企业会计制度设计十篇

企业会计制度设计篇1

关键词:中小企业;会计制度;制度设计

一、引言

中小企业一般指资产规模不大、从业人员较少的企业,包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。我国改革开放以来,中小企业发展迅速,在经济发展和社会生活中发挥着越来越重要的作用。据统计:在我国近900万户注册的企业中,中小企业占99%以上;在工业总产值中,中小企业占60%左右,利税占40%,就业人数占75%;在新增就业机会中小企业占90%以上。随着知识经济时代的到来,中小企业将成为我国国民经济的主要增长点。为推动中小企业业务发展和管理水平的提高,根据企业经营管理需要设计规范、灵活、有效的会计制度十分必要。

但目前中小企业会计核算不健全,财务管理混乱的现象十分严重,影响了会计管理职能的发挥。如许多中小企业内部会计制度不健全,会计基础工作薄弱,致使企业账目混乱,财产账实不符,会计信息失真。从中小企业在经济中的重要性及中小企业会计制度建设的现状可以看出,加强中小企业会计制度设计具有重要意义。

二、中小企业会计制度设计的内容

会计制度设计是指对会计的规范和准则所涉及的会计核算组织体系、会计监督体系及其他涉及会计工作的有关方面进行设计。它应当包括如下内容:会计核算制度、会计监督制度、会计机构和会计人员制度和会计工作管理制度。中小企业会计制度设计也应包括这几个方面的内容:

(一)企业会计核算制度设计

企业会计核算制度设计是指规范会计事项的确认、计量、记录和报告的程序和方法。具体包括核算形式的选择、会计科目、凭证和账簿设计、财务会计报告设计及成本核算制度设计等。会计工作可以手工操作,也可以实行电算化,企业会计核算制度应根据本单位使用的不同核算工具作出设计。

(二)会计机构设置和人员配备

制度必须研究的重要问题。根据《会计法》的规定,企业的会计机构设置和会计人员的安排有3种形式:独立的机构,独立的人员;没有独立的机构,但有独立的人员;既无独立的机构,又无独立的人员,委托有关中介机构记账。到底采用何种形式,有关人员在其中应当承担何种责任,企业应当在会计制度中予以明确。对中小企业来讲,应在充分考虑企业的规模、业务量大小的基础上,明确会计机构的设置和会计人员的职责安排。

(三)会计管理和监督制度的设计

会计质量和监督制度包括货币资金管理会计制度、材料物资管理会计制度、固定资产管理会计制度、会计档案和会计工作交接制度、内部稽核和内部牵制制度、财务收支审批制度、财务会计分析制度等。依照《会计法》的规定,企业会计机构、会计人员要对本单位实行会计监督,企业会计制度设计要规划有效的内部控制制度,保证中小企业持续健康发展。

三、会计机构的设置

根据企业的管理要求和管理组织形式设置会计机构,配置有关会计人员,是企业进行会计工作的前提条件。设置会计机构,既要符合《会计法》的要求,又要与企业的管理要求和管理组织形式相适应。就中小企业来讲,原则上应简化会计机构设置和人员配备。由于中小企业规模、财力和人力都十分有限,应允许一些单位不设会计机构,其会计工作由社会中介机构。对于经济业务数量少且交易简单的单位,可不单独设置会计机构,而在有关部门设会计组织,并配备有关人员。设置单独会计机构的企业,其机构设置应小些,宜多采用集中设置方式,即仅在企业一级设置会计机构,并允许一人多岗。具体如何设置会计机构,则根据各单位的规模大小、经营特征及管理组织形式等情况予以决定。

(一)微型企业

微型企业(雇员1人-5人):这样的企业经营规模很小,业务量少,且不大可能有大额信用交易。会计的任务只是记录营业额、控制费用、计算盈亏及纳税所得。因此,可不设置会计机构和会计人员,直接委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。

(二)小型企业

小型企业(雇员6人-50人):这样的企业经营业务数量少,交易简单而且交易类型有限,可能进行贷款融资,存在一定数量的信用交易。会计系统需要向贷款人提供财务报告,并要提供管理所需的简单信息,一般只需要简单的数据,不必对数据进行深层次分析。在企业组织结构方面,管理人员较少,从事会计工作的人员也不会太多,可不单独设置会计机构,但要在有关机构中设置会计人员(如有些企业将会计人员放在总务部门,有的放在办公室等),并且要指定会计主管人员。可不设专职的财务管理人员,财务管理的职能由会计人员代管。会计核算只能采用集中核算方式,即由会计机构统一办理。

(三)中型企业

中型企业(雇员51人-250人):这类企业可能有大量的信用交易,还可能有进出口业务,业务量比前两类企业增多,会计信息使用者的要求也会提高,如要求会计系统提供稍微复杂的管理信息。此情况下,原则上应设置独立的会计机构,配备一定数量的会计人员。会计机构可设置为科、室或部。同时,中小企业应配备必要的财务管理人员。对经济业务简单的中型企业,会计和财务机构以合并为宜。其他的中型企业,一般应将会计核算和财务管理分开,即分别平行设置独立的管理机构。但就当前组织机构的特点来看,也可根据实际情况实行财会合一(随着企业规模的逐渐扩大,财会分离将成为必然)。

四、财务收支的审批制度

小企业应建立财务审批权限和签字组合制度,加强企业各项支出的管理。在审批程序中规定财务上的每一笔支出应按规定的程序进行审批,在签字组合中规定每一笔支出的单据应根据审批程序和审批权限完成必要的签名,同时还应规定出纳只执行完成签字组合的业务,对于没完成签字组合的业务支出,出纳员应拒绝执行。对于微型企业和小型企业,由于其规模小,经济业务数量少且交易简单,可由企业负责人对每笔开支进行审批,严格控制不合理支出。对于中型企业,要考虑对于金额超过一定限额的支出,实行集中审批制度,强化负责人一枝笔审批。如规定对金额超过一定限额的付款事宜,各部门办好各种手续后,将付款单送交会计部门,并说明付款理由和依据,由会计部门汇总后定期向企业负责人汇报,根据支付能力和轻重缓急,决定各个款项的付款时间和额度,并依此办理有关支出。

五、中小企业会计制度设计中应注意的几个问题

企业会计制度设计是一项涉及面广、技术性强的复杂工作,必须依据国家有关法律法规和统一会计制度,在满足企业业务发展和经营管理需要的基础上进行。由于中小企业在规模、经营管理水平和会计信息的需求等方面与大企业不同,因此,在中小企业会计制度设计中应重点注意以下几个问题:

(一)简便易行

中小企业会计制度设计应符合它们自身的实际情况,不宜过分繁琐复杂。企业的生产经营特点和管理要求是会计制度设计的前提和基础。中小企业相对于大企业来说一般规模较小,其内部的经济活动以及与经营活动密切相关的内部运作方式也会与大企业有很大不同。另外,不同的企业由于规模和组织形式的不同,理财方式与渠道、企业内部管理水平和复杂程度等方面都存在差异。为使设计的会计制度具有较强的可操作性,中小企业在进行会计制度设计时,要从实际出发,根据企业的具体情况来进行设计。考虑到中小企业规模较小、经营管理水平较低、会计人员素质不高等情况,中小企业设计的会计制度应简便易行,不宜过分繁琐、复杂。

(二)管理及税收征管需要

中小企业会计制度应以满足管理需要和税收征管为主。这是由中小企业会计信息使用者的有限性及其会计需求的有限性决定的。从会计信息使用者方面看,目前我国中小企业的会计信息使用者主要是企业的单一业主或有限的股东以及国家税务部门等。对于单一业主或企业股东来说,由于他们的个人利益与中小企业的利益高度相关,他们对企业的经济效益和发展前景十分关心。同时,由于中小企业许多都是所有权与经营权合而为一,业主和股东可直接参与企业的经营管理,他们需要获得相关会计信息,以不断改善经营管理。因此中小企业会计制度设计要符合企业管理工作的需要,考虑企业的内部信息需求。比如帮助企业经营者了解企业的盈利能力、费用结构等。对于国家税务部门来说,他们需要了解企业的纳税情况,由于中小企业逃避纳税的愿望比大型企业更强烈,所以其会计制度的设计应充分考虑企业申报纳税和国家税收征管的需要,有助于政府部门进行税收征管。

(三)包容性

中小企业会计制度设计要具有一定的包容性,适应企业未来发展的需要。中小企业进行会计制度设计还应意识到,尽管目前的会计需求很简单,但随着企业的成长,中小企业有可能转化为大企业,企业的会计需求也会变得越来越复杂。企业将需要更加详细的内部管理信息,外部使用者也要求将会计信息揭示得更加充分。因此,设计会计制度时应允分考虑目前会计制度与未来会计制度的衔接,增强制度的灵活性和相对稳定性。将来可对简单体系稍作修改就上升为复杂体系,而不必重新设计一套全新的企业会计制度,避免制度的频繁波动。如在会计账务体系的设置和会计科目的确定上,如果能够灵活选择、前瞻考虑,就能够减少因规模扩大和业务发展而带来的对企业会计制度的大幅度修改。

(四)符合成本效益原则

中小企业会计制度设计要符合成本效益原则。会计制度设计的目的是规范会计行为,保证企业目标的实现,但不能因规范会计行为就不讲运行质量和工作效率。在进行会计制度设计时,要考虑制度收益和制度成本的关系,选择制度效益最大的方案。这里的制度成本是指设计成本和运行成本之和,制度收益指该制度实施、运行后产生的收益。制度效益是指制度收益补偿制度成本后形成的差额。设计制度时应特别注意,并非制度越完善、越严密就越好,应权衡制度成本及其产生的收益,力求做到不仅会计制度设计科学化,而且制度效益最大化。

总之,中小企业的会计制度一定要根据我国的会计准则,再结合自己的实际情况,认真分析,仔细制定,这样才能建立真正适合自己,有助于自身发展的合理合法的会计制度。在正确合适的会计制度到指导下,我国企业总数中占有举足轻重地位的中小企业,一定会发展得越来越好!

参考文献:

1、财政部.企业会计制度[M].经济科学出版社,2001.

2、杨爱君.中小企业会计制度设计浅议[EB/OL].,2007-11-25.

企业会计制度设计篇2

[论文摘要]会计资料虚假、会计信息失真是目前会计工作存在的主要问题,人们对会计信息失真的危害性已有一定的认识,这个问题已引起中央领导的广泛关注,许多省级领导也谈起了“深化改革,加强领导,提高会计质量”的话题。作为会计信息来源地的企业应做些什么工作?本文就企业如何加强内部会计制度设计与提高会计信息质量谈一些看法。

一、形势迫使企业加强内部会计制度设计

会计工作作为一项社会经济管理工作,必须随着社会经济环境的变化而不断发展。随着我国社会主义市场经济体制的建立,会计工作领域发生了巨大变化,会计工作在改革中不断发展,在对外开放中逐步与国际接轨。会计改革取得的成效和会计工作的发展,是各级政府重视、社会各界支持和广大会计工作者努力进取的结果。但是会计工作在发展中也存在一些突出的问题,比如会计信息失真就是目前会计工作存在的主要问题。这个问题已引起多方的关注,为了进一步有效保障会计秩序,加强社会监督,抵制会计领域的造假行为,提高会计信息质量。修订后的《会计法》已于1999年10月30日由第九届全国人大常委会第十二次会议审议通过,由国家主席以第二十四号主席令公布,自2000年7月1日施行。虽然《会计法》的颁布为规范会计行为、提高会计信息质量提供了有力的法律保障,但企业面对瞬息万变的内外环境,很难有一种会计制度或模型能始终如一地满足各方对会计信息的要求。如何才能真正使企业的会计工作走向法制轨道,并能正确地计量企业所拥有的资源和承担的负债,合理衡量企业收益与成本,为企业外界利益相关人员和企业管理者提供真实可靠的会计信息,就要求企业必须加强内部会计制度设计。

会计信息质量在当前所引起的关注,并不能说明过去的会计信息质量就好。这是因为长期以来,我国实行计划经济,投资渠道单一,外界对会计信息要求不高。而作为各个会计主体虽也是严格遵守非常详细的行业会计制度,但只注重平时的核算过程。例如对现金的核算,工业企业、商业企业使用“现金”科目,不敢越雷池半步,而对最终提供会计信息的可比性、客观性则重视不够。在这种指导思想下,企业没有多大的灵活性,企业内部会计制度设计也就无从谈起。市场经济条件下,投资的多元化,必然强调会计报表信息的高质量,在国外报表的地位也非常重要,而对一项业务是增加固定资产还是增加设备不作深究。企业内部会计制度设计具有很强的动感,因为作为信息系统企业会计制度应适应企业内部环境的变化,由于信息有效性是一个动态的概念,优秀的会计制度也应该是动态的。通货膨胀时高时低、技术革新迅速,浮动外汇汇率的影响或者是人为因素的干扰,都会引起企业外界会计信息使用者的不满。这些外在压力,迫使企业不得不重新修订企业的内部会计制度,这就说明企业内部会计制度设计,不仅存在于一个新单位,对于老单位有时更为重要。

二、企业内部会计制度设计要具有合规性

企业内部会计制度设计是根据国家有关法律、法规、规章和会计准则,采用文字图表等形式对企业会计工作应遵循的原则,应采用的程序和方法,应提供的数据资料以及会计管理应达到的要求所作的明确规定。一般包括会计机构和会计人员的设计,会计科目、会计凭证、会计帐簿的设计,内部会计控制制度的设计,成本制度的设计以及会计报告的设计等内容。从内部会计制度设计的含义不难看出,在设计会计制度时首先要合规。1985年1月21日新中国第一部《会计法》诞生,经过多年的努力,我国基本形成了以《会计法》为中心的包括会计法律、会计行政法规和会计规章为内容的会计法规体系。所谓合规性首先要符合会计法律即《会计法》,因为它是调整我国经济生活中会计关系的法律总规范,是会计法律制度中层次最高的法律规范,是制定其他法规的依据,也是指导会计工作的最高准则。其次要符合会计行政法规,会计行政法规是调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范,尤其要符合属于会计行政法规的《企业会计准则》的规定。再次要符合会计规章,它是主管会计工作的行政部门——财政部就会计工作中某些方面内容所制定的规范性文件,如行业会计制度、《会计基础工作规范》以及《会计档案管理办法》等。合规性要求会计制度设计必须符合该体系并把它们贯彻到企业内部的会计制度中。例如根据国家的《现金管理暂行条例和结算制度》,企业就应制定有关货币资金的收支、保管和核算的规定,以充分体现有效利用资金,堵塞贪污盗窃和违纪使用现金的漏洞。会计准则是我国会计国际化的一条主要途径,它的颁布实施是适应社会主义市场经济发展要求的一种自觉行为,它虽不属于法律范畴,但它具有法规效力。例如随着我国个体工商业的发展,财政部印发《个体工商户会计制度(试行)》,要求个体工商户按规定必须配备必要的专职或兼职会计人员办理个体户的财务工作,有条件的应当聘请有关社会中介机构记帐。根据这一规定个体企业就应进行会计人员和机构的设计。另外该制度还增设了“税后列支费用”科目,迫使企业将业主个人发生的与生产经营活动无关的各项支出剔除在帐外,用个体户帐内款项为业主个人或其家庭代为支付的款项,视作业主提款,通过“业主投资”科目核算,这正是依据的会计主体假设。

三、企业内部会计制度的设计过程应当成为提高会计信息质量的有力保证

企业应根据外界对信息的需求以及企业内部的管理要求,在不违背法律法规体系和会计准则的前提下,内部会计制度设计过程将具有极大的灵活性。例如根据一致性原则,企业对发出存货的计价方法,一经确定一年内要保持不变,但期间若遇到特殊原因,根据重要性原则就可以中途变更,但要对外界披露。再如,企业可以通过制定一套种类齐全、内容完整、连续编号的可靠的内部凭证制度,并建立合理有效的传递程序,以便加强企业的内部控制。又如各项经济业务的进行均需有管理部门授权,任何人未经管理部门授权不得动用企业的资产,这些控制要求均需有关领导人签字,这与《会计法》突出单位领导人的责任相辅相成,从控制程序和法律上解决一些领导人为人不正、授意、指使编造假的会计资料,造成会计信息严重失真的问题。国外也不泛这样成功的例子,众所周知的飞利浦公司,自1951年开始采用现值会计, 50年代至80年代对现值会计制度不断加以完善,但1992年又重新回到成本会计,作出这种调整就是为了适应内外环境的变化,使控制的风险降低到最低点,从而确保会计信息的及时有效性。

四、企业内部会计制度设计的目的是为了提高会计信息质量

会计管理是企业管理的一个组成部分,企业管理的最终目的是使企业在市场经济大潮中立于不败之地。为达到这个目的就必然要扩大再生产,追加投资,为外界利益相关人员以及企业管理者提供高质量管理信息,可以说与企业内部会计制度设计的目的一脉相承。一套健全的、完善的、适应本单位的会计制度对企业来讲举足轻重,但这一切又取决于会计人员的素质。为了使会计人员的素质不断得到提高,财政部新近出台的各类会计人员的继续教育,无疑是一个良好的举措。这个措施的实施,将会使会计人员及时认识到环境变化对会计信息系统的要求,并有能力实行改革,从而使企业内部会计制度设计在新形势下发挥它应有的作用。

[参考文献]

企业会计制度设计篇3

小型一般指资产规模不大、人员较少的企业，组织体系通常利用垂直式管理体系，管理跨度较小。小型企业因数量众多而在国民中起着重要的作用。随着知识经济到来，掌握先进技术和管理知识的人员创办新兴的企业将呈不断增长趋势，其中将有为数众多的小型企业。小型企业由于人员较少，在内部控制岗位设置和职责划分上容易产生重叠交叉现象，企业的经营和，因此根据企业经营管理需要和内部控制要求设计制度就十分必要。

对小型企业会计制度设计与建设存在着一些片面认识，这些片面认识对小型企业财务管理和会计核算造成了不良影响，影响了会计管理职能的发挥。如有人认为大中型单位有必要也有可能实行完善的内部控制，而小型单位由于受到规模、财力和人力的限制很难进行内部控制；也有人认为小型单位组织简单，员工人数少，工作无法细分，一个人往往要做多种工作，故不易有健全的内部控制；还有人认为小型单位内部关系复杂，往往以主要领导人为核心，因此不仅不需要控制实际也无法控制。这些认识带来的后果是使小型企业不重视会计制度建设，表现为：一是企业内部牵制制度、稽核制度、定额管理制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等基本制度，总的来说残缺不全；或者虽有其中几项制度，实际上从未认真执行过。二是许多小企业会计基础工作薄弱，内部会计制度不健全、不严密，致使企业财务管理比较混乱，会计信息失真。从经济发展趋势和小型企业会计制度建设现状可以看出，重视小型企业会计制度设计具有积极意义。

二、小型企业会计制度设计的原则

会计制度设计和管理制度设计一样，必须依据政府法令、会计法规和统一会计制度，根据单位所处的经济背景、单位管理的需要，以及内部控制的要求与处理等进行设计。会计制度设计的直接依据是《会计法》、《企业会计准则》。会计制度的设计前提和基础是企业的生产经营特点和管理要求；会计制度设计的出发点和归宿是企业的根本利益和理财目标。

1、适应企业特点和财务管理要求的原则。会计制度设计既要遵循国家的统一规定，又要充分考虑企业自身的生产经营特点和管理要求，使其具有较强的可操作性。特别是国家赋予企业的理财自主权，应在其会计制度中得到具体体现。凡是可由企业自主选择的财务事项，企业应根据国家统一规定并结合企业自身的生产规模、经营方式、组织形式等方面的实际情况作出具体规定。

2、责权利相结合的原则。财务活动涉及面广，对企业生产经营活动影响大，企业财务活动组织得是否合理，财务关系处理得是否恰当，直接关系到企业的发展和经济效益的提高。因此，体现这一原则首先应落实承担财务指标的单位和个人，然后赋予财务管理责任人相应的管理权限，并按照履行财务责任的情况给予应有的物质利益。

3、原则性和灵活性相结合的原则。在市场经济条件下，国家为了确保整个国民经济的持续、快速、协调发展，并为每个企业不断发展创造良好、公开的竞争环境，必然制定相应的宏观政策法规。企业财务管理是在国家财经法规政策的指导下进行的微观管理，因此企业在制定会计制度时必须遵循国家的财经法规政策。但同时也必须注意到企业运转特点，即企业人、财、物、信息各因素，供、产、销各过程，筹资、投资、用资、收回与分配资金各环节，交错形成多个变量，综合发挥作用。因此，企业会计制度设计不仅要有原则性，而且还应根据其目标、任务、理财环境、人员素质的高低等因素的变动而具有灵活性。

4、效益性原则。会计制度设计的目的就是规范会计行为，保证企业目标的实现，但不能因规范会计行为就不讲运行质量和工作效率，而应在满足企业管理要求的前提条件下使会计制度设计更简洁明了，更具有操作性。要考虑其设计和运行成本与效益的关系，实现成本与效益的最佳组合。

三、小型企业会计制度设计的

1、企业会计工作的基本制度。包括企业会计机构的设置、会计人员配备与工作规则、会计工作交接手续以及档案管理方面的规定等。

2、企业财务管理方面的基本制度和要求。包括企业财务、会计岗位责任和职责范围的规定、资金使用和出纳报销方面的规定、企业财务管理基本形式及企业内外财务关系协调基本程序规定等。

3、信息确认、归类、收集、记录和报告以及运用方面的具体要求和规范。主要包括会计凭证的设计、会计科目、账簿和报表的选择与设计、会计核算形式的选择等。

4、内部控制和内部核算制度的选择与设计。包括现金内部控制制度、材料收发及保管控制制度、固定资产管理办法、成本核算办法和管理规程等。

5、按照企业的管理水平和条件，设计企业电算化制度。

上述会计制度中，会计机构设置和财务收支权限控制是小型企业会计制度设计中的两个重要，因为在企业内部控制中组织控制。权责控制是重心。下面拟就这两个问题作重点阐述。

（一）会计机构设置：组织控制手段

针对小型企业会计制度的上述特点，在会计制度设计中要考虑企业经营管理组织体系的设置，并与此保持一致。由于小型企业业务量较少，会计核算只能采用集中核算方式，即由会计机构统一办理。又由于小型企业人员较少，从事会计工作的人员也不会太多，从内部控制要求看，一般以2—3人为宜，可不单独设置会计机构，而在管理部门设会计组织，并指派一人担任财务主管（如图所示）。

由于会计人员较少，为了达到会计控制的目的，在会计岗位设置和责权划分上，可设置三个岗位：

1、会计主管兼总账会计。职责是在厂长（经理）直接领导下，负责企业会计核算、会计管理工作的开展（在财务会计工作处理方面不由管理部领导），并负责编制、审核会计凭证，登记总分类账、编制会计报表和成本核算工作。

2、出纳岗位。负责与货币资金收付有关的具体业务，如记录日记账，处理日常货币资金收支、申报、缴纳税金，备用金核算等。

3、明细账会计岗位兼稽核。负责各种明细账的登记工作，账目的定期核对工作，财产清查的安排与实施工作等。

由于岗位设置较少，在职责划分上要注意不相容职责的分离，如出纳、总账与稽核，出纳与总账、明细账的分离等。

企业会计制度设计篇4

论文摘要:中小企业作为国民 经济 重要的组成部分,其会计制度是否健全,合理,直接关系到企业会计工作的质量,甚至会影响到企业的生存与 发展 ,因此也关系到国民经济的发展。由于中小企业自身的特点和实际,主要以大型企业为对象的会计制度不适合其实行,故而企业根据具体情况指定符合自身需要的会计制度,简化和规范会计核算,保证会计信息的真实完整,切实满足会计信息使用者需要,促进其健康发展。

一、中小企业会计工作的现状和特点

1、会计主体:大多数小企业是独资企业,合伙企业或股份合作制企业。独资企业,合伙企业通常是所有权与经营两权结合。这与大企业的两权分离不同。很多小企业属于 自然 人企业,不具有法人地位,对债务承担无限责任。企业本身发生的各种经济事项与所有者个人及家庭的其他事项常混在一起,造成权益混淆。

2、会计机构和会计人员:小企业的会计机构设置比较简单,层次少,分工不太明确,兼职较多;有的小企业不设置会计机构,也没有专职财务管理人员,财务管理职能由其他人员监管,或由企业主管人一手包办。小企业会计人员少,分工不细,不固定,专业水平一般较低,无证上岗现象严重。

3、会计控制:小企业很少自己设计规章制度,一般照搬现成的会计制度,还删繁就简;会计人员常常需要按领导意图办事,无法按会计准则,会计制度办事,因为如果不按领导意图办事,就会被调动工作甚至被开除。

4、会计科目和会计报表:与大企业相比,小企业会计科目在资产,负债方面相似但较为简单,在所有者权益方面则有一定的特殊性。小企业的会计报表普遍存在的问题是:编制报表种类不全, 报表项目不完整,有时根据领导与有关部门的需要临时编凑数据,会计报表信息失真现象比较严重。

二、中小企业会计制度设计应遵循的原则

1、贯彻执行《会计法》,《企业会计准则》及相关法规。设计小企业会计制度必须以会计法,企业会计准则及相关 法律 ,法规为依据,不能超越或突破国家的统一规定。

2、贯彻会计核算与财务管理相结合的原则。小企业会计机构简单,人员较少,不可能设置专门人员从事会计核算和财务管理工作, 会计核算与财务管理相结合符合小企业会计工作的特点。

3、贯彻会计制度与税收法规尽量兼容的原则。小企业的会计信息主要是为了满足国家税收征管的需要,因此,小企业会计记录最好能尽量与税收法规相协调,使会计要素的确认和计量尽量与税法规定相符。

4、贯彻统一性和灵活性相结合的原则。设计小企业会计制度一方面要遵循国家的规定,另一方面要考虑小企业自身的特点,在不违反国家规定的前提下, 尽量使小企业会计制度具有一定的灵活性。

三、中小企业会计制度设计的内容

企业会计制度设计的内容:应包括会计组织系统设计,会计核算系统设计,会计控制系统设计。

1、会计组织系统设计

针对小型企业会计制度的上述特点,在会计制度设计中要考虑企业经营管理组织体系的设置,并与此保持一致。由于小型企业业务量较少,会计核算只能采用集中核算方式,即由会计机构统一办理。又由于小型企业人员较少,从事会计工作的人员也不会太多,从内部控制要求看,一般以2—3人为宜,可不单独设置会计机构,而在管理部门设会计组织,并指派一人担任财务主管。由于会计人员较少,为了达到会计控制的目的,在会计岗位设置和责权划分上,可设置三个岗位:

(1) 会计主管兼总账会计。职责是在厂长(经理)直接领导下,负责企业会计核算、会计管理工作的开展(在财务会计工作处理方面不由管理部领导),并负责编制、审核会计凭证,登记总分类账、编制会计报表和成本核算工作。

(2) 出纳岗位。负责与货币资金收付有关的具体业务,如记录日记账,处理日常货币资金收支、申报、缴纳税金,备用金核算等。

(3) 明细账会计岗位兼稽核。负责各种明细账的登记工作,账目的定期核对工作,财产清查的安排与实施工作等。

2、会计核算系统设计

(1) 会计科目是企业正确建账,合理核算并编制报表的重要依据。和大中型企业相比,由于经济业务数量较少,科目设置应适当简化。根据小企业会计的特殊性,我们认为小企业应设置如下五大类32个一级科目:

① 资产类:现金,银行存款,短期投资,应收票据,应收账款,其他应收款,存货,待摊费用,长期投资,固定资产,累计折旧,在建工程,无形资产;

② 负债类:短期借款,应付票据,应付账款,其他应付款,应付工资,应交税金,预提费用,长期借款;

③ 所有者权益类:实收资本,资本公积,留存收益,本年利润;

④ 成本类:主营业务成本;

⑤ 损益类: 主营业务收入,其他收入,投资收益,主营业务支出,其他支出,所得税。

(2)会计报表选择与设计:

目前,由于小企业会计基础工作比较薄弱,同时由于小企业所有全与经营权密切相关,会计信息的外部使用者相对较少,主要是税务部门及债权人。因此,小企业会计报表的选择与设计应从以下几个方面入手:

① 设计一套只提供最基本会计信息的简略会计报表, 应允许小企业按简略的形式编制与提供资产负债和损益表;

② 允许小企业不必编制和提供现金流量表;

③小企业由于业务规模比较小,社会影响范围也较小,其报表附注内容应较为简略不必单独编制资产减值准备明细表,利润分配表,股东权益增减变动表等,有关这些方面的重要信息可以用附表或附注的形式说明。

3、会计控制系统设计

在中小企业的会计控制系统设计方面包括:货币资金控制,采购与付款会计控制,销售与收款会计控制,实物资产控制,财务风险控制,管理信息系统控制等。以下就是对这方面的分析和研究:

(1) 货币资金控制是中小 企业 会计 控制的要点。中小企业应运用不相容职务相分离,授权批准的方法,对货币资金收入,保管,支出等全过程的关键控制点作出严格的规范。一个有效的货币资金控制系统应包括以下内容:

① 一般现金收入应采用连续编号的“现金收据”进行控制,收据由收款员,出纳员,负责人共同签章,存根妥善保管。每天收入的款项,应全部存入银行,“送款单”要及时交会计人员审核,并据以记账。

② 支出款项除零星小额外,一般都应用银行支票支付。严禁签发无记名,空白支票,签发支票的图章必须由相关责任人分别保管,不得由出纳员一人包办。一切支付款项,应采取“付款单”控制。

③ 支付工资须编制工资表,经负责人审核后才能发放,发放时应由领款人签章。

④ 出纳员的工作要与登记分类账的工作分开,尤其是出纳员不得接近客户明细账,以防挪用,侵占公款。

(2)采购与付款会计控制

由于企业采购过程中经常存在回扣现象而导致企业资金流失或采购物资质次价高等问题,因此,中小企业必须加强对采购与付款会计控制,具体的控制内容包括:

① 业务应由采购部门专门负责,通过各需要部门填制“申购单”进行控制。会计部门依据“申购单”核对库存和预算,核对无误后筹资付款,以避免盲目采购现象的发生。

② 货物送到时,应由保管部门验收并填制“入库单”由验收人员及负责人签章,一份留备登账,一份交采购部门。③ 领用物品凭审签的“出库单”发领。

(3) 销售与收款会计控制

中小企业在销售与收款会计控制中,应关注定价原则,收款方式等销售政策的制订,明确销售机构和销售人员的职责权限,加强合同订立,货物发出和账款回收的会计控制,防范销售过程中的舞弊行为,避免或减少坏账损失,具体包括:

① 企业应专设销售机构负责销售业务,主要通过“供货合同”进行销售控制。所有的销售货物,均应开具统一的发票,发票由会计部门统一管理,并采用定期复核制度。

②销售人员不得参与销售明细账和应收账款明细账的登记工作,以防私收账款,挪用现金或捏造客户,虚增资产。

③赊销业务,销售折让和折扣以及坏账处理,须经企业相关负责人的书面核准后方能办理。

(4) 实物资产会计控制

尽管中小企业的实物资产并不庞大,但是对各项资产的增减变动,保管,维护和记录,还是需要进行严格的控制。从资产的取得,保管,领用,发出,盘点,处理等环节找出关键控制点,采用授权批准,会计记录与实物保管相互分离和制约,非实物保管人员无权领发货物等一系列控制方法,防止各种实物资产的被盗,偷拿,毁损和流失。

(5) 财务风险控制:财务风险是指由于中校企业对外举债给企业收益带来的不确定性和风险性。

一方面,有效地利用债务,可以大大提高中小企业的经营效益。当企业经营好,利润高时,高负债会带来企业的高速增长。另一方面, 中小企业举债经营会对企业自有资金的盈利能力造成影响,由于负债经营要承担相当的利息费用,并且债权人对企业的资产有优先偿付的权利。

(6) 管理信息系统控制:管理信息系统,就是向企业内部管理层,各级部门主管,其他相关人员, 以及企业外的有关部门(人员)提供信息的系统。通过管理信息系统,中小企业内部的员工能够清楚地理解企业的内部控制制度,明确其所承担的职责和任务,并及时取得和交换他们在执行,管理和控制企业经营过程中所需的信息。

参考 文献 :

企业会计制度设计篇5

虚拟企业简易会计是指一种为了反映、监督、预测、决策、分析、考核短期型虚拟企业和联盟型虚拟企业的资本构成、技术构成、资产构成、成本耗费、税务计量、经营成果的形成与分配的核算模式。笔者借鉴以美国、英国为典型代表的“投资主导型”会计，设计虚拟企业简易会计，其特点是会计准则由社会各专业团体负责制定，强调会计准则为投资者服务，维护投资者的权益，为投资者提供决策依据，有助于对虚拟企业经营业绩作出评价。

二、虚拟企业简易会计制度

虚拟企业简易会计核算应当以虚拟企业“实际发生的各项交易或事项”为对象，记录和反映其各项生产经营活动；以合作期间的技术网络、生产网络、营销网络为前提；以公历制，按月度、季度、半年度或合作期结算账目和编制会计报表；以虚拟企业成员确定的货币币制作为记账本位币，其他成员所在国货币一律要换算成记账本位币；采用借贷记账法；记录的文字采用虚拟企业成员确定的文字；以收付实现制为基础，不使用“待摊费用”、“预提费用”、“递延税项”等跨期摊配类科目；不划分收益性支出与资本性支出，不采用固定资产折旧、无形资产摊销、包装物摊销、低值易耗品摊销等调整类科目，将折旧摊销直接减少各项资产；资产减值直接作损失处理，冲减当期经营成果；会计凭证、会计账簿、会计报表采用电子网络技术处理并进行电子介质备份，同时用纸介质作备案；解体前应计提虚拟企业的会计档案的保管费用。

三、虚拟企业简易会计科目

由于虚拟企业的特性及其会计制度的局限性，虚拟企业简易会计科目宜粗不宜细，宜少不宜多。具体设置：资产类科目：货币资产、存货资产、投资资产、债权资产、固定资产、无形资产；负债类科目：银行借款、应付账款、应付薪金、应付税金、应付利润；权益类科目：资本、资本溢折价；收入类科目：经营收入；费用类科目：成本耗费、比价损益；成果类科目：经营利润、利润分配。在一级科目下设置明细科目进行明细核算。

四、虚拟企业简易会计的账务处理

1．资本构成的账务处理。虚拟企业成员可用货币、有形资产、土地使用权、知识产权或其他财产权等各类资产出资，但出资应当是虚拟企业成员的合法财产。虚拟企业成员应当按照虚拟企业电子协议约定的出资方式、出资数额和缴付期限履行出资义务。虚拟企业成员若以货币出资的，应当按照选定的币种，按直接标价法折算为记账本位币。成员用非货币方式出资需要委托法定评估机构进行资本评估。虚拟企业接受其成员投资时，账务处理为：借：货币资产、存货资产、固定资产、无形资产等（记账本位币）；贷：资本——某虚拟企业成员（虚拟企业选定币种计量单位×他国货币交换比例）、比价损益（“比价损益”有时可能在借方）。当成员退出或虚拟企业解体时，做上述反方向会计分录即可。

2．虚拟企业技术构成的账务处理。虚拟企业的设计、生产、经营、销售等网络技术构成由虚拟企业成员共同提供，但不得以侵犯他人网络技术为原则。虚拟企业成员的网络技术可用货币计量进入会计核算体系，应在接受网络技术时，借：无形资产——××技术（评估价值）；贷：资本——某虚拟企业成员（评估价值）。退出时做上述反方向会计分录。

3．虚拟企业采购本企业品牌的账务处理。虚拟企业将本企业的产品设计、生产技术交给本企业确定的生产厂家进行生产时，一般不作账务处理，只做备查记录。按照本企业与生产厂家签订的品牌产品的数量、质量、完工期等具体协议采购本企业品牌产品时，借：存货资产（采购价值）；贷：货币资产、应付账款等（采购价值）。

4．虚拟企业成本耗费的账务处理。虚拟企业在设计、流通、销售中发生成本耗费时，借：成本耗费（实际耗费额）；贷：货币资产、存货资产、投资资产、债权资产、固定资产、无形资产（实际耗费额）等。在固定资产折旧、无形资产摊销、包装物摊销、低值易耗品摊销等时，采用直接减少各项资产的方法编制上述会计分录，便于各会计期间掌握各项资产的增减情况，提高透明度。

5．虚拟企业销售品牌产品的账务处理。当虚拟企业出售品牌产品获得经营收入时，借：货币资产、债权资产（销售收入额）等；贷：经营收入（销售收入额）。同时，结转销售成本，借：成本耗用（采购价值）；贷：存货资产（采购价值）。

6．虚拟企业经营成果与分配的账务处理。虚拟企业的经营成果由经营收入与成本耗费所构成，在结转“经营收入”时，借：经营收入（本期贷方发生额合计）；贷：经营利润（经营收入本期发生额合计）。当结转“成本耗费”时，借：经营利润（成本耗费本期发生额合计）；贷：成本耗费（本期借方发生额合计）。若“经营利润”账户的贷方发生额大于借方发生额则为虚拟企业的当期经营利润，否则为当期经营亏损。

虚拟企业的利润或亏损应由成员单位依照虚拟企业的协议约定的比例分配或分担，且必须在虚拟企业成员生产经营期间（即解体之前）分配或分担完毕，不留任何未分配利润或未弥补亏损的尾巴。若要再次合作，则重新建制建账。虚拟企业损益的分配与分担

按下列方法处理：按原始投资额的比例进行利润分配或亏损分担，适用于投资额在虚拟企业存续期间不发生增减变化，且各成员在虚拟企业的劳务量相同；按年末投资额的比例进行利润分配或亏损分担，适用于各成员在虚拟企业存续期间有提用投资额的情形，且各成员在虚拟企业的劳务、管理方面付出了大致相等或完全相等的劳务量；按加权平均投资额的比例进行利润分配或亏损分担，适用于各成员在虚拟企业期间既有追加投资、又有抽走投资的情形，且成员之间的责任与义务相等或大致相等；按固定比例法进行利润分配或亏损分担，要求各成员的投资、劳务、管理方面的投入量固定不变；按平均分配法进行利润分配或亏损分担，要求各成员的权责利完全相等；先按投资资本付息（股利），后将剩余部分再平均进行分配和亏损分担，适用于各成员投资额完全不相等，且各成员的职责大致相等或完全不相等的情况；先按薪金（效益工资）、奖金、津贴分配，余额再平均进行利润分配或亏损分担，适用于各成员在劳务、服务、管理诸方面所付出的劳务完全不同，但各成员的投资额完全相等或大致相等的情况；先按资本付息，后按薪金、奖金、津贴再平均进行利润分配或亏损分担，适用于各成员在投资、劳务、管理等方面的投入完全不相同的情况。其会计分录为：借：利润分配；贷：资本、货币资产等科目。

7．虚拟企业税务计量的账务处理。在税收方面，由于各国家、各地区、各行业、各所有制的税种、税基、税率、税期不同，应采取“一竿子到底”的原则，按各虚拟企业成员的计税所得额与一定比例计征所得税，既简便易行，又可防止偷税漏税事件的发生。税款缴纳，各虚拟企业成员不得自行处理，应由虚拟企业统一计缴。计提时，借：利润分配（应交所得税税额）；贷：应付税金（应交所得税税额）。上交时，借：应付税金（应交所得税税额）；贷：货币资产（应交所得税税额）。

企业会计制度设计篇6

[关键词]企业 内部会计控制制度 建设

一. 内部控制的涵义

内部控制是企业现代管理框架的核心内容,是企业持续发展的制度保证。内部控制是企业为保证财务报表的可靠性,经营的效率和效果以及对法律法规的遵守,由治理层、管理层和其他人员设计和执行的政策和程序。它包括内部管理控制和内部会计控制。内部会计控制内部会计控制是指对会计活动的有效性和会计记录、会计报表的真实性、可靠性有直接影响的内部控制。具体是企业为了有效管理会计工作而制定的各种组织、分工、程序、方法、标准、守则和规程。内部会计控制是由一系列具体的控制环节和控制措施组成。其基本目的在于保护会计资料的完整性、真实性和可靠性,保护企业的财产安全。

二、企业内部会计控制方法

(1)凭证和记录控制

企业应设置和使用适当的凭证和记录,确保经济交易和事项得以全面、完整和准确地记录。这些凭证和记录包括销售发票、请购单、工资表、各种账册等。会计科目表通过精细的说明什么类型的经济业务应该归入什么会计科目,可以减少经济业务的分类错误,减少财务报表上的错误。提高会计记录的准确性。

(2)经济业务经过适当授权

有效的内部控制要求每一笔经济业务都经过适当的授权。授权通常包括一般授权和特殊授权。一般授权是指管理当局事先政策性规定各个部门、各个职位的权限。对于特殊的经济业务或者超出一定金额的经济业务的授权,管理当局可能不愿意制定一般性的政策,而宁愿逐笔业务逐笔审批。

(3)资产接触与记录使用的控制

企业对接触、合用资产和记录应当有适当的防护措施。企业若实现了高度的计算机化,保护电脑设备、计算机程序和数据文件更显得特别重要。保护资产和记录,一方面需要强化授权控制,另一方面则应实现物理控制。常见的物理控制如建立仓库,有一个胜任的仓库保管员控制货物的进出、进行仓储管理。

(4)独立稽核

最后一类控制程序是对以记录的经济交易和事项由具体经办人之外的独立人士执行核对或验证。独立稽核之所以必要是因为如果不存在经常的检查评价机制,内部控制倾向于随时间的迁移而变化。

三. 当前企业内部控制存在的问题

部分企业内控意识相对薄弱。例如:有的单位缺乏内部控制理念,对内部控制制度的重要性认识不足,抱着无所谓的态度,尚未建立起健全有效的内控制度;有的单位只注重制度的制定,忽略了其执行情况和执行效果,导致内控制度的制定走过场,内部控制只是“印在纸上,挂在墙上”应付检查,未能发挥其应有的作用。同时,企业内部控制制度还不够完善,制度设计不甚合理,长效机制建设不到位。对内控建设工作缺乏长期性、持续性、综合性的全盘规划和考虑,“头痛医头,脚痛医脚”。如一旦一些行发生重大案件后,全行就组织运动式的大检查活动,追求短期效应。但内控管理中的一些内在的基本要求没有得到贯彻落实,内控长效机制没有建立和完善,内控文化没有真正建立此外,责任约束机制不到位。对员工的失德、失职、违法、违规行为,未明确经营管理责任,员工不知道该做什么、不该做什么。没有建立配套的责任追究制度,未在全行树立尽职履职观念,未能够逐级建立严格的责任问责、失职问责、引咎辞职和违规惩处制度等。

这主要有以下三个方面的原因:首先,企业缺乏一套与行业实际相契合的完整具体、操作性和适用性较强的内部会计控制制度。因此,企业在制定单位内控制度的过程中无章可循。其次,企业一般只针对会计业务活动进行内控,而对预、决算、项目评审等涉及单位经营方针、目标规划等重大事项却缺乏内控。三是有些单位现存的内控制度不够合理,可操作性差,有的以财务制度替代,导致内部会计控制制度在实际运行中不能完全落实。

四、 如何加强企业内部会计控制制度建设

(1)结合企业特点完善企业内部控制制度

做好内部会计控制这项工作,必须首先设计一个合理的、切实可行的政策和方法,然后认真地去执行内部会计控制制度,有了制度就要去执行,最后对它的执行情况给予监督和评价,否则它将流于形式。在这样一个设计、执行、监督和评价的过程中,治理层、管理层及相关人员要根据存在的问题和环境的变化对它加以修订,使内部会计控制制度趋于完善。

企业内部控制制度是现代企业管理最重要、最关键、最基本的一种管理方式。企业内部控制制度是建立现代企业制度,完善法人治理结构,实现经营机制的转换,加强企业管理,提高企业经济效益的客观需要。为了加强企业内部控制,规范会计核算,进一步提高财务管理水平,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》以及《内部会计控制规范――基本规范》等有关法律、法规规定,结合企业实际情况,建立一套行之有效的内部控制制度。企业应当根据国家有关法律、行政法规和本规范,结合部门或者系统有关内部控制规定,在对现有经营管理制度、措施及其实施情况进行全面分析、总结的基础上,制定适合本企业业务特点和管理要求、与经营管理制度和措施有机结合的内部控制制度,并组织实施。

(2)在企业里推行全面控制原则

全面控制原则的含义有二:一是全过程控制。即对企业整个经营管理活动过程进行全面的控制,它包括企业管理部门用来授权与指导、进行购货、生产等经营管理活动的各种方式方法,也包括核算、审核、分析各种信息及进行报告的程序与步骤等。因此,企业应针对人、财、物、信息等要素等各个业务活动领域制定全面的控制制度。二是全负控制。即对企业全体员工进行控制。企业每一成员既是施控主体,又是受控客体,保证每一位员工、包括高层管理人员及基层执行操作人员都受到相应的控制。贯彻全面性原则可以保证企业生产经营活动有序进行。全面控制原则是建立内部控制制度的重要基本原则之一,实际工作中常常出现仅仅因为一个细节的疏忽而导致企业整个经营活动失败的大量例证。

(3)企业实际业务中切实落实内部控制制度

企业的内部控制活动应涵盖企业所有经营环节。包括但不限于销售及收款、采购及付款、经营生产、固定资产管理、货币资金管理、关联交易管理、融资管理、对外投资管理、人力资源管理等。同时,企业应建立合同管理及印章管理、票据领用管理、预算管理、担保管理、职务授权和制度、信息披露管理及对控股子企业的管理制度。实践证明,凡是一个企业经济效益很好,完成计划,实现预定经营目标,管理良好,创新能力、竞争能力、应变能力很强,经济发展正常的,都与实行了一直完善而又严密的内部控制制度有关。反之,一个企业弊病丛生,损失浪费严重,或效率不高,效益不好,不断亏损,不能生存和发展,这与内部控制制度不完善、不严密有关。同时,良好的企业内部控制制度可以有效落实企业各职能部门专业系统风险管理和流程控制,保障企业经营管理的安全性和财务信息的可靠性,在企业的日常经营运作中防范和化解各类风险,提高经营效率和盈利水平由此可见,一个企业的经营管理的成效,与内部控制制度的完善严密与否有着内在的联系。

参考文献:

[1] 周新华. 关于建立和完善企业内部控制制度的思考[J]. 中国高新技术企业 , 2009,(10) :102-110.

[2] 陈设. 论企业内部控制制度[J]. 黑龙江科技信息 , 2007,(17):123-130.

[3] 李青岸, 王晓华. 建立和完善企业内部控制制度的重要性及其措施[J]. 交通财会 , 2001,(11) :78-86.

企业会计制度设计篇7

一、什么是内部会计制度

（一）内部会计制度的定义

会计制度是对商业交易和财务往来在账簿中进行分类、登录、归总，并进行分析、核实和上报结果的制度，是进行会计工作所应遵循的规则、方法、程序的总称。它的存在具备一定的强制性，可以规范和管理会计工作过程中的程序和内容，使会计工作更加的切实有效。

现代企业内部会计制度是在国家法律政策允许的范围内，根据企业财务的实际情况和本企业的财务管理特点制定的来对企业会计工作进行规范的一项制度与方法。现在很多企业的会计制度并不是十分的切实有效，即使建立起了较为有效的会计制度，也是没有注重管理和实施，进而造成企业财务管理混乱，操作缺乏规范性，在遇到一定的风险时，会造成企业资金的损失。所以，为了有效的规避风险，提高会计工作的质量与效率，就需要在具备完备的会计制度同时，更要加大会计监督，保障会计制度有效的实施到实际工作中。

（二）会计制度的制定原则

1、制定要合法

会计制度必须在法律法规允许的范围内建立，超过这一硬性条件，会计制度就是无效的。在建立的过程中，充分的把国家的有关政策和地方上的法律依据作为参考，其内容应该符合《会计法》和《会计准则协调一致》里的有关要求。在制度建设的过程中，会涉及到一些会计凭证或者会计报表，要充分的考虑这两项法律里的有关要求，把他们作为建设的原则，符合会计要素确认、计量、记录和报告的每一项规定。也就是企业内部会计制度的建立必须在国家会计基础上进行一些适当的发挥和改进，但不能超过限制。即使现在很多规定都给予企业很大的自主权进行内部制度的建设，但是一旦超越了法律的限制，那么必定会付出一定的代价，严重者甚至会对于企业的日常经营带来不好的影响。

2、制定结果要可操作

因为制定出的制度是需要进行实际操作的，制定的目的就是为了让会计工作更加的规范，减少企业的损失。因此，在制定的过程中，除了要在法律法规允许的范围内进行以外，还应该尽可能地使制定的结果具备可操作性，在表达上尽可能地通俗易懂，并且应该和企业的实际情况联系起来，在内容上更加的具体形象，从某种意义上讲，企业内部的会计制度是对《会计法》的一种规范化和细化。从而让会计工作流程更加的简便快捷并且有理可据、有章可循。

3、制度的建立要与企业的生产相吻合

首先，会计制度的建设不能离开企业的生产特点。要求从企业的实际情况出发来确定会计制度的内容和规模以及会计科目的难易程度、会计核算的形式等。然后，会计制度的建立还要尽量和企业的管理体制保证一致，尽可能地减少施行中的困难，促进会计制度能够顺利的实施下去。再次，会计制度的设计过程中应该考虑企业的核算工具。也就是说每个企业制定的内部会计制度要能够体现出本企业的生产运营、业务处理的特征和要求，不要只是一味的追求先进而导致会计制度远离了本单位的实际情况造成会计制度无法实行。制定会计制度的有关人员一定要选择工作经验丰富的员工，不仅要符合理论要求，更要适合本单位的进展。杜绝一味抄袭书本知识的情况发生，只有这样制定出的会计制度，才能适合企业的发展要求。

4、制定本着实用性和发展性统一的原则

在建立企业内部会计制度的过程中，不能让企业中的特别结构或者特别机构作为制度运行的绊脚石，制度的建设要尽量的符合所有部门的要求和所有活动的具体细节。这样做首先能能够让会计体系全面化，涵盖组织规划制度、授权审批制度和预算管理控制制度等多种制度以外，还能让整个系统更加的实用。为了保障企业内部会计制度提供的会计信息具备一定的可比较性，在设计之初应该具备一定的高瞻远瞩，让它的一段时间范围内都能够顺应企业的发展需要而不会失效，给企业留出足够的发展空间，让会计管理保持一段时期内的稳定。

5、会计制度的建设应该便于检查与执行

不断完善企业内部会计制度是为了保障企业资金链的完整和资金的安全，保障任何资金流动都在国家和地方法律政策允许的范围内进行，符合法律法规的要求，从而让企业的管理更加的有效，提升会计信息的质量，杜绝内部作弊的事情发生，有效的规避财务风险。会计制度的建立能够有效的对内部进行牵制和制约。所以，在进行内部会计制度的建立过程中，在考虑是否在法律允许的范围内进行的同时还要考虑的就是这项制度的实施会给企业带来多大的代价。保证在施行会计制度以后的效益能够远远大于实施的成本，在具体方法、程度、标准的设立时，采用较为单一的实施办法，尽量使会计制度定量，减少判断和检查的分歧。

（三）完善会计制度、实施会计监督的必要性

对于一般的企业而言，会计工作可以分为管理会计和财务会计。而会计法规重点是对财务会计做出的要求，而对管理会计的要求则很少。为了让财务会计和管理会计都参与到企业的会计制度建设中来，为企业的发展发挥自己的作用，就需要不断完善内部会计制度，保证两种会计都参与到企业的经济管理当中来，渗透到企业管理的每一个环节。这样做能够充分发挥出会计工作的职能，也有利于改善单位内部管理，提升企业的经济效益。

在企业内部会计制度的建立过程中应该充分遵守上述的五个原则。这样就可以让会计人员在工作中具备了准则和要求，在这些准则的引导下，会计信息的提供和会计质量都会大大的提升，有效的促进企业资金的周转和运作的效益。

二、目前企业内部会计制度存在的问题

（一）管理人员对会计制度缺乏重视

由于我国的经济发展还处在初级的阶段，很多企业管理者的思想并没有从以往计划经济中转变过来，保留的仍然是传统的经营理念，喜欢集权化管理，这也就是目前很多企业中仍然存在“关键人”的原因，企业实际上并没有进行自主管理经营。在传统管理理念的影响下，很多管理者对于会计制度没有足够的重视，更没有建设的紧迫性。有的企业为了表面上应付过关，只是草草的建立起一些不符合企业发展的会计制度，并没有足够的可实施性，这样对企业的发展造成不利的影响，让企业在一定程度上受到了损失，无法提升市场竞争力。

（二）内控制度不完善

1、企业管理者缺乏内部控制意识

会计部门掌管着一个企业的财政大权，在一定程度上是整个企业健康运作的核心机构。任何企业活动都离不开财务部门的参与。但是目前很多管理者对财务部门的重要作用没有充分的认识，企业内部机构混乱臃肿，管理层次复杂麻烦，工作效率十分低下。与此不同的是，企业重视的是整体的收益情况和发展情况，对部门和部门之间的配合协调没有足够的认识，这让部门和部门之间缺乏必要的交流和沟通，在工作中不能很好的配合起来，协调性很差。很多企业即使具备了内部控制机制，也是马马虎虎不注重应用，使内控机制形同虚设，最终造成工作的失误，资金的流失。

2、缺乏完备的内部控制体系

一个企业具备完备的内控体系，可以有效地促进企业的良好运行。可以加强部门之间的交流和沟通，提高部门之间的默契程度。还可以对于各种企业活动进行必要的了解，及时的发展活动中出现的一系列问题，从而快速采取措施解决他们，防止舞弊的事情发生，保障会计资料的完整真实，减少资金的流失。但是令人遗憾的是，在实际运作过程中，很多企业并没有完备的内部控制体系，这样就无法保障会计信息的完整和准确性。因此，企业在进行会计制度的建设过程中，应该将内控体系融入其中，这样在企业内部开展经济活动的时候，随时都有内控体系对其进行约束，保障了资金的安全性。

（三）审计工作没有独立性和权威性

内部审计是一个企业重要的活动部门，它的存在能够保证企业运作的合理性和实时性，同时他也是企业进行会计监督的一项基本措施。但是目前的审计工作却存在很多的问题，使其职能并不能完全的发挥出来。

企业审计机构的结构不合理。很多企业的审计部门被安排在管理部门之下，这样审计工作就在一定程度上受到高层管理者的控制，它的存在就和别的部门一样没有足够的自主性。这样做是不合理的，它没有了行动上的独立性，审计的结果也是认为了授意下得出来的，主观因素过多。

很多企业的审计工作仅仅指的是会计监督审计，针对于财务部门的一种工作机构，对其他部门的约束作用并没有十分的强烈，这样就导致他的职能受到了很大的削弱，容易由于审计不到位造成的运行困难。

三、如何完善现代企业内部会计制度

（一）提升管理人员的认识，加强管理体系建设

作为企业的管理人员，应该与时俱进，不要受到计划经济体制下的管理观念的影响，应该随时提升自己的认识，了解目前的市场形势，认识到现如今有效提升企业的竞争力的简单办法之一就是不断完善企业的会计制度，健全会计监督体系。企业在建设的过程中，要明确管理者在会计工作中的重要领导责任，领导人员应该积极地参与到会计制度的建设中来。每个部门之间也要认清楚自己的权利和责任，加强部门之间的沟通和交流，从而考核企业的管理活动。因为只有建立起一个完备的会计制度体系，才能使核算日益的规范化，会计信息的质量才能够不断地提升，企业的资金才能始终在安全的轨道上流动。

（二）优化企业内部会计控制

1、不相容岗位分离，建立内部牵扯制度

在施行不相容岗位分离制度以后，可以促使部门与部门之间，员工和员工之间的合理分工，尽可能地做到职权兼顾。而完善内部牵制制度是进行内控的核心，也是进行会计制度建设的最基本要求。只有这些做好了，在遇到重大资金处理的时候，才?E狗从容处置，充分的发挥出财务部门的主管作用，有效的做好部门之间的配合，保证各项经济活动的有序进行。

2、加大授权批准力度，保证内控的顺利开展

作为企业管理者和部门管理者，应该在自己的职责范围内活动并且对于业务经办人员授权一定的权利行使范围，加强对他们的制约。而当遇到重大资金问题的时候，就应该尽可能少的减少授权，进行董事决策等活动，保障资金的安全性。

（三）强化会计监督和约束，保障会计制度能够顺利施行

1、建立与内部会计制度相适应的运行机制

要想建立起切实有效的运行机制，首先就要有合理的组织机制，在不同的层次里建立起不同的会计组织。再次就要加大内部治理力度，及时发现会计工作中存在的各种问题，针对问题研究出新的解决措施，对其进行必要的修改。

企业会计制度设计篇8

关键词：企业；内部会计制度；会计信息；监督；岗位轮换

企业内部会计制度作为企业在生产经营过程中所采用的一系列会计工作方法，能够实现对企业经济和财务等方面的有效管控，为企业会计核算、监督及相应管理工作提供重要依据。当前我国经济发展处于转型时期，企业面临着机遇与挑战，这对企业会计工作带来了严竣的考验。为了能够更好的促进企业的健康发展，企业需要建立适应当前经济发展的内部会计制度，提高企业会计信息的真实性、准确性、及时性，大幅度提升企业资金利用率，确保企业资金的安全，为企业的健康、持续发展奠定良好的基础。

一、加强企业内部会计制度建设的必要性

在当前经济全球化发展步伐不断加快的新形势下，资本在国际市场的流动速度有了质的提升，特别是电子商务的出现，金融交易方式发生了较大的变化，在这种大环境下，企业需要拥有健全的、能够应对内外部变化的会计制度，否则会对企业的经营带来不利的影响。在当前我国企业发展过程中，会计信息失真现象十分普遍，这其中涉及到会计制度缺陷和人员素质等因素，为了确保会计信息的真实性和可靠性，企业需要针对自身的特点建立一套与其相符的会计制度，并进一步完善人才选拔机制，全面提高企业会计人员的专业素质。企业会计制度作用的发挥，需要避免企业内部工作职能不同员工之间出现串通作弊的现象，因此在企业会计制度中，需要对不相干的职位进行分离处理，这样企业各部门之间形成相互制约和相互牵制的局面，有利于企业核心竞争力的提升。同时企业还要确保行使控制职能人员的素质与岗位的要求相符，从而为内部会计制度作用的发挥提供必要的条件。另外，还要完善企业内部相关管理制度，使业务制度与财务制度相互催进、相互监督，这样企业才能在激烈的市场竞争环境下占据优势，有效提升企业的市场竞争力。

二、加强企业内部会计制度建设的方法

（一）转变会计观念。为了能够更好的落实财经法规的改革，需要深入学习理解新制度，因此要求企业会计人员要及时转变观念，加快推进企业财务管理体系的完善，在思想意识方面提高对企业内部会计制度建设的前瞻性。要在企业内部设立完善的会计体系，做好人员配备，并对其进行规范化管理，针对企业的发展实际来采取适宜的会计核算方式，全面提升会计人员的整体素质，在保证会计信息真实性的基础上，制定适合企业自身的会计制度，从而实现对企业会计事务的有效管理。（二）创建有利的环境。在企业内部会计制度建设过程中，企业需要不断对自己的环境进行调整，从而为内部会计制度建设创建一个有利的环境。在实际操作过程中，需要保证会计组织机构设置的合理性和有效性，兼顾不同岗位之间相互监督以及相互配合的原则。建立良好的培训和学习机制，以此来提高会计人员的专业理论水平和专业技能。实现对资产的有效管控，实行全面预算管理，以此来强化对资金和成本的预算重审，全面提高预算管理水平，实现对风险的有效控制，进一步建立健全风险预警、评估和报告制度，实现对财务风险和经营风险的全面防控。在企业不断改善内部环境的同时，还要注意与良好的外部环境有效衔接，以此来推进企业内部会计制度的建设进程。（三）完善企业内部会计制度。企业在完善内部会计制度过程中，需要与企业自身的实际情况有效结合，可以适当的参照和借鉴成功的经验，制定出与自身发展相适应的内部会计制度。同时还要对企业内部财务工作岗位进行规范设置，明确每个财务岗位的职责。企业内部会计制度建设还要体现出企业发展特性，并针对企业的实际经营情况进行分析，确保企业会计制度的有效性和可操作性。另外，在企业内部会计制度建设时，还要对企业各个部门进行综合考虑，以督促企业全员对会计工作的有效配合，从而形成部门之间的有效制约，更好的促进企业的更快更好发展。（四）建立健全企业内部监督机制。根据企业所处行业以及自身生产经营特点，建立多层次的会计结构，形成规范的企业内部、外部监督机制，共同监督企业会计工作。一方面分别设置企业内部审计机构以及会计机构，各部门人员明确职责、相互制约，避免会计监督遭到人为干扰，进而杜绝财务信息造假的情况；另一方面通过会计师事务所、税务师事务所和其他独立的第三方，对企业会计工作进行客观、公正、全面的审计监督。（五）建立并完善岗位轮换制。由于会计部门作为企业内部一个较为特殊的部门，因此企业要建立并完善岗位轮换制，即定期和不定期对财务人员进行岗位轮换，以此来预防财务人员任职期间一些错误发生后带来了的危害。而且实行岗位轮换制过程中，财务人员在换岗位过程中都需要对账目进行一次全面核实，可以有效的预防现象的发生。在定期换岗的基础上加入不定期换岗制，可以对财务人员起到警示作用，规避其工作行为，减少违规事件发生的机率。对于岗位换轮制的实施，不仅仅单指会计人员，凡是企业内经手财务的人员都可以实施岗位轮换制，这样企业会计工作能够更好的渗透到企业各个环节中，更好的发挥出会计的重要职能，进一步对企业内部管理工作进行完善。

三、结束语

随着企业发展过程中内外部环境的越来越复杂，企业对内部会计制度建设给予了更多的重视。在具体实施过程中，以合法性、适应性、科学性、效益性和内部控制等作为会计内部制度建设所需要遵循的原则，为会计制度建设创造良好的环境，进一步做好会计制度建设的基础工作，强化内部监督，确保企业内部会计制度的完善，从而推动企业健康、持续的发展。

参考文献：

[1]回建国.企业内部会计制度建设问题探讨[J].菏泽学院学报，2013（08）.

[2]金莹.关于企业内部会计制度建设的研究[J].经管空间，2014（10）.

企业会计制度设计篇9

关键词：企业;内部会计制度;问题;方法

自改革开放之后，我国加入世贸组织到现今一带一路的政策出台，我国在世界舞台上的地位越来越举足轻重，我国企业数量发展近十年来呈直线上升的趋势，企业的飞速发展为我国经济建设起到了重要作用。我国GDP有80%之多来源于企业的贡献，仅在工商部门注册的企业数量已达一千三百多万家，数量还在呈上升趋势。由于我国会计制度研究起步较晚，在这样迅猛发展的形势下，企业内部会计制度建设就显得尤为重要。

企业内部会计制度是企业一切财务活动的基础，企业的经济效益，秩序管理与企业内部会计制度息息相关，同时各企业的内部会计制度也相当于对现行有关企业财务法律法规的补充。企业内部会计制度如果出现问题，企业就不能很好地发展，甚至面临倒闭的风险。近年来，因为企业内部会计制度出问题而倒闭的企业不胜枚举。例如仅2014年一年，温州市法院就共受理企业破产案件多达300余件，据专家分析，有百分之八十的都是由于其企业内部会计制度问题。可见，有关企业内部会计制度加强迫在眉睫。

一、我国企业现行内部会计制度问题分析

（一）企业内部控制基本规范问题

规范顾名思义就是对行为的规定限制以起到示范作用，而目前我国企业的内部控制基本规范就存在严重问题，导致企业内部会计制度存在相应的缺陷。现行有关我国内部会计制度的法律法规无外乎《会计法》和《会计基础工作规范》，虽然这两部法规对企业内部会计制度的内容有了明确的规定，例如对会计证的审核、会计科目设置，核算方法等有了一定的规定，但是许多内容过于官方，没有实用性。我国企业数量多，种类多，规模大小参差不起，使得现行的法律法规中一些内容并不适用于所有企业，所以企业必须在现行的法律基础上根据自身情况建立属于企业自己的内部控制基本规范，但目前很少有企业有合理完善的内部会计制度规范。据2014年江西省某市对其地区的企业调查发现，90%的企业没有根据法律法规制定合理的企业内部会计制度实施规范，许多的条款都是直接从中央出台的法律条文中搬过来，并不适合于企业自身发展，有许多小型企业及个体户企业甚至没有制定会计制度实施规范。企业内部控制基本规范的不完善，导致企业会计制度的不完善的同时还导致企业管理制度、奖惩制度等其他一系列制度的不完善，严重制约企业的发展。

（二）企业会计信息的质量问题

企业会计信息质量的问题主要表现在会计信息的失真性和时效性低上面。目前许多企业的财务账面的信息数据都是假的，做假账是每个财务人员进入企业得必备技能，企业由于要达到转移企业利润的目的，就会责令相应的财务部门进行项目财务账目造假，这样使得企业会计制度在实施时候就会遇到企业领导层阻碍，导致国家资产大部分流失。例如2012年康美药业“假账门”事件，导致其市值一周之内蒸发55亿元之多，且该企业从那之后发展一路直下，跌入低谷。企业信息时效性低是指在企业进行内部会计控制时候，企业各部门相应的财务信息反馈不及时，导致企业相关部门在进行会计工作的预算及绩效评价时候容易出现不公正。尤其是在许多中小企业里面，许多工作人员在进行相应的财务报表填写时，流于形式，并且报表填写完后，由于各部门之间交流不够紧密，没有建立相应的会计信息流通渠道，导致报表中的内容在较长时间才会被会计部门人员进行整合，在传达给领导层，此时领导人员获得的信息已经过时，尤其是在现今商机瞬息万变的环境下，这样的信息就显得毫无意义，使得内部会计控制没有达到其实质性作用。

（三）企业内部会计制度理念问题

理念是做好企业内部会计控制的思想基础，现在许多企业之所以发展受阻碍，一部分原因还是因为企业理念没有树立起来。现今，许多企业的领导人员没有意识到企业内部会计制度建立的重要性，对会计制度对企业管理和企业发展中的地位理解不清楚，认为只要管理工作做好，企业的发展就会顺利进行下去。其次，许多企业的会计工作人员文化水平较低，专业素养缺乏，导致在会计工作时候态度不端正，企业的会计工作信息失真时效性变低。最后，企业对会计工作者的培训不到位，导致工作者对时代信息变化不甚了解，在工作时候不懂得革新，常常按照老一辈的做法，使得会计工作方法落后，不适应与现代企业的发展。相关人员意识及专业素质的薄弱，企业的会计工作就会存在严重问题，企业也就形成不了有自身特色的会计制度。

二、加强企业内部会计制度建设对策探讨

（一）完善企业内部控制基本规范

企业内部控制规范是企业各项工作的依据，只有规范完整化，精细化，企业在进行会计工作时候才能有条不紊地进行。要完善企业内部控制规范，首先，相关的政府部门应该对现有的法律法规进行及时地修订，随着信息化时展加速，有关会计工作的法律法规也应该及时的更正完善，以适应我国企业在这样竞争激烈的经济环境下能快速有效地解决财务问题;其次，各企业尤其是中小型企业要根据自身发展的实际情况制定内部控制基本规范，不要只笼统的将国家法律法规搬过来，要在现有法律法规中捡重点，确保制定的规范符合企业发展的实际情况。尤其是小型企业，也要加强制定一套规范，不要所有工作都由领导人员一言而决;最后，各当地政府要成立相应的企业规范制度监督小组，对其地区的企业所制定的规范制度的合理性进行监督检查，确保其对各企业的实用性，对那些对会计规范不了解的小型企业，要及时地对其进行培训指导。所以只有内部控制基本规范完善，企业会计工作人员才有法可依，有例可寻，才能保证会计工作顺利进行。

（二）提升企业会计信息质量

会计信息质量的准确性以及高时效性是企业在进行预算做出正确预算决策的保障。提升企业会计信息质量，第一，在企业内部建立相应的会计信息质量监督系统。企业领导层建立一个会计信息监督小组，定期的对会计工作进行检查，对其反馈的信息的真实性进行核对。会计部门也要成立监督小组，对各个部门反馈的会计报表等一系列材料进行复查审核，并不定期的取各个部门对相应的会计工作进行检查监督，这样层层监督系统，会保证会计信息真实反映给领导层。第二，各企业要建立属于企业内部会计信息交流的通道，企业可以投资建立一个只允许企业内部会计工作者浏览的授权网站，企业各部门的会计工作除了纸质版报表，还有电子版的，在该网站上企业领导者可以随时调阅各部门及整个企业的财会情况，会计部门也能够及时地根据各部门反馈的信息更正制定预算书等。并确保信息每天更新，这样就可以使得会计信息时效性得以提高。第三，对于小型企业及个体经营户要区别对待，当地工商部门可以成立小型企业会计信息管理部门，对这些没有能力建立会计制度和管理会计信息的小企业进行统一管理，使得政府部门能够随时掌握这些企业的财务情况，以便与作为给这些企业贷款资助的依据。

（三）树立企业内部会计制度建设特色理念

要想树立企业内部会计制度建设的特色理念，就必须使会计制度深入企业里面每个人的心中。这就要求，一方面，要加强领导层的意识。企业可以定期的派领导人员去相应的高校进行回炉改造，了解新时代下会计制度的重要性和相关会计管理的知识，并且加强与其他企业的会计制度方面的交流学习，这样不仅可以相互借鉴彼此的经验，也可以加强企业之间的交流沟通，也培养了领导层创新的意识。各地区大型企业，还可以组织会计制度建设经验交流会，邀请当地中小企业参加，从而加强中小企业会计制度建设意识，促进地区的共同发展。另一方面，企业要加强内部会计工作人员素质培养，在择人时候企业要选取具有高学历专业技能强的人员进行财会工作，对于那些走后门文化水平低的人员进行及时调离。定期的将会计工作人员送去培训，让其不断接受新的东西，从而不断地创新会计制度建设工作方法，并对他们进行年度考核，不合格的话进行相应的惩处。这样可以使得会计制度建设理念深入企业领导人员和工作人员中，相应的特色理念才会逐步形成。

（四）建立完善企业会计责任制度和会计分析制度

企业会计责任制度使得企业的会计工作人人参与，要明确企业领导人对会计领导者的责任，还有会计师对会计工作领导的责任以及会计人员对各类工作人员的会计责任，只有责任明确到位，各会计工作人员才能认真工作，各司其职。另外，在责任明确的同时，各会计人员也有权利在相关的会计工作中要求其他人员的配合，对于不配合的人员，企业要进行处理，确保会计工作的严肃性。会计分析制度的建立与完善，可以使得企业内部会计信息得以合理利用，为企业的发展决策奠定基础。在进行会计分析时候要进行相应的指标落实，对指标完成不好的会计工作的每一步进行分析，找出问题的原因所在，加以改进。并且要合理地对会计分析工作进行管理，确保会计分析工作的合理公正地进行。

三、结语

企业的发展与我国经济发展密切相关，企业内部会计制度问题不仅影响着我国企业的可持续发展，也阻碍着我国经济的发展，延缓我国走向世界经济舞台的步伐，所以必须加快我国企业内部会计制度建设。这需要企业和政府的共同努力，完善企业内部控制规范及责任制度和分析制度，树立企业特色会计制度建设理念，确保会计信息质量，我国的企业发展将会迎来一番新的景象，为我国一带一路政策的实施打下坚实基础，也为实现中华民族伟大复兴这一中国梦做出贡献。

参考文献：

企业会计制度设计篇10

关键词：企业内部；会计制度；企业融资

1对于企业内部会计制度的解释

首先先简单说明一下什么是企业内部会计制度。顾名思义，企业内部会计制度就是指企业的工作人员在进行会计相关的工作时，必须要遵循的一种“规矩”，也可以说是企业为处理会计方面的工作制定的一种方法。每个企业在遵守国家制定的相关会计法律法规的同时，都会根据自己企业的经营特点制定相关的会计制度。

2目前企业内部会计制度建设的现状

随着社会的不断进步，经济的不断发展，最近几年中，兴起了很多规模不一、性质不同的企业，自由开放的市场给各种各样的公司的兴起提供了条件，同样也为这些公司带来了持续并且激烈的竞争。同时，也有很多企业在这次竞争中失利，最终导致破产的结果，分析其原因，从根本上来说，无论是会计信息本身存在缺陷还是它的使用出现不当，都与企业内部会计制度的建设存在很大的缺陷有密切的关系。综上所述，目前的企业内部会计制度建设不容乐观，首先企业建立内部会计制度的基础性很薄弱。对于一个企业而言，内部会计制度的建设处于一个非常重要的地位，仔细的分析我国企业的内部控制情况，可以看出，我国企业的管理人员，很大一部分还处在一个非常保守的思想观念和经营方式的阶段，完全认识不到建立企业内部制度的重要性。然后，企业内部的审计机构不完善。分析其原因，共三点：一是企业对于审计工作不够重视；二是审计工作不能及时的进行，而且即使进行了工作，但是却收不到应有的效果；三是企业内部做审计工作的员工，大多都不够专业，所以，企业内部的审计工作也就不能很好的开展了。

3建设企业内部会计制度面临的问题

改革开放以来，我国的经济发展非常的迅速，崛起了很多的小公司，也出现了很多的大公司，同时，因为公司的需要，越来越多的企业开始进行企业融资。但是，也有很多的企业通过融资得到很多的钱最终消失、逃跑去国外等等，融资问题层出不穷，主要是由于，一是企业对于内部会计制度的建设的意识不到位，企业会计制度与核算、监督、资产管理和战略投资计划都是密不可分的，他们关系到一个企业的生存和发展。但是在如今的企业管理过程中，出现了公司的管理层对于内部会计制度的不重视、很多会计人员不执行、其他各个部门根本不配合的现象。甚至有的企业，他们管理层的会计对于财务的认识只是局限于对于财务信息的记录、核算和做一些基本的纰漏，仅此而已，他们认为一个企业的内部会计制度对于企业的经营管理方面产生的作用不大，没有必要太过于在意它，因而就没有建立企业内部会计制度。有的公司，即使是建立了一些企业内部会计制度，但是也是一纸空文，毫无用处，根本没有得到有效的利用和执行。二是企业对于会计制度的建设体系建设得很不完备，对于一个企业来说，企业应该在遵守国家相关法律法规的前提下，根据自身的经营特征和财务管理方面的需要，适时的制定一些适合于本企业内部会计制度建设的需要。对于一些近几年来才发展起来的中小企业，由于它的经营模式单一，经济实力比较弱，管理人员和财务人员都很不专业等原因，所以，这对于这个企业内部会计制度的建设就产生了很大的制约，这样就使得这个企业的内部会计制度紧紧停留在会计核算的阶段，对于会计监督制度和会计内部控制制度很少提及，阻碍了会计功能的发挥，结果导致公司的财务问题源源不断。此外，很多大型的企业在我国会计准则和法规的指引下，能够在长期的发展中形成成熟、有效的会计制度，但是对于这些会计制度的建设也有着很多问题。三是企业对于内部的会计制度的建设很不科学。经过一系列的调查，可以得出结论，现在，企业内部会计制度的建设很不科学，从会计人员的选择、会计制度的建设，都存在着很大的问题。具体来说，首先，很多公司的会计人员缺乏专业的技能，以及掌控全局战略的思想，这样就使得公司内部会计制度不科学，很难做到对会计实务进行规范，就形成了一个恶性的循环；其次，在企业内部会计制度的建设过程中，缺乏交流，而且部分企业的内部会计制度照搬其他企业的准则和制度，不管是否适合于自己的企业，也不经过任何的考察和讨论；最后，有些企业即使是制定了相关的内部会计准则和制度，但是未能形成相关的文件及时的下达给公司的内部财务人员，而且更有甚者即使是下达给各位公司的财务人员，但是大部分财务人员缺乏反馈和沟通，对于不合理的会计制度不能及时的予以更正，这样就导致会计制度的制定和执行方面存在严重的脱节。

4对于建设企业内部会计制度面临的问题的解决措施

在内部会计制度建设方面，大多数企业可能都出现过以上的问题，因此特提出以下几点建议。

4.1一个企业应该结合自身的性质、规模和经营特征，建立一个科学的、符合自条件的企业内部会计制度对于一个企业来说，它的内部会计制度的内容是非常的丰富的，具体包括监督制度、会计核算制度、管理会计方面的制度等等，所以，不同的企业要根据自身的需要，建立一个适合自己的内部会计制度。对于刚刚起步的或者是还处于中小型企业阶段的企业，除了建立切实可行的企业会计核算制度并且不断的完善它以外，还要结合自身的发展阶段和管理能力，适当的建立一些监督制度和内控制度，使得一个企业的内部会计制度和这个企业的管理水平相统一。

4.2要提升一个企业的财务人员的素质对于一个企业来说，要想健康的发展，就必须有素质非常好的财务人员，因此，对于公司的财务人员来说，企业必须大力的清查，严格的制定相关的制度。此外，一个企业紧紧提升财务人员的素质还远远不够，它也要加强对其他部门管理人员的素质的提升，因为会计工作要想达到一个很好的效果紧紧依靠财务人员是远远不够的，必须要企业的所有员工的共同参与，因此，对于一个公司的其他部门的管理人员的素质的提升也是非常有必要的。

5结束语

随着经济全球化的高速发展，我国经济处在不断增长的过程中，但是，在新老的经济体制改革的过程中，也出现了很多问题，有很多中小型企业面临破产或者已经破产，还有一些经济方面的犯罪也时常出现，这在很大程度上都是由于企业内部会计制度的体系不完善造成的，因此，各个企业首要做的事情就是应该尽早的完善自己企业内部的会计制度。经过以上的分析，可以得出，各个企业应该更加严格的遵守国家的相关的会计法律、法规，并且结合自己企业所处的相关的经济、经营情况，仔细认真地制定符合自己企业的内部会计制度，并严格的遵守，只有这样，一个企业的会计工作才能得到更加的完善，会计方面的监督工作才能做的更到位，对于一个公司的会计核算工作才会得到更大的提高，所以，在众多的竞争中，一个企业才能立于不败之地，一个企业也才能走的更远，更稳，更辉煌。

参考文献：