基层锻炼心得体会十篇

基层锻炼心得体会篇1

转眼间，我在**社区挂职已经将近一个月了，这一个月的时间，我体味了基层工作的艰辛，感受了基层工作者的热情与投入。

转眼即逝的一个月里，我的主要工作是协助社区工作人员完成日常工作任务，但这些天我接触群众的机会增加了很多。还记得上个星期，我与社区工作人员一起检查了社区的治安状况，并协助交警维护交通秩序。我们先是来到海港网吧，检查网吧内是否有未成年人进入，随后，我们来到**第一初中附近，检查学校附近的超市中是否有卖不适宜青少年的物品。接着，大约下午5点正值下班高峰期时，我们协助交警一起维护交通秩序，在我们的劝导下，不少人都按照规定将车停在停车线内。当了1个小时的交通协管员，我对交通规则有了更深刻的理解，也明白了交警的辛苦与奉献精神。第二天，我们和党员志愿服务队一起来到海港菜市场，将停放的车辆排放整齐，同时向居民分发了关于“迎国庆讲文明树新风”的宣传资料。这两天的工作，很辛苦，但是我也很开心。因为这是我在居委会挂职过程中第一次离开办公室，真正深入到群众中去，了解居民的生活状况与现实问题，虽然现在自己没有能力去帮助他们解决一些问题，但通过向杨主任、张书记学习，我也了解了处理问题的一些方法，相信不久的将来我也能很好地服务他人，做一个对社会有学用习的网人。

暑假已经过半了，为了使社区的青少年过一个有意义的暑假，我与关工委的陆主任设想了几个活动方案。就在上个星期六，我和他们一起组织了青少年的“迎国庆”诗歌朗诵比赛。这次活动举办得非常地成功，所有的人都觉得很尽兴，在与小孩子们的亲密接触中，我学到了不少，我学习了与小孩子的相处之道，懂得了要组织一场成功的活动是需要多方面配合的，我们需要将所有可能发生的情况都设想好，并充分地考虑活动是否能很好地调动参与者的积极性。只有将所有的事情都事先考虑好，我们才可能将一场活动办得成功。

这个星期，为了迎接上级对**市文明城市及卫生城市的复查，居委会的工作人员都开始整理创文、创卫台账。在帮助他们整理台帐的过程中，我学习了台账写作及整理的方法。整理台帐的工作，很乏味，很辛苦，但是我一直都坚持着。因为，社区工作者在整理台帐的同时，还要完成日常工作任务，他们无论再苦再累都毫无怨言，那我这点辛苦又算得了什么呢？于是，收起小小的埋怨，重整自己的心态，我继续着我的工作，尽力帮他们多做一些事情，以减轻他们的工作量。

在居委会挂职的过程中，我被人民公仆那无怨无悔的无私奉献的精神感动了，他们的工作很繁杂，但是他们没有半点怨言，用他们的话来说，就是“群众的事没有小事，只要群众有问题要帮忙就要尽全力帮忙”。这次的挂职锻炼，我学到了很多书本上根本就学不到的知识，我会继续努力，以饱满的热情去迎接新的挑战！

基层锻炼心得体会篇2

按照州委关于选派机关优秀年轻干部到基层锻炼工作的安排和部署，我县机关第一批优秀年轻干部自去年9月份进驻农户以来，由于县、乡、村各级领导高度重视，精心组织，各派出单位积极支持，密切配合，使下派锻炼干部意志得到了磨炼，增长了本领，丰富了实践工作经验，提高了基层工作能力和水平，下派锻炼工作有了良好的开端，取得了一定成效。现将我县第一批下派基层锻炼机关优秀年轻干部近期工作情况报告如下：

一、主要做法及成效

㈠主要做法

根据州委《关于选派机关优秀年轻干部到基层锻炼的实施方案》的要求，为使我县下派的机关优秀年轻干部真正锻炼的目的，我县结合机关年轻干部队伍的实际，认真研究，精心组织，周密安排，有计划、有目的、按步骤地做好选派锻炼工作，确保下派锻炼工作取得实效。

⒈切实加强对下派锻炼工作的组织领导。我县把机关优秀年轻干部下派锻炼工作作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，按照省、州党委的统一部署和要求，结合我县实际，成立由县委分管组织的副书记任组长，县委组织部、人事局、财政局、扶贫办、县委党校、武装部等部门为成员的选派优秀年轻到基层锻炼工作领导组，并在县委组织部设立领导组办公室，负责对全县选派干部工作的督促、检查和指导工作。同时，要求各乡镇党委、县级各部门也明确相应的机构和工作人员专门负责下派锻炼干部的教育管理工作，做到一级抓一级，层层抓落实。

⒉认真调查，精心组织，周密安排。按照选派锻炼干部的对象及条件要求，我县对全县机关年轻干部的年龄、专业知识等情况进行了认真的摸底调查，准确核实下派对象，全县共有名机关年轻干部符合下派锻炼条件。同时，为使下派锻炼的年轻干部尽快转变工作角色，适应基层工作，帮助他们掌握农业农村工作及法律法规政策知识，熟悉基层工作方法，我县于2004年8月28日至31日对州级机关下派我县锻炼及我县下派到各乡镇锻炼的19位年轻就县域经济发展、农村产业结构调整与农业产业化及“三农”问题、党风廉政建设、如何当好乡镇领导干部、突发事件的预防和处理、依法行政等知识进行了培训。在培训的基础上，结合各乡镇和下派锻炼人员的实际情况，有针对性地把19名下派干部安排在漕涧、表村、宝丰、民建、白石、长新、检槽等乡镇。

⒊加强对下派干部的日常跟踪教育管理。为加强和规范对选派干部的教育管理，确保选派工作的顺利进行，保证选干部在新的工作岗位能较好地发挥作用，得到锻炼和提高，我县严格按照《大理州选派机关优秀年轻干部到基层锻炼的管理办法》的规定及国家公务员行为规范，要求下派干部要自觉遵守所在乡镇、村委会的管理制度，尊重当地群众的生产生活风俗习惯，自觉维护好下派干部的形象。同时，明确各乡镇分管党务的副书记为下派干部教育管理联络员，负责与下派干部和县委选派机关优秀年轻干部领导组联系，及时了解掌握他们的思想、学习、生活、工作动态，对选派干部做到情况清、去向明。

⒋注重实效，采取多种形式，帮助挂钩群众解决实际困难和问题。按照第一阶段到农户当农民的要求，为使下派的年轻干部掌握农业生产技能，体验农民生活，体察民情，我县在下派干部中大力倡导开展为民谋富路、帮民办实事活动，选派单位发挥部门优势积极支持下派干部开展帮扶工作。州政府下派民建乡的杨恒宣等五位同志因地制宜，帮助农户发展畜牧业经济林果；下派团结乡的县交通局干部杨利雄积极主动参加挂钩农户采摘烟叶、供烤、大春收割等劳动，并积极协调，请来工程技术人员为团结村以齐母片5个自然村测设乡村公路，帮助规划建设。

⒌切实关心下派锻炼干部。为切实体现对下派干部关心，让他们在基层安心工作，支持他们投身农业农村工作锻炼，我县县、乡村各级领导提高思想认识，从学习、生活和工作等方方面面入手关心帮助下派干部，为他们营造良好的锻炼环境。

㈡成效

通过几个月以来，与农户同吃同住同劳动的锻炼，充分体察民情，感受体验农民生活，使下派干部对基层农民群众生产生活有了深刻的认识，党的宗旨意识进一步得到强化，增强实践“三个代表”重要思想的自觉和主动性。

⒈磨炼了意志，增强锻炼的信心。由于我县山区面积广，自然条件恶劣，但下派干部还是努力克服困难，积极参加挂钩农户生产劳动，自觉加强锻炼，从而使下派干部在艰苦环境中经受了考验，意志得到了磨炼，增强了继续在基层锻炼信心和决心。

⒉强化了奉献意识，密切了干群众关系。几个月来的锻炼，下派干部转变作风，一心深入基层，放下架子与农民同吃同住同劳动，交心谈心，充分感受了农民生活的艰辛，增进了与农民朋友的友谊，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步得到强化，增强了同人民群众的血肉联系。

⒊以解决群众的实际困难和问题为着力点，基层群众得到实实在在的得到了实惠。下派干部在县、乡村各级各部门的积极支持下，充分发挥自身优势，积极为基层群众脱贫致富出主意、想办法，求实效、办实事，使下派地区的群众得到了实惠。

二、存在的问题

我县机关优秀年轻干部下派基层锻炼以来，在组织部门和各乡（镇）党委的共同努力，取得了一定成效，不仅使下派的机关年轻干部得到了锻炼，增长了知识和本领，也为当地的群众带去了信息和技术，实实在在地为下派乡（镇）和农户解决了一些实际困难和问题。但离省、州党委关于选派机关优秀年轻干部到基层锻炼的总体要求还有一些差距，主要存在以下方面的问题：

㈠下派干部仅局限在为挂钩农户开展帮扶工作工作上，在全面地了解掌握挂钩乡镇、村的实际情况上还有差距，需要进一步加强，以便为下步的挂职锻炼作准备。

㈡下派干部在开展帮扶过程中，只停留在帮助挂钩户解决眼前的实际困难和问题，而在帮助群众寻找长期致富门路上还有差距，仅局限于“输血式”帮扶，没有注重群众自身的“造血”功能。

㈢组织部门和选派单位日常事务多，与下派干部间定期不定期联系上有差距，有时不能及时了解下派干部思想、学习工作情况，对他们关心照顾不够。版权所有

三、意见及建设

针对目前机关优秀年轻干部下派锻炼工作进展情况及存在的问题，在下一步的工作中需要进一步提高认识，统一思想，加强领导，加强教育和管理工作，主要应从以下方面着手来抓：

㈠县、乡村各级要进一步强化责任意识，加强对下派干部的教育和管理，帮助指导他们多深入基层村社，多了解所在乡镇、村的情况，切切实实为下步的挂职锻炼工作作了准备。

基层锻炼心得体会篇3

为进一步加强对年轻干部培养锻炼努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质公务员队伍不断提升我市政府部门公共服务水平按照省、苏州市有关文件精神和要求经研究决定从今年开始有计划地开展新录用公务员和机关工作人员到基层锻炼工作今天会议既同志们到基层锻炼之前动员会议也统一相关部门思想认识务求锻炼工作取得实效工作会议下面我简要讲三点意见供大家参考

一、正确认识到基层锻炼现实意义和长远意义

1、到基层锻炼提高自身综合素质全面发展现实需要从多年来新录用公务员工作实际情况看没有经过基层锻炼直接进入政府部门工作人员普遍要经历一个适应期这因为政府各部门业务工作专业性较强服务对象相对比较稳定有机关工作人员工作层面比较狭窄锻炼渠道比较单一所以复合能力提高在客观环境上受到了一定限制不利全面均衡发展从新录用公务员提高自身业务素质迫切需要看必须在们参加工作之初就要提供一个能够锻炼各方面能力环境以缩短其成长周期使之尽快适应新工作基层与人民群众接触最直接各种琐碎事务最集中全面加强能力建设“大学校”、“大熔炉”在基层工作经常会遇到各种复杂棘手矛盾和问题通过耳闻目睹基层干部如何处理这些问题通过自己直接参与解决这些问题可以更快、更多、更牢地学习到行之有效方法和经验快速高效地提高自身各方面素质

2、到基层锻炼政府增强人才储备打牢行政基础长远需要年轻干部培养关系到党和人民事业后继有人、长远发展根本大计贯彻落实人才强国、人才强市战略重要举措只有从基础上强化人才队伍在基层实际工作中培养锻炼干部才能造就一支密切联系群众、担当发展重任接班人队伍当前建设现代服务型政府和法制社会任务对公务员队伍能力建设提出了更高要求作为国家公务员不仅要具备处理当前业务工作所需要知识基础和服务能力还应该不断地加强学习储备知识积累经验与时俱进地提高服务社会、服务基层、服务群众公共服务能力这次我们选择了市区23个社区作为锻炼实践场所可以使新录用公务员直接参与基层事务运作实践丰富工作经验增长自身才干；有利于体察社情民意密切与人民群众关系；有利于较快提高自身素质和为民服务能力这也政府加强人才培养和储备有效举措

3、到基层锻炼我市创新培养机制、建设适应“两个率先”公务员队伍客观需要我市注重采取多种形式加强对公务员培训新录用国家公务员、机关工作人员培训以前主要公务员初任培训但培训时间有限又缺少实践锻炼和环境磨练等环节从创新培养机制提高培训效率要求看必须要把到基层锻炼作为对新录用公务员培训主要方式作为加快党政人才培养步伐、加强公务员队伍建设、加强机关与基层联系、促进机关作风建设重要举措从我市实施“人才强市”战略和争当全省“两个率先”排头兵发展要求看必须率先全面提升公务员队伍整体素质通过到基层锻炼才能使大家在多岗位工作在艰苦环境中磨练经风雨、见世面；才能熟悉基层情况增强爱民之心树立富民之志；才能很好地培养求真务实、艰苦创业优良作风提高驾驭复杂局面、处理复杂问题能力从而为推进我市“两个率先”进程和巩固发展“两个率先”成果提供人才支撑

二、珍惜机遇虚心学习全面提高自身素质

我们这次下派23位同志有今年新录用公务员也有前几年录用但未经历过基层锻炼同志无论哪一类人员都应该欣然接受组织上安排和决定都要珍惜好、利用好这一年基层锻炼机会要根据自己实际情况按照“缺什么补什么”原则把指导实践、解决问题、推动工作作为学习锻炼出发点和落脚点努力做到“四个多”真正达到锻炼提高目一要多方面学习不仅要持之以恒地学习理论知识不断提高政策理论水平而且要主动“拜师学艺”、“跟班学习”时刻注重向身边领导和同志们学习要把向书本学习与向群众学习、向经验人士学习结合起来把学习理论和指导实践结合起来确保学得多、学得好、记得住、用得上二要多渠道实践要充分发挥主观能动性静下心来沉下身子广闻博采积极关注和充分参与基层解决各种矛盾和问题实践要善于把学到理论知识融会贯通地运用到工作实践中去做到以理论指导实践用实践印证理论在解决实际问题上下功夫找方法出经验三要多层次沟通“尺有所短寸有所长”要注重和上下左右同志进行思想碰撞和对接不仅要和同事进行沟通交流还要经常深入到群众中去与们同吃、同住、同劳动多了解群众生活、多倾听群众意见、多结交群众朋友要把自己在基层锻炼产生想法和观点拿到有经验同志那里去印证通过定期见面交心、电话交流和书面汇报等形式向原单位和基层单位领导汇报锻炼体会寻求领导在方向上指导观点上点拨和精神上激励四要多角度总结在工作中有了感受和想法要及时总结提炼只有经过实践反复检验感受才有可能上升为方法和经验基层锻炼效果怎么样关键看你学到了多少工作方法积累或提炼了多少有效经验到基层锻炼同志必须勤思考、多思考、深思考善于作多角度分析和多案例对照要把理性总结提炼工作作为基层锻炼工作一个重要环节经常对所做工作进行回顾研究总结经验教训不断提高认识水平和工作能力此外在整个基层锻炼时间内每一位同志都必须严格自律切实增强自我管理意识要讲团结、顾大局严格遵守基层锻炼工作有关纪律严格遵守基层单位各项规章制度树立机关干部良好形象

三、密切合作共同把关切实加强对锻炼干部管理

这次新录用公务员和机关工作人员到基层锻炼我市人才培养方式上一个新尝试涉及面广系统性强内容丰富时间较长各相关单位要切实加强领导通力合作共同把关要注重实效精心组织周密部署组织人事部门负责扎口管理各用人单位要按照有关要求认真组织实施各基层单位要积极创造条件全力配合涉及到有关单位之间要建立紧密联系制度共同抓好对锻炼干部教育和管理既要关心们思想、工作和学习又要搞好各项保障工作切实解除们后顾之忧共同为锻炼工作创造良好环境和条件一要制定培养方案各用人单位要根据新录用人员或机关工作人员培养目标定位制定具体锻炼培养方案选好点、定好岗明确培养方向和管理措施培养方案由用人单位和基层单位负责共同实施二要加强全程管理各用人单位和基层单位要加强对到基层锻炼人员管理各明确一名政治业务素质好同志作为培养锻炼责任人建立责任人定期谈心和锻炼人定期报告制度经常了解和关心们工作、学习和生活情况指导们解决遇到困难和问题锻炼人员党员应将党组织关系转入基层单位参加基层大党组织生活用人单位和基层单位要齐抓共管做好不间断跟踪教育管理工作锻炼期满前锻炼人员要进行工作总结并递交一份专题调研报告以此作为考察锻炼人员调研能力和文字能力依据三要严格考核到基层锻炼人员在锻炼期满前一个月各用人单位要会同基层单位组织开展考核工作考核内容按德、能、勤、绩、廉五个方面进行重点考核到基层锻炼人员工作任务完成情况侧重考核其公共服务、调查研究、沟通协调、处理事务等方面能力以及这些能力提高情况到基层锻炼期间原则上不允许请假病假、事假累计超过30天或离开基层单位外借帮助工作及其原因超过90天应延长锻炼时间3-6个月期满后再进行考核四要落实奖惩措施锻炼期满考核合格由用人单位填写《新录用国家公务员任职定级审批表》连同《考核表》一并报市人事局办理审批手续锻炼期间考核不合格如果新录用人员将按规定取消录用资格如果机关其工作人员按照年度考核结果“不称职”标准落实相应降职降级规定

同志们选派年轻干部到基层学习锻炼每一位受锻炼干部自身成长大事我市公务员队伍建设大事为我市实施人才强市战略和争当“两个率先”排头兵提供人才保证重要举措希望到基层锻炼干部树立大局意识发扬勇于实践艰苦奋斗精神通过一年艰苦锻炼进一步开阔视野掌握信息积累经验增长才干全面提高组织、管理能力和服务水平希望各有关单位积极创造条件加强过程管理全力支持市委市政府做好这项培养工作

基层锻炼心得体会篇4

摘 要 根据文化程度、职业、个人收入的不同，把遵义市居民按不同序列、不同层级区别开来。通过访谈法、调查问卷法、数理统计法对遵义市不同层级的居民与其参加体育锻炼的关系进行调查分析，得出遵义市不同层级的居民在参加体育锻炼方面与居民自身所处层级有很大关系的结果，并以此结果分析其产生的原因以及应该采取的解决措施。

关键词 遵义市居民 社会分层 体育行为

体育锻炼作为人们增强体质、娱乐生活的有效手段，不仅能强健体魄，更能增进人们心理健康以及提高生活质量。然而在当代社会中，由于不同的客观条件决定了不同的人们处于不同的社会阶层，其生活质量也不尽相同，其中就包括参加体育锻炼的行为。但是不同的社会阶层之间在享受体育锻炼带来的益处是不公平的，这当中不少是由于相关体制存在的弊端以及主体自身的一些原因造成，其改进措施有待于进一步探讨。

一、研究方法

（一）访谈法

主要是体育参与态度、参与后的感受等方面。

（二）调查问卷法

以书面问卷的形式发放问卷，主要内容为体育参与的基本情况。发放对象为遵义市居民的各个层级。发放问卷500份，回收493份，有效问卷480份。

（三）数理统计法

主要以Excel2010系统进行数据的统计分析。

二、遵义市居民参加体育锻炼与自身所处社会阶层关系的现状调查

（一）体育参与和文化程度

根据调查数据可以得出：遵义市居民参加体育锻炼次数与居民文化程度有关。其中每周都参加体育锻炼的人数主要集中在本科学历，占总人数的45.8%，人数最少的集中在高中及以下学历。造成该结果的原因应该是本科生体育锻炼意识较强，并且业余时间比研究生多，而高中及以下学历则是由于生活压力或是体育锻炼意识不高造成。

（二）体育参与和职业

根据调查数据可以得出：遵义市居民参加体育锻炼的次数受职业的影响，其中学生每周参加体育锻炼的人数比例大，但是可以看出1次及以下就有114人，对于青少年的身体发展要求，这样的锻炼频率较低；而工人和农民参加体育锻炼总人数最少，这样的结果是由他们的工作环境以及生活条件造成的。可以看出遵义市普通白领参加体育锻炼的人数不少，说明普通白领体育锻炼意识很强，在全民健身视角下，这是非常好的一种社会现象。

（三）体育参与和月收入

由表1可以看出，遵义市居民月收入与参加体育锻炼次数有很大关系，其中参加次数最多的主要集中在月收入2000-8000元的人群，他们不但有稳定的经济基础，而且时间较8000元以上人群充裕；月收入在2000元以下的人群参加体育锻炼的次数最少。

三、结果分析

通过以上调查可以得出，遵义市居民在参加体育锻炼次数方面与文化程度、职业、月收入之间存在很大关系：

（一）遵义市居民每周参加体育锻炼的次数与自身接受教育多少有关，其中各个学历的人群在参加体育锻炼方面不均衡，主要集中在本科以及大专学历，高中以以下人数太少；

（二）参加体育锻炼在人数上与职业上的分配上还算合理，但是可以看出参加次数不多，无论学生还是工人农民，每周参加体育锻炼的次数都太少，不能达到预期的锻炼效果；

（三）参加体育锻炼次数以及人数最多的人群主要集中在2000-8000元，低于2000元的人群与接受教育有关，主要体现在身体锻炼意识不高上面，还有就是经济条件的限制。而月收入高于8000元的人群并没有随着收入的增加而增加体育锻炼的平率，这主要是由于该人群没有过多的时间去锻炼。

四、建议

针对遵义市居民参加体育锻炼与职业、学历、收入的关系以及得出的结果，得出以下几点建议：

（一）加强终身体育锻炼意识教育，不能仅仅把这种意识强调放置于大学，要在中学，甚至小学期间就要培养学生体育兴趣和终身体育意识。

（二）各种职场氛围的优化，比如通过经常开展职工体育比赛来增进职工间的感情，不仅能增强职工体质，还能给企业带来效益；村委会在农民体育锻炼方面应下重力，可以定期开展农民工业余体育活动。

（三）政府投入公共服务资金，加强城市社区、农村的体育设施，让没有经济基础的人群也能很容易地参加体育锻炼。

参考文献：

基层锻炼心得体会篇5

今天，市委、市政府召开的这次大会，主要任务是：对选派200名干部到基层挂职锻炼工作进行全面安排部署,动员各选派干部和接收单位积极主动地做好各项工作，确保选派干部到基层挂职锻炼工作取得实实在在的效果。

刚才，市委常委、组织部长*同志宣读了《关于选派干部到基层挂职锻炼的通知》，挂职锻炼的干部代表作了表态发言，态度诚恳，决心很大。希望大家按照市委统一安排部署，积极参与工作，自觉克服各种困难，确保挂职锻炼工作取得理想成效。下面，我代表市委讲几点意见：

一、从推动全市经济社会又好又快发展的高度，充分认识选派干部到基层挂职锻炼的重大意义

选派干部到基层挂职锻炼，是市委按照党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，在实践中培养锻炼干部的一项重要措施，也是市委紧紧围绕“增加农牧民收入、培植市级财源和构建和谐*”三大主题，推动经济建设与政治建设、文化建设、社会建设协调发展，加强干部队伍建设的一项重要决策。选派干部到基层锻炼有助于使广大机关干部了解基层实情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切党同人民群众的血肉联系；有助于在改革和建设的第一线，培养求真务实、艰苦创业的高素质干部；有助于满足基层一线急需的各类实用人才，充分发挥好人才工作的作用。

同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”去年召开的市第三次党代会，从推进*经济社会可持续跨越式发展的高度，研究确定了我们今后一个时期的奋斗目标，提出了“用三年时间完成十一五目标（GDP达到58亿元），2010年在实现十一五目标基础上再翻一番（GDP超过100亿元），到十一五末把*建成富裕、文明、和谐，在全疆具有较强影响力的工业强市”的奋斗目标。如何充分利用好*得天独厚的工业基础、人力资源、区位优势，全面完成这些任务，如何实现既定的发展目标，关键还是要有一支素质优良、奋发有为的干部队伍。市委有针对性地选派干部到基层挂职锻炼，就是要加快培养一大批既有扎实理论功底，又有丰富实践经验，思想解放，思路开阔，能驾驭各种复杂局面、处理各种复杂矛盾的高素质干部。

在大家即将踏上新岗位、展开新工作之前，要注意纠正、克服部分挂职干部妄自菲薄的错误思想。有些同志认为到基层挂职锻炼就是对自己工作能力的否定，要正确引导广大干部从思想深处正确理解、认识挂职锻炼的意义。实践证明，年轻干部只有自觉地到基层去，到困难多的地方去，到改革和建设最需要的地方去，才能使自己的能力和素质得到较快提高，才能肩负起改革发展的重任。目前，从外部环境来看，我市在天山北坡经济带中仍处落后位置，面临周边县市经济社会快速发展的严峻挑战；从内部我市干部构成来看，市直机关的干部，特别是科级以上干部在全市科级干部中所占的比重在52％左右，而且相当一部分是没有经过基层锻炼直接进入机关的。尽管大家的基础是好的、素质是高的，但由于在机关工作的时间相对较长，从事的工作专业性较强，工作层面比较狭窄，锻炼渠道比较单一，所以综合能力的提高在客观环境上受到了一定限制，不利于全面均衡发展。

并且，干部队伍整体年龄偏大，全市1067名公务员中，年龄在40岁以上的占到51.6%，尤其是乡镇缺少年轻干部。要有效缩小与周边县市的差距、解决人才匮乏、干部队伍年龄老化、“断档”等问题，除了每位干部均树立强烈的忧患意识、增强加快发展的进取意识，对干部进行必要的培训和调训以外，最直接、最有效的办法就是把年富力强的、具有培养前途的年轻干部放到基层去锻炼，提高干部解决实际问题的能力，尽快通过基层锻炼，使一批政治责任感强、群众反映好、综合素质高的年轻干部脱颖而出，有效解决干部队伍思想与加快经济社会发展要求不相适应、乡镇人才匮乏和干部队伍年龄老化问题。近几年，市委先后向乡镇、企业基层选派了一些年轻干部，一部分同志在挂职锻炼中逐渐成长起来，有的走上了领导岗位，有的扎根基层创业，在为全市经济社会发展做出贡献的同时，也实现了自己的人生价值。因此，我们一定要站在加快经济社会发展，努力构建和谐*的高度，充分认识做好选派干部到基层挂职锻炼工作的重要意义，在思想上高度重视，在工作上周密安排，把这项工作抓细、抓实，抓出成效。

二、全体挂职干部要珍惜机遇，明确目标，圆满完成挂职锻炼的任务

到基层挂职锻炼，目的很明确，归纳起来就是支援基层、增进感情，丰富阅历、拓展视野，提高素质、增长才干。工作当中，不会一帆风顺，肯定有许多困难和考验，这一点我们每一位挂职干部都要有充分的思想准备。市委对大家的期望和要求都比较高，大家一定要潜下心来，深入基层，深入一线，虚心学习，认真钻研，绝不能辜负组织的信任。这里，我对同志们提几点希望：

一要珍惜机会，虚心学习。实践出真知，实践长才干。我们这次选派的挂职干部，很多都是多年在机关工作的同志，虽然具有较高的文化水平和较为丰富的专业知识，但缺乏基层工作经历和经验。希望大家一定要以高度的政治责任感和使命感，全身心地投入到基层实践中去。基层为我们干部学习知识、提高能力提供了最广阔的平台，每位同志都要珍惜机会，倍加谦虚，永不懈怠，自觉地把学习当做一种职责，一种境界，一种追求，向基层学习，向群众学习，在实践中学习，不断丰富自己的阅历，争取在挂职期间学有所悟、学有所获。要着眼于新形势、新任务、新岗位的要求，切实加强农牧业知识、法律法规知识内容的学习，勤于思考，做到学以致用，推动工作。

二要找准位置，有所作为。大家到基层任职后，都将分管和具体负责一个或几个方面的工作，任务很重。到岗工作后，要尽快找准位置，转换角色，进入状态，发挥作用。要重视调查研究，对基层工作中出现的新情况、新问题、新经验要及时向有关部门反馈，真正当好领导和基层的参谋助手。要切实负起责任，既要有肩负重任、身受重托的光荣感，更要有奋发进取、为民造福的使命感，全身心地投入新的工作，真正有所作为、有所建树。

三要扎实工作，多办实事。从一定意义上讲，挂职锻炼的过程，是一个锻炼与服务相结合、弥补不足与发挥优势相结合的过程。同志们到基层工作后，要克服自满思想和畏难情绪，克服临时“做客”的观念，当“干将”，不当“看客”，进一步解放思想，以创新的意识、创新的精神、创新的思路，结合挂职单位实际，脚踏实地，一心一意谋发展，诚心诚意为群众服务。要安下心、沉住气，切实增强工作的积极性、主动性和创造性，以主人翁的责任感，尽快熟悉情况，熟悉工作。在工作中，要充分发挥各自的专长和优势，切实为基层办一些看得见、摸得着的好事实事，要多为农牧民增收和企业发展出谋划策，少说空话，多干实事，多观察、多思考、多实践，从每一件小事做起，从具体工作中积累经验，提高能力和水平，以实际行动赢得基层干部群众的信任、增进与群众的感情。

具体来讲，本次挂职锻炼的同志要在基层重点做好以下几方面的工作，一是按照“四区一线”发展战略，注重加快各乡（场）镇的农业产业结构调整，引导农民因地制宜，发展特色农业，加快农业产业化进程。二是协助当地党组织抓好基层组织建设，不断增强基层组织的战斗堡垒作用，提高党组织的凝聚力和向心力。三是协助挂职单位加强文化阵地、文化队伍建设，牢牢掌握意识形态领域工作的主动权。各挂职干部均要切实增强用先进思想文化占领农村阵地的意识，牢固树立文化育人、文化教化民众的思想，想方设法提高自己用先进文化感染群众、教育群众、激励群众、服务群众的能力，要努力使自己成为农村文化事业建设的排头兵和中坚力量。同时，指导、帮助建立能真正发挥作用的农村文化队伍。四是协助抓好基层稳定工作，挂职干部要经常深入到农牧民家里，促膝谈心，了解农牧民当前所面临的一些困难和他们的真实想法，帮助他们解决实际困难。同时要全力配合当地做好民族宗教工作，使党的民族宗教政策家喻户晓，确保当地社会稳定。五是积极配合挂职单位做好换届选举各项工作，认真投入到换届选举工作的各个环节中去，踏实工作，实现基层政权平稳过渡。

四要遵章守纪，维护团结。同志们到基层工作以后，成为基层机关干部的一员，要自觉接受基层部门的领导、管理和监督。要以身作则，讲团结、顾大局、讲党性，在工作中要注意工作方法，讲究工作艺术，自觉维护团结。大家长时间在市直机关工作，在某些方面有一定的优势，但千万不可有优越感，一定要摆正位置，以实际行动做团结的模范。

五要改进作风，树立形象。新一届市委班子成立后，始终高度重视干部作风建设问题，尤其是今年以来，我们结合贯彻自治区基层干部队伍作风建设座谈会精神，努力探索干部作风建设和机关效能建设的长效机制，切实加大干部作风整顿力度，加强机关效能建设，全市各族干部的精神面貌和工作状态焕然一新。这次选派大家到基层挂职锻炼，是对大家工作作风、精神风貌的一次检阅和考验，也是对我们转变干部作风工作成果的一次检验。大家工作作风的好与坏，不仅影响着自己的挂职工作，而且还影响着今后其他同志的挂职，更主要的是大家的一言一行、个人形象直接影响着所在单位、影响着市委在广大人民群众中的威信和形象。因此，大家要认真学书记关于大力倡导“八个方面”良好风气的重要指示精神，贯彻落实自治区党委、地委关于加强干部作风建设相关会议精神，严格要求自己。在生活上，要发扬艰苦奋斗、吃苦在前、享乐在后、甘于奉献的作风，伏下身去，真正贴近群众，与基层群众打成一片，同吃同住同生产，树立机关干部“立党为公，执政为民、为基层服务、为群众服务”的良好形象。在纪律上，要不断增强党性锻炼，严于律己，宽以待人，自觉遵守挂职干部的各项规章制度，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立市委选派干部的良好形象。

三、组织部、各派出单位、接收单位要加强协调，为干部挂职锻炼创造良好的工作环境

基层锻炼心得体会篇6

在喜迎中秋佳节之际，召开高层次党政后备干部人才实践锻炼交流会，主要是对高层次党政后备干部实践锻炼一个月来的工作进行总结，同时对下一阶段的工作进行研究部署。刚才我听了大家的发言，讲得都很好，大家畅谈了参加实践锻炼的体会，并对工作成果进行了汇报，总体感觉一个月来的实践锻炼已经取得了一些成效，主要表现在：一是初步熟悉了环境。大家通过这一阶段的学习、工作、生活，逐步熟悉了人文环境、人际环境、语言环境；二是初步进入了角色。每一位同志都能摆正位置，找准自己的定位，实现了从研究生到普通干部的转变、从外乡人到如皋人的转变；三是初步开阔了视野。在工作中学到了许多从学校、书本上学不到的东西，特别是对经济社会有了进一步的了解；四是初步经受了磨练。从学校到工作岗位、从大城市到小城镇，克服了生活、家庭等困难；五是升华了感情。一个多月的工作，大家加深了对同事的感情、对基层的感情、对群众的感情、对如皋的感情；六是初步提升了能力。通过实践锻炼，提升了自我认知的能力，同时对社会的认知能力和调研、组织能力都得到了提升。三个实践锻炼主体单位根据市委要求，认真部署，做了大量工作，主要体现在：一是目标明确。各单位都制订了具体的帮带培养目标；二是责任落实。各单位党（工）委、组织人事部门都能做到各负其责；三是基础扎实。制订落实了一系列举措，对高层次后备干部人才工作上给予支持、政治给予关心、生活上给予帮助；四是成果初现。高层次人才的加入，促进了我们各项工作的开展。

希望高层次党政后备干部人才对自己所要走的道路有一个清醒的认识。从政是一种责任，作为热血青年，肩负政治、社会责任，也肩负着振兴如皋、促进如皋持续腾飞、实现全面小康的发展责任；从政是一种使命，想群众所想、急群众所急，帮助群众、造福群众，是我们的使命；从政是一种奉献，奉献青春、奉献才智、奉献热情；从政也是一种牺牲，如皋干部的奉献精神、牺牲精神都比较强，经常加班加点，星期六保证不休息、星期日休息没保证，大家来到如皋工作，将意味着要牺牲时间、牺牲爱好，甚至有时要牺牲情感，既然来到如皋，就要认清自己的成长道路，要从合格的党政人才成长为合格的党政领导干部。

借此机会，对高层次党政后备干部人才提几点要求：一是理论上要高人一筹。因为大家的特殊身份，社会上对大家充满关爱、关心和尊重。大家绝大数是全国211工程学校毕业的研究生，要做到高人一筹，就需要加强学习，努力向书本学、向实践学、向同事学、向老百姓学，通过学习提升理论素养、提升理论联系实际的能力。二是谋略上要高人一招。各实践锻炼主体单位用心良苦，通过组织调研等方法提升大家的能力水平。刚才我也看了大家的调研成果，具有一定层次和高度，希望大家还要多学习、多思考，除了要有一定的深度，还要有一定的远见卓识，为党委决策做好参谋。三是实践上要先人一步。要大胆工作，开拓创新，立志把心留在基层、把劲用在基层，建功在基层。四是在自律上严人一等。要严格要求自己，你们代表的不仅仅是自己，还代表着现代大学生、代表着市委组织部的选人、用人质量，如果你们的工作得不到大家的认可，基层群众也会对我们选人、用人的质量产生怀疑。

基层锻炼心得体会篇7

一、做法

1、思想上关心，营造温馨的关爱环境。县委高度重视干部挂职锻炼工作，制定出台了《桂阳县挂职干部管理工作意见（试行）》，坚持把干部挂职锻炼工作纳入人才强县战略，把挂职干部的接收培养与人才的引进和开发紧密结合起来。一是建立挂职干部座谈会制度。在接收和选派挂职干部时，县委召开座谈会，向他们表示欢迎问候，认真听取意见，征求挂职锻炼需求；挂职结束时，召开总结会，交流收获体会及经验。二是建立帮带制度。要求各接收单位主要领导与挂职干部建立帮带关系，通过“一帮一”的方式，注重给挂职干部搭建锻炼平台，提供锻炼机会，在实际工作中切实帮助他们提高组织领导能力和处理复杂问题的能力。三是建立跟踪考察制度。县委组织部定期到接收单位听取领导和群众的意见，了解掌握挂职干部的工作及锻炼情况，并及时反馈给选派单位组织人事部门。

2、使用上放心，营造信任的工作环境。对挂职干部的接收安排坚持全盘考虑，充分酝酿，根据挂职干部自身特点及培养方向，结合桂阳实际，大胆使用，把挂职干部安排到最适合他们的岗位锻炼，让他们既分管某方面的工作，又熟悉单位全面工作。有的挂职干部还分管和参与了全县（乡镇）的主要工作和重点任务。

3、服务上尽心，营造舒适的生活环境。一是实行定额补贴。针对挂职干部生活不便的问题，每月给予每位挂职干部生活补贴500元，尽力为他们解决生活上的困难。二是完善沟通联系制度，县委组织部通过电话、座谈等形式与挂职干部保持经常性联系，随时了解挂职干部的思想动向和工作情况。

二、成效

一是改善了班子结构，增强了班子活力。我县乡镇和村级组织领导班子在综合素质、年龄结构、知识结构、专业结构等方面还有一些与形势发展不相适应的地方，选派到乡镇和村级组织中挂职的年轻干部文化素质高，都具有大学专科以上学历，涉及法律、宣传、经济管理、财经、水利水电等专业，他们有热情、有干劲，接受新事物快，创新意识强，给各乡镇及村委会带来了新的工作方法和思维方式，使基层领导班子的素质、结构得到进一步改善，增强了生机和活力。同时，通过他们有效地促进了基层与机关间的联系与沟通。

二是增长了知识才干，提高了领导水平。下派挂职的干部，虽然文化素质较高，但缺少党内生活的严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做群众工作和解决复杂矛盾、问题的能力。通过挂职锻炼使年轻干部的理论知识得以进一步升华并转化为实践的能力，促使他们改进工作的思维方式，掌握正确的工作方法，丰富工作的阅历，尽快地完成了角色的转换，提高了做好群众工作、解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

三是强化了奉献意识，密切了干群关系。通过下基层锻炼，挂职干部增强了吃苦耐劳、克服困难的毅力。大部分挂职干部都能把组织的信任作为自己的一种荣誉，把挂职作为一种责任、作为做好工作的动力，自觉克服工作和生活中的种种困难，舍小家顾大家，牺牲个人利益，顾全党和集体利益。由于奉献意识增强，挂职干部与基层干部和群众同甘共苦，在干部和群众中作出了表率，树立了良好的形象，密切了干群关系。

四是培养锻炼了年轻干部，拓宽了选人用人的视野。挂职锻炼，使年轻干部有机会在新的岗位和环境中看到过去看不到的事情，了解到过去了解不到的情况，学到过去学不到的知识，丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，增强了党性，促进了理论与实践的结合。通过挂职锻炼，也使各部门能从新的视野发现人才，拓宽了选人用人的渠道。

三、问题

一是部分干部认识上有偏差。少数干部群众对下派干部挂职锻炼的做法不赞同，认为没有必要，培养不出干部，反而使下派干部丢生了所从事的专业，下派干部是向基层掺沙子；同时少数干部还担心机构改革后这些干部留下来和他们争位子。

二是在工作中不压担子或担子压得太重。有的认为年轻干部不成熟，情况不清，担心他们履行不好职责而误事，只安排做些一般性的工作，不压担子，不给应有的职权，让挂职干部得不到应有的锻炼。有的地方则走另一极端，担子压得太重，使情况不熟、工作经验不足的挂职干部，一时难以打开工作局面，同时也给挂职干部在思想上造成较大的包袱。

三是在干部管理上走极端。有的认为挂职干部是上级派来的，挂职一年两年以后抬头不见低见，怕影响关系，不愿做更多的教育管理工作；有的忽视干部的成长规律，期望值太高、求全责备，使得挂职干部不敢大胆工作。

四是部分挂职干部加强锻炼不够。极少数干部忽视挂职锻炼的过程，认为挂职锻炼只不过是换换工作环境而已，挂职锻炼一年、两年期满后，仍可回机关工作，因而放松了对自身的要求，工作上主动性差、纪律观念不强。

四、建议

一是抓途径创新，促进挂职锻炼形式的多样化。采取内外结合、上下联动的方式和“三派”模式，全方位，多层次拓宽挂职途径。即外派挂职，实施“走出去”战略，借用沿海发达地区培训平台，积极开展县（市、省）外挂职锻炼。下派锻炼，利用基层广阔的天地，大力选派机关优秀年轻干部到乡镇、村（居）挂职锻炼，使干部在农村工作中提升自我。上派充电，每年选派干部到省、市直机关跟岗学习，使干部在“高门楼里长见识”。

基层锻炼心得体会篇8

一、主要做法

（一）精心策划，认真组织，抽调工作在全区上下高度重视下顺利展开

去年，区委组织部和区事局下发了《关于进一步做好选派年轻干部到基层一线线实践锻炼的意见》，要求符合条件的区级机关部门和镇机关的新录用公务员、后备干部和其他年轻干部都必须到基层实践锻炼1—2年，把年轻干部锻炼培养工作纳入了制度化管理的轨道，坚持在实践在考察、培养和使用干部。我们主要抓好三个环节：

一抓组织发动。区级机关各部门按照《关于进一步做好选派年轻干部到基层一线实践锻炼的意见》精神，对年轻干部基本情况进行了全面调查摸底，将500多名符合选派条件的干部名单上报区委组织部和区人事局，建立了拟选派干部数据库。每年12月底前，各部门召开党委（党组）会议，专题研究下一年度拟选派干部推荐人选，各部门一般推荐1—2名拟选派干部。很多年轻干部主动向组织申请，要求到基层实践锻炼；各部门也从全区发展大业和促进年轻干部成长的高度考虑，克服工作繁忙、人手紧缺等困难，积极支持年轻干部到基层一线锻炼，保证了抽调工作的顺利开展。

二抓组织领导。区委组织部专门成立抽调工作指导小组，做好抽调工作的指导与协调工作。为了加强与抽调工作组的日常联系与沟通，区委组织部从部机关干部中挑选了几名年轻同志，担任各工作组的联系人。派出单位和接收单位都有一名分管领导具体负责抽调工作。抽调干部按照工作需要分成了若干个工作组，各抽调工作组成立了临时党支部，由接收单位所在镇分管党群的党委副书记担任临时党支部书记，抽调干部中的党员把组织关系及时转入了临时党支部，切实加强了对抽调党员和干部的日常管理。

三抓跟踪协调。区委把干部抽调工作作为一项重点工作来抓，有关领导经常听取抽调工作情况汇报，做到常抓常议。区委组织部全过程关注抽调工作，定期召开了抽调工作专题交流会和研讨会，及时掌握抽调工作进展与成效，协调各派出单位和接收单位，较好地解决了工作组办公场地、工资报酬、食宿住行等具体问题；区财政局、机关事务局等单位在工作经费和车辆使用上给予了专门安排，确保了抽调工作顺利开展。

（二）上下联动，形成合力，工作组在所在地党委关心指导下挑起重担

去年以来，已先后三次抽调了127名机关部门在职领导、中层干部和有较强发展潜力的优秀年轻干部，到高新区、湖塘镇和牛塘镇支持拆迁安置等重点工作。高新区工委、管委会以及湖塘镇和牛塘镇党委、政府对抽调工作给予高度重视和大力配合。一是在业务上悉心指导。高新区工委、湖塘镇和牛塘镇党委有针对性地抓好政策培训和业务学习，使抽调干部较快熟悉拆迁安置等政策法规；组织抽调人员到拆迁安置现场观摩；专门安排具有丰富实际工作经验的镇、村干部，为抽调干部耐心讲解做群众工作的技巧和方法，实行面对面传经、手把手施教。为了让抽调干部及时了解拆迁安置等重点工作情况，湖塘镇、牛塘镇党委还主动安排抽调干部列席镇党委会等重要会议，帮助工作组及时了解党委在重点工作方面的决策意图，明确工作要求。二是管理上严格规范。高新区工委、湖塘镇和牛塘镇党委对抽调干部的工作作了明确分工，确保抽调干部个个手中有任务，人人身上有担子。高新区工委实行蹲点管理模式，把抽调干部分成若干个小组，定人到村，明确任务；湖塘镇党委实行条块结合的管理模式，安排部分抽调干部到镇拆迁办工作，其余抽调干部编入镇拆迁工作组，加强了镇拆迁工作力量；牛塘镇党委实行项目管理模式，把拆迁项目具体分工到每个抽调干部，加强日常管理。三是工作上大胆放手。高新区工委、湖塘镇和牛塘镇党委在实施帮带的基础上，积极为抽调干部实践锻炼提供实战舞台，大胆放手地让抽调干部独立开展工作，努力让抽调干部在解决实际困难和矛盾中得到磨练和提高。

二、主要成效

抽调干部在完成一项项具体任务中提升了本领，在解决一个个矛盾纠纷中接受了考验，在面对一个个群众中增进了感情，抽调工作取得了预期成效。

一是有力地推进了全区重点工作的开展。在推进园区建设、312国道改道和大运河南移工程等拆迁安置工作中，抽调干部较好地发挥了机关干部政策熟悉、工作严谨的优势，积极配合基层干部开展工作，有力地推动了全区重点工作的开展。第一批63名抽调干部配合基层干部丈量各类房屋3720多户，丈量面积157万多平米，签约2400余户，拆除1720多户；第二批25名抽调干部仅用一个多月时间，就配合基层干部完成了20多万平方米的拆迁任务，为重点工程开工建设创造了有利条件。

二是切实提高了机关年轻干部的实际工作能力。抽调干部虚心向基层干部学习，深入田间地头了解农户实际情况，创造性地开展工作，提高了农村工作能力。通过在复杂环境中磨练，在艰苦的条件中摔打，抽调干部能够直面各种复杂矛盾，努力寻求破解办法，应对突发事件的能力得到提高，提高了自身的“成熟度”。

三是进一步加深了机关干部与基层干部群众的感受情。在基层锻炼期间，机关年轻干部亲身感受了基层干部的工作艰辛，亲眼目睹了基层群众的实际需求，强化了群众观念，加深了与基层干部群众的感情，较好地促进了机关干部与基层干部群众的思想交流、情感交流和工作交流；广大基层干部群众也真正把抽调干部当成“知己”，双方建立了深厚的友谊。

三、几点启示

第一，选派年轻干部到基层一线实践锻炼，能够促进机关年轻干部的健康成长。年轻干部的成长过程是一个勇于实践的过程，实践是检验年轻干部成长的唯一标准。一个人的能力、素质和水平的高低往往是学识、阅历和经历的集中反映。学识既来自学习实践，也来自工作实践；阅历既来自内部实践，也来自外部实践；经验既来自直接实践，也来自间接实践。年轻干部的能力要靠实践去锻炼，水平要靠实践去提高，素质要靠实践去检验，工作要靠实践去评说。我区大多数机关年轻干部虽然长在农村，但不等于了解农村；虽然生在农民家庭，但不等于了解农民；虽然身在领导机关，但不等于会做农村工作。我们把机关年轻干部选派到基层一线接受锻炼和考验，使他们在实践中不断开阔了视野、丰富了阅历、增长了知识，推动了机关年轻干部的迅速健康成长，全面提高了机关干部队伍的整体素质。

第二，选派年轻干部到基层一线实践锻炼，能够适应新形势下党政人才队伍建设需要。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争。武进实施人才强区战略，就是要把人才作为推进全区经济社会发展的首要因素，尤其要建设一支政治坚定、作风过硬、善于创新的党政领导干部队伍。目前，我区领导干部队伍还存在着年龄结构偏大、文化层次偏低和知识结构不太合理的问题，由此带来干部的思想观念、思维方式和工作方法还不能完全适应科学发展观的要求。武进的发展急需大批优秀年轻干部来充实各级党政领导干部队伍。我们把党政机关的年轻干部选派到基层一线实践锻炼，培养出了一大批既熟悉现代经济、科技、法律、城市建设和管理，又能解决农村实际问题的复合型党政人才。同时，通过选派机关年轻干部到基层一线实践锻炼，为建立起全面、客观、准确的人才评价与选拔机制作了有益的探索，使组织部门能够在使用中培养干部，在使用中选拔干部，从而促进了优秀年轻干部在竞争中脱颖而出。实践证明，这种创新举措，是符合新时期创新组织工作要求的，是“组织部要为发展组织队伍”要求的具体体现。

基层锻炼心得体会篇9

关 键 词：学校体育；锻炼习惯；解释结构模型

中图分类号：g807；g806 文献标志码：a 文章编号：1006-7116（2013）05-0093-04

国内外学者对体育锻炼习惯的概念进行了许多研究，众说纷纭，莫衷一是，始终没达成统一的共识。wood等[1]认为习惯是一种自动化的反应形式，是一个人在稳定的环境中重复一特定的行为。当完成新的或少见的行为时，需要努力的思考和较多意识的关注。多数学者参考并增加了一些自动化的行为频率因素[2]。还有一些人则强调情境恒定因素[3]。巴奇区分了3种自动性的过程，即前意识，后意识和目标依赖。而锻炼习惯则属于后一类[4]。国内学者对体育锻炼习惯的研究也取得了一定的成果[5-7]。

从前人的研究成果来看，体育锻炼习惯主要是发生在运动环境条件下的一种行为，其特征主要反映为“运动性”和“习惯性”。锻炼习惯的概念是一个典型的多维综合性问题，由于各因素的影响程度难以度量，目前对概念的研究很难准确而全面地体现体育锻炼习惯的特征，具有局限性和片面性，用其解释体育锻炼习惯可能会产生以偏概全现象，误导认识、评价和干预决策等方面。而解释结构模型（interpretative structural model，ism），是系统结构模型化技术的一种，以规范方法为基础，简便、实用，有助于实现对多要素问题认识与分析的层次化、条理化和系统化。本研究在初步探索大学生体育锻炼习惯的基础上，借鉴前人的研究成果，采用解释结构模型法，将含糊不清的体育锻炼习惯概念转化为相对直观的模型，并对青少年体育锻炼习惯的特征进行较为系统的研究。

解释结构模型的特点是把复杂的系统分成若干个要素，根据实践经验和知识，辅助计算机，最终将系统构造成一个多级递阶的网络结构模型。ism属于概念模型，可以把模糊不清的思想、看法转化为直观的具有良好结构关系的模型[8]。它能够从众多构成因素中根据影响程度与影响层次对各要素进行划分，寻找出直接影响要素和间接影响要素，从而能够帮助决策层集中精力于最重要的关键点，提高效率。锻炼习惯概念模型的构建有助于对影响锻炼习惯的不同要素进行准确的判断，对科学理解锻炼习惯形成的内在机理有重要的意义。

1 ism小组的成立

实施ism的小组是一个以作者为主，由关心青少年体育锻炼习惯的专家学者，12所高校的体育教师和研究对象等近50余人组成，相关工作主要通过email联系完成。

2 影响因素确定与分析

采用半结构化访谈法，对随机选取的150名上海、江苏两地高校一、二年级有规律参加体育锻炼的学生（男85人，女65人）进行问卷调查和访谈。在此基础上，根据相关文献和5位锻炼心理学专家的建议，采用综合取向运用归纳法对调查和访谈内容进行筛选，得出与大学生锻炼习惯相关的19个因素，分别是锻炼习惯、锻炼行为、行为重复、行为稳定、行为控制、行为简单化、运动能力、思维模式、意识参与度、心理效能、锻炼意向、自我评价、锻炼情境、自动化、身体健康、锻炼兴趣、锻炼效果、锻炼评价以及人际关系（以s1～s19表示）。然后选取30名学生对19个结构要素的两两关系进行判断（见表1），表中数字表示该单元行的要素对列的要素存在影响的学生人数。

3 确定相关影响因素的相关性

在解释结构模型法中，邻接矩阵是对系统要素两两之间的直接关系的描述，si对sj有影响填1，无影响填0，对于相互有影响的因素，取影响大的一方为影响关系，即有影响。其中，“有影响”尽量选择直接的影响关系，不考虑间接的影响关系。

所有矩阵元素只有1和0，它属于布尔矩阵，根据不同阈值下获得的解释结构模型与概念的理论分析进行比较，经过小组讨论，建立各要素的相关性。把表1转化为表2。

通过对学生判断的分析，学生对锻炼习惯概念的初步判断与之前研究的概念特征基本上吻合，只是在社会适应的团结合作和竞争意识方面存在着差异。

4 生成可达矩阵

可达矩阵是指用矩阵形式来描述有向连接图各节点之间，经过一定长度的通路后可以到达的程

。可达矩阵r有一个重要特性，即推移律特性。当si经过长度为l的通路直接到达sk，而sk经过长度为l的通路直接到达sj，那么，si经过长度为2的通路必可到达sj，通过推移律进行演算，这就是矩阵演算的特点。所以说，可达矩阵可以应用邻接矩阵a加上单位矩阵i，并经过一定的演算后求得。根据表2的邻接矩阵，采用布尔代数运算规则进行运算后得到可达矩阵（见表3）。

以可达矩阵为准则，在一个多级结构中，如果si是最上一级单元，它必须满足下述条件：r（si）=r（si）∩a（si）。这样，确定出结构的最高一级要素。找出最高级要素后，即可将其从可达短阵中划去相应的行和列。接着，再从剩下的可达短阵中寻找新的最高级要素。依次类推，就可以找出各级所包含的最高级要素集合，最后生成骨干可达矩阵（见表4）。

5 绘制递阶有向图

根据骨干可达矩阵s的要素和关系，得出分级递阶结构模型，s10和s12为强连通块，它们之间构成回路，在分级递阶结构模型中增加s12，得到完整的分级递阶结构模型，即体育锻炼习惯概念模型的解释结构模型（见图1）。

6 分析与结论

青少年锻炼习惯概念解释结构模型分为3层：第一层是已形成的锻炼习惯，第2层是锻炼习惯的3个组成部分，第3层是锻炼习惯的具体表现。锻炼习惯是否形成直接决定第2层的锻炼行为、思维模式和锻炼效应，主要反映锻炼习惯的实质。 体育锻炼习惯，是指在特定情境下，通过反复的锻炼实践形成的具有积极的、稳定的、自动化的行为定势和思维模式。锻炼行为定势是指重复先前的锻炼行为所引起的一种心理准备状态，它影响锻炼行为的倾向性。锻炼思维模式是指人们在体育锻炼实践中经验积累的抽象和升华，是对锻炼习惯形成过程中形成经验的高度归纳总结。

行为的稳定性是锻炼习惯产生的前提。体育锻炼习惯行为是一种稳定的行为，是对特定情境刺激的反应，包括稳定的锻炼频率和锻炼情境。其锻炼行为不会因时间、空间、环境等变化而变化。

锻炼效果的积极性是锻炼习惯形成的动力。锻炼的积极效应，具体表现为身体健康，有较高水平的体适能和运动能力、积极的情感体验以及实现个体需要的能力。效果的积极性也是区分好坏习惯的标准，同时是辨别锻炼成瘾的标准之一。

锻炼行为的自动化是锻炼习惯行为定势和思维模式的集中表现。随着锻炼行为和情景的巩固和发展，其锻炼行为开始在低意识控制下进行，较低的锻炼意向性，并伴随着积极的心理效率。但是动作自动化形成后，当环境变化使自动化受阻时，锻炼的意向便会增强。

参考文献：

[1] wood w，tam l，guerrero wit m. changing circumstances，disrupting habits[j]. journal of personality and social psychology，2005，88：918-933.

[2] triandis h c. values，attitudes，and interpersonal behavior[g]//howe h e. nebraska symposium on motivation. lincoln，ne：university of nebraska press，1980：195-259.

[3] wood w，quinn j m，kashy d a. habits in everyday life：thought，emotion and action[j]. journal of personality and social psychology，2002，83：1281-1297.

[4] bargh j a. conditional automaticity：varieties of automatic influence in social perception and cognition[g]//uleman j s，a bargh j. unintended thought[m]. new york：guilford，1989：3-51.

[5] 王华倬. 我国大学生课余体育锻炼现状的调查分析[j]. 北京体育大学学报，2002，25（1）：81-84.

[6] 王则珊. 试论体育兴趣、爱好与习惯[j]. 体育科学，1992，12（4）：16-18.

基层锻炼心得体会篇10

“变山变水先变人”，区委以“人才强区”的思路谋划全区经济社会的发展，在经济社会发展的实践中锤炼干部，真正把挂职锻炼工作摆上了突出位置。

为了客观准确地把握全区干部队伍的现状，突出挂职锻炼的针对性，区委在20__年组成调研组，深入各单位广泛开展调查研究，听取各级干部对挂职锻炼的意见和建议；听取人大代表、政协委员、老干部和群众代表对挂职锻炼的看法。通过广泛调研，区委清醒地认识到，干部自身素质还存在一些不容忽视的问题，主要表现为：一是业务干部长期在某一个岗位工作，知识结构单一；二是机关干部常年在上层工作，在了解基层、接触群众、经受实践锻炼方面存在一定欠缺；三是基层干部接触面窄，政策理论水平不高；四是党群部门的干部与行政部门的干部缺乏沟通和了解；五是少数干部还存在思想不够解放，开拓创新、勇于争先的意识不强等实际问题。针对这些问题，我们认为打破原有方式单一、内容单调的干部培养锻炼模式，做到缺啥补啥，是当前加强挂职锻炼工作的关键所在。

为此，区委从实际出发，大胆创新，确立了“本地换位，异地换脑”的干部挂职锻炼工作模式，着力丰富机关干部的实践工作能力，提高基层干部的政策理论水平，借鉴外地发达地区的发展经验，全面提升干部的实践工作能力。制定下发了《关于加强干部挂职锻炼，培养复合型干部的暂行办法》及《关于选派干部到发达地区谋职锻炼的暂行办法》，明确规定凡新提拔的副科级干部，凡年龄在35岁以下没有机关或基层工作经历的科级干部，都必须接受相应的挂职锻炼。还制定了《20__-20__年干部挂职锻炼规划》，提出利用三年时间选派200名有培养前途的年轻干部，进行多方式、多层次、多渠道的挂职锻炼，有目的地培养一批“政治上的明白人，经济上的聪明人，管理上的精明人，致富上的带头人”，从而推动全区经济快速健康的发展。

二、创新方式，拓展空间，逐步把干部挂职锻炼工作推向纵深

1、纵向换位体验，培养“上下”全能型干部。我们针对年轻干部特别是新提拔的年轻干部迫切需要在不同岗位上进行全面培养锻炼的实际情况，采取“上下挂职”的办法，使其尽快成长。“上”就是上派机关挂职，让新提拔的基层干部在机关挂职锻炼三个月，培养其综合协调能力，宏观决策能力，提高年轻干部政策理论水平，同时更全面地了解和体会机关工作应从哪方面为基层提供服务。“下”就是下派基层挂职，让新提拔的机关干部在基层挂职三个月，锻炼其生产指挥能力，处理具体问题能力，驾驭全局能力，丰富年轻干部的基层工作经验，同时让他们体察和感受基层群众生产生活中需要解决的实际问题。“上下挂职”为干部成长创造了良好的环境。有一名干部长期在基层工作，政绩非常突出，但由于工作方法简单，曾一度造成干群关系紧张，区委选派他到机关挂职后，不仅使他逐步克服了急躁情绪，还使他学到了好的工作方法和领导经验，组织协调能力进一步得到提高，得到了群众的广泛认可。自20__年以来，我们共选派38名干部进行了“上下挂职”，目前已有6名干部在基层重要岗位任职，3名干部在综合部门担任主要领导，有2名被地委确立为副处级后备干部。

2、横向取长补短，培养党政复合型干部。为丰富年轻干部的阅历，培养党政复合型人才，区委采取“交叉挂职”的办法，锻炼干部。具体就是党群部门的科级干部到行政部门挂职，行政部门到党群部门挂职，让党政干部互相取长补短，在增强驾驭各项工作能力的同时，实现党政干部的角色换位，相互间增进理解和信任，彼此更好地配合工作。近2年交叉挂职的干部已达46名，干部的发展意识和领导经济工作的能力明显增强。20__年，区委选派一名党务干部到新天林场担任行政职务，进行交叉挂职，由于其表现突出，挂职结束后，区委就地任职。任职二年来，通过引资办厂，解决了200多人的就业问题；连年全面完成林业局下达的各项经济指标；彻底整治了“脏水靠蒸发，垃圾靠风刮”的镇容镇貌；并使一个多年“上访老户”步入稳定工作的先进行列。20__年在全区综合评比中荣获一等奖。

3、定向锻炼,培养素质综合型干部。我们对拟提拔重用的干部，采取“挂职”的办法，促其尽快成熟。挂职干部在部门每天代表党和政府接待大量的来信来访，面对各种各样的复杂矛盾和问题，他们一方面加强学习，熟悉和掌握法律法规等多方面知识，提高自身的政策理论水平；另一方面积极协调各方面的关系，既对上访群众的合理要求给予妥善答复和解决，又保护了单位、集体和国家的利益不受损害。自20__年实施“挂职”以来，挂职干部共受理群众来信来访600余次，对群众反映的区二中和大扬气贮木场等违纪行为进行了严肃处理，对11起历史遗留案件集中解决了10件,使一些上访老户息访。挂职对锻炼干部非常有益，拓宽了他们的知识面，提高了处理复杂问题的能力，同时也促进了我区的稳定工作。 现已有8名干部通过挂职走上重要领导岗位。

4、外向求经学道，培养内外结合型干部。区委选派10名35周岁以下的科级干部到经济发达地区以自谋职业的方式，进行为期一年的“打工锻炼”。所派干部保留编制、职务和职级，行政组织关系不变，工资等级和待遇不变。打工期间由所在单位发放基本工资，医疗费用按在职干部医疗保险办法执行，打工收入归自己所有。“打工锻炼”的目的是学习发达地区及企业的先进经营理念和管理经验，培养一批能够带动家乡经济发展的能人。自年初实施打工锻炼以来，这10名干部经过一番打拼，开阔了眼界，解放了思想，磨练了意志，进一步增强了市场意识。现在他们分别在深圳、大连、青岛、哈尔滨等地找到适合自己发展的工作，一边打工锻炼，一边为家乡的经济建设服务，尤其在我区的招商引资中积极发挥作用，今年1—6月份，通过他们实现引资3项，引资额420万元。

三、加强管理，注重实效，确保挂职锻炼工作达到预期目标

1、明确落实责任，突出组织性。一是成立了以区委书记为组长，主管书记为副组长，纪检、组织、宣传、人事相关部门为成员单位的干部挂职锻炼工作推进领导小组，明确了各成员单位的职责和任务。二是区委自上而下落实挂职锻炼工作责任制。区委书记为第一责任人，分管书记为直接责任人，基层书记为具体责任人。各有关责任人认真履行各自职责，经常深入挂职单位跟踪问效，详细掌握挂职锻炼工作动态，及时发现和解决工作中存在的问题；适时召开会议总结推广好做法，增强工作的指导性和实效性。20__年表彰了3名优秀挂职干部和2名支持挂职工作的好书记、好场长。三是健全和落实领导干部联系挂职干部制度。区委要求区局每名党政领导干部都必须联系1至2名挂职干部，经常与挂职干部交心谈心、了解情况、倾听意见，进行面对面地指导帮助。特别是对异地挂职干部由区委主要领导负责联系，采取写信或打电话的方式经常沟通，从思想上、工作上、生活上全面关心挂职干部，使他们能够全身心地投入工作。一名在哈市谋职锻炼的干部，因其父母年迈，他非常牵挂，区委了解情况后，及时为他的父母与共产党员王成义一家结成帮扶对子，不论大事小情，只要有需求，王成义及其家人就会赶来帮忙，彻底解除了这位干部的后顾之忧。四是加强对责任人履行职责情况的督查考核，建立了责任人与挂职干部双向反馈卡，由组织部门具体组织实施。