教师考核表范文

导语：如何才能写好一篇教师考核表，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

本年度我任九年级四班班主任工作，四、五班数学教学工作。一年来在工作中始终将学生、教育教学管理放在第一位，兢兢业业，尽心呵护每一位学生的成长。

在工作中，热爱学校、关心集体、能顾全大局、服从工作安排，按时保质完成领导交给的任务；为人厚道、谦逊，严以律己，宽以待人，有牺牲自我维护集体利益的精神。关心爱护学生，从不体罚和变相体罚学生，从不因为学习、表现差而嫌弃学生，在所担任教学的班级里，从没有一位学生因为学习表现有障碍而失学。坚持教书育人，使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展，有良好的师德，品德言行堪为学生表率。在教学工作中一直坚持以务实、创新为工作指南，不仅自己是一名业务能手，而且自己的带领下为我校培养出了一批优秀的化学、生物学科教师，自己也是高县初中生物名师工作室成员之一，多次在学区、县教研活动中开展专题讲座和教学视导工作，为学校和高县生物教学工作作出了较大贡献。为了提升我校生物、化学科质量，我带头坚持做好教学“六认真”工作，积极参加教研活动，坚持认真钻研教材、认真与同科教师研讨，坚持“走出去，引进来”的工作思路，不断学习，更新自己的知识结构，提升自身的业务能力，以适应新时期教育教学工作对教师的新要求。

在教育方面，我经常利用课堂和课外活动时间与学生交流思想，引导学生形成正确的是非观、价值观、人才观，化解学生与学生、学生与老师之间的矛盾和误会疏导学生思想上的障碍，解决学生内心存在的问题和困惑，使他们的身心得到健康成长。

篇2

【关键词】中药学;实验教学;实验考核

中药学是中医专业的一门重要专业基础学科，它的主要任务是研究中药学的基本理论、基本知识和基本技能，同时又是一门实践性很强的课程，中药标本实训是实验教学的重要内容。21世纪，随着大学实验教育改革的持续深化，实验教学质量不断提高，实验教学在培养高素质创新人才中发挥着重要的作用［1］。如何借助实验教学这一平台，进一步提高中医专业在校大学生对中药标本的辨识能力，摒弃过去重理论轻实践的传统教学方法，为医药紧密结合，形象直观科学地遣药组方打下良好的基础，是当前中药学实验教学中亟待解决的课题。本文结合我校中药学实验教学的实际做法，探讨开展中药标本实训的具体方法和考核体系的构建。

1对象与方法

1.1教学对象

选择2013级两个中医本科教学班为对照组，学生数88人，实行2014年教学改革方案;选择2014级中医专业三个本科教学班为实验组，学生数111人，实行2015年教学改革方案。

1.2教学方法

我校医学院自1999年与山西医科大学联合办学，开始招收中医本科生，中药实验课10学时，沿袭以前的教学方法，实验课上教师简单介绍中药标本的基本知识和实验要求，然后学生观看见习。由于学时少，没有考核要求，学生常常走马观花、过目即忘，导致在实习或工作时印象不深或没有印象。2006年组建山西大同大学后，实验教学调整为20学时，教学内容相应做了修改，增加了部分影像资料，丰富了实验课堂教学，但中药标本实验仍然没有得到重视，学生开始观看标本时兴奋好奇，后来渐趋平淡，没有很好学习掌握认药识药的本领，只是完成实验报告交差了事。鉴于以上情况，笔者从2013年开始尝试教学改革，要求学生标本实训后完成标本实验报告，并制定评分标准，以百分制计算。2014年教学改革方案增加分组学习讨论，然后进行标本实训，同时观看有关音频视频内容，课后完成实验报告和学习体会，同时修订评分标准细则。这种方法促使学生认真观看影像资料，并做笔记加深印象，起到一定的教学作用，但标本实训停留在完成实验报告的层面，学生辨认中药饮片的能力提高不大。2014年我校转型为技术应用型大学，增加实验课时到24学时，为适应新形势的教学需要，必须转变观念，大胆改革。2015年实验教学主要是标本实训，应重新制定和修改完善教学改革方案。我们将2014级三个中医本科教学班采用分组讨论、随堂抽查、制作影像标本等方法进行实训。分组讨论以四到五个人自由组合成一组，先对教师提出的问题进行详细讨论，然后进行中药标本实训和互训。随堂抽查是在每次标本实训课，实训期间都随机抽查一些学生辨认中药标本。制作影像标本时，选择一些掌握现代数码技术较好的学生，对新购饮片标本摄像、录像，制成影像资料。标本实训是教学改革的重要环节，实训课上学生分组讨论后到中药标本室进行实训。首先将本次实验标本逐个观看比较记忆，注意观察饮片标本的断面特征，如桔梗的“金井玉栏”、大黄的“星点”、防己的“车轮纹”等;颜色相同的进行鉴别比较，如断面同为白色，山药有维管束散在，白芷有略呈方形的形成层环，天花粉和葛根都有放射状排列的导管，而葛根纤维性强。每位学生单独观察后两两互训，其中一位抽取标本让另一位同学辨认，随后放回。每次标本实训结束前教师随机抽查5到10位学生到实验办公室认药，一次认药5种左右，经过反复强化加深印象，课堂学习效率明显提高。

1.3考核方法

对照组采用常规的考核方法。实验组的考核方法如下:①考前准备:实验课结束前一周，开放实验室，学生在规定上班时间可随时到实验室去观察、识别各种中药饮片;②标本实训认药考核:每组学生在实验课结束前最后4学时进行辨认中药饮片考核，考核时2位教师主考，在两个考场同时进行，每位教师抽查学生10种中药，考场每次进一位学生，考核下一位学生前预留调换中药饮片时间。每位学生辨认20种中药，共计20分;③建立多元实验成绩考核方式［1］:学生实验成绩主要由“标本实训认药成绩+实验报告+实验作风”三部分构成;标本实训认药成绩占实验成绩20%;实验报告以百分制计算，共写5份，以其平均成绩的75%计入实验成绩，实验报告主要考核报告是否书写规范，根据实验目的、实验内容、讨论等是否齐全，尤其实验内容中对中药饮片的气味、颜色、大小、质地、断面和典型鉴别术语等鉴别特征描述是否详实［3］，教师制定出详细的评分标准进行量化打分，以考核学生查阅文献、调查研究的应用能力，分析问题和解决问题的实际能力，以及学习态度是否端正认真或敷衍了事;实验作风占5%，考核学生课堂出勤、实训是否认真投入等，出勤不够、实验报告不够5份的得2～3分，态度积极及认真负责制作影像标本等得4～5分。

1.4统计学方法

统计分析借助SPSS16.0软件，平均实验成绩分析用u检验(检验标准α=0.05)，P＜0.05认为差异有统计学意义。

2结果

实行2015年教学改革方案学生的实训成绩高于实行2014年教学改革方案学生的实训成绩。

3讨论

3.1实训考核的必要性及优点［2］

3.1.1实训考核体现人才培养方案的要求

我校本科教学的培养目标为技术应用型人才，因此要尤其重视实验技能训练和考核，实验成绩在期末考试成绩中占20%。

3.1.2实训考核体现公平、公正的原则

实训考核中每位学生独立考试，减少了作弊机会，体现了考试的公平性和公正性;同时，考察学生对所学知识体系的实际应用能力，更能客观、真实反映教学效果。

3.2实验考核是检验教学效果的重要手段

《中药学》以其学科特点及实践的重要性，决定了教学过程中进行实训教学的必要性。而实验考核是检验教学效果的重要手段，通过问卷式调查和实际操作检验，教学改革中进行标本实训考核，有力提高了学生对实验室提供的各种药材饮片的辨认掌握程度，课堂出勤率高，充分调动了学生学习的主动性、能动性和创造性，激励学生通过多次反复观察认识，巩固学习所涉中药饮片性状鉴别的相关知识［4］。与此同时，通过一系列教改举措，学生撰写实验报告思路更清楚，能更好更全面把握中药饮片的鉴别特征，并在讨论中能提出独到见解和建议。

4结论

我校中药学标本实训实行2015年教学改革方案后取得了预期效果，学生实训成绩比实行2014年教学改革方案提高，中药饮片识记能力明显增强。说明增加实训内容，制作影像标本，引入标本实训认药考试，建立多元实验成绩考核方式的新举措，有力促进了实验教学的深入开展和顺利进行，中药学实验教学逐步进行改革的思路和方法是可行的，可以进一步推广应用。综上所述，在教学改革中，以问题为导向［5］，分组讨论的方法，有的放矢，互帮互助，事半功倍。随堂抽查和实训认药考核的方式，学中有考，考中有学，以考促学。师生共同制作影像标本，凝聚智慧，激发潜能，自律自强。通过这些改革措施，潜移默化中学习风气焕然一新，教学效果明显提高，为教师今后制订教学策略，进行教学调控提供了参考依据。通过多年的探索和研究，中药学实验教学改革取得初步成效，今后仍需不断修改充实。在实验教学中如何培养学生学习兴趣，端正学习态度，因材施教激发求知热情，引导其自主学习，增强实践能力，养成严谨科学的实验习惯和作风，也是今后教学改革探讨的重要课题。

参考文献

［1］侯柏玲，李宁．改革实验教学内容和方式，构建全新的中药学实验教学体系［J］．中国科教创新导刊，2011，(20):86．

［2］童家赟．浅议《中药鉴定学》实验教学及其考核体系［J］．中国中医药现代远程教育，2013，11(18):107－108．

［3］王添敏，张慧，翟延君，等．中药鉴定学教学中基于中药标本与多媒体相结合的教学模式的应用［J］．西北医学教育，2011，19(5):1001－1006．

［4］张丽梅，赵大克，沈勇，等．《中药鉴定学》实验教学及期末考试改革初探［J］．中国民族民间医药2013，22(6):43－44．

篇3

人们常常对已做过的工作进行回顾、分析,并提到理论高度,肯定已取得的成绩,指出应汲取的教训,以便今后做得更好。那么你知道如何写好年度考核总结吗?下面是小编为大家整理的2021考核登记表教师个人总结范文，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

2021考核登记表教师个人总结范文1回望过去的两年学习生活，有收获，有失落，有喜悦，有叹惋。但不管怎么说，进取是真。在过去的一个学期里，本着服务同学，共同进步的基本原则，众班委成员与我讨论制定了几项工作计划：

1)积极开展基本功课。

2)计划组织一次年级组英语专业比赛

3)开展一次旅游活动

4)鼓励同学们积极参加学校各项活动

5)做好各种通知事宜，包括考试等。

这几项工作有的实行得很是不错，但也有的很不尽人意，为能从根本上为同学们服务，现就对以上几点总结如下：

1)基本功课：基本功是每名合格师范生的必修课，包括三笔的练习，普通话的练习，英语口语的练习，讲课技巧的练习等。但回顾这过去的一个学期里，基本功很是不成功，从人数渐渐地变少可见一斑。因此开展基本功课是一个挑战，对班干的挑战。开学初是我们四班首倡的新基本功课，革新是从我们班开始的，可最终的结果是其他班是有声有色，而我们班却默默无闻。有好的点子不一定能有好的成效，因此，如下学期继续开展基本功，新班干应从“民心”开始。

2)关于比赛：比赛是从上学期就准备好的，由于各种原因未能实行，这个学期总算是成功地举办完毕，一方面是老师的支持一方面也是各班同学与班干的相互合作。此次的口语比赛成功地联合了商务英语教育，为本次比赛增添不少竞争气氛。作为比赛的首倡者之一，有些经验很值得学习，一是首先要有明确的活动目的，二是明确目的后各班班委甚至是各班同学的分工合作，三是为活动指定明确的前、中、后活动安排，四是准备一套紧急方案，以备突况。

3)旅游活动：本学的的开学初，我们班开展了一次较为成功地旅游活动，地点是惠州潠寮湾，遗憾的是不是每个班级成员都参与了此次活动，这应该是活动的最不成功之处，不过每个同学都能尽兴而归，这是班干很欣慰能看到的。举办一次成功地旅游活动着实不易，一要联系旅游地点，交通方式，最难得莫过于统一班级意见。因此新班干如要举行旅游活动可多准备几套不同地点的旅游方案并咨询上次活动的策划人。

4)校园活动：本学期学校举行了很多的活动，但班里成员并不是很踊跃，我想这和班干的宣传工作有关，因此下学期的校园活动很有必要加大宣传力度，甚至以身作则，参加活动。

5)通知事宜：大学并不是每个人都能天天相见，而很多通知又要及时下达，因此鉴于现在的通信方式的方便及过去我作为学委的经验，班干中应至少有一人有全班的通讯方式，是全都加为飞信好友。大三有很多重要的通知，班干应在这方面的工作不能有一丝延误，否则后果很重要的。

2021考核登记表教师个人总结范文2这学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造潜力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作职责心强，服从领导的分工，用心做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，构成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。

一、政治思想方面：

认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。用心参加校本培训，并做了超多的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们务必具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重群众的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面：

1、课前准备：备好课。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，明白应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、思考教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的状况。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其持续相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控潜力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮忙工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮忙整理衣服。

从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、用心参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，

博采众长，提高教学水平。

8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。

三、工作考勤方面：

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并用心运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但用心参加各项培训，到各地听课学习，平时，经常查阅有关教学资料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们，当然在教学工作中存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。

总而言之，此刻社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为完美的明天作出自己奉献。

2021考核登记表教师个人总结范文3一年来，自己能自觉遵守《教师职业道德规范》。自觉维护公德，积极参加学校组织的活动，不断提高自身政治修养，热爱学校，无私奉献，一年来无请假、旷课。认真履行教师职责。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这年度的工作总结如下：

一、本人在政治思想上，坚持四项基本原则，坚持改革开放，遵纪守法，积极参加学校组织的各项政治活动。认真对待每次的政治学习，并且认真执行学校的各项规章制度。团结同志，做到爱校如家，爱生如子。全心全意搞好教学，管教管导，言传身教，教书育人。教学思想端正，工作态度好。从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划、有组织、有步骤地开展。

二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。把学生教好，让学生成功，是每位教师的心愿、的荣誉。作为一名语文教师，让学生掌握良好的学习方法，获取更多的知识是最重要的任务。因此，我在课堂教学中，坚持做到认真钻研大纲，仔细分析教材的编写意图，认真备课，注意设计好每堂课的教学方法，研究现代教育技术在课堂教学中的应用，注重对学生各种能力的培养。在认真做好日常教学工作的同时，努力探索在小学语文课堂教学中落实素质教育的方法及手段，探索在教育中培养学生能力发展的途径。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。我抓住学校安排外出听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中为断实践，不断总结，不断提高。

三、专业知识、工作能力。

和刚走上工作单位时相比，自己在教育教学能力方面有了进一步的提升。作为科任老师我协助班主任参与班级管理。关心班级班风、学风的建设，关心每一个学生的发展，班级工作无小事，就是在每天繁琐的日常工作中自己不断的积累工作经验。

在教学方面，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做，认真参加备课组的集体备课活动，以积极的态度上好每堂课，在实践中探讨、落实新课程教学理念。自己能认真执行“青蓝工程”，认真参加学校的学习培训和校内校外的教学观摩活动。在教学之余，自己也进行一些教学研究，把平时在教学过程中的所感所想及时总结成文字形式，这不仅是一次经验的凝练，也是对教学的思考，对自己教学理论水平的一次提升。

2021考核登记表教师个人总结范文4在过去的一学期中，我能够做到自觉、认真、扎实的备好课，尽自己的努力上好课，认真学习先进的教育理论、优秀的教学方法和新的教育技术，并且努力应用于实际教学工作中;能够针对自己的特点和所教专业，努力学习，用心钻研，认真授课，热情辅导，按时按质批改作业，尽心尽力完成好各个教学环节，将主要工作总结如下。

一、日常教学工作：

AutoCAD课程是每周8学时，3dsMAX和毕业设计是每周20学时，课时量比较多、又是跨科目教学，所以准备起来不太容易，需要超多时间去备课备学生。为了能够顺利的完成教学任务，到达教学目标，上好每一节课，我就给自己制定了“三认真”要求，即严格要求自己的同时要认真备好每节课;认真上好每节课;认真批改每本作业。透过努力，我觉得自己还是做到了，为了备好一节课，我往往会花上一个晚上来反复钻研教材，翻阅各类教学教参，就是想备出一节让自己满意的课，上一节让学生有收获的课。

二、训练与比赛：

中等职业学校学生的学习是与应用技术紧密结合的，那么训练学生参加竞赛是对学生实用技术水平的提高，也是对老师教学成果的检验。所以带领学生参加各种竞赛也是本学期的教学任务之一。[由x理]

1、5月参加吉林省中等职业学校技能竞赛动画片制作教师组二等奖。

2、6月组织并带领学生参加20x全国三维数字化创新设计大赛。

三、学习与提高：

俗话说要给学生一碗水，自己就要有一缸水。对于教师来讲就要具备丰富的知识，所以我时很注重对自己知识的储备。当今社会知识更新速度飞快，计算机应用技术更新换代日新月异，对于我们中等职业学校的专业教师来讲也是需要不断的充实和提高自己。为了让学生掌握到新的动画制作技术，我假期理解了Maya技术的培训。此次收获很大，使我在专业技术上又上了一个新的台阶。

走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为完美的明天奉献自己的力量。

2021考核登记表教师个人总结范文5本人自20x年7月1日入职以来，回头看，围绕学校的工作计划和安排，自己兢兢业业，尽心尽职，较好的完成了各学期的各项任务。为总结经验，找出不足，便于今后更好的工作。总结如下：

一、思想政治方面

作为一名教师，我在思想政治上，时刻与党与政府保持高度一致，将“稳定一切”紧密贯穿于教育教学中。我积极参加学校组织的各项政治学习，思想上积极要求进步。自觉遵守学校各项规章制度，作风扎实，工作勤勤恳恳，任劳任怨。热爱党的教育事业，无私奉献。同时，严格要求自己，加强自己的理论学习和师德修养，并且务实地进行师德实践。

二、认真教学，育人为本

参加工作以来，本人认真备课、上课、听课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及体会：

1.提高教学质量，关键是上好课。

为了上好课，我做了下面的工作：

(1)课前准备：备好课。认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

(2)课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，课堂上讲练结合。

2.提高教学质量，还要做好课后辅导工作。

及时点评学生的课后作业，讲解重点及难点。认真回答学生课后提出的问题，与学生之间做好沟通工作。

三、加强学习，提高自身素质

随着教育教学改革的不断深入，时代对教师的要求越来越高，越来越严。要求教师终身学习，自觉进行知识与观念的更新。增强自身修养与适应能力，不断提升自己的综合文化素养。作为教育

的一员，要适应形势的需要，跟上时代的步伐，认清素质教育对人才培养的时代标准，就要不断学习，更新教育理念。因为良好的教师素质是提高教育质量的关键，是提高课堂效率，落实素质教育的根本。教师只有不断学习，不断进取，不断完善自我，才能在课堂教学中适应教材、适应学生、适应课堂。才能在课堂教学中渗透符合时代信息的活水，才能常教常新。

四、务本求实，做好本职工作

严格遵守学院的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间关系，此外对于系里安排的其他工作，本人也积极主动去完成。另外，学校的中心工作是教学，课堂教学是学校教育的主渠道。而作为一线的教师，首要的任务就是备课、上课、改作业。为上好每一节课，我首先做到了认真备课，教学实践使我深有体会，只有教师认真做好课前准备，才能上好课，备课不仅是提高教育教学质量的一个重要条件，也是教师不断丰富自己教学经验的必要途径。为备好课，自己认真学习课标要求，查阅有关的参考资料，刻苦钻研教材，结合所带班级的实际情况，确立适合的教学目标，写出切实可行的教案。

在认真备课的基础上，选择恰当的教学方法，精心组织课堂教学。课堂上尽量做到活、实、全。活：教学方法活和学习方法活;实：基础知识扎实;全：即面向全体，全面提高教学质量。真正做到人人有收获，个个有提高。在教学生掌握基础知识的同时，注重智力的开发，能力的培养，素质的提高。并结合学科特点，向学生进行思想教育。

五、反思总结，争取进步

总结到工作以来所做的工作，取得了一定的进步，但是仍有不足之处，主要有：

1、教学方法的把握还不是很成熟，仍需继续努力并向其他教师学习。

2、在教学研究方面尽管读了一些相关的书籍，有所收获，但我深知还有很多要学。

3、专业知识的储备上还稍显不足。

篇4

【关键词】指针式万用表；实训考核；模块化教学

实训教学是培养高级技术应用型人才过程中的重要环节，在培养应用性人才的高职院校的课程安排中，实训的重要性不言而喻，因而在人才培养方案纲要中占据了重要地位。在实训的安排上，各院校也都设计安排了适当的时间来进行，然而在具体的实施的过程中可能就存在很大偏差，达不到理想的效果，甚至与大纲的要求相去甚远。现就谈一下本人在实训教学过程中遇到的问题和解决的办法。

本人主要教学任务是应用电子专业相关专业课的教学：电路分析、模拟电路等，而这些课程的理论知识相对于高职学生来说显得高深枯燥。根据大纲要求，这些课程的授课方式、教学方法与本科院校的传统理论型教学应有所不同，大纲中安排的与课程相关的实训：MF47万用表的组装，收音机组装，电视机组装等实训对于高职培养应用性人才而言则尤为重要。然而由于受到传统的重理论轻实践、时间紧和教学经验等因素的影响，实训的具体实施就面临困难，效果就大打折扣。现将《电路分析》课程配套的MF47万用表组装实训一般存在的问题及解决办法作一较详细的分析，以此推及其他实训课程的教学。

一、遇到的问题

《电路分析》是应用电子专业的一门必修的专业基础课。实训的目的是使学生理论联系实际，加深对理论课的理解，学会分析实际电路中产生的问题并会排除故障，培养、锻炼和提高同学们的动手能力与解决实际问题的能力，为后续课程的学习打下一定的基础。为达到目的相关的实训要求有：（1）掌握电路分析和电子元件的基础知识；（2）完成实训设备的工作原理与电路特征分析，画出电路原理图；（3）掌握相关元件检测和焊接的基本技能；（4）独立完成实训设备的组装、检测和调试工作；（5）实训完成后及时提交实训报告。然而在（2）和（4）两部分往往达不到预期目的，也就是相关要求的能力学生普遍达不到，从而在后续课程实训如收音机组装、电视机组装实训中有所反映：分析、解决问题能力欠缺，最终培养不出能独立分析、解决问题、有动手能力的人才。而提交的实训报告也基本上是全班一个样，学生虽然花了一个星期的时间去实训，但远没有达到预期的目的。之所以有这样的情况原因有以下几点：

（一）囫囵吞枣式讲解电路原理

在安排一周的课程实训的第一天，安排的是理论讲解，即分析MF47万用表的电路图工作原理，但由于时间等多方面原因，理论讲解往往是灌输式，老师给学生讲解了，但没有时间去互动，给学生留有时间思考提问，了解学生掌握得如何，就直接奔赴实验室，开始动手焊接。

（二）一锅端式动手焊接

到实验室后的学生对照电路图，就开始了他们的探险历程。在电路板上插拼元器件，然后一一焊接起来，根本不去分清也分不清各个电路模块的作用，最终把一块电路板元器件拼凑到一块，就算完成了，这也导致很多同学要碰运气，这样一步到位式的成功，几率并不很高，实际上也会遇到很多问题。

（三）移交式排除问题

有的学生一步到位地完成了自己的作品，但他可能什么也不懂。从教师的角度考虑学生在焊接完成后遇到问题是好事。然而，一部分遇到问题的同学，他们还是学不到东西，因为他们理论部分就没搞懂，自己不愿分析不愿去尝试排除故障，简单地看一下，就送来让老师帮忙排除故障，一旦老师不给解决问题，他们就会破罐破摔不理不睬。

（四）模板式实训报告

最后提交的实训报告，往往是全班一个模板，没有看到几个同学有特别的收获感悟和心得体会。当然原因也就是他们没有什么特别的感触，比如排除故障后的成就感等。

二、解决的办法

针对出现的几点问题，我提出了相应的解决办法，而其中主要的就是对实训进行模块化教学和考核。即把实训具体分为几个模块来完成，同时每个部分安排有相应的考核办法，从而最终形成适应本实训需要的一套评分制度。

（一）考虑到学生对新知识的接受和消化的过程，更加有效地安排实训前理论的讲解。进而形成一种固有的教学方法。

（1）如图1是MF47万用表的原理电路整图，它主要完成的是电阻测量、交流电压测量、直流电压测量、直流电流测量四大功能，因而可以拆分为四部分电路，这样在讲解的时候要将拆开后的四部分电路原理讲解清楚，并在每一部分电路分析时适当地引入计算来说清原理，最好设置一些问题给学生，从而加深学生对理论的理解和兴趣，如图2-图4是用Photoshop软件从原电路图中分离出来的各个功能电路，及其分析过程。

（2）图2、图3实为同一表头电路，其分析计算过程为：50uA表头=0.05mA，Ic=0.0462mA， Io=0.0038mA；0.0462mA×2.5kΩ=0.1155V，0.0038mA×30kΩ≈0.115V，0.05mA×2.69kΩ =0.1345V，则0.1155+0.1345=0.25V，则说明同时也是50μA档，表头电路分析完毕。

（3）图4，图5为直流电流档电路，其中0.5mA档所选分流电阻值为555.5Ω，其分析计算过程为：

0.1155V+2.69KΩ×0.05mA=0.25V，0.25V÷In=0.25÷0.45=555.5Ω，其余各档分析计算过程类似，教师在教学过程中可以先算出一个档位，让学生自己去计算验证其他档位所选分流电阻阻值情况。

（4）直流电压档电路分两块分析，其中图6为1～50V档，图7为250～1KV档。图6中1V档的计算为：

1v档，Rn=0，因表头电压为0.1155V，所以串联电阻R总=（1-0.1155）÷0.05mA =17.69kΩ，则所选电阻R5=17.69KΩ-2.69KΩ=15KΩ。图7中250V档计算为：I表头=0.05mA，I’=0.25V/4.15kΩ=0.06mA，则I总=I表头+I’=0.11mA，则Rn=（250V-0.25V）÷0.11mA-R9≈2160 kΩ。其余各档分析计算过程类似，教师在教学过程中可以先算出一个档位，让学生自己去计算验证其他档位所选电阻阻值情况。

（5）交流电压档测量电路是由两个二极管构成的单向整流电路，根据模拟电路中的单向整流电路电压平均值计算方法：，则加在表头上的电压为0.45Ux，则交流电压10V档的计算为：（10V×0.45-0.1155V）÷84 kΩ≈0.05mA，50V档的计算为：（50V×0.45-0.1155V）÷50uA-84 kΩ≈360 kΩ，其余各档类似。（如图8、9所示）

（6）电阻档的分析计算较为复杂，可以采用非线性的仿真分析方法，具体可以参考相关资料[2]。

（二）分模块进行焊接，同时设置各个模块的考核要求，这是该实训的重中之重。可以说这个实训的成败与否，效果是否达到就看这一部分的教学处理了。我们将电路按主要四个功能模块逐一焊接，先是基本表头然后是其他档位，每个模块焊接好后进行考核，当然此时遇到问题学生自己也必须去尽力排除，因为自己不排除这一关通不过，就不能够进行下一模块的焊接。最重要的是，由于分模块进行，电路也变得非常清楚明了，易于进行故障发现排除，而排除后学生对电路的理解以及动手能力都将大大地提高。

（三）用严格标准的分模块完成情况来考核学生并打分，不再是稀里糊涂一下子全部焊接完成后再来看各模块功能情况，这样的改变促进学生自己独立分析进而动手排除故障的能力。这样在经过一定困难和挫折后，最终完成的作品，学生也才能感觉到学到东西，同时削弱了他们侥幸心理，培养了他们严谨治学的品质。最终提交的实验报告也才会更有价值。

尽管在实训的教学方法上略作了改变，实施起来的时候会更费时费力，但教学思路清晰、效果显著提高，学生那里不再是一笔糊涂帐，对后续的课程实训也起到了良好的开端作用。这种教学方法上调整后的益处是本人亲自体会到的。在第一次着手实训后，发现了以上提到的诸多问题，后来经过与老教师探讨，从他们那获得启发和帮助，在后来的实训过程中采取了新方法，从学生反馈回来的信息看，达到了预期效果。

不仅如此，在后面收音机组装实训，乃至电视机组装实训过程中，也均采取了上述方法和注意事项，均收到了良好的效果，我想在其他系和其他专业的实训教学过程中，可能也存在着类似为实训而实训，没有理清教学思路、没有明确的教学目的的问题，大家可以重新分析、设计、规划实训教学内容、步骤及考核办法以此达到更好的育人效果。

参考文献

[1]赵军.我国高职实训教学设计研究[D].华东师范大学，2010（04）.

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关键词 高等职业教育；专业目录；专业教学标准；教学质量

中图分类号 G12 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2012）01-0058-04

一、高职专业目录的现实思考

2004年，教育部为加强高职高专教育专业设置的宏观管理，促进高职高专教育持续健康发展，颁布了《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》（以下简称《专业目录》）和《普通高等学校高职高专教育专业设置管理办法（试行）》。尽管《专业目录》指出“专业是根据高职高专教育的特点，以职业岗位群或行业为主，兼顾学科分类的原则进行划分的……专业名称采取‘宽窄并存’的做法”[1]。但是因《专业目录》只有专业名称，没有相应的专业培养目标和定位说明，各高职高专院校在开设专业及构建课程体系时，由于设置专业的学校和教师对专业理解的差异性以及理解深度不到位，出现了一系列问题。

（一）专业培养目标和定位相同而专业名称不同

表1是根据教育部公布的示范院校人才培养方案选取的几所示范院校重点建设专业及其专业培养目标和定位。从中可以发现，一些专业具有相同的专业培养目标和定位，但专业名称却不相同。

（二）专业名称相同而专业培养目标不同

相反，还存在同一个专业名称在不同学校培养目标不一致的现象。这不仅仅出现在不同地区，即使在同一地区也存在这种现象。尽管教育部相关文件指出“同一名称的专业，不同地区不同院校可以且提倡有不同的侧重与特点”[2]。但由于目前的《专业目录》对专业培养目标没有说明，专业设置及

其培养目标没有国家或地区层面的标准框架，而是完全由学校确定，这就不可避免地导致同一地区不同学校专业名称一致而其专业培养目标不一致的现象，见表2。

（三）专业名称与内涵的差异化导致课程体系混乱

专业名称相同而课程体系不同的现象在示范院校建设之前，没有引起足够重视。但是在示范院校建设期间，示范院校专业交流增多，这种现象逐渐突显。事实上，由于经济全球化影响，当今社会对专业人才的基本职业能力需求是趋同的，区域产业对人才的个性需求完全可以在最后两个学期和顶岗实习环节完成，同一个专业的课程体系基本架构和基本职业能力要求应是一致的，不应该有很大差异，但是部分院校过多强调区域特殊性，导致同一个专业名称的专业课程体系千差万别，甚至专业主干课程都有较大差异。

另外，由于国内对从课程体系构建到课程开发没有统一的框架标准和规划，各院校完全依据本校专业教师的主观理解去开发课程，也导致高职院校课程体系水平参差不齐。如近年开展示范院校建设，引进了许多国外优秀的教学模式，所以这期间基于不同国外职业教育模式的课程体系层出不穷，加上引进者理解程度的差异，同一个专业的课程体系和课程名称百花齐放，一些院校甚至摈弃了一些原本优秀的东西。这使一些非示范院校在学习示范院校时产生了较大困惑，从而失去了示范院校的示范性和引领作用。

（四）专业名称与内涵的差异导致企业招聘困惑

由于不同院校专业名称与专业培养目标、课程体系的差异较大，导致很多跨区域企业在不同区域招聘学生时，出现了“同专业人才差异化”现象，即按照同一个专业名称招聘的人才，所学的课程和知识结构差异极大，企业按图索骥无法招聘到所需人才。另外，一些符合企业知识结构需求的学生，因专业名称不符合企业招聘需求而无法找到对口企业。

（五）专业名称的科学性值得探讨

首先，学科性和职业性的矛盾问题。学科性强调知识的逻辑性、系统性，职业性强调完整工作过程的系统性，职业性需要的是多学科的交叉技术，企业需要的是复合型人才，所以突出学科性的专业名称势必导致专业面过窄，就业方向不明确。如液压气动技术（专业代码580209）应该只是包含在机电一体化技术（专业代码580201）里的一种专业技术能力，把它作为一个专业，必然缩小学生的就业面。所以，为保证学生的就业能力和未来职业发展空间，该专业的课程设置就会趋同于机电一体化技术专业。

其次，专业“宽窄并存”的问题。专业划分过细、过窄不仅影响学生的就业面、就业能力和未来职业发展空间，也导致教学管理成本上升。国内专家呼吁，不要以今天的岗位需求去满足未来三年以后的技术发展。专业设置应强调“就业导向和基本职业能力本位并存”，而人才基本职业能力不仅是当今各国职业教育共同追求的目标，也是现在企业招聘人才考虑的首要因素。

（六）对学生职业能力的培养缺乏规范

高职院校要强调应用能力的培养，强调能力本位，把知识的传授贯穿到能力培养的各个环节。但由于《专业目录》只有专业名称，没有相应的专业职业能力定位说明，致使一些示范院校的专业设置偏离了职业性。另外，目前高职高专院校的职业能力定位多数停留在专业教师所理解的“主观职业能力”臆断水平上，缺少来自企业的客观调查分析。高职示范院校建设过程中，又出现了各示范院校专业都进行调研分析的现象，造成了大量资源浪费。暂且不管调查问卷的科学性，仅就调研的数据量和权威性就存在较大问题。能够委托行业进行调研，并能出具行业调研报告的院校寥寥无几。这一系列因素，一方面导致示范院校专业职业能力定位的准确性、可信度和科学性大大降低，失去了示范院校的示范效应和辐射作用；另一方面由于高职高专学生的职业能力定位严重偏离企业目标，导致学校培养的学生无法满足企业需求。

二、高职专业教学标准的现实思考

（一）专业教学标准缺失是影响高职教学质量的重要问题

专业教学标准是指学校对专业教学进行管理的一套纲领性、指导性文件[3]，是学校进行专业设置、确定培养目标、课程开发、教学设计和专业教学计划实施的依据。前面所谈及的问题最终都归结为一个问题，即缺少国家层面的标准。目前我国高等职业教育还没有一个规范的专业教学标准框架和开发模式，实际上，在国家示范性高等职业院校建设项目中已经明确，建立专业教学标准是示范院校建设的主要内容之一。但在示范院校建设过程中，却过多地强调区域性和校本化特色的人才培养方案，而忽略了把专业教学标准作为整体教学质量起点的重要性，从而导致示范院校重点专业建设水平参差不齐，课程设置千差万别。一些示范院校重点专业的教学建设停留在追求各种级别的精品课程数量上，而精品课程的重点只是放在展示自己的优点上，忽略了精品课程资源的可学习性和共享性，其受益面仅仅是急于参与示范院校建设的学校和教师，作为教学和学习的主体——高职高专的广大教师和学生则收获甚少。若将全国同专业建成的精品课程组合，又不能形成一个系统化的课程体系。这导致各个院校相同专业的教学计划或人才培养目标差异很大，严重影响我国高等职业教育的整体质量。

尽管教育部要求各个教学指导委员会制订专业教学标准，但在执行过程中基本还是依靠一所或几所高职高专院校，没有行业企业的全程参与，失去了其职业性、科学性和合理性，在各高职高专院校的认可度极低。虽然2010年国家及时启动了专业教学资源库建设项目，但同样是由于缺乏国家层面的框架标准和宏观指导，不同专业资源库的资源平台、技术教育和资源本身又出现了百花齐放的局面，而资源库中的资源水平完全取决于不同牵头院校的规划设计能力，并且相同专业大类出现了资源重复建设的现象。另外，当资源面向用户时，资源是否易用又受制于资源平台，没有标准指导的资源平台，其不成熟和易变性，又给用户带来了极大不便。所以，种种现实问题迫切呼吁国家层面专业教学标准和资源标准的出台。所以，有必要大力加强高职高专专业教学标准框架及其开发模式的研究，在其职业性、科学性和规范性方面做一些有效的探索。为各职业院校制订人才培养方案和教学计划提供宏观指导，也可以为今后开发区域性或国家层面的专业教学标准打下研究基础。

（二）专业教学标准的构建

为保证制订一个科学合理的高职专业教学标准，应倡导“以就业为导向、以职业能力培养为目标、以职业性为主线、突出系统化整体设计”的构建原则。

以就业为导向强调就业导向是职业教育自身性质的必然要求，只有突出就业导向，才能引导课程体系构建走职业性之路。以职业能力培养为目标强调从基于能力本位的教育观出发进行专业定位和课程体系构建[4]，只有这样才能真实体现其职业性。以职业活动为主线是指现代职业教育的课程体系要突破传统学科体系知识逻辑关系的束缚，强调根据基于核心职业能力构建课程体系，强调职业活动与知识的关系来设计课程[5]，以保证每个环节都能充分体现职业性和实践要素。突出系统化的整体设计的内涵是：专业教学标准的开发是一个系统工程，从起点到终点都要进行系统设计，保证每个步骤可控、可行、规范。首先，一个完整的职业技术教育的专业教学标准必须有一个明确清晰的专业指导目录，而这个专业指导目录不仅要有明确唯一的专业名称，还要明确专业培养目标。其次，在此基础上还要进一步细化职业面向、职业能力要求，依据核心职业能力的划分构建课程体系，明确师资构成和基本实践教学条件。最后，要注意与不同层次专业教育之间的衔接关系，不能脱离中等职业教育和本科应用型大学的专业教学标准，应根据各自的职业能力定位，从整体上明确界定三者的关联和界限。

三、结论

高职高专专业目录的专业名称强调以职业岗位群划分专业原则上是科学的，但具体划分的原则必须明晰，应该考虑到以下几个因素：

第一，基于国家职业分类标准，按照相近职业群确定专业名称。前提是国家职业分类标准必须科学，实际上国家职业分类标准近年也在不断改革，逐步打破了传统按照学科分类的模式，开始以职业工作任务分析为起点，进行职业分类。职业分类及职业资格的制订必须由行业和企业全程参与，相应的职业资格考试也必须由行业协会主导。实际上，当前国际含金量高的职业资格都是由行业协会主导的，如德国工商联合会（IHK）的职业资格全欧洲企业都认可。而我国由劳动部门主导的职业资格在国内企业的认可度则偏低，主要原因是劳动部门主导的职业资格企业参与度低，多数是委托给学校制订，职业资格考试与实际差异较大。

第二，以职业性为起点，依据学科相近的原则确定专业名称。即依据职业的工作任务分析，合并同类工作任务和岗位从而形成职业群，依据学科知识相近的构建原则，组合职业形成职业群进而确定专业名称。如：**设备制造与维护（维修）属于将制造与维护两个非同类工作任务、非相近学科组合，在有效的学习期限内难以构成系统化知识，所以不宜确定为专业名称。而表1中机械设计与制造、精密机械技术、计算机辅助设计与制造等专业，其职业性和学科性都具有相近性，完全可以采用一个统一的专业名称。

第三，较好地解决目前职业技术教育所面临的现实问题，必须依据“政行企校四方联动、层次递进系统设计”的原则，实施职业技术教育建设的标准化，增强标准的权威性、职业性和指导性。要由政府（教育部、劳动人事部）主导，行业协会组织企业开展行业的职业能力调研，定期提供行业人力资源需求报告，政府组织制定科学合理的国家职业分类标准、专业目录和专业教学标准，特别是教育部和劳动人事部要对中等职业学校、高职高专院校和本科应用型大学同类专业的职业能力要求进行准确分级定位，然后学校相关专业根据各自职业能力定位确定人才培养方案。

第四，要加强职业技术教育专业教学标准的理论研究和实践探索，特别是要聚集政府、行业企业、职业教育专家以及一线教师共同参与，结合几年示范院校建设和专业教学资源库建设成果，就专业教学标准框架和开发模式以及微观层面的课程标准和教学方法进行系统化的深入研究，并尽快形成国家层面的专业教学标准框架、专业资源标准框架及其开发指南，只有这样，未来才能形成一个代表中国国家职业技术教育水平的专业教学标准和专业教学资源，才能让整个社会享受到高水平、高质量的专业职业教育资源。

参考文献

[1]普通高等学校高职高专教育专业设置管理办法[EB/OL].moe.省略/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_307/200505/7457.

[2][3]杨延.国家专业教学标准：工学结合深层次改革的关键[J].职业技术教育,2007(22):5-7.

[4]雷正光.职业教育教学标准的制定必须以就业为导向[J].职教论坛,2005(2):1.

[5]姜大源.职业教育学研究新论[M].北京：教育科学出版社,2007.

Thinking on the Specialty Catalogue and Specialty Teaching Standard of Higher Vocational Education

ZHONG Jian

(College of Electronic and Mechanical Engineering, Shenzhen Polytechnic, Shenzhen Guangdong 518055, China)

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【关 键 词】绩效考核 教师管理 事业单位 教学工作

高校教师的绩效考核是一个难题——教师工作的绩效难以量化，绩效考核又需要量化，找到一种协调两者关系的办法就成为教师绩效考核所要解决的问题。

按照事业单位工作人员收入分配制度改革的设计，高校实行岗位绩效工资制度，工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成，分为基本工资（岗位工资与薪级工资）和绩效工资两部分。基本工资体现所聘岗位的职责要求与本人工作资历，属于长期激励范畴。绩效工资体现一定时间内（如一个学期、一个学年）个人工作的成绩与效果，属于短期激励范畴。在高校，绩效工资只占教师全部工资收入的一部分，目的是建立以岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密相联系的、以绩效为导向的薪酬体系，这是高校教师绩效考核设计中应该考虑的前提条件。

一、高校教师绩效考核思路

公平考核教师绩效是实施绩效工资的前提，只有全面客观地对高校教师进行绩效考核，才能得到教师的认可并发挥绩效工资在调动教师积极性方面的作用，而这需要寻找一个正确的考核思路。

以岗位职责为基础，以业绩效益为对象。绩效考核是为了衡量教师是否履行了岗位职责和岗位职责履行得如何，进而对教师进行横向比较，分辨出教师现实表现的差别，达到鼓励先进、激励后进目的的活动。绩效考核不同于通行多年的工作总结。多年来，高校工作总结往往列出诸如思想表现、业务能力、工作态度、学术成果、出勤情况等一大堆内容，先由教师自我评价，然后评选很少比例的先进，而不问这些评价有无必要、与履行岗位职责之间有无关联性。这是一种只看投入、不管产出和只问过程、不计结果的评价方式，评价内容漫无目的，形式重于内容。绩效考核以产出为考核对象，不问你在照管“果树”方面下了多少功夫，只量“果树”结了多少果实，是一种典型的以结果论英雄的考核方式。在工作总结中，思想表现优，工作态度好，业务能力强，知识结构宽，可能综合评价为优，但在绩效考核中，如果没有体现出相应的业绩与效益，其结论可能是不称职。思想、态度、能力、知识本身并不是业绩与效益，而只是创造业绩与效益的条件。工作的目的是为了追求效果、收益，而不是为了无谓地消耗时间、精力、体力、财力。工作是因，绩效是果。绩效考核是对“果”的量度，不是对“因”的核定，这是绩效考核与工作总结的本质区别。

能量化则量化，不能量化则进行对比分析。有的认为，绩效工资就是计件工资，因此绩效考核就是如何“计件”，由于教师工作的不可量度性，因此就不能对教师进行绩效考核。这种认识的逻辑起点建立在绩效考核是精确量化这种狭隘的视野之上。实际上，绩效工资也不仅仅是计件工资，绩效考核并不是一定要用数学公式进行十分精确的计算，而是总体上使用对比分析方法，将工作对象的绩效划分为不同的等级，以此为基础分配奖金或是工资。不可否认，迄今为止，人类还没有找到对人们行动精确量化的办法，但并不影响人们对这些事物进行对比分析，正如人们无法精确测量两座大山的高度而却不影响人们对两者高低作出比较一样。教师绩效虽然有些方面不可量化，但也有些方面可以量化。不可量化的绩效又是可以比较的，有比较就有鉴别，这也是符合科学精神的。教师绩效考核的基本思路应该是能量化则量化，不能量化则进行对比分析。比如，在教学方面，上课时间是可以量化的，授课质量是可以比较的；在科研方面，的多少是可以量化的，质量经过内行专家的分析是可以比较的。采取量化与对比分析相结合的办法考核教师绩效符合当前科学发展水平，具有一定的操作性和合理性。

考核过程公开透明，结论力求得到教师公认。绩效考核关系到教师切身利益，应该在充分发扬民主的基础上，做到考核标准、考核办法、考核结果公开。教师绩效考核的目标不是追求结果的绝对公正，而是只要得到教师普遍公认即可。因此，考核标准、考核办法应该在充分征求各方面意见基础上制定，根据考核标准与考核办法，任何人都可以对某位教师的绩效得出结论，避免领导内定、人为操作的可能，这是保证绩效考核得到公认的基础，即大家共同制定“游戏规则”，依靠规则“分出输赢”，“输了”也心服口服。绩效考核可以进行民主测评，但这种民主测评应该反映绩效情况。实践证明，追求民主测评参与人数的数量，不注重民主测评的质量，容易发生某些庸俗化倾向。绩效考核中的民主测评，参与人员应该严格限制在对考核对象有充分了解的人员范围之内，以保证民主测评的真实性。从提高效率、保证公平的目的出发，上级考核下级应该成为绩效考核的基本手段。

二、高校教师绩效考核指标

教师工作职责一般分为教学、科研、社会工作三部分，教师绩效也体现在教学、科研、社会工作三方面。分别考核教师三方面的绩效并综合起来，即可形成教师绩效考核结论。

（一）教学绩效。教学绩效包括量与质两个方面。教学的量以“硬课时”为准，不应考虑将其他非授课工作折合为教学量，以保证客观公正，避免人为操作引发不公平。教师一个学期未承担教学任务而承担其他工作任务的，比如到企业实习、编写教材、进行调研等，在此段时间内不应进行教学绩效考核，而应进行工作绩效考核。教师兼任教研室主任等管理职务，应该规定教学与管理之间的比例，分别进行教学绩效考核和管理绩效考核。

教学绩效的质，可分为优秀、良好、一般、差等级。等级的确定应该形成一系列的评价指标，采取同行评价为主、教务部门评价为辅、兼及学生评价的办法，尽可能全方位进行评价。教学质量考核应该建立教学质量评价制度，保持一定的频次，避免“一考定结果”，尽可能客观反映情况，使教师心服口服。

（二）科研绩效。科研绩效同样包括量与质两个方面，同时包括学术论文和科研项目两部分。

学术论文可以从的数量、所发论文刊物等级进行考核。为了避免过分追求数量的情况，可以将考核结果分为若干等级，比如突出、良好、称职等。分出等级的具体办法，由教师共同讨论、民主决定，得到多数教师认可。

科研项目可以从获取的渠道（比如国家级项目、部级项目、省级项目、局级项目和一般项目等）、投入经费、协作程度等方面进行考核，分为相应的等级。科研项目的考核非常复杂，考核的目的不是对科研项目的价值作出准确定位，而是对教师承担的科研项目所体现出来的经济效益与社会效果进行对比，反映教师在科研方面的成绩与效益。

科研绩效考核争议最大的是如何确定科学价值。我们认为，在绩效考核中不应纠缠这个问题，科学价值问题应放在专业技术职务评审中解决。只要专业技术职务反映了教师研究的科学价值，就等于承认了教师科研方面的绩效。这种认可，一般体现到竞聘更高一级的岗位当中，由此获得更多高的岗位工资，保持着长期激励的效果。

（三）社会工作绩效。教师的社会工作包括教学与科研之外的所有方面，如服务于社会，为企事业单位提供技术支持，参与学校管理，指导培养新聘教师，参加集体教育管理活动等。这是教师履行岗位职责不可缺少的部分。由于社会工作涉及面广，事务相对繁杂，其工作成绩与效果难以量化，可本着不能考量产出就考量投入的办法进行对比分析，并适当量化。比如，参加会议和集体活动的次数，参加社会活动的时间，为企业提供技术支持所取得的效益，参与学校管理所提合理化建议被采纳的数量，指导新聘教师的多少与所指导教师的进步幅度等，按照不求精确计算、只求分出类别的思路，将教师的社会工作方面的绩效分为若干等级，就可以达到调动积极性的目的。

三、高校教师绩效考核的校正

（一）教学、科研、社会工作各占比例的校正。在绩效工资分配中，这三个部分绩效在总绩效中各自所占比例影响到教师在三项工作之间的精力分配，应该根据高校实际情况确定，比如5：3：2、6：4：1、7：2：1、8：1：1等。总的来讲，教学绩效所占比重不应低于50%，毕竟培养人才是高校主要任务，但也不排除少数教师把主要精力用于科研方面或在某一个时间内用于科研方面。这种比例应该根据在调动教师积极性方面所出现的偏差进行调整，以对教师工作投向进行正确引导。

（二）各门课程换算关系的校正。高校所开设课程众多，课程之间差别很大，在课时计算当中不可能采取一种办法，需要区别对待。文化基础课、专业基础课、专业理论课、专业实践课、实习课、实验课、体育课、野外课、新开课、有作业批改的课等等如何进行比较，一般是制定相应的课程系数（比如以专业课为标准，其他课程的系数分别为0.3、0.4、0.5、0.6、0.7、0.8、0.9、1.2、1.4等），使各门课程教师之间达到心理的平衡。同时，班容量也要有所区别，30人的班，60人的班，100人的班，在课时计算时也不能一律按一个班对待，如何计算，也要得到教师公认。

（三）对额定工作量与最高工作量的校正。绩效考核建立在岗位职责之上，考核目的是为了衡量教师是否履行了岗位职责以及履行岗位职责的优劣程度。因此，考核之前应该确定教师在教学、科研、社会工作方面的额定工作量，完成工作量与额定工作量之比即为教师的绩效。比如，如果规定教师每周额定课时为12，学年额定课时即为480（学年按40周计算），教师甲完成了620课时，教师乙完成了240课时，从教学量的角度看，教师甲的绩效为150%，教师乙的绩效为50%，如果再与教学的质相配合，则可反映出教师甲和教师乙在教学绩效方面的差别。科研工作、社会工作都应该规定额定工作量，然后再进行考核。额定工作量可从实际出发不断进行调整，保证多数教师能够达到。许多高校对教师最高授课量进行限制，比如不超过额定工作量的20%、50%等，这有利于引导教师全面履行岗位职责，注重提高学术水平和研究教学改革，保证教学质量，也避免教师过度劳累而影响健康。

（四）综合绩效的校正。综合教师绩效三个方面和校正因素，可以得出高校教师绩效考核的计算模型和综合量化指标。总的来讲，高校教师总绩效为教学绩效、科研绩效和社会工作绩效之和。

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关键词：中职学校 ；管理班主任机制 ；绩效工资

班主任班级的组织者、管理者和教育者，是班级学生学习和生活的责任者，是班级组织建设的协调者，是学生的良师益友，在学生德育、班级建设、学习管理、生活指导等方面具有极其重要的作用，是学校不可或缺的而一部分。这也体现出班主任工作的纷繁复杂性，因此，班主任工作业绩的衡量与绩效的考核存在一定的难度，严重挫伤了班主任工作的积极性，也束缚了班主任工作的创造性。因此，优化中职学校管理班主任工作考核机制势在必行。笔者根据本校的实际从以下三个方面来研究如何优化管理班主任的考核机制：

一、中职管理班主任考核机制存在的制约因素

中职学校在招生时往往考虑到生源的问题，因此学生中文化底子差的学生较多，他们在初中阶段大多都养成了散漫、学习积极性差、自我中心意识不强等不良习惯。所以，对中职学生德育工作的开展无疑是复杂而艰巨的系统工程，班主任所面对的对象是千差万别的学生，因此不能对学生一概而论，不能拿一把尺子进行衡量。同时，班主任作为学生管理的主体，尤其是中职学校，所选聘的班主任因为教育背景、成长经历、认知水平、教育理念、能力方法等方面存在，因此管理班主任考核机制存在诸多制约因素，需要充分协调各方面的因素才能制定出科学合理的考核机制。

（一）班主任差异性的存在

根据大连经贸学校的实际，本校从事班主任工作的教师大致有两种教育背景：一种是有师范教育背景的教师，另一种是无师范教育背景教师。前者具备一定的教育学、心理学理论基础，能从实践中总结、探析学生的心理意识的变化、行为习惯的改变、道德品质特征的形成，并且能够针对学生所存在的一系列问题研究相应的对策与方法，引导学生向号的方向发展，并且能够进行跟踪调查，找出学生存在问题的主管与客观原因；后者则缺乏相关教育学与心理学理论知识，其中根据调查显示，本校的班主任队伍中因为本校发展现状的需要，一部分班主任是来自企业的管理者，源自于他们曾经面对的对象不同，因此在班级管理中常凭借个人经验、社会共识以及企业模式的规章制度来要求学生，缺少必要的教育心理学的认知理论知识的支撑，两者的差异是客观存在的。

（二）班级差异性的客观存在

由于中职学校各个班级的专业存在差异性，尤其是一所综合性的中职学校，其所包含的专业达到二十几个，各个专业之间的男女比例以及城乡比例之间存在很大差异，以本校实际为例：学前教育专业的班级女生率为100%，而焊接技术应用专业的班级男生率为100%，而且98%以上的为农村学生，影视动漫与游戏制作专业的学生80%为城市学生。男女比例与城乡差别在班级管理难度上就存在极大的差异性，而即使同样是女生班，在管理上也存在差异性。这种差异性决定了班主任在班级管理中投入的时间和精力是不一样的，而且很难来判定投入时间和经历的比例。如果制定和实施无差别的管理班主任考核机制，势必会影响到班主任的工作积极性。

（三）学生差异性的客观存在

学生因性别、年龄、受教育程度、自我约束能力、教育背景、家庭背景、城乡背景、学习态度、是否为单亲家庭等方面的不同存在差异性，而由这些差异性形成的一个班级在入校时的初始状态存在差异，它会对班级管理难度和管理效果产生直接影响。学生个体差异性越大，班级不利因素越多，管理难度就会越大，班主任的付出也会越多。因此，在考核管理班主任的工作时，应更加充分地考虑班级之间客观存在的种种差异，多角度正确衡量和考核班主任的努力与付出， 重视各种差异对班主任工作产生的影响，创建更加客观、公平、公正的管理考核机制是非常必要的。

二、中职管理班主任考核机制构建的原则

（一）差异性原则

由管理班主任考核机制存在的差异性可分析，班主任工作考核评价机制的构建要尊重班主任、学生差异性和班级差异性，按照学生年级、专业、性别等因素进行分类，制定相应的考核制度和体系，充分调动班主任的工作积极性。

（二）制度性原则

由于中职班主任每天所面对的工作对象的差异以及与工作任务的纷繁复杂，班主任工作的考核机制应该制度化、责任化，不仅应考虑到学生与领导对班主任的满意程度，还要考虑到班主任自身以及班主任之间的自评与互评环节。健全管理机制，制定《班主任行为规范》、《班主任量化管理考核方案》、《班主任考核末位淘汰制》等一系列规章制度，建立班主任工作档案，强化班主任的责任、创新意识，促进班主任工作的制度化，科学化，增强班主任队伍的生机和活力。

（三）实效性原则

班主任工作考核机制要重实效，要从学生的品德形成、行为养成、学习成效、个性发展以及班级建设等方面进行评估，采用总量分析和过程监控相结合的办法，减少事务性、个别性考核内容，使班主任用发展的眼光看学生，注重学生的长远利益，尤其是学生走出校门走进企业与社会的发展，学生与社会的顺利接轨等，而不是眼前得失。

三、中职优化管理班主任考核机制的策略研究

班主任工作考核要与学生量化考核相关联，但不能完全依赖后者，应当自成体系。根据考核体系的繁简程度，可以用考核客体与主体相结合的方式进行。考核客体主要由班主任师德师风、履行职责、教育能力和班级成绩4个条目组成。考核主体由班主任本人、学生、家长、任课教师、学生科科长、主管校长组成。

（一）班主任工作考核机制构建的要素

1、考核评价主体的选择关系到考核评价的效果，因而班主任工作考核评价应由与班主任工作相关的部门组成，主要分为：（1）主体性评价主体，包括班主任、班级学生。（2）主体外延性评价主体，包括家长、相关任课教师和团队领导。

2、考核评价客体要实现对班主任工作全面、科学、准确、公正的评价，就必须采用发散式的考核内容，既体现班主任工作的客观绩效，又体现其主观能动性；既反映班级建设和学生成长的成果，又体现班主任自身的品质与能力。因此，可以从“德、勤、绩、能”几方面着手，以师德师风、履行职责、工作能力和班级成绩4 个要素加以体现。

（二）班主任工作考核机制构建的内容

明确考核主体与客体后，就要制定相应的考核内容与条目。从时间上讲，一般以学期为单位；从类别上讲，要按照班级年级、学生性别、专业等标准进行分类考核，尽量做到公平、公正，反映班级差异性；从内容上讲，考核内容宜“细”不宜“粗”，充分尊重班主任工作。

（三）班主任工作考核机制构建的意义

班主任工作考核机制的构建与实施能调动班主任工作积极性，客观、全面、准确地反映班主任工作绩效，能为班主任评优、晋级、奖励、津贴发放等提供较为可靠的依据，减少人为误差，有利于消除因班级差异给班主任工作考核造成的困扰，实现班主任工作考核的公平、公正、合理，在一定程度上起到尊重劳动，尊重创造，促进工作的积极作用。总之，作为中职学校，我们在注重培养高素质劳动者的同时，一定要避免将班主任工作与学生表现直接挂钩，以宽泛、全面、合理的标准对班主任创造性劳动进行有效评价，从而更好地发挥班主任的主观能动性，加强其对学生的管理和教育，促进学校工作不断发展。

参考文献

[1]李成林.如何对班主任实行“差异化”考核.职业教育.2007，10

[2]沈文英.360度评估法在高职校班主任绩效考核中的运用.中国西部科技.2008，7

[3]巩航军，周静.班主任工作的考核评价.交通职业教育.2003，2

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关键词：新课标；初中语文；教师；创新教学

培养学生的创新能力已成为教育改革的热点。课堂教学是培养学生创新能力的主渠道、主阵地。学生学习兴趣的培养，学习能力的提高，创新潜能的开发培养主要依赖于课堂教学，依赖于教师创新的教。只有教师创新的教，学生创新的学，才能培养学生的创新能力。本文就语文教学中的教师创新谈几点体会。

一、树立创新意识

创新学习的大潮掀起很长时间，但是平时教学中教师真正能创新教学的有几人？最多我不过是在搞创新教学活动的时候，上几节创新学习的课，让上其他老师来“欣赏”而已，而平时还是老一套，按照考纲，按照知识点去照本宜科。课堂虽然有学生提问思考，有讨论，但最终还是引导学生朝老师的既定的方向，既定的答案上走。创新的学习搞形式，走过场。

教师要树立创新教学意识，最重要的要消除名利思想。很多学校考核教师仍然以学生考试成绩为重要标准，很多教师就害怕创新教育而影响自己调资晋级，这样造成了口头上的创新教育，骨子里的应试教育。

搞创新教育影响学生考试成绩，是教师不该有的顾虑。事实上，语文教学中搞真正的创新教育有助于学生语文能力提高的。课堂师生民主、和谐、生动活泼，学生学习语文有兴趣，学生会主动地去学习掌握语文基础知识，在语文活动中会主动地去组织语言积极发言，从而达到语文教学对于说和写的最终目的。

二、创新使用教材

教学中我们要有教材，但不能唯教材。如果在教学中唯教材，是不符合因材施教原则的，同一本教材，上千万的学生使用，是不可能适合每个学生特点的，因此教师可以大胆灵活处理教材，根据教学大纲和新课程标准适时、合理的补充删减，对教学目标拔高或降低。

人教社初中语文第二册第三单元是四篇科普小品文，教学目标是：了解科普小品文的语言特点，学习筛选信息的方法。我在教学最末一课《这个世界的音乐》时，鉴于学生通过前面三课的学习掌握了科普小品文的准确、生动的语言特点和筛选信息的方法这一情况，只让学生通过勾画筛选信息就罢了，没有再对这一课教学而改成了听音乐写作文的课。课堂上首

先播放二胡曲《空中鸟语》，请学生谈听后的感受，教师适当指点，再反复听两遍，然后边听边写作文，描写音乐所表现的场面。这一堂课，首先通过听音乐激起了学生的兴趣，通过写作培养了学生的想象能力，这岂不是对学生创新能力的培养？

语文教学就是要树立大语文教学观，跳出教材圈子，把数理化史地生音体美知识应用到课堂中去，提高学生的语言品位，形成能力。

三、创新设计课堂结构

语文课堂教学结构很多教师都沿袭旧有的模式：引入――解题――作者及背景――分段分析――归纳主旨和写作特点。近几年很多教师也提出了创新教学的课堂模式。我认为教学中不能有固定的模式。“模式”是使人可以照着做的标准样式。从这一概念就可以知道“模式”就不是创新，是依样画葫芦。有模式的教学课堂，天天一个样子，教师死板，学生枯燥乏味，激不起学生的创新思维。

“把简单的问题搞复杂是浪费，把复杂的问题搞简单是贡献。”创新的课堂结构应根据具体的课文，根据学生的认识而定。总的原则是便于学生理解内容，掌握知识和培养能力。创新的课堂教学结构，就是通过对课文内容的理解，设计便于学生理解，同时能激起学生求知欲的教学过程。

《庄周买水》这篇寓言式的杂文，写作背景是我国计划经济向市场经济转轨时的“官倒现象”，介绍这一背景，最好是在学生了解了寓言故事情节后，归纳寓意之前才做介绍，而不是在刚上课之时，因为寓意与时代背景联系紧密。

很多时候，教师为了让学生了解课文内容，就通过分段来达到目的。这一做法也是机械死板的，其实有些课文并没有明晰的结构框架。

教师引导学生理解分析课文内容时，不一定由前到后逐一的进行，应遵循由易到难的原则。如《读伊索寓言》一文，前三段是作者读《伊索寓言》后的感想评述，难句较多。后面是作者从另外的角度理解《伊索寓言》的九则故事，相对说易理解，教学时就要本着先易后难的原则，从读懂文，中引用的寓言人手，再根据寓意理解作者的评述感想，这样学生理解作者写作目的就要容易得多。

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摘要：本文从认识标准化语言测试实质入手，进一步明确了英语高考和高中英语教学的关系，客观分析高考标准化测试对高中英语教学的负面影响，对现行高中英语教学进行学理反思。指出提升高中英语教学水平需要从变革教学过程入手，摒弃应试教学的传统习惯，更新教学理念，让学生在宽松灵活的语境中学到真实的语言。

关键词：高考标准化测试；英语教学；试题训练；语境

中图分类号：G633.41文献标识码：A文章编号：1671—1580（2013）07—0100—02

一、重新认识标准化语言测试

20世纪80年代，国内引进了英语标准化测试，随后被广泛应用于各级各类的大型考试，成为其他测试不可替代的评价手段。标准化语言测试就其实质而言，是测量目标能力的表征行为，去推论目标能力。 标准化语言测试之所以广为流行，得益于其自身科学的理论基础和独特的测试形式。首先，标准化语言测试是在科学的语言观和语言学习观的基础上建立起来的。标准化语言测试以语言学家海姆斯（Hymes 1972）提出的交际能力（communicative competence）为语言内涵，历经几代体系演变，由强调受试者目标语言形式的准确性到以评估交际行为能力为纲，更加体现了对语篇能力和语用能力的考查，把语言置于语境和情景中去考。所测试的不仅是语法、词汇知识，也不仅仅是操作语言形式符号的技能，更加注重测试学生灵活运用语言的能力和信息提取能力。

标准化测试主体由MC题型构成，可以机器评卷，除了现成的评卷程序外，还拥有一系列成熟的统计分析程序，用以检查及保证考试结果及试题本身的信度和效度。而其他题型则暂时还缺乏这方面的保障，因此，MC题型在目前还是用于大面积权威考试的最可靠题型。考查知识运用的cloze题型是根据格式塔心理即补全心理发展而来。不完整的语言可以补全，是利用了自然语言的语言羡余现象（redundancy）。阅读测试中，所选文章除了保证一定长度外，材料的真实性和类型的多样性也充分体现了语言理解能力测试的一条基本原则：语言的理解应该结合语境和情景。

二、高考标准化测试对高中英语教学的负面影响

自2003年高中新课程标准颁布实施以来，高中英语教学经历了一次巨大变革，一改以往教师为中心的传统课堂模式，代之以学生为主体、教师为主导的现代教学模式。然而，在追求高考升学率以考试分数论高下的时代，高中英语教学“穿新鞋走老路”的现象愈演愈烈。现阶段，我国绝大多数高中英语教学由新授课和习题课构成。新授课以课本为纲进行词汇、语法和课文阅读教学。通常做法是课上教师讲解词汇用法、语法规则，学生在下面匆忙做笔记；课文教学则是教师逐段分析，进行词条和句式讲解。这种支离破碎的“伪阅读”教学转移了读者的注意力，遮蔽了对语言信息解码编码的思维过程，使学生过分关注局部的词语或理解表层的信息，而忽略了文本整体的把握，无法理解作品的真正意图与深刻含义。新课之后的单元训练、月考、期中期末的复习迎考以及高三的“三轮复习”则构成了占据总课时50%左右的习题课型。试题训练基本以模拟标准化测试题为主，进行反复操练，做试卷评试卷变成了提高英语成绩的秘密武器。受这种“考什么题型就操练什么题型”的急功近利教学观念的影响，教学内容对准《考试说明》而置教学大纲和课程标准于不顾，忽略了语言知识的内化和思维能力的培养。在反复应试、反复纠错、反复出错的恶性循环中，学生中式英语挥之不去，哑巴英语痼疾难除。长期以来，学生学习信心严重受挫，学习动力不足，师生处于疲于应付的状态。造成这一局面的原因表面看似都是高考英语标准化测试在作怪，把责任归咎于考试的负面影响既轻松又显得那么理所当然，正如实施起应试教育来那样理直气壮。但理性分析之后，我们会发现实则不然，高中英语教学之所以面临如此困境，最深层的原因还是教育主管部门和一线教师对语言教学规律的漠视以及对现行教学状况缺乏必要的学理反思。

首先，基于使用的语言习得理论认为语言只是源于语言使用体验，在交际的过程中习得，语言体验总是发生在语境中。而灌输式的课堂教学恰恰剥夺了学生亲身感受语言的机会，大量的词义辨析、句式分析和语法条框一股脑地塞给学生，过分强调语言形式的精准，让学生无所适从，增加记忆负担，产生认知困难，抑制语言思维。而长期的标准化训练更是违背了环境论语言学习观的理念，一套标准化试题中含有大量的语境信息是干扰设置，它们要么不符合逻辑，要么不地道，要么是错误的甚至是荒谬的。学生因为接触了大量的错误语境而错失正确语言的输入，培养起来的自然只能是做题的题感而不是应用语言的语感。

此外，标准化测试被强行移植于课堂教学绝不是因为它有多么适宜于学生英语水平的提高，最主要的是这种训练方便操作、省时省力，长期以来养成的惰性是造成现行英语教学困境的另一深层根源。要变革传统的英语教学，让课堂活起来，只有进行丰富生动的课堂情景设计，使学生在大量正确语境的输入中提高语言接触频率，在语言和非语言因素的互动中获得积极的语言体验。而这样的教学要远比简单的课本解读，驾轻就熟的习题训练富有更大的挑战。

三、结论与反思

综上所述，高考英语标准化测试本身依然具有很强的现实生命力，它也不是影响高中英语教学的主要因素，学校以及教育主管部门的教育引导，一线教师的教学理念和教学水平对英语教学效果的影响更大。评价一种测试的质量和价值，一般要看它的效度和信度以及可操作性，要看测试内容是否具有代表性，是否适合测试对象以及在何种程度上达到了考试目的，而不是该测试类型是否适合在实际的教学中大规模应用。当然， 必须申明的是，笔者无意礼赞高考标准化测试已经完美到无懈可击的地步。随着社会和科技的发展，计算机后语言标准化测试也在不断寻求突破自身局限的各种措施，从而使语言测试更加人性化，更加符合语言发展的规律。听力和口语在高考测试中的出现增加了测试性质的动态性，江苏英语高考任务型阅读的大胆尝试也在一定程度上解决了客观阅读题过多的问题。英语高考从试题设计、试卷审定到考试实施以及考后反馈各环节也在不断探索更加科学合理的实施标准，以保证测试结果公正可信，更好地为人才选拔服务。

高考英语标准化测试和高中英语教学是考与教的关系，考不等于教，考更代替不了教。教学中出了问题还要在教学过程中解决，不能简单归咎于体制问题，更不能盲目否定处于最后环节的测试。让高中英语教学回归到理性的发展道路上来，需要教育管理部门进行科学引导，处于一线的教师脚踏实地钻研教法。《普通高中英语课程标准（2011）》明确规定高中英语课程总目标是：在义务教育阶段英语学习的基础上，进一步明确英语学习目的，培养自主学习和合作学习的能力，形成有效的英语学习策略，发展综合语言运用能力。要达到这一目标需要通过英语交际运用教学，师生注意力需要放在信息理解和表达上，调动学习者的认知和感情能力，鼓励学生的主动参与和对语言的创造性加工，让学生真切体会到使用英语的愉悦感。这样，学生学到的才是真实的语言，才能具有在现实生活中灵活运用英语的能力。

[参考文献]

[1]李筱菊.语言测试科学与艺术[M].长沙：湖南教育出版社，2001.

[2]黄远振，兰春寿，薛常明.英语教学标准化训练：困境与超越[J].课程·教材·教法，2012（08）.

[3]王初明.基于使用的语言习得观[J].中国外语，2011（05）.

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一、小组合作学习的分类

在教学中，小组合作学习一般分为三种类型：

1.两人为一个小组之间的互助合作学习（又称同伴之间的合作学习）

在教学的实践过程中，两个好朋友搭配是这种典型形式的合作学习，这种合作学习形式易于组织，且教学效果比较理想。好朋友关系无论从时间还是从空间上讲，都是同学关系中最密切的，也是最容易交流的。比如复习课，教师讲明任务，让学生自由配对，互相学习、纠错，最后两人共同进行学习成果展示，教学效果非常好。

2.多人小组合作学习

目前，中小学教师用得最多的最熟悉的就是多人小组合作学习，它可以直接有效地解决教师面临大班级授课制的问题，同时，也符合新课程学习方式的要求。关键是小组分配，指导他们在小组内进行分工，怎样选择小组长，及其小组长如何开展小组活动。小组长带领本组人员按照教师说明的任务积极讨论探究，共同得出结论，完成学习任务.这样可以充分调动学生的主观能动性，激发他们的运动兴趣，挖掘学生的学习潜力，技能和体质都会有教大幅度的提高，这也是《新课程标准》基本理念以学生发展为中心，重视学生的主体地位，关注个体差异与不同需求，确保每一位学生受益的真正体现。分组合作教学能发挥同学们之间的帮带作用，让学生成为课堂的主体，加强了同学们之间的交流，培养学生良好的合作精神，改善了人际关系。

二、小组合作学习的实施方法

1.加强教研组组员之间的教学合作

教师在知识、技能、气质、年龄、性别、教学专长、教学特点与教学风格等方面存在着一定的差异，每个教师在教学上各具优势，为了充分发挥每位教师的教学优势，形成教学合力，发掘教学潜能，在教学中实行优势合作，共同完成教学任务。优势合作充分体现出群体效能，各尽所能，分工合作，能者多劳，优势互补等功效。课及活动实行优势合作教学能充分利用每位教师的专长，使教者能发挥其所长，使教学更专业化。对于学生来讲可以学到更多、更好的运动知识和技术。优势合作教学小组的成立能发挥出教师的群体优势，收到“1+1>2”的教学效果。

2.注重教师与学生之间的教学合作

由于教学活动是在教师指导下学生主动学习的过程。因此，我们首先应指导学生确立学习目标，掌握思维方法，选择学习方法，促使教师的“教”转化为学生的“学”。教师提出创造性的问题是激发学生求知欲望、培养学生主体能动性、实施主体创新性活动的关键。学生在教师的点拨下，感知问题，自主尝试，通过大胆假设、检验；通过讨论、师生交流来解决问题。这样既考虑学生主体价值的发挥，又考虑教师主导与主体价值的展现，师生之间相互促进，激活思维，从而达到“教学相长”的目标。合作学习的教学既要完成一定的信息量（教学内容），又要注意启发学生的能动性，引导他们尽可能自己去探索，激励学生积极参与整个学习过程。给学生提供半成品的创编、表演、动作设计等新颖多变的学习活动，使学生在活动中积极思维，丰富想象，又能大胆实践等，各展所长，教师在学生有争议时积极引导，引导解决疑难问题，而不是在学生不懂时和盘托出，这样既增加了学生学习的信息量，又突出了教师的作用。

3.引导学生之间的小团体合作

小团体合作教学有效地调动了学生的积极性，使学生有机会在无压力、轻松的气氛中，对伙伴的动作进行评价，表达自己的观点，对伙伴交流自己练习的感受，形成一个立体的练习网络。这种教学情景，对于学习能力较差的学生来说，可以感受到伙伴的帮助，分享小团体成功的喜悦，认识到只要积极主动，大胆尝试就会成功，从而找到了自身价值，增强了信心。对于学习成绩优异者，这种学习策略给他们创造了更广阔的舞台，发挥其特长，充分表现其认识的能力，同时也帮助他从中找到乐趣，对他们完美人格的塑造极有帮助。

三、注意的问题

合作学习为教学带来了很多方便，但也存在着不少问题。

1.教师需要提高自身素质

（1）加强德育，培养良好的个性。培养学生坚强的意志，在教学过程中可以结教材介绍我国名人为国争光，立下汗马功劳的事迹。在学生心目中树立榜样，勉励学生学习他们顽强拼搏的精神和实事求是的学习态度，树立学习的自信心，并结合实际，引导学生从点滴小事做起，磨练意志。教师在课堂教学中始终保持着高度的热情，以真挚的爱建立一个民主和谐的课堂教学，让学生在愉快的心境中完成学习任务，帮助学生从小形成一种开朗、乐观的性格，以利于良好意志的形成。

课堂中教师对学生的爱，还要同严格要求相结合，积极引导学生专心听课，踊跃发言，细心观察。要求他们主动参与，勤学苦练，努力克服困难，完成学习任务，以培养他们良好的学习习惯。同时，在教学中要求教师认真贯彻区别对待和量力而行的原则，讲求教学方法，重视对学生进行锻炼的习惯培养，调动其参加活动的兴趣，以促进对的爱好。重视学生的好奇、好动、好创造，因势利导，为将来接受创业精神教育奠定基础。

（2）注重学生 “ 参与 ” 激发学习兴趣 。皮亚来认为：教育的宗旨不在于把尽可能多的东西教给学生，取得尽可能多的成果，而首先在于教会怎样学习，学习发展自己以及离校后继续发展。因此在教学中应注意培养学生自觉自愿地进行活动的兴趣、能力和习惯，培养学生学习、参与的兴趣，让学生在 “ 参与 ” 中掌握学习、锻炼的方法。

（3）提高综合素质，适应社会生存能力。随着社会的不断发展，发须从多方面提高学生的素质，才能适应当今社会生存能力。培养学生即善于竞争，又善于合作的能力是时代所趋。儿童的好胜心强，爱表现自己，在教学中结合教材，有意识地采用合作性比赛、游戏，既可使学生从中学习知识并能加以应用，又让学生在合作中看到团体的力量，体验集体竞争成功后所带来的喜悦，从而培养全体学生遵守纪律，团结友爱的集体观念以及勇敢顽强、朝气蓬勃进取而上的精神风貌。

2.教师在实际操作中应注意以下几点

（1）找准位置：教师的主导性应体现在针对教材内容，适时选择重点操作练习，在充分尊重学生自主性的前提下，积极引导鼓励。如发现未曾预料的问题，要及时调整解决。教师同时还是巡视者和协调者，以确保正常课堂秩序，及时协调好团体之间的关系。

（2）做好准备：教师课前必须设计好学生行动路线，各团体练习的位置，把握教材的重点，熟悉学生学习的过程和情况，才能精心选择有效的练习方法，才能做到课上及时辅导，从而提高小团体合作教学质量。

（3）重点培养：在小团体教学中，教师要注意对”领头人”的培养，教会他们组织伙伴练习的方法，使每一个团体都紧紧同教师联系成一体。

新世纪需要新型人才。在课堂教学中教师应时时用心，处处留意、多设问，多质疑，提供让学生 “合作学习 ” 的时机，让他们团结合作，共同探究。素质教育需要多方位、多角度的有机统一。教学必须从素质教育的总体目标出发，继续深入探究”合作学习”，促使学生的整体素质获得全面、充分、合谐的发展。

参考文献：