劳动工作通知范文10篇

劳动工作通知范文篇1

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动工作通知范文篇2

为进一步做好乡村充裕劳动力转移就业任务，更好地知足2012年春节后一个期间进城务工人员求职就业和用人单元雇用用人需求，依照《省人力资本和社会保证厅省总工会省妇女结合会关于展开2012年春流行动的告诉》要求，定于2012年1月至3月在全市一起展开“春流行动”。现将有关事项告诉如下：

一、运动主题

建立劳务对接平台，帮您尽早完成就业。

二、运动工夫

2012年1月10日至3月31日。

三、效劳对象

（一）各类有转移就业志愿的乡村劳动者，重点是预备进城务工的乡村新生长劳动者；

（二）外出务工的乡村劳动者；

（三）预备创业的乡村劳动者；

（四）各类有效人需求的用人单元，重点是“用工标准诚信企业”。

四、运动目的

（一）走访到位。遍及走访辖区内有转移就业志愿的乡村劳动者和有雇用用人需求的重点企业，具体摸查乡村劳动者转移就业需乞降用人单元雇用用人需求，将需求摸查状况注销造册，并归入当地区公共就业和人才效劳信息系统。

（二）宣传到位。有转移就业志愿的乡村劳动者都可以免费获得“春风卡”等宣传材料，有雇用用人需求的企业都可以免费取得用工指点和政策指引，各地引荐的“用工标准诚信企业”和“诚服气务机构”都可以在社会上获得普遍宣传。

（三）效劳到位。有转移就业志愿的乡村劳动者都可以取得免费的公共就业和人才效劳，有雇用用人需求的企业都可以经过公共就业和人才效劳机构免费雇用信息，“用工标准诚信企业”都可以优先获得实时的用工引荐效劳。

（四）政策到位。参与技艺培训和创业培训的乡村劳动者都可以按规则享用培训补助政策；契合前提的乡村劳动者都可以按规则取得小额担保借款和税费减免等政策搀扶；展开新招录农人工技艺培训的企业都可以按规则享用职业培训补助相关政策。

（五）维权到位。有转移就业志愿的乡村劳动者都可以取得劳动维权信息，包罗劳动保证司法根本常识、劳动保证监察机构地址和联络方法；有维权需求的进城务工人员都可以取得响应的政策指点、维权支撑和司法援助；用工企业都可以取得诚信雇用、正当用工等方面的政策指点。

五、运动要求

（一）展开需求普查，增强动态治理。连系各县（市、区）多年展开春流行动的经历，在2012年1月底前，以乡镇为单元，具体调查把握春节前返乡农人工和预备节后进城务工人员的就业需求；以县（市、区）为单元，具体调查当地区预备节后招工的重点企业的雇用需求。进一步健全劳动者求职就业需乞降用人单元雇用用人需求状况的摸查准则，做到根底台账明、动态数据清、就业情况准、雇用需务实，完成市场职业供求信息的动态治理。

（二）组织政策宣传，做到应知尽知。以县（市、区）为单元，在2012年1月中旬到2月中旬时期，遍及展开一轮针对有转移就业志愿乡村劳动者的宣传运动，协助他们实时取得就业岗亭信息、技艺培训信息、创业政策信息和务工知识信息，调查当地和异地的雇用会信息。在2012年2月底前，遍及展开一轮针对招工企业的宣传运动，让企业实时调查春流行动运动内容、相关就业政策内容和雇用用工标准要求，并组织引荐一批当地区的“用工标准诚信企业”，协助企业和务工人员更好地完成对接。还，各县（市、区）人力资本社会保证局要实时调查把握当地人力资本市场职业供求状况，自动向新闻媒体相关信息，准确指导社会看法职业供求情势。

（三）施行专场运动，进步效劳成效。以县（市、区）为单元，组织展开“县乡雇用会”、“送岗亭下乡”等运动，依据需求普查状况，把适宜的岗亭信息直接送到村、送到户、送到人。组织展开“农人工专场雇用会”、“企业雇用面临面”、“创业项目引荐”、“创业培训指点专场”等运动，协助乡村劳动者愈加便当地完成就业创业。

（四）建立信息平台，强化对接效劳。依照《关于加速推进就业信息公共效劳收集建立的告诉》（人社部发〔2011〕101号）的要求，充沛应用信息收集、平面媒体、挪动通信等伎俩，普遍雇用岗亭信息、雇用会信息、市场工资指点价位信息和职业培训信息。增强劳务信息对接任务，展开劳务对接雇用运动，集中组织一批乡村劳动者完成劳务输出。人力资本社会保证部持续与中国挪动通讯集团公司协作，在春流行动时期为处理中国挪动“两城一家”营业的手机用户免费供应雇用会信息和相关就业政策信息的手机短信息效劳。请各县（市、区）留意搜集各类信息并实时上报。

（五）清算整理市场，维护市场次序。市人力资本和社会保证局要依照《关于增强一致治理实在维护人力资本市场优越次序的告诉》（人社厅发〔2011〕20号）的要求，向社会引荐一批“诚信人力资本效劳机构”，鼓舞其供应诚服气务，指导进城务工人员到引荐的效劳机构求职。各级劳动监察部分要结合相关部分持续展开清算整理人力资本市场次序专项举动，严峻袭击职业中介范畴的违法运动，标准职业中介行为和用人单元招工行为。

六、运动要求

（一）增强指导，协调推进。各县（市、区）人力资本社会保证部分、工会、妇联组织要高度注重2012年春流行动的组织指导任务，布置专门机构担任运动的规划、摆设和施行任务。人力资本社会保证部分要对2012年春流行动进行统筹治理，提早协调落实运动任务经费和相关政策资金，并增强与工会、妇联组织间的沟通协调，明白分工担任的重点任务内容，对工会、妇联组织展开相关运动供应支撑和协助。

（二）制订方案，凸起重点。各县（市、区）人力资本社会保证部分、工会和妇联组织要连系当地实践，制订有针对性的任务方案，凸起运动重点，立异效劳形式，落实任务责任，对当地区春流行动进行一致摆设，全力推进。

公共就业和人才效劳机构要重点发扬县乡效劳机构和城市综合性效劳场合的效果，做好政策宣传和“春风卡”发放、需求摸查和供求信息动态治理、就业效劳和劳务对接、政策落实和市场整理等各项任务，并组织好由中国挪动免费供应手机短信息效劳所需的雇用会信息搜集上报任务。嵩县（乡村劳动力转移就业任务示范县）要实在起到带头示范效果，具体落实春流行动各项任务布置，并将春流行动有关状况经过“乡村劳动力转移就业任务状况监测系统”报送人力资本社会保证部。

各级工会组织要将“春流行动”与工会“技艺培训促就业举动”相连系，为各类有转移就业志愿的乡村劳动者展开技艺培训，并供应政策征询、信息、就业指点、职业引见、劳务输出对接等“一站式”的就业效劳；要将“春流行动”与“工会创业小额借款”任务相连系，协助转移就业的乡村劳动力创业，以创业带动就业；要将“春流行动”与深化推进工会“两个遍及”任务相连系，进一步组织进城务工人员参加工会组织，指点他们依法签署劳动合同，并积极展开工资集体协商，不时进步其就业质量，加强其就业不变性；要将“春流行动”与工会帮扶任务相连系，发扬各级工会坚苦职工帮扶中间的效果，为乡村转移就业劳动者供应生涯和司法维权效劳。

各级妇联组织要在春流行动时期，以女人乡村转移就业劳动者为首要对象展开“春风送岗亭”举动，连系实践、自动作为，深化调查有转移就业志愿的乡村妇女的需乞降坚苦，充沛发扬各地妇女创业指点中间、再就业培训基地、信息效劳中间、家政效劳机构、妇女手工编织协作社等阵地的效果，经过展开政策宣传、技艺培训、岗亭推介、小额贴息借款、权益维护等方法，为乡村妇女充裕劳动力就业创业供应有用效劳。

（三）增强指点，催促落实。各地要增强对各级公共就业和

劳动工作通知范文篇3

春运以来，各地按照国务院的统一部署和我部关于春运期间组织民工有序流动工作的具体要求，在当地政府的领导下，积极与有关部门配合，做了大量工作，保证了节前春运工作的有序进行。但值得注意的是，春节过后，民工流动出现了外出时间提前、流动规模增大、盲目外出找工作的新民工增多的趋势，一些地区非法中介活动也有所抬头。对此，各地要予以高度重视，切实加强领导，坚决贯彻落实国务院办公厅《关于切实做好春运期间组织民工有序流动工作的通知》（国办发明电〔2000〕1号）和我部有关春运期间组织民工有序流动工作的措施，控制民工盲目外流。现就有关问题紧急通知如下：

一、加大宣传工作力度，做好劝阻劝返工作。各地要通过各种宣传媒体，开展广泛深入的宣传教育和引导工作，将组织民工有序流动的有关政策要求宣传到乡镇、村户和企业。劳动力输出地要充分发挥基层劳动就业服务组织的作用，并派专人深入农村和车站、码头，认真做好盲目外出民工的劝阻工作。输入地也要组织人力，做好盲目流入人员的劝返工作。

二、加强劳动力市场管理和劳动监察工作。劳动力输入地要监督和指导用人单位严格执行春节后一个月内原则上不招新民工等有关规定，并按要求对各类职业中介机构和招用民工较多的企业进行认真的检查和清理整顿，坚决查处违反规定私招乱雇的行为，严厉打击非法职业中介活动。

劳动工作通知范文篇4

今年春节前后，返乡返岗民工和部分旱涝灾区外出务工人员将明显增加，春运期间组织民工有序流动的工作任务十分艰巨。为维护春运期间社会生产和生活秩序的稳定，现就做好春运期间组织民工有序流动工作的有关问题通知如下：

一、加强组织领导，落实工作责任制

做好春运期间组织民工有序流动工作，关系到广大人民群众的切身利益和社会稳定的大局，各级地方人民政府和有关部门要提高认识、加强领导、及早部署、统筹安排，制定周密的工作计划和应对突发事件的工作预案，落实工作责任制。经贸、铁道、交通、公安、民政、农业、劳动保障等部门要各司其职，通力合作，扎扎实实地做好各项工作，防患于未然。

二、采取有效措施，保证安全有序

各地区、各有关部门要将“安全、有序”作为今年春运期间组织民工流动的主要工作目标，采取积极有效的措施，突出重点，狠抓落实。要科学合理地安排运力，对民工流动量大的长江沿线、京九铁路沿线和西部地区，要重点加强铁路、公路、水路等综合运力安排，确保及时安全运输。要加强安全防范措施和对外出民工交通安全知识、自我保护意识的教育，严禁超载滥载和用农用车辆旅客运营，最大限度地减少事故，要加大流动人口治安管理工作的力度严惩违法犯罪行为，严厉打击车匪路霸和票贩子，维护社会秩序。要继续加强对盲目外出人员，特别是受灾地区外出人员的疏导分流、劝阻劝返和收容遣送工作。

三、抓好政策落实，力争就地安置

各地区、各有关部门要继续贯彻落实《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好灾区农村劳动力就地安置和组织民工有序流动工作意见的通知》（国办发[1998]138号）精神。劳动力输出地政府要进一步落实农业生产开发、农田水利和基础设施建设、移民建镇、以工代赈和生产自救等政策措施，加大促进农村剩余劳动力就地安置工作的力度，做好盲目外出人员和老民工携带新民工外出劝阻工作。劳动力输入政府要继续实施用人单位在节后一个月内原则上不再新招零散农村劳动力的措施，动员部分民工留在务工地过节，指导企业安排好节日加班及在务工地过节民工的物质和文化生活，加大清理整顿劳动力市场力度。要采取切实措施，着力解决用单位克扣、拖欠农民工工资的问题要开展广泛深入的宣传工作，采取多种形式，将有关政策宣传到农村劳动力流动量较大的乡村、企业、车站、码头。要加强监督检查，扎扎实实地将各项政策措施落实到位。

劳动工作通知范文篇5

一、劳动关系和劳务关系

1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。

2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。

二、招收、培训和录用

1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。

2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的安全技术培训，如果生产矿井不具备四级培训资格或条件受限，可集中安排到集团公司安培中心培训。培训费用从各生产矿井职教经费中列支。

3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系后，矿井方可安排下井作业。

三、待遇

各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制度；生产矿井要关心劳务派遣工的工作和生活，为他们提供必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织要在政治上关心他们，注重对劳务派遣工中积极分子和生产骨干的教育和培养，做好发

展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的组织工作。

四、费用结算

1、劳务派遣工的保险费用、管理（服务）费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月5日前报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。

2、劳动工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理（服务）费用和代扣费用。财务部凭劳动工资部出具的结算单据与劳务派遣机构进行结算和办理有关付款手续。

3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。

五、实行“留转”制度

为了调动劳务派遣工的工作积极性，稳定采掘队伍，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为全民合同制工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序如下：

1、范围

集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上(原采掘轮换工直接转为劳务派遣工的,其采掘轮换工工作年限可以合并计算)，年龄在38周岁(含)以下，身体健康人员。

2、条件

(1)、被评为市级（含集团公司）以上劳动模范；

(2)、被评为集团公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度“文明职工”三次以上；

(3)、被评为集团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上；

(4)、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上；

(5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上；

(6)、被评聘为工人技师及以上资格的；

(7)、在集团公司组织的技术比武中获得前三名；

(8)、年出勤在260个工日以上，无“三违”行为，并且在安全生产、抢险救灾等方面有突出贡献者。

3、操作程序

⑴、劳务派遣工的“留转”每年年初进行一次。各生产矿井根据“留转”条件，择优确定“留转”人员名单，上报集团公司劳动工资部。

⑵、劳动工资部根据各生产矿井上报材料，进行审核，对符合“留转”条件的劳务派遣工，集中报市劳动保障部门审批，办理相关手续。

⑶、各生产矿井应当按照公平、公正、公开的原则，将上报“留转”的劳务派遣工名单张榜公示，接受群众监督。

六、其他管理规定

1、劳务派遣工仅限于煤矿（含建井工程处）井下采掘岗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作岗位。

2、各生产矿井需补充劳动力，必须提前向集团公司提出书面报告，由劳动工资部负责联系招用劳务派遣工，任何单位不得擅自招收使用劳动力，否则一经查出，将按规定追究单位领导和有关人员的责任，并按擅自招用人数处2000元/人·月的罚款。公务员之家版权所有

3、根据煤矿生产需要，劳务派遣工可以安排在本部井下采掘岗位工作，也可以随本矿其他职工“走出去”到外部从事井下采掘岗位工作，但必须经劳务派遣工所在的劳务派遣机构书面同意后方可外出。

4、劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井要加强对他们在安全生产和专业技能等方面的教育和培训，使他们牢固树立安全第一的思想，遵章作业、杜绝“三违”行为。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)事故，生产矿井应及时通知劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。

5、劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。

劳动工作通知范文篇6

一、统计基础工作

我局历来重视统计基础工作建设，力求做到规范化、专人化。并结合工作实际，制定了一系列规范化制度，如《县国土资源局财务财产管理制度》、《县国土资源局保密工作制度》等，对我局统计工作予以规范，同时，下设财务室，财务人员持证上岗，并进行明确分工，落实各自职责，对我局财务运转情况进行统筹管理。并由财务室定期组织各部门统计相关人员进行统计工作培训，做好各部门内部统计管理工作。

二、劳动工资统计工作

我局劳动工资统计工作由财务室工作人员负责。他们本着服务全局，尽心尽职的心态，以“及时性、准确性、完整性”为标准，与人社局等相关部门多沟通，确保形成准确、完整的劳动工资报表，及时报送至相关部门。

三、常规统计工作

我局常规统计报表都能做到及时、准确、完整上报。

四、服务业统计工作

我局未涉及服务业统计工作。

五、统计资料管理和统计信息化建设

1、严格执行统计资料管理办法，收集、整理和归档各种类型文件材料，做到文件材料的完全完整。

劳动工作通知范文篇7

为准确把握人事统计、劳动工资统计年报的统计口径、填报要求、统计工作的组织实施和相关软件的使用方法，经领导研究决定召开我委系统人事统计、劳动工资会议，现将有关事项通知如下：

一、会议内容：

1、传达全市人事统计、劳动工资统计会议相关精神；

2、讲解《事业单位工作人员报表》、《公有经济企业经营管理人才专业技术人才报表》、《人才跨省流动情况调查表》、《机关事业单位工作人员工资报表》、《年劳动工资统计年报表》及其填报要求

3、总结交流上一年度人事统计。劳动工资统计工作情况；

4、讲解《人事人才统计报表数据处理系统》软件和《年度劳动工资统计年报表》的操作方法。

二、会议时间：

年2月3日—4日，会期两天

三、会议地点：

假日酒店（商业储运总公司旁）十楼会议室

四、参会人员：

委系统各单位负责人事统计、劳动工资统计相关工作人员

五、费用：

参会人员食宿费用自理，每人400元。

劳动工作通知范文篇8

为贯彻落实省人民政府办公厅《关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知》精神，充分发挥相关部门在社会保险扩面征缴工作中的职能作用，加强信息互通和协调配合，形成齐抓共管的整体联动工作机制，经市人民政府同意，决定建立社会保险扩面征缴工作联席会议制度，现将有关事项通知如下：

一、联席会议组成及组织形式

联席会议由市劳动和社会保障局、市建设委员会、市民政局、市财政局、市安全生产监督管理局、市机构编制委员会办公室、市工商行政管理局、市地方税务局等8个部门组成。市劳动和社会保障局为牵头单位，市劳动和社会保障局局长为联席会议召集人，各成员单位分管领导为联席会议成员。

联席会议原则上每季度召开一次，根据需要可随时召开。根据会议内容，联席会议可请市委、市政府有关领导出席和市直其他相关部门负责人参加。

联席会议办公室设在市劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障局分管负责人任办公室主任。

二、联席会议的主要任务

学习贯彻国家、省有关社会保险的政策法规，研究制定全市社会保险扩面征缴工作措施；分析社会保险扩面征缴工作形势，研究解决重点、难点问题；定期通报全市社会保险扩面征缴工作情况，协调解决工作中出现的矛盾与问题。

三、各成员单位工作职责

市劳动和社会保障局：负责扩面征缴工作的组织协调和具体实施工作。

市建委：在核发《建筑施工许可证》时查验用人单位《社会保险登记证》，督促用人单位参加社会保险。

市民政局：每季度末将社会团体登记和变更信息提供给劳动保障部门。

市财政局：负责社会保险基金的监管，保障扩面征缴工作经费。

市安监局：在核发《安全生产许可证》时查验用人单位《社会保险登记证》，督促用人单位参加社会保险。

市编办：每半年将事业单位登记和变更信息提供给劳动保障部门，并督促事业单位参加社会保险。

市工商局：每半年将工商登记和变更信息提供给劳动保障部门。

市地税局：按照劳动保障部门核定的数额，负责征缴各项社会保险费，并每月将基金征缴信息提供给劳动保障部门，并与其对帐。每半年将用人单位税务登记和变更信息提供给劳动保障部门。

劳动工作通知范文篇9

一、切实加强领导，落实工作责任制。各地区和各有关部门要进一步统一思想认识，明确工作职责，认真做好春运期间组织民工有序流动和灾区农村劳动力就地安置工作。地方各级政府和各有部门的主管领导要亲自抓，层层落实，责任到人。要制定和完善工作方案和措施，加强督促检查，并在春节前开展一次督查，切实把各项准备工作做好。

二、采取有效措施，做好春运工作。经贸、公安、民政、铁道、交通、劳动保障等部门要密切配合，共同做好春运工作。特别是针对可能出现的春节前民工大规模返乡、春节后农村劳动力集中外出、主要输入地区和中转城市民工大量滞留等问题，制定周密可行的应急预案和措施。要统筹安排运力，确保铁路、公路干线和港口、车站、码头、机场运输安全和畅通。要严厉打击车匪路霸和票贩子，维护好重点地区、重点部位的社会秩序。采取预售民工团体票和组织民工专车、专列等措施，及时疏运集中返乡、返岗的民工，要耐心细致地做好盲目外出民工的劝阻、劝返和收容遣送工作确保春运工作顺利进行。

三、通力合作，就地安置灾区农村劳动力。灾区各级政府要按照就地安置为主的要求，加强灾后重建和就地安置工作的统筹规划，各级计划、财政、劳动保障、建设、水利、农业等部门，要加强协调配合，对本部门负责的重建工作进行认真研究分析，采取切实有效措施，解决存在的问题。要进一步调动广大农民参加重建的积极性，落实农田水利和基础设施建设工程资金，保证已确定的各项工程尽可能快开工和顺利实施；要落实和完善以工代赈和移民建镇等各项政策，做好相应的组织实施工作，以更多地安置灾区农村劳动力，切实保障农民的合法权益。

劳动工作通知范文篇10

关于印发2007年“春风行动”暨春运组织民工有序流动工作方案的通知

2007年01月17日

公务员之家，全国公务员共同天地

各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局）：

为切实做好2007年“春风行动”和春运组织民工有序流动工作，按照国家和省的有关部署，省厅制定了《2007年“春风行动”暨春运组织民工有序流动工作方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实，执行中遇到问题请迳向省厅就业服务管理中心反映。

联系人：郭晓明；联系电话：020－83363379；传真：020－83327258；邮箱：abao1218@；地址：广州市惠福东路546号广东就业服务大厦14楼。

二〇〇七年一月十五日

2007年“春风行动”暨

春运组织民工有序流动工作方案

2007年是我省劳动保障部门深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府有关做好农民工工作，促进和谐社会建设的关键一年。在春节前后认真组织开展“春风行动”和民工有序流动工作，谋好局，起好步，对于做好今年农民工工作具有重要的意义。为切实做好2007年“春风行动”和春运组织民工有序流动工作，特制订本工作方案。

一、指导思想

2007年我省“春风行动”和春运组织民工有序流动工作，要以科学发展观为总揽，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，紧紧围绕国家和省的决策部署，坚持“创新、长效、求实”的指导原则，以“全程服务、全力维权、健全管理、安全有序”为主题，集中在春节前后两个月的时间，帮助流动就业人员解决好在此期间最为关心的过节、维权和就业等切身利益问题，同时探索建立做好农民工工作特别是实现农民工“六个有”目标的长效机制，为切实解决农民工问题，加快构建和谐广东作出新的贡献。

二、目标任务

2007年我省“春风行动”和春运组织民工有序流动工作的时间为：2007年2月1日至3月31日，为期2个月。在此期间要切实做到“六个确保”：

（一）组织疏导好农民工返乡过节和节后返岗工作，确保安全有序。

（二）安排好留粤过节农民工的物质文化生活，确保他们过一个欢乐祥和的春节。

（三）全面落实规定的免费就业服务项目，确保入粤农民工顺利就业。

（四）开展技能提升培训，确保完成省下达的2006年农民工技能提升培训指标任务。

（五）开展劳动保障政策法规宣传教育，确保覆盖80%的农民工。

（六）开展劳动保障执法检查和劳动力市场整治行动，确保农民工合法权益得到有效维护。

三、工作措施

（一）实施“全程服务”，着力提升农民工务工环境。

根据农民工在节前、节中和节后三个阶段的不同需求，开展有针对性的服务，探索建立具有“春节特色”的流动就业服务制度。

——春节前，重点提供三项服务。一是返乡服务。主要内容是：开展流动就业人员返乡情况摸查，建立动态跟踪和流动监控制度，夯实组织疏导工作基础；积极动员一部分外来工留在当地过节，争取留下过节的外来工比例达到60%左右；督促指导企业做好生产安排，制定返乡民工分期分批放假计划，避免春运高峰期集中放假，特别是用工量大的企业要安排部分员工提前放假，并提早公布放假时间，方便返乡员工购票；协同交通运输部门安排运力，配合做好民工团体购票和乘车工作，确保民工返乡，防止发生人员滞留。二是信息服务。主要内容是：开展春节后2个月内劳动力需求情况调查，筛选适合农民工就业的岗位信息，重点掌握工种、数量、技能要求和工资待遇等情况，编制节后岗位需求简报；通过用人单位、基层劳动保障平台、各级劳动力市场、省内外媒体和外省驻粤劳务办事机构等多种渠道广泛岗位需求信息，引导劳动力节后按需有序入粤求职就业。各地收集的有效岗位信息要争取不少于节后流入劳动力的预计数。三是宣传服务。各市要提前编印劳动保障政策法规宣传资料，发动基层平台工作人员深入企业和社区，通过多种形式做好企业和农民工宣传工作，促进企业自觉维权，农民工自主维权。

——春节期间，重点安排好留粤过节农民工物质文化生活。组织开展多形式的慰问、表彰和各类文体活动，加强安全防范工作，确保农民工过一个欢乐祥和平安的春节。

——春节后，重点提供四项服务。一是咨询服务。从正月初八起，各市均要在当地主要车站、码头的显眼处设立“外来务工人员咨询服务点”，派发“春风卡”，提供就业、维权、培训等信息资料，开展现场咨询服务。二是就业服务。所有县以上公共就业服务机构和职业介绍服务机构应向农民工免费提供求职登记、岗位信息、职业介绍、职业指导和政策咨询等就业服务。同时通过新闻媒体和基层平台向社会公布诚信民办职业中介机构名单和投诉电话。三是专场服务。各地要组织市、县（区）和乡镇（街道）联动举办“零收费”农民工专场招聘会，集中推荐一批农民工就业，并逐步形成定期举办农民工专场招聘会的常规制度。四是培训服务。各市、县要充分利用技工学校及各类培训机构放寒假、春节农民工放假和节后农民工集中上岗这一有利时机，提前筹划，采取有力措施狠抓落实“农民工技能提升培训计划”，确保在一季度前全面完成省下达的2006年农民工培训任务，并达到考证和就业率的要求。要加强研究，加快形成利用寒暑假、节假日集中开展农民工技能提升培训的常规制度。

（二）集中全力开展维权行动，着力维护农民工的合法权益。

各地要抓住春节前后侵犯农民工权益事件高发这一特殊时期，集中开展维权行动，造出声势，坚决遏制侵犯农民工权益行为的发生。

——深入开展执法检查活动。各地要按照省厅的部署，认真组织开展劳动保障监察执法检查活动，重点查处企业拖欠、克扣农民工工资、拒不执行最低工资标准和不依法签订劳动合同的违法行为，加强对用人单位和劳动者的劳动保障法律法规宣传教育，确保春节前足额发放农民工工资。

——开展劳动力市场专项整治行动。春节后，要联合有关部门，严厉查处非法职业中介机构和违法职业中介活动，推荐一批民办诚信职介机构。联合泛珠三角劳动保障部门开展跨省区违法职业中介查处行动，推动区域劳动力市场规范运作。

（三）大力健全管理制度，着力构建农民工管理服务长效机制。

——加快建立省内外劳动力统一的就业登记备案制度。各市、县要把建立新的就业登记备案制度纳入今年“春风行动”和组织民工有序流动工作的重要内容，精心部署，集中力量，以企业新招用劳动者为突破口，加快推行省内外劳动者统一使用的《广东省就业失业手册》，同时认真研究贯彻省政府2006年97号文件关于凭证进行劳动合同备案、享受就业扶持政策和政府提供的就业、教育、卫生、计生、医疗等各项公共服务规定的具体办法，加快建立城乡统一的就业管理制度，全面掌握农民工情况，为今后做好农民工工作夯实基础，建立长效机制。

——加强劳动合同管理。各地要在春节两项活动中，对照省厅《关于加强农民工劳动合同管理的通知》的要求，针对本地劳动合同管理的薄弱环节，制订改进措施，大力推行《广东省职工劳动合同》规范文本，建立农民工签订劳动合同的统计通报制度，着力提高农民工劳动合同签订率。

四、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。各地要充分认识做好2007年“春风行动”和组织民工有序流动的重要意义，把这两项工作作为今年第一季度劳动保障部门的中心工作的重点来抓，及早谋划，认真部署，针对今年春运与“春风行动”工作新情况、新问题、新特点，做到五个到位：即认识到位，高度重视，务求实效；领导到位，一把手要负总责，并指定分管领导亲自抓；机构到位，要指定或成立专门机构，配备得力工作人员；措施到位，要结合各地实际制订切实可行、操作性强的工作方案和应急预案；责任到位，做到目标明确、分工合理、责任到人。为加强领导，省厅成立“春风行动”暨春运组织民工有序流动工作领导小组，由厅领导任组长，并在省劳动就业服务管理中心设立办公室，各地也要成立相应机构。

（二）认真做好相关信息收集上报和通报工作。从2月1日起，各市要每三天向省厅书面报告一次民工有序流动情况，重大情况随时上报。节前重点是民工返乡流量、流向公务员之家，全国公务员共同天地、交通工具选择、企业欠薪追讨、民办机构检查清理、春风卡印制发放、企业用工需求和留粤过节民工物质文化生活安排等情况；节后重点是入粤返岗民工动态、劳动力市场整顿规范、公共就业服务和举办招聘会等情况。广州、深圳、东莞和惠州市要加强与铁路部门联系，及时掌握每天从铁路返乡、入粤民工动态；地处省际公路或铁路交通枢纽的湛江、茂名、肇庆、清远、梅州、汕头、韶关、河源、潮州等市每天要监控掌握从公路铁路返乡入粤车辆数量、人数和民工所占比例。各市要指定一名联络员专门负责这项工作，并保证24小时通信畅通。省厅将通过信息简报或专报的形式向劳动保障部、省春运办和各地政府通报各地工作情况。

（三）加强督促检查和总结评比工作。各地要加强各项工作的督促检查和指导，确保各项措施得到切实有效的落实。省厅将对各地工作情况进行抽查。活动结束后，省厅将进行总结评比和表彰先进。