县委办公室工作计划十篇

县委办公室工作计划篇1

一、把握形势、强化教育，干部职工思想政治素质明显提高

始终将学习作为一种政治责任、一种精神追求，坚持用科学理论武装头脑，指导新的工作实践，努力做到学以致用，用以促学。

(一)不断强化理论学习。坚持加强政治理论学习，采取每周二、五集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习贯彻落实科学发展观和党的十八大精神等一系列党的理论，在班子和职工中深入开展解放思想大讨论，积极用党的先进理论武装头脑、指导工作。

(二)不断创新学习手段。通过以会代训、专题学习、设立学习沙龙等方式，不断加强班子成员进行业务知识培训，每位班子成员坚持学用结合，学以致用，把所学的知识用于指导实践，正确处理工作中的新情况、新问题，班子成员整体业务水平有了全面、较大的提高，对提高"三个服务"和"三办"质量奠定了坚实的基础。

(三)不断提高宗旨意识。不断加强领导班子宗旨意识、服务意识的教育，引导广大干部职工不断坚定理想信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决执行县委的有关决策部署，坚决维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明的与一切分裂破坏活动作斗争，全力维护社会政治大局稳定。

二、强化管理、凝聚合力，班子建设和干部管理进一步加强

我办坚持"管理讲制度，办事讲原则，工作讲程序，共事讲协作，运行讲效率"的良好风气和管理理念，在共事中增进团结，在合作中加深理解，在理解中增强合力，靠团结凝聚力量，靠理解构建和谐，靠团结促进发展。

(一)坚持原则，切实增强领导班子凝聚力。办公室重大问题都在充分酝酿的基础上由集体讨论作出决定。班子成员切实履行职责，创造性地开展工作，并能做到相互协调、相互沟通，树立了县委办公室领导集体的良好形象。经常性深入开展批评与自我批评，形成了班子成员生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围。

(二)强化协调，充分调动干部职工积极性。班子成员对职工中出现的可能影响团结的现象能及时指出并积极采取措施给予解决。全体职工紧紧围绕在班子周围，顾大局、识大体，坚持大事讲原则，小事讲风格，全办上下、股室之间、同志之间和睦相处，相互理解，相互支持，团结共事，办公室整体效能发挥好。

(三)加强教育，不断汇聚各项工作推进合力。结合实际不断加强形势教育，以县委的目标统一思想、凝聚人心。结合干部群众思想认识和工作、生活中的新情况、新问题，突出理想信念教育，广泛开展"敢于担当、勇于负责，争做一名新形势下的优秀干部"思想大讨论活动，不断改进方法，创新机制，锐意进取，进一步维护了办公室团结，汇聚推进办公室工作的强大合力。

三、合力安排，统筹推进，办公室各项工作有序高效运转

紧紧围绕县委中心工作，按照建设"XXXXXX"的"XXXXXX"发展战略，始终把统筹协调、合力安排作为推进工作的重要手段，各项工作高效运转，取得新的进步。

(一)精益求精做好秘书和公文处理工作。新增的办公设备，改善和提升了办公条件，要求文秘人员以提高办文、办会质量、办事效率为目标，不断加强学习，努力提高自身素质和业务水平。进一步规范了公文运转程序，改进和完善了公文的报送、处理和审批制度，公文处理工作进一步正规化、规范化，做到了安全、及时、准确。制定和完善了会议工作流程，对各类常规性会议的举办都能做到有章可循，把差错率降到最低限度。围绕全县经济社会发展中的重大问题，深入开展调研，为县委科学决策发展大计提供了较好的参谋服务。紧贴县委中心工作，围绕热点、难点问题，积极报送苗头性、倾向性、预测性信息和带有全局性的综合信息，为州委、县委决策提供了全方位、多领域、多角度的信息服务。

(二)围绕大局搞好督查工作。建立健全了督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度，紧紧围绕重点工程建设、维稳、新农村建设和城乡环境卫生综合治理等全县工作中心，开展形式多样的专项督查督办工作。迅速分解、立项县委、县政府目标任务和领导指示，制定督查指标，适时开展督促检查，跟踪问效，及时向县委领导反馈工作落实情况并通报全县，表扬先进、督促后进，有力推动了各项工作的开展，保证了县委决策的有效落实。

(三)突出特色做好农办工作。认真宣传贯彻党在农村的各项方针、政策，积极组织、协调有关部门制定发展规划，落实工作措施，促进了全县农业和农村各项工作的整体推进。创新幸福美丽家园建设模式，立足长远、高起点、高标准、高质量地完成XX个村的建设任务，极大改善了农牧民群众的生产生活和居住条件，广大老百姓过上了更加殷实、更加幸福、更加美好的新生活。

(四)慎之又慎做好机要工作。狠抓了电报译传办理工作，坚持专人负责，建立《密码电传办理流程登记薄》，确保密件绝对安全。对"特提"、"特急"级电报要求当天及时办理完毕，对未办理完的电报及时交接清楚，紧急电报严格按照规定及时予以处理，做到"即收即办、特事特办"，充分发挥了机要密码工作生命线、保障线、指挥线作用。按照省、州有关要求，及时协调成立了县委、县政府密码管理局，高配局领导班子，落实了工作人员和经费。

(五)稳妥慎重做好保密工作。加强对保密业务工作的指导、督促、检查，健全和落实了保密管理责任制。做好换届中的保密工作，以保密普法为平台，着力抓好保密工作宣传教育，采取多种形式切实加大对《保密法》等相关法律法规的宣传力度。实行动态管理督查，认真做好要害部门保密工作。加强国家秘密的动态管理和对个体复印行业进行亮证执法等工作，加强对全县各部门上网计算机、手机等现代办公机具的使用管理，防止新形势下泄密事件的发生，确保国家秘密安全。

(六)积极主动搞好后勤服务。严格执行机关财经管理制度，严把支出审批关，提高经费使用效率，确保了机关工作的正常运转。本着节俭、实效的原则，注重细节，严格接待标准，进一步规范了接待程序。认真贯彻落实《信访条例》，对群众的来信来访，严格按照党和国家的政策及法律、法规认真办理、登记，做到了事事有回音、件件有结果。机关安全保卫工作常抓不懈，保证了县委机关的正常运转，维护了全县政治社会稳定。扎实抓好应急平台综合楼建设有关协调、立项、招投标、安全生产管理等各项工作。

(七)全心全力做好联系点工作。把联系点工作纳入重要议事日程，定期或不定期召开帮扶工作专题会议，明确帮扶工作重点。扎实开展好了"百名干部驻村寨"和"关爱弱势群体走进千家万户，争做群众贴心人"活动，每名干部职工均联系了一户困难群众，关爱帮扶取得实效。()做好了省人防办联系帮扶协调联络工作，引项目、引资金，推动帮扶工作深入开展。同时，积极做好马奈乡联系工作，指派专人定期不定期深入马奈乡开展联系工作，通过努力，顺利协助完成了幸福美丽家园建设等工作。

四、坚持原则、严格要求，党风廉政建设取得实效

严格落实党风廉政建设责任制度，经常干部职工学习反腐倡廉有关制度规定，积极深入开展警示教育，做到警钟长鸣，教育干部职工筑牢反腐倡廉思想道德防线，切实做到勤政为民，廉洁自律。加大源头上预防和治理工作力度，严格财经纪律，实行收支两条线管理，规范资金审批程序，严格按照接待标准，控制接待支出。一年来，没有不廉洁现象和违纪违规行为发生，形成了团结勤政廉洁的良好氛围。

县委办公室工作计划篇2

一、机构改革的指导思想、原则和重点

指导思想：坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，按照完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求，进一步加强党的领导，促进政府职能转变，调整和完善政府机构设置，理顺各部门之间的关系，提高工作效率，降低行政成本。逐步建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

改革原则：坚持党的领导主要是政治、思想和组织领导的原则；坚持政企、政事、政社分开的原则；坚持权责一致的原则；坚持精简、统一、效能的原则；坚持实事求是、从实际出发的原则；坚持依法行政的原则。

改革重点：

----加大政府职能转变的力度，进一步规范政府行为。切实把政府职能转变到经济调节、市场监管、社会管理、公共服务上来。加强对农业和农村工作的领导，巩固农村基层政权，加快城镇化建设，提高农业的专业化、市场化、现代化水平。积极推进政企分开，解除政府机关与所办经济实体和所管理的直属企业的行政隶属关系，全面落实企业自。推进政事、政社分开，合理划分政事范围，把政府机关的一些辅、技术性和服务性事务交给事业单位或社会中介组织。

----调整和规范机构设置，清理整顿行政执法队伍。不再保留专业经济主管部门和各种行政性公司，其行政职能划入政府有关综合经济管理部门。在清理整顿的基础上，调整和规范市场执法队伍，维护市场秩序，加强市场监管。

----合理划分职责权限，理顺各方面的关系。合理划分县、乡镇及各部门的职责权限。调整县直主管部门派驻乡镇机构的管理体制，凡能下放给乡镇的，坚决下放，以完善乡镇机构政府功能；实行乡镇与县直主管部门双重管理的，以乡镇管理为主；设在乡镇的机构实行垂直管理的，乡镇也要对他们加强监督。

----着力改革行政审批制度，最大限度地减少行政审批事项。对必须保留的事项，要改进审批方式，规范程序，简化环节，提高效率，并加强对审批行为的监督，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。

----大力发展城市社区服务组织，培育和规范社会中介组织。注重加强城市社会化服务体系建设，依法完善对社会中介组织的管理，加快社会中介组织与政府主管部门脱钩的步伐。

二、机构改革的范围

根据市委、市政府《关于*县党政机构改革方案的通知》（阜[*]37号）和市委办公室、市政府办公室《关于*县人民政府机构改革方案的通知》（阜办[*]13号）精神，这次机构改革的范围是：县委工作部门、部门管理机构和县政府工作部门以及部门管理机构；县人大、政协机关；县法院、检察院；县级人民团体机关；涉及行政职能划转及撤并的事业单位。

三、机构设置

（一）县委机构设置与调整

县委、县政府人民来信来访办公室更名为县委、县政府局，并入县委办公室，保留牌子。

政策研究室、保密委员会办公室（国家保密局）、督查室并入县委办公室，保留牌子。

对外宣传办公室（政府新闻办公室）并入宣传部，保留牌子。

台湾工作办公室（政府台湾事务办公室）并入统一战线工作部，保留牌子。

社会治安综合治理委员会办公室与政法委员会合署办公。

防范和处理办公室（610办公室）挂靠政法委员会。

纠正行业不正之风办公室参加纪律检查委员会机关机构改革。

撤销试验办公室，其人员参加县委办公室机构改革。

机构编制委员会办公室是机构编制委员会的常设办事机构，既是县委的工作机构，又是政府的工作机构，列入县委机构序列，与人事局合署。

事业单位登记管理局为县编委管理的机构。

调整后县委设置工作机构7个，具体为：纪律检查委员会机关（监察局与其合署办公）、办公室、组织部、宣传部、统一战线工作部、政法委员会（社会治安综合治理委员会办公室与其合署办公）、直属机关工作委员会。

部门管理机构：老干部局，由县委组织部管理。

（二）县政府机构的调整与设置

1、更名的机构

计划生育委员会更名为人口与计划生育委员会。

体育运动委员会更名为体育局，仍为县政府直属事业单位。

法制局更名为法制办公室，并入政府办公室，保留牌子。

2、调整的机构

计划委员会改组为发展和改革委员会。

物价局并入发展和改革委员会，保留牌子。

农业区划办公室并入发展和改革委员会，保留牌子。

经济协作办公室并入发展和改革委员会，保留牌子。

不再保留经济贸易委员会，组建经济委员会。设置国有资产监督管理委员会，在经济委员会挂县政府国有资产监督管理委员会牌子。

职工教育办公室并入经济委员会，保留牌子。

中小企业发展局与经济委员会合署。

组建安全生产监督管理局，不再保留原经济贸易委员会管理的安全生产监督管理局。

设置民族宗教局为政府工作部门，与统一战线工作部合署。

组建市容管理局为政府工作部门，挂城市管理行政执法局的牌子，与精神文明建设指导委员会办公室一个机构三块牌子，与建设局合署。

扶贫开发办公室与政府办公室合署。

建设小康工程办公室并入农业委员会，保留牌子。

组建商务办公室，为政府工作部门。

地震办公室改为科学技术局管理的事业单位。

爱国卫生运动委员会办公室并入卫生局，保留牌子。

岗位责任制办公室并入人事局，保留牌子。

军队转业干部安置办公室、职称改革办公室参加人事局机构改革，保留牌子。

复员退伍军人安置办公室参加民政局机构改革，保留牌子。

3、撤销的机构

不再保留国有资产管理局，其国有企业财产监督、国有资产（国有资本金）的基础管理等职能，分别划入经济委员会、财政局等部门。

不再保留经济体制改革委员会，其职能划入发展和改革委员会。

撤销机关事业单位社会保险局，其职能由人事局划转到劳动和社会保障局。

不再保留财贸办公室，其行政管理职能划入商务办公室。

不再保留工业局、轻工总会，其行政管理职能划入经济委员会，分别组建工业协会和轻工协会，仍为县政府直属事业单位。

不再保留商务局，其行政管理职能划入商务办公室，组建商业协会，仍为县政府直属事业单位。

不再保留物资局，其管理职能划入商务办公室，组建物资流通协会，为县政府直属事业单位。

4、改变隶属关系的机构

农村社会养老保险局由民政局划转到劳动和社会保障局。

老龄工作委员会办公室由人事局划转到民政局，仍为事业单位。

农业引进外资办公室行政职能划入财政局，为财政局管理的事业单位。

黄淮海农业综合开发办公室行政管理职能划归财政局，为财政局管理的事业单位。

综上所述，县政府设置工作部门26个。具体为：

政府办公室、发展和改革委员会、经济委员会、教育局、科学技术局、公安局、监察局（与纪律检查委员会机关合署办公，一个机构两块牌子，列入政府工作部门序列，不计政府机构个数）、民政局、司法局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、国土资源局、建设局、交通局、农业委员会、水务局、林业局、商务办公室、卫生局、人口和计划生育委员会、审计局、环境保护局、统计局、安全生产监督管理局、粮食局、畜牧局。

（三）人大、政协机关，法院、检察院和群众团体机关的机构改革

人大、政协机关的机构改革，分别按照宪法和地方各级人民代表大会组织法及政治协商会议章程的规定，进一步完善机关职能，理顺工作关系，调整机构设置，精简人员编制，优化干部队伍结构，提高机关人员的整体素质，形成高效的工作机制。

法院、检察院按照宪法和各自的组织法规定进行机构改革。重点是完善职能配置，调整和精简内设机构，精简人员编制，优化人员结构。

群众团体机关依照有关法律法规和各自的章程进行机构改革，重点是完善管理体制，规范管理方式，理顺职责关系，改进运行机制，克服行政化倾向，精简内设机构，精简人员编制。

人大、政协机关，法院、检察院和群众团体机关的机构改革与党委、政府机关机构改革同步进行。

四、人员编制精简

按照阜阳市委、市政府阜[*]37号文件要求，县直党政群机关行政编制由701名，减为526名（不含公、检、法、司），精简25%。

法院、检察院编制分别由141名减为127名、74名减为67名，精简10%；公安专项编制由309名，减为304名，其中机关编制由52名减为47名，精简10%；司法专项编制由61名减为59名，其中机关编制由21名减为19名，精简10%。后期，省编委又先后下达增加的专项编制和省自定编制，可累计增加。

机关后勤管理服务人员编制和离退休服务人员编制，按照有关规定执行。

五、部门“三定”规定的制度

定职能、定内设机构、定编制的“三定”工作是实施机构改革方案的重要内容，是转变职能的关键，是优化干部队伍的重要渠道，按照市委、市政府阜[*]37号文件规定设立的机构，都要重新进行“三定”。其主要内容：①职能转变、职能调整的意见（包括下放、转移及新增职能的意见）；②部门主要职责任务；③内部机构设置的名称及主要职责分工；④人员编制总额和局（部、委、办等）、股级领导职数配备情况；⑤与有关部门职能交叉的情况和协调解决的意见；⑥其他需要补充和说明的问题。

（一）“三定”工作的具体要求

1、职能界定

职能界定是“三定”的核心，是确定内设机构设置和核定人员编制的基础。各部门的职能界定按照转变职能，实行政企、政事、政社分开，改革行政审批制度，减少审批事项，以及理顺关系、权责一致和将相同或相近的职能交由一个部门承担的要求，在对本部门现有职能进行分解、梳理的基础上，确定哪些职能需要加强，哪些职能应该下放、划转或取消，哪些职能与其他部门尚有交叉，并提出调整、理顺职能的措施和意见。将属于企业的经营管理权和投资决策权下放给企业，将辅、技术性、服务性的职能交给事业单位或社会中介机构，将适宜由下级政府承担的职能下放给下级政府。

各部门职能分工界定的基本原则是上下对口。市委、市政府各部门“三定”规定明确的职能，县委、县政府各部门“三定”规定应作对应表述。个别职能，如经协调，两个部门同意，也可不强调上下对口；市政府各部门“三定”规定没有明确，但在我县实际工作中已经出现交叉的职能，按照对工作有利的原则，只能交由一个部门承担；市政府各部门“三定”没有明确，但某项工作（属政府职能的）现由原部门承担，而目前县政府有关部门又要求承担，考虑到工作的连续性，原则上仍有原部门承担。职能界定工作中，要注意处理好以下几个问题：一是要把各部门的一些具体事务性工作与其职能分开；二是防止把本不属于政府的职能通过“三定”合法化；三是少数确需由几个部门分管和共管的职能，要明确主次关系。

2、内设机构

县委、县政府各部门内设机构总体精简10％左右，职能交叉、重复设置的要坚决撤并，职能相近或职能单一的应综合设置。部门内设机构为股级，内设机构名称一律称为股、室。

部门纪检（监察）机构的设置及编制、人员配备，按有关文件规定执行。

3、人员编制

各部门机关人员编制核定的原则是：凡在此次机构改革中保留的工作部门一般在上轮机构改革核定编制名额的基础上，精简25%；对个别增加职能的机构，可适当降低精简比例；职能划出或减少的机构，可适当提高精简比例；合并重组的机构应相应核减人员编制；新组建的机构应根据职能配置情况和工作量的大小，重新核定人员编制。县机构编制委员会要对各部门编制配备重新进行核定。

4、领导职数

县委、县政府工作部门领导职数按照安徽省人民政府令第190号规定执行。

担任实职的科级、副科级干部改为同级非领导职务的，不占部门编制和非领导职数。原提拔担任科级非领导职务的，达到现任实职科级干部的改非年龄时，也不占部门编制和非领导职数。

各部门内设机构领导职数的核定：4人以下的为1名；5人以上8人以下的为2名；9人以上20人以下的为3名。

（二）“三定”规定的报批

各部门职能转变，内设机构设置和人员编制核定的有关要求，由领导班子研究提出“三定”的初步意见，送县编办审核后，报县编委审批。

五、机关人员定岗分流工作

各部门要按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的原则，认真做好人员定岗工作；按照“带职分流、定向培训、加强企业、优化结构”的原则，认真做好人员分流安置工作，具体实施办法另行下文。

各部门人员定岗工作，在“三定”规定下达后1个月内完成。

六、关于机构调整后有关问题的处理

（一）关于议事协调机构的清理与管理

在实施机构改革中要根据精简、统一、效能的原则，一并对议事协调和临时机构进行清理。确需保留的，一般不设实体办事机构，其日常工作由挂靠部门或有关部门承担。今后，县直议事协调或临时机构设立实体性常设办事机构，由主管部门提出书面报告，经县编办审核，报县编委审批。

（二）关于机构变动人员的调整与管理及变动部门经费、物资、房产和文档、印章使用的管理

这次机构改革，机构变动大，涉及人员多，为保证机构变动人员、财产移交工作的顺利进行，成立县机构改革人员和财产移交工作领导小组，由县委、县政府分管领导分别担任组长和副组长，县委办公室、县政府办公室、纪检（监察）、组织、人事、编制、财政、审计、劳动等部门主要负责人为成员，全面负责机构变动人员和财产移交工作。

部门成建制划入（并入）到新组建机构的单位，其原有人员的管理由新组建机构负责；部分单位内设机构职能划出到其它机构的，这些单位中现承担上述职能的人员，按照“人随事走”的原则，随其职能一并划转，人员管理由承担该职能的机构负责；撤销机构的人员，随其职能的划转，人员管理由并入部门负责。

机构变动部门要认真清理、登记财物，做好国有资产、债权、债务的清理工作，按照国家和省、市的有关规定，确保国有资产安全。人员和资产的移交按照“先移交后审计”的原则进行，机构变动部门要积极做好清理和配合工作；审计部门要按照上述原则和有关规定，认真做好离任审计和资产审计工作。

撤销的部门和单位，要将全部物资、设备、车辆等就地盘存，并将有关资产登记造册及时上交县财政。新组建的部门，由县财政局和县政府办公室按照合理、节约、有效的原则和有关规定，确定其物资、设备和车辆的具体划转方案。

机构变动部门要对办公用房及附属用房、职工宿舍（含在建和已立项的工程）以及使用的土地进行清理造册，报送县政府办公室，由县政府办公室根据情况分别办理有关的变更、使用手续。新组建部门的办公地点，由县政府办公室提出意见报县政府确定。

机构变动部门要保管、移交好各类文件、资料、档案，特别是人事档案要加强管理，严防丢失、涂改和泄密事件的发生。变动部门文件、档案的保管、移交工作，由县档案局负责落实；人事档案的移交工作，按照组织、人事部门的有关规定办理。新机构的印章按现行规定制发，新印章启用后，原印章立即作废并分别上交县委办公室、县政府办公室统一注销（县委管理的部门上交县委办公室，县政府管理的部门上交县政府办公室）。

县政府新组建、改变名称的机构衔牌，按规定的标准，由各机关自行制作。改变名称的机构在全县机构改革方案公布后即可挂牌；新设立及合并组建的机构在其“三定”批准后，应尽快对外挂牌运转。新机构挂牌运转后，原有机构的牌子即停止使用。

（三）关于撤销部门所属企、事业单位的管理

为保证我县机构改革工作的顺利开展，按照积极稳妥的总体要求，机构改革期间，保留部门所属企、事业单位，本着先稳定、后理顺的基本原则，先由并入部门管理，再按有关规定进行改革。

被合并部门所属的企、事业单位，原则上随主管部门机构转移，暂由合并后的部门负责管理。

（四）关于离退休人员的管理

为保证离退休人员管理工作的稳定和正常开展，撤销部门的离退休人员，其归属管理，依据机构的变化作相应调整。成建制合并到新组建机构的离退休人员，由新组建机构管理；撤销单位离退休人员随其职能转移，由承担其主要职能的部门负责管理。随着社会保障体系的建立和完善，离退休人员将逐步纳入社会保障部门统一管理。

七、加强监督，严明纪律

机构改革工作是党中央、国务院部署的一项战略任务，也是关系到我县改革、发展、稳定大局的重要工作。县直各单位要严格执行市委、市政府〔*〕37号文件的规定，任何单位和个人不得更改已批准的本单位“三定”规定，要不折不扣地按照“三定”规定有条不紊地实施。严格执行省纪委等7部门《关于机构改革期间严肃党纪政纪的通知》（皖纪发〔1999〕16号）的规定。不得擅自设立机构、超编进人、突击提拔干部、超职数配备领导干部。严禁借机构改革之机转移资产、私分钱物、挥霍浪费。要严守工作岗位，保证正常的工作秩序。要加强对文件、资料、人事档案和印章的管理。纪检（监察）、组织、人事、编办、财政、审计等部门要密切配合，加强监督检查，对违规违纪问题一经查实，从严处理，真正做到思想不散、秩序不乱、工作不断、国有资产不流失，确保机构改革工作的顺利完成。

八、改革的实施步骤

县直各单位在机构改革动员大会之后，要抓紧组织学习中央、省、市、县的有关文件，进一步统一思想，明确任务。按照县委、县政府的要求，认真组织实施本部门的机构改革工作，各部门主要领导要亲自抓、负总责，要组织专门的班子，集中时间和精力抓紧各项工作的落实。新组建的部门的机构改革方案宣布后，要尽快完成业务交接工作，实现平稳过渡，正式开始办公。

（一）*年9月15日前，完成各部门“三定”规定的上报、送审工作

各部门要按照“三定”规定的要求，认真研究拟定本部门机构设置、职能配置和人员编制方案。县编办要加强催办、严格把关，积极协调，提高工作效率，确保在规定的时间内完成送审工作。

（二）*年10月15日前，完成“三定”规定的组织实施和人员定岗工作

各部门要通过“三定”规定，具体落实转变职能、理顺关系、精简内设机构、实行定编定员定岗，完善运行机制。要按照县委、县政府制定的有关政策，做好人员分流安置工作，用三年左右的时间全面完成人员分流安置任务。

县委办公室工作计划篇3

一、组织领导

县政协机关成立考评领导小组，受主席会议领导。考评工作办公室设在县政协办公室，县政协机关各工作室是考评领导小组成员单位。

考评工作办公室职责：

1、部署县政协主席会议、常委会议确定的有关事项；

2、审查各镇、街道政协工作室及机关各工作室的工作计划及县政协部署任务的完成情况；

3、征求各镇党委对镇、街道政协工作室工作的意见；

4、征求分管主席对机关工作室工作的意见；

5、组织考核小组成员进行考核，汇总考评意见；

6、落实考评奖励办法；

7、其他职责。

二、考评内容

（一）对镇、街道政协工作室工作的考评内容：

对各镇（街道）政协工作室的考评按照以下内容进行综合评定，满分为100分。

1、工作有计划、有总结，每半年向县政协办公室报送一次工作计划和总结（5分）。

2、学习制度、联系委员制度上墙（2分）。坚持认真组织委员进行政治理论和业务知识学习（3分）。

3、完成县政协主席会议、常委会议部署的各项任务，积极配合县政协的有关调查、视察活动（8分）。

4、年内组织委员进行两次以上调查、视察活动，并写出有关报告，提出高质量的合理化意见和建议五条以上（10分）。

5、高质量地完成文史资料征稿任务（8分）。按时按量发放有关学习材料和政协简报，认真组织委员参加培训工作（6分）。做好政协报刊的征订和发行工作（10分）。

6、年内政协提案数量达到委员数的80%以上（12分）。每评为一件优秀提案加2分。

7、每月至少报送一条有价值的信息（12分）。被县政协网站采用一条加1分，被市政协研究室或市政协网站采用一条加3分，被省政协联合日报或省政协网站采用一条加5分，被人民政协报或全国政协网站采用一条加8分。

8、按要求参加政协有关会议（8分），每缺会一次扣4分。认真做好全委会议的组织工作（8分）。

9、遵守县委廉洁自律的有关规定，政协干部和委员中无违法违纪现象（8分）。有违法违纪现象的不得分。

10、工作有创新，服务中心工作有重大成绩受到县以上表彰加10分。

（二）对县政协机关各工作室工作的考评内容：

对机关各工作室的考评按照以下内容进行综合评定，满分为100分。

1、加强政治理论和业务知识学习，认真做好学习笔记；积极参加机关组织的学习、会议和文体活动（5分）。

2、工作计划性强，及时编制工作计划和认真总结工作。每半年向考评工作办公室报送一次工作计划和工作总结。（4分）。

3、每月至少报送一条社情民意信息（6分）。组织政协委员积极撰写政协提案，提案数量超过委员数的80%（8分）。认真做好政协报刊征订工作（6分）。

4、认真做好宣传报道工作（20分）。根据年初信息和宣传报道任务，办公室完成30篇，其他工作室每室完成10篇。超额完成任务的，每篇按部级、省级、市级分别加5分、3分、2分。

5、搞好每年安排的调研工作，并写出有情况、有分析、有建议的调研报告（20分）。得到县委、县政府负责同志批示加10分。

6、遵守机关各项制度和纪律，廉洁自律，忠于职守，服从安排，热情为基层服务；各工作室人员要团结互助，搞好协调配合，积极完成领导和机关交办的各项工作（6分）。

7、各室业务工作（25分）。根据各工作室年度总结，参照年初制定的工作目标任务完成情况，确定分值。

8、工作有创新，在省、市政协有关会议作经验介绍的，分别加20分、10分。在服务中心工作方面取得重大成绩，加10分。

三、考评办法

年终召开镇（街道）政协工作室和机关工作室工作评审会议，由考评工作办公室组织考核小组进行考核，结合平时工作情况，逐项打分。

各项考核评议结束后，由考评工作办公室汇总考核结果，提交县政协主席会议审定。

四、表彰奖励

对各镇（街道）政协工作室前六名、县政协机关工作室前三名，予以通报表彰，授予"优秀政协工作室"称号，并给予适当物质奖励。

县委办公室工作计划篇4

为进一步加强规划管理，增强规划决策的科学性、民主性和规范性，经县委同意、县政府研究，决定成立**县规划管理委员会（以下简称管理委员会）。现将有关事项通知如下：

一、机构组成

管理委员会由常务委员和邀请委员组成。常务委员为县长、分管规划工作的副县长，县委办公室、县人大城建环保工委、县政府办公室、县政协专委会工作办公室负责人，县规划局、发展计划局、建设局、国土资源局、环保局、交通局、水利局、文广局、旅游局局长，县土地储备中心主任和县公安局负责交警、消防工作的副局长；邀请委员视规划议题需要邀请，包括相关部门和镇乡负责人、有关专家。常务委员中，设主任委员1名，由县长担任；设常务副主任委员1名，由分管规划工作的副县长担任；设副主任委员1名，由县规划局局长担任。管理委员会下设办公室，负责处理管理委员会的日常事务，地点设在县规划局，县规划局局长兼任办公室主任，县规划局分管副局长任办公室副主任。

二、主要职责

(一)审议需经县政府审批的城市发展战略规划、县域体系规划、城市总体规划、专项规划、控制性详细规划、重点地段修建性详细规划等编制方案及项目建设方案；

(二)审议未确定和待确定的重大项目的选址；

(三)审议城市主要地段、主要街道的规划方案，重要基础设施建设项目及重要特色园区、工业园区的规划方案；

(四)审议大面积旧城改造项目；

(五)审议规划功能的重大调整方案；

(六)审议规划管理方面的重大方针政策；

(七)审议需要递交的其他事项。

三、议事规划

(一)议事坚持民主集中、公开透明、科学规范的原则。

(二)议事采取集体协商或无记名投票表决的办法，表决时常务委员和邀请委员享有同等权利。

(三)管理委员会会议根据需要不定期召开，由主任委员或常务副主任委员召集，参加会议的人数不得少于本议题应到委员总人数的三分之二，其中邀请委员不得少于本议题应到委员总人数的五分之一。

(四)凡管理委员会会议做出的决议，必须获得参加会议人数的三分之二以上多数通过。委员在表决时必须明确表示为同意或不同意，不得弃权。表决方式可以采用口头表决，也可采用无记名投票方式。

(五)管理委员会会议在讨论过程中，产生明显意见分歧难以作出决议或遇其他特殊情况时，会议召集人有权暂停事项决议，由县规划局作进一步修改后再递交审议，或将审议事项提交县长办公会议进行审议。

县委办公室工作计划篇5

一、项目推进工作总体目标

（一）建设内容

县建设工程点涉及23个乡（镇、国营牧场），146个村，24座寺（庙），14座学校，共计新建184处供水工程，解决6.6212万人的饮水不安全问题。其中，自流引水工程42处，主要位于洛须片区，有一定集中度，建设有简易功能设施的供水工程，包括取水口、沉沙慢滤池、清水池、管网等；机井工程142处，主要位于雅砻江两岸的牧区，较为分散，建设机井等工程，包括机井、保温泵房、机电设备等。

(二)目标任务

2015年10月底全面完成我县23个乡（镇、国营牧场），146个村，24座寺（庙），14座学校，新建供水工程184处，解决新出现的6.6212万农村人口饮水不安全项目建设任务。

二、项目组织机构

为加强县规划外新出现饮水不安全项目建设工作的组织领导，落实行政首长一把手责任制，决定成立以县人民政府县长为组长，县委、政府分管领导为副组长，目标办、发改、项目促进中心、教育、卫生、财政、审计、国土、水务、住建、环保、文旅广体、安监、电力等相关单位主要负责同志和工委主任、乡镇长为成员的项目推进专项工作领导小组，专门负责此项工作的领导、组织和协调工作。同时领导小组下设办公室，办公室设在县水务局，由水务局长兼任办公室主任，成员从县水务局及相关部门抽调，负责项目日常事务处理和工作推进。

（一）具体分工

县委县政府目标督查办：负责全程跟踪、参与项目推进各个环节，根据各部门职责、工作内容和时间节点要求，对各部门工作情况进行督查督办，并参与工程验收工作。

县发改局、县项目促进中心：负责协调项目立项推进及县级审批工作，及时研究制定招标工作方案，按照国家的法律法规对项目招投标过程进行监督，严厉依法打击围标串标、转包分包，规范严审低价中标的行为，并参与工程验收工作。

县卫计局：卫生疾控负责加强水源水质检测，确保饮用水源点和饮用水质符合国家卫生标，并参与工程验收工作。

县财政局:协同县水务局推进完成项目财政评审工作，负责建设资金核算把关，建立项目管理资金专帐，确保专款专用、专项核算、公开透明;加强拨付工程款审核管理，工程资金拨付要及时到位，确保工程按计划实施，不影响工程建设进度。所有工程资金由财政部门统一拨付，并参与工程验收工作。

县审计局:参加项目建设全过程监督工作，负责对专项资金使用情况的管理以及项目绩效进行专项审计，审查资金使用情况，提出审计报告，确保资金使用安全，并参与工程验收工作。

县水务局:按照国家、省、州对项目的总体要求，一是负责调查收集县规划外新出现饮水不安全项目的基本资料，委托具有相应资质的设计单位编制切实可行、设计合理的实施方案，按时上报主管部门审查;二是按照批复意见负责完成项目财政评审，严格执行工程招投标制度、工程监理制度、项目建设公示制度等机制，确保工程招投标公开、公平、公正执行;三是负责工程项目的施工管理及质量监督，把好材料进场关，严格项目建设管理，健全质量基础台账，加大监管力度，确保工程质量。四是负责组织工程竣工初验，编写竣工报告及相关资料，为上级验收提供准确依据。

县国土资源局:负责项目土地使用手续办理县级批复，协调处理项目涉及土地方面的工作，并参与工程验收工作。

县住建局:负责项目选址意见手续办理县级批复，协调处理项目选址意见方面的工作，并参与工程验收工作。

县环境保护局:负责项目环境评价报告手续办理县级批复，协调处理项目环评方面的工作，并参与工程验收工作。

县安监局:按照统一监管、分级负责的原则，进一步完善安全生产监督体系，全面落实安全生产监督责任，督促参建单位落实安全生产责任。落实工程质量终身负责制，加强建设项目全过程质量管理，严把招标采购关、设备进场关、质量抽检关、施工工序关和竣工验收关，确保饮水安全工程建一处、成一处、发挥效益一处。

县文旅广体局:负责宣传报道项目建设的政策法规、好人好事、质量控制、安全生产、工程进展、廉政建设等方面的工作情况，并参与工程验收工作。

县电力公司:负责协调项目建设过程中施工用电问题。

各工委、乡（镇）政府：负责协调辖区内的相关事务，配合县水务部门创造良好的施工环境。监督村成立用水协会，并指导用水协会建立行之有效的工程管理机制，制定工程运行维护管理制度。

(二)工作机制

项目推进工作办公室与县委县政府目标督查办公室负责调查和通报每周工作进度，针对存在的问题及时组织召开工作协调会。领导小组每半个月召开专题工作会议，听取工作进展情况汇报，解决存在的问题。针对存在的重大问题，及时向县委、县政府提交请示，对影响项目工作进度和质量问题的单位和个人，由县委县政府目标督查办公室责令相关单位查找原因，提出处理意见。

三、工作推进计划和时间安排

（一）多种方式推进实施

项目建设采用项目法人责任制，充分结合工程建设规模、集中程度、技术复杂程度等因素，因地制宜，合理划分类型和工作面，加快推进工程建设。对县184个工程点根据工程特点、区域分布进行打捆招标。初步拟定分四个片区共8个标段（其中机井工程6个标段，自流引水工程2个标段），每个片区由县水务局一名副局长负责，会同监理单位负责监督质量，督促进度。各标段进行公开招标，招标方式主要采用“总价包干”。为控制管材、机电设备质量，由县水务局协调各施工单位统一采购。

（二）时间段安排

1、2015年3月10日前完成实施方案审查。（责任部门：发展和改革局、项目促进中心、水务局、卫计局）

2、2015年4月5日前完成实施方案批复。（责任部门：发展和改革局、项目促进中心、环保局、国土局、住建局、水务局、卫计局）

3、2015年4月10日前完成财评工作和招标机构遴选。（责任部门：发展和改革局、项目促进中心、财政局、水务局）

4、2015年5月5日前完成施工招标。（责任部门：发展和改革局、项目促进中心、水务局）

5、2015年5月10日前开工建设，2015年10月30日前完成项目建设任务。（责任部门：县委县政府目标督查办、发改局、项目促进中心、卫计局、财政局、国土资源局、住建局、环境保护局、水务局、文旅广体局、审计局、安监局、电力公司、各工委、乡（镇）政府）

6、2015年12月30日前竣工验收（责任部门：县委县政府目标督查办、发改局、项目促进中心、卫计局、财政局、国土资源局、住建局、环境保护局、水务局、文旅广体局、审计局、安监局、自来水公司、电力公司、各工委、乡（镇）政府）

县委办公室工作计划篇6

县第十四届人民代表大会第四次会议审议通过的《**县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要（草案）》（以下简称《纲要》），是指导全县“十一五”经济社会发展的行动纲领。为全面完成各专项规划、区域规划的编制工作，形成全县“十一五”规划建议、纲要、专项规划和区域规划相互衔接、统一的规划体系，经县政府同意，现将有关事项通知如下：

一、提高认识，高度重视“十一五”规划编制工作

（一）必须坚持维护《纲要》的权威性和严肃性

《纲要》从全面贯彻落实科学发展观的具体要求出发，紧密结合**实际，对未来全县经济社会加速发展提出了宏观性、政策性、预测性的指导意见，集中反映了全县人民的意志和愿望。《纲要》按照法定程序通过后，必须严格遵循。各规划编制单位要以严肃、认真的态度，高度重视，在编制完善各专项规划、区域规划时，充分体现《纲要》的基本方针和基本要求，把《纲要》作为制定和完善本地区本部门发展规划的基本依据和重要指导，努力维护好《纲要》的权威性和严肃性。

（二）必须紧密结合实际编制完善各项规划

专项规划和区域规划是总体规划在特定领域和特定区域的延伸和细化，是指导相关领域和区域发展并决定重大项目和安排固定资产投资的依据。编制和完善各项专项规划、区域规划，是贯彻落实《纲要》的最根本要求，是对《纲要》目标、任务的深化和补充。把《纲要》作为各项规划的依据，就是要紧密结合本地区、本单位的实际情况，把《纲要》提出的发展目标、任务，在各项规划中进行分解和落实，提出更加具体的政策措施，制定更加可行的工作计划和实施方案，确保编制规划的系统性和可操作性，使各项规划真正成为指导和推进本部门、本地区改革发展的宏伟蓝图，真正成为能解决实际问题的规划。

（三）必须强化责任意识协调推进

今年，县政府将继续把各项规划编制工作纳入年度目标考核。各规划编制牵头单位和部门领导一定要牢固树立全县“一盘棋”的思想，坚持以全县发展大局为重，进一步强化责任意识，增强使命感和责任感，密切配合，相互沟通，主动与县“十一五”规划编制领导小组办公室、县计经委和咨询组联系；同时，要加强与其他专项规划编制部门的衔接和协调，自觉从严要求，有计划，有步骤，认真落实，确保编制规划的科学性。

二、全力以赴，全面完成规划编制各项任务

目前，各专项规划、区域规划的修改、完善、评审、上报、审定和工作已提上议事日程。各规划编制牵头单位和部门一定要按照县政府的统一安排和部署，全力以赴，认真做好各专项规划和区域规划的修改、完善、评审、上报、审定和工作。

（一）时间安排

1、4月20日前，完成专项规划的修改、完善工作。

2、5月30日前，完成专项规划的评审、上报、审定和工作。

3、各区域规划的编制比照专项规划时间要求延后1个月。

（二）审定和程序

1、专项规划

（1）各规划编制牵头单位要主动听取县“十一五”规划编制领导小组办公室和咨询组的意见和建议，对牵头编制的规划进行认真修改和完善。

（2）在修改完善的基础上，由规划编制牵头单位组织召开党委（党组、党工委）或行政办公会议，对所编规划进行初步审定。

（3）初步审查后，规划编制牵头部门以正式文件向县“十一五”规划编制领导小组办公室提出评审申请。

（4）县“十一五”规划编制领导小组办公室自接到申请之日起15日内，邀请县级有关领导、市级有关部门专家、县“十一五”规划咨询组专家以及有关部门组成评审小组，对规划进行评审，并形成评审意见。

（5）规划编制牵头部门根据评审意见，再次对规划进行修改完善。然后由县“十一五”规划编制领导小组办公室、县计经委与规划编制牵头部门联合行文，将规划文本（含电子文档）、专家评审意见呈报县政府审定实施。

2、区域规划

（1）各规划编制街镇要主动听取县“十一五”规划编制领导小组办公室和咨询组的意见和建议，对编制的规划进行认真修改和完善。

（2）在修改完善的基础上，由街镇组织召开党委（扩大）或政府办公会议，对所编规划进行初步审定。

（3）初步审查后，各街镇以正式文件向县“十一五”规划编制领导小组办公室提出评审申请。

（4）县“十一五”规划编制领导小组办公室自接到申请之日起15日内，邀请县级有关领导、“十一五”规划咨询组专家以及有关部门组成评审小组，对规划进行评审，并形成评审意见。

县委办公室工作计划篇7

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，树立以人为本的理念，认真贯彻落实中央、省、市关于加强社区建设的要求，以及中央关于加强和创新社会管理的意见，改善县城区社区办公服务条件，完善服务功能，全面推进县城区社区建设。

二、目标要求

1．目标任务：进一步加强和改善县城区社区办公用房建设，采取新建、购买、改造、扩建等办法，在2012年底前解决所有面积不足300平方米的县城社区办公用房问题。

2．建设标准：县城区社区办公用房的设置和建设要充分体现科学合理，应按照相对集中、独立和便民的要求进行建设，一般设置在住宅小区的，方便小区外人员来往的位置。有条件且有必要的住宅小区，在规划设计审批时，要独立规划建设社区办公用房。

3．功能配备：要按照相对集中、功能实用、方便居民的原则，合理调整并规范社区办公用房，县城区社区办公用房必须具备“五室三站一中心”（五室：社区党组织办公室、社区居委会办公室、社区群团组织办公室、社区警务室、党员和离退休老干部活动室；三站：社会保障服务站、计生服务站、社区卫生服务站；一中心：社区文体活动中心）。提倡“一室多用”和“一门式”办公服务，最大限度地发挥社区办公用房的综合效益。

三、规划和建设途径

1．科学合理规划社区。按照便于服务管理、便于充分利用社区资源、便于居民自治、便于社区功能发挥的原则，由冰溪镇政府牵头，县民政局、县规划局配合，对现有规模过大或过小、管理人口过多或过少的社区，进行重新合理地调整划分，制定社区布点规划意见，原则上每个县城社区管辖范围一般不超过3000户。今后冰溪镇政府在社区居委会的设立、合并和调整时，应严格按规划和有关程序办理。

2．社区办公用房建设途径。针对目前县城区社区办公用房现状和今后社区发展需要，县城区社区办公用房的建设通过以下途径解决：一是对县政府正在统一规划的片区和新建的商业及住宅项目，必须按规定配建社区办公用房，总建筑面积在5万平方米以上的，须配建300平方米以上的社区办公用房，由开发建设单位（商）无偿提供社区使用；5万平方米以下的，按照文件规定，对照县财政、物价部门制定的折算标准，由开发建设单位（商）向县政府交纳社区办公用房专项经费，专门用于社区办公用房建设和维护。相关职能部门要把好审批关，冰溪镇政府要及时与开发建设单位（商）签订提供社区办公用房合同，确保社区办公用房建设任务的落实。二是老城区和已建成的住宅小区，社区用房达不到300平方米的，在县政府给予必要的财政补助基础上，冰溪镇政府和社区居委会要积极与驻区单位协调，争取驻区单位支持，可以通过购买、置换、改造、新建、扩建等办法，整合现有资源，盘活闲置房产，解决社区办公用房不足300平方米的问题。三是2006年10月12日后建成的住宅小区，有关部门已接收但未移交社区使用的社区办公用房，由县房管局牵头，县建设局、规划局、民政局和冰溪镇政府配合，进行全面清查登记。根据县城区社区布点规划，制定科学合理的分配使用意见。

四、相关职能部门职责

发改、国土、规划、建设、房管、财政、民政等部门要各负其责，密切配合，加强对土地竞拍、规划、工程建设、商品房预（销）售、竣工验收备案及权属办证等环节的协调把关，确保社区办公用房落实到位。

1．发改部门：要将社区办公用房建设工作纳入经济社会发展规划，并按基本建设程序对项目进行建设和管理。要将社区办公用房作为必须配套的项目，列入新建或改建住宅小区项目备案、审批、核准内容。

2．国土资源管理部门：在土地竞拍时，在住宅小区国有建设用地使用权出让公告中，要按照批准的社区布点规划和县规划部门提出的规划设计要求，明确规定社区办公用房方面的条件。

3．规划部门：在办理新开发小区规划审批手续时，应当在规划批复文件中明确社区办公用房的规模和地点。

4．建设部门：要加强对社区办公用房规划实施情况的监督管理，严格按照工程建设强制性标准进行监督和检查，对规划确定应当建设社区办公用房未建设的，要责令开发建设单位（商）限期整改，对拒不整改的予以处罚，并将其不良行为纳入房地产开发企业信用档案。要及时办理社区办公用房建设的有关手续，积极参与社区办公用房建设控制性详规及项目选址、定点和方案设计审查等工作。

5．房管部门：在办理开发建设单位的房屋预售手续时，不得将已被规划部门确定为社区办公用房的房屋列入商品房预售面积。社区布点调整后，由房管部门提出住宅小区腾出社区办公用房的方案，具体牵头，会同民政、规划、建设、冰溪镇政府对开发建设单位不履行承诺和执行协议情况进行监管，要主动与行政执法部门、法院取得联系，协调解决开发建设单位不履行承诺和执行协议问题。

6．财政部门：要协调筹集社区办公用房建设资金，按规定补贴社区办公用房建设资金，并纳入财政预算。做好开发建设单位（商）交纳的社区办公用房建设资金的管理和拨付。

7．民政部门：要掌握县城区社区用房建设的总体情况，并将其纳入和谐社区创建活动的重要内容，指导协调相关部门做好社区办公用房的建设和管理。

五、产权归属和使用管理

开发建设单位（商）提供的社区办公用房，其成本已由业主分摊，产权归小区业主共同所有；新建或新购买的社区办公用房产权属冰溪镇政府。县城社区办公用房由冰溪镇政府依据国有资产管理的有关规定依法进行管理。

六、保障措施

1．实行县委常委挂点联系制度。每位县委常委挂点联系1-2个社区，协调解决社区建设中遇到的困难和问题。

县委办公室工作计划篇8

去年以来，**县委办公室以优质服务竞赛活动为载体推动工作开展，严格按照“规范、精细、严密”的总体要求，创新服务方式，打造服务品牌，全县办公室系统的工作水平上了新台阶，县委办本身被评为2006年度全市党委办公室系统优质服务先进单位，全县目标管理先进单位和“五好”领导班子，办公室干部有1人获得部级奖励，2人受到省级、10多人受到市级表彰。我们的主要做法是：

一、注重传承发扬，丰富组织文化。组织文化是一个组织的灵魂，是组织成员共有的价值观体系，它能引导员工的态度和行为，塑造组织形象，提高工作效能。**县委办公室组织文化的内核就是优质服务，我们连续六年被评为全市党委办公室系统综合考核红旗单位，信息、机要保密工作多次被评为全省先进，2003年被国家人事部、国家保密局评为唯一的县级“全国保密系统先进集体”。竞赛活动开展以来，我们在传承发扬优良传统的同时，不断丰富以“爱岗敬业、作风优良，严谨细致、精益求精，团结协作、无私奉献”为主体的组织文化。取得了显著成效。一是开展专项教育，强化服务理念。我们从增强服务意识入手，开展了多次专项教育。主要是扎实开展了以“讲团结、讲作风、讲水平、讲规矩、讲境界”为主题的“五讲”教育；以“树立科学的价值观，树立自己的幸福观，树立永恒的人生观”为主题的“三观”教育；以“进办公室为了什么？在办公室干了什么？将来出了办公室还能干什么？”为主题的“三问”教育；以“做一个有自知之明的人，永不自满；做一个有执着追求的人，永不懈怠；做一个有坚强意志的人，永不言败”为主题的“做三种人”教育。通过教育，办公室人员严谨耐心、周密细致地服务意识普遍增强。二是加强制度建设，实行规范管理。我们十分注重制度建设的可延续性，每年初都要召开专门会议对原有制度进行清理完善，先后制定了岗位责任制、财务审批日报制、失误问责制、主任轮流值班接访制、基层办公室人员轮训跟班制、学习、考勤、奖惩制度等20项制度。注重制度执行的严肃性，要求班子成员带头执行制度，对违反制度的行为实行严格问责，坚决兑现奖惩。通过制度化管理，全办的工作绩效得到了很大提高，如实行电脑操作水平定期达标制度以后，3个月就实现了个个会打字、人人会上网的目标。大家严格遵守内务管理制度，全年接待开支同比减少了20，车辆燃油费、养护费同比下降了12。三是完善责任体系，营造和谐氛围。我们大力倡导“人和型文化”，全力营造团结协作的和谐氛围。在具体工作中，对“省里争先进，市里争第一”的目标进行了量化，按照分级管理，分工负责，分期考核的原则制定了《目标管理考核方案》。将工作任务层层分解，层层签订责任状。每个责任人每周要逐级上交工作计划，明确完成时限和要求，科室每周开展一次讲评，每月开展一次小结，每季度开展一次评比，对工作中的轻微失误，都要详细登记，及时整改。目标激励和责任体系的建立，达到了横向求一致、纵向促落实的要求，形成了围绕目标、相互配合、团结协作的良好局面。

二、借助活动载体，强化工作保障。优质服务竞赛活动既是对办公室工作的更高要求，也是基层办公室提升地位、强化保障的一次良好机遇。为了把握好这个机遇，我们从组织领导入手，调动三种力量，加强了三项建设。一是争取领导关注的导向力，加强组织机构建设。去年3月，全省党委办公室系统开展优质服务竞赛活动的要求一经提出，我们便将有关精神向县委领导进行了专题汇报，获得了领导的高度重视和支持。县委常委会就有关问题进行了专题研究，形成了常委会议纪要，把优质服务竞赛活动纳入全县单位岗位目标管理考核内容，起到了明显的导向作用。按照常委会议定的要求，县委成立了优质服务竞赛活动领导小组，并下设了办公室。全县113个参赛单位也都相应成立了由党政一把手任组长的活动领导小组，安排了专门经费。全县20个乡镇（区）的办公室主任调整后全部由副科级以上干部担任，乡镇办公室干部在3人以上的有18个，占总数的90。二是通过上下联动的推进力，加强硬件设施建设。为了将活动办好办实，我们制定了详细的实施方案和考评细则，并通过全县办公室会议进行了动员部署。为了保证有序推进，县委办共召开工作调度会3次，发放整理《优质服务满意度调查表》500多份，征求意见200多条，编发《简报》20期2100余份，对参赛单位进行了2次全面督查。通过这些措施，增强了活动影响，各单位都从硬件达标入手，加强了办公室建设。据统计，全县办公室系统去年共投入175万元，新购电脑、复印机、传真机等办公设备378件（套）。三是激发争先创优的竞争力，加强业务能力建设。通过竞赛活动，大部分单位都将优质服务的要求从办公室内部扩大到了整个单位，在机关干部中形成了争先创优的浓厚氛围，大家学理论、钻业务、强本领的自觉性不断增强。顺应这一要求，县委办对

公文处理、信息调研、党政计算机通信等工作组织了2次集中培训；通过信息座谈会的形式邀请市委办信息科的同志进行专门授课；分阶段安排乡镇干部到县委办跟班学习，同时聘请专人制作了竞赛活动网页，开辟了报纸、电视专栏，设计了“秘书风采”展示栏目，开展了论文征集和“优质服务之星”评比活动，保证业务学习有内容、自我展示有平台。

三、突出创新创特，打造服务品牌。在优质服务竞赛活动中，我们牢固树立“发现问题是水平、揭露问题是勇气、解决问题是政绩”的观念，用新视角审视新情况，用新办法解决新问题，用新思路创造新特色，努力打造优质服务品牌。一是在薄弱环节上求突破。按照“短板决定容量”的木桶定律，通过对党务内网建设和决策服务两个薄弱环节的重点突破，提升了整体服务水平。内网建设方面，我们投入20多万元配齐了设备，明确了3名技术骨干负责系统维护、技术指导和业务培训工作，在全市率先制定上报了网络建设中长期规划和《计算机网络管理规范》，获得市委领导的高度肯定；在决策服务方面，坚持周五学习讨论制度，交流学习心得，集体讨论阶段性的工作重点，研究普遍关注的焦点，寻找当前工作的空白点，在此基础上做好信息调研和内刊编发工作，全年向省、市信息部门上报信息上千条，为本级领导提供《县委内参》、《县情汇要》、《工作研究》、《参考信息》等内刊100多期，在谋事谋文中提高了参谋服务能力。二是在工作流程上讲严密。树立“程序决定结果”的管理意识，通过流程管理保证了办文办会工作的高效有序。在会议服务上，制定了《会务工作流程》，超过100人的会议都要求成立筹备领导小组，加强会前联络，设计会场示意图，编制《会议须知》，做好会前签到、秩序维护和会后资料回收整理等工作。在公文办理上，制定并下发了《公文处理程序示意图》和《机关公文处理细则》，规范了文件起草、签批、审核、会签、签发、缮印和下发等10多个工作程序。三是在细节服务上抓特色。践行“细节决定成败”的工作理念，在细节中体现服务水平，成就服务优质。我们在日常服务中抓细节，为每个科室发放了茶勺，改变了以前为来访客人添茶中用手加茶叶的习惯，让客人喝一杯放心茶；在接待服务中抓细节，每次接待来宾都制作了设计精美、印有行程住宿安排和县情简介的《接待卡》，既提供了服务，又可留作纪念；在后勤保障中抓细节，实行了外来车辆凭通行牌进出机关的办法，进车发牌，出门消号，既免去了文字登记的麻烦，又保证了机关住户和客人的财物安全。

过去的一年，在各位领导和同志们的鞭策鼓舞、关心支持下，我们以扎实地工作推动活动开展，通过活动开展谋求工作突破，取得了一些成绩，得到了广泛认可。新的一年里，我们将继续按照活动发展的新要求，谋划新思路，落实新举措，满怀激情，昂扬奋进，以思想作风建设为主线，以服务本级为主体，铸就更加优质的服务品牌，在全省、全市优质服务竞赛活动中再创佳绩。

《县委办主任在市党委办公室工作会议上的交流发言》来源于，欢迎阅读县委办主任在市党委办公室工作会议上的交流发言。

公文处理、信息调研、党政计算机通信等工作组织了2次集中培训；通过信息座谈会的形式邀请市委办信息科的同志进行专门授课；分阶段安排乡镇干部到县委办跟班学习，同时聘请专人制作了竞赛活动网页，开辟了报纸、电视专栏，设计了“秘书风采”展示栏目，开展了论文征集和“优质服务之星”评比活动，保证业务学习有内容、自我展示有平台。

三、突出创新创特，打造服务品牌。在优质服务竞赛活动中，我们牢固树立“发现问题是水平、揭露问题是勇气、解决问题是政绩”的观念，用新视角审视新情况，用新办法解决新问题，用新思路创造新特色，努力打造优质服务品牌。一是在薄弱环节上求突破。按照“短板决定容量”的木桶定律，通过对党务内网建设和决策服务两个薄弱环节的重点突破，提升了整体服务水平。内网建设方面，我们投入20多万元配齐了设备，明确了3名技术骨干负责系统维护、技术指导和业务培训工作，在全市率先制定上报了网络建设中长期规划和《计算机网络管理规范》，获得市委领导的高度肯定；在决策服务方面，坚持周五学习讨论制度，交流学习心得，集体讨论阶段性的工作重点，研究普遍关注的焦点，寻找当前工作的空白点，在此基础上做好信息调研和内刊编发工作，全年向省、市信息部门上报信息上千条，为本级领导提供《县委内参》、《县情汇要》、《工作研究》、《参考信息》等内刊100多期，在谋事谋文中提高了参谋服务能力。二是在工作流程上讲严密。树立“程序决定结果”的管理意识，通过流程管理保证了办文办会工作的高效有序。在会议服务上，制定了《会务工作流程》，超过100人的会议都要求成立筹备领导小组，加强会前联络，设计会场示意图，编制《会议须知》，做好会前签到、秩序维护和会后资料回收整理等工作。在公文办理上，制定并下发了《公文处理程序示意图》和《机关公文处理细则》，规范了文件起草、签批、审核、会签、签发、缮印和下发等10多个工作程序。三是在细节服务上抓特色。践行“细节决定成败”的工作理念，在细节中体现服务水平，成就服务优质。我们在日常服务中抓细节，为每个科室发放了茶勺，改变了以前为来访客人添茶中用手加茶叶的习惯，让客人喝一杯放心茶；在接待服务中抓细节，每次接待来宾都制作了设计精美、印有行程住宿安排和县情简介的《接待卡》，既提供了服务，又可留作纪念；在后勤保障中抓细节，实行了外来车辆凭通行牌进出机关的办法，进车发牌，出门消号，既免去了文字登记的麻烦，又保证了机关住户和客人的财物安全。

县委办公室工作计划篇9

为了全面落实县委、县人民政府对我乡签订的2012年综合目标管理责任，做到人员到位、责任落实，现将2012年综合目标管理责任分解如下：

一、重点工作目标

(一)抓好“双百工程”和“两项计划”的实施。

1、抓好我乡进入全县100个重点企业,确保企业正常生产。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

抓好我乡进入全县100个重点项目的建设、协调、服务工作。确保项目顺利建设，责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

2、完成“一村一品”计划所分配的工作任务。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。

3、完成百万亩木本油料大县建设所分配的工作任务。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。

4、完成国家重点工程建设、新增中央投资项目和县人民政府“十件实事”兴办相关工作。

重点完成县下达的农村安全饮水工程、农村危房改造等任务。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。

完成县下达通村公路硬化建设。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

完成县下达农村低保扩面任务，责任单位：社会事务办公室（民政办），牵头人：。

5、完成清江画廊创国家5A级旅游风景区相关工作任务。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

6、完成湖北文化强县和省级文明县城创建相关工作任务。责任单位：党政综合办公室（宣传办），牵头人：。

7、积极开展“争先创优”计划，有2项以上工作创出一流业绩，获得国家、省、市、县表彰。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

8、积极向上争取建设项目和投资政策，确保有更多项目和政策落户长阳。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

9、完成全省第七届少数民族传统体育运动会相关服务工作任务。责任单位：党政综合办公室（宣传办），牵头人：。

(二)完成重要经济指标和重点工作。

1、全年农村经济总收入达到1.85亿元。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

2、完成县下达的工业总产值和规模工业总产值任务；新扶持发展产值50万元以上创业型企业1家。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

3、完成国家资产投资4500万元。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

4、完成县下达的财政收入和一般预算收入任务。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

5、完成县下达的招商引进任务。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

6、农民人平纯收入达到2750元。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

7、新发展核桃基地2000亩、油茶基地3000亩、烟叶基地1200亩。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

8、完成大堰集镇堰塘整治任务。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。

9、完成农田整治、低效林和低丘岗地改造任务。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

二、共性工作目标

(一)抓好党建综合工作。

1、坚决贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，认真开展学习实践科学发展观活动，全面完成县委、县政府的各项重大决定决议和《政府工作报告》部署的重要工作，及时准确报告工作情况。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

2、抓好领导签批交办的督办件办理工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

3、抓好人大代表建议办理工作，责任单位：党政综合办公室（人大办），牵头人：。

抓好政协委员提案办理工作。责任单位：党政综合办公室（组织办），牵头人：。

4、抓好党的组织建设。责任单位：党政综合办公室（组织办），牵头人：。

5、抓好党风廉政建设。责任单位：党政综合办公室（纪委办），牵头人：。

6、抓好宣传思想工作。责任单位：党政综合办公室（宣传办），牵头人：。

7、抓好文明创建工作。责任单位：党政综合办公室（宣传办），牵头人：。

8、抓好人民武装部与国防动员建设。责任单位：党政综合办公室（人武部），牵头人：。

9、抓好统一战线工作。责任单位：党政综合办公室（组织办），牵头人：。

10、抓好工会工作。责任单位：党政综合办公室（工会办），牵头人：。

11、抓好共青团工作。责任单位：党政综合办公室（共青团），牵头人：。

12、抓好妇联工作。责任单位：党政综合办公室（妇联），牵头人：。

13、抓好老干部工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

(二)抓好综合管理和公共服务。

1、依法履行行政职能，自觉接受人大工作监督、法律监督和政协民主监督，做到依法行政、民主行政、科学行政。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

2、严格执行关于加强财务管理、公务接待管理、国有资产处置管理、债务管理、资源管理等“五个八条规定”和公共投资项目、政府性债务管理等规定，严格规范机关管理，严控公用支出。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

3、抓好教育事业发展。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。

4、抓好人口与计划生育工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。

5、抓好防汛抗洪工作。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。

6、抓好地质灾害防治工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。

7、抓好扶贫开发工作。责任单位经济发展办公室（农业办），牵头人：。

8、抓好动物防疫工作。责任单位：经济发展办公室（农业办），牵头人：。

9、抓好农产品质量安全管理工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。

10、抓好劳务经济工作。责任单位：社会事务办公室（劳动保障服务所），牵头人：。

11、抓好电子党务、政务建设。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

12、抓好村镇建设规划管理工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。

13、做好残疾人管理与服务工作。责任单位：社会事务办公室，牵头人：。

14、抓好便民服务工作。责任单位：党政综合办公室（纪委办），牵头人：。

15、抓好统计工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

16、抓好党务、政务公开工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

17、抓好机要保密工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

18、做好信息、调研工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

19、为民办实事，解决群众切身利益问题。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

20、抓好人才工作。责任单位：党政综合办公室（组织人事办），牵头人：。

21、加强编制管理。责任单位：党政综合办公室（组织人事办），牵头人：。

22、抓好社会保险扩面征缴工作。责任单位：党政综合办公室（劳动保障服务所），牵头人：。

23、抓好档案工作。责任单位：党政综合办公室，牵头人：。

24、保护发展环境，认真处理投诉案件。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。

25、抓好招投标工作。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

(三)抓好维护社会稳定工作。

1、抓好政法工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。

2、抓好社会治安综合治理工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。

3、抓好人民来信来访工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。

4、抓好“书记谈心室”和“县长信箱”网民来信的办理工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。

5、抓好“五五”普法工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。

6、抓好安全生产工作。责任单位：经济发展办公室，牵头人：。

7、抓好公共突发事件应急管理工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。

8、抓好反工作。责任单位：党政综合办公室（综治办），牵头人：。

三、一票否决事项

1、党风廉政建设。

2、计划生育。

县委办公室工作计划篇10

根据《省“十二五”卫生事业发展规划》（政办发〔〕230号)精神，到2015年全省每个行政村有1个村卫生室，全省标准化村卫生室达到85%以上。目前，我市共有行政村2505个，各级政府列项建设村卫生室453个。按照省人民政府办公厅《关于印发年医疗卫生惠民工程实施方案的通知》（政办发〔〕80号）、省发改委、省卫生厅《关于转下达上海捐建无医无药村村卫生室项目计划的通知》（发改社会〔〕189号），省发改委《关于转下达和下达年第五批建设项目投资计划的通知》（发改投资〔〕607号），年为我市建设36个村卫生室。

二、目标任务

年全市新建36个村卫生室。

三、实施范围

两区五县。

四、资金筹措

（一）上海捐建无医无药村村卫生室18个，项目总投资108万元，项目经费已下达（天发改社会〔〕184号）。

（二）年医疗卫生惠民工程建设村卫生室18个，资金由省、市、县区三级财政配套解决。项目估算总投资108万元，其中省级财政投资72万元，县区财政配套36万元。

五、工作要求

按照卫生部、国家中医药管理局、国家发展改革委《关于印发县医院、县中医院、中心乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心等5个基层医疗卫生机构建设指导意见的通知》(卫办规财发〔〕98号)中确定的建设标准和要求进行建设。

六、工作进度

月底，市发展改革委、市财政局下达建设投资计划和项目建设资金。

月底前，完成设计和招标工作，县区配套资金到位并开工建设。市卫生局会同相关部门对项目进展情况进行督查。

月底全部完工。市卫生局负责组织对工程进度情况进行督导。

月日—月日，县区完成初验后报请市级验收，月日—月日由市发展改革委、市财政局、市卫生局、市建设局组织相关部门和单位进行市级验收。月初，报请省政府对所有建设项目完成情况进行整体评估。

七、保障措施

（一）市卫生局、市发展改革委、市财政局负责指导各县区建立实事办理协作机制。

（二）市发展改革委、市财政局要及时下达投资计划和建设资金；县区政府要按照投资计划落实配套资金。县区发改、城建、国土资源等项目及建设管理部门要简化审批程序，减免相关费用。需征地的项目，由当地政府无偿划拨土地。市卫生局定期、不定期组织对项目建设情况进行督导。县区卫生局积极组织项目建设，按月报送项目进度。

（三）加强资金管理和监督，建立资金专户，明确拨款程序、使用范围和监督途径，建立资金使用效果评估机制，做到公开、透明、合理。

（四）做好设备配备，加强人才队伍建设，加快管理体制和运行机制改革，不断提高服务能力。

八、验收办法

月底，村卫生室完工。市发改、财政、卫生等部门联合组成验收考核组，根据《省政府投资项目管理办法》、《省建设工程质量监督管理规定》和《中央预算内专项资金(国债)农村卫生项目与资金管理办法》，对各县区项目建设情况进行考核验收。市发展改革委主要负责考核前期手续办理情况、配套资金落实、项目计划执行情况，检查有无随意扩大建设规模和投资、擅自更改项目计划等情况。市财政局主要负责检查项目建设是否严格按照财务制度进行资金管理、是否存在盲目贷款建设等问题。市卫生局主要负责督导项目实施进度，检查工程是否严格执行各项制度。市建设局、市审计局按职责开展项目的验收考核，对不能按期完成任务的县区，将减少下一年度项目和资金的安排；对不合格工程要追究实施单位的责任。

九、责任落实

主办单位：市卫生局