿进行试采加工，预计三年投资5000万元。哈尔滨龙电集团和我县鑫秀实业公司投资建设了两户陶粒开发加工企业，今年可正式投产。由双鸭山客商投资的焦煤勘探项目也取得重大进展。木材产业不断壮大。已形成总占地面积25万平方米的5个木材加工小区，全县木材加工企业已发展到176户。以木材加工剩余物为原料的兴奇木业公司2004年异地扩建，形成了年产500万套圆木棒的生产规模，又新上了木糠项目，实现了资源吃干榨净；民营大户华林木业公司在开发生产细木工板、指接板等产品的同时，买断县纤维板厂，组建了新华林木业公司。食品工业取得突破。引入华夏董氏兄弟集团拟投资1.2亿元开发的植物油项目运行良好。引进＊＊米业公司对县制米厂进行改造，年加工水稻8万吨。宏达食品综合加工项目建成投产。旅游产业稳步发展。编制完成了《＊＊县旅游发展规划》。已开发金斗湾旅游区、白马石山庄等多个旅游景区，以及登山、垂钓、漂流、森林小火车等多个旅游项目。劳务产业渐成规模。2005年，全县内转外输劳动力4.87万人，劳务总收入达1.6亿元。在总量增长的同时，输出结构进一步优化，跨国输出超过1000人，女劳动力输出达1.37万人，达到县外输出总量的36%。

3、坚持以创新的思维指导工作，不断推进社会事业发展。面对困难形势，我们坚持与时俱进，靠思维创新、作为创新，不断开拓事业发展新境界。在致力经济建设的同时，采取超常举措，克服小县、弱县、穷县的诸多不利因素，推进社会事业发展，努力让人民群众享受发展成果。一是更新机制促进教育事业发展。采取资产置换的方式，由开发商投资为县一中建起了总计8700平方米的教学楼和学生公寓，使一中学生数量达到2002年的两倍多，还吸引开发商创办了私立第六中学，进而又建成了专门研究独生子女教育问题的素质教育实验小学。启动教育人事制度改革，尝试推行全员竞争上岗、评聘分开、工资活发等新机制。把阁山中学等弱校委托给五中等强校管理，在原三吉台乡范围内尝试推行九年一贯制的管理模式，提高了教育管理水平。采取“九校合一”办法，整合职业技术教育资源，建立了职业技术学校，创新性的作法走在了全国的前列。三年多来教育总投入达5231万元，仅城镇就纯增教育用房4万平方米以上，投资额和建筑面积均超过前20年的总和。二是采取超常措施推进扶贫攻坚。组建了统管城乡的扶贫办。在做好城镇低保工作，三年来每年扩面1000人的基础上，把低保触角向农村延伸，在阁山乡永清村、三合村开展试点工作，走在了全省的前列。抓住突出问题进行集中解决，2004年，我们开展了“解决极贫户无房特危房问题会战”，动员机关干部、外来投资者捐资助贫，共筹集资金300多万元，对606户极贫户的房屋进行了维修和翻建。去年，我们设立扶贫开发基金，首批就筹资100多万元。我们还完成了119户企业14461名职工的“并轨”工作，共发放资金1.05亿元。三是多渠道筹资改善城乡环境。坚持争取上级政策性资金、吸引开发商投入、财政适当安排和动员社会各界捐赠等措施，三年来，基础设施投入4.5亿元，使城乡面貌发生了翻天覆地的变化。建设了＊＊有史以来第一条高标准的通乡公路--绥四路，尤其是创造性地采取了施工方交工程建设抵押金、派出技术人员到施工现场任甲方代表、群众举报工程质量事宜有奖等措施，不仅解决了开工初期资金不足的问题，而且保证了工程的高标准，建设进度创造了全省通乡公路建设史上奇迹。把县政府原办公楼等七处资产置换给吉林省柳河建筑工程有限公司，该公司为我们建设了建筑面积1.4万平方米的高标准党政机关办公中心，结束了县政府多年蜗居平房的历史，作为置换条件，投资方开发建设了4.6万平方米的鑫鼎小区，同时垫付422万元资金破解钢厂遗留问题，修筑了城西路南北两段，实现了几届班子都想干、老百姓翘首以盼的打通城西路的夙愿。与此同时，积极推动科技信息、文化体育、卫生保健、广播电视等不断进步，我县先后被命名为“全国科普示范县”、“全国计划生育优质服务先进县”、“全市法治环境先进县”，2005年还成功地承办了第六届全省科普大集。

4、牢固树立执政为民的理念，努力为群众办好事，办实事。我们把以人为本、执政为民的要求贯彻落实到具体工作之中，要求各级干部时时刻刻把群众的冷暖放在心上，关心群众疾苦，维护群众利益，千方百计为群众造福。一是努力增加居民收入。新班子组成后，认真倾听群众呼声，克服种种困难，将290多名未参险企业的退休人员纳入低保；补发了以往拖欠的教师和企业离退休人员工资1000余万元。在此基础上，通过落实惠农政策，引导特色种植，发展畜牧业，扩大劳务输出等措施，努力增加农民收入。2004年以来，全县共免征农业税5128万元，发放“两补”资金4688万元。在推进经济发展的同时，通过争取上级转移支付和调整财政支出结构，城镇居民收入也有明显增加。连续两年为城乡财政供养人员发了13个月工资和基础工资以外的补贴。据统计，三年多来，城乡群众增收总额近6亿元。二是扎扎实实为群众排忧解难。以居民区内百姓常走的巷道为重点，积极改造城镇道路。三年多来，共铺装白色路面19条8288延长米、红砖巷道43条26100平方米，使城镇道路高级、次高级铺装率由2002年的不足50％提高到现在的70％以上，有效解决了群众“行路难”问题。大力度推进城镇开发，连续三年综合楼建筑面积都在10万平方米以上，建设规模居全市前列，不仅拉动了相关产业发展，还降低了房价，有效解决了群众“住房难”问题。在2004年投资170万元打10眼补水井的基础上，2005年又投资162万元对城镇老化的给水管线进行改造，有效解决了群众“吃水难”问题。引进大庆客商投资100多万元，购置汽车21台，提供城市交通服务，现已开通3条专线，有效解决了群众“乘车难”问题。新建了3.8万平方米的健身休闲广场，扩建了东北湖公园，为群众休闲锻炼提供了理想场所。建设了集中供热公司，入网面积已达50多万平方米，改善了环境，提高了城市品位。甚至连公厕建设改造也作了明确规定，遏制了城市开发中公厕减少的势头，三年多来新建维修101座，方便了群众生活。三是大兴尊老敬老之风。研究决定对全县400多名85岁以上的老人每年发放200元的营养补贴，对100岁以上的老人则每月补贴100元。注重解决乡镇敬老院经费标准降低的问题，县财政每年增拨经费20万元，全县敬老院年均每位老人增加生活费500元以上。对集中供养的五保户，要求由原所在村按人均承包田面积及当年土地发包价格，给付敬老院经费。对分散供养的五保户，由原所在村强制其每位子女每年为老人提供100斤大豆或大米。同时，引导制订乡规民约，解决目前农村存在的子女借种地等占老人便宜的问题。

5、注重干部队伍作风建设，不断提高领导和工作水平。县委注重抓班子，带队伍，锤炼求真务实的良好作风。一是强化载体办实事。为了改变以往群众盼见干部，而干部怕见群众，基层许多问题久拖不决的状况，我们要求各级干部走进基层、走进群众、走进问题之中。在扎实开展“两风”建设活动和三批保持共产党员先进性教育活动的同时，2003年，县委组织300多名副科级以上干部开展了“深入基层抓落实”活动，推动了各项工作；2004年开展了领导干部“百日调研”活动，仅县领导就从基层征集并研究解决了22个方面84个问题；2005年又组织开展了机关干部“转变作风大下基层”活动，228名干部入驻76个村，助农促农增收，帮助群众确定致富项目1445个，协调落实贷款2392万元。二是重视信访解难题。制定出台了首问责任制、分级负责制、陪访制、回访制等一系列规章制度；要求各级干部带着浓厚的感情作群众工作，变上访为下访，敞门接待群众来访，积极主动地消除不稳定因素；特别注重抓住苗头性问题提早解决，防患于未然，信访工作始终保持了较高水平，群众也比较满意。2004年秋收过后，我们下派干部200多人，集中开展了土地“三清”工作，全县共清理出不合理发包土地2.8万亩，废止合同1825份，依法收回土地1.1万亩，基本消除了因土地矛盾引发的上访问题。这项工作在省里的会议上介绍了经验。三是关注效果抓落实。为解决靠会议落实会议，靠文件落实文件的形式主义问题，县委严格控制会议和文件，2005年召开的全县性大型会议、印发的县委文件，均不到2002年的三分之一，使干部有更多的时间深入基层抓落实。同时，对“大事大项”，我们实行全程督办、跟踪督办，提高了干部抓落实的水平。在减少会议数量的同时，注重提高会议质量和效果。2003年初的县委工作会议，要求包乡镇县领导第二天就深入所包乡镇落实会议精神，研究发展问题。2004年，我们召开中层以上干部参加的研讨决策会，议定全县发展大计，启动全年工作。2005年初春节刚过，我们就召开劳务工作会议，签用工协议，送外出民工登车启程。

三、党员先进性教育活动开展情况

在市委的正确领导下，在市委督导组（巡回检查组）的精心指导下，在党员先进性教育活动中，我们牢牢把握“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，真正通过创造性地开展教育活动来让党员受教育、群众得实惠，实实在在地把教育活动抓实、抓靠、抓出成效。目前，全县前两批党员先进性教育活动已较好地完成了集中学习教育任务，处于不断巩固扩大成果阶段；第三批教育活动正在紧锣密鼓、扎实有效开展。在第一、第二批教育活动中，我们坚持要三个成果：一是要实践成果。注重通过行之有效、富有特色的载体活动把党组织和广大党员在先进性教育活动中激发出来的政治热情转化为发挥“两个作用”的具体实践，先后组织开展了“净城周”、“清明节千名党员祭扫革命烈士墓”、“助农促农增收”等大型活动21个。在七月一日开展的“党员美城、绿城、净城日”活动中，城镇各基层党组织就组织党员在城镇植花8万株，栽草坪1.4万平方米，清沟撤杖3万延长米，广大群众在充分享受成果的同时，感受到了先进性教育给他们带来的实惠。二是要经验成果。坚持边开展教育活动，边认真总结好的经验做法，并上升到理论层面去研究探索。先后撰写了《在构建和谐社会的实践中体现党的先进性》、《党员先进性教育要做到的“四个结合”》等9篇理论文章在领导科学、活力、党的生活等报刊上发表，在黑龙江日报、绥化日报刊发信息270余篇，全省先进性教育简报有11期、全市简报有近50期刊发了绥棱做法。特别是我们在民营企业中开展教育活动的创新做法，多次受到省、市先进性教育办公室的肯定。三是要制度成果。坚持边整改解决问题边建章立制，先后建立了领导干部讲党课、党员亮身份服务、党员干部深入基层抓落实、特殊类型党员教育管理等八个方面的规章制度，真正把教育活动的成效落实在探索建立让党员长期受教育、永葆先进性的长效机制上。

在圆满完成前两批教育活动的基础上，我们把第三批教育活动作为重点，紧紧围绕社会主义新农村建设这个主题，创新思维，超前谋划，精心部署，强力推进。早在去年3月份，县委书记＊＊在＊＊村调研时就把如何搞好第三批教育活动作为重点课题进行了超前研究，到第二批乡镇机关的党员先进性教育活动启动之时，县委围绕推进农村小康社会建设开展教育活动的思路已经确定，并把后头乡作为试点先行运作实施。具体做法就是组织后头乡乡村两级干部大下基层，逐村逐屯逐户围绕种养业、劳务经济、民营经济等方面，共40多个小项进行深入细致的调查研究，准确掌握该乡的经济社会发展现状。在此基础上，由县委副书记宋树生同志亲自带队，从组织部、农委等部门抽调业务骨干帮助该乡起草了小康社会建设实施纲要和五年实施细则，又先后两次在该乡召开小康社会规划论证会，组织农委、畜牧、水务等13个县直部门对纲要和细则进行反复论证。10月下旬，我们从先进性教育办公室抽调5名同志分赴后头乡五个村，就该乡各村党组织和党员状况、经济社会发展情况进行调研，根据该乡规划，帮助各村研究制定了小康社会建设五年规划，细化到屯到户到每个劳动力和每个增收项目。与此同时，全县第三批教育活动的筹备工作也正式启动，以研究制定小康社会建设规划为主线的调查研究全面展开。县委书记＊＊先后深入到后头乡、泥尔河乡等乡镇、村，直接走访党员和农户，深入调查研究，提出了通过党员先进性教育活动来实现新农村建设破题起步的指导思想，并要求要集中重点解决当前农村存在的不赡养老人、嫁女要彩礼、红白喜事摆桌请客敛财、初中生辍学、封建迷信及等问题，实事求是、扎扎实实地推进＊＊特色社会主义新农村建设。经过充分准备，2005年12月13日，采取面向全县广大党员电视直播的方式召开了全县第三批教育活动动员会。为保证教育活动扎实有效进行，县几个班子的领导率先垂范，不但蹲点入户讲党课、原创：搞调研、抓指导，还经常深入各乡村巡回检查。学习动员阶段，县委书记刘万发在深入到长山乡、上集镇调研指导时，针对农村发展后继乏人的问题，提出了在教育活动中大力提高农民党员素质和积极发展“能人”型年青农民党员干部的工作要求；分析评议阶段，县委副书记宋树生针对外出流动党员多、组织生活难保证的问题，提出要实施“党员安家”工程，做到哪里有党员哪里就有党组织，为此，我们先后在天津、大连、烟台等地的劳务基地新建了14个临时党支部。真正做到一步一检查，一步一指导，使教育活动每个阶段的工作都能有针对性地解决实际问题。从实际运作情况看，各基层党组织也都充分发挥主观能动性，创造性开展工作，使教育活动生动活泼，各具特色。＊＊镇在教育活动中根据各村实际，提出了建设“东北民俗”、“鲜族风情”等不同特点、不同风格新农村的思路。＊＊镇民主村在召开专题组织生活会时探索出“监督三制”的做法，先后被省市先进性教育简报刊发。认真回顾起来，我县前一段的教育活动可以概括为四点：一是大培训。县乡（镇）共组建宣讲团47个，集中举办以理论知识、农业科技为主要内容的培训班260多次。县电视台开辟专栏全天候播放政治理论、先进人物事迹、实用科技电教片。为增强学习教育效果，我们还采取有奖知识竞赛、实用技能现场竞比等让农民喜闻乐见的教育形式，最大限度地激发他们的学习兴趣和求知欲望。尤其是1月12日到14日，我们从中科院和省农垦学院、市委党建研究会聘请知名专家教授来绥棱讲课，授课过程采取电视直播的方式面向全县广大党员群众进行，掀起了学习培训工作的高潮。省电视台新闻联播节目还专门报道了我县的这次大规模培训活动。二是大规划。实践看，我们围绕推进农村小康社会建设开展先进性教育活动的做法，完全切合党的十六届五中全会精神，切合中央和省市委的战略部署，可以说，谋划超前，思路正确，但是按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，我们的规划还过多的侧重于经济发展，不够全面。为此，在教育活动中，我们组织全县广大乡村干部深入村屯、深入农户，按照新农村建设的“二十字”标准，从经济发展、社会事业、精神文明和民主法制建设等方面对先期制定的小康社会规划进行补充完善，形成了乡村两级新农村建设五年规划。目前，县级新农村建设规划也已形成，并将在上集镇诺敏河村等一批基础较好村试点先行，趟路子、摸经验、做样板。三是大讨论。坚持边学习边讨论边提高，重点围绕如何解放思想促发展、如何在带民致富中体现党的先进性，组织广大农民党员开展“新时期农民党员先进性标准”大讨论活动，提炼出了外出流动党员、种田能手和产业大户党员、村党员干部等不同层面党员先进性的具体要求。四是大落实。我们始终坚持实践第一标准，自觉把先进性课堂放在为农民群众解难题、办实事的实际行动上。从县级班子、县级领导做起，深入开展“包村联户”、“扶贫济困送温暖”活动。全县上下共帮助农民谋划增收项目474个，提供致富信息1300多条，为城乡贫困群众捐款22万多元，捐大米、面、油、猪肉等生活物资13.8吨，衣物4500多件，真正把党和政府的温暖送到农民群众的心坎上。同时，把农村低保工作作为开展好第三批教育活动的重点内容，发动全县乡村干部，在短时间内就完成了农村低保对象的确认工作，使第一批低保资金在春节前全部发放到位；坚持城市支持农村，分别为25个县直涉农部门确定服务“三农”工作项目，明确时限，落实责任，跟踪问效，从而把前两批教育活动成果体现在服务新农村建设的工作实践中。

四、组织工作的开展情况

近年来，我们始终坚持紧紧围绕全县经济和社会发展大局，以改革创新的精神抓组织工作，使组织工作水平不断提升，保障和服务作用得到了充分发挥。尤其是我县组织部门的干部，这些年来自身建设抓的一直很紧，包括在特殊的历史时期也没有杂音，可以看出这支队伍是好的。他们恪尽职守，甘于奉献，拉得出，打得赢，为县域经济和社会的健康快速发展做了大量工作，县委是满意的。对他们的培养教育，县委也是高看一眼，重视一点，看作是重要的人才库，坚持高来高走，一些同志被破格选用到重要岗位。近年来，有7名干部被选派到一把手岗位，有8名干部被派任重要部门副职，有1名中层干部被破格提拔为乡镇长。在工作上，我们坚持以创新的理念，来谋划和落实。

1、积极推进干部工作的制度创新。在坚持严格按照《干部任用条例》和有关规定办事的前提下，注意通过深化改革解决工作运行中存在的问题。研究制定了《绥棱县干部任免工作程序及有关规定》、《领导班子和领导干部实绩考核办法》、《党政领导干部公推公选试行办法》、《党政领导干部自荐试行办法》等项制度，进一步规范了选人用人行为，使干部选用的实绩标准得到了充分体现，树立和弘扬了正确的用人导向。为切实解决选人视野不宽、考察方式单一、选用干部质量难以保证的问题，我们先后采取对乡镇、部门党政正职“定位公推”，全县领导干部大会测评乡局级领导班子和党政正职、测评优秀和较差党政正副职等办法，进一步了解班子和干部；采取分管县领导推荐、基层单位推荐、电视公告动员社会各界推荐和干部自荐等形式，多角度推荐实绩突出干部。同时，构筑了干部访察网络，动员社会各界监督反馈干部信息。从而，有效扩大了干部选用的民主程度，提高了干部考察工作的质量。通过不断推进制度创新，切实提高了干部队伍建设质量，一批发展型、创业型、实干型干部走上了领导岗位，为＊＊的发展提供了有力的组织保证，得到了广大群众的充分认可。

2、积极推进聚才用才的制度创新。我们始终把对外吸引、对内盘活作为人才工作着力点，一方面，针对我县高层次、高知识人才短缺、难引进的实际，大力推进人才资源共享。我们把＊＊经济发展促进会的200多名＊＊籍人士纳入人才库，同时吸纳50多名外埠专家、教授组建了县、乡（局）级科技经济发展智囊组织，为＊＊的发展聚合了力量；去年，我们探索实行了“一元钱”政府官员选聘机制，为发改局、教育局等部门选聘了11名省内外高层领导或专家学者担任“一元钱”政府官员，在人才共享上有了更好的破题；另一方面，积极构筑平台，努力把各类人才推向经济建设主战场。2000年以来，我们在人才相对集中的企事单位推行了按技术要素参与分配的人才激励机制，有效调动人才发挥作用的积极性；开展了“一元钱村官”选聘工作，选聘53名各业能人，担任村党支部副书记或村委会主任助理；在全省“村村大学生”活动启动之前，我们就选派了64名大中专毕业生任村委会主任助理。为了进一步调动这些同志工作的积极性，去年，我们又从中公开招录了7名优秀同志到社区工作。今年，我们还将选聘10名优秀大学生到乡镇事业单位工作。

3、积极推进农村基层组织建设工作的载体创新。在村级班子建设上，我们以社会发展和群众满意为标准，立足当前，着眼长远，超常运作了“两委”换届，推行了村党组织书记与村委会主任“一肩挑”和“两委”委员交叉任职。在村党组织换届选举中，实行了“两票制”公推直选，全县76个村党组织中，新当选村党组织书记9名，有67名村党组织书记连选连任，有39个村实行了“一肩挑”。同时，对实绩突出的3名村党组织书记予以提拔重用，上挂乡镇副职，以此激励更多的人干事创业。今年，我们还要积极探索外出能人进村级班子、社区班子的途径和办法，在加强基层班子上破破题。在党员队伍建设上，一方面，我们在发展农民党员上坚持带民致富标准。通过群众推荐、结对帮扶、重点引带等措施，2005年共发展156名致富能人入党。另一方面，在乡村党员干部中开展了“致富带头人群体建设活动”。组织乡村党员干部，采取独资兴办、联营联合、招商引资等方式，大力创办和领办具有较强示范引带作用的产业和项目。目前，全县29.8%的乡镇干部，51.4%的村党组织书记，33.6%的村委会主任，24.7%的其他村级干部，都发展了示范产业和项目。

五、今年工作安排

今年全县工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，突出加快发展主题，瞄准全面小康目标，坚持工业化立县、产业化兴农、城镇化富民、一体化聚势，外引内联扩总量，改革创新增活力，围绕优势壮财源，统筹发展上水平，努力建设开放、富强、和谐、文明的新绥棱。主要目标是：力争实现国内生产总值22.25亿元、财政收入4290万元，同比分别增长10%和5.7%，实现农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入2550元和4050元，同比分别增长6.2%和6.6%。

1、以发展园区经济为牵动，全面提升县域经济的运行质量。我们突出工业经济这个重中之重，科学规划，强力推进。一是园区化布局。根据＊＊的产业基础和现实条件，拟在＊＊两侧辟建总占地3平方公里的经济新区。其中包括：木材工业园、建材工业园、食品科技园和物流产业园。二是一体化发展。与＊＊林业局合作，把有规模的木材加工企业集中到园区发展。借助＊＊市与农垦＊＊分局签约合作的契机，进一步深化与＊＊农场的沟通，使其农产品加工企业与县内同步协调发展。充分调动省浆果研究所和两个部队农场的积极性，切实参与到经济新区建设中来。三是市场化运作。组建资产运营公司，把可利用的闲置国有资产调入园区有偿使用。初步考虑采取股份制的形式，政府以资源所有权入股，把园区的经营管理以及前期的土地征用、厂房建设等都交由民营企业来运作。借鉴北京中关村丰台园、成都青羊工业集中发展区的经验，将园区的建设和经营管理权交由有实力的大集团来运作。四是民营化推进。考虑组建经济新区管委会，管委会主要职能是代政府“作规划、建平台、抓管理、搞服务”，重点是协调建设好道路、给排水和通电线路等基础设施，为入园企业顺利生产创造良好的硬件环境。

2、抓住开展第三批先进性教育活动的契机，全面启动有＊＊特色的社会主义新农村建设。把第三批党员先进性教育活动与建设社会主义新农村有机结合起来，通过对村级以上干部进行政治理论、专业技能大培训，逐村研究制定新农村建设规划，以及破格吸收各业能人入党、“公推直选”产生乡镇党委书记、对为当地发展作出突出贡献的村支书上挂乡镇党政副职或给予一定的经济待遇等实际举措，全面启动新农村建设工作。一是繁荣农村经济，增加农民收入。主要是做好农民收入结构调整这篇文章。即：加速农业内部结构调整，着力提高农业经济的比较效益；加速农村经济结构调整，提高来自二、三产业收入的比重；加速农村劳动力配置结构调整，提高域外收入的份额。二是发展先进文化，改善乡村风气。重点解决当前农村存在的不赡养老人、嫁女要彩礼、红白喜事请客敛财、初中生辍学、封建迷信及等问题。解决好粪土乱堆等“五乱”问题。抓住“五年千亿”的政策机遇，大力改善农村交通条件。三是加强民主政治建设，推进管理民主。深入推进村务公开工作，建立每月一次的“民主管理日”制度。切实发挥村民代表作用，坚持重大事项民主决策制度，重大支出必须经村民代表讨论同意。开展村民评议村干部工作。

3、深入开展“利民行动”，努力为广大群众办好事、办实事。认真总结以往经验，结合“十一五”规划，深入推进“利民行动”。2006年，全县将着力在以下9项利民实事上搞突破：①城镇贫困户特危房改造，②对贫困群众实施全方位救助，③加快城镇道路改造步伐，④实施农村道路畅通工程，⑤解决初中生辍学问题，⑥开展“贫困患者健康行”活动，⑦严厉整治违规网吧，⑧提高群众文化生活水平，⑨推进城市开发。

4、坚持以改革促发展，积极稳妥地推进以事业单位为重点的综合改革。2006年，在进一步深化国有企业改革，探索农村经济合作体制改革的同时，我们将集中实施以事业单位为重点的体制改革。一是推进农技推广体系改革。建立县乡村屯四级网络。二是深化教育人事制度改革。三是实行机关后勤服务体系改革。重点是参照外地经验，探索推行公务用车改革。四是探索医疗卫生体制改革。

正月初十（2月7日），我们就召开了全县劳务输出“双带”经验交流暨就业再就业电视会议，采取一杆子插到底的办法，在各乡镇设分会场，启动了全年工作，在全县掀起了劳务输出的热潮。正月二十（2月17日），我们将召开经济新区建设研讨推进会，请各客属单位和县直机关部门领导参加，帮助我们进行分析论证。我们还计划在近期召开新农村建设暨第三批先进性教育活动推进会。从目前情况看，2006年全县各项工作开局顺利，起步良好。

六、对县乡党委换届工作的一些想法和建议

中央和省市委对换届工作十分重视。应该说，县乡两级组织是我国经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础，处于经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的前沿。当前，社会主义现代化建设已经进入了一个新的发展阶段。实现十一五规划既定的各项目标任务，建设社会主义新农村等各项任务都十分艰巨。如何适应形势任务的需要，抓住换届这一有力契机，搞好县乡两级班子建设十分关键。我们对县乡换届的总体想法：一是要把政治建设放在首位。这是班子建设的前提。根据以往的教训看，政治建设搞不好，班子就要出问题，干部就要出问题。通过换届，把那些与中央和上级党组织保持一致、一心谋求发展、心里装着群众的干部选进班子至关重要。二是要用科学的评价体系决定干部去留。通过科学评价，把那些想干事、会干事、干成事、干大事的干部留下来，这不仅是班子战斗力提升的问题，更是一个干部任用导向的问题。三是要注意结构的合理性。要本着发展的思路配班子，注意合理搭配，实现优势互补。既要有素质过硬、善于驾驭全局的党政正职，又要有能力非凡、独挡一面的副职；既要有高学历、高知识层次的干部，又要有经验丰富、熟知情况的成员；既要有敢抓敢管、勇于创新的干部，又要有运筹帏幄、决胜千里的成员；既要有“设计师”，又要有“工程师”。从而真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选进各级班子。在明确上述几个基本问题的同时，要注意把握操作中的一些具体问题。

对县级班子换届工作应把握的问题主要有：

1、关于人选的标准和条件问题。从我市目前经济社会发展的实际考虑，选用县委班子成员,要在坚持德才标准的前提下,突出生产力标准,同等条件下重实践、重政绩、重公论。重点选用那些在招商引资、项目建设中实绩突出，敢抓落实、善抓落实，敢于承担责任和风险的干部。特别是要注意选好配强党政正职。选用正职的标准和要求要更高、更要高于班子其他成员。要把那些善于驾驭全局，善于科学预见和把握形势发展趋势，善于抓住具有牵动性的大事大项推动工作，善于创造性地推进落实，善于处理各种利益关系、解决复杂矛盾的优秀干部作为正职人选。在重点考虑个人素质和工作能力的同时，同步考虑班子的年龄结构、性别结构、梯次结构，同等条件下优先考虑高学历干部、年轻干部、妇女干部和少数民族干部。在年龄上，不宜搞一刀切，掌握在干满一届就可以。

2、关于县委委员、常委构成和职数确定问题。干部职数管理问题，可以说是队伍建设的一个原则问题。根据实际需要，从广泛听取意见，集中民智，团结调动社会各界齐心协力搞建设的角度考虑，县委委员构成中既应包括县委常委，人大、政协正职，党员副县长，政法委常务副书记，公、检、法三长；同时又要注意吸纳能够胜任委员工作的县委办、政府办主任，纪委、组织部副职，县直各大口、乡镇和群团组织的负责人。考虑到上述各个层面的因素，委员数量可以确定在35人左右为宜。县委常委职数的确定，从我们现在的实际看，还是确定在11职为宜，如果按照中央关于减少领导职数的有关精神，9职也可以，但要相应扩大党政领导成员交叉任职范围，解决分工重叠问题。

3、关于统筹县级四个班子配备、合理消化超职干部问题。对于县级四个班子的配备，应该在全面摸清情况的基础上，通盘考虑，制定切实可行的工作方案，先行有计划、有步骤地做好人员调整和安置，为换届工作打牢基础。尤其是对超职配备的干部，可以在配齐配强党政班子的前提下，根据干部的个人素质和能力状况，逐步向人大、政协等非主干线过渡。在合理调配的同时，既要考虑岗位需要，也要考虑历史因素；既要保证职数消化到位，又要稳定情绪，化解矛盾，保护干部工作的积极性，保证人尽其才，各尽其能。

4、关于不能提名和落选干部安置问题。原县级干部因为年龄、职数等原因不能提名或选举中落选的干部，可根据工作需要和本人的能力情况，按照原级别安排工作或转任非领导职务。新提名人选落选的，可回原工作单位任原职务或按原职级安排工作。同时，要做好这部分干部的思想工作，使其能够正常开展工作。

对乡镇党委换届的一些思路和想法：

前段时间，我们在组织乡镇党委书记座谈、深入部分乡镇调研、广泛征求各方面意见的基础上，对乡镇换届也有了一些想法，就是在按照《条例》和有关规定运作的前提下，积极探索运用“公推直选、交叉任职、班长组阁、岗位聘任”等办法，提高换届工作质量。重点有以下4个方面的考虑：

1、在党委班子职数确定上，根据乡镇工作的实际，从社会主义新农村建设的现实需要出发，我们考虑，乡镇党委委员职数设7-9职比较合适，具体职数根据乡型大小、党员数量和工作需要确定。目前，我县乡镇党委委员均核定为7职，从实践看，基本能够满足工作需要。我们还准备在换届之后，探索实行委员分工负责制度，最大限度地解决分工重叠问题，发挥党委班子成员的作用。确定乡镇党委委员职数，也应该有一些突破性的办法，对特别优秀的村党支部书记，也可以进入党委班子，这既是一种激励，又是一种待遇，有利于乡镇党委研究和决策工作。

2、在选举方式上，借鉴蒲江经验，我们准备选择2个乡镇对党委书记进行“公推直选”，扩大民主。具体想法是：组织群众进行民主推荐，在此基础上，召开全体党员大会，直接选举产生乡镇党委书记。对副书记、副乡镇长等职务人选，采取“三差”，即差额提名、差额考察、差额选举的方式确定。差额提名就是由党委书记提名，以本乡镇干部为主体，由党委书记根据干部特点和岗位需要，按照一定比例，向县委差额推荐相应的职务人选。对党委书记推荐的人选，县委进行差额考察确定，然后由党员大会差额选举。我们觉得，通过探索公推直选、班长组阁、“三差”选人等形式，推进乡镇换届工作。这样做一是有利于扩大民主。二是有利于放活基层。通过更大限度地赋予党委书记用人权，使管人管事更加紧密结合，真正用人之长，调动干部工作的积极性，增强班子的整体合力。三是有利于增强一把手的责任意识。让全体党员和群众充分行使权利，能够使一把手进一步明确对谁负责、为谁服务的问题，树牢宗旨观念。

3、在人选标准把握和班子构成上，原创：在坚持德才标准的前提下，根据＊＊经济社会发展的现实需要，突出选用一些具有较强创新能力、驾驭市场能力、解决复杂矛盾能力、善于抓大事大项和创造性推进落实能力，悟性高、想干事、会干事、能干成大事的干部。在坚持素质标准和能力标准的前提下，注重改善班子的整体结构。同等条件下，尽可能选用那些年富力强、有发展潜力、能够适应新形势、新任务需要的年轻干部。对乡镇党政领导应把握以40周岁左右为主体。

市委组织部长范文篇5

今天，市直机关工委在这里召开大会，庆祝建党88周年，并对近两年来涌现出来的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰。借此机会，我谨代表市委向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向市直机关全体共产党员致以节日的问候！

回顾历史，我党已走过88年的光辉历程。这88年，是一幅波澜壮阔的历史画卷，是一首催人奋进的长歌史诗。88年来，中国共产党为民族解放、国家独立、社会进步和人民幸福，团结带领人民群众英勇奋斗，冲破重重难关，夺取了革命斗争的胜利，经济社会快速发展，国家日益昌盛，人民的社会地位、物质生活水平和文化教育水平进一步提高，综合国力显著增强，社会主义现代化建设事业取得了举世瞩目的伟大成就。面对新世纪国际、国内环境的深刻变化，我们党审时度势，与时俱进，科学判断党在新时期的历史方位和国家未来的发展方向，提出全面、协调、可持续的科学发展观，勾画了一幅全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图。今天，我们纪念建党88周年，就是要在广大党员干部中开展党的光辉历史、伟大成就和优良传统的学习和宣传教育，使广大党员干部坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，增强立党为公、执政为民的责任感，更好地肩负起时代赋予我们的神圣使命，进一步推动党的事业向前发展。

2009年是新中国成立60周年,也是应对国际国内形势变化带来的重大挑战、推动各项事业实现新发展的关键一年。下面，我就进一步加强和改进市直机关党建工作讲四点意见：

一、提高认识，切实增强新形势下加强机关党建工作的责任感和紧迫感

市委高度重视机关党建工作，特别近几年来，通过实施“五个好”党组织争创活动和“三创一落实”活动为载体，认真深入开展实践科学发展观教育活动，全市机关党建工作取得了明显成效。但我们也要清醒地看到，整个机关党建工作与加快发展和科学发展观教育活动的时代要求还存在不少差距，各级党组织和党员队伍也还不同程度存在一些突出问题。在抓机关党建的认识和具体工作中，也还存在一些偏差，有的认为抓党建是搞形式主义，有的就党建抓党建，自然不自然地把机关党建工作虚化和弱化。同时，机关党建一些深层次问题，譬如，如何正确认识执政条件下机关党组织的地位和作用；如何在市场经济条件下教育党员树立正确的世界观、人生观和价值观，等等。还需要我们进一步进行探索和研究。

首先，加强机关党的建设是提高党的执政水平、巩固党的执政地位的需要。我们党是执政党，党政机关代表着国家和人民的利益，具体制定、实施党和国家的路线、方针、政策，肩负着为党委和政府服务，为基层服务，为人民群众服务的重大责任，起着上情下达、下情上达的枢纽作用。党政机关具有知识密集、人才密集、党员密集、领导干部密集的特点，机关党建工作状况影响着党员干部的精神状态和先锋模范作用的发挥，关系着党和政府在人民群众中的形象，决定着党的路线、方针、政策能不能正确贯彻实施。

其次，加强机关党的建设是建设高素质干部队伍的需要。党政部门机关是党员领导干部相对集中的地方，党员领导干部身处领导机关，居于重要岗位，因此，建设高素质的干部队伍，必须切实抓好机关干部队伍建设。市直部门机关干部中绝大多数是党员，切实加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设，对于建设高素质的干部队伍，具有非常重要的意义。总体来看，目前机关党员干部队伍，整体素质是比较高的，但面对日新月异的发展熟悉，我们必须着力建设学习型机关，抓好机关干部队伍知识更新，使之能与改革发展的新形势相适应期望，与构建社会主义和谐社会相适应。

第三、加强机关党建是优化经济发展环境，促进社会全面进步的需要。大家都非常清楚，近几年全市经济虽然有了较快发展，但由于工业基础薄弱，与周边市区差距在不断拉大，发展面临非常大的压力。要实现市委提出的“工业强市”战略，全面建设小康社会目标，必须认真解决党员和党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，增强责任感和使命感，切实转变作风，提高服务质量和服务水平，优化经济发展环境。

二、积极探索，努力提高机关党建工作的质量和水平

加强和改进机关党的建设必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和科学发展观建设为主线，以“五个好”为目标，以“立党为公、执政为民”为根本要求，紧紧围绕市委中心工作，进一步加强和改进机关党的思想、组织、作风、制度建设，努力把全市机关基层党组织建设成为学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型组织，把党员锻炼成为顾全大局、爱岗敬业、开拓创新、服务群众、公道正派的先锋,为全面推进华宁经济、政治、文化、社会建设提供强有力的组织保证。

（一）加强党员经常性教育和管理，在提升素质和发挥先锋模范作用方面取得新成效。要始终把理论武装工作摆在首位，不断把学习科学发展观教育活动引向深入，进一步增强广大干部加快发展、科学发展的自觉性和坚定性。科学选择学习内容，增强学习的针对性和实效性。从党员干部的实际需要出发，广泛组织党员学习政治、经济、文化和管理方面的知识，尤其是要学习具有时代精神的科学方法和创新思维。要坚持理论联系实际，把加强理论学习与解决实际问题结合起来，积极探索推动业务工作发展的新思路、新办法，使机关的各项工作不断与时俱进，不断向前发展。

（二）切实转变工作作风，在服务基层和群众方面取得新业绩。要按照当好排头兵的要求，以创建服务型机关为重点，进一步转变观念，树立管理就是服务的思想，强化一站式、“一条龙”服务，不断提高办事效率。

（三）找准党务同业务工作的结合点，在发挥党组织作用方面取得新进展。坚持抓党建从业务着眼，抓业务从党建入手，使机关党建工作与部门业务工作做到相融互动。各机关党组织要紧紧围绕市委、政府的工作大局，把群众关注的热难点问题作为工作的切入点，把为基层服务、为群众服务作为工作的着力点，增强机关党组织的凝聚力和战斗力，增添机关党建工作的活力。

（四）坚持实事求是、与时俱进，在机关党建创新方面取得新突破。要始终坚持以改革的精神抓好机关党建创新，以观念和思路的创新为先导，摒弃与新形势新要求不相适应的观念和做法，从封闭型思维转到开放性思维上来，从被动应对转到主动探索上来，着重解决机关党建工作面临的新情况和新问题，营造务实高效的政务环境。

三、切实加强和改进对机关党建工作的领导

一要进一步加强对机关党建工作的领导。各级党组织要高度重视和定期研究机关党建工作，把机关党建工作列入党组织的重要工作议程，纳入整体工作计划去安排，围绕中心工作安排机关党建。领导干部要带头参加机关党的组织生活，在经费和时间上给予大力支持，切实为机关党组织开展工作创造有力条件。二要进一步健全机关党建的工作机制。要坚持党务工作和行政工作一起布置、一起督查、一起总结，相互融合，形成齐抓共管的党建工作责任机制。三要切实改进各级党组织的领导方式和方法。机关工委和各级党组织要在总结经验，推广典型上狠抓落实，要及时总结推广各级党组织开展机关党建工作的好做法、好经验。

最后，希望今天受到表彰的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，将成绩和荣誉转化为不断进取、再立新功的动力！

市委组织部长范文篇6

经部长办公会研究，决定举办这次全市组织部长读书会。主要是学习贯彻最近全国全省关于组织工作的一系列部署要求和市委理论学习中心组读书会精神，总结上半年工作，展示成果，查找问题，进一步明确工作思路，加大创新力度，推动全市组织工作不断迈上新台阶。

这次读书会集中安排2天时间，包括组织工作创新亮点成果展示、讨论交流等内容。具体安排是，今天上午对各区县、高新区的创新亮点成果进行集中展示点评，下午由各区县、高新区组织部长进行交流发言，明天上午由各科、处、室、中心负责人发言，明天下午先由市里各位副部长谈谈重点创新项目的有关情况，再请市委常委、组织部长同志讲话。这次读书会时间虽短，但主题突出、形式新颖、安排紧凑。希望大家严格遵守会议纪律，认真学习，积极讨论，齐心协力，共同把会议开好。

根据日程安排，今天上午由各区县、高新区对今年以来的创新亮点成果进行集中展示，展示结束后，由市委组织部各部长、各科室主要负责人进行评比打分。会前，各区县、高新区高度重视，精心准备，遴选出了30余项创新亮点成果，专门制作成了展板。希望大家能够认真听、认真学，相互启发、相互借鉴，努力在推进改革创新方面实现新突破、新跨越。

现在,请同志们到一楼大厅,观看展板，听取有关情况介绍，观看和介绍的次序按照以往惯例进行。

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（到一楼大厅后，先由A区部长介绍有关情况，依次为B区、C区、D县、高新区，中间可视情况休息5分钟左右）

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（在一楼大厅介绍结束后），现在，请市委组织部各位部长，各科、处、室、中心主要负责人，到二楼会议室，对各区县、高新区的创新亮点成果进行评比打分。其他同志散会。

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市委组织部长范文篇7

现在开会。

按照中央和省委、市委的统一部署，市委决定，今天召开全市深入学习实践科学发展观活动动员大会，对全市学习实践活动进行安排部署，同时举办为期两天的领导干部专题培训与辅导。

参加今天会议的有：全体副市级以上领导；市直部门副局级以上领导及中层干部；市委指导检查组和领导小组办公室成员；第三批试点的有关单位党组织主要负责同志。上级市委对我们这次会议非常重视，联系我市的指导检查组组长、市食品药品监督管理局副局长a同志，副组长、计生委政策法规处调研员了b同志，指导组成员法院法警队主任科员c同志、市委组织部城市组织处主任科员d同志也参加了今天的大会。a组长还将作重要讲话。让我们对他们的到来，表示热烈的欢迎！

今天的大会共有四项内容：一是请市委书记作动员讲话；二是请市委学习实践活动指导检查组组长讲话；三是请市长做理论辅导；四是请市委常委、组织部长同志安排部署第二批学习实践科学观活动。

首先，请市委书记同志讲话。

（讲话毕）

下面，请市委学习实践活动指导检查组组长讲话。

（讲话毕）

下面，请市长做理论辅导。

（讲话毕）

下面，请市委组织部长安排部署第二批学习实践科学发展观活动。

（讲话毕）

同志们，刚才，书记、组长、市长、组织部长分别就学习实践科学发展观活动作了重要讲话，对学习实践活动提出了要求、做出了部署，对如何贯彻落实科学发展观做了辅导，对活动中的一些具体事项做了说明和讲解。各位领导的讲话，立足实际，精炼深刻，对于开展好学习实践活动具有很强的针对性和指导意义，是我们认识再统一、观念再更新、思想再解放的重要导向。大家要深刻理解、准确把握各位领导的讲话精神，严格按照学习实践活动的要求完成好规定动作，落实好主题实践活动，切实把思想统一到中央和省委、市委的决策部署上来，确保此次学习实践活动不走形式、不走过场，高标准、高质量地完成好全市学习实践科学发展观活动。会后，各部门各单位要结合工作实际，制定切实可行的实施方案，明确学习实践活动的目标、任务和要求，做好本部门本单位的动员工作，安排部署好实习实践活动的各阶段工作，确保学习实践活动开好头、起好步。

市委组织部长范文篇8

一、主要做法

在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我市紧紧结合兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，坚持以树立公道正派形象为主题，以改进作风为重点，以提高素质为根本，力求在深入学习、联系实际、开拓创新、建章立制上下功夫。

（一）领导重视，部署周密。市委对中组部的这一重大决策和省委组织部的一系列重要部署高度重视。市委常委会在听取市委组织部传达汇报全省组织部长座谈会精神时，袁锦贵书记对我市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动提出了三点要求：一是要严格认真按照中组部和省委组织部的部署和要求，扎扎实实地把这项活动抓紧抓实，抓出成效；二是要与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮紧密结合，特别是要紧紧围绕发展这一要务，不断推动组织工作的创新，为我市全面建设小康社会提供坚强的组织保证；三是要紧紧抓住公道正派这一主题，认真解决自身建设方面存在的问题，真正树立起组织部门和组工干部公道正派的良好形象。市委组织部先后组织了两次中公务员之家版权所有心组专题学习，及时传达上级会议精神，进一步统一思想认识，并召开部务会议，对学习教育活动的实施方案作了专门研究。月日，召开了全市组织部长座谈会暨全市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会，对学习教育活动作了全面部署。各县区委组织部召开动员会时，县区委的主要领导都亲自到会并作了强调讲话，这些都给我们开展好这次学习教育活动增添了信心和决心。

为了实现学习教育活动高起点、高标准、高质量，我们作了充分的前期工作准备。一是深入调研，制定方案。月日，市委组织部抽调人员组成个小组，深入各县区进行为期天的前期工作调研，经过梳理归纳出我市组织工作存在的三个方面比较突出的问题：⒈干部人事制度改革的力度与广大干部群众的要求和期望值还有很大差距；⒉组工干部队伍的整体素质与其所担负的日益繁重工作不相适应；⒊部分组工干部的现实表现离党组织和人民群众对组工干部公道正派的要求还有差距。针对这些问题，我们认真制定了学习教育活动的《实施意见》。各县区委（工委）也相继通过各种调查摸底的形式，结合本地实际制定了具体的活动方案。二是建立机构，明确责任。市委组织部成立了以市委常委、组织部长施文为组长的指导小组，指导小组下设办公室，分综合、督查、宣传个组，具体负责整个学习教育活动的组织实施。各单位也根据实际情况，相应成立了以县区委组织部长为组长的领导小组。三是大力宣传，营造氛围。市、县两级都开辟了“树组工干部形象”集中学习教育活动专刊，对全市组织系统学习教育活动的动态和经验典型进行及时报道。市委组织部还依托电视台开辟了党建专题栏目进行宣传。各县区也制定了详细的宣传工作计划，加强与各类新闻媒体的协作。如××区利用《城厢新闻》、《城厢党建》网站、海报等形式加强对学习教育活动开展情况的宣传报道，营造了浓厚的学习氛围。

（二）丰富形式，增进效果。在整个活动开展中，我们严格按照中组部和省委组织部要求的步骤和环节进行，做到环环相扣，步步紧跟。同时，结合我市的实际，提出了自己的目标要求，开展了形式多样的活动，以增进学习教育效果。一是提出了树立公道正派“三个三”的目标。针对当前我市组织部门和组工干部存在的问题，我们提出了树好“三气”，培育“三热”，做到“三敢”的目标。树好“三气”就是：树“正气、骨气、志气”；培育“三热”就是：“热爱党的组织工作，热情宣传党的路线方针政策，热心服务经济发展”；做到“三敢”就是：“敢于坚持原则，敢于讲真话，敢于反映群众的呼声”。二是开展了“三赛两评”活动。“三赛”即：演讲赛、知识竞赛、征文比赛；“两评”即：评选“十佳形象标兵”和若干个“形象窗口单位”。至目前，演讲比赛活动已完成，知识竞赛和征文比赛活动正在组织开展中。三是实施了分类指导。市委组织部先后两次组织本部干部列席旁听全市处级领导干部“三个代表”重要思想读书班讲座，收到了较好效果。各县区也因地制宜积极创新活动载体，通过采取灵活多样的学习方式，把学习教育活动不断引向深入。如××区委组织部把学习对象划分为机关、平原和山区三个片，实行以片为单位集中学习。××区委组织部实行“三级课堂”制度，即：一级课堂由组织部长、副科以上干部组成授课小组；二级课堂由组织部副部长、党校老师和业务熟悉的组工干部组成授课小组；三级课堂由优秀党务工作者、优秀共产党员等先进个人组成授课小组，通过各级课堂的落实来强化学习。同时，以网络为载体，建立了网上知识储备库、网上学教论坛和网上征求意见通道，通过构筑网络平台，有效激发了广大组工干部对学习教育活动的参与热情。仙游县委组织部要求每位组工干部上一课，在授课前要将发言提纲打印下发给每一位学习对象，并结合当前基层组织工作实际，选定个基层单位作为理论课题调研基地，推进组织工作更好地服务“三个文明”建设。

（三）强化措施，保证质量。在这次以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我们把解决组织部门的自身问题，转变组工干部思想工作作风作为重点来抓。一是严格学习制度。要求各县（区）各单位制订好学习教育活动的规章制度，对学习考勤、请销假、补课、考试和督促检查等，都作了制度规定。荔城区从活动一开始就建立了“三学两考双评”制度，“三学”即：分散自学、集中授课辅导学、组织参加培训学；“两考”即：模拟考试、技能考核；“双评”即：授课效果测评、学习表现考评。秀屿区建立了“日学周评月汇报”制度，“日学”，即每天挤出一、二小时自学；“周评”，即由单位分管领导对组工干部的学习笔记、心得体会等进行检查评点；“月汇报”，即由组工干部每月轮流汇报自己在公道正派方面的新认识。二是坚持依靠群众。“查找差距，落实整改”阶段刚开始，市委组织部部机关就向各县区委组织部以及市直有关部门发放近份征求意见函，共征集意见大类条。××县统一制作个“组织人事工作意见箱”，分别设在个乡镇（街道），并通过有线电视台公布“民意热线电话”征集意见；××区制定下发了《关于在全区范围内广泛开展征求意见活动的通知》，抽调人员深入到全区个镇街、个系统多个机关单位召开座谈会、个别谈话征求意见，受到群众的好评。三是强化督促检查。为了使活动不流于形式，市委组织部抽调人员组成督查组，于月日开始，用天的时间分别对各县区委组织部开展学习教育活动的情况进行督查。督查组在听取汇报、查阅资料后，对督查中发现公务员之家版权所有的问题立即提出整改意见，责成个别单位延缓转段，并在全市组织系统学习教育活动经验交流会上予以通报，防止了一些单位马虎应付走过场。

市委组织部长范文篇9

自今年初我部建立实施组织部长约谈制度以来，对于增进组织部门与县（处）级领导干部的联系与沟通，促进领导班子和领导干部队伍建设起到了积极的作用。为进一步拓宽组织部门与广大党员、干部、知识分子的联系渠道和沟通途径，更好地树立组织部门"公道正派"的形象，切实把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，经研究决定，完善组织部长约谈制度。现通知如下：

一、约谈对象：市委管理的副县（处）级以上领导干部、市级专业技术拔尖人才以及有重要情况需要与部领导约谈的党员、干部和群众。

二、约谈内容：了解谈话对象的思想、学习、工作和生活等方面的情况；听取约谈对象对党建工作、干部工作、知识分子工作和组织部门其它工作的意见、建议和要求；针对领导干部存在的问题和群众的有关反映，对其进行提醒和帮助；其他需要谈话或沟通的内容。

三、约谈要求：开展部长约谈，要坚持以"三个代表"重要思想为指导，努力贯彻立党为公、执政为民的要求，充分发扬组织部门的优良传统，切实转变作风，讲求实效；要坚持政治性、思想性、原则性的有机统一；要坚持以诚相见、平等待人、耐心细致听取约谈对象的意见、建议和想法；要坚持推心置腹做好思想政治工作，充分体现组织对干部的关心；要坚持把握分寸，既肯定成绩、鼓励上进，又防微杜渐、指出问题或提出要求和努力方向。

四、约谈形式：采取双向互动谈话的形式，即可由市委组织部确定约谈对象，有关人员也可主动与组织部领导约谈。市委组织部安排的约谈，一般由部领导提出，也可由职能处室根据平时了解的情况和工作需要提出建议名单，报部领导审定。对主动要求与部领导约谈的对象，有关职能处室要先了解初步情况后向有关部领导汇报，一般在10个工作日内安排约谈。约谈由部长或副部长主谈,有关职能处室配合。

五、约谈实施：部领导约谈一般每月两天，半月安排一次。谈话时，根据约谈对象和内容的不同，由主谈部长视情指定相关处室派人参加并做好记录。对约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题，有关处室要根据部领导的意见和要求做好落实协调工作，并视情予以答复。约谈情况由各处室每月底送干部监督室汇总。

市委组织部长范文篇10

为隆重纪念中国共产党成立86周年，喜迎党的十七大胜利召开，纪念全市开展党员电化教育工作二十周年，大力弘扬各级党组织和广大共产党员的先进事迹，展示全市党员的先进性和党员教育电视片创作硕果，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为顺利推进我市建设“一个中心”、推进“四个打造”发展战略，实现我市经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展提供坚强的组织保证，根据**市委组织部的安排和**市委的部署，“七一”期间，**电视台一套将开展纪念建党86周年党员教育电视片、纪念开展党员电化教育工作二十周年工作片和“喜迎十七大，组织部长谈党建”电视系列访谈节目展播活动，我市将在**电视台《红都党建》电视专栏开展“党委书记谈党建”活动。现将有关事项通知如下：

一、展播时间

1、**电视台：6月25日至7月17日（具体安排详见《安排表》），共23天；每天播出时间15分钟，其中“喜迎十七大，组织部长谈党建”5分钟，党员教育电视专题片、纪念开展党员电化教育工作片10分钟。

2、**电视台：6月21日开始，每周一期，每期10分钟左右，周三晚21：00首播，周四14：00、21：00，周五14：00重播。

二、展播内容

(一)**电视台：

1、市委常委、组织部长陈春明接受省委组织部纪念全省开展党员电化教育工作二十周年专访。

2、“喜迎十七，组织部长谈党建”电视系列访谈节目。各县（市、区）委常委、组织部长，市直机关工委和部分市委直管党委分管组织人事的领导共23人接受访谈。

3、党员教育电视专题片和部分纪念开展党员电教育工作二十周年工作片。这些专题片体现了时代特色，集中反映了我市各级、各条战线基层党组织和广大共产党员在实践“三个代表”重要思想，树立落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义新农村建设中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员的感人事迹，是加强新时期党的基层组织建设、党员队伍建设和先进性建设的生动教材。工作片较好地反映了我市开展党员电教工作二十年来所取得的成绩、发生的变化和所起的作用。

(二)、**电视台：

各基层党委围绕中央四个长效机制文件的贯彻落实，结合本地、本单位党建工作情况，特别是党建项目的实施情况，谈做法、经验、特色以及工作展望等。

三、展播要求

1、加强领导。各级党组织要切实加强组织领导，充分利用好党员电化教育播放网点，认真做好组织收看工作，并开展好座谈讨论和课后实践活动。