工会职责十篇

工会职责篇1

安全生产委员会机构职责及工作制度 1 目的

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，及时传达上级和首钢长钢公司安全生产工作精神，布置、落实阶段性安全生产工作，总结分析安全生产工作存在的问题，完善安全生产管理体制，及时解决安全生产方面的重大问题，促进站安全生产管理水平的提高，特制定本制度。 2 适应范围

质量监督站所属单位及所属被考核单位。

3 安全生产委员会组织机构

3.1质量监督站及所属各车间均设立安全生产委员会。站安全生产委员会组成结构。

安全管理委员会主任：站 长

安全管理委员会副主任：生产副站长 技术设备副站长

安全生产管理委员会常务委员：安全管理员

安全生产管理委员会委员：生产管理科科长 生产管理科调度长 综合管理科科长 技术设备科科长 督察服务科科长 检验车间主任 理化车间主任 检验车间副主任 理化车间副主任。

3.2质量监督站安全生产委员会是站安全工作的最高议事、决策机构，负责统筹、协调解决质量监督站所属各单位安全生产方面的重大问题。

3.3各委员应对本站安全生产坚持“齐抓共管”原则，严格贯彻国家、地方政府、首钢长钢公司及专业部门有关安全生产的法律法规、规章及标准。

3.4各委员负责把各自管理的安全生产责任纳入各自职责分工以及管理区域的从业岗位的职责范围，负好各自的领导管理责任。

3.5各委员应对站安全生产工作要相互支持、互为保障，并做到责任无盲区，管理无死角。

3.6安全生产委员会设立办公室，负责协调安全生产委员会的日常工作，办公室设在质量监督站生产管理科。

4 安全生产委员会主任、副主任、常务委员及各委员职责

4.1主任职责

4.1.1负责站安全生产委员会全面工作。

4.1.2督促召开单位每月安全生产分析会议，定期听取各委员的安全工作汇报，组织分析安全生产风险，对有关工作进行布置。统筹、协调解决站所属各单位安全生产方面的重大问题。

4.1.3贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产投入和有效实施，审议批准安全工作的年度计划和重大事故隐患的治理措施等。

4.1.4贯彻“五同时”原则（即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作），落实领导班子轮流现场带班制和安全检查制的同时，落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程。

4.1.5组织事故情况调查、落实，及时、如实上报事故情况；按照“四不放过”原则对事故进行严肃处理。

4.2副主任（生产副站长、技术设备副站长）职责

4.2.1副主任（生产副站长）职责

4.2.1.1主持安委会全面管理工作。组织制定、修订站安全生产目标管理方案和安全生产规定、办法。

4.2.1.2主持召开安全生产分析会，听取各委员对当月安全生产分析和分析下月安全生产风险汇报，针对各委员所提问题和分析风险所制定的措施，给予确认或建议，对安全生产方面的重大问题做出决策，确定方案，并贯彻落实。

4.2.1.3落实现场带班工作，组织日常的安全生产检查和对安全隐患的治理整改工作，组织制订重大危险源控制措施并落实到岗到人。

4.2.1.4组织并督促检查职工安全教育培训工作，总结推广模范典型和先进经验。

4.2.1.5组织制订、落实事故应急救援预案，及时、如实上报事故情况，按照“四不放过”原则，组织本单位工伤事故、职业病、未遂事故的调查、分析及防范措施的落实工作。

4.2.2副主任（技术设备副站长）

4.2.2.1负责劳动组织、职工培训、用工管理，组织新招收职工的入厂安全教育、培训及有关体检工作。配备相应安全专业（兼职）人员，负责组织行政、生活等分管专业的安全生产工作，组织落实安全生产奖惩办法，组织评选安全工作的先进单位和个人，安全生产委员会审批后予以表彰、奖励。

4.2.2.2负责组织开展特种设备安全管理工作，负责组织开展设备维护、检修（工程）的安全管理工作，负责组织协调、开展安全工作的定期检查或专业检查，开展安全生产的宣传教育竞赛活动，负责特种作业和特种设备作业（含管理）人员的管理、培训建档及合理调配，负责组织工业建构筑物安全及机电设备、仪器安全运行管理。

4.2.2.3负责组织技术、工艺、质量、科研和技术进步等以及其它分管专业的安全工作，听取各委员对当月安全生产分析和分析下月安全生产风险汇报，针对所提技术、工艺、质量等安全问题，对涉及技术操作、工艺、质量等方面的安全隐患及时组织治理整改。

4.2.2.4负责组织淘汰落后的技术产品，积极推广应用安全生产方面的新技术、新成果；研究审定安全生产的技术、科研方案，不断强化技术管理部门的安全职能，负责组织技术部门为安全技术措施项目提供有关技术资料。

4.2.2.5负责落实现场带班工作，对生产事故进行技术原因分析，提出并落实技术改进措施，及时、如实报告设备、技术、工艺、质量安全事故。

4.3常务委员职责（安全管理员）

4.3.1负责宣传、贯彻国家安全生产的方针政策和《安全生产法》等法律法规，组织制定站安全生产目标管理方案，落实站安全生产总体目标和部署，组织每月安全生产风险分析。负责组织建立健全安全生产专业管理制度及岗位安全操作规程、职责和安全生产奖惩机制，推进安全生产标准化工作，并检查监督贯彻执行情况。

4.3.2负责开展危险源、危险化学品管理监督工作，组织开展安全检查和隐患排查，监督检查整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”情况，做好上报备案工作；督促各科室、车间安全管理及安全隐患治理整改措施

的实施、落实。对危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，立即通知生产调度系统下达停产处理和人员撤离指令，并通知有关领导。

4.3.3负责组织开展劳动安全“三同时”工作、组织编制安全技术措施计划并组织实施、不断改善劳动条件，负责制定劳动防护用品发放标准，对劳动防护用品进行审核把关及使用管理的监督，负责保健、食品和防暑降温管理，组织女职工劳动保护工作。

4.3.4负责特种设备安全管理的监督检查；负责工业煤气安全防护工作监督；负责特种作业和特种设备作业人员证件管理监督工作；负责组织开展安全生产教育培训工作，积极总结、推广先进的安全技术和管理经验；强制推行先进适用的安全技术装备，积极推进信息化建设，努力提高站安全防护水平。

4.3.5负责协助主任、副主任工作，组织工伤事故的调查、处理；负责工伤事故、职工过失行为（安全类）的管理、统计、分析。

4.4委员（生产管理科科长）职责

4.4.1负责宣传、贯彻国家安全生产的方针政策和《安全生产法》等法律法规，制定站安全生产目标管理方案，落实站安全生产总体目标和部署，负责组织每月安全生产风险分析。负责组织建立健全安全生产专业管理制度及岗位安全操作规程、职责、安全生产奖惩机制，推进安全生产标准化工作，并检查贯彻执行情况。

4.4.2负责开展危险源、危险化学品管理监督工作，负责组织开展安全检查和隐患排查，督促整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，落实上报备案工作；负责监督各科室、车间安全管理及安全隐患治理整改措施的实施、落实。发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，立即通知生产调度系统下达停产处理和人员撤离指令，并通知相关领导。

4.4.3负责组织开展劳动安全“三同时”的监督工作；负责组织编制安全技术措施计划并监督实施；不断改善生产劳动条件。

4.4.4负责特种设备安全管理的监督检查；负责工业煤气安全防护工作；负责特种作业和特种设备作业人员证件管理监督工作；负责组织开展安全生产教育培训监督工作，积极总结、推广先进的安全技术和管理经验；强制

推行先进适用的安全技术装备，积极推进信息化建设，努力提高企业安全防护水平。负责组织每月安全生产分析会的协调、确认，监督每月安全生产风险分析的建议及措施的落实到位情况，并以书面形式备案。

4.4.5负责协助主任、副主任相关安全生产工作，组织参加工伤事故的调查、处理；负责工伤事故、职工过失行为（安全类）的管理、统计、分析监督，对其正确性负责。

4.5委员（生产管理科调度长）职责

4.5.1负责指挥生产过程中，当生产与安全发生矛盾，生产要服从安全；发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，立即下达停产处理和人员撤离指令，并立即通知站领导和安全管理员，不得违章指挥。

4.5.2负责在编制生产作业计划的同时，安排布置安全生产工作。

4.5.3负责制订生产系统突发事件应急预案并组织实施。

4.5.4负责组织、参加安全检查工作，对出现的安全交接问题，及时协调解决。

4.5.5负责对生产现场发生的工伤事故组织采取措施，防止事故扩大；对有关情况要及时向领导汇报并通知安全管理员。

4.6委员（综合管理科科长）职责

4.6.1负责建立、完善高危行业安全生产费用提取和使用管理制度，并加强监督检查；负责组织编制资金预算的同时，将安全部门提出的安措项目、劳动保护以及安全教育等费用的计划、建议纳入资金预算安排，保证隐患治理、劳动保护和安全教育等各项资金的落实。探索实行全员安全风险抵押金制度，负责建设项目安全设施投资纳入项目建设概算，负责年度财务预算中确定必要的安全投入，并及时足额提取，切实管好用好安全费用。

4.6.2负责安全管理机构、人员配置，负责劳动纪律管理，对职工执行劳动纪律情况进行检查，严格落实安全生产考核和奖惩。

4.6.3负责劳务用工管理，根据职业禁忌要求，对上岗人员素质进行把关；组织开展职工技术业务培训工作；负责特种作业和特种设备作业人员管理、培训、建档及合理调配，负责组织每月人员安全管理生产分析会的确认和每月要害部位治安、防火及密集场所、道路交通安全风险分析的建议及措

施落实，以书面形式报生产科备案。

4.6.4负责易燃、易爆、放射性元素、剧毒物品等危险品管理，负责对储存的危险化学品，做好日常管理和检查工作；负责要害部位治安、防火及密集场所、道路交通安全管理；负责民兵组织和预备役部队以及交通战备、治安联防、防洪抢险等方面的安全管理工作。

4.6.5负责按计划、按标准，保质保量供应各类防护用品；领取的有关材料和工具，必须是具有合格生产资质单位生产的合格产品，对自制的有关材料、工具，严格按有关规定检查把关。

4.7委员（技术设备科科长）职责

4.7.1负责各种机械、电气、动力设备和仪表、管道、采暖通风装置及工业建构筑物的技术状况管理，使其符合安全技术规范、标准和制度要求；负责特种设备安全管理，组织特种设备的注册登记和定期检验、检测工作的具体实施；负责对特种设备的验收、安装、调试、运行、改造、维修、报废等相关手续的办理情况进行审查；负责审查施工单位相关资质；在组织设备检修、抢修工作中贯彻“五同时”原则，督促检查相关工作的落实情况。

4.7.2负责编制或修订的工艺技术安全操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求。负责对安全隐患治理方案进行审批，对落实情况进行督促、检查，组织对整改效果进行评价；负责对发生的生产安全事故进行技术、设备等方面的原因分析，并提出改进措施，以书面形式报生产科备案。

4.7.3负责监督、审查施工单位相关资质和施工组织设计计划、安全措施计划；负责监督建设单位办理劳动安全“三同时”和特种设备施工有关手续情况；负责监督施工单位组织工程施工的安全交底和安全措施方案，并对贯彻落实情况进行检查。

4.7.4负责审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准；负责对在监理过程中发现的安全隐患，通知施工单位要求其立即整改；负责编制或修订工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标等的执行情况进行检查、监督和考核；负责组织工艺、技术方面的安全检查，对存在的问题或安全

隐患及时组织解决。

4.7.5负责组织淘汰落后的技术产品，积极推广应用安全生产方面的新技术、新成果，负责组织每月各种机械、电气、动力设备和仪表、管道、采暖通风装置安全生产分析会的确认和每月各种机械、电气、动力设备和仪表、管道、采暖通风装置等安全生产风险分析的建议及措施落实，以书面形式报生产科备案。

4.8委员（督察服务科科长）职责

4.8.1负责组织编制或修订的工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求。

4.8.2负责组织工艺、技术方面的安全检查，对工序间存在的问题或安全隐患及时组织解决。

4.8.3负责组织每月工序安全生产分析会确认和每月工序安全生产风险分析的建议及措施的落实，以书面形式报生产科备案。

4.8.4负责对操作规程、工艺技术指标、工序对接之间等的执行情况进行检查、监督和考核。

4.8.5负责组织淘汰落后的技术产品，积极推广应用安全生产方面的新技术、新成果。

4.9委员（车间主任）职责

4.9.1负责健全完善本车间安全操作规程和岗位安全职责；对临时性任务以及检修、抢修工作，组织制定安全措施并监督检查贯彻执行情况。

4.9.2负责落实危险源监控措施；对本车间安全生产进行检查签认，及时消除隐患；确保安全防护设施、设备、装置处于完好状态，对不达标设施、设备、装置提出建设性意见。

4.9.3负责组织开展本车间安全教育和女职工劳动保护工作；规范组织周安全活动；健全完善现场应急处置方案，加强日常演练。

4.9.4负责贯彻执行规章制度和上级指示精神，负责贯彻“五同时”原则，每周组织召开车间安全工作和安全风险分析，针对存在问题，制定、落实具体措施；可委托车间副主任，将每周组织召开车间安全工作和安全风险分析按月汇总一次并签字，以书面形式报生产科备案；对保护职工的安全

与健康负责。

4.9.5负责及时、如实上报事故情况；严格落实“四不放过”原则，负责对轻伤处理意见；对重伤及以上事故，保护现场，立即上报，并采取紧急措施防止事故扩大。

4.10委员（车间副主任）职责

4.10.1负责协助（车间主任）健全完善本车间安全规程和安全职责；对临时性任务以及检修、抢修工作，负责组织制定具体安全措施并监督检查贯彻执行情况。

4.10.2负责落实危险源监控具体措施；对本车间安全生产进行具体检查、签认，及时消除隐患；协助主任确保安全防护设施、设备、装置处于完好状态，对不达标设施、设备、装置提出建设性意见，报生产科备案。

4.10.3负责具体组织开展本车间安全教育和女职工劳动保护工作；规范组织周安全活动；协助（车间主任）健全完善现场应急处置方案，加强日常演练。

4.10.4负责具体贯彻执行规章制度和上级指示精神，协助（车间主任）贯彻“五同时”原则，每周按时组织本车间安全工作和安全风险分析，针对存在问题，制定、落实具体措施，每月汇总一次，以书面形式报生产科备案；负责保护职工的安全与健康。

4.10.5负责及时、如实上报事故情况；严格落实“四不放过”原则，对轻伤处理意见；对重伤及以上事故，保护现场，立即上报，并采取紧急措施防止事故扩大。

5 安全生产委员会工作制度

5.1质量监督站安全生产委员会每星期一至星期五由安全生产管理委员会常务委员在生产例会中安排安全生产工作事宜，每月第三周星期四下午4：30分召开至少一次的安全生产分析会议和安全生产风险分析会。各职能科室和车间全面分析上月安全生产工作的经验和教训，研究解决安全生产工作中存在的问题，部署下一个月的安全工作。

5.2质量监督站安全生产委员会每月组织进行一次全站范围的安全大检查，并按制度要求定期或不定期组织专业性和季节性安全检查，督促各科、车

间、工段、班组做好安全工作。

5.3安全生产委员会成员应按时参加安全生产委员会召开的会议。针对质量监督站安全生产工作方面存在的问题，提出意见和建议。

5.4每月对各车间检查后下达的整改通知，各车间应及时采取有效措施予以完成，并将完成情况反馈到生产管理科。

6 考核

6.1安委会成员无故不参加会议或未请假的一次考核100元。

6.2安委会下达的整改通知未按时完成或未整改的，一项考核责任单位300元。

附加说明：

起 草 人：左文俊 靳忠庆 赵文忠 李忠民 常慧敏

樊世立 韩璐雁 苗永红 杜俊林 赵攀峰

工会职责篇2

学生会主席工作职责

主 席：周陆云

职 责

一、在校党委领导下和校团委的指导下，开展学生会工作。

二、负责传达校党委精神，定期向校党委和校团委报告工作。

三、定期听取副主席意见，研究工作，解决问题，接受监督。

四、定期召开学生会会议，组织学习，部署工作，抓好落实。

五、完成校党委和校团委交办的其他工作。

学生会副主席工作职责

副主席：叶润和 协助主席抓好日常工作。

副主席：陈祖军 分管 社团部、学习部。

副主席：文 军 分管 宣传部、文体部。

职 责

一、在学生会主席的领导下开展工作，行使好副主席职责。

二、负责制定社团、学习、宣传、文体部工作规划。

三、指导各部门开展各项工作，并进行监督抓好落实。

四、完成主席交办的其他工作。

秘书长工作职责

秘书长：叶润和（兼）

职 责

协助主席负责牵头抓总，综合协调校党委、校团委、学生会主席、副主席和各部门日常工作联系。

学生会各部门工作职责

社团部

部 长：刘建英

副部长：龙碧浪

副部长：周 玲

职 责

在分管副主席的领导下，开展社团部工作。以后勤保障服务为中心，负责起草学生会工作规划和学习计划，撰写学生会年度工作报告。牵头组织学生会定期召开会议，及时做好上传下达，为学生会搞好各项后勤保障工作。完成领导交办的其他工作。

学习部

部 长：彭 戈

副部长：杨 婷

职 责

在分管副主席的领导下，负责开展学习部工作。以提高学习为目标，围绕电大的学风、校风建设，组织开展“互帮互助”形式多样的学习活动，丰富学习内容，为全校学生创造良好的学习氛围。完成领导交办的其他工作。

宣传部

部 长：邓雅兰

副部长：张 蓉

职 责

在分管副主席的领导下，负责开展宣传部工作。以宣传党的方针政策为主线，树立以电大为家，及时报道电大各项重大活动和先进典型。宣传电大先进的管理理念和教学经验，扩大电大的影响力、吸引力。完成领导交办的其他工作。

文体部

部 长：钟 振

副部长：庄舒捷

职 责

在分管副主席的领导下，负责开展文体部工作。以提升综合素质为目的，负责规划和实施文体活动，积极开展形式多样、健康向上的文化体育活动，丰富校园活动内容，活跃校园氛围，陶冶师生们的情操。认识文体工作的重要性，增强文体观念，全面提高学生综合素质。完成领导交办的其他工作。

工会职责篇3

关键词：企业工会 服务 职责

工会，又称劳工总会或工人联合会，是指基于共同利益而自发组织的社会团体。在我国，对于工会组织，有《中华人民共和国工会法》对其进行法律保护。工会的基本职责是维护企业职工合法权益，保护、调动广大职工的积极性。在当今历史形势下，工会组织应充分发挥其桥梁纽带作用，努力激发广大企业职工的主人翁责任感，全面解决人才流失、职工收入差距拉大等方面的问题，带动企业快速发展。

一、坚持党的领导，履行维权职能

工会组织必须拥护党的领导，在党领导下维护和平安定的政治局面，确保广大职工凝心聚力，为企业发展贡献自己的力量。此外，工会组织要坚定不移地贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，全面突出和履行维护职工合法权益的职能。比如，可以向上级组织反映职工群众的思想动向及工作、生活要求；参与企业内部一些切实涉及职工利益的政策、制度的拟定；参与对有关职工进行合法权益的调查研究等。

二、推进民主管理，发扬民主作风

在工会领导下，企业内部必须坚持部门事务公开，充分发扬民主作风，积极鼓励广大职工参与到企业内部事务管理中。一些与职工利益息息相关的事情，如绩效考核、评优测评等都应做到公开、公正、透明。此外，工会组织要密切关注职工所关心的内容，规范事务公开的形式，扩大公开的范围。工会达到民主管理，有助于职工群众知情权、参与权、表达权、监督权的有效落实，有助于使企业内部呈现民主、自由、生动活泼的良好局面，增强了职工的主人翁意识，使其具有一定的归属感，有助于工会组织凝聚力的提升。

三、做好思想政治工作，落实工会职责

工会组织的一项重要的工作就是做好职工的思想政治工作，在工作中坚持“以人为本”，充分发挥职工在思想政治工作中的主体地位。随着煤炭企业的不断改革，职工思想观念也发生了根本性的改变，所以工会组织要在工作方法上下文章，改进工作方法，不断创新。比如在工作中可以采取渗透、引导的方法，还可以考虑采取多元化、综合性的方法与手段，用约束、激励等机制提高全体职工的积极性。此外，工会组织还必须建立健全相关工作体制，比如完善民主管理体制，加强职工的权益保障体制，加强参与体制，实行工会评判体制等，真正提高工会组织的工作效率与工作质量。

四、构建和谐企业文化，共同参与管理

企业和职工的关系是息息相关的，只有企业做大做强，职工利益才有保障。工会组织的一个重要职责就是在维护职工合法权益的同时，推动企业与职工的互利双赢，构建和谐的企业文化，引导职工群众共同参与社会管理。在实际工作中，工会组织需要不断强化职工思想道德建设，提升职工的综合技能素质，真正调动职工群众的工作积极性，发挥其主人翁作用和聪明才智，切实帮助职工解决生活中的各种困难，真正让职工群众体会到 “有困难、找工会”。

五、做好劳动争议调解，增强凝聚力

企业工会组织必须充分发挥其在劳动争议中的调解作用，及时解决各类劳动争议，化解职工与企业的矛盾，促进劳动关系和谐，维护企业稳定，增强企业凝聚力。工会组织可以考虑健全企业内部各级劳动争议调解组织，有效发挥基层调解组织的作用，将各种矛盾化解在萌芽状态。工会组织还可以加强对调解人员的业务培训，提高调解人员的综合素质，做到理论知识与操作技能的双提高，切实保证协调作用的发挥。此外，工会组织还需要加强集体劳动争议预防和预警工作，建立劳动争议预警机制，预防劳动争议的发生，可以通过宣传劳动保障法律法规等，有效预防劳动争议的发生。

六、注重工会队伍建设，提高工作水平

工会组织内部干部的素质是关系到工会能否真正履行好职责的关键所在，所以提高工会干部的整体素质，有助于提高工会工作的整体水平。首先，工会干部队伍要严格把关，选拔思想政策水平高，事业心强，能热心为职工服务的同志进入到工会工作。其次，要注意对工会干部的培训。坚持以岗位培训为重点，不能只在乎培训形式，还要注重培训质量，尽可能搞好工会干部的教育培训工作，全面提升工会干部的素质。再次，工会可以制定一系列可操作性较强的措施与政策，激发工会工作者的积极性与主动性，更好地促进工会工作的开展。

七、结语

工会组织是企业工作的基础，工会的职责是调动企业职工的工作积极性，为企业职工维护合法权益。企业要实现和谐发展，必须坚定不移依靠工会组织的领导，把协调劳动关系工作放在重要位置，更好地维护职工的政治、经济和发展权益，只有这样，企业才会得到长远发展。

参考文献：

[1]赵立刚.浅谈煤炭企业工会如何做好思想政治工作[J].改革与开放，2011（11）：64

[2]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国， 2010 （1）：50

作者简介：

工会职责篇4

一、主持本级教育工会的全面工作，在同级党组织领导和上级教育工会组织及区总工会的指导下，贯彻落实党的路线、方针、政策，依法照章独立自主的开展工作。

二、负责本级教育工会的工作计划、总结、规章制度的制定和实施，部署工会的日常工作。

三、了解掌握教职工的教育、教学、生活和学习情况，经常倾听、研究基层职工的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。

四、检查工会工作计划、决议的执行情况，及时提出解决问题的措施和办法，按时向工会委员会、会员（代表）大会和党委、上级工会报告工作。

五、负责本级教育工会财务的建帐、使用和管理工作，接受上级工会的审计监督，按期按规完成工会经费的上解下拨任务，严格财务报销制度，实行财务审批工会主席一支笔，管好、用好工会经费。

六、深入基层，调研工作，检查指导本辖区教育工会的各项工作和活动，召开本级教育工会的会议，定期向所在单位党政汇报工作，主动争取党政的关心、支持，完成交办的任务。

七、抓好工会委员会的学习，召开民主生活会，定期组织群众对工会干部进行民主评议。代表职工参加教育局党（组）委员会，同行政保持经常的联系，协调工会各方面的关系，相互配合，做好工作。

工会职责篇5

     一、执行场工会（代表）大会的决议和上级工会决定，主持工会的日常工作；

     二、代表和组织全场职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参加渔场民主管理和民主监督。工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行；

     三、参与协调劳动关系和调节劳动争议，与场领导班子建立协商制度，协商解决涉及场职工切身利益问题。帮助和指导全场职工与企业签订劳动合同，代表场职工与渔场签订集体合同或其他协议，并监督执行；

     四、组织渔场职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，协助做好全场先进集体和先进个人的评选、表彰、培养和管理工作；

     五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业；

     六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活；

     七、积极了解和关心职工的思想、工作和生活，帮助职工解决实际困难，推动各项政策和法律的贯彻落实；

     八、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争；

     九、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作；

     十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业，接受上级工会和场工会经审委员会的审查监督；

     十一、完成渔场布置的各项工作任务。

查干湖渔场工会委员会工作制度     为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋企业发展的目的，特制定本工作制度。

    一、 查干湖渔场工会委员会（以下简称场工会）实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

    二、 认真贯彻执行场工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持场工会的日常工作。

    三、 制定场工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

    四、 负责与场领导班子就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与场领导班子进行平等协商、签定集体合同、工资协议。

    五、 围绕全场的经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

    六、 深入开展“双爱双评”活动，努力在全场中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。

    七、 积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

    八、 督促渔场按规定拨交工会经费，协助管好、用好和上解经费。

    九、 努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

    十、 做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。查干湖渔场工会委员会会议制度     为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于全场经济建设和发展中去，结合目前实际，特制定本会议制度。

    一、工会委员会会议：一般半年召开一次，三分之二以上委员参加，会议主要针对涉及企业发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

    二、会员大会或会员代表大会：一般每年召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，要半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对工会工作报告、经费收支情况及换届选举进行表决。

    三、职工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，职代会主要针对涉及渔场的民主管理、经营决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

  查干湖渔场工会委员会学习制度     为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合场的具体情况，从实际出发特制定本制度。

    一、学习时间：工会委员学习每季度安排一次。

    二、学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，可采取会同渔场党委共同组织、工会独立组织、以会代训和班前、班后会议及业务培训等形式。

三、学习内容主要包括：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2、国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向企业提出合理化建议，为企业生产经营作出贡献。

    四、学习时必须严格遵守时间，每次学习做有计划、有要求、有记录。

 

查干湖渔场场务公开实施细则     为加强企业民主政治建设，维护职工的合法权益，充分发挥人力资本在企业运营中的作用，建立稳定协调的劳动关系，推动企业经济建设的发展和精神文明建设的进步，特制定场务公开实施细则。

    一、指导思想

以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻实施《工会法》，通过建立职工（代表）大会制度，推行场务公开，实行民主管理，充分调动职工的积极性，共谋企业发展。

    二、组织领导

渔场成立由党、政、工三方负责人和职工代表参加的场务公开领导小组。组长由渔场法人代表担任，副组长分别由场党委书记和工会主席担任。场工会为场务公开的工作机构。

    三、场务公开的基本形式

    1、全体职工大会。每季度召开一次，①由场工会向职工大会报告场务公开工作情况；②场职工大会对应公开的重大问题进行审议，并形成决议。

    2、设置定点公开栏、版报、意见箱。对应公开的内容定期或不定期的公开，并收集职工对公开工作的意见反应。

    3、党、政、工联系会。每月召开一次。①场工会向联系会报告场务公开执行情况；②企业三方需协商解决的有关问题；③场工会代表职工反映意见和要求。

    四、场务公开的主要内容

    根据本全场实际，对企业制订的各项规章制度、辞退和处分职工的情况和理由；对职工养老、失业、医疗等社会保险的缴纳情况、劳动安全卫生保护情况；对劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况，以及涉及职工合法权益的其他事项等内容进行公开。

    五、公开工作的监督检查

    1、场工会是场务公开的工作机构，主要负责日常场务公开工作的监督检查。对职工提出的合理要求进行收集、整理、并向党政工联系会反映以求问题的协调和解决。

    2、设置意见箱。通过意见箱收集来自不同方面的意见反映，并收集整理和向联系会报告。

工会职责篇6

依照《工会法》和《中国工会章程》相关规定，经2011年3月1日第三届一次职工代表大会表决通过，选举产生了新一届分公司分工会主席及工会委员，并优化和新成立了12个工会小组，现予公布。

一、选举产生新一届分工会主席及工会委员

（一）、分工会主席：XXX

（二）、分工会工会委员：XXXXXX/XXX

 二、分工会组织机构及人员配置

 分工会办公室：由XXX负责处理分工会办公室日常工作

（三）、设置三个兴趣小组（队员名单附后）

 钓鱼小组、组长   

 球类小组、组长  

 小组、组长  

三、分工会委员职责分工

（一）、分工会主席：聂定远

主持通江电信分公司分工会全面工作。负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作；组织发动劳动竞赛和创新活动；执行公司各项决议，服务支撑企业经营；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动；审批年度工会活动方案及每次活动的计划与预算；主持重大综合性工会活动；主管公司工会的机构设置、会费使用与规划、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作； 组织各类先进、优秀工作者的评选上报；组织对困难员工和退休员工的帮扶和慰问；组织发动员工积极参加文体活动；负责指导、管理、监督工会委员和代表的业务工作。

（二）、兼职干事：XXX

  组织贯彻执行代表大会的决议，负责实施工会工作计划，组织、指导工会小组开展工作；负责员工思想动态整理与分析；负责收集员工意见和合理化建议；保障、维护员工合法权益；开展益于员工身心健康和缓解工作压力的文体活动等，负责工会办公室日常工作开展。

 （三）、女工委员会主任、劳动委员兼工会会计：XXX

 维护女职工的合法权益和计划生育工作，积极鼓励女员工参加公司民主管理；负责工会活动开展场地联系、沟通和协调；负责工会活动礼品采购；负责工会资金管控审核等。

 （四）、组织委员：XXX

  负责工会委员、工会小组长队伍建设；负责工会活动的发动和组织工作；组织对困难员工、退休职工帮扶与慰问，退休员工和员工家庭红白事务的运作、发动与组织。

 （五）、生活委员将工会出纳:XXX

负责工会资金的管理，负责工会活动开展礼品采购和生活费用支付等。

（六）、宣教委员：XXX

负责员工日常思想政治教育；组织员工进行业技学习和工会法律法规培训，提高员工业技水平与知晓维护员工工会权益；负责各类先进、优秀和业务骨干分子的评选，负责收集对企业、工会的各类合理化建议；收集员工创新课题并组织实施，并按月上报公司领导。

 （七）、文体委员：XXX

负责收集员工工作、生活中积极向上的创作素材整理宣传；挖掘、培养公司文艺、体育创新等后备人才；负责开展员工喜闻乐见的文体活动，负责各兴趣小组活动开展和业务指导。

四、成立专门小组

（一）、劳动争议调解小组

 成员：XXX/XXX/XXX/XXX/XXXD,负责企业内部员工劳动、薪酬争议调解。

（二）、工会经费审查小组

成员：XXX、XXX

工会职责篇7

关键词：工会；职能；重大疾病救助；经验

中图分类号：F203 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0017(C)-0112-01

《中华人民共和国工会法》赋予工会四项社会职能，参与职能、维护职能、建设职能和教育职能，并明确规定，“维护职工的合法权益是工会的基本职能”。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民利，这是我国工会最重要，最基本的职能，是工会所以存在的基础。在实现维护职工合法权益职责方面，工会向困难职工伸出援助之手、帮困扶贫、开展经济救助，成为工会一项重要的工作内容。在多年的治黄实践工作中，黄河工会一直高度关注并致力于建立职工重大疾病救助的有效机制问题，把维护职工合法权益作为自己的基本职责，在发挥黄河工会优势，帮助解决患重大疾病职工生活困难的过程中，始终发挥着重要的作用，摸索出了一条职工重大疾病救助工作的有效途径，成为治黄事业和谐稳定发展的一支重要力量。

一、领导重视是做好重大疾病救助工作的关键

我们的职工重大疾病救助工作之所以比较顺利，最重要的一条就是领导重视。我们健全了组织，设立了从上到下全方位的救助组织，每个救助组织都成立相应的领导小组和办公室，具体负责救助工作的开展。救助工作领导小组，负责对大病救助工作的业务指导、协调以及办法的制定、修改和解释等工作，并负责组织救助工作。我们把重大疾病救助纳入了目标管理进行考核，使工会工作与治黄党政、业务工作有机地结合在一起，从而更有效地得到各级领导的重视。

二、通畅的资金筹集渠道是做好重大疾病救助工作的前提

救助资金建立主要通过职工缴纳和单位匹配的方法筹集。凡属于救助范围内的职工和退休人员必须无条件地参与，原则上每次每人缴纳100元，单位按职工缴纳额的一定比例进行资金匹配。各救助单位可根据资金使用情况自行决定资金筹集时间，原则上必须满足救助需要。个人缴纳的救助金不因个人调动而退转，新进工作人员从次月开始办理相关手续，个人缴纳救助金和单位匹配资金同时纳入救助专用账户。对极个别不缴纳的人员，由财务部门直接从其工资中扣除。每个救助组织应分别设立职工重大疾病医疗救助资金专用账户，并设专人管理，将救助金直接用于本组织内缴纳救助金职工重大疾病的医疗救助。

三、准确界定救助的范围是做好重大疾病救助工作的保证

（一）救助对象。所有在职职工和退休人员患重大疾病住院（单位定点医院）期间，当年医疗费用在享受基本医疗、大额医疗补助和公务员医疗补助后；或者未加入医疗保险的单位，按单位医疗管理制度报销后，个人负担部分过大，导致家庭经济困难的，可申请重大疾病医疗救助。

（二）重大疾病范围。1、慢性肾功能衰竭（尿毒症）并进行定期血液透析的；2、恶性肿瘤及再生障碍性贫血；3、慢性重症肝炎及并发症；4、重症心脑血管疾病；5、器官及组织移植；6、急危重病人抢救；7、对不在上述重大疾病范围，但经省、市级医院确认且已支付巨额费用进行医治的疾病。

（三）不属于重大疾病医疗救助范围。1、不按规定缴纳救助金的职工；2、不能提供有效票据或有效原始证明的；3、跨年度累计的医疗费用；4、交通肇事、打架斗殴、酗酒、等违法违纪引发致伤产生的医疗费用；5、在受聘或从事于社会劳务及经济等活动期间引发的重大疾病。

四、严格的救助程序是做好重大疾病救助工作的根本

（一）符合救助金使用条件者，由本人填写申请表，持医保定点医院出具的“社会医疗保险医疗费报销计算表”及“住院病人费用一日清单”等资料，向本单位（部门）提出申请（本人无法申请的，由所在部门负责申请），所在单位（部门）审核后，再向重大疾病救助办公室申请救助。（二）各救助组织重大疾病救助管理办公室接到申请后，应先行对申请人的资格、条件、医疗费用等情况进行审核，并对申请人全部材料进行调查核实，张榜公示，经监督无疑问后，召集重大疾病救助管理小组成员进行研究，按制定的《职工重大疾病医疗救助实施办法》及时实施救助。（三）加强动态管理，及时实施救助。在重大疾病患者确诊入院治疗急需筹集预付资金时，救助组织可根据实际情况借支垫底金的30%―50%，以缓解职工筹资难度。关于借支的偿还，原则上在结算救济金时扣除借支部分，也可提前偿还。对于结算额小于借支额的，如果最终结算额不能偿还时，从职工工资收入中扣除，每月扣除不低于工资收入的50%，直至扣完借支额为止。对重大疾病患者，个人支付额过大时，救助组织可按救助程序及时实施救助。（四）要严格管理和使用救助资金。每年都要做好重大疾病救助工作的公开，不公包括公开救助对象、金额和收支情况，还要向职工代表大会报告救助情况，尽量让全体职工知道资金的使用情况。同时，审计部门也要定期开展专项审计，确保救助资金安全。

实施职工重大疾病救助之后，身患重病的治黄职工脸上写着的茫然和无措，如今变成了感激的泪水和笑容，重大疾病医疗救助让他们的眼神中充满了对美好生活的渴望。

工会职责篇8

关健词：高校基层工会；工会职能；“权”与“责”

高校是社会体系中重要的组成部分，肩负着对广大青少年进行知识传授、品德提高、综合素质培养等重要职责。而高校基层工会则是学校与广大教职员工之间的桥梁和纽带，又是教职员工利益的代表者和维护者。在新时期创建和谐校园的大背景下，高校工会被授予了更多、更重要的职能，同时高校基层工会所掌握的资源和权利与其所肩负的职能已极其不符。

一、完善参与渠道，增强自主意识，发挥参与职能。

《工会法》规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”［1］工会的参与职能是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。

但实际上，高校基层工会参与职能的发挥还存在着不少问题。第一，学校各项重大方案、决策，在酝酿、形成过程中大部分没有广泛征集过广大教职员工的意见；第二，校务、财务等情况很少对广大教职工公开，缺乏民主监督；第三，干部任免都是遵循领导阶层的意愿进行，基层教职员工的意见很难发挥作用。

要真正地建设具有公平公正、民主畅通的新型和谐校园，就需要动员和组织更多的教职工参与学校民主管理。首先，代表广大教职工利益的教代会应发挥参与的主渠道作用，凡涉及教职工利益的各项方案和学校的重大决策，在酝酿、形成的过程中，需经教代会审议、通过，方能推行。其次，坚持民主监督，逐步实现校务公开，进一步完善和拓宽校务公开的内容和渠道，让教职工的知情权、监督权真正得到体现。另外，要建立和完善民主评议领导干部的制度，充分发挥基层教职员工参与的民主评议在干部任免中的作用。

要真正发挥工会参与职能，需改变工会从属于行政部门这一隶属关系，使工会成为一个相对独立的组织，而不是目前基层工会需遵从上级工会的命令，上级工会又需遵从行政部门的命令这一模式，让工会拥有“自主意识”才是从根本上解决工会参与职能无法正常发挥的有效途径。

二、发挥维护职能，营造和谐校园，实践以人为本。

《工会法》指出：“维护职工合法权益是工会的基本职责” ［1］。工会维护职能在高校就是维护教职工的合法权益，而维护教职工的个人利益与维护学校的集体利益是统一的，有效维护教职工的基本权益，是充分发挥工会维护职能的最基本要求。

教师在长期过高的社会期望值、过重的岗位职责、过强的竞争压力下，教师正成为亚健康状况的高发人群［2］。因此，关注教职工身心健康，应成为新时期高校基层工会实践 “以人为本”理念、营造和谐校园的重要关注点，具体应从以下两方面开展工作。

第一，合理设计岗位职责，减轻教师因担心完不成职责要求而需承受处罚的心理压力；完善教师考核机制，多途径核算教学、科研工作量等；定期组织开展集体活动，愉悦身心。第二，建立合理的分配制度，切实维护教职工经济利益。高校教职工的经济地位与其所承担的社会职责已不对等，许多常年从事基层教学的教师经济条件不尽如人意。各高校应根据不同情况，在深入调研、广泛征集意见的基础上，制定不同的奖励、分配制度，以激发教师的工作积极性。

要有效发挥工会维护职能，以人为本，构建和谐校园，在目前这种工会组织对人权、事权、财权上均没有决定权，甚至没有发言权的情况下，几乎不可能实现。因此，要切实履行这一职责，需要加大对工会组织的资源投放和赋予工会更多的权利和手段［3］。

三、履行建设职能，重视师德建设，提高教学水平。

社会要进步，校园要和谐，发展是前提。学校要发展，首先要创建良好的教书育人的环境，要重视教师师德建设。教师是学校办学的主体，也是教育事业的基层人员。师德是约束教师自身的行为规范，也是影响和作用于学生的教育旗帜。

在新的时代背景下，高等院校争相建设规模庞大的新校区，大量新校区的建设适应了国家扩招政策的需要，为学生提供了一个良好的地理和硬件环境。但与此同时，师德、课堂教学质量等软件建设则明显跟不上硬件的发展速度。教师的基本工资收入过低，无法满足较好的生活需求，这就迫使教师进行教学以外的产品研制、项目开发等实用性工作，时间和精力无法专心地放在如何提高教学质量上，学校的发展不能全面开展。

要很好的履行工会建设职能，首先要重视师德建设，这就要求进一步完善师德建设教育机制，完善工作制度、保障制度，这将是一个系统工程，仅依靠工会的力量显然无法完成，唯有党、政等掌握实权的部门同心协力，经过长时间的探索方能逐步实现。其次，要切实提高广大一线教职员工的工资收入，促使教师将精力和时间投入到如何提高教学质量上来，让教师与学校共同发展。最后，应尽量为教职工提供必要的教学、科研等条件，从硬件上保障教师业务水平的提高。

四、彰显教育特色，提高教师素质，完善教育体系。

为了切实提高教师队伍的综合素质，彰显高校基层工会教育职能的特色，需从以下几个方面着手。第一，利用各种方式和途径，增强教职工教书育人的使命感和责任感，在校园内形成积极向上的氛围，使更多的教职工注重自身素质的提高，创造激励先进、公平公正的良好环境。第二，提高教职工队伍学历水平。各高校对新进教师均有高学历要求，对年轻教师基本上都要求是博士学历，青年教师可以选择继续学历教育的方式来提高自己，但年纪较大的基层教师则需要各部门更多的关注和支持，为他们提供合适的受教育途径。第三，教职工队伍中有部分人从事服务性质的工作，这部分教职工受教育水平普遍较低，如何提高这部分职工的学历水平、综合素质，应当成为工会教育职能中重要组成部分。

高等院校作为教育机构，不仅仅要完成广大青少年的教育工作，同时也要对内部教职员工进行再教育，以提高师资队伍整体水平，完善高等院校教育体系，彰显高校教育特色。

五、提高资源配给，赋予更多权利，发挥各项职能。

高校基层工会代表的是广大教职员工的基本利益，有效地履行工会的各项职能，与教职员工的切身利益息息相关。但现实情况非常严峻，高校基层工会所承担的职责很重大，但没有与之相配合的资源和手段，“权”与“责”已严重不对等，在财权、事权、立法权等重要资源领域均没有话语权的情况下，要有效的发挥各项工会职能，无疑是天方夜谭。

在2008年，党中央已明确提出：“把更多资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件” ［4］，这是党和国家支持和强化工会事业的明确表态和重大举措。我们期待代表教职员工利益的高校基层工会获得更多的资源和手段，更好的发挥其职能，为广大教职员工服务。

参考文献：

[1]中华人民共和国工会法[M] .中国工人出版社，2001 .

[2]徐朝辉.刍议和谐社会背景下高校工会职能的发挥[J] .河南工业大学学报. 2011（9）

工会职责篇9

一、社区党组织和社区居委会的组织构成

社区党组织书记兼社区居委会主任的，设专职副书记1名，常务副主任1名。社区党组织书记和社区居委会主任分设的，社区党组织书记兼社区居委会副主任，另设常务副主任1名。根据*市《关于居民委员会换届选举工作的意见》中“居民委员会组成”的要求，结合实际情况设社区居委会委员若干名。

二、社区党组织和社区居委会成员职责分工

（一）社区党组织书记兼社区居委会主任的：领导社区全面工作，兼社区共建和协调发展委员会主任。另设专职副书记，协助社区党组织书记负责社区党建（包括工青妇）工作，分管社区文化教育科普和体育委员会的工作。

（二）社区党组织书记和社区居委会主任分设的：社区党组织书记（兼社区居委会副主任），负责社区党建（包括工青妇）工作，分管社区文化教育科普和体育委员会的工作。社区居委会主任领导社区居委会的全面工作，兼社区共建和协调发展委员会主任。

（三）社区居委会常务副主任：主管社区居民事务办理站，兼社区环境和物业管理委员会主任。协助社区居委会主任分管社区服务和社会福利、社区民事调解、社区治安、社区医疗和计划生育等工作。

（四）社区服务和社会福利主任：负责社区居民事务办理站的工作以及社区服务和社会福利委员会的工作。主要包括对社区成员的社会救助服务、福利服务、便民利民服务、就业服务、社会保障社会化服务等工作。

（五）社区民事调解主任：负责社区民事调解工作。主要包括调解处理民事纠纷、社区矫正和对刑释解教人员的安置帮教等工作。

（六）社区治安主任：负责社区治安工作。主要包括社会治安防范、交通、消防等工作。

（七）社区文化教育科普主任：负责社区文化教育科普和体育委员会的工作。主要包括思想教育、文化、体育、科普等宣传工作，学习型组织的建立以及精神文明建设等工作。

（八）社区医疗和计划生育主任：负责社区医疗和计划生育委员会的工作。主要包括疾病预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育和红十字会等社区卫生服务工作。

三、改进社区居委会工作方式

工会职责篇10

刚才，八位派驻机构的同志在认真准备的基础上，作了很好的述职报告，其余同志也向市纪委、监察局提供了书面述职。我总的感到，整个20*年，我们派驻机构的同志工作是努力的，履职是尽责的，作风是踏实的，要求是严格的，成绩是明显的。借此机会，我代表市委和市纪委监察局对大家一年来的辛勤工作表示感谢和问候。下面，结合大家刚才的述职发言，我就进一步做好派驻机构的工作谈几点意见，与大家共同探讨和研究。

一、肯定成绩，正视不足，认真总结派驻工作取得的新成效

刚刚过去的20*年，我们23个派驻部门的纪检组和纪工委在市委、市纪委以及部门党组织的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，紧密结合驻在部门实际，全面履行派驻机构职责，不断加强自身建设，扎实有效地开展工作，取得了明显成效。主要表现在这样几个方面：

一是重视制度建设，发挥了制度监督的保证作用。一年来，各派驻机构能够积极协助驻在部门党组，制定或完善党组及其成员正确履行职责、加强自我约束的制度措施，进一步强化对权力运行的制约和监督，有力地推进了各部门各系统惩防体系建设，促进了领导干部正确行使权力，同时也为派驻机构加强监督提供了保证。

二是明确工作责任，发挥了决策监督的保障作用。各派驻机构负责人认真参加驻在部门党组会议和有关行政领导会议，对有关重大问题能够负责任地提出意见和建议，其中许多被驻在部门采纳，促进了市委重大决策和部署的落实，保证了党风廉政建设各项工作落到实处。

三是抓住关键环节，发挥了源头防治的重要作用。各派驻机构紧密结合驻在部门的实际，紧紧抓住重点对象、重点环节、重点部位，在干部选拔任用、资金使用、资产运营、资本运作、土地使用、行政审批等重点领域，积极探索履行监督职责的有效方法和途径，各项工作有序推进，取得了新的进展。

四是坚持统筹兼顾，推动了部门党风廉政建设。派驻机构在协助部门建立和完善党风廉政建设各项制度的同时，还协助部门把党风廉政建设任务和业务工作一同布置、一同检查、一同落实。切实抓好反腐倡廉工作任务的分解，落实责任主体，加强督查和考核，确保驻在部门反腐倡廉各项任务的落实。根据市委、市政府和市纪委监察局的要求，一些派驻机构还承担了治理商业贿赂、规范行政审批、清理评比达标表彰等专项治理工作，在作风建设年活动中发挥了重要作用。总的来看，派驻机构实行统一管理后，反腐倡廉的领导体制和工作机制不断完善，各部门及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作得到进一步加强。派驻工作是一项全新的工作，一年来，大家边实践、边探索、边提高、边完善，在市委、市政府和市纪委监察局的领导下，在增强自身素质和提高工作能力和水平基础上，做了大量的工作，对此，市纪委和监察局是满意的。

与此同时，我们也要清醒地认识到当前派驻机构工作还面临的一些困难和问题：一是组织机构还不健全。23个派驻机构，到目前为止，已配备纪检组副组长的并不多；建立监察室、配备专职干部的还不到一半，不少派驻部门的工作，目前还只有纪检组长一个人扛着。二是工作机制还不完善。特别是原来党委建制的机关部门，局党委里面有纪委书记、有纪委班子，部门内的纪检监察工作由一个纪委班子在领导、协调，而且纪委组织比较健全，纪检监察各项工作的开展比较顺手。但去年这些部门的纪委书记改任纪检组长后，纪检监察工作就出现了一些领导上、管理上和工作上的问题。三是角色转换还不到位。如何从“双重领导”的角色向“统一领导”的角色转换是大家面临的一个新的课题，不少同志是新转任或提任纪检组长的，对适应角色、开展工作也有个过程，这些都是需要我们在今后的工作中认真加以解决的问题。

二、认清形势，提高认识，努力适应派驻机构统一管理的新要求

党的*把反腐倡廉建设纳入党的建设总体布局之中，对反腐倡廉建设提出了一系列新要求、新思路、新举措，强调要健全纪检监察派驻机构统一管理，这对纪检监察机关建设提出了新的更高要求。中央纪委监察部去年12月28日召开了派驻机构工作总结交流会，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在会议上强调，派驻机构要认真学习贯彻党的*精神，切实增强高举旗帜的坚定性、服务大局的自觉性和做好工作的主动性，按照、行政监察法和党内监督条例的规定，认真总结经验，理清工作思路，全面履行职责，推动驻在部门及其系统和行业党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。我们各派驻机构一定要认真学习贯彻党的*精神，认真学习领会贺国强书记的重要讲话精神，进一步认清形势，充分认识到纪检监察机关对派驻机构实行统一管理，是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程、加强党内监督的一项重大举措，是改革和完善党的纪律检查体制的重要内容，是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要组织措施，以高度的政治责任感和使命感，全面履行职责，进一步发挥好派驻机构在反腐倡廉建设中的作用。当前，适应统一管理工作的新要求，应着重处理好以下三方面关系：

一是到任与到位的关系。作为派驻机构的同志特别是主要负责人必须“在其任，谋其政”，进一步完成角色转换，明确定位，理顺关系，认真履职。工作要自觉地从被动型向主动型转变，特别是新转任和提任的纪检组长要及时地从过去的工作模式中转变过来，结合驻在部门的实际，积极主动和创造性地开展工作。

二是派出机关与驻在部门的关系。对派驻（出）机构实行统一管理后，一方面，派驻（出）机构要根据省、市委的统一要求，自觉接受派出机关的统一领导，认真完成派出机关布置的各项工作任务，进一步加强与市纪委监察局在组织上、思想上、工作上的联系，努力从市纪委监察局派驻(出)机构的角度想问题、作决策、办事情、抓工作，主动向市纪委监察局请示、汇报工作，不能做“断了线的风筝”。另一方面，要按照派出机关的总体部署和要求，积极协助驻在部门党委（党组）研究、部署和督促落实反腐倡廉的各项工作，切实解决反腐倡廉建设中存在的问题和薄弱环节，充分发挥组织协调和监督检查的作用。在履职过程中要注意方式方法，要加强与驻在部门领导的沟通协调，处理好与班子成员之间的关系，取得他们的对自己工作的理解、支持。

三是监督与被监督的关系。作为派驻（出）机构，一方面要加强对驻在部门权力运行的监督和制约，努力防止权力失控、决策失误和行为失范。但同时也要自觉接受驻在部门领导及党员干部的监督，不能以“钦差大臣”自居。为了强化监督职能，根据有关规定，派驻机构的负责人尽量不要兼管驻在部门的行政工作。

三、突出重点，全面履职，推动驻在部门反腐倡廉工作深入开展

党的*提出“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。对于派驻机构而言，坚决惩治和有效预防腐败，就是要在切实履行监督职责和严肃查处违纪违法问题上下更大功夫。因此，必须牢固树立政治意识和大局意识，把工作放在全市经济社会发展的大局中来考虑，紧密联系驻在部门实际，以监督为重点，全面履行职责。

一要突出监督职能，强化监督检查。派驻机构的主要职责，是对驻在部门领导班子及其成员实施监督。要始终把加强监督作为第一位的职责，牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，以决策和执行为重点环节，以人、财、物管理为重点领域，切实抓好对驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况等问题的监督。当前和今后一个时期，要把学习贯彻党的*精神，推动科学发展观的贯彻落实作为重大的政治任务，切实加强对驻在部门执行党的政治纪律情况的监督检查，加强对贯彻落实科学发展观和重大方针政策落实情况的监督检查，坚决纠正和查处违背科学发展观的行为，确保中央和省、市委的重大决策部署得到有效落实，保证政令畅通。

二要健全完善制度，解决突出问题。要结合驻在部门或系统的业务特点，积极推进2008至2012年的惩治和预防腐败体系建设，协助驻在部门制定符合实际的具体工作措施，督促落实好承担的惩防体系构建任务。同时要抓好系统和行业内各项制度规定的落实，着力解决党员干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，对有章不循、有令不行、有禁不止的违纪问题要坚决查处，对苗头性、倾向性问题要及时提醒，早敲警钟，使党员干部不犯错误或少犯错误。

三要提高协调能力，加强组织协调。派驻机构要充分发挥组织协调作用，积极协助驻在部门党委（党组）和行政领导班子，研究部署、组织协调好反腐倡廉各项工作，帮助驻在部门领导班子把业务工作和反腐倡廉工作一同布置、一同检查、一同落实。要紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，分解落实好反腐倡廉的各项目标任务，确保组织落实、责任落实和目标落实，充分调动各方面的力量，共同来完成好党风廉政建设和反腐败工作任务。同时，在推进纪检监察工作的过程中，我们派驻机构的同志要坚决克服因循守旧、不思进取、无所作为的思想，无论是构建惩治和预防腐败体系，还是落实党风廉政建设责任制、加强对党员干部的教育管理监督，都要在结合驻在部门实际的基础上，进行新的思考，采取新的举措，求得新的成效，努力体现各自部门的工作特色和亮点。

四、强化素质，完善管理，进一步加强派驻机构自身建设

派驻机构实行统一管理后，任务更加繁重，对派驻机构纪检监察干部的政治素质和业务能力提出了更高的要求，我们一定要按照党的*提出的要求，以改革创新精神加强自身建设，进一步提高派驻机构干部的整体素质，为深入推进反腐倡廉建设奠定良好的基础。

一要进一步提高思想政治素质和业务工作能力。要坚持以党的*精神为指导，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。要加强纪检监察业务知识和驻在部门专业知识的学习，努力提高做好本职工作的专业化水平。要善于从纪检监察工作的实际出发，对现实问题进行理论思考，从理论的高度来认识问题、分析问题、总结经验，解决好干什么和怎么干的问题，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力和水平。