政工师论文范文10篇

时间:2023-03-25 21:08:20

政工师论文

政工师论文范文篇1

(一)监督作用。政工师引导医务人员正确的工作方向,并发挥其监督职能,监督医疗工作人员的工作,为患者谋福利。

(二)促进作用。政工师在一定程度上,有效促进了医院工作的全面展开,确保全院各项工作井然有序的进行。医院政工师的主要工作即为开导一个人的思想,使医疗工作者能全身心投入到日常工作中,有利于各项工作的发展。

二、我国各院政工师的现状

(一)工作中的问题

由于医疗体系的构成十分复杂,其各项制度十分严格,导致基层工作人员认为政工师是服务于医院领导的。这一认识直接导致医院上下级沟通出现问题,管理者缺乏民主的管理意识。

(二)影响范围广

在医疗体系改革的这一背景下,政工师的工作得到了前所未有的重视,给医疗卫生体系带来了很大的影响,具有较强的指导作用。(三)发展前景广医院政工师的工作直接关系着医院的可持续发展,应加强思想政治工作,以人为本,着重提高医疗卫生人员的思想素养,使其更加适应社会现代化建设的需要。通过加强自身认识,帮助医疗工作人员树立正确的价值观,久而久之,有助于培养自身良好的信誉,有助于未来的发展。

三、如何发挥政工师的最大优势

(一)建立健全管理机制

随着卫生体系的进一步变革,各医疗机构的运行模式也发生了相应的变化,主要体现在平等的公共卫生服务、基层医疗机构的建立等。医疗工作人员转变了传统的门诊坐诊方式,逐步实行上门服务形式。社会的转型、紧张的医患关系,给防疫站工作人员带来了沉重的压力,使其工作情绪十分浮躁,造成了工作隐患。因此,医疗部门的思想政治工作人浮于事,建立健全其管理机制成为一项亟待解决的问题。1制定考评机制。为了进一步加强医疗卫生体系的医德医风建设,从真正意义上提高医疗工作人员的职业道德素养。应成立考评工作组,根据相关标准,来评定医疗工作人员的工作情况。有效促使医务人员加强与患者的沟通工作,接受社会的监督,有助于和谐医患关系的构建。2制定领导机制。医疗机构的每一个管理人员都应充当起政工师的角色,成立一个小组,形成以领导为核心、众人齐抓共管的管理体系,统筹规划各项总结工作,从而推进医疗系统的发展。3学习机制。应完善学习机制,严格学习管理。在这一过程中,可适当采用集中学习的方式,组织大型座谈会、自学活动、防疫工作总结等。确保每一位医疗工作人员根据一个调研专题写出文章。对没有学习积极性的人员,应进行批评,并取消各项评比竞选的资格。

(二)树立正确的思想观

医疗系统工作人员应学习反腐倡廉理论及各项方针,树立正确的利益观,增强自身的防腐意识。应注意以下几个方面的内容:1建立廉政公开账号,并不定期开展医疗购销领域商业贿赂的治理工作,完善长效机制;2加大对各项工作的管理,并积极开展对医院各管理人员的教育工作,增强他们的防腐能力;3完善医院制度和决策制度,增强对医院招标中各项工作的监督,使其更加透明化、公开化,从源头杜绝腐败行为;4积极进行医疗工作人员的廉洁教育工作,增强其抵制诱惑的能力,将腐败行为扼杀在摇篮中。

(三)加强学习

学习是提高医务工作者自身素质的重要途径,是更好地适应社会现代化建设需要的有效手段。在目前的医疗卫生体系中,应注意以下几个方面的内容:1应强化党章、党的路线、相关政策和法律法规,掌握各类政治理论的精髓,提高自身素质和自我净化能力,不断反思和总结,从而起到自我警示作用。2坚持不懈的学习,汲取更多的理论知识,增强自身的沟通能力,才能更好地与其他部门职工相互沟通,有助于全院向心力和凝聚力的形成。

(四)坚持以人为本

政工工作者应树立优良的个人形象,以自身的人格魅力感染其他医疗工作人员。在进行思想政治教育工作中,应相互尊重,做到以理服人。1政工工作者在工作中,应廉洁自律,以身作则,把为患者谋福利作为工作宗旨;2应秉持着宽以待人、严以律己的工作态度,接受大众的监督,为其他医疗工作人员做好表率。

(五)创新工作思维

政工师应结合理论与实践工作,与时俱进不断发展和创新理论建设,从而丰富医疗卫生思想政治工作,加强思想政治工作的实效性。1应积极开展医疗工作人员的各项评比活动。政工师应多搜集相应资料,策划和组织各类活动,例如“感动人物和感动故事”“最美天使”等活动。通过评比、综合打分,来激发工作人员的积极性,并增强其荣誉感,为促进医疗工作的顺利开展贡献一份力量。2应多开展上门服务,在为患者带来便利的同时,塑造良好的舆论氛围。从而带动广大卫生工作者的工作积极性,使其充分发挥主观能动性,为推进我国医疗卫生思想政治工作奠定坚实的基础。

政工师论文范文篇2

1、推动国有企业员工的工作觉悟提升

政工师在国有企业中是负责着国有企业员工的思想动态的,是肩负着为人民服务的责任的,同时还需要积极的贯彻落实党的政治思想和以身作则,树立良好榜样。政工师同时还通过各种的教育培训、文化构建等丰富的活动来提高企业员工的内在觉悟,同时挖掘企业员工的内在潜力,激发出企业员工的积极向上的内在动力,从而通过企业员工的内在觉悟来提高和推动整个国有企业工作的蓬勃发展。

2、增强国有企业凝聚力

国有企业中的政工师可以通过自身的工作来增强国有企业的凝聚力。政工师的工作很大一部分都是通过与人打交道的,是给企业员工做思想工作的,是单位的协调和纽带,通过政工师的工作可以充分的调动本部门和相应部门的力量,协调员工彼此之间的恭喜,并且通过自身的模范带头作用来最大限度的调动国有企业员工的工作积极性和工作热情,激发国有企业员工的潜能来发挥他们的创造力,给国有企业员工创造一个和谐平等、相互尊重和积极沟通的良好工作氛围。并在此基础上打造出来一种积极向上的良好状态,增加国有企业的凝聚力,促进国有企业的蓬勃发展。

3、推动企业文化建设

国有企业的文化建设是可以推动着国有企业迅速发展的内在源泉和不竭动力,是通过调动国有企业员工的工作积极性、工作热情和创造性的精神动力源泉,而国有企业的文化就是其核心竞争力的力量源泉,因此加强国有企业文化建设是十分迫切和必要的。国有企业的政工师是通过自身的工作来为国有企业文化建设服务的,是可以帮助国有企业进行夯实文化建设的基础和骨干,通过国有企业的文化建设和国有企业的各种积极向上的活动来不断的将国有企业文化理念进行宣传和贯彻,并最后落实于各项思想政治工作之中去,把国有企业员工的思想和行动统一到国有企业的发展中来。

4、宣扬以人为本思想

在国有企业中,当前最重要的资源就是人。只有充分的发挥和利用人的作用,才能够促进国有企业的健康向上发展。国有企业的政工师要时刻的宣传贯彻以人为本的思想,要时刻谨记人民的利益高于一切。虽然科学在进步,科技在发展,但是以人为本的理念没有变化,依然是国有企业的重中之重。国有企业政工师要全心全意的为人民服务,要把国有企业员工的利益当成政工师的言论行为的最高标准。在国有企业中,要根据自身及其企业的发展,来不断的培养企业员工并开拓他们的视野,提高他们的素养。在政工师工作的过程中,通过不断的学习来提高自身形象和修养,以较高的人格魅力来感染国有企业员工,在国有企业内创造和谐的工作环境,要仅今年牢记时刻帮助企业员工解决困难,宣扬以人为本理念,让企业员工对我党的政治思想、路线和方针有着明确的认识。

二、解决问题的对策

1、保持原则

在国有企业改革发展的过程中,由于每个人的文化背景和工作水平的不同,必然会造成在工作过程中出现工作分配问题的出现。如很多人是只挂虚名不工作的问题是真实存在的,国有企业要根据自身的发展来积极的处理这些问题。首先要有着工作原则,解决问题一切从实际出发,政工师要在国有企业改革的过程中从实际出发,认清事实,敢于直面问题并解决问题。其次还需要讲究务实性。对于在国有企业中此类问题所涉及的人员要积极的做好他们的思想工作,以此来确保国有企业改革的务实性,对于解决实际问题有着十分重要的意义。

2、招贤纳才

国有企业的发展离不开各种各样人才的共同努力,而人才素质的高低也是影响着国有企业未来发展的重要因素。因此国有企业在改革发展的过程中,一定要重视对于人才的吸收引进和培养。国有企业要根据自身发展的状况进行编制相应的人才引进方案和机制,来为国有企业引进人才,同时根据引进人才的经验来不断的完善人才引进方案。对于吸收引进的人才,要根据相应的培养方案来对其进行相应的培训,不断的提高他们的综合素质,同时还需要加大对于人才的管理,要把正确的人放到正确的岗位上来,让他们充分的发挥自己的长处,来为国有企业的发展提供源源不断的动力。

3、加大创新力度

国有企业只有时刻保持着创新的力度和热情,才能够紧跟时代潮流,赶上时代步伐。在国有企业改革中,要加大对于改革内容的创新,要在保持着思想政治原则的情况下来发挥思想政治工作的实际应用,从而避免了形式主义和教条主义的发生。要根据国有企业的实际发展情况进行相应的宣传,使国有企业员工都能够充分的了解改革的内容,促进改革的顺利进行。政工师要在改革的过程中勇于冲锋,要充分的发挥自身优秀党员的模范带头作用,不断的对改革的内容和方法进行创新,通过采用新载体来进行宣传,引导着改革朝着健康的方向前进。

4、不断的学习

随着经济的发展和社会的进步,我国国有企业面临着机遇和挑战并存的环境。要想抓住机遇,迎接挑战,就必须要不断的学习,在学习的过程中解决所遇到的问题。国有企业的政工师面对的环境比较复杂,企业员工的思想也受到多种因素的影响,要想彻底的解决好这些问题,就必须要不断的学习,学习他人的先进工作经验和工作方式,来为我所用。同时,还需要虚心向他人请教学习,要向书本和实践多学习,只有通过不断的学习和实践,才能够总结经验教训,才能够提升自身能力。政工师通过不断的学习,不仅开拓了视野,而且增加了知识,丰富了经验,极大的促进了国有企业的发展。

三、结束语

政工师论文范文篇3

关键词:政工师;质量安全监督管理;文明施工

近年来,房地产行业发展迅猛,随之而来的便是社会各界对于建筑质量情况的关心。为切实提升建筑施工质量,使施工单位能够为社会公众兴建起质量过硬的工程项目,笔者结合自身工作实践,从质量安全监督管理的重要价值入手,对政工师对于质量安全监督管理作用的发挥展开研究,以供参考。

一、质量安全监督管理的重要价值

伴随着国民经济增长,建设工程的地位与作用也逐渐成为社会关注的焦点,呈现出日益重要的趋势。质量与安全是建设工程的关键所在,二者与工程项目的投资效益与社会效益息息相关,严格把好建设工程的质量与安全环节,需要建设单位与建设监督管理部门重视。尤其是建设监督管理部门,进行质量安全监督管理,能够检查质量隐患,确保建设工程的安全开展,监督文明施工,做好安全生产与监督工作。1.检查质量隐患,确保建设工程的安全开展虽然近年来我国的工程质量安全总体形势良好,但一些事故还时有发生,安全隐患还是存在。为解决好这个问题,应坚持有针对性地开展一系列专项整治活动。而质量安全监督管理则能够及时检查质量隐患,发现质量隐患,确保建设工程的安全开展。2.监督文明施工,做好安全生产与监督工作质量安全监督管理的任务主要是贯彻落实国家安全生产方针政策,督促承包商按照建筑施工安全生产法规和标准组织施工,监督文明施工,消除施工中的冒险性、盲目性和随意性,落实各项安全技术措施,有效的杜绝、控制和减少各类伤亡事故,做好安全生产与监督工作。

二、政工师对于质量安全监督管理作用的发挥

政工师在质量安全监督管理工作中,应该加强廉洁型机关建设,强化安全生产的教育,创新工作方法与内容,强化政工师队伍建设。1.加强廉洁型机关建设。在建设工程质量安全监督管理工作中,廉政是十分关键的一项工作,廉政工作做不好,就会滋生腐败,影响安全质量的监督管理。而政工师负责的是安全教育工作、思想政治宣传教育工作和党政宣传工作。在加强廉洁型机关建设过程中,政工师可以发挥最关键的作用。政工师应该加强廉政教育,强化宣传,通过多种途径来筑牢拒腐防变的思想道德防线,使安监人员树立廉洁意识,做好廉政工作。2.强化安全生产的教育。对于建设工程质量安全监督管理工作而言,安全生产教育是最为主要、最为核心的一项工作,政工师担任着直接的安全生产教育工作责任。为此,政工师应该加强对于安监人员与建设工程施工人员的安全生产教育,提高安监人员与施工人员的安全意识,监督施工单位自身的安全教育工作与安全教育记录,严格要求新工人、劳务工接受三级安全教育,并监督施工企业做好特种作业人员安全教育培训工作。3.创新工作方法与内容。思政教育本身带有显著的抽象性,此种特性具体表现在思政教育的内容以及思政教育方式方面。对于政工师而言,如若坚持传统的思政教育方式,则难以保证其所遵循的传统教育模式同当下的经济新常态社会发展趋势相匹配,同时也无法保证思政教育工作能够真正为受教育对象所接受。有鉴于此,广大政工师应当立足于经济新常态的时代背景,积极探索同经济新常态相匹配的全新工作方式,以便使受教育对象对于当前的思政教育工作能够更好地接受。对于工作内容来说,应在基本工作原则基础之上,坚持与时俱进原则,适度拓展新内容,赋予思想工作更加持久的生命力,如中国梦等内容。还有就是,政工师在进行思政教育工作过程中,不应当仅仅着眼于当下,还要注重教育内容同企业战略愿景相结合,进而据此使企业员工能够实现对企业战略愿景的了解,从而在自身的思想层面以及行动层面同企业保持一致。在具体的工作方法上,政工师要善于将现代信息传媒技术应用到思政教育工作之中,从而借助教育载体的创新,实现对思政教育工作的提效。4.强化政工师队伍建设。政工师队伍建设对于政工作用的发挥至关重要,强化政工师队伍建设,需要注重对政工师人才队伍年龄的优化,为政工师队伍拟定科学的发展规划,为政工师创设继续教育与在职培训契机,注重凸出人本主义工作原则。(1)注重对政工师人才队伍年龄的优化为确保政工师人才队伍保持足够的工作热情和工作活力,因此,必须注重对政工师人才队伍进行年龄层面的合理优化,从而打造一支年龄结构合理的现代政工师专业人才队伍,进而避免人才断档的问题出现。(2)为政工师队伍拟定科学的发展规划为确保政工师队伍能够真正为企业的发展助力,为质量安全监管工作助力,因此,企业应当结合自身的战略愿景,为政工师队伍拟定科学的发展规划,如结合企业当前质量安全监管工作实际需要,制定政工师队伍近景发展目标;结合企业未来一个时期的发展蓝图,制定政工师队伍远景发展目标等。(3)为政工师创设继续教育与在职培训契机为确保政工师工作能够为质量安全监管发挥最大的成效,因此,企业应当注重为政工师创设继续教育与在职培训契机,使广大政工师能够实现知识与技能的更新。需要把握的一个要点是,为使继续教育与在职培训更具实效性,企业应当在组织政工师正式参加继续教育或培训之前进行培训意愿摸底,以此实现对政工师继续教育或培训真实诉求的掌握,并以此为根据为政工师提供其所真正需要的教育或培训内容。此外,企业在组织政工师进行培训时,应当尽可能地邀请专家、学者以举办讲座等形式,为政工师讲解党中央、国务院最新的政策,以此实现对政工师理论素养的持续提升。(4)注重凸出人本主义工作原则政工师在进行思政教育过程中,应当时刻秉承人本主义工作原则,即要以企业员工为主体,无论是教育内容的遴选还是教育方法的设计,均应当从员工的角度出发。具体到实际工作中,政工师应当把握下述工作要点:首先,政工师应当秉承高度的使命意识与责任意识,这是确保思政教育工作切实落地的前提所在;其次,政工师应当善于在纷繁复杂的表象下洞悉主要矛盾所在,并以此作为工作的突破口;最后,政工师要具备高度的政治正确性,注重自身的言行同党中央保持高度一致。

三、结语

以上,我们从质量安全监督管理的重要价值入手,对政工师对于质量安全监督管理作用的发挥展开了研究。在具体的建设工程质量安全监督管理工作中,依托政工师在思政教育工作中所发挥的功效,将使广大企业员工从思想上以及行动上形成对质量安全监管工作的高度认识,进而能够有效地规避安全生产事故的发生。为此,希望本文的论述能够为质量安全监督管理部门的工作提供更多的思路。

参考文献

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政工师论文范文篇4

思想政治工作的本质是什么?这一点,政工人员需要有一个清楚的认识。思想政治工作归根结底是要为职工谋福利,是以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点,全面落实在实际工作中。同时要帮助职工正确地认识医院发展过程中出现的各种问题和现象,辅助其正确对待问题,这样,既有利于医院的长远发展,也能够为职工带来更多的利益。由此可见,医院政工师就是为医院广大职工谋福利的人。在医院的管理工作中,政工师担负着给医院职工做思想工作的重任,一方面要引导职工从大局出发,置身于集体的高度来看问题,另一方面,要协助职工维护自己的合法权益。可以说医院的政工工作与医院的行政管理工作是相辅相成互为补充的平行关系,就如同火车的轨道缺一不可。如果我们把政工工作真正放到一定高度的位置,提高到一定的重视程度,相信思想政治工作就会更加有效地促进医院全面工作的有序发展。医院政工师开展工作的核心思想是以人为本。在医院的管理工作中,政工师来自医院基层,对于基层的需求非常了解。这就要求政工人员必须从广大医院职工的根本利益出发,全心全意为职工服务。在工作中政工师人员要充分发挥好协调利益关系、化解矛盾冲突、排忧解难的功效作用。加大维权参与的力度,让职工的权益从源头上得到最基本的保障。以人为本是新时期最先进、最科学的管理思想,只有这样,才能代表广大职工的心声,得到职工的拥护和支持。

2做好医院政工工作的前提条件

医院是一个高端知识分子云集的地方,尤其是大型的综合医院。那么,在这样的环境下,政工师既要能够调动本单位的积极性,发挥医院广大干部职工的作用,又要能够协调组织其他单位的力量,取长补短,就必须具备一定的理论水平及语言表达能力。要求政工人员加强自身的业务知识学习,不断提高文字写作水平和公文办理的能力,提高政工人员的办事能力,努力使自己成为学政治、懂法律、知业务、会管理的复合型人才。其次,必须具有一定的组织协调能力,把综合协调渗透到工作的各个环节。政工人员在开展思想政治工作的同时,要做到补位不缺位、到位不越位。尤其是要增强对医院各类突发事件的处理能力和驾驭全局的本领。最后,政工师必须具备广博的科学文化知识修养。除了能协调解决各类职工内部问题,还要积极参与医院组织的职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动,积极营造健康向上的医院文化,使职工在活动中受教育、得实惠、获发展。只有具备了这些才能,政工师才可以改变思想政治工作枯燥单调的局面,做到寓教于乐,进而陶冶职工情操,提高职工觉悟。也只有这样,才能充分调动广大干部职工的智慧共同做好思想政治工作。

3做好医院政工工作的具体方法

3.1具体情况具体分析,区别对待不同的人和事

每位职工和每一件事都有各自的特点。不同的职工,年龄有差异,文化程度也不同;工作中遇到的每一件事情,所面临的情况也会有所不同。因此,医院政工人员在开展思想政治工作时,要切实解决好职工最直接、最现实、最关心的利益问题。要尽量深入基层、深入职工群众,体察民情,倾听民意。在此基础上,认真分析各方信息,最大限度地理顺关系、消除误会、化解隔阂,增进团结,促进工作。

3.2了解事情的来龙去脉,坚持实事求是的原则

平时,政工师对医院职工的状况要有深入切实的了解,通过走访交流的形式,去了解目前职工的思想状况———职工有什么情绪?职工心中有什么疑虑?职工有什么愿望和要求?在工作中遇到问题时,政工师不能只看问题的表面现象,而是要深入了解问题的来龙去脉,分析问题的症结之所在,然后再研究解决问题的具体办法。只有弄清楚这些,才能更好地为职工排忧解难。另外,思想政治工作要讲求效益,这就要求我们必须坚持一切从实际出发,坚持实事求是的原则。所以,在不少医院都建有职工论坛,在论坛里无论是院领导还是普通职工,大家身份都是平等的,围绕医院的发展问题,大家都可以提出不同的见解和建议,为医院的发展出谋划策。试想,一个医院政工师如果没有自己的思想,对医院职工的思想状况不清楚,不知道医院发展的长远规划,怎么可能做好职工的思想工作呢?

3.3怀揣一颗坦率真诚的心,与医务人员沟通交流

所谓“惜人有人用,爱衣有衣穿”。政工人员要了解职工所面临的困难和苦恼。在不少医院中,由于生活节奏的加快,生存竞争的加剧,存在个别职工不善于认识和处理工作与生活的矛盾,出现心理失衡和心理障碍等现象。这就要求政工师要有一颗坦率真诚的心,更好地与职工沟通交流。面对职工的诉求,要积极去帮助解决。帮助他们理智地分析受挫原因,使他们遇到问题时敢说并有处说,通过自我调整及时排除心理矛盾,以良好的心态对待工作和生活。在日常的工作中,政工师不但要关心职工本人,还要关心职工的家人,让职工的家人感受到组织的温暖和关怀。政工师要帮助有困难、有苦恼的职工家属了解获得救助的途径和方法,让他们得到心灵的抚慰,接受有益的辅导。解决这些问题,不完全是拿多少钱的问题,况且这些并不需要花费很多金钱,最重要的是真正重视、了解和关心各类人群的需求。

4结束语

政工师论文范文篇5

(一)县级供电企业管理中政工师角色面临的挑战

县级供电企业员工工作转型带来的职责挑战。随着社会转型的不断深化,面对新的国际国内形势和县级供电企业管理中政工师自身所处的环境,当前,政工师的工作范围已经不仅仅是局限在传统的思想道德教育方面,而是要在新形势下,逐步适应建设中国特色的社会主义经济,政治和文化,同时也为经济建设和国家强盛培养健康合格的后备主力军的宏观要求。

(二)县级供电企业管理中政工师角色面临的困境

第一,较多的事务性工作导致职责不清晰。

在日常工作中,每一位县级供电企业管理中政工师都是“多能型”角色定位,所以常常十分繁忙,事务性工作较多,而由于时间精力的有限,导致其履行政工师的职责不够,作用发挥不明显。

第二,社会认可度不高造成心理失衡。

县级供电企业管理中政工师由于其角色与职责的模糊,企业或是企业员工对其期望值不高,政工师的社会认可度并不高,因此,导致部分政工师心理上也不平衡。

二、准确把握县级供电企业管理中政工师的角色定位及主要作用

(一)政治思想领航者

每一个企业都会坚持强调县级供电企业管理中政工师是企业员工的思想引导者和政治指导者这一核心内容,尽管新的历史时期各种形势发生了深刻的变化,但县级供电企业管理中政工师始终是企业员工政治上的引路人,思想上的指导者,这是新时期建设新型县级供电企业管理中政工师队伍的内在要求和价值所归。

(二)学习成才指导者

要高度重视县级供电企业管理中政工师在育人成才方面的重要作用,如何在众多角色中科学地把握县级供电企业管理中政工师的主要角色,对县级供电企业管理中政工师角色给予一个科学准确的定位,县级供电企业管理中政工师作为与企业员工接触最直接、最频繁的群体,因此,政工师本人必须做好员工的表率和开模,成为员工的良师益友,作为员工思想上的导航,品行上的模范,情感上的朋友,生活中的导师。

(三)人生发展引导者

县级供电企业员工的本职是做好岗位工作,县级供电企业管理中政工师要扮演好员工学习、工作成才指导者这个角色。县级供电企业管理中政工师要从各方面严格要求自己,不断提高自我,完善自我,使自己具备做好优秀政工师等各方面的素质,成为一支优秀的集教育功能﹑管理功能﹑服务功能于一身的“多能型”的政工师队伍,引导员工的人生进步与发展。

(四)事务工作管理者

业员工始终是教育的主体,县级供电企业管理中政工师的工作始终要强调“以人为本”,为企业员工做好各个方面的服务工作。因此,县级供电企业管理中政工师的教育、管理和服务功能缺一不可,出色地完成企业管理中对政工师工作的诸多要求,同时做一个出色的事务工作管理者,也是新的时代背景下,对于县级供电企业管理中政工师提出的新挑战和新要求。

三、多方面提升县级供电企业管理中政工师的角色意识

(一)强化政工师自我发展意识

县级供电企业管理中政工师必须强化自身的自我意识,逐步完善和提升自己对工作角色的心理适应度。实践工作中,县级供电企业管理中政工师必须不断提升自身政治素养,熟练掌握思想政治教育的专业知识,具备一定的管理能力,要做到言行一致,积极培育为企业员工服务意识,努力营造为企业营造一个良好的学习氛围,通过激励竞争机制等的建立,为员工搭建引导工作、促进发展的平台。

(二)增强政工师职业归属感

各县级供电企业要积极创造条件,重视政工师队伍的建设,有计划有步骤地培养出县级供电企业管理中政工师梯队队伍,为其减轻不必要的社会压力和负担,努力将他们培养成为思想政治领域的教育管理专家,真正使县级供电企业管理中政工师走上专家化﹑专职化﹑专业化的工作轨道上来,使政工师成为集企业员工的教育者﹑管理者﹑服务者于一身多面手。

(三)推进思想政治教育生活化

社会转型期的新形势下,在县级供电企业管理中,政工师的角色和作用越来越重要。政工师的思想政治教育工作寓于企业员工的党建和团建、日常教育管理与服务之中,也是政工师工作的主线。政工师要帮助企业员工做好工作、学习和生活等方方面面的指导,同时也要帮助企业员工做好心理健康、危机处理等复杂情况的面对,因此,政工师应将其思想政治工作贯穿到工作的方方面面,推进思想政治教育的生活化。

四、结束语

政工师论文范文篇6

党的理论知识博大精深,无论在什么时候都不能放松对基本理论知识的学习和体悟。作为一名政工师,基本的理论功底非常重要,这是衡量一名政工师才干的基本标准。党的理论知识可以从以下三个方面由浅入深地进行学习:1.加深对马克思主义基本原理的认识。马克思主义基本原理主要包括哲学原理和政治经济学原理。马克思主义哲学主要分为四大部分,即辩证唯物论,唯物辩证法,唯物认识论以及历史唯物主义。辩证唯物论要求我们树立正确的物质观;马克思唯物认识论主要包括尊重客观规律与发挥主观能动性的关系;辩证法主要包括联系和发展的观点,矛盾的观点,这是马克思主义哲学的精华部分;历史唯物主义主要观点是人民群众是历史的创造者,从理论上说明个人崇拜的荒诞性。马克思主义政治经济学,是马克思主义的重要组成部分。它既是我们从理论高度认识和研究资本主义的经济科学,也是我们进行社会主义经济建设和改革开放的理论指导。2.全面深化对思想的学习。思想是马克思列宁主义的基本理论与中国革命具体实践相结合的产物,是马克思主义中国化的第一个重大理论成果,是被实践证明过的正确的理论思想和经验总结,为中国特色社会主义理论体系的形成奠定了坚实的理论基础。事求是、群众路线、独立自主是思想的活的灵魂。《选集》是阐述其思想的最主要书籍。3.着重致力于中国特色社会主义理论体系的学习。党的第十七次全国代表大会提出了中国特色社会主义理论体系的科学命题,明确指出:“中国特色社会主义理论体系,就是包括邓小平理论、‘三个代表’重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。党的第十八次全国代表大会对这一命题做出新的表述“:中国特色社会主义理论体系,就是包括邓小平理论‘、三个代表’重要思想以及科学发展观在内的科学理论体系”。这一理论体系,凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血。新时期共产党员保持思想上的先进性,就要用先进的科学理论武装头脑,就要不断地接受自然科学和哲学社会科学的最新成果,不断地充实和更新自己的知识储备。尤其是处在当今科技进步日新月异、知识更新层出不穷、理论创新要求紧迫的时代,每一个共产党员都要勤奋学习,这是永葆思想先进性的不二法门。

二、高尚的人格魅力是思想先进性的体现

思想政治工作者有良好的人格魅力从侧面反映了其思想上的先进性。以下从三个方面进行阐述:1.政工师高尚人格最重要的特点是“先”。即走在前列,一是走在群众的前列,起到做群众带头人的作用;二是走在时代的前列,引领时代潮流。最重要的是,作为一名政工师要有“先人后己”的思想觉悟,始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上。凡事首先想着群众,不搞近水楼台先得月。再次,要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质,艰巨任务抢在先,危难之际冲在先,做改革创新的先行者,以自己的高尚的人格魅力和先人后己的模范行动去影响别人、感染别人,带动别人。另外,要有“正人先正己”的律己意识,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做“,己所不欲,勿施于人”。2.一名政工师人格上的高尚另一个特点是“纯洁”。我国正处于深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,处于社会矛盾多发、推进社会改革的过渡时期,党所面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验更加突出,所面临的精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加凸显。保持党的思想纯洁,就需要我们应对和经受住各种考验,化解和战胜各种危险。保持党的思想纯洁,要强化思想理论武装,发扬党的优良作风,始终加强党性修养。建立完善惩治和预防腐败体系,发挥监督作用和严肃党的纪律相结合,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,始终保持党的思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁。3.具有高尚人格魅力的人,都有一个共同的特点,那就是“包容”。这也是一名政工师必须具备的基本素质。不仅是要比别人走在前头,干在前头;不仅是要比普通的人更具有无私精神,更乐于奉献;不仅是要比普通的人技术更过硬,专业更精通,业务更纯熟;不仅是比普通的人思想更加解放,思路更加宽阔,而且要比普通的人更能包容别人、宽容别人。要能够接受并包容别人的缺点,这是团结和动员更多同志一道前进的基本前提。要能够承受别人对自己的误解,承受对自己的不公平、不公正待遇,甚至必须承受别人对自己的以怨报德。在和平年代,少有生与死的风险,少有血与火的考验,但名与利、进与退却成为每个人经常遇到的问题。个人的付出与别人的估价有差距,甚至形成巨大的反差,自己的良苦用心未能得到别人的理解,这样的事情随时都可能发生。

三、创新是一个具有思想先进性的政工师的使命和责任

新时期的政工师,不仅要有大局意识,自觉认真地贯彻党的路线方针政策,更要具有创新精神和创新能力。要以大无畏的精神,把个人的得失荣辱置之度外,敢于承担风险。要像邓小平讲的那样,大胆地试,大胆地闯,敢于做自己以前没有做过的事,敢于做尚未有人做过的事,敢于做别人没有做成功的事。这是共产党人的使命所在,也是先锋战士的本色所在,是共产党员必须具备的品质,是先进性的基本要求和重要体现,是保持先进性所应具有的能力。如果一名政工师仅满足于做一个听话的人,一个只知执行不会创造、只知按部就班不会有所突破的人,就丧失了共产党人的斗志,无法为完成党的执政使命作出更大的贡献。因此,在当今这个机遇与挑战并存的时代,在这个呼唤创新、渴望创造的时代,政工师必须努力增强自己的创新意识,培养自己的创新精神,锻造自己的创新能力,努力成为创造性思维最活跃、创造性能力最旺盛的人。

四、结语

政工师论文范文篇7

关键词:政工师;国有企业;企业管理;定位与作用

一、国有企业管理现状

我国现有的大部分国有企业都有着缺乏合理的结构这一问题。随着改革开放进程的不断推进,大部分的国有企业都完成了相关的体制改革。但是问题还是在于国家作为单一的投资者的国有独资的企业,依然还是存在的。很多的国有企业政府的控股比重非常大,国有企业缺乏在管理上的自主权,这样严重影响了国有企业的稳定发展。各级政府在对国有企业的管理过程当中,还是存在着不少的严重的问题,比如说产权结构不合理等现象。企业收到各级政府部门的干预很多,还是不能够发挥国有企业自主改革和自主管理的积极性,最终导致部分的国有企业在管理水平上难以得到提高,在部分的国有企业内部,也存在着不少的问题,人员结构不合理就是其中之一,企业内部人员繁多,岗位的分配不合理,这些问题都给企业的发展带来了很大的障碍。企业作为商业世界的一分子,需要企业管理者与领导人具有高明的、长远的眼光和胆识,还要有着清晰的经营思路。这样企业才会在日常的经营和管理中有着远大的未来,企业管理者还需要有着优秀的商业嗅觉和企业发展的明确规划,让企业发展更上一层楼。长期以来,部分国有企业的管理者对内在的管理资源上的重心都没有得到重视,而国有企业往往都享受了国家的资源和政策扶持和国内市场的优先性,但是在这样大好的政策帮助下企业的管理者却没有对企业发展投入很多的心血和管理积极性,许多的企业技术管理、竞争思维等方面都在无形中产生惰性。目前而言,除去一些大型的优秀的国有企业外,其他的国有企业已经形成人人无责,法不责众的潜规则,这无疑制约了那些国有企业的发展。思想政治的工作在企业中是不能够缺少的,如果思想政治工作在企业中缺失的话就会导致国有企业会失去一些支持民众的思想凝聚力,思想政治工作在国有企业的发展中至关重要。思想政治工作一直都是我们中国共产党的优良的传统,用我们党的思想工作凝聚群众的民心是非常重要的。但是随着当今社会不断的改革变迁,现如今的国有企业在对企业的思想政治工作的管理上越来越不重视,这是一个非常普遍的问题。

二、政工师在国有企业存在的必要性

当今社会,国有企业的政工师在企业中的地位并不高,甚至还会受到歧视等不公正待遇,所以现在很少有人会去做企业的政工师了,上述的问题的产生,不仅是企业自己的体质比较落后,也是现在大部分企业负责人的思想惯性这些问题既然已经产生,那就要及时地去解决还是需要企业积极通过国家来推动改革的措施来为企业带来性的活力。国有企业政工师的作用在问题的产生时就意味着他们的作用越来越重要了,国有企业还是很需要政工师的帮助的,需要政工师再企业中贯彻党的思想和相关的政策,积极的解决企业出现的问题,使企业的凝聚力大大地提高,从而带动企业的发展。

三、政工师在国有企业管理中的定位和作用

(1)从政工师的角色定位来看,国有企业政工师是国企的员工共之间良好的润滑剂,他们可以和国企员工进行有效的沟通,如果国企员工之家发生一些矛盾的话,国有企业政工师要及时地出现并且及时采取合理的手段缓和双方之间的关系,并及时进行及时的情况了解疏导矛盾双方的心理,对他们进行相应的辅导工作,政工师需要争取用最合理的方式来化解双方的矛盾,帮助企业加强内部的友好建设工作,形成一个凝聚力强的集体。(2)从他们的角色定位来看,他们是企业组织与氛围的营造者。政工师作为直接宣传语开展政治思想的工作的人员,他们需要时刻保持一颗善于学习的心。这样才能深入了解现代化的组织管理与党的方针,这样不仅可以让自身的管理水平和组织能力得到巨大的提高,还可以让每个职工都能够学习到党的政策和思想。(3)从他们的角色定位来看,他们是企业的幕后工作者。政工师是不会参与到企业的正常经营中去的,但是还是会对企业的发展有着非常明显的积极作用。不同于企业经营者会带动企业的经济利润增长,政工师的作用和贡献却都很隐蔽,说他们是幕后贡献最大的一群人也不为过。他们是企业团结一致的黏合剂,是员工与员工之间相处的润滑剂。他们是企业飞速发展的推动力量。他们在日常的工作中会努力帮助员工,使他们的工作积极性得以提高,为了企业的长远发展不断奉献自己的一份力,帮助企业走向世界。(4)政工师的能力和作用都是十分突出的,他们可以在企业内部耐心的解决双方的矛盾,帮助一些有困难的员工,积极的鼓励员工的工作,还可以关心一些家庭困难的员工的生活状况,积极的帮助员工解决生活中的困难。他们会站在员工的角度思考问题,维护员工的各种权益,把换位思考体现得淋漓尽致。国有企业政工师的职责就是对企业的员工进行日常的思想道德教育,对企业员工进行相关的思想道德指导,积极的引导职工积极的工作,这样可以使企业的内部更加和谐,更加积极地去建设企业的文化内涵,将良好的企业文化注入企业员工的工作态度和职业精神当中去。使企业的员工更加努力,团结一致,将企业上下都变成一个十分团结的大家庭,这样不仅可以积极地去引导企业员工正确的思想道德发展,还可以为企业的发展打下基础,并且带来更加长久地发展动力,为企业带来更加丰厚的回报。

四、如何提高国企政工师的工作质量

(一)要提高企业单位政工师的素质。身为国企政工师应该要明确企业员工的困难,并且以此为切入点,帮助员工解决困难。政工师应该要有整成的工作态度,这也是高效的收货人心的手段之一。除去员工自己,政工师还应该关心员工的家人,在帮助员工的基础之上,再去关心员工的家人,让他们感受到来自及社会的关爱,可以大大增强员工的工作积极性。国企政工师还要及时帮助那些深陷困境或者处在烦恼之中的员工,帮助他们,使他们的心灵得到慰藉,再进行进一步的心理辅导,这些虽然不用花费很多金钱就能办到,却是人与人之间在搭建的信任的桥梁。(二)要以企业作为工作的中心。国企政工师的工作是以提升员工的工作积极性作为工作方向的,最终的目的都是让企业有更好的发展空间。所以,国企政工师在工作的过程中,要注意的是,必须以企业作为工作的中心来开展自己的工作。国企的政工师在引导国企的员工积极参与到工作的前提下,还是需要及时发现企业存在的不足,及时发现企业各项规章制度以及工作的方法是否可以提高。不能存在侥幸的思想,不能做表面工作,遇到问题一定要予以解决,一定要有高度的责任感和使命感,这样才能推进企业思想政治工作的深入开展。(三)将现代科学知识运用到工作中。国企政工师需要在工作的同时把现代科学知识运用到企业的思想政治工作中去。可以扩大知识的领域,开阔自己的视野,提高自己的文化素养和工作的能力,这样就可以适应社会发展对国企政工师的工作要求。衡量一个优秀的政工师是否更加成熟的标准之一就是人的修养。当今时代的变迁,要求政工师的思想政治工作展开的方法也要与时俱进,新形势之下对政工师的自我修养也提出了很高的要求。五、结语国企政工师是我国国有企业中维系公司职员之间的关系的润滑剂,他们可以帮助企业的组织和管理更加有效。国有企业因为有着国家的色彩,所以国有企业更多的是为了国家的战略发展和民生市场的发展。所以很多的国有企业员工并没有把自己的工作当作是一份事业来对待,反而更加看重自己是国有企业员工这一身份。政工师的存在在一定程度上改变了员工对自己工作的认识,也为员工在思想政治上带来了新的知识和眼界。这不仅仅帮助了员工明白国有企业对社会、对国家的帮助,也关心到了员工在工作与生活中的一些困难,尽可能的去帮助员工解决遇到的困难,保障了员工的利益,让员工们更加认同了国有企业和在国有企业中的归属感,为企业的发展贡献出自己的一分力量。

参考文献

[1]高艳红.国有企业管理中政工师的角色定位及作用探究[J].青年时代,2016(15).

[2]赵斌.企业政工师的作用与角色定位特征研究[J].现代企业文化,2015(24).

[3]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业,2018(8).

政工师论文范文篇8

一、政工师和政工工作对于改制企业发展的重要性分析

1.1在政工工作中我们必须明确政工工作的对象,通常而言,政工工作的对象为企业员工。在改制企业中开展政工工作的首要工作和目的就是帮助员工进行思想观念的转变,且转变观念是改制企业在今后相当长一段时期内将要面临而又必须要很好地予以解决的关键问题,观念变了,态度才会变,态度变了,工作方式才会跟着变。改制企业脱离了国有母体的保护,想要更好的发展,不仅面临着激烈的市场环境,还要顺应形势变化,创新企业管理,提高企业整体素质。目前随着企业和社会的发展,用人标谁正不断发生变化,企业不仅仅需要专业素质较强的人才,同时还必须具备较强的政治思想意识,包括对企业忠诚、遵守国家项法律法规、遵守企业规章制度等要求。由此可见,政工工作在改制企业发展中的重要性。

1.2改制企业的成功离不开科学合理的管理模式和企业对员工所营造的工作氛围。然而,成功的改制企业管理模式、工作氛围与政工工作是密切相关的,企业政工工作对于改善企业管理模式有着不可忽视的作用。企业只有营造出一种和谐、互相信任的工作氛围,企业员工在工作时才会集中精力工作,员工工作的积极性才会被调动起来。政工师是连接员工和政工工作的桥梁,无论多么科学专业的政工工作内容,都需要政工师向员工传达,并指导员工去学习。同时,改制企业员工对思想政治教育的学习和认识的程度,政工师是应最为清楚明白,政工师可以根据改制企业职工的特殊性,有针对性的制定相应的学习措施和计划。

二、结合本企业特性进行融合性质的推广

很多企业依然没有重视企业政工工作的重要性,对企业政工师在企业政工工作中的重要性认识依然不足。下面结合我公司的特点,简要介绍一下政工师在改制企业政工作中应注意的几点。

2.1推动企业政工工作与企业经济建设地结合

对于改制企业来说,企业政工工作的作用已经不仅仅局限于提高员工的思想觉悟,还应该让企业政工工作与企业经济建设相联系,从而带动企业经济效益地有效提升。要想达到上述目的,不仅要重视企业政工工作,还必须重视企业政工师的作用。同时,改制企业的部分员工在思想深处还有一种政策的优越感,有一种市场的保险感,有一种职业的安全感,在这样的环境中没有感觉到公司和企业面临的生存压力,对形势认识不清,逐渐退化了改革、创新、走出去、担责任的动力,面对以上问题企业政工师也必须转变思想观念,对企业政工工作和企业的转变应该有一个新的认识,若改制企业的政工师没有意识到上述问题,政工工作必然是失败的。显然,在推动企业政工工作与企业经济建设相结合的过程中,政工师所起的重要是不可取代的。

2.2实现经济手段对于企业政工工作的有效拉动

随着社会的不断发展,员工的独立性和自主性更强,对于事物也有着自己的看法员工更加注重的是自身的利益。传统的政工工作方式已经显得力不从心,所以在政工工作中采用的相应的经济措施刺激员工显得很有必要。企业与员工的双赢应作为企业的最终目的,若在政工工作中,要求员工脱离与经济利益的联系,显得极不协调,这样只会使员工产生极强的抵触情绪,产生消极的工作状态,对于企业的发展极为不利。改制企业更应当将企业和员工的利益放在首位,在员工中广泛宣传“只有企业好,员工才能更好”,增强企业与员工之间的互信合作,促进员工融入公司发展。

2.3模范人员以及文化氛围对于政工工作的推动

在改制企业政工工作中,应结合企业特点制定《评先选优管理办法》,开展“评先选优”、“争第一、扛红旗”等积极向上的活动内容,树立典型的榜样供员工学习,并激励优秀员工再接再厉。对评选出的优秀典型员工,分等级的给予物质和精神奖励,在公司范围内进行大力宣传,营造争先创优的氛围。在日常工作中要充分发挥党员的模范带头作用,对骨干员工进行“双向”培养,即“骨干培养成党员、党员培养成骨干”,在工作中起到以点带面的作用。同时在企业政工工作中应该坚持以人为本,不仅要关心在职职工的生活和工作中的困难,做到“五必谈、五必访”,而且对于退休、托管及协解人员也要给予一定的关心和帮助,把和谐的氛围融入到企业政工工作中,保证职工队伍的稳定,也能够为企业的正常生产经营提供有力保障。此外,在学习一些兄弟同行企业的先进企业管理经验的同时,也可以进行文化层面上的沟通和交流。与此同时,在企业政工工作中,应该建立企业独有的模式,让企业政工工作与企业文化遥相呼应。

三、结束语

综上所述,政工师对改制企业发展的重要性不言而喻,特别是对于保证企业政工工作的顺利开展有着不可忽视的重要。为了促进改制企业更好更快健康的发展,改制企业应该加大对政工师的重视力度,充分发挥企业政工师在企业发展中的重要作用。

作者:陆莉梅单位:南京扬子石油化工工程有限责任公司

第二篇

1当前形势下提高企业政工师政治素养的方法

1.1强化政治素养学习,提高政治理论素养

作为企业的政工师必须要站在总体的角度分析问题,考虑问题,对当前企业所处的经济环境、社会环境的角度出发,不断地增强自身的政治素养,对党与国家政策有一定的把握,掌握国际的大趋势,努力适应社会发展的脚步,自觉在政治与思想上与中央保持高度一致,贯彻执行党的行政方针,用饱满的热情强化本职工作水平。作为企业的政工师必须要不断地学习党的政治精神,坚定自己的立场,将党的政策与方针落实到具体的工作中,要做到观点明确。坚持以科学发展的观指导工作,坚持社会主义的正确道路,遵循社会主义的核心思想,坚持以人为本的思想,从企业与职工的实际出发,与群众紧密结合,保持谨慎谦虚的态度,积极稳妥的开展企业的政治文化工作。

1.2增强政工师的业务素质,强化自身的业务水平

与企业的其他工作不同,政工工作的综合性很强,因此,作为企业的政工师必须要不断地完善自己,提高自己的综合素质,包括专业素质、组织水平及管理能力。要想成为一名优秀的政工师,为企业的政治与文化工作服务,企业的政工师要做到以下几点:首先,要具备较强的政治理论及相关的专业技能。新时期的政工师必须紧跟时展步伐,不断地学习新的技能及掌握政策的变动情况,随时对自己的工作作出调整,以满足不同时期的工作需求,改进自己的管理能力,适应形势的变化及发展。其次,要具有较强的语言文字表达及写作能力。政工师是一个与人、与文字打交道的工作,因此,要想成为一名优秀的政工师,必须要不断地提高自己的语言表达能力,改进自己的写作水平,尤其是对应用性公文的写作水平,可以撰写工作中所需的各类高水平、高质量的应用性公文。最后,是要具有较好的沟通能力。企业的政工师需要接触不同类型的人,需要同不同类型的人打交道,因此,必须要有较强的沟通能力,可以灵活的处理企业中的各类问题及矛盾,调动政工师的工作积极性,发挥团队合作意识,同时可以更好的与其他部门进行沟通与合作,形成生动的工作局面,促进企业证工作的强大合力,推动企业思想政治工作水平的提高。

1.3增强科学文化学习能力,丰富政工师的学识与修养

今天是知识的时代,唯有知识才是提升自我,改进工作水平的重要方法,在这个学习的社会中,政工师必须要紧跟时展步伐,坚持与时俱进,不断地完善自我,用新的知识、新的技能武装自己,同时必须要有宽广的知识与精湛的专业技能,提升自身的层次与能力,进而在员工树立起良好的形象,强化在工作中的信任度与感召力。同时要培养自己的业务爱好,不断地丰富自己的知识结构,并不断地深入学习,提升自己的知识面,强化自己的亲和力。另外,政工师也要掌握现代化的技术,善于运用计算机、网络等现代化的控制来满足新时期环境发展的需求,唯有拓宽知识领域,提高素养与工作能力,合理运用思想政治工作,更好地满足社会发展变化对思想政治工作提出更高的要求,促进企业政工工作水平的提高。

2改进政工师工作艺术的对策

2.1工作方法的改进,提高其针对性与有效性

思想政治工作不是面对单一的一个人,而是面对整个企业的所有员工,受到个人思想意识差异的影响,政工师必须要深入了解每位员工的思想情况,性格特征及工作情况等等情况,有针对性的开展工作,方可做到有的放矢。新时期政工师必须要尊重职工的个体特点,坚持以人为本的思想,采取调查、走访及谈心的方式,分析当前企业员工存在的问题及难点,并找出其原因,采取有效的对策及时解决,制定相应完善的工作方案,推进思想工作深入进行,实现企业的长远发展。

2.2以科学发展观为指导,坚持与时俱进

科学发展观作为新时期发表的重要指导想,企业必须要紧跟时展步伐,做好各项工作。要以科学发展的眼光看待发展中的各种事物,以新的思想、新的思路、新的方法维护企业的和谐发展,坚持理论与实际相结合,针对工作中具体问题进行分析,不断地探索解决的思路与方法,维护企业的稳定发展。同时新时期的企业政工师还必须要掌握思想政治工作的领导权与主动权,坚持以人为本的思想,将强化职工素质,促进职工队伍、塑造企业的形象、建设过硬的政工思想队伍,为企业的政工事业服务,推动企业经济效益的提升。在工作中也必须要坚持与时俱进,创新思想,改进现有的工作方式及工作方法,推动企业思想政治工作从经验型转为科学型,从灌输的方式转变为互动的形势,提高企业政工工作的说服力与感染力。

2.3与群众紧密联合,切实帮助员工解决思想上的问题及困难

作为企业的重要工作之一,管理中不可替代的重要环节,企业政工工作必须要与群众紧密配合,贴近实际,贴近生活,企业政工师要关注到社会生活中普遍、突出的各类问题,对发现的问题要进行实际的分析,并加强与其他部门的沟通与合作,放下身段,同职工与群众打成一片,关心群众的生活,对其心理的变化也要有一定的掌握,从思想及意识上对员工有全面了解,让员工感受到企业组织对其的关怀与帮助,尤其是关注一些需要帮助的弱势群体,尽最大的能力帮助其解决问题,帮助其渡过难关,共同走向小康社会。

政工师论文范文篇9

各县(市、区)政工取评办、市直各有关单位:

为了切实做好****年度全市政工专业技术职务任职资格评

审工作,现将有关事项通知如下:

一、申报范围、对象和条件

全市政工专业职务任职资格申报范围、对象和条件按照渐少

政职[****]**号,浙企政职办[****]*号,政职办[****]*号、政职办[****]*号、职改办[****]*号文件精神执行。

二、申报时间和组织工作

各地各单位要认真做好申报对象的资格审查工作,于月*O目前

将审核盖章的《申报___职务评审对象花名册》(并带软盘)及相关材料送市政工职评办公室(市委宣传部干部处),市政工职评办公室将于*月下旬对申报中级政工专业技术职务的人员进行岗位培训。月中旬召开评审会进行评审,同时完成申报高级政工专业技术职务任职资格的推荐工作。

三、报评材料

、高级政工师评审材料仍按浙企政职办[****]*号文件执行

****年度申报高级政工师岗位人员培训班拟定于*月底在杭州举办,

各地各单位要在*月*0日前将本地本单位准备参加培训班

的人员名单报我办。

*、政工师评审材料

()材料清单一式*份(一份贴在材料袋上);

(*)(专业技术职务任职资格评审表人一式*份。其中呈报

单位意见栏要求概括地反映申报者政治、业务表现情况,表明推荐态度;

(*)业务总结一式*份。内容为任初级专业技术职务以来的专

业水平、工作业绩和职业道德等方面情况,字数在*千字以上;

(*)《晋升(推荐)中级专业技术职务任职资格人员情况综合

表(公示表)》,一式**份,要求申报对象如实准确地填报并公示有关材料,推荐单位要根据申报对象公示情况如实签署有关意见;

(5)学历证书、专业技术职务任职资格证书、聘书复印件各一

式*份;

(*)有关著作、论文、研究报告、奖励证书等复印件各一式*份。须提供任用级专业技术职务以来的专业论文*篇和三个最能反映本人工作实绩的工作成果(包括策划和组织的活动、调研报告、工作总结、工件报告、经验推介或具体的思想政治工作案例等);

()外语考试合格证书(综合C级或省外语等级考核英语二级、日语三级)复印件一式*份;

(*)所在单位是企业的,要如实填写《企业基本情况表》一式*份,并经主管部门盖章确认。所在单位属事业性质的,必须提供《事业单位法人登记证》复印件一式*份;

()破格申报的,还需提交所在单位填写的《破格推荐中级专业技术职务任职资格审批表人对照破格条件写出破格理批注明符合哪几条破格条件;

(0)与计算机应用能力考核结果挂钩的,需提交相应的证书;

()填报经本人和所在单位领导签名的《如实申报专业技术职务保证书》;

(*)二寸半身免冠近照*张;

(*)所有复印材料必须携带原件,由评委会办公室验审原件。所有申报材料(除《晋升(推荐)中级专业技术职务任职资格人员情况综合表(公示表)》用A*纸外),须中文打字,统一周A*纸复印。除《专业技术职务任职资格评审表》和《晋升(推荐)中级专业技术职务任职资格人员情况综合表(公示表)》外,其它材料一式*份整理成册。

*、助理政工师评审材料

()《专业技术职务任职资格评审表》一式*份。

(*)《晋升(推荐)初级专业技术职务任职资格人员情况综合表(公示表)》一式0份,要求申报对象如实准确地填报并公示有关材料,推荐单位要根据申报对象公示情况如实签署有关意见。

(*)学历证书原件及复印件*份。

(*)所在单位是企业的,要如实填写《企业基本情况表》一式

*份,并经主管部门盖章确认。所在单位属事业性质的,必须提供《事业单位法人登记证》复印件一式*份。

(5)必须提供从事思想政治工作以后撰写专业论文篇和*个最能反映本人工作实绩的工作成果,并提供复印件*份。

(*)专门从事思想政治工作以后获得的荣誉称号的证书或奖状的原件及其复印件一式*份。

()二寸半身免冠近照*张。

凡大、中专以上毕业生,见习期满需确认政工专业职务任职资格的,要填写《思想政治工作专业职务大中专以上毕业生见习期满确定任职资格审批表)》一式*份,并提供学历证书和二寸半身免冠近照*张。

四、材料要求

根据职改办[****]*号文件的要求,各申报对象要翔实、准确地提供能反映本人专业水平、工作业绩和职业道德等方面情况的书面材料和相关证明。对于必须由推荐单位人事部门(职改)部门提供的材料,申报对象不得自行填写;对于要求公示的材料,必须按有关文件要求,全面及时地予以公示,接受群众监督,否则无效。

五、答辩事项

专业技术职务任职资格评审答辩主要是考察评平对象分析、解决实际问题的能力,专业知识的广度和深度;创新意识以及提供业绩材料的真实性。答辩时间另行女排。

政工师论文范文篇10

1、论文标题:要求精确、简练、夺目、新颖。

2、目录:目录是论文中首要段落的简表。(短篇论文不用列目录)

3、概要:是文章首要内容的摘抄,要求短、精、完好。字数少可几十字,多不超越三百字为宜。

4、关键词或主题词:关键词是从论文的落款、概要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有本质含义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统聚集,以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在“概要”的左下方。

主题词是通过规范化的词,在断定主题词时,要对论文进行主题,按照标引和组配规矩转换成主题词表中的规范词语。

5、论文正文:

(1)导语:导语又称前语、序言和导语,用在论文的开头。导语一般要概括地写出作者意图,说明选题的意图和含义,并指出论文写作的规模。导语要言简意赅、紧扣主题。

(2)论文正文:正文是论文的主体,正文应包括观点、论据、证明进程和定论。主体部分包括以下内容:

a.提出-观点;

b.剖析问题-论据和证明;

c.解决问题-证明与过程;

d.定论。

6、一篇论文的参阅文献是将论文在和写作中可参阅或引证的首要文献资料,列于论文的结尾。参阅文献应另起一页,标示方法按《GB7714-87文后参阅文献著录规矩》进行。

中文:标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--标题--出版物信息所列参阅文献的要求是: