干部谈话范文10篇

干部谈话范文篇1

第一条根据中央《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，结合我县干部队伍建设实际，特制定领导干部谈话制度。

第二条领导干部谈话制度以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以解决干部队伍在党性党风方面存在的突出问题为重点，逐步建立和完善对领导干部的监督管理机制，增强党员领导干部勤政廉洁和遵纪守法的自觉性。

第三条谈话应遵循的原则：

实事求是原则。谈话坚持从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对人民负责、对事业负责，不随意夸大成绩，不刻意缩小问题，一分为二地看待干部的成绩和不足，明辨是非，鲜明地指出缺点和存在问题。

坦诚相见原则。谈话坚持开诚布公，推心置腹。注意倾听谈话对象的想法和意见，使其消除顾虑，敢于讲真话、心里话。

针对性原则。谈话坚持力戒空乏，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同方式和方法，适时提醒、告诫、鼓励或批评教育，做到有的放矢，讲求效果。

第二章定期谈话

第四条定期谈话对象的范围包括各乡（镇）党政班子成员、县直各单位班子成员、以行业管理为主的双重管理单位主要负责人。

第五条定期谈话的主要内容有：

（一）贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的群众路线和全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，实事求是，开拓进取的情况。

（二）坚持和维护党的民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，特别是对重大问题的解决，实行民主决策和科学决策，以及自觉维护领导班子团结的情况。

（三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定程序和标准推荐选拔任用干部，自觉带头抵制选人用人上的不正之风的情况。

（四）遵守财政、金融、税务、审计、统计等有关法规和纪律的情况。

（五）遵守中央、自治区和地区关于党政领导干部廉洁自律有关规定的情况，以及执行“八个坚持、八个反对”的情况。

（六）个人须向上级报告的其它重大问题或重要情况。

第六条领导干部定期谈话工作，由县委组织部负责统一安排，制定年度谈话计划及方案。领导干部定期谈话，坚持一级抓一级，分工负责的原则。领导干部定期谈话要求一年不少于一次。

第七条定期谈话的职责分工为：

（一）各乡（镇）党委书记、乡（镇）人大主席、乡（镇）长，由县委书记、县长、县委副书记和组织部长谈话。

（二）县直各单位主要负责人，分别由县委分管副书记、县委常委、组织部长和县政府分管领导谈话。

（三）各乡（镇）和县直各单位副科领导干部分别由组织部领导协同乡（镇）、单位主要领导谈话。

（四）各大口分管县领导也可委托主管部门的党组织主要负责人与下属单位负责人谈话，谈话情况必须及时向大口分管县领导和组织部门报告。

（五）双重管理单位主要负责人的谈话，按干部管理权限，以主管方为主，协管方配合。

第三章任前谈话

第八条任前谈话对象的范围指新提拔的副科级以上领导干部。

第九条任前谈话的主要内容为：

（一）党的群众路线和全心全意为人民服务的宗旨。

（二）党的民主集中制。

（三）《党政领导干部选拔任用工作条例》的主要精神和有关规定。

（四）财政、金融、税务、审计、统计等有关法规和纪律。

（五）领导干部廉洁自律的有关规定，廉洁从政的工作要求。

第十条任前谈话的职责分工为：

（一）各乡（镇）党委书记、乡（镇）人大主席、乡（镇）长，由县委书记、县长、县委副书记和组织部长谈话。

（二）县直各单位正副职、各乡镇副科级领导干部由县委分管副书记和县委常委、组织部部长谈话。

第十一条新提拔的领导干部，同时必须接受纪检机关的任前廉政专门谈话。廉政专门谈话由县纪检委负责进行。

第四章谈话工作要求

第十二条对领导干部进行谈话的要求为：

（一）遵循坚持原则、题旨鲜明的基本要求。针对被谈话对象不同情况、不同特点，采取不同的方式方法，因时制宜，因势利导，力求取得实效。

（二）向任前谈话对象说明组织上的人事安排意图。教育引导被谈话对象从党的事业高度出发，自觉服从组织安排，保持健康平和的心态和积极向上的精神状态，以新岗位为新的起点，扎实工作，树立正确的权力观、地位观和利益观。

（三）向被谈话对象点明其缺点和不足。把组织考察中群众反映的优缺点反馈给干部本人，让其清醒地认识到自身的长短。同时，向被谈话对象介绍其将任职单位的领导班子情况。

第四章附则

干部谈话范文篇2

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风；坚持党要管党，从严治党，认真贯彻落实《党内监督条例（试行）》，确保领导干部自觉执行党的路线、方针、政策；坚持教育、制度、监督并重，教育领导干部遵纪守法，认真落实党风廉政建设责任制；坚持民主集中制，充分发扬党内民主；坚持做到廉政勤政，以实际行动践行“三个代表”重要思想，使各级领导干部真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，以推动我区跨越式发展，尽快建成西部一流城区提供坚强的政治保证。

二、提醒谈话类型

1、区级班子主要领导同班子成员的提醒谈话；

2、区纪委负责人和区委组织部负责人同各党（工）委、党组，各乡镇人民政府、街道办事处，区级机关各部门，区直各单位，各人民团体主要负责人的提醒谈话。

三、提醒谈话范围和对象

（一）区级班子主要领导主持的提醒谈话范围和对象：

1、区委书记主要同区级各班子主要领导和区委常委进行提醒谈话，每年至少与每人谈一次。

2、区级各班子主要领导同班子副职进行提醒谈话，每年至少与每人谈一次。

（二）区纪委负责人、区委组织部负责人主持的提醒谈话范围和对象：

各乡镇街党（工）委书记、乡镇长、办事处主任，区委各工作部门部长（主任）、区级机关各党委（党组）书记、局长（主任）、区直各单位、各人民团体的主要负责人等，每年至少与每人谈一次。

三、提醒谈话内容

（一）区级班子主要领导同班子成员提醒谈话的主要内容是：

1、提醒领导班子成员认真落实“三个代表”重要思想、贯彻执行党的路线方针政策，贯彻执行班子各项决策；督促其加强学习。

2、提醒领导班子成员按照分工在职责范围内积极开展工作；督促其加强自身思想作风、工作作风、生活作风建设。

3、提醒领导班子成员遵守“四大纪律、八项要求”；认真履行党风廉政建设责任制。

4、提醒领导班子成员自觉执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。

5、提醒领导班子成员要正确接受监督检查、各种批评、查办案件及工作意见。

6、了解和掌握领导班子成员在工作时间之外“生活圈”、“社交圈”等其它需要了解和掌握的有关情况。

7、结合实际有针对性的提出意见、建议和要求。

（二）区纪委负责人、区委组织部负责人同各党（工）委、党组，各乡镇人民政府、街道办事处，区级机关各部门，区直各单位，各人民团体主要负责人提醒谈话的主要内容：

1、提醒和督促各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体党（政）组织要认真落实“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策和法律法规，特别是要贯彻执行区委、区政府各项决策。

2、提醒和督促各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体党组织加强组织建设、制度建设、作风建设；党（政）主要领导坚持民主集中制、实施党内监督、加强干部教育管理、贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行》。

3、提醒和督促各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体班子成员要遵守“四大纪律、八项要求”，认真履行党风廉政建设责任制，自觉执行廉洁自律各项规定、家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理。

4、了解和掌握各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体党政主要领导及班子成员的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”以及学习、个人爱好等有关情况；了解工作时间以外对领导干部监督措施的落实情况。

5、提醒各乡镇街、区级机关各部门、各单位、各人民团体党政主要领导及班子成员要正确接受监督检查，各种批评、查办案件和工作意见。

6、结合实际，提出有针对性的意见、建议和要求。

四、谈话的组织实施

谈话以个别谈话为主，可按下列方法步骤安排实施：

（一）区级班子主要领导与班子成员的提醒谈话。由各班子主要领导确定提醒谈话对象、提醒谈话内容、提醒谈话时间；区级各班子主要领导所在单位（区委办、人大办、政府办、政协办、纪委办等相应办公室）提前3-5天负责拟定提醒谈话提纲，以书面形式将提醒谈话要求、内容、时间、地点通知提醒谈话对象；提醒谈话对象在接通知后，根据要求做好相关准备工作；提醒谈话实施过程中应指派专人做好记录，必要时，也可请区纪委、区委组织部派人参与。并按要求填写提醒谈话登记表（见附表1）一式三份；提醒谈话结束后，提醒谈话记录及提醒谈话登记表由所在单位统一存档备查，并将登记表分别报区纪委党风室和区委组织部干部组。

（二）区纪委负责人和区委组织部负责人主持的提醒谈话。

1、区纪委书记、副书记、纪委常委主持的提醒谈话参照宝渭纪发[2003]20号文件要求组织实施。

2、区委组织部负责人主持的提醒谈话。由部长或副部长书面提出提醒谈话对象及提醒谈话内容，部长提出的提醒谈话对象经分管组织工作的区委副书记审批同意后方可进行，副部长提出的提醒谈话对象及提醒谈话内容经部长审批同意后方可进行；区委组织部干部组根据部长或副部长意见提前3-5天拟定提醒谈话提纲，并以书面形式将提醒谈话要求、内容、时间、地点通知提醒谈话对象；提醒谈话对象在接到通知后，根据要求做好有关准备工作；提醒谈话实施过程中，区委组织部指定专人做好记录，并按要求填写提醒谈话登记表一式两份（一份留存，一份送区纪委党风室）；提醒谈话结束后，由区委组织部将提醒谈话记录与提醒谈话登记表统一存档备查。

3、各党（工）委、党组，区级机关各部门、区直各单位、各人民团体党组织主要领导每年要与班子所有成员至少进行一次提醒谈话，并将提醒谈话登记表与提醒谈话记录复印两份，分别送区纪委党风室和区委组织部干部组。

五、几点要求

1、由区级领导任部门或单位党政主要领导的提醒谈话由区委分管领导主持进行，组织实施由区委办负责。

2、各党（工）委、党组，区级机关各部门、区直各单位党组织要参照上述做法制定本单位提醒谈话实施办法，同时抄送区纪委和区委组织部，确保每位党员领导干部每年提醒谈话不少于3人；要积极开展与基层单位党政主要领导和村（居）委会党组织主要领导及党员主任的提醒谈话。

3、各党员领导干部要按上述要求完成每年的提醒谈话人数，并将完成情况做为年终党风廉政建设责任制考核的依据。

干部谈话范文篇3

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的情况。

四、谈心谈话方式

1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。

4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

五、相关工作要求

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。

干部谈话范文篇4

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第五条纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第六条纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十条党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

第十一条有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十二条非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

第十三条中国人民解放军和中国人民武装警察部队关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法，由解放军总政治部参照本办法制定。

干部谈话范文篇5

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第五条纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第六条纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十条党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

第十一条有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十二条非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

干部谈话范文篇6

一、建立领导干部廉政谈话制度

根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党党监督条例（试行）》和《*市审计局党组关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》的规定，在全市审计机关建立领导干部廉政谈话制度。

二、廉政谈话的对象

市局处级以上领导干部，各县（市、区）审计局领导班子成员和科级干部。

三、实施廉政谈话的部门和人员

对领导干部廉政谈话，由各级审计机关纪检监察部门的领导分级负责。对市局处级以上干部和县（市、区）审计局领导班子成员的廉政谈话，由市局纪检组、监察室负责；对县（市、区）局股级以上干部的廉政谈话，由各县（市、区）局的纪检组、监察室负责。

四、廉政谈话的原则

（一）实行廉政谈话制度，是纪检监察部门按照党章要求，对党员领导干部，特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

（二）进行廉政谈话，实行定期谈话与不定期谈话相结合，个别谈话与集中谈话相结合，常规谈话与重点谈话相结合，警示谈话与诫勉谈话相结合的原则。

五、廉政谈话的主要内容

谈话主要分为定期廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。

（一）定期廉政谈话

各级审计机关纪检监察部门每年选择部分单位的领导干部就下面内容进行廉政谈话一次。

1、本年度所管辖范围的党风廉政建设和自身反腐败工作的主要任务完成情况及存在的问题；

2、落实党风廉政建设责任制情况；

3、遵守领导干部廉洁自律规定情况；

4、遵守审计人员工作纪律和执行*市审计局关于加强审计纪律的规定情况；

5、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况；

6、其他需要向组织说明的有关情况。

（二）任职廉政谈话

审计机关的纪检监察部门协调人事部门，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉政谈话。重点围绕如何正确对待和使用权利；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从政要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。

（三）诫勉谈话

审计机关的纪检监察部门对有群众反映经初查属轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部进行诫勉谈话：

1、在审计工作中，利用手中权利为个人或小团体谋取私利的；

2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面有不良苗头的；

3、在工作和社会交往活动中有不良表现的；

4、群众有反映，立案查处时机尚不成熟，组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明某方面问题的。

谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话

审计机关纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部进行警示谈话：

1、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和审计机关党组关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的；

2、事业心和责任心不强，不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的；

3、有令不行，有禁不止，不正之风滋长，出现违纪苗头的；

4、随意传播、泄露党政机关及有关部门尚未公开或不宜公开的事宜，造成不良影响的；

5、在年度党风廉政建设责任制考核中民主测评较差票达30%以上的；

6、接到涉及领导干部重大问题信访举报的；

7、其他相关问题。

在警示谈话中，对于一个单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

六、廉政谈话的要求

（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

（二）廉政谈话要以正面教育为主，对存在的问题要敢于批评，说话内容的针对性要强，实事求是。要耐心细致地做好思想工作帮助谈话对象总结教训，改正错误。

（三）各级纪检组与领导干部进行廉政谈话，要通过交流情况，交换意见，统一思想，取得共识。

（四）对涉及领导干部比较敏感的问题，要注意保密，重大问题不要随意表态；涉及谈话应注意的原则问题，必须打招呼提醒。

（五）进行廉政谈话时要做好记录，之后要整理成书面材料，及时向党组报告。

谈话人、记录人不准向谈话对象泄露举报人的任何情况。

（六）谈话对象对廉政谈话要积极予以配合。允许谈话对象就相关问题做出认真负责、实事求是的说明。对不予配合或拒绝接受廉政谈话的，要给予批评教育。

（七）谈话对象要本着“有则改之，无则加勉”的态度，正确对待群众反映。发现有打击报复行为的要严肃处理，情节严重的要进行组织处理。

（八）廉政谈话后，谈话对象不接受告戒、劝勉，仍我行我素，可根据情节轻重，给予通报批评直至依据《中国共产党纪律处分条例》的规定给予党纪政纪处分。

七、廉政谈话工作的组织领导

实施廉政谈话工作，要在各级审计机关党组的领导下进行。人事部门负责提供领导干部的任职情况，纪检监察部门负责廉政谈话工作的具体安排和实施。

（一）各级审计机关纪检监察部门廉政谈话安排报经党组或党组书记同意，并与人事部门及时沟通情况。

（二）在实施廉政谈话前，纪检监察部门要以书面形式将谈话时间、谈话地点、谈话人等有关情况通知谈话对象，并及时向谈话对象所在单位支部书记通报。

（三）进行廉政谈话，谈话人须二人以上；纪检监察部门的工作人员要提前了解掌握谈话对象的有关情况，以增强廉政谈话的针对性和有效性。

（四）每次廉政谈话后，谈话对象要针对谈话内容和本人在谈话中做出说明的问题写出廉政承诺；对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时写出书面整改报告，存入本人廉政档案。

（五）全年度的廉政谈话工作结束后，各级纪检监察部门要汇总情况，分别向党组和上一级审计机关纪检监察部门写出专题报告。

（六）凡一年内被两次以上（含两次）进行诫勉谈话的人员，当年考核不得评为优秀。

八、其他事项

干部谈话范文篇7

一、谈话谈心对象

市委管理的全市党政机关、人民团体、企事业单位领导干部。

二、谈话谈心内容

定期与市管干部谈话谈心，是市委、市政府领导班子成员的工作职责之一。要通过谈话谈心，向干部转达组织的关心和问候；了解干部的思想、工作和生活等情况；指出其不足和存在问题；听取干部的意见和建议。有以下情形之一时，市委、市政府分管领导同志应与干部进行谈话谈心：

（一）在布置重大工作任务时，要开展谈话谈心，既抓工作又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态；

（二）在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；

（三）在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向干部本人通报民主测评情况，转达群众意见，提出今后努力方向；

（四）在转任非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与贡献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题；

（五）在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进；

（六）在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题；

（七）在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育；

（八）在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映领导干部问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉；

（九）组织上认为需要谈话的其他情况。

三、谈话谈心分工

为使谈话谈心活动具有针对性，市管干部的谈话谈心活动原则上按照领导分管的工作范围具体分工，必要时可根据需要延伸谈话。

（一）县（市、区）委书记、县（市、区）长，市经济开发区及有关部委办局主要负责人，由市委书记负责谈话谈心；

（二）县（市、区）、市经济开发区其他领导干部，市直单位、人民团体、企事业单位市管干部，由市委、市政府分管领导负责谈话谈心；

（三）有时因特殊情况，市委、市政府领导也可委托市委组织部领导或所在单位主要负责人谈话谈心。

四、谈话谈心程序

与市管干部的谈话谈心活动可采取多种形式进行。谈话一般采用个别谈话的形式，必要时也可采取集体谈话的方式。

个别谈话谈心一般按照以下程序进行：

（一）按照谈话对口分工的原则，市委、市政府领导一般每年找市管干部谈话一次；市管干部也可以主动找领导谈话谈心。

（二）市纪委、市委组织部根据领导班子建设和干部本人的具体情况，报请有关领导实施谈话。

（三）因特殊情况，需要直接找市委、市政府分管领导谈话谈心的市管干部，可直接与有关领导联系，有关领导应予接待。

（四）市委、市政府领导谈话的具体联系工作由市委办、政府办有关处室负责。需要有关人员参加的，可由市委组织部协调。

干部谈话范文篇8

一、诫免谈话时机

干部遇有下列情况时，应及时进行诫免谈话。

1、发现有违法违纪行为时；

2、在自身建设上群众反映较大时；

3、调整、受到批评、处分时；

4、工作中意志消沉，不思进取，遇到挫折时；

5、年度测评考察后需向干部通报情况，转达意见时。

二、诫免谈话分工

1、局党委委员由局党委书记负责诫免谈话；

2、机关各处室、直属单位、区国土资源分局、县（市）局国土资源局主要负责人由局纪检书记负责诫免谈话。

3、机关各处室副职和其他干部由局监察室主任负责诫免谈话。

4、各直属单位、区国土资源分局、县（市）局国土资源局班子成员由各单位党组书记负责诫免谈话，其他人员由党组书记或纪检组长负责诫免谈话。

三、诫免谈话基本要求

同干部诫免谈话，要做到以下几点：

1、以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除顾虑，敢于讲真话，讲心里话。

2、有的放矢。要从实际出发，针对谈话对象的具体情况和不同特点，采取不同的方式和方法进行谈话，有针对性地做好思想政治工作，解决实际问题。

3、坚持原则。要按照党性原则的要求同干部谈话。对原则问题要分清是非，对错误要批评教育，对存在的缺点和不足要明确指出。要坚持一分为二的观点，全面地、辩证地看待干部，既不能因工作做出成绩迁就其错误，也不能因有错误而否定其成绩。

4、耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过真挚的感情交流，解决思想问题。对一时想不通的同志，要耐心说服，加强引导；对犯错误的同志，要认真剖析其错误的性质、危害，分析犯错误的原因，帮助干部吸取经验教训，改正错误，继续前进。

5、坚持经常。要把有针对性的谈话与经常定期谈话结合起来，不使问题积累，矛盾扩大。要常敲警钟，把问题解决在萌芽状态。

四、落实诫免谈话责任制

干部谈话范文篇9

第二条谈话诫勉是对领导干部在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。本着从严治党，有错必纠，以正面教育为主，超前预防的原则，通过谈话诫勉达到提高干部自我约束意识，防止和减少干部犯错误，避免小错酿成大错，保证领导干部廉洁从政的目的。

第三条凡市委管理的干部（含非领导职务干部）在干部考察、考核、民主评议或日常工作中出现下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。

（一）领导干部不能以党员和领导干部的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神，政绩平平；官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题群众反映强烈；生活作风不检点，不严格执行中央、省市廉洁自律有关规定，造成不良影响，但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的。

（二）经考察和民意测验、民主评议，基本称职票和不称职票较高，群众意见较大，反映问题较多的。

（三）年终目标考核，实绩较差的。

（四）领导班子内部闹不团结或领导干部之间闹矛盾应承担主要责任的。

（五）因工作失职或决策不利，造成较大损失的。

（六）任期经济责任审计、提拔前和离任时经济责任审计有一定问题，不够党纪政纪处分的。

（七）因其他问题组织认为需要谈话诫勉的。

第四条市委组织部根据市考核办、部内各有关科室掌握的情况提出需要进行谈话诫勉的对象，经市委主管领导同意后，向谈话诫勉对象下达谈话诫勉通知书。

对干部实施谈话，要按照干部管理权限和分工，分别由市委领导、组织部门或有关部门的负责同志，采取个别谈话或委托考察组、考核组负责人对谈话对象进行谈话的形式进行。对谈话对象进行谈话时，要指出存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。

第五条被谈话诫勉的干部在接到《诫勉通知书》一周内，要向市委组织部写出对存在问题的认识及改进措施的书面报告。诫勉期一般为半年。诫勉期内，市委组织部要定期了解被诫勉干部的情况，认真做好帮助、教育和管理工作。诫勉期满后，被诫勉干部要写出思想和工作情况总结报告，经单位党组织审核后上报市委组织部。

市委组织部负责对被诫勉的干部进行考核，并提出处理意见，经考察已改正和表现好的，解除诫勉；对仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，视情况延长诫勉期限，延长诫勉期限一般为三个月；对仍无明显改进或又出现新的问题的，经研究给予降免职处理或建议纪检（监察）机关给予党纪政纪处分。

第六条领导干部要自觉接受组织监督，接受组织谈话；被谈话诫勉的干部要在本单位党委（党组）民主生活会上，认真检查自己存在的问题，严肃开展自我批评。所在单位党组织也要认真负责地对其进行教育和帮助。

谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，认真反思，积极改正错误，及时向所在党组织和上级党委汇报思想和工作情况。振奋精神，努力工作。

领导干部在受诫勉期间，一律不得评先和提拔使用。

第七条市委管理的企事业单位领导干部适用本规定。

第八条各县（区）可根据本规定制定对科以下干部实行谈话诫勉的规定。

干部谈话范文篇10

一、诫勉谈话和函询的含义

诫勉谈话，是指党组织对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的一般性错误或苗头性问题通过口头方面予以告诫、劝勉，并限期改正的一种干部教育管理措施。函询，是指通过书面形式向有反映且经查实存在较为突出问题的领导班子和领导干部进行问询，并责其答复的一种干部教育管理措施。诫勉谈话和函询是介于批评教育和党纪政纪处分之间的教育管理手段，两者之间，后者比前者更为严肃正式。

二、诫勉谈话和函询的范围

全市各乡镇、党政群各部门、各事业单位和市属国有企业的科级领导班子和党员领导干部（包括虚职和享受副科级待遇的）。

上述单位的非中共党员领导干部，需进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

三、诫勉谈话和函询的对象

l、科级领导班子和科级领导干部，包括非领导职务；

2、市纪检委和市委组织部针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，可以用书面形式对被反映科级领导班子和党员领导干部进行函询；

3、对应予诫勉谈话和函询的领导班子，其主要领导为谈话和函询对象；

4、由于自身原因或因配偶、子女、身边工作人员发生问题，对领导本人实施诫勉谈话和函询。

四、诫勉谈话和函询的主要内容

(一)党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话

1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

2、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

3、不认真履行职责，给工作造成一定损失；

4、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

6、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

7、领导干部配偶、子女或身边工作人员有违纪违法行为的；

8、年度考核民主测评票不称职票占30%以上，群众信任度较差的;

9、其他需要进行诫勉谈话的情况。

(二)党政领导班子有下列情况之一的，应当进行

l、经函询年度考核被确定为“一般班子”和“差班子”等次或虽未定为“一般班子”和“差班子”等次，但问题较多，群众意见较大的；

2、在“发展型”班子评比中，经考核验收被确定为后三名的领导班子；

3、其他需要进行函询的情况。

五、诫勉谈话和函询的程序

1、确定对象。市委组织部根据干部年度考核结果，或群众反映及平时掌握的现实表现情况，与市纪检委联系通报情况，经查实后，报市委常委会议讨论，确定诫勉谈话或函询对象及事由。

2、送达通知。诫勉谈话或函询对象确定后，由市纪检委或市委组织部按照谈话和函询内容向被谈话或函询对象送达通知。(年终考核为一般班子的对党政主要领导进行谈话；年终考核为差班子的，对领导班子进行集体谈话)。被谈话或函询对象接到通知后应按要求及时接受谈话或函询。

3、组织实施。诫勉谈话通知一旦发出，市纪检委或市委组织部应尽快确定谈话人、参加人、记录人等。市委主要领导、纪委书记、组织部长负责对部门、乡镇主要领导干部的诫勉谈话；分管常委、纪委书记、组织部部长负责对其他科级领导干部的诫勉谈话。函询工作由市纪检委、组织部落实。

4、存档备查。诫勉谈话记录和函询资料，经调查核实或签字后，由市纪检委或市委组织部留存。

5、督查整改。市纪检委和市委组织部将采取适当方式，对诫勉谈话和函询对象存在的主要问题改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应根据市委的意见，将给予批评教育并督促改正。

6、结果运用。诫勉期限为半年到一年，被诫勉者党组织要对其进行帮助教育，诫勉期满后，要提出评价意见，其本人要写出解除诫勉申请，报市纪检委和市委组织部。经考核，对已改正错误的，解除诫勉。连续三次口头诫勉或两次函询后仍没有明显改进的，或解除诫勉后再犯类似错误的，被诫勉者应自动提出辞职，或组织上责令其辞职，或给予降职、免职等组织处理。干部在诫勉期间不得列为提拔考察对象，当年不得评优树模，年度考核不得评为优秀等次。

六、诫勉谈话和函询回复的有关要求

1、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

2、党员领导干部，接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，将进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

3、函询对象要根据函询内容和要求，在收到函询的十五个工作日内(除特殊情况要求提前或延迟回复的外)，对有关情况进行实事求是的回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应责令其尽快回复。

4、反映领导班子问题的，由领导班子主要负责人亲笔回复；反映领导干部个人问题的，由本人亲笔回复并签名。复函不得由他人，有关旁证材料可以复印附后。

七、工作要求

1、对党员领导干部和领导班子进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。