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科室干部范文10篇

时间：2023-04-10 10:26:02

科室干部

科室干部范文篇1

姓名，男，1973年8月出生，汉族，大学文化，1992年5月参加工作，2003年7月加入中国共产党，技术员，现职为县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。

二、工作简历：

该同志1992年5月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员；于1994年9月调入县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干；1996年9月至2001年2月任县支局支局长；2001年3月至2003年2月任衡山县分公司设备维护中心主任；2003年3月至2005年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，2005年8月开始任市场经营部副主任。

三、现实表现：

1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作14年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在2000年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司2002年度运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧+话吧”和校园后勤+IP超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话+农家乐+来电显示捆绑发展模式；在网吧发展及存量保有上提出“宽带+PHS”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，2003年被评为市分公司“优秀人才”，2004年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，2005年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。公务员之家:

科室干部范文篇2

在工作上我能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。

我作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，我有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。

我任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。

科室干部范文篇3

科室干部范文篇4

一、本科室存在的主要问题和产生原因

1、职责不明，工作拖拉扯皮

在工作中，我们经常发现，工作任务分配到个人后，有些同事不是努力想尽办法完成任务，而是等、*大家来协作完成，工作存在拖拉扯皮现象。有的同事今天该办的事情拖到明天办，有的把一天的工作分成两天来做。有些时候对基层单位请示的事项不及时研究答复，解决不了的也不及时说明情况。

产生的原因：科室分工不够科学、不尽合理，管理缺乏激励约束机制，造成干和不干、干多干少、干快干慢一个样。这些不良现象，必须通过实行首问制度等措施加以解决。要求各科员严格按照任务书要求努力完成任务，对规范、规程、定额及工作要求熟练掌握的软件要尽快学精学透。对来往科室、单位的请示、报告等，严格按首问制度要求第一接待人负责答复，答复不了的要及时请示有关领导。

2、业务不够精通、业务水平不高

主要表现在：对涉及工作岗位需要的交通行业法律法规、公路行业的各种规范、定额及工作中必需的工具软件的使用等相关技术学习掌握得不够精通；对本行业新技术、新规范、新设计理念的学习钻研不够透彻，对新技术、新规范、新规程等的采用过于保守；对理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。

产生原因：大家对相关规程、规范理论学习的重要性理解不足、重视不够、满足于现状，总认为本行业是个技术更替相对缓慢的行业、对新技术的应用没有引起足够重视，总认为以前学到的理论知识已经足够满足日常工作需要。特别是现在的科室职责技术性要求强，需要不断的学习和提高各专业技术理论，而由于我科室近年的指令性任务特别多、任务繁重，实在没有时间安排科室员工进行学习或安排科室员工参加各类新技术、新规范等业务培训。

3、工作缺乏主动性、计划性

主要表现在：有指令性任务安排就做工，没任务就闲着，工作缺乏积极性、缺乏计划性也缺乏应有的工作热情。在工作中，不积极主动找办法，总是被动应付的时候居多，也不能刻苦钻研，思考问题，甚至有消极懈怠情绪。

产生原因：由于我技术室指令性设计任务多，时间紧迫，在正常工作时间安排下无法及时完成的设计任务多，大家长期加班加点，人心疲劳，导致科室领导、员工对工作的计划性、规划性和科室的长期发展考虑不周。

4、工作创新意识不足、因循守旧

主要表现在：习惯于按以前的设计工作流程、规定完成工作任务,只求赶快圆满完成。工作缺少前赡意识，对新技术、新规范、新设计理念在日常工作中的采用比较保守；对工作采用创新工作方式方法少或创新工作方式难于实施。

产生原因：认为设计工作就应该按照规范要求和项目任务书要求去完成，不需创新；只要把工作按要求做好就可以了；认为创新、改革工作方式及新技术、新理念的采用那是上级管理部门的事，与我们关系不大。

4、自学风不浓、纪律松弛

主要表现为：科室成员上班闲时会上网看新闻、玩游戏，有些同志上班会存在迟到早退等现象。

产生的原因：科室日常管理比较松懈，认为这些都是小事情，不影响全局或是科室考核；再就是机关普遍存在如此情况，认为大家都这样，这也不是什么很大的事，导致科室领导和科室成员对自身存在的这种问题的严重性认识不够。

二、整改措施及方向

1、制定科室任务责任制、严格执行首问负责制

根据科室业务特点及各科室员工实际情况，有针对性制定科室工作制度，以做到人尽其力、人尽其责；统筹安排科室各项工作任务；严格执行首问负责制度，对违反制度造成恶劣影响或是严重后果者，给予相应的处罚。让科室工作安排有序，科员工作有依据，任务完成及时。

2、加强组织科室员工专业技能和专业理论及各类规程、规范学习

组织科室员工加强专业理论学习、公路规程规范学习及交通公路行业新规范、新规程学习，努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央的有关法律、法规和政策。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高科室员工的综合素质，提高队伍工作水平，树立服务社会意识。

3、不断创新工作方式方法，鼓励在设计中贯彻新技术、新规范

要破除过去对工作因循守旧的态度，进一步增强员工创新意识。结合科室工作特点和员工个人特长，充分发挥个人主观能动性，群策群力，集思广益，在设计工作中积极稳妥的推行新方法、新技术。认真总结工作经验，解放思想，深入研究，积极探索新的工作思想，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个更高层次。

4、加强员工学习，努力完善知识结构，提高自身综合素质

充分发挥个人主观能动性，群策群力，集思广益，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教、探讨。进一步提高思想认识转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想、工作、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

科室干部范文篇5

一、以责任促发展，不断提高日常事务的处理能力

我们负责整个团队的财务管理，今年，我们完善了一系列相关制度，并严格执行，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面采取定额包干的方式，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。现金预算方面，提高现金预算的准确性，在实际支付时做到没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付。减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。在工商、涉税事务方面，做到合理合法处理好一切财会业务，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整。

二、以压力促发展，较好的完成了规定任务及指标

完成《全员参与市场拓展实施方案》规定的任务指标；

三、以管理促发展，团队精神面貌有所改善

财务部所有人员严格按照企业会计准则、企业会计制度及集团财务部要求，搞好财务核算，并于每月10日前编报好上月会计报表；工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。财务工作精细化力度明显改善，各项内部管理措施实施有效。

四、以考核为手段，促进财务基础治理水平的提高

随着企业进一步发展，财务的治理职能逐渐增强。今年，财务部加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。借助支公司的考核体系，采取了工作质量与方针目标的考核机制，将治理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算通过月份考核与工资挂钩，全面提高了财务核算质量，实事求是的体现财务经营成果，做诚信纳税单位。

五、全面负责分管范围内的人员管理、安全卫生、纪律督察等

科室干部范文篇6

科室干部范文篇7

科室干部范文篇8

各位领导、各位同事：

今年以来，本人按照股室岗位职责的划分，认真履行本职岗位职责，服务大局，创新进取，较好的完成了全年各项工作任务。现就一年来个人主要学习、工作情况总结汇报如下。

一、加强学习、努力提高个人的政治素质和思想修养。

一年来，本人立足于实际工作，不断加强政治理论和业务技能方面的学习，以提高个人的政治、业务素质。

在政治理论方面：结合全市机关干部作风整顿教育活动，不断加强邓小平理论与“三个代表”重要思想的学习，认真学习党的十七大有关文件，领会党的十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南；积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动；时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任；“以人一之、我十之，人十之、我百之”的精神积极做好本职工作，不断践行科学发展观，努力在工作争先创优，争做一名合格的共产党员。通过对党的相关理论基础知识的深入学习，逐步提高了自己分清理论是非、正确判断形式、解决实际问题、启发工作思路的能力，逐渐掌握了运用理论指导实践、推动工作的方法。在一年来的工作学习中，本人时刻以一个共产党员的标准来要求、指导自己的思想和行动，自觉改造世界观，树立正确的人生观、价值观，坚定了全心全意为人民服务的信念，提高了防微杜渐、廉洁自律的自觉性，千方百计为人民多办事、办好事、办实事,真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办。时刻注意个人的品德修养，不断自重、自省、自警、自励，坚持从各个方面严格要求自己，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和劳动纪律，以最高的积极性和最大的热情投入到实际工作当中。

业务技能方面：尽管工作很忙，但我还是积极参加了全局各种业务学习，并挤出相当一部分时间认真学习了中央、省、市经济工作会和项目工作会精神，深入学习了涉及投资的有关法规、国家相关产业政策，不断充实了自己，增强了从事项目管理工作的能力，并通过不断向领导、同事的请教、学习，增强了宏观经济预测分析、规划计划编制、项目文本起草、项目报表编制等方面的应用操作能力。经常和股室长一起研究如何不断开拓新领域，帮助出点子，立题目，想对策，拿主意，共同研究如何把做好规划、计划、政府迁址、项目管理工作落实到我们的计划、规划工作中去。充分调动自己的工作积极性和主观能动性，树立有为才有位的观念，摒弃安于现状的消极思想，勇于创新、开拓进取，以便更好地适应新形势下的工作需要，不负党和人民赋予我们的使命。

二、认真履行岗位职责，全力做好本职工作。

1、认真做好计划规划工作。编制下达了《玉门市2007年国民经济和社会发展目标建议计划》和《玉门市2007年固定资产投资重点建设项目计划》、编制上报了《玉门市2008年国民经济和社会发展预期目标建议计划（草案）》，研究提出了《玉门市2008年重点建设项目年度计划》，提出并下达了2007年乡镇固定资产投资任务计划。完成了《2007年国民经济和社会发展计划执行情况及2008年国民经济和社会发展计划（草案）的报告》。根据市委常委会意见对《玉门市建设社会主义新农村规划》进行了反复修改和完善，并上报市政府。整理完成了《2007年市级领导包挂项目》、《2008年市长工程》、《玉门市2008年争取省发改委投资核准项目》和《全市重大项目进展情况调查表》；针对全市经济运行中出现的问题，向市委、市政府提供了两期经济运行情况分析和固定资产投资分析。

2、积极开展调查研究。通过对全市各信息行业的全面调查，完成了《甘肃信息年鉴2007卷—玉门区基础数据》的调查上报工作；围绕我市经济发展和项目建设的实际情况，撰写了题为《玉门市2007年第一季度经济运行情况分析》、《玉门市2007年上半年经济运行情况分析》、《上半年经济运行情况调研汇报》、《玉门市2007年固定资产投资重点建设项目进展情况和存在的问题及建议》等关于项目建设的各项汇报和总结材料4篇。

3、认真做好信息工作。根据委2007年工作要点和本股室工作特点，积极报送信息，今年完成了4期《投资信息快报》，并对各乡镇固定资产投资完成情况按月进行了通报，为市委、市政府和部门、乡镇、项目单位、业主科学决策、捕捉商机、向上争取提供了信息依据。同时向《酒泉日报》、《玉门信息》、《信息快报》及电台、电视台等新闻媒体上报送信息30多条。其中有）6篇刊登在市委《玉门信息》上，2篇刊登在政府《信息快报》上，7篇刊登在《甘肃工人报》、《甘肃经济日报》、《酒泉日报》上，9篇在电台、电视台播报。

4、积极做好项目工作。积极做好项目的申报、立项、审批及协调服务、跟踪落实工作。一是按照上半年分季度、下半年分月的要求，全面完成了2006年固定资产投资重点建设项目进度的汇总上报工作，全年共汇总上报固定资产投资重点建设项目进度报告9期，共计500余份。并按月及时上报酒泉市发改委和市4大班子及相关业务部门，督促完成了全社会32.5亿元，市属15.03亿元的固定资产投资。二是完成了2007年政府驻地迁址省列项目的报批手续，上报了2007年政府迁址省列项目，争取到省发改委迁址补助资金500万元，并上报了2008年政府迁址省列项目；三是协助股长督促玉门市污水处理、审判法庭和检察院业务用房建设三个项目加快验收前的准备工作，目前，污水处理项目验收申请已报酒泉市发改委，检察院与法院正在积极准备验收前的各项工作；四是对工业园区道路、黄闸湾梁子沟村和小金湾乡5村村委会修建等4个项目进行了立项批复；五是对玉门新市区道路和火车站调向改造工程两个项目的立项批复及垃圾处理项目的可研批复进行了转发；六是参与或主编完成了《玉门市玉门镇电视台农村有线电视网络改造可行性研究报告》、《柳河乡村村通油路工程可行性研究报告》、《玉门市硅花木地质公园可行性研究报告》、《玉门市硅花木地质公园总体规划》和《玉门市玉门镇老城区市场建设工程可行性研究报告》、《玉门市兴旺养殖小区沼气发电示范项目建设工程可行性研究报告》、《玉门市花海镇5万吨棉浆板生产线可行性研究报告》等10个项目可研和项目建议书；七是参加了市委办组织开展的全市重点项目和重点工作督查，并就2007年项目建设中存在的问题向市政府办提出了建议。

5、认真配合省重大项目稽查办和酒泉市发改委对我市迁址项目进行了全面检查，完成了市政府迁址规划项目和核定项目的资料整理和汇总，完成了《市政府迁址项目进展情况汇报材料》，并对自2001年以来与玉门市政府驻地迁址相关的项目进行了汇总和整理。

6、一是认真完成了领导交办的其它工作，二是认真遵守劳动纪律，按照委里的要求，做到了小事出门打招呼，有事请假，没有发生早退、溜号等现象。

三、本年度工作的得失

过去的一年是比较充实的一年，取得了一定的成绩，有一定的收获，积累了一定的经验，为今后开展工作奠定了一个坚实的基础。但是工作中也存在不少问题：一是信息报送的质量不高，信息的挖掘和采编深度不够。二是调查研究工作开展的不够。在今后的工作中，本人一定继续发挥自己的优点和长处，努力克服自己的缺点，争取将自己的工作做的更好。

四、2008年工作打算

1、积极主动学习相关政治理论、党和国家的方针、政策、法规及与业务相关的各类知识，努力提高政治素质和业务水平。

2、认真履行工作职责，认真做好各类规划、计划和报告的编写工作；高质量地完成城市基础设施、党政群及公检法、房地产等项目的审批、立项、监督工作；积极做好相关项目建议书和可行性研究报告的编制工作；协助领导做好污水处理、法院审判法庭、检察院业务用房、无房司法所、市政迁址等重点项目的申请验收工作；深度挖掘信息，努力提高信息的质量，确保全年编发信息20条。

科室干部范文篇9

为深入学习贯彻市委一届十次全会精神，实现市委提出的“一年一个新变化，三年迈上新台阶，五年实现新跨越”的发展目标，改进医院作风，塑造“为民、务实、清廉”的干部新形象，院党委决定，2006年在全院开展“创四好科室，做五型干部”争先创优活动。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬井冈山精神，结合先进性教育活动，按照“创一流、做表率、树形象”的要求，切实加强医院三个文明建设，不断提高领导干部的执政能力，塑造“为民、务实、清廉”的干部新形象，同时使全院职工成为顾全大局、爱岗敬业、开拓创新、服务群众、公道正派的诚信医务工作者。

二、活动目标

在全院开展“班子作风好、队伍素质好、服务意识好、环境面貌好”四好科室和争当“学习型、创新型、服务型、技术型、效果型”五型干部的争先创优活动，使全院党员干部职工进一步转变工作作风，提升医疗服务水平，不断促进医院稳步快速发展。

三、评选标准

（一）四好科室

2、队伍素质好。坚定理想信念，具有强烈的事业心、使命感和主人翁意识，顾大局，识大体，以院为家；积极参加岗学习和业务培训，不断提高自身的思想政治素质和业务技能；牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，爱岗敬业，工作勤奋；自觉遵纪守法，遵守医院各项规章制度，遵守社会公德、职业道德和家庭美德；牢固树立创新意识，始终保持朝气蓬勃、与时俱进、奋发有为的精神状态。

3、服务意识好。把围绕中心、服务大局、服务群众自觉融入科室工作的方方面面，坚持以病人为中心，实行人性化服务，不断提高医疗服务水平、服务质量、服务效率，使群众满意，让医院党委、行政放心。

4、环境面貌好。工作环境整洁优美，卫生设施干净；在工作时间和工作区域不做与工作无关的事，工作场所井然有秩，为病人提供舒适的医疗环境。

（二）五型干部

1、学习型干部。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策、国家法律法规及业务知识，自觉完成各项学习任务，不断提高自身的综合素质。

2、创新型干部。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策与实际相结合，做到学以致用，活学活用，讲实话，办实事，求实效，不断提高创新工作思路，工作方法，工作水平。

3、服务型干部。坚持“两个务必”，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，以身作则，廉洁行医，服务主动、热情，具有为民服务意识、责任意识，不断提升服务水平。

4、技术型干部。有强烈的革命事业心和政治责任感，恪守职业道德，刻苦钻研业务技能，认真做好本职工作，干一行，爱一行，争做爱岗敬业的表率，业务技术的骨干，学科建设的排头兵。

5、效果型干部。立足本职岗位，努力改进工作方法，提高业务技能，按时完成工作任务，不断提高工作质量和水平，争创一流业绩，政绩突出。

四、评选表彰

医院在年底对各科室进行考评，支部推荐，评选确定3个“四好”科室、10名五型干部，给予表彰奖励。

五、活动要求

1、加强领导，抓好落实。各科室要高度重视，进一步建立、健全工作机制，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，根据科室实际，研究制定创建计划和创建措施，认真抓好落实。

科室干部范文篇10

（一）开展学习教育活动。

1、开展以确保“两个安全”为主要内容的教育活动。根据新的形势和要求，有针对性地开展多种形势教育，使党员干部进一步纯洁党性、增强宗旨意识，牢记“两个务必”、大力倡导“五种风气”，不断提高执政为民的自觉性。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、开展反腐倡廉建设专题学习教育活动。坚持和完善党组学习制度，定期学习反腐倡廉理论，理解和把握新形势下反腐倡廉建设指导思想和工作要求。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、开展提醒警示教育活动。重大节日时,组织干部职工进行节前廉洁提醒教育；婚丧、乔迁、职务调整时，以多种形式进行廉政提醒；出国考察、培训时，进行廉政教育、谈话或发警示短信予以提醒。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（二）健全教育培训制度。

1、建立领导干部反腐倡廉教育培训制度。开设领导干部廉政教育课目，敦促领导干部自学《新时期反腐倡廉教程》。用三年左右时间，组织班子成员至少开展一次反腐倡廉专题学习培训。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、建立干部反腐倡廉教育培训制度。把反腐倡廉教育纳入干部教育培训内容，推行系统干部廉政法规考试。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

3、建立纪检监察干部教育培训制度。通过专门培训、轮训和开展专题调研等活动，提高纪检监察干部的业务能力和工作水平，努力发挥纪检监察干部作用。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（三）深入推进“两个建设”。

1、深入推进廉政文化建设。充分运用现有条件，加强反腐倡廉网络文化建设，采取影视、书画、晚会、演讲、网络作品、征文比赛和廉政短信等形式，拓宽宣传教育领域。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

2、深入推进创建“学习型机关”活动。把创建“学习型机关”列

入反腐倡廉建设的重要内容，每年有计划地组织党员干部学习中央和省委领导关于反腐倡廉建设的重要论述，努力培育良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，增强廉洁意识，提高科学监管水平。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

二、不断加强制度建设，全面推进依法行政

（一）进一步规范行政许可工作。

认真贯彻省局《关于进一步深化审批制度改革完善许可工作制度的意见》，按照《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》和《行政许可法》等法律法规的规定设置行政许可事项和程序，遵循公开、公正、公平和便民、高效、优质的原则，严禁行政许可不作为和乱作为。

牵头科室：稽查科、监管科

参与科室：综合办公室

（二）进一步规范执法稽查工作。

认真贯彻《行政处罚自由裁量权指导意见》,《药品医疗器械违法案件合议办法》、《质量公告合议规定》、《举报投诉受理办理规定》等制度，并落实《行政执法责任制》、《案件质量评查制》，严格执行《重大复杂案件集体讨论制度》，切实规范执法稽查行为。

牵头科室：稽查科

参与科室：综合办公室、监管科

（三）进一步规范检验检测工作。

1、加强对药品抽检样本选择、质量评价科学性、公正性问题的研

究，严格贯彻执行《药品质量抽查检验管理规定实施办法》、《药品

医疗器械抽验公告管理规定》。

牵头科室：稽查科

参与科室：监管科、综合办公室、食品科

2、进一步明确检验检测工作重点岗位、重点环节的责任和要求。改进和创新药品检验方式，加强抽验结果的分类比较和统计分析，提高抽验工作的针对性和有效性。

责任科室：稽查科、监管科

（四）进一步规范财物管理工作。

根据财经纪律的有关规定和要求，严格执行基建工程招投标管理制度，对未纳入政府采购目录但预算金额较大的工程，建立内部招投标管理规定；严格落实大宗公用物品（办公用品）采购“管采分离”制度；建立健全行政接待及会议开支制度；进一步规范行政事业性、培训性等涉企收费行为。

牵头科室：综合办公室

参与科室：稽查科、监管科、食品科

（五）进一步规范干部人事工作。

以建立健全能上能下、能进能出、公正透明、充满活力的选人用人机制为目标，进一步完善干部考核机制、领导干部选拔任用工作监督检查制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化党组集体研究制度，健全民主推荐制度，规范任用考察程序。

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三、切实加大监督力度，确保廉政落到实处

（一）加强对领导班子和领导干部的监督。

1、加强对执行党的政治纪律情况的监督。严格执行党章和党内各项法规，坚决维护中央权威。加强对贯彻落实科学发展观、实践科学监管理念情况的监督，正确处理政府与企业、监管与发展、公众利益与商业利益的关系，切实履行为民监管责任。

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2、严格执行民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全民主集中制。完善落实党组议事规则、决策程序和党组向所在单位党员干部报告工作等制度。开展对重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用中执行民主集中制情况的监督检查。

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3、切实加强对“一把手”的监督。从选拔任用、教育培养、监督管理等方面入手，强化对“一把手”选拔任用的监督，严把入口关。合理配置“一把手”的权力，规范事权、财权、人权。上级局党组织要加强对下级局“一把手”的监督管理，对疏于管理、监督不力的，严肃追究领导责任。

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4、认真落实廉政、诫勉谈话和函询制度。建立健全《系统领导干部个人有关事项报告制度》、《廉政谈话制度实施办法》等制度。上级局党委（党组）成员按职责分工，每年至少与下级单位班子成员和本级分管部门主要负责人进行一次廉政谈话。对群众议论反映较多，或已出现轻微违纪行为，但尚不构成党纪政纪处分的，及时给予诫勉谈话。对干部考察、民主评议和信访渠道反映的问题，及时函询被反映人以书面形式作出解释和说明。

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（二）加强对执行廉洁自律各项规定的监督。

严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和国家局《食品药品监督管理工作人员八条禁令》，建立健全任职回避和公务回避、领导干部收入申报、收取讲课费用、礼金礼卡和贵重物品登记管理规定，严格执行系统工作人员严禁开办药械生产经营企业规定。加强对八个方面问题的监督检查：参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、健身、旅游等活动；本人及配偶、子女违规持有或变相持有医药企业股份、股票；向行政相对人及相关单位报销应由个人支付的费用；违规向食品药品企业、中介机构收取讲课费、顾问费、咨询费等费用；收受行政相对人及相关单位现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品；泄露药品、保健食品和医疗器械申报资料、技术数据和其他应保守的工作秘密；违规干预审评审批、认证发证、检验检测和稽查监督等事务；利用行政执法权吃、拿、卡、要等。

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（三）加强对重点部位权力运行的监督。

1、加强对行政审批权的监督。按照分工合理、责任清晰、相互制约、相互监督的要求，加大监督力度，确保行政受理、技术审评、行政审批“三分离”。落实药品、医疗器械、保健食品技术审评和行政审批的各项工作制度，及时发现和纠正工作偏差。

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2、加强对行政执法权的监督。强化内部行政执法行为的层级监督，积极探索行政执法监督的新方式。严格执行食品药品监管行政执法责任制，加强对过错责任追究等制度执行情况的监督检查，有效解决行政执法中存在的问题。

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3、加强对干部选拔任用的监督。监督检查《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关制度的执行情况，强化对推荐、提名、考察考核、讨论决定等各个环节的监督。积极推行中层干部竞争上岗、工作人员轮岗交流，注重群众公认，完善落实任前公示等制度。严格执行干部选拔任用党风廉政“一票否决制”，防止“考察失真”、“带病提职”。

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4、加强对执行财经纪律的监督。认真开展内部财务监督检查，全面清理不符合要求的银行账户，严肃查处截留、挪用、拖欠应缴款项等问题。加强对基础设施建设项目的监督管理，进行绩效评价，确保资金合理使用。对负有经济责任的领导干部，落实任期和任中经济责任审计。

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（四）加强科技促建。

1、充分运用网络手段,进一步明晰行政审批、稽查管理、日常监管等主要业务流程，实现对业务工作的全程监察。

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2、贯彻落实《信息公开条例》，积极扩展政务网站服务功能，不断完善数据查询、网上咨询、网上评议、公开反馈、在线问答、领导信箱及举报投诉信箱等互动栏目，实现对监管工作的全面监察。

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3、建立廉情收集和预警分析信息系统，对工作部门、承办人员及工作流转进程设置参数，及时进行科学分析与评估，逐步实现监察方式的“网络化”管理，切实提高监督效果。

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（五）充分发挥监督合力作用。

1、自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督，依照规定报告工作、接受质询，虚心听取意见。重大食品药品监管的决策和执行，实行向社会公开听证和征集意见，不断拓宽公众参与和监督渠道。正确接受新闻舆论监督，完善新闻发言人制度，提升危机应急处理能力。接受行政监察、审计等专门机关的监督，积极履行监督决定。

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2、发挥效能与行风监督员作用，组织对系统执法工作明查暗访、抽查督查。

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四、深入开展作风建设，切实维护群众利益

（一）认真解决人民群众关注的热点难点问题。

1、大力弘扬求真务实作风，开展“创业创新”专题调研、民主恳

谈、民主听证和结对扶贫送温暖活动，破解食品药品监管难题，着力提高监管水平。领导干部要深入基层、深入一线，认真开展调查研究，努力解决矛盾困难。

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2、制订和完善《重大药品医疗器械安全事故应急预案操作手册》、《药品生产日常监督检查工作指南》、《驻药品生产企业监督员工作暂行规定》和《进一步做好家庭过期药品回收服务工作指导意见》，增强监管工作的针对性和有效性。

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3、经过几年努力，实现群众权益保障食品药品安全工作目标，食品监督抽查合格率保持在90%以上,药品评价抽验合格率达到95%以上。

(1)加强食品安全“三网”建设，推进食品连锁超市向较大行政村和中小学校延伸，农村“放心店”多种形式统一配送面达90%以上。

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(2)加强农村药品“两网一规范”建设。完善《农村药品“两网一规范”建设示范县验收细则》，推进行政村药品供应网络建设。加强对农村药品采购渠道的监督检查。

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4、严厉打击制售假劣药品行为。集中力量查办制售假劣药品和医疗器械的大案要案；切实强化药品医疗器械抽验力度，大力推进快检技术的运用，努力实现药品领域发案率特别是大要案发案率有明显下降。完善“96311”举报投诉受理机制，提高投诉查办效率。完善联合打假协作机制，重点在区域合作、部门合作、行政执法与刑事司法衔接、与企业协作等机制制度上见成效。

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（二）切实纠正损害群众利益的不正之风。

1、深入开展专项整治。

（1）重点整治化工企业生产原料药、药品生产企业用化工原料药直接生产药品的问题，增强药品安全监管的可控性。

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（2）开展药品生产工艺和处方核查、医疗器械注册核查、兴奋剂市场整顿、药品流通票据管理、违禁药品网上非法交易等专项整治行动。

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（3）强化药品、医疗器械和保健食品违法广告整治，严肃查处药品、医疗器械广告严重违法行为，全面落实违法广告药品暂停销售的具体办法。

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2、深入推进防治商业贿赂工作。加强组织协调和督促检查，巩固药品挂靠经营、超方式和超范围经营等问题的整治成果。促进企业对不正当交易行为深化自查自纠，建立和完善企业信用等级评价和“黑名单”制度，推进信用分类监管，督促企业依法经营、诚信经营。健全负面信息披露制度和守信激励制度，规范市场准入，加大对不诚信者的惩罚力度。

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3、深入开展政风行风评议。广泛听取社会各界的意见建议,认真开展自我剖析和对照检查，积极采取措施落实整改,坚决纠正少数单位存在的门难进、脸难看、话难听、事难办等问题。不断提高为民服务质量。坚持面向社会、走近群众、贴进生活，进一步营造全社会重视和支持食品药品监管工作的良好氛围。

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（三）进一步加强作风效能建设。

1、贯彻落实《系统作风建设长效机制实施意见》。进一步改进文风会风，加强会议统筹，注重会议质量，提高会议效率；精简各类文件，减少文件数量，控制文件篇幅。大兴调查研究之风，完善年度调研课题制度。加强自查自纠，坚决纠正少数工作人员行政不作为、行政乱作为等问题，以及生活作风方面存在的问题。

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2、认真实施《浙江省食品药品监管系统机关效能建设实施方案》。进一步强化服务意识，提高办事效率。建立和完善服务承诺制、限时办结制、首问责任制、效能告诫制，增强行政管理的规范性和有效性。严肃查处违反效能建设有关规定的问题。加强机关效能监察投诉工作机构建设，发挥效能投诉网络作用，提高效能投诉办理效率和质量。

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3、要巩固作风建设成果，切实加强自身建设，同时，注重对作风建设的督促检查，坚决纠正损害群众利益的突出问题。以参加地方民主评议政风行风为载体，以评促纠、以评促建，不断提高服务民生的思想意识和工作水平。

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五、着力深化改革创新，确保“两个安全”落实

（一）推进“八大体系”建设。

建立健全食品、药品监管责任体系，严格实行责任追究，确保责

任落实；建立完善配套的食品药品监管法规体系，做到有法可依，进一步规范行政执法行为；建立科学安全的监测评价预警体系，促进监管效能提升，引导群众安全用药、合理饮食；建立检验检测体系，提升检验检测能力，确保检验检测准确、及时、可靠；建立互联互通的信息共享体系，加快推进信息化建设，增强食品药品安全监管透明度，打造透明政府新形象；建立快速有效的突发事件应急管理体系，从健全应急程序、落实应急责任入手，保证应急工作及时、高效；建立依法监管的质量保证体系，强化食品药品安全考核督查机制，落实食品安全监管“四个一律”和药品安全监管“四不放过”，保障监管举措的落实；建立食品药品安全宣传教育体系，以增强群众自我防范意识为目标，全面建设宣教体系，树立监管系统良好形象。

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（二）探索廉情风险预警机制。

1、加强廉情风险监测。建立行政监察、来信来访分析、案件回访、制度督查、民主测评、民意调查、廉情下访等制度，及时掌握系统反腐倡廉新情况和新问题，切实增强监督预防工作的前瞻性和科学性。

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2、注重廉情风险分析。建立廉情风险预警资料库和违纪线索数据

库，定期分析、本单位的廉情状况；建立廉情风险报告、通报

制度和系统案件一案一剖析、一案一总结、一案一整改制度。

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3、有效处置廉情风险。通过对廉情信息量的收集、测评、分析、反馈和运用，对苗头性、倾向性问题及时开展提醒、诫勉，对权力运行的薄弱环节及时修正，堵塞漏洞，有效处置风险隐患。

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（三）探索廉政激励机制。

1、探索建立廉政评价办法。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、民主评议、信访举报等方面的信息和结果，注重定性评价与定量评价相结合、领导班子考核与干部个人考核相结合，全面评价党员干部的廉政情况。建立健全廉政档案，注重廉政资料的积累，作为干部晋升、任用、奖励等依据。

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2、建立以精神鼓励为主、物质奖励为辅的廉政激励制度。组织开展廉政勤政主题评选活动，大力表彰为民、务实、清廉的先进典型，并予以奖励。建立健全举报（案件查办）奖励制度，对举报、揭露腐败行为及在案件查办中的有功人员，予以奖励。

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六、坚持标本兼治原则，加大执纪办案力度

（一）完善领导体制和工作机制。

完善反腐败组织协调工作机制，建立健全与地方纪检监察、司法机关的协作配合机制及相关部门联席会议机制。充分发挥协调小组、联席会议等机制作用，加强对反腐败重大事项、重大案件的指导、协调和督办。

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参与科室：稽查科、监管科、食品科

（二）认真做好信访举报工作。

切实落实信访举报数据报送制度、信访处理督办制度及实名举报处理结果反馈制度。建立重要信访举报线索上报制度和重要信访举报主要领导亲自阅批、亲自过问、亲自指导制度，完善领导接待、领导下访、领导包案处理重要信访问题、领导集体研究重要信访件等制度。进一步完善网上投诉举报机制。

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（三）严肃查办违纪违法案件。

重点查办领导机关和领导干部中的违纪违规案件。严肃查处药品、保健食品和医疗器械的评审、注册、认证、发证、技术检测、市场整治、执法稽查等工作中弄虚作假、徇私舞弊、索贿受贿、失职渎职的案件，官商勾结、权钱交易、权色交易的案件，食品药品监管人员参与药械生产经营、商业中介活动谋取私利的案件，党员干部参与案件，利用工程建设之便索贿受贿等违纪案件，以及违反政治纪律、组织人事纪律的案件。

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配合科室：稽查科、监管科、食品科

（四）加强组织处理工作。

综合运用组织处理和纪律处分手段。对确有问题、群众反映强烈、不宜继续担任现职务、短期内难以查清的系统副科级以上领导干部，要果断采取停职、调离、引咎辞职、责令辞职、免职等组织措施予以处理。对因工作失职而给单位和个人造成较大损失的党员干部，视错误性质的程度，给予纪律处分；对行政不作为、自身不廉洁而造成影响的，要坚决追究当事人的责任；对有违纪行为但能主动讲清问题并配合组织查清问题的，应视情给予从轻处理。

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（五）不断提高执纪办案能力和水平。

1、严格依纪依法办案。坚持事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备、程序合法，查办的案件经得起历史的检验；坚持依法办案与保护党员干部权利并重，正确把握政策和纪律；坚持“宽严相济、区别对待”，做到严格纪律，公正廉明，文明办案。严格执行《浙江省纪律检查案件检查监督条例实施意见》，注重案件审理和申诉复查工作，充分发挥对查办案件的监督作用。

牵头科室：综合办公室

配合科室：稽查科、监管科、食品科

2、探索建立纪检监察信息管理体系，建立信访举报管理，实施重要信访线索及时报上一级纪检监察部门制度。