工资协商范文10篇

工资协商范文篇1

经济类型：

企业法定代表人：

职工人数：

甲方（企业方）：乙方（职工方）：

协商首席代表：协商首席代表：

首席代表职务：首席代表职务：

代表人数：代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加、点工资的计发基数：

2、加班、加点工资的计发标准：

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；

（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；

（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。公务员之家:

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任（由协商双方具体商定）：

十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：

十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

工资协商范文篇2

发文字号1：___________________

发文字号2：___________________

全文：________________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条公司实行_________工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。公务员之家:

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

工资协商范文篇3

一、充沛看法履行企业工资集体协商任务的主要性

工资集体协商是指工会或经民主选举发生的职工代表与企业代表依法就企业界部工资分派准则、工资分派方式、工资付出方法、工资规范、工资收入程度等事项进行对等协商，在协商一致的根底上签署工资和谈的行为。近年来，我市经济开展措施加速，企业经济效益不时增进，职工工资程度有了必然的进步。从总体上看，受世界金融风暴的影响，我市企业职工的收入程度与全市经济开展程度还不相顺应。党的十七大申报要求“树立企业职工工资正常增进机制和付出保证机制”，“进步劳动待遇在首次分派中的比重”，履行企业工资集体协商准则，关于维护企业和职工两边的正当权益，促进劳动关系的调和不变，调动广阔职工和企业运营治理者的积极性，促进企业出产开展和经济效益进步，完成经济和社会协调开展，都具有非常主要的意义。因而，各级当局、各有关部分和单元必然要站在贯彻党的十七大精力、落实科学开展观和构建调和社会的高度，从我市变革、开展和不变的大局动身，充沛看法新情势下做好企业工资集体协商任务的主要性和需要性，不时加强紧迫感和责任感，推进企业工资集体协商任务具体深化展开。

二、履行企业工资集体协商任务准则和目的义务

任务准则：履行企业工资集体协商任务准则是协商共决、机制共建、效益共创、好处共享。要对峙当局主导、工会共同、多方协同、职工参加、全体推进的方针。要准确处置好出资人、运营者与职工之间的关系，分歧条理、分歧岗亭工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分派与按其他出产要素分派之间的关系，工资分派与企业经济性裁人、再就业安顿、保险福利之间的关系等，起劲做到统筹统筹、科学合理、公道公平。

目的义务：履行企业工资集体协商目的义务是全市各类企业依法树立健全工资集体协商准则，展开职工工资集体协商任务，依法签署工资集体合同。对小型企业比拟集中或同业业企业相对集中的区域，履行区域性、行业性工资集体协商，签署区域性或行业性工资集体和谈，并由所涵盖企业法定代表人或其托付署理人签字承认。已建工会的企业该当具体执行集体协商或工资协商准则；未树立工会的企业该当经过区域、行业工资集体协商准则进行掩盖。当时工资集体协商任务的重点是各类改制企业和非公有制企业。2009岁尾前全市签署工资集体合同的企业要到达80%以上，2010年根本完成全掩盖。

经过履行企业工资集体协商，要在企业树立和完美三个机制：一是工资分派共决机制。即职工与企业按期就工资准则、工资分派方式、工资程度、工资付出及调整方法等进行协商的机制；二是工资调整机制。经过工资协商使职工工资收入随企业效益增进而调整，与企业劳动出产率、当局工资指点线和城镇居民消费价钱指数的调整转变相顺应；三是工资按时足额发放和分派监视机制。企业工资分派、付出和工资集体和谈实行状况等应经过职工代表大会、厂务公开民主治理等渠道按期公开，承受职工群众的监视。

三、企业职工工资集体协商的办法、内容及顺序

各有关部分依据当地区经济和社会开展、劳动出产率、劳动就业、城镇居民消费价钱指数、职工工资程度等状况，按期制订并企业工资增进微观调控指点政策。工会代表职工与企业经过集体协商，确定工资增进程度。出产运营正常的企业工资增进程度，应不低于当局的企业职工工资增进指点线。两边每年应就职工年度工资程度、年度工资调整方法和年度工资总收入等进行协商，签署工资专项集体合同或签署集体合同附件。签署两年期以上集体合同的企业，每年都要进行专项工资集体协商，签署工资专项集体合同，确保职工的收入跟着用人单元运营程度和经济效益的进步而不时添加。

（一）工资集体协商的内容

1.工资分派准则、工资规范和分派方式；

2.职工年度均匀工资程度及其调整幅度；

3.职工工资发放工夫和付出方法；

4.职工奖金、津贴、补助等分派方法；

5.试用期及病事假等时期的工资待遇；

6.职工加班加点以及在法定节假期、带薪年休假、省亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国度规则的假期任务或参与社会运动的工资待遇；

7.工资专项集体合同的刻日、改变宽和除的顺序、终止前提和违约责任；

8.两边以为需求协商与工资待遇有关的其他事项。

（二）工资集体协商的顺序

1.确定协商事项。就职工工资问题普遍寻求和听取职工意见，初步确定协商事项；

2.宣布协商要约。职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应另一方提出版面协商意向书，明白协商的工夫、地址、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面回答，并与提出方一起进行工资集体协商。

3.确定协商代表。职工一方由企业工会代表进行协商，未树立工会的企业经过职工民主选举方式引荐代表，并获得折半以上职工赞同。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其别人员担任。企业法定代表人和企业工会主席辨别为两边的首席协商代表；

4.召开协商会议。经过集体协商，构成工资和谈草案，提交职工大会或职工代表大会评论审议达到一请安见后，制订工资和谈文本；

5.工资集体合同经劳动行政部分审核经过后生效，生效的工资集体合同应由企业工会报奉上级工会立案；

6.工资集体合同生效后，协商两边应于5日内向全体职工。

四、履行工资集体协商任务的首要办法

各县（区）、各部分要实在增强对履行工资集体协商任务的指导，把履行工资集体协商任务摆上主要的议事日程，实时协调停决履行进程中存在的问题。要明白一名指导担任，稳步推进，狠抓落实。要从当地区实践动身，制订实在可行的任务规划和施行办法，对工资集体协商任务做出详细布置摆设。

（一）分工协作，强力推进。各级劳动保证部分要强化对企业工资分派的微观监控，完美有关政策。要进一步树立健全以最低工资保证准则、工资指点线准则、劳动力市场工资指点价位和人工本钱猜测预警准则为首要内容的工资调控系统，为企业展开工资集体协商供应根据，积极指点和协助企业展开工资集体协商任务。

各级工会组织要实行好参加、指点和监视的职责，实在维护职工的收入分派权益。当地工会要增强有关工资分派政策的查询研讨，不时进步参加工资集体协商的才能，扩展职工群众的参加水平，增强对工资集体和谈实行状况的群众监视，促进企业树立公道合理的分派准则。要积极共同劳动部分增强对展开工资集体协商任务的指点，为底层供应政策司法征询、指派工资协商代表等项效劳。底层工会要代表职工积极参加集体协商，签署好工资集体合同。

各级企业主管部分、工商联、个别私营协会等社团组织要增强治理和监视，促进企业依法运营、老实守信。要搞好对企业运营者的培训，协助他们调查国度有关司法律例和政策，盲目依法实行企业的社会责任。增强对企业签署和实行工资集体合同状况的监视，促进企业诚信准则建立。

（二）量体裁衣，分类指点。各级、各有关部分和单元要从当地区实践动身，因企制宜地增强对企业工资集体协商任务的分类指点。出产运营正常的企业，参考当地区经济开展程度、工资指点线、劳动力市场价位、城镇居民消费价钱指数、上年度职工均匀工资等要素，应重点就职工工资增进问题进行集体协商；出产运营坚苦的企业，应重点就职工工资付出保证、工资起原筹措、生涯费发放规范等问题进行集体协商。要进一步推进树立公道合理的工资分派准则。执行计件、计时工资制的企业，应重点就劳动定额、计件工价、计时工资规范等问题进行集体协商；执行岗亭工资准则的企业，要把确定和调整岗亭工资规范作为协商重点；执行股份制的企业，要准确处置工资分派、股息盈余与劳动分红之间的比例关系，避免利润腐蚀工资或工资分派腐蚀利润；执行运营者年薪制的企业，要依据企业实践状况合理确定企业运营者与职工的工资分派关系，既要充沛表现对运营治理者劳动的一定和鼓励效果，又要实在包管职工工资收入随经济效益的进步逐渐添加，真正树立起合理的企业工资分派准则。

要经过区域性或行业工资集体协商的方式，掩盖所辖小型企业。对县以下区域熟行业集中度较高、财产特征光鲜的企业，可经过展开行业工资集体协商，确定行业劳动定额、计件工价、工资程度和分派方式等。依法签署的区域性或行业性工资集体合同，对所辖企业和全体职东西有约束力。企业集体合同中工资待遇等规范不得低于区域性或行业性工资集体合同的规则。各企业该当树立健全职代会审议经过工资集体合同草案和听取实行状况申报准则；树立健全按期反省准则。各级工会每年要对企业工资集体合同实行兑现状况展开专项监视反省；要树立健全公开运作准则。工资集体协商必需树立在公开、公道、公平的根底上，建制、履约和督查状况要作为厂务公开民主治理任务的主要内容向职工公示。

（三）依法要约，强化督察。凡已执行集体合同准则未展开工资集体协商、未签署或未续签工资集体合同的企业，工会要自动向用人单元宣布展开工资集体协商的要约。对不呼应底层工会要约举动的用人单元，上级工会该当依法要求其限日矫正。

劳动保证部分要将企业工资集体协商展开和执行状况，列入企业劳动保证书面资料搜检和企业劳动保证诚信品级评价的主要内容。对拒不执行国度司法律例、拒不组建工会、拒不展开工资集体协商和签署工资集体合同的企业，以及克扣和歹意拖欠职工工资、进犯劳动者正当权益的行为，劳动保证部分要依法予以查处。

工资协商范文篇4

一、积极推动形成合力推进工作格局

一是在年初全县经济工作会上，县委、县政府将工资集体协商工作列入经济社会发展规划，二是由县委下发《乡科级领导班子及领导干部年度实绩考核实施细则》，将工资集体协商工作列入干部实绩定量考核指标体系;三是对501家企业进行了分类A、B、C三级，推动合理的工资协商细化了工资集体协商工作目标，四是于5月份通过召开工会与县政府联席会议，成立县委、县政府两办督查室和协调劳动关系三方为成员单位的县工资集体协商工作督导小组，定期开展督导工作，通过县委督查力量，推动工资集体协商工作的深入发展；五是积极与人社、工商联密切配合，充分发挥三方协商机制作用，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强与财政、税务等部门的政策协调，为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的政策扶持环境。

二、扎实运行做好集中要约行动月工作

全市企业工资集体协商启动会议后，我会迅速行动：一是县工会与人社局、工商联三方单位于3月份联合召开了“百日行动”启动仪式会议，各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会拉开了工资集体协商“百日行动”活动序幕。二是工资协商三方联合下发了《县工资集体协商“百日行动”实施方案》，分阶段、分类别推进。三是加大宣传，营造良好工作氛围。工资集体协商“百日行动”期间,在县政府信息网上关于工资集体协商的有关内容，制作专题在县视台播放,印制有工资集体协商专章的《工会知识手册》，向企事业职工发放3000余册。

三、典型带动推进规模企业工资集体协商

选择业公司、食品公司、典型带动，推进规模企业工资集体协商

今年业公司分公司召开职工大会，期间职工代表提出了在榨期加班工资要及时发放，并根据工作性质增加绩效工资。依据职工的要求，工会向公司管理层发出集体协商要约书，公司领导对此项工作非常重视，及时召集有关部门开会商议，研究初步的实施方案，方案明确规定在榨期所有员工的加班工资按《劳动法》的规定在当月随工资一起发放，绩效工资按本人基本工资的30%进行考核每月兑现。职工大会结束时，审议通过了《工资集体合同书》，双方代表签订了该协议，经县人力资源和社会保障局审查后，在厂务公开栏正式向全体员工公布，并报送县总工会进行了备案。由此，《业公司工资集体合同》成为具有法律效力的劳资双方合同。通过这次职工会议，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了广大的干部职工队伍，进一步增强了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄力量。

随着企业不断的发展，公司的效益在同行中一直领先，通过工资集体协商，将员工的工资收入、保险福利等以书面的法律形式确定下来，用法律程序纳入规范的契约轨道，使职工的合法经济权益得到真正意义上的保证。2014年初，公司根据国家有关规定，在《薪资管理制度》部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，，进行调整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排职工加班不超过36小时，特殊情况，安排加班员工调休；为鼓励“争做知识型职工”，凡职工自学等考试均享受3天公休假，对于取得合格证的职工，企业报销考试费用或给予一次性物质奖励；生产期全部免费为职工提供用餐服务；增设合理化建议奖。2014年为全体员工每人增长280元，并且为职工增加餐补助和交通补贴20元，最低工资达到2600元。

食品公司是一家近20年历史的外资企业，是县的重点企业之一，企业工资集体协商工作体现了劳资双方完全可以通过平等、互利、合法、合理、自愿的原则，就工资、福利、劳动保护以及其他员工的合法权利进行协商，达到劳资双方满意的共赢效果。2012年，企业在成本大幅上升、市场竞争越来越激烈、利润有较大幅度下降的情况下，整个企业的工资增长幅度仍然达到13%以上，并且管理层增长幅度较小，而向关键岗位员工、基层员工和低收入员工大幅度倾斜，基层员工增长幅度很多在15%甚至更高。同时，在工资调整前企业做了大量的市场和周边企业的薪酬调查，以保持企业在薪酬方面的竞争优势。同时建立了全员的绩效考核体系、实行岗位工资和绩效工资相结合、实行技能评级定岗定薪、鼓励一专多能、奖励在节水节能或其他工作中突出贡献班组和个人等改革措施，努力提高员工的积极性。

四、认真开展乡镇区域性工资集体协商工作

2014年上半年，大力推行以乡镇为单位的区域性工资集体协商，促进乡镇企业劳动关系和谐稳定。全县签订乡镇区域工资集体协商合同18份，涵盖企业264家，覆盖职工2480人。

我县总工会开展区域性工资集体协商活动主要集中在4－5月。4月份，对乡镇工会主席进行工资集体协商业务培训，各乡镇工会成立工资集体协商小组，向辖区内企业发放区域工资集体协商要约通知；各乡镇组织企业推选企业代表，组成企业代表协商小组；5月份开展区域工资集体协商，并形成乡镇工资集体合同草案；形成乡镇工资集体合同；5月底前将相关材料报送当地人社局审查备案。

在乡镇区域性工资集体协商工作中，县总工会组织民主管理部干部先后深入乡、乡指导开展乡镇区域性工资集体协商工作，安排集体协商时间进度、依法集体协商代表、明确集体协商内容。协商的重点主要围绕乡域内企业职工的平均工资、最低工资及有关节假日的劳动报酬展开。

一是指导召开职工大会，选举职工代表。按照县工资集体协商“百日行动”实施方案的具体要求，认真行使民主权利，，职工对提名代表进行差额选举，表决选出工资集体协商代表。

二是指导提交“工资集体协商要约书”，工会方结合公司实际就此项工作向公司方提出要约，其内容为：协商内容、时间、地点、双方协商代表名额及公司应提供的资料等，把我公司工资集体协商工作落到实处。

三是指导召开职代会，通过《工资集体协商协议》草案。

四是指导举行“工资集体协商签字仪式”。由县工资集体协商员2人参加，在平等、合法、合行、自愿的原则下，经酝酿和协商达成共识，双方代表正式签订《工资集体协商合同书》。

五、完善制度推进行业性工资集体协商

工资协商范文篇5

一、抓好启动程序——要约

开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。

一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。

二是稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商工作初始时，协商的内容要注意从容易的、突出的、简单的问题入手，循序渐进，便于企业接受，也便于协商成功。

三是成功要约。要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出，企业“拒收”或“拒绝”，对本次、甚至今后的工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”的事。也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。

二、抓住关键环节——协商

工资集体协商工作是起步不易，协商艰难。在协商中一是资强劳弱，地位不平，职工谈、企业判；二是信息不对称，职工难以了解到企业真实情况。要使协商取得成功需要从以下几个方面努力：

1.准备工作要充分。“知己知彼，百战不殆”，要“不打无准备之仗”。协商前，要通过多种方法途径广泛征求企业职工对工资集体协商的诉求，在此基础上，拟定工资集体协商方案，要根据职工方提出的要求，分析企业方的态度，采取应对的措施。把困难想够、把问题想透、把对策想全。

2.信息资源要掌握。要了解当地cpi及增长情况、当地最低工资标准、政府的工资增长指导线、人力资源和社会保障部门公布的劳动力指导价位、本地及周边同类企业职工收入情况。

3.企业情况要清楚。要了解企业效益利润情况、劳动生产率情况、企业中、高级管理人员及一线职工工资构成及收入情况。当然这些问题有些是企业的机密，作为职工方了解这些情况难度较大，需要动脑筋、想办法，通过多种方法、手段、途径尽最大能力获取。

4.基本原则要坚持。一是通过工资集体协商，把促进企业发展与提高职工收入结合起来，实现“双赢”；二是通过工资集体协商，建立职工工资共商共决长效机制；三是通过工资集体协商，使职工工资有增长。在协商工资增长幅度和计工价时，事先要拟订“底线、保证线、争取线”。达到受益的普遍面、作用的实效性和特点的个性化。

5.方法策略要讲究。方法策略是协商的生命，直接关系着协商的成功和成效的取得。在协商中要根据协商中发生的情况做到“五有”：一是有直接有迂回。有的问题的提出和答复可以直接“开门见山”，有的则要“曲折迂回”；二是有清楚有含糊。对职工方有利的、能肯定的事表态要“一清二楚”，对一些“吃不准”、不便立即表态的要“含糊其辞”。三是有争取有退让。能为职工多争取利益的要“见缝插针”，积极争取，但同时，也不要“一根筋”，该退让时，也要“激流勇退”，“退一步海阔天空”。四是有斗争有妥协。协商就是双方“讨价还价”，但如果双方“针锋相对”，都“寸土不让”协商就可能“无果而终”，在保证职工总体受益的前提下，必要时，在某个条款、某个问题上，妥协让步，“让一刻风平浪静”。五是有“红脸”有“白脸”。职工方代表中要有“炮筒子”，也要有“和事佬”，视情“各显其能”，张弛有道，为职工谋求合法权益。

6.主体作用要发挥。职工，特别是一线职工，既是工资集体协商的受益主体、评价主体，更是参与主体。做到协商议题从职工中来，协议草案由职工议定，协商过程让职工讲话，协商结果由职工确定，合同履行请职工监督，工资集体协商依靠职工，工资集体协商惠及职工。形成工资集体协商的群众基础、群众支撑、群众推动的良好氛围。特别是职工方协商代表中一定要有一线职工代表，让一线职工走上工资集体协商一线，其好处是：一是一线职工对企业生产、管理和职工收入情况清楚，有利于广大一线职工利益的维护；二是一线职工敢于讲话，有效地弥补企业工会主席不敢协商的问题。

三、抓住协商成果——协议

协商是形成协议的必经程序，协议是协商的成果体现，也是协商过程的完善。在形成工资集体协商协议时，要体现以下几点：

一是表述的真实性。协议是协商结果的真实反映，要真实反映协商的成果，不得“修正”和“变更”协商中达成的意见。

二是内容的具体性。条款表述要具体，到位，不能模棱两可，比如，企业哪类人员、增资多少，什么时间开始都要很明确，便于协议的落实。

工资协商范文篇6

一、突出重点，广泛宣传

工资集体协商制度虽然试行了几年，但目前推广面不大，实行的企业很少，大部分企业职工也不了解工资集体协商制度及相关的工资政策，不知道协商什么，怎么去协商等。仅靠劳动保障部门，小范围、简单化地宣传是远远不够的，政府相关部门要联合起来，进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围。

（一）突出宣传的重点。一是树立典型。对行业或区域内开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的企业，总结经验，及时推广，实现以点带面；二是有计划、有重点、分层次地组织企业劳资干部、工会干部学习政策法规，促进企业劳动关系和谐稳定的机制。

（二）紧密结合企业实际。一厂一情，各不相同。在发动职工参与工资集体协商时，要注意结合企业实际情况，有针对性地开展宣传工作。既要把有关政策讲透，也要把企业实际情况说清，让广大职工明白为什么要开展工资集体协商，切实调动职工参与协商的积极性和主动性。

二、积极开展指导，加强监督力度

实行工资集体协商制度，是政府对企业内部分配制度进行宏观管理的一种形式。所以，开展工资集体协商，进行必要的指导和监督，既不能越俎代疱，又不能任其为之。

（一）及时提供政策咨询。明确工资集体协商工作开展的原则、方法、内容、程序，提供协商所需的法律、法规及相关政策规定。对企业报送的工资集体协商协议（合同）进行审核，确认工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法及其工资增长幅度等条款，并按规定期限提出审核意见。

（二）定期组织检查。结合企业年检、工资支付等专项检查，对企业和职工履行工资集体协商协议情况进行检查，依法纠正和处理违反工资集体协商协议及其他工资政策的行为，保证工资集体协商内容按要求兑现。

三、建立健全工会组织，切实发挥工会职能

工资协商范文篇7

一、明确推进企业工资集体协商工作的指导思想和工作目标

(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展的成果。

(二)工作目标。年底前，在全县规模以上企业建立工资集体协商制度，并逐步推进到其他企业；到年底，在全县企业普遍建立工资集体协商制度。

二、认真落实推进企业工资集体协商工作的具体措施

(一)建立健全企业职工工资分配机制。在推进工资集体协商工作中，通过建立健全工资分配协商共决机制、民主监督机制、正常增长机制，充分发挥企业工会、职工在工资分配、民主监督、工资调整等方面的作用，使平等协商成为用人单位决定工资分配的基本方式，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率等标准的提高而提高，随着政府工资指导线的调整而调整。

(二)加大企业工会组织培育及工资集体协商工作力度。各地各有关部门要加强协作配合，指导企业特别是非公有制企业建立工会组织及工资集体协商等制度，努力推进在企业相对集中区域和行业集中组建区域性和行业性工会组织，推动企业和企业工会通过平等协商自主调整劳动关系，督促企业根据企业效益、当地及本行业工资水平等因素，参照政府的工资指导线，签订工资集体协议，确保工资集体协议的落实和兑现。

(三)加强对企业工资集体协商工作的指导。各乡镇及县总工会、劳动保障部门要从实际出发，因地制宜指导企业开展工资集体协商工作。生产经营正常的企业，重点就职工工资增长问题进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行协商；实行计件工资制的企业，重点就劳动定员定额、计件工价等进行协商；对职工人数较少、规模不大的企业，可以乡镇、社区为单位，推行区域性工资集体协商；对企业规模小、数量多的工业、服务业、交通运输和建筑业等行业，可推行行业性工资集体协商。

(四)积极开展工资集体协商“要约行动”。各地各有关部门要通过开展工资集体协商“要约行动”，维护职工与用人单位平等协商要约的权利；工会组织要与企业同步推进“要约行动”，对未开展工资集体协商、未签订工资专项集体合同的用人单位，工会组织应代表职工提出协商要约，并将签订工资专项集体合同纳入企业职代会议程。要通过扩大宣传、举办培训班等方式，培养企业和职工的集体协商意识；通过建立工资协商指导员制度，指导企业和职工进行协商，提高工资集体协商的水平和质量；要选择和树立一批协商程序规范、内容全面、履约情况好的典型单位，带动工资集体协商全面开展；要保护集体协商代表依法开展工作，严肃查处对协商代表尤其职工方协商代表进行打击报复的行为。

(五)加强工资集体协商指导员队伍建设。县总工会和劳动保障部门要加强工资集体协商指导员队伍建设，强化对企业的监督指导，系统、全面地开展指导员和职工代表培训，建立一支法制观念强、政策业务熟、谈判技巧高的指导员队伍和职工代表队伍。通过培训、组织协商代表现场观摩、召开交流研讨会等形式，对协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识等培训，提高协商代表的综合素质和能力。

工资协商范文篇8

一、抓调研，确定行业工资集体协商主题。我镇成立了由镇长任组长，镇党委副书记、镇总工会主席为副组长，镇总工会副主席、镇党政办、财政所、经济发展办公室、人力资源和社会保障所、安监中队等部门负责人为成员的玻璃加工行业工资集体协商领导工作小组，制订了《镇关于开展玻璃加工行业性工资集体协商工作的实施意见》，并以红头文件形式下发到玻璃加工企业单位，努力促成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。工作中，我们深入企业调研，加强对工资集体协商的宣传引导，通过面对面座谈、发放调查问卷等形式，收集和了解职工、企业双方对行业工资集体协商意见和要求，系统归纳，深入分析，确保了行业工资集体协商的主题确定的科学性。

二、抓主体，产生行业工资集体协商代表。我们以中国现代玻璃产业基地工会联合会和市玻璃加工行业协会作为劳资双方协商主体，严格依照法律程序各自产生10名协商代表。其中职工代表候选人由各基层工会提名，于8月14日提交中国现代玻璃产业基地工会联合会第二次职工代表大会，经职工民主选举后，由中国现代玻璃产业基地工会联合会出具《职工方工资集体协商代表资格认定书》。首席代表由中国现代玻璃产业基地工会联合会主席担任，其他代表中有基层工会主席3名，一线职工6名，代表玻璃加工行业全体职工与玻璃加工行业协会方进行工资集体协商。协会方代表由市玻璃加工行业协会选派，首席代表由市玻璃加工行业协会副主席担任，其他代表由玻璃加工行业的企业法人代表担任，代表本行业企业主与职工方进行工资集体协商。

三、抓培训，提高行业工资集体协商水平。我镇于9月2日举行了职工协商代表培训会议，针对有关法律法规和政策，特别是《工资集体协商试行办法》对相关人员进行培训。通过培训，进一步提高了企业法人和职工的法律意识和协商意识，使协商代表认识到开展工资协商的必要性和法律刚性。同时，对协商的方式、方法、程序、劳动工资的基本知识、协商合同的主要内容和格式等进行有针对性的培训，要求协商代表坚持兼顾双方利益的原则，根据协会方提供的经营数据，合理确定加薪幅度，做到既维护职工具体利益，又照顾企业的持续发展，协商时尊重对方、互相合作、求同存异，以利于形成共识，从而提高了协商代表的素质和玻璃加工行业工资集体协商的水平，为工资集体协商的顺利开展打下了良好基础。

四、抓程序，严格确定工资集体协商合同。工作中，我们严格履行产生代表、启动要约、正式协商、起草协商合同草案、召开行业职代会票决通过、向全体职工公布、并报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案等程序，确保了工作效果。8月17日，中国现代玻璃产业基地工会联合会于向市玻璃加工行业协会发出《职工方工资集体协商要约书》，要求对2012年有关玻璃加工行业工资方面的事宜进行协商；9月5日，收到协会方的《企业方工资集体协商答复书》；9月14日，劳资双方各10名代表于就玻璃加工行业工资有关事宜进行了正式协商，经双方代表反复协商达成以下意见：1、最低工资标准：最低工资标准普通工人每月提高到1300元，技术工人每月提高到1500元；2、按日工资发放的企业实行最低日工资标准问题：玻璃加工行业执行日工资的企业每日工资不低于43元；3、意外伤害险问题：企业为每个职工购买意外伤害雇主责任险；4、安全防护措施问题：企业根据不同的岗位合适配备护镜、护腕防护服、安全手套等安全设备；5、福利待遇问题：玻璃加工行业内中秋节、春节为每位职工价值不低于100元的福利；为全体职工提供免费午餐，为值班、加班等特殊工作性质的职工免费提供早餐和晚餐，主食按成本收取费用；同时每年给职工配备夏、冬工作服各2套。根据协商会议纪要，起草了《镇玻璃加工行业工资集体协商合同》（草案），于9月23日召开中国现代玻璃产业基地工会联合会首届第三次职工代表大会，以无记名投票的方式，表决通过了《合同》（草案），形成了正式合同，劳资双方首席代表和玻璃加工行业内企业法人在正式《合同书》上签字盖章。并将《合同书》向行业内签约企业的全体职工张榜公布，报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案。

工资协商范文篇9

一、进一步解放思想，充分认识开展工资平等集体协商工作的重要意义

近年来，随着我市医疗卫生体制改革的深入进行，职工队伍不断壮大，全市4万余名医务工作者中，合同制职工约有5000余名。经调查，除编制内职工的工资待遇按照国家有关政策执行外，合同制职工的工资、福利、保险等待遇没有统一的规定，存在同一岗位或同一级别职工的工资待遇有所差别，甚至悬殊很大的现象。个别区、市合同制职工劳动合同的签订率仅为10%左右，使得合同制职工的合法权益无法得到很好的保障。因此，在全市卫生系统内推行工资平等集体协商工作，对于建立合理的工资分配制度，维护医疗机构和合同制职工的合法权益，完善劳动用工管理，促进建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。

党中央历来高度重视发展和谐劳动关系问题。近年来，总书记多次就发展和谐劳动关系，让广大劳动者实现体面劳动，不断增加劳动者的报酬，更多分享经济社会发展成果等作出重要指示，提出明确要求。通过工资平等集体协商，职工与单位双方依法就内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体合同，这是切实维护职工合法权益的有效手段，也是贯彻落实科学发展观，充分调动职工的积极性，构建和谐劳动关系的重要举措。各单位要充分认识新形势下开展工资平等集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强责任感和自觉性，采取切实有效措施，扩大工资专项集体合同的覆盖面，推动工资集体协商工作深入开展。

二、进一步明确任务，突出重点，把群众最关心的问题作为工资平等集体协商的重点内容

工资是职工经济利益的核心，也是职工最为关心的焦点之一。各级医疗卫生单位要在三年时间内全面实行合同制职工工资平等集体协商制度。2011年在局直单位全面推行，2012年覆盖区市医疗卫生单位、驻青有关医疗单位和80%以上的民营医疗机构，2013年，对未建工会的民营医疗机构等，通过开展工资平等集体协商，签订区域性、行业性工资专项集体合同，努力提高覆盖比例。

要突出重点，把职工最关心的热点、难点问题，作为协商的重点内容，在合同条款中具体体现。工资平等集体协商的重点原则上应包括以下内容：

1、确定岗位工资标准、工资分配制度和办法，重在理顺单位内部分配关系。

2、确定工资支付办法，重在建立工资支付保障机制。

3、确定工资水平与调整幅度，实现效益与工资最低增长挂钩，重在建立工资正常增长机制。

按照《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经单位职代会（或职工大会）表决通过后方可实施，否则不能实施。

三、进一步发挥工会组织作用，加强职工民主管理，为推动工资平等集体协商工作提供保障

要深刻领会中央关于加强和改进新形势下群众工作的重要精神，把开展工资集体协商作为发展和谐劳动关系的重要着力点和创先争优活动的有力切入点，不断创新工作方式方法。要充分发挥协调劳动关系三方的作用，重视工会在推动工资平等集体协商工作中的主导地位，支持工会履职。要密切与职工群众的联系，及时了解和掌握职工对工资分配的意见和建议。要加强单位党政领导的学习和培训，提高管理者对工资平等集体协商工作的认识，推动卫生系统劳动关系的和谐稳定，促进卫生事业发展。

各级工会组织要不断加强自身建设，适应发展和谐劳动关系的需求，为维护职工合法权益提供组织保障。特别是要加强民营医疗机构工会组建工作，广泛吸纳合同制职工加入工会组织，不断扩大工会组织的覆盖面。要进一步加强工资分配理论和政策的学习、研究，提高工会工作人员的工资平等集体协商能力，提升工会工作科学化水平，在推动劳动关系和谐发展中发挥更大的作用。要进一步完善以职工代表大会为主要形式的职工民主管理制度，为推行工资平等集体协商工作搭建载体和平台。要继续深入开展“职代会星级创建”活动，加强职工代表巡视、职工代表提案、职代会六项制度建设，严格执行职代会各项程序，不断提高职代会工作质量和职工满意度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要把合同制职工工资平等集体协商的程序、内容、履行情况等作为民主管理的重要内容，纳入总体工作部署，推动工资平等集体协商工作的进一步落实。

四、进一步落实责任，强化监督，推动工资集体协商工作的全面落实

各级医疗卫生机构要充分认识新形势下开展工资平等集体协商工作的的重要性和紧迫性，把深入开展工资平等集体协商工作作为协调劳动关系、构建和谐社会的重要举措，进一步增强责任感和使命感，切实加强领导，明确责任，把这项工作纳入党委的重要议事日程。要成立由相关部门组成的领导小组，明确责任，统筹规划，结合实际，制定方案。要认真做好信息交流和典型推广工作，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，逐步建立、完善工资平等集体协商工作机制。

工资协商范文篇10

为认真贯彻落实县委《关于缩小三个差距促进共同富裕的决定》，进一步推进我县企业工资集体协商工作，规范工资集体协商行为，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经县政府同意，现将《县推进建立企业工资集体协商制度实施办法》（以下简称《实施办法》）印发给你们，并就进一步深入推进建立我县企业工资集体协商制度有关工作提出如下意见，请一并认真贯彻落实。

一、提高对推进企业工资集体协商制度的认识

（一）深入推进企业工资集体协商制度是贯彻落实中央、市委和县委决策的具体行动。工资是民生之源。进一步深入推进企业工资集体协商制度，建立企业工资集体平等协商的共决机制，是贯彻落实党的十七大精神的重要举措；是国家实现对企业工资的宏观调控、调节职工收入分配、建立和谐稳定的新型劳动关系的重要内容；是建立和完善“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、国家监控指导”的企业工资分配新机制的关键环节；是贯彻落实市委、县委改善民生、缩小工资收入差距、促进收入分配更加合理和推进共同富裕的具体行动。

（二）深入推进企业工资集体协商制度是充分调动职工和企业两个积极性的必然要求。进一步深入推进企业工资集体协商制度，对完善现代企业制度，建立薪酬分配激励和约束机制，正确调整企业所有者、经营者与职工三者之间的利益关系，建立职工工资收入的正常增长机制，维护企业和职工双方的合法权益，增强企业对职工的凝聚力，促进劳动关系的和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，都具有十分重要的意义。

二、指导思想和目标任务

（一）指导思想：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则，遵循初次分配和再分配都要处理好公平和效率的关系，以推进企业工资集体协商为突破口，以建立健全劳动关系协调机制为重点，提高劳动报酬在初次分配中的比重，着力提高低收入者的收入，努力缩小企业工资收入分配差距，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。

（二）目标任务：到“十二五”末，工资集体协商制度要覆盖全县各类企业。力争用3年的时间，在已建立工会的企业普遍推行工资集体协商制度，在未建立工会的非公有制企业集中的地方，既可以企业为单位独立推进工资集体协商制度，也可建立区域性、行业性工资集体协商制度。年全县建制企业推行工资集体协商制度应达到70%、2012年达到80%、2013年达到90%，2014年实现100%。围绕这个目标，各乡镇人民政府（街道办事处）、县政府各部门、各有关单位和行业，要结合实际制订实施计划，明确每年推进企业工资集体协商制度的目标任务和递增率。

三、建立健全企业工资集体协商机制

在推进企业工资集体协商制度的工作中，必须构建和完善三个机制：一是建立工资分配的协商共决机制。建立健全由工会代表和职工与企业方就工资分配问题进行集体平等协商的共决机制，使平等协商成为企业决定工资分配的基本方式；二是建立职工工资分配的正常增长机制。通过推行企业工资集体协商制度，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高；三是建立企业工资分配监督机制。企业工资分配方案、工资协议履行情况等要通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工群众公开，依法接受职工的民主监督。通过建立健全工资分配的共决、增长和监督机制，进一步理顺企业分配关系，缩小收入分配差距，缓解收入差距过大矛盾，保障职工和企业双方的共同利益。

四、加强推进企业工资集体协商制度的具体措施

（一）高度重视形成联动推进格局。各乡镇人民政府（街道办事处）、县政府各部门、各有关单位和行业要从建设和谐的全局出发，充分认识推进企业工资集体协商制度的重要性、紧迫性和艰巨性，真正从思想上增强责任感和使命感，将推进企业工资集体协商制度的工作，作为事关民生的基础工程摆上重要议事日程，形成“党委领导、政府负责、工会指导、社会协同、劳资互动”的企业工资集体协商工作新格局。

（二）努力营造制度化的社会环境。在推行企业工资集体协商制度的工作中，要切实做到分类明确重点、确定增长办法、认真履好职责。

1.明确各类企业工资集体协商重点。已推行工资集体协商制度的企业，要进一步完善协商内容，提高协商质量和水平，切实解决企业工资分配中的突出问题，逐步消除收入分配差距过大的矛盾，实现企业工资集体协商制度规范化、制度化。尚未推行工资集体协商制度的企业，要积极创造条件，尽快把工资集体协商制度建立起来。特别是经营情况较好，而一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业、经营者与普通职工收入差距较大的企业，必须推行工资集体协商制度。在国有企业，重点是协商决定企业内部分配关系，特别是确定经营者收入和普通职工工资的合理比例，建立职工工资增长与经营者收入相联系的机制；在非公有制企业，重点是通过工资集体协商，合理确定职工工资分配制度、分配形式和工资收入水平；对生产经营正常和效益较好的企业，重点应协商建立工资增长和调整长效机制；对生产经营比较困难的企业，重点应就工资支付办法进行集体协商，重在建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放；对实行计件工资制的企业，应通过集体协商合理确定职工的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制度的企业，应将确定和调整岗位工资标准作为集体协商重点。

2.集体协商确定职工工资增长办法。各类企业应结合本单位经济效益增长情况，根据政府公布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位和本地、本行业的职工平均工资水平等，在工资增长预警线范围内，通过集体平等协商自主确定年度工资增长水平。凡上年盈利并预测当年盈利的企业，均应根据政府公布的工资指导线，合理制定职工增资办法。

3.工会组织要积极履行好自己职责。企业工会组织要积极履行自己的职责，不断提高自身素质，做到依法组织、积极参与，充分发挥沟通企业和职工、维护企业稳定的桥梁作用。在进行工资集体协商中本着平等、协商一致的原则，采取积极合作的态度，互相尊重，友好协商，全力维护企业与职工双方的合法权益。

（三）落实企业工资税前列支办法。按照企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的“两低于”原则，以政府公布的工资指导线为依据，通过工资集体协商确定的工资水平和工资总额，依照分级管理的原则，经有关部门共同审核后，根据实际税前列支。

（四）切实加强领导责任和协商指导员队伍建设。加强领导是推进企业工资集体协商制度的组织保障，落实责任是确保企业顺利推行工资集体协商制度的有效措施，强化队伍建设是搞好企业工资集体协商工作的基础。

1.加强领导。县政府决定成立“县企业工资集体协商工作领导小组”，分管人力社保工作、联系工会的副县长任领导小组组长，县人力社保局、县总工会的主要领导任副组长，县国税局、地税局、工商局、财政局、国资局、经信委、商务局、城乡建委、安监局、工商联、工业园区管委会等部门和单位领导为成员。县企业工资集体协商工作领导小组下设办公室，办公室设在县人力社保局。领导小组成员单位要切实负起责任，积极支持配合工资集体协商工作，努力构建目标一致、指导到位、紧密协作的工作机制，形成“党委领导、政府负责、工会指导、社会协同、企业推进，职工参与”的工作格局。各级各部门、各单位要逐级建立企业工资集体协商工作领导小组，将工资集体协商工作的实施情况纳入年度目标考核体系，并作为企业、企业工会组织考核评优的重要内容。根据《市人民政府办公厅关于积极推进全市企业工资集体协商工作的意见》（渝办发〔2008〕351号）要求：从年起，凡应建立工资集体协商制度而未建立的企业不得享受有关优惠政策，企业党政组织、经营者和工会等主要负责人原则上不得参与县级及以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业”、“职工之家”等先进单位的评选，企业是否建立工资集体协商制度将作为全国劳动模范、五一劳动奖章（奖状）评选的主要条件。

2.落实责任。县人力社保部门要加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，认真执行我市企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位，落实好我县职工最低工资标准的公布和执行工作，为企业推行工资集体协商提供依据，并创造良好的工资集体协商外部环境。要针对工资集体协商中存在的问题，要积极研究对策、采取措施、加强指导，并会同有关部门对工资集体协商协议的履行情况进行监督检查。对拒不进行工资集体协商和不履行工资集体协商协议的企业和经营者，依法督促整改或查处。

县总工会要加强基层工会组织建设，加大对工会干部的业务培训力度，帮助和指导企业工会行使工资集体协商要约权，加大对工资集体协商协议履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工协商代表的权益，切实维护职工的合法权益。

县经信委、商务局、城乡建委、国资局、安监局、工商联、工业园区管委会等部门和单位要把工资集体协商、职工收入增长纳入对企业的综合考核目标，指导和督促企业推行工资集体协商制度，督促企业将工资集体协商协议的执行情况作为厂务公开的重要内容，向广大职工公示。