村级党支部范文10篇

时间:2023-03-15 11:06:51

村级党支部范文篇1

一、全面贯彻党的路线方针政策,加强阵地建设和精神文明建设

两年来,我们深入贯彻党的十七大精神,以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是健全了各项规章制度,并全部上墙,明确了党员干部的职责与义务;二是大力宣传党的各项方针政策,让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;三是加强对党员的党性教育,增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性;四是不断壮大党员队伍,按照乡党委发展农村党员,优化党员结构的精神,两年共发展党员5人,培养入党积极分子6人;五是倡导文明新风,评选了十星文明户2户,党员双带户2户,科技示范户2户,好公婆3人,好媳妇3人,为村民树立了良好的榜样,全村的村风、民风有了很大的转变。

二、积极争取项目,加强基础设施建设

二年来,共争取修路、修桥、一体化卫生所资金45万元,新修水泥路1300米,修桥1座,新安装路灯102盏,新修梯形沟沿380米。极大的改善了基础设施条件,解决了群众生产生活中的一大难题。近期,我们准备投资3万元,对村级阵地进行整修,添置部分办公设备,一方面树立我村蓬勃发展的新形象,另一方面使村"两委"有宽敞、整洁、规范的办公场所,为今后各项事业的开展起到支撑的作用。

三、增强民主法制建设,促进村务财务公开

现在全乡普遍实行"村财乡管"制度,各村理财小组专门到乡财政所报账,运转情况较好。我们的做法是:书记管审签,主任管经济,会计管账务。经济收支账由理财小组审验后和村委会共同结算,结果向全体党员和群众及时公开并张榜公布。重大事项实行民主决策,由"两委"和党员讨论决定,这样不但增加了工作的透明度,而且消除了群众的顾虑,密切了干群关系,使各项工作顺利进行。

四、强化计划生育工作,推进合作医疗水平

两年来,我村计划生育工作以低生育水平为目标,以提高人口素质为出发点,不断强化措施,加大宣传力度,认真落实本年度的生育指标,每年都圆满完成乡党委、政府下达的结扎、引流产和社会抚养费征收任务,受到政府和群众的一致好评。新型合作医疗是省、市、县关注农村大病救助的一项举措。其目的是"一方有难、八方支援"。为了搞好这项工作,我们采取加大宣传力度,干部、党员带头的办法打开工作局面,加之本村几户参保报销的实践证明,群众的参保意识不断增强,现在全村合作医疗参保率达90%。

五、加强党风廉政建设,维护农民的合法权益

我认为加强党风廉政建设,首先要加强自身建设,认真开展批评与自我批评,自觉接受党内外监督。两年来,我认真学习马克思主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,学习党的基本知识和业务知识,基本做到了下列"五个没有":没有强迫命令,独断专行;没有以权谋私,与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资,乱摊派,乱收费。

六、本届任期承诺

回顾过去的工作,可以说,过去几年是风调雨顺、政通众人和的几年,以上各项工作的各项成就跟乡党委、政府的正确领导,跟我们全体党员群众的大力支持是分不开的,虽说我们的现状在全乡范围内不是先进村,但也不拖后腿,只要在座的大家共同携起手来,振奋精神,鼓足干劲,我想各项工作会再上一个新台阶。

今后三年,我们新的“两委”班子打算:

1、坚决完成乡党委、政府部署的各项目标任务。

2、加大新农村建设整体推进力度,准备新修水泥路2公里,村内主干道进行绿化。

3、准备建设文化大院一个,给全村村民一个休闲学习运动的场所。

4、宋庄村至省道217线准备投资200万元进行整体开发。

5、争取和谐大道与宋庄村打通,建设邢宋一体化。

在肯定成绩的同时,我们要清醒的认识到我们当前存在的困难和问题:

1、"两委"干部政策理论水平低,思想意识差,依赖思想依然存在。

2、"两委"主要负责人,特别是我自己眼界不高。争取不来重大项目,挫伤了党员群众的积极性。

3、产业结构调整仍然滞后,主导产业发展缓慢。

4、党员队伍老龄化严重,很难发挥模范带头作用。

5、群众认识浅薄,观念落后,某些工作难以开展。

6、流动人口数量较大,计划生育上水平还有很大难度。

村级党支部范文篇2

一、全面贯彻党的路线方针政策,加强阵地建设和精神文明建设

两年来,我们深入贯彻党的十七大精神,以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是健全了各项规章制度,并全部上墙,明确了党员干部的职责与义务;二是大力宣传党的各项方针政策,让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;三是加强对党员的党性教育,增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性;四是不断壮大党员队伍,按照乡党委发展农村党员,优化党员结构的精神,两年共发展党员5人,培养入党积极分子6人;五是倡导文明新风,评选了十星文明户2户,党员双带户2户,科技示范户2户,好公婆3人,好媳妇3人,为村民树立了良好的榜样,全村的村风、民风有了很大的转变。

二、积极争取项目,加强基础设施建设

二年来,共争取修路、修桥、一体化卫生所资金45万元,新修水泥路1300米,修桥1座,新安装路灯102盏,新修梯形沟沿380米。极大的改善了基础设施条件,解决了群众生产生活中的一大难题。近期,我们准备投资3万元,对村级阵地进行整修,添置部分办公设备,一方面树立我村蓬勃发展的新形象,另一方面使村"两委"有宽敞、整洁、规范的办公场所,为今后各项事业的开展起到支撑的作用。

三、增强民主法制建设,促进村务财务公开

现在全乡普遍实行"村财乡管"制度,各村理财小组专门到乡财政所报账,运转情况较好。我们的做法是:书记管审签,主任管经济,会计管账务。经济收支账由理财小组审验后和村委会共同结算,结果向全体党员和群众及时公开并张榜公布。重大事项实行民主决策,由"两委"和党员讨论决定,这样不但增加了工作的透明度,而且消除了群众的顾虑,密切了干群关系,使各项工作顺利进行。

四、强化计划生育工作,推进合作医疗水平

两年来,我村计划生育工作以低生育水平为目标,以提高人口素质为出发点,不断强化措施,加大宣传力度,认真落实本年度的生育指标,每年都圆满完成乡党委、政府下达的结扎、引流产和社会抚养费征收任务,受到政府和群众的一致好评。新型合作医疗是省、市、县关注农村大病救助的一项举措。其目的是"一方有难、八方支援"。为了搞好这项工作,我们采取加大宣传力度,干部、党员带头的办法打开工作局面,加之本村几户参保报销的实践证明,群众的参保意识不断增强,现在全村合作医疗参保率达90%。

五、加强党风廉政建设,维护农民的合法权益

我认为加强党风廉政建设,首先要加强自身建设,认真开展批评与自我批评,自觉接受党内外监督。两年来,我认真学习马克思主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,学习党的基本知识和业务知识,基本做到了下列"五个没有":没有强迫命令,独断专行;没有以权谋私,与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资,乱摊派,乱收费。

六、本届任期承诺

回顾过去的工作,可以说,过去几年是风调雨顺、政通众人和的几年,以上各项工作的各项成就跟乡党委、政府的正确领导,跟我们全体党员群众的大力支持是分不开的,虽说我们的现状在全乡范围内不是先进村,但也不拖后腿,只要在座的大家共同携起手来,振奋精神,鼓足干劲,我想各项工作会再上一个新台阶。

今后三年,我们新的“两委”班子打算:

1、坚决完成乡党委、政府部署的各项目标任务。

2、加大新农村建设整体推进力度,准备新修水泥路2公里,村内主干道进行绿化。

3、准备建设文化大院一个,给全村村民一个休闲学习运动的场所。

4、宋庄村至省道217线准备投资200万元进行整体开发。

5、争取和谐大道与宋庄村打通,建设邢宋一体化。

在肯定成绩的同时,我们要清醒的认识到我们当前存在的困难和问题:

1、"两委"干部政策理论水平低,思想意识差,依赖思想依然存在。

2、"两委"主要负责人,特别是我自己眼界不高。争取不来重大项目,挫伤了党员群众的积极性。

3、产业结构调整仍然滞后,主导产业发展缓慢。

4、党员队伍老龄化严重,很难发挥模范带头作用。

5、群众认识浅薄,观念落后,某些工作难以开展。

6、流动人口数量较大,计划生育上水平还有很大难度。

村级党支部范文篇3

一、全面贯彻党的路线方针政策,加强阵地建设和精神文明建设

两年来,我们深入贯彻党的十七大精神,以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是健全了各项规章制度,并全部上墙,明确了党员干部的职责与义务;二是大力宣传党的各项方针政策,让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;三是加强对党员的党性教育,增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性;四是不断壮大党员队伍,按照乡党委发展农村党员,优化党员结构的精神,两年共发展党员5人,培养入党积极分子6人;五是倡导文明新风,评选了十星文明户2户,党员双带户2户,科技示范户2户,好公婆3人,好媳妇3人,为村民树立了良好的榜样,全村的村风、民风有了很大的转变。

二、积极争取项目,加强基础设施建设

二年来,共争取修路、修桥、一体化卫生所资金45万元,新修水泥路1300米,修桥1座,新安装路灯102盏,新修梯形沟沿380米。极大的改善了基础设施条件,解决了群众生产生活中的一大难题。近期,我们准备投资3万元,对村级阵地进行整修,添置部分办公设备,一方面树立我村蓬勃发展的新形象,另一方面使村"两委"有宽敞、整洁、规范的办公场所,为今后各项事业的开展起到支撑的作用。

三、增强民主法制建设,促进村务财务公开

现在全乡普遍实行"村财乡管"制度,各村理财小组专门到乡财政所报账,运转情况较好。我们的做法是:书记管审签,主任管经济,会计管账务。经济收支账由理财小组审验后和村委会共同结算,结果向全体党员和群众及时公开并张榜公布。重大事项实行民主决策,由"两委"和党员讨论决定,这样不但增加了工作的透明度,而且消除了群众的顾虑,密切了干群关系,使各项工作顺利进行。

四、强化计划生育工作,推进合作医疗水平

两年来,我村计划生育工作以低生育水平为目标,以提高人口素质为出发点,不断强化措施,加大宣传力度,认真落实本年度的生育指标,每年都圆满完成乡党委、政府下达的结扎、引流产和社会抚养费征收任务,受到政府和群众的一致好评。新型合作医疗是省、市、县关注农村大病救助的一项举措。其目的是"一方有难、八方支援"。为了搞好这项工作,我们采取加大宣传力度,干部、党员带头的办法打开工作局面,加之本村几户参保报销的实践证明,群众的参保意识不断增强,现在全村合作医疗参保率达90%。

五、加强党风廉政建设,维护农民的合法权益

我认为加强党风廉政建设,首先要加强自身建设,认真开展批评与自我批评,自觉接受党内外监督。两年来,我认真学习马克思主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,学习党的基本知识和业务知识,基本做到了下列"五个没有":没有强迫命令,独断专行;没有以权谋私,与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资,乱摊派,乱收费。

六、本届任期承诺

回顾过去的工作,可以说,过去几年是风调雨顺、政通众人和的几年,以上各项工作的各项成就跟乡党委、政府的正确领导,跟我们全体党员群众的大力支持是分不开的,虽说我们的现状在全乡范围内不是先进村,但也不拖后腿,只要在座的大家共同携起手来,振奋精神,鼓足干劲,我想各项工作会再上一个新台阶。

今后三年,我们新的“两委”班子打算:

1、坚决完成乡党委、政府部署的各项目标任务。

2、加大新农村建设整体推进力度,准备新修水泥路2公里,村内主干道进行绿化。

3、准备建设文化大院一个,给全村村民一个休闲学习运动的场所。

4、宋庄村至省道217线准备投资200万元进行整体开发。

5、争取和谐大道与宋庄村打通,建设邢宋一体化。

在肯定成绩的同时,我们要清醒的认识到我们当前存在的困难和问题:

1、"两委"干部政策理论水平低,思想意识差,依赖思想依然存在。

2、"两委"主要负责人,特别是我自己眼界不高。争取不来重大项目,挫伤了党员群众的积极性。

3、产业结构调整仍然滞后,主导产业发展缓慢。

4、党员队伍老龄化严重,很难发挥模范带头作用。

5、群众认识浅薄,观念落后,某些工作难以开展。

6、流动人口数量较大,计划生育上水平还有很大难度。

村级党支部范文篇4

一、全面贯彻党的路线方针政策,加强阵地建设和精神文明建设

两年来,我们深入贯彻党的十七大精神,以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是健全了各项规章制度,并全部上墙,明确了党员干部的职责与义务;二是大力宣传党的各项方针政策,让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;三是加强对党员的党性教育,增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性;四是不断壮大党员队伍,按照乡党委发展农村党员,优化党员结构的精神,两年共发展党员5人,培养入党积极分子6人;五是倡导文明新风,评选了十星文明户2户,党员双带户2户,科技示范户2户,好公婆3人,好媳妇3人,为村民树立了良好的榜样,全村的村风、民风有了很大的转变。

二、积极争取项目,加强基础设施建设

二年来,共争取修路、修桥、一体化卫生所资金45万元,新修水泥路1300米,修桥1座,新安装路灯102盏,新修梯形沟沿380米。极大的改善了基础设施条件,解决了群众生产生活中的一大难题。近期,我们准备投资3万元,对村级阵地进行整修,添置部分办公设备,一方面树立我村蓬勃发展的新形象,另一方面使村"两委"有宽敞、整洁、规范的办公场所,为今后各项事业的开展起到支撑的作用。

三、增强民主法制建设,促进村务财务公开

现在全乡普遍实行"村财乡管"制度,各村理财小组专门到乡财政所报账,运转情况较好。我们的做法是:书记管审签,主任管经济,会计管账务。经济收支账由理财小组审验后和村委会共同结算,结果向全体党员和群众及时公开并张榜公布。重大事项实行民主决策,由"两委"和党员讨论决定,这样不但增加了工作的透明度,而且消除了群众的顾虑,密切了干群关系,使各项工作顺利进行。

四、强化计划生育工作,推进合作医疗水平

两年来,我村计划生育工作以低生育水平为目标,以提高人口素质为出发点,不断强化措施,加大宣传力度,认真落实本年度的生育指标,每年都圆满完成乡党委、政府下达的结扎、引流产和社会抚养费征收任务,受到政府和群众的一致好评。新型合作医疗是省、市、县关注农村大病救助的一项举措。其目的是"一方有难、八方支援"。为了搞好这项工作,我们采取加大宣传力度,干部、党员带头的办法打开工作局面,加之本村几户参保报销的实践证明,群众的参保意识不断增强,现在全村合作医疗参保率达90%。

五、加强党风廉政建设,维护农民的合法权益

我认为加强党风廉政建设,首先要加强自身建设,认真开展批评与自我批评,自觉接受党内外监督。两年来,我认真学习马克思主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,学习党的基本知识和业务知识,基本做到了下列"五个没有":没有强迫命令,独断专行;没有以权谋私,与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资,乱摊派,乱收费。

六、本届任期承诺

回顾过去的工作,可以说,过去几年是风调雨顺、政通众人和的几年,以上各项工作的各项成就跟乡党委、政府的正确领导,跟我们全体党员群众的大力支持是分不开的,虽说我们的现状在全乡范围内不是先进村,但也不拖后腿,只要在座的大家共同携起手来,振奋精神,鼓足干劲,我想各项工作会再上一个新台阶。

今后三年,我们新的“两委”班子打算:

1、坚决完成乡党委、政府部署的各项目标任务。

2、加大新农村建设整体推进力度,准备新修水泥路2公里,村内主干道进行绿化。

3、准备建设文化大院一个,给全村村民一个休闲学习运动的场所。

4、**村至省道217线准备投资200万元进行整体开发。

5、争取和谐大道与**村打通,建设邢宋一体化。

在肯定成绩的同时,我们要清醒的认识到我们当前存在的困难和问题:

1、"两委"干部政策理论水平低,思想意识差,依赖思想依然存在。

2、"两委"主要负责人,特别是我自己眼界不高。争取不来重大项目,挫伤了党员群众的积极性。

3、产业结构调整仍然滞后,主导产业发展缓慢。

4、党员队伍老龄化严重,很难发挥模范带头作用。

5、群众认识浅薄,观念落后,某些工作难以开展。

6、流动人口数量较大,计划生育上水平还有很大难度。

村级党支部范文篇5

一、村级党支部领导班子的基本情况

我县辖有20个乡镇场,278个村(居)委,组建了278个党支部,农村党员有16550人,选配了党支部委员872人。从村级党支部班子现状看,主要有以下四个特点:

(一)领导班子有合力。从总体上来看,各村级党支部领导班子比较团结坚强,有凝聚力、战斗力和号召力,能把党的各项政策贯彻到农村中去,出色地完成好各项国家任务,能带领群众奔康致富,为群众办好事实事,有一定的群众威信。从全县278个村级党支部分类排队看:好的有87个,占31.3%;比较好的有177个,占63.7%,一般软弱的有14个,占5%。

(二)班子结构较合理。近几年来,我们通过加大农村年轻干部培养选拔工作力度,积极推行“二推一选”,进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全县村级278个党支部中,共选配了872名党支委,平均每个支部3.14名,班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合,年龄结构日趋合理,文化程度有新提高。在全县村级党组织的872名干部中,年龄35岁以下的有47人,占5.4%;36—45岁的有201人,占23%;46—55岁的有453人,占52%;56岁以上的有171人,占19.6%;高中文化以上的有343人,占39.3%;初中文化的有461人,占52.9%;小学文化的有68人,占7.8%;全县278名党支部书记中,年龄35岁以下的10人,占3.6%;36—45岁的91人,占32.7%;46—55岁的167人,占60.1%;56岁以上的10人,占3.6%;高中文化以上的144人,占51.8%;初中文化的122人,占43.9%;小学文化的12人,占4.3%。

(三)领导地位较巩固。近几年来,我县一直把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓,对“弱软散”,群众威信低的作为后进班子来整顿,把一些有文化、有能力、有威信的党员选进班子,为村级两委选举打下坚实的基础。在去年村委换届时,全县村级党支部书记有278人,其中推选兼任村(居)委会主任有204人,交叉任职率达73.4%。

(四)政治素质比较好。近几年来,我县把切实加强村干部的政治思想教育摆上了重要位置,扎实开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动,举办农村干部学习教育培训班,不断提高了农村干部的政治思想素质,提高了驾驭农村工作能力,能与上级党组织保持高度一致,大多数干部都能勤政廉政,遵纪守法,工作表现好。

二、村级党支部领导班子的存在问题

随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的发展,农村社会发生了可喜的变化。但由于农村大部分地区的经济、文化基础薄弱,市场经济发展的不平衡,农村的落后思想还根深蒂固,一些封建残余势力和所谓村民自治是民主化的影响,村级党支部领导班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是:

(一)综合素质偏低。部分班子成员年龄偏大,文化偏低,工作能力差,班子不能充分发挥党的领导核心作用。从全县村级党支部的278名支部书记情况看,年龄55岁以上的有10人,占3.4%;初中文化以下有12人,占4.3%。在这些干部中有的思想陈旧,缺乏开拓精神,工作方法老一套,“穿新鞋,走老路”,工作打不开局面。

(二)配合不够默契。有的在村委会选举中互相竞争,或者新老干部之间互不服气,导致班子内部不团结,互相拆台,各自为政,内耗严重。全县村级组织中,“两委”关系的不协调的党支部有7个,有的关系很紧张。如圆墩乡圆墩村书记、主任互不服气,互拉山头,互相攻击,工作被动;梅陇镇云路村因村干部选举磨擦,村“两委”关系紧张,现只有一个年老的支部书记在做工作,班子处于涣散状况,各项任务完成较差。

(三)工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票,怕得失党员群众,工作留步,处事留路,不敢抓、不敢管,甘当“好人”,工作停滞不前。如附城镇联西小路陂村有些群众乱占公地搞建设,村干部不闻不问不敢管,有些群众越级上访也不敢站出来处理。

(四)缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差,不思进取,按部就班,特别是发展集体经济上欠思路,“等、靠、要”的依赖思想严重,不能起到带领群众脱贫致富的作用。全县目前仍有80多个村集体经济年收入在3万元以下,经济困难,严重制约了各项工作的正常运转,削弱了党支部的群众威信。

(五)农村后继乏人。在一些偏僻、边远及经济欠发达地区,由于经济困难,资源缺乏,人才缺乏,生产技术落后,河山依旧,出现了劳动力、能人、有文化的男女青年向经济发达地区转移,向城镇转移。这些村有的缺乏村干部后备人选,有的不愿当干部,有的干部人在家、心在外,工作消极;有的担忧培养了新干部,以后会挤了自己的工作职位,采取消极对待的态度;有的认为村级班子三年进行一次换届,选举党支部成员是“两推一选”、选举村委会成员由群众直接选举,培养后备干部不要花精力,顺其自然。

以上这些现象与问题,给村级党支部领导班子建设带来了新的挑战,必须引起各级党委的高度重视,摆上重要位置,采取有力措施,进行分类指导解决。

三、加强村级党支部领导班子建设的几点意见

在新的形势下,要建设一个团结坚强、廉洁为民,朝气蓬勃、奋发有为的村级党支部班子,乡镇党委是关键。既要新的工作谋略,迎接新时期新的挑战,又要更新观念,与时俱进,开拓班子建设新路子;既要看到面临的新问题,不要被困难拦路,又要看到村级班子基本坚强的大好形势,采取新的工作对策,克服前进中碰到的问题,这样,才能把村级班子建设搞好,提升新的水平。基于这一认识,对如何选好配强村级党支部领导班子提出如下几点意见:

(一)选好配强村级党支部领导班子,必须按照党的干部“四化”目标的要求,要坚持“重德才、重政绩、重民意”的原则。进行选贤任能,不戴“有色眼镜”、不“任人唯亲”、不搞“大杂烩”,要讲政治、讲大局、讲原则、讲公正,通过组织培养考察,把哪些政治强、文化高、懂市场、懂科技、善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就是我们选好配强村级党支部领导班子的目标要求,任何时候不停移。

(二)选好配强村级党支部领导班子,需要面向社会,多渠道进行选贤任能。要坚持善于发掘人才,敢于用人的原则,更新思想观念,改变过去对村级干部仅任命委派的形式,立足本地,面向社会,开拓选用人才的新路,多层次、多渠道的培养、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子,以增强农村党组织的生命力。面向社会,多渠道进行选贤任能,必须立足有利于加强党对农村工作的领导,有利于增强班子战斗力,有利于发展农村经济和稳定社会出发,进行多渠道的培养选配干部。

1、从党支部内部进行发掘人才、培养人才。乡镇党委要对农村党员队伍进行分类排队,着重对哪些年青有为,工作责任心强,群众反映好的优秀党员列为培养对象,然后指定专人负责培养,采取一帮一、传班带班的办法,不断提高他们的整体素质,有计划有目的地给他们压担子,经过培养考察,对哪些表现好的年青有为的党员推选进领导班子,实行有效的新老接班。

2、充分发挥民主,采取“两推一选”的办法,发动党员和群众公开推荐“心中人”,被推荐的对象,必须是党员、群众的“知心人”,把大家公认公选的党的优秀分子推进村级党支部班子。

3、外返外聘,为群众选好“带路人”。通过对本地外出经商、务工的人员进行深入调查摸底,摸清村里在外的能人,作为外返外聘的干部对象,采取穿针引线、说服引导的办法,聘用他们回乡工作。这些人选必须是当地人,熟悉本村情况,有事业心,有开拓精神,有工作经验,有热爱家乡观念和有奉献精神的人,进行选贤任能。

4、从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培养后备干部。村党支部对这些人员要经常联系,多与他们接触,多鼓励他们热爱农村,热爱自己的事业,积极参加村里各种社会活动,给他们安排一些适应工作,从中进行培养考察。

5、采取公开选拔,择优选贤。特别是一些经济、生产、生活条件较好的地区,在推行直接推选的同时,也可试行公开选拔的形式,组织群众民主公开推荐、自我推荐、统一考试、考察、考核相结合的办法进行公开、公正、公平推荐选拨干部,被推荐的人员必须是党员、村民小组、妇女、共青团、集体经济组织的骨干和积极分子。

6、从乡镇、机关或乡镇企业下派有农村工作经验的干部下乡驻村,帮助后进村进行带班培养后备干部,解决村干部后继乏人的问题。

(三)选好配强村级党支部领导班子,要坚持“扶上马、送一程”的方针。领导班子选配后,要采取有效措施,提高班子成员整体素质是关键。主要措施是:

1、要认真加强对班子成员的学习培训,组织他们学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,学习党的基本知识、党在农村的各项方针政策以及农业科技知识,不断提高干部的整体素质和工作水平。

2、要经常召开专题研讨会,针对每个时期农村需要解决的突出问题,提出议题,组织党员干部讨论,让大家围绕主题发表解决办法,以提高干部对处理问题思考能力和决策水平。

3、要组织干部走出去,到外地学习先进地区的工作经验,让大家吸收新鲜营养,开阔视野,借鉴先进地区经验,有效指导本地工作。

4、要联系农村实际,有针对性的组织村干部,到本镇其他村帮助解剖农村出现的难点问题,从实践中锻炼考察干部,增长干部的工作经验。

通过多方面对村干部的培训、锻炼、考察,使大家的信息渠道越来越多,知识面越来越广,工作能力越来越强,造就一支整体素质较高的农村工作生力军。

(四)选好配强村级党支部班子,要建立有效的运作机制。用制度规范干部行为,进一步促进干部改变工作方法和工作作风,落实工作责任制,调动工作积极性,确保党在农村各项工作任务的完成。

1、围绕创建村“五个好”党支部,联系本村实际,制定党支部三年和当年的工作目标和发展规划,使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作,克服工作的盲目性、无效性。

2、建立班子成员工作责任制。党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上,明确分工,分头抓落实;支部成员实行包组、挂户帮扶责任制,具体帮助解决实际问题,落实各项工作任务。

3、建立勤政廉政制度,特别是村务、财务公开制度,做到项目公开招标,财务收入清,支出去向明,办事无私情。进一步密切党群关系,树立党支部新形象,提高党在群众的威信。

4、建立干部考核评比制度,坚持每半年或年终,党支部召开一次民主生活会,结合对支委工作进行评议考核;支委每季度向支部会报告工作情况:党支部每年进行一次评比,表彰先进,批评教育后进,促进党支部的自身建设,增强党的先进性。

村级党支部范文篇6

一、村级党支部班子建设的现状

总体而言,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的方针,坚持“统筹规划,分类指导,梯度推进,整体提高”的原则,着力创新活动载体,健全工作机制,先后扎实有效地开展了“五好”村党支部建设、领头雁工程建设、先锋工程建设、先进性教育活动等,农村基层党建设工作取得了明显成效;各村级党组织能认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级党组织和本村(社区)党员大会的有关决议,坚持把壮大集体经济、确保农村稳定作为工作重点,实实在在地为群众谋福利,较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用;绝大多数党支部书记自身素质高、模范作用强,双带作用明显,较好地发挥了“领头雁”作用。但也有一些村级党支部班子建设的水平与其性质地位、工作职责要求相差甚远,部分村党支部书记、支部班子成员干部素质较差,形象不佳,部分村党组织的向心力、凝聚力、战斗力有所弱化,不能很好地担负起全村改革、发展和稳定的重任,制约了社会主义新农村建设。

二、村级党支部班子建设存在问题的成因

当前区村级班子的整体水平参差不齐,党支部战斗堡垒作用发挥有强有弱,原因是多方面的,归纳起来主要有以下几个方面:

(一)体制机制方面原因。当前村级班子包括村党支部的任职时间一般为一届三年,时间较短,这就使村级班子建设形成以下几种现象:一是因农村工作千头万绪,内容多、情况杂、压力大,使得新当选的村干部在工作中边干边学,三年任职期满时,或因在“学”中走了弯路,而影响了个人的形象,或因工作方法不当,伤害了一部分党员和村民的感情,造成在新一轮选举不被党员和群众认可而“下台”,不能保证农村干部的相对稳定。二是因三年任期,在一些农村干部中产生了“一年学,二年干,三年等”的现象,造成工作主动性、计划性、创新性不够;有的在其位不谋其职,做一天和尚撞一天钟。三是因村级经济薄弱,导致村干部“巧妇难为无米之炊”,为群众办事的积极性不高,在工作中产生了消极现象。

(二)思想认识方面原因。一方面,有的党支部书记片面地将“农村党支部书记是农村各种组织和各项工作的领导核心”理解为党支部书记个人说了算,不能很好地履行党支部的职责,形成“一言堂”式的管理;另一方面,有的党支部书记“老好人”现象严重,对工作不敢负责、不善负责,不敢对其他班子成员进行大胆管理、承担责任,“班长”作用发挥得不够,影响了整个班子的战斗力。

(三)党员队伍结构素质方面原因。目前,农村党员年龄结构老化、知识层次偏低等问题还依然存在。在党支部换届选举中虽然实行了“两推一选”等方法,但毕竟还存在“矮子里面拔将军”的情况,全村党员轮流坐庄的情况还时有发生,造成当选的党支部书记素质不高,缺乏驾驭全局的能力,无法有效地统领全体班子。此外,一些家族、宗族势力较严重的村,党支部班子成员往往各自代表了一部分人的利益,使得党支部作用也难以发挥。

(四)历史问题方面原因。长期以来,村党支部一直处于相对权威的地位,党支部决定和包揽村里的一切事务,所以当党支部或支部成员或因工作方法不当、作风粗暴引起村民反感,或因执行计划生育、征地拆迁、安置补偿等政策与人结怨,或因村务公开、财务公开不够造成群众不满,这些历史帐很容易记在村支部,特别是支部书记身上。部分村民倾向于把跟村支部作对的人选作自己的“代言人”,少数人本身就怀着这种“出气”的心态参加竞选,当选以后不思进取,忙于争权,没有把主要精力放在村级经济发展和为群众谋利上。

三、加强村党支部班子建设的对策建议

针对当前村党支部班子建设中存在的不足和建设新农村对村党支部建设提出的新要求,应该从以下几个方面切实加强村党支部班子建设:

(一)夯实基础,进一步增强村党支部建设的活力。

1、高度重视村党支部书记的选准配强工作和后备力量培养工作。选准配强村党支部书记。村党支部书记是村级班子的班长,是新农村建设领飞的“头雁”。选准配强党支部书记,可采取三种办法:一是“两推一选”产生一批。把那些办事公道、清正廉洁、群众拥护、有双带能力、能真心诚意为群众办实事的党员选进村支部班子,选任为村支书。二是“引凤还巢”吸引一批。以创业兴村为导向,采取确立项目、政策优惠和教育引导等措施,吸引外出经商人员回村任职。对回村任职并创办企业或进行项目开发的,可根据其业绩,由区、镇两级给予奖励补助。三是“统筹城乡干部”选派一批。着眼于培养锻炼干部,从区、镇机关选派一批优秀年轻干部到村任书记、副书记或书记助理,任职时间为3至5年,保留原单位职务、工资、福利待遇,同时享受村相关待遇。每年由组织人事部门、派出单位和所在镇街联合进行一次考核,并进入干部档案,作为干部任免、提拔的依据。同时要高度重视后备干部队伍建设,建立起数量相对稳定的高素质后备干部,尤其是一定要有党支部书记职位后备人选。对后备人选的培养,可实行助理制,对因家庭、派性等因素影响不能进行正常培养,可采用“借炉炼钢”的方式,把后备人选放到上级机关、企业培养锻炼,待条件成熟后再回村任职。也可采取“大学生当村官”的办法引进一批。对到村任村官的大学生,在发展党员、选用村书记、招录公务员等方面给予优先考虑。

2、创新村干部培训机制。村支部班子成员和其他村干部主要来自本村农民,整体素质不高是困扰农村工作的首要问题,必须适应形势发展需要不断加强对他们的教育培训。要按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,坚持区别对待,分类指导,因人因需施教,把定期的培训教育与经常性的教育引导结合起来。尤其要抓好《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等条例法规的学习和党的农村工作方针、政策的学习,切实提高村两委干部尤其是村党支部书记和村委会主任的思想政治素质和领导水平,帮助他们明确各自工作职责和工作程序,纠正对党支部和村委会在村级组织中地位、作用等问题上的错误认识。解决好支部班子成员的理想信念问题,解决好为谁服务、怎样服务的问题,努力提高他们懂理论、熟政策、通科技、善管理的能力,增强维护农村社会稳定,带领群众致富的本领。

3、建立健全村干部的激励保障机制。落实“三真”要求,切实解决好村干部的后顾之忧。一是要从政治上激励。充分发挥先进典型的示范导向作用,大力培训宣传先进典型,通过开展“三个一百”评选活动(即评选出百个“班子形象正、工作业绩佳、带动能力强、群众反映好”的新农村建设示范党组织;百名“甘于奉献、勇于创新、善于管理、群众公认”的新农村建设带头人和百名“思想进步、能力突出、作风正派、造福群众”的新农村建设好党员),使农村党员干部学有榜样、干有目标,形成你追我赶的良好局面。同时对坚持原则,敢于碰硬的村党干部,上级党委也要为他们撑腰壮胆,真正做到政治上爱护。二是待遇上有保障。要明确村干部的生活待遇,实施村干部最低工资报酬保障制。也可以镇街道为单位,对村干部工资进行统筹,根据业绩进行目标考核。三是生活上关心。要逐步建立以积累性养老保险为主的村干部社会保障制度,进一步规范养老保险待遇。今后随着镇、村经济的发展,要逐步提高集体投保金的统筹标准和养老金的给付标准,以改善村干部退职后的生活待遇,提高村干部的工作积极性。

(二)壮大经济,为党支部建设提供坚实的物质基础。

按照区委《关于加快富裕和谐社会主义新农村建设的实施意见》,切实解决好村级集体经济薄弱、发展缓慢的问题。加快发展村级集体经济的步伐,必须做到有的放矢,要在转变村干部思想观念、增强创新意识上下功夫,采取开源与节支并举、强村与富民同步、多予与少取并重等有效措施,不断壮大村级集体经济,提高农民收入。

1、积极探索壮大农村集体经济的有效途径。一是借鉴凤凰村模式,利用现有村集体建设用地和集体资金,发展厂房、商铺、农贸市场、外来人员公寓等租赁型物业经济,实现投资主体的多元化和管理运营的市场化,实现集体资产保值增值。二是健全土地经营权流转机制。以稳定家庭承包经营为基础,以促进农村“一转三集中”为目标,通过农户自行协商流转、集体组织委托流转、实行土地股份制、建立土地互换制度等方法,推进土地适度规模经营,加快农业结构调整,提高农业的规模化、集约化、产业化程度。三是进一步完善村级留用地制度。对已农转非撤村建居的村,按现有耕地面积的10%核定留地面积;对省级以上重大基础设施项目、绕城公路范围内区级重大城市建设项目、政府储备项目征地时涉及的村,可按征地面积的10%核定留地面积。同时采取多种方式,落实好村级留用地指标,规范留用地用途和开发方式,确保村级经济的稳续发展。四是积极推进村股份制改革。推广瓜沥镇民朗村做法,实行集体资产股份制。加强对现有股份经济联合社的管理和监督,探索适应市场的经营模式,实现股份经济联合社的可持续发展。

2、继续加大对经济薄弱村的扶持力度。要扣清村规模调整后经济薄弱村的底子,找出差距和原因,从实际出发,分类扶持。继续抓好区四套班子领导、区级各部门、标兵村和百强企业结对帮扶工作,落实财政专项扶持资金,建议出台加快经济薄弱村发展的政策意见。包村帮扶单位除了给钱给物外,尤其要帮助帮扶村解决好发展信心、发展方向、发展目标问题。驻村指导员、科技特派员既要当信息员,更要当战斗员

,积极帮助帮扶村寻项目,引技术,争资金,为壮大村级集体经济发展尽心尽职。

3、认真落实村财务管理等各项规定。严格压缩开支,努力实现收支盈余。通过提倡兼职兼岗,精简村级管理人员,减少村级干部的工资报酬性支出。负债较重的村,要下大力气对“三角债”等欠款进行清收退还,化解村级债务,要在化解旧债的同时,遏制新的不良债务的产生。抓好村级招待费“零开支”制度的落实,杜绝一切浪费集体财产的不良现象。创新农村民主管理形式,进一步完善村务公开和民主议事制度,规范重大事项决策程序,加强村级集体资金、资产、资源管理,严格实施基建项目的公开招投标制度。进一步规范村账镇代管的程序,严格控制包括条线摊派在内的非生产性建设开支,确保村级有一定的积累用于发展。

村级党支部范文篇7

一、全面贯彻党的路线方针政策,加强阵地建设和精神文明建设

两年来,我们深入贯彻党的十七大精神,以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是健全了各项,并全部上墙,明确了党员干部的职责与义务;二是大力宣传党的各项方针政策,让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;三是加强对党员的党性教育,增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性;四是不断壮大党员队伍,按照乡党委发展农村党员,优化党员结构的精神,两年共发展党员5人,培养入党6人;五是倡导文明新风,评选了十星文明户2户,党员双带户2户,科技示范户2户,好公婆3人,好媳妇3人,为村民树立了良好的榜样,全村的村风、民风有了很大的转变。

二、积极争取项目,加强基础设施建设

二年来,共争取修路、修桥、一体化卫生所资金45万元,新修水泥路1300米,修桥1座,新安装路灯102盏,新修梯形沟沿380米。极大的改善了基础设施条件,解决了群众生产生活中的一大难题。近期,我们准备投资3万元,对村级阵地进行整修,添置部分办公设备,一方面树立我村蓬勃发展的新形象,另一方面使村"两委"有宽敞、整洁、规范的办公场所,为今后各项事业的开展起到支撑的作用。

三、增强民主法制建设,促进村务财务公开

现在全乡普遍实行"村财乡管"制度,各村理财小组专门到乡财政所报账,运转情况较好。我们的做法是:书记管审签,主任管经济,会计管账务。经济收支账由理财小组审验后和村委会共同结算,结果向全体党员和群众及时公开并张榜公布。重大事项实行民主决策,由"两委"和党员讨论决定,这样不但增加了工作的透明度,而且消除了群众的顾虑,密切了干群关系,使各项工作顺利进行。

四、强化计m划生育工作,推进合作医疗水平

两年来,我村工作以低生育水平为目标,以提高人口素质为出发点,不断强化措施,加大宣传力度,认真落实本年度的生育指标,每年都圆满完成乡党委、政府下达的结扎、引流产和社会抚养费征收任务,受到政府和群众的一致好评。新型合作医疗是省、市、县关注农村大病救助的一项举措。其目的是"一方有难、八方支援"。为了搞好这项工作,我们采取加大宣传力度,干部、党员带头的办法打开工作局面,加之本村几户参保报销的实践证明,群众的参保意识不断增强,现在全村合作医疗参保率达90。

五、加强党风廉政建设,维护农民的合法权益

我认为加强党风廉政建设,首先要加强自身建设,认真开展批评与自我批评,自觉接受党内外监督。两年来,我认真学习马克思主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,学习党的基本知识和业务知识,基本做到了下列"五个没有":没有强迫命令,独断专行;没有以权谋私,与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资,乱摊派,乱收费。

六、本届任期承诺

回顾过去的工作,可以说,过去几年是风调雨顺、政通众人和的几年,以上各项工作的各项成就跟乡党委、政府的正确领导,跟我们全体党员群众的大力支持是分不开的,虽说我们的现状在全乡范围内不是先进村,但也不拖后腿,只要在座的大家共同携起手来,振奋精神,鼓足干劲,我想各项工作会再上一个新台阶。

今后三年,我们新的“两委”班子打算:

1、坚决完成乡党委、政府部署的各项目标任务。

2、加大新农村建设整体推进力度,准备新修水泥路2公里,村内主干道进行绿化。

3、准备建设文化大院一个,给全村村民一个休闲学习运动的场所。

4、宋庄村至省道217线准备投资200万元进行整体开发。

5、争取和谐大道与宋庄村打通,建设邢宋一体化。

在肯定成绩的同时,我们要清醒的认识到我们当前存在的困难和问题:

1、"两委"干部政策理论水平低,思想意识差,依赖思想依然存在。

2、"两委"主要负责人,特别是我自己眼界不高。争取不来重大项目,挫伤了党员群众的积极性。

3、产业结构调整仍然滞后,主导产业发展缓慢。

4、党员队伍老龄化严重,很难发挥模范带头作用。

5、群众认识浅薄,观念落后,某些工作难以开展。

6、流动人口数量较大,上水平还有很大难度。

村级党支部范文篇8

在农村经济体制改革深入开展,社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下,如何把农村党支部建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者,成为实现农村现代化建设的“带路人”,这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近,我们带着这个课题,深入到各乡镇村委中去,通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式,开展全面深入的调查研究,探索村级党支部领导班子建设新路子。现对我县村级党支部领导班子的现状、存在问题及对策,提出粗浅的看法。

一、村级党支部领导班子的基本情况

我县辖有20个乡镇场,278个村(居)委,组建了278个党支部,农村党员有16550人,选配了党支部委员872人。从村级党支部班子现状看,主要有以下四个特点:

(一)领导班子有合力。从总体上来看,各村级党支部领导班子比较团结坚强,有凝聚力、战斗力和号召力,能把党的各项政策贯彻到农村中去,出色地完成好各项国家任务,能带领群众奔康致富,为群众办好事实事,有一定的群众威信。从全县278个村级党支部分类排队看:好的有87个,占31.3%;比较好的有177个,占63.7%,一般软弱的有14个,占5%。

(二)班子结构较合理。近几年来,我们通过加大农村年轻干部培养选拔工作力度,积极推行“二推一选”,进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全县村级278个党支部中,共选配了872名党支委,平均每个支部3.14名,班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合,年龄结构日趋合理,文化程度有新提高。在全县村级党组织的872名干部中,年龄35岁以下的有47人,占5.4%;36—45岁的有201人,占23%;46—55岁的有453人,占52%;56岁以上的有171人,占19.6%;高中文化以上的有343人,占39.3%;初中文化的有461人,占52.9%;小学文化的有68人,占7.8%;全县278名党支部书记中,年龄35岁以下的10人,占3.6%;36—45岁的91人,占32.7%;46—55岁的167人,占60.1%;56岁以上的10人,占3.6%;高中文化以上的144人,占51.8%;初中文化的122人,占43.9%;小学文化的12人,占4.3%。

(三)领导地位较巩固。近几年来,我县一直把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓,对“弱软散”,群众威信低的作为后进班子来整顿,把一些有文化、有能力、有威信的党员选进班子,为村级两委选举打下坚实的基础。在去年村委换届时,全县村级党支部书记有278人,其中推选兼任村(居)委会主任有204人,交叉任职率达73.4%。

(四)政治素质比较好。近几年来,我县把切实加强村干部的政治思想教育摆上了重要位置,扎实开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动,举办农村干部学习教育培训班,不断提高了农村干部的政治思想素质,提高了驾驭农村工作能力,能与上级党组织保持高度一致,大多数干部都能勤政廉政,遵纪守法,工作表现好。

二、村级党支部领导班子的存在问题

随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的发展,农村社会发生了可喜的变化。但由于农村大部分地区的经济、文化基础薄弱,市场经济发展的不平衡,农村的落后思想还根深蒂固,一些封建残余势力和所谓村民自治是民主化的影响,村级党支部领导班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是:

(一)综合素质偏低。部分班子成员年龄偏大,文化偏低,工作能力差,班子不能充分发挥党的领导核心作用。从全县村级党支部的278名支部书记情况看,年龄55岁以上的有10人,占3.4%;初中文化以下有12人,占4.3%。在这些干部中有的思想陈旧,缺乏开拓精神,工作方法老一套,“穿新鞋,走老路”,工作打不开局面。

(二)配合不够默契。有的在村委会选举中互相竞争,或者新老干部之间互不服气,导致班子内部不团结,互相拆台,各自为政,内耗严重。全县村级组织中,“两委”关系的不协调的党支部有7个,有的关系很紧张。如圆墩乡圆墩村书记、主任互不服气,互拉山头,互相攻击,工作被动;梅陇镇云路村因村干部选举磨擦,村“两委”关系紧张,现只有一个年老的支部书记在做工作,班子处于涣散状况,各项任务完成较差。

(三)工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票,怕得失党员群众,工作留步,处事留路,不敢抓、不敢管,甘当“好人”,工作停滞不前。如附城镇联西小路陂村有些群众乱占公地搞建设,村干部不闻不问不敢管,有些群众越级上访也不敢站出来处理。

(四)缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差,不思进取,按部就班,特别是发展集体经济上欠思路,“等、靠、要”的依赖思想严重,不能起到带领群众脱贫致富的作用。全县目前仍有80多个村集体经济年收入在3万元以下,经济困难,严重制约了各项工作的正常运转,削弱了党支部的群众威信。

(五)农村后继乏人。在一些偏僻、边远及经济欠发达地区,由于经济困难,资源缺乏,人才缺乏,生产技术落后,河山依旧,出现了劳动力、能人、有文化的男女青年向经济发达地区转移,向城镇转移。这些村有的缺乏村干部后备人选,有的不愿当干部,有的干部人在家、心在外,工作消极;有的担忧培养了新干部,以后会挤了自己的工作职位,采取消极对待的态度;有的认为村级班子三年进行一次换届,选举党支部成员是“两推一选”、选举村委会成员由群众直接选举,培养后备干部不要花精力,顺其自然。

以上这些现象与问题,给村级党支部领导班子建设带来了新的挑战,必须引起各级党委的高度重视,摆上重要位置,采取有力措施,进行分类指导解决。

三、加强村级党支部领导班子建设的几点意见

在新的形势下,要建设一个团结坚强、廉洁为民,朝气蓬勃、奋发有为的村级党支部班子,乡镇党委是关键。既要新的工作谋略,迎接新时期新的挑战,又要更新观念,与时俱进,开拓班子建设新路子;既要看到面临的新问题,不要被困难拦路,又要看到村级班子基本坚强的大好形势,采取新的工作对策,克服前进中碰到的问题,这样,才能把村级班子建设搞好,提升新的水平。基于这一认识,对如何选好配强村级党支部领导班子提出如下几点意见:

(一)选好配强村级党支部领导班子,必须按照党的干部“四化”目标的要求,要坚持“重德才、重政绩、重民意”的原则。进行选贤任能,不戴“有色眼镜”、不“任人唯亲”、不搞“大杂烩”,要讲政治、讲大局、讲原则、讲公正,通过组织培养考察,把哪些政治强、文化高、懂市场、懂科技、善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就是我们选好配强村级党支部领导班子的目标要求,任何时候不停移。

(二)选好配强村级党支部领导班子,需要面向社会,多渠道进行选贤任能。要坚持善于发掘人才,敢于用人的原则,更新思想观念,改变过去对村级干部仅任命委派的形式,立足本地,面向社会,开拓选用人才的新路,多层次、多渠道的培养、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子,以增强农村党组织的生命力。面向社会,多渠道进行选贤任能,必须立足有利于加强党对农村工作的领导,有利于增强班子战斗力,有利于发展农村经济和稳定社会出发,进行多渠道的培养选配干部。

1、从党支部内部进行发掘人才、培养人才。乡镇党委要对农村党员队伍进行分类排队,着重对哪些年青有为,工作责任心强,群众反映好的优秀党员列为培养对象,然后指定专人负责培养,采取一帮一、传班带班的办法,不断提高他们的整体素质,有计划有目的地给他们压担子,经过培养考察,对哪些表现好的年青有为的党员推选进领导班子,实行有效的新老接班。

2、充分发挥民主,采取“两推一选”的办法,发动党员和群众公开推荐“心中人”,被推荐的对象,必须是党员、群众的“知心人”,把大家公认公选的党的优秀分子推进村级党支部班子。

3、外返外聘,为群众选好“带路人”。通过对本地外出经商、务工的人员进行深入调查摸底,摸清村里在外的能人,作为外返外聘的干部对象,采取穿针引线、说服引导的办法,聘用他们回乡工作。这些人选必须是当地人,熟悉本村情况,有事业心,有开拓精神,有工作经验,有热爱家乡观念和有奉献精神的人,进行选贤任能。

4、从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培养后备干部。村党支部对这些人员要经常联系,多与他们接触,多鼓励他们热爱农村,热爱自己的事业,积极参加村里各种社会活动,给他们安排一些适应工作,从中进行培养考察。

5、采取公开选拔,择优选贤。特别是一些经济、生产、生活条件较好的地区,在推行直接推选的同时,也可试行公开选拔的形式,组织群众民主公开推荐、自我推荐、统一考试、考察、考核相结合的办法进行公开、公正、公平推荐选拨干部,被推荐的人员必须是党员、村民小组、妇女、共青团、集体经济组织的骨干和积极分子。

6、从乡镇、机关或乡镇企业下派有农村工作经验的干部下乡驻村,帮助后进村进行带班培养后备干部,解决村干部后继乏人的问题。

(三)选好配强村级党支部领导班子,要坚持“扶上马、送一程”的方针。领导班子选配后,要采取有效措施,提高班子成员整体素质是关键。主要措施是:

1、要认真加强对班子成员的学习培训,组织他们学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,学习党的基本知识、党在农村的各项方针政策以及农业科技知识,不断提高干部的整体素质和工作水平。

2、要经常召开专题研讨会,针对每个时期农村需要解决的突出问题,提出议题,组织党员干部讨论,让大家围绕主题发表解决办法,以提高干部对处理问题思考能力和决策水平。

3、要组织干部走出去,到外地学习先进地区的工作经验,让大家吸收新鲜营养,开阔视野,借鉴先进地区经验,有效指导本地工作。

4、要联系农村实际,有针对性的组织村干部,到本镇其他村帮助解剖农村出现的难点问题,从实践中锻炼考察干部,增长干部的工作经验。

通过多方面对村干部的培训、锻炼、考察,使大家的信息渠道越来越多,知识面越来越广,工作能力越来越强,造就一支整体素质较高的农村工作生力军。

(四)选好配强村级党支部班子,要建立有效的运作机制。用制度规范干部行为,进一步促进干部改变工作方法和工作作风,落实工作责任制,调动工作积极性,确保党在农村各项工作任务的完成。

1、围绕创建村“五个好”党支部,联系本村实际,制定党支部三年和当年的工作目标和发展规划,使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作,克服工作的盲目性、无效性。

2、建立班子成员工作责任制。党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上,明确分工,分头抓落实;支部成员实行包组、挂户帮扶责任制,具体帮助解决实际问题,落实各项工作任务。

3、建立勤政廉政制度,特别是村务、财务公开制度,做到项目公开招标,财务收入清,支出去向明,办事无私情。进一步密切党群关系,树立党支部新形象,提高党在群众的威信。

4、建立干部考核评比制度,坚持每半年或年终,党支部召开一次民主生活会,结合对支委工作进行评议考核;支委每季度向支部会报告工作情况:党支部每年进行一次评比,表彰先进,批评教育后进,促进党支部的自身建设,增强党的先进性。

村级党支部范文篇9

一、村级党支部领导班子的基本情况

我县辖有20个乡镇场,278个村(居)委,组建了278个党支部,农村党员有16550人,选配了党支部委员872人。从村级党支部班子现状看,主要有以下四个特点:

(一)领导班子有合力。从总体上来看,各村级党支部领导班子比较团结坚强,有凝聚力、战斗力和号召力,能把党的各项政策贯彻到农村中去,出色地完成好各项国家任务,能带领群众奔康致富,为群众办好事实事,有一定的群众威信。从全县278个村级党支部分类排队看:好的有87个,占31.3%;比较好的有177个,占63.7%,一般软弱的有14个,占5%。

(二)班子结构较合理。近几年来,我们通过加大农村年轻干部培养选拔工作力度,积极推行“二推一选”,进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全县村级278个党支部中,共选配了872名党支委,平均每个支部3.14名,班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合,年龄结构日趋合理,文化程度有新提高。在全县村级党组织的872名干部中,年龄35岁以下的有47人,占5.4%;36—45岁的有201人,占23%;46—55岁的有453人,占52%;56岁以上的有171人,占19.6%;高中文化以上的有343人,占39.3%;初中文化的有461人,占52.9%;小学文化的有68人,占7.8%;全县278名党支部书记中,年龄35岁以下的10人,占3.6%;36—45岁的91人,占32.7%;46—55岁的167人,占60.1%;56岁以上的10人,占3.6%;高中文化以上的144人,占51.8%;初中文化的122人,占43.9%;小学文化的12人,占4.3%。

(三)领导地位较巩固。近几年来,我县一直把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓,对“弱软散”,群众威信低的作为后进班子来整顿,把一些有文化、有能力、有威信的党员选进班子,为村级两委选举打下坚实的基础。在去年村委换届时,全县村级党支部书记有278人,其中推选兼任村(居)委会主任有204人,交叉任职率达73.4%。

(四)政治素质比较好。近几年来,我县把切实加强村干部的政治思想教育摆上了重要位置,扎实开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动,举办农村干部学习教育培训班,不断提高了农村干部的政治思想素质,提高了驾驭农村工作能力,能与上级党组织保持高度一致,大多数干部都能勤政廉政,遵纪守法,工作表现好。

二、村级党支部领导班子的存在问题

随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的发展,农村社会发生了可喜的变化。但由于农村大部分地区的经济、文化基础薄弱,市场经济发展的不平衡,农村的落后思想还根深蒂固,一些封建残余势力和所谓村民自治是民主化的影响,村级党支部领导班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是:

(一)综合素质偏低。部分班子成员年龄偏大,文化偏低,工作能力差,班子不能充分发挥党的领导核心作用。从全县村级党支部的278名支部书记情况看,年龄55岁以上的有10人,占3.4%;初中文化以下有12人,占4.3%。在这些干部中有的思想陈旧,缺乏开拓精神,工作方法老一套,“穿新鞋,走老路”,工作打不开局面。

(二)配合不够默契。有的在村委会选举中互相竞争,或者新老干部之间互不服气,导致班子内部不团结,互相拆台,各自为政,内耗严重。全县村级组织中,“两委”关系的不协调的党支部有7个,有的关系很紧张。如圆墩乡圆墩村书记、主任互不服气,互拉山头,互相攻击,工作被动;梅陇镇云路村因村干部选举磨擦,村“两委”关系紧张,现只有一个年老的支部书记在做工作,班子处于涣散状况,各项任务完成较差。

(三)工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票,怕得失党员群众,工作留步,处事留路,不敢抓、不敢管,甘当“好人”,工作停滞不前。如附城镇联西小路陂村有些群众乱占公地搞建设,村干部不闻不问不敢管,有些群众越级上访也不敢站出来处理。

(四)缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差,不思进取,按部就班,特别是发展集体经济上欠思路,“等、靠、要”的依赖思想严重,不能起到带领群众脱贫致富的作用。全县目前仍有80多个村集体经济年收入在3万元以下,经济困难,严重制约了各项工作的正常运转,削弱了党支部的群众威信。

(五)农村后继乏人。在一些偏僻、边远及经济欠发达地区,由于经济困难,资源缺乏,人才缺乏,生产技术落后,河山依旧,出现了劳动力、能人、有文化的男女青年向经济发达地区转移,向城镇转移。这些村有的缺乏村干部后备人选,有的不愿当干部,有的干部人在家、心在外,工作消极;有的担忧培养了新干部,以后会挤了自己的工作职位,采取消极对待的态度;有的认为村级班子三年进行一次换届,选举党支部成员是“两推一选”、选举村委会成员由群众直接选举,培养后备干部不要花精力,顺其自然。

以上这些现象与问题,给村级党支部领导班子建设带来了新的挑战,必须引起各级党委的高度重视,摆上重要位置,采取有力措施,进行分类指导解决。

三、加强村级党支部领导班子建设的几点意见

在新的形势下,要建设一个团结坚强、廉洁为民,朝气蓬勃、奋发有为的村级党支部班子,乡镇党委是关键。既要新的工作谋略,迎接新时期新的挑战,又要更新观念,与时俱进,开拓班子建设新路子;既要看到面临的新问题,不要被困难拦路,又要看到村级班子基本坚强的大好形势,采取新的工作对策,克服前进中碰到的问题,这样,才能把村级班子建设搞好,提升新的水平。基于这一认识,对如何选好配强村级党支部领导班子提出如下几点意见:

(一)选好配强村级党支部领导班子,必须按照党的干部“四化”目标的要求,要坚持“重德才、重政绩、重民意”的原则。进行选贤任能,不戴“有色眼镜”、不“任人唯亲”、不搞“大杂烩”,要讲政治、讲大局、讲原则、讲公正,通过组织培养考察,把哪些政治强、文化高、懂市场、懂科技、善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就是我们选好配强村级党支部领导班子的目标要求,任何时候不停移。

(二)选好配强村级党支部领导班子,需要面向社会,多渠道进行选贤任能。要坚持善于发掘人才,敢于用人的原则,更新思想观念,改变过去对村级干部仅任命委派的形式,立足本地,面向社会,开拓选用人才的新路,多层次、多渠道的培养、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子,以增强农村党组织的生命力。面向社会,多渠道进行选贤任能,必须立足有利于加强党对农村工作的领导,有利于增强班子战斗力,有利于发展农村经济和稳定社会出发,进行多渠道的培养选配干部。

1、从党支部内部进行发掘人才、培养人才。乡镇党委要对农村党员队伍进行分类排队,着重对哪些年青有为,工作责任心强,群众反映好的优秀党员列为培养对象,然后指定专人负责培养,采取一帮一、传班带班的办法,不断提高他们的整体素质,有计划有目的地给他们压担子,经过培养考察,对哪些表现好的年青有为的党员推选进领导班子,实行有效的新老接班。

2、充分发挥民主,采取“两推一选”的办法,发动党员和群众公开推荐“心中人”,被推荐的对象,必须是党员、群众的“知心人”,把大家公认公选的党的优秀分子推进村级党支部班子。

3、外返外聘,为群众选好“带路人”。通过对本地外出经商、务工的人员进行深入调查摸底,摸清村里在外的能人,作为外返外聘的干部对象,采取穿针引线、说服引导的办法,聘用他们回乡工作。这些人选必须是当地人,熟悉本村情况,有事业心,有开拓精神,有工作经验,有热爱家乡观念和有奉献精神的人,进行选贤任能。

4、从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培养后备干部。村党支部对这些人员要经常联系,多与他们接触,多鼓励他们热爱农村,热爱自己的事业,积极参加村里各种社会活动,给他们安排一些适应工作,从中进行培养考察。

5、采取公开选拔,择优选贤。特别是一些经济、生产、生活条件较好的地区,在推行直接推选的同时,也可试行公开选拔的形式,组织群众民主公开推荐、自我推荐、统一考试、考察、考核相结合的办法进行公开、公正、公平推荐选拨干部,被推荐的人员必须是党员、村民小组、妇女、共青团、集体经济组织的骨干和积极分子。

6、从乡镇、机关或乡镇企业下派有农村工作经验的干部下乡驻村,帮助后进村进行带班培养后备干部,解决村干部后继乏人的问题。

(三)选好配强村级党支部领导班子,要坚持“扶上马、送一程”的方针。领导班子选配后,要采取有效措施,提高班子成员整体素质是关键。主要措施是:

1、要认真加强对班子成员的学习培训,组织他们学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,学习党的基本知识、党在农村的各项方针政策以及农业科技知识,不断提高干部的整体素质和工作水平。

2、要经常召开专题研讨会,针对每个时期农村需要解决的突出问题,提出议题,组织党员干部讨论,让大家围绕主题发表解决办法,以提高干部对处理问题思考能力和决策水平。

3、要组织干部走出去,到外地学习先进地区的工作经验,让大家吸收新鲜营养,开阔视野,借鉴先进地区经验,有效指导本地工作。

4、要联系农村实际,有针对性的组织村干部,到本镇其他村帮助解剖农村出现的难点问题,从实践中锻炼考察干部,增长干部的工作经验。

通过多方面对村干部的培训、锻炼、考察,使大家的信息渠道越来越多,知识面越来越广,工作能力越来越强,造就一支整体素质较高的农村工作生力军。

(四)选好配强村级党支部班子,要建立有效的运作机制。用制度规范干部行为,进一步促进干部改变工作方法和工作作风,落实工作责任制,调动工作积极性,确保党在农村各项工作任务的完成。

1、围绕创建村“五个好”党支部,联系本村实际,制定党支部三年和当年的工作目标和发展规划,使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作,克服工作的盲目性、无效性。

2、建立班子成员工作责任制。党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上,明确分工,分头抓落实;支部成员实行包组、挂户帮扶责任制,具体帮助解决实际问题,落实各项工作任务。

3、建立勤政廉政制度,特别是村务、财务公开制度,做到项目公开招标,财务收入清,支出去向明,办事无私情。进一步密切党群关系,树立党支部新形象,提高党在群众的威信。

4、建立干部考核评比制度,坚持每半年或年终,党支部召开一次民主生活会,结合对支委工作进行评议考核;支委每季度向支部会报告工作情况:党支部每年进行一次评比,表彰先进,批评教育后进,促进党支部的自身建设,增强党的先进性。

村级党支部范文篇10

一、全面贯彻党的路线方针政策,加强阵地建设和精神文明建设

两年来,我们深入贯彻党的十七大精神,以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是健全了各项规章制度,并全部上墙,明确了党员干部的职责与义务;二是大力宣传党的各项方针政策,让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;三是加强对党员的党性教育,增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性;四是不断壮大党员队伍,按照乡党委发展农村党员,优化党员结构的精神,两年共发展党员5人,培养入党积极分子6人;五是倡导文明新风,评选了十星文明户2户,党员双带户2户,科技示范户2户,好公婆3人,好媳妇3人,为村民树立了良好的榜样,全村的村风、民风有了很大的转变。

二、积极争取项目,加强基础设施建设

二年来,共争取修路、修桥、一体化卫生所资金45万元,新修水泥路1300米,修桥1座,新安装路灯102盏,新修梯形沟沿380米。极大的改善了基础设施条件,解决了群众生产生活中的一大难题。近期,我们准备投资3万元,对村级阵地进行整修,添置部分办公设备,一方面树立我村蓬勃发展的新形象,另一方面使村"两委"有宽敞、整洁、规范的办公场所,为今后各项事业的开展起到支撑的作用。

三、增强民主法制建设,促进村务财务公开

现在全乡普遍实行"村财乡管"制度,各村理财小组专门到乡财政所报账,运转情况较好。我们的做法是:书记管审签,主任管经济,会计管账务。经济收支账由理财小组审验后和村委会共同结算,结果向全体党员和群众及时公开并张榜公布。重大事项实行民主决策,由"两委"和党员讨论决定,这样不但增加了工作的透明度,而且消除了群众的顾虑,密切了干群关系,使各项工作顺利进行。

四、强化计划生育工作,推进合作医疗水平

两年来,我村计划生育工作以低生育水平为目标,以提高人口素质为出发点,不断强化措施,加大宣传力度,认真落实本年度的生育指标,每年都圆满完成乡党委、政府下达的结扎、引流产和社会抚养费征收任务,受到政府和群众的一致好评。新型合作医疗是省、市、县关注农村大病救助的一项举措。其目的是"一方有难、八方支援"。为了搞好这项工作,我们采取加大宣传力度,干部、党员带头的办法打开工作局面,加之本村几户参保报销的实践证明,群众的参保意识不断增强,现在全村合作医疗参保率达90%。

五、加强党风廉政建设,维护农民的合法权益

我认为加强党风廉政建设,首先要加强自身建设,认真开展批评与自我批评,自觉接受党内外监督。两年来,我认真学习马克思主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,学习党的基本知识和业务知识,基本做到了下列"五个没有":没有强迫命令,独断专行;没有以权谋私,与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资,乱摊派,乱收费。

六、本届任期承诺

回顾过去的工作,可以说,过去几年是风调雨顺、政通众人和的几年,以上各项工作的各项成就跟乡党委、政府的正确领导,跟我们全体党员群众的大力支持是分不开的,虽说我们的现状在全乡范围内不是先进村,但也不拖后腿,只要在座的大家共同携起手来,振奋精神,鼓足干劲,我想各项工作会再上一个新台阶。

今后三年,我们新的“两委”班子打算:

1、坚决完成乡党委、政府部署的各项目标任务。

2、加大新农村建设整体推进力度,准备新修水泥路2公里,村内主干道进行绿化。

3、准备建设文化大院一个,给全村村民一个休闲学习运动的场所。

4、宋庄村至省道217线准备投资200万元进行整体开发。

5、争取和谐大道与宋庄村打通,建设邢宋一体化。

在肯定成绩的同时,我们要清醒的认识到我们当前存在的困难和问题:

1、"两委"干部政策理论水平低,思想意识差,依赖思想依然存在。

2、"两委"主要负责人,特别是我自己眼界不高。争取不来重大项目,挫伤了党员群众的积极性。

3、产业结构调整仍然滞后,主导产业发展缓慢。

4、党员队伍老龄化严重,很难发挥模范带头作用。

5、群众认识浅薄,观念落后,某些工作难以开展。

6、流动人口数量较大,计划生育上水平还有很大难度。