农村乡土人才经验交流

自古以来，“国以人兴，政以才治”，人才是国家的栋梁，人才是民族的希望。今天，全球都认为人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者，正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。国际竞争，说到底是才人的竞争。人才资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点，因此，树立科学的人才观，实施人才强国战略，是适应经济全球化趋势不断发展、应对国际人才激烈竞争的必然选择，是全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面的客观需要。

我们中国共产党是一个“立党为公，执政为民”的党，是代表人民群众最根本利益的党。以党和人民的利益为重，以事业为重，这是每个领导干部所必须具备的思想品德。所以，我们党选拔人才要考察以下三点：

首先，用人要看其是否“立事为公”，能否以国家和人民的利益为重，能否以“公心”对待别人，奉公行事，不徇私情，而绝不能有任何个人或小团体的利益。奉公之人会创造一个良好的社会环境，从而促进各项事业的发展。从“公心”与“才”的轻重取舍上看，宁要前者，而不要后者。我们不妨看看那些贪官污吏，哪个不是精明过人、手段高超？哪个不善投机取巧、察言观色？他们有“才”缺“公心”。“公心”好比方向盘，“才”犹如发动机。无“公心”之“才”，犹如失去了方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。因此，在考核选拔干部的时候，首先应当充分考察其道德素质。无“公心”之人当政，损害人民利益，败坏党的形象。

其次，用人要看其“忠心”，即会否真心实意地拥护和实践党的路线方针政策，会否全心全意地为人民群众谋福利。党的干部必须始终坚持“两个忠于”，首先要忠于国家。中华人民共和国是实行人民民主专政的社会主义国家，国家的一切权力属于人民，中国共产党是中国工人阶级的先锋队组织，是全国各族人民利益的忠实代表。忠于国家，也就是忠于党，忠于人民。作为党的干部，一切以国家和人民的利益为重，任何对国家、社会有利的事，只要知道了就应该立刻去做好，这才是对国对民最大的忠心。其次，要忠于职守。无论职务高低，都有自己的职责，既有原则的共性的职责，又有具体的岗位职责等。食人民之俸禄，忠人民之职事，党和人民把你放在这个岗位上，就应该认真负责，恪尽职守。

再次，用人要看能力、看业绩，确立“能力导向”和“业绩导向”。上海公共行政人力资源研究所所长、著名人才问题专家沈荣华列举过三个例子：“上海的人才引进计划曾提出，只引进本科以上学历人才。按此标准，比尔.盖茨来上海不算人才，即使他创造了著名的微软公司，股票市值相当于一个半上海的经济总量。为什么？因为他大学没有上完。”“著名桥梁专家林元培在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥，成为上海的代表性建筑，若按这一人才标准，他在上海也不算人才，因为他只是中专毕业。”“温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。如果按现有人才标准，这些企业家肯定不算人才。”沈荣华说，博士里面有庸才，工人里面有人才。文凭不是“金书铁券”，套用丘吉尔的那句名言就是：没有永恒的文凭，也没有永恒的地位，只有永恒的价值。能力导向和业绩导向，是今天人才标准的核心理念，应按照能力高低、业绩大小来评价各类人才的价值和作用。只要具有一定的知识、技能，能够进行创造性劳动，能为全面建设小康社会宏伟目标作出积极贡献的人，能为国家、为人民谋利益的人都是党和国家需要的人才。

总之，我们社会主义事业的选才标准应考虑：一选立事为公的人；二选忠于祖国忠于人民利益的人；三选能带领人民全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面的人。