干部谈话范文

导语：这里是公文云根据多年的文秘经验，为你推荐的干部谈话范文，还可以咨询客服老师获取更多原创文章，欢迎参考。

干部谈话范文

第一条根据中央《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，结合我县干部队伍建设实际，特制定领导干部谈话制度。

第二条领导干部谈话制度以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以解决干部队伍在党性党风方面存在的突出问题为重点，逐步建立和完善对领导干部的监督管理机制，增强党员领导干部勤政廉洁和遵纪守法的自觉性。

第三条谈话应遵循的原则：

实事求是原则。谈话坚持从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对人民负责、对事业负责，不随意夸大成绩，不刻意缩小问题，一分为二地看待干部的成绩和不足，明辨是非，鲜明地指出缺点和存在问题。

坦诚相见原则。谈话坚持开诚布公，推心置腹。注意倾听谈话对象的想法和意见，使其消除顾虑，敢于讲真话、心里话。

针对性原则。谈话坚持力戒空乏，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同方式和方法，适时提醒、告诫、鼓励或批评教育，做到有的放矢，讲求效果。

第二章定期谈话

第四条定期谈话对象的范围包括各乡（镇）党政班子成员、县直各单位班子成员、以行业管理为主的双重管理单位主要负责人。

第五条定期谈话的主要内容有：

（一）贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的群众路线和全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，实事求是，开拓进取的情况。

（二）坚持和维护党的民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，特别是对重大问题的解决，实行民主决策和科学决策，以及自觉维护领导班子团结的情况。

（三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定程序和标准推荐选拔任用干部，自觉带头抵制选人用人上的不正之风的情况。

（四）遵守财政、金融、税务、审计、统计等有关法规和纪律的情况。

（五）遵守中央、自治区和地区关于党政领导干部廉洁自律有关规定的情况，以及执行“八个坚持、八个反对”的情况。

（六）个人须向上级报告的其它重大问题或重要情况。

第六条领导干部定期谈话工作，由县委组织部负责统一安排，制定年度谈话计划及方案。领导干部定期谈话，坚持一级抓一级，分工负责的原则。领导干部定期谈话要求一年不少于一次。

第七条定期谈话的职责分工为：

（一）各乡（镇）党委书记、乡（镇）人大主席、乡（镇）长，由县委书记、县长、县委副书记和组织部长谈话。

（二）县直各单位主要负责人，分别由县委分管副书记、县委常委、组织部长和县政府分管领导谈话。

（三）各乡（镇）和县直各单位副科领导干部分别由组织部领导协同乡（镇）、单位主要领导谈话。

（四）各大口分管县领导也可委托主管部门的党组织主要负责人与下属单位负责人谈话，谈话情况必须及时向大口分管县领导和组织部门报告。

（五）双重管理单位主要负责人的谈话，按干部管理权限，以主管方为主，协管方配合。

第三章任前谈话

第八条任前谈话对象的范围指新提拔的副科级以上领导干部。

第九条任前谈话的主要内容为：

（一）党的群众路线和全心全意为人民服务的宗旨。

（二）党的民主集中制。

（三）《党政领导干部选拔任用工作条例》的主要精神和有关规定。

（四）财政、金融、税务、审计、统计等有关法规和纪律。

（五）领导干部廉洁自律的有关规定，廉洁从政的工作要求。

第十条任前谈话的职责分工为：

（一）各乡（镇）党委书记、乡（镇）人大主席、乡（镇）长，由县委书记、县长、县委副书记和组织部长谈话。

（二）县直各单位正副职、各乡镇副科级领导干部由县委分管副书记和县委常委、组织部部长谈话。

第十一条新提拔的领导干部，同时必须接受纪检机关的任前廉政专门谈话。廉政专门谈话由县纪检委负责进行。

第四章谈话工作要求

第十二条对领导干部进行谈话的要求为：

（一）遵循坚持原则、题旨鲜明的基本要求。针对被谈话对象不同情况、不同特点，采取不同的方式方法，因时制宜，因势利导，力求取得实效。

（二）向任前谈话对象说明组织上的人事安排意图。教育引导被谈话对象从党的事业高度出发，自觉服从组织安排，保持健康平和的心态和积极向上的精神状态，以新岗位为新的起点，扎实工作，树立正确的权力观、地位观和利益观。

（三）向被谈话对象点明其缺点和不足。把组织考察中群众反映的优缺点反馈给干部本人，让其清醒地认识到自身的长短。同时，向被谈话对象介绍其将任职单位的领导班子情况。

第四章附则

干部谈话范文

第一条干部任职前廉政谈话是纪检部门发挥廉政建设职能的一项重要措施，根据干部任职的需要，在干部上任前进行廉政谈话并提出要求，对于干部坚持廉洁自律、树立拒腐防变的意识具有重要意义。

第二条实行干部任前廉政谈话制度可以进一步加深对干部的了解，强化组织监督，完善激励和约束机制，促进干部加强党性锻炼，提高思想政治素质，自觉做到勤政廉政。

第三条干部任前廉政谈话的对象是：市直机关各部门（单位）新任职的科级干部，有关企事业单位新任职的中层干部。

第四条干部任职前廉政谈话的主要内容：

（一）加强理论学习，增强党性锻炼，筑牢思想道德防线；

（二）树立正确的权力观，解决好“入党为什么，当官干什么”的问题；

（三）增强廉洁自律意识，自重、自省、自警、自励，自觉遵守有关规定；

（四）落实党风廉政建设责任制，做好自己工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作；

（五）端正工作作风，积极进取，努力工作。

第五条任职公示期满正式上岗前，由单位纪检组织负责人与拟任职同志进行谈话，机关党组织派员参加。未设纪检组织的单位，由机关党组织负责人负责谈话。

第六条做好谈话前的准备，增强谈话的针对性。谈话人事前要认真分析、准确把握谈话对象的思想和工作情况，确定谈话重点。对在重要岗位上的拟任职人员，要提出明确的廉洁自律要求。

第七条被谈话者态度要端正，要把谈话当作组织上对自己的关心和爱护，要以对党忠诚的态度，敞开思想，诚恳表态，自觉接受党组织的教育和监督。

第八条谈话一般采取集体或个人的谈话形式，也可与组织人事部门的任职谈话结合进行。根据对象不同，谈话内容要有所侧重。

干部谈话范文

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风；坚持党要管党，从严治党，认真贯彻落实《党内监督条例（试行）》，确保领导干部自觉执行党的路线、方针、政策；坚持教育、制度、监督并重，教育领导干部遵纪守法，认真落实党风廉政建设责任制；坚持民主集中制，充分发扬党内民主；坚持做到廉政勤政，以实际行动践行“三个代表”重要思想，使各级领导干部真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，以推动我区跨越式发展，尽快建成西部一流城区提供坚强的政治保证。

二、提醒谈话类型

1、区级班子主要领导同班子成员的提醒谈话；

2、区纪委负责人和区委组织部负责人同各党（工）委、党组，各乡镇人民政府、街道办事处，区级机关各部门，区直各单位，各人民团体主要负责人的提醒谈话。

三、提醒谈话范围和对象

（一）区级班子主要领导主持的提醒谈话范围和对象：

1、区委书记主要同区级各班子主要领导和区委常委进行提醒谈话，每年至少与每人谈一次。

2、区级各班子主要领导同班子副职进行提醒谈话，每年至少与每人谈一次。

（二）区纪委负责人、区委组织部负责人主持的提醒谈话范围和对象：

各乡镇街党（工）委书记、乡镇长、办事处主任，区委各工作部门部长（主任）、区级机关各党委（党组）书记、局长（主任）、区直各单位、各人民团体的主要负责人等，每年至少与每人谈一次。

三、提醒谈话内容

（一）区级班子主要领导同班子成员提醒谈话的主要内容是：

1、提醒领导班子成员认真落实“三个代表”重要思想、贯彻执行党的路线方针政策，贯彻执行班子各项决策；督促其加强学习。

2、提醒领导班子成员按照分工在职责范围内积极开展工作；督促其加强自身思想作风、工作作风、生活作风建设。

3、提醒领导班子成员遵守“四大纪律、八项要求”；认真履行党风廉政建设责任制。

4、提醒领导班子成员自觉执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。

5、提醒领导班子成员要正确接受监督检查、各种批评、查办案件及工作意见。

6、了解和掌握领导班子成员在工作时间之外“生活圈”、“社交圈”等其它需要了解和掌握的有关情况。

7、结合实际有针对性的提出意见、建议和要求。

（二）区纪委负责人、区委组织部负责人同各党（工）委、党组，各乡镇人民政府、街道办事处，区级机关各部门，区直各单位，各人民团体主要负责人提醒谈话的主要内容：

1、提醒和督促各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体党（政）组织要认真落实“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策和法律法规，特别是要贯彻执行区委、区政府各项决策。

2、提醒和督促各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体党组织加强组织建设、制度建设、作风建设；党（政）主要领导坚持民主集中制、实施党内监督、加强干部教育管理、贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行》。

3、提醒和督促各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体班子成员要遵守“四大纪律、八项要求”，认真履行党风廉政建设责任制，自觉执行廉洁自律各项规定、家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理。

4、了解和掌握各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体党政主要领导及班子成员的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”以及学习、个人爱好等有关情况；了解工作时间以外对领导干部监督措施的落实情况。

5、提醒各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体党政主要领导及班子成员要正确接受监督检查，各种批评、查办案件和工作意见。

6、结合实际，提出有针对性的意见、建议和要求。

四、谈话的组织实施

谈话以个别谈话为主，可按下列方法步骤安排实施：

（一）区级班子主要领导与班子成员的提醒谈话。由各班子主要领导确定提醒谈话对象、提醒谈话内容、提醒谈话时间；区级各班子主要领导所在单位（区委办、人大办、政府办、政协办、纪委办等相应办公室）提前3-5天负责拟定提醒谈话提纲，以书面形式将提醒谈话要求、内容、时间、地点通知提醒谈话对象；提醒谈话对象在接通知后，根据要求做好相关准备工作；提醒谈话实施过程中应指派专人做好记录，必要时，也可请区纪委、区委组织部派人参与。并按要求填写提醒谈话登记表（见附表1）一式三份；提醒谈话结束后，提醒谈话记录及提醒谈话登记表由所在单位统一存档备查，并将登记表分别报区纪委党风室和区委组织部干部组。

（二）区纪委负责人和区委组织部负责人主持的提醒谈话。

1、区纪委书记、副书记、纪委常委主持的提醒谈话参照宝渭纪发[2003]20号文件要求组织实施。

2、区委组织部负责人主持的提醒谈话。由部长或副部长书面提出提醒谈话对象及提醒谈话内容，部长提出的提醒谈话对象经分管组织工作的区委副书记审批同意后方可进行，副部长提出的提醒谈话对象及提醒谈话内容经部长审批同意后方可进行；区委组织部干部组根据部长或副部长意见提前3-5天拟定提醒谈话提纲，并以书面形式将提醒谈话要求、内容、时间、地点通知提醒谈话对象；提醒谈话对象在接到通知后，根据要求做好有关准备工作；提醒谈话实施过程中，区委组织部指定专人做好记录，并按要求填写提醒谈话登记表一式两份（一份留存，一份送区纪委党风室）；提醒谈话结束后，由区委组织部将提醒谈话记录与提醒谈话登记表统一存档备查。

3、各党（工）委、党组，区级机关各部门、区直各单位、各人民团体党组织主要领导每年要与班子所有成员至少进行一次提醒谈话，并将提醒谈话登记表与提醒谈话记录复印两份，分别送区纪委党风室和区委组织部干部组。

五、几点要求

1、由区级领导任部门或单位党政主要领导的提醒谈话由区委分管领导主持进行，组织实施由区委办负责。

2、各党（工）委、党组，区级机关各部门、区直各单位党组织要参照上述做法制定本单位提醒谈话实施办法，同时抄送区纪委和区委组织部，确保每位党员领导干部每年提醒谈话不少于3人；要积极开展与基层单位党政主要领导和村（居）委会党组织主要领导及党员主任的提醒谈话。

3、各党员领导干部要按上述要求完成每年的提醒谈话人数，并将完成情况做为年终党风廉政建设责任制考核的依据。

干部谈话范文

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的情况。

四、谈心谈话方式

1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。

4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

五、相关工作要求

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。

干部谈话范文

为了在进一步加强对领导干部监督管理的同时，认真落实以人为本、构建和谐社会的要求，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，今年以来，建湖县委在借鉴先进性教育活动经验的基础上，进一步建立健全领导干部谈心谈话制度。主要包括两个方面。一、建立领导干部定期谈心制度。谈心分工：县四套班子领导成员与分管一条线或分工联系的镇和部门的领导班子成员、重点是与班子主要负责人谈心，县委、县政府主要领导根据需要与镇和部门的主要负责人谈心；镇和部门主要负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人谈心，班子成员相互之间谈心；县委组织部班子成员及相关科室负责人结合工作职责、根据需要与有关县委管理的干部、部管干部谈心。谈心重点：了解干部的思想、工作、学习等情况，传达上级的关心问候；了解班子的协调运转和团结状况；听取干部对县委、县委组织部的意见和建议等。谈心要求：谈心活动每年至少进行两次以上；谈心活动要与领导班子民主生活会有机结合起来，作为召开民主生活会的必经程序；谈心必须平等相待，注意方式；做好记录和意见反馈。二、进一步健全谈话制度。谈话主要分提醒谈话和诫勉谈话。提醒谈话。主是对领导干部在工作效率、工作方法、群众满意度、遵守纪律等方面存在轻微问题的，及时进行提醒帮助。诫勉谈话。明确对象。领导干部存在下列问题之一的，应当实施诫勉谈话：对执行上级决议及工作部署不力的；不认真执行民主集中制、班子不够团结的；不认真履行工作职责的；作风不实、搞形象工程的；违反《干部任用条例》规定的；违反廉洁自律规定的等等。规范程序。县委或县纪委、县委组织部根据实际情况，集体研究确定谈话对象、要解决的问题、实施谈话的领导等，然后通知谈话对象；谈话时，首先向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象的解释和说明，指出问题，要求其明确改正措施；县纪律、县委组织部进行跟踪督查了解；做好记录，妥善留存。严格要求：对谈话对象的态度、内容保密、公务回避等都作出了明确规定。制度实施以来，有效促进了各级领导班子建设，增强了班子间的团结协调，在年中、年末科级领导班子民主生活会征求意见中，广大基层干群对班子的满意率明显提高。

干部谈话范文

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第五条纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第六条纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十条党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

第十一条有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十二条非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

第十三条中国人民解放军和中国人民武装警察部队关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法，由解放军总政治部参照本办法制定。

干部谈话范文

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第五条纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第六条纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十条党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

第十一条有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十二条非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

干部谈话范文

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第五条纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第六条纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十条党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

第十一条有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十二条非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

第十三条中国人民解放军和中国人民武装警察部队关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法，由解放军总政治部参照本办法制定。

干部谈话范文

第二条根据党委(党组)要求，纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

(一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

(二)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

(三)不认真履行职责，给工作造成一定损失；

(四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

(五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

(六)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

(七)其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第五条纪律检查机关和组织(人事)部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委(党组)的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第六条纪律检查机关和组织(人事)部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织(人事)部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十条党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

第十一条有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十二条非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

第十三条中国人民解放军和中国人民武装警察部队关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法，由解放军总政治部参照本办法制定。

干部谈话范文

一、充分认识建立领导干部谈话制度的重要意义

建立领导干部谈话制度，了解掌握领导班子建设和领导干部思想、工作情况，及时对领导干部交换思想、开展批评、提出要求，是《干部任用条例》和《党内监督条例（试行）》的基本内容和要求，是党组织了解、关心、爱护、帮助干部，增强领导班子凝聚力和战斗力，促进干部健康成长的有效措施，对于加强领导干部的日常教育、管理和监督，加强领导班子和干部队伍的思想政治建设具有十分重要的意义。各单位党委（党组、总支、支部）和领导干部，要充分认识建立领导干部谈话制度的重要意义，以高度的政治责任感和认真负责的精神，切实坚持谈话制度，积极开展谈话活动，促进干部加强思想修养，提高政治素质，不断提高干部队伍素质，增强领导班子凝聚力、战斗力和创造力。

二、领导干部谈话的主要对象与责任分工

1、主要对象：谈话的对象为区委管理的科级干部。

2、责任分工：由区委或区委组织部负责人谈话。其中，领导班子党政正职领导干部，一般由区委主要负责人、分管负责人或区委组织部主要负责人谈话；领导班子其他成员和同级别的其他科级干部，由区委分管领导或区委组织部负责人谈话，根据情况，也可委托领导干部所在党委（党组、总支、支部）的主要负责人谈话。

三、领导干部谈话的形式及主要内容

领导干部谈话包括任职谈话、免职谈话、退休谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等几种形式，主要采取个别交谈的方式进行，根据工作需要，也可采用集体谈话的方式。

1、任职谈话。领导干部提拔、交流、轮岗等职务发生变动时，区委或区委组织部的负责人，一般应当在组织决定任职后一周内同其谈话，实行任前公示的应当在公示期满后一周内同其谈话。谈话的主要内容：组织决定及任职的主要理由；组织对谈话对象的基本评价和群众的反映；新任职岗位的基本要求；贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求及需要注意的问题；听取干部本人的意见和建议等。属于交流任职的，还应当介绍任职单位及其领导班子的主要情况。

2、免职谈话。领导干部因工作需要、达到任职年龄界限、经组织考核认定为不称职、受到组织处理、辞职、身体状况等原因免去现职，区委或区委组织部的负责人，一般应当在组织决定免职后一周内同其谈话。谈话的主要内容：组织决定及免职的主要理由；组织对谈话对象的基本评价和群众的反映；对谈话对象提出希望，听取干部本人的意见和建议等。

3、退休谈话。领导干部退休（提前退休）时，区委或区委组织部的负责人，一般应当在办理退休手续前一周内同其谈话。谈话的主要内容：讲明干部退休的政策规定；对谈话对象作出实事求是的评价；鼓励谈话对象继续学习，关心党的事业；说明组织上关于退休干部从业的有关规定，提出希望和要求；听取本人的意见和建议等。

4、日常谈话。领导班子成员之间不够团结协调、领导干部个人有思想问题、考察考核或民主评议情况需向干部本人反馈、干部受到表彰奖励、干部学习培训和出国（境）较长时间、干部本人遇有重大事项或生活上遇到困难、干部本人要求向组织汇报思想或反映问题等情况或因工作需要，区委或区委组织部的负责人，应结合日常工作及时与干部谈话。谈话的主要内容：听取谈话对象的思想、工作汇报以及对加强领导班子建设的意见和建议；了解有关情况；及时解决有关问题和干部的实际困难；做好思想政治工作，有针对性地提出希望和要求等，重点要抓好下一级党政正职的谈话。领导班子主要负责人要经常与班子其他成员开展谈话活动，沟通思想、交换意见，提出要求。

5、提醒谈话。在群众信访举报、民主评议、干部考察考核、领导班子民主生活会、《干部任用条例》执行情况检查和经济责任审计等发现需要提醒注意或纠正的问题，区委或区委组织部的负责人，要及时同领导干部进行谈话提醒。根据工作需要，也可实行函询，要求本人向组织作出书面回复。谈话或函询的主要内容：明确指出需要注意或纠正的问题；请干部本人对有关问题作出说明和表态；有针对性地提出希望和要求等。

6、诫勉谈话。领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现问题尚未构成纪律处分，按照省、市、区委关于对领导干部实行诫勉的有关规定，决定给予诫勉的，区委或区委组织部的负责人要及时与其谈话诫勉。诫勉谈话应当与下达《诫勉通知书》一并进行。谈话的主要内容：宣布诫勉决定，明确指出需要整改的问题；帮助干部分析原因，查找问题根源；听取干部本人对有关问题的说明及表态；提出整改要求，明确整改时限等。

四、领导干部谈话的基本原则和要求

1、基本原则：要遵循“实事求是、客观公正、严格要求、热情关心”的原则进行。

2、要求：

⑴谈话人要按照谈话内容的要求，认真负责地向被谈话对象通报情况，说明问题，提出要求，听取意见，增强谈话效果。

⑵被谈话对象要正确认识和对待谈话，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想，反映情况，说明问题。对存在的问题，要虚心接受教育，认真搞好整改。

⑶谈话中被谈话对象反映的有关情况、问题和要求，要根据不同情况认真处理。

⑷涉及信访举报问题的谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、姓名和将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关内容要严格保密。

⑸谈话对象不得对反映问题的人进行追查和打击报复。对失密、泄密者以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。

五、领导干部谈话工作的组织实施

各党委（党组、总支、支部）要高度重视领导干部谈话工作，抓好本单位、部门干部谈话制度的落实。区委或区委组织部负责人要认真履行谈话职责，开展谈话活动。区属各党委（党组、总支、支部）主要负责人要认真完成区委或区委组织部委托的与领导干部谈话任务，积极开展与本级班子成员的谈话活动。