基层锻炼范文10篇

基层锻炼范文篇1

一、主要做法

（一）精心策划，认真组织，抽调工作在全区上下高度重视下顺利展开

去年，区委组织部和区事局下发了《关于进一步做好选派年轻干部到基层一线线实践锻炼的意见》，要求符合条件的区级机关部门和镇机关的新录用公务员、后备干部和其他年轻干部都必须到基层实践锻炼1—2年，把年轻干部锻炼培养工作纳入了制度化管理的轨道，坚持在实践在考察、培养和使用干部。我们主要抓好三个环节：

一抓组织发动。区级机关各部门按照《关于进一步做好选派年轻干部到基层一线实践锻炼的意见》精神，对年轻干部基本情况进行了全面调查摸底，将500多名符合选派条件的干部名单上报区委组织部和区人事局，建立了拟选派干部数据库。每年12月底前，各部门召开党委（党组）会议，专题研究下一年度拟选派干部推荐人选，各部门一般推荐1—2名拟选派干部。很多年轻干部主动向组织申请，要求到基层实践锻炼；各部门也从全区发展大业和促进年轻干部成长的高度考虑，克服工作繁忙、人手紧缺等困难，积极支持年轻干部到基层一线锻炼，保证了抽调工作的顺利开展。

二抓组织领导。区委组织部专门成立抽调工作指导小组，做好抽调工作的指导与协调工作。为了加强与抽调工作组的日常联系与沟通，区委组织部从部机关干部中挑选了几名年轻同志，担任各工作组的联系人。派出单位和接收单位都有一名分管领导具体负责抽调工作。抽调干部按照工作需要分成了若干个工作组，各抽调工作组成立了临时党支部，由接收单位所在镇分管党群的党委副书记担任临时党支部书记，抽调干部中的党员把组织关系及时转入了临时党支部，切实加强了对抽调党员和干部的日常管理。

三抓跟踪协调。区委把干部抽调工作作为一项重点工作来抓，有关领导经常听取抽调工作情况汇报，做到常抓常议。区委组织部全过程关注抽调工作，定期召开了抽调工作专题交流会和研讨会，及时掌握抽调工作进展与成效，协调各派出单位和接收单位，较好地解决了工作组办公场地、工资报酬、食宿住行等具体问题；区财政局、机关事务局等单位在工作经费和车辆使用上给予了专门安排，确保了抽调工作顺利开展。

（二）上下联动，形成合力，工作组在所在地党委关心指导下挑起重担

去年以来，已先后三次抽调了127名机关部门在职领导、中层干部和有较强发展潜力的优秀年轻干部，到高新区、湖塘镇和牛塘镇支持拆迁安置等重点工作。高新区工委、管委会以及湖塘镇和牛塘镇党委、政府对抽调工作给予高度重视和大力配合。一是在业务上悉心指导。高新区工委、湖塘镇和牛塘镇党委有针对性地抓好政策培训和业务学习，使抽调干部较快熟悉拆迁安置等政策法规；组织抽调人员到拆迁安置现场观摩；专门安排具有丰富实际工作经验的镇、村干部，为抽调干部耐心讲解做群众工作的技巧和方法，实行面对面传经、手把手施教。为了让抽调干部及时了解拆迁安置等重点工作情况，湖塘镇、牛塘镇党委还主动安排抽调干部列席镇党委会等重要会议，帮助工作组及时了解党委在重点工作方面的决策意图，明确工作要求。二是管理上严格规范。高新区工委、湖塘镇和牛塘镇党委对抽调干部的工作作了明确分工，确保抽调干部个个手中有任务，人人身上有担子。高新区工委实行蹲点管理模式，把抽调干部分成若干个小组，定人到村，明确任务；湖塘镇党委实行条块结合的管理模式，安排部分抽调干部到镇拆迁办工作，其余抽调干部编入镇拆迁工作组，加强了镇拆迁工作力量；牛塘镇党委实行项目管理模式，把拆迁项目具体分工到每个抽调干部，加强日常管理。三是工作上大胆放手。高新区工委、湖塘镇和牛塘镇党委在实施帮带的基础上，积极为抽调干部实践锻炼提供实战舞台，大胆放手地让抽调干部独立开展工作，努力让抽调干部在解决实际困难和矛盾中得到磨练和提高。

二、主要成效

抽调干部在完成一项项具体任务中提升了本领，在解决一个个矛盾纠纷中接受了考验，在面对一个个群众中增进了感情，抽调工作取得了预期成效。

一是有力地推进了全区重点工作的开展。在推进园区建设、312国道改道和大运河南移工程等拆迁安置工作中，抽调干部较好地发挥了机关干部政策熟悉、工作严谨的优势，积极配合基层干部开展工作，有力地推动了全区重点工作的开展。第一批63名抽调干部配合基层干部丈量各类房屋3720多户，丈量面积157万多平米，签约2400余户，拆除1720多户；第二批25名抽调干部仅用一个多月时间，就配合基层干部完成了20多万平方米的拆迁任务，为重点工程开工建设创造了有利条件。

二是切实提高了机关年轻干部的实际工作能力。抽调干部虚心向基层干部学习，深入田间地头了解农户实际情况，创造性地开展工作，提高了农村工作能力。通过在复杂环境中磨练，在艰苦的条件中摔打，抽调干部能够直面各种复杂矛盾，努力寻求破解办法，应对突发事件的能力得到提高，提高了自身的“成熟度”。

三是进一步加深了机关干部与基层干部群众的感受情。在基层锻炼期间，机关年轻干部亲身感受了基层干部的工作艰辛，亲眼目睹了基层群众的实际需求，强化了群众观念，加深了与基层干部群众的感情，较好地促进了机关干部与基层干部群众的思想交流、情感交流和工作交流；广大基层干部群众也真正把抽调干部当成“知己”，双方建立了深厚的友谊。

三、几点启示

第一，选派年轻干部到基层一线实践锻炼，能够促进机关年轻干部的健康成长。年轻干部的成长过程是一个勇于实践的过程，实践是检验年轻干部成长的唯一标准。一个人的能力、素质和水平的高低往往是学识、阅历和经历的集中反映。学识既来自学习实践，也来自工作实践；阅历既来自内部实践，也来自外部实践；经验既来自直接实践，也来自间接实践。年轻干部的能力要靠实践去锻炼，水平要靠实践去提高，素质要靠实践去检验，工作要靠实践去评说。我区大多数机关年轻干部虽然长在农村，但不等于了解农村；虽然生在农民家庭，但不等于了解农民；虽然身在领导机关，但不等于会做农村工作。我们把机关年轻干部选派到基层一线接受锻炼和考验，使他们在实践中不断开阔了视野、丰富了阅历、增长了知识，推动了机关年轻干部的迅速健康成长，全面提高了机关干部队伍的整体素质。

第二，选派年轻干部到基层一线实践锻炼，能够适应新形势下党政人才队伍建设需要。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争。武进实施人才强区战略，就是要把人才作为推进全区经济社会发展的首要因素，尤其要建设一支政治坚定、作风过硬、善于创新的党政领导干部队伍。目前，我区领导干部队伍还存在着年龄结构偏大、文化层次偏低和知识结构不太合理的问题，由此带来干部的思想观念、思维方式和工作方法还不能完全适应科学发展观的要求。武进的发展急需大批优秀年轻干部来充实各级党政领导干部队伍。我们把党政机关的年轻干部选派到基层一线实践锻炼，培养出了一大批既熟悉现代经济、科技、法律、城市建设和管理，又能解决农村实际问题的复合型党政人才。同时，通过选派机关年轻干部到基层一线实践锻炼，为建立起全面、客观、准确的人才评价与选拔机制作了有益的探索，使组织部门能够在使用中培养干部，在使用中选拔干部，从而促进了优秀年轻干部在竞争中脱颖而出。实践证明，这种创新举措，是符合新时期创新组织工作要求的，是“组织部要为发展组织队伍”要求的具体体现。

基层锻炼范文篇2

一、理解和认识到基层锻炼的重大意义

有基层工作经验，到基层锻炼是成长为合格公务员的必修课，我个人理解在基层工作有这样三点意义：

1、通过基层来了解和熟悉社会，掌握在社会中生存和发展的能力。麻雀虽小，五脏俱全，小乡镇其实就是整个大社会的缩影。在乡镇工作，有着组织上安排的较利于了解和熟悉情况的职务，能理清各部门的具体分工、工作程序及各部门间的协作关系，为某个具体事务寻求各部门的协作解决方法．

2、掌握社会的真实情况，真正理解并有效执行国家的方针政策。只有在基层，切实的了解百姓的所思、所需，将来的工作才能少走弯路，少出偏差。如果未曾在微观上深入了解调查过中国最基层人民的喜怒哀乐，那就缺乏了执行政策的实际依据，也丧失了执行政策起码的资格．

3、通过基层工作锻炼意志、磨练品行，培养公务员的基本素质。公务员担负着改革开放、富国强民的伟大使命，需要较好的身体和心理素质。只有面对着社会的惊涛骇浪，体味过生活的酸甜苦辣，才能培养出过人的才能，坚毅的品格，周到细致的办事能力，遇难则上的精神面貌，才有可能更好的为人民服务。

二、充分利用孤独和寂寞的时间，发展和提高自己

进入一个新的环境，暂时的孤独和寂寞总是难免的。但孤独刺痛心灵的同时，常常会引发思考的激情；寂寞渗透沉默的双眼，往往也掘出生命的泉水。正所谓风恬浪静处，见人生之真谛，味淡声稀时，识心体之本然。短暂的寂寞与孤独正是一个人对一系列的人生重大命题进行思考和反思，在认识上习惯上发生蜕变与进步的关键时刻，对这种关键时刻不好好把握而错过的某种体会，也许花几倍的时间都无法领悟；放过的某种机会，也许一生都无法弥补。

三、不断丰富和发展自己的知识结构和体系，继续学习

“社会政治学”这个学科的广度和深度远远超出了我们以前所接触过的知识，它是国家公务员的主修课程，我们却对它知之甚少。这就需要我们不断在实践中学习，不断丰富和发展我们的知识结构与体系。

各省、市、县的日报、新闻财经应该成为我们每天的必修课，党中央国务院的最新决策，市、县的最新政策应该是我们关注的对象。做一个懂行、合格的公务人员，我们不仅要坚持这样做，还要真正培养起自己对该方面知识的兴趣与爱好。深刻领会和学习有关会议的精神和意义，努力提高完善自己．

四、饱含激情投入各项工作，充实自己

种种由改革而引发的历史巨变，给我们呈现出一副多么蔚为壮观、精彩纷呈的时代画卷。在如此泥沙俱下、变幻莫测，饱含着民众呼求和预示着民族命运的现实面前，如果始终保持沉默和有意的疏远距离，那将不仅是时代的不幸也同样是个人的不幸。任何一个良知未泯，对人民的希望和社会的未来保持一份清醒和责任感的青年，尤其是走上公务员岗位的青年，在这种汹涌澎湃的社会现实面前，都会深深的受到感染并全身心的投入其中。也会很自然的在日常工作中，积极向上，努力奋进，在工作中充实自己．

五、以稳定的情绪，脚踏实地地工作和锻炼

我们不得不承认在刚刚开始时候，我们的情绪不能很快调整好，因为在大学时代，我们被各种光环所笼罩，一副天之宠儿的姿态，可是到了这里，我们各方面都面临着崭新的开始，条件很差，生活很苦，工作是最低的职务……所以要有效的调整自己的状态和情绪，要踏踏实实的开展工作，宠辱不惊，任世俗之诽难，听人情之变化，胸中有数，腹大撑船，自心安而理得，去繁华之纷扰，尽全力以工作。树立此种健康的心态，不受外界世俗观念的干扰，以坚定的信念扎根基层、扎根群众，才符合社会和时代对公务员的要求。

基层锻炼范文篇3

一、要进一步深化对初任公务员到基层实践锻炼重要性和必要性的认识

加强初任公务员到基层实践锻炼，是我市为探索加强公务员队伍教育管理而采取的一项重要举措。实践证明，初任公务员补上基层锻炼这一课，可以使初任公务员更加贴近群众，贴近生活，牢固树立群众观点；深入基层，熟悉基层，增加基层工作经验；了解下情，了解民情，丰富阅历，进一步提高政治理论素质和工作能力，有着十分重要的意义。

1、选派初任公务员到基层实践锻炼是贯彻《公务员法》和干部人事政策规定的需要。中央一直重视加强公务员队伍的能力建设，对公务员下基层实践锻炼提出了明确的要求。同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象。”**年，省委组织部、省人事厅规定，县级以上党政机关新录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历；录用没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层实践1－2年。新颁布的《公务员法》第六十六条规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派新录用公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。今年，中办、国办下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》中，也对初任公务员到基层实习锻炼提出了明确的要求。所有这些，都为我们加强我市的公务员队伍建设，建立初任公务员到基层实习锻炼的制度，指明了方向，提供了依据。

2、选派初任公务员到基层实践锻炼是促进我市实现新发展新跨越的需要。当前，全市上下正在认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，科学谋划**新一轮加快发展的目标。前天，市委召开了重点调研课题交流会，对如何做好明年工作进行超前筹划，超前思考，集思广益。实现市委提出的发展目标，不仅需要一批思想更加解放，思路更加开阔，作风更加务实的领导干部队伍，更需要一大批能够坚决实施既定方针，善抓落实、善解问题，具有很强执行力的公务员队伍。这次我们出台的《党政机关初任公务员到基层锻炼实施意见》，其主要目的，就是要增强初任公务员的群众观念、敬业精神和实践能力，进而提高公务员队伍的整体素质和能力，以适应我市加快发展的需要。各级党政部门要进一步统一思想、提高认识，认真执行初任公务员到基层实践锻炼制度，同时探索其他行之有效的办法，把公务员队伍的建设和管理工作做得更好。

3、选派初任公务员到基层实践锻炼是年轻同志成长成才的需要。实践出真知，实践出人才。基层是大学毕业生熟悉当今社会、了解现阶段国情、磨练意志、砥砺品格、增进与群众感情的最好课堂，也是施展才干的广阔舞台，更是今后成长进步的阶梯。近几年来，我市党政机关平均每年都要招收100多名公务员，其中2/3为高校应届大学毕业生。新录用公务员的进入，对于改善公务员队伍结构、优化公务员队伍素质起到了积极的作用。这些同志绝大多数年纪轻，受过良好的高等教育，知识文化素养较高，思维活跃，接受新事物快，充满朝气和活力，但由于缺乏艰苦环境的磨练和社会实践经验，思想和工作上的坚韧性不够；有的对基层实际接触不多，对群众缺乏真情实感，看问题、办事情比较容易脱离实际；有的缺少在不同岗位的实践锻炼，化解矛盾和解决实际问题的能力不足。这些问题如果不加以有效解决，不仅会影响到公务员队伍整体的凝聚力、战斗力，而且会影响到年青同志个人的成长与进步。所以，我们要加强初任公务员实践锻炼，提高实际工作能力，让公务员在一线建功立业，实现自己的人生价值。

二、初任公务员要倍加珍惜难得的机会，谦虚谨慎，埋头苦干，自觉在艰苦实践的磨砺中提升能力

安排到基层实践锻炼，是组织上为初任公务员提供的难得学习机会，体现了组织上对初任公务员的关心和培养。这批下基层的同志都应珍惜这个机会，尽快进入角色，投身到我市改革和发展的第一线，使基层学习锻炼成为自己人生中一段宝贵的经历和终身受用的财富。具体讲，要努力做到以下几点：

1、虚心学习，刻苦学习，提升新素质。学习是现代社会立身、立人、立业的必然需要。美国斯坦福大学校门口有一名名言：自从你走出校门，学习又将从零开始。古人也有过“学习如逆水行舟，不进则退”的教诲。据联合国的统计，上世纪60年代，知识的倍增周期为8年，80年代缩短为3年，90年代知识的总量一年之间就可倍增。现在，每个领域和行业，每天都有创新发展，甚至几个月就翻一番。所以，我认为，学习是为自己的未来投资，是为自己的生存积累，是为自己的发展而储蓄。同志们一定要把学习作为一种责任、一种思想境界、一种精神追求，进而养成终身学习的习惯。到基层后，需要学习的内容有很多。我觉得首先要坚持学习理论。理论知识是管信念、管思想、管根本的。理论素养是公务员素质的灵魂，理论功底是培养公务员高尚精神境界的基础，正确的理论也是处理矛盾和把握全局的一把钥匙。当前，同志们尤其要认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十六届五中全会精神，学习党的方针政策，掌握正确的立场、观点和方法，力争做到理论上成熟、政治上坚定、思想上清醒。其次要学好岗位必需的知识和技能。一个合格的公务员，必须不断学习和掌握与工作相关的新知识新技能，努力使自己成为本领域业务方面的“行家里手”，才能适应工作的需要。到基层后，从事的工作可能与在原单位从事的工作不尽相同，但我相信凭你们的文化水平、业务素质，围绕岗位职责和工作需要，刻苦学习新知识、新技术、新业务，做到不讲外行话，不当门外汉，就能很快适应，站稳脚跟。第三要注重学习群众工作经验和处理矛盾的能力。上面千条线，下面一根针。基层工作操作性强，具体问题多，矛盾也比较多，感觉比较棘手，不太容易适应。要遇事冷静，处变不惊，多向周围的同志学习，多向领导、同事请教，坚持原则，善用政策。要善于学习别人的长处，学习别人处理问题的好的工作方法和工作经验，努力做到学用结合，学以致用，不断提高处理复杂问题的能力。

2、扎根基层，扎实工作，锻炼新本领。这次下基层实践锻炼的时间虽然只有一年，但同志们要克服“镀金”的思想，摒弃“作客”的错误认识，坚持做“住校生”，不当“走读生”，既要“身入”，更要“心入”，真正沉下去，一步一个脚印，踏踏实实，在新的岗位干出新的业绩。要做好本职工作，提高执行力。这次下去锻炼的36位同志有的被分在乡镇，有的到了街道，还有的到了企业。但不管到了什么样的岗位，都要把工作作为立身之本，热爱本职工作，在各自的岗位上忘我工作，无私奉献，为一个地方、一个部门、一个企业的发展履行自己应尽的职责。要坚持从大处着眼，从小事着手，从点滴做起，不折不扣地完成组织上交给的各项任务，用实实在在的工作业绩去赢得组织上的认可和群众的信赖。要自我加压，提高战斗力。组织上压担子，对初任公务员来说是一种压力，同时往往通过这种压力，来检验年轻干部的思想水平和工作能力。各位同志要自我加压，不怕多干工作，不怕挑重担，始终保持奋发向上的精神状态，把工作的压力变成进取的动力，排除干扰，集中精力，以无畏的勇气和坚强的毅力去开展工作，不达目的决不罢休。要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，同那里的干部和群众一道，努力排忧解难，化解矛盾，打开工作局面。要善于思考，提高创新力。创造性地开展工作是时代对公务员提出的要求，只有勇于创造，才能有活力，才能有作为，才能有进步。基层的实际情况各不相同，这既给同志们在解决问题时出了难题，但又为同志们创造性地开展工作提供了条件。面对新形势新任务新要求，初任公务员不能安于现状、不思进取、无所作为、萎靡不振，而要不畏艰难、善于思考、敢于开拓、勇于创造，为自己更好地发展创造良好的空间。

3、以民为本，为民谋利，树立新形象。在当前社会转型、矛盾凸显和多发的时期，组织上创造条件安排初任公务员，尤其是对从家门到校门，再直接考入机关门的“三门干部”到基层一线实习和经受磨炼，补上“社情民意”这一课，增强对群众的感情，牢固树立为群众服务的意识，不仅非常重要，而且完全必要。初任公务员如何做到以民为本，为民谋利，我认为要努力做到以下三点：首先要站在群众的角度思考问题。市级机关公务员的待遇和基层群众相比还是比较好的，但同志们去的一些地方群众还不够富裕，致富的方法和途径还不多，他们发展经济、改善生活的愿望很强烈，非常希望党委政府能够带领他们共同致富。清朝郑板桥有一首诗讲得好：衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。所以，我们无论是作计划，还是办事情，都要从群众的利益出发，体察民情，了解民意，把群众高兴不高兴，赞成不赞成，满意不满意作为衡量工作好坏的标准，努力维护群众的根本利益。工作中，要按照市委开展“三在”活动的要求，经常进村入户，深入到田间地头，了解群众的所需所盼，听取群众的意见和建议，更好地改进工作作风，为群众服务。其次要努力为一方的发展多做贡献。我看了一下到基层实践锻炼同志的名单和基本情况，学工学理学农学经济专业的都有，你们都经受过高等教育，有一定的知识水平和工作能力，同志们到基层去一定要发挥自己的专业特长和优势，发挥自己的聪明才智，为乡镇、街道和企业的发展服务。第三要努力帮助群众解决困难。尽管下去的同志权力不大，个人的能力也有限，但是我们心里要装着群众，要立足本职，尽可能地为群众多办实事，多做好事，不做劳民伤财、损害群众利益的事情。只要你为群众做了实事，做了好事，群众就会记住你的。元旦春节期间，要特别关注贫困群众、下岗职工和生活困难的老党员、老工人，把党委政府的关心和温暖送到他们的家中，树立公务员的良好形象。

4、严守纪律，严格自律，倡导新风尚。清正廉洁是一名公务员应有的政治品格，也是保持共产党员先进性的客观要求。初任公务员到基层后，某种程度上代表着市委市政府的形象，代表着整个市级机关公务员队伍的形象，群众对你们的言行会有更高的要求。如何在复杂的环境中保持清醒的头脑，经受住市场经济的考验，是大家面临的一个严肃课题，也是决定你们在基层锻炼是否合格的重要标准，更是关系到今后能否健康成长的重要问题。希望你们一定要牢记党的宗旨和组织的重托，廉洁自律，永葆本色。这里，我想强调三点：一要自觉改造自己，增强免疫力。就是要改造自己的世界观，确立正确的人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。如果没有正确的世界观，就不可能有正确的思想行为，就不可能在思想上真正筑起拒腐防变的思想道德防线。要学习这次党员先进性教育过程中涌现同来的优秀共产党员、优秀公务员先进事迹，进行心灵深处的思考，使自己对“进公务员队伍为什么，在本职岗位上干了什么，今后留下什么”的问题有更明确的认识，理想和信念更加坚定。二要自觉警醒自己，做到自身正。要经常自重、自省、自警、自励，做到慎权慎独慎微，自觉抵御各种诱惑和各种腐朽思想的侵蚀，做到不违章、不违纪，做个称职的公务人员。工作上坚持高标准，生活上不搞特殊化，始终以工作为重，以事业为重，用严格的党性要求自己，用肩负的责任鞭策自己，真正做到自身正、自身净、自身硬。三要自觉遵守纪律，倡导新风气。在基层实践锻炼期间，要积极参加实践单位的组织生活和集体活动，经常向党组织和人事部门汇报自己的思想、工作、学习和生活方面的情况，把自己置于组织、党员、群众的监督之下，在党组织的关怀下健康成长。要自觉按照正式人员的标准要求自己，严格遵守《党员纪律处分条例》和党风廉政建设的各项要求，严格遵守所在乡镇、单位制定的各项规章制度，充分展示公务员队伍的勤廉高效、务实为民的良好形象。

三、落实各项管理制度，确保初任公务员到基层实践锻炼工作取得实效

做好新录用公务员到基层实习锻炼工作涉及许多方面，需要有关方面的积极配合、协作和支持。各级组织人事部门要把这项工作当作一项长期的任务抓实抓好。要加强协调沟通，形成工作合力，确保基层实习锻炼工作顺利推进，确保初任公务员到基层实践锻炼工作取得有效。

1、要加强实践基地建设，发挥其锻炼提高公务员素质的功能。这一次市委组织部、市人事局共确定了7个实践锻炼基地，30多位同志将在这里进行一年的实践锻炼。实习基地是公务员实践锻炼的主要场所和有效载体，基地的建设和管理状况直接关系到实习的效果和质量。下一步要抓好四项工作。一是要建立领导责任制。实践基地应由主要领导担任基地负责人，直接组织和管理基层实习工作，确保责任落实、工作到位。实践基地的负责同志要象对待自己的干部一样，对实践锻炼干部加强培养，放手使用，严格要求，严格管理，严格监督，切实担负起责任。二是要认真落实实践措施。实践基地要制定切实可行的实践培养计划，明确培养目标，落实锻炼岗位，设计实践内容，制定实践流程，从人力和物力上为初任公务员到基层实践锻炼提供保障。三是要加强对初任公务员的培训教育。实践基地要依据实习培养目标，有计划、分阶段，多形式地对他们进行理论和业务培训，要配合用人单位为其提供与业务工作相关的法律、法规和政策文件；要加强思想政治教育，开展谈心活动，主动关心他们的思想，学习和工作情况。四是要严格管理。各实践基地要建立工作纪实制度、学习交流制度、生活安全制度、联系汇报制度等各项制度，定期进行考核，并主动与用人单位沟通，及时反馈考核情况，做好跟踪管理工作。

2、要加强带教老师队伍建设，发挥好示范和表率作用。为使初任到基层去能够学到真才实学，有所收获，我们要建设一支高素质的带教教师队伍。带教老师的素质，对初任公务员的健康成长有着直接的影响。因此，必须把带教老师队伍建设作为重要环节来抓。目前，各个实践单位都落实了带教老师，这些同志都是由各单位选派的骨干人员。他们党性强、作风正、业务精，具有较丰富的实践经验和一定的组织管理能力。要充分考虑到参加实习的公务员都是刚走出校门不久的青年，到基层锻炼是他们认识社会、感知社会的第一步，他们在基层锻炼期间，不仅需要补充业务知识，也需要得到世界观、人生观、价值观方面的帮助和指导。带教老师要以自己宝贵的工作经验和丰富的人生阅历，根据实习人员的特点，从思想、学习、工作，生活等各方面给予有的放矢的启发，教育和引导，当好他们的“引路人”。

基层锻炼范文篇4

培育和选拔多量德才兼备的优异年青干部，是当时党的建立中一项主要而紧迫的义务。变革开放以来，我们在指导班子年青化方面迈出了严重措施，然则新老干部的协作与替换是永不结束的前史进程。处理好这个计谋问题，必需选拔多量德才兼备的优异年青干部，这关于我们成功地应对一个个新应战，关于国度的长治久安，都具有主要的意义。因而，要把在理论中培育和磨炼党政干部提到主要议事日程上来。关于那些根本本质好，有开展潜力的年青干部，除了实时抓紧对他们进行党的根本理论、社会主义市场经济和科学技能文明常识的培训，还要加紧对他们在理论中的培育，年青干部本人也要自动争夺多一些的理论磨炼。

一、放到底层任职磨炼。到底层任职是培育和磨炼党政指导干部的一种根本方式，关于缺乏底层任务经历的青年同志，则是一种必需的步调。参与底层任务的理论，有利于干部增进才干。优异的指导干部往往来自底层。由于底层任务具体，麻雀虽小，五脏俱全。能在底层胜任指导任务，就能在较大大局限胜任具体的指导任务。底层任务矛盾集中，且无法逃避。真可谓“上边千条线，下面一针穿”，什么任务都主要，哪一项都不成无视。这有利于磨炼干部的多种才干。底层任务是群众的任务，朝气蓬勃的社会主义是人民群众发明的。干部在指导群众发明重生活的还，不只调查了群众，亲密了同人民群众的联络，做了群众任务，也从人民群众中汲取了养分，在群众任务中增进了才干。底层任务务实。底层指导任务就是办实事，任务干得黑白，了如指掌。在底层任务磨炼出来的是真身手、硬功夫。底层指导岗亭，是理论和实践的连系点。要进修、把握、吃透中心的方针政策，又要深化实地，查询研讨，调查那时、本地的实践，并把二者有机地连系。这种在底层最能获得磨炼和进步的发明性的任务才能，恰是我们今日所从事的簇新的伟大工程中党政指导干部必需具有的主要才能。

二、放到要害岗亭压担子。邓小平同志以为，“压担子”是磨炼和进步干部才能的一种好方式。关于缺乏具体指导任务经历的青年干部，要及早放到必然条理的要害岗亭压担子。要让他们做首要担任人，主抓具体任务，领会责任的重量，熟习首要担任人的任务顺序，积聚具体的指导经历。要让他们承当“超才能”的任务，使他们在承受任务时，有一种承受应战和考验的觉得，可以使出满身解数去圆满完成任务义务。这种有认识为青年干部的安康生长发明的优越情况和前提，有利于调动干部的积极性、自动性和发明性，使他们在短期间内具体进步指导才能，然后缩短了生长进程。放到要害岗亭压担子也可以显示为让他们承当少数具有风险的任务，以培育他们开辟进步、不怕掉败、永于立异、敢为人先的认识。这些恰是变革开放和社会主义现代化建立对指导干部的客观要求。

三、放到变革开放第一线和艰辛地域理论磨炼。多种分歧理论情况和人物的磨炼最有利于青年干部的生长。除去到底层任职磨炼，还有到变革开放的第一线去。那边指导干部的观念、思想方法、任务节拍等都和内地有所分歧。到变革开放第一线任务一段工夫，思维程度和任务才能无疑会获得较大的磨炼和进步。还要到前提艰辛的当地去，如许的当地有利于磨炼干部克制各类坚苦，具体进步指导才能，还，意志和韧性也获得了考验。任务场面复杂的当地，有利于干部在扑朔迷离的各类矛盾中进步处理实践问题的身手。多条理、多方面的理论，有利于青年干部在更宽广的寰宇里禁受磨炼，坦荡视野，积聚经历，增进才干，进步指导程度；有利于他们进步顺应各类情况的才能，并在新的情况中进修新常识，磨炼新身手，作出新成果，为指导和驾御将来的任务打下坚实的根底。

以上是三种在理论中培育和磨炼干部的首要方式，也是在理论中探索出的、并被理论证实了的好方式。但毫不是说，在理论中培育和磨炼干部仅仅局限于这三种方式。我国变革开放和社会主义现代化事业不时出现出新的场面，在多姿多彩的社会理论中，我们必定会探究出契合时代要求的，合适党政指导干部，特殊是缺乏理论经历的机关年青干部生长规则的新方式。

基层锻炼范文篇5

为了深入贯彻**大和**届**全会精神，切实加强党的执政能力建设，培养造就一支高素质的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市有关文件规定，结合我区实际情况，对进一步做好年轻干部到基层实践锻炼工作提出如下意见：

一、目的意义

近几年来，我区多次选派年轻干部到基层和重点工作一线实践锻炼，达到了锻炼干部和促进工作的目的，取得了明显成效。实践证明，有计划地选派年轻干部到基层加强实践锻炼，是贯彻“三个代表”重要思想，建设高素质干部队伍的一项重要举措，是年轻干部增强党性观念，树立群众观点，学会做群众工作，开阔视野，经受考验，丰富阅历，提高执政能力的迫切需要，也是组织路线服务于政治路线，服从于经济建设这个大局，促进我区经济社会和各项事业发展的有效途径。

二、“基层”的含义和范围

本意见所称的“基层”主要是指镇、村、街道、社区、相关事业单位和区委、区政府确定的重点工程、帮扶工程、农村基层组织建设等中心工作，以及热点、焦点和难点问题比较集中的单位和部门。

三、选派对象

选派对象主要有四类：一是区级机关各部门、各镇后备干部；二是区级机关各部门、各镇优秀年轻干部，或缺乏基层工作经历的年轻干部；三是新录用国家公务员；四是未在基层工作锻炼过的历届选调生。

四、基本条件

选派对象的基本条件是：政治思想素质好、工作能力较强、有吃苦和奉献精神，有一定发展潜力，勤政廉洁。一般应具备大专以上学历，身体健康。

五、主要措施

从**年开始，区委组织部每年都要从区级机关选派一定数量的年轻干部到基层锻炼。各镇（开发区）也要结合实际，每年有计划地选派年轻干部到基层锻炼。

凡没有基层工作经历的年轻干部，原则上都要有计划地安排到基层工作锻炼1－2年，锻炼的去向和形式视具体情况而定。可以平职、低职安排职务，也可不安排职务。

在选派年轻干部时，要严格程序，坚持条件，确保人选质量，优先考虑后备干部和优秀年轻干部。

要把是否具有基层一线锻炼的经历作为选拔任用年轻干部的重要依据。对那些经过艰苦复杂环境和基层锻炼，并取得显著成绩的，要及时选拔到领导岗位上来；对那些贪图安逸，不愿到困难艰苦地方和基层去锻炼，或在基层锻炼期间对待工作敷衍了事、无所作为的，坚决不能提拔使用。

六、实施办法

区级机关各部门拟选派到基层工作锻炼干部名单，由所在单位党委（党组）在每年12月底之前集体研究确定，报区委组织部和区人事局（详见附表一），由区委组织部、区人事局统一组织实施。

各镇拟选派到基层工作锻炼干部名单，由镇党委在每年12月底之前集体研究确定，报区委组织部和区人事局备案（详见附表二）。具体组织实施由各镇负责，区委组织部、区人事局定期督促检查。

七、工作要求

各单位党组（党委、党工委）要以高度的政治责任感和紧迫感，切实做好年轻干部到基层实践锻炼工作，特别是区级机关各部门要进一步加大力度、精心规划、合理安排、落实措施、分步实施。

到基层实践锻炼的年轻干部由派出单位和接收单位共同管理。双方要加强联系、互通情况、交流信息、密切配合，共同做好年轻干部到基层实践锻炼工作。

派出单位要经常关心和了解下派干部的思想、工作、学习和生活情况，定期派人看望，做好跟踪管理。锻炼结束后，要对他们的思想和工作表现情况进行全面考核，并把考核结果作为今后使用干部的重要依据。

基层锻炼范文篇6

1、坚持学习制度，管理组负责制定总体学习计划，小组负责组织实施，组织组员认真进行学习；

2、到基层锻炼初任公务员要积极参加锻炼单位组织的政治与业务学习，了解民情民意，熟悉基层工作方法，努力提高公共服务、调查研究、沟通协调和处理事务等方面能力；

3、坚持个人自学和集中学习相结合，政治学习与业务学习相结合的方法，确保学习计划的顺利完成；

4、认真做好学习笔记，每一次学习，要认真做好笔记，坚持写好学习心得；

5、组织开展学习体会交流，在小组学习交流、总结的基础上，每组推荐1-2人参加交流。

二、请假制度

1、到基层锻炼的初任公务员要严格执行组织人事部门和锻炼基地规定纪律，认真完成实践单位布置的各项任务，自觉维护好市级机关年轻公务员的良好形象。

2、严格执行请销假制度。小组成员因病、因事请假的，要及时向组长报告；组长请假的，要及时向管理组长报告；管理组长请假的，要及时向组织人事部门报告；

3、在基层锻炼期间，原则上不得回原单位工作。原单位确有特殊情况需要回去帮忙的，请假时间在一天以内，在获得实践基地同意的同时，要向各组长汇报；请假时间在两天以内，各组长要向管理组长汇报；请假时间在两天以上，事先必须由原单位向组织人事部门履行请假手续，征得组织人事部门同意后方可回去；

4、一年中累计病假、事假超过30天或与原单位工作交接完毕后，一年中回原单位工作累计超过30天的，延长基地锻炼时间3-6个月，期满后再行考核。

三、调研制度

1、每位到实践基地锻炼初任公务员在完成正常的学习工作任务外，要加强调查研究工作；

2、调查研究要结合锻炼基地的业务和工作特点，联系村镇的实际情况，发现问题，分析问题，解决问题，为群众办好事、办实事；

3、每位到实践基地锻炼初任公务员在锻炼期间至少完成两篇高质量的调研报告。

四、岗位工作制度

1、遵守工作纪律，服从实践基地分工，保质保量完成工作任务；

2、工作态度认真，能克服工作中的困难，勤勤恳恳，脚踏实地，努力工作；

3、坚持学习，始终保持旺盛的学习势头，认真学习中央、省、市及地方的政策文件精神，撰写学习笔记、锻炼日记，不断提高自己的实践、思考能力；

4、结合工作，深入了解情况，开展调查研究，写出有质量的调研报告，提出有价值的建议意见，积极为地方经济社会发展献计献策。

五、管理制度

1、实行管理组组长和小组组长负责制。管理组组长负责对管理组日常工作的组织协调，并负责传达主管部门的指示，定期向主管部门汇报锻炼情况。小组组长负责对本小组成员进行管理，并定期向管理组组长汇报情况。

2、实行例会制度。管理组实行两周一次的例会制度，由组长负责召集，传达学习市委、市政府重要会议精神和市委组织部、市人事局的有关要求，交流各组实践情况、锻炼体会，讨论各类实践、活动方案。小组实行每周一次的例会制度，由组长负责召集，组织交流小组锻炼情况。组长要加强与组员之间的联系，掌握每个组员的工作动态，了解组员对锻炼实践工作的建议意见，并及时向管理组组长反馈。

3、适时开展集体活动。大组原则上两个月一次集体活动，活动形式要简洁新颖，内容要有利于组员之间互相熟悉、互相交流、互相学习。大组活动方案由管理组讨论决定后，向市组织人事部门汇报，并负责组织实施。

4、坚持自我考核制度，锻炼期满，实行自我考核制度。

①考核内容。对小组组员的考核内容（总分100分）：完成扬组发[2005]57号文件以及遵守本管理制度的情况，具体包括：完成实践单位布置任务的情况（30分）；锻炼笔记、读书笔记、调研报告以及《简报》投用稿情况（25分）；遵守组织纪律情况（15分）；完成组长布置任务情况（10分）；为推动基层发展献计献策情况（10分）；为基层办实事情况（10分）等。

对小组组长的考核内容（总分150分）：除了对组员的考核内容外，还包括组织、带领和管理小组开展实践锻炼的情况（25分）；完成管理组组长布置任务的情况（15分）；本组成员完成锻炼任务的情况（15分）等。

对管理组组长的考核内容（总分200分）：除了对小组成员、小组组长的考核内容外，还包括组织、带领和管理各小组开展实践锻炼的情况（20分）；完成市组织人事部门布置任务的情况（15分）；本组成员完成锻炼任务的情况（15分）等。

②考核办法。组员的考核，实行自我考核（40%）和组长考核（60%）相结合；小组组长的考核，实行自我考核（30%）、组员考核（20%）和管理组长考核（50%）相结合。

③组员的考核，由小组长负责签字；小组长的考核，由管理组长负责签字；管理组长的考核，由市组织人事部门负责。

④考核结果作为锻炼期满考核鉴定的重要依据。

六、组稿制度

1、每月一期，定期编发《**市党政机关初任公务员实践锻炼简报》（以下称《简报》），集中展示每位实践的同志在基层所学、所思、所感、所悟。

基层锻炼范文篇7

今天，市委、市政府召开的这次大会，主要任务是：对选派200名干部到基层挂职锻炼工作进行全面安排部署,动员各选派干部和接收单位积极主动地做好各项工作，确保选派干部到基层挂职锻炼工作取得实实在在的效果。

刚才，市委常委、组织部长××同志宣读了《关于选派干部到基层挂职锻炼的通知》，挂职锻炼的干部代表作了表态发言，态度诚恳，决心很大。希望大家按照市委统一安排部署，积极参与工作，自觉克服各种困难，确保挂职锻炼工作取得理想成效。下面，我代表市委讲几点意见：

一、从推动全市经济社会又好又快发展的高度，充分认识选派干部到基层挂职锻炼的重大意义

选派干部到基层挂职锻炼，是市委按照党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，在实践中培养锻炼干部的一项重要措施，也是市委紧紧围绕“增加农牧民收入、培植市级财源和构建和谐××”三大主题，推动经济建设与政治建设、文化建设、社会建设协调发展，加强干部队伍建设的一项重要决策。选派干部到基层锻炼有助于使广大机关干部了解基层实情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切党同人民群众的血肉联系；有助于在改革和建设的第一线，培养求真务实、艰苦创业的高素质干部；有助于满足基层一线急需的各类实用人才，充分发挥好人才工作的作用。

同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”去年召开的市第三次党代会，从推进××经济社会可持续跨越式发展的高度，研究确定了我们今后一个时期的奋斗目标，提出了“用三年时间完成十一五目标（gdp达到58亿元），2010年在实现十一五目标基础上再翻一番（gdp超过100亿元），到十一五末把××建成富裕、文明、和谐，在全疆具有较强影响力的工业强市”的奋斗目标。如何充分利用好××得天独厚的工业基础、人力资源、区位优势，全面完成这些任务，如何实现既定的发展目标，关键还是要有一支素质优良、奋发有为的干部队伍。市委有针对性地选派干部到基层挂职锻炼，就是要加快培养一大批既有扎实理论功底，又有丰富实践经验，思想解放，思路开阔，能驾驭各种复杂局面、处理各种复杂矛盾的高素质干部。

在大家即将踏上新岗位、展开新工作之前，要注意纠正、克服部分挂职干部妄自菲薄的错误思想。有些同志认为到基层挂职锻炼就是对自己工作能力的否定，要正确引导广大干部从思想深处正确理解、认识挂职锻炼的意义。实践证明，年轻干部只有自觉地到基层去，到困难多的地方去，到改革和建设最需要的地方去，才能使自己的能力和素质得到较快提高，才能肩负起改革发展的重任。目前，从外部环境来看，我市在天山北坡经济带中仍处落后位置，面临周边县市经济社会快速发展的严峻挑战；从内部我市干部构成来看，市直机关的干部，特别是科级以上干部在全市科级干部中所占的比重在52％左右，而且相当一部分是没有经过基层锻炼直接进入机关的。尽管大家的基础是好的、素质是高的，但由于在机关工作的时间相对较长，从事的工作专业性较强，工作层面比较狭窄，锻炼渠道比较单一，所以综合能力的提高在客观环境上受到了一定限制，不利于全面均衡发展。

并且，干部队伍整体年龄偏大，全市1067名公务员中，年龄在40岁以上的占到51.6%，尤其是乡镇缺少年轻干部。要有效缩小与周边县市的差距、解决人才匮乏、干部队伍年龄老化、“断档”等问题，除了每位干部均树立强烈的忧患意识、增强加快发展的进取意识，对干部进行必要的培训和调训以外，最直接、最有效的办法就是把年富力强的、具有培养前途的年轻干部放到基层去锻炼，提高干部解决实际问题的能力，尽快通过基层锻炼，使一批政治责任感强、群众反映好、综合素质高的年轻干部脱颖而出，有效解决干部队伍思想与加快经济社会发展要求不相适应、乡镇人才匮乏和干部队伍年龄老化问题。近几年，市委先后向乡镇、企业基层选派了一些年轻干部，一部分同志在挂职锻炼中逐渐成长起来，有的走上了领导岗位，有的扎根基层创业，在为全市经济社会发展做出贡献的同时，也实现了自己的人生价值。因此，我们一定要站在加快经济社会发展，努力构建和谐××的高度，充分认识做好选派干部到基层挂职锻炼工作的重要意义，在思想上高度重视，在工作上周密安排，把这项工作抓细、抓实，抓出成效。

二、全体挂职干部要珍惜机遇，明确目标，圆满完成挂职锻炼的任务

基层锻炼范文篇8

为进一步加强全局团干部队伍建设，不断提高团干部整体素质。经路局团委研究，建立基层团干部到路局团委挂职锻炼制度。现将有关要求通知如下：

一、对象和时间

对象为局属各单位专兼职团干部。挂职锻炼时间一般为一个月。根据工作需要，可以适当延长。

二、程序

1、局属各单位专职团干部任职一年内，必须到路局团委挂职锻炼，由路局团委排出挂职锻炼计划，同站段党委协商后，确定挂职锻炼人员名单，下达挂职锻炼通知。

2、局属各单位专职团干部任职一年以上，由站段团委提出申请，经站段党委同意，报路局团委，由路局团委下达挂职锻炼通知。

3、局属各单位兼职团干部（含团委书记、团委委员、团支部书记）根据实际需要，统筹安排，由站段团委提出申请，经站段党委同意，报路局团委，由路局团委下达挂职锻炼通知。

三、考核管理

1、由路局团委根据工作实际，制定学习计划。

2、团干部挂职锻炼结束后，要对工作、学习进行总结，分析收获和不足，对路局团的工作提出意见和建议，撰写一篇不少于2000字的心得体会，交路局团委留存。

3、团干部挂职锻炼期间，由路局团委负责管理。挂职锻炼结束，路局团委将对挂职人员进行综合评价，并将鉴定结果反馈给所在单位党委。同时，把评价结果作为年度团内评比的依据之一。

4、团干部挂职锻炼期间产生的差旅费、住宿费由原单位负责。

四、几点要求

1、主动汇报，争取领导支持。要积极向本单位党政领导汇报挂职锻炼的目的、意义和有关要求，并在挂职锻炼过程中，要适时汇报工作和学习情况。

基层锻炼范文篇9

同志们：今天，县委在这里召开全县选派机关年轻干部到基层锻炼动员大会。这是县委根据省、州关于选派机关年轻干部到基层锻炼动员会议精神，结合我县实际，为进一步加强对机关年轻干部培养锻炼，切实增强机关年轻干部同人民群众保持血肉联系作出的重要部署。这既是我县加强干部队伍建设，提高机关干部队伍素质的迫切需要，也是转变机关干部学风、工作作风、生活作风，有效培养、锻炼年轻干部，使干部在基层得到实践、锻炼的重大举措。下面，我讲三点意见。

一、充分认识选派机关年轻干部到基层锻炼的重要性和紧迫性

（一）选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻实施人才强县战略的一项重要举措。人才资源是我县第一资源，党政管理人才资源，是我县经济社会发展和社会管理的核心资源，要实现富民强县的战略目标，就必须在艰苦复杂环境和急难险重工作中，培养锻炼党政管理人才，努力造就忠诚于马克思主义、忠诚于中国共产党、忠诚于社会主义、忠诚于祖国和人民的干部，能担当起历史重任的接班人。选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻落实人才强县战略，遵循干部成长规律，从源头上培养党政管理人才，从基础上造就党政管理人才队伍的重要途径，是县委义不容辞的重要任务。

（二）选派机关年轻干部到基层锻炼，是我县全面建设小康社会的迫切需要。要全面实施我县提出的实现跨越式、追赶式的发展战略，就必须培养大批优秀的年轻干部；要加快我县的发展，实现全面建设小康社会的目标，就要强化领导班子建设和提高干部队伍素质。年轻干部的培养，既要有正确的引导方式，又要从干部的知识结构、阅历、经历，机关锻炼和综合素质的提高着手，这样才能适应社会的发展进步，适应市场经济的变化，才能加快现代化建设和全面建设小康社会的步伐。

（三）选派机关年轻干部到基层锻炼，是推进干部管理体制改革、加强领导班子建设的创新和探索。干部管理体制改革和领导班子建设的主要目标是：建设有利于干部健康成长的环境，有利于充分发挥干部创造性、积极性的体制和机制；在实践中树立正确的人才观，提高干部个体党性锻炼能力、身心锻炼能力和社会实践能力，从而提高领导班子的凝聚力、战斗力、创造力。选派机关年轻干部到基层锻炼，是在市场经济条件下，干部管理体制改革和班子建设的创新方式。

（四）选派机关年轻干部到基层锻炼，是促进年轻干部自身健康成长的有效途径。把机关干部派到基层不同的环境中学习锻炼，对了解社情民意，熟悉基层情况，增强爱民之心，树立富民之志有着十分重要的意义；对培养求真务实，艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力有着十分重要的作用；对磨练年轻干部意志、自强不息、升华境界、实现人生价值有着十分重要的作用。换句话说，机关年轻干部只有到基层去，到农村去，到部队去，到企业去，到群众中去，到实践中去，才能加强自我锻炼；只有深入基层，全身心地融入到人民群众的火热生活之中，诚心诚意地关心人民群众的疾苦，践行“三个代表”重要思想，才能体现权为民所用、利为民所谋、情为民所系；只有在具体的实践中，年轻干部自身的领导方法、工作方法、识人用人的眼界才能开拓，心胸才能宽广。否则，知识就会狭窄，思路就不清，方法就简单，结果不仅会给党和人民的事业造成重大的损失，而且对年轻干部的成长进步也会带来不利的影响。因此，机关干部下基层锻炼，是终身受用的实践方式，也是在新形势下培养干部的探索和创新。

二、选派到基层锻炼的年轻干部，要珍惜机会，在实践中苦练本领，健康成长选派机关年轻干部到基层锻炼，是党组织对年轻干部的关心和爱护，也是年轻干部健康成长的根本途径。年轻干部要健康成长，首先要靠组织的关心和培养，另一方面，最重要的还是要靠自身素质的提高。让大家到基层去锻炼，目的是给大家提供一个到基层一线体验生活、接受实践锻炼、提高个人修养、增强自身素质的机会，同时也是给大家创造一个拼博创业、施展才华的舞台。智者创造机遇，强者抓住机遇，弱者丧失机遇。年轻干部朝气蓬勃，思想活跃，勇于创新，具有强烈的事业心和社会责任感，而且受过良好的教育，有知识，有文化，有理想，有热情，有干劲，在各自的岗位上发挥着聪明才智。但年轻干部党性锻炼不够，党性观念不强，实际工作经验少，社会实践锻炼不系统，缺乏基层工作经验。这些弱点，影响了年轻干部的健康成长。因此，年轻干部必须到经济建设一线去实践、去锻炼，这也是年轻干部认识自我，改造自我，完善自我的一次重要机会。年轻干部到基层去锻炼，要把握好以下几个关键环节。

一是要注重树立远大的理想。凡是有成就大业的人，必然有着远大的理想。年轻干部坚定理想信念是至关重要的事情，不讲理想信念就会迷失方向。在新的历史条件下，必须牢固树立正确的老“三观”（世界观、人生观、价值观）和新“三观”（权力观、地位观、利益观），进一步坚定“四信”（马克思主义信仰、共产主义信念、社会主义信心和对共产党的信任），以推动我县的经济社会进步为己任，以实现民富强县作为自己崇高的目标，始终牢固树立共产主义的远大理想。只有这样，我们才能认清自己的历史地位，明确自己肩负的重任，增强历史使命感、时代紧迫感和工作责任感；只有这样，才会目标明、方向正、动力足，一门心思干事业；只有这样，才能把握时代跳动的脉搏，永远保持旺盛的生命力和昂扬向上的精神状态，在实践中自强不息，顽强拼搏，锻炼成才。选派到基层锻炼的年轻干部，要积极主动地接受群众的教育和实践锻炼，注重自身的思想政治和道德修养，使自己的政治立场、思想观念、道德情操、精神境界符合客观世界发展的规律，符合党和人民事业的要求，凝聚民心，聚集民力，踏踏实实地做好工作，成为有理想、有抱负的新一代干部。

二是要注重提高理论素养。论学历，你们是知识分子；论基层工作经验，你们还是新兵，还需不断的加强学习。在新形势下，要提高理论素养，就是要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学会用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析问题，来指导实践，进一步坚定理想信念。只有学好科学的理论，才能正确认识社会发展的客观规律，才能在复杂的形势和环境中，保持坚定的理想信念和昂扬向上的精神面貌。另一方面，扎实的理论功底是年轻干部科学地研究、分析和解决面临的新情况、新问题的前提，是我们推进各项工作的基础。最重要的是，通过提高干部的理论水平，通过研究一些问题，使自己得到锻炼，使工作得到落实，使人民群众得到实惠。

三是要注重提高政策水平。到基层锻炼，各个方面都要接触，要面对、要处理的问题很多，这是提高自身政策水平的大好机会。一定要做到静下心来，认认真真地、系统地学习党的路线方针政策和有关法律法规，要把提高政策水平作为一件大事来抓。要在学好政策的基础上，指导基层严格按政策办事，帮助基层解决实际问题。

四是要注重提高综合知识水平。一定要清醒地认识到，信息社会和知识经济社会是以能力为本的社会，“能力本位”也是市场经济的核心价值，掌握新理论和新知识、新技术，是适应时展的需要，是更好地实践“三个代表”重要思想的需要。不仅要把学习作为掌握知识、增强本领的重要手段，更重要的是，要把学习作为一种政治责任和精神追求来认识、来对待，牢固树立终身学习的理念，做学习型干部。要向书本学习，向实践学习，向基层的干部群众学习，向所有内行的人学习。

五是要注重丰富实践经验。县委选派机关年轻干部到基层锻炼，目的是要让广大年轻干部了解基层，在实践中不断总结经验，在实践中不断增长自己的才干。年轻干部到基层去，要脚踏实地，求真务实，扎扎实实地丰富自己的实践经验。机关年轻干部踏实敢干，在实践锻炼中，还要注意尊重科学，尊重规律，尊重基层，尊重群众，注重把握工作的大局和细节。同时还要注重实践的方式和方法，达到学习、锻炼、增长才干的目的。

六是要注重加强自身修养。作为新世纪的年轻干部，必须切实加强自身的党性修养，必须学会正确地看待别人和看待自己。要“严于律己，宽以待人”，凡事都要有正确看待自己、正确对待同志的良好心态，遇到矛盾和问题要多从自身找原因，而不要动辄就怨天尤人。到基层接受锻炼，要注意修德、修缘、修言、修行和修情，时时、处处、事事用自己的一言一行充分发挥模范作用，以高尚的人格魅力感染群众，增进与群众的感情，密切干群关系，增强政府的向心力、凝聚力。县委力求做到让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干实事、干好事的人有盼头。

三、全面落实选派机关年轻干部到基层锻炼的目标任务这次选派机关年轻干部到基层，是省、州从机关干部实际出发作出的重要决定，是从干部年轻化、知识化、专业化全面考虑的，为此，各部门、各单位要不折不扣地落实好机关干部到基层锻炼的任务。第一，到基层锻炼的目标任务。年轻干部下基层锻炼要坚持求真务实，全面经受党性锻炼、实践锻炼、身心锻炼，以达到体验生活，体察民情，磨练意志，锤炼作风，锻炼心智，提高素质的目的。在1年的锻炼过程中，每一个到基层锻炼的干部要切实体验基层生活，了解基层的艰辛和困难；深悉民情，了解民意，要了解人民群众在想什么，最急需解决的问题是什么，要沉到群众中去进行深入细致的了解、实践和探索，从这些工作中培养与基层干部群众的深厚感情；在艰苦环境中磨练意志，培养坚韧不拨，自强不息的品格；在基层实践中锤炼作风，培养求真务实、真抓实干的作风；在不同的环境和岗位上锻炼，提高心理承受复杂环境的能力和心智健康水平。通过1年4个阶段的锻炼，使选派锻炼干部的综合素质和工作实践能力得到较大提高。

第二，到基层锻炼的主要对象和方式。这次年轻干部到基层锻炼的选派对象主要是全县党政机关，人大、政协机关，以及群众团体中政治素质好，事业心强，能团结同志，有发展潜力，具有大专以上学历，年龄在35岁以下，在乡镇及以下或各类企业、事业单位和部队团以下单位工作经历少于1年的县处级（含县处级）以下干部。我县第一批需要下派锻炼的干部有7名，今天动员后，8月10日就到基层去锻炼。主要锻炼的方式是：选派干部锻炼时间为1年。锻炼方式分为到农村当农民3个月，到乡镇挂职6个月，到部队当士兵2个月，到党校学习培训1个月。

第三，到基层锻炼的基本要求。在乡镇挂职的6个月中，一是要贯彻落实党在农村的各项方针政策;二要对农村脱贫致富、农业增产和农民增收等方面提出意见建议;三要按照分工，认真抓好分管工作;四要通过参与急难险重工作，提高组织协调能力和处理复杂问题的能力。在当农民的3个月中，一是原则上住到贫困农户家中，与农民同吃、同住、同劳动，积极参加生产劳动，掌握农业生产基本技能，体验农民生活的艰辛；二是要认真学习和实践，通过深入实际、深入农户，了解农村，体察民情；三是要广泛地开展社会调查，加深对民情的认识；四是要认真开展扶贫活动，树立机关年轻干部的良好形象。在当士兵的2个月中，一要过好角色转换关，尽快完成由地方干部到普通士兵的转变;二要通过军营的锻炼，增强国防观念和忧患意识，磨练坚韧的意志，锤炼吃苦耐劳、勇于进取的精神;三要树立严明的纪律观念，培养雷厉风行的工作作风，把部队的优良作风和光荣传统带回机关，促进机关作风的转变。在党校学习的1个月中，一要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步提高理论和政策水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力;二要提高思想境界，进一步树立科学的发展观和正确的政绩观、地位观、权力关，努力提高运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力;三要通过学习，增强党性修养，树立优良学风;四要对前面几个阶段的锻炼成果进行回顾总结。

基层锻炼范文篇10

一、选派对象和条件

1、区级机关干部中，具有大专以上文化程度，年龄在35岁以下，缺乏基层工作实践的年轻干部。

2、具有马克思列宁主义、思想和邓小平理论的基本知识。

3、认真贯彻“三个代表”重要思想，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，与时俱进，奋发有为，有吃苦精神和开拓创新意识。

4、有强烈的事业心和政治责任感，具有一定的组织协调能力和专业知识，有发展潜力和培养前途。

二、选派工作程序

1、采取本人自愿报名、单位推荐和组织选派相结合，以组织选派为主的办法，按照干部管理权限和任免程序进行。

2、区委组织部经过严格挑选确定选派对象后，与所在单位党组织协商，进行组织考察。

3、区委组织部根据基层工作需要情况，本着定向培养、专业基本相近、合理使用的原则，提出任职意见。

4、选派干部名单确定后，由区委组织部或主管局党组织认真做好选派干部的思想工作，教育干部正确处理公与私、个人愿望和组织需要的关系，自觉服从组织决定。

5、选派干部由区委组织部统一组织派遣，接收单位要认真做好选派干部的接收准备工作。

三、下派岗位和职责

接收单位一般设助理岗位。下派到镇街、区级部门、区直事业单位的，担任行政领导助理职务；下派到区属企事业单位、农村“两委会”、街道社区居委会的，担任党政副职或行政领导助理。助理受同级党组织和行政主要负责人的领导。其工作形式由接收单位根据本人和本单位实际情况确定。

下派干部的职责是：

1、参与领导工作，积极主动地完成分管工作和领导交办的任务；

2、熟悉基层情况，做好调查研究，积极为领导提供情况和建议，起到助手作用；

3、努力学习，勇于实践，与时俱进，不断提高自己的政治素质、业务能力和领导水平。

四、下派干部任期和待遇

选派干部到基层工作，每期一般为两年。对个别表现突出、工作岗位确实需要的，可提前提拔使用；对明显不胜任者，可提前终止锻炼。

选派干部的行政关系、党（团）组织关系、工资关系从原单位转入接收单位。选派干部享受同级党政副职的政治待遇，可参加本单位或上级召开的有关会议，阅读有关文件。任职锻炼期间，其工资待遇不变。

五、下派干部的培养

区委组织部负责下派干部重大问题的处理，组织参加学习和培训，定期考察。对下派干部日常管理工作，委托镇、街党（工）委、区级部门和干部下派单位具体负责。接收单位要制定培养计划（包括培养目标、要求、措施），落实专人帮带（一般应由党政正职负责帮带）。要经常研究下派锻炼干部的工作和思想情况，关心、帮助和支持他们开展工作。同时，建立汇报制度，下派干部每半年要向区委组织部汇报一次思想工作学习情况，每年底要向下派单位、主管局党组、区委组织部书面汇报一次工作；干部下派单位、主管局党组，每年向区委组织部汇报一次下派干部工作情况，重大问题要随时汇报，切实加强对下派干部的管理。

六、下派干部的考核使用

年龄在35岁以下的区级机关干部，提拔任职前必须到基层进行锻炼。个别区级部门确实需要的，可设部门行政领导助理进行锻炼。

下派干部的年度考核，按照干部管理权限进行。考察工作由区委组织部负责组织实施。锻炼期满后，组织部进行认真的考核。德才素质好、工作实绩突出、胜任本职工作的，可以就地进领导班子，或交流任职；对不适宜做领导工作或实绩平庸、不称职的，可以终止锻炼，仍回原单位工作，但不影响其今后条件成熟时的使用。

七、选派工作纪律

1、凡有选派对象的部门（单位），应从大局出发，积极支持干部到基层锻炼，除特殊情况外，在区委组织部下达通知后，应及时办理其工作移交手续和关系，不得无故拖延或顶住不办。

2、选派干部要自觉接受组织挑选，服从组织决定。对没有正当理由、经多次动员拒不服从决定的干部，不能列为后备干部，原单位也要视情况将其工作给以调整。

3、选派干部在任期内，要模范遵守和执行接收单位的各项规章制度。对违犯者，接收单位应及时批评教育；屡犯者，由接收单位给予必要的组织处理（处理前与区委组织部通气），并将处理情况送组织部备案。