薪资福利范文

导语：如何才能写好一篇薪资福利，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

对于职场人来说，有一份自己喜欢的工作那是最好不过的了，如果不喜欢，能赚钱也行，如果既不喜欢，也不赚钱，那么福利好是否可以呢？

根据前程无忧曾做过的一项调查数据显示，在选择工作的关键因素中，55.92%的受访者更看重职业发展以及培训机会，工资福利则以14.80%的比例排在第二位。可见真金白银虽然重要，但比起职业生涯的长期发展，类似培训这样的福利也在择业中起到关键作用。毕竟对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。

别以为福利不值钱！那就错了。薪酬=福利+工资，所以，福利也是钱。近期，前程无忧又发起了职场人福利大调查。调查显示，津贴福利最大众，培训福利最受宠。至于年休假福利，则是想起来幸福，休起来烦恼。

津贴福利最大众，培训福利最受宠

“五险一金”现如今已经是国家法定福利，所以在激烈的人才竞争环境下，职场人真正关注的东西除了薪资，就是企业所能提供的自主福利，比如各种津贴、体检、旅游、培训等等。

在福利大调查中，有28%的受访者在最近一份工作中享受到了培训福利，在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首（见表1），其中有37%的受访者最渴望这项福利。从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上（见图2）。

福利中的“高大上”：

补充养老金和补充公积金

如果你所在的公司除了法定的养老保险和公积金外，还为你缴纳了补充养老金和补充公积金，那一定会让不少人“羡慕嫉妒恨”。毕竟，住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢？根据调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、建筑/建材/工程等行业。

在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金（见表1）。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的企业被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。

不过根据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，如今补充养老金及补充住房福利的覆盖率仍然较低。一线城市中提供补充养老金的企业比例为10.6%，提供补充住房福利的企业比例为36.5%，而这两个比例在二线城市中的数值更低。

薪资不给力，请用津贴补

如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴（不含住房补贴）为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。

在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受欢迎，可当薪资不给力的时候，神马都是浮云，旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位（见表2），甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。

看来，薪酬不给力，还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西，就像在调查中，有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽，很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。

每逢佳节国企发卡，外企、民企送实物

对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在参与此次福利调查的网友中，75%的人表示他们有收到过来自公司的各种形式的节日福利，其中包括节日实物礼品、购物卡或消费券、现金、公司生产或自营产品。在这些节日福利中，企业最常发放的是节日实物礼品，占了44%的比重，购物卡或消费券、现金这两项紧随其后，分别占了33%和28%的比例（见图3）。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。

从企业性质来说，不同的企业倾向发放的节日福利也有所不同：外资企业的节日福利与整体情况最接近；国企更倾向于发放购物卡或消费券一类的福利，其次为节日实物礼品和现金；而在合资企业中，节日实物礼品占据第一位，第二位则变成了现金，购物卡或消费券则屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，虽然合资公司发放自产或自营产品作为福利的排名仍然垫底，但相对于整体水平的比例却有大幅上升，达到了12%；民营企业发放的节日福利中近半数是节日实物礼品，现金排名第二，略高于购物卡或消费券。

年休假：想起来幸福，休起来烦恼

带薪年假是国家给予每一个劳动者的法定福利，的确职场人是拥有这项好福利的，只是享受起来似乎不那么幸福。

篇2

这让人不禁想起世界著名的天主教慈善工作者德里莎修女始终未能在中国开展其慈善事业的事情。长期以来，有些官员有着根深蒂固的“意识”和“敌对意识”，所以某官员的自负就不显得稀奇了。在官方的话语语境中，官员是替老百姓做主的，老百姓是公家的奴仆，普天之下莫非王土、率土之滨莫非王臣，我统辖下的老百姓生或死、好或坏，再怎么折腾都是“我自己家”的事情，外人没资格说三道四，否则就是“冒犯”就是“干涉内政”，皆因“敌无善可言”！

然而，网络上对这位官员的批评铺天盖地，却让这些只知道动用各种手段进行“管理”，而不知道“服务”为何物的始料未及手足无措，一时之间无法适应现代政治管理理念和要求，智商也跟不上民众日益增强的公民意识，才让其习以为常的逻辑和官僚习气见光死。在中国传统社会中，从来都是高度集权的政府对千百万分散化小农进行居高临下的统治管理，这就必然导致缺乏公民社会基础的中国式大共同体本位，成为一种束缚有余而保护不足的体制，与提供社会保障但决不压抑人权的现代“福利国家”正好相反，产生了违背普世价值的差异性。说实在的，你不作为也就算了，还不允许别人作为，就没有道理了。

目前，由于社会福利制度的缺陷，我国生活在底层的民众经常得不到及时的政府救济，更遑论社会慈善机构的救济。政府不是全能上帝，只有让更多的社会力量参与，才能解决庞大纷杂的社会问题。如美国非公募基金会数量已达7.5万余家，而中国仅有600多家。可以说，非营利慈善机构是美国资本主义制度的有机组成部分，是美国社会的稳定器。正是通过这种制度安排，加上媒体、工会、宗教等社会力量的有效介入，美国社会才得以顺利地运行。正如英国著名律师与议会法学家拿但所说的：福利国家制度应当由志愿努力来补充，这不仅由于作为民间力量的志愿组织可以作为压力团体对国家构成“刺激、抑制和批判”，更重要的是它可以帮国家的忙。

须知道，2010年我国家庭的基尼系数已经达到世所罕见的0.61，加上各种天灾人祸和社会竞争的加剧，除了在经济层面的救助严重匮乏之外，社会心理救助机制也亟待多方投入。此时，社会慈善机构的有效参与，正可以发挥其弥补“国家福利制度缺陷”和“权力扭曲导致的市场失灵”的功能。

篇3

细心呵护，帮孩子找回自信

很多孩子由于行为活动、认知活动自身条件所限，表现出不理想的状态就会让他们的社交圈子偏窄，常因心理素质差而在关键时候掉链子导致错失良机，潜能发挥不出来。面对这样的学生，教师应从多角度、深层次、全方位去关爱他们，让他们看到自己的闪光点，找回自信，健康快乐地成长。

例如：我们班的王同学极为内向，上课从不主动举手发言，要求他回答问题时他也总是低着头，语速很快，声音很小，让人几乎听不清。下课除了上厕所以外总是静静地坐在自己的座位上，几乎不与人交流，学习成绩也不是很理想。于是笔者首先去了解了他不爱说话、不爱与他人交流的原因。原来，王同学在说话时有些字发音不准确，家里人也经常逗他，说他是个“大舌头”，这在他的心里留下了阴影，因此变得沉默寡言，不愿意用语言与他人交流，怕同学和老师们笑话他。多年的班主任经验告诉我，王同学的表现证明他已经缺少了自信，有了自卑的心理。于是，笔者采取了以下做法：

首先，提供经验，树立榜样，增强他的自信心。课下，笔者经常找他闲谈，告诉他锻炼表达能力、练习发音的一些方法，给他讲古希腊名人狄摩西尼的故事：狄摩西尼原有口吃毛病，但他通过口含一石子对着大海演讲，经过艰苦卓绝的努力而成为一位伟大的演说家。笔者主要通过这些让他知道通过自身努力，靠着坚强的意志就能够战胜自我，走出困境。除此之外，P者还和他一起看演讲与口才的相关报刊，一起听俞洪敏的励志演讲。“榜样的力量是无穷的”，用榜样的感召力使他消除心理压力，让他时刻在心里说“我能行”“我也很棒”，由此增强他的自信心。

其次，提供机会，创造成功，强化他的自信心。在之后的日子里，课上笔者主动让王同学回答问题（在课下先告诉他，让他有思想准备，并提出一定的要求），当他站起来时，笔者面带微笑地送去信任和期待的目光，当他表现有进步时让同学们把掌声送给他。每一次掌声都是对他自信心的强化，而自信心的恢复是克服自卑的关键。同时，他也感觉到自己的表达能力不是他想的那么差，而且即使有时发音不准确同学们也没有嘲笑他。渐渐地，他的胆子大了起来，能够自己主动举手回答问题了。在课堂上有了变化后，笔者利用其他课外活动进一步锻炼提升王同学的表达能力。

在兴趣小组活动中，笔者让王同学担任小组长，把他在活动中的表现随时记录下来，让他看到自己精彩的表现并对自己充满信心。现在王同学课下能和同学说说笑笑，兴趣小组活动中能充分履行小组长的职责，组织能力和表达能力都有了一定的进步。于是笔者就将在国旗下讲话的光荣任务交给了他，可是又出现了一段小插曲。

刚开始，他很高兴，信心满满，可就在发言的前一周他却告诉我不想去发言了。通过我们平时的沟通，我知道他是一个追求上进的孩子，一定是有什么原因才让他放弃这次发言。晚上笔者与他的妈妈打电话了解情况，才知道孩子在家天天努力地练习读发言稿，但对韵母“in” 和“ing”的读音还是区分不开，因此又出现了以前的自卑倾向。知道了事情的真正原因后，笔者认真看了一遍他的发言稿，将出现含有“in” 和“ing”韵母的词语用意思相近的词语代替。第二天将改好后的稿子给了他，并对他平时的付出给予了高度的肯定，和他一起练习朗读，帮助他打消心里自卑的念头，鼓励他相信自己，勇敢接受挑战，结果那次国旗下演讲他表现得非常棒。

篇4

那是一个阳光明媚,秋高气爽的中午,一位朋友带着他的女儿来我家吃饭,我既高兴又紧张,

高兴的是我又可以和小玲玩了, 紧张的是我不知会不会又闹了笑话。

“铃铃铃”,门铃响了,朋友进来了。妈妈忙煮饭烧拿手好菜,爸爸忙招待朋友,而我却在一旁和

小玲玩。“开饭了！”妈妈一手托着菜盘一边大声说道。“好香呀！”我们一边异口同声地回

答，一边围在桌子旁吃起了饭。“我口渴了！”我向爸爸大喊道，又摇了摇爸爸的胳膊，爸

爸摇摇头，说：“自己的事情自己做！”我很无奈，但又不肯自己去倒水，便以哭丧的表情

再一次对爸爸说：“帮我倒水嘛！我要开水！”爸爸严肃地摇摇头，默不出声。我又以乞求

的目光望着他，爸爸仍面不改色，无动于衷，气得我咬咬牙，心里直恨爸爸：“爸爸，你真坏！”妈妈爱怜我，心疼我，便离开饭桌准备替我倒水，“别倒给她，让她自己来！”爸爸忽然喝住了妈妈，大声说道。妈妈止住了脚步，回到了饭桌。我难过极了，反驳了爸爸：“哼，你有什么了不起的，我既然是你的女儿，是你的掌上明珠，你就应该给我倒水。”爸爸被我气得哑口无言，一计耳光“啪”的一声，落在我的脸上，红红的掌印被深深地烙在心里。我失声痛哭，跑回房间，锁起了门，扑在床上……

我在床上一直躺到晚上8点,一阵敲门声从门缝传来,好熟悉的敲门声,一定是爸爸,我正想去开门,有缩回了手, 想:我一定要和爸爸对抗到底!忽然,从门缝下传出了一张白纸，上面写着：“女儿，是否觉得我有点过份？是否觉得我不关心你？是否觉得我今天火气大？我想，你一定这么想的。你现在是在恨我吧！请不要恨我这样做，因为我这样做是有原因的：我想让你早些在风雨中站起来。所以，我才这样做。我既不怕你把水倒泻，又不怕你被水烫着，因为，我要炼就你的独立能力。这是我对你的爱，女儿。”

我一时语塞，鼻子酸溜溜的，原来，父爱是多么伟大，是多么内含情意。一时，我想起平时的父亲：是您每天接送我放学，哦！我可敬的父亲，是您不管风雨的吹打，把我忘带的东西送来，哦！我亲爱的父亲，是您引领我走进知识的海洋，哦！我伟大的父亲。我从你的爱读懂了你对我的悉心照顾，你对我的严格。

篇5

2、找一本好书，沏一杯茶，静下心来去阅读，给自己一个远离喧嚣和浮躁的时间，让自己回归。

3、秋干气燥，感觉最近燥气很大，浮躁，暴躁，心烦，累，总感觉睡不够，突然想去一个安静的地方，远离喧杂的都市，没有世俗的束缚，静下心，问自己，你到底怎么了，你到底要什么，你要的幸福是什么样子呢。

4、寂寞和浮躁往往是孪生兄弟。浮躁的人最容易感到寂寞，也最难以耐得住寂寞。克服浮躁、耐得住寂寞，不是要甘于寂寞，沉沦于颓废，而是要远离心浮气燥、急功近利，静下心来，扑下身子多干事，厚积而薄发。

5、有机会多到处走走，远离城市的浮躁，让生活的节奏停滞下来。只有放下，才能静下心，重新找回最初的感觉，认真思索自己真正的追求。也许很简单，一杯茶，一本书，一个人，足矣。

篇6

1、多做自己感兴趣和能够让自己开心起来的事情，比如出去逛街、吃美食、买自己喜欢的衣服、看电影等。这些活动可以让自己快乐，同时让自己的生活丰富多彩，才能够有效克服自卑以及自卑带来的痛苦。

2、也应该做好自己应该做的事情，比如自己的学习、生活、人际交往以及工作等，一定要做好。只有自己的学习、工作、生活都特别好，才能获得真正的幸福，拥有灿烂的前程，才能够真正的自信。

3、也应该正确面对挫折，积极的接受自己。当自己失败时不能过分沉浸其中，而是要学会积极面对。要知道失败乃成功之母，面对挫折一定要树立自信。经历失败也会有更多经验，从而更加成熟、独立。有机会也应该多参加挑战性比较高的事情，比如跑跑马拉松之类的，让自己更加富有活力。

（来源：文章屋网 ）

篇7

关键词：人力资源共享服务模式 人力资源共享服务中心 职业发展方向

1 人力资源共享服务模式

人力资源共享服务是指一个企业将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作（例如员工的入职、离职、人事档案管理、劳动合同管理、薪资发放、社会保险管理、报表等）集中起来，建立一个服务中心（又称为“共享服务中心”）。人力资源的共享服务将包括自动化一般员工的事务，使人力资源管理人员以及其他管理和生产人员能更有效地了解整个公司的组织、人力情况，并促使人力资源管理向战略管理转移。人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，可以更好的服务业务单元。而企业的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。

2 NN公司人力资源共享服务中心

NN集团为一家世界领先的外资制药公司，NN中国于1994年成立，总部设在北京，截至2012年底，NN中国在华员工总数超过3300人；NN中国的人力资源部共有6个组别，分别为人力资源业务伙伴与招聘组、领导力发展组、薪酬福利组、人力资源共享服务中心、销售培训组、企业交流组；NN公司人力资源共享服务中心成立于2010年4月，至今共有8位成员，分别为一名人力资源共享服务中心经理、一名薪资专员、一名人力资源服务专员、两名人力资源服务管理员、三名人力资源服务代表。

3 NN公司人力资源共享服务中心的工作内容

如下表以入职环节为例，公司入职新员工时，人力资源共享服务中心成员需要按以下流程中的19个项目逐一完成，工作内容与负责人非常固定和单一，具体的衡量标准也细化到最小单位，以保证共享中心的服务质量。

4 NN公司人力资源共享服务中心组内成员的发展意愿问卷调查

为了更好的分析人力资源共享服务中心成员将来的职业发展方向，笔者在2014年5月给人力资源共享服务中心的7位成员发放了关于职业发展的调查问卷，共有2个问题。问题1：你认为在未来的3年内你最想从事人力资源哪方面工作：薪资、福利、劳动关系、招聘、绩效管理、培训、人力资源系统；问卷调查结果有43%的人最想从事薪酬方面工作，29%的人最想从事福利方面工作，14%的人最想从事人力资源系统方面工作，14%的人最想从事劳动关系方面工作。问题2：你认为你今后长时间的职业发展方向应该是：成为人力资源专业人士、HRBP、转到业务部门、咨询公司、猎头、培训师、企业高层或职业经理人；问卷调查结果有43%的人最想从事人力资源专业人士，43%的人最想从事人力资源业务伙伴，14%的人最想从事企业高层或职业经理人。由调查结果分析，有近一半的人希望自己在未来3年内从事薪酬方面的工作，近一半的人希望自己将来可以专注在某一领域成为人力资源专家角色。由于人力资源共享服务中心的工作要求严谨、准确、及时，且从事的工作内容构成薪资方面工作的一部分，使多半成员都有意愿从事薪资方面工作。

5 NN公司内部针对人力资源共享服务中心职业发展所提供的资源

5.1 eIDP（员工个人发展计划） 员工的个人发展计划是对个人职业活动中的一系列可能的发展趋势做出设想和规划，指明实现途径和方法，eIDP是用来帮助员工个人实施计划的系统，NN公司员工在每年年初需要在eIDP系统中完成自己本年度的个人发展计划，员工需要在eIDP系统中填写自己的短期目标、长期目标、个人优势，同时需要针对自己本年度的发展目标选择特别需要发展的能力项，并针对这些设定自己的行动计划；每年的年初、年中、年终都需要与自己的直线经理进行回顾eIDP，从而直线经理根据员工的个人发展计划安排相应的内部、外部培训机会、安排年度的工作计划等。

5.2 职业规划工作坊 人力资源共享服务中心在每年都会以职业发展为话题，邀请人力资源部领导力发展培训组的讲师与共享中心的组内成员一起开展一场关于职业发展的工作坊，让大家从中了解自己的优势、性格等，了解自己对哪些方面感兴趣、在哪些方面是最擅长的，从而在职业发展生涯中可以找到适合自己发展的方向。工作坊开展了以性格测试为主的讨论活动，例如”Finding my top工作坊”、”MBTI测试工作坊”、”Belbin测试工作坊”等等。

5.3 内、外部培训 领导力发展培训组每季度都会安排不同的培训课程，比如人力资源共享服务中心的员工可以选择Excel技巧课程、PPT课程等；直线经理会根据人力资源共享服务中心员工的eIDP推荐适合员工的外部培训课程，例如劳动关系类、劳动风险类、社保类、福利类等等。

5.4 NN公司内部轮岗 NN公司支持员工内部轮岗，接触自己感兴趣且对自己的职业发展有帮助的工作范围，但是由于人力资源工作大部分都具有保密性，并无法完全实现这一机制，人力资源共享服务中心的成员目前只有一名员工在招聘组内部轮岗了6个月，其他人并没有实现过内部轮岗。笔者认为，人力资源共享服务中心内部因自己的分工各不同，可以相互进行轮岗，实现相互可以backup，同时也满足了大家想接触不同工作内容的想法，对每个人的职业发展有一定帮助。

6 总结

人力资源共享服务模式是人力资源今后发展的一个趋势，人力资源共享服务中心的员工在负责所有事务性操作给人力资源服务带来高效、便捷、节约成本的同时，也同时面临他们的发展在何处的挑战，挑战也意味着人力资源共享服务中心的员工流失率攀升，共享中心频繁的换人也会相应降低客户的满意度、增加内部员工花时间、精力培训新员工等等，都是很棘手的问题。职业发展需要靠个人设定与实现，同时也需要组织高层从上而下的重视起来，给这些员工更多的创造机会，鼓励与支持人力资源共享服务中心的内部轮岗机制。职业发展方向可以是顺其自然的发展，也可以是通过人为努力实现，人力资源共享服务中心成员想实现自己的目标，还是需要自己从以下几方面入手：①充分认识自己。清楚地认识自己的优势、劣势、个人兴趣以及不同角色的特点和要求。做到“知己知彼”，方能找到适配的角色。②找准舞台。充分了解公司特点及对人力资源的期望，找到与自身情况最匹配的舞台。③持续学习。学无止境，通而专的人力资源不是掌握某一部分就坐享其成，而应该在不断的工作过程中不断加深对专业领域的理解，同时尽可能多地深入学习相关模块，以满足现在和将来公司对HR不断变化的期待和要求。

参考文献：

[1]付佳，唐宁玉.一种新的人力资源共享服务中心管理模式[J].武汉理工大学学报，2008年2月.

篇8

托付心理在中国极其普遍。沈阳某大型国企有一青工，技术堪称大拿级，每次参加各层级技术比武都能拿到好名次，但他在单位的月工资才不到2000元。南方有企业以40万年薪聘他，被他婉拒，似乎甘于奉献。但婉拒后的吊诡是，面对记者，他因自己现在的微薄收入而眼含热泪。

不满当下收入，却又推却高额年薪，是什么让他如此超乎常人？自甘清贫、乐于奉献等已无法解释，能够说得通的只有一点，就是他或多或少有些托付心理：在单位挣得少，但毕竟还是国企职工，由单位操持自己的工作、学习和生活，能省却不少烦忧；去南方私企打拼，虽然年薪高，但除此之外，其他一切都得由自己打点，麻烦很多，安全感会大大降低。

由于信息不完整，笔者无法证实这个青工是否有托付心理。但以一个广泛的视角看，东北人尤其要比南方人较多这种心理。这里有东北地处内陆的地理原因，有曾被殖民的历史原因，有计划经济的政治经济原因，也有其他文化原因。众多原因杂交一起，让我们看到，在对各行各业很多先进人物的宏大叙述中，他们收入偏低，对单位不离不弃；面对高薪，对诱惑不理不睬。人前之壮烈，我们在文章中都领略了，他们是那样无私；人后之辛酸，我们不知分毫。都是活生生的人，前述那个青工因收入微薄在人后流泪，那些人物在人后会是什么样？以小人之心度君子之腹论猜测，他们是不是也有不甘？不甘却又坚持，原因之一想必一定是：托付。

广而言之，现在喧嚣于学界的对顶层设计的呼唤，多少也有托付心理在起作用，言外之意，草根不行了，顶层来吧。顶层设计非常必要，但不意味着草根就可以不行不立，全盘托付。当年的小岗村承包、傻子瓜子等等，何曾有顶层设计，都是勇敢者个体尊重自我权利的壮烈突围。

篇9

关键词：新自体心理学；夫妻治疗；精神分析

中图分类号：B84　文献标识码：A　文章号：1001-4608(2012)01-0104-05　收稿日期：2011－08－20

作者简介：郭本禹，博士，南京师范大学心理学院教授，博士生导师；丁飞，南京师范大学心理学院研究生　210097

新自体心理学的治疗形式在传统科赫特自体心理学基础上更加丰富，不仅涉及夫妻治疗、家庭治疗、团体治疗、短程治疗等当代心理治疗常用形式，还被运用于精神分析师训练督导。

在新自体心理学家中，所罗门(Solomon，1985)第一个注意到科赫特自体心理学思想对夫妻治疗的意义，她集中探讨了该模式对治疗自恋脆弱的配偶的有效性。此后，许多作者讨论了主体间性理论对于夫妻治疗的应用。林斯托姆(Ringstrom，1994)提出了一个六步骤模型，强调每个配偶主观经验的重要性，位于他们抱怨之下的自体客体需要，重演过去以维持一种自体组织感的倾向。特洛普(Trop，1994)更为细致地集中讨论了每个配偶的潜意识组织原则对其彼此经验的影响，并从主体间性视角讨论了夫妻治疗中的反移情。沙德克(Shaddock，1998，2000)整合来自非线性动力系统理论的概念，提出他的主体间性方法和在夫妻治疗背景下促进个体改变的可能性的解释。利文斯顿(Livingston，1995，1998)则将移情和反移情概念、冲突与攻击性、“脆弱时刻”和脆弱性以及释梦用于夫妻治疗。除此之外，路巴尔卡瓦与瓦尔德曼(Rubalcava＆Wald－man，2004)、霍华德(Howard，2004)讨论了跨文化夫妻治疗。前者强调相互自体客体回应的困难，这种困难从属于不同“文化组织原则”而产生，后者将来自依恋理论的概念整合进入支配性的自体心理学、主体间性方法。

一、夫妻治疗的基本目标

新自体心理学夫妻治疗的基本目标在于帮助配偶以更可靠的互惠方式彼此发挥自体客体经验来源的功能。具体表现为清晰地传达需要，理解彼此的自体客体需要并注意彼此的暗示，理解彼此的经验和行为，容忍偶尔的神人失败而非将其经验为对自体的威胁，迅速修复神入破裂。

为了处理配偶的自体缺陷，治疗师通过聚焦于每个配偶的自体经验和自体客体需要，使得自己成为每个配偶的自体客体经验来源。这样做的目的在于促进一种更为积极、内聚的自体感的发展，提高适应性地体验和调节情感的能力。这个过程最初被理解为治疗师提供的功能的逐步内化，后来被理解为对自体经验的逐步再组织。它通过神人沉浸于每个配偶的主观内部世界过程，并与每个配偶建立治疗性对话。通过这种对话，每个患者的自体客体需要可以获得满足，他或她的自体经验得到阐明、理解并逐渐得到改变。这种对话还将配偶的注意力转向理解他们如何经验自己、他人以及他们当下的关系。每个配偶抱怨的潜在意义得到理解和阐明，尤其是当他们反思来自早期关系的未满足自体客体需要以及经验的重复性维度的影响时(Leone，2008)。

治疗师和配偶逐步确定和检验关系行为或模式，根据的是这些行为和模式如何历史地形成，以及他们现在所服务的目的(例如防御或保护)。治疗关系和夫妻关系服务于阐明这些陈旧的关系模式，并提供机会发展新的关系，通过这些新的关系，这些陈旧模式和模板可以得到改变。新自体心理学取向夫妻治疗师聚焦于与配偶双方形成自体客体关系并促进他们之间的自体客体关系。他从配偶自身的主观视角仔细倾听每一个配偶，并试图以协调方式回应每个配偶此刻的自体客体需要。治疗师关注每个配偶的自体状态并努力让会谈成为一个安全的所在，使自恋伤害最小化，神入破裂迅速得到探索和修复。治疗的焦点在于促进双方的洞察和理解，在于帮助配偶双方形成新的关系行为。因此，其干预包括深入反思和解释，在需要时设置神入限制，以及在这些促进配偶之间的自体客体经验时的直接或训练性干预。

二、夫妻治疗的核心观念

新自体心理学在夫妻治疗中，提倡如下四种核心观念。这些观念立足实践，可以克服治疗中的诸多困难。

第一，同等神入沉浸。从患者自身主观视角出发倾听，是新自体心理学对个体治疗的一个重要贡献，这在夫妻治疗中尤为重要，因为在夫妻治疗中存在另一个倾听的视角。强调从其自身主观视角理解每一位患者，有助于避免夫妻治疗中的一个传统陷阱：认同或理解一方配偶比另一方更容易，有意无意地支持一方反对另一方。

当然，有意转变倾听立场在操作中会遇到很多困难。夫妻治疗常常导致治疗师强烈的情绪反应，可能妨碍倾听立场的顺利转变和同等神入沉浸目标的实现。这个工作往往需要和强烈愤怒、受伤或者痛苦的配偶坐在一起，他们在治疗师眼前彼此伤害，无法使关系运行，而且无法脱身。因此对治疗师来说可能非常有压力和痛苦。根据这些经验对治疗师和患者的意义，这些经验可以被有效地探索和理解，这个过程涉及回到神入沉浸和探究每个配偶的主观经验(Livingston，2009)。

第二，自恋伤害与破裂和修复序列。对于夫妻治疗师来说，造成自恋伤害的风险要高于个体治疗工作。夫妻会谈期间，配偶常常彼此伤害，治疗师与配偶之间的神入破裂也更频繁，因为治疗师的注意力是被分散的。因此，在夫妻治疗中，理解自恋脆弱性和重视修复神入破裂特别重要。治疗师需要警觉，不断地反映每个配偶的自体状态和通过言语和非言语途径表达的此时此刻的受伤感受。治疗师要仔细检查每个配偶的伤害迹象，迅速干预，努力减少、认识并修复伤害。治疗师可以使用一些技巧，如意味深长的一瞥(含义是“我知道这伤害”)，神入地限制伤害性的、虐待性的行为，分别凝视配偶而不是同时看着两个人(Sol-omon，1985)。需要注意的是，在限制伤害时，治疗师要努力避免让受限制者感到羞愧或者自恋受伤。限制的目的在于帮助配偶更好地关注一方的自恋需要，并同时传达自己的需要和抱怨。

另外，只要有可能，治疗师还可以指出并肯定某个特殊行为或评论的任何可以促进成长的方面。当行为的积极方面获得认可时，人们往往更能够听从限制或建议而不会感到严重的自恋伤害。当然，尽管做了这些努力，自恋伤害还是不可避免。这种伤害提供机会帮助夫妻学会如何识别

和处理它们，首先是通过观察治疗师处理和修复她自己与配偶一方或双方的破裂。

第三，作为自我保护的自体防御和阻抗。新自体心理学将防御和阻抗视为必须的自我保护措施，该观点是对个体治疗的重要贡献。但是，对于夫妻治疗来说，这个观点可能更为重要。因为配偶在夫妻治疗中可能比在安全和可靠的个体分析治疗中更具防御和阻抗。例如，配偶一方或双方坚决认为其关系中的困难是由另一方造成的，配偶拒绝其收到的关键反馈，还有，尽管存在明显的关系困难，夫妻双方或一方极力反对从事治疗。这些情况下，聚焦于从每个配偶自身主观视角的倾听，聚焦于理解防御行为的自体保护功能，可能极其有效。配偶也可以获得帮助，理解自己和对方的防御。

第四，作为自恋伤害表达的攻击和敌意。在个体治疗中，呼喊、威胁和攻击性的言辞甚至行动可能困难到难以处理，尤其当其乘以二(或者三――治疗师也变得愤怒)时，它们就是压倒性的。新自体心理学将愤怒和攻击理解为自恋伤害或被知觉到的对自体的威胁，这帮助治疗师在面对混乱时站稳脚跟。攻击行为，包括言语攻击，可以被理解为努力从事下列行为中的某一种：表达受伤或威胁的经验并阻止伤害；要求所需要的自体客体回应，并修复或者巩固自体。愤怒，尤其是暴怒和正义的愤怒，可以是激励性或赋予活力的。这些感受能修复力量和效能感，并保护配偶免于更脆弱的感情，如受伤、悲哀或者羞愧。

治疗师根据这些观念，可以通过深入地理解和合理化愤怒者的经验而同时限制其不适当表达，来回应愤怒和攻击。这包括首先匹配愤怒者的情绪并概括其立场，以尽可能严密地捕捉其经验。准确倾听个人的愤怒感受并强有力地表达，可能具有直接的镇定效果：一旦立场得到准确深入的理解，人们就会感到没有必要继续咆哮。

除了准确神入地封装愤怒配偶的经验，治疗师可能需要对愤怒的表达设置神入限制，以维持会谈安全并帮助安排和控制失控者。治疗师应该小心避免运用权威或训斥的语气，应该强调其对该行为理由或其前缘方面的深入理解，并同时温和地加以限制。在极端或不安全的情况下，治疗师可以将夫妻暂时分开。另一种温和的方式是鼓励愤怒者对治疗师说话，而不是其配偶，尽管该配偶就在房间里。配偶受到谈论，而不是受到直接攻击，这样更少刺激性和伤害性。愤怒者更可能与治疗师发生联系，并安定下来，也更少可能被配偶挑衅或再活化(Livingston，1998)。最终，一旦愤怒者感到彻底被理解，处于一个更平静，更具反思的位置，治疗师就可以根据刚才所讨论的观念，开始集中探索和理解愤怒。暴怒可以被转译为未满足的需要和伤害的语言，被重复或再活化的旧的伤害可以得到识别，患者组织经验的特殊方式的影响可以得到探索。愤怒或暴怒的激励性、修复性或保护，以及每个配偶早期愤怒经验的影响，都能得到识别和理解。

三、夫妻治疗的影响因素

综合新自体心理学家关于夫妻治疗的论述。可以将影响夫妻治疗的基本因素归纳如下：

第一，夫妻治疗中的自体客体经验和自体客体失败。科赫特最初提出的自体客体经验概念，经过其他人的修订和扩展，涵盖了人们一般在夫妻关系中寻找的许多东西：帮助他们巩固和维持一种积极的、紧密的自体感的经验。更简单地说，人们想要一个能够使其感觉更好的配偶，而不是更坏。这一般意味着某个善解人意、积极向上和肯定的人，某个他们尊重、钦佩、面对压力时可以依靠的人，能帮助体验、调节和整合情感；某个他们感到一种根本的相似和归属感的人；换句话说，某个具有可靠的自体客体经验来源功能的人。陷入麻烦和冲突的夫妻彼此无法可靠地提供这些经验。缺少所需要的自体客体经验，是绝大多数或者所有夫妻的难题的基础，不管该问题涉及冲突或解除婚约，还是公开的性、金钱、家务、教育孩子、姻亲或者任何事务。例如，关于金钱的冲突往往涉及一方配偶对储蓄所提供的安全的自体客体经验需要，对应于另一方配偶觉得受到肯定、刺激或抚慰的需要，或者由购买或消费所增强的需要。关于姻亲的冲突则往往与对肯定和确认的相互需要有关，一方配偶需要感到他的家庭或出身受到肯定的看待或重视，而另一方需要感到肯定他或她现在位于配偶生活的中心，任何与姻亲的伤害性经验都被神人地理解和回应。

第二，配偶的自体状态。夫妻关系受到每个配偶已经形成的积极、内聚的自体感的程度，还有表达、调节和整合情感能力的高度影响。没有做到这一点的人更为依赖他人提供自体功能，例如肯定或抚慰。他们对伤害或自体客体失败更具有反应性，或者过于被他们自己的情感经验所控制，或者过于情感麻木以至于不能深入理解另一方的经验并作出回应。这些缺陷导致他们更强烈地需要回应，然而却更少回应的能力。

第三，每个配偶的经验构造。夫妻关系还受到配偶经验彼此及其互动的特殊方式的影响。根据主体间性理论，人们通过特殊的组织框架――潜意识组织原则或模板――透视经验世界，这种组织原则或模板基于早期关系经验而形成。潜意识组织原则或框架有助于解释人们尽管有意识地想要找到非常不同的人，却怎样或为何总是找到如此悲剧性地类似于早期人物的配偶。自体客体和经验的重复维度概念有助于阐明这些问题。在关系的早期，经验的自体客体维度一般位于前台。每个人主要是通过观察者的自体客体需要和渴望的组织透镜观察对方。通过这个透镜，另一个人满足观察者自体客体需要的方式处于最清晰的焦点，而他们没有这样做的方式则不受注意或关注。在新配偶通过经验的重复维度彼此经验之前，这是关系的奇妙、爽快和喜悦的部分，在这个“蜜月”或者自体客体维度相位的某个点上，一个自体客体失败或神入破裂触发经验的重复维度的出现。一方配偶于是转向主要通过先前的消极关系经验透镜经验对方。此时，该配偶与先前令人失望的他人的相似性最受到注意或关注(Leone，2008)。最后，人们并不迷恋为其提供所需要的缺失自体客体需要的人。相反，我们特别被那些提供重要自体客体经验并看上去以重要方式与早期人物相似的人所吸引。相似性令人感到熟悉，并提供可能更强有力的矫正性经验，从非常类似于父母或仅次于可能的照顾者的人那里获得所需要的回应。不幸的是，这种相似性当然也为先前经验的可怕重复提供了舞台。

第四，配偶间的关系模式。自体潜能和组织框架影响人们在关系中行事的方式。它们影响我们如何向他人暗示我们的需要和感受，当我们受伤、失望或愤怒时，我们做什么，如何表达性的感受和需要，等等。这些模式基于发展中的儿童所目睹并属于它的相互作用模式而被内化。

四、夫妻治疗的指导性干预

尽管理解和解释是经典自体心理学的唯一干预选择，但是新自体心理学的观点认为，当非解释性干预被患者经验为一种自体客体回应时，也适用于自体心理学取向的夫妻治疗。

运用指导性、教育性或者给予建议的干预，可能在关系的治疗别重要，因为此时的目标不

仅仅是自我发展，还有人际行为的改变。帮助配偶彼此协调和回应，可能有时要求一种更具心理教育性或指导性的方法，例如帮助配偶学会如何彼此安慰、引诱，适应性地表达愤怒，或者相反，彼此有差异地理解和回应。

有研究者(Livingston，2001)讨论了夫妻治疗的“教育性”方面，尤其是关于需要积极鼓励配偶表达更为脆弱的感情，如痛苦和渴望。当患者认可自己更脆弱，更少防御时，治疗师鼓励他们多坐一会儿。这种辅导或指导帮助患者学会确认他们何时更为脆弱，何时反而转向更为防御，更少开放性的关系模式。还有的研究者(Shaddock，2000)讨论了行为改变在夫妻治疗中的作用，将配偶的新行为视作扰乱现存动力系统的途径。治疗师主张鼓励配偶“试验”新的行为，即使该行为最初让人感到生硬或是被迫的，主张一方配偶的不同行为可以创造一种新的关系背景，最终改变组织原则。也有其他夫妻治疗师(Pizer＆Pizer，2002)主张，在支配性的精神动力学或精神分析框架背景下，在夫妻治疗中运用指导性或行为的干预。但是这些作者似乎主张将这些技术用于绝大多数或所有夫妻，在决定何时或是否运用时，则并不根据夫妻的特殊自体客体需要来考虑。

篇10

你文文静静、踏踏实实的作风令老师畅然。虽然在同一片树林里，总有阳光照不到的地方，但在我们这个小小的班集体里，老师却把你当成自己的孩子。小小年纪的你就孤苦无依，老师深感有责任化做一缕春风去温暖你那冰冻的心灵。还记得你对老师袒露的心扉吗？“老师，我做事总是马马虎虎，今后一定要努力学习，为老师争气。”听到了你的话语，不知你看到没有，老师眼睛湿润了，但你为什么不履行你的诺言呢？难道就因为家庭的原因而自卑吗？难道就因为考试没考好就放弃吗？好孩子，快振作起来吧，快开朗起来吧！充满自信，并勤奋努力，一切困难都会迎刃而解。

你在乐队里的精彩表演，让全体同学对你刮目相看，你在运动会上的拼搏精神，更让同学们对你赞叹不已，朱泽的钢笔丢了，我看到你主动送上自己的；程明的家庭生活困难，你在班集体组织的捐款中捐的最多；于璐璐年纪小，在劳动中，你经常帮助他。老师和同学们都在背后夸你呢！学习上一时落后并不可怕，可怕的是跌倒后却爬不起来，甚至连爬起来的勇气也没有。把手伸出来，和老师、同学们共同牵手，还怕追赶不上队伍吗？

似一首典雅的小诗，不管外貌还是性格都给人以清新、隽永之感。细细品味，清丽之中更蕴藏着你坚强的品格。刚转来时，面对新的面孔，新的环境，你的成绩曾一度低下，但你并没有灰心，而是刻苦攻读。在你的努力之下，历史的昨天与你挥手告别，看到你的笑脸明媚如春，我很欣慰。朴实无华、吃苦耐劳更是你与众不同的长处。

近来，从你的作文中透露出的点点自卑，使我感到一丝丝不安。贫穷是暂时的，人不能穷一辈子，况且目前经济上的贫困还不足以成为你学习的障碍，然而自卑会是绊脚石，阻碍你前进。希望你能化自卑为自信，化苦恼为动力，相信你的明天会更灿烂！