浅谈企业文化与思想政治工作

【摘要】随着我国经济的快速发展，人们的消费水平不断提高，很多企业的发展需要进行“角色”的转变，同时面临着很大的机遇与挑战。而在这种转变下，首先接受挑战的就是市场经济条件下企业职工思想的转变。近几十年来，市场经济进程不断加快，我们如何提高企业的文化建设，将企业文化建设与思想政治工作结合起来，使职工思想政治工作的优势得到发挥，这都是企业建设发展的重要构成。本文简单地分析了企业文化建设与思想政治工作管理策略的关系，以期促进整个企业的良性发展。

【关键词】企业；文化建设；思想政治工作

一、企业文化建设与思想政治工作的内涵

（一）企业文化建设。企业文化建设是指在一定的发展背景下，企业与职工在企业的经营，产品的销售，企业的发展作出的改革或者变革中日积月累逐渐沉淀下来的思想、作风、行为准则以及道德观念的总称。企业文化建设是一个成型企业水平的重要构成，想要做出好的产品，技术成熟与否是至关重要的，但是企业文化建设也举足轻重。它是一种思想的凝聚力，能够加强员工对企业发展的使命感，让员工通过对企业群体事务的参与，可以有效避免企业高能低效的生产发展，提高企业的核心竞争力。（二）企业思想政治工作。企业思想政治工作就是教育企业内部人员要时刻保持着敏锐的政治观察力和鉴别力。听从党的正确领导坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，随着我国经济的迅猛发展，党在领导国家前进的道路上向前迈了一大步，但是前方的道路依然荆棘丛生。所以要求企业发展要听从党的领导，要自觉遵守各项规章制度，不断加强企业内员工的政治意识，要做到自身的政治思想、政治观点紧随社会发展，坚决拥护党的正确领导。现在，很多企业因为不断变化的经济因素，对今后的发展面临的风险因素进行了错误的判断，制定了错误的风险控制对策，或者因为企业人员政治意识的腐蚀，老化，更甚者对党和人民不够忠诚，使党坚定的政治立场以及正确领导一再受到干扰。究其原因，就是没有保持清醒的政治头脑。企业思想政治工作同时也引导员工从最基本的理论出发，有目的地转变员工的思想，指导员工从已有的知识经验出发，发挥自己的主观能动性，调动员工的积极性，激发他们的创新思维，同时激发员工工作的乐趣。

二、企业文化建设与思想政治工作的统一性

品质是企业核心的竞争力的重要所在，没有品质，价值也就是空谈，在企业品质的全面建设中，企业文化建设就是这个系统中的重要一项，但是它的感化过程、培养方式、强化手段都是通过思想政治工作加强完善的，思想政治工作的感化过程要想做到全面完善，就要从科学角度对企业制度发展进行监测，制定合理科学的质量管理体系，不断润色，不断改进，从开始的理念灌输到最后工作评价总结，要建立质量责任制度，明确每个从事质量检测管理人员的职责和权限，把责任落实到每一个人；注重榜样示范的力量，建立互相监督体制，使相互关联的体系之间相互监管，协同对施工工序进行控制；适应现代企业制度的发展要求，组织一些具有良好管理能力的管理者针对企业管理中出现的一些问题，找出原因，进行分析整理，使管理系统更完善也更合理。这是企业文化建设中的重要部分，更需要思想政治工作潜移默化的影响。随着市场的不断发展，在企业文化建设上也要推陈出新，因为管理的创新首先要从观念进行革新，不能抱着以前那种“各扫门前雪”的心态，这就对思想政治工作等一些方面的能力提出更高的要求。每一个员工就是企业的每一砖每一瓦，企业就是整个地基，起地基的钢筋混凝土质量必须过关，整体结构必须合理，这就要求思想政治工作要有核心意识，要求通过政治思想教育，引导员工努力提高自身素质，随着知识更新的频率不断加快，要求领导和员工在工作中要继续接受新的教育，学习新的理论、知识、技术、新的方法。随着科技的迅猛发展，企业发展不能再拘泥于之前的形势当中，但是，观念的不断创新也得根据实际情况和管理体系的具体要求，寻找符合实际的管理模式，不能盲目，要适应市场的运行体系和发展规律。要加强企业员工的不断学习，将传统模式与新的模式相结合，相互补充也相互渗透，在党的带领下，实现“两个一百年”的奋斗目标，努力实现中国梦。这并非简单之事，不仅需要党和领导人“谋篇布局”的思维，更需要企业在发展中时刻关心社会动态，把新的知识、新的思想理念不断融合在企业文化建设中。

三、小结

社会的发展要求企业提高自身的文化建设，将企业文化建设与思想政治工作结合起来，调动员工的积极性，让每个员工都充分发挥主观能动性，不断提高自己的职业能力以及专业知识。本文简单分析了企业文化建设与思想政治工作管理策略的理论研究，希望对提高企业发展建设的前瞻性、理论性、实践性、指导性与可操作性有所帮助，让员工的创新思维能力、综合素质都得以提高。

作者:王懿行 单位:江苏东方高速公路经营管理有限公司

【参考文献】

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