劳动工作意见范文10篇

劳动工作意见范文篇1

一、指导思想和原则

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“坚持以人为本，推动科学发展，促进社会和谐”为主题，逐步建立规范有序、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建和谐铜川。通过开展“创建活动”，推动《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等法律的落实；不断规范企业劳动用工行为，促进企业发展，保障劳动者合法权益；建立健全企业劳动关系协调机制和稳定和谐劳动关系的长效机制；实现企业与职工真诚合作、共谋发展、共建和谐、共享成果的创建目标。

基本原则：

——因地制宜，逐步推进。从各企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。

——实事求是，公正公平。真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。

——注重实效，促进发展。把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐和企业发展。

二、创建标准

（一）劳动关系和谐企业的创建标准。

1、全面贯彻执行《劳动合同法》，不断规范劳动用工行为。企业用工备有完整的职工名册，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。

2、健全和完善平等协商集体合同制度，协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，能认真履行。建立工资集体协商制度和女职工权益保护等专项集体合同制度。

3、按时足额支付职工工资，职工工资收入应随企业经济效益稳定增长。依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

4、企业的劳动规章制度符合法律法规和国家政策规定。涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改程序合法，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

5、健全和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，职工民主权利得到保证。国有、集体及国有、集体控股企业职工代表大会制度健全，各项职权落实，厂务公开运作规范。公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度。非公有制企业建立职工代表大会制度或其他职工民主管理制度和形式。

6、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。

7、劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的标准，节能减排和环境保护指标达到国家规定标准。两年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。

8、工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面的工作富有成效。

9、重视职工素质教育和业务技术培训。有明确的培训计划并认真实施。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。

10、建立健全企业劳动争议调解组织，工作制度完善，有效预防和调解劳动争议，近两年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。

（二）劳动关系和谐工业园区的创建标准。

1、园区内企业按照创建标准普遍开展了创建活动，基本达到了劳动关系和谐企业的创建标准。

2、工业园区建立了劳动关系三方协商机制和劳动争议调解机制。对园区内企业调整劳动关系带有普遍性、倾向性问题开展经常性的协商，积极预防和调解劳动争议，及时化解矛盾，园内未发生重大的群体性突发事件。

3、园内对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过建立园区集体协商机制，签订区域性行业性集体合同加以覆盖。

4、工业园区参照全市创建和谐劳动关系的标准，结合实际，制定有符合本园区特点、切实可行的创建标准。

各区县可根据以上内容，结合本地实际，对创建活动的内容进行细化、补充，制定可实施操作的考核评价办法。在具体实施中，可根据企业规模和职工人数，划定企业不同类型，实行分类考核评价。

企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定；发生影响社会稳定的事件。

三、申报方法

创建活动由市协调劳动关系三方会议具体组织实施，区县协调劳动关系三方会议负责组织实施本地区的创建活动，务必对创建、评选活动进行认真的安排部署。评选活动由用人单位、工业园区自荐申报。

（一）组织发动。各区县要根据市协调劳动关系三方会议领导小组的统一部署，广泛动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

（二）自评申报。各参加创建活动的企业，要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照考核评价标准先进行自评。自评结果必须按照厂务公开要求进行公示或向职工（代表）大会报告后，报区县或市协调劳动关系三方会议领导小组办公室审核。

（三）检查审核。根据企业的申报，各区县和市协调劳动关系三方会议领导小组办公室组织有关部门组成检查组进行审核。

（四）评审表彰。创建企业经市协调劳动关系三方审核达到市级标准的，由市协调劳动关系三方会议评审表彰授牌；市协调劳动关系三方会议办公室对推荐的企业根据考评意见进行综合评议后，拟定陕西省劳动关系和谐企业与工业园区候选名单，上报省协调劳动关系三方会议评审表彰授牌。工业园区内的企业达到劳动关系和谐企业创建标准的，可以单独申报劳动关系和谐企业。

四、创建要求

1、加强领导，合力推进。各区县劳动关系三方协调机构要高度重视，各司其责，把创建劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区活动作为协调劳动关系三方机制的重点工作来抓，要加强对创建活动的检查指导，及时发现新情况、研究新问题，总结新经验，不断完善创建活动的方式，丰富创建活动的内容。

2、健全机制，完善制度。各区县劳动关系三方协调机构要加强建设，通过创建活动的开展不断完善工作机制和运行程序，发挥优势，在推进和谐劳动关系建设上有所作为。

3、精心组织，注重实效。各区县劳动关系三方协调机构要把创建活动作为发展和谐劳动关系的重要载体，根据本地区实际，研究创建标准，探索创建办法，对全市提出的创建内容和标准作进一步细化。要针对不同企业，采取分级分类的办法，制定出具体的创建实施方案和考核标准，保证各类企业在创建活动中得到公平公正的评价和取得实效。

4、加大宣传，营造氛围。各区县、各部门要重视创建活动的宣传工作，切实加大创建活动的宣传力度，提高创建活动的自觉性和主动性。要认真总结经验，树立先进典型，大力宣传经验做法和显著成效，扩大创建活动的社会影响，推动创建活动健康深入持久地开展。

劳动工作意见范文篇2

今年春节前后，返乡返岗民工和部分旱涝灾区外出务工人员将明显增加，春运期间组织民工有序流动的工作任务十分艰巨。为维护春运期间社会生产和生活秩序的稳定，现就做好春运期间组织民工有序流动工作的有关问题通知如下：

一、加强组织领导，落实工作责任制

做好春运期间组织民工有序流动工作，关系到广大人民群众的切身利益和社会稳定的大局，各级地方人民政府和有关部门要提高认识、加强领导、及早部署、统筹安排，制定周密的工作计划和应对突发事件的工作预案，落实工作责任制。经贸、铁道、交通、公安、民政、农业、劳动保障等部门要各司其职，通力合作，扎扎实实地做好各项工作，防患于未然。

二、采取有效措施，保证安全有序

各地区、各有关部门要将“安全、有序”作为今年春运期间组织民工流动的主要工作目标，采取积极有效的措施，突出重点，狠抓落实。要科学合理地安排运力，对民工流动量大的长江沿线、京九铁路沿线和西部地区，要重点加强铁路、公路、水路等综合运力安排，确保及时安全运输。要加强安全防范措施和对外出民工交通安全知识、自我保护意识的教育，严禁超载滥载和用农用车辆旅客运营，最大限度地减少事故，要加大流动人口治安管理工作的力度严惩违法犯罪行为，严厉打击车匪路霸和票贩子，维护社会秩序。要继续加强对盲目外出人员，特别是受灾地区外出人员的疏导分流、劝阻劝返和收容遣送工作。

三、抓好政策落实，力争就地安置

各地区、各有关部门要继续贯彻落实《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好灾区农村劳动力就地安置和组织民工有序流动工作意见的通知》（国办发[1998]138号）精神。劳动力输出地政府要进一步落实农业生产开发、农田水利和基础设施建设、移民建镇、以工代赈和生产自救等政策措施，加大促进农村剩余劳动力就地安置工作的力度，做好盲目外出人员和老民工携带新民工外出劝阻工作。劳动力输入政府要继续实施用人单位在节后一个月内原则上不再新招零散农村劳动力的措施，动员部分民工留在务工地过节，指导企业安排好节日加班及在务工地过节民工的物质和文化生活，加大清理整顿劳动力市场力度。要采取切实措施，着力解决用单位克扣、拖欠农民工工资的问题要开展广泛深入的宣传工作，采取多种形式，将有关政策宣传到农村劳动力流动量较大的乡村、企业、车站、码头。要加强监督检查，扎扎实实地将各项政策措施落实到位。

劳动工作意见范文篇3

但职业介绍和招用工中的违法行为时有发生，甚至在某些地区和行业相当严重。最近发生的山西“黑砖窑事件”，是一起恶性违法犯罪事件，教训极为深刻。为了严厉打击职业介绍和招用工中的违法行为，切实保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动力市场秩序，根据《关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》精神，现就整顿和规范本市劳动力市场秩序提出如下工作意见：

一、提高认识，明确目标

依法打击职业介绍和招用工中的违法行为，保障劳动者合法权益，维护劳动力市场良好秩序，是实践“*”重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措。

开展整顿和规范劳动力市场秩序专项行动，严厉打击一批以职业介绍为名的违法犯罪分子，依法取缔一批非法职业介绍机构，清理整顿一批违规经营的职业介绍机构。有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动，大幅度减少职业介绍活动和招用工中的违法违规行为，使劳动者合法权益得到保护，企业招聘用人行为得到规范，劳动力市场秩序得到显著改善。

结合专项行动，完善整顿和规范劳动力市场秩序的法规制度和执法体系，实现联合监管和信息共享，倡导守法经营、诚信经营的社会风尚，加强宣传和引导，提高劳动者自主维权的意识和能力，逐步形成政府监管、行业自律、舆论监督、群众参与的劳动力市场秩序维护机制。

二、突出重点，集中整治

针对关系劳动者切身利益、社会危害严重的职业介绍和招用工中的非法行为，以工商企业密集区、流动人口集散地、职业介绍机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所为重点区域，开展集中整治。

（一）严厉打击职业介绍和用工领域的违法犯罪活动。

对以职业介绍为名骗取求职者财物或者从事其它违法犯罪活动的，由各相关部门协同开展调查。对构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；对涉嫌构成犯罪，依法应当追究刑事责任的，由各相关部门按照国务院的《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》移送公安机关。对以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，由公安机关依据《治安管理处罚法》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）依法取缔非法职业介绍机构、人才中介机构。

对未取得营业执照或职业介绍、人才中介行政许可，非法从事职业介绍、人才中介活动的，由劳动保障、人事、工商管理部门依照国务院的《无照经营查处取缔办法》以及《*市人才中介服务机构管理暂行办法》、《*市职业介绍管理暂行规定》和《关于本市无证无照经营查处取缔工作职责分工的意见》予以取缔。

（三）加强职业介绍机构的日常监管。

对已取得职业介绍许可证和营业执照的职业介绍机构，由劳动保障部门按照《劳动保障监察条例》，结合年审进行巡查监察，建立日常监督管理档案。对违反国家和本市有关规定的行为，由劳动保障、工商管理部门分别依据法定职权予以查处。情节严重的，由劳动保障部门依照《*市职业介绍管理暂行规定》吊销其职业介绍许可证，并在5个工作日内通知工商管理部门，由工商管理部门责令其限期办理营业范围变更或注销登记，逾期不办理的，依法吊销其营业执照。人才中介服务机构从事违反国家和本市有关人才中介服务规定的行为，由人事部门依法查处。

（四）加大查处违法广告力度。

对在报纸、期刊、电视、广播、网站等媒体上、违法职业招聘广告的，由工商管理部门依法查处。

（五）规范用人单位招工行为。

对虚假招工信息、向求职者收取费用、以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的用人单位，由劳动保障部门依照《劳动法》以及《劳动力市场管理规定》查处。

（六）加强单位用工的全面检查。

对外来务工人员集中的劳动密集型企业，由劳动保障、工商、公安等部门加强检查，对其依法领取证照、劳动用工、执行劳动保障法律法规等基本情况以及是否存在使用童工、拐骗农民工、限制人身自由及强迫劳动等违法犯罪情况进行全面排查，发现有违规、违法用工行为的，由有关部门依法查处。

（七）清理自发形成的劳动力交易场所。

对求职者特别是外来人员自发形成的劳动力交易场所，劳动保障、工商管理、公安、城管执法等部门要加强监控，引导求职者到正规的职业介绍机构去求职择业，依法维护劳动力市场秩序、道路交通安全和市容环境卫生。

（八）加强对影响道路交通、社会治安和市容环境卫生的乱张贴、散发招工广告和胁迫、诱骗或者利用他人乞讨等行为的管理。

由城管执法部门按照国家工商总局制定的《印刷品广告管理办法》和《*市市容环境卫生管理条例》、《*市禁止乱张贴、乱涂写、乱刻画暂行规定》，依法查处乱张贴招工广告和散发小广告。对以暴力、胁迫手段组织残疾人或者不满14周岁的未成年人乞讨的，由公安机关依照《治安管理处罚法》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、着眼治本，长效管理

结合专项行动，探索建立维护劳动力市场秩序长效机制，完善城市综合管理。

（一）完善劳动法规和管理制度。

研究分析职业介绍和招用工违法行为的特点和规律，摸清惯用手法、骗术类型和高发领域，制定有针对性的规范性文件，按法定程序修订完善有关法规和规章。

（二）加强综合监管和部门协同。

加强行业管理和行政执法部门的相互配合，强化日常监督检查。建立完善劳动力市场监管信息服务平台，形成行政执法和行业管理部门之间的信息共享机制，实现联合监管和综合监管。

（三）加强宣传引导和社会监督。

广泛宣传合法职业介绍机构的识别方法和服务规范，揭露非法职业中介的惯用手法，提高广大求职者的防范能力。

畅通举报投诉渠道，方便求职者举报或投诉，并建立完善承诺查处制度。

四、加强领导，扎实推进

（一）成立本市专项行动工作小组。

成立市整顿和规范劳动力市场秩序专项行动工作小组，由市政府分管副市长任组长，由市整规办牵头，市劳动保障局具体负责，市公安局、市监察委、市民政局、市工商局、市房地资源局、市安全生产监管局、市人事局、市城管执法局、市卫生局、市总工会参加，联合开展综合执法检查和集中整治。

（二）强化区县和街道、乡镇责任。

区县政府和街道、乡镇要从维护稳定、规范秩序、促进发展的高度，充分认识整顿和规范劳动力市场秩序的重要意义，切实负起责任，精心组织，务求专项行动取得实效。各区县应成立区（县）整顿和规范劳动力市场秩序专项行动工作小组。

（三）加强部门指导、协调、配合。

市劳动保障、人事、工商管理、公安、城管执法等部门要切实履行各自职责，明确任务，落实责任，加强专项行动的组织协调，对本系统的基层部门加强指导督查。

公安机关要加强与各有关部门的联系，对阻碍国家机关工作人员和城管执法人员依法执行职务的，依据《治安管理处罚法》予以处罚；对以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，依法追究当事人的刑事责任。

监察部门要对各区县和各部门开展专项行动的情况进行监督，对敷衍塞责造成严重后果的地区和部门，严肃追究有关领导和人员的责任。

其他相关部门按照各自职责，配合做好专项行动的各项工作。

各级工会要进一步发挥群众监督优势，通过工会热线和职工援助机构，接受职工的投诉举报，提供帮助和服务；加强与政府有关部门的配合，联合开展劳动力市场和劳动用工监管检查活动，依法维护劳动者合法权益。

（四）分步骤实施专项行动。

专项行动从20*年*月下旬开始，为期两个月。

1、20*年*月下旬，通过召开会议等，进行全面部署。

劳动工作意见范文篇4

一、切实加强领导，落实工作责任制。各地区和各有关部门要进一步统一思想认识，明确工作职责，认真做好春运期间组织民工有序流动和灾区农村劳动力就地安置工作。地方各级政府和各有部门的主管领导要亲自抓，层层落实，责任到人。要制定和完善工作方案和措施，加强督促检查，并在春节前开展一次督查，切实把各项准备工作做好。

二、采取有效措施，做好春运工作。经贸、公安、民政、铁道、交通、劳动保障等部门要密切配合，共同做好春运工作。特别是针对可能出现的春节前民工大规模返乡、春节后农村劳动力集中外出、主要输入地区和中转城市民工大量滞留等问题，制定周密可行的应急预案和措施。要统筹安排运力，确保铁路、公路干线和港口、车站、码头、机场运输安全和畅通。要严厉打击车匪路霸和票贩子，维护好重点地区、重点部位的社会秩序。采取预售民工团体票和组织民工专车、专列等措施，及时疏运集中返乡、返岗的民工，要耐心细致地做好盲目外出民工的劝阻、劝返和收容遣送工作确保春运工作顺利进行。

三、通力合作，就地安置灾区农村劳动力。灾区各级政府要按照就地安置为主的要求，加强灾后重建和就地安置工作的统筹规划，各级计划、财政、劳动保障、建设、水利、农业等部门，要加强协调配合，对本部门负责的重建工作进行认真研究分析，采取切实有效措施，解决存在的问题。要进一步调动广大农民参加重建的积极性，落实农田水利和基础设施建设工程资金，保证已确定的各项工程尽可能快开工和顺利实施；要落实和完善以工代赈和移民建镇等各项政策，做好相应的组织实施工作，以更多地安置灾区农村劳动力，切实保障农民的合法权益。

劳动工作意见范文篇5

一、部门职责任务完成方面

（一）加强宣传教育工作

为加强对流动渔民进行爱国爱港澳和社会道德教育，我办全年召开渔民例会17次，委员会议22次，各种类型座谈会13次，采取“办培训班”、“典型事例分析”等形式加强安全生产教育，增强了流动渔民的爱国守法观念，为渔区经济发展作出了贡献。在内地出售水产品5万吨，向渔政部门交纳资源增殖费381万元，港务费84万元。

（2）抓好管理服务工作

加强与省渔协会的协调工作，缩短渔船入户时间，努力为基层、为渔民办实事。一年来，审批办理渔船入户107艘，流动渔民证4500个，渔民入户719人，换发户口簿911本，在办理过程中做到随到随办，绝不拖延。积极帮助流动渔船解决雇请内地渔工的困难，扶持发展渔业生产，又为两地富余劳动力提供就业机会。经过与海区局和省、市渔业主管部门多次协调，解决了我市原没有捕捞许可证的80艘流动渔船办理捕捞许可证的问题。通过优质的服务，我市的流动渔船基本保持稳定，现有渔船1551艘，占全省流动渔船总数的45%以上，我办的流动渔民工作走在全省的前列。

二、机关作风建设方面

（一）增强服务意识，创新服务机制

把机关服务工作的重点放在基层，实行领导干部与基层挂点制度，办公室领导及科室人员挂点下属办事处，通过下基层、赴流动渔船入户的渔港听取工作意见和建议，加强机关与基层的协调和沟通，帮助基层解决实际问题。特别是通过专题调研，及时向上级反映因柴油价格高造成港澳流动渔民生产生活遇到较大困难的实际问题，引起了国家有关部门的高度重视。科室和各办事处围绕团结、稳定港澳流动渔民这个目标，不断解决工作中容易出现的推诿和互相埋怨问题，进一步提高办事效率。

（二）抓好服务窗口建设，提高机关整体服务能力

考虑到流动渔民在渔港停泊的时间较短，迫切希望能提供高效优质的服务，解除他们的后顾之忧的要求。对此，凡流动渔民需要办理的事情，我办工作人员可以代办的，由工作人员替渔民办理，涉及市外的，统一由我办工作人员办理，机关窗口和基层办事窗口做好证件办理方面的协调工作，基层办事处实行24小时值班制，全天候处理渔民遇到的应急问题。在审批入户和办理渔民证方面，我办规定流动渔船入户（会）的初审时限一天，办理流动渔民证的初审时限半天，并及时把初审材料送省流渔办或市公安边防部门审批，进一步简化办事程序，把办事窗口建设成为高效运作的机关服务平台，在为渔民服务方面提高了工作效率，受到渔民的好评。

（三）采取有力措施，做好服务前移工作

海洋捕捞业是流动性、风险性较大的行业，为了使机关的管理服务工作更加便捷高效，提高处理海事事故的应急能力，我办要求做到渔民、渔船在省外、市外发生海事事故的，24小时内要派出工作人员赶往服务现场协助处理，使渔民真正感受到贴心贴身的服务。根据部分港澳流动渔船常年跨省和跨市生产的实际，我办定期组织工作人员到外省外市渔港看望流动渔民，了解他们的生产生活情况，并与当地渔政、公安边防部门协调，进一步解决流动渔船过港生产、避风、补给等问题，以优质高效的服务赢得流动渔民对我们的信赖和支持。

（四）支持开展水产养殖业，推进渔业可持续发展

积极探索、引导有条件的港澳流动渔民在万山区建立养殖基地，设计开发“浮式软体深水抗风浪大网箱”和“沉底固定式深水抗风浪大网箱”养殖，取得较好的经济效益。

劳动工作意见范文篇6

一、四大举措，推动学习实践活动有序开展

（一）强化领导、精心组织，夯实活动基础

我院高度重视开展学习实践科学发展观活动工作，为夯实活动基础，切实加强领导，精心组织，周密部署，抓好落实。一是加强领导，明确责任。专门召开学习实践活动领导小组会议，制定符合实际的总体工作方案，成立由院长刘晋洪同志为组长，党委书记曾建平同志为常务副组长，副院长何俊标同志为副组长，各科室负责人为成员的学习实践活动工作领导小组。领导小组下设办公室，由黄玲同志任办公室主任，负责对学习实践活动的工作指导和组织协调。二是领导带头，率先垂范。做到“一把手”亲自抓，带头宣讲、带头统筹、带头组织、带头参与，带动广大党员干部认真学习理论、深入开展调研、广泛征求意见，有力地推进了各环节工作的顺利实施，始终发挥“火车头”的作用。带头结合个人工作实际，进行深入的自我剖析、深挖根源、提出今后的努力方向；带头开展批评与自我批评，并结合个人党风、党纪、党性情况谈心得、写体会；带头查找问题，分析原因，带头撰写、修改分析报告；带头深入基层、深入实际、深入督导，到基层单位调研和指导工作。三是精心谋划，加强指导。每一阶段之初，都能严格按照区卫生局的总体要求及区卫生局深入学习实践科学发展观活动工作领导小组办公室的部署、安排，及时制订各阶段工作意见，明确各阶段活动的指导思想、基本原则、目标任务、主要内容以及工作要求，认真制订工作方案，明确了工作部门、工作时间和工作责任人，确保各项任务和要求落到实处。四是强化宣传，营造氛围。舆论宣传作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众强有力的工具，我院在学习实践活动中十分注意发挥它正面教育的引领作用，为活动的顺利推进营造良好的氛围，为真正取得实效提供强大的思想保证。使宣传工作有的放矢，我院根据工作总体方案制定了比较详细的宣传工作计划，通过悬挂横幅、开设宣传栏（三期）和编辑《简报》（15期）、网上平台等多种形式进行宣传，并通过不同的途径对参加学习实践活动的对象进行正面引导，增强他们学习实践科学发展观的自觉意识，激发他们践行科学发展观的内在动力，调动了他们的学习积极性，营造了良好的舆论氛围。

（二）创新载体、活化形式，丰富活动内容

一是创新载体，增强实效。广泛动员党员干部把学习实践活动与加强党组织规范化建设，与引导党员创先争优结合起来，积极学好一本科学发展观读本，为民办一件好事实事，提好一个工作意见，创造一个好的工作业绩，使广大党员履职有责、服务有为、做事有效。我们在抓好理论学习的同时，主动到兴宁慢病院和龙川慢病院进行学习交流，通过召开交流讨论会，彼此认真借鉴、深入分析本单位存在的问题和困难，更新思路，制订发展措施，完善发展规划。二是采取四种形式，深刻查摆。在学习调研和分析检查阶段采取四种形式进行调研和分析查摆问题。四种形式即“望、闻、问、切”。“望”是看干部职工精神面貌有无积极性和主动性；“闻”是通过召开座谈会、走访等活动听取群众对我院工作的意见和建议；“问”即是采取问卷、设置“院长信箱”和“学习实践科学发展观征求意见箱”等形式，征求群众对我院慢病防治事业科学发展存在问题的看法；“切”即是疏理归类，分析制约我院慢病防治事业发展的问题症结，真心纳言，诚心求谏。

（三）突出重点、规范操作，确保活动实效

一是突出两个重点。突出重点对象，即把党政领导班子及广大党员作为活动的重点对象，下功夫重点克服党员干部的五种错误思想，增强党员干部的五个意识，即克服急功近利的错误思想，增强科学发展意识；克服片面狭隘的封闭思想，增强开放合作意识；克服因循守旧的陈旧思想，增强改革创新意识；克服等、靠、要的依赖思想，增强争先发展意识；克服见物不见人的错误思想，增强以人为本意识，从而使干部受教育，认识有突破，发展有信心。突出重点内容，牢牢把握围绕“扎实推进整改落实工作，推动慢病防治事业又好又快发展”这一主题，在实践中突出解决制约我院慢病防治事业发展的主要问题。二是规范各阶段操作。在“学习调研”阶段，以“读一天”活动、“听一天”活动、“访一天”活动、“讲一天”活动和“谈一天”活动为载体，加深广大党员干部对科学发展观的理解和认识，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念。在“分析检查”阶段中，我们严格按照区卫生局学习实践活动办的要求，通过设置意见箱、召开“征求迫切需要解决的问题”座谈会、问卷调查等形式广泛征求意见，全面查摆在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，认真撰写《党政领导班子分析检查报告》，召开专题组织生活会，组织群众评议等形式完善分析检查工作，通过查找原因，总结经验及教训。在“整改落实”阶段中，根据“分析检查”阶段中查摆出的4个问题（1.人才培养、储备力度不够；2.全区慢病防治网络不稳定；3.皮肤性病科等专科品牌没有完全树立；4.医患沟通技巧有待加强），认真制定整改方案，明确整改目标、整改措施、分管领导、责任科室和完成时限。建立和完善有关制度，修改完善的制度有10项，新建的制度10项。并为人民群众做好事实事：免费为“三无”病人垫付诊治费、免费送医送药。做好群众满意度测评等各个环节的工作。

（四）明确抓手、注重效果，推进落实整改

一是以“四大着力”为抓手。院领导班子高度重视开展深入学习实践科学发展观活动工作，把学习实践活动与解放思想大讨论活动有机结合起来，专门召开学习实践活动领导小组会议认真研究，立足当前我院工作实际，以着力于缓解群众的“看病贵”、“看病难”问题、着力于满足群众的就医需求、着力于我院人才队伍的整体素质提高以及着力于提高我院慢病防治能力等为抓手，制定符合实际的总体工作方案和各阶段工作方案，切实加强领导，周密部署，精心组织，抓好落实，切实加强检查督促，确保学习实践活动与业务工作“两不误、两促进”，充分体现学习实践活动的成效。

二是创新机制体制，注重实效。建构一系列长管长效的体制机制，是学习实践科学发展观活动的最终目的，也是巩固、发展学习实践活动取得的成果的重要保障。通过检查分析新形势下影响和制约我院慢防治事业科学发展的突出问题，

认真制定整改方案加以解决。为使学习实践活动取得的成果和经验固定下来，坚持下去，并长期发挥作用，在原有基础上，修改完善了10项制度，新建了10项制度。修改完善的制度：《检查考核制度》、《职工奖罚条例》、《设备计量管理小组制度》、《经济管理和医疗价格控制小组工作制度》、《职能科室办公制度》、《档案管理制度》、《聘用人员管理办法（试行）、《休假管理规定》、《职工继续教育制度》、《人才管理规定》。新建的制度：《社会监督制度》、《领导干部深入科室制度》、《激光治疗时工作制度》、《开展、引进新技术、新方法管理制度》、《劳动保障卡使用管理制度》、《房屋管理制度》、《集体宿舍管理制度》、《职工宿舍院内防火安全规定》、《气体安全管理制度》、《膳食工作制度》等，使医院制度得到进一步完善。

二、四大成效，体现学习实践活动落到实处

（一）进一步提高了广大党员干部对落实科学发展观的思想认识。通过认真学习，反复讨论，广大党员干部充分认识到落实科学发展观的必要性、重要性和紧迫性；通过纵横比较，客观分析，广大党员干部统一了思想，提高了认识，理清了思路；通过深刻查摆，全面反思，广大党员干部找到了差距，明晰了症结，明确了方向。广大党员干部坚持以科学发展观为统领，不断增强大局意识，强化科学发展、和谐发展的理念，提高战略思维能力，高起点、高站位、高标准地谋划推动各项工作，努力践行我院慢病防治事业又好又快发展。

（二）进一步理清了落实科学发展观的工作思路。通过学习实践活动，广大党员干部深刻地体会到，要实现我院慢病防治事业又好又快发展，必须用科学发展观来指导和统筹，要根据我区特有的慢病防治模式，着力解决不和谐问题，认真梳理好发展思路，促进我院慢病防治工作健康有序的发展。今后我们工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“努力实现我院慢病防治事业又好又快发展”的目标，着眼大局，勇于创新，紧紧围绕服务这条主线，坚持以人为本，以病人为中心，创新工作机制，提高工作效率，不断改进服务方式，提高服务水平，确保完成各项重点工作目标任务。

劳动工作意见范文篇7

经研究，定于6月5日至6日在*自治区**市召开全国煤矿整顿关闭工作现场会。现将有关事项通知如下：

一、会议主要任务

深入贯彻《国务院办公厅转发安全监管总局等部门关于进一步做好煤矿整顿关闭工作意见的通知》（国办发〔**〕82号）、《国务院办公厅转发国土资源部等部门对矿产资源开发进行整合意见的通知》（国办发〔*〕108号）、11部委局《关于加强煤矿安全生产工作规范煤炭资源整合的若干意见》（安监总煤矿〔**〕48号）和煤矿整顿关闭工作部际联席会议第三次会议精神，总结第二阶段煤矿整顿关闭、规范资源整合工作，推广交流各地在煤矿整顿关闭和规范煤炭资源整合工作中好的做法、有效的经济政策和先进经验，部署第三阶段关闭矿井工作任务，动员各地加快关闭进度、加大关闭力度，加快启动整合技改。

会议主要内容，一是通报煤矿整顿关闭工作进展情况，二是传达部署2007年煤矿整顿关闭工作要点，三是部署启动煤矿整顿关闭工作第三阶段关井任务，四是交流*、河南等地煤矿整顿关闭工作和规范资源整合工作的经验，五是现场参观鄂尔多斯矿区和包头矿区。

二、参加会议人员

有关产煤省（区、市）煤矿整顿关闭（资源整合）工作领导小组（联席会议）办公室负责人，有关产煤省（区、市）煤矿安全监管、煤炭行业管理部门主要负责人，各省级煤矿安全监察机构主要负责人，30个重点产煤市（地）、100个重点产煤县（市、区）人民政府分管煤炭工业的领导，部分煤矿企业主要负责人，部分煤炭科研、设计单位主要负责人，国家安全监管总局和国家煤矿安监局机关有关司局及在京直属事业单位主要负责人。

邀请国务院应急办负责人、煤矿整顿关闭工作部际联席会议联络员和劳动保障部劳动工资司负责人、司法部直属煤矿管理局负责人、中国煤炭工业协会负责人出席会议；邀请*自治区人民政府有关领导及区直有关部门负责人出席会议；邀请有关新闻单位记者到会采访。

参加会议单位及代表名额分配详见附件1。

三、会议时间、地点

会议时间：6月4日（星期二）报到。6月5日~6日开会，会期2天。

会议地点：*自治区鄂尔多斯市鄂尔多斯假日酒店（地址：鄂尔多斯市鄂托克西街迎宾路甲一号,总机：**）。

四、其他事项

1．请参加会议各有关单位严格按分配名额派员参会，并于5月30日17：00前将会议代表回执（见附件2）传真至国家安全生产监督管理总局。

联系人：**

联系电话：**

传真：**

请各省级煤矿安全监察机构负责通知驻地参会的有关产煤市（地）、县（市、区）和煤矿企业按要求派员出席会议，并汇总统一报名。

2．6月4日全天，在呼和浩特机场、包头机场和火车站，鄂尔多斯火车站安排接站。请需要接站的代表提前将所乘航班、车次电告会务生活接待组。

联系人：**电话：**

劳动工作意见范文篇8

一、对“资源”和“手段”内涵的理解

所谓“资源”，笔者认为主要是指党委和政府（行政）应该交给工会或者可以交给工会用来行使工会职能的条件，即法律、法规目前已规定或虽无法律、法规规定，但实践证明交给工会更有利于党政开展工作和工会行使职能的部分。

一是政治资源。这主要体现在党加强对工会工作重视和领导，如定期召开党的工会工作会议，根据形势任务的需求，听取工会工作汇报和研究工会工作。切实落实工会干部政治待遇，乡镇（街道）以上工会主席进入同级党的领导班子，享受同级党政副职待遇，工会干部能享受与党政其他部门干部同等选拔、同等培养、同等交流使用的政治待遇。拓宽工会组织和职工参政议政的渠道，适当扩大人大职工（工会）代表、政协工会界别委员的比例。工会发展能纳入到经济社会发展目标体系中，同时规划，同力推动，同等考评。

二是法律政策资源。这主要体现在党委、政府、人大三方面制定法规对工会工作的支持。党委在不同时期制定下发加强工会工作意见，为工会工作提供政策支持。政府根据工会有关重要工作制定支持工会工作意见，以制度形式明确支持工会工作的措施。具有立法权的人大加强有关职工和工会工作的立法，为工会工作提供切实的法律保障。

三是经济资源。这主要体现在各级政府在制度上加强工会经费独立收缴保障，并通过向同级工会财政拨款，以补充工会工作经费的不足。政府要积极协调相关部门一方面保证将企业和经营性事业单位工会经费收缴纳入国、地税征缴体系，另一方面将财政保障的机关、事业单位工会经费收缴纳入财政预算并落实划拨到工会账户。凡具有《工会法人资格证》机关、企事业单位工会都应设立独立的工会账户，并保证工会经费专款专用，不受行政干预。在工会开展送温暖、助学、促进就业、帮扶救助、服务劳模、民主管理、创建文明行业等各项工作时，各级政府要加大资金支持，以保证工会工作的深入开展。工会通过合法经营活动盘活和扩大工会资产，各级政府应予以支持，允许工会接受社会资助，增强工会办事实力。

四是组织资源。这主要体现在各级党委、政府对工会组织建设中制度以及人、财、物的支持上。在健全基层工会组织方面，落实乡镇（街道）以上工会组织机构、人员、场所、经费。协调相关部门支持机关、企事业工会建设，把企业工会组建纳入工商行政管理体系，做到建企即建会。同时，把机关、事业单位工会组建与机构设置一同进行，做到建机构即建会，真正做到扩大覆盖面。

五是其他资源，其中包括教育资源、信息资源和社会救助资源等。如，明确工会组织主要承担职工技能培训任务，建立工会主导的职工培训基地，把职工培训资源主要集中到工会。扩大工会职介规模，给予工会职介和再就业基地建设支持。将工会帮扶工作纳入社会救助体系，由工会主要承担在职职工（包括农民工）、劳动模范等群体困难救助，并给予相关资金支持。

当前，党委和政府赋予工会组织的“手段”，笔者认为主要是保证并支持工会行使职能的执行力，包括工会借势借力于有关执法、行政主体强力推进有关工作的刚性手段以及决策权、否决权等。（一）刚性手段。在法律监督方面，工会要全面参与有关职工和工会的人大执法检查、政协视察活动，人大、政协要把检查、视察中工会的意见作为主导意见；在工会组建方面，党、政主管部门要把配合工会组织督促机关、企事业单位组建工会，纳入自身重要职责范围；经费收缴方面，要把工会督查纳入税务督查范围，工会与税务部门联合开展，由税务部门负责落实工会的督查意见等等。（二）对事关广大职工整体利益、长远利益的决策，工会要有过程的参与权，结果的审议权。如在制定有关职工利益和工会工作的法律政策，工会组织要全程参与、主导参与。在工会主席配备上，上级工会要参与酝酿、参与考查、参与决定、最后批复等。（三）对事关广大职工最直接、最现实、最迫切的利益问题，工会要有否决权。如：工会组建方面，在企业工商年审时，必须有上级工会出具的企业工会建设达标认定书，否则不予年审；劳动争议调处方面，工会要作为代表职工的主要参与方，有最终否决权；劳动保护方面，工会全程参与事故处理，有权作否决认等。

二、市各级工会组织在争取和整合更多资源和手段的实践

近年来，市委、市政府重视发挥工会组织在大局中的作用，赋予了工会组织很多社会资源，同时，全市各级工会组织自觉围绕中心，服务大局，积极主动地向党委、政府争取更多的社会资源，在《工会法》赋予工会组织的权限范围内，有效地提升工会组织的履职能力。

（一）充分利用资源优势，搭建平台汇合力。做好工会工作，不仅需要工会组织的自身努力，更需要社会各界的全力支持配合。笔者认为，要善于利用优势，汇集合力。一是通过党委的权威来推动工会工作。为有效推动工会工作开展，最大限度地争取市委的重视，市总工会把工会工作放到全市工作大局中去思考、去部署，找准工作的结合点、着力点，积极主动向市委汇报。近年来，市委下发了十多份有关工会工作的文件，为工会工作提供政策保证，做到了市委常委会定期研究工会工作，工会系统重大部署和安排能通过市委文件来推动。最近，市委常委会专题研究通过了市总工会《市工会2009—2012年发展纲要》，并以合办【2009】20号文的形式进行了转发，对全市各级工会下一步把握工作全局理清了发展思路，明确了发展目标。二是通过政府的支持来成就工会工作。为确保工会工作的正常运转，工会组织要积极争取政府对工会工作经费以及行政资源方面的支持。近年来，全市各级政府积极鼓励和要求政府职能部门帮助工会组织破解工作中的难题。如工商、税务、公安、民政、劳动社会保障、街道、社区等部门和单位协助工会在非公有之企业组建工会，破解非公企业建会难问题；地税部门与工会协作开展企业工会经费代收代缴工作，切切实实帮助工会组织破解了工会经费收缴难问题；各级政府与同级工会建立健全的联席会议制度，帮助工会解决实际工作困难，劳动关系三方协商机制有效地化解了各类劳动关系矛盾，依法维护了职工群众的合法权益。此外，政府在出台涉及职工群众切身利益的法规政策时，也会主动征求工会组织的意见，从源头上维护好职工群众合法权益。全市各级工会组织充分发挥主动性，实现了政府与工会在维权机制、劳动争议仲裁、安全生产保护等方面的共建互动。三是通过人大的权力效应建立有效的监督机制。维权是工会的基本职责，要做到切实维权，就要依托强有力的法律武器，人大以其独特的地位，发挥了不可替代的作用。《市职工民主管理条例》全面落实职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等职工民主管理制度，针对我市民主管理工作实际更具指导性，《市工会劳动法律监督条例》已列入市人大2010年立法计划，前期调研、起草工作已全部完成。

（二）把握工会干部的选配权，建好队伍提素质。工会干部队伍建设是搞好新时期工会工作的关键。政治待遇上，近年来，市委十分重视工会干部队伍建设，注重配齐配强各级工会领导干部，全市县、区、开发区工会主席全部实现按同级副职级别配备。特别是去年下半年以来，市总机关先后提拔了2名正处级和1名副处级领导干部，同时3名科级干部交流到党政部门任职。今年上半年，市委又在市总机关内部产生了2名副处级领导干部进入市总领导班子，1名科级领导干部交流到国土资源分局任一把手。近两年来，市总机关一批干部得到提拔任用，充分体现了市委对市总工会干部培养使用的重视，工会干部享受与党政其他部门干部同等选拔、同等培养、同等交流使用的政治待遇。教育培训上，全市工会干部培训工作进一步加强。先后在中国劳动关系学院举办多期市工会干部培训班，让来自全市基层工会干部代表参加培训。在市委党校主体班连续第三年举办工会知识专题讲座，邀请全国工运理论方面专家开辟专题讲座，对基层工会干部进行理论知识更新培训。此外，各基层工会适应工作需要选择开办各类培训班，极大地提升了基层工会干部素质。

（三）强化维权帮扶措施，创新机制促发展。为有效提升工会组织维护职工群众合法权益的能力，市总工会积极借助法律和司法资源，提高维权工作的规范化。每年，市人大除了支持工会工作开展地方立法工作以外，在开展有关涉及职工权益、工会工作的执法检查中，都邀请工会组织参加。人大、政协中工会代表和委员充分发挥作用，有力推动了建立人大执法检查、政府劳动监察和政协视察、群众监督相结合的联动机制，进一步完善了社会化维权体系。职工法律援助工作进一步完善，相关规章制度逐步健全，以帮扶中心为平台，职工法律援助志愿团长期坚持定点定时为广大职工免费提供法律服务。市困难职工帮扶中心是工会面向全市职工提供维权帮扶的窗口，在集中各项资源的前提下，帮扶中心现已开设职业培训、职业介绍、法律政策咨询、维权救助等窗口，面向全市职工提供就业政策宣传、职业技能培训、推荐上岗就业等一系列服务，连续两次被全国总工会评为“全国模范帮扶中心”。在各方努力下，到今年5月份，全市三县、七区（包括开发区）均成立困难职工帮扶中心（站），实现了县区（包括开发区）100％建立困难职工帮扶中心（站）的目标。为充分履行工会组织的教育职能，发挥工会组织“大学校”的作用，全市各级工会组织积极借助社会教育资源优势，开展各类教育培训工作。通过依托市职工大学、新亚驾校等培训基地为职工提供培训服务，提高职工素质，增强职工就业能力。在鼓励职工创新方面，今年市政府首次设立“市职工技术创新奖”，全市各级工会以此为契机，深入开展职工技术创新活动，在全市掀起职工技术创新热潮。

劳动工作意见范文篇9

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，巩固和扩大排头兵实践活动的成果，以构建和谐新斗门为目标，围绕“一个中心，两大重点”工作方针，大力推进工业园区和新农村建设，全面履行工会社会职能，突出工会维护职能，提高工会工作群众化、法制化、规范化水平，着力打造“有为、法治、活力、温馨”的工会。以加强执政能力建设为重点，落实工会“组织起来，切实维权”的工作方针，改进工作方式，提高办事效率，全面推进机关作风建设的整体进步和全面提高，为构建和谐新斗门提供有效的服务和有力的保障。

二、工作内容

把机关作风明显改善作为巩固排头兵实践活动成果的重要目标，围绕“三服务一促进”这条主线，加强学习，勇于创新，实现工会工作“四突破”，全面推动工会各项工作创新发展，促进社会和谐。

（一）强化“三项服务”，促进社会和谐建设

一是要服务基层，把机关工作的着力点放到基层，为基层做好事、办实事、解难事，进一步形成机关服务基层的长效机制，带领基层工会拓宽发展视野，理清发展思想，破解发展难题。不断提高为基层服务、协调群众利益、化解社会矛盾的能力和水平；二是要服务群众，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为群众办实事做好事解难事。坚持为民务实清廉，切实做到“五要五不要”（即要代表群众、不要悖离群众，要依靠群众、不要藐视群众，要亲近群、不要疏远群众，要关心群众、不要漠视群众，要教育群众、不要迁就群众）。深入调查民情民意，完善民意诉求渠道和反馈处理机制，努力推动解决关系群众切身利益的突出问题，努力当好人民的公仆；三是要服务大局，把增强大局意识作为机关作风建设的切入点，要按照区委提出的“三大战略”、“三大建设”、“五大发展”的目标要求，把工会工作放到构建社会主义和谐社会的大局中去思考、把握和部署，使区总工会全体干部职工了解我区当前经济建设和社会发展面临的重大机遇和挑战，树立围绕经济建设中心，服务大局的观念，切实找准位置，充分体现价值，有效发挥作用，为推动构建和谐社会建设新斗门贡献力量。

（二）做到“三个提高”，提升工会工作整体水平

一是要提高理论水平，以“三个代表”重要思想和科学发展观武装工会干部的头脑，善于运用马克思主义中国化的最新成果指导工会工作实践，不断增强驾驭工作，应对风险和解决实际问题的能力；二是要提高工会干部队伍素质，加强服务大局能力建设。强化效能建设、职业道德建设和业务素质建设，努力提高工会团队的凝聚力和战斗力，练就凝聚人心，不断创新，善于处理各种复杂关系的基本功，提高工会干部执行政策、依法办事、服务发展、服务大局、服务基层、服务群众和维护稳定的能力水平；三是要提高工作效率，改进工作作风，现在能办的事立即办，今天能办的事不拖到明天，并且做到“定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底”，真正做到察实情、出实招、办实事、求实效。

（三）实现“四突破”，推动工会工作创新发展

一是擦亮帮扶工作品牌，以解难帮困促进和谐，“农民

工有困难、职工有困难”找工会的工作要有所突破。以困难职工帮扶中心为平台，做好困难职工在生活救助、医疗救助、教育救助、节日慰问等保障型帮扶工作，并进一步扩大职工医疗互助保障计划的参保率、续保率，为构建多层次社会保障体系发挥更大的作用。积极与有关职能部门联合推动再就业工程，加强对下岗失业人员和零就业家庭人员的职业介绍、技能培训，把困难职工的问题解决在基层，从而为政府分担在社会救助方面的压力。

二是积极完善三项机制，以稳定劳动关系推动和谐，维护职工的经济利益的工作要有所突破。进一步完善工会与政府联系会议制度，加强劳动关系三方协商机制的完善，加强对劳动保护、安全生产、工资支付等法律法规的执法检查工作，从源头上维护职工的合法权益，整体上推动劳资关系的法制建设。要主动与劳动部门配合实施“推进劳动合同三年行动计划”，推动企业全面实施劳动合同制度。积极推行签订区域性、综合性、专项性集体合同。要建立健全多层次的劳动争议调解组织，尤其是镇、村（居）一级的劳动争议调解组织。要进一步健全劳动和安监等相关部门的劳动关系预警、欠薪预警、劳动保护预警互动机制，积极配合劳动部门加大对企业职工工资支付监控力度。

三是推行民主管理工作，以广泛参与共谋和谐，切实保障职工的民主权利的工作要有所突破。进一步巩固和深化国有、集体企业，教育、卫生等事业单位的民主管理制度。促进职代会制度与ISO9000国际质量管理体系相结合，健全和规范厂务（校务、院务）公开、民主监督机制，切实把职代会各项职权落到实处，保证职工民主权利的依法行使，努力促进企事业和职工形成牢固的利益共同体。促进非公有制企业建立、完善和规范职代会制度，保障职工的知情权、参与权、共决权和监督权，让职工与经营者共谋企业和谐发展。同时，要加强培训，提高职工代表参政议事水平。

四是夯实企业工会基础，以提高职工素质维护和谐，最大限度地把职工组织到工会中来的工作要有所突破。进一步健全和完善工会组织网络，突出重点抓好组织建设。进一步创新组建途径和方法，增强职工的入会意识，把大量分散就业、灵活就业的职工组织起来，把不同类型企业、不同就业方式的职工最大限度地组织到工会中来。以开展“创争”、“创建劳动关系和谐企业”等活动为抓手，促进企业建立和谐稳定的劳动关系。以建设“职工之家”为抓手，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。组织开展形式多样、富有时代特点的劳动竞赛、技术革新、技术协作、合理化建议等经济技术创新活动，在全区范围内开展职工安全生产知识电视培训活动，进一步提高全区广大职工的安全生产知识和自我防护能力，不断降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率。举办“情系职工，共创和谐”——斗门区首届职工文化艺术节活动，提升职工的思想政治素质和文化艺术素养。

三、主要措施

（一）落实“四三二一”的要求，提高工作实效

树立“四种观念”，即“斗门应该发展得更好更快；发展慢等于没有发展；有了项目的发展才有群众的利益；斗门发展的希望在每一位党员干部身上”的观念。开拓“三个思路”，即“抢抓机遇、顺势而为；解决问题、办成事情；责任在上、利益向下”的思路。掌握“两种方法”，即“善于营造有利于发展的环境；善于将上级的要求与本会的工作有机结合”的方法；强调“一个作风”，即务实高效的作风，大力提高工作效能，为全面完成全区经济社会发展目标及工会工作任务提供有力的保障。

（二）开展民情调研行动，加大为民服务力度

深入开展“关注基层，关注民生”调研活动，认真查找本会在“三服务一促进”方面的工作差距，制定工作计划和整改措施，有针对性抓好机关作风建设。组织党员干部到服务对象、困难企业和帮扶挂点村镇中开展实践体验活动，形成“基层得实惠，干部受教育”的长效机制。

（三）开展公仆精神教育，筑牢党员干部公仆思想

采用专题教育、大讨论、演讲活动等形式开展学习教育，引导广大机关干部牢固树立全心全意为人民服务的公仆精神，树立马克思主义政府观、权力观、价值观、群众观，正确处理好公共权力与公民权利之间的关系、公务人员与人民群众之间的关系，自觉约束手中的权力，保护和尊重人民群众的知情权、参与权和诉求权，在工作实践中始终坚持一切为了人民、一切依靠人民、一切属于人民。

（四）开展“三评三创”正风气促绩效活动，提高工作效能

深入开展“三评三创”正风气促绩效活动，即通过对部门评行风、机关评效能和领导干部评作风，切实加强工会各部门效能建设，树立“廉洁、高效、为民、务实”的工会机关新形象，创一流服务质量，创一流行政效能，创一流干部作风。以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，做好利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障、职工培训、法律援助、困难帮扶等工作，最大限度增加和谐因素，减少和化解不和谐因素，做到上为政府分忧，下为职工解难。通过“三评三创”活动，实现工会工作“四突破”，促进工会各项工作新发展，在建设富裕和谐新斗门中充分发挥工人阶级主力军作用。

（五）加大监督检查工作力度，完善责任机制

建立完善的责任体系，进一步明确各部门的职责分工，明确各部门领导及工作人员的责任，按照权责相统一的要求，建立健全岗位责任制。要加大监督检查工作力度，通过到位的监督检查促使每一项职能、每一项任务、每一项工作真正落到实处。对工作落实得好坏，要建立有效的奖惩机制。建立激励机制，对认真履行职责、敢于负责、工作业绩突出的给予表彰和奖励。建立健全行政问责制度体系，明确问责主体、监督主体、问责范围、追究方式等问题，强化行政责任追究力度，防止有错不纠、纠错不力等情况的发生，创新检查督促的方式方法，实现行政问责的规范化与制度化，并形成长效工作机制，增强机关工作人员的责任意识和服务意识，提高行政执行力。

（六）完善考评机制，促进机关作风建设全面提高

将机关作风年终考评与年度经济发展目标考核有机结合起来。作风考评采取日常工作考核与年终评议相结合的方式，由区总工会机关作风建设领导小组成员对机关作风建设分解任务和职能完成情况等进行考核。按照权责统一、依法有序、民主公开、客观公正的原则，科学确定机关作风考评的内容和指标体系，注重听取基层群众对机关作风的评价意见，充分发挥绩效评估的导向作用和激励作用，以更科学、合理、客观的评价机制，促进机关作风建设的进一步加强和机关服务质效的全面提高。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导

继续深入开展机关作风建设。进一步提高机关作风建设重要意义的认识，要从学习和实践“三个代表”重要思想的高度来认识机关作风建设的重要性；要从工会工作服从和服务于经济建设大局来认识机关作风建设的重要性；要从新形势工会工作的要求来认识机关作风建设的重要性。把开展机关作风建设活动作为“服务基层、服务群众、服务大局”的一项重点工作来抓，精心组织，周密安排，抓好落实。

为加强对机关作风建设的领导，加强和调整区总工会机关作风建设领导小组成员，由刘贤平主席任组长，王冬明副主席任副组长，成员由各部室组成。领导小组下设办公室，主任由王冬明副主席兼任，李惠玲任联络员。

（二）明确思路，抓住重点

树立科学发展观和服务经济建设大局的思想，把开展机关作风建设作为巩固先进性教育活动成果的重要内容来抓好落实。区总工会全体干部职工要按照区总工会的统一部署和要求，结合各自工作职责，在切实抓好每一阶段工作的同时，注重责任、效率、务实，突出工作重点，创新工作方式，增强工作针对性和实效性，全面推进工会机关作风建设的整体进步和提高。

（三）精心部署，务求实效

按照“三服务一促进”的要求，围绕“抓作风、创效率、促发展、求合谐”的主线，找出突出问题，找准差距，制定措施，狠抓落实，务求实效。坚持求真务实与探索创新相结合，根据区总工会工作实际，创造性地开展好这项工作，使之既符合上级要求，又体现自身特色，既有实招，又有新招，以解决作风问题为契机带动其他问题的解决。

五、时间安排

分三个阶段组织实施：

第一阶段（6月）：召开区总工会机关全体干部职工动员大会。内容：一是总结去年机关作风建设情况；二是部署2006年本单位作风建设活动工作；三是深入基层，听取有关意见和建议，找出突出问题，找出存在差距，制定措施和方案。

劳动工作意见范文篇10

一、对“资源”和“手段”内涵的理解

所谓“资源”，笔者认为主要是指党委和政府（行政）应该交给工会或者可以交给工会用来行使工会职能的条件，即法律、法规目前已规定或虽无法律、法规规定，但实践证明交给工会更有利于党政开展工作和工会行使职能的部分。

一是政治资源。这主要体现在党加强对工会工作重视和领导，如定期召开党的工会工作会议，根据形势任务的需求，听取工会工作汇报和研究工会工作。切实落实工会干部政治待遇，乡镇（街道）以上工会主席进入同级党的领导班子，享受同级党政副职待遇，工会干部能享受与党政其他部门干部同等选拔、同等培养、同等交流使用的政治待遇。拓宽工会组织和职工参政议政的渠道，适当扩大人大职工（工会）代表、政协工会界别委员的比例。工会发展能纳入到经济社会发展目标体系中，同时规划，同力推动，同等考评。

二是法律政策资源。这主要体现在党委、政府、人大三方面制定法规对工会工作的支持。党委在不同时期制定下发加强工会工作意见，为工会工作提供政策支持。政府根据工会有关重要工作制定支持工会工作意见，以制度形式明确支持工会工作的措施。具有立法权的人大加强有关职工和工会工作的立法，为工会工作提供切实的法律保障。

三是经济资源。这主要体现在各级政府在制度上加强工会经费独立收缴保障，并通过向同级工会财政拨款，以补充工会工作经费的不足。政府要积极协调相关部门一方面保证将企业和经营性事业单位工会经费收缴纳入国、地税征缴体系，另一方面将财政保障的机关、事业单位工会经费收缴纳入财政预算并落实划拨到工会账户。凡具有《工会法人资格证》机关、企事业单位工会都应设立独立的工会账户，并保证工会经费专款专用，不受行政干预。在工会开展送温暖、助学、促进就业、帮扶救助、服务劳模、民主管理、创建文明行业等各项工作时，各级政府要加大资金支持，以保证工会工作的深入开展。工会通过合法经营活动盘活和扩大工会资产，各级政府应予以支持，允许工会接受社会资助，增强工会办事实力。

四是组织资源。这主要体现在各级党委、政府对工会组织建设中制度以及人、财、物的支持上。在健全基层工会组织方面，落实乡镇（街道）以上工会组织机构、人员、场所、经费。协调相关部门支持机关、企事业工会建设，把企业工会组建纳入工商行政管理体系，做到建企即建会。同时，把机关、事业单位工会组建与机构设置一同进行，做到建机构即建会，真正做到扩大覆盖面。

五是其他资源，其中包括教育资源、信息资源和社会救助资源等。如，明确工会组织主要承担职工技能培训任务，建立工会主导的职工培训基地，把职工培训资源主要集中到工会。扩大工会职介规模，给予工会职介和再就业基地建设支持。将工会帮扶工作纳入社会救助体系，由工会主要承担在职职工（包括农民工）、劳动模范等群体困难救助，并给予相关资金支持。

当前，党委和政府赋予工会组织的“手段”，笔者认为主要是保证并支持工会行使职能的执行力，包括工会借势借力于有关执法、行政主体强力推进有关工作的刚性手段以及决策权、否决权等。（一）刚性手段。在法律监督方面，工会要全面参与有关职工和工会的人大执法检查、政协视察活动，人大、政协要把检查、视察中工会的意见作为主导意见；在工会组建方面，党、政主管部门要把配合工会组织督促机关、企事业单位组建工会，纳入自身重要职责范围；经费收缴方面，要把工会督查纳入税务督查范围，工会与税务部门联合开展，由税务部门负责落实工会的督查意见等等。（二）对事关广大职工整体利益、长远利益的决策，工会要有过程的参与权，结果的审议权。如在制定有关职工利益和工会工作的法律政策，工会组织要全程参与、主导参与。在工会主席配备上，上级工会要参与酝酿、参与考查、参与决定、最后批复等。（三）对事关广大职工最直接、最现实、最迫切的利益问题，工会要有否决权。如：工会组建方面，在企业工商年审时，必须有上级工会出具的企业工会建设达标认定书，否则不予年审；劳动争议调处方面，工会要作为代表职工的主要参与方，有最终否决权；劳动保护方面，工会全程参与事故处理，有权作否决认等。

二、市各级工会组织在争取和整合更多资源和手段的实践

近年来，市委、市政府重视发挥工会组织在大局中的作用，赋予了工会组织很多社会资源，同时，全市各级工会组织自觉围绕中心，服务大局，积极主动地向党委、政府争取更多的社会资源，在《工会法》赋予工会组织的权限范围内，有效地提升工会组织的履职能力。

（一）充分利用资源优势，搭建平台汇合力。做好工会工作，不仅需要工会组织的自身努力，更需要社会各界的全力支持配合。笔者认为，要善于利用优势，汇集合力。一是通过党委的权威来推动工会工作。为有效推动工会工作开展，最大限度地争取市委的重视，市总工会把工会工作放到全市工作大局中去思考、去部署，找准工作的结合点、着力点，积极主动向市委汇报。近年来，市委下发了十多份有关工会工作的文件，为工会工作提供政策保证，做到了市委常委会定期研究工会工作，工会系统重大部署和安排能通过市委文件来推动。最近，市委常委会专题研究通过了市总工会《市工会2009—2012年发展纲要》，并以合办【2009】20号文的形式进行了转发，对全市各级工会下一步把握工作全局理清了发展思路，明确了发展目标。二是通过政府的支持来成就工会工作。为确保工会工作的正常运转，工会组织要积极争取政府对工会工作经费以及行政资源方面的支持。近年来，全市各级政府积极鼓励和要求政府职能部门帮助工会组织破解工作中的难题。如工商、税务、公安、民政、劳动社会保障、街道、社区等部门和单位协助工会在非公有之企业组建工会，破解非公企业建会难问题；地税部门与工会协作开展企业工会经费代收代缴工作，切切实实帮助工会组织破解了工会经费收缴难问题；各级政府与同级工会建立健全的联席会议制度，帮助工会解决实际工作困难，劳动关系三方协商机制有效地化解了各类劳动关系矛盾，依法维护了职工群众的合法权益。此外，政府在出台涉及职工群众切身利益的法规政策时，也会主动征求工会组织的意见，从源头上维护好职工群众合法权益。全市各级工会组织充分发挥主动性，实现了政府与工会在维权机制、劳动争议仲裁、安全生产保护等方面的共建互动。三是通过人大的权力效应建立有效的监督机制。维权是工会的基本职责，要做到切实维权，就要依托强有力的法律武器，人大以其独特的地位，发挥了不可替代的作用。《市职工民主管理条例》全面落实职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等职工民主管理制度，针对我市民主管理工作实际更具指导性，《市工会劳动法律监督条例》已列入市人大2010年立法计划，前期调研、起草工作已全部完成。

（二）把握工会干部的选配权，建好队伍提素质。工会干部队伍建设是搞好新时期工会工作的关键。政治待遇上，近年来，市委十分重视工会干部队伍建设，注重配齐配强各级工会领导干部，全市县、区、开发区工会主席全部实现按同级副职级别配备。特别是去年下半年以来，市总机关先后提拔了2名正处级和1名副处级领导干部，同时3名科级干部交流到党政部门任职。今年上半年，市委又在市总机关内部产生了2名副处级领导干部进入市总领导班子，1名科级领导干部交流到国土资源分局任一把手。近两年来，市总机关一批干部得到提拔任用，充分体现了市委对市总工会干部培养使用的重视，工会干部享受与党政其他部门干部同等选拔、同等培养、同等交流使用的政治待遇。教育培训上，全市工会干部培训工作进一步加强。先后在中国劳动关系学院举办多期市工会干部培训班，让来自全市基层工会干部代表参加培训。在市委党校主体班连续第三年举办工会知识专题讲座，邀请全国工运理论方面专家开辟专题讲座，对基层工会干部进行理论知识更新培训。此外，各基层工会适应工作需要选择开办各类培训班，极大地提升了基层工会干部素质。

（三）强化维权帮扶措施，创新机制促发展。为有效提升工会组织维护职工群众合法权益的能力，市总工会积极借助法律和司法资源，提高维权工作的规范化。每年，市人大除了支持工会工作开展地方立法工作以外，在开展有关涉及职工权益、工会工作的执法检查中，都邀请工会组织参加。人大、政协中工会代表和委员充分发挥作用，有力推动了建立人大执法检查、政府劳动监察和政协视察、群众监督相结合的联动机制，进一步完善了社会化维权体系。职工法律援助工作进一步完善，相关规章制度逐步健全，以帮扶中心为平台，职工法律援助志愿团长期坚持定点定时为广大职工免费提供法律服务。市困难职工帮扶中心是工会面向全市职工提供维权帮扶的窗口，在集中各项资源的前提下，帮扶中心现已开设职业培训、职业介绍、法律政策咨询、维权救助等窗口，面向全市职工提供就业政策宣传、职业技能培训、推荐上岗就业等一系列服务，连续两次被全国总工会评为“全国模范帮扶中心”。在各方努力下，到今年5月份，全市三县、七区（包括开发区）均成立困难职工帮扶中心（站），实现了县区（包括开发区）100％建立困难职工帮扶中心（站）的目标。为充分履行工会组织的教育职能，发挥工会组织“大学校”的作用，全市各级工会组织积极借助社会教育资源优势，开展各类教育培训工作。通过依托市职工大学、新亚驾校等培训基地为职工提供培训服务，提高职工素质，增强职工就业能力。在鼓励职工创新方面，今年市政府首次设立“市职工技术创新奖”，全市各级工会以此为契机，深入开展职工技术创新活动，在全市掀起职工技术创新热潮。