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劳动单位总结范文10篇

时间：2023-04-02 08:44:08

劳动单位总结

劳动单位总结范文篇1

2005年创建文明单位工作总结

2005年，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，以创建文明位为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为抓手，经过全局干部职工的共同努力，取得了物质文明和精神文明双丰收，得到市委、市政府和市文明办的充分肯定。我们把主要做法归纳成五个要点：

一、加强组织领导，完善工作责任机制，形成创建文明单位的浓厚氛围。局党组高度重视文明单位创建工作，多次专题召开局长办公会，研究部署文明单位创建工作。确定了文明单位创建工作与创建文明城市、文明机关紧密结合的创建原则，将文明单位创建工作列入全局工作的重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，把创建工作与劳动保障业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。局成立了创建工作领导小组，由局主要负责同志任组长，分管同志、各科室主要负责人为组员，负责创建工作的组织、指导、协调工作，并确定局办公室负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据市委、市政府和市文明办关于文明城市创建工作的目标要求，结合劳动保障部门实际制定了相关文明创建规划，明确创建工作重点,并通过岗位责任制考核和相关制度，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。各科室、单位层层落实目标责任，中层以上领导干部实行“一岗双职”，管人与管事、抓业务工作与抓文明创建有机结合，从而形成了创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保文明单位创建工作落到实处，要求每年至少两次由局文明单位创建领导小组相关同志，对各科室、单位的创建工作情况进行督查，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并要求将检查情况在全局进行通报，对创建工作成绩突出单位，年终将在在全市劳动保障工作会议上给予表彰。通过以上措施，在全局范围内形成了浓厚的文明单位创建工作氛围,有力地推动了文明单位创建工作的开展。

二、加强道德教育，提高干部队伍素养，营造崇尚文明乐于奉献的良好道德风尚。坚持把提高干部队伍文明素质作为文明单位创建的一项基础性工作来抓，从干部队伍思想实际出发，以“三个代表”重要思想为核心，从落实科学发展观的高度出发，着重围绕党性党风、从政道德、职业道德、公民道德、廉政勤政等内容深入开展了一系列道德教育活动，特别是与保持共产党员先进性教育活动相结合，通过开展先进性教育促进文明单位创建工作。局党组带头开展先进性教育学习活动，并组织全局工作人员认真研读《保持共产党员先进性读本》、《**市先进性教育应知应会100题》等书籍，深入开展读书思廉活动，并于星期六定期学习日召开了学习贯彻十六大和十六届五中全会精神等集中专题学习讨论会。党工团全面发动，全体干部职工积极参与，通过组织专题报告会、先进性教育知识竞赛、送服务上门走访以及人人撰写学习体会文章等形式，在全局系统进一步形成了诚信敬业、勤政廉政、无私奉献的良好风尚。与此同时，大力加强对干部职工的公民道德教育，坚持文明执法、优质服务，规范干部职工的日常行为，在全局系统实行着装规范、微笑服务、文明用语，大力倡导文明礼貌、助人为乐、热爱集体、爱护公物、遵纪守法的社会公德，尊老爱幼、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，积极开展各类健康有益的文化体育活动，丰富干部精神文化生活。加强了党风廉政教育，先后制定了《党风廉政建设责任制》、《政务公开实施办法》等一系列制度，组织全体干部职工观看了电教片，强化自我约束机制。通过加强思想道德教育，广大干部都能自觉遵守市民文明守则遵纪守法，移风易俗，崇尚科学，严格执行计划生育国策，全局系统形成了文明向上的良好风气。

三、加强效能建设，不断提升服务水平，全方位展示劳动保障部门的形象。把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓服务树形象，对局系统历年来的各项管理相关制度进行了进一步修订完善，重新了涵盖干部管理、行政管理、执法服务等方方面面的效能建设制度，建立了效能建设绩效考核动态监督体系，把日常考核、动态考核和年终考核结合起来，通过定期检查、专项检查、明察暗访等方式加强督促检查，确保各项制度落实。进一步提升窗口服务水平，简化办事程序，方便群众办事。进一步加大政务公开力度，把群众关心、社会关注的问题和环节作为政务公开重点，自觉接受社会各界监督。与此同时，大力推进劳动保障服务创新，在全局系统全面推行了“一站式”服务，提高办事效率。规范工作人员的行为规范，开展微笑服务，推广普通话和文明礼貌用语，让群众满意而去。通过一系列的优质服务，充分展示了劳动保障部门的文明高效的良好形象。

四、加强载体整合，保证有序稳步推进，扩大创建活动的张力。文明单位创建与文明机关、文明城市创建是紧密相连、相辅相成的三个方面，都是精神文明建设的重要载体。今年我们抓住创建省级文明城市这一契机，在认真总结前几年文明机关、文明单位、文明窗口、文明科室、青年文明号等各类创建工作经验的基础上，进一步深化拓展创建内涵，创新创建形式，积极开展各类岗位创建活动。一是在不同层次根据不同情况积极开展不同内容的特色性创建活动，如在局机关开展创建文明机关、先进集体的活动，在医疗保险服务大厅开展创建文明窗口活动，在业务结算大厅、就业服务大厅开展创建青年文明号活动，在各科室、单位开展创建先进集体活动。二是在机关全体党员干部中广泛开展党员先进性教育活动,充分发挥党员的先锋模范作用，积极营造劳动保障部门服务经济、服务群众的良好氛围，促进机关工作人员服务质量、办事效率不断提高，树立崭新的劳动保障服务窗口形象和劳动保障系统党员干部良好形象。三是在全局系统窗口服务部门开展评选“岗位服务标兵”活动，通过树立岗位服务标兵，号召广大干部向先进标兵看齐，大力营造“人人争先进、岗位创一流”的良好氛围。社保中心医疗保险股、业务结算股继续保持“青年文明号”的称号，其它科室单位向其看齐、赶超先进，从而推动了我局服务水平再上新台阶。

五、加强综合治理，优化硬软双重环境，积极参加创建文明城市和各项公益活动。全面落实社会综合治理领导责任制，落实专人专职负责大楼安全保卫和值班工作，落实专项经费加强相关基础设施建设，高度重视安全生产，强化治安、消防、保洁等各项管理工作，消除火灾等各类隐患，杜绝各类事故发生。认真开展群防群治，及时化解局系统范围内不稳定因素，积极开展禁赌扫黄打非治六害斗争，坚决杜绝歪风邪气。深入开展普法教育，加强劳动保障法制宣传，实行行政执法责任制，认真搞好群众来信来访，严格执法，依法行政。加强环境卫生，注意局容局貌，搞好形象工程，美化优化环境。完善劳动卫生制度，加强卫生、绿化、环卫等各项工作，卫生工作专人负责，落实门前三包，积极开展爱国卫生活动，除“四害”，无卫生死角。机关建筑物和外部装修符合市容管理规定，食堂和厕所符合卫生标准，垃圾袋装化达100％，机关公共场所实行禁烟，室内外环境整洁，严格执行市亮化工程的安排。大力开展健康咨询活动，邀请市内外卫生专家进行健康专题讲座，组织全体干部职工开展健康体检。积极组织参加无偿献血、青年志愿者等活动。全局系统还积极参加其他各类社会公益活动，自觉参加市统一组织的张甸镇结对扶贫活动，为困难群众送去化肥、衣物和食品等生产生活必需品，赢得了群众的一致好评。

六、加强服务功能，夯实劳动保障工作，促进全市经济和社会事业发展。作为与人民群众切身利益密切相关的职能部门，劳动保障部门始终坚持以经济建设为中心，牢牢抓住发展这一“执政兴国”的第一要务，紧密围绕“富民强市”主题教育活动的要求，认真贯彻落实各项劳动保障政策，促进城乡就业，扩大社会保险覆盖面，协调劳动关系，推动我市劳动保障事业快速健康发展发展，维护全市改革发展稳定大局，有力地支持了我市经济社会各项事业持续快速健康发展。

劳动单位总结范文篇2

一、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。

专项检查内容：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

二、专项检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2012年7月1日至7月10日）。要印发相关资料，采用多种形式，结合社会保险法宣传周活动，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例、工资支付暂行规定、最低工资规定等法律法规知识，增强用人单位依法用工和劳动者运用法律手段维护自身合法权益的意识。在此阶段，督促用人单位对今年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题并报自查总结。

（二）执法检查阶段（2012年7月11日至8月10日）。各县区人力资源社会保障部门要组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位，特别是建筑施工单位，要逐户进行检查，发现问题，及时处理。通过开展专项执法检查活动，进一步规范企业劳动用工管理和推进社会保险征缴扩面工作。专项检查期间，市局将派出督查组对县区专项检查情况进行督查。

（三）分析总结阶段（2012年8月11日至8月15日）。各县区人力资源社会保障部门对本地专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策，建立完善长效机制的措施，并及时上报专项检查书面总结。

三、工作要求

（一）高度重视，周密部署。各县区人力资源社会保障部门要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，采取积极有效措施，切实加强组织领导。要认真制定专项检查工作方案，确保组织到位、责任到位、效果到位。要加强对本次专项检查的调度，及时处置和化解检查过程中遇到的问题和矛盾。

（二）认真检查，严格执法。各县区人力资源社会保障部门要抽调精兵强将，充实一线检查人员，充分发挥基层工作平台和协理员的作用，集中力量认真开展执法检查。通过察看工作场所、查阅台账资料、走访派遣职工等方式，全面深入检查，摸清本地企业用工情况，特别是劳动派遣单位用工情况。对全市建筑施工单位支付工资情况要全面进行排查，消除拖欠工资问题隐患。对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。

各地在工作中，要结合正在开展的整治非法用工打击违法犯罪专项行动，认真开展执法检查。结合劳动保障书面审查和诚信评价的结果，对在劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位要重点检查，督促整改到位。

劳动单位总结范文篇3

（一）专项检查范围：各类用人单位（包括机关事业单位、镇内各企业），重点是辖区内非煤矿山，招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及劳动用工较多的各部门。

（二）专项检查内容：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；集体合同签订情况；劳动规章制度订立及执行情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、执行最低工资标准及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况的检查，还包括检查其注册资本、劳务派遣协议是否规范、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬、有无自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况。

二、专项检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2014年7月5日至7月14日）。各部门要采用多种形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》（修订）、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规，宣讲依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，增强用人单位依法用工的自觉意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促用人单位对劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，对自身劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

（二）执法检查阶段（2014年7月15日至8月4日）。人保中心、派出所、总工会、群工办、安办、安监站要组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，特别是对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查。一旦发现违法违规行为，尤其是用人单位违反《劳动合同法》（修订）和《社会保险法》的有关规定，要及时报有权处理机构。

（三）分析总结阶段（2014年8月5日至8月10日）。各职能部门对专项检查情况进行汇总，深入分析研究存在问题的原因，提出解决对策及相关政策建议，建立完善长效治理机制。

三、工作要求

（一）高度重视，加强组织领导。成立以镇长为组长，分管副镇长为副组长，人保中心、总工会、派出所、群工办、安办、安监站各部门负责人为成员的专项检查工作小组，工作小组下设办公室在人保中心，由人保中心主任兼任办公室主任，片区党总支书记及同志为工作员。结合党的群众路线教育实践活动的开展，从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，细化工作方案，落实工作责任，确保取得实效。

（二）全面检查，依法处理处罚。各部门要抽调骨干，充实一线检查人员，集中力量全面开展执法检查。通过检查，摸清本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况；对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，不按时足额支付工资，不参加社会保险和缴纳社会保险费等违法行为，报县劳动保障监察大队，由劳动保障监察大队依法作出处理处罚决定；各行业主管部门应认真对下属单位遵守劳动用工情况进行检查，并及时纠正违法违规行为。

劳动单位总结范文篇4

一、指导思想

以科学发展观为指导，动员全社会广泛宣传贯彻《劳动法》，开展《劳动法》贯彻执行检查活动。以非公有制企业为重点，及时查处侵害劳动者合法权益的行为，努力创建和谐劳动关系和和谐企业，在全社会营造知法、守法、用法的良好氛围。

二、目标任务

通过采取有效措施，加强对企业贯彻落实《劳动法》情况的监督检查，到20*年底达到如下目标：

（一）国有企业劳动合同签定率达到95%以上；非公有制企业劳动合同签定率达到50%以上。

（二）全市基本养老保险参保人数达到9.08万人，基本医疗保险参保人数达到13万人，失业保险参保人数达到8.3万人，工伤保险参保人数达到5.49万人，生育保险参保人数达到4.1万人；

（三）基本解决工资拖欠问题，及时协调解决企业恶意克扣或变相克扣职工工资问题；

（四）基本解决职工超时劳动问题，严格执行国家规定的加班工资支付标准；

（五）杜绝使用童工现象；

（六）严格执行国家关于女职工和未成年工劳动保护规定，严厉查处损害女职工和未成年工合法权益问题。

三、有关部门职责

市委宣传部负责全市贯彻执行《劳动法》检查工作的宣传组织工作。

市劳动和社会保障局牵头组织全市贯彻执行《劳动法》执法检查工作。抓好《劳动合同法》和《陕西省社会保障基金监督管理条例》的具体贯彻落实和“两网”监察，全面推进劳动合同制度，规范企业工资支付行为，负责统计报表和检查情况的收集汇总工作。

市监察局会同市劳动和社会保障局加强劳动执法监察，严厉查处劳动违法违规行为。

市国资委经委提供所属企业名单及联系方式，并负责所属企业贯彻执行《劳动法》的检查工作。

市公安局协助劳动保障部门实施监察执法，负责对劳动违法犯罪行为的严厉打击，推进《劳动法》的贯彻执行。

市商务局提供所属企业名单及联系方式，负责所属企业贯彻执行《劳动法》自查工作。

市卫生局提供医疗卫生单位及联系方式，负责医疗卫生单位贯彻执行《劳动法》的自查工作。

市交通局提供所属企业名单及联系方式，负责所属企业贯彻执行《劳动法》的自查工作。

市文化局会同劳动保障部门，尽可能采取生动活泼的文艺形式，深入宣传劳动政策法规。

市建设局提供所属建筑行业企业名单及联系方式，负责建设行业贯彻执行《劳动法》的自查工作。

市工商局提供全市注册企业名单及联系方式，负责全市注册企业尤其是外资、私营企业贯彻执行《劳动法》的自查工作。

市政府法制办负责协调市级相关部门做好《劳动法》贯彻落实工作。

市旅游局提供市属旅游企业名单及联系方式，负责旅游行业贯彻执行《劳动法》的自查工作。

市乡镇企业局提供全市乡镇企业名单及联系方式，负责乡镇企业贯彻执行《劳动法》的自查工作。

市总工会负责督促检查各企业贯彻执行《劳动法》和职工权益保障工作。

团市委负责青工和未成年工权益维护工作。

市妇联负责女职工权益维护工作。

市工商联负责指导所属会员单位贯彻执行《劳动法》工作。

四、工作计划

（一）自查自纠阶段（20*年7月—9月中旬）：市级各成员单位，各县（区）按照职能分工在所辖县区、行业开展《劳动法》执法自查，督促企业认真落实各项职工权益。于20*年9月底将自查总结材料报送市贯彻执行《劳动法》工作联席会议办公室。在开展自查自纠期间，各有关部门要按照中省的统一部署，认真开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。

（二）重点抽查阶段（20*年10月—11月）：由市贯彻执行《劳动法》工作联席会议办公室牵头，各成员单位参加，组成执法检查工作组，分赴各县（区）及市属企业进行检查并重点抽查部分行业贯彻执行《劳动法》等劳动保障法律、法规情况，同时做好迎接省贯彻执行《劳动法》工作联席会议执法检查组来我市检查的相关准备工作。

（三）总结阶段（20*年12月）：在市级各成员单位、各县（区）报送总结材料和市检查组重点抽查的基础上，对此次执法大检查活动进行总结。

五、主要措施

（一）强化舆论宣传。由市劳动保障局负责草拟宣传要点，市委宣传部负责组织电视台、*日报、*市人民广播台、*政府网站等新闻媒体广泛对《劳动法》及相关法律、法规进行全面宣传，各成员单位给予积极配合。

（二）畅通投诉渠道。市、县区劳动保障、监察部门均要设立劳动违法行为举报投诉电话，并向社会公告，动员社会各界对劳动法规贯彻执行情况进行群众监督。

（三）强化劳动保障监察执法。加强劳动执法监察力度，协调各成员单位，抽调工作人员，组织实施劳动执法检查，严厉打击各类劳动违法行为，确保劳资双方合法权益，维护社会公平正义。

（四）严厉查处劳动违法行为。对企业违反《劳动法》等劳动保障法律、法规的举报投诉，由各级劳动保障部门负责查处；对地方政府及其部门工作不力、推诿扯皮、地方保护主义损害劳动者权益的举报投诉，由各级监察部门负责查处；对社会反映强烈的典型案件，要迅速查结，通过媒体公开曝光。违法犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

（五）表彰奖励。对此次贯彻执行《劳动法》检查活动中成绩突出的单位，市上予以通报表彰，并积极向省贯彻执行《劳动法》工作联席会议办公室推荐，给予表彰奖励。

六、工作要求

1、各成员单位、各县（区）要高度重视此次贯彻落实《劳动法》执法检查工作。各成员单位要明确牵头领导，落实工作方案和承办机构，指定专人具体负责此项工作，并将工作方案及时报送市联席会议办公室。

劳动单位总结范文篇5

一、指导思想

从广大职工的根本利益出发，在工会劳动保护监督检查工作中牢固树立“以人为本”的思想，时刻把职工的生命安全和健康放在首位，认真落实“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的劳动保护工作方针，发动和依靠职工群众，充分发挥各级劳动保护监督检查机构的作用，加强对职工的安全教育和培训，广泛开展形式多样的群众性安全检查活动，把安全生产的各项要求转化为职工的自觉行为。要通过建立健全劳动保护体系、安全监督体系和安全培训体系，实现从源头维护职工的生命安全与健康权益，从而把安全生产责任落到实处。

二、重点工作及内容

在本次“春查”过程中，各级工会组织要按照“查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改、查事故处理、查实际效果”的要求，把劳动保护监督检查工作的重点放在事前预防上。要从防止生产劳动中存在的物的不安全状态、人的不安全行为及管理缺陷等三个方面入手，认真开展安全生产大检查，采取各种有效措施，及时整治安全管理的薄弱环节和隐患。重点检查本单位劳动保护组织机构是否建立健全，劳动保护、安全生产方针政策、法律法规和企业规章制度是否全面落实，各级人员安全生产责任制是否明确，生产施工人员的作业行为是否规范，职工个人劳动防护用品和安全工器具是否齐全有效以及供电设备状况、缺陷管理情况和“两票”执行情况等方面的内容。公务员之家版权所有

三、工作要求

⒈进一步完善工会劳动保护监督检查组织机构和工作运行机制。

在“春查”劳动保护监督检查工作开展之前，各单位工会要召开一次工会劳动保护监督检查委员会成员会议，对本单位的“春查”劳动保护监督检查工作进行安排和部署。工会劳动保护监督检查委员会成员和工会小组劳动保护监督检查员如发生变动，要及时进行充实和调整，并将调整结果上报电业工会。同时还要认真组织工会干部和工会小组劳动保护检查员学习和掌握党的方针政策和业务知识，进一步抓好工会劳动保护监督检查三个《条例》的贯彻和落实，不断增强广大工会小组劳动保护检查员们的工作责任心和自觉性，逐步提高他们组织开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。

⒉充分发挥工会组织的主阵地作用，继续以“十个一”活动为载体，在职工中广泛普及劳动安全卫生知识。

各单位工会要继续深入开展以“读一本安全生产书籍，提一条安全生产建议；自查一起安全隐患，写一篇安全生产心得体会；做一件预防安全事故的实事，看一次安全生产教育片；接受一次安全生产培训，说一次安全生产事故教训；当一天安全检查员，参加一次安全生产签名”为内容的“十个一”活动。在活动中，各级工会要认真组织职工学习劳动安全卫生的基本知识和本单位的各项规章制度，活动要与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合，与监控、整改事故隐患相结合，与合理化建议、群众性技术创新相结合，与建立职业安全健康管理体系相结合，要通过活动的开展，让安全与劳动保护意识深入职工群众的内心，提高职工的安全意识，增强自我保护意识和能力，使他们自觉做到遵章守纪，抵制违章操作，杜绝违章作业。同时，各单位工会还要发挥工会组织优势，充分征求职工对企业安全生产方面的建议和意见，积极向行政反映职工意愿和要求，真正为职工多办实事。

⒊加强班组安全建设，不断夯实企业安全管理基础。

班组是企业安全管理的基础，各级工会要结合本单位、本班组的实际情况，把开展“三无”（无违章职工、无违章班组、无违章企业）活动作为推进班组安全工作规范化管理的切入点，以推进安全管理制度化、安全设施标准化、作业行为规范化为目标，使安全生产从重视事后监督向重视过程和事前监督转变，实现安全生产关口前移，最大限度地减少违章行为，杜绝因违章造成人身死亡、重伤和其他人为责任事故的发生。在活动中，各单位工会要充分发挥工会劳动保护检查员的作用，发动、组织班组全体成员参与班组安全管理，调动班组每个成员的积极性，加强班组安全检查，形成职工自主管理，群防群治的良好局面。

⒋结合实际，有针对性地组织职工开展群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动。

参与或组织安全生产监督检查，是工会开展劳动保护监督检查最基本的工作方式、方法。各单位工会在开展“春查”劳动保护监督检查工作中，要积极发动和组织职工开展广泛的群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，组织工会小组劳动保护检查员和职工代表深入一线，对生产作业场所进行全面系统的排查和整理，并继续把安全工器具和安全设施的监督检查作为重中之重，对不符合要求和不按规定配发的，要及时督促行政进行更换和补充，以切实保障职工的作业安全。月份，电业工会将组织和抽调人员，对各基层单位的工会劳动保护监督检查工作和隐患整改情况进行检查或抽查。

⒌加强领导，建立制度，大力推广和应用“一法三卡”工作法。

去年，电业工会按照××电力集团公司和电力工会的要求，通过网络对“一法三卡”进行了宣传和推广，今年准备在全系统进行推广和应用。要求各级工会要高度上重视“一法三卡”的推广应用工作，并利用“春查”劳动保护监督检查工作的开展，加大对“一法三卡”工作法的宣传和应用，真正将这项工作纳入到重要的议事日程，认真研究，着手制定推广工作计划，提出目标要求，建立相应的工作制度。要注重结合本单位的实际和安全生产需要，建立起必要的制度，确保“一法三卡”的有效推广应用。

劳动单位总结范文篇6

现将人力资源和社会保障部、公安部、监察部、民政部、国土资源部、卫生部、国家工商行政管理总局、国家安全生产监督管理总局、全国总工会关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知（人社部明电［2008］10号）转发给你们，并结合我省实际，提出如下要求，请一并贯彻执行。

一、各地要高度重视这次整治非法用工打击违法犯罪专项行动（以下简称专项行动），按照要求迅速制定实施方案，把专项行动作为当前一项重要工作切实抓紧抓好。各级劳动保障、人事、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理、工会等部门和组织，要积极参与、主动配合、齐抓共管，以确保专项行动取得实效。

二、各地劳动保障部门要充分发挥牵头作用，会同人事、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理、工会等部门和组织，成立专项行动领导小组，加强领导，周密部署，统一调度，并对本地区专项行动的开展情况进行督查。省专项行动领导小组办公室设在省劳动保障厅。

三、各地要加强联合执法，在各有关部门分工负责、认真排查的基础上，抽调人员组成联合执法检查组，对重点区域、重点行业和单位进行重点检查。对检查中发现的问题，要及时进行调查处理，以巩固和完善企业劳动用工和流动人口监管长效机制。

四、各地要紧密结合本地区实际，特别是要结合本地07年开展的整治非法用工打击违法犯罪专项行动情况，利用已建的基础台帐，对存在问题较多的用人单位加强跟踪和监督，落实整治，实施长效管理。

五、专项行动期间，各市要及时向省专项行动领导小组办公室报送阶段性检查情况，6月30日前务必以快报形式报送一次进展情况、典型案例及案件情况表。专项行动结束后，各市劳动保障部门要会同有关部门进行认真总结，并于7月18日前将本地区专项行动开展情况的书面总结和统计表报省专项行动领导小组办公室。

附件：国家九部门《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》

江苏省整治非法用工、打击违法犯罪专项行动领导小组

二OO八年六月十六日

人力资源和社会保障部公安部监察部民政部国土资源部

卫生部国家工商行政管理总局国家安全生产监督管理总局全国总工会

关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知

各省、自治区、直辖市人事、劳动保障、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理厅（局）、总工会：

为加强对企业劳动用工和流动人口的监管，切实维护劳动者的合法权益，人力资源和社会保障部、公安部、监察部、民政部、国土资源部、卫生部、国家工商行政管理总局、国家安全生产监督管理总局、全国总工会研究决定，于2008年6月15至7月15日，以劳动密集型中小企业、城乡结合部和乡村企业，特别是乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山、小作坊为重点，在全国范围内继续组织开展为期一个月的整治非法用工、打击违法犯罪专项行动（以下简称专项行动）。现就有关事项通知如下：

一、专项行动内容和重点

专项行动要对全国劳动密集型中小企业、城乡结合部和乡村企业，特别是乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山、小作坊等场所的下列情况进行全面排查：

（一）依法领取证照的情况，包括工商登记、税务登记及资源许可、生产许可、安全许可等；

（二）劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等；

（三）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工时休假、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等；

（四）违法犯罪情况，包括拐骗农民工和智障人员、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。

二、具体工作安排

专项行动分三个阶段进行：

一是宣传阶段（6月15日至6月20日）。采用多种形式，广泛宣传开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《义务教育法》、《治安管理处罚法》、《职业病防治法》、《刑法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，在全社会营造维护劳动者合法权益的良好氛围。

二是执法检查阶段（6月21日至7月10日）。各级劳动保障、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理、工会等部门和组织要组成联合执法检查组，集中力量对重点检查对象进行检查，对发现的问题，要及时进行调查处理。

三是总结分析阶段（7月11日至7月15日）。各地要及时汇兑专项行动开展情况并按要求报送书面总结。

三、具体工作要求

（一）高度重视，切实加强组织领导。

地方各级劳动保障、公安、监察、民政、国土资源管理、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理、工会等部门和组织要从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，高度重视，精心组织，切实组织好专项行动。

人力资源和社会保障部牵头，公安部、监察部、民政部、国土资源部、卫生部、工商行政管理总局、安全生产监督管理总局和全国总工会参加，组成全国整治非法用工、打击违法犯罪专项行动领导小组，领导小组办公室设在人力资源和社会保障部。各地劳动保障等部门要切实加强对这项工作的组织领导。按照本通知的要求，研究确定本地区专项行动的目标任务，制定专项行动工作方案，分解落实工作任务，充实一线检查人员，组成联合执法检查组，认真开展执法检查。专项行动中发现的问题要及时解决，重大问题要随时向领导小组报告。要加强对基层专项行动开展情况的督促检查。国务院有关部门将组成联合督查组赴有关省市就专项行动开展情况进行督促检查。

（二）分工负责，认真排查

地方劳动保障部门对非法用工及违法使用童工等案件要及时进行调查，依法作出行政处理或处罚，并将无合法证照的非法用工情况通报工商部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面的违法违规问题要依法处理。公安部门要对违法扣留各种身份证件，或者以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工，拐骗农民工，拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法查处。工商行政管理部门要会同有关部门检查并取缔无证照的生产加工窝点。国土资源管理部门要依法严厉打击无证采矿行为，加强对矿产资源开发的监督管理。安全生产监管部门要进行相关的安全检查，对不具备安全生产条件和无安全生产许可证的，依法提请地方人民政府予以取缔关闭。卫生部门要检查并查处用人单位违反职业健康监护、建设项目职业卫生审查制度有关规定的行为，配合劳动保障部门坚决惩处非法雇用未成年工从事存在职业病危害作业的行为。民政部门要对专项行动中发现的受害人给予及时救助，帮助寻找监护人并落实监护责任，对其中的困难家庭，提供生活上的帮助。监察机关要对专项行动中发现的公职人员失职渎职、参与非法经营，以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题进行调查，并按照有关规定严肃处理。工会组织要加强乡镇、村、企业的基层组织建设，开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理。

各地区、各有关部门要组成联合执法检查组，充实一线检查人员，明确工作区域和工作责任，对所辖区域内的劳动密集型中小企业、城乡结合部和乡村企业，特别是乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山、小作坊等进行全面排查，发现问题依法严肃处理。要将主动检查、受理举报投诉和社会舆论监督结合起来，指定专项行动投诉举报电话并向社会公布，认真受理投诉举报。充分发动和依靠乡镇、村等基层组织的力量，加强组织协调，力争做到排查全面彻底，不留死角。

（三）进一步加强法制宣传教育，做好舆论引导

要结合专项行动，采用多种方式，深入开展法制宣传教育活动，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力在全社会营造维护劳动者合法权益的氛围。

要加强与党委宣传部门的沟通配合，搞好舆论引导，宣传好的典型，曝光违法企业，防止将个别案例炒成热点，维护社会稳定。

（四）部门协调配合，逐步建立长效机制

各有关部门在专项行动中要密切配合，加强协作。对专项行动中发现的问题，要及时进行分析，总结经验教训，进一步完善制度，逐步建立长效机制。劳动保障部门要进一步加强劳动用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度，全面建立乡镇劳动管理服务机构。要强化劳动保障监察机构队伍建设，市、县两级要全部建立劳动保障监察机构，乡镇、街道要设立劳动保障监察派出机构，城乡社区组织也要积极协助做好劳动保障监察工作，使劳动保障监察覆盖城乡所有用工单位和个人。同时，要建立部门联合执法、综合治理机制，公安、监察、民政、国土资源管理、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理、工会等部门和组织要在各自的职责范围内，加强制度建设和机构队伍建设，探索长效机制，切实维护农民工、女工、未成年人和智障人员等群体的合法权益。

（五）认真做好相关材料报送和专项行动总结工作

1、请各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）于6月20日前将本地区专项检查工作方案、专项行动领导小组成员名单、联系人、联系电话等报全国专项行动领导小组办公室。

劳动单位总结范文篇7

一、检查范围和内容

检查范围：本辖区内使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建设施工、餐饮服务及其它中小型劳动密集型企业、个体工商户。

检查内容：主要是用人单位按有关规定支付农民工工资情况，包括为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立支付监控制度、工资支付保障金制度、建筑企业投诉“三级”窗口建立情况、建筑企业劳务分包合同签订情况以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规情况。

二、检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2011年12月1日至12月25日）。采取多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题和开展农民工工资专项检查活动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《省劳动保障监察办法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识和维权意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，并积极推行“农民工工资卡”支付制度。公布乡咨询、举报投诉电话，畅通农民工举报投诉渠道，引导广大农民工通过法定渠道依法维护自己的合法权益。乡劳动保障事务所要组织用人单位对其2011年元月份以来工资支付情况及劳动合同签订情况（包括最低工资、加班工资和法定节假日工资支付情况），认真开展自查自纠，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案按规定的时间报乡劳动保障事务所。对存在拖欠、克扣农民工工资问题的，要在整改方案中详细说明拖欠、克扣的数额、涉及人员的数量及人员招用的来源、拖欠时间、产生拖欠的原因等，并制订具体可行的偿还计划。

（二）执法检查阶段（2011年12月26日至2012年1月25日）。乡联合执法检查小组组织人员，集中力量对用人单位进行检查，发现问题，及时进行调查处理。

（三）分析总结阶段（2012年1月26日至31日）。乡劳动保障所对本乡专项检查的情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时将专项检查书面总结上报县专项检查领导小组办公室。

三、工作要求

（一）提高认识。各用人单位、各村民委员会要充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义，认真自查，配合抽查，确保专项检查工作顺利完成。

（二）加强领导。为加强对这次专项检查活动的组织领导，乡劳动保障、工会、公安、财政等部门联合成立“乡农民工工资支付情况专项检查领导小组”（名单附后），领导小组下设办公室，办公室设在乡劳动保障事务所。领导小组要抽调专门人员，明确工作责任，加强一线检查力量，保证执法检查效果。对投诉举报的拖欠农民工工资问题要及时组织调查处理。

（三）认真做好材料报送和专项检查总结工作。

劳动单位总结范文篇8

一、考评对象及评比资格

凡执行劳动部制定的统计法规和统计报表制度的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局(劳动人事厅)劳动统计业务工作单位可参加考评。对有下列三种情况之一者取消评比资格：

1.不执行劳动统计法规或统计报表制度的；

2.全部报表不按规定表式填报的；

3.拒报报表或瞒报数字的。

二、考评内容

1.统计报表的及时性、准确性和规范化。

2.统计分析资料的数量、质量和时效性。

3.开展其他统计工作情况。

三、考评办法

采取分项计分、累计总评的办法。总分为120分，其中统计报表标准分为60分(其中及时性15分，准确性30分，规范化8分，报表说明7分)；统计分析资料标准分为40分(其中数量16分，质量24分)；其他统计工作情况标准分为20分。在上述各分项(共7个分项)内分别考核计分，除及时性、准确性两项的减分限额为60分外，其余各项扣减分数以本项标准分数为限。

(一)统计报表评分标准(60分)

1.报表按规定时间报送的为15分。邮寄报表或软盘的报送时间以邮戳为准(当地邮出日期)；以带送报表或软盘、传真、用远程通讯传输等方式报送的按接到资料的日期为准。每张报表迟报一天扣0.5分。(说明：邮寄为低档方式，送表和传真为中档方式，送盘和远程通讯为高档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求，各单位在报送报表时不得低于所要求的档次。)

2.报表数字准确无误为30分(含在规定报出时间三天内，主动用电话、传真联系改正的)。对数字计算不准确，对应关系(包括表与表之间的数字对应关系)有矛盾，指标含义、统计范围、统计口径处理不当，重复填报及漏填等，每笔数据扣0.5分。

3.报表规范、整洁为8分。不按规定表式(自行设计的，与规定表样甲栏、宾栏位置及栏目顺序颠倒)填写的，每张表扣2分；不按规定保留小数位数，填报数据不清晰的每笔数据扣0.1分；不写填报单位名称，未盖单位公章，没有单位负责人、处(科)级负责人、制表人签章，不填报送时间，报表份数不足两份(报送软盘的可以报一份)等，每项扣0.1分。

4.报表附情况说明或简单分析为7分。凡不附说明或简单分析的每张表扣1分。

(二)统计分析资料评分标准(40分)

每年报送质量较好、实用性强的劳动统计分析资料四篇为40分(数量16分、质量24分)，少写一篇扣10分，质量不符合要求的酌情扣减分数。

统计分析资料的质量要求：

1.选题准确，能紧密结合劳动管理、计划、培训、劳动安全等中心工作，围绕劳动、工资、保险福利制度改革，如实反映劳动工作的方针、政策及计划执行情况和效果，为领导决策提供依据。

2.资料可靠，观点鲜明，分析比较深刻，有一定见解。

3.时效性强，反映情况及时。

4.主题突出，结构严谨，条理清晰，文字简洁。

(三)其他统计工作情况评分标准(20分)

劳动单位总结范文篇9

我县劳动人事争议调解仲裁部门在县委、县政府和市人力资源和社会保障局的正确领导下，坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅”的原则，结合实计，与时俱进，开拓创新，促进我县劳动人事争议调解仲裁事业健康发展，构建和谐劳动人事关系，为维护我县社会经济发展提供人才保障和智力支持，现将2014年上半年劳动人事争议调解仲裁工作简要总结如下：

一、工作情况

2014年上半年，我县劳动人事争议仲裁部门共处理各类劳动人事争议案件11起，其中不予受理5起，立案审理1起，案外调解5起。在立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为0起，仲裁裁决结案的为1起，结案率100%。直接为劳动者挽回经济损失达95.46万元。签订劳动合同625份（含签订农民工劳动合同489份），其中续签258份，新签367份。

二、主要做法

（一）坚持预防为先，注重舆论宣传。“两法一条例”的贯彻实施，使我们加强对法律政策的宣传。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动，多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，转变作风，大力举行调解仲裁法和劳动合同法宣传活动。强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识，普法工作由“要我学”变成“我要学”，维权工作由“你要权”变成“我要权”。

（二）本着深入为主的态度，关注基层民生。我们每天来访人公员众多，但仲裁羊员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达350余人。我们对来访人员提出的问题进行解答，对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。

（三）坚持依法办案，确保案件质量。按照“双维护”的宗旨，公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的工正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。

（四）加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我们经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对争议比较大的案件进行理论分析及模拟裁决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。同时，健全完善制度，进行党性教育，不断提高个人素质和能力。

三、存在的主要问题

（一）劳资双方对“两法一条例”存在着曲解或认识不足产生的误导行为给调解仲裁工作带来一定难度。一方面，有的用人单位规避法律，降低用工成本，侵害劳动者合法权益，另一方面，劳动者维权意识淡薄，认为劳动合同会“捆住”自已的双脚。

（二）劳动合同签订率形成反差，无固定期限和企业集体合同签订率低，特别是区域性、行业性的集体合同签订率更低，劳资双方互不签合同的现象并存。

（三）有的用人单位规章制度缺乏民主程序，“霸王条款”时有出现，有的用人单位规避法律签订违法的劳动合同，目的降低用工成本，获取最大利润，社会保险互不缴纳情况并存。

（四）办案人员少。劳动人事争议仲裁部门共有专职工作人员2名，而劳动争议案件逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出。办案设备明显不足，目前，还需配置的主要设备有办案车辆、复印机、摄像机等。办公场地狭小，目前我县劳动人事仲裁院未达标，另外因办公场地拥挤也不利工作正常开展。

四、下一步工作打算

（一）进一步加强劳动仲裁机构和基层企业调解中心建设，促进劳动争议处理工作健康发展，逐步在各行业建立行业性劳动争议调解组织，切实使劳动争议案件化解在基层。

（二）突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点。

（三）进一步加强和规范劳动合同及集体合同的签订审核管理工作，高质量的完成全年的统计报表上报工作，逐步建立起我县的劳动争议案件和仲裁文书档案数据信息化管理体制。

总之，调解仲裁工作是我国的一项民生工程，存在的这些问题有待于我们今后的工作中更要以科学发展观为指导，既要积极实践，又要循序渐进，既要完善制度，又要狠抓落实。政府要多方面引导，严格执法，为该法的实施创造良好的环境；用人单位应当依法办事，依法承担起对劳动者的社会责任，保障劳动者的合法权益；劳动者要进一步增加维权意识，以维护自已的合法权益不受侵害。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，开拓创新，不断进取，克服困难，为我县的经济发展和社会和谐提供有力的保障。

第二篇:人社局劳保股半年工作总结

在局领导的正确领导及各有关单位的积极支持配合下，以构建社会主义和谐为主线，充分发挥劳动保障部门职能的作用，做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，把全心全意为人民服务的宗旨落实到工作中去，强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好本职工作，用最好的服务为民排忧解难。提高质量、服务水平、服务效率，以构建和谐劳动关系为目标，做好劳动保障工作。现就今年一季度劳动保障工作总结如下：

一、主要工作

1、工伤认定、劳动能力鉴定工作。工伤认定工作，严格按《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限受理工伤认定，做到件件有登记，并严把三关（即：时间关、调查关、材料关）。紧紧扣住受理、调查、举证、做出工伤认定决定到送达认定书等各个环节，做到环环相扣，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公平、公正、公开。截止6月底，受理工伤认定113起，已认定工伤91起（其：死亡2人），不予认定0人，还有22人正在认定中。

申请劳动能力鉴定29人，其中：已鉴定19人（三级1人，七级1人，九级10人，十级7人），安装假肢2人，还有8人正在申请鉴定中。

2、职工退休。截止6月底，为企业职工办理职工退休113人，其中：正常退休106人，从事特殊工种提前退休7人。

3、依据（赣市人社字[2014]47号）《关于做好2013年度医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格年检的通知》文件要求，我县共有定点服务机构47家（其中定点零售药店19家、定点医疗机构28家），抽调各相关单位人员对部分定点服务机构进行了实地检查，抽查了县人民医院、中医院、社区康复中心等三家定点医院及金龙药业公司阳明路大药房、惠康药店、章源药店、保康药店、旗阳药店等五家定点零售药店，经检查各医保定点服务单位基本都能认真全面地执行国家有关医疗服务管理法律法规和标准，执行国家、省物价部门规定的医疗服务或药品价格政策，执行医疗保险制度的有关规定；能够履行医疗保险定点服务协议，定点医院实行医药费用即时结算，为参保人员提供良好的服务环境。

4、根据省人力资源和社会保障厅<关于《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知>的工作要求，截止6月底，我县已办理参保人员31人，其中：已到年龄参保12人，未到年龄19人。

5、群众来信来访。进一步完善信访工作机制，规范信访工作制度，做到信访案件，件件有登记，协调解决人民群众最关心、最确切的民生问题。截止6月底，处理信访案件23件，涉及90人。

二、存在的问题

工伤认定工作。工作量大，随着参保单位不断增加，参保面不断扩大，员工法律意识不断提高，工伤案件日益增多，条件有限，在一定程度上影响了工作进展。

三、下一步工作打算

1、进一步完善社会保险基金监督管理制度，规范基金管理，加强社会保险经办机构内控制度建设，落实社会保险基金财务会计制度，加强社会保险基金核算、稽核工作。

2、进一步规范工伤认定程序，严把政策，提高认定工作质量。针对我县工伤易发的重点企业、行业、人群等进行统计分析，探求工伤预防策略，尽量减少工伤事故的发生。

3、认真做好股室的日常工作。工作中努力做到脚踏实地，从小事做起，从点滴做起，深入群众、深入基层，了解民意，解决群众实际问题，增进对群众的理解，倾听群众呼声，反映群众意愿，使各项政策符合实际和工作要求。同时，做好有关股室业务信访工作，认真对待每一位信访人，认真答复处理每一件信访件，做到热情接待，及时答复，尽量化解矛盾。

第三篇:人社局劳动监察半年工作总结

2014上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我大队以贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作情况汇报如下：

一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质

半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识

半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站所这一平台，在全县16个乡镇劳动保障所这一平台，建起16个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面；二是利用日常巡查和专项检查等活动之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达1000人余次；三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料700余份，为劳动者答疑解惑50余次。

三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益

上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是：

1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》以及省市业务主管部门文件精神，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查111家。

2、依法办案，积极推进农民工工资支付工作。上半年我大队受理案件41起，电话投诉12起已经调解结案，直接投诉29起。其中25起调解结案，立案查处12起，还有4起正在办理中。同时我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，共受理涉及民工工资拖欠案件21件，结案18件，依法追讨农民工工资78.5491万元，涉及农民工人数79人。

3、认真贯彻执行我县建筑领域农民工工资保障制度。按照有关文件精神，向建筑企业宣传政策，并建立建筑领域用工台帐。截止2013年6月底建筑领域农民工工资保障金预存81.5万元。

四、目前存在的问题

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难；

2、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难；

3、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险；

4、执法装备欠缺，阻碍劳动保障工作执法能力，影响工作效率。

5、系统内联动意识不强，各乡镇劳动保障服务中心又没有执法功能，人员少，工作积极性不高，影响工作效果。

6、经费投入不够，执法环境不优，争取部门配合难度较大，影响工作热情。

五、今后打算

以后我们将加大宣传劳动法律法规的宣传力度，积极引导企业走入正轨化管理，同时加大日常巡查力度，不断深入一线了解企业、员工的实际困难，为构建和谐劳动关系做出更大的努力。

第四篇:人社局专技股半年工作总结

在局领导的正确领导下,按照县委、县政府开展的群众路线教育实践活动和机关效能建设，弘扬赣南苏区精神振兴各项事业发展的要求.专业技术人员管理股紧紧围绕本局年初制定的工作目标,扎实的开展工作.现将半年来的工作情况小结如下:

1、完成了全县165个事业单位中的3140人2013年度考核备案工作。

2、按照事业单位岗位设置管理工作的要求，组织了全县82个实行岗位设置管理的事业单位进行了岗位竟聘。

3、根据省委组织部、省人社厅、省统计局的统一安排部署，对我县的四个乡镇进行了农村实用人才抽样调查统计和苏区人才状况调查，按时保质完成了工作任务。完成了上级人事部门布置的2013年度事业单位人事统计及上报工作。

4、根据市委、市政府《关于市大力推进干部职工继续教育工作的实施办法》和市人社局《关于开展2014年专业技术人员继续教育公需科目培训、考试的通知》精神，组织了我县事业单位中的人员开展了《专业技术人员职业道德》公共科目继续教育的报名工作。

5、组织了我县2014年度专业技术人员享受政府津贴人员选拔工作、全国非国有企业高级职称申报人员培训考试工作，并开展了2014年百千万人才工程人选选拔工作。

6、上报了专业技术人员评委库人选名单。组织了我县农业专业技术人员中级资格考试报名工作。

7、积极参加了全县党的群众路线教育实践活动。

第五篇:人社局福利股半年工作总结

2014年上半年在局领导的正确领导和上级工资业务部门的指导下，工资福利股工作人员认真贯彻执行国家工资福利政策，严谨踏实、积极稳妥、较好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作情况小结如下：

一、认真完成公务员津贴补贴的审批。根据《县规范公务员津贴补贴工作实施方案》（崇府字[2009]4号）以及赣市府办字［2014］7号文件精神，1月对全县全额拨款机关事业工作人员的津贴补贴按新标准进行了审批，审批审核机关事业单位工作人员2856人，月增津贴补贴1750164元，人均月增资613元；退（离）休人员2112人，月增津贴补贴1006135元，人均月增资476元。同时参照机关公务员新津贴补贴标准为全县1839名教职工补发了2013年1至12月的补贴，共计13909448元。津贴补贴审批工作克服了时间紧、任务重、人员少的困难，加班加点，确保津贴补贴在春节前得以发放，使全县广大干部职工度过了一个欢快祥和的春节。

二、积极做好机关事业单位工作人员正常晋档、增加薪级工资和级别工资的审批。根据赣府厅发[2006]56号文件，对2012、2013年度考核结果为称职（合格）及以上机关事业单位工作人员进行了增加工资档次、薪级工资以及级别工资的审批，其中晋档1204人，月增资43360元；晋级149人，月增资3477元；薪级增加3353人，月增资86337元；工资审批工作实事求是，严格把关，维护了工资政策的严肃性和广大干部职工的切身利益。

三、及时完成艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴的审批工作。根据省人事厅、教育厅、财政厅《关于印发〈省艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴补贴发放管理办法〉的通知》（赣人字[2008]281号）以及赣人社字【2013】260号文件精神，对2013年9月至2014年2月学期享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴补贴对象进行核定，核定享受特殊津贴337人，审批特殊津贴528120元。

四、办理了其它正常工资业务工作。为2013年度和2014年度事业单位岗位变动人员进行工资审批，目前审批岗位变动人数1124人；为中小学校996名教师审批了教龄津贴；为机关事业单位68人转移了工资关系；为18名遗属办理了生活困难补助审批；妥善处理来信来访以及政协提案4件；办理机关事业单位工作人员正常退休62人；为机关事业单位26名离休干部提高了护理费标准。

五、配合局领导和各股室完成其他任务。

2014年下半年主要做好以下工作：

一、完成义务教育学校工作人员2014年基础性绩效工资标准的核定，并及时进行审批。进一步完善、规范义务教育学校绩效工资的分配工作，指导教育部门和义务教育学校对奖励性绩效工资的考核办法和考核制度作进一步完善。

二、协助出台《县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》，并做好全县事业单位绩效工资分配的平衡实施和稳步推行。

三、做好2014年上半年艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴对象的核定以及教师特殊津贴的审批；继续完成2014年度事业单位岗位变动人员工作的审批。

四、积极参加党的群众路线教育实践活动，加强业务知识学习，努力完成其他各项工作任务。

第六篇:公务员管理股半年工作总结

2014年上半年，公务员管理股在局党组的正确领导下，紧紧围绕局中心工作，按照纵深推动我县人事人才工作发展要求，着力完成公务员管理、录用、调配、奖惩、任免、人事统计、年度考核、企业军转干部等各项目标任务，现将2014年上半年工作完成情况总结如下：

（一）公务员年度考核严格规范。2013年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、参照管理单位工作人员及工勤人员共计521名同志的考核，共有81人评定为优秀等次。2013年年度考核加强了对人员身份的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。

（二）公务员统计全面精确。按照上级有关文件及会议要求，及时安排部署，组织人员培训，统一口径，规范操作。在规定的时间内保质保量完成公务员年报统计工作。截止至2013年12月31日，全县政府系列公务员共有793人，其中县直部门494人、乡镇212人，参照管理人员87人。同时，注重完善全县公务员管理信息系统数据库，建立全县机关事业单位职工花名册。

（三）中小学教师招聘工作顺利实施。计划招聘70名，报考人数达650余人，规模创历史新高。精心组织、严肃考风考纪，首次实行了全程监控录像管理。目前，已完成了笔试和面试工作。