技术开发公司范文10篇

技术开发公司范文篇1

一、履行岗位职责情况

按照分工，我的党风廉政建设岗位职责有：

(1)认真贯彻落实中央、国务院和省、市的有关规定和工作部署，对公司的党风廉政建设负总责，对班子成员和各中层及二级机构主要负责人的党风廉政情况负主要领导责任。

(2)对公司及二级机构的党风廉政建设和纠风工作定期研究，工作有计划、有措施。领导班子分工具体、责任明确，做到与业务工作统一部署、统一检查、统一考核、统一落实。

(3)以身作则、廉洁自律。带头遵守领导干部廉洁自律的各项规定，管好班子，带好队伍。管好家属子女和身边工作人员，做到严格要求、严格管理、严格监督，督促班子成员搞好自身建设和责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

(4)加强对公司的资产经营管理、项目管理、重大投资的监督管理。

(5)重视和支持公司纪检工作，深入调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实。

二、岗位职责落实情况

今年以来，我能够按照财政局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》的要求，维护和遵守党的各项政治纪律、组织人事纪律以及民主集中制度，按照《廉政准则》和廉洁自律的有关规定严格要求自己，艰苦朴素，以身作则，带头执行《干部廉政准则》。

1、实行领导干部“一岗双责”，执行廉政建设目标管理

按照局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》要求，我对公司班子成员的廉政职责作了明确分解，同时，严格实行廉政建设目标管理，积极召开全体职工和二级机构负责人会议，我代表公司班子与各中层负责人签定了《党风廉政建设和预防职务犯罪工作目标责任书》，使党风廉政建设层层有人抓，人人有责任。

2、加强领导干部的廉政自律教育和学习

按照财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，党总支积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育。一是开展法律法规和各项规定教育，使广大党员特别是党员领导干部增强了责任意识，自律意识，大局意识和法律法纪意识，为公司各项工作的顺利开展点奠定了法律基础和思想基础。二是积极开展“两转两提”活动，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，使全体人员牢固树立了“公司兴我荣、公司衰我耻”的思想，激发了广大职工积极学习、努力工作的热情，为公司的廉政建设工作和和谐发展奠定了良好的思想道德基础。三是积极开展“三新”活动（即新解放、新崛起、新突破），按照局党组的部署，公司开展了有声有色的职工学习教育活动，通过学党章、学先进、武装了大脑，振奋了精神，促进了发展，全体职工在平凡的工作岗位上，形成了比学习、比干劲、比效率、比奉献的良好氛围。

3、推行公司政务公开，增加了权力运作的透明度

一年来，逢有重大决策、重要人事任免、重大投资项目安排和大额度资金使用，都经公司班子集体研究决定。对公司重要业务工作、人事安排、资金管理使用及评先评奖等，都能在公司政务公开栏中公示，使选人进人、提拔干部、财务支出等敏感性工作都主动接受群众的监督。针对科级选拔、二级机构选人用人等，我严格按照选拔干部的有关规定办事，先后举行了公开竞聘演讲和公开考试，选拔了18名中层领导干部走上了各自的工作岗位，今年在为公司投资项目的选人上，共有10多名干部职工踊跃参与竞聘，经民主评议、面试打分，挑选出了一名项目负责人和一名财务负责人。整个工作按程序进行，公开公正，平等透明，使大家关心的热点问题在“阳光”下运行，杜绝了暗箱操作，预防和减少了腐败现象和不正之风的发生，收到预期的效果。另外，在公司工资制度改革中，我率先在全市事业单位范围内推行工资改革，打破“铁饭碗”，拿出职工工资的40%作为业绩考核指标，职工收入与工作业绩实行“双挂”，使每位员工既增加了压力，又增强了动力，极大地调动了职工的工作热情。

4、以身作则，树廉洁风气，带出廉政队伍

我认真开展和遵守廉洁自律规定，自觉维护和遵守党的政治纪律，认真组织公司党总支民主生活会，按照民主集中制的原则，充分发挥党总支的政治核心作用，保证了制度畅通。按照《廉政准则》和廉洁自律有关规定，严格要求自己，发扬党的优良传统，艰苦朴素，以身作则，带头执行《廉政准则》。在生活上，注重节俭，对用车、住房、办公用品、通讯工具等方面都能严格按照国家标准和规定执行；从未收受任何单位和个人的礼金、礼物;从不存在借开会、考察、培训等名义变相公费出国观光、旅游；没有投资入股煤矿的行为；从不借婚丧嫁娶借机敛财；从不超标准接待上级领导和受下级单位的接待；工作中做到不贪、不占、不赌，即明明白白做人、勤勤恳恳做事。

三、以加强党风廉政建设为契机，围绕公司中心工作，促进资产经营管理全面发展

一年来，在市财政局党组的正确领导和支持下，公司领导班子团结一心，本着求真务实、稳步推进的工作作风，扎扎实实做好每一项基础工作，力争在工作实效上有所创新，有所突破。在认真贯彻执行党风廉政建设责任目标的同时，狠抓业务管理，不断加大资产经营管理力度，确保国有资产的保值增值。我们主要采取以下方法开展工作：

（一）积极采取措施，加强债权管理

公司资产近三分之二为债权，因此信贷资产本息回收工作历来做为公司中心工作的重中之重。今年我们继续克服困难，加强债权本息回收工作，取得了一定成绩。

（二）发挥融资特长，支持企业发展

公司认真履行职能，积极筹措资金，全力支持企业发展。近年来，共为我市融入一年期以上流资4000多万元，直接帮助企业解决临时流资2000万元，支持了我市重点企业和地方经济的发展。

（三）按照证监会要求，顺利完成焦信证券出让事宜

2008年是重组的最后阶段，我们主要做了以下工作：一是据理力争，为公司争取更大的利益。充分利用时间、政策，促使对方同意2008年1－4月份营业部的经营利润归我方享有。二是妥善安置职工。在重组的过程中，我们十分注重维护职工的合法利益。经过与对方的反复交涉，五十多名职工都得到了妥善安置。三是做好各项交接工作，确保焦信证券的平稳过渡。经过双方的努力，我们已按照双方约定的进程，完成了资金划转、资产和档案交接、业务移交等事宜，保证了证券经营的稳定，业务的正常开展。

（四）加强基础管理，提升管理水平

加快建立健全科学、高效的管理机制，历来是公司谋求发展的根本出发点。公司自成立以来，一直把规范内部管理做为增收、增效的“必修课”常抓不懈，以“抓管理、促回收”为主线，积极推进公司各项工作稳步向前发展。为极大地激发员工的工作动力，最大限度的促进各项业务的回收，我们还率先打破常规在全局多家事业单位中，首家尝试“竞争上岗，双向选择，目标考核，工效挂钩”的员工管理机制，实行了绩效工资挂钩制，明确了工作职责，严格了考核制度，使竞争与激励并举，增收与增效并存，极大地调动了员工的工作热情。

（五）加强队伍建设，提高员工素质

在抓好政治学习的同时，公司不忘加强业务知识的培训，坚持以自我学习为主，典型教育为辅的学习方针，确定为每周四为政治、业务学习时间，指导帮助职工全面适应新形势、新知识的需要，先后举办了多期专项知识短训班，通过学习测试，起到了良好的学习效果。

四、在今后的工作中，需要在廉洁自律方面加强以下几方面的学习：

第一，要认真学习党的十七大并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。认真按照焦作市财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育，开展法律法规和各项规定教育，以开展“荣辱观”教育，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受市财政局纪检组的指导，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

第二，要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。公司作为财政局二级机构，负责国有资产的保值增值，在与企业打交道时，要公开透明，严格执行工作纪律。我们要在廉政责任书的基础上加以细化，明确公司各部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

技术开发公司范文篇2

一、履行岗位职责情况

按照分工，我的党风廉政建设岗位职责有：

(1)认真贯彻落实中央、国务院和省、市的有关规定和工作部署，对公司的党风廉政建设负总责，对班子成员和各中层及二级机构主要负责人的党风廉政情况负主要领导责任。

(2)对公司及二级机构的党风廉政建设和纠风工作定期研究，工作有计划、有措施。领导班子分工具体、责任明确，做到与业务工作统一部署、统一检查、统一考核、统一落实。

(3)以身作则、廉洁自律。带头遵守领导干部廉洁自律的各项规定，管好班子，带好队伍。管好家属子女和身边工作人员，做到严格要求、严格管理、严格监督，督促班子成员搞好自身建设和责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

(4)加强对公司的资产经营管理、项目管理、重大投资的监督管理。

(5)重视和支持公司纪检工作，深入调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实。

二、岗位职责落实情况

今年以来，我能够按照财政局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》的要求，维护和遵守党的各项政治纪律、组织人事纪律以及民主集中制度，按照《廉政准则》和廉洁自律的有关规定严格要求自己，艰苦朴素，以身作则，带头执行《干部廉政准则》。

1、实行领导干部“一岗双责”，执行廉政建设目标管理

按照局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》要求，我对公司班子成员的廉政职责作了明确分解，同时，严格实行廉政建设目标管理，积极召开全体职工和二级机构负责人会议，我代表公司班子与各中层负责人签定了《党风廉政建设和预防职务犯罪工作目标责任书》，使党风廉政建设层层有人抓，人人有责任。

2、加强领导干部的廉政自律教育和学习

按照财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，党总支积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育。一是开展法律法规和各项规定教育，使广大党员特别是党员领导干部增强了责任意识，自律意识，大局意识和法律法纪意识，为公司各项工作的顺利开展点奠定了法律基础和思想基础。二是积极开展“两转两提”活动，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，使全体人员牢固树立了“公司兴我荣、公司衰我耻”的思想，激发了广大职工积极学习、努力工作的热情，为公司的廉政建设工作和和谐发展奠定了良好的思想道德基础。三是积极开展“三新”活动（即新解放、新崛起、新突破），按照局党组的部署，公司开展了有声有色的职工学习教育活动，通过学党章、学先进、武装了大脑，振奋了精神，促进了发展，全体职工在平凡的工作岗位上，形成了比学习、比干劲、比效率、比奉献的良好氛围。

3、推行公司政务公开，增加了权力运作的透明度

一年来，逢有重大决策、重要人事任免、重大投资项目安排和大额度资金使用，都经公司班子集体研究决定。对公司重要业务工作、人事安排、资金管理使用及评先评奖等，都能在公司政务公开栏中公示，使选人进人、提拔干部、财务支出等敏感性工作都主动接受群众的监督。针对科级选拔、二级机构选人用人等，我严格按照选拔干部的有关规定办事，先后举行了公开竞聘演讲和公开考试，选拔了18名中层领导干部走上了各自的工作岗位，今年在为公司投资项目的选人上，共有10多名干部职工踊跃参与竞聘，经民主评议、面试打分，挑选出了一名项目负责人和一名财务负责人。整个工作按程序进行，公开公正，平等透明，使大家关心的热点问题在“阳光”下运行，杜绝了暗箱操作，预防和减少了腐败现象和不正之风的发生，收到预期的效果。另外，在公司工资制度改革中，我率先在全市事业单位范围内推行工资改革，打破“铁饭碗”，拿出职工工资的40%作为业绩考核指标，职工收入与工作业绩实行“双挂”，使每位员工既增加了压力，又增强了动力，极大地调动了职工的工作热情。

4、以身作则，树廉洁风气，带出廉政队伍

我认真开展和遵守廉洁自律规定，自觉维护和遵守党的政治纪律，认真组织公司党总支民主生活会，按照民主集中制的原则，充分发挥党总支的政治核心作用，保证了制度畅通。按照《廉政准则》和廉洁自律有关规定，严格要求自己，发扬党的优良传统，艰苦朴素，以身作则，带头执行《廉政准则》。在生活上，注重节俭，对用车、住房、办公用品、通讯工具等方面都能严格按照国家标准和规定执行；从未收受任何单位和个人的礼金、礼物;从不存在借开会、考察、培训等名义变相公费出国观光、旅游；没有投资入股煤矿的行为；从不借婚丧嫁娶借机敛财；从不超标准接待上级领导和受下级单位的接待；工作中做到不贪、不占、不赌，即明明白白做人、勤勤恳恳做事。

三、以加强党风廉政建设为契机，围绕公司中心工作，促进资产经营管理全面发展

一年来，在市财政局党组的正确领导和支持下，公司领导班子团结一心，本着求真务实、稳步推进的工作作风，扎扎实实做好每一项基础工作，力争在工作实效上有所创新，有所突破。在认真贯彻执行党风廉政建设责任目标的同时，狠抓业务管理，不断加大资产经营管理力度，确保国有资产的保值增值。我们主要采取以下方法开展工作：

（一）积极采取措施，加强债权管理

公司资产近三分之二为债权，因此信贷资产本息回收工作历来做为公司中心工作的重中之重。今年我们继续克服困难，加强债权本息回收工作，取得了一定成绩。

（二）发挥融资特长，支持企业发展

公司认真履行职能，积极筹措资金，全力支持企业发展。近年来，共为我市融入一年期以上流资4000多万元，直接帮助企业解决临时流资2000万元，支持了我市重点企业和地方经济的发展。

（三）按照证监会要求，顺利完成焦信证券出让事宜

2008年是重组的最后阶段，我们主要做了以下工作：一是据理力争，为公司争取更大的利益。充分利用时间、政策，促使对方同意2008年1－4月份营业部的经营利润归我方享有。二是妥善安置职工。在重组的过程中，我们十分注重维护职工的合法利益。经过与对方的反复交涉，五十多名职工都得到了妥善安置。三是做好各项交接工作，确保焦信证券的平稳过渡。经过双方的努力，我们已按照双方约定的进程，完成了资金划转、资产和档案交接、业务移交等事宜，保证了证券经营的稳定，业务的正常开展。

（四）加强基础管理，提升管理水平

加快建立健全科学、高效的管理机制，历来是公司谋求发展的根本出发点。公司自成立以来，一直把规范内部管理做为增收、增效的“必修课”常抓不懈，以“抓管理、促回收”为主线，积极推进公司各项工作稳步向前发展。为极大地激发员工的工作动力，最大限度的促进各项业务的回收，我们还率先打破常规在全局多家事业单位中，首家尝试“竞争上岗，双向选择，目标考核，工效挂钩”的员工管理机制，实行了绩效工资挂钩制，明确了工作职责，严格了考核制度，使竞争与激励并举，增收与增效并存，极大地调动了员工的工作热情。

（五）加强队伍建设，提高员工素质

在抓好政治学习的同时，公司不忘加强业务知识的培训，坚持以自我学习为主，典型教育为辅的学习方针，确定为每周四为政治、业务学习时间，指导帮助职工全面适应新形势、新知识的需要，先后举办了多期专项知识短训班，通过学习测试，起到了良好的学习效果。

四、在今后的工作中，需要在廉洁自律方面加强以下几方面的学习：

第一，要认真学习党的十七大并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。认真按照焦作市财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育，开展法律法规和各项规定教育，以开展“荣辱观”教育，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受市财政局纪检组的指导，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

第二，要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。公司作为财政局二级机构，负责国有资产的保值增值，在与企业打交道时，要公开透明，严格执行工作纪律。我们要在廉政责任书的基础上加以细化，明确公司各部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

技术开发公司范文篇3

一、履行岗位职责情况

按照分工，我的党风廉政建设岗位职责有：

(1)认真贯彻落实中央、国务院和省、市的有关规定和工作部署，对公司的党风廉政建设负总责，对班子成员和各中层及二级机构主要负责人的党风廉政情况负主要领导责任。

(2)对公司及二级机构的党风廉政建设和纠风工作定期研究，工作有计划、有措施。领导班子分工具体、责任明确，做到与业务工作统一部署、统一检查、统一考核、统一落实。

(3)以身作则、廉洁自律。带头遵守领导干部廉洁自律的各项规定，管好班子，带好队伍。管好家属子女和身边工作人员，做到严格要求、严格管理、严格监督，督促班子成员搞好自身建设和责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

(4)加强对公司的资产经营管理、项目管理、重大投资的监督管理。

(5)重视和支持公司纪检工作，深入调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实。

二、岗位职责落实情况

今年以来，我能够按照财政局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》的要求，维护和遵守党的各项政治纪律、组织人事纪律以及民主集中制度，按照《廉政准则》和廉洁自律的有关规定严格要求自己，艰苦朴素，以身作则，带头执行《干部廉政准则》。

1、实行领导干部“一岗双责”，执行廉政建设目标管理

按照局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》要求，我对公司班子成员的廉政职责作了明确分解，同时，严格实行廉政建设目标管理，积极召开全体职工和二级机构负责人会议，我代表公司班子与各中层负责人签定了《党风廉政建设和预防职务犯罪工作目标责任书》，使党风廉政建设层层有人抓，人人有责任。

2、加强领导干部的廉政自律教育和学习

按照财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，党总支积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育。一是开展法律法规和各项规定教育，使广大党员特别是党员领导干部增强了责任意识，自律意识，大局意识和法律法纪意识，为公司各项工作的顺利开展点奠定了法律基础和思想基础。二是积极开展“两转两提”活动，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，使全体人员牢固树立了“公司兴我荣、公司衰我耻”的思想，激发了广大职工积极学习、努力工作的热情，为公司的廉政建设工作和和谐发展奠定了良好的思想道德基础。三是积极开展“三新”活动（即新解放、新崛起、新突破），按照局党组的部署，公司开展了有声有色的职工学习教育活动，通过学党章、学先进、武装了大脑，振奋了精神，促进了发展，全体职工在平凡的工作岗位上，形成了比学习、比干劲、比效率、比奉献的良好氛围。

3、推行公司政务公开，增加了权力运作的透明度

一年来，逢有重大决策、重要人事任免、重大投资项目安排和大额度资金使用，都经公司班子集体研究决定。对公司重要业务工作、人事安排、资金管理使用及评先评奖等，都能在公司政务公开栏中公示，使选人进人、提拔干部、财务支出等敏感性工作都主动接受群众的监督。针对科级选拔、二级机构选人用人等，我严格按照选拔干部的有关规定办事，先后举行了公开竞聘演讲和公开考试，选拔了18名中层领导干部走上了各自的工作岗位，今年在为公司投资项目的选人上，共有10多名干部职工踊跃参与竞聘，经民主评议、面试打分，挑选出了一名项目负责人和一名财务负责人。整个工作按程序进行，公开公正，平等透明，使大家关心的热点问题在“阳光”下运行，杜绝了暗箱操作，预防和减少了腐败现象和不正之风的发生，收到预期的效果。另外，在公司工资制度改革中，我率先在全市事业单位范围内推行工资改革，打破“铁饭碗”，拿出职工工资的40%作为业绩考核指标，职工收入与工作业绩实行“双挂”，使每位员工既增加了压力，又增强了动力，极大地调动了职工的工作热情。

4、以身作则，树廉洁风气，带出廉政队伍

我认真开展和遵守廉洁自律规定，自觉维护和遵守党的政治纪律，认真组织公司党总支民主生活会，按照民主集中制的原则，充分发挥党总支的政治核心作用，保证了制度畅通。按照《廉政准则》和廉洁自律有关规定，严格要求自己，发扬党的优良传统，艰苦朴素，以身作则，带头执行《廉政准则》。在生活上，注重节俭，对用车、住房、办公用品、通讯工具等方面都能严格按照国家标准和规定执行；从未收受任何单位和个人的礼金、礼物;从不存在借开会、考察、培训等名义变相公费出国观光、旅游；没有投资入股煤矿的行为；从不借婚丧嫁娶借机敛财；从不超标准接待上级领导和受下级单位的接待；工作中做到不贪、不占、不赌，即明明白白做人、勤勤恳恳做事。

三、以加强党风廉政建设为契机，围绕公司中心工作，促进资产经营管理全面发展

一年来，在市财政局党组的正确领导和支持下，公司领导班子团结一心，本着求真务实、稳步推进的工作作风，扎扎实实做好每一项基础工作，力争在工作实效上有所创新，有所突破。在认真贯彻执行党风廉政建设责任目标的同时，狠抓业务管理，不断加大资产经营管理力度，确保国有资产的保值增值。我们主要采取以下方法开展工作：

（一）积极采取措施，加强债权管理

公司资产近三分之二为债权，因此信贷资产本息回收工作历来做为公司中心工作的重中之重。今年我们继续克服困难，加强债权本息回收工作，取得了一定成绩。

（二）发挥融资特长，支持企业发展

公司认真履行职能，积极筹措资金，全力支持企业发展。近年来，共为我市融入一年期以上流资4000多万元，直接帮助企业解决临时流资2000万元，支持了我市重点企业和地方经济的发展。

（三）按照证监会要求，顺利完成焦信证券出让事宜

20*年是重组的最后阶段，我们主要做了以下工作：一是据理力争，为公司争取更大的利益。充分利用时间、政策，促使对方同意20*年1－4月份营业部的经营利润归我方享有。二是妥善安置职工。在重组的过程中，我们十分注重维护职工的合法利益。经过与对方的反复交涉，五十多名职工都得到了妥善安置。三是做好各项交接工作，确保焦信证券的平稳过渡。经过双方的努力，我们已按照双方约定的进程，完成了资金划转、资产和档案交接、业务移交等事宜，保证了证券经营的稳定，业务的正常开展。

（四）加强基础管理，提升管理水平

加快建立健全科学、高效的管理机制，历来是公司谋求发展的根本出发点。公司自成立以来，一直把规范内部管理做为增收、增效的“必修课”常抓不懈，以“抓管理、促回收”为主线，积极推进公司各项工作稳步向前发展。为极大地激发员工的工作动力，最大限度的促进各项业务的回收，我们还率先打破常规在全局多家事业单位中，首家尝试“竞争上岗，双向选择，目标考核，工效挂钩”的员工管理机制，实行了绩效工资挂钩制，明确了工作职责，严格了考核制度，使竞争与激励并举，增收与增效并存，极大地调动了员工的工作热情。

（五）加强队伍建设，提高员工素质

在抓好政治学习的同时，公司不忘加强业务知识的培训，坚持以自我学习为主，典型教育为辅的学习方针，确定为每周四为政治、业务学习时间，指导帮助职工全面适应新形势、新知识的需要，先后举办了多期专项知识短训班，通过学习测试，起到了良好的学习效果。

四、在今后的工作中，需要在廉洁自律方面加强以下几方面的学习：

第一，要认真学习党的十七大并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。认真按照焦作市财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育，开展法律法规和各项规定教育，以开展“荣辱观”教育，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受市财政局纪检组的指导，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

第二，要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。公司作为财政局二级机构，负责国有资产的保值增值，在与企业打交道时，要公开透明，严格执行工作纪律。我们要在廉政责任书的基础上加以细化，明确公司各部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

技术开发公司范文篇4

一、履行岗位职责情况

按照分工，我的党风廉政建设岗位职责有：

(1)认真贯彻落实中央、国务院和省、市的有关规定和工作部署，对公司的党风廉政建设负总责，对班子成员和各中层及二级机构主要负责人的党风廉政情况负主要领导责任。

(2)对公司及二级机构的党风廉政建设和纠风工作定期研究，工作有计划、有措施。领导班子分工具体、责任明确，做到与业务工作统一部署、统一检查、统一考核、统一落实。

(3)以身作则、廉洁自律。带头遵守领导干部廉洁自律的各项规定，管好班子，带好队伍。管好家属子女和身边工作人员，做到严格要求、严格管理、严格监督，督促班子成员搞好自身建设和责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

(4)加强对公司的资产经营管理、项目管理、重大投资的监督管理。

(5)重视和支持公司纪检工作，深入调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实。

二、岗位职责落实情况

今年以来，我能够按照财政局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》的要求，维护和遵守党的各项政治纪律、组织人事纪律以及民主集中制度，按照《廉政准则》和廉洁自律的有关规定严格要求自己，艰苦朴素，以身作则，带头执行《干部廉政准则》。

1、实行领导干部“一岗双责”，执行廉政建设目标管理

按照局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》要求，我对公司班子成员的廉政职责作了明确分解，同时，严格实行廉政建设目标管理，积极召开全体职工和二级机构负责人会议，我代表公司班子与各中层负责人签定了《党风廉政建设和预防职务犯罪工作目标责任书》，使党风廉政建设层层有人抓，人人有责任。

2、加强领导干部的廉政自律教育和学习

按照财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，党总支积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育。一是开展法律法规和各项规定教育，使广大党员特别是党员领导干部增强了责任意识，自律意识，大局意识和法律法纪意识，为公司各项工作的顺利开展点奠定了法律基础和思想基础。二是积极开展“两转两提”活动，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，使全体人员牢固树立了“公司兴我荣、公司衰我耻”的思想，激发了广大职工积极学习、努力工作的热情，为公司的廉政建设工作和和谐发展奠定了良好的思想道德基础。三是积极开展“三新”活动（即新解放、新崛起、新突破），按照局党组的部署，公司开展了有声有色的职工学习教育活动，通过学党章、学先进、武装了大脑，振奋了精神，促进了发展，全体职工在平凡的工作岗位上，形成了比学习、比干劲、比效率、比奉献的良好氛围。

3、推行公司政务公开，增加了权力运作的透明度

一年来，逢有重大决策、重要人事任免、重大投资项目安排和大额度资金使用，都经公司班子集体研究决定。对公司重要业务工作、人事安排、资金管理使用及评先评奖等，都能在公司政务公开栏中公示，使选人进人、提拔干部、财务支出等敏感性工作都主动接受群众的监督。针对科级选拔、二级机构选人用人等，我严格按照选拔干部的有关规定办事，先后举行了公开竞聘演讲和公开考试，选拔了18名中层领导干部走上了各自的工作岗位，今年在为公司投资项目的选人上，共有10多名干部职工踊跃参与竞聘，经民主评议、面试打分，挑选出了一名项目负责人和一名财务负责人。整个工作按程序进行，公开公正，平等透明，使大家关心的热点问题在“阳光”下运行，杜绝了暗箱操作，预防和减少了腐败现象和不正之风的发生，收到预期的效果。另外，在公司工资制度改革中，我率先在全市事业单位范围内推行工资改革，打破“铁饭碗”，拿出职工工资的40%作为业绩考核指标，职工收入与工作业绩实行“双挂”，使每位员工既增加了压力，又增强了动力，极大地调动了职工的工作热情。

4、以身作则，树廉洁风气，带出廉政队伍

我认真开展和遵守廉洁自律规定，自觉维护和遵守党的政治纪律，认真组织公司党总支民主生活会，按照民主集中制的原则，充分发挥党总支的政治核心作用，保证了制度畅通。按照《廉政准则》和廉洁自律有关规定，严格要求自己，发扬党的优良传统，艰苦朴素，以身作则，带头执行《廉政准则》。在生活上，注重节俭，对用车、住房、办公用品、通讯工具等方面都能严格按照国家标准和规定执行；从未收受任何单位和个人的礼金、礼物;从不存在借开会、考察、培训等名义变相公费出国观光、旅游；没有投资入股煤矿的行为；从不借婚丧嫁娶借机敛财；从不超标准接待上级领导和受下级单位的接待；工作中做到不贪、不占、不赌，即明明白白做人、勤勤恳恳做事。

三、以加强党风廉政建设为契机，围绕公司中心工作，促进资产经营管理全面发展

一年来，在市财政局党组的正确领导和支持下，公司领导班子团结一心，本着求真务实、稳步推进的工作作风，扎扎实实做好每一项基础工作，力争在工作实效上有所创新，有所突破。在认真贯彻执行党风廉政建设责任目标的同时，狠抓业务管理，不断加大资产经营管理力度，确保国有资产的保值增值。我们主要采取以下方法开展工作：

（一）积极采取措施，加强债权管理

公司资产近三分之二为债权，因此信贷资产本息回收工作历来做为公司中心工作的重中之重。今年我们继续克服困难，加强债权本息回收工作，取得了一定成绩。

（二）发挥融资特长，支持企业发展

公司认真履行职能，积极筹措资金，全力支持企业发展。近年来，共为我市融入一年期以上流资4000多万元，直接帮助企业解决临时流资2000万元，支持了我市重点企业和地方经济的发展。

（三）按照证监会要求，顺利完成焦信证券出让事宜

20**年是重组的最后阶段，我们主要做了以下工作：一是据理力争，为公司争取更大的利益。充分利用时间、政策，促使对方同意20**年1－4月份营业部的经营利润归我方享有。二是妥善安置职工。在重组的过程中，我们十分注重维护职工的合法利益。经过与对方的反复交涉，五十多名职工都得到了妥善安置。三是做好各项交接工作，确保焦信证券的平稳过渡。经过双方的努力，我们已按照双方约定的进程，完成了资金划转、资产和档案交接、业务移交等事宜，保证了证券经营的稳定，业务的正常开展。

（四）加强基础管理，提升管理水平

加快建立健全科学、高效的管理机制，历来是公司谋求发展的根本出发点。公司自成立以来，一直把规范内部管理做为增收、增效的“必修课”常抓不懈，以“抓管理、促回收”为主线，积极推进公司各项工作稳步向前发展。为极大地激发员工的工作动力，最大限度的促进各项业务的回收，我们还率先打破常规在全局多家事业单位中，首家尝试“竞争上岗，双向选择，目标考核，工效挂钩”的员工管理机制，实行了绩效工资挂钩制，明确了工作职责，严格了考核制度，使竞争与激励并举，增收与增效并存，极大地调动了员工的工作热情。

（五）加强队伍建设，提高员工素质

在抓好政治学习的同时，公司不忘加强业务知识的培训，坚持以自我学习为主，典型教育为辅的学习方针，确定为每周四为政治、业务学习时间，指导帮助职工全面适应新形势、新知识的需要，先后举办了多期专项知识短训班，通过学习测试，起到了良好的学习效果。

四、在今后的工作中，需要在廉洁自律方面加强以下几方面的学习：

第一，要认真学习党的十七大并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。认真按照焦作市财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育，开展法律法规和各项规定教育，以开展“荣辱观”教育，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受市财政局纪检组的指导，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

第二，要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。公司作为财政局二级机构，负责国有资产的保值增值，在与企业打交道时，要公开透明，严格执行工作纪律。我们要在廉政责任书的基础上加以细化，明确公司各部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

技术开发公司范文篇5

一、履行岗位职责情况

按照分工，我的党风廉政建设岗位职责有：

(1)认真贯彻落实中央、国务院和省、市的有关规定和工作部署，对公司的党风廉政建设负总责，对班子成员和各中层及二级机构主要负责人的党风廉政情况负主要领导责任。

(2)对公司及二级机构的党风廉政建设和纠风工作定期研究，工作有计划、有措施。领导班子分工具体、责任明确，做到与业务工作统一部署、统一检查、统一考核、统一落实。

(3)以身作则、廉洁自律。带头遵守领导干部廉洁自律的各项规定，管好班子，带好队伍。管好家属子女和身边工作人员，做到严格要求、严格管理、严格监督，督促班子成员搞好自身建设和责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

(4)加强对公司的资产经营管理、项目管理、重大投资的监督管理。

(5)重视和支持公司纪检工作，深入调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实。

二、岗位职责落实情况

今年以来，我能够按照财政局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》的要求，维护和遵守党的各项政治纪律、组织人事纪律以及民主集中制度，按照《廉政准则》和廉洁自律的有关规定严格要求自己，艰苦朴素，以身作则，带头执行《干部廉政准则》。

1、实行领导干部“一岗双责”，执行廉政建设目标管理

按照局党组《关于领导干部党风廉政建设岗位职责的通知》要求，我对公司班子成员的廉政职责作了明确分解，同时，严格实行廉政建设目标管理，积极召开全体职工和二级机构负责人会议，我代表公司班子与各中层负责人签定了《党风廉政建设和预防职务犯罪工作目标责任书》，使党风廉政建设层层有人抓，人人有责任。

2、加强领导干部的廉政自律教育和学习

按照财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，党总支积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育。一是开展法律法规和各项规定教育，使广大党员特别是党员领导干部增强了责任意识，自律意识，大局意识和法律法纪意识，为公司各项工作的顺利开展点奠定了法律基础和思想基础。二是积极开展“两转两提”活动，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，使全体人员牢固树立了“公司兴我荣、公司衰我耻”的思想，激发了广大职工积极学习、努力工作的热情，为公司的廉政建设工作和和谐发展奠定了良好的思想道德基础。三是积极开展“三新”活动（即新解放、新崛起、新突破），按照局党组的部署，公司开展了有声有色的职工学习教育活动，通过学党章、学先进、武装了大脑，振奋了精神，促进了发展，全体职工在平凡的工作岗位上，形成了比学习、比干劲、比效率、比奉献的良好氛围。

3、推行公司政务公开，增加了权力运作的透明度

一年来，逢有重大决策、重要人事任免、重大投资项目安排和大额度资金使用，都经公司班子集体研究决定。对公司重要业务工作、人事安排、资金管理使用及评先评奖等，都能在公司政务公开栏中公示，使选人进人、提拔干部、财务支出等敏感性工作都主动接受群众的监督。针对科级选拔、二级机构选人用人等，我严格按照选拔干部的有关规定办事，先后举行了公开竞聘演讲和公开考试，选拔了18名中层领导干部走上了各自的工作岗位，今年在为公司投资项目的选人上，共有10多名干部职工踊跃参与竞聘，经民主评议、面试打分，挑选出了一名项目负责人和一名财务负责人。整个工作按程序进行，公开公正，平等透明，使大家关心的热点问题在“阳光”下运行，杜绝了暗箱操作，预防和减少了腐败现象和不正之风的发生，收到预期的效果。另外，在公司工资制度改革中，我率先在全市事业单位范围内推行工资改革，打破“铁饭碗”，拿出职工工资的40%作为业绩考核指标，职工收入与工作业绩实行“双挂”，使每位员工既增加了压力，又增强了动力，极大地调动了职工的工作热情。

4、以身作则，树廉洁风气，带出廉政队伍

我认真开展和遵守廉洁自律规定，自觉维护和遵守党的政治纪律，认真组织公司党总支民主生活会，按照民主集中制的原则，充分发挥党总支的政治核心作用，保证了制度畅通。按照《廉政准则》和廉洁自律有关规定，严格要求自己，发扬党的优良传统，艰苦朴素，以身作则，带头执行《廉政准则》。在生活上，注重节俭，对用车、住房、办公用品、通讯工具等方面都能严格按照国家标准和规定执行；从未收受任何单位和个人的礼金、礼物;从不存在借开会、考察、培训等名义变相公费出国观光、旅游；没有投资入股煤矿的行为；从不借婚丧嫁娶借机敛财；从不超标准接待上级领导和受下级单位的接待；工作中做到不贪、不占、不赌，即明明白白做人、勤勤恳恳做事。

三、以加强党风廉政建设为契机，围绕公司中心工作，促进资产经营管理全面发展

一年来，在市财政局党组的正确领导和支持下，公司领导班子团结一心，本着求真务实、稳步推进的工作作风，扎扎实实做好每一项基础工作，力争在工作实效上有所创新，有所突破。在认真贯彻执行党风廉政建设责任目标的同时，狠抓业务管理，不断加大资产经营管理力度，确保国有资产的保值增值。我们主要采取以下方法开展工作：

（一）积极采取措施，加强债权管理

公司资产近三分之二为债权，因此信贷资产本息回收工作历来做为公司中心工作的重中之重。今年我们继续克服困难，加强债权本息回收工作，取得了一定成绩。

（二）发挥融资特长，支持企业发展

公司认真履行职能，积极筹措资金，全力支持企业发展。近年来，共为我市融入一年期以上流资4000多万元，直接帮助企业解决临时流资2000万元，支持了我市重点企业和地方经济的发展。

（三）按照证监会要求，顺利完成焦信证券出让事宜

20**年是重组的最后阶段，我们主要做了以下工作：一是据理力争，为公司争取更大的利益。充分利用时间、政策，促使对方同意20**年1－4月份营业部的经营利润归我方享有。二是妥善安置职工。在重组的过程中，我们十分注重维护职工的合法利益。经过与对方的反复交涉，五十多名职工都得到了妥善安置。三是做好各项交接工作，确保焦信证券的平稳过渡。经过双方的努力，我们已按照双方约定的进程，完成了资金划转、资产和档案交接、业务移交等事宜，保证了证券经营的稳定，业务的正常开展。

（四）加强基础管理，提升管理水平

加快建立健全科学、高效的管理机制，历来是公司谋求发展的根本出发点。公司自成立以来，一直把规范内部管理做为增收、增效的“必修课”常抓不懈，以“抓管理、促回收”为主线，积极推进公司各项工作稳步向前发展。为极大地激发员工的工作动力，最大限度的促进各项业务的回收，我们还率先打破常规在全局多家事业单位中，首家尝试“竞争上岗，双向选择，目标考核，工效挂钩”的员工管理机制，实行了绩效工资挂钩制，明确了工作职责，严格了考核制度，使竞争与激励并举，增收与增效并存，极大地调动了员工的工作热情。

（五）加强队伍建设，提高员工素质

在抓好政治学习的同时，公司不忘加强业务知识的培训，坚持以自我学习为主，典型教育为辅的学习方针，确定为每周四为政治、业务学习时间，指导帮助职工全面适应新形势、新知识的需要，先后举办了多期专项知识短训班，通过学习测试，起到了良好的学习效果。

四、在今后的工作中，需要在廉洁自律方面加强以下几方面的学习：

第一，要认真学习党的十七大并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。认真按照焦作市财政局十项制度意见、《约法三章》规定和省委廉政建设“十二条”规定要求，积极组织党员特别是党员领导干部的廉洁自律教育，开展法律法规和各项规定教育，以开展“荣辱观”教育，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受市财政局纪检组的指导，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

第二，要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。公司作为财政局二级机构，负责国有资产的保值增值，在与企业打交道时，要公开透明，严格执行工作纪律。我们要在廉政责任书的基础上加以细化，明确公司各部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

技术开发公司范文篇6

一、本办法适用范围

区级机关、法院机关、检察院机关以及区财政拨款行政、事业单位。

二、机关允许使用劳务派遣人员的岗位

1、A类：从社会招聘的大专以上学历，具有一定专业知识，从事与机关在编工作人员相似工作的人员；

2、B类：城管协管员；

3、C类：驾驶员；

4、D类：工勤人员。

三、机关使用劳务派遣人员程序

本办法适用范围的单位需使用劳务派遣人员的，须事先向区政府提出申请，经区人事劳动和社会保障局与区财政局会商，报区政府批准后，按相关程序办理招用手续。由区财政供养的劳务派遣人员，其人员工资、社保费由港闸劳务技术开发公司（以下简称区劳务公司）统一与区财政局结算，工资、社保费由该公司统一办理。各单位未经批准，不得擅自招用劳务人员、临时工或其他临时用工。

四、劳务派遣人员管理

上述各类劳务用工均与区劳务公司建立劳动关系，通过劳务派遣形式到各部门上岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，合同二年一签。劳务人员接受用工单位的管理、考核。年度考核不合格或合同履行期间严重违反劳动纪律和有关规章制度的，用工单位可退回区劳务公司，区劳务公司即与其解除劳动关系。年度考核表由区劳务公司统一制作，员工档案由区劳务公司保存。

五、劳务派遣人员工资调整标准

岗位类别基本工资职龄补贴岗位津贴

A类125030元/年300元/月

B类115025元/年250元/月

C类110020元/年200元/月

D类105015元/年150元/月

1、职龄补贴起算时间从最近一次派遣到区机关工作之日起算，职龄补贴的最早起算时间为2003年7月1日。（职龄每满十二个月为一个计算年）

2、基本工资从2009年1月起，每年增长50元/月（不分类别）。

3、如调整后工资标准达不到劳动部门公布的最低工资标准的，执行最低工资标准。

4、劳务工工资标准提高后，其他各项社保标准相应提高。

5、今后劳务工工资的调整根据社会平均消费水平和物价指数另行发文调整。

六、本办法适用范围内的劳务派遣人员不再享受机关其他福利待遇。

技术开发公司范文篇7

一、指导思想

以江总书记“三个代表”精神为指导，认真贯彻十五届六中全会精神，以公司总体工作目标为中心，以提高广大女职工的思想素质和科学文化素质为重点，大力加强职业道德和爱岗敬业精神教育，引导广大女工成才建功，为全面完成**公司的各项工作任务再做新贡献。

二、竞赛范围

在全体女职工中开展“建功立业”竞赛活动。

三、竞赛内容和标准

1、认真学习江总书记“三个代表”重要思想和十五届六中全会精神，坚持两个文明协调发展，强化“敬业、实干、钻研、奉献”的企业精神，自觉遵守职业道德，进一步树立正确的服务意识、忧患意识、竞争意识、市场意识、树立良好的岗位形象。

2、广泛开展爱国主义、集体主义、大庆精神和“四有”精神教育，积极参加“心系群众，情暖用户”主题活动和“成本效益年”活动，鼓励女职工在本职岗位上创一流、争第一、站排头。

3、坚持岗位建功，开展形式多样的行业竞赛，积极组织和参加各种技能竞赛和技术革新、比武练兵活动。开展经常性的基础知识和专业知识技能培训，提高女职工的岗位技能水平。

4、爱岗敬业、尽职尽责、岗位工作规范化，圆满完成各项经济建设任务，各项经济技术指标达到规定标准。

5、在广大女职工中深入开展“三比”、“一创”活动。即比思想觉悟、比技术水平、比优质服务；创行业最佳。

四、评选方法

原则上，基层各室每季度一次，技术开发公司每半年一次，年底进行综合评比。

五、活动要求

1、提高认识，加强领导。建功立业是一项具有鲜明女职工特色的活动，是提高女职工技术水平和服务意识的重要手段，提高女职工队伍素质的有效形式。各室要把建功立业活动的目的和意义向广大女职工进行认真宣传动员，并成立领导小组，把此项活动纳入各单位的精神文明建设总体目标之中，统筹安排，统一部署，检查和指导，保证活动的顺利开展。公务员之家版权所有

2、完善工作机制，促进建功立业活动制度化、经常化。各中队在活动中要有健全的组织和领导机构，有切实可行的工作规划，要根据岗位的特点，确定要达到的目标和标准，实行自我监督与社会监督相结合，使建功立业活动步入正常化、规范化、制度化。

技术开发公司范文篇8

关键词：“互联网+”；信息化建设；问题与对策

一、引言

当前来看，我国政务部门已经将信息化建设提上日程，具体来说，政务部门信息化建设所包含的内容较为广泛，会涉及信息联网建设、政务信息系统建设等多个方面，当前最为集中的信息化表现形式则是电子政务。对于电子政务来说，其主要是指各级政务机构通过互联网开展信息传递及共享等工作，通过这种方式可以有效提升政务部门各项公务开展效率，也使得政务部门多项工作开展获得了有力辅助。我国部分政务部门在推行信息化建设时，遇到了一些问题，由于其对问题理解不够深入，导致了信息化建设无法进一步推进，因此对政务部门信息化建设存在的问题进行针对性分析非常有必要。

二、政务部门信息化建设的重要性

（一）有利于公共行政绩效提升

对于政务部门来说，其具有公共行政特性，政务部门在日常运转过程中，信息化理念及技术的融入可以使其工作效率明显提升。由于政务部门日常运作所涉及的内容较为丰富，并且工作流程较为繁杂，传统的人工或半人工管理方式很难实现对多种信息的有效整理、检索及利用。而将信息化技术融入政务部门公共行政工作中之后，实现了网络办公、远程会议、虚拟平台构建，这也使得以往政务工作所受到的时空限制被解除，使得信息交流更为及时、便捷，促进了公共行政绩效水平提升。

（二）强化了公共行政成本管控

在过去很长一段时间中，我国政务部门在开展公共行政业务时，成本管控一直是非常重要的一项工作，具体来说，公共行政成本主要包括政务部门为社会提供生产公共产品、公共服务时的人力、物力及财力投入，这也使得公共行政成本具有多样化特征。而信息化建设可以有效降低当前政府各种公务处理成本，实现了公文电子化处理、信息资料网络传输及管理系统开发应用，使得行动管理流程得到了有效优化，最终降低了公共行政成本消耗。

（三）使得公共管理更为公开透明

将信息化理念融入政务部门公共管理工作之后，使得公共管理更为公开、不明，这也为今后的公共管理工作开展创造了良好外界环境。从当前我国电子政务发展情况来看，其正处在不断完善的重要阶段，是以互联网平台作为主要依托，这也使得政务开展更为方便、高效，可以在工作开展过程中接受全社会监督，进而提升了公共管理工作的整体透明度[1]。

三、当前政务部门信息化建设存在的问题分析

（一）存在较为严重的信息化建设条件缺失现象

对于我国各级政务部门来说，在开展信息化建设时，依然会面临资源、条件等因素的制约，尤其对于基层政府部门而言，上述制约更为严峻。目前来看，我国很多政务部门在信息化建设方面依然缺乏资金支持，同时，想要使广大公务员队伍可以有效适应信息化工作模式，其是一个较为漫长的过程，整体来看，我国政务部门信息化建设条件并不理想，这也是导致政务信息化建设推进速度缓慢的关键原因之一[2]。此外，很多政务部门在开展信息化建设工作时，往往过于追求信息化建设层面共性，而忽略了对当前政务部门发展阶段的准确判定，并且忽略了政务部门自身所具备的特殊性，这也导致了信息化建设与当前政府实际条件不符的情况经常出现，致使很多基层政务部门盲目模仿上级单位开展信息化建设，这也势必会影响最终信息化建设综合效果[3]。

（二）领导层面对信息化建设重视程度不高

从当前我国政务部门信息化建设工作开展情况来看，往往有很多政务的领导层，对信息化作用认知较为浅显，并没有将政务部门信息化建设提上日程，甚至片面地认为信息化建设就是技术部门的工作，对政务部门整体运转发展的推动不大。在当前我国政务部门运作过程中，技术部门实际上只是整个信息化建设过程中的推动者之一，而真正发挥关键作用的还是政务业务部门，技术部门与其他部门只能发挥辅助作用，在实际开展信息化建设时，技术部门不可能有效起到调节其他多个部门完成信息化建设任务的作用。由于在过去很长一段时间，我国政务部门运转模式较为固化，这种运转模式往往与当前的信息化管理机制存在较大冲突，再加上人员主观因素影响，这也使得很多政务部门领导对信息化建设重视程度不高[4]。

（三）公务员自身信息化意识不强

传统的政务业务理念对公务员影响根深蒂固，虽然现阶段我国部级政务各级机构已经提倡信息化建设多年，但从我国各级政务信息化建设实际情况来看，效果并不理想，这与很多基层公务员自身思想观念较为落后有直接关系，其对信息化重要性认知存在偏差，在实际开展本职工作时，依然以传统的业务理念为指导。从当前我国政务部门公务人员结构组成情况来看，存在年龄结构不合理、知识结构不合理等现象，部分部门的公务员年龄较大，并且还有一些公务人员知识结构不完善，并不能有效利用信息化技术开展本职工作[5]。甚至还有一部分工龄较大的公务人员对信息化建设存在抵触心理，片面地认为信息化建设会增加他们的工作量，并且提升日常工作难度。

四、“互联网+”背景下政务部门信息化建设对策分析

（一）领导层要提升对信息化建设的重视程度

在政务部门开展日常工作时，部门领导发挥了重要引导及指挥作用，是推动整个单位信息化建设的关键，这就需要领导层人员意识到自身建设重要责任，充分协调各个下属部门开展信息化建设工作。由于政务信息化建设是内容较为庞杂，是一个长期性过程，因此需要单位领导及部门领导始终保持积极的工作态度，对各部门职责进行合理安排，保证信息化建设持续性开展[6]。在政务部门信息化建设方案实施前期，应该注意将软件系统开发作为重点，从而保证今后政务部门业务开展的便捷性，但在这一过程中，可能会增加当前政务部门个别工作岗位工作量，并且使得以往常态化工作模式发生一定改变，这可能会导致部分岗位工作人员不习惯，这时候需要单位领导及部门领导发挥自身带头作用，鼓励员工调整工作心态，这样才能更好地促进新计划建设目标实现[7]。

（二）强化对员工信息化意识的培养

之所以信息化建设目标在我国很多政务部门迟迟没能实现，主要与一线员工自身信息化意识较为薄弱有直接关系，很多政务员工由于对信息化技术的认知程度较低，因此在信息化建设制度落实时，往往存在一定抱怨心理，不积极配合信息化建设工作开展。今后，政务方面在正式开展信息化项目建设之前，应该主动强化基层员工信息化意识，可以通过定期开展信息技术培训班及相关理论知识讲解活动的方式，促使基层员工对信息化建设有更为深入的认知，并且了解信息化建设对提升政务日常业务效率的重要作用，使得员工意识到信息化建设是当前政务部门运转发展的主要趋势[8]。在对员工信息化意识进行培养时，需要企业领导层人员有一定耐心，要根据当前政务部门运转情况及基层员工实际工作能力、工作习惯确定培养模式，从而促使员工实现思想上的转化，进而积极配合政务部门信息化建设工作开展。

（三）健全政务信息化安全保障制度

在过去很长一段时间中，虽然信息化建设机制在我国政务部门得到推行，但并没有确立与之相匹配的信息化安全保障机制，这也使得很多时候政务部门的业务信息面临安全性问题。因此，今后政务部门在开展信息化建设工作时，应该注意确立更为严谨的信息化安全保障机制，将安全保障机制与信息化建设有效结合，从而实现对当前信息供应链、网络平台、软件系统的保护，具体来说，政务信息化安全保障制度的建设应该从以下几个方面入手：首先，加大对我国信息化产业的研发力度，提升信息化基础产业技术水平，这就需要各级政务部门有更为鲜明的信息化建设工作态度，针对知识产权产品开展产权维护工作，积极引进多种实用性强的信息化安全技术，将其应用到当前政务业务信息安全管控工作中，可以尝试引用通信线路安全技术、病毒防护技术等[9]。其次，基层政务方面还应该确立更为完善的信息资源安全管理制度，资源安全管理制度的设定与完善是一个持续性过程，需要政务相关领导人员有一定耐心，根据当前政务部门信息网络系统实际运行情况确定网络安全管理模式，并且制定出一套更为规范的信息化操作准则，将这一准则落实到政务部门日常业务管理工作中，保证广大公务人员在开展岗位工作时，可以按照标准规范来进行计算机软件及设备操作，这样可以明显降低因为人为因素引发安全隐患的可能性。再次，政务部门还应该建立起符合自身实际情况的安全管理体系，要保证管理体系涉及内容广泛性，具体应该包括网络公共安全秩序、电脑设备安全运转管理、信息安全管理、定期安全检测、人员信息访问权限等几个方面，这样才能使安全管理工作的效用得到有效发挥。最后，要注意加强公务员队伍信息化安全教育力度，引导公务员队伍在开展日常岗位工作时树立良好的信息安全意识，防止外界病毒入侵[10]。综合来看，想要使网络信息安全管理工作开展取得良好效果，应该积极构建其相应的网站平台及维护管理规范，通过自上而下的梯度管理方式来开展电子政务安全管理工作，这样才能保证政务部门电子政务系统日常运转的安全性及稳定性。

（四）尽量选择适合的信息技术开发公司

当前我国信息技术水平不断提升，信息技术开发公司数量越来越庞大，但其技术水平却参差不齐，各家信息技术公司鱼龙混杂，其技术体系完善程度存在较大差别。政务部门在开展信息化建设工作时，应该选择一个与当前政务单位运转发展情况相适宜的信息技术开发公司，要保证技术开发公司相关技术人员团队综合素质较高，同时还要对信息技术开发公司整体规模进行明确，并且确定其社会声誉及行业口碑，这样才能使政务部门后续信息化建设工作开展更为顺利。在进行招标文件制定时，应该将信息技术公司的规模要求、人员结构要求、入行时间要求、资金成本要求等详细体现出来，严格按照招标文件中的各项要求来开展招标工作，这样才能保证最终中标的信息技术公司与政务部门当前实际信息化建设需求相符合[11]。

五、结束语

总而言之，随着现阶段我国信息技术水平不断提升，“互联网+”时代已经到来，我国对信息化建设的重视程度不断提高。对于各级政务部门来说，也开始积极开展信息化建设工作，整体来看，虽然信息化建设理念在我国落实时间较早，但在具体开展信息化建设工作时，并没有发挥理想效果，主要由于政务部门信息化建设是一项较为复杂、系统的工程，需要相关领导人员提升对政务信息化建设重视程度，并且进一步加大资金、精力投入力度。同时，还应该注意对政务部门基层公务人员的信息化意识进行持续性培养，之所以在过去很长一段时间中，我国政务部门的信息化建设没有发挥应有效果，与基层公务人员自身信息化意识较为薄弱有直接关系，需要政务部门相关领导人员清晰意识到这一点，转变以往的工作人员工作思维，通过定期开展宣传培训的方式，促使基层公务人员意识到信息化建设对岗位业务开展的促进作用，这样才能使其更为积极地提升自身信息化技术水平，从而使得岗位工作开展更为高效、精准。此外，我国政务部门在开展信息化建设工作时，还应该对信息资源安全予以充分重视，构建起具有针对性的信息化安全管控机制，将其与信息化建设工作一同开展，这样才能保证信息化资源收集、整理、检索、利用的整体安全性。政务部门信息化建设是一个长期性过程，需要有高素质技术人才及先进信息化技术对其进行支撑，这就需要政务部门加大对新型人才的培养力度，在保证人才本专业知识水平的同时，还要对其信息化技术水平有所要求，保证其能够熟练运用信息化技术开展本职工作。还要注意对信息技术公司进行严格要求，信息技术公司是提供信息化技术体系的单位，只有保证其整体专业性，才能使其所提供的信息技术体系完善性得到保证，进而促进“互联网+电子政务”发展。

参考文献

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技术开发公司范文篇9

赤子情深系乡邻

今年50多岁的*，出生在*县*乡的一个农民家庭，家中有兄妹六人，父母为了减轻家中的负担，18岁那年就送他到部队参军。退伍后，他和哥哥一起去山西煤矿打工，因为踏实可靠而得到煤矿老板的赏识，被安排负责销售业务。多年的奔波让*积累了丰富的社会经验。

*乡西临煤炭资源大省——山西，东抵煤炭需求大省——山东，安濮公路、安济公路横贯全境，东西相距近千里，*乡卧其腹地，是汽车运输的必经之地。改革开放后，*乡个体运输业迅速发展起来，手扶拖拉机、四轮拖拉机、机动三轮车各自为战，没有固定货源，也没有固定客户。到了农闲，还有不少车辆闲置在家。回乡后，*想，为什么不组织一个公司把闲散的车辆组织起来呢？说干就干，在乡党委的帮助下，他于1994年组建了*乡经济技术开发公司，本着互利互惠的原则与运输户签定合同。公司成立了，他作为经理就四处联系业务。一次偶然的机会，经过战友介绍，*的运煤车辆进入了肥城、平阴等地的电厂、水泥厂、化肥厂，并与他们签订了长期合同，这样他便跨入了物流运输这个行业。他拿出多年的积蓄买了一辆桑塔纳轿车，长年奔走于山东、山西及安阳等地矿务部门，一年仅去山西省矿务局来回就能跑19万公里。因此他对各个矿务局生产的煤炭哪些适合发电，哪些适合炼钢，都了如指掌。在此基础上，他以货源调控车辆，去时从山西拉煤给山东电厂，回程从山东沿海港口拉矿粉给安阳钢铁厂和水治永兴钢厂。广大运输户的业务大了，风险小了，每年每辆车增加利润8万余元。大家尝到了甜头，都愿意参加*的经济技术开发公司。

滚滚财源汇家乡

发展是一个企业、一个团队的目标。多年从事运输业务的*看到了物流运输的潜在商机，将发展的目光瞄准了物流业。

观念一新，遍地黄金。*说：“农民种地，一本一利；发展工业，一本多利；运输物流，一本万利。”物流运输，是加快货物流动的桥梁和纽带，还拉动维修、配件、住宿、餐饮等相关产业的发展。然而，由于当时经营环境差等原因，许多运输车辆落户外地，在本地落户纳税的只有19部，造成地方税收大量流失。他意识到要想求得企业的进一步发展，必须取得政府的帮助和支持，实现政府、企业、个体运输户的合作共赢。此时正值*县委实施“金桥工程”，为外出人员回乡创业搭建平台。于是他提出要把运输物流业作为富民富乡的主导产业，下定决心，吸引外流车辆“回娘家”。*用实际例子算帐对比，一次次向在外运输个体户做思想工作。*乡党委也结合实际，选派一名副书记帮助他协调事务，并给他相应的扶持和优惠政策。此时，*乡经济技术开发公司也成为运输户共同的“家”。他用尽全力向政府争取到优惠政策，极大地调动了运输户回流的积极性。20*年回流车辆56辆，当年上缴利税108万元；2003年，回流146辆，上缴利税238万元；到20*年，落户到*乡的车辆达500余辆，年底实现上缴利税660万元。回流车辆增多，企业也进一步发展壮大，*先后投入2000万元，征地100余亩，建设了大型仓储设施和办公设施，逐渐扩大经营规模，并于2005年成立了*县益民能源物流中心，集工业、商贸、运输为一体，成为全县物流运输业的龙头企业。

矢志不移报故土

*经营的物流运输事业经历了一个由无序到有序，由分散到集中的过程，也实现了规模由小到大，力量由弱变强的跨越式发展。他利用广阔的信息渠道为企业联系货源和市场，同时在税收结算上以货源信息控制车辆，结算时代扣税金，以票控税，实现税收年年翻翻。1996年至20*年这十年间，*个人累计缴纳税金808万元，成为*乡乃至*县的纳税大户。*乡今年前三个季度财政收入达700万元，*上缴的税金就有300余万元，占43%。用他的话说，他的成功靠的是信息，靠的是观念，更靠的是信誉。

20*年，正是*生意如火如荼的时候，*的一些商人在拓宽市场时，纷纷把投资转到了其它地方。*的家人也纷纷劝他到安阳发展。正当他准备转移资金时，一件小事改变了他的决定。那年冬天的一个雪夜，他的办公室来了一位客人，是乡里因为税收任务紧张而来他这里协调2000元税金入库。2000元！当时，他说不出是什么感觉，是为家乡的贫穷感到难过辛酸，还是为干部工作的精神所感动？他不知道。送走客人后，望着雪夜被呼啸的北风吹动的白杨，他的思绪一下子回到了小时侯：那时因为家里穷，每年都离不开邻里乡亲的资助。树高千丈，落叶归根，一棵大树的成长离不开家乡的肥沃土壤，自己不就和这白杨树一样吗？于是，他立下志愿：这辈子要扎根于*，致力于改变家乡的贫困面貌。在他的影响带动下，原在外经营的兴旺、永兴、华龙等10多个运输队也都相继落户*，为*的财政收入做出了重要贡献。为了构建平安和谐*，*又拿出1万元给乡派出所，用于改善民警办公条件及所里基础设施。

技术开发公司范文篇10

软件工程是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。其涉及面非常广，例如程序设计语言、数据库等方面被囊括其中。在现代社会中，软件被应用于生活与工作中。例如，人们在日常生活中可以采用美团这一手机应用进行订餐、购票等；在需要用车的时候可以打开滴滴打车软件寻找快车。更普遍的例子莫过于淘宝和支付宝了。这两大手机应用极大地方便了人们的生活，人们购物不再局限于实体店，而是可以随时随地打开淘宝，挑选自己想要的的东西。支付宝的随时支付特点也方便了大众。当我们出门时忘记带现金也不用感到担心，支付宝也可以完成支付任务。可以说，软件被应用于人们生活的各个方面，极大地便利了人们的生活。同时，在生产和工作中，软件的影子也随时可见。随着科技的不断发展，农业、工业、服务业等各行各业都引用了信息技术的软件，提高了工作效率。

2软件工程技术发展趋势

软件工程作为信息技术的核心之一，其发展趋势和前景影响了我国信息技术产业的发展。结合国内外软件工程技术的发展程度及社会发展需求，软件工程技术发展趋势为全球化、外向化、分块化。

2.1全球化趋势

经济发展正在全球化，政治治理也在全球化的进程当中。全球化是当今社会发展的必然趋势，软件工程技术的发展也无法逃离全球化的漩涡。就目前软件工程的发展现状而言，国外的技术更为成熟。因此，我国软件工程技术的发展，必然要加强与国外成功企业进行合作交流，互相输入输出。故软件工程技术发展的全球化趋势和特点会更加突出。而全球化的趋势之于我国信息产业是机遇，但同时也带来了诸多挑战。与国外成功企业的合作交流，我国企业能够学习到其中优秀的管理办法和经验，以及优秀的鼓励员工进行创新的企业文化和氛围。但同时，也会存在诸如核心技术的保护等问题。因此，我国企业面临机遇，同时也要做好相应的工作，提高应对挑战的能力。

2.2外向化趋势

随着全球化趋势的不断加强，软件工程技术的发展趋势必然也会表现为外向化。此趋势在软件开发方面会更加凸显。在现下的中国，小米已经开放了其软件开发的平台，让有想法、有行动力的年轻人参与其中。因此，外向化的趋势可以帮助软件工程公司开发出更多新鲜有趣、能够更好地便利人们生活的软件，提高公司利润的同时也方便了人们。同时，在不断扩大外向趋势的同时，软件工程发开人员也能更容易地发现目前正在运行的软件存在的不足和缺陷，进而采用更为便捷的方式对其进行修复和修改。由此看来，外向化的趋势还能提高开发人员的工作效率。

2.3分块化趋势

软件工程是一个非常庞大的学科，其涉及面非常广泛。在未来的发展过程中，软件工程行业必然会进行分块专攻。伴随着全球化和外向化的趋势不断加强，行业内竞争、国际竞争日趋紧张，软件工程开发公司的形势更为严峻。在竞争如此强烈的市场中如何找到属于自己公司的价值，这是未来每个公司的管理层都需要考虑的问题。为了赚取更大的利润，也为了能够在某一个方面能有自身独特的成就，软件工程未来发展的趋势必然是分块化。通过分块，各公司能够做到“术业有专攻”，进而更加能够集中力量突破本领域的难题。定位的准度和精度越高，越有利于公司自身的发展。

3有效推动软件工程发展趋势的举措

3.1转变管理观念和模式

迎合软件工程技术未来的发展趋势，进而为公司做出准确的市场定位，需要公司的管理层首先转变管理理念。管理层需要转变过去只为追求公司利益而忽略员工创新发展的管理理念。国内软件工程技术开发公司应当向国外成功的企业学习，学习他们那种鼓励员工创新发展、提出自己想法，让他们实现自己想法的公司文化氛围和企业环境。在这之后，管理层应当敢于对目前的管理模式作出改变，营造一种有利于员工创新发展的管理氛围，进而为公司的创新发展提供条件。

3.2培养一批高素质的开发人员队伍

要有效地进行软件开发工作，必须有人才支撑。因此，软件工程技术开发类公司应当注重在平时培养一批技术过硬的开发人员队伍。通过这批人才队伍，带动全公司进行创新工作，为软件工程技术开发工作注入新鲜的血液和思想，从而为公司在市场上占领一定份额奠定坚实的基础。这批高素质的人才队伍也会对公司的企业文化环境的发展发挥自己的力量。通过他们的带动作用，就像我国“先富带后富”一样，有一个影响作用，进而影响到公司的每一个员工，让公司上下都洋溢着创新的气氛。同时，在这批高素质的人才队伍的带领下，我国相关企业在进行对外交流合作的时候也更能达到目的和效果。综上，一批高素质的人才队伍有利于公司的长远持续发展，更有利于公司员工个人的素质提高。

作者:郑宇 单位:贵州财经大学信息学院

参考文献

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