法务会计职业发展现状研究

摘要：随着经济社会高速发展，产生了法务会计这门前沿交叉学科，且变得越来越适用和急需。但多年来法务会计在我国却仍不温不火，发展中还面临着系列现实问题。本文立足于梳理分析我国法务会计职业现状，并提出几点建议，旨在为推动我国法务会计职业发展提供有益的实用性参考。

关键词：法务会计；职业发展；供需现状；建议

有报道曾将法务会计评为本世纪18种热门行业中的第一“热门职业”。也有专家预测，未来10年法务会计必将成为中国最热门职业。但现实中我国法务会计职业是否会随经济同步快速发展？本文通过梳理和分析我国法务会计职业现状，并提出了相关建议，旨在为推动法务会计职业发展建言献策。

一、我国法务会计职业供需现状简述

(一)供给侧现状

目前，我国法务会计职业供给侧的人才培养主要有两类渠道：学历教育和职业资格培训。学历教育方面，我国目前尚未官方设置“法务会计”或“司法会计”专业。现在的专业培养主要有几种情况：一是在会计学专业下设“法务会计或司法会计方向”。例如中国政法大学研究生会计学专业（法务会计理论与实务方向）、西南政法大学会计学专业（司法会计方向）、海南政法职业学院会计专业（司法会计方向）、河北职业技术学院会计学专业（法务会计方向）等；二是在相近专业下开设《法务会计》或《司法会计》课程。例如中国政法大学在“侦查学”专业开设《司法会计鉴定》课程，云南财政大学在“审计学”专业开设《司法会计检查》《司法会计鉴定》课程，西南政法大学在“经济犯罪侦查法学”“刑事科学技术”专业开设《司法会计》课程，华东政法大学在“会计学”专业开设《司法会计》课程等；三是1+1式的复合型专业培养，即学生在主攻一个专业基础上，还可选修另一个相关专业。例如深圳职业技术学院的复合型人才培养模式。职业资格认证方面，目前我国较权威的是2015年5月中国总会计师协会启动的“法务会计师（CFA）培训和资格认证项目”。该项目当前主要采取面授64学时+自学32学时，面授地点主要在北京。还在云南财经大学设立了“全国司法会计干部培养基地”，中国法务会计研究会（筹）主办了历届中国法务（司法）会计学术研讨会等。

(二)需求侧现状

是否有社会现实需求是一个职业生存发展的关键，我国法务会计职业需求状况如何？先看国家公招，国家公务员及机关事业单位招聘岗位往往让成千上万人趋之若鹜，岗位专业要求对高考志愿填报、大学生择业等都具有非常强的导向作用。但通过查看2014-2019近五年来部级到各地方公务员及各类事业单位招考计划，专业要求中几乎从未出现“法务会计”或“司法会计”等字眼。再看社会招聘，通过在各大网络招聘平台，搜索“法务会计”或“司法会计”等关键字，结果显示：中国人才热线、智联招聘、直聘网三大平台，搜索结果均为空。前程无忧，仅陕西某矿业公司招“法务会计”2人，月薪4000元以下；上海某咨询公司招“法务会计调查”1人，月薪25000元以下；上海某融资租赁公司招专业要求急需和稀缺。但从上述现状来看，为何从国家机关、事业单位到社会企业等，直接招聘法务会计的却寥寥无几？总结分析存在几个方面因素。

二、我国法务会计职业发展现实问题

从上述我国法务会计职业供需现实来看，从供给到需求都不活跃，究竟是国家和社会都不需要这个职业，还是我国目前没有此类人才供给？首先，需求是肯定有的。随着我国经济社会深化发展，经济纠纷、职务犯罪、商业舞弊等屡见不鲜。在司法、审计、巡视、单位内控、资金绩效监督等履职过程中，处理既带有法律问题，又需要会计专技的复杂业务案件时，往往隔行如隔山。但目前我国的法学和会计属于两个相互独立的一级学科，学法律的不学会计、学会计的不学法律。传统纯法学人士面对会计档案，难以理解其专业语言，更难洞悉其中经过专业处理隐藏的奥秘。而传统纯会计人员，由于没有系统地学习法律，难以从法学角度来分析会计数据。正是这样可能让一部分人通过巧妙的会计技术处理，将不法事项淹没在茫茫的数据中。因此不论是单位总会计师、审计师，还是提供专业服务的注册会计师，抑或是法官、检察官、纪检监察人员、侦查人员、律师等，既懂法律又懂财务的人才是十分必要、含法务会计的“风控经理助理”1人，月薪8000元以下；北京某会计师事务所招“法务与清算业务审计员”1人，月薪10000元以下；哈尔滨某会计师事务所招“审计人员”若干，月薪3000元以下，该岗位专业要求并未提及法务或司法会计，只是该事务所经营范围含司法会计鉴定业务。

(一)系统化培养欠缺

用人单位设置招聘条件，也是必须建立在人才市场上有本专业人才供给的基础之上。但目前因为我国中高等教育还没有经官方设置的“法务会计”或“司法会计”专业，无法向市场输送经过系统化培养的法务会计专业人才。既使用人单位需要，但在专业数据库里也无此专业可选。这也是单位招聘条件中没有直接设置为“法务会计”或“司法会计”专业的原因所在。而对于具备一定法务会计实际能力或有此方面工作志向的人来说，同样也还没有接受系统性专业培养的渠道。

(二)学科属性未定论

为何我国还没有官方设置这个专业，而只是借助在会计学、审计学、法学或侦查学等专业下开设本方向或课程，应该跟法务会计学科属性还未统一定论有关。关于法务会计学科定性，各界说法不一。有的认为应属法学，类似侦查技术等；有的认为应属会计学，相当于行业会计；有的认为应是独立的交叉学科，兼具法学和会计学双重特性，又界于二者之间并与之相区别。

(三)资格认证待铺开

目前我国法务会计师资格认证主要是总会计师协会成立的“法务会计师（CFA）培训和资格认证项目”。该项目确实填补了我国法务会计师资格认证的空白。但同时也还存在些待改善的问题。(1)该证书仅由社团组织总会计师协会颁发，但现实中不论是国家公招、社会求职，还是职称评审等，对技能资格证书的刚性认可一般都以人社部批准认定为准；(2)本项目培训方式主要是“面授+考试”，面授64学时约一周左右，地点主要在北京，连经济飞速发展的深圳等一线城市都还没铺开。对于大多数业务繁忙的会计或法律人员来说，要离开岗位一周左右长途劳顿到北京脱产学习，暂不论旅费，仅请假离岗都并非易事；(3)获取本证书仅培训费用就需8650元/人，重考费在300元/人，且不含差旅支出，证书取得成本远超目前其他证书。而且经过访谈了解到，昂贵的培训费还一定程度上给人们一种“花钱买证”的错觉，质疑本证书的含金量。因此，让本来已非常繁忙的会计或法律工作者请假一周，花上近万元资金，奔波到北京，参加约5门课程知识的闭卷考试，取得一个没有人社部或财政部盖章且含金量带问号的证书，一定程度上还是降低了该证书的吸引力；(4)我国法务会计师资格还不能与国际同类证书相互认，且国际法务会计师证书在我国也未能得到官方承认，例如ForensicCertifiedPublicAccountantInternational（FCPAI）等，让部分取得了国际法务会计师证书的人在国内却仍没有用武之地和理想的职业发展空间。

(四)用人观念需更新

传统相互独立的法学和会计学分科已广泛为人们所熟知。所以对用人单位来说，一定程度上还停留在侧重专长的传统观念，即一个岗位要么招法律人员，要么招会计人员。法务会计作为一门新兴的交叉学科，还没有完全进入用人单位的视野。要么是还不知新兴专业的出现，要么还不能完全认可跨专业的形式，对其专业性存在一定程度的质疑，还不能大胆地招募此类人员。

(五)供需信息不对称

经过访谈调研，很多企业、律师或会计师事务所、公证机构、司法部门等在实际业务中，都非常需要这类集多种技能于一身的跨专业复合型人才，有利于以尽可能小的人工成本、尽可能集成的技能水平，而尽可能高效率地解决综合性较强的经济法律问题。否则就往往需要聘请两类人或外购两类专业服务，才能解决相同的问题，且人工成本较高、保密性略低、合作和信息共享程度要求更高。因此随着经济快速发展和法治进程推进，国家和社会并不是不需要此类人才，反而是非常急需。从上述需求端看，虽然并不活跃但也不是空白。从薪酬待遇上看，较高端的法务会计岗位，待遇还是相当可观的，因此也不是没有良好的发展空间和趋势。从供给侧来看，虽然还没有设置独立的专业，但上述近似专业下设本方向、1+1培养模式，以及资格认证培训项目等，都为社会输入了一定数量的具有法务会计职业能力的人。此外还有一部分在不同阶段分别修读两个专业的人。例如本科为会计，但研究生为法学，或者反之。这类人实际上具备了两个领域的知识和技能。既然供需都有，但现实中为何需求方找不着对口的人，而具法务会计能力者却找不着对口的工作。以笔者亲身经历为例，笔者在法学和会计学两条线上均具有较系统完整的高等教育经历，财务方面修读了财务管理大专、会计学本科和硕士（法务会计方向），法律方面也修读了本科和硕士，因此具备了一定的法务会计工作能力，但求职时却仍面临过种种困难和尴尬。我国法务会计职业供需都并非空白，但两端信息却不能完全对称，供不应需，需不知供。甚至很多的人事管理、学历报考、招聘平台简历模版等相关表格，设计上还限制在一个学历阶段只能填写一个学历及专业，例如只能填写一个本科或研究生学历，而对于现实中修读学历和专业较多的人来说，无法全面地展现其教育经历和能力。而对招聘单位来说，由于可搜索专业条件的单一性，也不便于搜索到自己想要的复合型人才。

(六)职业发展关注少

在“中国知网”，搜索以“法务会计”或“司法会计”为主题的文献，共2350篇172论文。2019-2020年共62篇，其中理论或意义研究11篇占17%，应用研究28篇占45%，人才培养研究9篇占14%，职业发展研究10篇占16%。至于相关专著，通过最新最热门的图书市场“当当网”搜索，目前国内较新的主要有张苏彤所著的《法务会计》等系列教材，黎仁华所著的《法务会计概论》等，刘爱龙及胡玉霞所著的《法务会计证据学基础理论》等，其他则大多数为来自美国的译著。可见我国法务会计科研方面并不活跃，对本职业的现实发展关注较少。(七)学术平台还不专通过搜索有关“法务会计”或“司法会计”的文章，主要发表在《财务与会计》《商业会计》等会计类，或者《法制博览》等法学类刊物上。法务会计作为一个前沿学科，仍还没有自身独立的期刊等，独立的学术研究和交流平台缺失，研究成果分散零落。

三、关于我国法务会计职业发展几点建议

(一)理论研究促学科定性

学科属性的明确将推动专业设置的统一。因此加强理论研讨，厘清学科界性，科学合理分类，明确法务会计学科属性，为建立该专业提供较权威的理论参考依据，可促进法务会计纳入官方专业体系。在上述目前学界有关法务会计学科属性的三种观点中，第三种认为法务会计是新兴独立交叉学科是当前被较多人认可的说法。笔者也持同样的观点并认为法务会计兼有法学、会计学、审计学、侦查学、证据学、统计学等特点，但不等同于负责经济核算和管理的会计，不等同于对单位重大项目和财务收支进行事前和事后审查的审计，也不等同于处理涉法案件的法律工作者，但也并非这些学科的简单物理相加，而是相互穿插，在技术运用、就业面等方面与相关专业有共性有个性，有联系有区别。因此笔者还认为法务会计除了可以考评本专业资格外，也应该可以报考或参评法学或会计学等相关资格，例如会计师、审计师、经济师、律师等。

(二)校企行共建专业体系

若要让有法务会计需求的单位有人可用，让有法务会计从业意愿者能接受到系统学习，填补我国法务会计专业空白，建立法务会计专业培养体系是当务之急。但要建立一个独立的新兴交叉学科，是一项较系统的工程，需多方配合推动。例如高校需要充分研究建立该专业的可行性，设计课程体系和教学方案，并进行试点实践等。用人单位若确有此类人才之需，而苦于没有与之相适应的人才供给时，可以探索与学校采取定向培养等合作方式，也可向教育行业建言献策，以人才需求拉动供给完善。同时由于国家教育或人事行政管理部门掌握着相关大数据，因此也需要其从宏观角度，充分调研经济社会发展趋势对新兴人才的需求状况，及时收集供需动向，充分论证其必要性和可行性，为新兴专业建立提供较权威的指导和便利。

(三)铺开资格认证体系

鉴于上文所述我国当前法务会计职业资格认证方面存在的系列问题，十分需要全面构建、完善并铺开法务会计职业资格认证体系。建议尽量与现有的其他专业资格认证渠道和方式相接近，以利于法务会计师资格证书能与其他技能证书一样，得到权威认定和广泛认可，重要的是实用于求职升迁和职称评定等。(1)升级证书权威性和认可度，例如统一认证机关，统一考试，并在证书上最好能进一步有人社部或财政部等批准印章；(2)扩大资格认证普惠性，在地域上适当铺开，至少在各省会或者较大城市设立培训和考试点，将很大程度上提高各地区人员参与度。当然反过来也有利于全国法务会计人才布局，减轻法务会计人才的地域性两极分化；(3)便民性最大化，引进信息化网络教学等多种学习渠道；(4)获证成本最优化，培训及考试费最好尽可能拉近与其他技能证书的一般水平，当然若能扩大培训点的地域范围，也能一定程度上降低培训对象的差旅成本；(5)资格认证与国际接轨，加强与国际上法务会计发展较成熟的组织合作，承认含金量较高的国际同类证书效力，或者互认相关课程。如此既可以借鉴他人的成熟经验和发展路线，同时也能减轻从业人员的重复性学习和考试压力，让国际法务会计师在国内有一定的职业发展空间，反之也服务和贡献于国内法务会计事业发展。

(四)用人观念与时俱进

专长型或复合型只是人才的类型，适用于相应的岗位所需，发挥着各自的特色优势。学科属性本是人为划分，但所有学科之间，或多或少存在着中间地带，有的边界明显，有的难以严格划分，于是出现了交叉学科。法务会计只是前沿交叉学科的一种，此外还有如数据科学、法医学、医学统计等。专业学科由社会经济发展水平所决定，反之又为之服务。前沿新兴学科的出现必然是基于社会经济发展等需求的出现。因此，新兴专业和复合型人才，也非常需要用人单位能跳出传统学科分类的固定思维模式，与时俱进和辩证地看待并接纳。

(五)巧搭供需信息桥梁

要解决供需相互孤立问题，多方共同搭建供需信息平台是有效的手段之一。特别是人才招聘网络平台等，在相关数据库中可增添并单列“交叉学科”、“复合型人才”等字段，在简历模版或相关表格中，可据实添加不限数量的教育经历，让求职者可以充分全面地展示其复合型特点，同时让招聘单位也能在条件筛选中寻找到契合自身实际业务所需的复合型人才。此外，各种人事管理、升学报考、职称评审等相关表格也需要类似的完善。

(六)关注职业发展现实

上文以2019-2020年论文为例，关注职业发展研究仅10篇占16%。一个专业学科能否生存和热门，职业现实发展前景是硬道理。有了职业发展，才有理论、应用、人才培养等方面的研究动力和目标。因此法务会计职业发展可能性和前景趋势，并设计路线，才能拉动该学科发展。也就是以需求拉动供给，研究理论应用、学科发展和人才培养等，首先得关注职业需求一端。笔者认为，就当前来说法务会计学术研究需要应侧重在职业发展的现实问题。

(七)创建学术交流平台

如前所述，我国法务会计科研并不活跃，专著多为译文，论文还只能借助于会计或法学类刊物发表，学术研究交流的专门化平台缺失，成果零落难归整。因此，创建独立的法务会计学术交流平台，如创立中国法务会计师协会，或者暂在总会计师协会、中国法册会计师协会等大型组织下设立法务会计分会，创办《法务会计》等专业刊物，都将十分有利于为志同道合的法务会计人士提供一个交流观点、碰撞思想火花的独立性平台，也利于法务会计职业供需双方共享前沿动态信息，同时也利于法务会计研究成果归集的系统性、规范性和延续性。

四、结束语

法务会计会成为我国“热门职业”并非空穴来风，必然有其理论和实践依据。当然法务会计作为一门在我国刚起步的前沿学科，在走向成熟的道路上必然需要经历一个过程。随着我国经济迅猛发展，对法务会计的需求也越来越明显，同时也将必然拉动学科建设和人才培养体系的完善。只要我们与时俱进地持续深入研究法务会计职业发展各个方面，并一一探索解决遇到的困难，例如进一步研究法务会计专业建设、完善职业资格认证体系、法务会计人才走向社会面临的现实问题和解决机制等，我们相信法务会计在我国经济高速发展的大环境下，必然能兑现各界专家所预言的热门。

参考文献

[1]黎仁华,包琦,林慧敏.中国法务会计的职业趋势与专业教育规划研究——基于第11届中国法务（司法）会计学术研讨会的思考[J].商业会计,2020(01):127-129.

[2]法务会计师（CFA）项目招生资料.

作者：何粟 单位：深圳职业技术学院