劳动监察范文10篇

劳动监察范文篇1

第一条为保证劳动法律、法规的贯彻实施,保护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。

第二条本条例所称劳动监察,是指劳动行政部门对与劳动者形成劳动关系的国家机关、企业、事业组织、社会团体、个体经济组织等用人单位以及社会职业介绍、职业培训、职业技能鉴定等相关单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行的监督检查。

第三条本市行政区域内的劳动监察适用本条例。

第四条劳动行政部门主管劳动监察工作。

人民政府有关部门应当按照各自的职责,协同做好劳动监察工作。

第五条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。

第六条任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为,有权向劳动行政部门检举和控告。

第二章监察职责

第七条市劳动行政部门负责市南、市北、四方、李沧等四区内的市属用人单位及其分支机构、外商投资企业及相关单位的劳动监察。

市南、市北、四方、李沧等四区劳动行政部门负责辖区内前款规定以外的用人单位及相关单位的劳动监察。

崂山区、黄岛区、城阳区和各县级市劳动行政部门负责辖区内本市用人单位及相关单位的劳动监察。

单位所在区域的确定,以其注册登记地为准。

第八条劳动监察的内容包括:

(一)建立劳动规章制度的情况;

(二)招用劳动者的情况;

(三)劳动合同签订和履行情况;

(四)支付工资和执行最低工资规定的情况;

(五)参加社会保险、缴纳社会保险费、支付社会保险福利待遇的情况;

(六)社会职业介绍、职业培训、职业技能鉴定有关规定的执行情况;

(七)劳动安全卫生有关规定的执行情况;

(八)劳动法律、法规、规章规定的其他内容。

第九条劳动行政部门应当履行下列职责:

(一)宣传劳动法律、法规、规章和其他有关规定;

(二)检查用人单位及相关单位遵守劳动法律、法规、规章的情况;

(三)受理公民、法人、其他组织对违反劳动法律、法规、规章的行为的举报和投诉;

(四)查处违反劳动法律、法规、规章的行为;

(五)法律、法规规定的其他监督检查职责。

第十条劳动监察人员应当熟悉劳动业务,熟练掌握和运用劳动法律、法规知识,并经培训合格。

第十一条劳动监察人员执行公务,行使下列职权:

(一)向被检查单位了解遵守劳动法律、法规、规章的情况;

(二)查(调)阅或者复制必要的资料,对劳动场所进行检查,询问有关人员,对不提供证明文件或者资料的,可以下达劳动监察询问通知书;

(三)发现违反劳动法律、法规、规章的情况,责令改正或下达劳动监察限期改正指令书。

第十二条劳动监察人员承担下列义务:

(一)依法履行职责,不得利用职务之便谋取私利;

(二)不得泄露案情和有关的商业秘密;

(三)不得泄露举报人情况。

第十三条市劳动行政部门可以直接对所有用人单位及相关单位进行检查,或者会同当地劳动行政部门进行检查。

市劳动行政部门可以将其管辖的对用人单位及相关单位的劳动监察委托下级劳动行政部门进行;各区、县级市劳动行政部门对其管辖的用人单位及相关单位的重大劳动违法案件,可以提请市劳动行政部门查处。

劳动行政部门的劳动监察机构负责劳动监察的具体工作。

第三章监察程序

第十四条劳动监察采取日常巡视检查、专项检查、案件专查等方式进行。

第十五条劳动监察应当按照下列规定进行:

(一)有两名以上劳动监察人员,持执法证件共同进行;

(二)告知被检查单位检查的内容、要求和方法;

(三)制作现场检查笔录,并由劳动监察人员和被检查单位法定代表人签名或盖章;被检查单位法定代表人拒不签名或盖章的,劳动监察人员应当注明拒绝事由;

(四)对违法行为经审查确认,登记立案;

(五)调查取证;

(六)依法作出行政处理决定,并制作处理决定书;

(七)在七日内将处理决定书送达当事人。

第十六条被检查单位及其责任人应当对劳动监察询问通知书或劳动监察限期改正指令书据实做出书面答复或报告。

第十七条办理劳动监察案件,应当自立案之日起三十日内结案。因特殊情况不能按期结案的,经劳动行政部门或劳动监察机构负责人批准,可以延长三十日。

第十八条劳动监察人员与被检查单位或劳动者有利害关系的,必须回避,当事人有权用口头或者书面形式申请他们回避。

劳动监察人员的回避,由劳动监察机构负责人决定;劳动监察机构负责人的回避,由劳动行政部门负责人决定。

第四章法律责任

第十九条对有下列行为之一的,由劳动行政部门给予警告,或处以一千元以上一万元以下的罚款:

(一)阻挠劳动监察人员依法行使劳动监督检查权的;

(二)隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(三)拒绝提供有关情况、资料的;

(四)拒绝执行劳动监察询问通知书或劳动监察限期改正指令书的;

(五)打击报复举报人员的。

前款所列行政处罚,可由劳动行政部门委托劳动监察机构实施。

第二十条劳动监察人员有下列行为之一的,由有关部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)滥用职权、玩忽职守的;

(二)贪污受贿、徇私舞弊的;

(三)泄露检查中知悉的单位商业秘密的;

劳动监察范文篇2

一、工作目标

全面开展农民工工资支付情况排查，督促用人单位依法签订劳动合同并按劳动合同约定支付农民工工资，依法为农民工缴纳社会保险费，即时受理和查处不签订劳动合同、拖欠农民工工资和拖欠社会保险费案件，严厉打击恶意拖欠工资和欠薪逃匿行为，确保农民工工资的按时足额发放，拖欠农民工工资偿还率达到100%，投诉案件结案率达到100%，当期农民工工资支付零拖欠。

二、范围和内容

（一）专项行动范围。全市使用农民工的各类建筑企业。包括建设单位、施工单位、劳务分包企业。

（二）专项行动内容。检查用人单位劳动合同签订情况；按照工资支付有关规定支付农民工工资情况；依法参加社会保险等遵守劳动保障法律法规的情况。

三、组织机构及分工

成立开展建设领域劳动监察专项行动领导小组，负责全市专项行动的领导、组织和筹划工作；领导小组下设办公室和7个督导执法小组。办公室设在市劳动监察局，负责全市专项行动的组织实施、协调及日常工作，督导执法小组负责对责任区、县（市）、开发区的日常排查、指导、督查和案件查处工作。各区、县（市）、开发区结合实际成立若干专项行动执法排查小组，负责本辖区内的执法监察。

四、方法和步骤

专项行动采取联合执法、实时督导方式，即市督导执法小组与各区、县（市）、开发区执法排查小组共同对所辖区域内的建筑工地进行联合排查，做到“一个企业一个企业过，一份合同一份合同查，一个表格一个表格对”，确保工作效果。专项行动具体分以下四个阶段进行：

一是宣传自查阶段（年11月1日至年11月10日）。采取媒体报道、散发宣传单、集中宣讲等多种形式，广泛宣传专项行动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规知识，在全社会营造维护农民工合法权益的良好氛围。要求用人单位对其遵守劳动保障法律法规情况开展自查，对存在的问题提出明确具体的整改方案。

二是排查督导阶段（年11月11日至年12月20日）。由各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障部门抽调精干力量组成执法排查小组，划片包干，集中力量对用人单位进行排查，对建筑施工单位要逐户进行排查，对检查发现的不签订劳动合同、拖欠工资和不依缴纳社会保险费等问题，要及时进行调查，并报市督导执法小组联合处理。督导执法小组，要深入各区、县（市）、开发区对专项行动的开展情况进行随时检查、跟踪督导、及时调度、协调查处农民工工资拖欠案件。各排查小组要认真填写《建设领域劳动监察专项行动排查登记表》（表1）、《建设领域劳动监察专项行动排查汇总表》（表2）、《建设领域农民工工资拖欠案件情况报告单》（表3）、《建设领域农民工工资拖欠案件处理情况汇总表》（表4）及《建设领域农民工工资支付承诺书》（样式见附件2）。在排查的同时，宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律、法规、政策知识，营造维护农民工合法权益的法制环境。

三是案件查处与媒体曝光阶段（年12月21日至年1月10日）。梳理各区、县（市）、开发区上报的重大拖欠农民工工资案件，召开由相关部门参加的专题协调会议，研究查处对策。对存在严重违法、拒不整改、阻挠监察行为的企业，在实施行政处罚的同时在日报、华商晨报等媒体上予以曝光。并记入劳动监察诚信档案列入市区两级劳动监察重点监督“黑名单”，实施动态监管。

四是分析总结阶段（年1月11日至20日）。各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障部门要对专项行动的情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策和建议，并按时将专项行动书面总结报全市专项行动领导小组办公室。

五、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障部门，要从构建和谐劳动关系的高度，充分认识解决不依法签订劳动合同、拖欠克扣农民工工资、拖欠社会保险费等问题的重要意义，增强紧迫感，高度重视、精心安排，成立专项行动领导机构，切实抓好专项行动各项工作任务的落实。同时，要结合辖区实际制定专项行动方案，明确工作任务、确定检点、细化检查措施、落实工作责任，充实一线监察人员，集中力量组织执法检查。此次专项行动情况，将作为年底市政府对区、县（市）政府和开发区管委会农民工工作绩效考核的重要依据。

（二）明确责任分工，加强沟通协调。各地区要按照属地、属事、属人管理的原则，领导带头，明确责任，分片包干，集中力量抽调精干人员组成排查小组，对辖区建筑单位进行无缝排查。对恶意拖欠农民工行为保持高压态势，做好解决拖欠农民工工资工作。对依法申请人民法院强制执行的案件，各区、县（市）、开发区要积极协调当地人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神，尽快执结。

（三）加大执法力度，严厉打击拖欠。一是对存在拖欠、克扣工资问题的用人单位，人力资源社会保障部门要依法责令其限期改正，对拒不改正的，要按照《劳动保障监察条例》的规定给予处罚；对不签订劳动合同、不依法办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费、瞒报工资及职工人数行为的建筑单位，要依法下达整改指令书，责令其限期补签劳动合同和补缴社会保险费。二是对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法给予行政处罚的同时，要积极与日报、华商晨报等媒体联合对违法单位予以媒体曝光，并记入信用档案。三是按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》精神，进一步加大对重大、突发、群体性拖欠农民工工资案件的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重、造成恶劣社会影响的，及时提请相关部门依法责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。四是发挥建筑业农民工工资保障金的作用，对检查发现的工资拖欠问题，经核实后，按程序启动工资保障金予以支付；对工程竣工后，拖欠农民工工资案件未解决的，暂缓或不予办理农民工工资保障金返还手续。五是实行工资支付承诺制，各区、县（市）、开发区要组织建筑施工单位签订农民工工资支付承诺书，向政府承诺不发生拖欠农民工工资问题，对不履行承诺的单位要依法严肃处理。六是认真填写《建设领域劳动监察专项行动排查登记表》（表1），严格落实责任倒查制度，对经排查后的企业仍出现拖欠农民工工资问题，追究当事监察员的监察责任，并记入个人年度考核。

（四）畅通投诉渠道，及时受理投诉。各区、县（市）、开发区要设立和公布举报投诉电话，设置专人负责接听接待群众举报投诉电话，方便快捷地受理农民工的举报投诉，切实加强专项行动期间群众举报投诉拖欠工资案件的处理工作。对涉及农民工人数较多、拖欠数额较大、拖欠时间较长的举报投诉案件，要即时受理，快速查办，并及时向有关部门和全市专项行动领导小组办公室通报案件调查处理情况。

（五）制定应急预案，加强信息报送。各区、县（市）、开发区要在做好排查工作的基础上制定和完善农民工工资拖欠案件应急处置预案，建立快速反应机制，从制度上建立防止拖欠农民工工资和及时处理拖欠工资违法行为的有效机制。同时要加强信息报送制度，对重大、突发、群体性案件要在处置同时，半小时内向市领导小组办公室报告现场情况及处置情况。

（六）认真做好相关材料报送和专项行动总结工作。

1.请各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局于年11月3日前将本地区专项行动工作方案、专项行动领导小组成员名单、联系人、联系电话等报市专项行动领导小组办公室。

劳动监察范文篇3

一、进一步加大宣传劳动法律法规力度。通过采取多种不同形式的宣传活动，全面宣传国家劳动法律法规及政策，并积极督促用人单位遵守国家劳动法律法规。

二、进一步加强执法人员自身建设。通过组织执法人员定期学习业务知识外，还通过分析具体案例，以提高执法人员的办案实际能力。

三、进一步推行国家职业资格证书制度。今年打算在矿山及建筑行业严格推行国家职业资格证书制度，对此行业的常用技术工种从业人员争取做到上岗持证率达80%以上。

四、进一步加强劳动行政执法检查力度。除加强日常巡查并组织开展两至三次专项执法检查外，对故意不配合劳动行政执法及恶意侵害劳动者合法权益的用工单位，依法给予相应的行政处罚。

劳动监察范文篇4

社区主要负责劳动监察工作和老龄工作。一年来，大家好！叫。街工委的正确领导下，依照街工委的要求不时开展工作，严格完成了街道交给我各项任务。现将一年来的工作演讲如下：

劳动监察工作：第一。

对有问题的用户通知进行整改，每月对辖区商服网点进行平安检查。并签字确认。对管辖区域内的各类用人单位的基本信息进行动态管理，并登记造册，建立基础信息数据库和台帐，实现动态管理。辖区内地毯式地调查摸底了企业3家；个体户32家(其中13家有执照，19家没有执照)2010年7月份社区居民申请购买了608支高效照明节能灯，货10天内全部发放完毕。

老龄工作：第二。

深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的重要思想，认真贯彻实施《中华人民共和国老年人权益保证法》积极落实上级有关老龄工作方针政策。回顾过去的一年,为民服务是社区一切工作的动身点和落脚点”为社区老年朋友服务是社区服务中的重要工作。坚持以党的十七大精神为指导。主要做了以下几个方面工作：

一、不时为老年人服务

老年人现有865人，社区有1636户居民。其中60岁以上老人336人，70岁以上老人448人，80岁以上老人77人，90岁以上4人。其中孤寡老人1人、空巢223户。随着社会老龄化的日益突出，社区老年人也逐日增加，社区成立了老龄志愿都队伍，终年如一日为社区孤寡老人服务，为社区孤老董云荣代取代送各种证件，每年的11月为老人料理免交取暖费等业务。

继续完成老年证的更换工作二、服务老人。

六十岁老年优待证12人。积极主动的为老年人收取证件，今年我继续为七十岁的老年人料理敬老优待证76人。未发生一起错填，错报，丢失证件的事情，通过这些工作拉近了社区工作人员和社区老年人的距离，受到广大老年人的认可和好评。

三、积极开创居家养老服务工作

社区坚持先重点保证独居特困老人，为贯落实市、区《关于开展居家养老服务工作的实施意见》要求。再逐步惠及全体老年人的原则，为社区孤寡老人、特困老人、空巢老人共10人申请办理了居家养老服务。每月四次的家庭服务，为老人提供了很多便当。料理高龄津贴10人。

四、经济适用住房工作

三级审核、三榜公示”原则，依照经济适用住房的申购。确定符合经济条件今年新申购户15户，2009年复查户为15户，共为30户办理申请料理经济适用住房补贴，有一户居民获得了经济适用房补贴资格。

劳动监察范文篇5

为了加强劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障法律、法规、规章的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条（定义）

本规定所称劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户（以下统称用人单位）遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。

第三条（管理部门）

**市劳动和社会保障局（以下称市劳动保障行政部门）是本市劳动监察工作的行政主管部门。区、县劳动行政部门负责本辖区内的劳动监察工作。

市劳动保障行政部门所属的劳动监察总队和区、县劳动行政部门所属的劳动监察大队（以下简称劳动监察机构），具体实施劳动监察。

本市医疗保险、人事、公安、工商、财政、税务等部门应当依法履行各自职责，协同劳动保障行政部门实施本规定。

第四条（劳动监察机构的职责）

劳动监察机构履行下列职责：

（一）宣传劳动和社会保障法律、法规、规章和政策，督促用人单位贯彻实施；

（二）监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；

（三）受理公民、法人或者其他组织对违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为的举报；

（四）调查处理和制止、纠正用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。

第五条(劳动监察人员)

劳动监察机构应当坚持公开、公平、竞争的原则，择优录用监察人员，有计划地对监察人员进行初任、任职资格、专业和更新知识的培训，强化平时考核，规范年度考核。

劳动监察人员由各区、县劳动行政部门或者劳动监察总队提名，报市劳动保障行政部门审核、任命。

第六条（劳动监察内容）

劳动监察包括下列内容：

（一）劳动合同订立的情况；

（二）用人单位招工、用工、退工的情况；

（三）用人单位工资支付的情况；

（四）办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况；

（五）缴纳小企业欠薪保障费的情况；

（六）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况；

(七)法律、法规、规章规定的其他内容。

第七条（日常监察和立案监察）

劳动监察分为日常监察和立案监察。

日常监察是指劳动监察机构和劳动监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行一般性了解和检查的劳动监察活动。

立案监察是指劳动监察机构和劳动监察人员在日常劳动监察活动中或者根据举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动监察活动。

第八条（日常监察程序）

日常监察活动按照下列程序进行：

（一）向用人单位告知劳动监察的要求和内容；

（二）经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；

（三）对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进入立案监察程序。

第九条（立案监察程序）

立案监察活动按照下列程序进行：

（一）对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的事项，进行初步审查；

（二）经过初步审查，认为有违法事实、依法需要追究法律责任的事项，经市劳动保障行政部门负责人或者区、县劳动行政部门负责人审核批准后予以立案，其中重大事项的立案，应当报本级政府或者市劳动保障行政部门备案；

（三）对已经立案的事项，组织调查，收集证据；

（四）对有证据证明违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，责令限期整改；依法需要给予行政处罚的，向市劳动保障行政部门或者区、县劳动行政部门提出建议。

第十条（立案的终止）

劳动监察机构对于立案监察的事项，经调查认定不存在违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的事实的，或者不需要追究法律责任的，应当予以终止。

第十一条（指定处理和移送处理）

劳动监察大队对影响重大的立案监察事项或者跨辖区的立案监察事项，应当提请劳动监察总队处理。

劳动监察总队有权处理劳动监察大队管辖的立案监察事项，也可以将自己管辖的立案监察事项指定劳动监察大队处理。

劳动监察机构在实施劳动监察时，发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围的，应当及时移送有处理权的部门处理；涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。

第十二条（日常监察措施）

劳动监察机构实施日常监察时，可以要求：

（一）用人单位就劳动和社会保障的有关事项作出说明；

（二）用人单位如实提供与劳动监察有关的用人情况、工资表以及与缴纳社会保险费有关的财务报表等资料；

（三）对与劳动监察有关的资料进行查阅和复制。

第十三条（立案监察措施）

劳动监察机构实施立案监察时，除可以采取日常监察措施外，还可以采取下列措施：

（一）在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经市劳动保障行政部门负责人或者区、县劳动行政部门负责人批准，可以先行登记保存，并应当在7日内及时作出处理决定；

（二）向用人单位发出限期整改指令书；

（三）法律、法规、规章规定的其他措施。

第十四条（执行公务的规定）

执行劳动监察公务，应当由两名或者两名以上劳动监察人员共同进行，并向用人单位出示行政执法证件和劳动监察通知书。

劳动监察人员进入用人单位执行劳动监察公务，应当遵守用人单位依法制定的规章制度，并不得干扰用人单位正常的生产、经营、工作秩序。

劳动监察人员未按本条第一款、第二款规定执行劳动监察公务的，用人单位有权拒绝，并可以向劳动监察机构举报。

第十五条（禁止性规定）

劳动监察人员执行劳动监察公务时，应当遵守下列规定：

（一）不得利用职务之便谋取私利；

（二）不得泄露在监察工作中了解和掌握的用人单位的商业秘密；

（三）不得参加被监察单位组织的宴请、娱乐、旅游等活动；

（四）与被监察单位有利害关系的，不得参加该单位的劳动监察活动。

第十六条（被调查者的义务）

用人单位在接受劳动监察时，应当承担下列义务：

（一）回答劳动监察人员提出的与劳动监察有关的问题；

（二）如实提供与劳动监察工作有关的用人情况、工资表以及与缴纳社会保险费有关的财务报表等资料；

（三）妥善保管有关资料。

第十七条(年度检查)

法律、法规、规章规定实行劳动保障年度检查的，劳动保障行政部门应当事先公告，并按照规定的年度检查范围和年度检查程序进行劳动保障年度检查。用人单位应当接受劳动保障行政部门的年度检查。

第十八条（举报事宜）

劳动保障行政部门应当设立举报电话和举报接待室，并将举报电话号码和举报接待室地址向社会公布。

公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，依法处理，并为举报者保密。

第十九条（阻挠劳动监察的处罚）

对违反本规定，有下列情形之一的用人单位，由市劳动保障行政部门或者区、县劳动行政部门处以警告，并可处以100元以上1万元以下罚款：

（一）无理阻止劳动监察人员进入现场依法履行劳动监察职责，拒绝监督检查的；

（二）拒绝向劳动监察机构提供有关资料或者提供虚假资料的；

（三）转移、隐匿、销毁证据的；

（四）打击报复举报者的。

第二十条（妨碍公务的处理）

拒绝、阻碍劳动监察人员执行公务，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安部门依法处罚；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动监察范文篇6

一、基本思路

按照国家人社部、省人社厅和市委、市政府部署要求，紧紧围绕我市人力资源社会保障中心工作，以维护和谐劳动关系为主线，把维护劳动者利益放在重要位置，积极探索工作中的新规律、新特点，强化执法能力建设，依法保障劳动者合法权益，努力促进劳动关系和谐稳定。

二、工作目标

今年，劳动监察科计划围绕三个重点，开展各项工作。一是以“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的“三化”要求为重点，不断完善监察队伍建设，增强执法人员服务意识和能力水平，提升劳动保障监察工作质量。二是以打击违法用工，规范劳动用工，维护劳动者合法权益为重点，通过开展日常巡查、书面材料监督审查、各类专项检查行动，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性，及时受理查处投诉举报案件，确保案件结案率在95％以上。年末，书面审查工作覆盖率要达到85％以上，日常巡查用人单位不少于150家。三是以劳动保障“两网化”系统运用为重点，充分发挥网络系统和社区网格的作用，建立起“横到边、纵到底”的劳动保障体系，推进监察工作深入开展。

三、工作措施

（一）内强素质，外树形象，展现监察队伍新面貌。继续深化劳动保障监察“三化”建设，按照标准化、专业化、规范化的要求，实现监察队伍能力的提升。

一是强化队伍建设。当前，除局劳动监察科的专职监察员外，各办（镇）、村居都设有兼职监察员，共计72名。为了使监察员队伍，特别是兼职监察员队伍在劳动保障工作中最大限度发挥作用，今年我们将按照“夯实基础建设、强化监察队伍”的原则，对全区兼职监察员掌握相关法律法规情况、对“两网化”系统运用情况进行一次全面的摸底调查。在摸底调查的基础上，组织监察员进行培训考核，对通过考核的兼职监察员办理监察证件，对于不合格的解决淘汰，进一步强化劳动保障监察队伍建设。

二是提高业务能力。今年，我们将通过召开“月会”和“季会”的形式，逐步解决各级监察工作人员专业能力水平参差不齐的现实问题。“月会”主要是集中学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等各项法律法规，提高监察人员对法律法规适用的准确性；“季会”则邀请有多年从事劳动监察工作经验的同志为大家进行业务指导，对典型案例进行分析，提高监察人员业务素质和理论水平。

三是规范执法行为。各级劳动保障监察工作人员严格遵守《区劳动保障监察员职业道德规范》等一系列规章制度，树立忠于职守、严守纪律、文明执法、秉公办案的工作作风。在案件处理中，落实主办监察员制度，严守监察程序，将立案调查、案件处理、责任分解到个人。通过规范执法行为，树立劳动保障监察部门的良好形象，杜绝行政不作为和乱作为。

（二）着力规范，力求实效，实现执法水平新提升。面对当前劳动监察工作中出现的新问题，我们将以强化工作责任、严格工作程序、提高办案效率为重点，提升执法水平。

一是案件处理做到及时准确。为了有效维护劳动者合法权益，我们将继续发挥维权绿色通道作用，实现劳动保障监察案件的快立、快调、快审、快结。对于案情简单，单位积极配合的案件，通过投诉双方协商方式解决；对于案情复杂的案件，按照规定及时立案处理。同时，在接待群众来访和来电咨询过程中，要做到态度和蔼，规范用语，认真解答劳动者所提出的问题。对于属于受理范围的案件，及时立案处理；对于超出受理范围的案件，进行耐心解释，若有其他处理途径及时告知劳动者。

二是日常巡查做到严格规范。坚持“关口前移”，按照《区劳动保障监察日常巡查制度》的要求，本着“宣传服务在前，依法行政在后”的原则，着重围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付情况等内容开展日常巡查工作。我们将根据辖区内用人单位情况和监察人员状况，制定切实可行的日常巡查方案，将日常巡查任务分解到个人，年人均主动监察用人单位不得少于50家，并建立日常巡查台账，做好巡查记录，发现问题迅速做好调查取证，提交处理意见。

三是专项检查做到突出实效。监察科根据不同时间段可能出现的劳动用工问题，有针对性、有目的性的组织开展专项执法行动。针对节后可能出现的招工用工高潮，监察科将在3月份开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动。元旦春节前后，还将开展农民工工资支付情况专项检查行动，预防和处理侵害农民工合法权益的案件。此外，还将根据市局市支队的具体部署，开展相应的专项检查执法行动。

（三）扩大覆盖，加强联动，推进监察工作新发展。今年，监察科将继续在“两网化”系统运用、劳动保障监察联席会议、书面材料监督审查等重点工作上，立足实际，扎实开展工作。

一是“两网化”运行规范有序。在今年的“两网化”工作中，我们将着力扩大两网化的覆盖面，加大协调和整体推进力度，力促薄弱办（镇）网格管理员和系统上线等基础性问题的有效解决，争取四级网格联通率达到30%。同时在劳动监察工作过程中，充分利用“两网化”信息管理系统各大功能模块，我们重视发挥各劳动保障监察中队和三、四级网格兼职监察员和协管员的地域管理优势，促进各项工作开展。在处理投诉举报案件和专项检查行动过程中，我们按照程序严格执法，做到立案、调查、处理、审批、结案所有环节的网上办理，并对用人单位信息随时进行更新。

劳动监察范文篇7

尊敬的各位评委、领导、同志们，大家上午好：

首先，非常荣幸,非常感谢大竹林街道党工委、办事处，给了我一个"推销自已、自我展示"的机会。我叫姚天翼，出生于1963年3月，本科文化，中共党员，我竟争的岗位是劳动监察科科长,今天，我的演讲分为四个部分：一是岗位的认识；二是我的工作经历；三是胜任本岗位的优势条件；四是工作措施。

工作经历

我一九八0年十一月应征入伍，在部队历任班长、排长、副连长、连长、政治指导员、副营职参谋、司令部管理股副股长、股长等职，连队党支部书记、司令部机关党支部组织委员。在部队曾带出两个三等功连队和一个先进党支部，先后两次荣立三等功，五次评为优秀党员、一次党务工作者、多次受嘉奖。2000年转业安排到大竹林镇工作，先后在环保站、建管办工作，2005年被党委、政府派到青堡村任党支部书记，2006年4月任经发办主任兼安监办主任。2005年被大竹林镇党委、政府评为优秀公务员、2005、2006年连续两年被大竹林街道党工委评为优秀党员、2006年被高新区管委会评为安全生产、消防、抗旱救灾工作先进个人。

岗位认识

我本次竟争的岗位是劳动监察科科长。

街道召开竟争上岗动员会后，我认真研读了各部门岗位职责，我认为劳动监察科是宣传贯彻执行上级有关劳动、安全生产方面的法律、法规和政策，依法对用工单位，执行劳动法律、法规的情况进行督察检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法进行处罚。其最根本的职责是提高辖区就业率，努力实现社区充分就业，切实保护员工的身体健康，认真加强安全生产监督管理，防止和减少生产事故，保障人身和财产安全，促进经济发展和社会稳定。

任本岗位的优势条件

劳动监察范文篇8

首先，非常感谢*街道党工委、办事处，给了我一个"推销自已、自我展示"的机会。我叫姚天翼，出生于1963年3月，本科文化，中共党员，我竟争的岗位是劳动监察科科长,今天，我的演讲分为四个部分：一是岗位的认识；二是我的工作经历；三是胜任本岗位的优势条件；四是工作措施。

岗位认识

我本次竟争的岗位是劳动监察科科长。

街道召开竟争上岗动员会后，我认真研读了各部门岗位职责，我认为劳动监察科是宣传贯彻执行上级有关劳动、安全生产方面的法律、法规和政策，依法对用工单位，执行劳动法律、法规的情况进行督察检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法进行处罚。其最根本的职责是提高辖区就业率，努力实现社区充分就业，切实保护员工的身体健康，认真加强安全生产监督管理，防止和减少生产事故，保障人身和财产安全，促进经济发展和社会稳定。

工作经历

我一九八0年十一月应征入伍，在部队历任班长、排长、副连长、连长、政治指导员、副营职参谋、司令部管理股副股长、股长等职，连队党支部书记、司令部机关党支部组织委员。在部队曾带出两个三等功连队和一个先进党支部，先后两次荣立三等功，五次评为优秀党员、一次党务工作者、多次受嘉奖。2000年转业安排到*镇工作，先后在环保站、建管办工作，2005年被党委、政府派到青堡村任党支部书记，2006年4月任经发办主任兼安监办主任。2005年被*镇党委、政府评为优秀公务员、2005、2006年连续两年被*街道党工委评为优秀党员、2006年被高新区管委会评为安全生产、消防、抗旱救灾工作先进个人。

任本岗位的优势条件

一是有多年的工作经验。二十年的军旅生涯，部队的培养煅炼使我养成了团结协作、雷厉风行的工作作风，经过各个职级的任职煅炼会做群众思想工作，能在复杂的工作环境中理清工作思路，找准解决问题方法和突破口，积累了丰富的工作经验和较强的组织协调能力。转业到*工作,在任青堡村书记和经发办主任期间更加得到了煅炼，从部队到地方工作方法的转变，在青堡村任职期间得到了群众的好评。

二是有较强的事业心和责任感。参加工作二十八年来，坚持以"老老实实为人，踏踏实实做事"为宗旨，勤勤恳恳、爱岗敬业努力工作，严以律己，凡事以集体利益为重，任何时候都把工作放在首位。

三是有较好的群众基础和一定的组织协调能力。由于本人性格开朗、刚正不阿，以诚待人，团结同志，尊敬领导，遇事讲民主，发挥集体的智慧和力量，形成了比较好的群众基础，有一定威信，有较强的组织协调能力。

工作措施

如果我有幸成为劳动监察科科长，我将从下四个方面开展工作：

1、加强法律、法规的宣传工作。采取以会议、板报、宣传栏、宣传车、宣传标语等形势，以*党政内网和工会为载体，广泛开展《劳动法》、《劳动保护法》、《劳动监察条例》、《重庆市劳动防护用品监管实施细则》，《安全生产法》、《重庆市安全生产监督管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》的学习宣传，广泛开展"学法、懂法、守法"的教育活动，让法律、法规走进"学校、企业、家庭"，让广大劳动者掌握劳动法律、法规和安全知识，更好的保护自己，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害，教育和培养劳动者运用法律手段来维护自己的合法权利。

2、内强素质、外树形像。认真抓好科室人员的政治、业务学习，熟知各项法律、法规，不断提高执法能力，在执法过程中严格执法。加强自身政治业务学习，努力适应工作需要，率先垂范，不断增强廉洁勤政，依法办事的自觉性和能力。

3、加强监督检查、严格执法。督促辖区内各企业单位，加强用工劳动保护和安全生产经费的投入，为职工创造良好的工作环境，确保职工的身体健康和生命不受伤害；监督各企业单位认真落实《安全生产法》和《劳动保护法》，依法查处和制止违反《安全生产法》和《劳动保护法》的行为，维护职工的合法权益不受侵害。

4、落实岗位职责、狠抓工作落实。认真落实劳动监察和安全生产监督管理责任，切实加强劳动保护和安全生产监督管理工作。依照劳动监察工作职责，加强日常巡视、检查，接受群众举报及时查处违法行为。认真落实《重庆市人民政府关于进一步规范和加强安全生产监督管理责任的通知》，按照"谁主管、谁负责"、"一岗双责"的原则，督促各部门认真履行安全生产监管职责，有效预防和减少各类安全事故发生，保障人民群众的生命和财产安全。为建设平安高新区,和谐高新区作出贡献。

劳动监察范文篇9

首先，非常荣幸,非常感谢大竹林街道党工委、办事处，给了我一个"推销自已、自我展示"的机会。我叫姚天翼，出生于1963年3月，本科文化，中共党员，我竟争的岗位是劳动监察科科长,今天，我的演讲分为四个部分：一是岗位的认识；二是我的工作经历；三是胜任本岗位的优势条件；四是工作措施。

工作经历

我一九八0年十一月应征入伍，在部队历任班长、排长、副连长、连长、政治指导员、副营职参谋、司令部管理股副股长、股长等职，连队党支部书记、司令部机关党支部组织委员。在部队曾带出两个三等功连队和一个先进党支部，先后两次荣立三等功，五次评为优秀党员、一次党务工作者、多次受嘉奖。*年转业安排到大竹林镇工作，先后在环保站、建管办工作，20*年被党委、政府派到青堡村任党支部书记，20*年4月任经发办主任兼安监办主任。20*年被大竹林镇党委、政府评为优秀公务员、20*、20*年连续两年被大竹林街道党工委评为优秀党员、20*年被高新区管委会评为安全生产、消防、抗旱救灾工作先进个人。

岗位认识

我本次竟争的岗位是劳动监察科科长。

街道召开竟争上岗动员会后，我认真研读了各部门岗位职责，我认为劳动监察科是宣传贯彻执行上级有关劳动、安全生产方面的法律、法规和政策，依法对用工单位，执行劳动法律、法规的情况进行督察检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法进行处罚。其最根本的职责是提高辖区就业率，努力实现社区充分就业，切实保护员工的身体健康，认真加强安全生产监督管理，防止和减少生产事故，保障人身和财产安全，促进经济发展和社会稳定。

任本岗位的优势条件

一是有多年的工作经验。二十年的军旅生涯，部队的培养煅炼使我养成了团结协作、雷厉风行的工作作风，经过各个职级的任职煅炼会做群众思想工作，能在复杂的工作环境中理清工作思路，找准解决问题方法和突破口，积累了丰富的工作经验和较强的组织协调能力。转业到大竹林工作,在任青堡村书记和经发办主任期间更加得到了煅炼，从部队到地方工作方法的转变，在青堡村任职期间得到了群众的好评。

二是有较强的事业心和责任感。参加工作二十八年来，坚持以"老老实实为人，踏踏实实做事"为宗旨，勤勤恳恳、爱岗敬业努力工作，严以律己，凡事以集体利益为重，任何时候都把工作放在首位。

三是有较好的群众基础和一定的组织协调能力。由于本人性格开朗、刚正不阿，以诚待人，团结同

志，尊敬领导，遇事讲民主，发挥集体的智慧和力量，形成了比较好的群众基础，有一定威信，有较强的组织协调能力。

工作措施

如果我有幸成为劳动监察科科长，我将从下四个方面开展工作：

1、加强法律、法规的宣传工作。采取以会议、板报、宣传栏、宣传车、宣传标语等形势，以大竹林党政内网和工会为载体，广泛开展《劳动法》、《劳动保护法》、《劳动监察条例》、《重庆市劳动防护用品监管实施细则》，《安全生产法》、《重庆市安全生产监督管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》的学习宣传，广泛开展"学法、懂法、守法"的教育活动，让法律、法规走进"学校、企业、家庭"，让广大劳动者掌握劳动法律、法规和安全知识，更好的保护自己，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害，教育和培养劳动者运用法律手段来维护自己的合法权利。

2、内强素质、外树形像。认真抓好科室人员的政治、业务学习，熟知各项法律、法规，不断提高执法能力，在执法过程中严格执法。加强自身政治业务学习，努力适应工作需要，率先垂范，不断增强廉洁勤政，依法办事的自觉性和能力。

3、加强监督检查、严格执法。督促辖区内各企业单位，加强用工劳动保护和安全生产经费的投入，为职工创造良好的工作环境，确保职工的身体健康和生命不受伤害；监督各企业单位认真落实《安全生产法》和《劳动保护法》，依法查处和制止违反《安全生产法》和《劳动保护法》的行为，维护职工的合法权益不受侵害。

4、落实岗位职责、狠抓工作落实。认真落实劳动监察和安全生产监督管理责任，切实加强劳动保护和安全生产监督管理工作。依照劳动监察工作职责，加强日常巡视、检查，接受群众举报及时查处违法行为。认真落实《重庆市人民政府关于进一步规范和加强安全生产监督管理责任的通知》，按照"谁主管、谁负责"、"一岗双责"的原则，督促各部门认真履行安全生产监管职责，有效预防和减少各类安全事故发生，保障人民群众的生命和财产安全。为建设平安高新区,和谐高新区作出贡献。

劳动监察范文篇10

首先，非常荣幸,非常感谢街道党工委、办事处，给了我一个"推销自已、自我展示"的机会。我叫，出生于1963年3月，本科文化，中共党员，我竟争的岗位是劳动监察科科长,今天，我的演讲分为四个部分：一是岗位的认识；二是我的工作经历；三是胜任本岗位的优势条件；四是工作措施。

工作经历

2000年转业安排到镇工作，先后在环保站、建管办工作，2005年被党委、政府派到青堡村任党支部书记，2006年4月任经发办主任兼安监办主任。2005年被镇党委、政府评为优秀公务员、2005、2006年连续两年被街道党工委评为优秀党员、2006年被高新区管委会评为安全生产、消防、抗旱救灾工作先进个人。

岗位认识

我本次竟争的岗位是劳动监察科科长。

街道召开竟争上岗动员会后，我认真研读了各部门岗位职责，我认为劳动监察科是宣传贯彻执行上级有关劳动、安全生产方面的法律、法规和政策，依法对用工单位，执行劳动法律、法规的情况进行督察检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法进行处罚。其最根本的职责是提高辖区就业率，努力实现社区充分就业，切实保护员工的身体健康，认真加强安全生产监督管理，防止和减少生产事故，保障人身和财产安全，促进经济发展和社会稳定。

任本岗位的优势条件

一是有多年的工作经验。二十年的军旅生涯，部队的培养煅炼使我养成了团结协作、雷厉风行的工作作风，经过各个职级的任职煅炼会做群众思想工作，能在复杂的工作环境中理清工作思路，找准解决问题方法和突破口，积累了丰富的工作经验和较强的组织协调能力。转业到工作,在任青堡村书记和经发办主任期间更加得到了煅炼，从部队到地方工作方法的转变，在青堡村任职期间得到了群众的好评。

二是有较强的事业心和责任感。参加工作二十八年来，坚持以"老老实实为人，踏踏实实做事"为宗旨，勤勤恳恳、爱岗敬业努力工作，严以律己，凡事以集体利益为重，任何时候都把工作放在首位。

三是有较好的群众基础和一定的组织协调能力。由于本人性格开朗、刚正不阿，以诚待人，团结同志，尊敬领导，遇事讲民主，发挥集体的智慧和力量，形成了比较好的群众基础，有一定威信，有较强的组织协调能力。

工作措施

如果我有幸成为劳动监察科科长，我将从下四个方面开展工作：

1、加强法律、法规的宣传工作。采取以会议、板报、宣传栏、宣传车、宣传标语等形势，以党政内网和工会为载体，广泛开展《劳动法》、《劳动保护法》、《劳动监察条例》、《市劳动防护用品监管实施细则》，《安全生产法》、《市安全生产监督管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》的学习宣传，广泛开展"学法、懂法、守法"的教育活动，让法律、法规走进"学校、企业、家庭"，让广大劳动者掌握劳动法律、法规和安全知识，更好的保护自己，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害，教育和培养劳动者运用法律手段来维护自己的合法权利。

2、内强素质、外树形像。认真抓好科室人员的政治、业务学习，熟知各项法律、法规，不断提高执法能力，在执法过程中严格执法。加强自身政治业务学习，努力适应工作需要，率先垂范，不断增强廉洁勤政，依法办事的自觉性和能力。

3、加强监督检查、严格执法。督促辖区内各企业单位，加强用工劳动保护和安全生产经费的投入，为职工创造良好的工作环境，确保职工的身体健康和生命不受伤害；监督各企业单位认真落实《安全生产法》和《劳动保护法》，依法查处和制止违反《安全生产法》和《劳动保护法》的行为，维护职工的合法权益不受侵害。

4、落实岗位职责、狠抓工作落实。认真落实劳动监察和安全生产监督管理责任，切实加强劳动保护和安全生产监督管理工作。依照劳动监察工作职责，加强日常巡视、检查，接受群众举报及时查处违法行为。认真落实《市人民政府关于进一步规范和加强安全生产监督管理责任的通知》，按照"谁主管、谁负责"、"一岗双责"的原则，督促各部门认真履行安全生产监管职责，有效预防和减少各类安全事故发生，保障人民群众的生命和财产安全。为建设平安高新区,和谐高新区作出贡献。