工会组织的劳动竞赛形式探索

发挥传统优势，开展经济技术创新劳动竞赛

在安全生产诸要素中，人是决定性因素。随着矿井跨越发展，机械化程度的不断升级换代，传统的作业工艺方式已不能适应现代化工业生产的要求，尽快提高员工的技术素质，已成为基层工会义不容辞的责任，研究开发新技术、新工艺，培养一批有知识、懂技术、练本领的高素质员工队伍已成为当务之急。为此要把提素质、练本领、强化技术练兵当作劳动竞赛的主要内容来抓。开展技能升级专项培训。随着梧桐庄矿产能的提升，装备不断升级，配备了21吨大型电液控综采支架和1140kW大功率采煤机后，对员工操作水平提出了更高的要求，我们成立了专题科研小组，通过厂家网络指导、操作实践、反复琢磨编制了电液控支架和采煤机岗位五E标准，总结了通俗易懂的操作口诀，口对口讲述要领，手把手操作教练，全区形成人人学知识、练本领的技术练兵热潮，员工整体队伍素质明显提升。我们针对生产实际工种特点，先后举办了支架工、采煤司机、电钳工理论和实践操作技术比武，取得了较好成绩，先后有4名同志参加集团公司比武，3名人员获矿支架状元、标兵、能手称号，为区队发展奠定了人才基础。

发挥群众组织优势，开展经济效益劳动竞赛

我们积极落实矿工作会议精神，牢记“企业讲奉献，员工得回报”的效益理念，根据我区生产地区条件，按照矿提出的全年奋斗目标，在全区开展了“夺旗争星”的劳动竞赛活动。一是在值班室设立竞赛台，开展班与班、岗位与岗位之间劳动竞赛。班组之间互打基础，强化内部管理，严格机电“四定”管理，狠抓正规循环。完成了工作面大断面、大综采安全对接，填写了集团公司大综采工作面对接的历史空白。8月份创出月单产32.2万吨的冀中能源新水平，并受到冀中能源通报表彰，为全矿完成生产做出了贡献，多次被峰峰集团公司授予“模范区科”和“功勋区队”称号。二是狠抓质量标准化工作，夯实安全基础，严格班评估制度，抓好过程控制、工序控制，岗位规程操作规范，两巷超前维护，保持工作面平直，支架初撑力达到要求，材料码放及备件实行挂牌管理，完善工作面奖罚机制，对号入座，责任到人，良好的质量基础为竞赛提供了可靠安全保障。三是发动全区员工开展合理化建议活动，教育员工爱矿山、做主人、讲奉献，对安全生产、经营、技术改造等提出有价值的建议，成功研发了电液控支架成组平滑弧线进刀技术，避免了采煤机截深不准确、损坏采煤机滑靴等机械事故的发生，保证了工作面进刀质量，提高了功效一倍以上；还积极推广了“李自国俯采移架法，王六的的电缆故障检测法，金哲涛快速移尾轮操作法”，并经区认可给予精神物质奖励，激发了员工献计献策的热情。总之，稳定的安全局面是企业发展的根本保证。工会主席要立足于本职，充分发挥群众优势，为企业安全生产管理广泛开展行之有效的工作，全面提升职工群众的安全生产意识，在企业安全管理中发挥更大的作用。

本文作者：张洪太工作单位：冀中能源峰峰集团梧桐庄矿