国税青年干部范文10篇

国税青年干部范文篇1

××毕业于中国政法大学，后又到澳大利亚悉尼大学深造，获法学硕士学位。谈到遵纪守法，××说，个人遵纪守法应当有三个层面：一是知法，二是守法，三是用法。2004年，××到省国税局工作。因为是法律科班出身，局领导一开始便将其分配到法制工作岗位。知法是遵纪守法的基础，在深入研究种类税收相关法律法规之后，××抽出大量时间将与法制工作岗位密切相关的法律法规整理，并按工作需要总结出来，一方面便于工作中查阅，另一方面也作为单位内新任公务员法律培训的材料。

××说，守法是遵纪守法的核心，要求我们要坚守法律底线，筑牢道德防线，提高奉公守法的自觉性。他说，作为一名税务干部，守法的重要内容便是保证依法治税。在他所负责的行政复议工作中，他始终坚持依法行政，认真对待每一件复议案件，认真对待每一位申请人。一次，一位纳税人因为车辆购置税纠纷到省局申请复议，××在细心调查和审理后，认为其主体资格不符，无法申请行政复议，局里最终作出不予受理的决定书。申请人不服，多次到局里闹事，通过耐心细致的讲解法律知识，××终于让对方心服口服。

用法是遵纪守法的升华。××说，作为税务干部，特别是党员，不但要知法守法，而且要进行法律宣传，以求达到全系统乃至全社会法制意识的提高。××积极投身到年度的税收宣传月活动中，为税收宣传月活动取得良好效果作出了贡献。此外，他负责××省国家税务局“四五”普法总结验收经验材料以及纪念全民法制宣传教育二十周年的系列活动，从收集材料到出版印刷，从编写资料到图片整理，他亲力亲为，认真负责地把每一个细节做好、做圆满。这次经验材料和展览充分展示了全省国税系统法制宣传教育工作的成就，推广了法制宣传教育的经验。

专家点评——××省委党校副校长、教授××

读着××同志那些平淡而动人的事迹，你会读出两个显豁结论。

国税青年干部范文篇2

**毕业于中国政法大学，后又到澳大利亚悉尼大学深造，获法学硕士学位。谈到遵纪守法，**说，个人遵纪守法应当有三个层面：一是知法，二是守法，三是用法。2009年，**到省国税局工作。因为是法律科班出身，局领导一开始便将其分配到法制工作岗位。知法是遵纪守法的基础，在深入研究种类税收相关法律法规之后，**抽出大量时间将与法制工作岗位密切相关的法律法规整理，并按工作需要总结出来，一方面便于工作中查阅，另一方面也作为单位内新任公务员法律培训的材料。

**说，守法是遵纪守法的核心，要求我们要坚守法律底线，筑牢道德防线，提高奉公守法的自觉性。他说，作为一名税务干部，守法的重要内容便是保证依法治税。在他所负责的行政复议工作中，他始终坚持依法行政，认真对待每一件复议案件，认真对待每一位申请人。一次，一位纳税人因为车辆购置税纠纷到省局申请复议，**在细心调查和审理后，认为其主体资格不符，无法申请行政复议，局里最终作出不予受理的决定书。申请人不服，多次到局里闹事，通过耐心细致的讲解法律知识，**终于让对方心服口服。

用法是遵纪守法的升华。**说，作为税务干部，特别是党员，不但要知法守法，而且要进行法律宣传，以求达到全系统乃至全社会法制意识的提高。**积极投身到年度的税收宣传月活动中，为税收宣传月活动取得良好效果作出了贡献。此外，他负责**省国家税务局“四五”普法总结验收经验材料以及纪念全民法制宣传教育二十周年的系列活动，从收集材料到出版印刷，从编写资料到图片整理，他亲力亲为，认真负责地把每一个细节做好、做圆满。这次经验材料和展览充分展示了全省国税系统法制宣传教育工作的成就，推广了法制宣传教育的经验。

专家点评——**省委党校副校长、教授**

读着**同志那些平淡而动人的事迹，你会读出两个显豁结论。

国税青年干部范文篇3

一、大力加强税源税基监控，国税收入保持了高速增长

20*年，通过强化税收预测分析、狠抓重点税源、开展纳税评估、实施税收检查、争创无欠税局等一系列组织收入措施，千方百计堵漏增收，挖潜增收，税收收入保持了高幅增长。全市国税部门共组织收入418亿元，增长31％；其中，国税部门直接组织税收收入368.7亿元，增长32.58％；全年增收90亿元，实现了“日进亿金”，人均征税超过了2400万元。国税收入中一般预算收入92.94亿元，比去年同期增长34.43％。

（一）实施税源联动管理。按照省局构建税源管理良性互动机制的要求，成立了税源联动管理领导小组，建立了税源联动联席会议制度，依托统一的信息平台，整合数据，整合工作部署，建立起了职责清晰、重点突出、衔接顺畅、良性互动的税源联动管理机制，各级、各部门、各环节在税收管理活动中的作用得到充分发挥，形成了管理合力，达到“五个统一”即:工作目标统一规划、数据信息统一、工作措施统一布置、处理结果统一反馈、工作情况统一考核，实现“五个联动”即:各部门之间的横向联动、各层级之间的纵向联动、税源管理各环节的措施联动、各税种之间的管理联动和与其他管理机关间的内外联动。

（二）突出重大税源管理。各级都突出了对重点税源的监控和分析，如市区一分局建立了大企业管理制度，通过对此类企业的生产经营信息的定期采集制度，全面掌握纳税人的生产工艺流程、生产经营、财务核算、经济指标等变化情况，实施动态管理，做到“八清”；新区加大了对6户税收超亿元的企业和86户税收超千万的企业的税收分析，并上门做好政策咨询与辅导；江阴市国税局制定了税收管理员大企业管理办法，要求每个税收管理员管理好本辖区不少于5户重点税源户，通过定期重点税源户管理信息，定期分析讲评，有效的促进了税收管理员管理水平。锡山区国税局对100户重点税源企业和100户税收高风险企业开展了税收服务和重点监控，增值税平均税收负担率较去年有较大提高。

（三）推行税收行业管理。按照省局评估指导意见精神，在实践中主要抓住税源管理的重点、难点和特点，大力推行行业评估。采用典型企业测算数据与外部经验数据相结合的方式，确定评估指标值。*年初我市行业管理经验在省局税政工作会议上进行大会交流，得到省局领导充分肯定。前阶段，惠山区局编写的《典型剖析、综合分析、寻找电镀行业管理的“点金石”》案例，挤身全省十佳案例。市区二分局的化纤行业被省局确定为行业评估试点的两个重点行业之一。截至年底，各单位在评估中实施的行业评估模型共45个，已形成的较为成熟并推广应用的行业评估模型共19个。在此基础上，开发了行业管理分析评估系统，准确统计行业管理成效，及时确定有效的评估模型，并根据基层应用情况修正行业模型指标值。全市共实施行业评估1500多户，行业评估补税合计8984多万。

（四）加强风险税源管理。按照提高效率、突出重点、防范风险的原则，在坚持税源日常监控属地原则的基础上，积极引入风险管理理念，根据企业规模、行业特点、风险类别，突出对高风险行业、企业的日常监控管理。一是抓好废旧物资行业管理。针对我市废旧物资行业管理现状，对废旧物资行业实施以用废企业产量控制其购进量，再以用废企业购进量控制废旧物资经营企业销售量的“以产控进、以进控销”措施，规范对废旧物资行业的管理。二是抓好福利企业管理。针对去年起民政福利企业先征后返增值税金的快速增长的情况，组织开展了对全市民政福利企业增值税先征后返情况的调查，分析增长原因，突出加强对用废福利企业管理。结合今年7月1日起正式实施的福利企业新政策，通过组织摸底调查、加大政策宣传辅导力度和抓住残疾证、工资发放、四金缴纳等重点环节，积极协调民政、地税和残联等部门做好政策调整后的相关工作，进一步规范了福利企业的管理，有效地规避了风险。今年来，513户福利企业06年可退税产品实现增值税19.42亿元，批准返还增值税19.37亿元。三是抓好海关完税凭证的专项核查。通过对申报征收数据的分析处理，在全市范围进行了2006年度涉及海关完税凭证抵扣的企业专项核查。在核查过程中，通过案头分析，按风险程度安排工作进度；通过实地调研，掌握进口环节流程，结合广西核查方法确定审查要点；通过集中派工，采取一个稽查部门对口一个海关进行集中外调取证的方法，核查工作取得了良好的成效。结合省局对**年度及**年一季度缺联海关完税凭证的核查工作部署，全市共核查海关完税凭证20665份，涉及企业1029户。其中：共核实涉嫌虚开海关完税凭证403份，已处理243份，查补税款2241.56万元；移送稽查201份，涉及税款1801.42万元。在阶段性核查取得成效的基础上，进一步规范了对海关完税凭证的日常管理制度。

二、扎实夯实税收征管基础，全面提升征管科学化水平

（一）进一步深化税务责任区、责任员管理制度。以税务责任区、责任员“双争”活动为牵引，进一步丰富活动形式，深化活动内容，提升活动层次。积极引入“风险管理”理念，按照减负增效、方便纳税人的原则，探索新形势下的管理机制建设和税收管理安全责任区创建。如一分局以五员七清为基础的，加强对日常税收管理，定位税收管理员角色，实施“零风险”责任区；高新区局以“塑造5P型税收管理员，构建零风险责任区”为主题活动，从提高干部队伍能力入手，牢牢把握税源管理的重心；惠山区国税局建立了对税务责任区、税收管理员的考评指标体系，区分4大类25个指标，实现了责任区管理考核的科学化、精细化。同时通过组织各单位“特色项目”的交流，有效促进了税源管理措施的相互借鉴和争创活动的深入开展。

（二）强化各税种管理。一是强化增值税管理。今年，共采集专用发票存根联1846.31万份、抵扣联1456.91万份，平均每月采集专用发票存根联、抵扣联275.27万份。金税稽核考核“三率”全年每月均达到100%，认真做好防伪税控新增用户的培训、安装和发行工作，保障新办企业的正常生产经营。同时，做好“四小票”稽核日常、运输发票认证系统上线、废旧物资发票纳入防伪税控系统、海关完税凭证和增值税发票存根联滞留专项核查等工作。二是强化所得税管理。针对总局统一制定的新的《企业所得税年度纳税申报表》，开发网上申报软件和《企业所得税管理平台》，较好地满足了全市3.6万户企业所得税纳税人网上申报的需要；针对房地产行业的复杂性和特殊性，制定了《房地产开发企业所得税全程管理办法》，对房地产项目从立项开发到竣工决算阶段，实现了专人负责、全过程动态跟踪管理；针对企业所得税征管户数的快速增加，且中小企业财务管理核算水平不高等情况，重新调整了核定征收办法，统一了全市的执行口径；积极做好06年度的汇算清缴工作，全市2006年汇算清缴年度申报企业34442户，共调增应纳税所得额8.64亿元，同时核准2045户企业应办理超缴退税，退税额2.49亿元,年度汇缴取得了显著的成效。三是加强涉外税收管理。加强涉外审计，全年共对108户企业实施审计，涉及总销售额181.33亿元，调增应纳税所得额16,906.79万元，补征所得税1,424.89万元，补征增值税2,111.52万元，加收罚款、滞纳金149.23万元，13户企业经审计当年度扭亏，9户企业提前进入了获利年度。

（三）强化社会管理，形成治税合力。进一步健全协税护税网络建设。各级适时建立和完善协护税网络组织，并充分依托网络，及时宣传税收政策，及时传达工作要求，及时采集征收数据，有效拓宽了监控渠道，增强了管理合力。探索建立行业管理小组，更加有针对性地开展协护税工作，也较好地为国税工作的开展赢得了舆论支持。同时，不断完善部门协作机制。以纳税人最关心的问题为着力点，进一步加强了与公安、地税、司法、工商、海关、外贸等相关部门的深层次合作。进一步加强国、地税部门在信息交换、税务登记管理、联合开展税务检查等方面的合作，加强税户、税源管理基础信息的交流、共享，加强税法宣传、政策执行、税务检查等方面的合作协调，全年共召开4次国地税协作会议，较好地促进税收征管合力的形成。

三、以省局工作流上线工作为重点，稳步推进信息化建设进程

（一）稳妥推进省局工作流上线工作。按照省局工作流上线工作统一部署，在抓好各项上线准备工作的基础上，组织制订了《第三批省局工作流上线方案》、《工作流操作管理办法》和《稽查类工作流操作管理办法》；组织了对省局第三批工作流的测试和操作培训，确保了工作流成功上线。同时在实现征管数据省级集中基础上，组织推广应用监控决策系统，提高了我局征管信息系统的运用水平。

（二）抓好各类管理软件的开发应用。组织完成了适合全市统一使用的全程服务监控系统的开发和试点运行；组织开发应用值班长台帐管理软件，逐步建立了无锡国税回复信息知识库，为各级干部及时反馈纳税人提问的问题提供统一的帮助。抓好税收管理员工作平台的开发应用，运用先进管理理念指导税收管理实践，对税收管理员工作全程监控，进一步理顺了税收管理员的工作职责，规范了责任追究与行政执法行为，提高了税收管理员依法行政的能力。

四、深入推进税收法制建设，不断规范税收工作秩序

按照建设‘法治型’机关”的工作要求，坚持“重在治内、以内促外”的依法治税方针，不断推进税收执法规范化建设。

（一）深入推进税收执法责任制。以创建“规范执法合格单位”为抓手，全面落实税收执法责任制。从组织领导、法治理念、制度健全、规范执法、监督机制、执法形象等方面入手，逐类逐项分解目标任务，制定了切实可行的措施。严格开展执法过错责任追究，全市国税系统共追究19人次，其中批评教育14人次，作出书面检查或公开检查2人次，通报批评3人次。扣发奖金19人次，共计5900元。

（二）扎实抓好十百千万工程。围绕税收法治建设，扎实推进税收服务实事工程，确定了“推行十项税收服务、举办百场税法辅导会、调研服务千户纳税人、发放万份税收资料”的具体实施内容，并将实事工程完成情况列入“规范执法合格单位”和“规范执法示范点”考核内容。经过全局上下努力，十项服务举措得到了全面落实，税收宣传和税法辅导深入人心，《中国税务报》以“税收服务跟上走出去企业步伐”头版头条对原三分局税收政策服务作了重点报道，我局十百千万实事工程项目也获得了市委领导的高度称赞。

（三）认真组织开展执法检查工作。坚持日常执法检查与专项检查相结合，组织开展了财税秩序清查、迎接省局执法检查等大项活动，认真制定了工作方案，突出了自查、检查、整改三个环节，抓好分步落实。坚持边整边改原则，同时把执法检查的整改情况列为下次检查的重点内容。按照总局、省局文件要求，由法规处牵头，建立了各部门、基层各单位参与的固定会商报告制度，明确了工作方案，推动全市国税系统建立起协作有序、渠道畅通的税收政策执行情况反馈机制。

（四）充分发挥稽查的打击威慑作用。一方面，开展稽查规范化建设，稽查管理实现“八个统一”，有效地整合了稽查“四环节”运行的高效性、规范性，使稽查工作的质量和效率都得到了很大程度的提高。另一方面，积极采取有效措施，狠抓大案件查处，20*年，稽查查补收入总额27898万元，其中：税款18014万元，罚款8172万元，滞纳金1703万元，没收非法所得9万元；已追缴入库23678万元，入库率达到了82.87%。其中查处10万元以上大要案327件，有力地惩治了涉税违法行为。

五、坚持优化服务环境和兑现优惠政策，服务经济职能发挥明显

（一）不断优化办税服务环境。深入贯彻总局“两个减负”要求，简化优化业务流程，减少审批环节，对二十五个涉税事项的业务流程的办税节点、办结时限、审批权限、受理资料等进行了统一和简化，做到“四个一”：统一实行对新办登记户一次性告知制度，减少纳税人由于在开业时不知如何办理有关涉税事项而往返跑的现象；全面实行一次性综合调查制度，做到一次调查，信息共享；统一涉税资料一次性受理和归档，减少重复要求纳税人提供资料；抓好一站式服务举措落实，在服务大厅设立综合服务岗，对纳税人提交的申请事项，实行一站式受理，全程监控。市局系统连续第四次被评为无锡市文明行业，并顺利通过了省文明行业验收。

（二）扎实开展税收政策宣传辅导和调研工作。针对20*年税收政策变动较多，出口退税政策和福利企业政策都有所调整，新企业所得税法即将实施的情况，加大对相关政策的宣传辅导与调研，全市国税系统共举办564场税收政策解读、咨询会，服务性调研纳税人3815户，发放税法宣传材料94607份。

（三）积极兑现各类税收优惠政策。今年以来，严格按照国家出口退税政策要求，及时办理出口退税退调库。共办理退（免）税139.82亿元（其中退库96.02亿元，“免抵”调库43.8亿元），比2006年同期增长了27.21％，月均审核退（免）税超过11亿元。同时，兑现其他优惠政策，共为1026户企业办理了减免所得税审批手续，实际减免税户数980户，减免所得税34921万元；审核办理了税前扣除项目审批74户次，税前扣除金额64151万元，其中审批呆帐227笔次，审批金额57683万元；为52户企业办理了国产设备投资抵减所得税结算，共计抵免所得税6130万元，并对90户企业按“工效挂钩”或“协商工资”标准核准了税前扣除，有力地扶持了企业的发展。

（四）充分发挥税收调控经济作用。配合政府要求，积极参加到治理太湖的活动中，抓好“三高二低”企业的整治工作，及时研究下发了“关于加强“二高”“五小”企业税收征管的意见”，搞好整治对象的清理，开展落实“六项”措施情况的调研检查，有效落实了国税部门的职责，为调整地方产业结构、建设和谐宜人新无锡发挥了应有的作用。

六、着眼构建和谐国税，不断加强队伍建设和党风廉政建设

（一）深入开展廉政文化建设。紧扣建立健全预防腐败体系的时代命题，积极倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，在培植廉政文化理念、丰富廉政文化内涵、营造廉政文化氛围上很下功夫。一是更新观念，确立了以学习修德、制度防腐、监督促廉和树立价值导向“四个理念”为主线的文化倡廉新思路。二是立足实际，构建廉政文化的新格局，初步构建起廉政文化建设的组织体系、工作内容体系和责任考核体系，保证了廉政文化建设的稳步推进。三是强化教育，倡导自觉学廉的新风尚，通过抓好法纪学习教育、案例警示教育和超前防范教育，不断增强全体国税干部的廉洁从政的意识。四是加强渗透，拓展多元助廉的新途径，千方百计利用各种途径和载体来加强宣传，充分发挥廉政文化的渗透力、影响力，营造勤政廉政的浓厚氛围，帮助国税干部自觉做到公正、廉洁、文明、高效。五是注重预防，建立制度保廉的新机制，通过建立和完善“两权监督”、廉政督查和重点项目整治等机制，进一步做好不廉行为的超前预防工作。廉政文化建设地深入开展有效地弘扬了正气，增强了广大税务干部的廉政意识和依法治税观念，今年市局被省纪委、省委宣传部等九个部门评为省级廉政文化示范点。

国税青年干部范文篇4

一、强化领导，全面发动，明确创建目标。

创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创建工作落到实处。分局成立伊始，我们就把创建作为一个明确的目标提出来摆上议事日程。首先，迅速成立了创建领导小组，由分局长＊＊＊同志挂帅，一名副分局长具体负责，抽调各部门得力人员组成。其次，在分局内部深入进行宣传发动，全体干部人人谈思想、提建议、出主意，积极投入到创建活动中去，为分局创建工作献计献策。由于统一了思想，提高了认识，在分局上下迅速形成了一股投身创建热潮的共识，为顺利开展创建工作打下了坚实的思想基础和群众基础。

同时，分局精心制定了创建规划，提出了具体目标、措施，予以层层落实，责任到人，保证创建工作真正落到了实处。

二、规范管理，优化服务，打实创建基础。

创建工作，既需要外在优美的办税环境，更需要内在规范的执法行为，还需要全社会的广泛理解和支持。为此，我们重点做了以下各项工作：

1、以征管改革为主线，大力规范征收管理。

从税务登记、发票领购到纳税申报、税款征收各个环节，都严格按法规、制度办事。在税收征管改革中，明确征管流程和操作规范，我们根据上级要求的精神，理顺内部征管职能分工，制定详细的岗位职责，特别对工作上有交叉的某些业务，尽量明确到人，减少扯皮现象。在实际中我们针对日常业务衔接上存在的问题，建立了股、所之间联系单制度和台帐登记制度，每次业务传递，双方必须在对方的台帐上签名。这样做，进一步加强了业务交接工作的责任心，杜绝了工作中的随意性，也使岗位考核更好地落到了实处。

2、以“文明办税，优质服务”为重点，树立国税良好形象。

首先完善服务设施，创造优美的办税环境。

我们在大厅内配备了饮水机、投币电话、桌椅、茶具、纸笔等日常办税用具，方便纳税人上门办税。在醒目方便的位置设置了意见箱、意见簿，并将分局日常工作流程及人员分工等制度公布上墙，主动接受纳税人的监督。在大厅外侧改善了已有的税法宣传栏，定期将税收法规公告纳税人。同时，我们还搞好绿化美化和环境卫生，使纳税人置身良好的办税环境中。

其次，转变思想观念，提供优质的服务环境。

只有切实转变观念，树立为纳税人服务的意识，提高办税服务质量，彻底消除征管改革带来的征纳关系中诸多不利影响，才能取得创建工作的实效。为此，我们一是要求干部协税员统一着装，挂牌上岗，并做到举止文明，态度热情，推行文明用语，杜绝服务禁语。二是坚决推行市国税局提出的五项制度，即纳税人上门办税、咨询推行“首问责任制”；简化办税程序、限时服务推行“服务承诺制”；新政策出台推行“培训公告制”；征纳双方发生矛盾推行“自问律己制”；发生群众举报投诉推行“责任追究制”。三是真情慰问，努力融洽征纳关系。每年盛夏季节，分局领导总是深入企业车间慰问一线工人，表达国税部门的一片真情。四是加强税法宣传，不断提高纳税人的纳税意识。近几年来，我们坚持税法宣传例会制度，并利用黑板报、公告、有线、电视等多种形式，广泛宣传税收法律法规。2000年7月中旬，我们还邀请＊＊歌舞团在X个乡镇作税法宣传巡回演出，通过小品、相声、歌舞知识竞猜等群众喜闻乐见的各种文艺形式，使依法纳税的观念深入人心。

3、以强化宣传为手段，营造创建有利氛围。

创建工作，离不开社会各界特别是广大纳税人的支持和理解。为此，我们大张旗鼓地宣传分局的创建工作，通过张挂横幅标语、出黑板报、发宣传资料、开座谈会等形式，力争使每一位纳税人都能知晓并理解支持我们的创建活动。同时，主动接受社会各界的监督，公开发放国税服务公示卡和评议卡，聘请行风监督员，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作。

三、治队育人，长抓不懈，狠抓创建关键。

创建的主体是人，关键也在于人。因此，抓创建必须坚持以人为本，从治本入手，切实抓好干部队伍政治、思想、业务、作风建设。

1、以党团支部为阵地，加强政治思想教育。

分局坚持每月二次的政治理论学习，通过学习十五大精神、邓小平理论，开展“三讲”、“双思”、“三个代表”重要思想教育以及时事形势教育，使全体干部增强了政治敏锐性，坚定了理想信念，培养了正确的人生观、价值观、世界观。分局十分注重发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过党建带团建，党员在工作中身先士卒，以实际行动积极引导青年干部向党组织靠拢。近三年来，分局先后发展了X位青年干部入党，在分局内部形成了积极向上的良好氛围。我们还注重，加强对协税员的业务培训，并将培训考试成绩同年终岗位考核挂钩，充分调动了协税员学习业务知识、钻研业务技能的热情，为分局整体工作水平的提高创造了条件。

3、以加强职业道德教育为先导，扎实推进行风廉政建设。

分局深入开展以“四职”（职业理想、职业道德、职业责任、职业纪律）教育为内容的职业道德教育，努力塑造国税干部公正严明的执法者形象，文明办税的服务者形象，廉洁高效的奉献者形象。在廉洁上，首先分局领导自身作表率，坚决做到不搞暗箱操作，不以权谋私，以税谋私，严格执行各项规章制度，同时要求股所长在全体人员中树立表率和示范作用。其次，与全体干部包括协税员签订落实行风廉政责任书，加强约束机制。再次，坚持每月一次的行风廉政教育，防患于未然。通过对反面典型事案例的培析，观看反腐倡廉录像教育片，抓住行风廉政建设的重点、热点问题，对干部进行廉政教育，做到警钟长鸣。同时，我们通过聘请行风义务监督员，及时听取社会各界的意见和建议，促进干部自觉遵纪守法，做一个合格的公务员，从根本上杜绝违法违纪现象。

四、争优创先，奉献社会，拓展创建领域。

1、积极开展各类争先创优活动。

创建文明单位的活动，同其它各项争先创优活动是一脉相承的，都是两个文明建设在实践中的具体落实。从九七年下半年开始，我们先后投身到“塑造跨世纪国税人形象”、“创三优、满意在国税”、“创建文明行业”等各项活动中去。在历次活动中，分局均积极组织，根据实际情况，认真加以层层落实，取得了实实在在的成效。如在“塑造跨世纪国税人形象”活动中，分局全体人员人人动手撰写文章，积极投稿，为国税形象工程献计献策，共有三位同志分别获得一、二、三等奖；在九八、九九连续两年的抗洪抢险斗争中，党团支部及时发动全体成员踊跃捐款、捐物直至战斗在第一线。尤其是在九九年度的抗洪抢险斗争中，分局组成了抗洪抢险突击队，日夜巡查在险情地段。分局长＊＊＊不顾自己已是五十来岁的老同志，和全体同志们一起在堤坝装填、搬运沙袋，堵填缺口。我们分局的抗洪抢险工作动员广、力度大，成绩突击，受到了当地政府和上级局的表彰。分局连续两年被评为抗洪抢险先进集体，分局长＊＊＊同志被评为九九年度抗洪抢险先进个人。

2、延伸社会，奉献爱心。

分局把创建不断向社会延伸，赢得了社会各方面的赞誉。如去年九月份，分局得知某地一女生因父母双亡，在中考成绩达622分的情况下，陷于失学困境。分局领导当即研究决定资助该学生入学，承担其学习期间的一切学杂费、生活费。并立即与＊＊教委、＊＊中学联系，得到了他们的大力支持，迅速为该生办理了入学事宜。同时，在全分局会议上，发动全体干部职工踊跃捐款，投入到这一身边的“希望工程”。广大干部职工纷纷捐款，迅速为该学生募集到2千余元。

3、挥税收职能作用，促进地方经济发展。

税收的重要职能之一是调节经济，在依法治税、规范执法的前提下，分局积极为地方经济发展当好参谋、办好实事。在税收政策法规发生重大变化时，及时与地方党政通气，向广大纳税人宣传，使企业经济朝着有利于税收政策变化的方向发展；在支持外向型经济的发展中，分局主动为出口企业提供各种税收上的方便，及时为纳税人办理超税负退税，受到了这些企业的好评；在小学校办企业和民政福利企业税收优惠政策的兑现中，分局以国家相关税收政策为依据，慎重为符合条件的企业办理了税收先征后返的手续，支持和促进了当地小学校办企业和民政福利事业的发展。

国税青年干部范文篇5

一、指导思想

大力实施人才强税战略，在科学总结、研究本单位本部门工作特点和经验基础上，分级实施，分类培训，按需施教，做到学以致用，学有实效，切实提高干部的政治素养和综合业务素质，努力培养信念坚定、作风优良、业务娴熟、公正执法、清正廉洁的国税干部队伍，为推进全市国税事业科学发展提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、职责任务

坚持按照10类岗位分类培训的基础上强化分级培训，市局原则上按照10类岗位开展培训，重点培训科股级领导干部、业务骨干、青年干部等。对人员较多的岗位类别市局开展重点人员的培训，对人员较少的类别岗位市局采取组织全员的培训。县、区局立足巩固和提升岗位基础技能开展全员的日常培训和岗位练兵活动，重点围绕基层一线人员开展基础业务、基本技能与应知应会的法律法规为主要内容的培训。对一些新政策、急需掌握的新业务，市、县（区）局采取以会代训的形式开展急需短期培训。

加强领导干部队伍培训。组织实施好县（市、区）局领导班子成员、基层分局负责人的省局轮训任务；市局组织科级干部（省局培训外）和所有股级干部的培训，2014年培训80人次。市局各类专业培训一般应安排相关科股级干部参加，保证所有科级干部和股级干部每2年至少参加1次脱产培训。

加强业务骨干队伍培训。选拔各税收业务序列人才参加省局骨干队伍培训，积极入选省局专业骨干人才库。加强各税收业务序列人才的培训和培养，2014年度举办税务稽查、纳税评估、纳税服务、日常管理等序列骨干人员的培训，有计划安排参加税务稽查专项检查、纳税评估专项工作和税收政策专题研究等活动，形成省级、市级梯次骨干人才队伍。

加强青年干部队伍培训。积极组织参加省局对新录用公务员的初任培训和非税收相关专业人员进行财税基础知识与基本技能轮训，各单位要建立青年干部培训培养台账，从思想表现、学习能力、作风意识、廉洁状况、工作成绩等多个方面建立跟踪，帮助青年干部尽快成长成才。

加强一线干部队伍培训。落实《市国税系统关于加强和改进岗位练兵活动的实施意见》，扎实开展岗位练兵活动,不断提升一线干部胜任岗位工作的能力；市局针对一线干部队伍开展专门业务和知识更新培训；县区局通过专题讲座、以会代训、网络载体等开展日常培训。

市局和各县区局分别承担相应的培训任务，按照本单位实际，科学制定培训计划，不断加大各岗位人员的培训，满足干部职工个人的成长需要，满足税收工作的现实需要。积极培养选送省局的高端人才队伍和专业骨干人才队伍；积极引导参加“三师”资格职称考试，逐年提高人员比例。各县区局参加省局、市局举办的各类培训视同本级当年的培训任务。市局及以下单位一线干部每年脱产培训调训率不低于25％、参训率不低于40%，确保每年人均参加不少于12天脱产培训（含网络培训和专题讲座）。

三、培训内容

对领导干部的教育培训，主要以理论武装为根本，着力提高领导干部分析形势、把握大局、服务大局的能力，提高依法治税、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、群众工作、带好队伍的能力为主线开展培训。

对业务骨干的教育培训，主要以掌握税收核心业务与关键技能，提高业务能力、综合管理能力和创新能力为重点，确定培训内容，抓好各类岗位的业务骨干带头人的培训。

对青年干部的教育培训，主要以提升思想政治素质、综合职业素养和基本业务能力为重点开展培训，包括税收基本理论、涉税法律和税收制度，企业财务会计基本知识和技能等。

对一线干部的教育培训，主要以思想政治觉悟、爱岗敬业精神、岗位业务技能为重点开展培训。包括应知应会的共性知识与技能、岗位知识与技能两部分。应知应会的共性知识与技能主要包括税收征管、财务会计、信息技术、涉税法律法规、相关税收政策、廉政建设等，岗位基础知识与基本技能主要包括所在岗位职责及工作流程、技能标准确定的胜任本岗位所需的基本业务和基本技能操作。

四、培训方式

优化自主培训方式，主要依托市局北杨寨培训中心，积极聘请税收业务专家和系统优秀兼职教员，开展业务提高、知识更新和实务操作等专项培训，积极导入知识竞赛、专题研讨、案例教学等行之有效的教学形式。积极委托税务专业院校开展高层次的专业化培训，进一步提高骨干人员的综合业务能力，拓宽干部视野，增强工作创新能力。灵活开展“以会代训”培训方式，对一些新政策、急需掌握的新业务，开展急需短期培训。积极举办“专题讲座”，适时邀请税收业务专家和知名教授学者举办专题讲座，通过视频面向全系统人员，听取高水平的授课。开展巡回培训送教上门的方式，根据工作实际，满足基层需求，解决基层师资缺乏、满足培训需求、缓解工学矛盾，增强培训针对性和实用性。强化培训与工作实践相结合，以岗位实际操作技能为主要培训内容，同时增加实践学习项目和时间，培训后学员带课题、带任务到岗位，见习锻炼等实践活动，不断提高培训效果。进一步加强网络自主学习，主要依托参加国税网上练兵平台和市局内网、FTP载体，进一步丰富内容，及时更新，采取按岗位类别定期发放练习题和测试（试卷上传、通报结果）等形式，形成系统化的网上学习方式。

五、项目管理

科学筹划项目。培训项目主办部门和协办部门要加强协作配合，认真做好课程安排、教师和学员安排等各项准备工作，准确把握培训目标，优化课程配置，根据实际需要确定培训时长，不刻意压缩或延长。课程安排、教师和学员安排应在项目实施前报教育部门审核。

提高教学质量。项目主办部门在开班前2个月告知授课人，保障备课时间。授课教师应增强责任意识，认真备课，做好课件制作、教材选定和编印等准备工作。实行项目主办部门分管领导每期听课一天的跟班听课评价制度，促进教学质量的提高。

严格培训纪律。培训期间，项目主办部门应明确专人跟班管理，认真做好组织协调、日常考勤、课堂秩序维护等工作。各类培训班应围绕培训目标开展结业测试，不合格的学员除自行负担培训费用外，必须进行补考。

做好资料归档。培训结束后，项目主办部门应及时将开班通知、课程表、考勤表、结业测试等资料移送教育部门归档。

六、有关要求

一要提高认识，加强组织领导。把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性、持久性工作摆上重要议事日程，从思想上、行动上、措施上高度重视教育培训工作，全面落实省局2014-3017年干部教育培训规划，做到主要领导亲自抓，分管领导和责任科室具体抓，高质量完成年度教育培训各项任务。

国税青年干部范文篇6

把上级的各项工作要求体现在具体的工作中。二是紧密结合国税工作实际，具体工作中要注重三个结合：一是紧密结合上级的要求。使党办的各项工作跟上国税整体工作的发展。三是紧密结合机关工作实际，发明性的开展工作，不时增强广大干部对机关的归属感和认知度。

具体讲就是要做好以下几个方面的工作：

一、认清形势、理清思路。

围绕推动全县国税中心工作圆满完成，牢固树立“围绕科学发展抓党建、抓好党建促进科学发展”理念。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以加强“五项建设”为重点抓好党建工作，以理顺情绪、激发活力为重点抓好思想政治工作，以开展“创立”活动为重点抓好精神文明建设，以发挥桥梁作用为重点加强对群团组织领导，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的党员干部队伍，为淮阳国税事业科学发展提供坚实的保证。上述思路简要概括为一个理念、一个围绕、两个作用、四项工作（简称1124

二、周密组织。努力推动2011年各项工作部署全面落实

要坚持围绕中心、服务大局，2011年党建和思想政治工作。继承优良保守的基础上，以提升服务和保证能力为重点，统筹抓好工作落实，推动党建和思想政治工作在服务税收大局中奋力先行。

（一）以加强“五项建设”为重点。

1加强党的思想建设。

营造宣传学习氛围。继续在县局内连网页上利用“党办文化”优秀共产党员风采”等专栏，一是创新载体。全面记录党建活动及工青团妇各项活动开展情况。抓好思想教育的灌输、渗透工作，教育全体党员自觉践行社会主义荣辱观，自觉做社会主义核心价值体系的实践者。继续深化学习科学发展观和“讲树促”活动效果，把党风党性党纪作为广大党员的选修课，把讲党性、重品性、作表率作为广大党员的终身修养，推动学习实践活动和“讲树促”活动长效化、动态化。

树立终身学习的理念。认真贯彻落实总局党组《关于推进税务系统学习型党组织建设的通知》和省委办公厅《关于推进学习型党组织建设的实施意见》突出学习重点，二是大力推进学习型党组织建设。引导广大党员把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。创新学习方式，全面推进学习型党组织建设。充分发挥县局阅览室的作用，成立“蓝莲花”读书社，开展读好书活动，鼓励党员干部爱读书、读好书，积极营造学习型机关；继续以“党办文化”专栏为平台，建立国税学习论坛，局机关坚持每年举办2-3期国税学习论坛，交流学习方法，共享学习效果，迅速掀起学习热潮。

紧扣党建工作中遇到难题，三是坚持学以致用。抓住本单位税收工作中的问题。带着问题学，联系实际学，着力在解决现实问题上见成效，形成学习与工作相互促进的良好局面。

县局党组、机关党委、各支委领导班子成员一般不少于40个学时，四是加强党员经常性教育。认真落实中央和省委的2009-2013年党员教育培训工作规划》每年至少开展一次党员教育培训。其他党员一般不少于24个学时。和人教科结合根据教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要，增设对党员教育的内容，分期分批开展党员培训。学习方式上注重“三结合”即采取集中学习与个人自学相结合、专题学习与重点辅导相结合、规定动作与自选动作“三个结合”方式开展学习活动，做到三个有”即有学习笔记、有心得体会、有活动记录。草拟《淮阳县国税局2011年机关党员学习计划》利用县内联网专栏出刊学习辅导资料，发放各类政治学习书刊资料，七一”举行入党宣誓仪式，邀请县委党校人员上党课，讲授《新时期如何做一名合格党员》课程，让全体党员接受党性和坚持先进性教育，同时督促各支部按计划认真开展各项学习活动，各支部要基本做到学习有计划、有考勤、有重点、有记录。

2加强党的基层组织建设。

夯实活动基础。以学习贯彻中央新修订的党和国家机关基层组织工作条例》为契机，一是完善基层党的组织体系。进一步健全党小组等组织形式，以健全的基层党组织，提升基层党组织的战斗力、发明力和凝聚力。

党员工作交流、挂职锻炼、借调工作、脱产培训时要及时转接组织关系，二是始终坚持基层党组织有生机、有活力。把对党员的严格管理、严格教育、严格监督抓到平时、抓到实处。完善党员动态管理机制。保证每一名党员都能过正常的组织生活，接受党组织的管理。抓好党员领导干部的双重组织生活，党内没有特殊党员，各级党员领导干部都要以普通党员的身份，参与所在党支部的活动。抓好新形势下发展党员工作和离退休党员的管理。

树立宣传先进典型。落实省委的省委组织部、省委宣传部关于在全省基层党组织和共产党员中深入开展创优争先活动的实施意见》豫办〔2010〕13号）和总局党组的关于在全国税务系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》国税党字〔2010〕22号）文件精神，三是开展创优争先活动。全县国税系统开展创立“五个好”基层党组织（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）争做“五个表率”优秀共产党员（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率）创优争先活动，对创优争先活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，要通过在县局网页上设立专栏对其事迹进行宣讲，使广大党员学有榜样、赶有方向。积极参与地方开展的创优争先活动，通过“争创”活动进一步加强基层党组织先进性和执政能力建设，促进各项税收工作水平得到提升。

切实尊重党员主体地位。健全党内情况反映、重大决策征求意见、党务信息、定期向党员大会演讲党的工作等制度。切实尊重党员的主体地位，四是深入贯彻落实党员权利保证条例。认真落实党章和党员权利保证条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，使党员在党内生活中真正发挥主体作用。

其中前四项满分90分，五是制订《2011年党建工作考核实施方法》考核从“基本阵地建设”基本制度建设”基本队伍建设”基本活动建设”和“支部综合测评”五个方面进行打分。支部综合测评占10分。2011年6月底，机关党委根据考核方法组织对所属党支部的考核，作为评价各支部党务日常管理水平的主要依据。机关党委根据党建工作考核结果和各支部推荐情况，确定三个“先进党支部”和15名优秀共产党员在大会上进行表彰。并组织部分优秀党员到市局确定的党员教育基地进行观赏学习。用身边的人，身边的事，教育引导大家，用典型引路，促进整体工作开展。

做到幼稚一个发展一个。六是做好发展党员工作。坚持对入党积极分子的培养。

3加强党的作风建设。

着力解决机关党员干部在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在问题，一是切实改进机关作风建设。结合全省开展的改进机关作风建设活动。进一步严格工作纪律，提高工作效率，牢固树立为基层服务、为纳税人服务的意识，促使机关党员干部依法行政、依法办事，严格依照法定顺序做好本职工作，为基层提供高效率的服务。

经常深入基层、调查研究，二是大兴求真务实之风。党员领导干部要真抓实干。把需要解决的问题吃准吃透，采取针对性的措施加以解决。要对上级局确定的重点工作，坚决贯彻，认真落实，不打折扣。

落实好群众接待日、谈心走访等制度，三是大力发扬密切联系群众的作风。党员领导干部要围绕为群众服务、为群众办实事来贴近群众、联系群众。解群众疾苦，倾听基层干部呼声。要带着深厚感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实，对基层单位和纳税人提出的具体问题，认真对待，尽快答复。

大力建议艰苦奋斗、勤俭节约之风，四是大兴艰苦奋斗作风。要积极开展节约型机关建设。真正树立勤俭、务实的良好形象。要厉行节约，加强管理，坚决反对铺张浪费，一定要把有限的经费用好。

积极参与地方“优秀党建第一责任人”评选活动，4要加强党的制度建设。认真落实好《党员经常性学习制度》制度》党员领导干部联系点制度》分行业创先争优制度》等。认真落实党建工作责任制。切实把党的建设和党内生活的制度机制落实到实处，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保证有力的党建工作新合力。

主要抓好两项工作。一是认真学习贯彻落实中央下发的领导干部廉洁从政若干准则》深刻领会、掌握要义上下功夫，5要加强党风廉政建设。当前。8条52禁止”落实上下功夫，进一步强化广大党员的廉洁自律意识。把廉政准则列入中心组学习内容，列入党员教育内容，特别是党员领导干部要心存敬畏，把廉政准则作为平时言行的标尺，不要碰“红灯”不要触“高压线”二是抓好内控机制建设。依照内控机制建设要求，梳理权力事项，甄别廉政风险点，合理界定风险层级，明确关注和控制的重点；完善岗责体系，合理配置权力，规范工作流程，制订风险控制措施，建立健全管理制度。把这项工作与两权监督、执法检查、执法监察有机的结合起来，突出重点，抓住关键，依照省局的统一部署和要求，进一步加强和落实内控机制建设。

（二）以激发队伍活力为重点。

积极向县局党组做好汇报，加强思想政治教育。首先。高度重视思想政治教育工作，既要做好司令员，抓好行政业务工作，也要当好政委，做好广大干部职工的思想政治工作。其次，要开展有针对性的思想教育。贴近群众、贴近生活、贴近实际，抓好教育载体，丰富教育方式，扎实开展有针对性的思想政治教育工作。以解决干部的信仰问题为重点，教育干部职工用正确的人生观、价值观看待税收工作、社会生活中遇到热点难点问题；以强社会责任为重点，教育干部职工维护国家利益守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，引导干部职工尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结；以加强职业道德教育为重点，教育干部职工爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，平凡的工作岗位上做出不平凡的成果。

做到动之以情、晓之以理、以情感人。工作上、方法上，坚持以人为本的原则。依照理解人、尊重人、关心人、协助人、激励人的理念。要体恤民情，体恤基层，针对干部职工思想上遇到矛盾或出现动摇时，要加强沟通和交流，谈心中倾心倾情，解疑释惑，注重人文关怀和心理疏导，把关怀体贴体现到工作中，体现到做思想政治工作的全过程中，让干部职工感受到组织的关心关怀。要主动协助干部职工解决工作、生活中存在困难和问题，把思想政治工作贯穿于日常工作、日常生活的方方面面，常抓不懈。

如可以在评先评优、外派学习、劳模疗养等方面予以激励，抓好解决思想问题与解决实际问题的结合。运用激励机制调动大家的积极性。可以在力所能及和政策允许的情况下，结合“送温暖”节日慰问”爱心救助”等活动，为广大干部职工多办一些暖人心的实事、好事。

通过座谈会、个别谈心、调查问卷等形式，完善思想政治工作制度和方法。建立完善思想政治工作分析演讲制度。根据干部队伍状况和思想动态。定期或不定期的对干部职工的思想状态进行分析，分析情况要于每年6月、12月底以前向县局党组报告，演讲要有情况、有分析、有措施、有效果，通过思想分析制度，及时掌握干部职工的思想脉搏，保证思想政治工作有的放矢。思想政治工作的方法上要讲究艺术，多鼓励少批评，批评时要讲究场合，尽量维护工作对象的自尊心。要拓展思想政治工作领域，提高思想政治工作效应。

（三）以开展“创立”活动为重点。

全面改进纳税服务，积极开展“讲文明树新风”活动。围绕践行文明礼仪、世界读书日”建议节约资源等主题开展一系列“讲文明树新风”活动。以巩固和拓展政风行风建设效果为目标。加快由“监督+管理”向“执法+服务”转变，引导党员干部自觉把服务意识贯穿到各个工作岗位和工作环节中，以优良的服务，展现税务行业文明，树立税务工作者新风尚。

继续开展好文明单位、五好家庭、文明职工、青年文明号、巾帼文明示范岗等群众性文明创建活动，大力树立宣传先进典型。要围绕争先创优这个载体。形成全员参与创立、共同建设和谐国税的局面。广泛开展向先进典型学习活动，引导广大干部职工从点滴做起、从本职工作做起，比先进、学先进、做先进。要在政治上、生活上关心先进典型，给予先进典型高尚的社会礼遇，解决他工作学习生活中的实际困难，用实实在举措激励惩办先进、弘扬正气，树立鲜明的价值导向。

结合《公务员奖励规定》试行）和《税务系统公务员奖励实施细则》试行）两个文件，加强精神文明建设载体。完善奖励激励机制。参照公务员奖励规范，探索优秀共产党员、优秀党务工作者等专项奖励方法。要围绕推进税务文化建设，建立篮球、游泳、单车、摄影等兴趣小组，通过开展各种具有鲜明国税特色、广受群众欢迎的文体活动，进一步激发干部队伍的动力和活力，增强广大干部职工的向心力，努力营造团结和谐、积极向上的良好工作氛围。

（四）以发挥群团组织的桥梁作用为重点。

加强对其领导，一是统筹工青妇组织的力量。引导群团组织围绕税收中心工作，充分发挥突击队作用和税务广大群众作用。

多为职工办好事、办实事，二是发挥机关职代会和工会小组的作用。把机关工会真正办成职工之家。五一”劳动节组织一次外出拓展训练；六一”国际儿童节之际，组织机关干部与子女举行一次“亲子趣味运动会”等活动，不时丰富内涵，着力提升品味。

国税青年干部范文篇7

一、基本情况

我们市国税局现有工作人员名，30左右的人员占百分之。作为一个国家行政机关，真正符合青年团员标准的人员不多。毕竟，读罢初中、高中，修完本科、研究生，多数青年都已是接近而立之年的了。对于14至28周岁的限定，在我工作单位不可能是一个强大的群体。但是，近年来我国税机关服务青年工作取得了不俗的成绩，为什么会有这样的成绩呢？是因为我们不把年龄生硬的限定，我们更重视的是心理年龄。凡是团委的活动，只要你有兴趣，只要你喜欢，不论年龄，都可以参加。近年来，在局领导的支持下和上级团组织的指导下，结合上级局确定的“了解、凝聚、展示、成长”的工作主题，结合纪念“纪念“五.四”运动九十周年和“青年文明号”创立十五周年，以凝聚国税青年干部，提高综合素质能力，加强自我成长成才、科学发展为目标，我们根据行业特点，主要突出了“三个服务”，即服务青年、服务企业和服务社会，促进地方经济发展，积极组织开展了一系列丰富多彩的活动，以活动激活力，以活动增凝聚，以活动赢地位。通过这些活动有效调动和提高了青年的工作热情和创业激情，增强了大家的责任感、使命感和紧迫感，人人你追我赶，个个争先创优，我们的工作得到上级团组织、局党政领导和社会各界的一致好评。

二、主要做法

（一）、服务青年，立足岗位建一流队伍

我们一是扩大参与，营造开拓进取的工作氛围。为了学习市局团委的做法，工作开展不局限于团员，积极扩大工作对象的参与面。把团委工作做到整个局，用青年的朝气和热情带动整个局机关的整体氛围，让全局上下都呈现年轻心态，拉近距离，促进和谐，2009年初，我们组织开展了“迎新年健步走”活动，鼓励大家积极开展有益身心的体育锻炼，以健康的体魄、良好的心态和进取的精神，更好地从事税收工作。二是强化实践，引导青年实现人生最大的价值。时代在进步，在国家经济迅猛发展的今天，我们积极学习革命先烈的伟大精神，不拘泥于“五四”才去参观革命圣地等传统节目，而注重与时代相结合，做到与时俱进。充分利用我局的现有条件，举办了丰富多彩的集体性活动。结合税务业务，开展了“践行科学发展观进企业”活动，鼓励我局国税青年深入企业、服务企业、帮企业解困、助项目推进、促企业发展，在“服务人民、奉献社会”的服务中实现人生最大的价值。三是创造条件，搭建平台，使青年尽快自我成长成才。10月10日下午，在我局视频会议室，由纪检组长某同志主持，人教科及相关分局为3名新录用公务员举行了新任公务员宣誓暨“传帮带”结对拜师仪式。为帮助3名新同志尽快熟悉工作，发挥才能，我们团组织配合局机关举行了“传帮带”结对拜师签字仪式，由3名政治过硬、业务熟悉、操作熟练的同志与他们结成师徒，双方将按照“传帮带计划”的要求，相互学习、取长补短、相互提高、共同分享，以更好地发挥作用、开展工作。同时，我们还坚持开展了一系列文艺体育活动，活跃青年的文化生活。

（二）、服务企业，排忧解难塑一流形象

在全球性的金融危机面前，为了帮助企业走出低谷，我们一是走上街头，设立税法宣传咨询台，向过往群众发放传单，宣传业务知识，耐心解答企业人员的询问；二是深入企业送政策、搞服务、促交流，协助推进非公企业的团建工作。使这些企业健全了共青团机构，是青年工作逐步迈上规范化和制度化发展。三是为了是企业及时获得优秀的人才，实现双向选择。我们在09年5月3日，团市委、市人事局、市劳动和社会保障局联合举办的“服务青年促进就业”青年人才交流会上，积极组织干部走进人才市场，开展税收政策咨询活动。前来应聘的大学生对自主创业能享受哪些税收优惠政策非常有兴趣，纷纷前来咨询，我局干部结合当前新的税收政策以及当前行业形势等向大学生们作了介绍，特别宣传了国家关于促进大学生就业创业方面的鼓励政策，为大学生就业创业提供一些参考，受到了大学生的欢迎。

（三），服务社会，发展经济创一流业绩

1、陶冶情操，组织青年奉献爱心。我们不能经常性的举办大型的活动，但是有意义的小活动却很适宜多搞。如我们开展看望孤寡老人，去关心残疾儿童，参加各种慈善关爱活动，这些都是很有意义的事情。举行“心系绵竹班、情暖中秋节”活动，让团员青年们看望在此学习的绵竹小朋友，利用课后时间与小朋友亲切交谈，询问他们的生活、学习情况，并送上了秋衣、运动鞋这些孩子们的急需品，以此表达青年干部的心意。同时，开展“捐出一张废纸、奉献一片爱心”的集中捐赠活动，在全局形成了慈善友爱、节约资源的和谐氛围，同时，进一步加强了全体干部的环境保护意识，也为推进我市慈善事业的深入发展贡献了自己的一份力量。2、立足本职，优化税收服务。2009年我局坚持落实科学发展观，以组织收入工作为中心，全面完成各项国税工作任务，税收职能作用得以充分发挥，全年组织各项税收收入128450万元，落实各项税收优惠政策66134万元，并极力优化税收服务，我们先后推出了“同城通办”等一系列税收服务新举措，获得社会各界的高度认可，为地方经济健康发展营造了良好的税收环境。2月20日，在金坛市委、市政府召开的“全市能力作风建设提升年动员大会”上，我局荣获2009年度市级机关“支持地方经济贡献奖”。某分局全国青年文明号，某分局市青年文明号，某分局在创省青年文明号。

国税青年干部范文篇8

深化了自己对党建和思想政治工作规律性的认识。特别是参与了10月份在新乡百泉的全省基层党务工作培训班后，通过近一年的工作实践。更深刻的体会到要想做好党建和思想政治工作，必需坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，确保正确的政治方向；必需紧紧围绕税收工作中心，坚持服务税收工作大局，促进税收事业科学发展中发挥作用；必需坚持以人为本，贴近税收工作实际，贴近党员干部生活，把维护好和实现好最广大人民的根本利益作为工作的动身点和落脚点；必需坚持党组重视、全员参与，实现党组统一领导，职能部门各负其责，业务部门积极配合支持的党建和思想政治工作格局，形成党建和思想政治工作齐抓共管的合力。

把上级的各项工作要求体现在具体的工作中。二是紧密结合国税工作实际，具体工作中要注重三个结合：一是紧密结合上级的要求。使党办的各项工作跟上国税整体工作的发展。三是紧密结合机关工作实际，发明性的开展工作，不时增强广大干部对机关的归属感和认知度。

具体讲就是要做好以下几个方面的工作：

一、认清形势、理清思路。

围绕推动全县国税中心工作圆满完成，牢固树立“围绕科学发展抓党建、抓好党建促进科学发展”理念。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以加强“五项建设”为重点抓好党建工作，以理顺情绪、激发活力为重点抓好思想政治工作，以开展“创立”活动为重点抓好精神文明建设，以发挥桥梁作用为重点加强对群团组织领导，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的党员干部队伍，为淮阳国税事业科学发展提供坚实的保证。上述思路简要概括为一个理念、一个围绕、两个作用、四项工作（简称1124

二、周密组织。努力推动2011年各项工作部署全面落实

要坚持围绕中心、服务大局，2011年党建和思想政治工作。继承优良保守的基础上，以提升服务和保证能力为重点，统筹抓好工作落实，推动党建和思想政治工作在服务税收大局中奋力先行。

推动党建工作取得新进展一以加强“五项建设”为重点。

1加强党的思想建设。

营造宣传学习氛围。继续在县局内连网页上利用“党办文化”优秀共产党员风采”等专栏，一是创新载体。全面记录党建活动及工青团妇各项活动开展情况。抓好思想教育的灌输、渗透工作，教育全体党员自觉践行社会主义荣辱观，自觉做社会主义核心价值体系的实践者。继续深化学习科学发展观和“讲树促”活动效果，把党风党性党纪作为广大党员的选修课，把讲党性、重品性、作表率作为广大党员的终身修养，推动学习实践活动和“讲树促”活动长效化、动态化。

树立终身学习的理念。认真贯彻落实总局党组《关于推进税务系统学习型党组织建设的通知》和省委办公厅《关于推进学习型党组织建设的实施意见》突出学习重点，二是大力推进学习型党组织建设。引导广大党员把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。创新学习方式，全面推进学习型党组织建设。充分发挥县局阅览室的作用，成立“蓝莲花”读书社，开展读好书活动，鼓励党员干部爱读书、读好书，积极营造学习型机关；继续以“党办文化”专栏为平台，建立国税学习论坛，局机关坚持每年举办2-3期国税学习论坛，交流学习方法，共享学习效果，迅速掀起学习热潮。

紧扣党建工作中遇到难题，三是坚持学以致用。抓住本单位税收工作中的问题。带着问题学，联系实际学，着力在解决现实问题上见成效，形成学习与工作相互促进的良好局面。

县局党组、机关党委、各支委领导班子成员一般不少于40个学时，四是加强党员经常性教育。认真落实中央和省委的2009-2013年党员教育培训工作规划》每年至少开展一次党员教育培训。其他党员一般不少于24个学时。和人教科结合根据教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要，增设对党员教育的内容，分期分批开展党员培训。学习方式上注重“三结合”即采取集中学习与个人自学相结合、专题学习与重点辅导相结合、规定动作与自选动作“三个结合”方式开展学习活动，做到三个有”即有学习笔记、有心得体会、有活动记录。草拟《淮阳县国税局2011年机关党员学习计划》利用县内联网专栏出刊学习辅导资料，发放各类政治学习书刊资料，七一”举行入党宣誓仪式，邀请县委党校人员上党课，讲授《新时期如何做一名合格党员》课程，让全体党员接受党性和坚持先进性教育，同时督促各支部按计划认真开展各项学习活动，各支部要基本做到学习有计划、有考勤、有重点、有记录。

2加强党的基层组织建设。

夯实活动基础。以学习贯彻中央新修订的党和国家机关基层组织工作条例》为契机，一是完善基层党的组织体系。进一步健全党小组等组织形式，以健全的基层党组织，提升基层党组织的战斗力、发明力和凝聚力。

党员工作交流、挂职锻炼、借调工作、脱产培训时要及时转接组织关系，二是始终坚持基层党组织有生机、有活力。把对党员的严格管理、严格教育、严格监督抓到平时、抓到实处。完善党员动态管理机制。保证每一名党员都能过正常的组织生活，接受党组织的管理。抓好党员领导干部的双重组织生活，党内没有特殊党员，各级党员领导干部都要以普通党员的身份，参与所在党支部的活动。抓好新形势下发展党员工作和离退休党员的管理。

树立宣传先进典型。落实省委的省委组织部、省委宣传部关于在全省基层党组织和共产党员中深入开展创优争先活动的实施意见》豫办〔2010〕13号和总局党组的关于在全国税务系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》国税党字〔2010〕22号文件精神，三是开展创优争先活动。全县国税系统开展创立“五个好”基层党组织（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好争做“五个表率”优秀共产党员（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率创优争先活动，对创优争先活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，要通过在县局网页上设立专栏对其事迹进行宣讲，使广大党员学有榜样、赶有方向。积极参与地方开展的创优争先活动，通过“争创”活动进一步加强基层党组织先进性和执政能力建设，促进各项税收工作水平得到提升。

切实尊重党员主体地位。健全党内情况反映、重大决策征求意见、党务信息、定期向党员大会演讲党的工作等制度。切实尊重党员的主体地位，四是深入贯彻落实党员权利保证条例。认真落实党章和党员权利保证条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，使党员在党内生活中真正发挥主体作用。

其中前四项满分90分，五是制订《2011年党建工作考核实施方法》考核从“基本阵地建设”基本制度建设”基本队伍建设”基本活动建设”和“支部综合测评”五个方面进行打分。支部综合测评占10分。2011年6月底，机关党委根据考核方法组织对所属党支部的考核，作为评价各支部党务日常管理水平的主要依据。机关党委根据党建工作考核结果和各支部推荐情况，确定三个“先进党支部”和15名优秀共产党员在大会上进行表彰。并组织部分优秀党员到市局确定的党员教育基地进行观赏学习。用身边的人，身边的事，教育引导大家，用典型引路，促进整体工作开展。

做到幼稚一个发展一个。六是做好发展党员工作。坚持对入党积极分子的培养。

3加强党的作风建设。

着力解决机关党员干部在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在问题，一是切实改进机关作风建设。结合全省开展的改进机关作风建设活动。进一步严格工作纪律，提高工作效率，牢固树立为基层服务、为纳税人服务的意识，促使机关党员干部依法行政、依法办事，严格依照法定顺序做好本职工作，为基层提供高效率的服务。

经常深入基层、调查研究，二是大兴求真务实之风。党员领导干部要真抓实干。把需要解决的问题吃准吃透，采取针对性的措施加以解决。要对上级局确定的重点工作，坚决贯彻，认真落实，不打折扣。

落实好群众接待日、谈心走访等制度，三是大力发扬密切联系群众的作风。党员领导干部要围绕为群众服务、为群众办实事来贴近群众、联系群众。解群众疾苦，倾听基层干部呼声。要带着深厚感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实，对基层单位和纳税人提出的具体问题，认真对待，尽快答复。

大力建议艰苦奋斗、勤俭节约之风，四是大兴艰苦奋斗作风。要积极开展节约型机关建设。真正树立勤俭、务实的良好形象。要厉行节约，加强管理，坚决反对铺张浪费，一定要把有限的经费用好。

积极参与地方“优秀党建第一责任人”评选活动，4要加强党的制度建设。认真落实好《党员经常性学习制度》制度》党员领导干部联系点制度》分行业创先争优制度》等。认真落实党建工作责任制。切实把党的建设和党内生活的制度机制落实到实处，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保证有力的党建工作新合力。

主要抓好两项工作。一是认真学习贯彻落实中央下发的领导干部廉洁从政若干准则》深刻领会、掌握要义上下功夫，5要加强党风廉政建设。当前。8条52禁止”落实上下功夫，进一步强化广大党员的廉洁自律意识。把廉政准则列入中心组学习内容，列入党员教育内容，特别是党员领导干部要心存敬畏，把廉政准则作为平时言行的标尺，不要碰“红灯”不要触“高压线”二是抓好内控机制建设。依照内控机制建设要求，梳理权力事项，甄别廉政风险点，合理界定风险层级，明确关注和控制的重点；完善岗责体系，合理配置权力，规范工作流程，制订风险控制措施，建立健全管理制度。把这项工作与两权监督、执法检查、执法监察有机的结合起来，突出重点，抓住关键，依照省局的统一部署和要求，进一步加强和落实内控机制建设。

大力加强和改进全系统的思想政治工作二以激发队伍活力为重点。

积极向县局党组做好汇报，加强思想政治教育。首先。高度重视思想政治教育工作，既要做好司令员，抓好行政业务工作，也要当好政委，做好广大干部职工的思想政治工作。其次，要开展有针对性的思想教育。贴近群众、贴近生活、贴近实际，抓好教育载体，丰富教育方式，扎实开展有针对性的思想政治教育工作。以解决干部的信仰问题为重点，教育干部职工用正确的人生观、价值观看待税收工作、社会生活中遇到热点难点问题；以强社会责任为重点，教育干部职工维护国家利益守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，引导干部职工尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结；以加强职业道德教育为重点，教育干部职工爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，平凡的工作岗位上做出不平凡的成果。

做到动之以情、晓之以理、以情感人。工作上、方法上，坚持以人为本的原则。依照理解人、尊重人、关心人、协助人、激励人的理念。要体恤民情，体恤基层，针对干部职工思想上遇到矛盾或出现动摇时，要加强沟通和交流，谈心中倾心倾情，解疑释惑，注重人文关怀和心理疏导，把关怀体贴体现到工作中，体现到做思想政治工作的全过程中，让干部职工感受到组织的关心关怀。要主动协助干部职工解决工作、生活中存在困难和问题，把思想政治工作贯穿于日常工作、日常生活的方方面面，常抓不懈。

如可以在评先评优、外派学习、劳模疗养等方面予以激励，抓好解决思想问题与解决实际问题的结合。运用激励机制调动大家的积极性。可以在力所能及和政策允许的情况下，结合“送温暖”节日慰问”爱心救助”等活动，为广大干部职工多办一些暖人心的实事、好事。

通过座谈会、个别谈心、调查问卷等形式，完善思想政治工作制度和方法。建立完善思想政治工作分析演讲制度。根据干部队伍状况和思想动态。定期或不定期的对干部职工的思想状态进行分析，分析情况要于每年6月、12月底以前向县局党组报告，演讲要有情况、有分析、有措施、有效果，通过思想分析制度，及时掌握干部职工的思想脉搏，保证思想政治工作有的放矢。思想政治工作的方法上要讲究艺术，多鼓励少批评，批评时要讲究场合，尽量维护工作对象的自尊心。要拓展思想政治工作领域，提高思想政治工作效应。

认真抓好机关精神文明建设三以开展“创立”活动为重点。

全面改进纳税服务，积极开展“讲文明树新风”活动。围绕践行文明礼仪、世界读书日”建议节约资源等主题开展一系列“讲文明树新风”活动。以巩固和拓展政风行风建设效果为目标。加快由“监督+管理”向“执法+服务”转变，引导党员干部自觉把服务意识贯穿到各个工作岗位和工作环节中，以优良的服务，展现税务行业文明，树立税务工作者新风尚。

继续开展好文明单位、五好家庭、文明职工、青年文明号、巾帼文明示范岗等群众性文明创建活动，大力树立宣传先进典型。要围绕争先创优这个载体。形成全员参与创立、共同建设和谐国税的局面。广泛开展向先进典型学习活动，引导广大干部职工从点滴做起、从本职工作做起，比先进、学先进、做先进。要在政治上、生活上关心先进典型，给予先进典型高尚的社会礼遇，解决他工作学习生活中的实际困难，用实实在举措激励惩办先进、弘扬正气，树立鲜明的价值导向。

结合《公务员奖励规定》试行和《税务系统公务员奖励实施细则》试行两个文件，加强精神文明建设载体。完善奖励激励机制。参照公务员奖励规范，探索优秀共产党员、优秀党务工作者等专项奖励方法。要围绕推进税务文化建设，建立篮球、游泳、单车、摄影等兴趣小组，通过开展各种具有鲜明国税特色、广受群众欢迎的文体活动，进一步激发干部队伍的动力和活力，增强广大干部职工的向心力，努力营造团结和谐、积极向上的良好工作氛围。

加强对群团工作的领导四以发挥群团组织的桥梁作用为重点。

加强对其领导，一是统筹工青妇组织的力量。引导群团组织围绕税收中心工作，充分发挥突击队作用和税务广大群众作用。

国税青年干部范文篇9

政治业务两手抓思想素质双过硬

“打铁还需自身硬”。办税服务厅是国税机关综合服务窗口，国税局的服务好不好，关键要看青年干部职工的思想道德素养和业务能力如何。为此，在开展“青年文明号”创建活动中，办税服务厅把提高干部职工整体素质作为创建活动的重点，大力加强政治业务培训，努力打造一支思想好，技术过硬的服务团队。

在教育中，办税服务厅首先加强理论学习，强化拼搏奉献精神，形成了一整套行之有效的机制，做到年有计划、月有配档、日有内容；注重学习教育的连续性、针对性和时效性；采用集体学习、集中辅导、自学、讨论交流相结合的方式，坚持每个教育专题都开展“四个一”活动，即一个笔记本、一篇心得体会、一期板报、进行一次考试，达到内容、形式、效果三统一。积极开展了“建诚信国税做诚信公民”活动和干部思想作风集中教育整顿活动。并坚持开展了职业道德、学习先进、理想信念、服务宗旨、艰苦创业、廉洁警示、法制纪律等教育活动。到工厂企业、孟良崮战役纪念馆、扶贫点、看守所等教育基地，进行换位思考教育、“两个务必”教育、艰苦奋斗教育和警示教育。曾被税务系统誉为“文明税务工作者”的张维玲，从1983年参加工作以来，几乎是天天早上七点半上班，中午到十二点多送走最后一名纳税人才下班。她的女儿放学后，时常坐在办税服务厅的石阶上，一遍遍地催促她：“妈妈，我饿了，快点回家啊！”可是，张维玲总是以工作为重，加班加点毫无怨言，把无私奉献作为她最幸福的人生价值。

抓业务技能，铸造过硬的服务团队，这又是办税服务厅提出的一个响亮的口号。办税服务厅制定了天天“充电”，月月进行技能考核的制度，要求每个人都要成为多面手。为了练就一手过硬的本领，他们不但利用“脱产培训”、“干部夜校”、“网上课堂”等努力掌握更多的业务知识，还经常牺牲休息时间，利用晚上自学。青年干部王洪芹，20*年从交通局车购办转入国税局办税服务厅工作，家属在乡镇工作，自己还要照顾一个才上小学的孩子，每天为了学好业务知识，总是在大厅学到很晚才回家。并在较短的时间里，成为了办税服务厅的业务能手。每月受理个体申报2600余户，连续多年未出现差错。几年来，办税服务厅的干部职工几乎个个都是多面手、业务通。他们靠过硬的业务技能和优质服务，不仅年年圆满完成各项工作任务，还赢得了广大纳税人的赞誉。

执法服务双合一形象效率都提高

**县国税局领导班子认为，创建青年文明号是一项庞大的系统工程，核心是要从根本上树立起为纳税人服务的意识。税务部门作为国家的执法部门，一方面要依法征税；另一方面，又要让纳税人满意。怎样处理好征纳之间的关系，他们提出这样一个思路：“当好税务卫士，寓执法于服务中；你发展我服务，你困难我帮助”，他们要求税务干部以方便纳税人为出发点，从点滴小事抓起，立足“办税服务厅”这个与纳税人联系最密切的窗口，充分发挥办税服务厅共青团支部的模范带头作用，突出为纳税人办实事、办好事，实实在在地树立起良好的国税形象，牢固树立了“纳税人是功臣，收税人是公仆”的服务新观念，切实履行了“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的全国青年文明号信用公约。

该局不仅在办税服务厅为纳税人开辟税收公告栏、咨询窗口，设置了大型电子显示屏、资料台以及多媒体电脑查询系统，而且还配备了办税桌椅、笔墨纸张、阅报栏、IC卡电话、纯净水、老花镜、打气筒等便民设施，增设了休息室，吸烟区等。合理设置了综合服务、申报征收、发票管理三个窗口，实施了“一条龙”服务方式。制定了《办税服务厅岗位职责》；根据各岗位受理的业务内容，对内部业务受理环节和各类业务处理流程及时进行优化，做到持续改进；同时，加强服务工作监督，设立服务质量监督岗，投诉电话，对服务质量进行全过程跟踪检查。还印制了“纳税指南”、“纳税人的权利与义务”、“发票领购使用须知”、“电子服务”、“金税工程、网络申报、网点申报指南”等精美的办税服务小册子；购置了触摸屏，及时更新触摸屏内容，将税收政策法规在最短的时间内告知纳税人，确保纳税人及时掌握各项税收政策。推行“延时服务”和“电话预约服务”制度。上班时间未办完纳税人涉税事宜，主动延长办税时间。有纳税人预约，无论是白天，还是晚上，都必须及时办理。

在一次纳税人座谈会上，一位企业负责人讲了一个感人的故事。20*年8月一天下午6点多，有一位外地客商正在他们企业装货，突然接到家里电话，老父亲病重，要他连夜赶回。客商想装上货马上走，但销货企业发现增值税专用发票用完了。会计人员就抱着试试看的念头，给办税服务厅的领导打了一个电话。办税服务厅的领导当即回答说：“我们马上派人去大厅。”会计人员和客商装完车，来到办税服务厅，已是晚上8点多了。一位叫公潇的税务人员一直站在大厅门口等他们。后来大家才知道，这位税务人员的妻子正在医院里生孩子，他是丢下妻子赶来的，他还不知道妻子这时候生产了没有呢。

人人都是投资环境，事事关系国税形象。在办税服务厅，文明创建活动变成了每一个人的具体行动。办税服务厅提出的服务口号就是“用我们的真心换取纳税人的放心，用我们的热情赢得纳税人的满意”。几年来，办税服务厅没有接到一个投诉电话。共有8人受到县、市、省局的表彰；他们多次被授予先进工作者、十佳标兵、优秀公务员、十佳能手、模范共青团员和优秀共产党员的荣誉称号；被税务战线称为“勤奋耕耘”的好税官——XX省**县国家税务局办税服务厅主任公衍顺被评为全省国税系统文明税务工作者。

工作公益两不误爱心热心一片情

XX省**县国家税务局办税服务厅百分之九十是青年人，在争创全国“青年文明号”活动中，开展形式多样，生动活泼，群众喜闻乐见的税法宣传活动，通过“税收宣传月”、“税法宣传伴人行”、“税收宣传集中咨询日”、“百米长卷，万人签名”、“短信宣传税法”等活动，到县城繁华地段、集贸市场、商场门口等处设立“咨询台”，散发宣传材料，解答公民关注的热点、难点问题。积极参加县局组织的各项活动，利用“元旦”、“五一”、“七一”、“十一”等革命传统节日和国际性节日开展了歌咏、知识竞赛、棋类、扑克、飞镖、书法等文体娱乐活动，即丰富了干部职工的业余文化生活，又陶冶了情操。

国税青年干部范文篇10

时代变迁，青年工作如何与时俱进，五四精神如何星火相传，这都是当前共青团工作的一个重要议题。

我国税作为一个国家行政机关，真正符合青年团员标准的人员不多。毕竟，读罢初中、高中，修完本科、研究生，多数青年都已是接近而立之年的了。对于14-28周岁的限定，在我工作单位不可能是一个强大的群体。但是近年来我国税机关服务青年工作取得了不俗的成绩，那么，我国税机关如何做好了服务少数青年工作呢？我想，我们不把年龄生硬的限定，我们更重视的是心里年龄。凡是团委的活动，只要你有兴趣，只要你喜欢，不论年龄，都可以参加。

近年来，在市局领导的重视下，结合上级局“了解、凝聚、展示、成长”的工作主题，一系列团委活动开展的有声有色，如火如荼，通过这些提高了青年的工作热情，创业热情，这是全系统的干部职工都有目共睹并一致赞许的，我局先后获得某分局全国青年文明号，某分局市青年文明号，某分局在创省青年文明号，2009年度市级机关“支持地方经济贡献奖”等荣誉。我们服务青年发展工作有目共睹，主要做法是。

第一，扩大参与，弘扬良好的心态和进取的精神

学习市局团委的做法，工作开展不局限于团员，积极扩大参与面。把团委的工作做到整个局，用青年的朝气和热情带动整个区局的整体氛围，让全局上下都呈现年轻心态，拉近距离，促进和谐。开展“迎新年健步走”活动，鼓励大家积极开展有益身心的体育锻炼，以健康的体魄、良好的心态和进取的精神，更好地从事税收工作。

第二，强化实践，服务青年实现人生最大的价值

时代在进步，在国家经济迅猛发展的今天，我们积极学习革命先烈的伟大精神，不拘泥于五四去参观革命圣地等传统节目，注重与时代相结合，做到与时俱进。不总是坐井观天，惟我独尊，而是充分利用我局有限条件，举办了丰富多彩的集体性活动。开展“践行科学发展观进企业”活动，鼓励我局国税青年深入企业、服务企业、帮企业解困、助项目推进、促企业发展，在“服务人民、奉献社会”的服务中实现人生最大的价值。

第三，加强教育，平凡的生活中激发闪光的精神