组工干部要着力培养防止非理性因素影响公道正派的能力

当今世界已经进入“理性发展的时代”。组织工作面临着许多新变化、新挑战，要求组工干部想问题、办事情要更多一些理性观念、理性思维和理性眼光，少一点凭感觉和个人情感、个人好恶办事的非理性，努力争当“理性组工”。为此，组工干部在实际工作中必须按照“理性组工”的要求，着力培养防止和克服非理性因素影响公道正派的能力，做到谋事深、处事细、衡人全、选人准，始终保持公道正派的良好形象。

一、培养洞察秋毫的判断能力，防止主观臆断

在考察干部工作中，从不同渠道获得的关于考察对象的信息并不完全一致，有时甚至截然相反。如果组工干部凭主观臆断，真假混淆，就会导致考察失真，影响选人用人的客观公正。因此，组工干部要保持公道正派，必须下大力气培养洞察秋毫的判断能力，坚决防止选人用人的随意性。要见微知著，善于从言谈举止等小事中看出干部的精神风貌，善于在对具体事件特别是突发性事件的考察中把握干部的主流和本质。要坚持用马克思主义的辩证观念考察干部，既要看干部的优点和成绩，也要了解干部的缺点和不足。要学会用全面的、联系的、发展的眼光考察和评价干部。在考察干部时要拓宽考察范围，既要考察干部的工作圈，也要考察干部的生活圈、社交圈；既要听单位领导的意见，也要听一般干部和群众代表的意见，做到兼听则明。要坚持全面考察干部作风上的说与做、政绩上的实与虚、发展上的远与近、时空上的内与外、交友上的亲与疏，做到既要以实绩、民意取人，又要坚决克服简单的以数字衡量政绩、以选票定干部的倾向。对干部的评价，既要看干部表现出来的实绩和能力，还要注意考虑干部潜在的能力和水平；要综合分析干部的成长轨迹和发展潜力，不能只看一时一事。

二、培养海纳百川的容忍能力，防止感情用事

组工干部在人际关系中不可避免地存在着个人的好恶和亲疏。但如果组工干部没有海纳百川的容忍能力，把个人好恶掺进组织人事工作中，就会感情用事，出现识人选人上的偏差。因此，组工干部在实际工作中要努力培养容人、容事、容言的能力。容人，就是以宽大的胸怀正确面对与自己有个人恩怨的干部，以宽容之心对待有缺点的干部，多看他人的长处，多理解他人的难处，多记他人的好处，少看他人的短处。对那些有专业、专长，基础牢、后劲足、有培养前途，且做出一定贡献的优秀人才，组工干部一定要摒弃个人好恶，以举贤不避仇的精神大力向组织推荐，为优秀人才脱颖而出创造机会，提供舞台，决不能妒贤嫉能，因个人成见压制、埋没甚至打击报复人才。对有缺点的干部要满腔热情地关心爱护，实事求是地肯定他们的优点和长处，抱着良好的愿望指出存在的不足和缺点，真诚地教育帮助他们改正缺点，纠正失误。容事，就是要容得下难堪之事和难办之事。在干部人事工作中，组工干部有时虽然自己做了大量艰苦细致的工作，却得不到别人的理解、体谅，甚至要承受一些同志的误解，受了气还不能讲。遇到这种情况，组工干部要有忍辱负重的精神，竭力承受住委屈和压力，切不可赌气、泄气。同时，组工干部还会经常遇到一些老领导、老同事以及亲戚朋友找上门来的难办之事，这些事不办有伤感情，办了则有可能影响公正，这就需要组工干部以“大义灭亲”的勇气，把党和人民的利益摆首位，秉公办事，不拿感情换原则，坚持做到不该帮的忙坚决不帮，不该办的事坚决不办。容言，就是容逆耳之言。组工干部经常与各种各样性格的干部打交道，有的干部提意见直来直去，不留情面；有的干部发牢骚，讲怪话，讽刺挖苦，令人难受。这些逆耳之言，有的不乏真知灼见，对工作大有裨益；有的虽是不明事理之言，也总有其可谅之情。作为组工干部一定要听得进逆耳之言，容得下批评意见，忍得住埋怨、指责，以平和的心态坦然面对难容之言、难容之事。

三、培养循循善诱的说服能力，防止简单粗暴

“对外平等”是组织部门十六字部风的重要内容。如果组工干部对待党员干部不是循循善诱，耐心教育，而是简单粗暴，强迫命令，就会背离“对外平等”的要求，削弱“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。在市场经济的条件下，思想政治工作的任务更重、难度更大了，这就要求组工干部努力培养循循善诱的说服教育能力，充分保护、调动党员干部的积极性。要认真做好接访工作，仔细分析上访党员干部的陈述和解释，即使是听到不合口味的话也要保持冷静，不随便反驳或批评，避免造成情感隔阂，矛盾激化。要“察言观色”，让自己的思想“跟踪”发言者，注意从谈话对象的神态、语气变化中捕捉信息，发现问题，不仅要听懂谈话对象的正常表述，而且要听清弦外之音，听懂言外之意，从中掌握真实情况，及时把握他们的思想动态，主动为他们释疑解惑。要根据党员干部的具体情况，因人而异，对症下药地开展思想政治工作。如，在与年轻党员干部谈话中，应针对其进取心强的心理，明确指出其存在的缺点，应注意的事项以及应具备的水平，促其用更高的标准要求自己。对犯有错误、担心被免职或降职的党员干部，则要针对其恐惧和不满心理，肯定优点，指明努力的方向，帮助寻找改正错误的途径和方法。对即将或已经退休的干部，要多鼓励，多肯定，多安慰，并认真对待他们提出的实际困难和问题，能办则办，能帮则帮，对一些无法解决的，也必须耐心细致地做好解释工作。要多贴近党员干部，认真听取他们的意见和建议。对于正确的思想和意见，要加以采纳和支持；对于不正确的思想和意见要给予解释、教育以至必要的批评；对于那些复杂、各有说法的意见和言论，要综合分析，不急于下结论，真正做到以理服人，以情感人，不断增强思想政治工作的亲和力和感染力。

四、培养抵制诱惑的约束能力，防止律己不严

在发展社会主义市场经济的条件下，做组织工作面临的诱惑越来越多，组工干部已成为一些心术不正、私欲熏心的人攻关、拉拢、诋毁、报复的重要目标。面对这样那样的诱惑和攻击，组工干部要努力培养自我约束能力，自觉抵制一切不良风气。要强化自律意识，以“是非审之于已，褒贬由之于人，得失安之于数”来要求自己，坚决克制物质生活上过高的欲望，克服拜金主义和享乐主义。要严守政治纪律，始终保持清醒、坚定，任何时候、任何情况下，都忠诚于党，忠诚于人民。要严守组织人事纪律，做到“三个谨慎”。言谈谨慎，不道听途说，不夸夸其谈，不随声附和，不泄露机密；向领导汇报工作客观公正，不虚报浮夸，歪曲事实；下基层调查研究，谦逊和气，不信口开河，随意表态。办事谨慎，办事不越权，不越位，行该行的权，办该办的事；办事负责任，求实效，尽力把好事办实，实事办好；办事讲公道，讲原则，不索拿卡要，不拿原则作交易。行止谨慎，不说不该说的话，不做不该做的事，不去不该去的地方。要严格执行各项廉政规定，不利用自己在组织部门工作的机会办私事，纯洁自己的工作圈、生活圈、社交圈，以苦为乐，以苦为荣，争当廉洁自律的表率。要对照近年来出现的正反典型，时刻激励警醒自己，对照“当初到组织部为了什么，现在在组织部干了什么，将来应该留下些什么”三句话反省自己，始终保持一种如履薄冰、如临深渊的紧迫感，从内心深处把在组织部门工作看成是至高的信任和荣幸，当作是锻炼提高自己的一个绝好机会，堂堂正正做人，清清白白干事，两袖清风，一身正气。要甘于奉献，甘当人梯，时时处处以他人的成长和进步为荣，以党和人民的事业为重，始终以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，淡泊名利，宁静致远。