大学生村官个人工作总结十篇

大学生村官个人工作总结篇1

服务于基层，就应当坚持乐观向上，迎难而上的态度。在学习、工作、生活中，不计较个人得失，不怕劳苦，对每一人、每一事都负责，严于律己，在自我的工作岗位上发光发热。和大家分享大学生村官个人工作心得总结资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。

大学生村官个人工作心得总结一

大学生村官是农村基层的新鲜血液，正值朝气蓬勃、敢于拼搏的年纪，充满着生机与活力，所以大学生村官要率先垂范，从自身做起，做勇于担当的表率。

勇于担当就是要端正态度，认识自我。大学生村官要随时认清自身的工作职责，在工作中，责无旁贷地履行自我的职责与义务，并在这个过程中激发出自我的能量，在工作岗位中有一份光发一份热，尽心为群众办事。

勇于担当就是要勤学善思，注重学习。活到老学到老，作为大学生村官，首先要熟悉基层农村相关的法律法规，并善于思考，仅有熟悉了解村规民约后，才能应对困难时不会束手无策、手忙脚乱。

勇于担当就是要敢于负责，从小事做起。不积跬步无以至千里，大学生村官要对农村工作有职责心、有耐心，无论多么小的事情，也要全力以赴、充满活力与热血，努力把它做好，履行村官应尽的职责与义务。

作为一名大学生村官，服务于基层，就应当坚持乐观向上，迎难而上的态度。在学习、工作、生活中，不计较个人得失，不怕劳苦，对每一人、每一事都负责，严于律己，在自我的工作岗位上发光发热。

大学生村官个人工作心得总结二

20xx年7月，怀揣着对基层生活的种种向往，我来到xx村担任书记助理。时间如白驹过隙，转眼间工作已两年之久。两年多来，在上级领导的关心和同事们的帮忙支持下，我逐渐适应并喜欢上了村官这份工作。刚开始因为所在乡镇地理位置偏僻而产生的排斥感，早已被村民们的热情、真诚和质朴而驱散得无影无踪。相反，想到半年之后我将期满走人，心中竟有那么多的依恋和不舍!农村，一个看似最基层、最简单的地方，却让我学到了很多东西，伴我成长了很多。

成长之一端正态度，放平心态

透过两年多的村官工作，我深刻体会到农村工作中态度的重要性，更加认识到要要端正态度，用平和的心态立足并扎根农村。农村虽然属于基层，却给我们带给了尽情施展才华的平台。只要我们能够加强自身适应潜力，静下心来想事，扑下身去做事，就必须能真正地融入到农村这个大家庭中。在第二年的村官工作中，我对农村工作更加适应，在与村两委工作人员和村民的广泛接触中逐渐熟悉了村情，渐渐喜欢上了这份工作，并与村里的领导和群众建立了友好的感情。

成长之二加强学习，提高素质

作为一名大学生村官，我深知知识的重要性，明白仅有不断学习充实自我，才能不断提高。两年多来，为了更好地满足工作需求，我努力做到学习与工作对接，不断提升自我的综合潜力与水平。我坚持每一天看新闻、报纸，并充分利用网络资源，掌握最新的方针、政策，个性是各种惠农政策;经常向领导同事们请教问题，用心参与组织各项活动，在实践中不断丰富完善自我;每一天坚持写工作日志，每周一小计，每月一汇总，记下生活中的点滴，写下基层工作的感悟心得，提高自身素质。

成长之三全心工作，服务群众

农村工作是琐碎而繁杂的，同时又是充实而多彩的。带着对工作的热情，我以认真、踏实的态度对待各项工作，较好地完成了以下工作资料：

1、做好文字和党务工作。我村每月按时召开党员大会、村民代表会、两委班子会等会议，我每次都抱着认真的态度努力做好会议筹备和记录工作;作为党支部书记助理，党建是我工作中的重要部分。对于党建迎检、党务公开、三级联创、党组织分类定级、迎接七一等基础性党建工作，在村两委同事的帮忙和指导下，我都能做得得心应手，保证每项工作保质保量完成。

2、协助村委会换届选举。2013上半年，村委会换届选举是我镇的一项重要工作。作为党支部书记助理，我也用心参与其中，协助村两委同事把选举工作做好。从推选选委会、参加选举村民的登记，到提名确定候选人、正式选举，每一个环节我都认真投入，尽心尽力把工作做好，受到了领导、同事们的赞扬和认可。

3、用心参与农业项目申报。为了促进村群众经济发展，我村用心申请各项支农项目，而我主要承担了各个项目的申报工作。周家巷观光采摘园产业提升项目、特色精品农业示范基地项目、农村实用人才项目、特色生态农庄项目……，这些项目的成功申请，也见证了我成长的历程。为了提高项目申报的成功率，几乎每次的项目书都要几易其稿。有的项目时间紧，就要加班加点。虽然辛苦，但当看到项目申请成功时，我觉得一切都是值得的。

4、踊跃参加各项活动。两年多来，让我深有体会的是农村基层各种各样丰富多彩的活动给我们带给了一个锻炼自我、展现自我的平台。“小年俗饺子宴”、“我的梦中国梦”宣讲比赛、“五月的鲜花”大合唱、“党员教育”征文活动等，每一项活动我都认真准，用心参加，用心展现用心向上的自我和大学生村官应有的风采。

“心中有景，才会春暖花开”，看到QQ好友的签名后，我立刻想到了“心中有景，花香满径”。是的，不管是“春暖花开”，还是“花香满径”，只要我们心中有美景，一切都是完美的。我喜欢乡间小道上野花的芳香，喜欢京西小院夜晚的静谧，喜欢乡间村民们脸上的淳朴……透过与农村和村民的接触，让我成长了很多，收获了很多。在以后的工作中，我会继续向领导和同事们学习请教，不断积累经验，努力做好每一项工作，力争站好最终一班岗。

大学生村官个人工作心得总结三

大学毕业之初，缘于对梦想的追求，缘于对人生价值的感悟，我选择了到基层做“村官”这份工作。远离了繁华、喧嚣的都市，来到了宁静、偏远的山村，我的心多了一份期待和向往。三个月来，我渐渐地适应了工作和生活环境，自我各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识得到增强，基层工作经验有所增加。以下是我三个月以来工作的一些体会。

一、“村官”的产生和基本工作职责

伴随着国家对“三农”问题的重视程度的不断加深，来自社会和舆论界的关注程度也逐渐提高。“三农”问题的产生的原因不仅仅是制度的不完善和体制的不健全，以及政策的落实不够具体，更重要的是在农村中人才的缺乏。XX年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，这一文件的出台能够说为“村官”的产生打下了铺垫。大学毕业生到农村工作，重要的不是要做什么，我认为应当是怎样做。在工作中大学生的优势主要体此刻以下几个方面：

(一)刚刚走出校门的大学生有着特有的朝气、热情和活力，同时他们还具有一些新鲜的理念能为基层工作增添活力。对于缓解就业压力、构建和谐社会都有巨大的作用。

大学毕业生踏实肯干、热情公正，有进取心和创新意识，在思维、理解、实践本事上，都具备明显的优势。从长远的角度看，大学生到农村工作，对改善基层干伍结构、加强基层党支部战斗力、促进新农村建设都将发挥重要作用。

随着国家对农村政策的不断调整，在新农村建设过程中，农村拥有的巨大发展空间和优惠政策条件也显现出来，但同时也面临着人力资源匮乏的现实。“三六九”问题和“三农”问题相结合的局面在农村比较普遍，这也从客观上增加了基层对人才的需求程度。

(二)“村官”的基本工作职责

结合我此刻的工作情景，我认为“村官”助理应当在村党支部、村委会领导下开展工作，主要工作职责：

1、做好村官的助手，协助支部搞好党建工作，同时协助村委会搞好村政建设，推进本村新农村建设。

2、当好村官的参谋，协助村制定经济发展计划，明确经济发展目标，努力保证计划实施。同时负责收集与本村发展相关的信息，并将其整理后交给支部。

3、负责实用技术推广，落实好对村民的教育培训工作。主要包括科学知识、计算机知识、等资料。

4、作好政策的解读者、法律知识的传播者。扎实推进依法治村，提高村干部和村民的法律意识。

5、承担起所学专业涉及的各项专业工作，制定各项工作规划，明确工作目标，抓好具体落实。

6、完成领导交办的其他各项工作任务。

二、工作的点点收获

作为一名大学毕业生，不仅仅要掌握自我的专业知识，更需要把自我的专业知识和实践相结合，做到在实践中灵活运用专业知识，经过实践不断完善自我的专业知识体系，提升自我的本事。

为了尽快适应由城市到农村、由学生到“村官”助理的转变。我首先明确了自我的定位，虚心向周围的同事和群众学习，尽快了解镇、村的基本情景，熟悉村内的人际关系，掌握村级事物的办理程序。经过一段时间的适应，我比较成功地适应了农村的工作和生活环境，自我各的人际交往本事有了极大的提高，为农民服务的意识进一步增强。

(一)离校不断学，用先进的思想武装头脑，提高理论水平。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，从服务农村、服务基层、服务农民为出发点，努力提高理论水平和工作本事。

(二)进取参与，提高参政议事本事。作为一名共产党员，我进取参加村党支部开展的各项活动，在两次民主日活动中，认真完成四个报告的起草，确保民主日活动顺利开展。三个月以来，我出席党员大会、村民代表大会，参与两委联席会。在会议上，我坚持向村干部学习，向老党员学习，向致富能手学习，认真听取他们的意见和想法，并结合自我的一些想法和他们交流，同时注意做好会议记录，及时加以总结，在不断学习和交流中提高了自我参政议事本事。

(三)努力工作、及时总结，不断提高为农民服务的本事。2010年9月我村成立了乌斯土村葡萄合作社，前期的各项准备工作都是我独立完成的，在此之前我对农民专业合作组织仅有必须了解，当我理解这份工作时心里一点底都没有，经过上网搜索相关资料查阅有关书籍，我逐渐掌握了有关农民种植葡萄合作组织从成立到运行的相关知识，经过几个昼夜的工作，我把前期需要的所有资料都准备齐了。合作社成立后，我又进取为合作社的发展出谋划策。目前，合作社已经发展会员90余户，覆盖了全村的玉米制种户的90%，经过合作社的进取运做，制种户的收入都有必须程度的提高。经过合作社的成立，我体会到信息对于农民的重要性，在今后的工作中我将竭尽所能为村民供给更多、更好、更实用的致富信息，帮忙他们走向富裕。

大学生村官个人工作总结篇2

我于2010年8月份选聘至***市***街道***社区，作为一名大学生村官,参加工作已经有一年时间了，这期间无论是在工作、思想、学习还是生活上,感觉自己都有了长足的进步和很大的提高。在这将近一年的时间里，我始终坚持三个代表和马列主义，以为人民服务为己任，积极协助社区干部，做好本职工作。在过去的这一年时间里，是磨砺的一年也是锻炼的一年。现将自己一年来思想及工作方面的情况总结如下：

一、个人自身情况方面

首先，转换角色，正确定位。离开大学校园，进入社会，走上新的工作岗位，我清醒地认识到角色的转换问题。明白自己已经不再是学生，而是走进基层，与基层亲密接触的一名村官。明白了自己的工作，就能给自己所处的环境作出正确的定位。入职一年来，在街道党委、政府和社区两委的领导与支持下，我牢记组织重托，除去浮躁沉得下、克服困苦蹲得住、确立志向安下心，坚持多走、多看、多问、多听，了解民意，吃透社区民情，在学习和工作中提升了自己，完善了自我，赢得了本社区广大干群的信任与好评。

其次加强自身学习，不断提高思想认识和理论素质

1、加强政治理论学习。一年来，认真学习党和国家路线、方针、政策，尤其是党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入领会了科学发展观的内涵；对胡锦涛总书记关于大学生村官重要批示，国家副主席关于大学生村官座谈会的重要讲话精神等内容进行了深刻学习。同时还参加了市委组织部组织的学习。

2、加强业务知识学习。在熟悉农社区工作的基础上，我先后查阅了一些关于社区建设及其“三农”问题的书籍；认真详细地学习了土地法，党内表决、民主选举、代表会议，民主理财等方面知识。此外，我还积极主动与上级领导沟通，学习他们处理农社区纠纷和办事具体事务，创新了工作思维和方法，不断丰富自己、完善自己、巩固自己、提高自己，这不仅提高了自身素质，而且提高了工作效率。

二、工作开展情况

任职一年来，我主要开展了如下几项工作：

1、了解社区情民意，摸清社区民情，快速进入角色。在社区干部的帮助下，通过入户走访、街头闲谈和个别访谈等方式，尽快了解任职社区的基本情况，认真倾听社区群众的意见和心声，详细了解群众的生活困难与政策疑点，为工作的顺利开展打下了基础，针对了解到的社区情民意，利用所学知识对社区民进行政策释疑，尽己所能协助社区两委切实解决社区民的生活困难。

2、协助社区两委班子建设。今年正逢社区两委班子换届选举，期间我亲身参与，不仅锻炼了自己的工作能力，而且使所学的《社区民委员会选举法》从理论层次运用到实务，真正达到学以致用，理论联系实际的效果，使所学知识能够更有效的运用到实践中去，为实践服务，真正实现学习的目的。通过选举，真正把思想觉悟高、服务意识强、群众基础好的优秀人士选拔到了社区两委班子当中，得到了群众的认可与拥护。

3、以社区合作社为依据，大力发展养殖业。***特种动物养殖专业合作社，注册成立于2007年10月。由210户特种动物养殖户组成，其中60名养殖户出资入股，注册资金100万元。产品品牌“七吉”牌，主要有银狐、芬兰狐、美国黑水貂、彩貂等优质品种。我通过参与其中的工作，积极出谋划策，为群众解决技术难题等，深刻体会到了服务社区居民奉献农村社区的艰辛和喜悦，也从社区两委成员身上学到了坚定不移的工作韧劲和强烈的工作责任感,以及灵活处理问题的工作方法，为农社区工作积累了宝贵的经验。

4、积极宣传新农保工作。切实把中央的这一项惠农政策落实到了实处。今年的新农保工作量大时间急，需要汇总辖区内5个自然村的新农保工作，任务非常艰巨。面对这么繁重的工作，我没有退缩，主动加班加点，保证工作顺利完成。

5、基层党建工作。严格按照上级要求，加强基层党组织建设、基层党员活动阵地建设，做好党员发展工作，分类整理本社区党建工作各项档案；创先争优活动开展以来，我以“争当基层先进共产党员”为目标，积极努力工作，圆满完成各项工作，在多次考核中取得好成绩；日常工作中认真及时的参加社区里的党员大会和社区居民代表大会，认真听取党员、社区民的意见和建议，并且做好记录，了解社区民的动态和想法。认真参加镇农社区基层党建工作培训各项会议，有效地提高自己党建理论业务水平。

6、其他辅助性工作。在做好本职工作的前提下，我还进行了以下几方面的辅助工作：积极配合街道和社区委会做好小麦良种补贴工作和玉米保险参保工作;做好经济普查工作，摸清家底，吃透社区情，为今后发展本社区经济提供了科学依据；传达上级文件及会议精神，做好政策联系宣传工作，确保本社区各项工作按照正确的方向顺利开展等等。

三、廉洁自律，团结奉公，正人品、正风气、正形象

当好一名村官，要思想纯洁，作风正派，与社区干部一道团结共识，树立一心为民，甘于奉献的敬业精神。因此，我在工作、生活中十分注重，无私心、无私利，切实把群众的利益放在工作首位，与群众交心、谈心，时刻关注他们的生产、生活，带领社区民遵守法律法规。清正廉洁，勤政务实，一年来无违法违规行为，正人品、正风气、正形象，争做一名合格的村官。

四、今后的工作目标要求

一年的工作，虽有成绩，也有不足，在今后的工作中要继续努力，严格标准要求，锐意进取，最大限度的提高自己的能力，全面提升自我。在今后的工作中要更加细心，更加认真，更加塌实，以期能更好的为社区居民服务。另外在今后的工作中要坚持不懈的加强各方面知识的学习，把握机遇迎接挑战，在新的发展舞台上更好的发挥自己的能力，实现自身的价值。

五、工作感想与体会

  一年来，我严格要求自己，在街道党委、政府的统一领导下，在社区领导和同事的指导下，始终牢固树立全心全意服务社区，为人民服务的宗旨，积极认真地做好街道、社区交待的各项工作，努力做到不辜负领导信任，不愧对同事给予的支持和尊重。在这一年的工作中我最大的收获就是，得到了社区领导和社区居民们的认可。通过一年的工作实践，我深深体会到：作为一名大学生村官、一名年轻工作人员，基层的锻炼是一笔多么宝贵的财富。他既磨练了我们的意志又塑造了我们的人格。只有在基层这个大舞台上演出色了才能在更宽广的舞台上施展才华。

总而言之，在今后的工作中，我将认真总结经验，发挥才干，克服困难，努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下，成为一名国家的有用之才。当然，我自己还有许多不足和需要改进的地方，在以后的工作中，我一定尽自己的最大努力，运用所学的知识，更好的开展工作，更好的推动社区的发展。

 

 

***社区  ***

大学生村官个人工作总结篇3

一、学习方面

学习是我参与基层工作以来的一个永恒的课题，也是岗位的主要任务。要做好农村基层工作，必须主动加强学习，首先，学习与群众沟通的方式方法、学习掌握各项相关政策，学习各项具体事务的处理方法，并且在工作中不断实践和提炼工作方法，改变惯用思维模式，提高工作效率。其次，加强政治理论的学习。到村内工作以来，我积极参与各项学习教育活动，努力提高自己的政治站位意识，在这期间，我也递交了

入党申请书，争取早日成为一名光荣的共产党员，为建设新时代特色中国社会主义贡献一份自己的力量。

二、工作情况汇报

（一）创建美丽乡村市级示范村。2020年，卫季村申请创建上海市美丽乡村市级示范村，在此过程中，我参与了相关申请材料、汇报材料等材料的撰写，相关宣传资料的准备等相关工作。今年，我村成功创建美丽乡村市级示范村。(二）农房调查工作。根据国家自然资源部的相关要求，对于相关房屋进行调查，我对于相关房屋建造背景、当前现状进行了解和上传相关信息，我村的农房调查相关工作顺利开展。（三）村级各项日常事务。我积极参与村级各类会议，并做好相关会议记录，和拍照留档工作。积极帮助撰写各类总结、编辑各类汇报资料，配合村两委做好村内日常工作；参与第七次全国人口普查，辅助完成各类信息的电脑输入工作，参与制作村委公众号的文章。

三、存在的不足与下一步努力方向

大学生村官个人工作总结篇4

一、信念，在恪尽职守中坚定

青年时期，是人生中的春天、必须有崇高的理想追求。作为年轻的基层干部特别是大学生村官，肩负着光荣的使命与神圣的职责，从2008年12月进村的第一天起，我在各方面都以一名年轻村官、一名优秀共产党员的标准来设计自己、要求自己、锤炼自己，牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识，认真学习党的路线方针政策，遵纪守法，为人热情公正，尊敬领导，团结同志，关爱农民兄弟。在农村这所“大学”里汲取“精华”，多读“经典”，尽情品味我们中华民族成功崛起的精神食粮。

二、角色，在融入农村工作中转换。

进村第一天，在村“两委”班子领导的带领下，我做的第一件事就是了解村情实况，掌握村民生产生活实情，挨家挨户去走访，走上田间地头，驻村入户与农民兄弟“零距离接触”，吃农家饭、说农家话、干农家事，了解他们的所思所想，听取、收集群众利益诉求和意见建议，做好问题的梳理归类，用一颗诚挚的心去感受农民兄弟的酸甜苦辣。重点走访了五保户、 三.能力，在学习实践中提升

农村是所大课堂。在沉下身子做好工作的前提下，我不断加强学习，向领导学、向同事学、向群众学、向书本学、向实践学，丰富知识储备，完善知识结构，不断获取各种时政信息，学习有关农村工作的知识，工作之余认真翻阅党报党刊、《村干部知识手册》和《农村基础法律知识》等，并在平时工作中接受新知识、理出新思路。做到知行统一，在学习中实践，在实践中锻炼，在锻炼中成长。不断提高从事农村工作的本领，提高工作中发现新情况、解决新问题的能力和水平，做到“四多”：多听群众怎么讲，多看干部怎么干，多想自已怎么做、多试怎样做更好。就这样在多听、多看、多想、多试中不断地积累起属于自己的经验。

记得在第一次村官座谈会上，县委组织部领导曾说过：“要做村官，先做村民”。我将这句话牢记心中，并以此为工作的方向。于是，深入田间农户，拉家常，访民情成了我生活中不可或缺的一部分。慢慢地，我发现和群众聊天是一种很好的农村工作方式

。工作起来得心应手。

四.价值，在服务群众中彰显

“艰难困苦，玉汝于成”，农村工作繁琐而辛苦，巷口村没有固定的上下班时间，也不一定在固定的地点办公，工作内容更非一成不变，通常是乡里有工作就要有落实，农民有需求就要有服务。没有工作时，村干部就在家务农，作为一名年轻的基层干部尤其是大学生村干部，面对这样的工作环境，应该干什么，怎么干？

其一做好“六大员五表率”：村情民意调查员、党的“三农”政策和科学发展观的宣传员。新农村建设设指挥员、村务财务监督员、矛盾纠纷调解员、农村实用技术推广员；维护班子团结的表率、推动产业发展的表率、艰苦朴素乐于奉献的表率、虚心学习表率、廉洁奉公的表率。切实做好农村工作。

其二充分发挥大学生村干部的优势，帮助村里起草、撰写各种书面材料和会议记录，并对村内各项资料进行了整理、分类、建立了“综治档案”、“医疗档案”等资料档案。巷口村资料全面细致，存放整齐有序，成为了乡里的典范。同时也提升了我的写作水平与表达能力，一年来，先后有18篇报道在永丰报、县级媒体网站发表。

其三奉献才识为百姓干点实事，巷口村是远近闻名的“蘑菇专业村”，蘑菇栽培对于我而言实在是个全新的领域。为了更好地帮助村民致富增收，我跟着村干部、菇农们学技术、搞服务，购买相关书籍学习，跑去大棚里实地观察，很快与茹农们打成了一片，并拜农技干部为师，能在技术层面上给予农户一定指导。

在村里开通农村党员干部远程教育站点时，我又当起了播放员和解说员，开通点播电话和手机短信“点菜”并提前节目预告，经常组织党员和群众收看种、养技术：致富技能分组学、单个需求预约学，同时以远教资源为依托,做好讲座咨询、病虫害诊断与防治等服务工作，为农户生产提供技术支持和跟踪服务，以及利用蘑菇产业基地,开设“模拟实训课堂”，便于农户能够“实战演练”，帮助他们解决技术难题。2009年仅蘑菇一项农民年人均增收400元以上，为推动本村产业壮大贡献自已一份力量。

2009年至今，已印发种植技术传单千余份，开展示范与技术推广培训13期，参训人数700多人次。全村双孢菇种植面积年内新增3万多平方米，烟叶种植面积发展到108亩，09年实现人均增收600元以上。领导、同事和农民群众看在眼里、喜在心里

，说：“真是我们的贴心人。”

五、希望，在奋发进取中孕育

大学生村官个人工作总结篇5

按照街道的具体安排，结合我村的实际情况，认真协调，深入群众，了解基层实际情况，学习群众工作方法，磨练个人意志品质。在服务农村的同时，自觉促进自身工作能力的提高和精神境界的升华。在这些日子里，我全面参与了村里的基层建设、法制宣传、纠纷调解以及平安村，村民学校等创建工作，学习了一些涉农政策法规，也学到了不少农村群众工作的方法，对今后在村里开展各项活动多有助益。

一、思想上不断学习：

加强理论学习，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是我党的根本指导思想，也是指导我们工作进步的取之不尽、用之不竭的理论资源。其博大精深的内涵随着时代的进步而不断丰富和完善。只有不断地学习才能认识其精髓，也只有不断学习，才能灵活掌握和运用，成为推动我们事业前进的有利武器。科学发展观和加强党的执政能力建设是上述指导思想在新的历史时期的具体化，是对上述指导思想的丰富和发展。只有对政治理论的学习保持持续不断的热情，深刻地学习和领会其精神内涵，才能保障我们的工作不偏离正确的政治方向，保持“执政为民”的性质。

09年随着我区第三批深入学习实践科学发展观活动的启动，主要在街道（乡镇）、村、社区、“两新”组织中开展，作为基层工作者，我们大学生农村工作者主动学习和实践科学发展观，把它融入到日常工作当中，适应新阶段新形势的发展。农村的科学发展观学习到09年年底结束，这期间做好所有的总结汇报工作，并把村民的意见及时向街道汇报。

二、接触农民，向老党员学习 ：

要让老百姓从心里认同自己。所以首先要做的就是把自己当成一名普普通通的农民，坚持多问、多听、多记，积极向村组干部学习，主动和村民交朋友，认真开展调查研究，全面了解民情民意，了解群众的所想所盼。这些举措，不仅能够拉近我们和村民的距离，也能够增加村民对我们的认同感，自然而然的就形成了一种亲和力，有助于提升我们的工作能力。这样，他们愿意和你说说事，说说他们的想法。农村的老党员经历了本村的种种，所以可以在他们身上了解或学到许多。农村的工作有许多地方需要老党员参与进来，他们在经验上的帮助很大，但也正是因为农村基层党员大多年龄偏大，年轻的较少。基层党员工作更注重内容实际，理论性的学习对于他们不大适合。而下倪桥村最大的特点就是领导班子和党员班子老龄化，缺乏年轻力量。

三、认真完成各项工作：

1、管理文件、资料，做好各项分类、登记和建档工作，并按上级要求，及时、准确填报各种报表。把村委会原来的各项书面旧档案转换成电子档案，并做好分类。2012年进一步完善了平安村的台帐资料，并做好村民学校的台帐资料。做好了文明家庭和学习型家庭的创建评选工作。

2、开展了汶川一周年图片展等活动，既节省村委的开支，又为村民带来了活动。同事也在暑假寒假的时候发放各种倡议书，加强平安文明宣传。

3、加强与同事间的交流，邻村互帮互助，互相学习。必要时候也向社区学习点经验，将一些适用到农村的点子带到村里。开始为农村新社区的建设奠定些小小基础。

大学生村官个人工作总结篇6

为不断提升到我乡任职大学生村官的再学习能力、创新能力和实践能力，激发他们的潜能，切实加强全乡大学生村官服务群众的技术和水平，科学地评定大学生村官一年的工作实绩，我乡严格按照《中共**省委办公厅**省人民政府办公厅关于印发〈**省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）〉的通知》的有关规定和**县选聘到村任职高校毕业生年度考核方案要求，认真开展2009年**乡大学生村官年度考核工作，现将考核情况总结如下：

一、大学生村官基本情况

来到我乡工作的大学生村官共有6人，其中男4人，女2人；大专生6人；这6人当中来自省内外市的有4人，省内本市2人，分别安排在**6个行政村工作。**村村官**参加**县事业单位招考已考取，现已分配到**乡**小学教书。

二、组织健全，成立大学生村官年度考核领导小组。

我乡成立以党委副书记**为组长，纪委书记**、组织委员**为副组长，宣传干事、组织干事等为成员的大学生村官年度考核领导小组，负责全局考核工作。

三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。

我乡自12月28日至31日，对全乡5个村委会的5名大学生村官进行全面考核，本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：（一）由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结，填写年度考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、政协委员、群众代表述职，回答群众代表的相关题；（二）所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民主测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收交考核领导小组；（三）进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录；（四）考核组根据个别谈话内容，深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户21户；（五）查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册；（六）乡党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。我乡此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我乡2009年大学生村官年度考核优秀大学生村官一名，合格4名。

四、存在的问题及今后努力的方向。

通过年度考核，虽然我乡的大学生村官在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。

2、村官要严格要求自己，努力提高自身素质。工作中积极向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村官形象。

3、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。

总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中。

针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：

1、改进管理办法，加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。

2、加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。

3、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。

大学生村官个人工作总结篇7

一、全力开展人口普查工作

二、九九老人节慰问我村70岁以上老人

本月10月16日是重阳节，又称九九“老人节”。每年的老人节，我们村都会给70岁以上老人发送慰问品，以表村干部对群众的关心，今年也不例外。在这个特殊的日子里，我与村两委干部昨天去买了慰问品。

今年发放的东西是每人一件小棉袄。我村70岁以上老人共有78人，男性为31人，女性为47人。每年的老人节都会发放实用性的东西给老人，今年也不例外。上午十点，我与村主任徐明军、村会计徐东先以及老村长徐先军骑着三轮电动车，载着慰问品，一家一户的发放。村主任与村会计负责发放，我负责登记，每到一户，都能感受到老人的感激之情，当李大爷领到小棉袄时，激动地握着我的双手说“还是感谢共产党啊，政策太好了，每年都给我们送东西，太感谢了！”就这么简短的几句话，听的我心里暖暖的，在如今这个物欲横流的社会中，像这么纯朴憨实的人还有几个啊！

到中午十二点半，所有的棉袄发放完毕。通过今天这么一件小事，知道了自己肩上的责任，群众简短的一句肯定的话比什么都好。今天天气很冷，但在回来的路上心里却一直暖暖的，因为今天做了一件非常有意义的事！

三、召开大学生村官“双述双评”会议

小编推荐与 2012年乡镇村官个人工作总结 关联的文章：

大学生村官个人工作总结篇8

一、正确认识选聘高校毕业生到村任职工作的重要意义

（一）选聘高校毕业生到村任职，是推进社会主义新农村建设需要。第一是充实新农村建设人才的需要。当前社会主义新农村建设最缺的是什么？有些人认为是充足的资金。我认为最缺的是好的理念，最缺的是优秀的新农村建设人才。选拔一批有理想、有知识、有潜能的高校毕业生到村任职，对于促进城乡人才双向流动，增添农村发展内生活力，加快社会主义新农村建设步伐，具有十分重要的意义。第二是新农村建设基层组织提升的需要。近年来，各地按照上级的部署要求，积极推进以党组织为核心的农村基层组织建设，农村党员干部的整体素质明显提高。但农村基层组织建设也面临不少新情况新问题，特别是村干部队伍结构不合理，存在着年龄偏大、文化层次较低等突出问题。这些问题如果不认真加以解决，势必影响党在农村各项政策的落实，影响农村的经济社会发展。大学生“村官”年纪轻、观念新、有知识、有闯劲，将为农村基层组织注入生机和活力，有效改善村级班子结构，提高村级班子整体素质，推动农村基层组织建设整体工作上水平。第三是我市建设“中国幸福乡村”的需要。我市今年在全市农村工作会议上，建设富裕乡村，美丽乡村，满意乡村，文明乡村，和谐乡村“五位一体”的中国幸福乡村目标，这就必须要建设一支高素质的农村干部队伍。目前，全市现有1672名村两委干部中，35周岁以下的仅占15.4％，高中以下文化程度的占47%。村党支部书记队伍也存在年龄偏大、学历偏低的问题。全市现有村党支部书记312人，其中35周岁以下的仅占13％。大学生作为党和国家培养多年的知识型人才，具有知识丰富、眼界开阔、思想活跃、热情高涨、敢于创新、积极进取的特点。因此，把大学生选聘到农村任职，可以有效地改善我市村两委班子的知识年龄结构，提高村干部队伍的整体素质，为建设中国幸福乡村提供人才保障。

（二）选聘高校毕业生到村任职，是培养和锻炼青年后备干部的需要。去年5月份，中组部部长李源朝同志在给大学生“村官”的回信中：“保证党和人民的事业薪火相传，后继有人，需要培养大批受过基层特别是农村艰苦环境锻炼，与人民群众有深厚感情的后备干部人才”。当前，从干部队伍结构来看，面临的矛盾和问题还很突出，一方面，大力提倡干部年轻化、知识化；另一方面由于受体制、编制、思想观念、用人观念、择业观念等因素的影响、导致干部队伍结构不尽合理，公务员队伍年龄偏高的状况十分突出，同时，年轻干部中许多干部属于“三门”干部，从家门到校门又到机关门，历练经历较少。从社会现实来看，社会上又有大批高校毕业生在家待岗，学未所用，得不到实践锻炼，施展不了才华，这种资源浪费的现象也同样摆在我们面前。从农村实际来看，历史实践证明，农村是一个广阔的社会大舞台，大学生到农村当“村官”，在农村的生产生活实践中不断磨练自己，提高认识问题、解决问题的能力，这是一种先期培养和选拔公务员的重要途径。现任中央政治局常委、国家副主席的同志和现任中央政治局常委、国务院副总理的同志，当年就是下放知青，当过村官。同志于*年至*年期间，是*省*市文安驿公社梁家河大队知青、党支部书记；同志在1974年至*年期间是安徽省凤阳市大庙公社东陵大队知青，*年至*年任安徽省凤阳市大庙公社大庙大队党支部书记。他们都经历了农村的艰苦锻炼。虽然，几十年前的知青下放与今天的选聘大学生到村任职，时代不同、任务也不同，但是，就青年人在农村经受艰苦锻炼这一点来看是完全一样的。正是出于以上认识，中央把选聘大学生“村官”作为培养和锻炼后备干部的科学决策，并进行长远规划，意义十分重大。

（三）选聘高校毕业生到村任职，是促进社会就业的需要。目前，我国就业结构性矛盾突出，一方面建设农村、服务农村、奉献农村事业的人才匮乏，大量农村青壮年剩余劳动力为增加收入不断向城镇和非农产业集中或分散转移，建设新农村确实需要大量有知识、有理想、善创新、乐奉献的有志青年去充实；另一方面，不少高校毕业生由于受传统择业观念的影响，不愿到农村一线去工作，在城市找不到工作，就业十分困难，“就业成为了目前第一大民生”。据统计，20*年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万人，就业率*年只有73%，2009年高校毕业生将达到619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。而针对社会就业紧张的局面，有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，既有利于拓宽大学生的就业渠道，解决部分高校毕业生的就业问题，又可为农村输送大批人才，解决村级组织后继乏人问题。总理在6月8日考察西安指导大学生就业工作时，也“国家培养一个大学生不容易，要尽量创造条件就业，鼓励大学生到基层去，使学到的知识有用武之地”。

二、大学生“村官”要在实践锻炼中提高能力素质

民主革命的先行者孙中山曾教诲年轻人：要立志干大事，不要立志做大官。我觉得孙中山先生这句话对当代青年包括大学生“村官”树立正确的理想追求，仍然很有启迪意义。你们自愿选择到农村工作，就是立志要在农村这片广阔天地里干出一番事业。

（一）要“学以致用”。就是要坚持不懈地加强学习，将理论和实际结合，推动工作开展。一是努力学习农村基层工作所需的新知识，并将知识运用到实践中。党中央、国务院和省委、省政府对“三农”工作高度重视，近年来出台了一系列促进农业增效、农民增收、农村发展的政策，作为一名在农村工作的大学生，必须了解和掌握这些政策，并积极向群众宣传这些政策。特别是去年召开的十七届三中全会，对农村的改革发展作出了一系列重要决定，大家要认真学习、深刻领会、广泛宣传。二是坚持在实践中学习。农村基层是所大学校，实践是个大课堂。农村和社区基层直接与群众打交道，最需要的是做群众工作的能力。我们现在的一些优秀基层干部，本身文化程度并不高，但做群众思想工作得心应手，与群众能够沟通得起来，说的话群众听得进去，就是在实践中不断积累起来的。大家过去虽然在学校里学到了不少知识，但更多知识还是要在实践中去获得。大家要虚心向基层干部和群众学习，在实践中提升自己做好群众工作的能力。三是在总结中提高。不会总结就不会提高，善于总结是学习的一个重要方法。既然是实践，就会遇到许多新情况、新问题，工作中也难免会有失误和挫折。这就要求我们善于在实践中总结，在总结中提高。如我市贺村镇湖前村大学生“村官”戴建就能在学习中总结，在总结中学习，不仅学习农村工作方法，更学习农村种植养殖技术，先后掌握了家禽养殖、果树栽培等实用技术，并利用自已学到的技术创办5000羽的规模养鸡场，带领群众共同致富。

（二）要“干有所成”。就是要干一行、爱一行、专一行，扎扎实实推进工作实践。大家到农村基层工作，都有大展身手、创造一流业绩的迫切心情和愿望。要把愿望变成现实，关键是要立足本职，一步一个脚印地做好工作。一是认真履行好党支部书记助理、村委会主任助理岗位职责，从所担任职务的每一件小事做起，坚持脚踏实地，一步一个脚印，努力做到干一件、成一件，保质保量地完成任务，做出一番实实在在的业绩。二是服从安排做好本职工作的同时，积极参与任职村的应急性、临时性工作，在参与全面工作、急难险重任务中锻炼成长。三是发挥特长，用心做出与众不同的成绩。要适应建设新农村的新形势，立足任职村实际，用心思考，抓住产业特点、资源优势、区位优势等，积极推广科技知识，提高农村党员群众的科技致富能力。

（三）要“悟有所得”。到企业工作、到城市工作，对于大家来说，机会很多，但到农村任职，是非常难得的机会，是一笔财富，是人生的无价之宝，因此大家要倍加珍惜。孔子说“吾日三省吾身”，大家要正确认识自己，在农村锻炼过程中感悟提高。一要“悟心”，心态要平实。你们从繁华的大城市，一下子来到了社会的最基层，很可能与过去心中勾划的理想不一致，难免心态不平衡。但这就是生活，这就是现实。你们一定要尊重现实，立足实际，脚踏实地，创造人生。有哲人曾经说过：只有在泥泞的道路上走过，才能留下坚实的脚印。你们有的到村工作已经两年多了，有的才几个月，不管工作时间长短或工作能力强弱，希望大家放下学生架子，沉下身子，投入到农村工作中去，深入到农民群众中，做好当前工作，在工作中积累经验，提高自己。二要“悟志”，志向要高远。“心胸有多大，事业就有多大”，要放飞梦想。你们参加工作时间不长，不能得过且过，随波逐流，要认真思考一下自己的未来。思想和行为不能庸俗化。眼界要宽，境界要高。要把自己的理想与党和人民的事业联系起来，在为人民、为社会做出积极有益的贡献过程中，实现自己的理想，体现自己的人生价值，在农村这片广阔天地里干出一番事业。三要“悟德”，品德要高尚。万事皆以修身为本。我们讲干部标准，要求德才兼备，以德为先。人们说，有德有才是人才，有德无才是庸才，有才无德最危险。所以，在工作中，你们特别要注意在加强品德休养上下功夫。要坚持高尚的精神追求，自觉抵制各种不良风气和行为的侵蚀，在各种复杂情况下经受住考验，时刻做到自重、自省、自警、自励，通过自己的实际行动树立大学生“村官”的良好形象。

三、进一步加强和改进大学生“村官”培养管理工作

我市从20*年开展选聘高校毕业生到村和社区工作来，各级各部门都非常重视，出台了《引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施办法》，建立了联系帮扶、学习调研、教育培训、管理考核等制度，同时也搭建了大学生“村官”例会、大学生qq群、大学生“村官”法律服务团等大学生交流提高的平台，有效促进了选聘高校毕业生到村任职工作的实施。同时也要看到，要真正实现把大学生“村官”培养成社会主义新农村建设的骨干力量，培养成熟悉农村基层情况、与农民群众感情深厚的党政干部后备人才的目标，还有大量工作需要下功夫去做。各级各有关单位要认真贯彻落实同志重要批示精神，着力构建大学生“村官”工作的长效机制。

一是政治上要更加关心。前段时间，有大学生“村官”说自己“两不像”，不象乡镇干部也不象村干部，变成游离于乡镇和村的“空中人”。虽然话说的比较夸张，但也表达了大学生“村官”的诉求，我觉得无可厚非，作为一新生事物，有待于探索。部分乡镇的做法我觉得就非常好，像上余镇成立大学生“村官”团支部，清湖镇的大学生村官例会交流制度，淤头镇的帮带联系制度等等，就是一种成功的探索。我们鼓励各乡镇（街道）多做大学生“村官”工作的有益探索，在政治上更加关心大学生“村官”。要重视大学生“村官”政治素质的提高，培养他们对农民的感情，使他们养成调查研究、求真务实的工作作风，让他们学会将理论与实践相结合的工作方法。要培养他们百折不挠的精神，锻造大学生的良好人格。按照有所作为、有效作为的要求，为大学生“村官”发挥作用创造条件、提供帮助。要根据他们的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，善于压担子，敢于放开手，让他们大胆工作，为他们提供施展才干的空间和平台，使他们在实践锻炼中迅速成长，对各方面表现突出成绩优秀的要放手大胆使用。要在成长空间上给予关心，对大学生“村官”，不仅要给予公务员、事业单位考试加分优惠政策，也要让成绩突出、表现优秀、群众信任的大学生“村官”进入村、社区领导班子，并推荐为乡镇（街道）后备干部，条件成熟的，推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。

二是管理上要更加严格。就是要爱在深处，严在明处，这是保证大学生“村官”健康成长很重要的条件。对大学生“村官”不能一派了之，要投入足够的精力抓好对大学生“村官”的管理工作。当前，部分地方推出大学生“村官”上挂锻炼制度，在大学生到村工作一两年后，将其上挂乡镇（街道），开展一定期限的挂职锻炼，这个做法我们非常鼓励。但我们不支持一分配就留在乡镇（街道）工作，还没熟悉下面的情况就长期留在乡镇（街道）帮忙，这个对于大学生“村官”成长是没有帮助。要加强日常管理，结合实际制定大学生“村官”管理办法，建立健全大学生“村官”的日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核办法，认真做好大学生“村官”的年度考核。要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度。要把大学生“村官”纳入干部教育培训范围，认真抓好岗前培训、岗位培训和经常性培训。

大学生村官个人工作总结篇9

[关键词]大学生；到村任职；制度建设；建议

[中图分类号]C91　[文献标识码]A　[文章编号]1672－2728(2012)01－0047－04

自2005年《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》文件下发，到2008年《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》、2009年《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》、2010年《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》等一系列政策的贯彻实施，大学生村官工作逐步走上了制度化、规范化、长效化运行、管理的路子。到2011年夏天，已有20多万大学生到村任职，其中任期届满、考录国家公务员、事业单位、自我创业、另谋职业离开村官岗位的有5万多人。大学生到村任职工作是党中央着眼于党和国家事业发展全局作出的一项战略性决策。这对于为农村发展提供高素质人才保障、巩固党的执政基础、培养造就经过基层实践锻炼的党政后备人才，具有重大而深远的战略意义。但从大学生到村任职工作实践成效看，还存在一些不容忽视的问题，需要从制度层面上加以完善，否则这项战略性决策的历史意义将会被大打折扣。

一、突出定位大学生到村任职工作的战略目的是优化农村干部队伍结构

笔者认为，大学生村官制度的战略性定位，应当是大学生到村任职与优化农村干部队伍有机结合，最关键在于如何实现大学生村官“待得住”、“留得下”。首先，农村需要现代化建设人才。没有村干部人才队伍的现代化，就没有农村的现代化，也就无法实现全国的现代化。大学生只有待得住且留得下，才能解决村级干部队伍结构性问题，才能建立一支有战斗力的新农村建设的新型力量。其次，农村干部队伍结构亟待优化。以点来看，大丰市作为沿海县级市，村干部40岁以下的不到5％，50岁以上的占60％，文化水平以初高中学历居多，还有小学学历的。该市刘庄镇15个村的党支部书记，仅1名35岁，其余均在49岁以上。以面来看，至2010年底，全国现有村党支部书记60万人，其中35岁以下的占8.45％，56岁以上的占16.64％；大专以上学历的占8.2％，初中以下的占44.70％。最后，农村面临青年干部断层。农村年轻人大都外出打工、创业、谋生，村干部队伍处于后继断层的尴尬境地，农村确实需要大量有知识、有思想、有现代意识、且年轻的人才到农村去工作。

对于大学生到村任职工作，《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》定位为有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构。《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》则指出，这是为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》更是认为，选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。但《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》又指出，引导期满大学生“村官”有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康持续发展的关键，也是为各行各业培养输送人才的重要环节。这表达了大学生村官制度以“流得动”为主的安排。这与一般大学生到村服务期满要求流动的愿望是一致的，但与《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍，使其真正成长为社会主义新农村建设骨干力量政策目的则相悖。因为，一是政策可以保证每村都有大学生，但却不能保证每村的大学生都能够真正发挥其在农村应有的作用。农村工作的复杂性、政策性、综合性、法治性，大学生村官二三年的时间是不可能深度介入的。设定三年的任期，大部分学生可以说是刚刚对农村工作摸到一点头绪，自身也才有了一点农民情结。但要真正参加新农村建设并发挥出很大的作用不现实。二是大学生到村任职政策达不到优化农村干部队伍结构的目的。现行政策安排事实上为大学生流得动创造了更为宽松的环境，大学生村官来一个走一个、再来一个再走一个，蜻蜓点水，虽有大学生到村接任延续，但村官与农民保持深厚感情却无法延续，总得“重头再来”，其运行结果可见的预期是农村干部队伍不仅不能够优化，更老年化则是最大的可能。三是这种制度于缓解就业压力无补。我国每年有600多万的大学毕业生，国家计划的加上地方到村任职的村官也就20万左右，而且每年进出相抵，于缓解大学生就业压力没有实质性的作用。四是“知青情结”不具普遍性。过去上山下乡的知青，大都不是自愿的，是政策的要求。返城后能与农民保持深厚情感的并不多。期望仍以“上山下乡”的方式来建立大学生与农民的真感情较难。因此，大学生村官制度，如果立足点、出发点不能放在“待得住、留得下”上，而是为“流得动”服务，不仅为各行各业培养输送人才会因为三年农村生活而荒废了专业，而且也不能够真正地起到优化农村干部队伍结构的作用。实行大学生村官职业化，应当是大学生到村任职、实现农村干部队伍结构优化的必然选择。

二、建立立体培养重点前置的大学生村官职业化机制

大学生村官的职业化，能够满足培养社会主义新农村建设骨干力量和党政干部后备人才的战略性制度安排需求。大学生村官职业化，是说将村干部视为一种社会职业，通过大学的培养教育，取得相应资格，以“准行政身份”出现在社会上，专职从事农村经济社会的组织管理。职业化村官是行政村作为政府管理向农村延伸节点上的主体、职能承担者。这是面对农村干部队伍现状、长期稳定大学生到村工作、优化农村干部队伍的可靠路径，也是培养和造就具有基层工作经验、与农民保持深厚情感、党的事业可靠接班人的重要渠道。要实现大学生村官的职业化，笔者认为加快建立职业村官立体培养重点前置的战略机制，是大学生村官制度的本质要求。

首先，建立职业村官培养机制。现行的大学教育，要有突出的培养职业性大学生村官的位置，要有相应的培养院校、相关院校的专业班次与学科设置。现行农村干部事实上担当了政治思想工作者、社会管理者、经济建设组织者的三合一角色，而现行农村干部队伍的整体素质与能力，在总体上与角色要求是不适应的。而目前到村工作的大学生，所学专业又大都与“农”字无关。2010年3月全国村官研究所与人民网、中国共产党新闻网、《人民日报》党建周刊共同开展的调查显示，参与调查的

1818名大学生村官中，所学专业所属门类最多的是管理学，占16.80％，依次是法学12.80％，文学12.70％，工学12.10％，理学9.30％，教育学9.50％，经济学9.00％，医学2.20％，历史学1.20％，哲学0.70％，非上述学科占10.40％，农学仅占3.40％。大丰市2011年44名新任村官，仅4名学生的学校带“农”字、且只有2名所学专业涉农。由于绝大部分大学生村官对“农”字理解不深，他们虽有高昂的工作热情与激情，但在每每遇到“农”事不知所措中，慢慢地也就失去了热情与激情。何况，目前的大学生村官，总体上是冲着“流得动”的利好政策来的，并没有扎根农村、服务农民的思想境界与真实愿望。因此，从长远来讲，也就是战略性谋划我国农村干部队伍建设，必须建立一批农村干部院校，在大学院校中普遍设立农村干部专业班次与学科。培养大学生职业村官，可采用培养师范生范式，列入普通高校统一招生计划，免除学费，定向培养。能建立大学生村官委培制度，实行村官本土化更好。按我国现行村组织数看，一个行政村1名大学生村官，就需要60多万大学生，2名就需要130万，每年招录10万名定向村-官，也需要10多年时间。所以，如果能够让每年到村任职的大学生都从这些专门院校、相关院校的专业班次中产生，让未来的职业村官们走出校门就是把握党和国家农村方针政策的“熟练工”，而不是像现在，即便是到村工作二三年的村官，问到掌握党在农村方针政策的程度，还回答说：不得要领、不系统、理不清。

其次，建立多路径多方式接续培养机制。从学校出来的大学生，即便是专门院校培养的村官，从学生到称职的村官之间还有很长的路要走，还有很多的社会组织管理知识与实际本领需要在实践中来学习与把握、深化与凝炼。因此，对于到村任职后的大学生村官，还要把握好一系列的培养环节。一是开展岗前培训。把岗前培训的重点放在当地农村农业工作特色和现行主要工作任务上来，完成上下级政策体系教育的链接。二是组织回炉提炼。村官们到村工作一段时间后，再根据他们个人爱好与发展潜质，或擅长村政管理工作的，或擅长创新创业组织发展经济的，或擅长农村文化法制宣传教育的，把具有不同特质、不同专长的村官带着实践问题回炉培训，意义重大。三是多样培训并举。如每年集中一周，交流探讨与解决村官们在工作实际中遇到的带有普遍性质的难题；每两年脱产1～2个月，让村官们带着实践问题回高等院校相关专业进行理论再造；把有个性特质的村官通过组织派送到相关现代农业产业基地、相关部门、相关单位进行定向挂职锻炼，让村官们各扬其长，多途发展。四是注重定向专业培训与综合培训相结合。对于一个县域，大学生村官因人数有限不宜分类培训的实际，应当考虑党员、团员，党组织干部与村委干部、团干部一同进行例行培训。专业定向培训可以由省或市集中组织进行。要特别注重大学生村官的典型示范交流与互动培训。

最后，建立优秀村官人才培养选拔机制。应当坚持从现代大学生村官中有计划地选拔优秀人才，通过专门严格的教育培养，让他们逐步成为“三农”专家行家，一步一步地从基层到高层担任各级政府、部门的“三农”管理领导者，成为中国特色社会主义事业接班人。有了这样一批从农民中间走出来的、带着质朴农业气息、带着浓烈农民话语、带着深厚农民情结的各级政府官员，中国的“三农”问题何愁不能解决。

三、完善大学生村官选用适配机制

现行大学生村官选用、身份适配机制需作以下调整与完善：

一是选聘对象。大学生村官现行选人政策要求过高。笔者认为规定或划定到哪一层次的高校和哪些专业的学生即可，至于大学生，只要是其政治品质好、学习成绩好、自愿从事农村基层工作，都可以报名参加竞聘，不应当限定在党员与非党员团干部和学生干部中，更不能对非党员的学生干部还要设限“优秀”。是否优秀，可以在考试和面试中通过设定专门的思想道德品质测试题来解决。至于将来，则都可以过渡到从大学生职业村官班产生。

二是学历要求。现行的到村任职大学生“主要选聘具有大学本科以上学历”这一要求过高。因为现行的村官们科班出生的大专生都凤毛麟角。所以，在学历条件上，大专生、高职生都可以作为大学生到村任职人选，除一些发达地区外，就全国总体而言，没有必要要求大学生村官一定要本科生，甚至还鼓励研究生任村官。笔者认为培养大专生、高职生任村官更合适，更安分，更靠得住。国家要做的事仅仅是为他们将来任村官设置更多更合适、更适用的专业科学。

三是申报职位。各地可以通过设定职位说明书的方式，限定各地所需招聘的村官人选，这样可以将村官供给与需求结合起来，为人尽其才、志趣相投创设良好的前提条件与环境。

四是职务设定。大学生村官的职务，目前的党支部书记助理、村委会主任助理，因为不是推选出来的，一下子放在这样的位置，很难得到两委班子成员的认同与接受，更难得到“土著”村民的认同与接受。大学生“村官”职务应设定为“村文书”更适宜：其一，这与《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中明确的大学生基本职责相匹配。其二，以村文书身份能很自然地进入两委班子，也便于村干部了解你、接受你，还能够及时获得本村各方面的事务信息。其三，利于大学生逐渐适应农村工作、生活方式。大学生大都不谙农事、民话、村俗，要想有效开展农村工作，有效实施对农民的管理、服务，需要一个较长时间的锻炼与适应是正常的，必须的。文书职务与文书工作，就是最好的过渡、适应、锻炼的岗位与锲人点。其四，利于大学生村官的健康成长。村文书，说官不是官，村民一般不会回避你；说民也不是民，村民还希望通过文书转达他们的意见、建议、要求与愿望，起一个中介缓冲作用，这样与村民更容易接近。设定大学生村官文书这一特殊的岗位，他与农民、与两委干部都保持了直接接触，如果通过自身努力，则较容易取得村干部与村民的信任与支持、关心与爱护，成为真正的村官也是名正言顺的事。

四、健全大学生村官长期“待得住、留得下”机制

解读《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》政策，到村工作的大学生，不管续聘与否，不管在村工作是四年(重庆市)，还是六年(安徽省)，最后你都要离开村官的位置。而这个位置还是留给新任大学生村官的。笔者认为，这样的制度安排，既没有减轻中央与地方财政的实际负担，因为村官总人数没有变；也没有减轻整体社会就业的压力，因为大学生需要就业人数在村官这一块是恒定的，进出相抵；反而是熟悉农村工作的不得不离开，而不熟悉农村工作的不得不进来，永远无法实现农村干部队伍结构的优化。为了让大学生村官待得住、留得下，热心服务于农村建设，在制度设置与安排上应作出相应的调整。

一是人员身份事业化。这是最实际的、最有吸引力的政策规制。从调研的实际情况来看，村官们

总体上对继续留在农村工作没有太大的意见，只是感觉生存成本过大，对二次就业心存顾虑，心定不下来。如果设定特定的、专项的村官事业编制，工资福利待遇与全额拨款事业单位保持一致；这个编制只与大学生村官捆绑，来一个加一个，走一个减一个，专人定向使用。凡三年期满愿意留任的，保持原待遇；担任村主要干部的，则实行双份报酬。同时享受事业编制应有待遇和同级村干部补贴。这样并没有增加任何额外经济负担。大学生村官仍然享受的是大学生村官待遇，留任不是增人，不增加财政支出；担任村主要干部，享受村干部相应待遇，本来就是计划内的，也不是为大学生村官特设的。再则，如果用十来年的时间，我们的村级主要干部都是由大学生来担任，或者说，因为这项鼓励政策，使得大学生成了农村干部的主体，这个优势不是用经济账可以算出来的。

二是选聘对象本土化。村官的身份始终是一个绕不过去的问题。户口在哪，对于大学生村官来讲是一个相对重要的问题。现行的大学生村官户口大都挂在各地县级政府所在地，大学生是编外村民，不能依法进入村委会班子，即便担任党组织干部，对于村民来讲，你是外人，认同你、接受你，都有一定的障碍。所以，大学生村官本土性最好，即本地的大学生在本地当村官最好。国家可对大学生村官这类群体设立特殊的户口政策：凡大学生村官，户口随人入村做村民。离开时，户口实行无障碍迁移，到哪里就业，户口就落到哪里。

三是工作岗位实务化。现在由于存在地方政府对大学生村官抱着“人才我先用，反正政府出的钱，不用白不用”、“村官们迟早要离开，到不到村无所谓”的认识与态度，加之语言、交通、人际关系、安全、生活方式等诸多不便，所以，大学生村官不到村，或者流于形式，大部分时间在镇上帮助做工作是较普遍的现象。这与大学生村官政策的初衷是相悖的。大学生村官就是要到村里去，生活在村民的视线里，使自己的行为也本土化。各地应设法让大学生村官工作生活在农村。除有计划地安排到政府相关部门挂职锻炼外，各地乡镇政府不得截流使用大学生村官，确保大学生在村有岗位、有分工、有职责。

四是接续聘用常态化。《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》对于期满愿意留村任职工作的大学生，作出“各地可根据实际工作需要，确定大学生‘村官’续聘次数和期限”的规定，这样的规定既不利于大学生安心农村，更不利于优化村干部队伍结构。对于大学生村官考核合格、且本人愿意留任，可以不受聘期与次数的限制，一直把村官做下去。这样，更能打消大学生村官到期必须离开、重新二次择业的后顾之忧，稳定留任村官的心。留心是留人，留人是留智，留智是留新思想、新观念、新思维。

五是村官选拔特惠化。《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》明确村官考录公务员有三条路径：一是参加面向社会统一组织的公务员招考；二是参加面向大学生“村官”组织的公务员招考；三是参加选调生统一招考。笔者认为，大学生村官参加公务员招考，首先要设定须在村3年任职期满后，这样可以把一部分投机性的大学生挡在村官大门外。面向大学生村官定向招录公务员的岗位设置应重点在镇；地市级机关部门面向村官招录公务员，村官在农村基层工作的任期必须在5年以上。基层党政机关招录公务员，除非特别专业的技术岗位，一般工作岗位要用人，首先在村官中招录，且事先须明确一个比例，如70％的职位留给“到村任职”大学生。

农村既是施展才华的大舞台，又是历练人生的大学校。一大批掌握现代知识、德才兼备的年轻大学生在农村成长起来，成为新农村建设的骨干力量，成为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，有助于夯实党的执政基础，保证党的事业星火相传。希望党的大学生村官政策制度更好地为农村发展着想，更好地从农民的愿望出发，让更多的有志大学生走进农村，扎根农村，让现代化的思想通过大学生植入农村。

[参考文献]

[1]，努力使大学生“村官”下得去待得住干得好流得动[N]，光明日报，2008－12－23

大学生村官个人工作总结篇10

一、全区农村基层团组织现状

20__年初，团区委对全区农村基层团组织设置和建设情况进行了全面摸底调查。全区共设乡镇、街道办事处23个；行政村463个；设有村团支部428个；设有村团支部书记的村413个，其中，村团支部书记30岁以下76人、30岁至35岁110人、35岁至40岁113人、40岁以上__人，初中学历112人、高中（含中专、技校）170人、大专学历121人、大本以上无，团员44人、党员296人、群众73人，连续工作5年以上的占村团支部书记总数的65%以上。同时，我们还对全区农村15岁至35岁青年进行了摸底调查。据不完全统计，全区拥有农村青年约13.6万余人，其中，团员3.5万人、党员6300人、群众约9.4万人，大专以上学历约2万人，工作在农业生产一线（农、林、牧）的2.7万余人、企业工人2.1万余人、个体工商户5000余人、外出打工2.5万余人、学生3.3万余人、其行业及待业青年2.2万余人。

根据上述对全区农村基层团组织及农村青年基本状况调查结果看，我区农村基层团的工作主要呈现出以下三个问题：

1、农村基层团组织“空”。根据调查摸底显示，在413个村团支部书记中，30岁以下人员仅占农村团干部队伍总数的18.4%，占全区行政村总数16.4%。同时，全区90%以上的村团支部书记均兼任着村委委员、村民兵连长、治保主任、妇联主任等多项职务，基本上无暇顾及农村团的工作。由于团干部队伍总体年龄偏大，日常工作任务重，工作缺乏激情与活力，村级党组织团的观念淡化，对农村团的工作不能给予足够重视，致使80%的农村团组织形同虚设，名存实亡。

2、农村基层团干部“弱”。主要体现在两方面，一是体现在年龄结构上，二是体现在整体素质上。在全区农村基层团干部队伍中，具有大专以上学历的仅占团干部总数的29.2%，70%的村级团干部文化程度较低。在当前的知识经济时代和信息化时代，农村团干部队伍综合素质和工作能力不高的现状很难适应我国社会主义市场经济的发展需要，在某种程度上也遏制了农村城市化和农业现代化的发展步伐。农村教育资源匮乏、教育培训体系不健全与村级团干部缺乏学习意识和进取精神是导致农村基层团干部整体素质显“弱”的主要因素。

3、农村基层青年“散”。从上述对农村青年整体情况调查结果当中，我们不难看出，随着经济社会的多样化发展，城乡差距的拉大、行业分布不均衡、人员流动的加快和就业压力日趋明显等社会问题的出现，导致农村青年的走向也呈现出多方位发展的趋势。这也给农村共青团工作的开展带来了前所未有的难度。如何更好的发挥农村基层团组织作用，切实实现好、发展好和维护好广大农村青年的根本利益，为农村青年建立一个“青年之家”，是我们共青团组织急需破解的一个难题。

二、全区大学生村官总体分布及大学生村官任团支部书记试点运行的主要作法

目前，全区大学生村官共计561人，分布在全区361个行政村。预计20__年新到我区大学生村官363人，全区大学生村官总人数将达到924人，届时全区463个行政村将平均每村2个大学生村官，达到村村都有大学生村官。大学生村官队伍是一支不容忽视的新生力量，他们理论功底扎实、科学文化素养较高，具有宽阔的视野和开拓进取精神，并对农村充满希望和高度的热情，他们正在为社会主义新农村建设贡献着自己的青春、智慧和力量，已成为我区社会主义新农村建设的一

支骨干力量。如何更好的发挥好大学生村官队伍的骨干作用，为大学生村官施展才华搭建更为广阔的舞台？针对这一情况，团区委与城关街道工委协商，决定以城关街道为试点，探索大学生村官任村团支部书记的新途径，通过半年来的试点运行，总结了一定经验，取得了一定成效。

主要做法：

1、调查摸底，寻找依据

在试点工作之前，对城关街道农村基层团组织建设情况进行了一次全面的摸底调查。城关街道所辖行政村22个、社区居委会20个，18至28岁以下青年人数为3423人，团员2115名，其中农村青年1625人，团员 676名，占农村青年总数的42%。据街道团工委20__年初统计，全街道22个村团支部书记平均年龄37岁，且均兼任多项村内职务。青年流失现象普遍严重，团干部年龄偏大、综合素质低，团组织制度不健全，团工作缺乏重心和活动主体。团组织活动丧失了应有的活力与朝气，开展活动极为困难，不能充分发挥其应有的作用。

2、政策跟进，齐抓并举

要改变农村基层团组织落后不堪的松散状况，街道团工委在加强村级团组织建设工作方面，认为选配好村团支部书记是核心、是关键。目前，城关街道现职大学生村官共52名，平均年龄24岁，均是大专以上学历。正值青春年华，有知识、有能力、有活力、有激情。自20__年7月份任职村书记（主任）助理以来，团工委经过考察，发现他们对农村工作热情高，组织协调、交流沟通能力强，并且富有责任心、荣誉感和创新意识，可胜任村级团干部要求。在城关街道工委大大力支持下，街道团工委成立了“城关街道调整农村基层团支部书记工作领导小组”，并出台了《城关街道工委关于调整农村基层团支部书记工作的安排意见》。《意见》提出各村要高度重视农村基层团组织调整工作，积极选拔优秀青年担任村团支部书记，充分发挥农村团组织的助手和后备军作用。采取了齐抓并举的措施，一方面，要求在原有村团组织设置上，选拔本村28岁以下优秀青年担任团支部书记；另一方面，在本村域内选拔不出28岁以下适合担任村团支部书记的人选，街道团工委将选派优秀大学生村官担任该村的团支部书记。政策一出台，便有5个村积极调整了符合条件优秀农村青年担任本村团支部书记。另有17个村由于没有合适人选，上报申请由街道工委委派。经城关街道团工委研究决定，并报街道工委批准，在本街道的52名大学生“村官”中，采取“笔试、面试、竞演”的方式选拔了17名优秀青年出任村级团支部书记一职，并相继跟进保障措施，促进村级团支部建设。通过《意见》的实施，既引起了基层党组织对农村团建工作的重视，同时也大大促进了城关街道农村团的工作全面活跃。

3、注重规范、强化管理

街道团工委以调整农村基层团组织为契机，加强和规范农村基层团建制度建设，制定了农村基层团组织工作制度，明确了工作指责，健全了村级团支部“”制度，进一步夯实了农村团建基础工作。同时，街道团工委继续跟进对新任团支部书记的教育与管理，城关街道22个村中团支部书记平均年龄由年初的37岁经过调整转变为目前的24岁， 17名村官团支部书记占22名总数的77.2%，学历情况包括9名大学专科、10名大学本科和1名研究生。其中有6名共产党员和16名共青团员，在街道团工委教育、引导下，16名非党员团支部书记全部向党组织递交了入党申请书。另外，针对大学生农村实践少，工作经验不足的情况，街道团工委先后分4次多渠道、多途径组织新任大学生团支部书记进行了各种业务培训，培训内容包括党团知识理论、农村政策、技术等，使其掌握当好村级团干部的必备业务、村务知识、农村管理、法律知识等，使他们能尽快进入工作角色。本次农村团支部书记调整工作的实施，使城关街道农村团组织又重新充满了生机与活力。

三、试点运行的主要经验及取得的成效：

大学生“村官”出任村级团支部书记后，经过街道工委、团工委组织的培训，他们充分结合自己所学的专业学识和本村工作实际，提出了有利于共青团工作发展的新观点、新方法，并以饱满的工作状态、热情高昂的青春朝气，活跃在城关22个行政村，使村级团支部工作出现了难得一见的新气象，拓开了崭新的新局面，收到了积极成效。

1、农村基层团支部工作得到有效规范

大学生团支部书记上任后的第一件事，就是建立健全村级团支部的各项工作、组织制度，规范村级团支部日常工作，改变有办公室无人员的情况；制定新的工作计划和活动方案，注重增强活动的趣味性和实用性，以符合广大青年的兴趣，增强团组织的吸引力和凝聚力；深入调查了解本村团员青年情况，重新统计审核，建立规范档案，对团组织后备开发力量做到心中有数。

2、推动了农村团的工作全面活跃

相对于过去的村团干部，大学生村官的一大优势，即是他们是受过高等教育的具体体现，头脑活跃，朝气蓬勃，视野开阔，接受新事物速度快，更敢于挑战自己，富有创新意识，能够紧紧围绕社会主义新农村建设、构建和谐社会、倡导文明风尚、培育新型农民等主题，有效结合本村实际，通过专有电话、专用电子邮箱、qq联系群等广受青年喜爱的联系方式，畅通交流渠道，虚心听取广大青年对团活动的意见和要求，了解他们的需求和愿望，加强团支部和普通团员的联系与互动，以便有针对性地制定活动计划，并深入地开展了学习十七大知识竞赛、新农村建设问答、文艺汇演、法制科普宣传以及新农民大讲堂等农村青年喜闻乐见的活动，进一步增强了农村团组织的凝聚力和战斗力。

3、开创了农村团的工作新亮点

大学生“村官”出任村团支部书记不久，在城关街道团工委的统一部署下，创新工作方式，在街道机关及各村全部成立了城关街道年轻党员发展工作站各村分站，统一挂牌，任命团支部书记任分站

站长，制定工作制度和年度发展计划，建立团员和非团员青年档案，主动、积极地发掘吸收先进青年成为入党积极分子。年轻共产党员发展工作站成立后，仅仅3个月的时间各村团支部按照推优入党的原则，向党组织输送了50多名28岁以下优秀青年成为入党积极分子和重点发展对象，总人数是过去3年的总和，保障了党员发展数量。同时，加强对这些积极分子和重点发展对象的培养、监督、考察工作，以促进他们成长，并向村党支部反馈个人信息，配合把关，保障党员质量。年轻党员发展工作站各村分站，在大学生团支部书记的管理下，切实发挥了团组织预备军的作用，培养了一批有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年，为党组织及时输送新鲜血液，改善了农村党员队伍年龄老化，新党员发展断层的现象，促进了基层党组织建设。

4、实现了组织与个人双赢的良好局面

大学生“村官”是加快社会主义新农村建设的助推器，是推进社会主义新农村建设的智囊团，是开拓农村基层团建工作新局面的有效载体。同时，农村又为大学生村官提供了一个施展才华、建功立业的广阔舞台。城关街道试点工作的成功经验表明，大学生村官担任村团支部书记是一项双赢的举措。一方面，调整充实了农村共青团和青年工作力量，加强了农村共青团建设，为本地区新农村建设助油加力；另一方面，充分发挥了大学生“村官”的素质优势和工作热情，使其迅速溶入工作角色，在广阔农村天地里，发挥聪明才智，实现自身人生价值。目前，大学生村官已成为城关街道推动农村基层团建工作的生力军。