煤矿企业工会思想政治论文

【摘要】煤矿企业工会思想政治工作是一项重要的管理工作和思想工作，对其的研究具有重要的理论意义和现实意义。本文分析了新时期煤矿企业工会思想政治工作的弊端，在此基础上研究了煤矿企业工会提升思想政治工作效率和效果的方法和途径，为煤矿企业工会工作开展提供了自己的建议和意见。

【关键词】煤矿企业；工会；思想政治工作；方法

一、煤矿企业工会思想政治工作的弊端分析

新时期煤矿企业面临着新的任务和挑战，工会思想政治工作也面临着新的形势和任务。如何提升新时期煤炭企业工会思想政治工作的效果和效率成为我们必须思考的问题。当前煤矿企业工会思想政治工作存在着认识不足、理论陈旧、方法单一枯燥、组织力度薄弱、工会文化欠缺、工会队伍不足等多方面的问题，这些问题如果不解决，工会思想政治工作将难以取得良好的效果，煤炭企业的长远发展也势必会受到影响。

二、提升煤矿企业工会思想政治工作效果的方法和途径

（一）转变认识，助力工会思想政治工作转型。首先，煤矿企业工会应该给予思想政治工作足够的地位。纵观我党发展历史，其形成决定性政治优势的前提就在于一直高度重视思想政治工作的开展。在改革愈加深入、经济发展进入攻坚时期的时代背景下，企业工会需要进一步引导员工去深化认识、解放思想，给予其施展才华和一展所长的机会。面临着日益激烈的竞争环境和严峻的企业生存条件，工会需要坚定员工艰苦奋斗、锲而不舍的精神，调动员工去团结拼搏、众志成城，使其在工作中发挥最大的潜能。事实证明，良好的思想政治工作能够增强员工的责任感和主人翁意识，帮助员工抵御不良思潮的影响，在推动企业改革与发展上发挥积极的推动作用。其次，煤矿企业工会应该积极地创新思想政治工作思路创新。其一，工会思想政治工作应该从“唯上型”转变为“自主型”。传统工会思想政治工作有很严重的形式主义倾向，工作开展大多是做给上级看的，工会也认为思想政治工作是上级委派的任务，自身只需要按部就班完成即可；新时期煤炭企业工会思想政治工作应该将目光聚焦在内部，引导工会自主或者自觉地开展思想政治工作；其二，工会思想政治工作应该从“滞后型”转变为“超前型”。国有企业在改制之后已经完全地面向市场，如果依然采取守株待兔的工作思维方式来面对风云变幻的市场环境，那么工会工作难以摆脱形式主义的束缚。现代企业制度要求煤炭企业思想政治工作开展必须具备超前性和前瞻性，能够预见到企业发展过程中可能会呈现出的思想问题和意识形态弊端，即时高效地提出针对性解决策略，实现对一些现实问题和理论问题的深度挖掘；其三，工会思想政治工作应该从“指令型”转变为“民主型”。现代企业更加强调以人为本理念，一切工作都以民主作为出发点，因此思想政治工作也就有了更强的开放性，对群众的创造性依赖也较强，在工作开展中应该以群众自我教育为载体，不断提升工作活力和工作动力。在员工知识水平和文化素养不断提升的前提下，他们的主体意识、法律意识和参与意识也在逐步增强，民主型思想政治工作模式是必须且是必要的；其四，工会思想政治工作应该从“声势型”转变为“实效性”。煤炭企业思想政治工作中的思想问题具有关联面广、特殊性强的特征，新时期青年员工的思想也较为活跃，能够从多种途径获得信息和资源，他们对务实性的思想政治工作具有更高的要求，这就意味着依靠行政命令或者行政手段进行开大会、作报告已经行不通了。传统的系统性刚性教育方式应该尽快地转变为点滴渗透、小型多样的教育方式。（二）增强主人翁意识，强化工会思想政治工作中的民主管理。首先，用科学的理论去影响员工，增强员工对煤炭企业的主人翁意识。工会要有效开展思想政治工作，就必须加强对职工的马克思主义、思想、邓小平理论和中国梦的教育，积极地重塑职工的人生观、世界观和价值观，在潜移默化中培养员工形成良好的职业道德、家庭美德和社会公德，使之成为对家庭、对社会都有益的人。科学的理论素养能够引导职工正确地看待物质利益和精神追求的关系，辩证地处理个人利益和集体利益之间的关系，引导其树立战略目光和长远眼光，为企业战略目标的实现而奋斗和努力。其次，用科学的认识去感染员工，使其理解主人翁内涵和本质。部分国有企业员工在产权制度改革过程中获得了所有权，这意味着在市场经济条件下，员工一方面在政治地位上是煤炭企业的主人，另一方面在经济利益上也是煤炭企业的主人。这样职工就从单纯的劳动者变为企业的股东之一，成为企业物质利益上的主人，新时期员工在煤炭企业中拥有劳动者和股东的双重身份，他们在企业内部具有所有权、处分权、占有权等多种权利，成为真正意义上的主人翁。再次，完善民主管理机制。企业民主管理机制最重要的特征就是人人参与，员工的才华和潜能得到了充分的发挥空间，煤炭企业因此对其具有了天然的向心力和凝聚力。新时期衡量煤炭企业工会思想政治工作实效的一个重要标准就在于其是否能够带领员工参与民主管理、是否能够教育员工形成民主管理意识。当今时代对员工进行思想政治教育的过程也是员工形成民主管理意识的过程。民主管理机制是员工主人翁地位的集中体现。（三）创新工作方法，通过灵活的方法来提升思想政治工作成效。创新煤炭企业工会思想政治工作方法应当秉承如下原则：做好调查、联系实际、有的放矢。工会思想政治工作应当融入到煤炭企业生产经营各个环节之中去，在工作实践中及时地处理实际情况，适时地对员工开展安全教育和职业道德教育。煤炭企业受到自身行业特点影响，必须提前预防周期性事故出现的可能性，将安全隐患扼杀在萌芽之中，因此工会思想政治工作应以此为重点。工会思想政治工作还要善于观察员工的思想状态，对其工作情绪、工作干劲、工作效果进行动态监测，掌握其反常情况，及时地与员工进行谈心和沟通，了解到员工在工作和生活中遇到的实际困难和实际问题，使得员工出现思想和心理上的问题时能够及时得到解决，保证企业职工能够免于不良思潮的影响，维持其积极向上的价值观念和取向。此外，煤炭企业要采取充分利用娱乐灌输的教育形式，比如在对职工进行安全教育的过程中，可以将安全思想教育与娱乐活动进行结合，在娱乐中对职工进行安全教育，以职工喜闻乐见的形式开展思想政治工作往往能够取得事半功倍的效果，也能提升工会在职工心中的形象。（四）强化维权责任，将维权思想渗透到思想政治工作之中。工会在本质上是工人阶级的群众性组织。工会组织的性质、党和人民对工会工作的要求和渴望使得工会必须履行维权职责。工会代表的是工人阶级的利益，因此其维权的重点也在于维护工人阶级的正当权益。可以说工会思想政治工作的生命力体现在其维权职能之中。离开了维权责任，工会所有的实践活动都失去了方向和动力，工会组织也失去了存在的意义。众所周知，在煤炭企业改革的过程中，体制性障碍导致工会难以发挥出应有的维权作用，工会应当尽快地破除其行政化倾向和官员化倾向，切实地站在员工的角度去思考问题、开展工作。只有站在群众立场上去维护群众的利益，工会思想政治工作的开展才能被群众所接受。（五）培养工会文化，使得工会思想政治工作具有文化底蕴。中国工会在长期的思想政治工作开展中形成的基本价值观、共同价值取向、工作习惯和工作作风的总和就是工会文化。工会文化是煤炭企业工会在长期的工作实践中积累的精神财富，是具有极高挖掘价值和应用价值的理念体系。一般来说，工会文化都具有显著的群众性特征，其成果是工会组织和全体职工共同创造的。煤炭企业应当积极地凝练属于自身的工会文化，使其在工会思想政治工作开展中起到提纲挈领的重要作用，能够在潜移默化中影响工会会员和企业职工的思想状态。虽然对于很多煤炭企业来说，工会文化是一个陌生的名词，但其实工会文化早已经蕴含在其运行的脉络之中，我们要善于总结和挖掘。（六）提升工会队伍能力，在建设中推进工会思想政治工作开展煤矿企业思想政治工作开展的成败和关键在于人，工会队伍的工作能力决定了工会组织是否具备凝聚力和影响力。工会队伍的专业素养、工作能力和团队形象直接影响着工会思想政治工作的成效。煤炭企业应当从企业发展的高度去看待工会队伍建设，立足在工会建设的发展和未来，提升对工会队伍建设的重要性认识，将队伍建设提升到战略高度上来，提升工会队伍的内在质量。

总之，煤矿企业工会在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工、保护职工、激发职工的积极性和创造性，促进煤矿安全生产、提高企业经济效益、保持矿区和谐稳定等方面，具有不可替代的地位和作用。因此，广泛开展煤矿企业工会思想政治工作具有重要的现实意义。

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作者:李光祺 单位:山西晋煤集团晋圣公司工会