思想政治工作表现十篇

思想政治工作表现篇1

2016年终个人政治思想工作总结

本人xxx，男，xxx年xxx月出生，xxxx年xx月大学本科毕业，现对自己以往的工作、思想、生活情况做如下小结：

一、工作方面

参加工作以来不论在哪个岗位上，都能够服从公司安排，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。工作中，能以身作则，吃苦在前，常常加班加点，不计个人报酬。在金河公司的四年时间里，主要的工作任务在检验部，期间做出了应有的贡献。

化验工作精细琐碎，要搞好工作，就得不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，圆满地完成各项化验工作。

(1)虚心学习，勤于实际操作，将所学的专业理论知识结合实践，能熟练操作多种化验项目并保证结果的准确性，如有异常及时查找原因并做出修正。

(2)在工作中，能迅速掌握新仪器设备的正确使用方法，准确把握新工艺的要求，认真的实行，发现问题及时反馈;积极地与各操作人员交流，对出现的情况及时解答保证工作顺利的进行。

(3) 用自己扎实专业功底，专研业务，积极的做一些旧工艺，落后工艺的改进工作，发挥个人主观能动性和创造能力，积极为工厂生产服务，提供准确可靠的数据。

(4)协助检验部领导做好关于检验部的相关工作，将上级的要求及时准确的转达并执行下去;整理总结相关工艺文件，给大家查阅文件提供方便;。

(5)认真、按时地做好各级领导交办的其它工作，同时，还积极配合其他同事做好工作，并在其他同事有事时能够顶岗。

(6)工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的岗位，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，拒绝请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作则加班加点，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事，始终保持严谨认真的工作态度，勤勤恳恳，任劳任怨，无违规违纪行为，工作受到群众的好评，领导的认可。

总结这些年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，具备了一定的技术工作能力，但在很多方面还存在着不足。在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的机关工作人员。

二、思想政治方面

在思想政治方面，长期以来 坚持学习，不断提高自身政治理论水平和道德修养。通过学习马列主义、思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平，我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加xx组织及反动活动。

三、学习方面

自从进入大学以来，我时刻将学习作为我的第一要务，本着虚心好学、积极向上的原则，充分发挥自己主动学习、自我摸索的优点，明确了学习的方向，提高了学习成绩，并获得一次奖学金。经过四年的系统学习，我已具备扎实的专业知识，在学习课本知识、掌握专业理论的同时，我积极培养自己的动手实践能力和解决实际问题的技能。同时在大学的几年间，我积极参加学校班级组织的各种集体活动，在参与中不断提升自己的各方面能力。对于学习，无论是在学校还是以后工作，我始终树立全面学习、终身学习的理念，因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高，才能更好做好本职工作，更好的完成各项任务。

2016年个人政治思想与业务工作总结

一、政治思想上。

我认真学习党的路线、方针、政策，邓小平理论，三个代表，党和国家政策、方针、产品质量法，计量法等不断提高自已的思想素质和政治理论水平，向来坚持以大局为主，服从组织安排，干一行爱一行，从不讲价钱，虽然自己是专员，我从不认为自己高人或低人一等，总是以自己的实际行动抓好质量、计量、工艺技术参数、出入库、统计、均化管理工作，保证硅质原料稳定工作正常运转。

二、工作上。

我从不怕苦怕累，也不失职失误。由于工作有特点，深受领导及各部门的好评，保证硅质原料稳定正常运转。XX年至XX年考核评比中，被评为特别嘉奖者。

我在搞好工作的同时，我又积极参加公司各项中心工作，公司污水工程，防洪值班，选矿工艺技改都主动参加，不辞劳苦，任劳任怨，深受同志们的好评。

三.注重学习。

养成读书，浏缆新闻网页的良好习惯。关心时事政治，关心国家大事，做到头脑清醒，不落后于形势。

四.遵守劳动纪律。

思想政治工作表现篇2

一、思想政治工作必须充分体现社会主义先进生产力发展要求

现阶段,我国的根本任务就是发展生产力。思想政治工作也必须紧紧围绕党的根本任务来开展,做到虚功实做,才真正是找到了工作的切入点、根本点。实现这一要求,关键是坚持“三个必须”。

1.思想政治工作必须坚持为经济建设服务的指导思想。发展经济,需要思想政治工作做保证。思想政治工作贯穿于经济发展的全过程。离开经济工作谈思想政治工作,思想政治工作就会成为无水之舟,失去存在价值;经济工作没有思想政治工作做保证,就会走弯路,偏离轨道,迷失方向。二者相辅相成,互补互促。要发挥好思想政治工作为发展经济服务的政治优势,就必须在实践中坚持“四个同时”,即在规划、部署、检查、总结经济工作的时候,同时规划、部署、检查、总结思想政治工作,使其同时、同向、同步、互融互进。

2.思想政治工作必须坚持为经济发展清道排障,当好先行。实践证明,滞后、被动和游离于经济工作之外的思想政治工作是苍白无力和毫无意义的。思想政治工作只有进行主动服务、超前服务、及时服务,才会发挥应有作用,增强时效性。尤其在当前市场经济体制还不完善,我国入世时间不久,社会各种利益碰撞、摩擦加剧,人们对经济发展规律的认识水平还较低的情况下,加快发展经济步伐,保证经济工作健康有序进行,就更需要加强思想政治工作。具体应做到“四个依据”,即要坚持依据经济工作的中心确定思想政治工作任务的核心;依据经济工作的难点,确定思想政治工作的重点;依据经济工作发展的出路,确定思想政治工作的思路,使思想政治工作融入到经济工作的各个发展环节,产生核聚变效应,充分发挥其化解矛盾和清道排障的“先行官”作用。

3.思想政治工作的成效必须坚持以“三个有利于”标准来检验。衡量思想政治工作的成效,不是看开了几个会,发了几个文件,而是要以“三个有利于”为标准,看其在提高综合国力,发展生产力和致富人民方面,究竟起了哪些作用。把握好这个标准,思想政治工作才会真正从过去那种就政治工作抓政治工作的政治小天地里解放出来,从不合时宜的旧观念、旧模式、旧套路中解放出来;从空洞说教和主观主义、形而上学的桎梏中解放出来,做到有形、有情、有威。

二、思想政治工作必须充分体现社会主义先进文化的发展方向

社会主义先进文化是中华不断的根,是振兴民族精神的魂,是优秀文化积淀的基因。而思想政治工作则是社会主义先进文化的精华,是社会主义文化先进性的重要体现。发挥思想政治工作的优势,关键是用创造性实践在体现社会主义先进文化前进方向中发挥作用。

1.思想政治工作要在解放思想上发挥好导向作用。社会要发展,时代要前进,靠的是不断解放思想,解放思想是一个永恒的主题。而思想政治工作,则是思想解放的催化剂、助推器。它不仅决定着思想解放的程度和水平,而且也规定着思想解放的方向和效果,促使人们在不断解放思想中统一思想。当前,要通过开动思想政治工作这架机器,帮助人们在新世纪世界发展的大潮流中彻底破除封闭保守的观念、树立改革开放的观念;破除小富即安的观念,树立大富大贵的观念;破除不思进取的观念,树立与时俱进的观念;破除小农经济观念,树立经济全球一体化观念,靠观念创新,推动经济和文化创新。

2.思想政治工作要在提高干部群众文化整体素质上发挥教化作用。加强“二十字”公民道德教育,提高公民的道德素质,是思想政治工作的一项重要任务。思想政治工作要认真贯彻依法治国和以德治国的治国方略,注意抓住影响人们思想观念和道德行为的重要环节,拓宽形式,改进方式,有针对性地开展职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育,培养以弘扬先进文化为核心,有理想、有道德、有文化、有纪律的新型公民,在全社会上形成诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。

3.思想政治工作要在加强党风廉政建设上发挥好监控作用。党风廉政建设是当前社会关注的焦点和敏感性问题。加强思想政治工作必须同加强党风廉政建设紧密结合起来,紧紧围绕加强党风廉政建设做好思想政治工作,做到以德治促法治。使思想政治工作在加强党风建设、密切党群、干群关系中发挥黏合剂作

用。当务之急是强化三个环节的监控与治理。一是健全完善党风廉政建设责任制,有效实施“两权”监督,严格责任过错追究,用强有力的思想政治工作,有效预防干部职务犯罪和不廉洁行为发生。二是强化社会监督。充分发挥全社会齐抓共管思想政治工作的积极性、创造性。三是坚持标本兼治,抓好执法部门、管理部门和服务部门的行风建设,提高“双评”工作层次,促进党风和社会风气的根本好转。

三、思想政治工作必须充分体现维护最广大人民的根本利益

要把维护最广大人民的根本利益,作为思想政治工作的最根本的出发点和落脚点。靠思想政治工作理齐人心,统一意志,加快人民富裕步伐,是摆在全党当前最重要的思想政治工作大课题。

1.思想政治工作要落脚于深入调查研究上。要坚持深入基层,深入群众,悉心了解群众所想、所思、所盼,倾听群众呼声,做到知民之所想,察民之所虑,亲民之所爱,为民之所需。

思想政治工作表现篇3

（一）在思想政治工作的内容上，存在着不断涌现的新情况、新问题与相对滞后的内容的矛盾。

（二）在思想政治工作的形式上存在着全方位、多层次的辐射影响与企业思想政治工作途径相对狭窄的矛盾

（三）在思想政治工作目标上，存在着多元化、世俗化社会生活目标与理想教育目标的矛盾。

（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾。

二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性

（一）精确性和模糊性的统一。

（二）潜在性和直接性的统一。

（三）稳定性与突变性的统一。

（四）无限性与有限性的统一。

三、注重实际，积极探索提高企业思想政治工作效益的途径

（一）追求效益，必须“远”“近”共图，“标”“本”兼治。

（二）评估效益，必须定性定量，系统分析。

（三）激发效益，必须形成合力，综合治理。

（四）扩大效益，必须面向社会，善“借东风”。

正文

在不少单位，经常听到一些同志反映，近些年来，各级电信企业把思想政治工作摆到了重要位置，倾注了很大精力，做了大量工作，但效果却不如人意。带着这个问题，本人在一些单位进行了调查了解，总的感到，当前，江西电信正大力推行企业转型和精确化管理，经济效益有了明显改善。但企业思想政治工作如何适应这种趋势，不断提高工作效益，的确是值得研究的重要课题。本文拟就这一问题作一浅显的探讨。

一、正视现实，客观分析企业思想政治工作效益不高的症结所在

效益，原是经济学的一个槪念，后来运用到其它学科。经济工作要讲效益，其他工作也要讲效益,思想政治工作也不例外。思想政治工作作为一种特殊而复杂的生产，既有人力、物力、财力的投入，也有精神成果和相应的物质成果的产出，也必须遵守以较少的劳动消耗获得最大的劳动成果和效益这一原则。如果效益不高，人们就有理由怀疑思想政治工作的客观地位和价值作用。当前，企业思想政治工作为什么投入大而效益差呢？我认为应当从企业思想政治工作之中去查找存在的矛盾和问题。

（一）在思想政治工作的内容上，存在着不断涌现的新情况、新问题与相对滞后的内容的矛盾。社会主义市场经济的发展，使企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，及时调整思想政治工作的内容，使其与变化了的实际情况相适应，这是企业思想政治工作面临的重要问题。但从实际情况看，电信企业思想政治工作却难以适应这种转变,在内容的设置上存在着明显的“旧、空、杂”的现象。一些单位在组织思想政治工作中，照抄照搬的现象比较突出，上面有什么要求，下面“照葫芦画瓢”；有的脱离本单位实际，把主要心思用在天数,人数,次数上,敷衍了事,空洞说教,解决不了任何问题；还有的受形式主义的影响，把政治部门本身做了哪些工作，包括开了多少会，搞了多少教育，推广了多少经验等，也作为衡量思想政治工作效果的主要内容，误入“自我服务、自我衡量”的谜途。凡此种种，与员工求新、求实、求精的要求极不合拍，离政治工作内容的系统性、先进性、规范性还存在相当大的差距。

（二）在思想政治工作的形式上存在着全方位、多层次的辐射影响与企业思想政治工作途径相对狭窄的矛盾。在计划经济时代，企业思想政治工作相对封闭，员工的社会交往大都局限于同志和亲友之间，一般来说员工的思想问题容易掌握，也比较容易解决。但随着改革的深入和社会主义市场经济的建立，员工社会交往的范围和內容不断扩大，与社会交往的渠道不断增多，社会影响员工思想的信息越来越强，但企业思想政治工作仍停留在过去时间、空间的传统模式之中。比如一直沿用的会议精神传达方式，本来新闻媒体已作了宣传，但单位还要重复进行。教育的实施过程，也是一贯采取上课、笔记、作业“三步曲”的传统做法，没有任何变化，尤其是那种“我教你听，我打你动”的“灌输式”、“填鸭式”、封闭式的教育方法与现代信息社会的发展形势极不适应。

（三）在思想政治工作目标上，存在着多元化、世俗化社会生活目标与理想教育目标的矛盾。市场经济条件下，人们的思想观念，价值取向表现出多样化的倾向。然而，企业在确定和评估思想政治工作目标时明显的脱离实际。一方面在强调目标要求先进性的同时，往往对员工个人的生活目标缺乏关照，有时甚至超越社会现实和员工的思想实际，不分层次，不看对象，提出一些过高的目标要求，造成企业思想政治工作目标与现实生活的脱节，直接损害了政治工作的效益。另一方面在检查、评估思想政治工作时往往把完成时间、内容的多与少、教案有没有、心得体会写没写作为衡量的标准，而基层往往采用背题目、应付考试、抄写心得体会等办法应付，这样严重影响了思想政治工作的质量和效果。

（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象直接影响政治工作的效益。为什么同一件事,同样一个道理,有些人讲出来，人家就信服,而另一些人讲出来却被任为是“唱高调”？问题的症结就在于人格力量的差异。我们一些单位之所以思想政治工作效益低下,一个很重要的原因就是我们有些领导，台上说一套，台下做一套，要求别人做到的自己做不到,这样不仅在员工中降低形象,丧失威信,还会使人反感。“台上他说,台下说他”,思想政治工作的效益就无从谈起。

二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性

经济效益可以运用公式来计算，通过货币来表现。思想政治工作的效益如何评估？长期以来存在一些误区。不少同志一提到思想政治工作的效益总感到“看不见，摸不着”、“效益高低，全凭领导一张嘴，秀才一支笔”。其实，思想政治工作的效益并不是“虚无缥缈，随意评说”，而是客观存在的，只不过其表现方式有特殊性罢了。因此，要提高思想政治工作的效益,我们首先必须用辩证的、发展的和普通联系的观点科学认识思想政治工作的效益的特殊性。

（一）精确性和模糊性的统一。能够象经济工作一样，把思想政治工作的劳动量和成果量化为各项比例、数据，对于反映、评价思想政治工作的效益，固然简单明了。但实践证明，仅以我们目前一些单位在工作中所量化的指标，若想把思想政治工作的效益全部量化，那是不切实际的。美国控制论专家查理所创立模糊集合论认为，任何事物在状态和属性上，既有界限的分明性，又具有界限的不分明性，既是确定的，又是不确定的，是精确性和模糊性的统一。思想政治工作效益的表现也不例外。例如，思想政治工作的一项重要任务是培养“四有”员工，可是在评价这一任务完成情况时，我们就不能说某单位“四有”员工已达到百分之多少，因为这样说反而不精确。我们只能分析员工与“四有”要求的接近程度，来评价“四有”教育的效果，这个“接近程度”是难以量化的，一般呈模糊性。但是，其中一部分又是可以量化的，如违法违纪有多少人次，某个时期先进人物出现了多少，这一人数的多少可以从一个侧面反映“四有”教育的成效，所以思想政治工作的效益又呈现出精确性。

（二）潜在性和直接性的统一。企业的经济效益可以通过投入产出的比率直接表现。如果把投入产出的概念借用到思想政治工作领域，那么其投入产出的过程要比经济效益复杂的多。思想政治工作的对象是人，而人的思想变化是一个渐进的过程，各种思想问题的形成和解决，又受周围环境的制约。还由于政治工作的效果是一个逐步积累的过程，因此，思想政治工作的效果，不会象工人将铁丝送进制钉机就能造出钉子那样必然和直接，它往往带有很大的潜在性和渐进性。思想政治工作者通过自己的说（作报告、讲课、对话、谈心）、做（具体的组织工作）、行（自身的模范行动），投入即灌输到受教育对象的脑子里，所投入的一系列劳动是否有效还很难说。这一阶段的劳动效益只具有可能性，不具有必然性。要将这种潜在的效益转化为直接效益，需要受教育者对教育者的劳动成果进行鉴别、吸收、消化之后，再通过自己的言行表现出来。受教育者所吸收的内容，不是全部可以转化为外在表现，只能是一部分被吸收转化为外在表现。这个被受教育者吸收并转化为外在表现的部分，体现直接性，未被吸收或未被转化为外在表现的部分，体现潜在性。

（三）稳定性与突变性的统一。在思想政治工作的实践中，我们会经常碰到这样两种现象：一类是表现一贯很好的员工，思想政治工作对于他们，好比“春风化雨，点滴入土”，一次思想工作之后，很快就能产生正确的认识，并在工作、学习和生活中较快地表现出来，思想政治工作的效益在这部分员工身上，能够持续、稳定地释放。当然，如果觉得“响鼓不用重锤敲”，放松对这部分员工的教育与管理，也可能“大爆冷门”，出现意想不到的情况。还有一部分员工，思想政治工作效益在他们身上表现得很微弱，看不出明显变化。可是到了紧急关头，他们便出乎意料地表现出色，令人们“大吃一惊”。分析上述两部分员工的表现，可以看出，思想政治工作的效益既具有稳定性，又具有突变性。稳定性和突变性，随着思想政治工作量的变化和主客观条件的变化而交叉出现，如同物理现象那样，稳定的输入会带来稳定的输出，一旦输入和输出不成比例，就会带来突然的变化。

（四）无限性与有限性的统一。一般地说，经济工作的效益，在时间上、空间上都有比较明确的规定性，劳动成果与投入的劳动量成正比例，并在直接的劳动对象、劳动资料上相对固定地表现出来。可思想政治工作的效益，往往超出原来设想的范围、时限、影响，涉及到教育对象周围的群体，变得无法估量。如教育、挽救一名后进的员工，会使许多人幡然醒悟，这就是我们平时所说的“挽救一个人，教育一大片”。一场好的报告，不仅能使直接的听众受益，还会通过各种媒体在社会各阶层中广泛传播，引起连锁反应，成为人们认识世界和改造世界的强大动力，这就是思想政治工作效益的无限性。可是从另一方面说，思想政治工作又不是包医百病的“灵丹妙药”，其效益的发挥受到各方面条件的影响和制约。同样一次教育，有的人感觉如沐春风，受益匪浅；有的人却毫无反应，无动于衷。有的人受教育后可长久起作用，有的人教育时有所触动，过后仍如往常，这就是思想政治工作的有限性。

三、注重实际，积极探索提高企业思想政治工作效益的途径

既然企业思想政治工作的效益和经济工作效益相比具有明显的特殊性，因此，我们在进行思想政治工作的过程中，必须正确地、恰当地把握这些特性，并根据这些特性来抑制思想政治工作的方案，不断校正思想政治工作的偏差，科学评价思想政治工作的成果,积极探索提高思想政治工作效益的途经。

（一）追求效益，必须“远”“近”共图，“标”“本”兼治。根据潜在性和直接性并存的特点，要求企业思想政治工作既要“谋长远”，又要“图现实”，既要“治本”，又要“治标”，把从根本上提高员工的政治觉悟，打牢思想基础与解决现实思想问题结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。一方面要理直气壮地灌输科学理论，旗帜鲜明地讲好大道理，帮助员工不断丰富“思想库”，把思想基础打牢，不断扩大思想政治工作效益的“潜在性”。另一方面又要注意把思想工作与员工的思想实际结合起来，尤其是在市场经济条件下，员工的利益观念发生了很大变化，由此引发的思想问题越来越多，越来越具体，变化的频率越来越快。因此，必须充分考虑社会发展变化对员工思想的影响，切实摸清员工在想什么，关注什么，需要什么，积极跟踪热点，关注焦点，诠释疑点，解决难点，努力创造条件，把道理讲到员工的心坎上，把工作做到细微处，把满意送到家门口，促使“潜在性”变为“直接性”，将效益发挥出来。

（二）评估效益，必须定性定量，系统分析。必须明确，衡量思想政治工作是否有效，最基本的标志就是看员工的思想觉悟有没有提高，工作的积极性、主动性、创造性是否激发，对企业的发展是否具有积极的推动作用。这就要求我们在实施每一项思想政治工作之前，必须对此项工作所产生的效益进行估量，如同经济工作中的“可行性论证”那样。在每一项思想政治工作结束之后，必须对此项工作所产生的效益进行评价，无论是效益估量还是效益评价，都必须根据精确性和模糊性并存的特点，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析和定量分析相结合的方法，进行多形式、多层次、多方面的系统性评估，能定量的定量，不能定量的就定性，并在此基础上建立和完善激励机制。

思想政治工作表现篇4

【关键词】 思想政治工作;概念;形成;特点;地位和作用;原则;体系;启示

我们正处在社会转型的新时期,人们的思想很活跃,在思想活跃的过程中就会出现各种思想问题。面对这些情况,我们要进一步学习和研究思想政治工作的理论和成功经验,提高认识,加大工作力度,做好思想政治工作,促进和谐社会的建设。

一、基本概念

思想政治工作的概念:“思想政治工作是做人的工作,它是以人为对象,帮助人们确定正确的立场、观点、方法,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作”。思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作,具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、思想为指导,用共产主义思想教育党员、干部和群众,使人们确立正确的立场、观点,掌握正确的思想方法和工作方法,自觉地为实现党的当前的和长远的工作目标和任务而努力奋斗。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系,而是服务和保证关系,即为经济工作和其他一切业务工作服务,保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是中国共产党的传家宝,无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期,我们党都十分重视思想政治工作。

二、“思想政治工作”一词的形成

“思想政治工作”一词大体经历了由“政治工作”“思想工作”“政治思想工作”“思想政治工作”的历史演进过程。新中国成立前,主要沿用“政治工作”、“思想工作”、“政治思想工作”概念。新中国成立后,1951年,刘少奇在全国第一次宣传工作会议上提出了“思想政治工作”概念。60年代到十一届三中全会之前,由于历史的原因,主要使用“政治思想工作”概念。党的十一届三中全会以后,“思想政治工作”完全取代了“政治思想工作”概念。思想政治工作中的思想政治教育内容大致分为政治(包括形势、任务、路线、政策、传统、原则)教育、道德(包括劳动、社会公德、行为规范、文明礼貌)教育、世界观(包括马克思主义基本观点)教育,也就是说,思想政治工作是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的叠加,即思想性的政治工作和政治性的思想工作的融合。

三、特点

思想政治工作的对象是人,这使思想政治工作具有其自身的特点。中国共产党的思想政治工作的主要特点是:(1)鲜明的党性和阶级性。思想政治工作是中国共产党的各项工作中的一个重要组成部分。它以马克思列宁主义、思想为指导,为党在各个时期的基本路线和人民的利益服务,鼓舞人们为实现各个时期的革命目标而奋斗。(2)广泛的群众性和社会性。思想政治工作是动员和组织广大群众的工作,它深入社会生活的各个领域、各个方面。(3)严密的科学性。思想政治工作要按照事物发展的客观规律办事,以科学的理论为指导,采用科学的方法,以理服人。(4)具体对象的针对性。思想政治工作要从实际出发,有的放矢。它的内容、方式、方法要根据不同的对象和不同的思想问题灵活掌握。(5)教育过程的连续性。人的思想受客观社会的发展变化所制约,客观社会在不断变化,因此思想政治工作必然是一项长期的任务,必须持续地进行,不断研究新问题、解决新问题。

四、地位和作用

思想政治工作的思想政治教育在人类社会发展中具有重要的地位和作用。人类历史的发展,归根结柢是社会物质文明和精神文明的发展,物质文明是精神文明的基础和源泉,精神文明是物质文明的必要条件和重要保证。两者互为前提,互相促进。精神文明不是物质文明的直接派生物,不会随着物质文明的发展而自然地发展,它是以精神文明建设为目的的自身建设的结果。精神文明中的思想建设,要依靠长期的思想政治教育才能实现。历史上各个阶级实际上都把思想政治工作摆在重要的地位,作为维护本阶级利益、取得和巩固阶级统治的工具;作为改变社会风气,将社会政治生活纳入本阶级政治统治轨道的重要手段;作为调整本阶级内部以及与其他阶级关系的重要措施。历代的剥削阶级都进行过各种各样的思想政治教育工作,如奴隶主阶级的“天命论”和等级教育,封建地主阶级的宗教神学和纲常礼教教育,资产阶级的人道主义和利己主义教育。无产阶级所进行的社会主义革命和建设事业是史无前例的,无产阶级政党要宣传马克思主义,提高人们的思想觉悟和道德水平,培养一代社会主义新人,更加重视思想政治工作。无产阶级政党的思想政治工作以马克思主义为指导。马克思主义关于社会存在和社会意识的辩证关系的原理,关于经济和政治的辩证关系的原理,关于科学社会主义理论必然从外面“灌输”的原理,关于必须从社会关系的总和上把握人的本质的原理,关于人的全面发展的原理,关于正确区分和处理两类不同性质矛盾的原理等,都是思想政治工作的理论依据。中国共产党一贯重视思想政治工作,在长期的革命斗争中形成了思想政治工作的优良传统,使思想政治工作在革命斗争中和社会主义建设事业中发挥了重大作用,成为宣传群众、组织群众,保证党的团结和统一,保证党对各项工作领导的重要手段。

五、原则

思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的。中国共产党在长期的思想政治工作实践中总结和概括出一系列基本原则,主要有:(1)理论联系实际原则。要把学习和宣传革命理论同解决革命和建设的实际问题相结合,用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动,解决实际问题。(2)思想政治工作与业务工作相结合的原则。要使思想政治工作落到实处,为各项业务工作指明正确的政治方向,使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。(3)发展变化的原则。时代在进步,社会在发展,人们的思想认识也随之在不断发展变化。在思想政治工作过程中,我们既要看到思想认识发展的前进性,又要看到思想认识发展的曲折性,从而认识解决思想问题的长期性和复杂性,特别是对深层次思想问题的引导要树立坚持不懈、不怕反复的精神。要长期坚持用发展的眼光而不是僵死凝固的眼光来看待思想政治工作。发展变化原则是马克思主义认识世界的科学态度,也是新时期开展思想政治工作的科学方法。(4)表扬与批评相结合、以表扬为主的原则。即善于发现工作对象的优点和长处,通过表扬树立先进榜样,带动后进;结合必要的批评,抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素,促进其向好的方面转化。(5)物质利益与精神鼓励相结合的原则。坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理,在提高群众思想认识的同时,要切实帮助群众解决一些有可能解决的切身利益问题。(6)耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则,即立足于说服教育,谆谆善诱,耐心等待觉悟,同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律。(7)身教同言教相结合、身教重于言教的原则。即领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时,必须严于律己,身体力行,言行一致,为人师表。(8)求真务实的原则。要以求真务实精神思考工作,以求真务实要求部署工作,以求真务实作风推动工作,以求真务实标准检验工作,从而不断推动思想政治工作的创新发展。我国改革和发展正处在一个关键时期,面对新形势新任务,进一步在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,十分重要和紧迫。(9)充分发扬民主的原则。思想政治工作中发扬民主,就是要采取民主方法、端正民主作风、弘扬民主精神,开展好思想政治工作。

六、工作体系

思想政治工作有一个庞大的工作体系,就象电脑一样,有软件和硬件,能那样神奇的运行。其工作体系中所包含的内容主要指:(1)思想政治组织。其含义:“就是指思想政治工作的领导者和组织者”。表现的形式是:党的组织、党组织的工作部门,工会、妇联、团组织和教育、宣传机构等。(2)思想政治教育。其含义是:“思想政治教育是指一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的、有计划、有组织地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们的社会行为的活动”。表现的形式:专门的理论研究机构,从事理论研究。大学设思想政治教育专业,培养从事思想政治工作的专门人才。教育活动由思想政治工作的领导者和组织者来组织开展进行。(3)思想政治宣传。其含义是:“对人们进行思想政治教育所进行的形式和开展的活动”。工作表现的形式:主要通过报刊、广播、电视电影等和开展的教育活动来进行。(4)方式方法。在思想政治工作的工作体系中,每一方面的工作都根据自身特点,有它的方式方法来开展工作。(5)工作的依据。马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,党的路线、方针、政策、法令法规、党规党纪、道德规范、规章制度等是这个工作体系工作的依据。

七、启示

通过思想政治工作有关理论的学习和研究,在思想认识上有了很大的提高,启示我们要进一步做好思想政治工作。

1.在提高思想认识方面,深深的认识到:(1)思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证,我们要牢牢记住。(2)思想政治工作的理论和成功经验是以马克思主义、思想作为理论基础,通过中国共产党人的实践而形成的,我们一定要发扬光大。(3)思想政治工作是中国共产党的传家宝,我们要代代传承。④世界进入21世纪,中国正处在社会转型的新时期,思想政治工作的相关理论要以马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作指导,根据变化了的情况进行完善、创新、丰富,并指导实践。

2.在进一步做好思想政治工作方面,主要在措施和办法上做好这几个方面的工作:(1)领导重视,措施和办法到位,资金有效投入。(2)建立思想政治工作的综合管理体系。就是建立在党委统一领导下,党政同心协力,专兼职相结合,党政工团妇等组织齐抓共管,全体党员都做思想政治工作的综合管理体系,做好思想政治工作。(3)建立和完善思想政治工作的规章制度,做到有章可循。(4)加强政工队伍建设。不削减人员,做到精干高效。待遇落实,队伍稳定。(5)在思想政治工作的方式方法上,根据思想政治工作各方面工作的特点、社会发展的特点和行业、单位的实际,创新思想政治工作的方式方法。(6)制定思想政治工作评价办法。对思想政治工作的成绩进行量化评价,承认所取得的成绩,鼓励思想政治工作人员,提高工作积极性。总之,我们要重视和做好思想政治工作,使我们的各项工作得到顺利开展,并取得辉煌成就。

参考文献

[1]李俊伟编著.思想政治工作.中共党史出版社,2005(7)第1版

[2]中国人民大学工业经济系基本建设经济教研室编.施工企业管理学基础.中国人民大学出版社,1987(6)第1版

思想政治工作表现篇5

1 概述企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作在企业发展过程中具有重要的作用，从企业思想政治工作的重要性上看，主要表现在两个方面，分别是发展企业经济的奠基石和企业内部和谐发展的保障，其具体内容如下：

1.1 发展企业经济的奠基石

企业思想政治工作影响到企业经济的发展，一个企业的持续健康发展，离不开企业思想政治工作的支持，思想政治工作必须以提高企业经济效益为中心。思想是决定人行为的关键，企业经济的发展并不是一成不变的，在企业经济发展到一定程度时，需要思想政治工作的指导和支持，通过思想政治工作的协调沟通，保证企业经济的发展。从企业经济发展的现状来看，面对经济社会转型发展的新常态，做好企业思想政治工作，便于及时沟通和处理企业经济发展中的思想政治问题。因此，企业思想政治工作是发展企业经济的奠基石。

1.2 企业内部和谐发展的保障

企业思想政治工作的重要性还表现在企业内部和谐发展的保障方面。企业是一个大家庭，企业与个人，领导与员工，以及个人与团体，在企业内部和谐发展中发挥着重要的作用，思想政治工作对于解决员工之间矛盾具有积极的促进作用，便于企业员工之间的交流沟通，使企业充满和谐气氛，加强企业之间的凝聚力，为企业的团结稳定发展作保障。

2 创新企业思想政治工作的策略

为进一步提高企业思想政治工作水平，在了解企业思想政治工作的重要性的基础上，结合企业发展的实际情况，创新企业思想政治工作的策略，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析：

2.1 突出“趣”字，以创新来促进教育

创新企业思想政治工作，从思想政治工作的方法上看，应增加思想政治工作的趣味性，以创新来促进教育，实现企业思想政治工作的目标。在具体做法上，突出“趣”字，是相对于以往枯燥单调的企业思想政治教育而言的，要想在新形势下创新企业思想政治工作，要把握好三个关键点，一是寓教于学，二是寓教于乐，三是寓教于游。在寓教于学方面，要坚持多样化的教学形式，在传达教育重点的同时，可以开展“每人讲一课”的形式，让企业员工交流发言，发挥主观能动性。在寓教于乐方面，可举办歌咏比赛、演讲比赛、书法比赛等，在活动中融思想性、科学性、趣味性为一体，让员工从中受到教育；在寓教于游方面，企业也可采取游学的形式开展思想政治工作，例如赴井冈山、延安开展爱国主义教育，或通过组织参观囚狱开展警示教育。

2.2 突出“先”字，树表率开展感化教育

榜样的力量是巨大的，在企业发展过程中，榜样起着旗帜标杆的作用。树立榜样，奖励先锋，开展感化教育，对于思想政治工作的开展大有裨益。在创新企业思想政治工作中，树表率开展感化教育，首先要做到扬正气。一正压百邪，对好的行为要及时表扬，对坏的现象要及时批评，这样才会有凝聚力和向心力，营造风正心齐的良好氛围。其次要树典型，通过“创先争优”活动发现、培养、树立一批具有代表性、反映时代特征的典型，通过典型的榜样作用、示范作用和激励作用促进和谐、促进发展。不仅如此，企业领导也要起到表率作用，以身作则，用优良的作风感化员工，教育员工。

2.3 突出“暖”字，以温暖来策应教育

用温暖来策应教育，主要是指在企业思想政治工作中，从员工情感的角度出发，开展人文关怀，使企业思想政治工作更具人性化。在企业思想政治工作中，创新发展企业思想政治工作，要立足于实际情况，始终坚持从实际出发，急员工之所急，想员工之所想，以情动人，潜移默化地传达思想政治工作教育理念。在具体做法上，一是访民情，除了通过信箱、接待日、党组民主生活会征求意见等办法收集民情，还可深入基层把握员工的所思、所想、所盼。二是搭桥梁，当员工遇到困难时，要尽最大努力去解决他们的实际问题，在涉及个人切身利益的事情上要及时关注群众的要求和呼声。三是送温暖，企业可建立员工生日慰问、生病住院探视、重要节日慰问等制度，给员工送去一片温暖。

2.4 突出“和”字，以活动来促进和谐

企业的和谐发展与思想政治工作忧戚相关。创新企业思想政治工作，以活动的形式丰富企业思想政治工作内容，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。突出“和”字，以活动来促进和谐，在具体做法上，不仅要做到“有理”，还要做到“有情”。具体说来，一是有理，即活动的开展必须师出有名，必须赋予一定的教育意义，可让“仁、义、礼、智、信”成为企业文化的主旋律。二是有情，也就是活动的设计须有利于情感的联络和交流，大力制造“和而不同”的氛围，摒弃“同而不和”的行径。

2.5 突出“防”字，以制度来规范教育

企业思想政治工作的创新发展，必须以制度的形式肯定下来，用制度化的思想教育工作来规范思想政治工作行为，使得思想政治工作有章可依。对创新企业思想政治工作而言，要企业还应该建立思想政治工作长效机制，在制定相关制度的时候，可以广泛征求企业员工的意见，对于需要奖励的人，必须及时给予奖励，对于需要批评教育的人，绝不能手软。此外，还要坚持一律平等的原则，在制度面前人人平等，任何人都不得享有超越制度之外的特权，尤其是思想政治工作者，必须在遵守制度方面带头执行。只有这样，才能发挥思想政治工作的巨大优势，加强企业思想政治工作促进企业和谐稳定健康发展。积极创新实施企业思想政治工作。

思想政治工作表现篇6

党的思想政治工作的本质是运用马克思主义理论引导人民群众，激励人民群众为实现、维护和发展其根本利益，不断推动人的全面发展而奋斗的工作。思想政治工作的价值主体是人民群众，这就要求以职工群众作为思想政治工作的评价主体，以广大职工群众的利益和需要作为思想政治工作的价值标准和评价标准。加强和改善党的领导是企业思想政治工作的核心。从我们党的历史沿革来看，思想政治工作一直都是由党领导的，其领导地位是勿容置疑的。在社会主义经济建设过程中，脱离了党对企业思想政治工作的领导，企业思想政治工作就会成为一盘散沙，将会一事无成。无数事实证明：只有坚持党对企业思想政治工作的领导，坚持企业的发展方向，职工思想进步、团结一致、干群一心、同心协力搞建设，企业就能取得良好的经济效益，生机勃勃地向前发展。

按照邓小平理论，“三个代表”重要思想以及科学发展观的价值导向，改进党对企业思想政治工作的领导，不仅是新时期一项紧迫的现实任务，而且是一项长期的历史任务。脱离了党对企业思想政治工作的领导，做好新时期企业思想政治工作就只能是一句空话。

我们的党具有得天独厚的企业思想政治工作的巨大优势。首先，党拥有最广大的人民群众，代表着人民群众的根本利益，人民群众的利益就是我们党的根本利益；广大人民群众的价值、需求和利益就是我们党的价值、需求和利益。其次，党拥有科学的真理，代表着社会发展的方向。思想政治工作所倡导的理想、信念是人民群众所要追求的，所传播的理论是人民群众所要掌握的；所阐述的道理（真理）是人民群众所渴望的；所宣传的人和事是人民群众中所发生的；所作所为是与人民群众息息相关的。再其次，我们党拥有丰富的精神文化资源，代表着先进文化方向。企业思想政治工作是培植、开发、利用和再生职工精神文化资源的工作领域，所以我们党拥有丰富的精神文化资源和其所代表的社会精神能量的投向使其具有强大的思想政治工作优势。

思想政治工作表现篇7

 

关键词：市场经济 企业 思想政治工作

一、思想政治工作“市场”不景气的成因

1.忽视、轻视、不重视思想政治工作的现象，使我们主动让出了市场

尽管我们一直在强调，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一

切工作的生命线，但是要面对企业经济体制改革、经营机制改革、用人用工制度改革等一系列变革，一些企业的领导人淡化了思想政治工作的作用，合并了企业政工部门，消减了政工干部，使思想政治工作名存实亡。精简机构、精简人员，是企业经济发展的需要，是势在必行的，但是不能一刀切。人员可减，阵地不能丢。目前一些国有企业，不但砍掉了政工部门，而且连兼职做思想政治工作的人员都不设，显然是人为地让出了市场。

2.不想做、不愿做、不会做思想政治工作，做思想政治工作丢掉了市场

由于重行政、轻政工现象的存在，由于一些企业行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不想怎样做好思想政治工作，也不愿意从事政工工作。一些经验丰富、年富力强的政工干部闹着转岗，有的已成功转岗。一些能力较差、年龄偏大的政工干部仍坚守在政工岗位上，但受能力所限，便出现了“不会做”的问题。

3.党内不正之风的腐败现象产生的离心力，使思想政治工作失去了市场

党内不正之风和为人民腐败现象的存在，使群众失去了对党的信任，很多人只相信实实在在的利益，不相信空洞的说教。一说到开会和政治学习，人们就会说，我每天看电视、听广播，什么都明白，用不着给我上政治课。

4.忽略了抓根本，影响了市场

有些人把思想政治工作的作用仅仅理解为“解决人思想问题”，把工作对象局限于“有思想问题的人”，没能抓住用先进的思想宣传教育和用科学文化知识武装全体职工这个根本。在工作中“头痛医头、脚头治脚”，这个问题解决了，那个问题又出来了，显得思想政治工作软弱无能，久而久之，人们就不看重思想政治工作了。

5.方式陈旧，不能为职工群众喜闻乐见，萎缩了市场

我们已经进入了21世纪，可是一些企业思想政治工作的手段还停留在20世纪五、六十年代“老三样”上，即开会、谈心加板报。社会在发展，人类在进步，如果思想政治工作的手段跟不上时代的节拍，自然就会使它的市场萎缩。

二、重新占领市场的几点思考

1.各级领导、包括行政工作的领导，都要从思想上真正重视思想政治工作

这里所说的真正重视，不需要人们所说的“天天讲、时时讲”，更不是“会上说重要，实际工作中不要”。而是要从心里真正认识到思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，把思想政治工作作为企业经营管理的一个重要组成部分，在经营企业的同时经营好思想政治工作。为什么要提出“经营”思想政治工作呢？因为思想政治工作要面对“市场”，市场是离不开经营的，经营不好就无法打入市场，显然就无法占领市场。所谓经营思想政治工作，就是要像经营企业那样，做到“四同时”。即在布置生产任务的同时，布置思想政治工作；在检查生产任务执行情况的同时，检查思想政治工作情况；在总结行政工作的同时，总结思想政治工作；在表彰企业生产有功人员的同时，也表彰思想政治工作有功人员。像生产经营那样，对思想政治工作进行目标管理、量化考核。通过量化考核使行正干部看到思想政治工作在生产经营发挥的使用，使政工干部体验到自己工作的成效，这样既能提高政工干部在企业的地位，又有使政工干部增强信心。

2.从事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己从事的工作，不断提高自身素质

随着改革的深化，政工岗位上的干部越来越少，这是形势的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不应该要。而我们的一些政工干部却错误地认为自己所从事的工作是“耍嘴皮子”的工作，是没有出息的工作，因而不愿意做或不认真做。我们应该看到几十年来我党的思想政治工作领域所取得的成效，应该把思想政治工作当作一门科学去研究、去做好。思想政治工作本身是一门科学，是一门党性、阶级性、群众性、实践性很强的科学，是一门涉及到多种科学知识的综合性科学，同时也是以理服人的应用科学。为使这门科学发扬光大，我们的政工干部要加强自己的学习与实践努力把工作做到更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作企业生产中的作用，理直气壮地从事这行工作。

3.把优秀的人才选择到政工干部岗位上来，增强开拓市场的能力

随着机构的精简、人员的分流，专职负责思想政治工作的干部越来越少。以前是几个人做一摊事，人浮于事，现在是一个人做几摊事，紧张忙碌。如果从事这项工作的人没有真本事，就很难把工作做出成效。为了选择人才，政工干部也要实行竞聘上岗制度。要按照“平等、公正、竞争、择优”的原则竞争上岗，优胜劣汰、明确职责、自我承诺、强化考核。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的年富力强的同志推向政工岗位。走上政工岗位的干部要注意培养自己的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、开拓创新能力、不断发现新情况、研究新问题、总结新经验，牢牢掌握好思想政治工作的主动权。

4.加强正面引导，赢得职工群众信任，从而赢得市场鉴于党内不正之风的腐败现象对职工群众所造成的不信任，对思想政治工作产生的不良影响，我们要通过我们身边的人或事引导教育职工、使他们看到腐败现象虽然在我们党内存在，但不能代表我们党。而坚持贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的党员干部还是大多数。尤其是要以自己的人格力量去影响、去感化职工，使之情愿接受思想政治工作的宣传，使思想政治工作赢得市场。

5.创新思想政治工作的方式方法，使职工群众乐于接受思想政治教育

思想政治工作表现篇8

【关键词】市场经济 企业 思想政治工作

一、思想政治工作“市场”不景气的成因

1.忽视、轻视、不重视思想政治工作的现象，使我们主动让出了市场

尽管我们一直在强调，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一

切工作的生命线，但是要面对企业经济体制改革、经营机制改革、用人用工制度改革等一系列变革，一些企业的领导人淡化了思想政治工作的作用，合并了企业政工部门，消减了政工干部，使思想政治工作名存实亡。精简机构、精简人员，是企业经济发展的需要，是势在必行的，但是不能一刀切。人员可减，阵地不能丢。目前一些国有企业，不但砍掉了政工部门，而且连兼职做思想政治工作的人员都不设，显然是人为地让出了市场。

2.不想做、不愿做、不会做思想政治工作，做思想政治工作丢掉了市场

由于重行政、轻政工现象的存在，由于一些企业行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不想怎样做好思想政治工作，也不愿意从事政工工作。一些经验丰富、年富力强的政工干部闹着转岗，有的已成功转岗。一些能力较差、年龄偏大的政工干部仍坚守在政工岗位上，但受能力所限，便出现了“不会做”的问题。

3.党内不正之风的腐败现象产生的离心力，使思想政治工作失去了市场

党内不正之风和为人民腐败现象的存在，使群众失去了对党的信任，很多人只相信实实在在的利益，不相信空洞的说教。一说到开会和政治学习，人们就会说，我每天看电视、听广播，什么都明白，用不着给我上政治课。

4.忽略了抓根本，影响了市场

有些人把思想政治工作的作用仅仅理解为“解决人思想问题”，把工作对象局限于“有思想问题的人”，没能抓住用先进的思想宣传教育和用科学文化知识武装全体职工这个根本。在工作中“头痛医头、脚头治脚”，这个问题解决了，那个问题又出来了，显得思想政治工作软弱无能，久而久之，人们就不看重思想政治工作了。

5.方式陈旧，不能为职工群众喜闻乐见，萎缩了市场

我们已经进入了21世纪，可是一些企业思想政治工作的手段还停留在20世纪五、六十年代“老三样”上，即开会、谈心加板报。社会在发展，人类在进步，如果思想政治工作的手段跟不上时代的节拍，自然就会使它的市场萎缩。

二、重新占领市场的几点思考

1.各级领导、包括行政工作的领导，都要从思想上真正重视思想政治工作

这里所说的真正重视，不需要人们所说的“天天讲、时时讲”，更不是“会上说重要，实际工作中不要”。而是要从心里真正认识到思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，把思想政治工作作为企业经营管理的一个重要组成部分，在经营企业的同时经营好思想政治工作。为什么要提出“经营”思想政治工作呢？因为思想政治工作要面对“市场”，市场是离不开经营的，经营不好就无法打入市场，显然就无法占领市场。所谓经营思想政治工作，就是要像经营企业那样，做到“四同时”。即在布置生产任务的同时，布置思想政治工作；在检查生产任务执行情况的同时，检查思想政治工作情况；在总结行政工作的同时，总结思想政治工作；在表彰企业生产有功人员的同时，也表彰思想政治工作有功人员。像生产经营那样，对思想政治工作进行目标管理、量化考核。通过量化考核使行正干部看到思想政治工作在生产经营发挥的使用，使政工干部体验到自己工作的成效，这样既能提高政工干部在企业的地位，又有使政工干部增强信心。

2.从事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己从事的工作，不断提高自身素质

随着改革的深化，政工岗位上的干部越来越少，这是形势的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不应该要。而我们的一些政工干部却错误地认为自己所从事的工作是“耍嘴皮子”的工作，是没有出息的工作，因而不愿意做或不认真做。我们应该看到几十年来我党的思想政治工作领域所取得的成效，应该把思想政治工作当作一门科学去研究、去做好。思想政治工作本身是一门科学，是一门党性、阶级性、群众性、实践性很强的科学，是一门涉及到多种科学知识的综合性科学，同时也是以理服人的应用科学。为使这门科学发扬光大，我们的政工干部要加强自己的学习与实践努力把工作做到更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作企业生产中的作用，理直气壮地从事这行工作。

3.把优秀的人才选择到政工干部岗位上来，增强开拓市场的能力

随着机构的精简、人员的分流，专职负责思想政治工作的干部越来越少。以前是几个人做一摊事，人浮于事，现在是一个人做几摊事，紧张忙碌。如果从事这项工作的人没有真本事，就很难把工作做出成效。为了选择人才，政工干部也要实行竞聘上岗制度。要按照“平等、公正、竞争、择优”的原则竞争上岗，优胜劣汰、明确职责、自我承诺、强化考核。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的年富力强的同志推向政工岗位。走上政工岗位的干部要注意培养自己的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、开拓创新能力、不断发现新情况、研究新问题、总结新经验，牢牢掌握好思想政治工作的主动权。

4.加强正面引导，赢得职工群众信任，从而赢得市场鉴于党内不正之风的腐败现象对职工群众所造成的不信任，对思想政治工作产生的不良影响，我们要通过我们身边的人或事引导教育职工、使他们看到腐败现象虽然在我们党内存在，但不能代表我们党。而坚持贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的党员干部还是大多数。尤其是要以自己的人格力量去影响、去感化职工，使之情愿接受思想政治工作的宣传，使思想政治工作赢得市场。

5.创新思想政治工作的方式方法，使职工群众乐于接受思想政治教育

思想政治工作表现篇9

关键词：高职院校 思想政治教育工作 学生 调查与思考

最近，我们围绕思想政治教育的现状与学生需求这对矛盾关系对某学院部分学生进行了专题调研，了解和认识学生对新时期学校思想政治教育工作的评价、需求及其成因，从而更好地改进高职院校思想政治教育工作的方式方法，拓宽途径，提升水平，构成了本次调研的主要目的。

根据研究需要，按照多段随机抽样原则，在全院11个教学系部4个层次200个在校班级中进行了抽样调查。总样本量1750份，回收1715份，回收率为98%；其中有效问卷1629份，有效率为95%。本次调查结果虽然对于高职院校学生来来说，该院只是一个个案，但是与此同时，在与全国高职院校交流过程中，该院也在筛选、借鉴着其它学院经验和方法，并有着具有自身特色的思想政治教育体系，不仅具有典型性，而且具有代表性。研究情况和研究结果如下：

1.学生对思想政治教育工作的满意度评价

对学校思想政治教育的满意度，反映了学生对现行思想政治教育的基本看法或综合评价。在本次调研的1629份问卷中，男生占61.7%，年龄在22岁以下的为90.8%，五年制大专生占47.6%，三年制大专生24.9%，附属中专生27.5%，中共党员占2.3%，共青团员30.2%。调查中学生对该院思想政治教育满意度评价偏低，仅占30%，显然，学生对现在的思想政治教育满意度不高。由于衡量思想政治教育工作的综合性指标是学生的满意度，现就主要分析思想政治教育工作的内容、方法和队伍素质三个方面。

1.1从内容上讲该院思想政治教育工作者缺乏务实精神

为了解学生对思想政治教育内容的评价，在问卷中列出政治理论教育、党的路线方针教育、理想信念教育、法律道德教育、爱国奉献精神、职业道德教育、校规校纪教育等7个项目。调查结果显示，排在前四位的是爱国奉献教育（26.7%），理想信念教育（25.8%），法律道德教育（18.4%），党的方针路线教育（15.5%），其他教育内容的认同度则不高。

在对思想政治教育不满意的原因的调查中，问卷列出了四个选项。统计数据显示，排在前三位的任同比例依次为“大道理，不能解决实际问题”（45%）、“过于单调，说教太多”（16%），“没有什么收获”（5%）。这说明，学生不是不接受思想政治教育，而是思想政治教育内容必须切合学生认知和情感需要。

1.2从工作方法上讲该院思想政治教育工作者缺乏创新力度

思想政治教育工作方法是思想政治教育工作的重要组成部分。可以说，思想政治教育工作方法的满意度，是衡量思想政治教育工作成效的重要标准。那么该院被访者对思想政治教育工作方法满意度怎样？调查结果显示，78%的被访学生认为教师不能及时掌握最新的信息传播手段，不能及时跟踪掌握学生的思想动态，显然，更谈不上及时创新思想政治教育工作手段。

1.3从队伍素质上讲该院思想政治教育工作者需要进一步提升

思想政治教育工作队伍素质成为人们衡量思想政治教育工作成效的关键性因素。这一结论可以从本次调查结果中得到充分的印证。

调查数据显示，“部分思想政治教育工作者素质差”是导致学生对思想政治教育不满意的原因之一。而以往的同类调查表明，今天从事思想政治教育的思想政治教育工作者文化学历程度已有较大提高，无疑，这有利于其政治能力、业务水平的提高。显然，受访学生的不满意主要源于思想政治教育工作者的品质、工作态度和工作作风。正因为如此，调查中学生认为思想政治教育工作者政治理论修养差的占5.8%，开拓创新精神差的占10.5%，事业心和责任感差的为6.6%，清正廉洁差的为5.1%，联系群众差的为9.5%，作风不民主的为12%。应当说，是思想政治教育工作者的素质结构缺失严重影响了思想政治教育的实效。

2.存在评价群体性的差异

思想政治教育工作满意度回答的是总体性评价，群体性差异评价则表现出不同满意度的人员结构及其成因。

2.1年龄群体的评价差异

在本次调查的样本构成中，22岁以下的占94.6%，独生子女占36.1%，其家庭背景来自农民、下岗工人、个体户、私营业主、党政干部等不同社会阶层。作为目前职院学生，儿时生活在改革开放、国家大发展的年代，学习认识和教育受到东西方文化的冲突。因此，在问及“思想政治教育工作的作用”时，被访学生中回答“非常重要”的人数比例是随着年龄的递减而逐渐减少的情况。学生群体表示满意的人数比例也不高，更多的人持无所谓的态度。在学生的心目中，个人与社会、公平与效率之间的关系是靠经济杠杆的调节，而与思想政治教育工作无关。

2.2文化群体的评价差异

文化群体，即指不同学龄群体。本次调查的对象为在本次调研五年制大专生占47.6%，三年制大专生24.9%，附属中专生27.5%。样本显示，在思想政治教育工作对象中，已有超过3/5的人是高中及以上的文化水平。从附属中专到大三，随着学历年龄层次的提高，对思想政治教育满意度的评价的人数比例却呈现出递减的趋势，依次为23.2%、20.8%、18.3%。调查样本中出现的学龄文化程度与对思想政治教育工作重要性认识呈反比关系的状态应该引起认真关注和反思。

不可否认，现在高职院校思想政治教育工作的疲软状态，就导致学生忽视思想政治教育工作作用的部分原因。于是，在对当今思想政治教育工作作用的评价上，“不满意”态度的人数比例，随着文化程度的提高而大致呈下降趋势。

2.3不同家庭背景的学生群体评价存在差异

调查结果表明，在对思想政治教育工作表示不满意的选项中，人数比例最大的是来自失业下岗家庭背景和家长在外务工的学生。

校园早已不是象牙塔，而成为社会的缩影，社会各层无时无刻不在影响着校园学子的思想和行为。因此，如果说形式主义的东西多是学生们对高职院校思想政治教育工作发出的最无奈的呼声，那么，在外务农家长留下的教育缺失和企业下岗等家庭背景的学生们的最深感受；而来自民营个体业主家庭的学生不满意的认同度虽然较低。

3.学生对思想政治教育工作的需求和心理预期

在社会急剧转型的今天，社会多变量因素显著增加，对高职院校思想政治教育工作的要求也在不断提升，对思想政治教育工作的需求和心理预期的调查研究是具有一定意义的，否则，新的思想政治教育工作平台构建将因缺少必要的支撑而难以实现。

3.1个体需求与宏观环境之间存在较大反差

无疑，未来高职院校思想政治教育工作是特定环境下的思想政治教育工作。因此，恰当评估、准确把握这种特定环境，对于构建未来高职院校思想政治教育工作平台是至关重要的。

3.2被访者学生对道德和法制教育存在更高的心理预期

在上述环境下学生对未来思想政治教育工作内容形式有着哪些意愿和要求呢？调查结果充分表明，新时期思想政治教育工作的内容和形式，应当根据学生心态和群体特征进行“需求细分”。借助现代科技知识，构筑一个多层面、多视角、多功能的网络体系，以满足不同学龄层次、不同家庭背景学生的心理预期是未来思想政治教育工作的主要走势。

3.3思想政治教育工作队伍素质需求：学生更欢迎关心、爱护学生和有事业心的人

学生对新时期思想政治教育工作队伍素质的心理预期怎样呢？调查结果显示，被访者不仅注重从大节上关注和评价思想政治教育工作者，而且对新时期教学管理中教学双方关系处理上公平、公正、公道给予殷切期盼。在进一步的调查研究过程中发现，不同学龄段、不同家庭的被访学生对“为人师表、关心学生”、“有事业心”的思想政治教育工作者都有比较高的心理预期，而且这种心理预期随着时代的发展日益多样化、个性化。网络技术和信息技术的发展，使得当今大学生的交流形式发生了很大的改变，出现了有线电视网、互联网、手机网等“多网融合”的趋势，大部分大学生可以通过手机方便地接入网络，出现了有的专家所称的当代大学生“知识都在网络上、思想都在博客上、朋友都在QQ上、情感都在短信上”新情况。显然，根据这一情况，我们要切实加强和改进学校的网络思想政治教育工作，适应信息网络时代人才需求的特点，进一步加快培养一支既精通思想政治工作业务又擅长网络技术的思想政治教育工作队伍，努力形成一支“招之即来，来则能战，战则必胜”的“快速反应部队”，在第一时间就校园和社会的热点焦点问题与师生交流探讨，及时疏导，迅速控制网上舆论事态的发展，稳定师生情绪，确保校园稳定，推动学校思想政治教育工作与时俱进。

4.在转型中努力创新高职院校思想政治教育工作的模式机制

显然，鉴于当前高职院校思想政治教育工作所面临的挑战和机遇，要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持以教师为主导，以学生为主体，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，与时俱进，实现高职院校思想政治教育工作模式机制全方位转型。

4.1更新观念

要进一步从过时的教育传统思想观念、经验主义中解放出来，要不断从新时代的理论和丰富的实践中汲取养分，逐步确立求知成才、讲究效益等符合时代要求的新观念；要善于变被动应付为主动迎接挑战，变封闭保守为适应开放，把学校、社会、家庭的作用综合起来利用，还要注意发挥计算机网络等现代信息技术和大众传媒在信息掌握、情况处理、知识传播、思想政治教育等方面的作用，增强思想政治教育工作的感染力、吸引力和科学性。

4.2正确将继承、借鉴与创新改进的关系处理好

高职院校思想政治教育工作模式机制的创新改进，不能与历史脱节，要在坚持优良传统的基础上，根据新的教育形式，加以完善、丰富和发展，使其不断存在新鲜感。同时，对一些过期的经验要勇于摒弃，把继承教育优良传统融入创新改进之中，还要正确处理怎样借鉴他人经验与高校特色保持一致的关系。，但同时不能只简单搬用，要注意处理思想政治教育与工作行政工作之间的关系，如与高职院校特色相背离的东西，则要坚决否定。

4.3增强高职院校思想政治教育工作的主体意识

作为高职院校思想政治教育工作主导者和实施者，必须要以主人翁的态度、敢为人先的精神，加强学习，加快更新知识结构，不断提高能力；深化新时期理想信念教育，强化高职院校学生的服务意识、奉献精神，不断完善自身价值观体系和行为方式，为新时期高职院校思想政治教育工作模式机制创新贡献一份力量。

参考文献：

[1]陈跃.创新高校思想政治教育工作的思考[J]，学校党建与思想教育（上半月），2008（11）

[2]杨高.信息网络化对高校思想政治教育工作的影响及对策[J]，学理论，2012（4）

[3]袁文雅.用科学发展观指导民族高校思想政治教育工作[J]，法制与社会，2009（18）

[4]唐丽丽.网络时代的高校思想政治教育工作探析[J]，改革与开放，2011（12）

思想政治工作表现篇10

1.重视对知识素质的提高与培养

当代社会是一个强调学习、重视学习的社会，因此，为了适应社会的发展需要，务必要求每一位参与政府服务的思想政治工作者要善于学习，勤于学习,努力使自已成为一个具有学者型的思想政治工作者，主要应具备：

（1）多元化的知识结构。合理的知识结构是思想政治工作者进行思想政治工作的基础。根据全面小康社会创新型人才的成长规律，要求思想政治工作者自身要建立创新型的知识结构，这种创新的知识结构应该是多元化的知识结构，要具有完整性和有序性。完整性是指组成知识结构的各类知识具有足够的覆盖面；有序性是指组成知识结构的各种学科知识之间具有互相畅通的信息渠道。要想具备这两个特点，就必须综合学习。

（2）丰富的现代科技知识。现代科技知识在经济建设中出生产力，在思想政治工作中出说服力。崇高的思想行为和精神境界，往往与人的学识深浅相关联。思想政治工作需要拓宽视野，以科学知识、科学精神满足人们的精神文化需求。

2.重视对创新型的能力素质的培养

（1）要强化学习意识。知识是人们创新的基础。思想政治工作者创新型能力素质的提高离不开学习，学习是提高创新型能力素质的最基本的途径。着眼于适应全面小康社会发展的需要，思想政治工作者学习的方法要讲究科学性，学习的内容要讲究全面性，还要根据自己的实际及创新的需要进行重点的学习提高，特别是学习新的思维理论，来增长自己的智慧，科学地预测事物的发展趋势；学习反映人类智慧新水平的新科技知识以适应全面建设小康社会的需要，并运用到实际工作中去做到学以致用。

（2）要强化思考意识。人类创造的一切新事物都是思考的产物。思考是深化对事物认识和得出新知识的必然过程。思想政治工作者要多动脑筋，勤于思考，把自己学习得来的东西和实践中的体验加以认真的分析、消化加工和内化为自身的思想和才能；要善于发现问题，深入思考，并寻求解决方法，这样才会有创新。

3.重视对健康型的心理素质的引导

（1）要有充满自信克服胆怯的心理素质。它具体表现在：思想政治工作者应充满自信，相信自己有能力在全面建设小康社会过程中从事创造性的思想政治工作。自信是一个人相信自己理想、愿望或预见能够实现的一种稳定的心理状态。在整个的思想政治工作创新过程中，思想政治工作者要保持一种乐观向上的精神状态，相反缺乏自信心，则是创造性思想政治工作的羁绊，是丧失主观能动性的表现。个人自信的缺乏，就可能会让别人的评价干扰自己的思路，使自己本来可能实现的目标受阻。思想政治工作者要敢于突破、克服胆怯。思想政治工作者面对新的时代挑战，进行创造性的活动，就要敢于突破陈规，勇敢无畏地冲破传统樊篱，开拓创新，这就要求思想政治工作者要有相当的胆识胆略，敢于拼搏，并勇于承担行为后果的心理品质。

（2）要有独立自主的心理素质。这表现为思维和行为很少受他人影响，能够独立思考、判断、选择、行动的品质。思想政治工作者要有自主意识，不迷信权威、不盲从，才会有创新。

（3）要有自我控制的心理素质。这表现为能自觉地调控自己的情感、情绪，保持健康心理品质，这就要求思想政治工作者要善于控制自己的情绪。思想政治工作者在进行思想政治工作时，一方面要认识到每个受教育者在个体上的差异，并能尊重每个受教育者的价值，相信他们有发展自我的潜能，不以其家庭背景，智力水平及经济状况衡量他们，将心理教育渗透到教育观、人才观中去。另一方面要了解受教育者身心发展的规律，了解健康心理教育的意义，并具备心理教育的能力，在具体的工作实践中自觉地体现和渗透心理健康教育。

4.重视对人本型道德素质的提高

（1）思想政治工作者要重视人的作用。小康社会重视人的作用，尤其表现在重视高素质人才的作用，这就要求思想政治工作者必须真正树立重视人才的观念，完善发挥人才作用的体制和机制。通过思想政治工作为培养高素质的人才服务，通过思想政治工作的特殊形式，为小康社会服务，不断提高人才的思想道德素质，业务素质和心理素质。使尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造将成为受社会公认的准则。

（2）思想政治工作者要重视人的需求，要做到尊重人、理解人、关心人。小康社会发展了人的自主意识、独立意识、平等意识，人与人之间表现为平等关系，人们普遍希望得到尊重、理解和帮助。因此，一个优秀的思想政治工作者就会尊重人、关心人、理解人，建立和谐的人际关系。尊重人就是尊重他人的人格，尊重他人的工作，尊重他人的基本权利，尊重他人的劳动创造；关心人就是关心他人的疾苦，当有困难时，就给以热情帮助；当遇到挫折时，就给以安慰和鼓励。理解人就是要多从对方的立场来考虑问题，多与人沟通思想，多交流感情，增加相互了解。只有思想政治工作者做到这些，才能在思想政治主客体之间才能建立起平等的关系，从而使思想政治工作达到良好的效果。

（3）思想政治工作者要重视人的素质的提高尤其要重视政治素质的提高。在人的素质构成中，思想政治素质是最重要的素质之一。它不仅是指道德品质和文明习惯，也包括健康的心理，顽强的意志，艰苦奋斗的精神、适应社会的能力，尤其是正确的世界观、人生观、价值观和爱国主义、集体主义和社会主义的思想信仰。较好的思想政治素质会成为人们提高智力素质、身体素质和审美素质的精神动力，因此，思想政治工作者都要重视人的思想政治素质，充分注意这些非智力因素对人的素质提高的重要意义。