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村级组织服务能力建设工作意见

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为加强和创新党的村级组织服务能力建设,提高农村干部服务群众的意识和水平,确保村级组织活动正常化、经常化、规范化开展,进一步密切党群干群关系,大幅度提升群众满意度,街道党工委按照区委统一部署要求,紧紧围绕问题导向,理清工作思路,细化目标任务,创新工作模式,强化责任落实,全力破解党建工作各项难题、各种瓶颈,形成全员参与、上下联动的党建工作新格局,常抓在手,常抓不懈,建立党建工作新常态。具体实施意见如下:

一、严格落实党建工作责任制

牢固树立党工委书记党建工作“第一责任人”意识,发挥街道党工委的领导核心作用,书记抓,抓书记,把抓好党建作为街道党工委和村居党支部最大的主业、最大的任务、最大的政绩。严格落实党建工作常态制、日常推进制、轮值坐班制、专职服务制、考核奖惩制等工作制度,建立便于操作、常态推进、约束有力、上下畅通的党建工作新机制。

二、创立“三三制”党建工作新模式

“三三制”即“三为主”、“三结合”。“三为主”,即以抓党支部书记为主,以抓党员队伍管理为主,以抓活动开展为主;“三结合”,即党建工作必须与发展经济相结合,与社会稳定相结合,与民生服务相结合。通过这种模式把党建工作抓活、抓新、抓实,初步建立起全员抓党建、以党建工作统领其他各项工作开展的长效机制。

三、推行“两议三落实”党建工作新体制

“两议”,即“党群议政”(党员议政、村民代表议政);“三落实”,即落实“三会一课”制度、村干部轮值坐班和民生代办制度、专职党务工作者制度。

(一)“党群议政”制度

1、村“两委”联席会议。各村可根据工作需要随时召开村“两委”会议。但在每月24日或25日,必须召开一次村“两委”联席会议,由村党支部书记召集并主持,书记不在时,可委托党支部副书记或村委会主任召集并主持,根据会议需要,可让村监委会成员列席。会议内容主要是总结本月工作,提出下月工作计划,公布本月财务收支情况及村“两委”认为应该研究的其他工作,会前下好“党群议政”活动日的通知。

2、“党群议政”会议。每月26日或27日,由村“两委”召集党员和村民代表开会。会议主要内容是学习党的有关会议精神、文件政策和法律法规;汇报本月工作、财务收支情况;通报下月工作打算;需要党员和村民代表通过的重大事项;听取党员和村民代表对村“两委”工作的意见或建议;就重大事项形成决议等。

3、以上会议的召开,管区主任、副主任必须参加,必要时包管区领导参加。

(二)“三会一课”制度

1、支部党员大会。是党支部全体党员参加的会议。大会一般每月召开一次,由党支部召集,党支部书记主持。根据工作需要,可提前召开,无故不能推迟举行。党员大会的主要职能是:听取、讨论和审查党支部的工作,对党支部的工作进行监督;讨论并决定党支部的重大问题。

2、党支部会议。根据各党支部工作需要,党支部书记随时提前通知,组织召开党支部委员会议,党支部全体成员必须按时参加会议。一般每月召开一次。

党小组会各党支部根据实际情况组织召开。

3、党课。街道党工委每年根据上级党组织要求,聘请有关专家教授对全体党员进行集中轮训;党工委书记给各党支部书记至少上一次党课;各党支部书记给本党支部全体党员至少上一次党课。

(三)专职党务工作者制度

为进一步规范村级党组织建设,各管区党总支、各村党支部必须明确一名专职党务工作者。

1、基本条件。专职党务工作者必须具备四个条件,一是必须是支部委员或村委会中的中共正式党员;二是必须有一定的文化水平和文字功底,能够进行基本的记录书写和归档整理;三是能够认真学习并熟练掌握党务基础知识;四是有强烈的党务工作事业心和责任心。

2、推荐程序。按照专职党务工作者条件,先由各党支部推荐,填写《街道专职党务工作者推荐审批表》。党工委组织专题党务工作知识培训,并进行基础党务知识测试。被推荐党员通过测试并经谈话批准后,确定为党支部专职党务工作者。上年度考核合格的专职党务工作者可以连任。

3、工作职责。各专职党务工作者在干好本职工作,履行好党员义务的同时,重点做好以下工作:下好党组织活动的通知,做好各项活动的文字和影像记录,填写或张贴村务公开栏内应当公示的信息,做好远程教育节目的收看记录,对党组织活动的各项材料进行归档整理,完成上级党组织和本党支部安排的其他各项工作任务。

(四)村干部轮值坐班和民生代办制度

1、值班人员:轮值坐班人员为村“两委”班子成员,可以安排全部人员轮流排班,也可以相对固定几个人值班。值班人员同时作为本村当天的民生代办或协办员,为群众提供民事全程代办或协办、咨询服务,帮助村民解决实际问题。

2、值班时间:每周一到周五上午8:30-12:00,下午2:00-4:30。周六、周日根据工作需要组织好值班。

3、值班地点:各村办公室。

4、工作职责:处理村内日常事务。及时做好上传下达工作,为党员群众提供政策、村务等咨询服务,协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题,处理各类矛盾纠纷。代办各类行政事务。对群众提出的事实清楚、符合政策的证明出具、证照办理、新医保报销、补助领取等事项,根据群众意愿,提供全程式代办或协办、咨询服务。做好上传下达和政策的宣传解释工作。宣传好上级的惠民政策,促进党和政府各项方针政策得到有效贯彻落实。注意了解社情民意。遇有重大紧急情况,要立即向村“两委”主要负责人或街道党工委、办事处报告。做好村级其他工作。维护好村办公场所的环境卫生和公共财产安全,接待上级公务来访,做好上级或村“两委”交办的其他事项。

5、保障措施:实行“四个一”工程,即各村都有一部电话、一个监控、一条宽带、一套制度,实行每日不定时考勤、每月统计后及时兑现坐班补贴。街道统一给各村安装一部值班电话,并向群众公开。通过监控摄像头,对各村值班情况进行监督,并建立值班管理专项台账,台账记录作为向村干部发放坐班补贴和奖惩的依据。街道统一制定《街道村干部轮值坐班和民生代办工作制度》、《街道村干部轮值坐班值班表》,以牌匾的形式将民生代办工作制度、代办事项、代办流程、工作要求及轮值坐班人员的姓名、职务、联系电话等信息在村级组织活动场所、村务公开栏等显著位置进行公示,方便党员群众与值班人员进行联系,自觉接受群众监督。各村值班人员要认真填写《村干部轮值坐班和民生代办事项登记表》,对当日来访接待工作、办理事项和办理情况等及时进行登记,详细记录事务代办情况。轮值人员在值班期间必须在村级组织活动场所坐班办公,不准擅离职守;严禁借机向群众索要钱物,谋取不正当利益;严格请销假制度,确需请假的,经村党支部书记或村主要负责人批准,交接工作后方可离岗。

四、突出抓好对村支部书记的管理

一是更加突出“从严”要求。“严”字当头、越“严”越好已经成为组织工作最鲜明的新常态,各村支部书记是各村党建工作的直接责任人,必须树立主业意识,进一步增强严的意识,把严的标准、严的制度、严的纪律带头贯彻好、落实好、遵守好。二是更加突出“从实”导向。在各项工作制度的落实和各项具体工作的推动上,各村支部书记必须坚持务实为本、务求实效、不走过场,进一步提升工作标杆和工作质量。同时要立足村情,每年因村制宜地为村民办1到2件较大实事。三是更加突出“责任”建设。街道党工委拉出具体清晰的责任清单,明确支部书记的责任,制定科学有效的考核办法,与各村支部书记签订《2015年党建工作重点指标责任书》,严格考核问责。进一步用责任传导压力,用考核夯实责任,增强支部书记的“主责、主角、主动”意识,协调各方形成齐抓共管、抓细抓常的党建工作大合唱。

五、全力抓好党员队伍建设

今年全部消除没有入党积极分子的村,消除20个以上连续三年不发展党员的村,对入党积极分子和预备党员实行定期谈话和培训制度,全程审查发展党员材料,规范发展党员程序;抓好党员冬训和日常教育管理,通过街道集中轮训、“党群议政”、各支部开展活动、外出参观学习、年底民主评议等方式加强对党员的教育管理,同时,在适当时机试行建立党员帮教中心制度,加强对“问题党员”的管理和处理。

六、深化提升干部联户工作

严格按照省市区委部署,深入开展“群众工作提升年”活动,做好干部联户工作,提高干部联户质量。一是主动靠上,与市、区下派工作组、第一书记搞好联系和对接,定期召开干部联户工作联席会和座谈会,积极借助工作组和第一书记的力量,解决好帮扶村的稳定和集体经济发展问题。二是做好机关干部自身的联户工作,确保每名同志每年入户不少于7次,入户率达到100%,要掌握信息、了解情况,力所能及地帮助群众解决一些实际困难和问题。

七、持续提高村级组织运转保障水平

一是规范村干部补贴发放,制定村干部补贴发放管理办法,对发放范围和数额做出明确规定。二是街道财政拿出专项资金用于落实村干部轮值坐班、民生代办和专职党务工作者制度所需的各种费用、补贴。三是加强村级办公场所建设。借助区委对农业镇街新建、扩建150平方米以上村级组织活动场所进行补助的政策,街道对每个新建、扩建村级活动场所并且达标的村,再补贴3万元;今年上半年各村完成“一个场所两个牌、一个房间一个牌”的整治任务。四是管好用好村党组织运转经费。按照区委新修订完善的村党组织运转经费管理使用办法,规范管理、科学使用,确保经费发挥最大的撬动和引领作用。五是大力发展壮大村级集体经济。加强对村级集体资金、资产、资源的清理、登记和管理工作,摸清家底,逐村建立“三资”台账。帮助村“两委”理清发展壮大村级集体经济的思路,进一步完善激励约束机制,将村干部报酬与发展集体经济挂钩,增强干部干事创业、发展集体经济的积极性,力争今年再消除5个集体经济空壳村和6个集体经济薄弱村,新建不少于两处村级集体经营场所。进一步夯实村党支部支撑党建、服务群众的能力。

八、加强领导,确保效果

(一)加强组织领导,细化工作责任。由街道党工委负责加强和创新党的村级组织服务能力建设工作的开展,由组织办会同各管区和相关部门制定具体的实施办法和考核办法。包管区领导是本管区的第一责任人,各管区总支书记、主任是本管区的主要责任人,要督促各村贯彻落实好各项工作制度;按照时间节点开好相关会议;按照规范化要求,整理完善相关工作资料。各村党支部书记是本村的直接责任人,要发挥好党支部的领导核心作用,要明确直接责任人的意识,要抓好各项工作制度和会议的贯彻落实;绝不允许有有令不行、有禁不止的思想,坚决杜绝上有政策、下有对策的割舍和变通行为。

(二)明确工作制度,确保有章可依。要建立“党群议政”制度,专职党务工作者制度;明确“三会一课”制度;完善村干部轮值坐班和民生代办制度。确保各村对以上各种制度都熟悉掌握,了解透彻,真正做到有规可依、有章可循,使这些制度和做法成为进一步密切党群干群关系、不断提升群众满意度的切入点和总抓手。

(三)强化督导落实,严格考核奖惩。要制定科学、严格、有效的考核奖惩办法,对各村执行有关制度、落实各项工作情况进行跟踪、严格奖惩,考核结果与村干部的政治荣誉、经济待遇挂钩,确保各项工作制度落实到位,避免中梗阻和稻草人现象。

各管区、村,要根据本实施意见,进一步细化和制定具体落实措施,提前着手、早作打算,争取党建及各项工作都有一个明显的改进和变化。

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