社会保险事业范文10篇

一、管理体制障碍

各地的社会保险机构多成立于20世纪80年代末、90年代初，由于没有全国统一的社会保险制度，各地的社保机构在管理内容、管理职责和管理方法上都不尽相同。在笔者参与宁波市社会保险信息系统十区联网工作过程中发现管理体制是制约信息系统发展的最大障碍，管理机构的不一致造成各经办机构对社会保险共性部分业务处理的业务流程、规则不一致，甚至在政策上也有差异，这些差异导致信息系统开发面临众口难调无所适从的窘境。

二、政策因素障碍

当前，社会保险制度正处于不断完善的过程之中，各种政策的出台既快又急，信息系统需求的确定性与政策的不稳定性形成了不可调和的矛盾。

三、原信息系统障碍

由于历史的原因，各险种、各级社保经办机构各行其是，独立地建立了各自的信息管理系统，各系统之间技术上不能兼容，存在大量冗余数据和垃圾信息。社会保险数据有效性长，准确性要求高，开发新的信息系统必然面临老系统数据的移植和各险种数据匹配的难题。

今年以来，我市社会保险工作紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐万源”主题，牢固树立“民生为先、民生为重、民生为本”的理念，以开展社保惠民行动为主线，以提高参保群众满意度和幸福感为目标，高起点谋划思路，高标准推进工作。通过加大宣传、落实目标责任、强化监督等有效措施，各项工作取得明显成效。今年养老、工伤保险覆盖面（参保人数）、基金征缴创下了历年新高，基金管理、落实调待政策、确保发放以及信息化建设等取得了明显的社会效益，基础工作进一步完善，机构自身建设和经办管理服务能力进一步提高，为我市构建社会保险长效机制，维护社会稳定做出了积极的贡献。

一、主要目标任务完成情况

――社会保险扩面人数。随着经济结构的调整和就业形式多样化的发展，我市私营企业、个体工商户和灵活就业人员参保比例迅速增长，至200x年底，我市养老保险参保总人数达到14620人，其中在职职工2200人，个体参保人员8090人，参保离退休人员4381人。今年新增扩面1370人，完成扩面任务的126%，个体身份参保人数占参保缴费总人数的79%；工伤保险参保职工为6018人，其中煤矿、建筑等高风险行业参保农民工为1709人，占参保总人数的28%，今年新增参保3545人，完成扩面任务的110%。生育保险今年成功启动，参保人数为312人，完成任务的142%。社会保险覆盖面的扩大，既能体现社保统筹的大数法则，增强基金的共济能力，同时也让更多的社会劳动者享受到社会保险的优越性，更有力地维护广大职工群众的合法权益，扩大社会保险事业的影响。

――基金征缴创历史新高。基金征缴是社会保险的生命线，我局今年通过加大对企业当期缴费和清理历史欠费的稽核力度，主动争取有关部门的配合，运用经济、行政、舆论等综合手段，挖潜增收，千方百计提高基金征缴率，加之我省贯彻落实国发[2009]36号文件，近三年内落实各项促进就业的优惠政策，特别是下岗失业人员社保补贴政策的落实，促进了大量断保人员踊跃续保。200x年共征收养老保险费4109万元，比去年增加了822万元，其中清理历年欠费380万元，完成年初达州市下达我市任务的140%；征收工伤保险费180万元，比去年增加了120万元，完成目标任务的100%；征收生育保险费3.23万元，完成任务的109%。社会保险费尤其是工伤保险征收创历史新高，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。

――积极落实调待政策，确保发放成果进一步巩固。随着人口老龄化的到来，近年来参保离退休人数呈快速增长趋势，200x年，我市企业领取基本养老金人数比去年增加了470人，增长率10.2%，确保养老金等待遇的按时足额发放成为社保工作的首要任务。今年9月我局按照四川省劳动保障厅、四川省财政厅《关于200x年增加企业退休人员基本养老金的通知》、《关于200x年调整企业工伤人员相关待遇的通知》，为全市企业退休人员和工伤人员调整了基本养老保险和工伤保险待遇，人均月增加养老金160元，工残津贴人均月增加155元，增幅达21%，切实保障了退休生活待遇，提高了退休人员晚年生活质量，让广大退休人员充分享受到了社会进步和经济发展的成果。200x年，我市共发放基本养老保险待遇4296万元（含调待补发），比2009年增加了996万元，增幅为30%；支付工伤保险待遇32万元。按时足额发放和社会化发放率均保持100%。

――积极争取上级转移资金，做好养老保险省级统筹、工伤保险市级统筹基金调剂工作。200x年，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的基础上，同时积极做好与省、市社保局的协调工作，多次到上级争取中央财政养老保险专项转移支付和省级调剂资金，截止目前共争取到账资金950万元，及时弥补了我市保发放资金缺口。同时全面完成了养老保险省级统筹和工伤保险市级统筹基金上解计划，共上缴养老保险统筹基金140万元，工伤保险基金18万元。

一、管理体制障碍

各地的社会保险机构多成立于20世纪80年代末、90年代初，由于没有全国统一的社会保险制度，各地的社保机构在管理内容、管理职责和管理方法上都不尽相同。在笔者参与宁波市社会保险信息系统十区联网工作过程中发现管理体制是制约信息系统发展的最大障碍，管理机构的不一致造成各经办机构对社会保险共性部分业务处理的业务流程、规则不一致，甚至在政策上也有差异，这些差异导致信息系统开发面临众口难调无所适从的窘境。

二、政策因素障碍

当前，社会保险制度正处于不断完善的过程之中，各种政策的出台既快又急，信息系统需求的确定性与政策的不稳定性形成了不可调和的矛盾。

三、原信息系统障碍

由于历史的原因，各险种、各级社保经办机构各行其是，独立地建立了各自的信息管理系统，各系统之间技术上不能兼容，存在大量冗余数据和垃圾信息。社会保险数据有效性长，准确性要求高，开发新的信息系统必然面临老系统数据的移植和各险种数据匹配的难题。

1、进一步扩大社会保险覆盖面。

巩固扩面征缴工作成果，完善社会保险扩面征缴长效机制，坚持稳中求进，依法扩面征缴，以重点企业、重大工程和新增就业项目，以农民工、个体灵活就业人员、电商、新业态从业人员等为重点扩面对象，实现应保尽保、应缴尽缴。

2、及时调整待遇享受标准。

按照省、市要求，及时调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，努力推进形成兼顾公平与效率、企业与机关事业单位相统一的调整机制。按照上级要求积极审慎做好渐进式延迟退休有关工作。逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放。

3、加大基金风险防控力度。

严格执行社会保险基金监督法律、法规和政策，严格基金财务制度，完善内控制度建设，进一步健全制度、经办、监督三位一体的监管体系，确保各项业务依法依规经办，社保基金安全高效运行；合理设置岗位职责和操作权限，形成各岗位相互衔接、有效制衡、运行高效的经办服务体系，严格落实五级审批制度；深入开展社保数据稽核，完善事前制度控制、事中复核控制、事后检查控制的风险防控机制并形成常态化；加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，及时查处和纠正违规行为，确保基金安全完整。

尊敬的各位评委、各位朋友：

大家好！

今天我为大家演讲的题目是《铿锵玫瑰绽放五彩光芒》

当时间穿过历史的长卷，翻开了第三个千年的时候，世界正以崭新的面貌呈现在人们的面前，新时代的女性更是演绎着人生的精彩。改革开放三十年来，中国女性走向了新的人生境界，原来成功者行列中惊鸿一瞥的女性形象现已是群星灿烂，这些数不胜数的伟大女性，在历史的长河中留下了她们响亮的名字，成千上万勤劳、智慧、勇敢的女性为社会创造了数以万计的就业岗位，为国家经济发展，社会和谐做出了积极的贡献，正是他们，如此众多的社会女性用她们辛勤的汗水，构建了这个社会和谐的基础；正是她们，这些文明的使者，塑造了这个社会现代女性美的形象，装点出这个五彩缤纷的世界，使这个世界美丽、富饶、文明、进步！

作为跨世纪的女性，我为能够在社会保障这项朝阳事业岗位上工作，感到无比的欣慰、幸运和自豪，因为在我的身边，在我们社会保险事业管理局，就有一支在平凡的工作岗位中创造出不平凡业绩的伟大女性队伍，她们用自尊、自信、自立、自强，在所钟爱着的社保事业上默默耕耘，无私的奉献着，演绎了一个个动人的故事，演绎出一段段人间的真情。

职工医保管理科的xxx，就是这样一位平凡却又伟大的女性，在她所从事社保工作的十年里，她走遍了我市17家乡镇办事处和20多家市直单位，她用心和爱为参保病人管好了她们的救命钱，倾心的为参保者打造了生命的绿洲。她的足迹留在了我市城乡16家定点医院的各个病房，在参保病人最需要的时候，把医疗保险政策送到了各个参保病人面前，并及时了解和解决参保病人在定点医院住院过程中遇到的各种问题，为医保工作的稳步推进奠定了坚实的基础。几年来，她还兼顾单位的宣传工作，特别是定期播出的电视专题栏目，这就需要她投入大量的时间和精力去写稿，去协助电视台拍摄和制作。一次正赶上月底，她除了要及时把当月的市外住院报销单审核完毕之外，还需要协同电视台完成周末将要播出的社保专题栏目，因为时间紧迫，下班后，她饭也没顾上吃，就匆匆忙忙的赶去电视台专题部的制作室里。时间一分一秒的过去了，一分钟…两分钟…一个小时…两个小时…她竟然忘记了还在上小学的女儿放学后在新华书店的读者俱乐部边写作业边等妈妈接她。这一忙就忙到了晚上9点多，因为突然停电，她才不得已停止了加班，外面不知道何时开始下起了雨，当晚天气骤然变化，风雨交加，这时她才忽然想起读者俱乐部的人给她来过电话，告诉他新华书店要下班了，让她的女儿在门口等她，想到这儿她不顾一切的冲出门外，一路奔跑，淹没在雨里，借着朦胧的路灯，她远远的看到女儿用背正紧紧的靠着墙，伸着脖子来回的张望，不停的哭着喊着，身体不停的发抖，当她心疼的去拉孩子的时候，女儿战战兢兢的说“你不是妈妈我不跟你走，我要等妈妈”，她这才一下子脱掉了身上的外衣披在女儿那冻得直发抖的身上叫了声女儿的名字，此时的女儿不顾一切的冲入母亲的怀里，哭着对妈妈说“妈妈、妈妈你不要我了吗？你不要女儿了吗？”这一声妈妈叫的她心都碎了。她愧疚的将自己的脸贴着女儿那冻得通红的小脸蛋上，母女俩的泪流在了一起。

摘要：事业单位是政府向社会提供公共服务的主要载体和平台，事业单位的运转效率与社会民众的利益直接相联。在创建我国公共服务型政府的视角之下，我们需要从制度创新、管理创新的角度，探索事业单位的社会养老保险制度的改革，要顺应民众的需求，推进事业单位的顶层设计和系统化推进，从而全面实现事业单位的社会保险制度的改革和管理创新。

关键词：事业单位；社会保险；制度；创新

在我国事业单位的改革领域之内，事业单位的社会养老保险制度的改革是重中之重，它也成为了事业单位的专项任务之一。为了创建公共服务型政府，需要深化事业单位的社会养老保险体系的改革，强化改革的系统性、规划性和整体性，从而提升事业单位向社会公众提供服务的质量和效能。但是，现阶段的事业单位社会保险制度本身存在着很多的不足之处，无法切实满足当前社会大众的切实需求，亟待进行完善。事业单位首先要发现社会保险制度及实施过程中存在的问题，并采取针对性的措施。

一、事业单位社会保险项目存在的缺陷与问题

在事业单位的改革进程中，只是着眼于事业单位的基本养老保险制度的建构与完善，而并没有全面、具体地建构事业单位的社会保险项目，导致事业单位的社会保险项目存在一定的缺陷。这是由于事业单位的工作人员没有显现出其特殊性，他们同样要承受老年、病痛、工伤、生育和失业等方面的风险。鉴于以往人们对于事业单位的固定观念，认为事业单位是旱涝保收的单位，而对事业单位中存在的失业和工伤等风险意识缺乏。

二、事业单位社会保险的制度完善与管理创新路径

一、机关事业单位的社会保险具有的特点分析

机关事业单位的社会保险制度的优点机关事业单位为国家做出的贡献是巨大的，所以，机关事业单位的社会保险要比一般企业的社会保险呈现出一定的优越性，为了能够使机关事业单位招纳到更加优秀的人力资源，在机关事业单位采取较为优越的社会保险制度。我国企业的社会保险制度一般遵循保险的待遇与员工缴纳的保险金额是呈正相关的，由于企业的性质不同，因此，企业的员工享受到的社会保险的福利也是不同的。在我国医疗保险制度的建设中，还为机关事业单位的职工制定了医疗补助，体现出巨大的优势。

二、机关事业单位社会保险改革实践与法制建设探索

(一)机关事业单位社会保险与法律体系的基本构成社会保险的基本构成，指的是国家的社会保险统一遵照一定的规定制定，使社会保险实现横向结构和纵向结构的稳定，将不同层面的结构有机地统一在一起。社会保险的横向结构一般指的是养老保险、失业保险、工伤保险等，社会保险的纵向结构一般指的是由于各企业经营状况的不同，根据企业的经济效益形成的不同保险的组合，运用我国的宪法和法律制定的相关的保险规章制度。我国社会保险与法律体系一般是由三个不同的制度构成的，一是我国的宪法，起到对社会保险制度的总体约束，二是《中华人民共和国社会保障法》，三是养老保险、失业保险等不同的规章制度。

(二)机关事业单位社会保险改革与法制建设的措施

机关事业单位要根据自身情况，制定稳妥的社会保险制度机关事业单位的社会保险的改革要根据自身的财政情况，因为在社会保险的改革中会遇到各种突发的状况，机关事业单位的财政状况可能会出现不稳定的情况，而且，不同的机关事业单位的财政情况也是不同的，所以，在制定机关事业单位的社会保险和法制制度时，应该灵活地考虑实际问题，对于那些财政状况不是特别好的机关事业单位，可以采用统筹基金账户空账的方法。

述职报告

县委组织部：

本人于年月至今，任县社会保险事业管理局局长。公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!按照县委年度考核工作领导小组的要求，现将本人一年来思想情况和职责履行情况汇报如下：

一、政治表现和领导能力方面

多年来，我十分重视自身的理论和文化、业务知识的学习，努力提高自身素质和工作的能力。一方面加强邓小平理论、三个代表重要思想的学习，尤其是认真学习领会党的十六大、十六届三中全会精神和党的基本路线、方针、政策，不断提高理论修养和政策水平，坚持用邓小平理论和江总书记三个代表重要思想武装自己的头脑，不断增强党性锻炼，努力提高政治鉴别力和把握正确的政治方向的能力。政治立场坚定，在政治上自觉同以同志为核心的党中央保持高度一致。有较强的组织纪律观念和全局观念，能自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策、县委县政府和局党组的各项决议、决定。坚持民主集中制原则，自觉维护班子的团结，不搞“小团体”，做到“大事讲原则、小事讲风格”。另一方面努力学习文化科学知识，坚持虚心向书本、群众学习请教，自觉接受新理论、新思想、新观念，做到学以致用，不断提高善于分析判断、勇于实践和驾驭全局工作的能力。敢于想大事、议大事。有强烈的事业心和责任感，对事业满腔热情，有较强的敬业精神、奉献精神；对工作认真细致、勤恳踏实；有开拓创新、求真务实精神。平时还能深入基层、深入企业单位，调查研究，提出一些解决实际问题的办法和建设性意见、建议。

二、勤政为民，积极为群众排忧解难

一、积极提高档案为日常业务和群众的利用服务效率

首先对现存全部业务档案进行重新整理、科学分类，按照省、市要求，结合我县实际情况，对业务档案材料按照管理类、征缴类、待遇类分类管理，进行组卷，各种门类的保管期限按永久、100年、50年、30年、10年准确划分，由档案室统一管理。其次，运用档案查询系统软件，结合传统查询方式，建立电脑检索和手工查询双重模式，以方便各类查询需求。截至目前，平均每年提供各类查询3000余人次。

二、注重加强硬件设备的科学配备

在我局办公楼内配备面积约30平方米的业务档案管理专用库房一间，能满足我局档案库存需求；购置配备密集型档案柜8组；安装了灭火器、温度计、湿度计，配备了专用计算机、打印机等，档案盒和档案卷皮均采用无酸卷盒、外观和质量符合国家要求。

三、注重日常科学管理

加强档案库房日常管理，严格按照防盗、防光、防高温、防水、防潮、防尘、防鼠、防虫等八防措施进行日常管理，定期施放防虫剂，防止虫害发生，定期检查库房温湿度，定期检查业务档案受损情况，并作详细记录，对受损的档案按时检查、修补，确保不存在安全隐患问题。档案管理员严守档案保密制度，严格履行岗位责任制度，建立借阅登记薄，认真落实借阅登记制度，我局历届档案管理员未发生过违反规定行为。严格保管，做到档案进出登记，编写全宗指南、移交清册、销毁清册、业务档案查询申请表、案卷定期检查情况记录、档案保管期限表、档案数量利用情况统计表。

［摘要］在机关事业单位的工作中，其中有一项较为复杂但又十分重要的工作，那便是给职工缴纳社会保险。机关事业单位需要切实地将保障职工医疗、生育、养老、失业以及工伤等问题的社保工作落实。伴随着我国经济的发展，机关事业单位逐渐意识到了职工社保的重要性，并对社会保险缴纳的相关制度进行了完善，提高了对职工参保的宣传力度，使职工逐渐意识到参保的重要性，进而为在事业单位工作的职员提供保障，使员工的利益受到保护，也确保了机关事业单位的稳定发展与管理。机关事业单位将职工的社保工作有效地完成有利于社会的稳定发展，从而更好地建设社会主义和谐社会。

［关键词］机关事业单位;社会保险;管理工作

1引言

从1996年以来，机关事业单位开始逐渐对社会保险的相关机制进行了更改和完善，加强了职工参保的宣传力度，从而使单位中的工作人员逐渐提高了参加社会保险的意识，完善事业单位中职工社保的管理工作，使职工能够按时缴纳保险费，从而使职工的利益得到保障，能够直接地影响事业单位的经济管理以及能否稳定持久的发展，同时对建设社会主义和谐社会也产生了一定的影响。

2加强管理机关事业单位中社保基金的重要意义

社会的保障能够直接影响我国社会经济的稳定发展，同时也影响着社会的安稳。基于此，社保基金的管理工作必须得到机关事业单位的重视，并且要制定具有针对性的管理制度以及措施，从而能够时刻掌握单位中社保基金的动态情况，时刻关注社保工作，当出现问题时及时的进行处理，同时不必要的问题要尽可能的避免发生。机关事业单位在开展社保基金的管理工作时，为了能够使社保工作有效的落实，就需要保证在流程上以及工作行为上进行严格的控制，并且需要与社保体系中的原则、义务和权利相符合，使机关事业单位中的社保体系得到进一步的完善。在机关事业单位的社保工作中，能够使社保基金得到最大程度的利用是主要的目的，也是保证各种制度能够真正落实的前提。目前，我国的经济得到了快速的发展，并且已经进入了一个全新的时展阶段中，陈旧的社会保险管理体系已经不能适应现代社会中机关事业单位的发展，因此，机关事业单位只有将社会保险的管理机制进行改进与完善，构建出健全的管理机制，才能够提高社保基金的安全性能，使社保基金的管理工作能够正常的运行，进而实现社保基金最大化效益的使用。如此一来，在给单位中工作人员提供保障的同时还能够帮助机关事业单位规避社保基金管理工作中的风险。