大学生村干部范文10篇

时间:2023-03-28 15:40:33

大学生村干部

大学生村干部范文篇1

我县大学生担任村干部工作是按照省市大学生兴村计划的总体部署,结合临颍实际开展的。刚才,我们的几位大学生村干部代表分别作了很好的发言,我感觉有三个方面非常值得肯定。第一是大学生村干部进入角色之后,工作迅速推进,很快与群众融合,达到了县委、县政府的预期目的。第二就是我们的乡镇党委、村级党组织对大学生村干部工作关心、支持、欢迎,把这项工作落实得很好,这一点县委、县政府比较满意。第三是我们的派驻单位,正确地理解了县委的工作意图。在干部的选派、干部的生活、干部的工作推进等几个方面起到了非常好的监督、督促作用。

这三点应该是同志们在工作中要继续发扬的。特别是刚才几位同志的发言都讲得很好,在这短短的两个月内,取得这样的成绩和进步,有些是我没有想到的。这次我们的大学生所下的村,有些是基础比较好,有些是基础比较差的,特别是我们的几位村官就实际工作当中如何与群众搞交流,如何去接触群众,如何去了解群众的现状,如何找到我们自身不足,如何抓住村情做出规划、实施规划等方面讲得很有特色,我听了也很感动。支部书记的发言,包括正凯和志伟代表乡镇的发言,讲得也非常到位,可以看出,为支持我们的大学生村干部扎实开展工作想了很多的办法。今天这个会议我们可以看到,无论是我们的大学生村干部,还是我们乡镇党委、村级党组织都找到了自己的位置,可以看到我们的许多做法是经得起实践检验的好做法,组织部门要总结一下,充实到我们如何搞好今后三年的大学生村干部工作中去。刚才徐书记对每位同志的发言都作了概括与点评,讲得很好、很到位,并对如何开展下一步工作提出了很好的意见和要求,我完全同意。借这个机会,我再强调两点:一个是认识,另一个是要求。

认识要继续提高。大学生村干部这项工作的实施和推进,全国各地都在进行。作为临颍县,我认为应该抓住这两个方面,我们在工作当中应该去认真思考与实践。一是要站在新农村建设的高度提高对这项工作的认识。中央对这项工作非常重视,可以说是新时期我们党的一项中心工作,这也是我们全党的一项基础性工作,我们向各村派驻大学生是党在新时期开展新农村建设工作作出的一项重大决策,中组部李源潮部长专门对我市的大学生入村工作进行了重要批示,中央组织部在鼓励我们各个阶层,选一批大学生到村里工作,扎实推进新农村建设。中央提出建设社会主义新农村之后,全国各地都在搞试点工作,中央进行了“急刹车”。前年,中央组织部组织中央党校、全国的县委书记和县长集中到北京进行轮训,轮训以后明确了一个观点,新农村建设是一个长期的任务,将伴随着中国特色社会主义建设历程,将伴随着小康社会建设的全过程,大体上这个历程将近50年,才能实现五句话的目标,中部地区需要20年,中西部地区需要30—50年左右时间,这是一大批专家经过反复论证之后提出来的。新农村建设是一项长期性工作,我们临颍县是河南新农村建设试点县之一,要真正建成全省新农村建设的示范县。过去的宣传,大部分都是正面宣传,现在的新农村一提起来就是临颍县的南街村,当然,我们还可以罗列出来我们的北徐村、龙堂村等等。按照过去的观点,新农村建设已经都行了,大学生村官派下去之后才发现,这300多个村的差距很大,这和中西部这个大环境是一样的。选派大学生到各村开展工作,主要目的就是为了推进我们的新农村建设工作,因为现在农村党员老化,需要补充新鲜血液,需要培养一批高知识阶层的党员到条件相对艰苦的农村去,充分发挥先锋模范作用,最终打好农村党组织基础,实现我们社会主义新农村建设工作的目标,比如有些大学生毕业了,可以把他们培养成党员,培养成将来带领村里发展的带头人。这也是中央为什么把我们大学生派到农村去的原因。新农村建设是我们建设社会主义最基础的工作,而新农村建设首先要把农民安顿好,现在农民不缴税、不纳粮了,还有许多惠农支农政策出台,表明中央对农民非常关心,我们的大学生村干部是作为中央的使者下去的,是为了传达中央的声音,是一支宣传队、工作队、战斗队,所以大家对这项工作一定要认识到位,不能认为到村里工作不仅仅是为村里办几件实事,而是要认识到新农村建设的长期性,结合当前我们党的中心任务去实践它,为村里的长远发展作出更加重要的贡献。二是作为基层组织建设先进县的临颍县必须要创典型。去年我县刚被省委命名为全省农村基层建设先进县,但先进县里面还有落后村,还有落后的群众、落后的党员。这次大学生村干部下去后,就是要通过你们的工作,把党组织的基础作用发挥好。这次并不是简单的驻村,我们选派的大学生不管在村里担任什么职务,在两委班子里面时刻都要牢记我们是党派驻农村的使者,要和我们现在的农村党员、党组织结合起来。我们不能让别人认为我们基层组织先进县只有一个名声,而是要通过三年的驻村工作,让每个村都成为全省的先进,无论基础好坏,最起码要做到团结一心。工作的过程对我们自身也是一个很好的锻炼。所以我们村干部下去后,要多去学习、锻炼,把做群众工作的经验作为财富去积累。新农村建设是党的中心工作,党的基层组织建设就是基础工作。要围绕这两个方面提高对大学生村干部入村工作的认识。第三,大学生入村工作作为我们成才的一个重要平台。村级要发挥好作用,为大学生村干部开展工作搭好平台。南街村过去也是十多个生产队,包括龙堂,还有今天与会的其他村,这些村的党支部书记都要积极地去培养、激励大学生开展工作,帮助他们搭好平台。现在省里、市里都有一系列的鼓励政策出台,完善和村干部成长的相关机制,我希望大家都去积极地完善这种机制,作为下一步往县里、市里推荐干部的一种依据和途径。

大学生村干部范文篇2

今天这次会议,主要目的就是全面贯彻落实省委、市委会议精神,进一步统一思想认识,调动各方面的积极因素,动员各方面的力量,形成鼓励、支持“大学生村干部”创业的良好环境和浓厚氛围,全力推进我县“大学生村干部”创业工作。下面,结合*县实际,我讲三点意见。

一、要充分认识推进“大学生村干部”创业工作的重要意义

实施“大学生村干部”计划,是省委、市委贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设,改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设,解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定作出的一项重大战略决策。2005年以来,全市已连续三年招聘“大学生村干部”。今年,党中央也将在全国范围内启动“选聘优秀高校毕业生到农村任职”工作。可以说,从中央到地方,“大学生村干部”工作已经成为当前和今后一段时期的重要工作。特别是年前年后,省委、市委多次召开会议,把推进“大学生村干部”创业作为今年的工作重点,进行了全面安排部署。目前,我县已基本实现了每村一名“大学生村干部”,重点考虑和解决的问题,就是如何使这批优秀人才留得住、用得上、干得好。实践证明,“大学生村干部”在农村留得住靠事业、用得上靠事业、干得好同样靠事业。因此,必须大力鼓励、支持“大学生村干部”在农村创业。

第一,推进“大学生村干部”创业,是促进“大学生村干部”扎根农村的需要。目前,“大学生村干部”比较关注自己的出路问题。在这个问题上,我们鼓励“大学生村干部”继续深造,考取本科、研究生,成为高层次人才;也鼓励“大学生村干部”参加招聘考试,成为行政事业单位工作人员。但通过考试走出去的毕竟是少数,绝大多数“大学生村干部”还是要留下来,继续服务新农村建设。要想留得住他们,最有效的办法就是推进“大学生村干部”创业,实现由就业向创业转变,以事业留人,靠事业增收,从而使“大学生村干部”扎根农村、奉献农村、服务农村。

第二、推进“大学生村干部”创业,是深化“双强”工程的需要。“大学生村干部”具备较高的综合素质,支持和鼓励他们率先创业致富,是深化“双强”工程的有效举措。“大学生村干部”思想解放,思维活跃,创新精神强,接受新事物快,发展潜力大,具有很多无可比拟的优势,是促进农村发展的希望所在。通过推进“大学生村干部”创业,可以充分发挥“大学生村干部”的智力优势,创办领办一批致富项目。通过创业,“大学生村干部”才能积累资金支持群众致富,才能学习技术引导群众致富,才能积累经验组织群众致富,才能有实力、有底气带领群众致富,最终成长为“双强”型村干部,群众才会更信服他们,他们才会更有号召力。

第三,推进“大学生村干部”创业,是促进新农村建设的需要。社会主义新农村建设是党和国家作出的一项重大战略部署,主要目的之一就是要发展生产力,改变农村贫穷落后面貌。推进“大学生村干部”创业,就是要让“大学生村干部”充分发挥自身聪明才智,利用各村的优势产业发展致富项目,拉大农业产业链条,增加农业附加值,做足做强“农”字文章。同时,可以充分发挥示范带动效应,将分散的农业生产整合起来,将分散的农民组织起来,更有利于发挥各村的现有资源优势,吸引更多的人来农村投资兴业,促使经济发展上规模、上水平,增加农民收入,推动农村发展。

各乡镇要切实提高对“大学生村干部”创业工作重要性的认识,进一步增强推进“大学生村干部”创业工作的责任感和紧迫感,把推进“大学生村干部”创业作为实施“大学生村干部”计划的重要内容和关键环节来抓,不断推动工作开展。

二、要采取针对性的措施推进“大学生村干部”创业

推进“大学生村干部”创业,是一个崭新的课题,没有成功的经验可以学习借鉴。如何让“大学生村干部”有效发挥作用,在农村创业扎根,是我们今后工作的重点,也是难点。从全省范围内来看,鹤壁市“大学生村干部”创业工作搞的比较好,去年9月份,全省推进“大学生村干部”工作座谈会在鹤壁市召开,会议组织参观了两个创业典型,一个是淇县“大学生村干部”赵梅均创办的河南绿佳集团公司,企业总资产达到1.36亿元,存栏奶牛2600头;另一个是淇县“大学生村干部”介同彬创办的淇县兴和畜牧开发有限公司,公司固定资产7000万元,年销售收入8000万元。目前,我县“大学生村干部”创办领办致富项目85个,参与人数仅占全县“大学生村干部”总数的17%。现有的“大学生村干部”创业项目,基本上是一种自发状态下的创业,无论是在数量上,还是在规模上,与先进地区相比、与周边兄弟县区相比,都有很大差距。造成这种状况的根本原因:

一是部分乡镇党委不重视。个别乡镇党委没有充分认识到推进“大学生村干部”创业工作的重要性,对“大学生村干部”放任自流,不管不问,缺乏有效管理。甚至有个别乡镇党委把“大学生村干部”作为乡干部或包村干部来使用。这样怎么能推进创业。对这样的乡镇,要加大督查力度,发现一个、通报一个,并停发全乡“大学生村干部”工资。

二是工作进展不平衡。推进“大学生村干部”创业工作,我们在年初就开始布置,但截止目前,全县600多名“大学生村干部”,创业项目只有85个。辛村乡没有“大学生村干部”创业项目,都里、善应、伦掌等乡镇只有一名“大学生村干部”创业。这些乡镇必须深刻查找自身存在的问题,找准原因,采取措施,迎头赶上。

三是推进措施不到位。很多乡镇没有制定鼓励支持“大学生村干部”创业的相应措施,在提供政策、资金、技术支持等方面,也只是嘴上说说,会上喊喊,没有结合实际作出明确规定,在教育引导、营造氛围上也只是摆摆架子,应付差事,不求深入,不求实效。

四是指导支持办法不具体。对真正有创业意向或正在创业的“大学生村干部”,指导与支持办法不具体,比如土地使用、办证收费、关系协调等方面,面上说的多,具体措施落实的少,没有从根本上解决问题。

县委对推进“大学生村干部”创业工作高度重视,针对工作实际,出台了《关于推进“大学生村干部”创业的实施意见》,开展了县级领导干部联系“大学生村干部”活动,组建了创业服务团,将全县涉农部门资金向“大学生村干部”创业倾斜,还专门设立了“大学生村干部”创业基金,支持鼓励“大学生村干部”创业。创业基金主要由县农业银行、县农业发展银行、县农村信用联社信贷资金组成,总数为2000万元,县农行、县农发行各500万元,县农村信用联社1000万元。针对创业基金,县委制定了专门的管理办法,“大学生村干部”需要资金支持的,及时写出借款申请,由“大学生村干部”管理办公室核准后,转交给相关银行办理。“大学生村干部”借款实行政府贴息制度,贴息额度为贷款利息的50%。同时,县委决定“大学生村干部”创业还将享受下岗失业人员小额担保贷款优惠政策。可以说,县委、县政府为推进“大学生”村干部创业制定了非常优惠的政策,各乡镇党委要广泛宣传给每一位“大学生村干部”,切实把握机会,推动工作开展。

首先,要教育“大学生村干部”强化创业意识。“大学生村干部”到农村创业,缺少资金和技术,缺少基层工作经验,确实有其自身的不足。但是,这些都不是问题的关键。没有资金可以寻求支持,没有技术可以学习,没有经验可以摸索,怕的是“大学生村干部”缺乏奋斗意识,缺乏创业意识。乡镇的同志与“大学生村干部”接触多,关系密切,一定要注意进行创业意识方面的教育培养,鼓励他们树立正确的目标,把全部的激情和智慧投入到创业中去。一定要把“大学生村干部”作为技术人才来开发,作为创业人才来塑造,作为新型农村干部来培养,引导他们眼睛往远处看,脑筋往深处想,转变观念,树立在农村同样能创业、同样能展示才能、同样能实现自身人生价值的观念,坚定他们在农村求发展、创大业的信心和决心。

其次,要制定扶持“大学生村干部”创业的具体措施。一方面要从资金上支持。“大学生村干部”刚走出校门,没有资金积累,靠自己来投资还不现实。县委设立了创业基金,各乡镇也要拿出一定的资金用于支持“大学生村干部”创业。另一方面要从政策上支持。要积极协调工商、税务、土地、电力等部门,在企业注册登记、税费减免、项目审批、土地使用等环节制定优惠政策,为“大学生村干部”创业上项目提供便捷的服务,创造宽松的环境。第三个方面要从技术上支持。县委已经成立了“大学生村干部创业服务团”,协调科技、涉农等有关部门专家为“大学生村干部”选择项目进行科学论证,为项目发展提供技术指导,帮助“大学生村干部”获取先进的实用技术。各乡镇也要选派相关方面的科技专家、技术能手、业务人员,主动为“大学生村干部”创业提供服务。第四个方面,要从创业培训上支持。要协调有关部门整合培训资源,注重培养“大学生村干部”创业所必备的知识和能力,把市场经济、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容,着力提高“大学生村干部”创业致富的综合能力。

第三,要加强对“大学生村干部”创业的指导。要积极引导“大学生村干部”围绕自身的专业优势选项目,围绕任职村的区位优势和产业优势选项目,围绕市场需求选项目,结合实际,因人制宜,因地制宜。同时,注意引导“大学生村干部”创新创业模式,降低创业风险。对于所学专业与创业项目对口、个人有一定创业经验和资金积累的,要鼓励自主创业;对于创业项目风险小、资金需求较大的,要支持股份合作、融资创业;对于缺少资金和技术,但具有较大发展潜力的,要联系本地种养大户积极帮助,实行带动创业。对创业意识不强、办法不多的“大学生村干部”,积极鼓励组团创业,将所学专业知识捆绑起来,共同解决创业中遇到的实际问题。磊口乡在这一方面给我们带了个好头,他们组建了“磊口乡大学生村干部创业协会”,成立了公司,发动全体“大学生村干部”入股,发展山坡养殖,共同创业,效果相当好。同时,乡镇党委要采取针对性的指导措施,对“大学生村干部”多关心、多引导、多帮扶,可以考虑联系协调本村的种养大户,让“大学生村干部”拿出资金入股,共同发展。通过参与创业、股份分红,不但可以让其切实感受到创业带来的好处,还可以在实践中锻练提高创业能力,为下一步自主创业奠定基础。

三、要加强“大学生村干部”创业工作的组织领导

在推进“大学生村干部”创业工作方面,县委制定了多项优惠政策,出台了多种鼓励措施,充分表明了对推进“大学生村干部”创业工作的重视程度。各乡镇党委也要根据县委的统一安排部署,切实加强组织领导,制定工作方案,有计划、有步骤的推进“大学生村干部”创业。

一是加强组织领导。我县推进“大学生村干部创业”工作由县委组织部牵头抓总。乡镇党委书记作为工作的第一责任人,分管组织工作的副书记作为具体责任人,要切实履行职责,加强对“大学生村干部”创业的领导。村党支部书记要切实担负起传帮带责任,积极为“大学生村干部”创业提供场地、水、电等基础设施方面的支持,为“大学生村干部”创业提供良好的环境。县级领导干部已实行联系“大学生村干部”工作制度,每位县级领导都明确了联系人。各乡镇也要迅速行动,建立健全乡镇领导班子成员联系“大学生村干部”制度,班子成员至少联系1名“大学生村干部”,及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题,增强“大学生村干部”创业的信心和决心。同时,要把联系的“大学生村干部”创业项目建成示范点,引导带动其他“大学生村干部”创业致富。

二是增强工作的积极性和主动性。工作没有积极性和主动性,就难以制定有效措施,难以发挥推进“大学生村干部”创业指导者和推动者应有的作用。当前,个别乡镇没有对推进“大学生村干部”创业工作给予足够重视,认为这些大学生到农村任职,不过是临时找个工作,当成跳板,为将来考公务员、研究生、找到更好工作做准备,在农村留不下来。也有的认为这些刚刚走出校门的青年人,一没资金二没经验,不可能干成什么大事。但我们必须清醒的认识到,虽然有考走的“大学生村干部”,但留下来的毕竟是多数。虽然“大学生村干部”没有资金和经验,但他们视野开阔、思维活跃、学习能力强、动手能力强,只要引导得当,就一定可以在农村这个广阔舞台上干出一番事业,闯出一片天地。同时,正是因为“大学生村干部”没有资金和经验,才更需要各级党组织的帮助和支持。我县柏庄镇“大学生村干部”郑宇雷,2006年创办养猪场,当年就遭遇到了经营困难,正是由于柏庄镇党委及时进行帮扶,协调其申请了4万元贷款,才渡过难关。目前,猪场存栏350头,年出栏750头,年获利近40万元。从这件事情上,我们可以看出,增强工作的积极性和主动性是多么关键。为此,各乡镇一定要提高认识,切实增强工作积极性和主动性,采取有效措施,推动工作进展。

三是实行激励措施。今年,县委将“大学生村干部”创业工作情况纳入党建目标考核体系,强化考核,激发各乡镇、有关部门的内在动力。同时建立创业激励机制,把创业情况作为“大学生村干部”年度考核的重要内容和评先、提拔的重要依据。今年,县委评选优秀“大学生村干部”,主要是看“大学生村干部”创业情况,没有创业项目的,不能评为优秀。各乡镇在评选、推荐优秀的时候,也要按照这个标准来执行,要通过政策激励措施,加快“大学生村干部”创业步伐。

大学生村干部范文篇3

今天这次会议,主要目的就是全面贯彻落实省委、市委会议精神,进一步统一思想认识,调动各方面的积极因素,动员各方面的力量,形成鼓励、支持“大学生村干部”创业的良好环境和浓厚氛围,全力推进我县“大学生村干部”创业工作。下面,结合**县实际,我讲三点意见。

一、要充分认识推进“大学生村干部”创业工作的重要意义

实施“大学生村干部”计划,是省委、市委贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设,改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设,解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定作出的一项重大战略决策。**年以来,全市已连续三年招聘“大学生村干部”。今年,党中央也将在全国范围内启动“选聘优秀高校毕业生到农村任职”工作。可以说,从中央到地方,“大学生村干部”工作已经成为当前和今后一段时期的重要工作。特别是年前年后,省委、市委多次召开会议,把推进“大学生村干部”创业作为今年的工作重点,进行了全面安排部署。目前,我县已基本实现了每村一名“大学生村干部”,重点考虑和解决的问题,就是如何使这批优秀人才留得住、用得上、干得好。实践证明,“大学生村干部”在农村留得住靠事业、用得上靠事业、干得好同样靠事业。因此,必须大力鼓励、支持“大学生村干部”在农村创业。

第一,推进“大学生村干部”创业,是促进“大学生村干部”扎根农村的需要。目前,“大学生村干部”比较关注自己的出路问题。在这个问题上,我们鼓励“大学生村干部”继续深造,考取本科、研究生,成为高层次人才;也鼓励“大学生村干部”参加招聘考试,成为行政事业单位工作人员。但通过考试走出去的毕竟是少数,绝大多数“大学生村干部”还是要留下来,继续服务新农村建设。要想留得住他们,最有效的办法就是推进“大学生村干部”创业,实现由就业向创业转变,以事业留人,靠事业增收,从而使“大学生村干部”扎根农村、奉献农村、服务农村。

第二、推进“大学生村干部”创业,是深化“双强”工程的需要。“大学生村干部”具备较高的综合素质,支持和鼓励他们率先创业致富,是深化“双强”工程的有效举措。“大学生村干部”思想解放,思维活跃,创新精神强,接受新事物快,发展潜力大,具有很多无可比拟的优势,是促进农村发展的希望所在。通过推进“大学生村干部”创业,可以充分发挥“大学生村干部”的智力优势,创办领办一批致富项目。通过创业,“大学生村干部”才能积累资金支持群众致富,才能学习技术引导群众致富,才能积累经验组织群众致富,才能有实力、有底气带领群众致富,最终成长为“双强”型村干部,群众才会更信服他们,他们才会更有号召力。

第三,推进“大学生村干部”创业,是促进新农村建设的需要。社会主义新农村建设是党和国家作出的一项重大战略部署,主要目的之一就是要发展生产力,改变农村贫穷落后面貌。推进“大学生村干部”创业,就是要让“大学生村干部”充分发挥自身聪明才智,利用各村的优势产业发展致富项目,拉大农业产业链条,增加农业附加值,做足做强“农”字文章。同时,可以充分发挥示范带动效应,将分散的农业生产整合起来,将分散的农民组织起来,更有利于发挥各村的现有资源优势,吸引更多的人来农村投资兴业,促使经济发展上规模、上水平,增加农民收入,推动农村发展。

各乡镇要切实提高对“大学生村干部”创业工作重要性的认识,进一步增强推进“大学生村干部”创业工作的责任感和紧迫感,把推进“大学生村干部”创业作为实施“大学生村干部”计划的重要内容和关键环节来抓,不断推动工作开展。

二、要采取针对性的措施推进“大学生村干部”创业

推进“大学生村干部”创业,是一个崭新的课题,没有成功的经验可以学习借鉴。如何让“大学生村干部”有效发挥作用,在农村创业扎根,是我们今后工作的重点,也是难点。从全省范围内来看,鹤壁市“大学生村干部”创业工作搞的比较好,去年9月份,全省推进“大学生村干部”工作座谈会在鹤壁市召开,会议组织参观了两个创业典型,一个是淇县“大学生村干部”赵梅均创办的河南绿佳集团公司,企业总资产达到1.36亿元,存栏奶牛2600头;另一个是淇县“大学生村干部”介同彬创办的淇县兴和畜牧开发有限公司,公司固定资产7000万元,年销售收入8000万元。目前,我县“大学生村干部”创办领办致富项目85个,参与人数仅占全县“大学生村干部”总数的17%。现有的“大学生村干部”创业项目,基本上是一种自发状态下的创业,无论是在数量上,还是在规模上,与先进地区相比、与周边兄弟县区相比,都有很大差距。造成这种状况的根本原因:

一是部分乡镇党委不重视。个别乡镇党委没有充分认识到推进“大学生村干部”创业工作的重要性,对“大学生村干部”放任自流,不管不问,缺乏有效管理。甚至有个别乡镇党委把“大学生村干部”作为乡干部或包村干部来使用。这样怎么能推进创业。对这样的乡镇,要加大督查力度,发现一个、通报一个,并停发全乡“大学生村干部”工资。

二是工作进展不平衡。推进“大学生村干部”创业工作,我们在年初就开始布置,但截止目前,全县600多名“大学生村干部”,创业项目只有85个。辛村乡没有“大学生村干部”创业项目,都里、善应、伦掌等乡镇只有一名“大学生村干部”创业。这些乡镇必须深刻查找自身存在的问题,找准原因,采取措施,迎头赶上。

三是推进措施不到位。很多乡镇没有制定鼓励支持“大学生村干部”创业的相应措施,在提供政策、资金、技术支持等方面,也只是嘴上说说,会上喊喊,没有结合实际作出明确规定,在教育引导、营造氛围上也只是摆摆架子,应付差事,不求深入,不求实效。

四是指导支持办法不具体。对真正有创业意向或正在创业的“大学生村干部”,指导与支持办法不具体,比如土地使用、办证收费、关系协调等方面,面上说的多,具体措施落实的少,没有从根本上解决问题。

县委对推进“大学生村干部”创业工作高度重视,针对工作实际,出台了《关于推进“大学生村干部”创业的实施意见》,开展了县级领导干部联系“大学生村干部”活动,组建了创业服务团,将全县涉农部门资金向“大学生村干部”创业倾斜,还专门设立了“大学生村干部”创业基金,支持鼓励“大学生村干部”创业。创业基金主要由县农业银行、县农业发展银行、县农村信用联社信贷资金组成,总数为2000万元,县农行、县农发行各500万元,县农村信用联社1000万元。针对创业基金,县委制定了专门的管理办法,“大学生村干部”需要资金支持的,及时写出借款申请,由“大学生村干部”管理办公室核准后,转交给相关银行办理。“大学生村干部”借款实行政府贴息制度,贴息额度为贷款利息的50%。同时,县委决定“大学生村干部”创业还将享受下岗失业人员小额担保贷款优惠政策。可以说,县委、县政府为推进“大学生”村干部创业制定了非常优惠的政策,各乡镇党委要广泛宣传给每一位“大学生村干部”,切实把握机会,推动工作开展。

首先,要教育“大学生村干部”强化创业意识。“大学生村干部”到农村创业,缺少资金和技术,缺少基层工作经验,确实有其自身的不足。但是,这些都不是问题的关键。没有资金可以寻求支持,没有技术可以学习,没有经验可以摸索,怕的是“大学生村干部”缺乏奋斗意识,缺乏创业意识。乡镇的同志与“大学生村干部”接触多,关系密切,一定要注意进行创业意识方面的教育培养,鼓励他们树立正确的目标,把全部的激情和智慧投入到创业中去。一定要把“大学生村干部”作为技术人才来开发,作为创业人才来塑造,作为新型农村干部来培养,引导他们眼睛往远处看,脑筋往深处想,转变观念,树立在农村同样能创业、同样能展示才能、同样能实现自身人生价值的观念,坚定他们在农村求发展、创大业的信心和决心。

其次,要制定扶持“大学生村干部”创业的具体措施。一方面要从资金上支持。“大学生村干部”刚走出校门,没有资金积累,靠自己来投资还不现实。县委设立了创业基金,各乡镇也要拿出一定的资金用于支持“大学生村干部”创业。另一方面要从政策上支持。要积极协调工商、税务、土地、电力等部门,在企业注册登记、税费减免、项目审批、土地使用等环节制定优惠政策,为“大学生村干部”创业上项目提供便捷的服务,创造宽松的环境。第三个方面要从技术上支持。县委已经成立了“大学生村干部创业服务团”,协调科技、涉农等有关部门专家为“大学生村干部”选择项目进行科学论证,为项目发展提供技术指导,帮助“大学生村干部”获取先进的实用技术。各乡镇也要选派相关方面的科技专家、技术能手、业务人员,主动为“大学生村干部”创业提供服务。第四个方面,要从创业培训上支持。要协调有关部门整合培训资源,注重培养“大学生村干部”创业所必备的知识和能力,把市场经济、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容,着力提高“大学生村干部”创业致富的综合能力。

第三,要加强对“大学生村干部”创业的指导。要积极引导“大学生村干部”围绕自身的专业优势选项目,围绕任职村的区位优势和产业优势选项目,围绕市场需求选项目,结合实际,因人制宜,因地制宜。同时,注意引导“大学生村干部”创新创业模式,降低创业风险。对于所学专业与创业项目对口、个人有一定创业经验和资金积累的,要鼓励自主创业;对于创业项目风险小、资金需求较大的,要支持股份合作、融资创业;对于缺少资金和技术,但具有较大发展潜力的,要联系本地种养大户积极帮助,实行带动创业。对创业意识不强、办法不多的“大学生村干部”,积极鼓励组团创业,将所学专业知识捆绑起来,共同解决创业中遇到的实际问题。磊口乡在这一方面给我们带了个好头,他们组建了“磊口乡大学生村干部创业协会”,成立了公司,发动全体“大学生村干部”入股,发展山坡养殖,共同创业,效果相当好。同时,乡镇党委要采取针对性的指导措施,对“大学生村干部”多关心、多引导、多帮扶,可以考虑联系协调本村的种养大户,让“大学生村干部”拿出资金入股,共同发展。通过参与创业、股份分红,不但可以让其切实感受到创业带来的好处,还可以在实践中锻练提高创业能力,为下一步自主创业奠定基础。

三、要加强“大学生村干部”创业工作的组织领导

在推进“大学生村干部”创业工作方面,县委制定了多项优惠政策,出台了多种鼓励措施,充分表明了对推进“大学生村干部”创业工作的重视程度。各乡镇党委也要根据县委的统一安排部署,切实加强组织领导,制定工作方案,有计划、有步骤的推进“大学生村干部”创业。

一是加强组织领导。我县推进“大学生村干部创业”工作由县委组织部牵头抓总。乡镇党委书记作为工作的第一责任人,分管组织工作的副书记作为具体责任人,要切实履行职责,加强对“大学生村干部”创业的领导。村党支部书记要切实担负起传帮带责任,积极为“大学生村干部”创业提供场地、水、电等基础设施方面的支持,为“大学生村干部”创业提供良好的环境。县级领导干部已实行联系“大学生村干部”工作制度,每位县级领导都明确了联系人。各乡镇也要迅速行动,建立健全乡镇领导班子成员联系“大学生村干部”制度,班子成员至少联系1名“大学生村干部”,及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题,增强“大学生村干部”创业的信心和决心。同时,要把联系的“大学生村干部”创业项目建成示范点,引导带动其他“大学生村干部”创业致富。

二是增强工作的积极性和主动性。工作没有积极性和主动性,就难以制定有效措施,难以发挥推进“大学生村干部”创业指导者和推动者应有的作用。当前,个别乡镇没有对推进“大学生村干部”创业工作给予足够重视,认为这些大学生到农村任职,不过是临时找个工作,当成跳板,为将来考公务员、研究生、找到更好工作做准备,在农村留不下来。也有的认为这些刚刚走出校门的青年人,一没资金二没经验,不可能干成什么大事。但我们必须清醒的认识到,虽然有考走的“大学生村干部”,但留下来的毕竟是多数。虽然“大学生村干部”没有资金和经验,但他们视野开阔、思维活跃、学习能力强、动手能力强,只要引导得当,就一定可以在农村这个广阔舞台上干出一番事业,闯出一片天地。同时,正是因为“大学生村干部”没有资金和经验,才更需要各级党组织的帮助和支持。我县柏庄镇“大学生村干部”郑宇雷,**年创办养猪场,当年就遭遇到了经营困难,正是由于柏庄镇党委及时进行帮扶,协调其申请了4万元贷款,才渡过难关。目前,猪场存栏350头,年出栏750头,年获利近40万元。从这件事情上,我们可以看出,增强工作的积极性和主动性是多么关键。为此,各乡镇一定要提高认识,切实增强工作积极性和主动性,采取有效措施,推动工作进展。

三是实行激励措施。今年,县委将“大学生村干部”创业工作情况纳入党建目标考核体系,强化考核,激发各乡镇、有关部门的内在动力。同时建立创业激励机制,把创业情况作为“大学生村干部”年度考核的重要内容和评先、提拔的重要依据。今年,县委评选优秀“大学生村干部”,主要是看“大学生村干部”创业情况,没有创业项目的,不能评为优秀。各乡镇在评选、推荐优秀的时候,也要按照这个标准来执行,要通过政策激励措施,加快“大学生村干部”创业步伐。

大学生村干部范文篇4

*月*日,我们召开了全市“大学生村干部”工作会议,今天是*月*日,已经整整一个月时间。在这短短的时间里,就“大学生村干部”工作连续召开两次会议,充分说明这项工作的重要性。目前,我市选聘第三批“大学生村干部”报名工作已经结束,报名人数达到3473名,可以说超出了我们的预想。第三批“大学生村干部”选聘后,全市“大学生村干部”将达到2600多名,全市近80%的行政村将配上“大学生村干部”。这是一支庞大的队伍和重要的人才资源,如何发挥“大学生村干部”的作用、如何推动“大学生村干部”创业,是亟需我们研究和解决的问题。

前一段,我带着这个问题和部机关的同志先后到龙安区等7个县(区)和开发区进行了专题调研,接触了一些“大学生村干部”,看了一些创业典型,了解掌握了一些情况。总的感觉,有的县(市、区)对这项工作认识不足,还没有摆上位置,还没有引起足够的重视,推进“大学生村干部”创业的措施还没有很好的落实,支持“大学生村干部”创业的环境还没有形成。今天,我们召开这个会议,目的就是分析研究这个问题,进一步统一思想认识,加大推进工作力度,动员各个方面的力量,形成鼓励创业、支持创业的良好环境和浓厚氛围。今天上午,大家看了3名“大学生村干部”分别创办的养殖场。刚才,龙安区和两名“大学生村干部”分别作了典型发言。龙安区为全市带了一个好头,区委主要领导非常重视和支持这项工作,共解决创业基金600万元,区委书记武峰、区长韩力农、组织部长祝振玲各拿出5000元支持“大学生村干部”创业,钱虽然不多,但是这充分说明了区委、区政府对这项工作的重视,这是个导向问题,是做好工作的关键。同时区委组织部作为具体组织实施者,认识到位,措施到位,落实到位,使这项工作有了一个良好开局。各县(市、区)要坚持和强化“早干晚干都得干,晚干不如早干;干好干坏都得干,干坏不如干好”的意识,要有争抢第一的精神,要有大胆创新的劲头,要有真抓实干的作风,切实把市委及市委组织部安排的每一项工作都能落到实处。下面,围绕为什么要推进“大学生村干部”创业、怎样推进“大学生村干部”创业这两个问题,我讲两个方面的意见。

一、为什么要推进“大学生村干部”创业

关于实施“大学生村干部”计划的重要性、必要性,各级领导已经讲的很多了。搞好这项工作,对于贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设,对于改善农村干部结构、加强农村基层组织建设,对于解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定,都具有十分重要的意义。但是,如何实施好“大学生村干部”计划,如何使“大学生村干部”真正在农村留得住、用得上、干得好,是我们各级党组织首先要考虑和解决的问题,这个问题解决不好,实施“大学生村干部”计划就是一句空话。“大学生村干部”在农村留得住要靠事业,用得上同样靠事业,干得好更要靠事业。因此,我们要大力推进“大学生村干部”创业,鼓励和支持“大学生村干部”创出一番事业。对于推进“大学生村干部”创业,我们应从以下三个方面来认识。

第一,推进“大学生村干部”创业,是发挥“大学生村干部”智力优势、推进“双强”工程的需要。当前,广大农民群众最渴望的是致富,最盼望的是增加收入。农民群众判断村干部是否合格的一个重要标准,就是看他能否自己带头致富,又能带领群众共同致富。如果村干部自己没有能力致富,就谈不上带领农民群众致富。近年来,我们实施“双强”工程,目的就是要提高农村党员干部的致富本领,培养造就一批个人致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”党员干部,使农民群众尽快富起来。“大学生村干部”有才华,有激情,有抱负,有闯劲,具有很多无可比拟的优势,是促进农村发展的希望所在。“双强”型人才具备的条件,也是“大学生村干部”应该具备的条件。通过推进“大学生村干部”创业,可以充分发挥“大学生村干部”的智力优势和其他各种优势,创办领办一批致富项目。通过创业,加快理论与实践的融合力度,不断增强自身致富能力。通过创业,“大学生村干部”才能积累资金支持群众致富,才能学习技术引导群众致富,才能积累经验组织群众致富,才能有实力、有底气带领群众致富,最终成长为“双强”型村干部,群众才会更信服他们,他们才会更有号召力。

第二,推进“大学生村干部”创业,是拴心留人、促进“大学生村干部”扎根基层的需要。实施“大学生村干部”计划,目的是为了培养能够扎根农村、带领群众共同致富的新型农村干部和优秀人才,是为了培养造就一大批“永久牌”的优秀农村干部。从前二批“大学生村干部”的工作情况看,很多“大学生村干部”最担心的是三年后的出路问题。在制定政策的时候我们给予了充分考虑,我们鼓励“大学生村干部”考硕士、考博士,继续深造,成为高层次人才,我们也鼓励“大学生村干部”参加招聘考试,成为一名公务员。道路千万条,走出去我们欢送,留下来我们欢迎。从目前的情况看,绝大多数“大学生村干部”还要留下来。留住“大学生村干部”,最终要靠什么?我们常说,以事业留人,这才是留住“大学生村干部”、解决“大学生村干部”出路最好的办法。推进“大学生村干部”创业,就能实现“大学生村干部”由就业向创业转变,以事业拴心留人,靠事业增加收入,从而使“大学生村干部”扎根农村、融入农村、服务农村。

第三,推进“大学生村干部”创业,是丰富人生阅历、锻炼提高自我的需要。大学生有理想,有文化,但缺少实践经验。农村是一个广阔天地。中国13亿人口,70%以上在农村。不了解农村,就不了解中国的国情。对于刚出校门的大学生来说,在农村工作一段时间,能够学到课本中学不到的东西,能够丰富人生阅历、积累实践经验,可以说终生受益。尤其是“大学生村干部”创业,更是对“大学生村干部”自身能力和水平的一次超越和挑战。在创业的过程中,对创业项目的选择、对市场信息的捕捉、对创业项目的管理,会锻炼“大学生村干部”提高开拓市场、加快发展的能力;协调不同利益关系、化解农村派性矛盾、处理各类突发事件,会使“大学生村干部”更全面、更深刻地理解和把握村情民情,不断提高驾驭农村工作的能力。可以说,创业的过程,就是“大学生村干部”丰富阅历、锻炼自我、加快成长的过程。

各级党委、政府及有关部门要充分认识推进“大学生村干部”创业的重要性和必要性,把推进“大学生村干部”创业作为实施“大学生村干部”计划的重要措施和关键环节来抓,制定有效措施和激励政策,充分调动“大学生村干部”创业积极性,促使“大学生村干部”创业项目不断增加、创业规模不断发展、创业成果不断扩大。

二、怎样推进“大学生村干部”创业

推进“大学生村干部”创业,是实施“大学生村干部”计划的一个新课题。选聘好“大学生村干部”,仅仅是解决了“大学生村干部”到农村去的问题,对于我们各级党组织来说,如何发挥作用、如何让“大学生村干部”在农村创业,才是我们所期望和要求的。相比之下,创业比就业更为重要,层次更高,难度也更大。从各县(市、区)上报的情况看,全市“大学生村干部”创办领办致富项目198个,有致富项目的“大学生村干部”仅占14%。相比之下,鹤壁市“大学生村干部”工作开展的早,创办的致富项目多,企业规模也比较大。鹤壁市共有1300名“大学生村干部”,创办各类致富项目715个,有致富项目的“大学生村干部”占55%,其中,拥有百万元以上资产的129人,拥有千万元以上资产的16人,项目年销售收入近4亿元,年利润8200万元,不但吸纳农村剩余劳动力8700多名,而且吸引和安置*00多名大中专毕业生在企业就业,带动8000多户农民走上了科技致富路。今年9月份,全省推进“大学生村干部”工作座谈会在鹤壁市召开,会议组织参观了两个创业典型,一个是淇县“大学生村干部”赵梅均创办的河南绿佳集团公司,企业总资产达到1.36亿元,存栏奶牛2600头,是全省的科技企业、绿色企业、农业循环经济示范企业;另一个是淇县“大学生村干部”介同彬创办的淇县兴和畜牧开发有限公司,目前公司固定资产7000万元,年销售收入8000万元,是省级农业产业化重点龙头企业。前些天,我到县(市、区)调研,通过听县(市、区)汇报、实地看创业项目,感到我们*市的“大学生村干部”创业仅仅是开了一个头,无论是数量上,还是规模上,都有很大差距,还存在许多亟需解决的问题。这些问题突出表现在四个方面:

一是领导认识不到位,没有摆到应有位置。全市“大学生村干部”工作会议后,一些县(市、区)没有吃透会议精神,没有具体措施,没有任何动作,尤其是没有引起县(市、区)委书记、县(市、区)长的高度重视。这次我去县(市、区)调研,一些县(市、区)的领导说不清会后研究的政策、措施,不了解情况,心里没典型,手中没数字,看没地方看,转没地方转。一些乡镇更是如此,对“大学生村干部”创业没有足够的重视,没有把“大学生村干部”当成人才使用,而是当成宣传员、管理员,当成秘书使用。

二是缺乏有效措施,推进创业力度不大。现在各县(市、区)对“大学生村干部”创业仅仅停留在口头上,对究竟采取什么措施、制定什么政策来推进“大学生村干部”创业思考的不多,与有关部门沟通协调的不多,缺乏一套有效的措施和完善的政策。全市“大学生村干部”工作会议上,我们要求各县(市、区)设立“大学生村干部”创业基金,从目前情况看,落实的不是很好,多数县(市、区)还没有实质性进展。还有涉农部门如何为“大学生村干部”提供项目、资金、技术支持等问题,都没有制定有效的措施,我们现在是领导落后于群众,整个“大学生村干部”创业缺乏组织行为,处于一种自发状态。

三是县乡村三级责任不明确,创业氛围没有形成。“大学生村干部”有知识、有热情,但缺资金、缺场地、缺经验,仅靠“大学生村干部”自已是很难创业的,需要靠县、乡、村三级党组织共同帮扶。但是,目前在帮扶上,县、乡、村三级责任不明确,哪些问题需要县(市、区)解决、哪些问题需要乡镇解决、哪些问题需要村里解决、“大学生村干部”创业由谁来联系和帮扶没有统一要求,没有具体办法,“大学生村干部”创业的环境和氛围没有形成。

四是“大学生村干部”本人方向不明,创业缺乏信心。大学生刚刚走出校门,无人引导,不知道当村干部为了啥,创业是为干啥,方向不明确,稀里糊涂当村官。

解决这些问题,关键要靠各县(市、区)。下一步,在推进“大学生村干部”创业方面,我们应着力解决好以下三个方面的问题。

1、要解决好认识问题。认识指导行动。认识问题不解决,推进“大学生村干部”创业就难有大的作为,难以实现新的突破。

一要解决好领导的认识问题。认识问题不解决,就难以制定有效措施,加快创业步伐,难以发挥作为推进“大学生村干部”创业指导者和推动者应有的作用。当前农村干部最主要的任务是什么,是发展农村经济,带领农民群众共同致富。党中央提出要贯彻落实科学发展观,科学发展观的第一要义就是要发展。提高农民生活水平需要发展,改变农村落后面貌需要发展,建设新农村更需要发展。我们大力实施“双强”工程,加强农村干部培训,开展党员干部现代远程教育,也就是要建设一支敢于发展、善于发展、能够带领群众共同发展的人才队伍,加快致富奔小康的步伐。作为新时代的大学生,到农村任村干部,知识丰富,年富力强,更应该引导他们走在促进农村经济发展的最前面。然而,有的领导干部对这一点认识不清,理解不透,没有对推进“大学生村干部”创业予以足够的重视。有的领导干部认为这些年青人到农村任职,不过是临时找个安身之地,为将来考公务员加分、或考研究生做准备,迟早都是要走的,却没有看到能够考上公务员、研究生的毕竟是少数、大多数还是要留下来的现实。无论是各级领导干部,还是“大学生村干部”自己,都应该对这一点有一个清醒的认识。也有的领导干部认为这些刚刚走出校门的毛孩子,一没资金二没经验,不可能干成什么大事,却没有看到随着我国新农村建设和城乡一体化的迅速推进,农村的创业空间越来越大,“大学生村干部”视野开阔、思维活跃,学习能力强、适应能力强,只要引导得当,就一定可以在农村这个广阔舞台上干出一番事业,闯出一片天地。我刚才提到的鹤壁市的两名“大学生村干部”,通过艰苦创业,两人的固定资产已经达到了上千万甚至上亿元,这样的“大学生村干部”,你就是请他们当公务员,他们也不会去。

二要解决好“大学生村干部”自身的认识问题。“大学生村干部”到农村创业,确实有其自身的不足。缺少资金和技术,没有基层工作经验等,但是,这些都不是问题的关键。没有资金我们可以支持,没有技术我们可以传授,没有经验我们可以帮带,最可怕的是有的“大学生村干部”自己不明白肩上的责任,不明白作为一名“村干部”的首要职责,而只是每天忙于抄抄写写、填个表格、写个材料等事务性工作,满足于作一名宣传员、管理员,满足于当一名“小秘书”,这不仅是对自身价值的忽视,也是对自己青春时光的巨大浪费。有的“大学生村干部”因为学的是文学、艺术、体育等专业,所学专业与农村联系较少,就认为创业应该是那些学农、林、牧等农学专业的“大学生村干部”的事情。可以说,把自己的事业和未来全部依靠在专业上的想法是完全不可取的。“大学生村干部”认识不到这一点,就会有相当一部分“大学生村干部”走不到经济岗位上来。人是学而知之,不是生而知之。“大学生村干部”的最大优势是什么,是具有较高的文化素养所形成的较强的再学习能力,可以根据工作、环境的需要及时学习新的知识和技术,并在实践中形成新的能力和素质。今天上午我们参观的三名“大学生村干部”的创业项目,都是理论指导实践,并在实践中再学习、再提高的结果。因此,作为接受过高等教育的“大学生村干部”,应该准确把握农村工作的新形势,把全部的激情和智慧投入到创业中去,创业需要什么知识,就学习什么知识;需要什么技能,就学习什么技能,把学到的知识和技能应用于事业的发展,在创业中完善知识结构、实现人生价值、升华人生境界。

所以,各级领导干部要提高认识,统一思想,把“大学生村干部”当成技术人才来开发,当成创业人才来塑造,当成新型农村干部来培养,引导他们眼睛往远处看,脑筋往深处想,转变择业观念,树立在农村同样能创业、同样能展示才能、同样能实现自身人生价值的观念,强化“大学生村干部”创业意识,坚定他们在农村求发展、创大业的信心和决心。各级党委、政府要给他们提供便利,给予支持,营造环境,最大限度地释放“大学生村干部”的创业活力。

2、要解决好政策问题。各县(市、区)党委、政府要把推进“大学生村干部”创业摆到重要位置,着重制定好四个方面的政策,从宏观上推进“大学生村干部”创业工作。

一要从资金上给予扶持。“大学生村干部”创业,首先面对的是资金问题,他们刚走出校门,没有资金积累,靠自己来投资还不现实。经市委常委会研究,同意设立“大学生村干部”创业基金,目前,市级创业基金正在协调运作之中。各县(市、区)要向龙安区那样,尽快设立“大学生村干部”创业基金,制定“大学生村干部”创业基金管理使用办法,建立健全创业资金扶持机制和审批程序,使创业基金起到“酵母”作用。

二要从政策上给予支持。各县(市、区)党委、政府及组织部门要协调工商、税务等部门,在企业注册登记、税费减免、项目审批、场地安排等环节制定优惠政策,为“大学生村干部”创业上项目提供便捷的服务,创造宽松的环境。

三要从技术上给予帮助。要联系农业、林业、畜牧、科技等涉农部门,组织技术力量组建“大学生村干部”创业技术顾问团,为“大学生村干部”选择项目进行科学论证,为他们创业提供技术指导。要选派一批各级各类专业技术拔尖人才和科技专家与有发展潜力、有项目和有发展后劲的“大学生村干部”结成帮扶对子,提供技术支持和科技致富信息。对于城区的“大学生村干部”,村里已经没有土地,要引导他们积极发展为居民提供服务的项目。组织部门要认真考虑市区“大学生村干部”如何创业,走出一条新的创业之路。

四要落实领导联系制度。要建立健全县级领导联系帮带制度,县级领导每人联系1名“大学生村干部”,了解他们在想什么,在干什么,及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题,增强“大学生村干部”创业的信心和决心。

乡镇要加强对“大学生村干部”创业的指导和引导,为“大学生村干部”创业提供良好的环境。一要帮助选准创业项目。选好项目,是创业成功的一半。要充分考虑“大学生村干部”缺乏创业经验、缺少资金、缺少技术的现实,引导“大学生村干部”围绕自身的专业优势选项目,围绕任职村的区位优势和产业优势选项目,围绕市场需求选项目,因人制宜,因地制宜,宜工则工,宜农则农,宜林则林,宜牧则牧。对“大学生村干部”选择的创业项目,各乡镇要及时请有关专家进行论证,减少不必要的失误,实行滚动发展、稳步发展。二要引导创新创业模式。“大学生村干部”创业没有固定的模式,他们多数是初次创业,热情有余,经验不足。各乡镇党委、政府要注意引导“大学生村干部”创新创业模式,降低创业风险。对于所学专业与创业项目对口、个人有一定创业经验和资金积累的,要鼓励自主创业;对于创业项目风险小、资金需求较大的,要支持股份合作、融资创业;对于所学专业与农村联系较少、缺少资金和技术,但具有较大培养潜力的,要联系引导本地种养大户积极帮助,实行带动创业。同时,要积极组织有项目的“大学生村干部”,帮助引导无项目的“大学生村干部”理清思路,尽快找到创业项目。要鼓励任职村相邻、产业优势相近的“大学生村干部”组团创业,将所学专业知识捆绑起来,共同解决创业中遇到的实际问题。哪种形式适合发挥他们的作用,适合增加收入,适合带领群众共同致富,就采取哪种形式。三要营造宽松环境。乡镇领导班子每人要帮助1名“大学生村干部”,及时总结“大学生村干部”创业的好经验、好做法,加强“大学生村干部”之间的学习和交流,加强具体指导和协调,帮助“大学生村干部”把项目做大做强,以实际行动为“大学生村干部”创业营造宽松环境。

村党支部、村委会要积极为“大学生村干部”创业提供场地、水、电等基础设施方面的支持,协助他们解决创业中遇到的实际困难和问题。要妥善处理好“大学生村干部”与村“两委”成员、与村民的关系,共同支持“大学生村干部”创业,形成“村干部带领村民共同致富”的良好氛围。

3、要解决好领导问题。推进“大学生村干部”创业,党委组织部门要牵头抓总,协调人事局、财政局、中小企业服务局和涉农部门、金融部门等,为“大学生村干部”提供资金、技术、信息、项目等各种服务,形成推进“大学生村干部”创业的合力。

一要抓好创业培训。虽然“大学生村干部”有知识、有文化,但由于他们有的所学专业不对口,有的缺乏实践经验,创办项目一开始力不从心。因此,要创业,首先要进行创业培训。要注重培养“大学生村干部”创业所必备的知识和能力,把市场经济、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容,着力提高“大学生村干部”个人带头致富、带领群众共同致富的能力。

二要实行目标管理。实行“大学生村干部”创业目标管理责任制,加压驱动,激发内在动力。建立创业激励机制,把创业办项目情况作为“大学生村干部”年度考核的重要内容和评先、提拔的重要依据。明年市里将评选表彰一批优秀“大学生村干部”,主要是看“大学生村干部”创业情况。没有创业项目的,不能评为优秀。要通过政策激励措施,加快“大学生村干部”创业步伐。

三要加大宣传力度。宣传工作非常重要。我市在选聘第二批“大学生村干部”时,共有3266名大学毕业生报名。今年,我们提高了报名门槛,要求必须是应届毕业生,但由于我们加大了宣传力度,目前仅“*党建网”上有关“大学生村干部”选聘的信息点击率达到3.6万人次,报名参加第三批“大学生村干部”的人数达到3470多名。因此,各级党组织要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用,通过电视、广播、宣传栏等形式,通过组成“大学生村干部”创业报告团巡回报告、召开“大学生村干部”创业经验交流会等办法,大力宣传推进“大学生村干部”创业的重要性,宣传“大学生村干部”创业的先进典型,营造支持鼓励“大学生村干部”创业的社会氛围,形成“大学生村干部”创业光荣的舆论环境。

大学生村干部范文篇5

根据**市委、市政府的要求和区委、区政府的部署,我区将面向社会选拔一批大学毕业生担任村干部。今天,召开全区选拔大学生村干部工作动员会,主要目的是:认真贯彻区委、区政府的文件精神,全面部署大学生村干部的招聘工作,切实加强村干部队伍建设。下面,我根据区委、区政府的有关要求,就这次选拔大学毕业生担任村干部工作讲三点意见。

一、提高认识,切实增强选拔大学生村干部的责任感

公开招聘大学生村干部工作,是加强农村基层组织建设,改革基层干部人事制度,充实农村基层干部队伍的重要措施。做好大学生村干部公开选拔工作,对于提升村干部队伍能力素质,推进社会主义新农村建设具有重要的现实意义和深远的战略意义。

1、公开招聘大学生村干部,是加快推进新农村建设的现实需要。党的十六届五中全会明确提出了“建设社会主义新农村”的战略决策。建设社会主义新农村,人才是关键。而目前新农村建设遇到的最大困难是缺乏一支高素质、专业化的农村基层干部队伍。为此,中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。省委主要领导也一再强调,要加大选拔大学生到村任职的力度,鼓励高校毕业生到基层锻炼成长,扩大基层党政干部的来源,为“全面达小康、建设新江苏”提供强有力的智力支撑。当前,如何吸引高校毕业生参与新农村建设,使之成为农村经济社会发展的动力,是一个值得深思的问题。这次公开招聘大学毕业生担任村干部,吸引大学生参与新农村建设,为全区农村建设与管理输入新鲜血液,这是全区农村基层干部选用制度的尝试和创新,对于**新农村建设将起到极大的推动和影响作用。

2、公开招聘大学生村干部,是优化农村基层干部队伍结构的重要举措。随着社会主义市场经济体制的建立和农村“三个文明”建设的深入推进,对农村基层干部队伍的思想理念、文化素质以及工作方法都提出了新的要求。但目前我区农村基层干部队伍的现状与这一新的要求相比,还存在着明显的差距。从全区村干部队伍现状看,尽管这几年加大了对村干部的培训和培养力度,但村干部队伍整体上年龄偏大、文化偏低,村干部的思想观念、工作方法仍然不太适应发展变化了的农村新形势,特别是近年来,我区农村青年考大学、参军、经商办企业,农村后备人才大量外流,农村中可以选拔担任村干部的人选非常有限,村级后备干部来源匮乏的现象十分突出。通过公开招聘大学生村干部,把他们充实到农村干部队伍中去,一方面形成了一种新的农村基层干部用人导向,另一方面实现了大学生与现有村干部的优势互补,解决了农村干部人才结构性矛盾,拓宽了农村后备干部的来源。

3、公开招聘大学生村干部,是激发村干部队伍积极性和创造性的有效手段。大学生具有知识面宽,思维活跃,勇于创新等优点,选拔大学生担任村干部,能为农村和农民带来新知识、新理念,他们的行为方式在一定程度上影响着现有村干部,使极少数长期不思进取的“太平官”产生一种强烈的危机感,形成和大学生村干部你追我赶的激励态势,促使农村基层干部队伍建设真正焕发出生机和活力。同时,招聘大学生担任村干部,也为今后培养、选拔镇一级领导干部建立了一个具有源头活水功能的“蓄水池”。

4、公开招聘大学生村干部,是缓解大学毕业生就业难的重要途径。长期以来,由于受传统择业观念的束缚,绝大部分高校毕业生认为,只有进入大城市和机关工作,才能展示自己的才华,实现自己的人生价值。这种认识上的偏差,直接导致产生了大学生就业难的问题。同时,由于党政机关精简机构、事业单位综合改革、企业减员增效,造成了高校毕业生就业形势的不容乐观。公开招聘大学生担任村干部这一举措,引导有志于新农村建设的大学生扎根农村,为新农村建设贡献聪明才智,同样可以使一大批大学生在农村的广阔天地成就一番事业。通过各级党组织的大力宣传,能够在全社会形成一种新的大学生就业导向,鼓励更多的高校毕业生面向基层就业,较好地缓解大学生就业困境。

二、领会精神,切实把握选拔大学生村干部工作政策

区委组织部、区人事局、区编办、区财政局以及区劳动和社会保障局等部门根据市委、市政府的有关精神,制订了《关于选拔优秀大学毕业生担任村干部的实施意见》,经区委、区政府同意,文件已经正式下发。这里,我结合文件精神,就这次公开招聘大学生村干部工作的有关政策作一说明。

1、关于招聘对象和条件。按照上级要求,选拔大学生村干部工作从今年起全面实施,逐步实现“一村一名大学生村干部”的目标。今年,全区首批选拔大学生村干部42名,报考对象是所在镇、街道的全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生。报考对象的基本条件:拥护和执行党的基本路线、方针、政策,具有良好的政治思想素质;具有一定的表达和组织协调能力,热爱农村工作,有扎根农村的思想;年龄在30周岁(1977年1月1日以后出生)以内,身体健康,符合上述条件,曾获得优秀共产党员、优秀团干部、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号的,在同等条件下优先录用。

2、关于招聘工作程序。报名时,由区委组织部、区人事局根据招聘资格和条件,对报名者进行资格审查。考试分笔试和面试两部分,笔试内容包括公共基础知识和行政职业能力测试,笔试成绩占考试总成绩的30%;每个招聘职位笔试成绩前两名、且笔试成绩达到60分以上的报考对象参加面试,面试采取讨论式的形式进行,面试成绩占考试总成绩的70%。我们将根据笔试、面试的总成绩,从高分到低分、按招聘职位1:1的比例确定参加体检人员,体检参照《江苏省录用国家公务员和机关工作人员体检办法》进行。因体检不合格出现缺额的,按总成绩依次递补。对体检合格人员进行政审考察,因考察不合格出现缺额的,不再递补。经政审考察合格的,确定为拟聘用人员,并进行公示。公示结束后,对符合招聘条件的公示对象,由各镇、街道到区人才市场集中办理聘用手续。

3、关于招聘人员的职务安排。通过公开选拔到村任职的优秀大学毕业生,是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理,其他的一般安排担任村委会主任助理,列席村“两委”工作会议。任职试用期为一年。

4、关于招聘人员的激励保障措施。经公开选拔到村任职的大学生村干部,由所在镇、街道与其签订聘用合同,首次聘期为三年,其中试用期一年。试用期内每人每月薪酬待遇最低不少于1500元,由所在镇、街道统一按月支付。年终,由所在镇、街道根据目标考核结果,给予一定的考核奖励,并按有关规定落实好社会保险,缴纳社会保险费。薪酬待遇及社会保险费(个人缴纳部分除外)由区和所在镇、街道财政共同承担。试用期满,经组织考核,合格的正式任职,不合格的免去职务并解除聘用关系。这次选拔的大学生村干部列为专项事业编制,编制由区编委下达到区人才服务中心,正式任职的大学生村干部享受全额拨款事业单位的工资待遇,经费按照区对镇、街道全额拨款事业单位定额标准拨付,不足部分由镇、街道或村承担。其人事关系及人事档案由区人才服务中心,户口原则上落在区人才服务中心集体户,在村工作期间的年限可计算为工龄。对工作能力强、表现特别优秀、群众公认度高的大学生村干部,可以根据相关法律法规和程序,提拔进入村领导班子。今后,要按照省、市有关规定,拿出一定数量的公务员职位,定向招录经公开选拔到村任职的大学生村干部。在村任职满5年并担任村主要干部,工作实绩突出、表现特别优秀的大学生村干部,可按规定程序择优选拔进入镇、街道领导班子。

三、强化管理,确保招聘的大学生村干部尽快适应新的岗位

招聘优秀大学生村干部工作时间紧、任务重、政策性强。为了提高招聘工作的组织化程度,节约人力、物力和财力,区委、区政府决定这项工作由区里统一组织实施。具体工作由区委组织部牵头,区人事局、区编办、区财政局及区劳动和社会保障局等部门配合,区纪委全过程参与,进行监督。希望各镇党委、街道党工委要高度重视,积极配合,切实加强领导,确保政策落实、经费落实、管理落实、责任落实。具体要注意做到“五抓”。

一是要抓宣传引导。招聘大学生村干部工作能否顺利进行,关键在于宣传力度是否到位,而宣传力度的大小取决于组织程度。区各新闻单位要加大宣传力度,使有关政策家喻户晓。各镇党委、街道党工委要高度重视,组织村和社区党组织对辖区内的大学生情况进行一次全面调查,并通过召开本镇、本街道的大学毕业生座谈会或组织力量上门宣传等多种形式,认真动员所有符合条件的大学毕业生都积极参加报考工作,为招聘大学生村干部工作创造良好环境。

二是要抓培训提高。大学生村干部到位后,各镇党委、街道党工委要根据新农村建设的实际需要,制定大学生村干部的培训计划,并抓好组织实施。同时,要选出一定数量事业心强、工作比较出色,具有较大发展潜力的优秀大学生村干部,进行重点培养,争取在3-5年内培养一批“双强双带”型的农村基层干部。

三是要抓锻炼培养。各镇党委、街道党工委和村党组织都要落实一名领导干部作为责任人,负责对选拔的大学生村干部进行“一带一”的培养,通过“传帮带”、压担子,帮助他们成长、成才,支持和鼓励他们扎根基层,干出实绩。镇、街道和村党组织都要为大学生村干部的成长创造良好的外部环境,通过经常性的座谈、走访等形式,了解大学生村干部的成长情况,帮助他们解决困难,创造良好的工作环境。同时,要为他们提供更多的实践锻炼机会和方便的生活条件,使其真正成长为新农村建设的后备人才。表现优秀的可作为镇、街道领导班子的后备力量。

四是要抓考核管理。各镇党委、街道党工委要结合实际,制定大学生村干部的年度考核办法,结合大学生村干部的职责分工情况,定任务、定标准,与其签订年度目标管理责任书,建立工作台帐,并负责经常性的管理和年度考核工作。所在村党组织每年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职,接受党员和村民代表的评议。评议结果、考核等次报区委组织部、区人事局备案。聘期内连续两年年度考核不合格的大学生村干部,解除聘用合同;首次聘用合同到期,不能胜任村干部岗位的,不再续聘。

大学生村干部范文篇6

近几年来,为解决大学生人才资源的闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾,全国许多省市都尝试着推行“大学生村干部计划”。一批批青年学子纷纷走向农村基层,希望用知识、青春和热情去改变农民、农村、农业的现状。但是“大学生村官计划”的效果如何?大学生在当地发展中起到的作用如何?……种种问题值得关注。

由中国农业大学和河南大学两所高校的学生组成了“大学生村干部计划”调查组。调查的目的是客观了解广大大学生村干部在农村基层的工作、生活等方面的情况和真实想法,加深当代大学生对我国国情和农村社会基层状况的认识。同时为国家进一步实施“大学生村干部计划”并发挥应有的社会作用提供科学依据,以便吸引更多的优秀人才投身于我国农村基层建设中去,促进农村经济的发展。

调查组以河南汝州为调查对象。

汝州市隶属平顶山市,辖临汝镇、小屯、寄料、温泉4镇,王寨、夏店、焦村、蟒川、杨楼、庙下、陵头、骑岭、尚庄、大峪、纸坊11个乡,446个行政村(街)。共有76.3万多人,其中农业人口70.2万多人。

汝州市20****年10月份开始招募大学生村干部,截止目前共有445名大学生村干部,其中大专生430名,本科生15名;男275名,女170名。

二、方法

本次调查采用实地考察、乡镇干部口头询问、大学生村干部问卷调查、大学生村干部访谈、村民问卷调查以及村民访谈等调查方法。

从20****年7月5日至7月12日,8天的时间里调查组走访了骑岭乡、纸坊乡、温泉镇、临汝镇、庙下乡、小屯乡等6个乡镇,进入28个村进行村民访谈和实地考察。调查获得大学生村干部问卷115份,村民问卷128份。

三、结果与分析

1.大学生村干部的基本情况

年龄在30岁以下的达到了79%。其中,30%的比例是近两、三年毕业的学生。

91%的大学生村干部为河南省内院校培养。其中,15%的毕业于河南省属的重点高校,49%的是省属一般学校,其他为地、市属学校。

大专生占96.6%的比例。其中,具有农学背景知识的,仅仅4%。医学占2%,工学6%,法学3%,经济与管理专业的占22%。

其他,主要是指哲学、历史学以及说不清楚的达到18%。理学、文学、教育学三者占全部的45%。专业知识结构上,远离农业、农民急需的实用技术和农村工作的知识背景。

2.来源和动机

96%的调查者,是汝州当地人。其中17%的,在读书前属于城市户口。

调查者的来源是:

其他,有下岗职工和另外方式就业的人员。事业单位主要指汝州当地的教育部门。

报名村干部的动机中,想为农民做事情、体现自我价值、丰富人生和献身家乡的想法占了多数。把理想、信念和人生追求结合到一起,“大学生村干部计划”给了他们实现人生价值的一个舞台。

3.工作情况

在村干部岗位上工作一年半的有55人,是调查总人数的48%。

88%的人能经常住在工作的村子里。其中,57%的人住在村委会的房子,15%是亲戚朋友那。

明确表示5天以上的出勤仅占68%,显示着村干部们的出满勤状况一般。

4.收入低,村里矛盾多,工作不好做是大学生村干部提到的主要困难。

对于在农村基层工作的人来讲,这些困难是早就存在的,老村干部对这有着深刻的体会,带着工资的大学生村干部在上岗前也该了解到的。看到将其列为主要困难,有些出乎我们的意料。

这些困难中,反映工作压力大的占24%。同意识到自己的专业和学识给自己带来困难的比例是一致的,反映着还是有部分人能意识到工作压力和学识的重要。

大学生村干部感觉于村干部难以沟通以及村民不认同比例很低,分别是5%、6%。

5.对“大学生村官办”等上级管理机构的工作满意程度达到83%。对“大学生村官计划”,25%的人认为这实际在解决困扰我们国家发展的三农问题,50%的认为是给大学生创造接近农村的机会,解决大学生就业。

在出现困难时,82%的人想到和自己村里的村干部沟通来解决。其次是村官办、上级组织、其他大学生村官以及父母、亲戚和朋友。33%的人,有了自我解决问题的想法。

6.调查显示,群众和同村领导不是这些村干部工作的主要障碍。

74%的村干部提出缺乏资金是他们发展的最大障碍。47%的人提到缺少适合农村发展的实用技术。有23%的人提到信息不畅通。

谈话中发现,一是许多村子没有发展经济的基础。同时,一些人的市场意识不强烈,存在等、要政策的情况。还发现,许多大学生村干部表示连计算机、互联网都未接触过。

7.生存状况

1)对现在的生活,不满意、烦恼和说不清楚的占17%;16%的人表示满意,40%的已经习惯,27%的人在适应。

2)对于工作,46%的人认为自己的工作有很大作用,一般的占42%,一点作用和没什么作用的分别是7%和5%。

对自己选择这份工作的感觉:5%的人后悔了当初的选择,非常满意和满意的占了88%,其他是没感觉。

显示着,这份工作对他们来说是比较好的选择。

3)目前的工资待遇是大专生474元,本科生499元。在本县市的有100元交通补助,跨县市的150元。这些钱,政府从财政拨款或者原单位足额及时发放。

调查中,大学生村干部提到的最大困难是工资低,他们期望的工资水平在800元以上的,达到了52%。如果算上交通补助,也就是近一半的人期望900元以上。

8.前途和打算

44%的人有向上摸求发展的考虑。当地也存在着对在基层工作优秀的,在未来选拔公务员时,优先考虑的政策。

37%的愿意扎根农村,留在村里做事情。有少部分将选择回原单位和考研。

9.村民调查结果与分析

根据调查,45%的村民很支持大学生做村干部,明确反对的比例仅仅是2%。应该说大学生做村干部,有着良好的民意基础。

对“大学村干部计划”的理解方面,17%的村民认为是走过场、形式主义,更多村民期望这个计划能给农村带来实实在在的变化。

调查发现,多数大学生村干部已经被村民熟悉和了解。其中,35%的村民反映知道并且熟悉,一般了解的占44%。

调查的村民中,20%的村民找大学生村干部办过事情,其中17%的村民反映事情办的很顺利。35%的村民虽然没找过,但都听说大学生村干部的口碑不错。能为村民做事情,村民是欢迎和感谢的。

调查中,24%的村民也反映所在村的大学生村干部很一般,挂闲职。请村民为大学生村干部打分时,13%的村民给了优秀,11%的村民评价很坏。大部分的村干部已经被村民接受。

四、结论与建议

本研究通过对调查资料的统计分析,从大学生村干部的背景、工作情况、民意反映等方面描述了河南省“大学生村干部计划”的选拔、管理和这些村干部的实际工作情况。同时,对大学生村干部的工作困难、农村工作的障碍以及发展前途等进行了调查。

研究所得到的主要结果、意见和建议是:

(1)汝州“大学生村干部计划”的做法,是当地学校、机关、国营单位的大专以上学历人员的转岗和城里下岗、社会富余人员的再就业。

客观上,起到了把城镇里具有大专学历的人员吸引到基层农村的作用,改变了农村基层组织中的年龄老化、文化水平低的状况,为农村基层组织工作的开展以及稳定农村、发展农业带来了变化。

但是,“大学生村干部计划”从吸引大学生到基层就业的角度看,比例还很低。

(2)多数大学生村干部有着社会工作经历,目前已经是村中“两委”委员。他们能同村干部沟通协作,满意这份工作和目前的生活状态,希望为家乡、百姓做些事情,实现人生价值的同时谋求政治上的进步和发展。

能认识到这是稳定和发展我国农业、农村,具有扎根基层、改变农村贫困状态、促进农业发展的比例并不高。对“大学生村干部计划”的认识,多数是以为提供了大学生做村干部来服务农村的途径,改变农村贫困状况的使命感不强烈。

(3)大学生村干部对“大学生村官办”这个组织部下属的专门管理机构的工作满意程度很高。

他们大多数人能经常住在村里,出满勤状况一般。能根据要求写调研报告和工作计划、总结。对点名这种考勤方式,有一些人存在异议。

对个别优秀村干部所在村的村民访谈和实际调查发现,存在言过其实。

(4)大学生村干部的最大个人困难是工资低,其次是村里之间的矛盾。主要工作障碍是缺乏资金和技术。能感受到自身知识不足和工作压力大的比例不高。

他们的主要工作是上传下达,完成乡里布置的任务,参与村中事务的处理。他们的工作能被村干部配合和村民认同。

(5)多数村民熟悉、知道大学生村干部。对“大学生村干部计划”是支持的和抱有期望的。

农民迫切需要的改变自己的贫困,渴望实用技术到农村来解决实际问题。他们通过广播和电视等,对先进的技术有了解,盼望有技术、有想法、有能力,能给他们带来实际收益的村干部。具有专业知识和技能的大学生在农村是受欢迎,被尊重的。

(6)一村一名大学生,过于强调数量忽视质量,同时也忽视了年轻村干部成材的环境。

应该看到汝州选拔的村干部们,大部分人员的学历是大专,专业知识和技能也远离农业、农民的需要。许多人不能象有知识和技能的人那样,很快和农民沟通和建立感情。

同时,也应想到将年轻的学生放到农村基层,其发挥作用是需要一定条件的。调查表明,条件好的村,大学生村干部更有机会参与到经济管理中。应该说农村的主要问题,还是农民的富裕问题。大学生到基层的主要任务,是要积极促进农民生活水平的改进。

选拔自身条件好的大学生放到有利于成长的环境中锻炼,待积累一定农村工作方法和经验后,向条件差的村子流动,既让年轻人锻炼成材,又给贫、富村的联系以至于共同致富增加了机会。这种做法,希望政府考虑和采纳。

(7)有必要加强年轻大学生村干部的培训、学习,通过农业知识讲座、管理方法和经验交流等方式,来提高村干部的业务素质和工作能力。

建立科学的考核方法,建立淘汰制度。不只是不想干这份工作的人的自动退出,也要把挂闲职、不谋发展的人员及时清理掉,不滋养新的闲人。

(8)有必要在全国高校,特别是农科高校中加大“大学生村干部计划”的宣传力度。让学有所长、愿意献身基层的大学生了解到农村的实际情况,积极到基层就业。基层需要有技术、乐于奉献的专业人员。

大学生村干部范文篇7

为使大学生村干部人尽其才,真正为社会主义新农村建设贡献力量,镇党委认真贯彻落实省、市、县委有关精神及要求,从为大学生村干部营造良好的生活和工作环境入手,立足管好用好人才,坚持“四抓”,促进他们在工作中更快成长、成才。大学生村干部在各方面都得到了很大提高,作用发挥比较明显。

一、抓“细节”,关怀、关心、关爱大学生村干部。一是在政治上关怀。镇党委注重对大学生村干部政治素质的提高,注重用科学发展观武装大学生村干部。依据县委提出的“优先发展优秀大学生村干部入党”的要求,经过严格考察培养和组织程序,已有8名大学生村干部光荣地加入中国共产党。在他们的影响和带动下,大学生村干部中的许多同志也向党组织递交了入党申请书。镇党委为更好地发挥大学生村干部的作用和检验他们平时的工作,积极鼓励他们参与到支部换届和第八届村民委员会换届选举中,其中6人当选为党支部副书记,19人当选为村民委员会副主任。二是在思想上关心。大学生村干部上任的第一天,镇领导都要亲自将大学生村干部送到村里。为了大学生村干部到村后能很好地开展工作,镇党委专门召开两次村主干会议,镇党委书记、镇长对各村提出了明确的要求。给大学生压担子,定位子,搭梯子,每次下村都要看望大学生村干部,指导工作方法,与他们交流谈心,帮助他们了解农村情况,增强做好工作的信心和决心。同时镇党政班子成员每人联系2-3名大学生村干部,下乡干部联系所包村的大学生村干部,掌握思想动态。三是在生活上关爱。镇党委召开专门会议督促各村认真安排、落实大学生村干部的办公场所和食宿地点,帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难,目前,各村都为大学生村干部提供了较好的办公条件和食宿条件,不仅消除了大学生村干部后顾之忧,更为他们贴近基层、深入群众提供了方便。镇党委在春节前向大学生村干部发放了和机关人员同等的福利,“五四”、“三八”期间专门请回大学生村干部座谈,为他们的工作提供一个舒适的环境。

二、抓“基础”,鼓励大学生村干部从小事做起,从点滴做起,逐步积累工作业绩。村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工,明确职责,并相应的给予工作任务,去磨炼他们。主要体现在五个方面:一是开展大学生村干部联户工作。每名大学生村干部至少联系一个农户,开展几个方面的工作:1、宣传政策法规。大学生村干部要充分发挥理论基础夯实的优势,积极配合村党支部的中心工作,做好宣传引导,带头贯彻执行村党支部和村委会的正确决策,保证党的路线方针政策贯彻落实到户。2、收集村情民意,经常上门走访,主动与联系户交朋友,虚心听取他们的意见,积极为联系户办实事、办好事,对本人不能解决的,及时汇报村党支部共同研究解决。架起群众与党和政府的连心桥。二是鼓励大学生村干部发挥和利用大学期间优良的科研资源和人力资源优势,引进新技术、新项目、新品种,帮助农民增收。通过对所在村情况的了解和掌握,把自己所学的专业知识运用到发展经济上,立足本村实际和资源状况,因地制宜,选准发展道路,用现代科学技术、现代经营形式、现展观念实现农民增收,让农民尝到靠新观念、新技术、新产业致富的甜头。三是大学生村干部充分发挥他们自身的知识优势,结合农村工作实际,为党员、群众讲解十七大精神、科学发展观和科技知识。四是压担子,让他们参加各项重大任务。2008年清明期间,镇党委要求大学生村干部必须积极参加各村组织的护林防火任务,与广大干部群众一齐担起责任。五是开展一系列主题活动,展示大学生村干部的风采。大学生村干部组织成立了志愿服务队,于2008年3月4日分两批到县光荣院、东关敬老院、宋家庄敬老院为老年人开展了慰问服务活动。2008年“5.12”汶川大地震期间,广大大学生村干部踊跃捐款,共计2600多元。奥运会期间,大学生村干部对于平安奥运进行了宣传。他们还自编自演参加了“青春建功新农村”演讲赛和才艺展示、“庆三八”文艺汇演、“国税杯”风采展示大赛等活动,取得了优异的成绩,受到县镇领导的表扬。

三、抓“规范”,动态管理,严格考评,建立责任制。镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源,通过全面考察,客观评价,完善档案的动态管理模式,促进大学生村干部健康成长。首先是健全考核机制。进一步完善了《镇大学生村干部管理规定》及《镇大学生村官考核暂行办法》,建立了日常表现反馈卡和年度考核卡,实行“三结合”方式(村级考核与乡镇考核相结合、组织考察和民主评议相结合、日常考察与集中考核相结合)对大学生村干部的德、能、勤、绩情况作出全面客观的评价。每年年底,大学生村干部都要作述职报告,接受支部书记、主任、党员代表、老干部代表、群众代表等方方面面的评议,镇党委在此基础上经过研究完成了大学生村干部的考核。其次是建立个人档案。按照“一人一表”和“一人一档”的原则为大学生村干部建立档案,记录他们的培养教育计划、工作情况、谈心记录及考核等情况,及时将考察情况、工作总结等相关材料归入个人档案,为年终综合考核评价提供依据。

四、抓“沟通”,交流心得,取长补短,为新农村建设献计献策。镇党委每个季度都组织召开大学生村干部座谈会。座谈会上,大学生村干部们结合自己的工作,就自己所闻、所感、所思、所想,进行广泛而深入的交流和探讨,镇主要领导一方面充分了解大学生村干部的工作和生活情况,另一方面在肯定大学生村干部们肯学、肯思的做法的基础上,有针对性的结合一些交流中的焦点问题,对村干部们进行了积极引导。大学生村干部都能积极参加村支两委会议,并将会议精神向广大群众讲解宣传,并带头贯彻落实。梁镇长亲自参加了在宋家庄村召开的座谈会,在认真听取了村干部工作总结的同时,为他们详细介绍了全镇的整体发展思路和基本情况,并表示今后将通过各种形式为村干部们搭建交流和沟通的平台,更好的发挥大学生村干部在新农村建设中的作用。

大学生村干部范文篇8

一、深刻认识选派大学生村干部工作的重要意义

大学毕业生是极为宝贵的人才资源,选派大学生到农村基层工作,加快向农村输送“有文化、懂技术、会经营、善管理”的优秀人才,能够影响、带动和帮助农民群众解放思想、更新观念,增强创业致富本领,提高文明程度、形成良好风尚,加快推进新农村建设,促进城乡共同繁荣进步,更好地把科学发展观贯彻落实到农村基层。选派大学生到村任职,有利于充分发挥大学生知识、年龄等方面的优势,切实改善农村干部队伍结构,提高农村干部队伍整体素质,加快培养农村“双强”党员干部队伍,增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。引导和鼓励大学生到农村基层干事创业、成长成才,能够在基层实践中锻炼干部,促进作风转变,促进和谐*建设。全县各级各部门一定要从战略和全局的高度,深刻认识选派大学生村干部工作的重要性和必要性,不断把选派大学生村干部工作推向深入。

二、选派大学生村干部工作的总体要求和主要任务

开展选派大学生村干部工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十七大精神,按照公开、平等、择优、依法依章办事的原则,进一步拓宽选聘渠道,创新使用机制,完善管理体系,着力优化农村基层干部队伍结构,提高队伍整体素质,造就一支年纪轻、文化水平高、作风优良、综合能力强的村级干部队伍,为我县农村经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持,到20*年11月底,达到每村至少有1名大学生村干部的目标。

选派大学生村干部工作,要围绕“建强村级班子、带好党员队伍、促进经济发展、建设和谐农村”的主要任务,进一步加强村级组织建设,着力提高村“两委”成员的综合素质,培养“双强”型村级干部,加强村“两委”后备人才队伍建设。巩固和扩大农村党员先进性教育活动成果,健全完善农村党员经常受教育、永葆先进性的长效机制,努力提高农村党员干部带头致富和带领群众致富的能力,有计划地培养入党积极分子,壮大农村党员队伍。结合选派村实际,理清经济发展思路,科学制定近期发展目标和中长期发展规划,积极调整产业结构,培育主导产业,发展壮大集体经济,促进农业增效和农民增收。加强农村基础设施建设,改善村容村貌,为农民群众创造良好的生产生活环境。推进村务公开、民主管理,扩大农村基层民主。倡树社会主义荣辱观,引导农民群众移风易俗,发展农村先进文化,丰富精神文化生活。注重协调各种利益关系,有效化解矛盾纠纷,维护农村社会大局和谐稳定。

三、选派大学生村干部工作的具体要求

大学生村干部重点从县直、乡镇机关和事业单位具有大专以上学历的工作人员中选派,缺乏乡镇、村工作经历的副科级后备干部原则上列为选派对象。选派机关和事业单位大学生到农村任职按照个人报名、单位推荐、资格审查、组织考察、研究确定、公示、培训上岗等程序实施。

按照量才适用、因村而宜的原则,从机关和事业单位选派到建制村任职的大学生,可根据具体情况担任村党支部书记、副书记、村委会主任助理或其他职务。涉及人员的任职手续,由所在乡镇根据相关法律和规定办理。对选派的大学生村干部实行任期制,一般任期为3年,试用期1年。试用期满,考核不合格者,按有关规定办理免职手续。任期期满,进行综合考核,合格者鼓励继续任职,回原单位的原则上调整到重要岗位任职。

选派对象要具有较高的政治素质和相应的工作能力。自觉学习和实践邓小平理论、“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观,认真执行党的路线、方针、政策;热爱农村工作,有带领群众致富奔小康的热情和信心;有较高的政策理论水平,有一定的组织协调能力;作风务实,吃苦耐劳,乐于奉献;身体健康,适应农村工作需要。从机关和事业单位选派的大学生原则上要有2年以上工作经历,一般工作人员年龄不超过35周岁(乡镇可放宽到40周岁),科级干部年龄不超过45周岁(乡镇可放宽到50周岁),县级干部及退出领导岗位的科级干部年龄不超过55周岁。

四、建立健全大学生村干部管理和激励机制

大学生村干部到村任职后,要脱离原单位工作,全身心投入所选派村的工作。大学生村干部由县大学生村干部管理办公室统一管理,乡镇党委直接管理,原单位党组织协助管理。县委组织部建立大学生村干部工作档案,建立健全教育培训、汇报交流、定期述职、管理考核等各项规章制度。结合农村党建工作联系点,建立县级领导联系、县直单位帮扶、乡镇领导指导、村党支部书记(村委会主任)帮带的工作机制,为大学生村干部开展工作、创业成才提供有效的帮助和支持。

根据市委要求,大学生村干部在村任职期间,在原单位享受的各种政治、生活待遇不变,正常晋职晋级、职称评定等不受影响,同等条件下优先考虑;生活补助参照机关干部驻村标准执行,由派出单位负责解决;享受同职别村干部补贴(村委会主任助理享受副主任职别补贴),增加补贴部分由市、县财政各负担50%;到村任职2年以上,且年度考核均合格的大学生村干部,在报考市、县公务员和事业单位职位时,根据豫办〔2005〕20号文件规定酌情加分,同等条件下优先录用。大学生村干部的考核由平时考核、年度考核和任期考核组成,平时考核由乡镇党委负责,年度考核由县大学生村干部管理办公室负责,任期考核由市委组织部统筹安排。对大学生村干部的年度考核单独进行,优秀比例按20%掌握,连续3年考核优秀的,一般干部享受副科级干部待遇,副科级干部享受正科级干部待遇,正科级干部享受副县级干部工资待遇,副县级干部享受正县级干部工资待遇。特别优秀的,可以根据工作需要,按有关程序直接提拔担任领导职务。开展“优秀大学生村干部”评选活动,荣获县“优秀大学生村干部”荣誉称号,可以作为记功、晋级条件;连续三年荣获市“优秀大学生村干部”荣誉称号的,按照干部选拔任用程序,优先提拔担任上一级领导职务。

五、加强选派大学生村干部工作的组织领导

(一)健全领导体制。县委成立选派大学生村干部工作领导小组,组长由县委书记担任,副组长由县委副书记,县委常委、县纪委书记,县委常委、县政府常务副县长,县委常委、组织部长,县政府分管农业工作的副县长担任。领导小组下设办公室(与县驻村办合署办公),办公室主任由县委常委、组织部长兼任,常务副主任由县委组织部副部长担任。各乡镇也要成立相应机构,切实加强对选派大学生村干部工作的组织领导。

(二)实行齐抓共管。县委组织部要充分发挥牵头作用,进一步健全和落实工作责任制,协调宣传、政法、教育、人事劳动、财政、农业、共青团、妇联等部门共同做好选派大学生村干部工作。各选派单位要把选派干部所在村作为本单位联系点,与选派村建立长期稳定的联系,定期到村里开展调查研究,指导选派村理清发展思路、制定发展规划,帮助解决经济社会发展中遇到的实际困难和问题,尽心尽力为选派村群众办好事、办实事、解难事;要积极发挥后盾作用,全方位、全过程支持选派干部的工作,并认真落实选派干部在村任职期间的各种待遇,为他们解除后顾之忧。各有关部门要积极支持和参与选派大学生村干部工作,形成协调配合、齐抓共管的合力。

大学生村干部范文篇9

一、公开选拔

1、总体目标:按照“公开、公平、公正”的原则,积极探索公开选拔优秀大学毕业生担任村干部的新途径,逐步实现“一村一名大学生村干部”的目标,努力培养和造就一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良、奋发有为的村干部队伍,为加快推进我区新农村建设提供坚强的组织保证和人才支撑。

2、选拔条件:具有全日制普通高校本科及以上学历,年龄30周岁以下,研究生学历的年龄可适当放宽;新北区户籍或生源,身体健康;拥护党的路线、方针、政策,作风正派、遵纪守法,热爱农村工作,有扎根农村创业发展、建功立业的愿望,有一定的基层工作适应能力和群众工作能力。

3、选拔程序:按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公布选拔职位和报名条件、个人报名、资格审查、统一考试、政审、体检、录用和培训上岗等程序进行。公开选拔工作由区统一组织实施。

二、任职聘用

4、到村任职的大学生村干部,原则上由区根据各镇行政村数量的多少进行分配,由镇安排到有关行政村任职。为有利于大学生村干部的培养成才,镇党委一般应将大学生村干部安排到户籍所在村或社会主义新农村建设、农村基层党组织建设示范村工作。同时,外镇的大学生要尽量安排到离家较近的村。

5、大学生村干部中,是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理,其他的一般安排担任村委会主任助理,列席村“两委”工作会议,协助村“两委”开展工作。

6、大学生村干部的任职试用期为一年,由所在镇有关管理部门与其签订任职试用合同。一年试用期满后,经组织考核,不合格的免去试用职务并解除聘用关系,合格的正式任职。

7、正式任职的大学生村干部列入全额拨款专项事业编制,编制由区机构编制办公室下达到各镇人力资源保障站,由所在镇与其签订聘用合同,首次聘期一般为三年。聘期内连续两年年度考核不合格的大学生村干部,解除聘用合同,同时终止任用关系。大学生村干部在村工作五年内,非经组织安排,不得要求调离村干部工作岗位。

8、正式任职的大学生村干部,在村工作期间的年限可计算为工龄,其人事关系及人事档案由区人力资源开发中心免费,户口可落在区人力资源开发中心集体户。

三、培养管理

9、区委组织部建立大学生村干部信息库,并通过座谈交流、个别走访、实绩考察等形式,了解其工作、思想动态,帮助解决实际困难。同时,及时调研大学生村干部的培养使用情况,就更好地管理、使用大学生村干部提出指导性的意见。

10、各镇党委要加强大学生村干部的经常性管理工作,大学生村干部应按月记录工作日志,按季上报工作小结,每半年写一份调研报告,一年进行一次述职。要制定大学生村干部的年度考核办法,与其签订年度目标管理责任书。要建立一人一档的大学生村干部档案,记录大学生村干部的教育培养、锻炼成长、考核奖惩等情况。

11、各镇党委要根据新农村建设的实际情况,制定大学生村干部培训计划,纳入村主要干部、镇后备干部培训总体规划,进行统筹安排。通过集中授课、外出参观、座谈交流、结对帮带等形式,提高大学生村干部适应农村工作的能力和水平。同时,各镇要选出一定数量事业心强、工作比较出色,具有较大发展潜力的优秀大学生村干部,进行重点培养,争取用三至五年的时间,培养一批“双强双带”型农村基层干部。要在政治上关心大学生村干部的成长,积极发展优秀的大学生村干部入党。

12、各镇党委要建立大学生村干部帮带责任制,明确由镇分工蹲点领导进行“一对一”帮带,定期了解大学生村干部的工作、生活情况,重点在党的基层工作方针政策、农村工作方法、镇情民情等方面言传身教,并督促村党组织安排好大学生村干部的工作,帮助他们成长成才,支持和鼓励他们扎根基层,干出实绩。

13、各有关村党组织对大学生村干部要放手使用,安排参与村工作分工,提供更多实践锻炼的机会。要充分发挥大学生村干部文化素质较高、科技运用能力较强的优势,安排从事村级组织制度化建设、村集体经济发展、群团组织建设、现代远程教育、农业科技推广、普法宣传教育等方面的工作。同时,要有计划地安排大学生村干部参加拆迁安置、矛盾调解等艰苦岗位的工作,加快其成长步伐。

14、各有关村党组织要明确帮带责任,村党组织书记、村委会主任分别负责帮带村党组织书记助理、村委会主任助理,定期检查、指导大学生村干部的工作,安排其协助开展工作,通过传帮带、压担子,使大学生村干部在实践工作中积累经验、锻炼成才。

15、各有关村党组织要根据镇党委的统一安排,在每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职,接受党员和村民代表的评议。评议结果、考核等次由各镇报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案。

四、激励保障

16、试用期内的大学生村干部每月薪酬待遇不少于1500元,由所在镇统一按月支付,并按有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。薪酬待遇及社会保险费(个人缴纳部分除外)由所在镇承担。年终,由所在镇根据目标考核结果,给予一定的考核奖励。

17、试用期满正式任职的大学生村干部,享受所在镇全额拨款事业单位人员的工资待遇。

18、大学生村干部中工作能力强、表现特别优秀、群众公认度高的,可以根据相关法律法规和程序,提拔进入村领导班子。

19、区委组织部、区人力资源和社会保障局、各镇党委要积极创造条件,按照省、市有关规定,拿出一定数量的镇机关公务员职位,定向招录大学生村干部。

20、大学生村干部在村任职满五年,并担任村主要干部,工作实绩突出、表现特别优秀的,可按规定程序择优选拔进入镇领导班子。

五、组织领导

21、公开选拔大学生村干部的有关工作由区委组织部牵头,区人力资源和社会保障局、区机构编制办公室、区财政局等部门配合实施。区委组织部负责公开选拔的牵头实施和规范化管理要求的落实;区人力资源和社会保障局配合做好公开选拔工作,并负责工资审核、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订等工作;区机构编制办公室负责落实全额拨款专项事业编制;区财政局负责按财政体制对全额拨款事业单位进行经费管理。

大学生村干部范文篇10

一、工作目标

建立选得准、用得好、留得住的大学生“村官”选聘机制,采取镇党委“集中组织、公开考试、镇聘村用”的方式,通过3年的努力,使全区一半以上的村有公开招聘的大学生“村官”,为建设社会主义新农村、加强农村基层党组织建设提供人才和智力支持。

二、选聘岗位和条件

1、聘用的大学生是中共党员的,安排担任村党组织干事,特别优秀的可担任村党组织副书记;不是中共党员的,安排担任村委会主任助理。

2、应聘的大学生应当具备以下基本条件:

(1)认真实践“三个代表”重要思想,模范执行党的路线、方针和政策;

(2)热爱农村工作,有扎根农村创业发展、建功立业的愿望,有一定的组织协调能力;

(3)为人正派,处事公道,艰苦朴素,乐于奉献;

(4)全日制大专以上学历,原则上为本区、本镇的应、往届毕业生;

(5)年龄在30周岁以下。

三、选聘程序

大学生村干部选聘工作在区委组织部的指导下,由各镇党委组织实施,应当经过下列程序:

1、公告。在镇、村党务、政务公开栏公布选聘公告,广泛宣传。条件允许的情况下,还可在区级新闻媒体或有关网站公布选聘公告。

2、公开报名和资格审查。各镇设立公开选聘报名点,报考人员须提供身份证、户籍证明、毕业证书、获奖证书原件和复印件等材料;是中共党员的,还须提供党员证明材料。各镇对报考人员就所持有效证件材料进行报考资格的审查,审查结果3个工作日内通知报考人员。

3、笔试和面试。招聘大学生村干部的考试分笔试和面试,均采用百分制,科目为《综合知识》和《行政职业能力倾向测试》。对中共党员和大学期间获得校以上优秀学生干部、“三好学生”或优秀毕业生等荣誉称号的报考人员笔试成绩均可奖励加5分,但不累计加分。根据笔试合格成绩从高分到低分按3:1的比例进入面试,比例达不到3:1的,则以笔试成绩合格线以上分数者进入面试。面试考题的设计要综合考虑农村工作的实际情况,重点考察考生的综合素质和适应农村工作的能力。

4、体检和考察。按笔试、面试成绩1:1的比例计算考生综合成绩。根据综合成绩从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检人员,体检合格的进入考察环节,由镇党委对考生的政治思想状况和遵纪守法情况进行综合考察。因体检或考察不合格出现缺额时,按综合成绩从高到低进行一次性递补。

5、聘用。考察合格的,由镇劳动用工管理部门与选聘大学生签订劳动合同,颁发聘书,按规定办理聘用手续。实行1年试用期,试用期满经组织考核合格的才能正式聘用,每一聘期一般为2年。

四、任职和待遇

1、各镇党委根据考试成绩和考察情况,安排受聘人员到有关行政村任职。要从有利于开展工作和留住人才的角度出发,尽量安排大学生村干部在本村工作,也可安排在社会主义新农村建设和农村基层党组织建设示范村工作。

2、公开选聘的大学生村干部的基本工资参照镇属事业单位干部的标准,由所在镇财政承担。年度考核报酬由各镇根据当地经济发展水平和业绩考核情况决定。社会保险由镇财政和本人按照企业标准以基本工资为基数缴纳。

五、管理和培训

1、建立大学生村干部目标管理制度。大学生村干部由镇党委负责管理,每年年初,与其签订目标管理责任书,年底进行考核。村党组织每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职,接受党员和村民代表的评议和监督。

2、建立镇、村干部帮带大学生村干部制度。把开展帮带活动纳入干部年度工作目标管理,明确由镇分工蹲点领导“一对一”帮,由村主要干部“一对一”带,帮助大学生村干部掌握科学的工作方法,提高带领群众共同致富的能力。

3、建立大学生村干部人才库制度。各镇要建立健全大学生村干部档案,做到一人一档,实行动态管理,每两年调整一次,并报区委组织部备案。

4、建立大学生村干部培训制度。各镇党委要采取集中授课、外出参观等方式,对聘用的大学生村干部进行政治理论、经济管理知识、农村工作方法、领导艺术等方面的培训,使大学生村干部尽快适应农村经济和社会发展的需要,逐步锻炼成为熟悉有关实用技术的行家里手和农村经济社会发展的“领头雁”。

六、考核奖惩

1、结合村级班子考察,把大学生村干部考核纳入整个村干部岗位目标考核和民主评议体系,每年进行一次,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,作为续签合同及正式任职的重要依据。

2、大学生村干部在村工作满两年且考核合格的,鼓励其继续在村任职;经考核确定为不称职的,应予解聘;以正当理由提出辞职的,由职能部门履行相关程序后,准予辞职。

3、对群众认可、实绩突出的大学生村干部,要作为村“两委”班子成员的重点培养对象,并可转为村定员干部;可参加所在镇全民事业单位面向年轻村干部的定向招聘,录用后按照“纳编不离岗”的原则,继续在村工作;报考公务员时可享受省有关文件规定的相关优惠政策,特别优秀的还可作为镇属事业单位或镇领导班子后备干部重点培养。

七、组织领导

1、各镇党委要加强对实施大学生“村官”行动计划的领导,把行动计划纳入基层组织建设责任目标管理体系,并作为创建“五好”镇党委的重要内容,作为评选“五好”村党组织的主要依据。