转变干部作风心得体会

在区、市转变干部作风加强机关效能建设会议和我们部动员会之后，大家都高度重视并迅速进入状态。转变干部作风和加强机关效能建设，不仅是改善投资环境的需要，也是构建和谐社会的需要。在构建和谐社会的历史进程中，坚持以人为本，本质上是要把关注的目光从片面追求物质的增长和财富的积累，逐渐转移到促进人的全面发展上来。

干部作风问题是我们党十分重视的问题。在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表重要讲话指出：根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，在工作中，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。一是要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。二是要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。三是要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。四是要艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是顾全大局、令行禁止。六是要发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。七是要秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。八是要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

构建和谐社会，必须坚持以人为本；而坚持以人为本，组织部门要体现人文关怀，切实加强“三个之家”建设。首先是按照自治区党委、政府和市委、政府的要求，全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度，进一步明确各科室工作的职能设置、管理权限和服务范围，根据编制细化岗位，明确各个岗位的工作职责，解决各科室职能交叉、分工重叠等问题，做到主体明确，责权一致。二是推行服务承诺制，提高服务质量，具体要做到“五不让”：不让办事的同志在我这里受到冷遇，不让工作事项因我而延误积压，不让工作差错在我这里发生，不让不良风气在我这里出现，不让组织部的形象因我受到损害。三是强化管理，全面落实“六个绝不允许”：绝不允许以权谋私，绝不允许任人为亲，绝不允许封官许愿，绝不允许跑风漏气，绝不允许打听说情。

坚持以人为本，就要联系实际、联系群众，关注民生。就业是民生之本，我们可以通过评选表彰优秀创业人才活动，正面引导我市各类人才勤于创业、勇于创业、善于创业，创业者多了，提供就业的机会越多,就业门路广,援冲就业压力,让我市的人口压力转化为资源优势,使我市的人力资源转化为人才资源。就业机会对于农村失去土地而又别无长技的农民，城里下岗失业的困难职工，在艰难困境中的人们来说，就是解决了出路问题。从关注人的全面发展来看，能够充分就业比任何形式的社会救济都更有意义。对外出打工就业族来说,如果能够解决在本地就业,离土不离乡地就业，也能够解决现实中的很多生活难题,比如留守儿童问题,家庭的可持续发展问题等等。

坚持以人为本，构建和谐社会，更要有开阔的视野，开放的胸襟。很多原来在不同层次领导岗位上的同志因为诸多原因调离了领导岗位，工作用车没有了，开会机会没有了，但如果连学习等组织活动也没有的话，就会加重这些离任领导干部的失落感。在构建和谐社会过程中，对离任和退休干部如何进行有效地管理和服务，更好地体现出各级党组织的人文关怀，这是一个新的课题。

根据构建和谐社会新形势新任务的要求，在转变干部作风加强机关效能建设过程中，我们组织部门和组工干部也将面临很多新情况新形势，必须继续地发扬组织部门的光荣传统，进一步树立和展示新时期组工干部形象：一是树立和展示政治坚定、本领过硬的形象；二是树立和展示公道正派、清正廉洁的形象；三是树立和展示奋发进取、开拓创新的形象；四是树立和展示实事求是、注重实效的形象；五是树立和展示团结协作、艰苦奋斗的形象。