工会工作心得范文

导语：如何才能写好一篇工会工作心得，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词： 马港集团工会；着力；培育；“四有”职工队伍

中图分类号：u-9 文献标识码：A 文章编号：1006―7973（2017）02-0060-02

近年来，经济社会进入新常态，马鞍山港口集团工会利用、整合港口内外资源，集中力量，完成职工服务中心建设，着力培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”职工队伍，着力打造集工会特点、时代特征和马港集团特色的工作品牌。

1 加强形势任务教育，营造全员哿ν心氛围

为引导广大职工认清面临的形势和任务，把思想和认识统一到实现企业经营目标上来，把智慧和力量凝聚到促进企业转型发展上来。近年来，工会围绕“我与企业共命运”主题，共开办了五期班组长培训班，近3000人次参加；组织举办了多期讲座与知识竞赛，巩固和检验学习成果；通过“大走访、三服务”、“面对面，心连心，实打实，服务职工在基层”以及工会工作者结对基层单位、班组活动，多层次、全方位动员广大职工认清形势、凝聚共识、坚定信心，推动港口稳健发展、转型发展，努力实现各项生产经I目标，营造全员哿ν心氛围。

2 选树先进典型，弘扬劳模风采

工会积极探索先模选树、表彰、激励机制，近年来，马鞍山港口集团4人荣获安徽省、交通部、马鞍山市“劳动模范”，10人获得安徽省、马鞍山市 “五一劳动奖章”， 132人被长航、市及以上表彰。编辑出版《我们在路上》，通过举办先模人物座谈会、全国劳模报告会，组织先模人物开展学习考察交流活动，大力弘扬先模精神、劳动精神，唱响“劳动光荣、创造伟大”时代最强音。

3 建设职工书屋，提升企业软实力

近年来，工会有计划、分步骤地开展“职工书屋”、“书柜”建设工作。集团、二级单位已建立7个“职工书屋”、17个 “职工书柜”和1个互联网在线长航工会电子书屋。集团公司职工书屋、书柜藏书近18000册。一线职工的学习条件得到改善，并形成阅读条件比较完备、广泛覆盖各类职工读书设施网络，平均每年借阅图书的职工达2000人次。

工会通过“读好书・一得语”活动，共推荐好书300余册，征集一得语800余条，心得体会200余篇，其中150余条（篇）获上级工会表彰，企业软实力得到显著提升。集团公司职工书屋先后荣获中华全国总工会、安徽省、马鞍山市、长航工会“职工书屋”示范点。

目前，工会积极推广手机移动在线图书馆的运用，将为职工学技术、学文化提供更多的方便。

4 深化“安康杯”竞赛，安全文化深入人心

近年来，工会以 “安康杯”竞赛为载体，以点带面，普遍铺开。聘请30名劳动保护及安全义务监督员，积极履行职责，依法开展监督检查活动。在活动形式上，配合相关部门举办知识竞赛、培训、讲座，扩大“安全检查提示卡”的应用和推广，发挥劳动保护监督检查委员会作用，督促违章现象和事故隐患的整改；在活动内容上，做到与班组安全竞赛相结合，与“一法三卡”实际运用相结合，与“全国安全生产月”活动相结合，与创建“优秀平安班组”相结合。

2016年10月，工会牵头在全体职工中开展为期3个月安全技术操作规程、安全知识学习及竞赛活动，经过宣传发动、组织实施、检验提高三个阶段，进一步提高全体职工的安全意识和安全防范水平，安全文化进一步深入人心。

5 奏响劳动竞赛主旋律，再添企业发展新活力

近年来，工会开展劳动竞赛活动方兴未艾，始终贴近中心、服务大局，找准切入点，紧紧围绕“提高劳动生产率、提高技术含量、提高经济效益”，坚持“三个统一、三个结合”，即：坚持生产效率与经济效益相统一，技能型与知识型相统一，直接效益与长期效益相统一；做到集团组织与二级公司发动相结合，重点工作竞赛与面上竞赛相结合，生产一线与后勤保障相结合，实现劳动竞赛活动在观念、内容、运作机制、形式方法上转变和创新，从而构建起新常态下开展劳动竞赛价值体系，并取得了实实在在的效果。

2016年马鞍山港口集团全面超额完成经营目标，实现利润1000万元，取得了在经济社会新常态条件下难得的业绩。集团公司荣获安徽省“劳动竞赛先进集体”称号。

6 以技能大赛为抓手，职工技能素质全面提升

工会充分发挥自身特点和优势，近年来，始终将岗位练兵、技术比武活动与引导职工建功立业结合起来，与服务于企业长远发展结合起来，与培养造就知识型、技术型、创新型高技能职工队伍结合起来。2013―2016年，集团公司就连续五次承办或参加了长航系统、马鞍山市职业技能大赛，并组队参加了第六届全国交通运输行业职业技能大赛，荣获了“优秀组织奖”，为集团公司培养46名技师，100多名高级工。其中，1人荣获马鞍山市首席技师，4人晋升高级技师， 6人荣获长航、市“技术状元”， 6人荣获全国交通系统“技术能手”，38人被评为市、长航系统“技术能手”、“优秀裁判员”，1人取得职业技能国家级裁判员资质。2016年，在首届全国“铲业英雄”争霸赛中，技师印体军，跻身全国顶级装载机操作手十强。

2016年，工会还开辟了“技师大讲堂”，首批聘任了12名“技师大讲堂”授课人，80名技术人员和技师成为“技师大讲堂”师生。目前已举办了6期授课交流活动。“技师大讲堂”成为职工相互学习、交流，共同提高职业技能、挖掘创新创造潜能的大学校。

技术练兵、技能竞赛、创先争优等活动开展以及“技师大讲堂”引领，港口上下形成了人人练绝技、个个争一流的良好氛围，职工技能素质得到全面提升。

7 建立创新创造新机制，职工潜能全面迸发

工会不断探索新形势下创建工人先锋号新机制，牵头组织各单位、各部门分工负责协同推进班组建设工作，认真落实集团公司《班组管理办法》、《班组建设工作实施意见》，明确了班组条件和标准，积极引导班组创先争优。近年来，集团公司升级达标考核，30个班组始终保持优秀班组、模范班组和“工人先锋号”称号，其中10个班组先后荣获全国交通建设系统、安徽省，长航系统和马鞍山市“工人先锋号”称号。

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一、传统文化方面

想要做事，先学做人，做一名有德行之人，做一名大人，做一名德才兼备之人。如今，而立之年的我已有了家庭，有了孩子，现在自己对“不养儿不知父母恩”这句话有了更深刻的理解，之前作为家中的独生子女，很容易吧父母对自己的爱当做理所应当，毫不夸张的说，当时的自己酱油瓶倒了，都不会去扶一下，有了孩子才知道自己父母的辛苦，百善孝为先，这是中华民族的传统美德。要孝顺父母长辈，这不但是对父母养育之恩的回报，更是自己成为孩子榜样的体现，让孩子耳濡目染懂得“孝”。夫妻之间难免产生摩擦，通过学习我知道了多说几句“我错了”真的会消除夫妻的矛盾，实不相瞒，对于参加本次工会考试，我的爱人是极力赞成的，可能真的没有他的支持，我不会站在今天这个讲台上，在今后的生活中我会多说几句“我错了”因为错误本身已经不重要了。

二、工会工作方面

工会工作的核心内容就是引领广大职工群众，听党话跟党走！工会工作的重要意义就是服务于群众，了解广大职工的迫切需求，切实为他们解决实际问题。我认为“学习+实践=成功”，我们在工作中要时刻保持学习的心态做一块海绵，以获取的知识为武器，一步步解决实际工作中的难题。从群众中来到群众中去。团结一切可以团结的力量，努力实践建会,入会工作，只要我们用对了方法，付出了真心，相信一切问题均会迎刃而解。

三、实际岗位工作方面

如何将培训学到的理论知识运用到实际工作中去呢？我想本次培训已经给出了答案。作为一名社会化工会工作者，我们为广大职工服务，我们要躬身入局，深入了解职工的心里，以诚待人，以善待人，以爱待人。更要学会归纳总结和变通，想吃麻花要先拧，不能抱有一招鲜吃遍天的想法，针对不同企业，不同职工，要有不同的方法，这样才能真正把工会工作做实，做细，做小。除此之外，要有攻坚克难的心态，遇到暂时不配合的企业或职工，要有耐心和恒心，要有把鞋子走破的精神，一次不行就两次，两次不行就三次···用我们的专业性、真诚度打动他们。作为新时代年轻人，就是要把我们的激情、干劲和血性浸入到工作中，把心放在工作上，把工作放在心上！

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在企业工作日益深化与发展的新形势下，工会工作必须坚持与时俱进，不断创新工作思路，创新工作方法，从而切实担当起维护职工权益的重任。工作创新不是任意的行为。不是只要冠以“创新”“改革”，似乎就是真理的拥有者而不容置疑。这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有百害而无一利的。工作创新的关键新的工作内容或方法或组织整合，促进工作的发展，解决当前面临的实际问题，严格的说创新务须取得实效。

一、工会基础建设要有创新的作风

首先态度是实现工会工作的新突破，工会干部的素质起着决定性的作用。促进工会创新工作，工会干部首先要有具备三心：要热心、细心、用心；又要掌握三多：多才、多艺、多技。这是提高思想政治素质，增强分析解决问题能力的基础。

其次要提高业务素质，认真履行工作职能。不断塑造优秀的人格形象，掌握相关法律、法规；了解企业的经营情况。吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，结合上一级工作的总体思路，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样，工作起来才有底气，才有号召力，抓起工作来必定富有成效。

二、基层调研是工会创新工作的态度

发言权源自于充分的调查。在研究和探索工会工作的新情况、新问题上不能“闭门造车”。只有注重调研，一切从职工群众利益出发、从工会工作的实际出发，讲求实效，是工会创新工作的正确途径。总书记强调：“各级工会干部要加强学习，转变作风，密切联系群众，不辜负广大职工群众的期望。”

首先，工会干部要经常深入基层，面对面地与职工谈心，倾听他们的意见。不能只限于打电话、听汇报、看材料，这样很难了解到真实情况。象召开恳谈会、职代会等，深入基层掌握第一手材料是基本方法。越深入把握得越准确。

其次，深心投入。面对群众要带着深厚的感情，诚心诚意向职工群众学习，倾听群众的呼声，切实关注职工群众的热点、焦点、难点，听取广大职工群众的不同意见和建议，应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事；真真正正做职工的知心人、贴心人。深刻理解工会是职工利益代表的深刻含义，肩负起利益代表的责任。只有这样，工会工作中出现的新情况、新问题才能得到妥善解决。

三、方式与方法是工会创新工作的途径

工会工作的创新必须调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素，激活各方面资源即：资源整合。工会组织要与相关部门密切配合，依法参与协调劳动关系，维护职工权益，为职工谋福利。

首先加强管理技术、信息技术两个方面的新技术运用。在组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造、技术比武等多种形式的经济技术创新活动，推动企业技术进步。有利于促进工会工作的快速反应、有效实施，提高工作效率。并利用现代科技手段，如互联网、内部网等，开展形式多样的宣传教育工作，增强工会工作的影响和号召力。增强工会工作的吸引力与感染力。

其次要重视职工的心理疏导。随着企业改革的深化，多数职工开始思考如何在企业这个平台上实现个人的价值追求。在心理转型的过程中，有的职工遇到了过去从未有过的问题和压力，积累了或多或少的心理诉求。这样的心理诉求如不及时地给予疏导与满足，将最终发展为心理疾病。对此，工会组织必须高度重视，将心理疏导作为组织做好过细员工思想政治工作的重要手段，帮助员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得发展。

四、工会创新工作要遵循基本原则

以人为本是科学发展观的本质和核心。工会一切工作的出发点和落脚点是职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意。因此工会工作的创新必须符合工会组织的工作性质和职能，脱离了工会性质和职能，有悖于工会工作创新的初衷。

首先要明确继承与创新的关系，创新不是抛弃好的做法、好的经验。继承也不是教条主义，照搬过去。在进行创新时，这些优良传统应进一步发扬光大。同时要研究新情况、解决新问题，以勇于创新的胆识打开工作新局面。无论是继承还是创新，都要善于调查研究，使工会工作更好地把握时代的脉搏。

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物业服务分公司牢固树立“以人为本、安全第一”的思想，始终把安全工作放在各项工作的首位，并把安全工作纳入到日常工作中去，常抓不懈。层层落实了安全目标责任，建立健全了安全责任体系。下面由小编来给大家分享物业公司工作心得，欢迎大家参阅。

物业公司工作心得1在公司领导的指导帮助及各有关单位的大力协作和支持下，上半年物业管理公司整体工作取得了一定成绩。如生活区环境卫生状况良好，生活区绿化环境有了不错的改善，保证了水电的正常供给，服务质量也有了很大提高。现就具体工作总结如下：

一、物业管理工作

以提高服务质量、规范小区物业管理为目标，本着以人为本的宗旨，加强管理，认真执行小区物业管理制度。积极配合公司水电费缴交管理工作，按时按量完成了水电费的收缴工作。废除了社区屋顶水箱进出水管道，提高供水质量，减少了泄漏。继续完善水电计量装置。加强对供电设施的维护与检修，为保证生活区夏季高峰期的用电做好了充足准备。

规范小区车辆进入管理。根据实际情况作出了在一区东门岗处禁止车辆进入的规定，实行小区车辆分流管理，保障了小区行车安全。对小区内杂草群进行了彻底清理，改善了生活区生活卫生环境。继续严格执行建筑装修垃圾处理管理制度。改变了原来生活区建筑垃圾乱丢乱抛的现象，得到了业主们的广泛配合与支持。加强小区车辆管理工作。继续做好小区卫生死角区及杂草的清理工作，消灭卫生死角。

生活区绿化日常维护实行了专人管理。及时对一些影响电力供应的树枝进行了修剪，保障了电力供应安全。对生活区的危树进行了勘察和统计。对生活区范围内绿化地植物进行了大面积机械喷洒农药除灭病虫害，保持树木良好生长。

二、工作中需要解决的问题

目前绿化费已全部用完，下半年绿化工作无法正常开展。但危树处理、电力修枝及绿化日常维护工作却急需开展。由于我单位不便于管理和控制厂内转供水电，为达到严格管理和控制，减少浪费的目的，厂内转供到各部室的水电量及费用不应纳入办公及公共设施水电费定额。

三、下半年工作计划

完成办公楼西边、车库主供水阀门和水表检修及部分管道改造。尽快完善单身公寓用电计量装置。加强水查漏工作，提高水回收率。继续加强绿化的日常维护与管理。完成对生活区内危树的清理工作，以保障生活区安全。继续加强卫生清扫工作管理，及时处理清运垃圾;继续加强封闭管理小区的保安工作，做好门岗及夜间巡逻管理。

物业公司工作心得2今年上半年，物业管理分公司遵循和发扬“依存主业、服务主业、以人为本、细节管理”的经营理念和工作主题，紧紧围绕“以服务求生存、以管理求效益、以贡献求支持”的战略思想，在各级领导和各个部门的关心支持下，狠抓基础管理，不断改革创新、开拓发展，很好完成了厂及公司的各项物业服务和后勤保障工作。现将上半年工作总结如下：

一、上半年主要工作

上半年来，物业管理分公司严格按照公司的要求，深入细致地对小区房屋实施经常化、制度化、规范化的管理。在办理交房手续的同时对住户验房时发现的问题及家具质量问题进行妥善整改维修。各物业队队长及保安人员每天对小区进行巡检维护，确保房屋外观整齐，外墙及梯间墙面基本无污迹，卫生干净整洁;定期对房屋内的暖气、上下水及燃气等管网进行检查，发现问题及时整改。上半年以来各物业队定期对各种设施、设备进行保养维护，使其完好正常，保障了物业服务工作的正常运行。

二、员工队伍建设

着眼创建学习型企业：一是动员员工自学，利用书本，电视，网络等。二是向其他单位学习好的管理方法与管理经验，寻找自身存在的问题及解决的办法，开发创新潜能，不断完善物业服务人员的管理方法，循序渐进地加强物业服务的服务水平与发展能力。大力加强员工培训。根据员工的现实状况定期组织员工进行培训与考核。主要突出管理知识培训、专业技能培训和岗前培训，提高员工各方面的能力与素质;

通过简单、朴素道理的教育员工，是厂里、公司需要我们提供各种物业服务，大家才到这里工作，要使员工认识到自己工作的重要性，对一些上班度日子，得过且过的员工进行谈心教育，要掌握思想动态，帮助转变不好好上班的恶习。

三、安全生产状况

以落实安全责任制与防范预案为基础，加强厂区的安全管理。物业服务分公司牢固树立“以人为本、安全第一”的思想，始终把安全工作放在各项工作的首位，并把安全工作纳入到日常工作中去，常抓不懈。层层落实了安全目标责任，建立健全了安全责任体系。强化了安全责任意识。各物业队、餐厅针对各自特点编写了安全事故应急预案，并组织了学习与演练。上半年，物业分公司组织全体员工进行了安全风险辨识，并组织了一次安全大检查，针对检查中出现的问题予以及时整改，尽一切可能消除各种安全隐患。另外加强了对小区内的保安管理监督力度，保证小区内安全稳定。

四、工作中存在的问题

部分员工自我放松，责任感、危机感下降，动力不足，思想老套、僵化，很难适应物业服务现状和日后的发展。个别部门没有树立主动服务的观念，服务意识有所欠缺，服务质量与服务水平尚待提高。员工的安全生产意识淡薄，在工作中还存在违规操作等，还需进一步加强教育。

五、下半年工作计划

加强员工的安全生产意识教育、经常组织风险辩识和应急演练活动。完善和落实食料管理及油库管理的各项规章制度。坚持滚动式服务技能学习与培训，主要从员工服务礼仪，行为规范等着手培训，要让员工学会微笑服务。提高物业服务形象。

物业公司工作心得3今年上半年，__物业管理处在公司的领导下，在开发商各级领导的支持下，始终贯彻业主至上的原则精神，根据物业公司的实际情况，在搞好服务的同时理顺完善物业管理年度工作总结的工作，初步达到"工程程序化、操作规范化、运用使用化、管理科学化"的管理要求。使小区前期物业管理工作逐步走上规范化的轨道，物业管理工作取得了一定成绩，受到小区业主的好评，现将上半年物业管理工作总结如下：

一、业主入住前期物业管理工作

搞好保安员前期的培训工作;保安工作是物业管理中的窗口，为了保证小区保安前期服务质量，我处安排保安员提前培训一个月，制定了详细的培训方案与计划及考核办法，加强保安员的自身素质与业务技能，保证业主入住后有一个良好精神面貌和业务素质的保安队为业主服务，保安队的工作受到一致好评。

搞好业主入住前期准备工作，顺利完成交房工作;为迎接业主入住，顺利完成交楼工作，在公司的指导和帮助下，我们做了大量的前期准备工作，整理准备了大量的入住资料和必要的文件。根据方便业主、服务至上的原则，我处针对小区的实际情况，合理制定了办理入住手续的流程，和岗位，设置了业主入住须知，入住手续办理流程图，装修须知，装修手续办理流程图，使业主在办理各项手续中能一目了然。

二、加强管理服务工作，提高服务质量

进驻后，我们坚持实施家园化，人性化的管理，"以人为本"的服务精神;业主的需要就是我们的工作中心，为开展服务，让业主进入小区感到有一种温馨的感觉，我们开展特殊关照户的服务，对小区有生活困难的业主，在生活上给予关心与照顾，服务上给予优质服务。除此之外，我们还开展免费代办服务，如代办电话、宽带、电费储蓄，使业主有一种"有困难，找物业"的感受，服务工作受到业主良好的赞誉。

小区装修管理工作是前期物业管理的一个重要环节，它涉及到物业的使用寿命与安全及小区房屋外观的完好美观，这方面我们做了大量的工作，并根据小区实际情况，与管理要求，我们制定了详细的管理制度，如装修须知、屋顶花园管理规定等，并坚持每天对装修户的巡查工作，做好记录，遇到问题及时解决，及时处理，坚持原则。保证房屋主体结构完好，在房屋外观方面，我们坚持制度，保证小区外观整齐划一，完好美观。

业主良好的工作建议，管理建议是我们的工作指针。因此我们做到住户反映的问题认真记录，及时处理，增进与业主间的沟通，耐心为业主作解释工作，并及时为住户排忧解难，如入住业主车辆停放问题，业主装修用沙堆放点等问题。我们这种"为业主着想，以业主为中心"的服务思想取得了良好的效果，受到业主好评。

三、努力提高管理水平，促进物业管理上档次

组织员工进行职工道德与管理技能培训，提高工员工业务素质。管理处员工的综合素质与物业管理的服务的质量，水平是密切相关的。根据这种情况，并结合小区大部分都是新进员工，接触物业管理时间短的实际情况，我制定了详细的培训计划和考核办法，定期对员工进行思想和业主管理水平的培训，并定期进行保安业务技能考试，使员工在思想上得到充实，管理技能上得到了提高。利用先进的管理手段，建立健全科学的管理方式;我们紧跟社会发展步伐，使用电脑，对小区各档案收费帐目、管理计划等工作进行电脑管理，大大提高了工作效率，使管理处的基础，工作达到一个新起点，为今后的创优工作打下了坚实基础。

四、存在的问题和教训

虽然，我们在工作中取得了一定成绩，但还有很多需要完善与加强的地方。管理人员整体素质不高，服务意识不强各方面考虑不全面，实际处理事务的能力还有待提高;与业主的沟通不够，了解不足。设备、设施管理力度还需加强，我们将吸取经验与教训，努力提高员工的业主技能与管理水平，把工作做得更好。

在下半年里我们将加快步伐，不断提高自身物业管理水平，不断完善小区各项管理工作，为使早日跨入优秀物业管理小区做贡献，为__物业公司的发展添砖加瓦。

物业公司工作心得4回首即将过去的2020年，我的工作同样经历着不平凡。带着朴实的心情回到了__。开始了一段新环境的里程，工作内容包裹着熟悉的和未知的，鞭策着我需要付出更多的努力去学习和挑战。几个月一瞬间过去了，工作在有条不絮的进行着。岁末，每个人都应该梳理过去、筹划未来。此刻，就将自己一年来的工作总结如下：

一、物业服务工作

物业工作主要有新业主一切办理入住事宜、日常报修、投诉处理、收费、基本设施、设备维护，环境卫生、害虫的消杀;有学习培训、有上级部门检查等。催缴管理费及小区公共设施设备问题项目的整改时管理处20__年度的主要工作。结合实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴方法的基础上，经过与物业公司各部门的同事通力合作下，一部分工作已经顺利完成。

二、办公室的工作

办公室工作对于我来说也是个工作领域，工作千头万绪，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，需要自我强化工作意识，注意加快工作节奏;提高工作效率。主要做好以下两方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作的需要，制作表格文档，草拟报表等。二十档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记处理。

三、细致做好管理处财务工作

耐心细致地做好财务工作。自接手财务管理工作以来，我认真核对财务账目，清理财务关系，严格财务制度，做好每一笔账目，确保了收支平衡的实现。一是做好每一笔进出帐，对每一比进出帐，我都能根据账务的分类规则，分门别类的记录在案，登记造册。同时认真核对账单，搞好细致记录。二是每月搞好例行对账。按照财务管理制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是合理控制开支。合理控制开支是使实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处领导的当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关，消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。

四、认真负责抓好园区的绿化维护

当前缺少绿化工人，正值冬季，园区绿化形势比较严峻，主要做到以下两方面的工作：一是搞好园区绿化及设施的日常维护;二是对路面和各个角落的及时清扫和积雪的消除，做好认真交接及验收。

物业公司工作心得5自今年加入物业财务部以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，对一年的工作进行了两方面总结：

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业工作，对物业财务的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责

耐心细致地做好财务工作。自接手物业财务工作的一年来，我认真核对财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。

1、是做好每一笔进出账

对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。

2、是搞好每月例行对账

按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。

3、是及时收缴物业服务费

结合实际情况，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，定期予以收缴、催收。

4、是合理控制开支

合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。

三、完善各项规章制度，建立健全内部管理机制，进一步深化企业管理体制改革

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基层工会组织工会干部与时俱进

在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，基层工会组织要担当起密切联系群众、协调劳动关系、稳定队伍、调动职工积极性的重任，基层工会干部的工作触角可以伸延到基层单位的政治文明、生产经营、企业文化的方方面面，从事基层工会工作二十余年，笔者从基层工会干部的角色意识、和与时俱进的四大意识谈以下几点体会：

一、以职工为本，扮演好多种角色

工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好基层工会干部就必须解民心、顺民意，扮演好多种角色。

一是做好员工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，企业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，员工的利益容易受到侵害。在这种情况下，作为基层工会干部就要学会两只手“弹钢琴”，一方面要教育员工支持党政领导推进企业改革的深化，讲清说明企业当前所处的内外环境，取得职工的理解和支持；另一方面，要根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》的要求，积极和党政领导沟通，尽量满足职工合理诉求，维护广大员工的合法权益。

二是做好员工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中，由于工会代表广大员工参政议政，因此员工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为员工说话、办事，不辜负员工的重托。

三是做好员工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是员工的“家里人”，广大员工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。

四是做好企业管理的内行人。随着企业的发展，改革的深化，广大员工期望工会干部既要懂工会工作，又要懂生产、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭经验做决策，缺乏科学预见性的做法已不受员工欢迎。为了适应新形势对基层工会干部的新要求，除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习生产管理知识，从而提高自身的素质。基层工会干部只有成为企业管理的内行人，才能更好地代表员工参政议政，实现维护企业整体利益与维护员工具体利益的统一。

二、与时俱进，基层工会干部应当增强四种意识

创新是一个国家和民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，实践基础上的与时俱进，理论创新，是社会发展和变革的先导。作为新时期的工会干部，就要迎合时展的主旋律，以更加超前的胆量和勇气对待肩上的历史使命。

一要增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。工会的一切工作都要服从和服务于企业发展大局，从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色。围绕企业中心任务，创造性地开展各项活动，把广大员工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，促进企业生产任务的完成。一是组织开展合理化建议活动，发动员工围绕企业发展、提质降耗、节能减排、安全卫生等方面献计献策，将群众的智慧和力量凝聚成集体发展的强大动力。二是组织实施员工素质工程，开展“创建学习型班组、争当学习型个人”活动，组织员工围绕本职工作开展“岗位练兵”活动，提高员工的操作水平和岗位技能，更好地适应技术发展对员工的素质要求。实践证明，基层工会围绕大局做好工作，更能赢得组织信任、员工拥护。

二要增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现两个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于提高员工素质，激发工作热情，维护合法权益的大局中去定位，避免陷入就工会论工会的误区。如谈维护，既要讲维护员工的具体利益，也要讲维护企业的整体利益；论分配，既要强调员工物化劳动在分配中的地位，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位，注重效率优先的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是方法创新，增添活力。开展各项活动要突出活动的主题性、群众性、自娱性，工会活动以工会小组为主、以员工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让员工在活动中唱主角，在自娱中受教育。

三要增强调查研究意识。基层工会工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，都要坚持下到基层进行调研。

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关键词:新形势;工会;女职工

中图分类号:F292.92文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0031-01

引言:近年来,全国总工会与各地方工会女职工组织提出女职工维权工作意见和建议,积极推动政府相关部门将维护女职工权益方面的难点问题纳入政策制定中统筹解决,从源头上加强女职工整体权益维护。此外,各级工会还通过人大代表、政协委员递交提案等方式充分反映女职工的意愿与呼声。这些工作都为加强源头参与、整体维护女职工合法权益,起到了有力的推动作用。然而在现实维权中也存在一些问题:

1、女职工权益维护不容忽视。

1.1、下岗失业职工比例偏高再就业难。全国下岗和待岗女职工占下岗和待岗职工总数的三至四成,由此看出,国企改革中女职工下岗比例偏高,待岗人员较多,下岗、失业、生病住院已成为女职工最担心的问题。

1.2、单亲特困女职工生活状况令人担忧。

1.2.1、年龄偏大,家庭负担重。大部分都是40岁以上,她们上有老下有小,既要抚养子女,又要赡养老人。

1.2.2、文化程度偏低。这部分女职工多数出生在50年代末60年代初,“”耽误了学业,早早参加了工作,初中及以下文化程度占到五成以上。

1.2.3、技能单一,收入偏低。这部分女职工主要分布在纺织、煤炭、运输、供销、餐饮、服务等行业,从事苦、脏、累等技术单一的工作。她们月收入很低,有的甚至根本没有固定的收入,靠打零工艰难度日。部分单亲困难女职工住房简陋,有的租房或居住在回迁房,三代同居。

1.2.4、自身心理素质较差。沉重的生活负担和心理压力,使不少单亲困难女职工心理难以承受,缺乏自信,有的自我封闭,有的对生活失去信心。

1.3、非公有制企业女职工特殊权益保护问题突出。

1.3.1、女职工“四期”(经期、孕期、哺乳期、产期)保护的相应待遇政策落实不到位。据统计:40%的已生育女职工在劳动时间内的产前检查不按劳动时间计算;68.2%的女职工产前检查费用单位不予报销;31.2%的女职工生育时不能享受国家规定的90天产假;56.3%的女职工产假期间不能领到工资或生育津贴,在哺乳期不能享受每天一小时的哺乳时间;63.9%的女职工生育医疗费用不能报销。部分女职工在经期、孕期、哺乳期仍从事国家规定的禁忌从事的劳动。此外,在女职工孕期、产期、哺乳期,部分企业还存在单方终止合同的现象。

1.3.2、企业用工制度不规范。很多企业往往对涉及女职工切身利益的劳动工时、劳动条件、生育待遇等条款缺乏明确的表述,可操作性不强,而女职工只有同意签或不同意签的权利,无权平等协商劳动合同条款,这在纺织、餐饮服务行业尤为突出。

1.3.3、不同程度的存在性别歧视现象。有关调查表明,非公有制企业使用女职工“最佳年龄段”现象比较突出,只招收没有家庭负担的19～25岁年龄段未婚未育的女职工,有的企业要求女职工在聘用期间不得怀孕生育,有的甚至还要女职工在签订劳动合同时附签一份“进厂三年不允许结婚”的协议。

2、完善女职工维权的对策建议。针对女职工队伍结构及分布流向变化的新问题,各级工会最大限度地把女职工组织到工会中来。动员和组织女职工参与经济建设和社会发展,提高女职工综合素质与能力,让她们自觉地运用法律武器维护自己生存与发展的权利。

2.1、相关部门应当将社会性别平等意识纳入决策主流。在以经济建设为中心的社会发展模式中,不少地方政府及行政管理人员往往更关注经济的发展,而缺乏社会性别意识,要改变政策制定过程中性别意识缺乏的状况,使公共政策的建别的平等,促进两性的和谐发展,必须在政府内部推进立和实施更有利于社会性性别平等意识的建树。

2.2、加强维权机制建设,加大维权工作力度。以推进签订劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同为抓手,加强维权机制建设,加大维权工作力度。各级工会组织帮助指导基层女职工签订好劳动合同,将女职工特殊保护的内容纳入集体合同,工作上以非公有制企业和改制企业为重点,维权对象上以非公有制企业女职工、下岗女职工、打工妹、单亲特困益(经济权、生育、特殊保护)为重女职工为重点,维权内容上以女职工特殊权点,最大限度地维护女职工的合法权益。

2.3、抓源头参与,维护女职工权益。法律的建立与完善对于保护女职工权益是至关重要的,目前,现行的有关保护女职工权益的法律法规不尽完善,给执法法情带来困难,也是造成对女职工侵权行为发生的重要原因之一。比如:现行的《女职工劳动保护规定》是在计划经济体制下产生的,距今已有15年了,目前看来,一些条款已经过时,需作新的修改和补充。工会组织应当积极参与法律法规政策的修改制定,将女职工关注的热点和涉及女职工切身利益的内容纳入相关法律、法规和政策中。深入调查研究,为立法提供依据。还可以通过向人大、政协提交提案反映女职工维权工作中的突出问题,如解决女职工生育费用个人担负过重、加大推进生育保险力度、下岗女职工再就业问题等。同时,加强对法律法规执行情况的监督是落实女职工劳动保护权益的重要措施。目前,天津市已颁布了一系列维护女职工权益的法律法规,但在一些企业特别是非公有制企业都严重存在有法不依,执法不严,违法难究的现象。因此,应当建立行政和法律并举的监督检查制度,组成政府有关部门和工会参加的劳动保护监督检查机构,定期对企业执况进行检查,及时纠正存在的问题,依法严肃处理侵犯女职工合法权益案件。

2.4、通过开展各种救助活动,维护女职工的合法权益。工会组织配合有关方面,通过开展再就业技能培训、岗位信息提供、政策咨询等活动,积极促进下岗女职工女职工再就业。再有工会系统每年的送温暖以及金秋助学工程,也非常有效地资助了单亲困难女职工及其子女。

2.5、加强女职工维权法律意识宣传。通过开展法律法规宣传教育活动,为维护女职工权益创造良好氛围。普通过帮扶中心、法宣传提高了女职工的依法维权意识和自我保护能力,女职工可提供的法律服务。12351职工维权热线等多种途径,享受工会提供的法律服务。

作者单位:山西省长治市潞安职业技术学院工会

参考文献:

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良好的心态是成功的基础，走上新的工作岗位，顺利实现]...角色转变至关重要，从三月份参加公务员考试，到现在终于如愿以偿的踏上工作岗位，一路走来，感慨颇多。至今还清楚的记得获知自己被录用那一刻的兴奋和喜悦，那是觉得自己往后的工作肯定是充满掌声，光芒四射。但是走上街道办党群科的工作岗位后，这种美好的心情很快被内心的困惑所取代。生疏的工作内容，繁重的工作任务，陌生的工作环境，尚未举步，已感维艰，身边一切都是全新的考验，我感到前所未有的压力，对此我内心苦闷不已。

面对困难，有三种选择，一种是逃避，避重就轻，躲开一切困难；一种是无所谓，放任自己不负责任；另一种是迎难而上，越挫越勇，战胜困难；作为一名刚从大学校园里走出来的工作经验为零的稚嫩学生，面对眼前的障碍和挑战，我选择了第三种面对方式，只有不畏惧困难，保持自信的姿态才能在使自己得到更多的磨练，才能战胜挫折走向成功的彼岸。

有想法不付诸于实践，这是空谈。有了前进的动力，我必须有明确的..和努力的去奋斗。一名新手，我清楚现在自己的主要任务是学习，为什么不同的人走上工作岗位时处于同一起跑线，而几年后却逐渐显出差距呢？党群科王科长曾经语重心长的告诉我：这其中学习在起着关键作用，他告诫我作为一名新人，一定要有旺盛的求知欲，保持谦虚务实的工作作风，同时要树立强烈的危机意识，不断地在学习中超越自己，因此我现在力争在每一刻醒着的时候都让自己进步，虽然工作后学习时间相对减少了，但我认为学习和工作从离开就不存在冲突，一个会学习的的人，他应该懂得利用工作中的一切可以学习的资源，多渠道全方位的获取学习的信息资料，其实工作本身就是一种不断深化学习的过程，身边的同事都是老前辈，有着非常丰富的工作经验和方法，这些都是我应该汲取的宝贵资源，是我学习源源不断的源泉。在前辈同事面前，我感觉到了差距，看清了自己的不足，我想，人的一生应该是一个不断学习，不断向上的过程，在这个过程中每个人都应该不断的挑战自己，面对困难保持坚定的信念，前进的路上跌倒并不可怕，可怕的是在奋斗的道路上产生惰性，变成一个碌碌无为的庸人。平心而论，我非常幸运，能够在千军万马中挤过独木桥成功进入街道大家庭，实属不易，加上领导对我的信任与鼓励，应该说我拥有其他人没有的机遇和平台，在这个光荣的岗位上，过往的成功已经远去，现在我又站在一条全新的起跑线，面临着全新的考验和压力，对此我会尽我最大的努力去闯出一片属于自己的天空，为科室，为街道，为市南贡献一份薄力。

王国维在《人间词话》曾经有过这样一段话“古今之成大事业，大学问者，必经过三种境界——”昨夜西风凋碧树，独上高楼。望尽天涯路，此乃第一境；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”此为第二境；“众里寻他千百度，暮然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此为第三境，从开始的迷茫到奋斗的执着再到成功的顿悟，人生就是这样一场苦尽甘来的小电影，我希望在前进的路上能够得到前辈们的谆谆教导，同时自己也会百折不挠的持之以恒，共同走向辉煌的明天。

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支行信贷工作心得体会

风雨兼程，一路高歌前行，身为中国农业银行发展银行的县支行信贷管理人员，承载着运转建设社会主义资金枢纽的重任，在感到光荣为之自豪的同时，更深感自己身上沉甸甸的责任。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，在工作中我像每一位银行信贷管理人员一样，不辞劳苦，成年累月奋斗在信贷流程线上，重复着对别人来说单调，对社会建设却无比重要的使命。一路走来，风雨兼程，付出与收获同行，让我深有感触，受益匪浅。

在不断学习、工作中，我越来越认识到信贷管理文化的重要性。在市场竞争中，银行要占领市场取得佳客，就要不断改善经营活动，开展创新信贷业务，建立起一种不断开拓、敬业爱岗的信贷精神，形成巨大的向心力和凝聚力。在银行信贷管理中，为极有成效地防范信贷风险，银行就要通过有形的制度来规范职员的活动和行为。这时也更需要一种无形的力量，价值观念、道德观念上对信贷管理人员进行软性约束，使信贷管理人员在观念上确立一种内在的自我约束的行为标准，从而自觉地防范信贷风险。特别是随着社会经济增长、结构调整和企业组织形式的变化，农业发展银行信贷业务随之呈现出新的特点：信贷业务快速发展，信贷产品日益丰富，信用主体、信用方式、信用投向等日趋多元化和复杂化，信贷风险更难把握。与此同时，也因外部监管的进一步规范、严格，如何在依法、规定经营的基础上，信贷管理既能贴近市场，贴近客户，更上一层楼，保持灵活的适应性，同时又能有效防范和控制风保障业务稳健发展，对农发行提出了更高的要求。这时就需要信贷文化发挥它的作用，信贷管理文化建设对防范信贷风险，促进银行各项业务健康发展起着决定性的作用。

在逐渐工作过程中，我深有体会，深刻地认识到，信贷文化作为一种相对独立的文化构成，信贷文化有着很强的专业性。身为一个合格的信贷人员，不仅要真正掌握并熟练地运用银行内部的各种规定和程序；而且还要求我们每一位信贷人员应具备银行知识以外广泛的专业知识，只有这样才能在工作中作出科学准确的判断，确保信贷资金的安全和效益。身为农发行信贷管理人员，还有较大的责任性。目前信贷业务是银行业务经营的主体，信贷资产质量是银行生存、发展的基础，是银行经营的生命线。这种责任关系到银行的生存和发展。信贷管理文化的这种责任重大性特征是其他企业无法比拟的，这让我们感到身上重担不容我们丝毫放松，时刻以高标准严格要求自己，精益求精，在平凡而又艰巨的工作中做出伟绩来。

先进的信贷文化既能够为银行制度的建立和完善提供思想和信念支持，又能弥补制度的不足，为银行信贷业务的有效发展奠定良好的思想基础。近几年来，通过全行上下信贷管理人员下的不懈努力，农业发展银行新型信贷文化的建设成效显著，形成了以管理制度化、经营规范化、审贷专业化为特征，以团结、协作、务实、敬业为核心，鼓励创新、强调效率、崇尚科学管理、重视人才培养的新型信贷文化雏形。为适应新的内外部经营环境，今后一个时期农业发展银行信贷管理工作要走出更大的辉煌，就应遵循商业银行稳健经营的原则，加快农行信贷结构的战略性调整，积极推进信贷管理系统的建设与应用，全面推行资产质量五级分类管理，着力建设有农业发展银行特色的新型信贷文化，要我们每一位信贷管理者，做先进信贷文化的倡导者、传播者和培育者，充分发挥文化在制度约束中的重要作用，让信贷文化成为信贷风险的又一道防线，切实提高农发展主体业务风险控制能力和综合竞争力。为信贷经营管理注入新的生机和活力，让信贷事业因我而辉煌。

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米卢说：态度决定一切。今天，教员作一份家教工作，绝不仅仅是随随便便的帮帮学员方辅导一下学员这么简单。学员方花费相当的成本，购买的是一种服务商品，学员方的要求是很高的。不从思想上认识家教工作的严肃性，是不可能做好家教工作的。

在实践中，许多非本家教中心教员存在服务意识不强、时间观念弱、责任心差等问题。要知道，如果教员不能在家教工作中使学员在改进学习态度、提高学习兴趣、掌握正确的学习方法、提高学习能力和学习成绩等方面，取得明显的进步，学员方一般是不会满意的。态度好不好，会很快的反映到具体的家教工作上。

二、精心的准备是做好家教工作的前提。

凡事预则立，不预则废。专职的教师都要天天备课，即使从教多年的经验非常丰富的优秀老教师，从来也不会在备课上偷懒。我们决对不能认为所教的课程非常简单，可以当场发挥。事实上如果没有精心的准备时，上课时还是较难做到熟练的，这样，就会大大影响授课的效率和效果。

怎么做好准备呢？程序一般如下：先是了解学员方的学习状况和本次请家教的需求，然后提出有针对性的家教辅导方案，准备好辅导材料和授课计划；准备好备课本；在每次家教工作开始时，都要对上次家教辅导后的效果进行检测；每次家教工作结束时，都须提出一些留待学生思考的问题或者要做的作业等。

三、一定的能力和方法是做好家教工作的具体步骤。

成功者找方法，失败者找理由。成功地做好家教工作，是要以我们教员自身的能力为基础，然后在总结自身学习方法的基础上，用一套系统的方法来指导自己的家教辅导工作，往往有效得多。我建议广大教员朋友从培养学生的学习兴趣，掌握良好的学习方法上入手，加以热心的帮助、辅导，有针对性地补差提优，每次辅导都有精心准备的预案。

四、和学员方的良好沟通不但决定着能否做成家教工作，也决定了家教工作的效果。

现在的学员方对作家教的教员已越来越挑剔，教员朋友一定要树立起足够的自信心。某种意义上可以说，有没有足够的自信，决定着第一次试讲的成功与否。从能力上看，大家做家教工作，是完全可以胜任的。但事实上，很多朋友第一次接受家长的面试时，往往显得底气不足，试想：自己都对自己不是很信任，别人能信任你吗？

一定要有自信，有信心使学员在改进学习态度、提高学习兴趣、掌握正确的学习方法、提高学习能力和学习成绩等方面，取得明显的进步。要不断的和家长沟通，和家长适当的讨论学员学习上的各种问题以及其他相关问题，获得家长对自己的教学方式和风格的认可；当学员取得成绩或进步时，要以适当的方式让家长知道；当学员存在一些学习或心理上的问题时，要诚恳、积极、热情的和家长讨论解决问题的办法。

五、只有和学员良好沟通，才能确保家教工作的成功。

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   公司员工的工作感想心得体会

   领导主要是抉择，而真正发展的力量是员工。

   这就要求员工要具有很强的责任心，要具有坚强的毅力，不怕困苦的信心和熟练的技术。同时，也要学会接受，承受和忍耐。但是，作为企业，必须要给员工足够的发展平台，包括：“精神物质以及发展空间”。这样，才能更好的调动员工的积极性，增强员工的进取力。

   既然工作，就要做的出色。

   合理的安排工作极其关键，系统规划，合理具体的分工，有助于工作效率及工作质量的提高，也能够自身的减缓压力，增强工作积极性，加强适应能力。用最短的时间，消耗最少的能源，做出一个美丽的作品，何乐而不为呢!

   责任是工作必不可少的动力

   从承担某件事情的时候，我们就开始对自己，对他人有了责任。其实，从看到希望的阳光到阳光暗淡的过程中，责任无时无刻的存在于我们的身边，怎样去把握，怎样去看待是很关键的，没有责任就没有动力，一个责任心强的人，对自己，对身边每个人，每件事都看在眼中，存在心里。对自己的承诺也会很在乎。通常情况下不论结果如何，一定要想尽一切办法把事情做得。所以，他成功了。

   天地万物，相对而言，有动力的同时必然会产生压力。

   在现实生活中，来自各方面的压力很多，适当的放松和冷静是一种好事。它能使自己更加精神的去工作，去面对;也能使自己的眼光更锐利，看得更深远，想的更周全。同时，也使自己的判断更加准确，选择时少了些犹豫。“阿Q”是过分的依靠利用了他的精神。而我们现实压力中有时候也要利用一种精神——合理的自我安慰。

   总之，人活着要面对的太多，要经历的也太多。但每面对一件事，就会增加一份勇气;每经历一件事，就会成长一点，离目标更近一些。努力做好想做的每件事情，这样才会更加的充实，更加的安心。

   公司员工的工作感想心得体会

   经过这段时间工作，在工作的过程中收获非常大，学到的知识也也来越多，现在谈谈我在工作的心得。

   一、敬业爱岗

   来到岗位后做好本职工作，是我们必须做的事情，因为想要做好工作，就必须认真工作，要敬业，因为我们得来的工作不容易，我们要珍惜她，我们来到公司并不是来混日子的，所以工作也就必须要喜欢自己的工作，如果自己对自己的工作不感兴趣，知识应付了事，对于我们自己来说，浪费我们的时间，耽误公司的工作影响公司得到发展，工作起来也会非常的累，做起事情没有劲，缺乏动力，将会对自己没有约束，很容易在工作中犯下错误，错误一旦犯下，很有可能让自己失去这份工作，敬业爱岗，不只是对自己，更是对公司。只有尊重自己的工作，才会努力的把工作做好，才能能够在岗位上干活快乐，没有烦恼。选着自己的行业，就要去做好，喜欢自己的岗位，才能够是工作做出效果，做出意义。

   二、谦虚好学

   在工作中往往不能忘了学习，一切都是靠学习来获取的，现在工作做的不够好是因为自己有很多的工作要点，工作内容没有学好，自身很多的工作知识么有掌握，所以需要学习，只有通过学习才能把工作做到位，学习中要保持谦逊的态度，不能够骄傲，不能够自满，比如我们在向公司里面的老人请教问题的时候，让他们帮助一下就需要我们做到谦虚，只有谦虚的态度才会让他人感到尊重，感到舒服，才会选着教授我们，如果傲慢自打，会让人生厌，让他人不愿意教导，这样就不能够很好的学习知识，学习经验，反而会伤了彼此之间的友谊，让大家敬而远之。

   三、有责任心

   在任何时候责任心是必不可少的，我们既然参加了工作，就要对自己的工作负责，工作并不是随意打发一下就可以了，需要不断的去做好做到位，把自己的义务做好才算是负责，责任心不但是一个人的人品体现更是一个人能够成就多大的直接展现，我们要对自己的工作抱有责任心，对工作负责，对自己也负责。公司信任让我们担任这份工作，我们就不能辜负了公司的信任，不愧对公司，我们犯了错要学会承担自己的责任，知道去弥补，去改正。这才是一个有责任心的表现。

   四、团队合作

   团队合作很重要，在工作的时候尤其明显，在企业公司主要是以团队的形式来工作的，团队的力量才是大的，通过团队工作才能够把工作做好做细，我们不能随意的去破坏团队，要学会配合，学会共同合作完成，不要只想着单干，这样反而不一定能够做好，团队合作能够提升效率，能够加快工作步伐，团队合作在工作中非常重要。

   通过工作我个人得到了充分的锻炼，让我的工作能力得到加强，也让我得到进步。

   公司员工的工作感想心得体会

   在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证车间生产工作的顺利、安全进行。使车间能够顺利地生产，令我们的员工拥有良好的、安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方向发展。

   首先，车间内部必须明确规定强化和要求工序有充足的、充裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必须认真执行交接班制度。因为只有我们明确要求和保证工序上有充足的交接班时间，我们才能保证广大职工在交接班的过程中，有充足的时间不慌不忙地、有条有序地进行详细地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才能保证职工把班次中存在的问题细致地、详细地交代;才能杜绝在交接班中存在粗心大意和交接不清的情况出现。所以这项工作很有必要，我们必须重视这个制度的下达和执行。

   其次，我们要要求职工进行详细地交接班。所谓的交接班不是说只是简单地走一个形式，而是要有详细的交接班内容。具体下来就是将要下班的班次要详细地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应该做些什么，需要注意什么情况等等，都是我们在交接班时需要详细地说明和解释的。如果有什么特殊的原因和情况，不能及时解释和交待清楚的，交班人员就必须在交接本子上写清楚、写仔细。无论如何，我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的原因而耽搁我们的生产和安全工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行。

   另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。我们在工作中要明确地告诉员工，谁接班谁负责。所以我们要严格地要求我们的接班人员必须在交接班时，认真地对上个班次中的人员进行详细地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，一定要认真地、全面地追问上个班次的工作人员。同时，我们的接班人员在接班时一定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中发现了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。

   还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行一对一的交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我们必须实行一对一的交接班工作。在交接班时，一个人带一个人在工序上进行详细的交接班。只有这样就可以保证把工作存在的问题和注意事项进行详细的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好进行和完成。