干部任免范文

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干部任免范文

第二条本规定适用于各县区委和市直各单位。

第三条任免单位讨论决定干部任免事宜，须提前两天将会议的时间、地点报告市委组织部干部监督科。市委组织部根据情况决定是否派员列席会议。

第四条列席人员对讨论决定干部任免的情况进行全程监督。监督的内容是：

（一）是否按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《甘肃省乡(镇)、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》及市委的有关规定选拔任用干部；

（二）是否充分发扬民主、坚持民主集中制原则；

（三）是否有临时动议和个人说了算的现象；

（四）是否有其它违反干部人事工作纪律的行为。

第五条列席人员发现下列问题，应及时纠正或建议暂缓讨论：

（一）参加会议人数未超过应到会人数三分之二的；

（二）拟提拔的干部不具备拟任职务资格条件的；

（三）未履行民主推荐和考察等程序决定任用干部的；

（四）须事先审查备案而未备案的；

（五）意见分歧较大或有重大问题不清楚的；

（六）表决时同意票数没有超过应到会成员半数形成决定的；

（七）临时动议决定干部任免的；

（八）个人决定干部任免或个人改变会议决定任免干部的；

（九）违反规定提高干部职级待遇的；

（十）超职数配备干部的；

（十一）未经上级组织部门同意越级提拔干部的；

（十二）讨论涉及与会人员本人及其亲属的干部任免事项，本人必须回避而未回避的；

（十三）拟提拔任用的干部与本单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，且在同一机关拟担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，或者拟在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作的；

（十四）其它不符合有关规定的。

第六条各县区委、市直各单位要严格执行本规定。市委组织部对不认真执行本规定的，要在一定范围内进行通报批评。对发现存在违反干部选拔任用有关规定的任免事项，取消任免决定，并按照《中国共产党纪律处分条例》对主要责任人及直接责任人进行组织处理。

干部任免范文

2、严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

3、必须有三分之二以上党委（党组）成员到会。对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。

4、分管干部工作的领导或组织（人事）部门负责人，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。

5、到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。

6、干部任免通知下发之前需要复议的，须经党委（党组）二分之一以上成员同意。

7、讨论的干部人选、凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

8、不得以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。

干部任免范文

第二条本规定适用于各乡镇党委、县属单位党组织。

第三条参加下级党组织讨论决定干部任免会议的人员对讨论决定干部任免的情况进行全程监督。监督的内容有：

（一）是否按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序选拔任用干部；是否按县委《关于印发**县深化干部人事制度改革实施意见的通知》（县委发[**]39号）和县委组织部、县人事劳动和社会保障局《关于在全县党政群机关和事业单位中全面推行中层干部竞争上岗的意见》（县组部发〔**〕33号）的规定选拔任用中层干部。

（二）是否充分发扬民主，坚持民主集中制原则；是否实行单位“一把手”末尾表态发言制和票决制；

（三）讨论干部任免是否有临时动议和个人说了算的现象；

（四）干部选拔任用工作有关材料是否完整、真实。

（五）是否有其它违反干部人事工作纪律和规定的问题。

第四条各乡镇党委、县委各部门、县属各单位党组织讨论决定干部任免事宜，应在召开讨论决定任免干部会议前3天，将会议时间、地点、内容、涉及人数等情况报告县委组织部。县委组织部接到报告后，提出是否派员参加讨论决定任免干部事项的意见后安排实施。

第五条县委组织部根据具体情况，派员参加讨论决定干部任免会议。工作方式和主要任务是：

（一）对执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和有关干部人事工作规定等进行监督。

（二）列席人员会前应查阅本次会议讨论研究干部任免的相关资料，发现问题应及时指出，督促纠正。列席会议时发现下列问题，应及时报告部领导。

1、参加会议人数未超过应到会人数三分之二的；

2、拟提拔的干部不具备拟任职务资格条件的；

3、未履行规定程序特别是中层干部竞争上岗程序而决定任用干部的；

4、意见分歧较大或有重大问题不清楚的；

5、表决时同意票数没有超过应到会成员半数形成决定的；

6、临时动议决定干部任免的；

7、个人决定干部任免或个人改变会议决定任免干部的；

8、讨论涉及与会人员本人及其亲属的干部任免事项，本人必须回避而未回避的；

9、违政领导干部任职回避制度的；

10、其它不符合有关规定的。

第六条县委组织部对不认真执行本规定的，将在一定范围内进行通报批评。对发现存在违反干部选拔任用有关规定的任免事项，取消任免决定，并按照《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的有关规定，对主要负责人及直接责任人进行严肃处理。

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一、干部任免

（一）干部任免条件：

1、副庭长及其以上职务的任职条件

（1）担任审判员满二年以上的；

（2）上年度考核为称职以上等次；

（3）具有能够审理有较大社会影响、案情及法律关系较为复杂的各类案件的能力，是审判业务骨干的；

（4）具有较强的组织管理能力和群众威信等。

2、审判员的任职条件

（1）任助理审判员满一年以上的；

（2）具有法律专业大学本科以上学历；

（3）上年度考核称职以上等次的；有一定的审判实践经验、较强的工作能力和一定的文字水平。近三年内获得二等功以上者条件可从优考虑。

（4）撰写具有一定学术价值的业务论文的；

（5）在审判业务工作中具有对助理审判员的工作进行指导能力的；

（6）具有较好驾驭法庭的能力；

（7）具有较为精通相关法律，熟悉诉讼程序等工作能力的。

3、助理审判员任职条件

（1）书记员任职满一年；年龄满二十三周岁的；

（2）具有法律专业大学本科以上文化程度的；

（3）取得全国法院初任法官资格证书的；

（4）上年度考核称职等次以上的；

（5）能够独立审理各类简易案件，制作判决书、裁定书等法律文书及公文的。

4、书记员任职条件

上年度考核称职等次以上，具有法律专业大学专科以上文化程序；笔录书写流畅，字迹清晰；通过学习能掌握运用微型计算机进行文字的录入、排版、文印等项操作的初步工作，书记员任命前必须经过培训。

（二）任免程序

1、书记员、助理审判员的任免，根据《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，在被推荐者中由院长提名，经院长办公会决定任免。

2、审判员、副庭长、庭长、审判委员会委员的任免，根据《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，由院长提请县人大常委会任免；

3、行政职能部门负责人的任免由院党组决定任免。

（三）任免守则

1、认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

2、干部任免由政治处负责考察考核后，向院党组详细汇报，提名推荐。

3、严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

4、必须有三分之二以上党组成员到会，对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。到会成员应发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。

5、干部任免通知下发之前需要复议的，须经党组二分之一以上成员同意。

6、讨论干部的人选，凡涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避。

7、不得以领导圈阅等形式代替党组集体讨论决定干部任免。

8、严守纪律，不准临时动议决定干部任免，不准个人决定干部任免，不准泄露酝酿讨论情况。

二、干部考核

1、在法院具有审判业务职称的书记员、助理审判员、审判员、副庭长、庭长、审判委员会委员、副院长等职务，必须经过考核，符合考核标准，达到考核要求。

拟担任行政职能部门负责人职务的人员，必须经过考核。

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一、本意见适用于镇党委会、市机关党委（党组）会或行政办公会讨论决定干部任免事项。

二、旁听工作由市委组织部具体负责，旁听员由市委组织部和市纪委工作人员组成。

三、旁听工作按照下列程序进行：

（一）各单位拟定召开讨论决定干部任免会议后，提前2天向市委组织部书面报告，报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、讨论干部数量以及讨论人选民主推荐、考察、酝酿等规定程序实施情况，市委组织部视情提前给予是否派员参加的回复。

（二）旁听员会前与召开会议单位主要领导进行沟通，了解有关情况。

（三）旁听员应监督会议是否按照《干部任用条例》、《镇局级单位干部任用工作规程》、《**市镇党委任用干部实行票决制的规定（试行）》规定的程序和方式进行，并认真做好记录，同时负责监督会议实行集中讨论、民主决策的情况；认真审查会议记录是否全面真实。旁听员不参与干部任免讨论决定。

（四）旁听员应在会后与召开会议单位主要领导交换意见，对会上存在的问题提出意见和建议,向派出部门书面汇报参加会议情况。

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对任免干部进行三考、两票决、一竞选制度

“三考”，即素质考试、组织考察、调研报告考评。素质考试一般以面试为主，每个职位按得分高低取前3或4名。经组织考察后，由组织、纪检部门派员随同考察入选人员进驻职位选拔单位，围绕选拔职位的职责要求开展调研，然后组织专家集中评审。

“两票决”，即进行县（区）委常委会和全委会两次差额票决。县（区）委常委会集体听取考察情况汇报，结合民主推荐、面试成绩等情况对考察对象采取无记名投票的方式进行差额票决，非选举产生的干部取前2名，提请全委会差额票决直接产生拟任人选；需选举产生的干部则取前3名，提请全委会差额票决出2名提名候选人，提交乡镇人代会或党代会差额选举。

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一、呈报任免材料

(一)各镇和市级机关各部门、市各直属单位(以下简称“呈报单位”)需要充实调整领导班子的，党委（或党组，不设党委、党组的单位以行政名义)应向市委(二级局副职向市委组织部)呈报请示，具体要求如下：

1．正式呈报任免请示前，呈报单位主要负责人应与市委组织部分管领导或干部科沟通；

2．提出考察对象应当经过民主推荐，并按规定程序由呈报单位党委(党组、行政领导办公会)或市委组织部集体研究确定；

3．有下列情况之一的，可不呈报任免请示：

(1)主要负责人空缺的。

(2)需要交流、回避任职的。

(3)因公辞职、个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职的。其中个人申请辞职的，应写出书面申请报市委组织部，由市委组织部按照干部管理权限报任免机关审批。

(4)因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任观职，需要调整的。

(5)因违法违纪需降职、免职的。

(6)市委决定通过公开选拔等方式产生补充人选的。

(7)其他需由市委直接决定任免的。

(二)呈报任免材料如下：

1．《任免请示》，同时应附《干部任免审批表》、党委(党组、行政领导办公会)研究此项任免的《会议纪要》。

《任免请示》内容包括：任免职的理由和原因；党委(党组、行政领导办公会)研究的意见；其他需要说明的问题(如超职数配备、超年龄任职或留任，民主评议或考察了解过程中的重大不同意见等)。纪委正副书记、委员、纪检组组长应征求市纪委的意见。

2．拟提拔担任市委或市委组织部管理的职务的，需报送民主推荐材料。

3．其他特殊情况需另作说明的材料。

市委组织部干部科应对呈报材料进行审核。

二、考察

凡拟提拔担任市委或市委组织部管理的职务、近期没有考察过的干部，由市委组织部派人进行考察，并按照要求撰写考察材料。考察前应进行考察预告。考察后应将考察对象的表现情况向呈报单位主要领导反馈。

三、提出初步方案、复核材料

市委组织部干部科应在干部考察和综合分析的基础上，提出初步方案[干部科与呈报意见不一致的，经分管领导同意，与呈报单位协商后，再提出初步方案]，并对任免材料进行复核，内容包括：

(一)干部职务名称、审批权限及呈报单位领导职数；

(二)拟提拔使用人选的任职资格；

(三)报送的任免材料是否符合要求；

(四)核对干部本人档案；

(五)考察情况、征求意见情况、提出的初步方案。

四、讨论决定

市委管理的干部任免，应先经过市委组织部部长办公会议集体讨论后，提出干部职务任免方案，再报市委常委会讨论决定。市委组织部应向市委常委会提供有关材料[包括：干部职务任免方案、拟提拔任职人选的《干部考察材料》以及与任免事项有关的特殊情况需另作说明的材料。

市委委托组织部管理的干部任免，应经过市委组织部部长办公会议集体讨论，作出任免决定。

五、干部任免方案的实施

干部职务任免方案经市委常委会(组织部部长办公会讨论通过后，由市委组织部负责干部任免方案的出台工作，主要事项包括：

(一)拟定干部谈话名单；

(二)对任免干部进行任免前谈话；

(三)新提拔人选的任前公示，公示的程序、方法按有关规定执行；

(四)发文任免(涉及推荐、提名职务的任免需履行相关手续)；

(五)需办理干部调令、介绍信以及行政、工资关系转移手续的，干部科应及时办理，需报上级党委和有关部门备案的，应及时报送备案材料。

六、干部信息数据库维护、材料归档

干部任免后，市委组织部干部科应及时更新干部信息数据库以及干部名册等信息，并做好与干部任免相关的材料归档工作，对实行试用期制的干部任免应按有关规定办理手续。

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一、基本做法

1、提出人选。区委组织部在民主推荐、民主测评和组织考察的基础上，拟定干部调整初步意见。由区委书记办公会议充分酝酿、研究，提出人选调整初步方案。

2、反复酝酿。为尽可能使调整方案更科学、更合理、更可行，投票表决前，区委书记或分管组织工作的副书记充分征求各常委和人大、政府、政协班子成员、各基层党委的意见，对调整初步方案上下反复沟通、酝酿、讨论。在此基础上，再次召开书记办公会议对征求上来的意见，进行通报、研究、讨论，形成提交区委常委会的干部调整方案。

3、充分讨论。区委常委会研究决定干部，须有三分之二以上的常委参加，否则表决无效。与会各位常委根据干部推荐、考察、征求意见情况，结合自己平时了解、掌握的情况逐一进行讨论，会议主持人可根据与会人员意见，按干部德才标准，进行引导。若有三分之一以上到会成员对个别人选坚持不同意见，或有争议的人选应当缓议，同时重视讨论中少数人意见，当个别常委对拟任人选提出重要问题，而组织上事先对所提出问题又未能掌握确切情况时，暂缓讨论，并作进一步调查核实。讨论人选，凡涉及与会人员亲属时，本人必须回避。

4、进行投票。在充分讨论、基本形成共识的基础上，参加会议的每位常委在表决票上以无记名的方式，对拟任免人选逐一填写表明赞成、反对或弃权等意见。对拟任免人选争议较大的，可由主持人提出缓议，暂不进行表决，但不另提他人，不搞临时动议。

5、形成决议。由区委组织部干部负责现场计票，计票完毕，由主持人当场宣布投票结果。赞成票超过方兴未艾到会常委二分之一的为通过，并形成决议；对投票表决未通过人选，组织部门可继续跟踪考察，若条件成熟可再次提交常委会讨论表决；但一般半年内不得就同一职务提交常委会讨论表决。同一职务最多只能提交两次。同时做好资料归档工作，以备核查。

6、任前公示。常委会形成干部任免决议后，由区委组织部对拟提任人选在全区范围内进行公示。公示内容包括公示对象的姓名、性别、年龄、学历、现任职务，拟任职务等。同时，公布举报电话，指定专人负责受理群众意见，并做好登记建档工作。公示期限一般定为5—7天。对公示中群众反映出的问题认真进行调查核实，并按照实事求是、客观公正的原则，依据调查结果，分别作出任用、暂缓任用和不予任用的决定。

二、主要成效

票决制是在干部选拔任用工作中体现党内民主决策的有效形式，经过近两年的实践探索，我们感到确实有效地提高了干部选拔任用工作的质量和效率。概括起来，主要有以下几点：

1、票决制充分体现了民主集中制原则和党委集领导作用。票决任免干部使民主集中制原则成为一种可量化、可操作的制度。在票决时，每个常委只有一票，按得票多少决定干部任免，并且采取无记名投票方式，从制度上解决可能造成少数人说了算的问题，使每个常委能够充分地、真实地表达自己的意见，有效地避免了可能出现的一些不负责的或违心的表态，提高了在干部任免中的民主化程度。

2、票决制的实行进一步发扬了党内民主，提高了讨论决策的质量。票决制的最大特点是“议”、“决”分离，在“议”的基础上进行“决”，每个常委根据自己平时掌握拟任人选的情况展开讨论，充分发表自己的意见。通过“议”使大家能够从不同角度、不同层次了解和掌握每个拟任免人选的实际情况，为常委最后表决提供决策依据，从而确保任免干部的正确性。

3、实行票决制，解决了二个难点问题。一是“不敢说”。一些同志担心个别人选背景复杂，或担心干部人选与班子成员有利害关系，或害怕保密不够跑风漏气，往往不敢公开表达自己的真实意见；二是“不愿说”。有些班子成员相互揣摩，左顾右盼，对别人观点虽然有不同意见，但总觉得“低头不见抬头见”，碍于情面，不愿直说。票决制建立起了一种能为班子每位成员充分表达个人意见提供平等机会、创造宽松环境的新机制。

4、票决制的实行进一步推动了组织部门工作质量的提高。票决制要求组织部门的基础工作要扎实、考察要全面，对干部的情况要熟悉，介绍要客观、公正，调整方案要合理可行等。实行票决任免干部，使干部工作做得更全面、更规范、更细致。

5、票决制的实行进一步健全了干部监督制度。一方面堵塞了一些人跑官要官的渠道，因为票决制要求应到会成员半数以上通过才能形成决议。另一方面减少了干部任免的随意性和盲目性，在讨论和表决过程中，如果有个别拟任免人选被缓议或被否决，必须按规定程序重新制定方案，从而从制度和形式上杜绝了临时动议情况的发生。

三、几点体会

一是区委主要领导的民主意识强是搞好干部任免票决制的关键。票决制工作对区委的主要领导在民主意识和工作作风上提出了更高的要求。从我区干部任免票决制工作实践看，区委主要领导始终积极支持并认真执行和落实票决制的有关规定和要求，从而为这项工作的顺利实施起到了决定性作用。

二是会前沟通是搞好干部任免票决制的基础。从干部调整方案形成一开始，就反复进行上下沟通、酝酿、讨论，广泛征求各方面的意见，充分发扬民主，使得与会常委对提交表决的方案形成较为一致的意见，从而保证了干部任免票决制的顺利实施，确保了任免干部的正确性。目前我区任免的5批241名干部均全票或高票通过。

三是干部人事制度改革的良好基础是搞好干部任免票决制的前提。近年来，为不断扩大干部选拔任用上的民主，我区努力探索的实践干部人事制度改革的新举措。先后实施了干部考察预告制、差额考察制、党风廉政一票否决制、任前公示制、试用期制、经济责任审计制、诫勉谈话制等多项改革措施，同时广泛实行了竞争上岗和公开选拔工作。一系列的改革举措既规范了程序，又形成了一整套的干部选拔任用的新机制，取得了积极的成效，也为干部任免票决制的顺利进行奠定了基础。

四是在酝酿阶段要充分听取意见。坚持群众公认原则，提高群众的参与程度。群众基础不好、多数群众不认可的干部，不能作为考察人选。同时，要认真听取各大班子和基层党组织的意见，尽可能使调整方案更科学，更合理，更可行，也能使与会常委对提交表决的方案形成较为一致的意见。

五是票决前的基础工作要做深做细。前期各项基础准备工作做得是否细致、是否扎实，直接影响票决制能否顺利通过，关系到干部任免决策的质量和效率。这就要求组织部门在提出干部任免方案前，要严格按照《条例》规定，实行广泛的推荐和民主测评，细致、全面的考察，充分酝酿，沟通协商，严格把好提名、考察、协商等各个关口。凡是前期工作不落实或落实不到位的，没有经过民主测评和民主推荐的，或者问题没有核实清楚的不上会。组织部门必须按照规定工作程序一丝不苟地做好基础工作，掌握的有关情况力求全面，形成的考察报告、调整方案等书面材料力求翔实，从而为投票表决打下坚实的工作基础，保证票决制的顺利进行，避免常委会讨论决定意见的失真失实。

四、继续深化干部任免票决制工作的几点想法

中央、自治区党委和市委相继对加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化都提出了明确要求，为我们指明了工作的方向。我们要在认真学习的基础上，进一步按照《深化干部人事制度改革纲要》提出的要求，围绕已建立的各项制度和措施，切实抓好落实到位，特别是在票决制工作取得初步成效的基础上，做好进一步深化工作。

1、为了使票决制运作更规范，充分发挥选贤任能的作用，进一步修订完善干部任免票决制办法，使内容、程序等方面更加全面，成为选拔任用干部更科学、更健全的机制。

干部任免范文

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》为依据，以健全干部选拔任用工作监督检查机制为目标，通过实行干部选拔任用工作有关事项报告制度和组织部门派员列席镇（街道）研究干部任免会议制度，强化事前防范、事中监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，进一步推进全区干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设。

二、干部选拔任用工作有关事项报告的形式、内容和要求

1．干部职位空缺、选任方式事前通气和选任结果事后备案报告。各镇（街道）、各部门在提拔调整干部前，应按照《**市**区区、镇（街道）机关中层干部管理暂行办法》的要求，将干部职位空缺情况和选任方式，向组织部门通气，再按规定程序组织实施。各镇（街道）要在干部选任工作结束后，将选任过程中履行规定程序情况填入《镇（街道）中层干部选拔任用工作全程记实表》，连同相关任免审批表一并报组织部门备案。

2．研究干部任免会议事前报告。各镇（街道）、各部门在按规定程序形成初步人选方案，决定召开讨论干部任免会议前三天，应将会议的时间、地点和内容，以口头（电话）或书面形式向组织部门报告。

3．特殊情况下提拔调整干部专项报告。各镇（街道）、各部门提拔调整干部时，凡涉及下列情况之一的应当向组织部门进行专项报告，书面说明拟提拔调整人选的基本情况、理由等，经同意后方可实施：（1）在重要问题上有争议的；（2）属于越级破格提拔的；（3）超过规定职数配备的；（4）超过任职年龄需提拔或留任、转任的；（5）领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位、系统提拔或其他需任职回避的。

4．干部选任工作及监督检查情况专题报告。（1）各党组织在向同级党的代表大会或党员大会报告工作时，应将干部选任工作及监督检查情况作为一项重要内容，接受党内监督；（2）各镇（街道）每年应对干部选拔任用工作进行自查，形成专题报告，报送组织部门；（3）各镇（街道）、各部门党政主要领导及分管领导要把干部选任工作及监督检查情况作为重要内容，在民主生活会、年度工作总结、述职过程中予以报告，虚心接受各方面的监督。

5．对不按要求向组织部门履行干部选任工作有关事项报告手续或不如实报告的，其干部任免决定一律无效，任免职务不予确认，并按有关规定追究单位党政主要领导和分管领导的责任。

三、组织部门派员列席镇（街道）研究干部任免会议的形式、任务和要求

1．组织部门收到镇（街道）召开研究干部任免会议的报告及相关材料后，及时进行审阅和研究，在三天内电话答复，是否派员列席会议。

2．组织部门人员列席会议时，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序要求，对镇（街道）研究干部任免的情况进行全程监督，监督的重点是：拟提拔调整人员是否经过民主推荐、民主测评、组织考察、充分酝酿；是否按照民主集中制原则，充分发扬民主，认真进行讨论，用表决方式决定干部任免；是否有“临时动议”或“个人决定”现象；是否有其它违反干部人事纪律的行为等。发现有不符合规定的情况和问题，及时予以提醒或要求纠正。

3．组织部门列席会议人员不参与会议讨论，但要认真做好相关记录，会后及时填写《**区组织部门派员列席镇（街道）研究干部任免会议情况登记表》。

4．组织部门人员列席镇（街道）研究干部任免会议，要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》，不得违反规定干涉基层讨论决定干部任免事宜，一经发现，按有关规定严肃处理。

干部任免范文

为贯彻执行《关于修订<中共张家港市委管理的干部职务名称表>的通知》(张委发[2004]43号)，进一步加强干部管理工作，根据苏州市委组织部《关于规范干部任免程序的通知》精神，结合我市实际情况，现就进一步规范我市干部任免程序的有关问题通知如下：

一、呈报任免材料

(一)保税区、各开发区、各镇（区）、各部门、市直属各单位(以下简称“呈报单位”)，对涉及干部任免情况的应分别向市委和市委组织部呈报请示。属市委管理的干部职务，党委(或党组、党工委，不设党委、党组、党工委的单位以行政名义)应向市委呈报请示。属市委委托市委组织部管理的干部职务，应向市委组织部呈报请示。具体要求如下：

⒈正式呈报任免请示前，呈报单位主要负责人应与市委组织部沟通；

⒉提出考察对象应当经过民主推荐，并按规定程序由呈报单位党委（党组、党工委）或市委组织部集体研究确定；

⒊有下列情况之一的，可不呈报任免请示：

⑴主要负责人空缺的。

⑵需要交流、回避任职的。

⑶因公辞职、个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职的。其中个人申请辞职的，应写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。

⑷因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职，需要调整的。

⑸因违法违纪需降职、免职的。

⑹市委决定通过公开选拔等方式产生补充人选的。

⑺其他需由市委直接决定任免的。

(二)呈报任免材料如下：

⒈《任免请示》，同时应附《干部任免审批表》、拟提拔任职人选的《干部考察材料》以及党委(党组、党工委)研究此项任免的《会议纪要》。

《任免请示》内容包括:任免职的理由和原因；党委（党组、党工委）研究的意见；其他需要说明的问题（如超职数配备、超年龄任职或留任，民主评议或考察了解过程中的重大不同意见等）。纪委正副书记、委员、纪检组组长、监察室主任应征求市纪委的意见；从外单位调干部到本单位任职的，要征求调出单位意见；双重管理和属地管理的，要征求协管单位和所在地党组织意见。

⒉拟提拔担任市委或市委组织部管理的职务的，需报送民主推荐材料。

⒊其他特殊情况需另作说明的材料。

市委组织部干部科应对呈报材料进行审核。

二、考察

凡拟提拔担任市委管理的职务、近期没有考察过的干部,由市委组织部派人进行考察（拟提拔担任市委组织部管理的职务，原则上由本单位组织人事部门进行考察）,并按照要求撰写考察材料。考察前应进行考察预告。考察后应将考察对象的表现情况向呈报单位主要领导反馈。

三、提出初步方案、复核材料

市委组织部干部科应在干部考察和综合分析的基础上，提出初步方案[干部科与呈报意见不一致的,经分管领导同意,与呈报单位协商后,再提出初步方案]，并对任免材料进行复核，内容包括：

㈠干部职务名称、审批权限及呈报单位领导职数；

㈡拟提拔使用人选的任职资格；

㈢报送的任免材料是否符合要求；

㈣核对干部本人档案；

㈤考察情况、征求意见情况、提出的初步方案。

四、讨论决定

市委管理的干部任免，应先经过市委组织部部长办公会议集体讨论后，提出干部职务任免方案，再报市委常委会讨论决定。需要经过市委全委会成员无记名投票表决或征求全委会成员意见的干部职务任免，按有关文件规定程序执行。

市委组织部应向市委常委会提供有关材料[包括：干部职务任免方案、拟提拔任职人选的《干部考察材料》以及与任免事项有关的特殊情况需另作说明的材料]。

市委委托组织部管理的干部任免，应经过市委组织部部长办公会议集体讨论，作出任免决定。

五、干部任免方案的实施

干部职务任免方案经市委常委会讨论通过后，由市委组织部负责干部任免方案的出台工作，主要事项包括：

㈠拟定干部谈话名单；

㈡对任免干部进行任免前谈话；

㈢新提拔人选的任前公示，公示的程序、方法按有关规定执行；

㈣发文任免（涉及推荐、提名职务的任免需履行相关手续）；

㈤需办理干部调令、介绍信以及行政、工资关系转移手续的，干部科应及时办理，需报上级党委和有关部门备案的，应及时报送备案材料。

市委委托市委组织部管理的干部任免方案的实施，参照上述方法、程序办理。

六、干部信息数据库维护、材料归档