城管队伍管理范文10篇
时间:2024-05-22 20:43:35
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独家原创:城管队伍建设动员讲话稿
各位领导,同志们,大家好:今天我们召开“城管队伍建设年”动员大会,城管队伍建设年顾名思义就是在今年,用全年的时间,我们要集中力量、集中精力把城管队伍建设好,建设成一支”政治合格,纪律严明,作风过硬”的城管队伍,用我们的智慧,用我们的忠心,用我们的汗水把城市管理好,使我们的城市文明、有序、整洁,展现我们城市的风貌,展现市民的风采,给每个来到我们城市的人留下美好、难忘的印象。
城市之所以为城市,有其一定的生存规则和活动规则。城市管理是旨在维持这样一些既定的规则,并推进城市现代化建设的重要手段。城管工作具有执法政策性强、管理对象弱势、人员高度分散、监管难度大、权力容易失控等特点。但是,只要我们建设好城管队伍,加强每个城管人员在履行职责、行使职权过程中的廉政建设,打造公正、文明、廉洁、高效的行政执法队伍,我们就能管理好我们的城市,让城市成为人民群众工作、生活的乐园,使党和政府放心,使老百姓满意。要建设好城管队伍,我们必须做到以下三点:
一、正视现状,重视执法队伍的廉政建设
城管队伍直接监管各自区域的市容城建领域的各类违章事件,直接接触各类违章相对人。我们的队员将“国徽”顶在脑袋上,能否自觉抵制住“滥用职权”、“乱施处罚”和“吃、拿、卡、要”等阴暗心理的萌长,能否在关乎大是大非的问题上掌握住尺度,这诚然不是小事情。因此,必须重视加强城管队伍的思想道德教育和纪律教育,增强抵制各种腐朽思想侵蚀的能力。我们必须清醒地认识到,当前城管队伍建设仍然存在着不少问题,比如:个别队员特权思想严重,服务意识淡薄,执法态度生硬,有不廉洁的行为,造成了不良的社会影响,损害了队伍的形象。因此,我们要正视自身存在的不足,教育每个城管队员要进一步增强公仆意识、服务意识和廉政意识,坚决克服特权思想,狠刹各种歪风邪气,自觉做到平等心态待人、公平公正执法,塑造队伍清正廉洁的良好形象,把我们的城管队伍建设成一支公正廉洁、全心全意为人民服务的队伍,是人民群众值得信赖的城市管理队伍。
二、突出重点,惩防并举,全力促进反腐倡廉各项工作的落实
我们要紧密结合队伍实际,坚持从严治队的方针,扎扎实实地抓好教育、制度和监督三个关键环节,做到突出重点,标本兼治,惩防并举。这主要是抓好两方面工作:
城管执法工作调查研究报告
编者按:本文主要从围绕中心、服务大局,开拓城管工作新篇章;建章立制,健全管理体系;提高素质,改善服务,构建和谐城管进行讲述。其中,主要包括:整合城管队伍,理顺管理思路、创新管理理念,稳步推进建站计划、迎难而上,承担更多管理责任、规范日常工作秩序,从严要求、落实责任制,逐级订责任书、加强责任考核,让成绩与工资待遇挂钩、加强装备管理,厉行节约、抓文明执法、树城管形象、抓宣传,营造良好氛围、抓学习,培养高素质队伍、抓管理,培养过硬的作风、抓监督,促进工作方法的改进和提高等,具体材料请详见:
各位领导、同志们,大家好!
众多城市提出了城市管理“服务年”口号,城管工作正被重重地搬上政府工作台面,其地位、作用和影响不断扩大。今年,长安街道城管执法工作要在去年取得成绩的基础上,紧紧围绕城市管理办的中心工作,提高服务质量,纵向进取,横向拓展,力争把队伍做大做强,把工作做细做实,做出新成绩,创出新辉煌。
一、围绕中心、服务大局,开拓城管工作新篇章。
1、整合城管队伍,理顺管理思路。受街道领导的关心和街道对城市管理工作的重视,街道城管部门将对城管队伍进行大范围的整合,扩大数量,充实力量,拟建立一支15人左右的城管执法队伍,充分保障城市管理工作的需要。同时,对城管执法队伍工作面进行拓宽,以违法建设专项整治为重点,全面协助街道创建工作;管理上与惠山区城区城管中队紧密协作,对长安街道和惠山城区区域实行穿插管理。
2、创新管理理念,稳步推进建站计划。城管中队建立健全后,要改变过去人少吃“大锅饭”的管理模式,推行建立城管工作站进社区进村服务,将管理重心移至基层社居委,将城管队员推上一线前沿开展工作。计划2至3个自然村设立一个城管工作站,派遣城管人员2至3人,工作站点利用各村现有的警务站。管理上以站点为班组,分片包干,强化管理责任,加强与基层居委的沟通。城管中队同时设立一个巡查组,加强对重点区域和地段巡查,解决一些突发性问题。届时,一个覆盖全街道城市管理的网络将全面建成,并提供强有力地管理,以地推动街道整体建设上新台阶。
城市管理考核工作意见
各社区、机关各部门:
为适应城市化发展,创新社会管理,全面提升全街道城市管理水平,建设幸福荣巷。根据街道文件《关于2012年“三个文明”建设总体思路、目标任务及社区主职干部的考核意见》,特制订本考核实施意见。
一、指导思想
以科学发展观为统领,深入贯彻落实区第三次党代会精神,以“管理区域网格化、管理标准精细化、管理队伍专业化、管理机制长效化”为目标,以属地管理为原则,以提升社区城市管理水平为抓手,以加快老新村改造和加强重点地区环境整治为突破口,进一步深化“太湖杯”城管创优和“环境卫生月月评”的考评机制,努力实现街道城市管理工作争先升位。
二、考核对象
各社区书记、主任。
城管人情系民众演讲稿
尊敬的各位领导,各位评委,同志们:
大家好!我是来自市市容管理大队支队,今天,我演讲的题目是《平凡之中见真情,城管人情系民众》。
如果说我们的城管队员是一块石子,炎炎烈日不曾融化我们的坚强,凛凛寒风不曾改变我们的初衷,用无限忠实的身躯,铺筑着城市中一条条宽阔的街巷。如果说我们的城管队员是一颗星星,我们默默无闻奉献,不与太阳争辉,不与月亮比美,在广阔无垠的夜空中始终恪守那一份职责,闪闪发光,为夜幕中的赶路人照亮行程。
作为城管队伍里的一名普通队员,我感到无比的骄傲与自豪,由于我们无怨无悔的付出,被群众亲切地称我们是“城市卫士”。敬业爱岗,我工作在爱民城管这个集体之中,铁血丹心。曾经,我是城管队伍的一名新兵,步入这一行列之前,自己对这项职业无限向往,“身着城管装,治理街和巷”是何等的神气和威武;“日夜勤巡逻,不怕雨与霜”是何等的豪迈和潇洒。可真正踏上这个岗位之后,我才深切体验到了城管工作的酸甜苦辣咸,才感受到了城管工作的艰难与辛苦:没有双休日,没有上下班,实行准军事化管理,一声令下,立刻要赶到指定现场。所以往往把疲惫留给自己,把家务留给爱人、孤独留给儿女。这些都是对我们城管人工作生活的形象描述,可以说没有一丁点的夸张。有时,我们还要忍受群众的不理解,经常遭受谩骂污辱,甚至拳打脚踢。尽管如此,我从未听到我四周的同志有一句怨言。有时伤口正流着血,包扎后继续投入工作,有的因执行公务,家人受到恐吓和威胁,可我们城管队员没有一人退缩畏惧,一如既往地严格执法,依法行政。我们为了什么,为了党和国家的城管事业;我们为了谁,为了广大群众的安居乐业。说到底,为了一座城市的洁静与美丽。
为了消除被管理对象和我们的对立情绪,塑造崭新的城管形象,建设和谐城管队伍,我们向淮安城管学习,向海地国际维护警察学习,文明执法。城市管理中,我们转变了以往“为了城市管人民”的工作理念,确立了“为了人民管城市”的服务宗旨,关注民生;坚持以人为本,实施理性化执法、人性化管理、亲情化服务。从服务百姓出发,便民、利民、疏堵结合,合理规划、统一管理,分类疏导、分级服务,定点经营、定时经营、保洁经营。
学习实践科学发展观活动中,我们在转变工作观念的基础上,建立健全了一系列规章制度。无规矩难成方圆,支队先后修订和完善了一系列法务制度、勤务制度、内务制度,对各种违规违纪行为,敢抓敢管,一抓到底。用行动展示着我们城管人忍辱负重、永不言败的群体精神,重塑自我、追求卓越的决心和勇气!
镇城管实施打算
优化人居环境为目标,镇政府以提升城镇形象。深入开展城管创优活动,全面完善组织网络,切实加强队伍建设,建立健全管理机制,提高了城镇管理水平,改善了镇容镇貌。
一、加强队伍建设,努力提高城管效能
一是加强创优领导机构建设。今年以来,成立了以镇长为组长,分管城镇工作领导为副组长,各职能部门负责人为成员的创优活动领导组,领导组成员单位职责明确,目标明确。二是加强城管专职队伍建设。组建了镇城管队,由机关公务员担任城管队队长,并从机关下属事业单位抽调两名人员充实城管队伍。加强镇城管队思想,组织,作风建设,建立健全城管队工作制度和工作职责,城管队工作得到了群众的肯定和好评。三是调整,充实了环卫队伍。现有在岗职工24人,分成4个小组,担负着建成区11。6万平方米的街道路面清扫和40座公厕的全日保洁以及108处生活垃圾堆放点垃圾粪便的清运和处置任务;并推行环卫制度改革,逐人逐岗落实环卫人员责任制,引入竞争机制,逐月考核评比,实行末位淘汰。
二、开展宣传教育,努力营造城管氛围
一是积极开展以城镇管理为主题的宣传教育活动。不定期利用宣传车到"一镇两街"进行流动宣传,发放《致全镇广大居民的一封信》2万多份,同时通过布标,有线广播电视和会议等形式,让市民真正了解城管,积极参与城管,为城管工作的顺利开展奠定了思想基础。二是将城管的工作内容公布于众,虚心接受市民对城管工作的批评,意见和建议。设立城管举报电话,认真受理各类城管投诉,承诺办理时限,做到件件有落实,事事有回音。三是每月开展一次机关义务劳动。机关人员挂钩到39个卫生包干责任区,参加每月一次的义务劳动,目的是带头参与和支持城管创优,树好榜样。镇组织了部分人大代表,政协委员和相关职能部门人员组成考评小组,定期和不定期地对劳动情况进行评比,并将评比结果用简报的形式及时反馈到各单位。镇人大,纪委还将对单位的考核情况纳入2007年度文明单位和"群众满意基层站所"创建的内容之一。
三、创新管理举措,努力改观城管面貌
镇城管创优活动打算
马塘镇政府以提升城镇形象,优化人居环境为目标,深入开展城管创优活动,全面完善组织网络,切实加强队伍建设,建立健全管理机制,提高了城镇管理水平,改善了镇容镇貌。
一、加强队伍建设,努力提高城管效能
一是加强创优领导机构建设。今年以来,成立了以镇长为组长,分管城镇工作领导为副组长,各职能部门负责人为成员的创优活动领导组,领导组成员单位职责明确,目标明确。二是加强城管专职队伍建设。组建了镇城管队,由机关公务员担任城管队队长,并从机关下属事业单位抽调两名人员充实城管队伍。加强镇城管队思想,组织,作风建设,建立健全城管队工作制度和工作职责,城管队工作得到了群众的肯定和好评。三是调整,充实了环卫队伍。现有在岗职工24人,分成4个小组,担负着建成区11。6万平方米的街道路面清扫和40座公厕的全日保洁以及108处生活垃圾堆放点垃圾粪便的清运和处置任务;并推行环卫制度改革,逐人逐岗落实环卫人员责任制,引入竞争机制,逐月考核评比,实行末位淘汰。
二、开展宣传教育,努力营造城管氛围
一是积极开展以城镇管理为主题的宣传教育活动。不定期利用宣传车到"一镇两街"进行流动宣传,发放《致全镇广大居民的一封信》2万多份,同时通过布标,有线广播电视和会议等形式,让市民真正了解城管,积极参与城管,为城管工作的顺利开展奠定了思想基础。二是将城管的工作内容公布于众,虚心接受市民对城管工作的批评,意见和建议。设立城管举报电话,认真受理各类城管投诉,承诺办理时限,做到件件有落实,事事有回音。三是每月开展一次机关义务劳动。机关人员挂钩到39个卫生包干责任区,参加每月一次的义务劳动,目的是带头参与和支持城管创优,树好榜样。镇组织了部分人大代表,政协委员和相关职能部门人员组成考评小组,定期和不定期地对劳动情况进行评比,并将评比结果用简报的形式及时反馈到各单位。镇人大,纪委还将对单位的考核情况纳入2007年度文明单位和"群众满意基层站所"创建的内容之一。
三、创新管理举措,努力改观城管面貌
城管创优活动工作思路
镇政府以提升城镇形象,优化人居环境为目标,深入开展城管创优活动,全面完善组织网络,切实加强队伍建设,建立健全管理机制,提高了城镇管理水平,改善了镇容镇貌。
一、加强队伍建设,努力提高城管效能
一是加强创优领导机构建设。今年以来,成立了以镇长为组长,分管城镇工作领导为副组长,各职能部门负责人为成员的创优活动领导组,领导组成员单位职责明确,目标明确。二是加强城管专职队伍建设。组建了镇城管队,由机关公务员担任城管队队长,并从机关下属事业单位抽调两名人员充实城管队伍。加强镇城管队思想,组织,作风建设,建立健全城管队工作制度和工作职责,城管队工作得到了群众的肯定和好评。三是调整,充实了环卫队伍。现有在岗职工24人,分成4个小组,担负着建成区11。6万平方米的街道路面清扫和40座公厕的全日保洁以及108处生活垃圾堆放点垃圾粪便的清运和处置任务;并推行环卫制度改革,逐人逐岗落实环卫人员责任制,引入竞争机制,逐月考核评比,实行末位淘汰。
二、开展宣传教育,努力营造城管氛围
一是积极开展以城镇管理为主题的宣传教育活动。不定期利用宣传车到"一镇两街"进行流动宣传,发放《致全镇广大居民的一封信》2万多份,同时通过布标,有线广播电视和会议等形式,让市民真正了解城管,积极参与城管,为城管工作的顺利开展奠定了思想基础。二是将城管的工作内容公布于众,虚心接受市民对城管工作的批评,意见和建议。设立城管举报电话,认真受理各类城管投诉,承诺办理时限,做到件件有落实,事事有回音。三是每月开展一次机关义务劳动。机关人员挂钩到39个卫生包干责任区,参加每月一次的义务劳动,目的是带头参与和支持城管创优,树好榜样。镇组织了部分人大代表,政协委员和相关职能部门人员组成考评小组,定期和不定期地对劳动情况进行评比,并将评比结果用简报的形式及时反馈到各单位。镇人大,纪委还将对单位的考核情况纳入2007年度文明单位和"群众满意基层站所"创建的内容之一。
三、创新管理举措,努力改观城管面貌
市城管局年度工会活动意见
为进一步增强城管队伍的凝聚力和战斗力,丰富执法队员业余文化生活,不断加强我局文化体育阵地的建设,根据局工作部署,制定如下意见。
一、指导思想
以科学发展观为统领,深入贯彻十七届六中全会精神,全面贯彻落实市第十三次党代会决议,坚持以服务城管中心工作为着眼点,以服务基层、服务一线队员为落脚点,以促进队伍建设、增强城管队伍战斗力为关键点,通过开展各项文体活动,充分激发广大干部职工的工作热情,全面推进城管工作创新发展。
二、活动内容
1、庆“三八妇女节”活动。
为庆祝“三八妇女节”102周年,计划在“三八”期间组织全体女职工进行集体活动。
在城管队员军事培训开班会上的发言
同志们:
为贯彻依法治国基本方略,提高城管系统干部职工的法律素质和依法行政水平,使我们城管队伍有优良作风,健壮的体格,根据局党委集体研究,决定在城管系统内举办军事培训,经过区人民武装部的精心组织与安排,为期7天的第一期军事培训班于今天正式开班了。这次培训,在座的同志们一定要统一思想,提高认识,从高起点和深层次上来深刻认识举办这次军事培训的重大意义,要本着对党负责、对工作负责、对自己负责的态度对待这次军训,对学习的内容要入耳、入脑、入心,确保这次培训工作的实效性。下面,我讲两点意见。
一、正确理解,充分认识在城管系统开展军事培训的重要性和必要性
军人、军队及其道德素质,历来与国家民族的命运休戚相关。人民军队的军人道德,是我军广大官兵在前仆后继英勇奋斗的历史实践中,形成和表现出来的独具特色的精神素质,是中华民族传统美德的继承和发展。在这种道德的熏陶下,人民军队的英雄儿女,在振兴中华的革命战争中屡克强敌,在社会主义的和平建设中屡建战功。创造出了惊天地、泣鬼神的历史奇迹。实践表明,纯洁高尚的军人道德,是军魂之根基,民族之中坚,国魂之瑰宝。城管队伍开展军训,目的在于在城管队伍中培养严格的军人作风和“有令必行,有禁必止”的工作作风,使我们的城管队伍有吃苦耐劳、任劳任怨的革命精神,成为一支政治过硬,作风严谨,富有战斗力和凝聚力的队伍。特别在当前,城管队伍组成复杂,开展军训工作,是适应新时期城管工作的时代要求,建设美丽“凉都”而作出的,区政府领导和局班子对此次军训寄予了厚望。
二、在军事培训中的几点具体要求
一是训练中要严格遵守纪律,服从命令,服从管理,听从指挥,按规定着装,军容严整,坚持请销假制度,训练时间一律不准请假。
城管创优个人打算
严查违章占道行为和运输车辆抛,9规范渣土运输管理和施工现场的管理。洒、滴、漏的行为。
优化人居环境为目标,镇政府以提升城镇形象。深入开展城管创优活动,全面完善组织网络,切实加强队伍建设,建立健全管理机制,提高了城镇管理水平,改善了镇容镇貌。
一、加强队伍建设。
成立了以镇长为组长,一是加强创优领导机构建设。今年以来。分管城镇工作领导为副组长,各职能部门负责人为成员的创优活动领导组,领导组成员单位职责明确,目标明确。二是加强城管专职队伍建设。组建了镇城管队,由机关公务员担任城管队队长,并从机关下属事业单位抽调两名人员充实城管队伍。加强镇城管队思想,组织,作风建设,建立健全城管队工作制度和工作职责,城管队工作得到群众的肯定和好评。三是调整,充实了环卫队伍。现有在岗职工24人,分成4个小组,担负着建成区116万平方米的街道路面清扫和40座公厕的全日保洁以及108处生活垃圾堆放点垃圾粪便的清运和处置任务;并推行环卫制度改革,逐人逐岗落实环卫人员责任制,引入竞争机制,逐月考核评比,实行末位淘汰。
二、开展宣传教育。
发放《致全镇广大居民的一封信》2万多份,一是积极开展以城镇管理为主题的宣传教育活动。不定期利用宣传车到"一镇两街"进行流动宣传。同时通过布标,有线广播电视和会议等形式,让市民真正了解城管,积极参与城管,为城管工作的顺利开展奠定了思想基础。二是将城管的工作内容公布于众,虚心接受市民对城管工作的批评,意见和建议。设立城管举报电话,认真受理各类城管投诉,承诺办理时限,做到件件有落实,事事有回音。三是每月开展一次机关义务劳动。机关人员挂钩到39个卫生包干责任区,参加每月一次的义务劳动,目的带头参与和支持城管创优,树好榜样。镇组织了部分人大代表,政协委员和相关职能部门人员组成考评小组,定期和不定期地对劳动情况进行评比,并将评比结果用简报的形式及时反馈到各单位。镇人大,纪委还将对单位的考核情况纳入2007年度文明单位和"群众满意基层站所"创建的内容之一。
精品范文
10城管管理摆摊规定