海事挂职总结十篇

海事挂职总结篇1

近年来，南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作，不断提高全系统各级领导干部的素质，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上，生机勃发。

根据市委组织部的统一安排，我们一行22人（其中市政控股公司12人，市委组织部派员10人）于9月9日赴上海大众交通（集团）股份有限公司和上海大众公用事业（集团）股份有限公司挂职锻炼，根据安排，我被分配到大众交通（集团）股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作20天，其间感触颇多，受益匪浅。现将20天来的所见所闻、所思所想，身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字，向市委组织部领导作一次关于挂职锻炼的思想汇报。

一、珍惜机遇，严格要求，全身心投入挂职锻炼。赴上海大众挂职锻炼，对我们青年干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历，通过锻炼，不仅能拓宽视野，解放思想，更能宣传？，在这20多天里，我一直坚守在挂职岗位上，严格遵守大众中午不休息的作息规则，做到尊重领导，团结同志，认真调研，刻苦学习，深入细致地开展各项工作，并取得了一定的成效。

二、着眼“大众模式”，深入调查研究，全方位汲取先进理念。“全国学上海，上海学大众”，这已是不争的事实。我所挂职的上海大众交通（集团）股份有限公司是知名的大型企业，总资产已突破60亿元大关，净资产收益率连年保持在10%以上。从历史上看，大众交通经历了两次大的发展阶段：一是1992年7月，公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司，同时发行A、B股，走上高速发展之路，效益稳步增长；二是1999年8月，公司更名为大众交通（集团）股份有限公司，明确以交通运输为主业的发展思路，稳健发展客运业，稳步进军现代物流业。经历了从弱到强，从盲目到有序的转变，整个发展来之不易，既有艰难的徘徊，又有激情的飞跃；既有失败的苦涩，又有成功的喜悦。它各阶段的发展均具有一定代表性，研究它对我们集团公司甚至南昌市经济的发展都具有借鉴作用。为此，我通过参加讲座、座谈会和个别请教等形式，重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研，尤其对公司如何定向，如何转型，如何融入市场圈等问题，进行了比较深入的分析。

三、明确思路，多措并举，全力以赴推介南昌。发展是第一要务，招商引资是发展的关键。这个观念已深入到我们的思想中，无论什么工作都需要围绕发展，围绕招商引资，赴沪挂职锻炼也不例外。因此，从一开始，我就把推介南昌作为我此次挂职锻炼的目的之一，并根据自身实际情况确定计划。主要就是广交朋友，收集信息，建立招商网络。由于现在招商的全国性和竞争性，招商信息获得的速度在一定程度上决定招商的成效，因此多方位、多渠道地获取各式各样的招商信息是招商工作的前提，我利用空余时间，在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的陪同下，登门拜访了上海市入住率最高的宾馆：莫泰（Motor）连锁汽车旅馆的总经理孙先生，在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的同时，我也着重推介了南昌的情况，特别是南昌招商引资的优惠政策，希望他来南昌投资兴建连锁旅馆，并达成了初步意向，为下一步工作奠定了基础。

在参加实践工作的同时，我时刻不忘加强现代管理理念和理论知识的学习。刚到大众不久，我们就荣幸地聆听了大众交通（集团）股份有限公司高层领导专家的精彩授课，包括杨国平总经理的《企业在创新中求发展》，主要领会了四个创新理念，即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新；周秀华董事长的《大众企业文化》，学习了大众的核心价值观：一切为了大众，提供大众客户温馨满意的服务，回馈大众股东稳定良好的收益，创造大众员工幸福美好的生活；集团班子成员、纪检组长兼人力资源部施孟飞经理的《企业内部管理体制》。并且参加了2004年度大众交通（集团）股份有限公司质量管理研讨会。通过学习，拓宽了视野，更新了观念，理清了自己的发展思路。另外，在大众大厦同事的推荐下，我精读了由著名饭店管理专家王大悟先生著述的《21世纪饭店发展趋势》。

海事挂职总结篇2

[关键词] 高校 干部挂职 思考

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：

一、上海交通大学选派机关年轻干部挂职锻炼的实践

上海交通大学于2013年出台了《上海交通大学挂职干部管理办法》（试行），推动了挂职干部管理的制度化，规划化建设，鼓励广大年轻干部通过挂职锻炼砥砺品质，锤炼作风，开阔视野，增长才干。

该办法主要包括目前存在的几种挂职方式：根据中组部、教育部、科技部、团中央等上级部门要求派遣的挂职干部；根据学校安排，校本部与医学院之间、机关部处与院系之间互派的挂职干部等方式。

（一）上级部门挂职的机关年轻干部

学校根据教育部，科技部等上级部门的岗位要求，有针对性的选派干部，尽量做到“人岗匹配”。2004年至2014年期间，学校各机关部处选派近50人前往教育部、科技部等上级部门挂职。笔者选取了10位曾外出挂职的年轻干部，进行了访谈，10位年轻干部均表示，一年的挂职锻炼，“获得远多于付出”。在选择“通过一年的挂职锻炼有利地方面”：提升能力，开阔视野，广交朋友排前三位；在选择“挂职锻炼有待改进地方面”：挂职期间的关怀机制，挂职结束后的保障机制排在前两位。

（二）校内平台互派挂职干部

校党委组织部在校内各党政机关、院系征集岗位，然后统一申报通知，推荐挂职的年轻干部按照“单位同意，个人自愿”的原则，采用单位推荐的方式进行。校党委组织部组织专家进行论证，根据能力与岗位相匹配的原则，确认各单位挂职年轻干部的人选。2014年入选挂职的年轻干部有11位，其中院系年轻干部前往校党政机关挂职的9位，校党政机关前往院系挂职的仅仅2位。

二、 选派机关年轻干部挂职锻炼的意义

（一） 扩大了高校机关年轻干部的视野

高校机关年轻干部，大多数工作经验不够丰富，而且存在工作内容与所学专业并不对口的问题，因此无论在能力、观念，视野等方面都还有待进一步提高。所谓“实践出真知”，通过挂职锻炼，一方面，机关年轻干部能够增长见识，开阔眼界，扩大视野；另一方面，知识得到更新，观念得到转变，大局意识得到增强 。

（二） 增强了高校机关年轻干部的能力

当前，高校机关年轻干部大多工作经历比较单纯，在处理工作中出现的棘手问题时，处理问题的能力往往还存在欠缺。一方面，通过安排高校机关年轻干部到不同的单位或部门进行挂职锻炼，通过一段时间的挂职锻炼，让他们在不同的岗位锻炼，换位思考，既从事具体工作，又参与重大事项的讨论，决策，而且通过参与一些复杂问题的处理经过各种复杂问题和局面的锻炼，在面对学校本职工作中出现的问题便迎刃而解了，对工作也就会越发充满自信心。

另一方面，对问题的实质，挂职干部会比在本职岗位上时，看的更加清楚。特别是在上级主管部门，如教育部，进行挂职锻炼，对于一些重大改革政策出台背景的了解，能够更好的把握好改革的精髓，与上级主管部门的改革进度保持一致。

（三）加强了与挂职单位之间的交流

通过安排高校机关年轻干部到不同的机关，部门挂职，不仅锻炼了干部，同时促进了高校与其他单位的相互交流。对于在校内平台挂职的年轻干部，如校党政机关干部前往院系挂职，能够从另一角度，看出本职岗位工作流程等方面还有待改进的地方，了解院系教师的实际需求，未来更好地开展工作。

对于前往上级主管部门挂职锻炼的年轻干部，通过长时间的接触，能够让上级主管部门更加细致的了解学校的情况。利用在上级主管部门锻炼的机会，能够认识到更多兄弟单位的同仁，通过与他们共事，不仅提高了自己的工作能力，而且这些人力资源也将成为日后开展工作的宝贵资源。

（三） 拓展了高校对机关年轻干部培养的途径

传统的授课形式还是当前以及今后很长一段时间内主要的干部培养途径 。但是，高校机关年轻干部本身属于高知识型群体，对他们而言，授课形式的培训总存在“纸上谈兵”的感觉，吸引力不足。因此，拓展干部培训的，采用灵活多变的活动载体是干部培训的一个方向。干部挂职锻炼这样一种培训方式，已经成为干部培训的一个重要补充。

三、 目前机关年轻干部挂职存在的问题

高校年轻干部挂职锻炼有着重要的意义，上海交通大学也已经于2013年出台了《管理办法》（试行），但是在实际工作中，还需要进一步对此工作进行研究和科学合理的管理，以此来达到挂职锻炼的真正目的。目前，在干部挂职工作中存在的问题，主要有以下几方面：

（一） 对年轻干部外出挂职机会的争取还不够

上海交通大学已经认识到年轻干部挂职锻炼对于提升干部能力的意义，在上级有挂职的通知与任务时候，往往都能够推荐合适的人选外出挂职锻炼。但是由于各机关部门人手比较紧凑，为了减少本单位人才的损失，现在还较少主动为本单位年轻干部争取外出挂职的机会。

（二） 校内互挂的潜在平台挖掘不深

上海交通大学作为一所211、985的部属高校，规模体制庞大，党政管理机构，教学科研单位齐全。目前对于校内互挂的潜在平台的挖掘还不深入，年轻机关干部主要将目光集中在校外的挂职岗位上。实际上，校内互挂这一新型的挂职方式，不仅能够起到锻炼年轻干部的能力，而且由于在校内挂职，不需要离开原单位，对个人的生活以及工作影响面也更小。

（三） 干部挂职管理工作的长效机制还未形成

对干部挂职工作欠缺总体性规划，还只是将其作为学校或部门的一项临时性工作，没有形成比较有效的长效机制 。从挂职岗位的开拓，从日常管理到挂职结束后的使用，都没有形成有效的机制，至使挂职工作成为一项孤立的工作，特别是挂职干部在挂职期间的待遇及挂职期满的使用问题没有解决好，使得学校在安排干部外出挂职时缺乏足够的底气。同时，制度的不明确，挂职的针对性不强等，使挂职甚至成了个别人镀金，结朋友的手段，偏离了干部挂职的初衷。

四、 关于高校机关年轻干部挂职锻炼的若干思考

党中央进一步明确提出，坚持选派年轻干部到艰苦地区，复杂环境，关键岗位培养锻炼，规范和改进干部挂职锻炼工作 。因此我们要不断思考现实的高校挂职锻炼工作，进一步完善挂职锻炼制度，全面提升高校年轻干部能力素养。

（一）重视高校年轻干部挂职工作

干部挂职制度是我国培养锻炼干部的重要途径之一，因此我们高校要充分认识到干部挂职的重要意义，结合本单位的实际情况，制定出切实可行的中长期挂职计划。每年组织安排一定数量的年轻干部参与到各类岗位的挂职工作中，时间可以半年到一年不等。加强对干部挂职工作的研究，安排专项经费，支持与保证挂职工作的顺利开展。加强宣传，使挂职工作深入人心，让更多地年轻干部积极主动的参与到挂职工作中去。

（二）努力拓展干部挂职岗位

高校要结合本单位的实际情况，有计划，有目的地通过各种途径，积极争取上级主管部门的支持，每年安排一些年轻干部前往进行挂职锻炼。

（三）深入挖掘校内互挂平台

在校内实施干部互挂，有规划地在全校中不同的党政管理部门与教学科研单位，每年在不同部门，不同单位之间的干部进行短期的挂职锻炼。上海交通大学正式推行校内平台互派挂职干部已经有两年，培养了一批年轻干部，加强了校领导班子建设。接下来的工作中，一方面，学校党委组织部应加强挂职锻炼对年轻干部的成长的重要意义；另一方面，一部分年轻干部存在“到校级平台挂职就光荣，到院系平台挂职就没前途”的思想，学校党委组织部应通过交流会，谈心等方式，转换年轻干部的观念。

（四）完善机关年轻干部挂职锻炼机制

（1）建立年轻干部选拔机制。对于前往上级主管部门，如教育部/科技部等的挂职推荐人员，根据挂职岗位情况，通过公开报名，组织推荐的形式，选拔挂职干部。

（2）建立挂职干部考核管理机制。通过建立有效的管理考核机制，细化考核办法，让挂职干部端正心态、带着任务、有目的地去挂职，避免出现管理盲区。

（3）建立挂职干部的关怀和保障机制。挂职期间，要保障挂职干部的生活政治待遇；挂职期满，对于挂职考核优秀的年轻干部，在本单位的干部选拔任用过程中优先考虑。这样既充分利用了考核的结果，也会激励挂职干部不断地积极进取 。

新形势下我国高等教育事业在不断变化发展，高校面临着新的挑战与机遇，对机关岗位职能的内涵和机关同志能力的要求越来越高。选派优秀的机关年轻干部外出挂职锻炼是培养锻炼机关管理干部的一种重要途径，由于形式的多样性以及范围的广泛性，其彰显的价值日益显著。因此高校要切实做好机关年轻干部挂职锻炼工作，推动挂职干部管理工作的制度化，规范化建设，全力打造一支政治立场坚定，能力素质过硬的干部队伍，推动高校的全面发展。

参考文献：

[1] [3] 王浩发.地方高校干部挂职锻炼若干思考[J].辽宁行政学院学报，2013.

[2] 王浩发.高校干部教育培训工作研究[J].中国冶金教育，2011.

海事挂职总结篇3

第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基矗到新的工作环境，内心无比的喜悦，感激组织能给我这次难得的锻炼学习的机会。但由于语言的关系，我很难听懂别人的讲话，他们知道我听不懂方言，就主动说普通话，我也学着学习他们的方言，主动适应工作环境。自觉以学员的身份认真做好工作，渡过了一个思想适应期。在海门这样一个经济发展氛围浓厚、服务理念至上的环境中，我真切的体会到奋斗、努力的目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从当地组织部和街道办的安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道办的各种集体活动，从未提过不合理要求。

第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。初到海门，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区了解、熟悉街道基本情况，学习他们的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短，坚持与领导同事们交流思想，听娶学习他们的经验，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验，不断提高个人工作能力。

第三，锻炼自我，推介昭苏，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。宣传昭苏的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使他们更多地了解昭苏。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道，在他们身上我看到了自己的缺点和不足，从他们那里，我更加坚定了努力提升自己能力的决心。同时在和街道办的同事们朝夕相处中，我也学到了为人处世、对待工作的一些方法。本次挂职锻炼使我真正开阔了眼界，增长了才干，磨练了意志。在今后的工作和生活中，我将以此为契机为起点，努力工作、奋发向上、自强不息，为喀夏加尔乡各项事业的发展奉献自己的力量。

近两个月的挂职锻炼，通过学习了解和亲身体会，我感到收获很大，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多的是思考。本人认为：昭苏的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的地理条件、资源优势，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就一定能够发挥自身优势，不断缩小与经济发达地区的差距。

挂职收获

挂职锻炼是人生中的一次重大经历，挂职锻炼开阔了视野、拓宽了思维空间、增强了科学发展意识。

第一，新挑战。

在熟悉新的工作环境的同时，角色定位是关键。一定要摆正位置。虽是挂职，不能失职；虽不参与分工，但不能当看客，千万不能有临时观点，得过且过，把挂职当度假。要全身心投入，发挥主观能动性，用心观察，认真思考，仔细研究。在平时工作中，我自觉服从挂职单位领导安排的工作；直接或间接学习同事的工作方法，既不能把自己当作挂职单位的客人，又不能作为主人；团结同事，不乱发表个人意见。在这次挂职中使我的领导水平有了新的提高。

第二，新机遇。

一定要珍惜机遇。现代的领导干部需要有驾驭市场经济的能力，懂得现代企业管理，懂得如何谋划发展，为经济服务。我们从经济欠发达乡镇到经济发达地市体验，组织选择了我们，这个机遇是非常难得的。一个干部的领导才能、经济工作能力，需要在具体工作的实践中形成。因此，我非常珍惜此次机会，抓住机遇，用好机遇，认真学习，刻苦锻炼。努力提高自己的素质。

第三，新认识。

海事挂职总结篇4

挂职锻炼是公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。以下是小编为大家整理的挂职锻炼总结发言，供大家参考学习。

挂职锻炼总结发言1按照组织的按排，我于20x年6月到9月到x乡挂任党委副书记，挂职以来我时刻牢记组织和领导的重任，在区和x乡党委、政府的领导下和大力支持下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大五中全会精神，积极践行科学发展观，积极进取、扎实工作，在发展农村经济、做好群众工作、加强基层组织建设等方面，协助该乡做了大量工作，思想和作风得到了历练，素质和能力得到了提升，受益匪浅，现将工作情况总结如下。

一、加强学习，政治素养和理论水平不断提高

一是认真学习当地有关文件精神。学习区委有关政策、文件精神，较好的把握工作重点;学习该乡所指定出台的《入户拉家常活动的实施方案》、《村企联建活动实施方案》、《季评十佳实施方案》和《关于村级干部业绩考核的暂行规定》等，从中领会工作方法、步骤，借鉴好的经验和做法。二是积极参加该乡党委中心组学习。每个月都参加领导班子集中学习，和领导班子成员一起学习讨论上级决策部署及有关文件精神，不断用新理论新知识武装头脑。不断提高践行科学发展的能力，树立谋发展、大发展的信念。不断加深对党性、党风、党纪的学习和锻炼，进一步增强政治敏锐性和大局观念，不断加强宗旨意识、公仆意识、纪律意识和责任意识。认真学习有关法律、法规及政策，不断提高依法行政的能力和决策水平。三是坚持参加机关干部学习日的学习活动。每周五下午，我都积极主动走进会议室，听股级干部业务讲座和工作汇报，进一步了解部门的工作性质、内容和重点，学习借鉴一线工作思路和方法;收看廉政教育光碟，增强反腐倡廉意识。

二、调研比较，挂职锻炼工作得到新启迪。

到任x乡挂职副书记后，对该乡的特色农业、重点企业、基层党建、群众工作等各方面的工作进行了全面的考察，亲自参与了群众通过调研了解到。x乡辖9个行政村，人口1.7万，党员670名，14个党支部。总面积45平方公里，耕地面积2.9万亩，是一个传统的农业乡,该乡谋事创业的氛围未然形成，是一个发展中的乡，通过3个月的挂职锻炼，深深感觉到该乡有很多优势和特色值得借鉴。

(一)特色产业呈规模。大力发展壮大高效养殖业。通过订单方式加大与北京华都x公司的合作力度，投资1000万元建成丰庆x和新启农牧两个合同鸡养殖项目，年出栏180万只，效益达600万元，有效带动了周边养殖业发展。唐山市副市长王久宗调研时给予高度评价。有力推进特色产业建设步伐。吸纳唐山市新源苗木培植有限公司在我乡建成投资3000万元、占地300亩的现代化苗圃基地一座，为20x年园艺博览会提供定点苗木。由此我想到，张北地区畜牧业养殖业近几年正在逐步发展壮大，我们可以进一步以蔬菜、畜牧产业为重点，不断深化农业结构调整，形成规模产业。

(二)项目建设有突破。积极为企业发展做好服务。提高办事效率，积极协职能部门，为企业的发展提供便利服务，使企业顺利落户。总投资4.9亿元的唐山洁城能源有限公司生活垃圾发电项目，正在加紧安装发电设备，9月份投入生产，年对外供电量为2.4亿度，成为唐山市的垃圾发电项目。计划投资2亿元的唐山惠超物流有限公司煤炭、钢铁存储、配送服务项目预计今年年底可投入使用，年可创产值2亿元，实现利税2014万元。计划投资1.2亿元的唐山市亚辉机械制造有限公司机加工项目已于今年3月份在工业区开始动工，达产后，可实现销售收入5600万元，利税1660万。通过挂职学习，我深刻认识到要实现更大发展，必须狠抓项目建设，上大项目，不断扩大经济总量，增强经济实力。我们张北地区要实现大发展、大跨越，进一步解放思想，转变观念。尤其是进一步优化投资环境，加强道路、供电等基础设施建设，为企业发展、项目建设提供保障。在软环境建设上狠下功夫，提高优化行政服务质量和水平，提高政府效能，进一步营造优质、高效、宽松的发展环境。

(三)社会环境创和谐。完善领导包案责任制和群防群治网络体系，发挥基层组织的作用，管理信访工作，教育村干部依法行政;建立重大决策党员、村民代表风险评估机制;发挥党员、村民代表广泛联系群众作用，通过建言献策进行民主决策，减少各类矛盾的发生;发挥信访工作志愿者作用，解决群众问题。在信访工作中，该乡创立了四种模式，即避重就轻的雁翎庄村模式，民主决策的蒲台河村模式，内部调解的尖字沽村模式和以情化解的望北村模式，唐山市联席办以《探索工作模式筑牢稳定防线》为题，作为典型经验在全市予以推广。x乡信访工作做的很出色，他们以“老案归零，新案随清”为目标，做到小事不出村，大事不出乡。我认为我们张北通过借鉴x乡的做法，不断创新思维，改进工作措施，社会稳定工作会呈现全新的局面。

(四)基层党建显特色。开展“村企联建”活动，实现互利共赢。以创建“五好”基层党组织为目标，以创先争优活动为载体，坚持自愿合作的原则，村企共谋发展思路、共办社会事业、共促农民就业，通过开展各种帮扶，达到互利共赢的目的，加强了企业党建，促进了村企和谐，维护了社会稳定。强化村级组织建设。制定出台《关于村级干部业绩考核的暂行规定》，从经济建设、党建工作、社会民生和稳定工作等方面对村干部进行严格考核。强化对村级班子的教育管理。通过民主生活会、经验交流会和警示教育会等形式，全方位、多层次培训教育村干部。组织开展迎接建党90周年游历惠丰湖唐人街系列活动。我参与了此项活动，亲眼目睹了丰南区的建设，城中村的拆迁改造、青年路的扩建、800亩惠丰湖和五宾馆的建成、唐津运河的开发、唐人街的建设、大剧院的竣工，在较短的时间内丰南发生了巨大的变化，尤其是建设惠丰湖5x景区，打造丰南人自己的旅游品牌，对我感受颇深，假如张北充分利用我们的资源和区位优势，逐步做强我们的旅游业，一定会拉动张北经济社会的繁荣发展。

(五)群众工作出新招。把注重民生，解决群众实际问题作为群众工作的出发点和落脚点，着力推行“一线工作法”，在全区率先开展了“入户拉家常”活动，规定每周六为机关干部入户访谈日，乡村两级干部走进群众，察民情，体民意，解民忧，拉近鱼水关系，为保稳定、促和谐奠定了坚实基础。活动中对群众意见和建议，做到日梳理，周汇报，月总结，对所反映的问题能解决的及时解决，不能马上解决的领导班子集体讨论，共同研究解决办法，提高了群众的满意率。我感觉这种做法值得我们借鉴。

通过挂职学习锻炼，进一步提高了思想政治素质、实际工作能力、政策理论水平。解放了思想，更新了观念，开拓了视野，丰富了知识，增强发展意识、服务意识。经历就是财富，历练就是成长。今后我要以更新的理念、更宽的视野、更好的方法和更加昂扬的斗志投身于工作中去。

挂职锻炼总结发言2按照区委组织部的安排，x年X月，我到信访局挂职锻炼，在来访接待科负责信访接待工作。在信访局领导的关心、支持下，在各位同志的帮助下，较好地完成了各项工作任务，现就工作学习情况做简要汇报。

一、工作完成情况

(一)日常接待我参与接待了x医疗器械公司改制、x公司改制遗留问题、x商场装修纠纷、x商铺租金纠纷、x镇大市场供热纠纷、x村村民关于村小学山林地承包纠纷等等20余件集体访案件;参与接待个人来访三百余件次;参与了“高铁”拆迁、x分公司合同诈骗案等5批次到市政府上访的突发事件的处理工作。在日常的接待工作中，我能够按照信访接待程序，耐心听取来访人员诉说，认真记录、梳理反映的情况。对自己有把握的问题，按照有关政策解释、疏导、答复，对没有把握的问题及时向领导请示汇报。

(二)包保案件“x小区”办理房证案件，是领导交给我包保的一件信访积案。我首先通过已有的基础材料，了解案件的基本情况，明确涉案部门。在信访局领导的指导下，拟定了领访工作方案。经领访，在市信访局与市建委、市房产局领导沟通协调下，各部门现已达成一致意见：由市建委向市信访局联席会议打报告，经联席会议研究，领导签批后，房产部门即可按照无籍房为x小区业主办理房屋产权证。现在的情况是，市建委的报告已经上报市信访局联席会议办公室，等待研究。我仍将随时与市信访局领导、业主代表沟通，力争尽快解决问题。

二、学习情况

为了适应信访接待工作，提高自己的思想觉悟，加强理论修养，我认真学习了“七一”讲话，对党的宗旨、“三个代表”重要思想和科学发展观有了更深刻的认识;学习了区委杨书记在区第x次代表大会上的讲话以及“x攻坚”立功竞赛、“我为x添光彩”主题实践活动等材料，加深了自己对区情的认识，提升了自己的x意识、责任意识和服务意识。学习了《信访条例》、《省人民政府信访事项复查复核办法》、《常见信访问题365例》等接待信访的基础知识，充实了自己的知识结构。

我还向信访局局领导、老同志学习、请教，了解、掌握一些老上访户的基本情况，向他们请教信访接待中应注意的问题和技巧，为更好地完成信访接待任务做了必要的知识储备。在接待工作中，我能够认真对待每一件案件，用心研究案件涉及的法律、法规和政策沿革，了解涉案事件的来龙去脉，不断丰富自己的阅历，积累工作经验。我还起草了《关于原x经济技术合作公司改制预退职工要求办理医疗保险的情况说明》，《关于x商铺业主代表x等上访情况的报告》两份信访专报材料，得到领导认可。

三、几点体会

我在x局x科室工作多年，接待信访是常有的事。虽然也遇到过一些棘手的问题，也曾被谩骂，被威胁，但还是能够较好的应对的。因为毕竟面对的人员比较单一、问题比较集中、政策非常明确，经耐心的解释、疏导，问题就化解了。

在信访局所面对的上访人员就复杂的多，反映的问题也复杂的多，可以说包括社会各个层面。特别是应对突发的群体上访事件，情况更是错综复杂，场面难以控制。面对这些复杂的情况，面对最基层的百姓，我体会到，作为信访接待人员，要努力提高以下几个方面的基本素质和能力。

首先，要有宽广的知识底蕴和丰富的政策积累。要了解与当前形势相对应的有关政策，诸如房屋拆迁、土地征用、养老保险、工伤低保、企业改制等方方面面的知识。要不断地总结工作，吸取教训，积累经验。这样才能在具体工作中理清问题的根源，抓住上访问题的实质和症结所在，正确引导、疏导上访群众，向有关部门提出合理的意见建议，有利于信访案件的化解。

其次，要有耐心，有热情，有同情心。不平则鸣，凡是来上访的，都有一肚子的委屈和不平，情绪难免激动，语言难免过激。要热情地接待，耐心的倾听，设身处地的理解上访人的难处，要拉近距离，平等沟通，这样才能了解事件的真实情况。要学会容忍，无论遇到什么情况，挖苦、指责、谩骂，都能不急不火，以平和的心态对待上访人员。

第三，要坚持原则，按政策办事。作为信访接待人员，我们是代表党和政府与人们群众沟通，解决群众遇到的问题，是桥梁、是纽带，处理问题要兼顾到国家、集体、个人三者利益，一言一行应体现出党和政府对待人民群众的感情。一定要坚持原则，按政策办事，维护党和政府的形象，维护人民群众的利益。

第四，要有较强的沟通协调能力。要学会和上访人沟通，准确掌握上访人的基本诉求;要善于和相关工作部门沟通，掌握相关政策规定，寻求解决问题的办法。在过去的信访接待工作中，我能够虚心学习，努力工作，严格要求自己，较好地完成了领导交给的各项工作任务。思想觉悟和业务能力有很大的进步，责任意识、发展意识、服务意识都有了大幅度的提高。同时我也深知自己还存在不足，和基层群众沟通对话的能力有待加强，对信访接待所涉及的政策法规需要进一步学习积累，遇到一些棘手问题还需要冷静分析，面对指责挖苦还要学会沉着应对。

作为一名党员，作为一名后备干部，我有信心有决心，在今后的工作中继续脚踏实地，求真务实，开拓创新，不断地锻炼提高自己，为我区社会的和谐稳定、经济的快速发展贡献自己的力量。

挂职锻炼总结发言3根据前方指挥部的安排，于4月来到了上海进行挂职锻炼工作，在此期间，在当地领导及有关同志的关心和帮助下，我通过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。现将挂职工作以来的心得体会汇报如下。

一、挂职期间主要工作

学习锻炼期间，我除了协助做好中心日常工作以外，还参加了以下具体工作：

参加了上海产业园区品牌建设管理体系专题讲座。通过专题讲座，初步了解了上海市品牌园区建设的现状及发展方向，还全面了解了创建品牌园区建设管理体系的内容及建设的着重方面;参加了上海市产业转移中心工作例会。通过产业转移中心领导的讲解，初步了解了产业转移中心的人员构成、工作情况及2012年工作计划。在与产业转移中心的对接过程中，商讨了如何建设信息服务平台及招商引资对接会，将巴楚县招商信息通过信息平台到长三角洲地区;

参加了上海工业区电子商务产业园的相关服务工作。包括收集与整理相关电子商务材料;做好2012中国(上海)国际网络购物大会的会务准备工作;参与接待了厦门、青岛、宁波、重庆、山西等地的电子商务考察团，等等。通过上述工作，初步了解了目前工业区电子商务的发展阶段和规划，加深了对国内电子商务产业的了解，掌握了电子商务产业在我国目前的发展情况和特点，同时也了解了不同省市地区的电子商务开展的情况，以及在不同地区在发展电子商务过程中存在的各类问题及解决办法。

参与申报“上海市争创国家新型工业化产业示范基地”工作会议及材料准备。通过工作会议初步了解到上海市目前各开发区申报国家新型工业化产业示范基地情况及工业区的准备情况;

参加了上海市开发区协会组织的部分活动，通过开发区协会这一全市的服务平台，开拓了对上海市各园区及其工作模式、产业特点的把握和了解，尤其对于上海市呼叫中心产业基地基本情况、今年上海市开发区协会的招商工作及服务工作加深了认识。

在群众线路方面我也借地区搞“零距离、大走访”主题实践日活动。实地了解当地社区在党的建设、社会建设、社会管理上的科学经验。学了当地是如何及时解决人民群众所关心的热点难点问题;在带队老师的指导下了解了组团式联系服务群众工作开展情况。为我以后在实际工作把招商引资跟群众路线有机的结合起来。挂职锻炼个人总结虽然我在工作中不断挑战自我，但还是由于对本地业务工作流程的不熟悉，遇到很多困难与困惑，但在带教老师的悉心指导和鼓舞下，工作能力也很快得到了极大的提高。带教老师的工作能力和工作作风对我产生极大影响，触动很大，受益匪浅。

二、挂职中的体会感受

一方面，对投资服务工作的业务知识加深了认识。通过在工业区的学习和工作，使我不但较全面地掌握了投资服务的业务知识，而且进一步明确了当前招商引资工作的要求，为今后进一步做好投资企业服务工作指明了方向。

另一方面，增长了见识，提高了工作水平。工业区以较重的工作任务和严格的要求，磨砺我的意志，释放我的潜能，提升我的素质。通过学习与磨炼，我在表达能力、文字能力、宣传策划能力、组织能力、协调能力等各方面都有了明显的提高。工作中我与工业区的领导和同事们结下了深厚的友谊，我同时也深刻感受到领导的关怀和工业区的温暖。在工作的过程中我感受到了工业区机关无私敬业、艰苦拼搏、精益求精的优良作风。在今后的工作中，本人将会一如既往地严格要求自己，把所学到的好经验、好方法应用到今后的工作当中。真挚的感谢工业区!

挂职锻炼总结发言4根据自治区党委组织部的安排，从20x年8月至12月，我们--挂职工作组一行十五人被选派到x省挂职学习，分别担任x省各市、区区委常委或开发区主任等职。

几个月来，在x省委、政府的领导下，我们挂职工作组的全体同志按照“三个代表”的要求，虚心学习，安心工作，立足于在挂职实践中学习锻炼，不断提高，注意学习东南沿海发达地区的好经验、好做法，积极做好各项工作，顺利完成了挂职学习任务。现将几个月来的挂职锻炼工作总结如下：

一、虚心学习，严格要求

x地处我国东南沿海，与台湾隔海相望。x省是我国东南沿海经济发达地区，能够到发达的省市挂职，对我们来说，无疑是一次难得的锻炼的机会。x省在十几年以前与我们--处在同一个起跑线上，近年来，x省全面推进海峡西岸经济区建设步伐，经济社会实现全面协调可持续发展;现在它的经济总量、财政收入等主要经济指标分别是--的2-3倍。

通过一段时间的挂职学习，我们感受烈的是人家那种发展上的大手笔，思路上的大气魄，上下一心的大氛围：在发展的思路上，他们顺应经济发展方向，做到与时俱进，不断调整，又能够做到看准了的就抓住不放，坚定不移地抓下去;在发展的氛围上，全省上下心齐气正，不争论，只发展，你追我赶较着劲干。

在四个月的时间里，我们放下架子，扑下身子，甘当小学生，通过与当地领导、干部群众的深入接触，不仅学到了他们的好思路、学方法，更主要的是学到了他们超前的思维理念，受益匪浅。

二、遵纪守法，廉洁自律

挂职期间，我们积极参加当前开展的保持共产党员先进性教育活动，认真贯彻落实党风廉政建设有关规定和中央三部委关于挂职锻炼的纪律要求，自觉树立和维护--挂职干部的良好形象。坚持做到“慎权、慎言、慎友、慎独、慎行、慎微、慎欲”，严格按照“八不准”要求，始终坚持按标准就餐，就餐交费，不用公款参与高消费娱乐活动，反对用公款大吃大喝;严格执行电话费个人规定限额、超额自付和严禁公车私用等规定等等。

做到自重、自警、自省、自励，切实做到堂堂正正做人，清清白白为政，扎扎实实干事，勤勤恳恳为民。

三、广交朋友，增进友谊

本着“挂一次职，交一片朋友，促进双赢发展”的思想，我们挂职工作组主动与所在地的领导交流、汇报，跟相关单位工作人员相互学习，建立良好的工作关系，通过挂职的桥梁作用，推动--与x的相互交流与合作。挂职期间，我们组织举行了“9。8”厦门洽谈会和福州联谊会，邀请x工商、企业老板参加。通过开展联谊活动，促进了桂闽两地的经贸合作与交流，如在广西玉林举行“玉博会”期间，从玉林来的--组织了一个经贸考察团到玉林观摩、考察，一些x客商还与当地有关部门签订了合作意向，在当地引起很大反响。

四、用心感受，深入体会

挂职锻炼期间，我们挂职工作组的全体同志通过学、听、看、干，进一步开阔了视野，丰富了工作经验，增长了才干，尤其是解放了思想，更新了观念，学到了在市场经济条件中发展经济的新思路、新办法，对我们今后的工作有很大启发。一是挂职锻炼是培养干部、促进发展的有效途径。

实践证明，从经济落后地区选派干部到经济发达地区挂职锻炼学习，是适应市场经济发展需要，提高领导干部执政能力水平、带动落后地区经济发展的有效途径。通过挂职锻炼，我们进一步开阔了眼界，开启了思路，有一种豁然开朗的感觉，为今后的工作提供了宝贵的、可资借鉴的经验。二是挂职锻炼，能够正确认识差距，坚定加快发展的信心和决心。

通过一年的挂职锻炼，我们认为--与x的差距主要有两个方面：一方面是思想上的差距。x这些年来经济之所以发展速度快，靠的是对外开放，而对外开放最关键的动力源泉就是他们思想解放，开拓意识强。经济要发展，必须树立大解放、大开放观念，这一点已成为当地各级领导的共识。

另一方面是招商引资上的差距。x把招商引资作为经济工作的重中之重来抓，全省上下紧紧围绕招商引资，千方百计抓招商引资。相比之下，x比--在招商引资上的氛围更浓、决心更足、措施更硬、力度更大、办法更多、效果更好。对此，我们在思想上触动很大、感受颇深，同时，也坚定了加快开放、积极招商引资的信心和决心。

三是立足优势，抓好经济发展。作为欠发达地区来讲，关键是要立足自身优势，只有突出抓好招商引资和项目建设，只有我们大上、快上项目，我们贫困地区才能缩短与发达地区的差距，才能实现经济跨跃式发展。

总之，通过四个月的挂职锻炼，我们--挂职工作组的十五位同志思想得到了解放，观念得到了更新，同时开阔了视野，丰富了经验，增长了才干，各方面素质明显提高，收益颇深。在下步的工作中，我们一定要把挂职期间学到的好经验、好做法用到工作中去，干好本职工作;同时我们还要继续加强与x方面的联系，尽努力地利用好挂职锻炼期间的关系，充分发挥桥梁作用，为促进两地经贸合作，为实现--经济跨越式发展做出我们应有的贡献!

海事挂职总结篇5

晚清的海关管理权虽握在外国人主要是英国人手里，但属于清廷的机关，挂的是黄龙旗，另外海关也有自己的旗帜。武昌起义突然发生，离革命风暴最近的江汉关税务司苏古敦不断给总税务司安格联写信汇报情况。1911年10月12日，他在信中说：“我把所有的海关的小火轮都集中在租界江边，……我本来可以悬挂英国旗，但又想这样做不好，如果革命党来到海关时，我必须和他们搞好关系。”他不愿意接受革命党的要求，悬挂新的十八星旗。10月25日，汉口英文《楚报》主笔阿克博派人来问，革命军已接管海关是否属实，并且告诉他，湖南岳州和长沙都已经换了革命军的旗帜了。果然，第二天，革命军方面就派人要他下旗，他回答说，“挂旗并不是想同他们为难，不过是使外界知道海关仍旧照常工作，大家可以安心。下了旗也许贸易会立刻停止，我就不能保证了。”他称自己的真实目的是，试图在中国人眼中抬高海关的威信，“如果清政府胜利了，他们可以认识到海关是个什么样的机关；如果革命军胜利了，也可以向他们证明海关是公正的。”

10月27日早晨，有几个士兵来海关质问，为什么还挂着龙旗？苏古敦不无强硬地告诉他们，“最好离开租界去干他们自己的事吧。”

在革命发生之后的汉口，海关能顶着革命军的压力，继续挂龙旗，在外国人的眼中颇受好评。11月7日，《泰晤士报》驻北京记者莫理循给伦敦的报馆上司布拉姆写信说：“江汉关税务司苏古敦干得尤为出色。……海关的旗子是唯一在革命地区飘扬的中国旗。”唯一显然是夸张了，即使到11月22日，云南思茅独立，第二天就有人非正式地来问海关税务司罗范西，可否也在海关前面悬挂新旗。他回答说不挂，至多只能将老旗拿下。以后再没有提起这件事。所以，直到28日他给安格联写信时，黄龙旗仍悬挂在海关房屋上面。

当然，在革命风暴袭来时，海关要坚持不降龙旗事实上也很难。湖北各口岸，长沙等地，然后全国各口岸海关所在地接二连三独立，是继续坚持挂黄龙旗？或者只挂海关旗？还是什么都不挂？成为各地税务司头疼的问题，那段时期他们给安格联的信，几乎都是有关挂还是不挂、挂什么旗的问题。

什么都不挂

大多数海关在降下龙旗之后，选择了什么都不挂。

在程德全宣布独立之后，11月5日，苏州海关的师范西写信给安格联称，关于继续挂龙旗等问题已遇到压力，他认为，“总税务司是皇上任命的，因此海关还是清政府的机关，希望他们不要使我违反原则，自己把旗子降下来。”不过他表示，旗子虽然现在还挂在那里，明天他就“什么旗也不挂了”。

11月6日，宁波海关的柯必达给安格联写信说：

“革命党非正式地通知我，要我悬挂白旗，我打算拒绝，如果他们愿意挂旗，就让他们自己去挂吧！按照江海关的先例，我今天没有挂旗。”

同一天，远在边陲的云南蒙自关税务司谭安也在给安格联写信，两天前，革命党的旗已经悬挂在城门上了。他只是告诉海关的人员不要挂旗，如果革命党送新旗给他，他没有办法不挂。12月2日，安格联给他回信也说：“如果他们一定要你改挂新旗，你就挂吧，不必为这种事同他们争执。”

11月10日，广州海关的梅乐和在给安格联信里说：

“昨天上午八点钟海关照例升起了龙旗，日落时降下。昨天正午，在群众激动欢呼声中，港内政府的船舶都挂起革命党的旗。正午以后还挂龙旗的政府机关，只有海关了。鉴于人民的情绪，我已经吩咐今天什么旗都不挂。另外我命令把外勤人员制服上的龙形帽徽取下。”

这一天，广东都督胡汉民发出通电：“各局各属衙门、局所、军队、自治会、商会、善堂公鉴：现民国成立，各属局所衙署营队，凡已换民国国旗者，即归民国统辖。”

11月13日，梅乐和写信向安格联汇报：“自从本月9日到今天为止，海关没有挂旗。”因为新政府已明确指示悬挂新旗，他发电报告打算勉强照办，船上已第一次挂了革命政府的旗，岸上还没有挂。他认为，“鉴于目前民众的情绪，已经挂了的旗子当然不能再拿下来。”

11月15日，他给美国驻广州领事倍各滋发去照会：

“广州本月9日宣布独立，当天中午升起了革命党的旗帜。海关在那天仍挂龙旗，日落时才降下，在广州，海关是最后一个废弃大清国旗的政府机关了。

上星期五都督正式通知我在海关建筑和舰艇上挂新旗。本是星期一即11月13日上午八时，我才第一次在舰艇上挂上了新旗，并于征得同意后同时也挂了海关旗，但是一直没有在海关建筑上悬挂。”

省城独立的消息传到广东江门，有人劝江门关税务司烈悌，最好把海关旗竿上的龙旗降下。11月11日，他给安格联写信报告，革命党方面也叫两名水手带信给他，将送两面革命党旗来悬挂。他拒绝在通常时间即日落以前将龙旗降下，不过他说，在接奉总税务司命令以前，他在海关上不挂任何旗帜。因此从这一天上午起，他们已经不挂旗了。

什么旗也不挂，有时也会遇到一些麻烦，两天后，有一大队武装革命军从江门城开来，在海关前面的江边列队，将革命党的旗帜树立在税务司房子的前门和海关总码头的两边。他派人去传话，如果海关财产遭受任何侵犯或关员遭受任何干扰，他立刻就走，由他们同各国领事和炮舰去解决。在接下来的几个小时内，旗帜一个一个地消失了，江门海关未遭受干涉，旗杆上还是什么旗都不挂。不过他考虑到海关小轮要在三角洲狭窄的水道里到处行驶，所以在船尾挂起了革命党的旗，船头还挂上海关旗。

11月13日，北海海关的黎蔼萌收到广州独立的电报，第二天早上他发现北海也挂上了革命党的旗，他吩咐海关不挂任何旗。北海街头人们开始庆祝，放了很多的鞭炮，挂了很多新旗。他给安格联写信说：“在此特殊情况下，我又得不到您的指示，只好暂时不挂旗，希望您同意我的做法。”

在广东汕头，11月21日下午三点，潮海关税务司克立基收到了一封英文函，信纸上印有彩色旗和“中华共和政府”的字样。几分钟后，他又收到第二件公函，并送来一面蓝白色的青天白日旗，要他挂在海关的旗杆上。他没有回信，黄龙旗也一直等到日落后才降下。但他吩咐，第二天什么旗都不要挂了，如果新的共和政府人员坚持要他们挂革命党的旗，海关的职员不得反对。对于挂旗的问题，他当时的想法是，虽然他和海关职员不反对挂“共和”旗，但是最好等他了解一下其他通商口岸在同样情况下所采取的办法后再作决定。什么旗都不挂，算是一种缓冲。

12月2日，湖北沙市海关的葛云森给安格联写信说，11月27日，招商局和趸船“楚山”号都挂起了新的共和旗帜。虽然革命军对海关未加干涉，但几天以来，他已有意不在海关挂龙旗。

南京易手一个多星期后，12月12日，金陵关税务司卢力飞写信向安格联汇报：“海关现在已不悬挂龙旗了，但我们不悬挂其他旗帜。”安格联的批示是：“倘使他们逼迫你，你可以悬挂新旗，但是你不要自动这样做。”

挂海关旗

有些海关在降下龙旗之后，挂上了黄绿色的海关旗。杭州海关税务司铁士兰就是这样做的。

11月5日，他拒绝了革命军要他在海关挂上白旗的要求，正在赶制一面老式的关旗，准备挂在海关房屋上。第二天，新政府送来一张告示和一面旗，他告诉来人，不能挂他们的旗。问及为什么不能挂旗，他的回答是，“海关受北京总税务司领导，具有一定的国际地位和负有国际义务，因此在总税务司和列强承认新政府以前，以及新政府还没有被承认作为负责偿还外债的政府以前，我不能悬挂他们的旗。” 他表示，自己正在赶制一面关旗，做好后即在海关悬挂。革命军的代表同意了。

当天，英国驻杭州领事赛斐敕给英国驻中国公使朱尔典写信报告此事：

海关照常办公。税务司仍主管征收关税……

税务司拒绝悬挂白色旗帜或共和旗帜。他重新使用前任总税务司（赫德）的绿色和黄色旗帜，并且向前来访问他讨论此事的革命军代表解释说：海关必须保持中立。

无论是选择什么都不挂，还是挂海关旗，都是表示在清廷与革命党之间保持中立。这一点安格联11月30日给上海税务司墨贤理的信中就说得很清楚，他强调海关当时所处的特殊地位，明确它是一个中立机构，对双方都不偏袒。他知道海关里面许多华籍工作人员同情革命运动，他们如果要参加革命活动，那就应当辞职，以免使海关为难。否则不管周围发生什么事，在海关做自己的工作，才是他们的正业。

之后，伍廷芳答复墨贤理说，如果海关巡舰挂上革命党的旗帜，将不会遭受干涉。墨贤理回答办不到，但是如果挂了黄龙旗会引起麻烦，他可以命令海关巡舰只挂绿底黄叉的海关旗。11月10日，他给安格联报告说，海关巡舰现在已经这样办了。

蒙自关云南府分关在革命后照常办公，挂的就是海关旗。但是在广州，挂海关旗是行不通的，当地海关税务司梅乐和写信向安格联诉苦：“用关旗代替新旗，在广州是行不通的。在目前情况下，在汉口、上海，甚至在九龙的关卡行得通的挂旗办法，在广州试行就非常危险。”

11月18日安格联给墨贤理的回复，就拿广州的例子给他参考：“在广州海关巡船挂旗问题上，我们只好让步。新都督通知我说，如果我们不挂他的旗，他就不能保护我们的船，等等。……我曾指示广州海关试挂海关旗，如果只是陆上关产的问题，我想也许就行了。但是都督指出，在船尾挂一个不常见的旗，这在广东水面上会被人误会。他说的很对。……如果只在船头上挂我们的旗（船旗），不挂革命党旗，船只可以得到保护，不受干扰，当然很好。如果不行，那就委屈一下，挂革命党的旗。龙旗当然谈不上了。”

五色旗

辛亥革命，各地独立，挂出的旗帜也各不相同，有白旗、有蓝白旗、有红旗等，直到最后挂五色旗。在大局确定之前，屈从革命军而挂新旗的海关很少。

10月22日，长沙独立，海关税务司伟克非一觉醒来，发现海关屋上挂上了白旗，很不高兴，后来查明是卫兵在晚上挂上去的。他马上派人到军政府去找都督焦达峰，要求把旗降下来，否则他将撤退全体人员，未经他同意不能挂旗。焦很有礼貌地接见了他派去的人，表示在没有办理正式手续以前可以不必挂旗。但是，伟克非很快就收到军政府都督的来文，声明他们已经宣布独立并已接管海关和邮政局，要派人来更换徽章和旗帜。伟克非声称自己只听命于总税务司。经过长时间的争辩，他们并不能改变他的主张，最后同意他的要求，答应不挂任何旗，他也同意不再挂黄龙旗。

到10月28日，军政府再次要他换新旗，他看到无法再坚持了，只好屈服。他知道拒绝挂旗没有用处，只会引起反感，不过还是拖延时间，迟迟没有挂旗。

最后旗帜还是挂出来了，但他在挂旗后感到很不舒服。他说从来没有想到会成为一个共和国的官吏。广州独立后，军政府正式通知梅乐和在海关建筑和舰艇上挂新旗。拖到11月13日上午八时，他才第一次在舰艇上挂上了新旗，并在征得同意后，同时挂上海关旗，但是一直不愿在海关建筑上挂新旗。

为什么海关在挂旗的问题上如此纠结，是因为他们对时局没有把握，不知道这场革命将怎么收场。他们在观望、等待，一旦时局明朗了，清廷的命运被决定，挂上新旗就是当然的了，他们也不再有任何的为难。当清帝的退位诏书一颁布，全国都挂上了五色旗，连东北的各海关也不例外，他们都接到了海关总税务司安格联的电报指令。1912年2月24日，吉林海关的伟博德汇报：“17日全城悬挂新国旗。收到您来电以后，海关不再悬挂龙旗，18日早上我集合全关人员，升起了新国旗，并放鞭炮，然后散会庆祝。”

此前，奉天海关的劳达尔也向安格联汇报：

“您指示悬挂临时国旗的电报，星期三深夜以后才收到。昨天上午我第一件事就是吩咐定制新旗，今天在本关和常关都挂上了新旗。在新旗挂出后不到半小时，道台就打电话来问我挂的是什么旗，我答复说是遵照您的电报指示挂的临时国旗。……我听说市面上早已存了很多新旗，现在我们机关既然公开挂了出来，别处也要援例了。

看惯了的老龙旗忽然不见了，很令人伤感。”

海事挂职总结篇6

2004年4月到9月，我有幸成为中组部、中央统战部、国家民委等国家三部委组织的西部地区与其他少数民族地区干部到中央国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼的一员――到浙江省桐乡市挂职任市长助理，协助分管计划、工业、环保和科技。经过半年的挂职锻炼，我深深地感受到，开放观念的树立，对区域经济发展，将起到决定性作用。

我在挂职时，观念上受到的第一个冲击就是思维方式：地处杭嘉湖平原中部的桐乡市虽是改革开放的前沿地带，但在进入21世纪后，该市市委、市政府还一直坚持把开放带动作为全市发展的两大重点战略（另一战略是工业立市）加以推进。我发现当地的干部，开放意识已经变为一种战略思维，开放的心态、开放的眼界、开放的思维，成为当地各级干部的一个共同特征。

比如，针对桐乡第三产业发展的“领头羊”濮院羊毛衫市场，市场管理部门一方面利用商会、行业协会，经常性举办外经、外贸知识的培训和讲座，让企业主意识到纺织品的国际市场正面临重新分化，谁先占领这一市场，谁就先得益。另一方面，管理部门按照国际惯例，搭建了第三方产品检验检测服务平台。市场管委会、桐乡市毛衫商会还与阿里巴巴网站合作，建立网上交易平台，把羊毛衫企业推向国际市场。与此同时，管理部门还一次次组织企业“走出去”，参加中国国际针博会、中国（大朗）国际毛织产品交易会，并赴欧洲、中东、俄罗斯等国外服装市场进行经贸考察和宣传。濮院羊毛衫品牌因“走出去”而名声渐起，皮尔卡丹、华伦天奴、鳄鱼等国际名牌以及恒源祥、珍贝、鹿王、春竹、波司登等全国知名品牌，纷纷落户濮院市场。

正是因为桐乡市一直坚持了开放带动战略，才在加快发展中始终保持着强劲势头。在2005年，这个面积只有727平方公里、人口不到110万的桐乡市，实现国内生产总值196.85亿元，位列全国百强县（市）第23位。

在桐乡挂职期间，通过与当地干部的广泛接触，我对开放意识有了深刻的理解。我认为开放意识有三个层面：一是实践层面。树立开放意识，不是单纯的对外开放工作，必须把这一意识渗透到各项工作中，渗透到工作的方方面面。二是视野层面。树立开放意识，必须具备宽阔的视野、宽广的胸襟、兼容的气度，善于在全局的高度，破除地理区域的束缚，从整体上面向全国、面向世界开放。三是思维层面。树立开放意识，归根结底是思维方式的一场革命，是我们能否把开放的意识作为整体思维方式的革命。

这三个层面，理解起来并不难，但往往容易停留在实践和视野层面。比如，我们谈到开放意识，一般人都会联想到招商引资、联想到经济工作，而没有想到社会发展、文化建设、人才队伍建设等同样需要树立开放意识，更没有把开放意识作为一种战略思维。

现实的距离从来就不是问题，观念上的距离才最为可怕。重庆离大海有多远？虽然地处内陆，如果我们具有开放意识，大海就在身边；如果没有开放意识，哪怕就在海滨，大海离我们也很遥远。通过挂职锻炼，我感受到，重庆与沿海发达地区相比，最大的距离不是经济领域，而是包括开放意识在内的思想意识领域。比如，在桐乡市，存在很多在我们重庆干部看来根本不可能的现象：本地并不出产羊毛的桐乡市濮院镇，却是全国最大的羊毛衫生产加工基地和专业市场；本地并不产皮草的桐乡市崇福镇，却成为全国三大皮草市场之一；旅游资源并不丰富的桐乡市，却成为全国优秀旅游城市……这些奇迹的背后，有一个共同原因：这些奇迹的创造者，无不具有强烈的开放意识！

与此形成强烈反差的是，我们重庆有些干部的开放意识非常淡漠，其主要制约瓶颈，恐怕有三：一是思想瓶颈。重庆地处四川盆地，用专家学者的话说，重庆人在思想上具有较强的盆地意识和峡谷意识，总是跳不出行政区划的羁绊，总体上缺乏主动性、前瞻性和赶超意识，习惯于“等、靠、要”，画地为牢，固步自封，不能以开放的思维谋划工作，不能以开放的意识指导实践，更不善于放眼全国、放眼全球去寻求更大范围的资源配置。二是素质瓶颈。树立开放意识，需要各级干部具备较高的素质和能力，但在重庆，确实有一些干部不讲规则、随意性强、办事重感情而不重原则。最近，一位外地来重庆投资的老板与我交谈时就抱怨说：“你们重庆有的干部办起事来，遇到关系好的，宽到可以不讲原则；遇到关系不好的，就冷若冰霜。”三是体制瓶颈。体制机制是形成开放意识最根本的动因。只有完善的体制机制才能真正激发人去探索、去创新、去追求卓越，从而树立长久的开放意识。比如，前些年，重庆某地组织干部“走出去”，由于监督机制不健全，有的干部“走出去”不认真学习取经，却把“走出去”变为公费旅游。于是，这个地方采取一刀切，限制干部“走出去”。

针对这些思想上的障碍，结合挂职锻炼的体会，我有三点建议：

一是破除思想瓶颈，增强抢抓机遇的能力。树立开放意识，必须继续解放思想，深入开展思想解放活动，特别是要敢于破除得过且过、不思进取的惰性，勇于冲破盆地意识和狭谷意识，抢抓机遇，站在全局高度，用全球的眼光，以超前的思维，来确定目标、谋划工作、加快发展。比如，我们提起东西部发展差异，习惯用地域差异来解释一切。但在现实中，地域差异并不能说明问题。在浙江挂职期间，我到苏州考察学习，就发现苏州地理位置并不是很好，位于上海和南京两个大城市之间，资金、人才、信息都没有比较优势，苏州却在夹缝中崛起了。同样，昆山市是一个多山的小城，地域优势也不突出，但昆山人却创造了世人瞩目的“昆山模式”。可见，地域的差异并不是至关重要的，关键在于我们要有沿海干部那种开放的思想、眼界和抢抓机遇的意识。

二是破除素质瓶颈，增强科学发展的能力。干事靠人，人的综合素质和能力的高低决定了干事的好坏，决定了发展的快慢。当前，全市干部最重要、最紧迫、最欠缺的就是践行科学发展观的素质和能力。我们必须深入学习体会科学发展观，同时，要把素质和能力转化为推动工作的生产力，用是否具备放眼全国、放眼全球的国际化视野，用是否能争创一流、勇于赶超的行动，用是否善于参与更大范围的产业分工、迎接全球经济竞争等实实在在的成效，来检验开展学习实践科学发展观的成果，大力提升全市干部的素质和能力。

海事挂职总结篇7

根据县委，县政府的要求，8月30日至11月31日我同其他8名同志赴广德县进行为期两个月的挂职锻炼，按照领导要求，我在广德林业局挂职学习，虽然这次挂职时间较短，但我自觉服从安排,积极融入，全面了解、有所侧重的开展调研、宣传和交流，不断总结别人好的经验，学习好的做法，接受新的观念，，通过学习、切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、工作实践能力等方面都有了不同程度的提高。现将挂职以来的学习、工作情况总结如下：

一 广德社会及林业概况

广德县位于我省东南部，地处苏 浙 皖三省八县交界处，素有“三省通衢”之称，是我省重点山区县之一，广德县古称桐枘，东汉建安初置，迄今有1800多年的历史，现有人口50.6万，XX年财政收入5.6亿元，广德属北亚热带季风性气候，干湿冷暖，四季分明，气候温和，黄山余脉与天目山余脉在这里交汇，层恋叠嶂，翠竹覆盖，广德是国家首批命名的“中国竹子之乡、”“中国板栗之乡、”“全国经济林建设示范县。”全县国土面积2165平方公里，其中林业用地面积190万亩，森林覆盖率60%, 竹林面积81万亩，蓄竹2.1亿株，竟内有国家四 a级旅游风景名胜“天下四绝”之一的太极洞，尤以“洞中大峡谷”的桃姑迷宫风景区。还有碧波万顷卢湖水库,其东是竹林幽深的甘溪沟，其西是峰峦挺拔的笄照山。卢湖犹如一颗晶莹的明珠，镶嵌在茫茫绿海之中。这里曲曲弯弯是湖，重重叠叠是山，水在峦间绕，峰在水中现。青山竹海构成了卢湖风景区独特之处。 可谓森林资源，旅游资源，矿产资源极为丰富。

二、挂职锻炼期间的主要工作

1、认真学习，进入角色。到先进地区林业局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想真正完成学习目的，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务知识。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，林业局张勇国局长就特地为我安排了引见了分管林政工作的局党委委员,检查总站站长陈总和分管林业产业化工作的储局长、两位责任心强的同志作为我挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，很快熟悉情况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。”在挂职锻炼期间，学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局有关领导及相关业务科室同志请教。逐渐了解了广德林业近年来的发展和有关工作情况，通过学习更新了自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。

2、严格要求、塑造形象。对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色和工作环境的转变。在挂职的两个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每周一次的学习会和班子会议。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，树立良好的干部形象。

3 认真考察，虚心学习。除自觉参加有关会议，翻阅局情资料、文件和当地报刊，拜访领导外，坚持深入部门，深入基层站所，深入企业，调研了解广德林业产业化情况，开发区建设，经济发展、招商引资及党政机关效能建设的基本情况和成功经验，同时多次赴周边县市、安吉，长兴，溧阳，宜兴，泾县，宁国等地考察。既对广德地域文化所独有的创业精神及周边发展理念进行了感受，又对毗邻的浙江民营经济发展经验进行了学习，还对广德经济成功发展模式等热点问题进行了分析，从而基本了解了发展的真经。

海事挂职总结篇8

眨眼间，时间迅逝，在上海团市委的学习交流即将结束，过去的半年里，通过积极参与、观摩和亲身经历团市委的各项工作，使我受益非浅。团市委干部工作中表现出来的的工作理念新、敬业精神强、奉献意识浓、团结氛围厚、工作作风好、办事效率高等特点，我深受启发。进一步解放了思想、更新了观念、开阔了视野，启迪了思维，拓展了知识，丰富了阅历，增强了对待各项工作的大局意识、服务意识、开拓意识。下面汇报这半年来的工作和学习情况：

一、上海市和上海团市委的基本情况

上海是“长三角”地区经济发展的龙头，是我国最大的工业商业城市和经济中心,也是中国走向世界的重要窗口。上海作为我国改革的前沿发达城市，站在新世纪的起点，瞄准世界发达国家先进水平，与走向国际大都市和提高城市综合竞争力的要求相适应，以大思路、大战略、大手笔、大魄力书写着上海改革和发展的辉煌篇章，各方面取得了前所未有的成就，也积累了极其丰富的经验，值得全国各地学习和借鉴。

上海经济社会发展的基本情况是（20*年）：实现上海市生产总值（GDP）7450.27亿元，按可比价格计算，比上年增长13.6。自1992年以来，已连续13年保持两位数增长。全市财政收入3591.73亿元，增长27；地方财政收入首次突破千亿，达到1119.72亿元，比上年增长24.5。继续加大对云南、日喀则地区、新疆阿克苏地区、三峡库区等8个对口地区的援建力度，全年投入对口帮扶资金3.29亿元，援建帮扶项目393个。全市高速公路网通车里程达到485公里，轨道交通线路总长达到125公里。全年新建绿地1910公顷，城市绿化覆盖率达到36，人均公共绿地面积达到10平方米。全市高等教育毛入学率达到55，新增劳动力受教育年限达到13年。上海在这个人口仅占全国1、土地面积占全国0.*的城市里，完成的财政收入占全国的八分之一，口岸进出口商品总额占全国的四分之一，港口货物吞吐量占全国的十分之一。

共青团上海市委员会包括上海市社区青少年事务办公室(副局级)、办公室、研究室、组织部、宣传部、青年志愿者工作部、统治部、治理信息部、权益部、地区工作部、青工部、学校部、少年部、机关党委等14个部门；包括上海青年治理干部学院、青年报社、上海中国青年旅行社、上海青年文化活动中心、上海市少年儿童研究中心等团办事业单位13家；包括上海青年实业（集团）有限公司、上海大世界集团公司、上海城市实业公司、上海青年科技公司等团办企业单位等4家；还包括上海市青年联合会、上海基督教青年会、上海杰出青年协会、上海市学生联合会、上海市青年企业家协会、上海青年志愿者协会等团市委指导下的上海市级青年社团等37家。团市委市属单位团组织共273个（包括团区、县委，局（公司）、大专院校团委等），基层团委2334个，基层团总支2713个，基层团支部34952个，专职团干部2126人，兼职团干部6.97人，团员人数1*.3万人。近几年来，上海团市委围绕增强城市国际竞争力，以“聚焦、提升、突破”为工作基调，继续坚持“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”工作理念，强化活动、建设、服务三位一体推进团的事业整体发展，在服务大局、服务青年两个方面体现特色、有所作为，以在服务于党的中心工作中体现作为为己任，以建设一个有凝聚力的上海共青团为目标，着眼事业凝聚，引领团员青年与城市发展相同步，不断提高共青团服务党的中心工作的战斗力;着眼思想凝聚和服务凝聚，推进团青工作同青年发展相协调，不断提高共青团服务青年成长发展的贡献率;着眼组织凝聚，追求自身建设与持续发展相适应，不断提高共青团推进青年工作发展的创造性;扎实工作、锐意进取，实现了上海共青团和青年工作持续发展的良好态势。

二、本人从事的主要工作和学习情况

挂职锻炼是加强干部队伍建设、开阔视野、更新观念，提高思想觉悟和工作能力的有效途径。非凡是作为一名团干部，能有机会到国际都市上海挂职，是十分难得的。来到上海后，我被安排到上海团市委的统战部和上海市青年联合会工作，任主任科员。半年内，我先后在统战部办公室、市青联秘书处和国内联络部锻炼学习。我遵循“学习一些经验、结识一批朋友、开拓一些视野”的原则，努力用真诚的心、认真的态度、扎实的行动对待全新的工作。

（一）抓住机遇、认真学习。来到上海这样一个国际化的大都市，除了有许多新鲜、好奇以外，更多的感受是云南、大理与这里的差距。因此，在挂职期间抓紧时间和机会学习显得尤为重要。一是通过当地的报刊、杂志、新闻媒体等途径加强对上海的了解，学习先进的思想观念、好的工作做法和有关政策；参加了团市委组织的《多媒体制作员》培训班，把握了一些初级的幻灯片制作、图片处理、动画制作；利用休息时间，阅读了大量的

海事挂职总结篇9

刚才，市科教党委组织干部处副处长何劲松同志作了非常好的讲话，我也感到，通过这次挂职工作，我们进一步完善了挂职工作的各项制度，推动区域人才合作上了新的台阶。实践证明，开展区校人才培养合作，有力地促进了区域人才资源整体性开发，提升了青年干部队伍素质，加强了__实用人才集聚地建设。

借此机会，我想谈三点想法：

一、扎根基层，大胆实践，第*批市科教系统青年干部赴__挂职取得了积极成效

挂职干部在__一年的挂职锻炼中，融入__，扑下身子，扎根基层，取得了积极成效。刚才，马局长总结了挂职干部的四个特点，我想，综合归纳起来还有四个“好”。即：一是综合素质好。挂职干部来__后没有把自己关在办公室里，而是深入基层和一线，体现了较强的吃苦精神。有的为了协助各挂职单位解决难点热点问题，经常加班加点；有的下基层访贫问苦，了解社情民意，结对困难家庭；有的为解决专项问题组织多次调研，撰写了一定质量的调研报告……他们不仅在专业上发挥自己的聪明才智，还培养了在地区工作的适应能力、沟通能力、实践能力、协调能力，体现了良好的综合素质。二是把握节奏好。挂职干部从地区工作的“局外人”，到慢慢转变为“局内人”，从带教领导手把手地指导，到独立承担各项工作。大家能够把握好节奏，做到了勤皓同志在挂职干部入区培训上向大家提出的“一停二看三通过”的要求。大家以挂职岗位为平台，在学习中实践，在实践中提高。通过一年的实践，不仅能熟悉基层单位全面的工作情况，而且在专项工作中创出了特色和亮点。三是处理关系好。挂职干部在工作中能摆正自己的位置，各方面关系处理得很好。大家没有学者傲气，不因为知识层次较高而自觉高人一等，能够虚心向一线工作人员请教学习；没有书生文气，处理问题能够切合实际，决策讨论不理想化；没有领导脾气，作风比较民主，不以领导自居。挂职干部与挂职单位的领导和同事结下了深厚的友谊。同时，他们还能处理好工作与学习的关系，利用工作之余学习与挂职工作相关的文件和内容，有的挂职干部还在读研，但没有因此而影响工作，做到了学习工作“两不误”。四是发挥作用好。高校青年干部的到来，为__输入了新鲜血液，带来了新的思维和工作方式，为促进区域经济社会事业发展发挥了很好的作用。一批具有较高质量的课题成果，拓展了挂职单位的思路；实事任务的完成，推动了挂职单位的发展；不断学习的劲头，为挂职单位营造学习型集体发挥了积极的作用。

二、总结规律，完善机制，推动区校人才合作上新台阶

基层挂职锻炼是我党培养青年干部的重要方式，对全面提高青年干部的综合素质，尤其是增强理论联系实际、解决具体问题的能力，具有非常重要的意义。总结规律，是为了更好地推动我们以后的工作。为此，我们要在总结规律的基础上，进一步完善机制，以推动区校人才合作再上新台阶。回顾这两批的挂职工作实践，我认为以下八个方面既是我们挂职取得成功的经验，又是我们今后要继续坚持和完善的内容。

一是交流沟通。我感到挂职工作要取得成效，交流沟通很重要。今后，我们要继续加强与市科教党委、挂职单位、派出单位和挂职干部个人之间的协调、联系和沟通，通过交流，从不同层面听取并吸纳有利于挂职工作的各项意见和建议，及时发现解决工作中存在的问题。二是定期研讨。定期研讨是挂职干部了解基层、提升能力的重要途径。作为探索挂职工作的有效载体，我们要结合研讨专题进一步完善调研方案，对全区及挂职单位工作中存在的重点、难点、热点问题进行主题调研和座谈交流，并形成一定质量的调研材料，供区领导和有关部门参考，为各项工作的有效推进打下扎实的基础。三是领导带教。为了使挂职工作做得更好，要继续严格执行挂职带教制度，全面落实由党政正职担任带教老师的工作要求，结合实际制定带教计划，既要对挂职干部的各项工作进行不厌其烦的全程指导，又要大胆放手、敢压担子，不断提升挂职干部的能力和水平。四是跟踪考核。在挂职的全过程中，要定期和不定期地对挂职干部进行跟踪考核，认真听取挂职干部所在单位的意见，并及时与挂职干部进行反馈，真正开创“考核出实效、考核促工作”的良好局面。五是实事锻炼。要在“第一线”探索基层工作的特点，在“实战”中锻炼挂职干部队伍，通过与百姓的零距离接触，通过各单位压担子、给任务，在办实事、解难事、做好事中提升青年干部的战斗力和创造力。六是定岗轮岗。一年的挂职时间是有限的，为了使挂职干部 在有限的时间内既能够积极探索，挖掘专岗工作的“深度”，又能够一技多能，延伸多项多岗工作的“广度”，我们要让挂职干部分阶段在各单位多领域轮岗锻炼，广泛积累基层工作的经验，摸清地方工作的特点，形成整体、连贯、系统的工作思路。七是学习培训。要继续通过入区培训、列席“一把手”培训班、参加区高级专家理论培训班、__讲坛、__论坛等，进一步完善学习培训制度，使大家深切感受到__区对挂职工作的重视和关心，提升挂职干部的地方工作能力和水平。八是落实待遇。为保障挂职工作的顺利开展，真正体现“挂实职、出实效”的宗旨，区委组织部和各挂职单位要创造各种有利条件，完善落实有关政治、生活待遇，还要对有具体困难的挂职干部给予关心，提供个性化的服务。

三、发挥优势，不断进取，在奉献社会中展现人生价值

挂职干部都是从高校中经过层层选拔的优秀人才，在原来的工作岗位上表现都很突出。在__挂职，大家没有被跨地区、跨行业、跨岗位的困难所吓倒，精神振奋、斗志昂扬，充分利用自身的专业优势，为地方的发展献计献策，取得了较好的成绩。我想这也充分说明一点：一个人的才能，不仅表现在是否掌握了一定的知识和具备一定的技能上，而且还表现在是否有求真进取的精神，是否能把掌握的知识和技能发挥出来，是否能够实实在在地解决各类具体问题。人才的价值，只有在奉献中才能得到实现，也只有在奉献中才能得到社会的肯定。

各位挂职干部在__的挂职实践即将结束，有的同志要继续回到原校工作，有的要留在区里工作，在此，我向各位挂职干部提点希望，希望大家在今后的学习工作中注重“三个结合”：

第一，理论与实践相结合。我们只有在一线工作，直接面对百姓，才能更好地了解社情民意，了解百姓和社会最真切的需求。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要有针对性地把专业理论知识和工作的实践紧密结合起来，逐步解决实际问题。通过理论与实践相结合，在解决问题的过程中展现大家的专业水准，展现青年干部执政为民、积极进取、求真务实、团结协作等方面的优良素质。

第二，高校与社会相结合。高校青年人才要取得发展，就要把高校与社会相结合，打破学校与社会之墙，走出象牙塔，多接触社会，多经历事情，多磨炼，甚至遇到点挫折，通过反复摔打，逐渐锤炼意志、增长见识，提高应对复杂问题的能力。我们要努力掌握群众工作方法，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性，增强立党为公、执政为民的政治思想素质，增强统筹协调和狠抓落实的能力素质。

第三，社会贡献与个人价值相结合。社会是个大舞台，每个人都是自己的主角。但是，只有那些把自己的价值实现与社会的发展需要紧密结合起来的人，才能更好地走好人生路。大家要充分利用所学和掌握的知识，从感性认识到理性思考，从理性思考到工作实践，不断提高从全局来思考和解决问题的能力，为国家、为社会多做贡献。希望大家在今后的工作中更好地找准定位，更加勤奋地工作，在奉献社会中实现更大的人生价值。

海事挂职总结篇10

教学督导 现状 教育教学质量

随着国家对中等职业教育政策扶持力度的加大，使中等职业教育得到了快速的发展。但教育教学质量及管理水平还停留在原有的办学水平上，与国家中长期发展规划和社会用人的标准之间的距离相去甚远。如何提高教育教学质量，已成为摆在中等职业学校面前的一项重大课题。为适应社会发展和中职学校办学具有生命力，必须对课程进行改革并建立促进改革的评价体系。教学督导就是中职学校对教学工作实施监督与指导的一项制度，是学校教学质量监控体系中的重要组成部分；它对于强化教学管理，提高教师素质和稳定教学质量具有重要作用。近年来，许多中职学校为此作出了积极地探索，上海市交通学校就是其中之一。

笔者受“长三角地区中职学校专业负责人交流挂职”计划安排，来到上海市交通学校挂职锻炼学习。通过听取情况介绍、查阅资料、实地观看、沟通座谈、参与教研活动等形式，对上海市交通学校的教学督导机制，进行了深入的调研。

一、上海市交通学校实施教学督导机制的现状

学校为了维护良好的教学秩序，不断提高教学质量，深化教学改革，加强师资队伍建设，加速教学管理科学化与规范化进程，建立了运转灵活的教学督导机制。教学督导室的职责是：

1.通过教学检查，在广泛听取教务处、教学系部、教研组及广大师生意见的基础上，对任课教师的教学情况进行考核，为师资考核与职称评聘提供教师业务水平、施教能力、工作态度、教学效果等方面的详实资料。

2.对教学与教学管理中出现的事故进行认定处理。

3.对学校教学计划与课程设置、教学内容改革情况进行了解、检查。

4.定期召开督导员工作会议，研讨不同阶段的工作任务与具体要求，及时作出督导情况书面报告，总结督导工作经验。

5.不定期编印《教学督导简报》，通报督导结果，提出指导意见。

6.定期征询督导工作的意见、建议，及时改进工作，提高督导质量。

每学期，对全校任职教师进行教学督导考核，教师任职考核分为A、B、C、D、E五个等第。考核结果与教师工作量质量津贴、年度评优、岗位聘任、职称晋升挂钩。学期督导考核为E等的教师，下学期工作量减半，连续二个学期考核为E等的教师，在下一个学期暂停任职资格并按照培训程序对其进行培训。

二、上海市交通学校实施教学督导机制的主要经验和启示

1.选聘好教学督导员，确保教学督导的权威

由于教学督导涉及到人和事，督导员在对教学工作进行调研或督导过程中所反映的情况或提出的建议是学校领导、有关部门作出决策或对存在问题作出处理的重要依据。因此，选聘好教学督导员非常关键。上海市交通学校督导室受校长直接领导，督导员由督导室主任提名，经广泛征求群众意见后，由校长聘任。由熟悉教学管理，教学经验丰富，有一定研究能力，治学严谨，办事公道，责任心强的同志担任督导员。

2.督导评估与教师任职考核相结合

教学督导通过对教学工作检查，在广泛听取教务处、教学系部、教研组及广大师生意见的基础上，对任课教师的教学情况进行考核，为师资考核与职称评聘提供教师业务水平、施教能力、工作态度、教学效果等方面的详实资料。上海市交通学校督导考核结果与教师工作量质量津贴、年度评优、岗位聘任、职称晋升挂钩。让每位教师都重视教学督导工作、配合督导工作，全员参与教学质量监控。树立全员质量监控的观念，使学校管理者与教师、学生之间消除对立、形成共识，充分发挥师生在监控过程中的主观能动作用，使督导的作用从单纯的监督、检查、评价向导向、激励、改进的方向发展。

3.以督促导，促进教师成长和教学质量提高

作为质量监控体系中关键环节的教学督导，应对教学全过程进行监控，做到事先监控准备过程，事中监控实施过程，事后监控整改过程。从注重评价到注重监控、从发现问题到解决问题、从人工统计到计算机处理，注重“实时过程监控”保证教育教学质量。教学督导目的是帮助教师提高教学质量，而不是将教师放在对立面。以督促导，以导为主，促进教师成长和教学质量提高。

三、进一步完善教学督导机制的几点思考

既然教学督导旨在提高教育教学质量，就应更加全面、客观、真实地反映教育教学的情况，才能更有效地改进教育教学方法。根据上海市交通学校教学督导的运行情况并结合本人的调查研究，提出以下几点思考：

1.改变教学质量监控重校内轻校外的现状

当前，教学质量监控偏重于课堂教学，但对实践性教学环节监控不力。因此，需重视“理实一体化”教学，摆脱普通教育对教学质量的评价模式，建立起一套符合职业教育特点的教学质量监控体系。教学管理部门既要对教学秩序、教学事故的监控比较及时，还要对实践性教学内容、教学方法、能力与素养培养、实训、顶岗实习等实施有效的监控。在重视学校自身评价监控的同时，更需引入社会（企业）的评价监控机制。

2.改进传统的教学质量评定方法

可以分两方面进行：在对教师工作质量的评价方面，改变传统听课、开座谈会、组织学生评价、教师评学、检查教案、检查教学日志等方法，主要加强对教师课程组织方式、教学内容选择、教学技能的掌握、教学方法的合理配合、师生在教学中的互动以及学生参与到教学中的情况等内容进行监督和评价。在对学生的学习质量的评价方面，既要评价学生的知识获得，更要注重实践技能的评价，学生的实践教学和顶岗实习，要让企业(用人单位)对学生进行评价。终结性教学质量应该包括学生的就业率、双证率等几个方面。

3.转变单一的教学督导为教育教学的全面督导

学校的各项工作都是以教育教学为中心的，教学质量的提高是由各种综合因素决定的。目前，在大部分学校的教学督导室，其主要管理任务是督导、检查整个教学过程的运行情况，保证教学质量，并为教师教学质量评估提出客观依据，其工作仅仅停留在教学督导阶段。在实践中，学校的各项工作都是相互联系的，仅仅对教学进行督导是不够的。因此，单一式的就教学而教学的督导管理是不能解决根本问题的。我们在实践工作中，除了主要抓好教学督导工作外，我们还对学生的学风、教师的师德、教风等工作开展督导，把教学工作以外的情况积极向相关部门反映，以便得到及时妥善的解决，实现教育教学的全面督导。

参考文献：

[1]张光明，刘绍平，李旭荣.论教学督导在教学质量监控体系中的地位和作用［J］.国家教育行政学院学报，2004，(1):84-85.