高校毕业生引进和储备方案

为全面推进“人才强县”战略目标的实施，切实增强我县对优秀高校毕业生的吸引力和凝聚力，不断优化人才队伍结构，合理配置人才资源，促进全县经济社会又好又快发展。现根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔〕3号）、《省人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（政办发〔2012〕10号）和《县委、县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（发［］6号）等文件精神,结合实际，制定本试行办法。

一、实施范围及组织领导

1、本办法适用于经机构编制部门批准设立的本县的事业单位。

2、县委组织部门、县政府人事行政部门共同负责高校毕业生引进和储备管理工作。

二、对象及数量

3、引进和储备的重点对象是我县相关专业紧缺、急需的全日制普通高校二本一以上优秀毕业生，身体健康，且年龄在28周岁(硕士研究生以上可放宽到30周岁)以下。

4、引进的数量根据当年编制空缺情况及实际需要确定。

三、程序及方式

5、用人单位根据本单位事业发展需要引进或储备高校毕业生的，每年年初向主管部门申报计划，有编制空缺的申报引进计划，没有编制空缺但因单位人员结构性矛盾突出，三年内有达到法定退休年龄或工作急需可申报储备计划，由主管部门审核后报县委组织、编制部门及县政府人事行政部门核准。县委组织部门、县政府人事行政部门可以根据各单位相关专业的人才需求情况，统一制定全县的人才引进、储备计划。

6、引进、储备高校毕业生，由县委组织部门、县政府人事行政部门和主管部门共同组织实施，一般在每年5至7月进行。教育、卫生系统引进高校毕业生可由主管部门按照核准的计划组织实施，报县委组织部门、县政府人事行政部门审核备案。

7、引进、储备高校毕业生必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照事业单位公开招聘人员的相关规定，采取考试与考核相结合的方式进行。

四、管理及待遇

8、对引进、储备的高校毕业生按事业单位相关人事政策规定进行管理，由用人单位或县人才交流中心为其办理人事手续，县人才交流中心免收储备对象在储备期间的人事服务费。

9、对有编制空缺引进的高校毕业生，由用人单位按规定程序为其办理入编报批手续，签订聘用合同，建立人事关系。

10、对因满编或超编不能直接办理进编手续的，可采取储备管理的办法，其编制、人事关系先进入县人才交流中心，由县人才交流中心与其签订聘用合同，按照县委组织部门、县政府人事部门研究批准的方案安排到相关用人单位工作。

11、人才储备期为3年，在储备期内，储备对象参加用人单位年度考核，享受单位同类人员的同等待遇。其工资、保险由县财政负担，相关手续由县人才交流中心办理，其他福利由用人单位承担。

12、储备对象所在用人单位空编后，经考核符合岗位聘用条件，由用人单位申请办理入编手续，经批准后，县人才交流中心与其解除聘用合同，将其人事关系转到用人单位。储备期满后，因储备对象所在用人单位没有编制空缺，经考核合格者，可以根据需要，由县委组织部门、县政府人事行政部门优先安排到其他有编制空缺的事业单位工作，由新的用人单位为其办理进编手续，转接人事关系。因考核基本合格及以下或没有新的用人单位接收的，由县人才交流中心按照事业单位试行人员聘用制度的相关规定，与储备对象解除聘用合同和人事关系，退出县人才交流中心管理。

13、本办法自印发之日起试行。