组织系统范文10篇

时间:2023-03-13 10:16:13

组织系统

组织系统范文篇1

要使这项活动取得实实在在的效果,我认为必须做好“五字”文章。

一是“严”字。组织部门要坚持严字当头,对待干部要严格教育、严格管理和严格监督,对待工作要严格要求,对待制度、纪律要严格执行,这是取信于民的重要基础。组织部门要严格按照届中全会精神和《组工干部“十严禁”纪律要求》的要求,坚持“十不准”;要学习好、领会好,不折不扣地执行好四项监督制度;要建立健全党性修养、作风养成、严明纪律的长效性体制机制,激励组工干部始终保持积极进取、奋发有为的精神状态,切实打造党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。

二是“调”字。组织部门要大兴调查研究之风,要采取专题调研、走访座谈、入户访谈等形式与基层干部群众零距离接触,心贴心交流,了解基层的疾苦,了解基层干部群众所需、所想、所急、所盼,才能察民情、知民意,汇民智,才能查找出队伍自身存在的在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风、纪律作风和生活作风等方面存在的突出问题,探讨出解决措施,进行整改解决,密切干群关系,拉近与群众的距离,塑造组工干部的时代风貌。

组织系统范文篇2

一、历史定位与时代变迁,要求组织工作必须呈现开放状态

当代中国已发生了深刻变化,党的组织工作也面临新的环境、新的形势,需要进行新的改革、新的探索。

一是党的“两个历史性转变”,要求组织工作必须适应党的历史方位的变化,体现开放性。我们党历经革命、建设和改革,已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党,成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。组织工作坚持与时俱进,就要从“两个历史性转变”的实际出发,使组织建设的工作思路适应这些重大变化,使组织工作的运行机制、工作方式符合新的实践要求。其中根本的就是要跳出封闭状态,从内容到形式都要体现出与社会和时代适应的开放程度。

二是全面推进党的建设新的伟大工程,要求组织工作必须适应党的自身建设的发展进程,体现时代性、创新性。一个领导改革开放的党首先自身必须开拓创新。在新的历史条件下世情、国情、党情发生了一系列重大变化。在开放的国际环境中,我们接触的是不同的阶级观念和价值理念,我们党如何既能以博大胸怀来吸收世界先进成果,同时又能够抵制西方文化的消极影响;在世界社会主义运动处于低潮时,我们党如何坚持自己既定的原则和立场,同时又能够在比较借鉴中改革和加强自身建设;随着我国经济社会发生的深刻变化,面对党员成分呈现多样性、党员切身利益出现巨大差异等情况,如何对党员进行思想教育等,这都是我们需要研究和解决的问题。这些问题,仅靠传统的办法是不够的,必须走出一条新的路子,这就要求组织工作必须以开放的状态,吸收借鉴新的方法、新的手段来解决新的问题。

三是市场经济本身所具有的竞争性、开放性特点,要求组织工作必须同步发展,体现公正性、公开性。市场经济以自主、平等、诚信、公正为基本准则。我国加入世贸组织后,更是要求政府行政行为公开,提高政策透明度,一切按法规办事。我们党是执政党,党的一言一行、一举一动,不仅影响党内,而且影响全社会,党的自身建设自然受到社会的普遍关注。特别是在市场经济条件下,社会普遍关注党的路线、方针、政策,关注党在社会经济发展中所起到的整合和引导作用,关注党自身建设上的一些改进和创新。党以什么方式选拔任用干部,以什么形式培养教育干部,以什么方式建设党的组织、开展党的活动,在全党提倡什么、号召什么、要求什么,这已不仅仅是党内关心的问题,而且是全社会关心的问题。因此,组织工作呈现开放的状态,也是广大人民群众的共同心愿和要求。

四是组织部门自身的职责所系,要求组织工作必须肩负起新的历史使命,体现广泛性、群众性。组织工作的服务对象分布在各个领域、各个社会层面。在新的历史条件下,组织部门不但要担负起完成党交给的组织工作各项任务的责任,还应当担负起向社会展示党的形象、扩大党的影响的责任。而积极向社会开放,提高工作透明度,有助于取得人民群众对组织工作的理解、支持和信任。这些年来,组织工作所取得的许多成绩都是在开放环境中取得的,都是靠社会的评价支持系统来推进的。无论是干部的公开选拔、竞争上岗、公开述职、民主测评、民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示等等,还是基层组织建设方面党员发展的公示、村党支部的公推直选、“三个代表”的学教活动等等,都不只是在党内进行,不只是在组织系统内完成的,都深入到党员干部之中,深入到社会的各个层面和广大人民群众之中。可见,组织工作拓宽工作视野和舞台,由封闭式向开放式转变,也是大势所趋。

二、正确把握构建开放的组织工作系统的方向,努力推进组织工作的民主化、科学化、制度化建设

构建开放的组织工作系统,必须按照党的政治路线来进行,围绕党的中心任务来展开,朝着党的建设总目标来加强。关键在解放思想、与时俱进,在把握大局、务实创新,在更好地发挥组织工作对改革建设发展的保证作用和服务作用。总的要求是:要有利于推进组织工作的民主化、科学化、制度化,有利于建立规范有序、优质高效的组织工作运行机制,有利于密切党群干群关系、树立组织部门良好的社会形象。确保组织工作的内容来自社会的需要,结果服务于社会的需要。基本方向是:由过去注重方式方法的改革向形成系统的配套的改革转变,主动地跳出长期以来呈闭合状态的工作体系和工作机制,既面向社会、面向基层、面向群众,又面向世界、面向未来、面向现代化,面向改革、建设、发展的第一线,更加主动地与党的中心工作和大局结合,把为改革发展稳定服务的实际效果作为衡量组织工作成效的根本标准,为发展大局、实现大局更好地发挥服务、保证作用。

(一)必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务,始终服从服务于经济建设这个中心。发展是解决中国所有问题的关键,是当前和今后一个时期全党全国工作的大局。建设开放的组织工作系统,要始终围绕这个大局,围绕经济发展总体目标来确定组织工作主要任务,把那些与党的中心任务、与经济建设联系紧密的工作作为重点,在资源的配置、力量的组合、精力的投放上向重点倾斜。

(二)必须坚持与时俱进、改革创新,不断开创组织工作的新局面。要针对经济社会发展的特点来改进组织工作,勇于冲破一切妨碍发展的思想观念,勇于改变一切束缚发展的成规陋习,勇于革除一切影响发展的体制和机制弊端,不断推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新。

(三)必须加大工作力度,努力扩大组织工作的覆盖面和社会影响力。无论什么组织、什么成分、什么阶层,组织部门都要注意掌握情况,加强引导和管理,都要开展党的工作,传递党的声音,保证其发展运行的方向正确、活动健康、于社会有益,不断扩大党的群众基础、社会基础,不断增强党的凝聚力、影响力。

(四)必须保持与人民群众的联系,不断增强组织工作的生命力和战斗力。要使组织工作植根于广大人民群众之中,真正落实“权为民用、情为民系、利为民谋”的要求,确保开放的组织工作系统具备深厚的群众基础。特别是要扩大民主,畅通上下情况沟通的有效渠道,广泛听取党员、干部、群众的意见和呼声,满腔热忱地为他们服务,使整个组织系统更加贴近基层、贴近群众,打破神秘感,增强亲和力、感召力,实现组织部门与社会各界的互动共振。

三、围绕构建开放的组织工作系统,不断推进组织工作的方法创新、制度创新和思路创新

构建开放的组织工作系统,必须在把握正确的运行方向的基础上,建立健全科学有效的推进保障机制。

要以制度建设为根本,通过开放促进科学规范的组织工作运行机制的建立完善,依靠制度的稳定性、规范性来指导工作,用制度来规范组织部门的各项工作的开展。

要充分运用科学的工作方法和工作手段。从传统的、经验的、直线的思维方式向现代的、辩证的、系统的思维方式转变,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

要建立完善组织工作的社会评价体系,维护组织部门的良好社会形象。加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度,加大社会各界对组织工作民主监督的力度,积极敞开言路,搭建及时沟通的平台,鼓励党员、干部和人民群众了解、评价和监督组织工作。

要进一步理顺关系,优化开放的组织工作系统的外部环境条件。理顺组织工作与经济工作的关系,理顺与地方党委、政府及其他职能部门之间的关系,理顺与党员、干部、各类人才的关系,使组织部门全面加强与各个方面的联系、沟通与合作,更好地得到各个方面的理解、支持和配合,发挥整体联动的工作效益。

构建开放的组织工作系统,必须对各项组织工作总体考虑、全面部署。要在干部选拔任用上体现开放性。真正落实党员和群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权,不断增强干部工作的社会有效性和群众公认度。

要在领导班子建设上体现开放性。注重在推进“第一要务”的实践中考察和识别干部,注意选拔那些政治上强、具有先进经营理念,肯干事、能干事、能干成事的干部进入各级领导班子,优化班子结构,增强班子领导经济工作的能力。

要在干部教育培训上体现开放性。建立形成以需求为导向,党政调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部教育培训模式,建立健全面向未来、面向社会的全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络体系。

要在人才队伍建设上体现开放性。坚持党管人才原则,努力拓展人才工作的覆盖面,形成地域内外、体制内外各类人才互相贯通的开放的选拔机制。

要在基层组织建设上体现开放性。突出社会关怀和利益协调功能,建立开放式的基层干部选育用管机制,规范基层重大事务的民主决策和管理程序。根据经济社会发展的新变化,改进基层党组织设置形式,增强各种组织结构的适应性和能动性。

组织系统范文篇3

这次全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“制定措施、整改落实”阶段动员部署会议的主要任务是,深入学习贯彻全省全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“制定措施、整改落实”阶段动员部署会议精神,对全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“查找问题、评议讨论”阶段的工作进行总结,安排部署“制定措施、整改落实”阶段的工作。刚才,国霖同志宣读了《全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“制定措施、整改落实”阶段实施方案》,对抓好这个阶段工作作出了具体部署。下面,我讲三点意见。

一、正确估价全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“查找问题、评议讨论”阶段工作成效

自地委组织部召开全区“讲党性、重品行、作表率”活动“查找问题、评议讨论”阶段转段动员会后,我县于6月16日迅速召开全县转段动员会,对第二阶段的工作进行了认真安排部署。紧紧围绕坚持“五性、五先、五个正确对待”,着力抓好深入自查、广泛征求意见、层层交心谈心、认真开展评议讨论等“四个到位”,深入扎实地开展查找问题工作。全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动自转入“查找问题、评议讨论”阶段以来,各级党组织高度重视、精心组织,全体组工干部积极参与,各项工作有序推进、认真扎实,取得了明显成效。

(一)加强督促指导,真正做到高度重视。县委组织部及时下发工作方案,作出具体部署,并适时召开乡镇和县直牵头单位汇报会,下发指导性文件,对扎实开展活动提出明确要求;同时,切实加大工作检查和督导力度,继续采取派出督导组、开展调研等形式,进一步加强对县直单位和乡镇的督查指导。同时,大力加强宣传工作,采取开办专刊、设立宣传栏、新闻媒体报道等多种形式,及时反映开展活动的好做法好经验,反映组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化,为活动的深入开展营造了良好氛围;特别是加大组工干部先进典型学习宣传工作力度,开展向晋兴潮同志学习活动,在全县广大组工干部中产生了强烈反响,充分发挥先进典型的示范作用,教育和引导广大组工干部学先进、赶先进、作表率。

(二)强化学习教育,真正做到提高认识。各参学人员坚持把学习教育贯穿始终,采取集中学习、专题讲座、办培训班、个人自学、网上学习等方式,组织广大组工干部认真学书记在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话精神,学习省委十届三次全会精神和石宗源同志在党的基层组织建设年活动黔西汇报会上的重要讲话精神。同时,结合抗震救灾和抗击雨雪冰冻及洪涝灾害的实践,广大组工干部还重点学习了、邓小平、、关于理想信念的重要论述,认真开展坚定理想信念专题学习讨论,强化党性教育和品行教育。通过深入学习,坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚定不移地走中国特色社会主义道路的信心和决心,更加深入地理解了新时期组工干部讲党性、重品行、作表率的深刻内涵和基本要求,切实增强了查找和解决问题的自觉性和主动性。

(三)坚持开门纳谏,真正做到找准问题。为了能够听到最真实最具有针对性和代表性的意见和建议。一是在认真自查的基础上,采取座谈走访、发放问卷调查、开通热线电话、设立电子邮箱、通过新闻媒体公告等形式,广泛开展征求意见大调查,认真听取广大党员干部和群众的意见。同时结合瓮安“6·28”事件,深入查找党的建设和组织工作存在的薄弱环节和突出问题。二是分别召开了由4位部领导主持的乡镇党委书记、乡镇分管组织工作党委委员、县直各部门及垂直部门分管政工人事领导、离退休老干部及“两代表一委员”等四个座谈会,直接面对面地征求各界人士对组织部门及组织工作的意见和建议;三是在工作对象中选取部分代表进一步了解组织部门及组织工作在“三个五”(五性、五先、五个正确对待)方面存在的问题;四是委托国家统计局纳雍县调查队向25个乡镇党委书记、乡镇长,县直各部门及垂直部门主要领导发出征求意见函,诚邀各级领导干部、党员干部给全县组织工作、组工干部以及组织部门提意见和建议,帮助找准存在的突出问题,以利于组织部门、组工干部深刻剖析自己存在的问题。通过以上四种形式,县委组织部共征求到意见和建议26条。全县各乡镇、县直各部门也通过各种形式征求到意见和建议300余条。

(四)立足为群众办实事、做好事、解难事,真正做到边查边改。自地委组织部下发了《关于切实开展组织部门和组工干部为基层为群众办实事、做好事、解难事活动的通知》后,我县在“查找问题、评议讨论”阶段中,以“三个结合、三个提升”为载体。切实做到边查边改,立足多为群众办实事、做好事、解难事,进一步增进党员干部在群众的亲和力和公信力。

一是结合县委书记大接访,提升为群众解难事的公信力。自纳雍开展县委书记大接访活动以来,纳雍县委组织部将“讲党性、重品行、作表率”活动与县委书记大接访结合起来,制定了《中共纳雍县委组织部关于开展组织部长大接访活动的实施方案》。县委组织部通过报纸、电视、电话、纳雍党建网站等形式向社会公告,公开了具体接访时间、接访地点、接访领导、陪访部门。通过开展“组织部长大接访”活动集中解决一批容易引发信访突出问题及群体性事件的矛盾纠纷及苗头隐患;集中解决一批干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题;集中解决一批当前组织工作中的热点、难点信访问题。在7月10日和8月20日的两次按访中,“组织部长大接访活动”共接待来信来访群众49人(次),收集到来访意见55条,其中涉及干部问题有2条,现场处理案件4件,批转案件47件。

二是结合组工干部的工作性质,提升为群众谋福利亲和力。在“查找问题、评议讨论”阶段,全县组织系统各自结合自身的工作性质,全面展开为群众办实事、做好事、解难事活动,从而进一步提高了组工干部在群众中的影响力,全县组织系统和组工干部共计为群众办实事和做好事250余件,得到群众的一致好评。

三是结合乡镇的工作实际,提升为群众办实事的服务力

各乡镇结合自身的工作实际,以全县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动为平台,针对各自乡镇的现状,积极开展为群众办实事我、做好事、解难事活动。通过拟办实事,开展党内关怀,扎扎实实地为群众办好事,办实事,不断提高群众的受益面。通过进一步查找问题,总的看来,我县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“查找问题、评议讨论”阶段各项工作认真扎实、富有成效。但也不同程度存在一些问题:一是有的组工干部对开展活动认识不到位,有厌倦情绪和应付思想;二是有的部门和乡镇标准不高,要求不严,分析和查找问题不够深入;三是有的组工干部在谈心活动和分析评议中,联系思想作风和工作实际不够紧密,为搞活动而搞活动;四是有的地方和部门研究制定出的具体要求针对性、操作性和实践性不够强;有的坚持边查边议边改做得不够好,对查找出来的突出问题没有及时研究并认真解决等。对此,我们必须引起高度重视,采取有效措施认真加以解决。

二、强化措施、加大力度,扎实推进“制定措施、整改落实”阶段各项工作

“制定措施、整改落实”阶段,是集中时间和精力解决突出问题,抓落实、见实效的关键阶段,各牵头部门和各乡镇一定要按照全省会议精神和《实施方案》的具体要求,切实认真抓好贯彻落实。在这里,我再强调几点:

(一)紧紧围绕服务科学发展、推动科学发展认真抓好整改。服务科学发展是组织工作的根本任务,也是组工干部讲党性最重要的体现。从前一阶段调研和征求意见的情况来看,组织部门在服务科学发展上存在的最突出的问题,就是思想观念不够解放,改革创新意识不强,对组织工作面临的新情况新问题,争一流水平、创一流业绩不够。在整改中,要紧紧围绕服务科学发展这一根本任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约服务科学发展的突出问题,把活动的成效体现到推动组织工作创新发展上来,使组织工作更好地为推动科学发展、促进社会和谐服务。按照中央的统一部署,深入学习实践科学发展观活动面上工作即将启动,我们要超前谋划,把各项准备工作做实、做细,以准备工作的高质量确保整个活动的高质量;活动全面启动后,要及时将“讲党性、重品行、作表率”活动融入进去,作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体,使两项活动有机衔接、相互促进。要坚持在开展学习实践科学发展观活动中推进整改,以整改的实效深入推进科学发展观的学习和实践,使组织部门真正成为贯彻落实科学发展观的模范部门。

(二)紧密结合纪念改革开放30周年和毕节试验区成立20周年切实抓好整改。“讲党性、重品行、作表率”活动和县委“深化三大主题、推动科学发展”解放思想大讨论活动开展以来,全县组织系统采取多种形式,认真组织开展了解放思想大讨论,促进了组工干部进一步解放思想,推进了组织工作的改革创新。在下一步整改中,要围绕开展纪念改革开放30周年和毕节试验区成立20周年活动,结合纳雍经济社会发展的实际,继续深入开展解放思想大讨论,进一步营造解放思想、改革创新的浓厚氛围,组织引导广大组工干部深刻学习改革开放以来尤其是毕节试验区成立以来组织工作的成功经验,深刻领会新形势下加强党的建设和组织工作的根本要求,切实增强以改革创新精神推进党的建设和组织工作的自觉性和坚定性。要坚持以改革创新统揽组织工作全局,进一步解放思想,着力把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,树立与科学发展相适应的新理念,不断深化对组织工作内在规律的认识,使组织工作更好地为科学发展服务。要结合在调查和调研中发现的问题,紧紧围绕为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础这个主题,确定一批创新项目,开展一批创新工作试点。各乡镇和县直各单位的领导同志要带头破解组织工作难题,下功夫重点解决组织工作、组织部门和组工干部在思想观念、工作机制、工作方法上与服务科学发展不相适应的突出问题,进一步理清工作思路、创新工作内容、改进工作方法,推动组织工作不断创新发展。

(三)紧紧抓住“两满意”的根本要求积极抓好整改。要充分运用开展征求意见大调查结果,抓住党员干部群众反映组织工作、组织部门和组工干部最强烈、最突出的问题,特别是影响组织工作服务科学发展的突出问题,与实现毕节试验区和纳雍经济社会发展历史性跨越的要求不相适应、不相符合的突出问题,进行深入研究,制定切实可行的整改方案和整改措施,并抓好贯彻落实。整改落实过程中,要建立整改责任制,分解细化整改任务,明确责任部门和完成时限,落实具体责任人,并加强对整改情况的督查。这一阶段工作基本结束后,要将整改情况在一定范围内公布,采取多种方式,让广大党员干部群众来对整改工作成效进行评估。对没有达到目标要求,多数群众对整改情况不满意的,要重新整改。同时,要把抓好整改与建章立制相结合,着手研究建立、健全组织工作、组织部门和组工干部讲党性、重品行、作表率的长效机制。要对活动开展以来的好做法、好经验进行提炼,转化为规章制度,用制度的健全完善和创新来推动组织工作的不断创新发展。通过扎扎实实地抓整改、办实事、建机制、促发展,让党员干部群众切实感受到组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的成效,努力做到让党满意、让人民满意。

(四)紧紧扭住推动工作这个中心全力抓好整改。从现在到年底,只剩下不足4个月的时间,组织工作任务十分繁重,各乡镇党委和县直部门党组织一定要正确处理好开展活动与日常工作的关系,统筹协调,合理安排,使活动真正成为促进组织工作改革创新、更好服务科学发展的巨大动力,推动各项工作任务的全面落实。要以抓好整改为动力,对前8个月的工作进行认真总结和梳理,查找工作中存在的薄弱环节,进一步思考和谋划当前和今后的工作,及时调整工作任务、工作思路和工作内容,完善工作措施,确保今年组织工作各项任务的全面完成。同时,要紧紧围绕党的十七大、全国组织工作会议和省第十次党代会以及十届二次、三次全会,全区经济工作会议、全区组织工作会议、全县经济工作会议和全县组织工作会议提出的新任务新要求,加强对纳雍经济社会发展最新动态和发展趋势的研究,找准组织工作服务科学发展的切入点和突破口,抓住关系组织工作全局的重点、难点问题,超前思考,认真谋划好明年的工作,不断开创组织工作新局面。

三、进一步加强组织领导,确保“集中活动年”取得实实在在的成效

做好“制定措施、整改落实”阶段的工作,意义十分重大,干部群众十分关注。各级组织部门一定要切实加强领导,精心组织实施,下大功夫、真功夫解决突出问题,确保工作取得实效。

(一)提高认识,做到思想不松懈。党性、品德的修养提高不可能一蹴而就,而是一个长期的、内化于心、外化于行的修养锻炼过程。只有坚持不懈地加强自身建设,才能将“讲党性、重品行、作表率”的要求深植于每一名组工干部的心中并化作自觉行动。今年是“集中活动年”,活动开展得扎实不扎实、深入不深入,不仅关系今年的成效,而且还直接影响明后两年的深化和提高。我们必须进一步提高认识,克服厌倦情绪,切实增强搞好整改工作的自觉性和主动性,以更高的标准、更严的要求,扎扎实实地开展好这项活动,真正把中组部、省委组织部和地委组织部和县委的要求落到实处。

(二)加大督查,做到工作不松劲。“制定措施、整改落实”阶段工作任务纷繁复杂,既要抓好整改的各项工作,又要启动学习实践科学发展观活动、全面完成好今年工作任务和研究部署好明年工作。各乡镇党委和县直各工作部门党组织一定要统筹兼顾,合理安排,按照方案要求,精心组织、强化措施,切实做到活动标准不降、工作力度不减,确保高标准、高质量地完成各项工作任务。要进一步加大指导和督查力度,及时掌握工作的进展情况,研究解决活动中的具体困难和问题,以这一阶段各项工作的圆满完成确保“集中活动年”工作取得实效。

(三)营造氛围,做到宣传不减弱。在前两个阶段,我们在舆论宣传方面抓得很紧,为开展活动营造了浓厚的舆论氛围,赢得了较好的社会反响。在下一阶段的工作中,要继续加大宣传力度,注意利用新闻媒体和组织系统刊物,大力宣传各地开展活动的好经验好做法,大力宣传组织部门、组工干部在活动中展现出来的新气象、新风貌,树立组织部门和组工干部的新形象,并且自觉主动地接受人民群众的监督。特别是要深入开展向晋兴潮同志学习活动,注意发现、树立、学习和宣传本地本部门的先进典型,积极营造学先进、赶先进、争创一流业绩的良好氛围。

(四)善于提炼,做到总结不草率。实践证明,善于总结,是我们不断提高工作水平的有效方法。要将工作总结形成制度,建立总结反思机制,研究探索工作的规律性,不断提高工作水平。“集中活动年”工作基本结束后,各乡镇党委和县直各工作部门党组织要及时对活动开展情况进行全面总结,认真总结好的经验和做法,分析存在的问题和不足,明确下一步工作思路,提出具体改进措施。在此基础上,谋划好“深化拓展年”活动的工作,将“讲党性、重品行、作表率”活动深入、扎实、持久地开展下去。

组织系统范文篇4

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的*精神为指导,以科学发展观为统领,牢牢把握为领导决策服务、为基层工作服务的方针,进一步增强信息调研意识,扩大信息来源,健全工作网络,完善工作制度,提高工作水平,切实发挥信息调研在服务组织工作中的重要作用。

二、工作要求

(一)实行信息调研工作责任制度

1、以县区党委组织部、市委组织部各科室(中心)为单位下达信息调研任务指标,并将信息调研任务的完成情况,作为各县区党委组织部、市委组织部各科室(中心)信息调研工作年终考核指标。

2、各县区党委组织部分管信息调研工作的副部长、市委组织部科室(中心)科长(主任)为信息调研工作第一责任人,要把信息调研工作作为履行职责的重要内容,切实加强指导和协调,确保完成目标任务。

3、各县区党委组织部、市委组织部各科室(中心)要指定1-2名信息员,具体负责信息的收集、整理和上报工作。市委组织部负责对信息员的业务指导和培训。

4、各县区党委组织部报送的信息,须经部领导审核签发并加盖单位公章;市委组织部各科室(中心)报送的信息,须经分管部领导审核签发。上报的信息由市委组织部调研室统一登记、报送。县区党委组织部向中组部、自治区党委组织部报送的信息,必须经市委组织部调研室审核把关。

5、向上级组织系统报送的信息,落款只署单位名称、联系电话、联系方式,不署作者个人姓名。在党报党刊上发表的文章,作者1-2人的,可以署名;作者3人或3人以上的,原则上只署单位名称(如“柳组部”)。

(二)实行信息调研目标制度

1、各县区党委组织部每月至少向市委组织部报送信息5条或全年至少60条,市委组织部各科室(中心)每月至少向中组部《组工通讯》、《广西组工信息》、《*组工通讯》等刊物报送信息1条或全年至少12条。同时,鼓励积极向《人民日报》、《党建研究》、《广西日报》、《当代广西》、《*日报》、《*党建》等党报党刊投稿。

2、各县区党委组织部、市委组织部各科室(中心)要围绕中心工作和重点工作深入基层开展调研活动,每年至少要完成1篇指定性课题调研报告。同时,要创造条件完成自选研究课题。

3、市委组织部每季度将各单位信息调研工作完成情况进行一次通报。

三、考核措施

(一)实行信息调研奖励制度

1、各县区党委组织部、市委组织部各科室(中心)报送的信息被中组部《组工通讯》等采用的,重点稿每条奖励800元,综合稿和简讯每条奖励400元;被《广西组工信息》等采用的,重点稿每条奖励200元,综合稿和简讯每条奖励*0元;被《*组工通讯》采用的,重点稿每条奖励50元,综合稿和简讯每条奖励25元。

2、报送的信息被部级报刊如《人民日报》、《党建研究》等采用的,按稿酬的3倍奖励;被自治区级报刊如《广西日报》、《当代广西》等采用的,按稿酬的2倍奖励;被市级报刊如《*日报》、《*党建》等采用的,按稿酬的1倍奖励。

3、各县区党委组织部、市委组织部各科室(中心)完成的指定性调研课题和自选研究课题参加*市党的建设学会相应的评奖活动。获市级以上奖励的调研课题和论文,按以下标准给予奖励:获全国组织系统调研成果评比一、二、三等奖的调研课题、论文,分别奖励4000元、3000元、2000元;获自治区组织系统调研成果评比一、二、三等奖的调研课题、论文,分别奖励2000元、1500元、*00元。

4、获自治区级以上(含自治区级)的电教专题片的奖励参照以上标准执行。

5、每年底,各县区党委组织部、市委组织部各科室(中心)凭发表信息的刊物及其稿酬通知单复印件、获奖凭证到市委组织部调研室登记,调研室统计后,由市委组织部办公室核发奖金。

(二)实行信息调研积分制度

1、被《人民日报》、《党建研究》、中组部《组工通讯》等部级报刊采用的信息:综合类或简讯每条计30分,重点稿每条计50分;被《广西日报》、《当代广西》、《广西组工信息》等自治区级报刊采用的信息:综合类或简讯每条计15分,重点稿每条计25分;被《*党建》、《*组工通讯》等市级报刊采用的信息:综合类或简讯每条计5分,重点稿每条计*分。

2、调研文章被部级刊物采用的每篇计50分、自治区级采用的每篇计25分、市级(含内部刊物)采用的每篇计*分。

3、被采用的信息、调研文章属多人合作的平均计分。

(三)市委组织部每年对各县区党委组织部、本部各科室(中心)信息调研工作进行考核,并作为县区党委组织部、信息员信息调研工作评优的重要依据。

(四)市委组织部年底将各县区党委组织部、本部各科室(中心)完成信息调研任务情况统计后,在组织系统内公布,对评选出来的信息调研工作先进单位和优秀信息员进行表彰奖励,对完成情况差的单位予以通报批评。

四、组织实施

组织系统范文篇5

作为管党员的部门、管干部的干部,组织系统的创先争优显得尤为重要。如何创先争优?从哪些方面创先争优?关键要紧密结合工作实际,把握好创先争优的整体要求,争当创先争优的表率。

1、要在思想认识上创先争优。通俗地说,创先争优就是创先进、争优秀,但是组织部门与其他单位不同,要求组工干部思想认识要更高,工作作风要更优,形象素质要更好。组织系统开展创先争优活动意义特殊,要在认知上高人一筹。组织系统作为开展创先争优的组织者和参与者,组工干部首当其责、首担其责、首当其先。开展创先争优活动,是巩固学习实践活动的重要举措、是加强基层组织建设的重大机遇、是提高组织工作科学化水平的重要载体,组工干部必须身先士卒、以身作则。组织系统开展创先争优活动要求特殊,要在标准上从严一分。要与深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来,标准要更高,要求要更严,组工干部要做最讲党性、最重品行、最能作表率的干部。组织系统开展创先争优活动地位特殊,要在作为上领先一步。实干能兴邦,有为才有位。组工干部必须围绕党委、政府的中心工作,服从大局、爱岗敬业,精益求精、有所作为,公道正派、树立形象。

2、要在本职岗位上创先争优。创先争优不是标新立异、玩一些花样,不是种别人的田、荒自己的地。李源潮部长近日到清华大学调研创先争优活动时指出:“党员创先争优就是要在自己的岗位上创造优秀业绩,争当先进个人。”要通过设立组工干部学习日、组工讲坛,开展业务知识培训、业务知识竞赛等多种形式和载体,加强对组工干部的业务学习培训,促使他们学习和掌握《干部任用条例》、四项监督制度等相关组织工作政策法规,不断夯实业务知识的厚度,不断提高业务知识的水平和能力,争取业务上人人通晓政策、个个了解程序。在熟悉政策法规的前提下,组工干部要注重深入基层调研,紧密结合本职岗位、日常工作,围绕组织工作的重点、难点,敢于打破传统思维,不断创新方法和思路,制定既符合上级政策又符合本地实际的工作举措,以推动本职工作有序运转、高效运行,争创一流的工作业绩。

3、要在服务大局上创先争优。哪些是工作中心和工作大局?党委、政府的发展战略就是中心,为发展配班子、选干部、育人才就是大局。组工干部要牢固树立“组织工作出生产力”的理念,在主动融入、主动服务经济社会发展大局上创先争优。要及时了解和掌握当地经济社会发展情况,围绕经济建设大局中存在的新情况、新问题,积极调查研究,努力探寻新思路、新途径。如怎样应对沿海产业承接转移、如何发挥农村党员干部现代远程教育作用促进农村经济发展等,要深入一线,深入基层,切实有效地进行调研,及时提出合理化建议,以推动经济社会又好又快发展。要将那些懂经济、善管理的人才,特别是具有开创精神的经济型人才选拔到各级领导班子担任要职,为加快发展提供有力的干部保证和人才支撑。要在干部培训上下功夫,切实提高培训的针对性和实效性,不断提高干部服务经济发展的能力和本领。

4、要在服务群众上创先争优。为人民服务是根本宗旨,群众满意是永久追求。组织工作业务繁忙、头绪繁杂,但为民服务的宗旨决定了组工干部服务的重心在基层、在群众。因此,组织部门创先争优活动的重点是干好事、干实事、干群众欢迎的事,让群众切实感受到创先争优活动带来的新气象、新变化。要切实抓好组工干部下基层活动,实行组工干部基层联系点工作制度,做好民情调查,写好民情日记,帮助群众做1-2件看得见、摸得着的实事、好事。要认真做好村级活动场所建设、远程教育站点建设等工作,扑下身子,深入基层抓落实,丰富农村的文化娱乐生活,让群众得到真正的实惠。要积极组织开展科技下乡活动,深入一线,深入现场,解疑释惑,面对面传授,手把手指导,把服务送到群众手里,送到群众的心坎上。要定期走访尉问困难党员,对他们进行资金、技术、信息帮扶,帮助解决生产生活中的实际困难,让他们感受组织的关怀和温暖。公务员之家:

组织系统范文篇6

企业组织变革的发生

企业组织变革是适应外部环境变化而进行的,以改善和提高组织效能为根本目的的管理活动。外部环境的变化是企业组织变革的最大诱因。运用系统环境互塑共生原理可分析企业组织变革的发生。按照这一原理,环境对系统有两种输入:资源和压力;系统对环境有两种输出:功能和污染。

环境的输入直接塑造企业组织,这种输入的变化直接引发企业组织变革。对企业组织而言,环境对其资源输入主要包括人力资源、资本和自然资源;环境对其压力输入主要来自要素市场和商品(服务)市场上的竞争。如果企业所处的环境中资源丰富,或者是资本充裕,或者是劳动力资源丰富,那么企业就应当选择资源密集型的,或是资本密集型的,或是劳动力密集型的组织模式。当环境发生变化时,企业就需要相应地变革组织模式。同时,环境的压力也影响着企业组织模式的选择。如果在要素市场上存在着激烈的竞争,那么企业的组织结构必须比竞争者具有更高的要素利用效率。如果在产品(服务)市场上竞争激烈,那么企业必须具备能够生产出更加符合市场需求的产品的组织结构。

从系统科学的角度来讲,企业的输出同样对环境有塑造作用。当企业的输出对环境产生影响时,环境的变化进而会对企业产生新的输入,从而引发企业组织变革。企业的主要功能是向市场提供产品和服务,增加所有者权益以及向国家上缴税收。如果企业为市场提供了优质的产品和服务,企业市场占有率提高,那么就能够增强竞争优势,减轻竞争压力。如果企业是政府的税收大户,那么就能够从政府那里得到更多的支持和优惠。如果企业能够持续给企业所有者带来较高的投资回报率,那么就更容易吸引更多的资本。企业的功能输出有利于改善经营环境,进而减轻组织外部压力,促进企业组织的健康发展。相反,企业的污染输出则会恶化自身的经营环境。对自然环境的污染,我们已有足够的认识。此外,还有其他类型的污染。企业不尊重员工,甚至侵害员工的安全和利益,那么将没有人到该企业工作,可以说企业污染了自身的人力资源环境。企业投资决策不合理,经营管理不善,不能实现资产的保值增值,就会失信于广大的投资者。企业将很难再获得更多的资金,可以说企业恶化了自身的融资环境。恶化了的环境会对企业产生新的压力,从而要求变革企业组织。

概括起来,环境对企业的资源输入决定企业组织形式;环境对企业的压力输入制约着企业组织的选择;企业的功能输出有利于改善经营环境;企业的污染输出会恶化企业的经营环境。

企业组织变革的模式选择

对于企业组织变革的必要性,有这样一种流行的认识:企业要么实施变革,要么就会灭亡。然而事实并非总是如此,有些企业进行了变革,反而加快了灭亡。这就涉及到组织变革模式的选择问题。这里将比较两种典型的组织变革模式:激进式变革和渐进式变革。激进式变革力求在短时间内,对企业组织进行大幅度的全面调整,以求彻底打破初态组织模式并迅速建立目的态组织模式。渐进式变革则是通过对组织进行小幅度的局部调整,力求通过一个渐进的过程,实现初态组织模式向目的态组织模式的转变。

激进式变革能够以较快的速度达到目的态,因为这种变革模式对组织进行的调整是大幅度的、全面的,可谓是超调量大,所以变革过程就会较快;与此同时,超调量大会导致组织的平稳性差,严重的时候会导致组织崩溃。这就是为什么许多企业的组织变革反而加速了企业灭亡的原因。与之相反,渐进式变革依靠持续的、小幅度变革来达到目的态,即超调量小,但波动次数多,变革持续的时间长,这样有利于维持组织的稳定性。两种模式各有利弊,也都有着丰富的实践,企业应当根据组织的承受能力来选择企业组织变革模式。激进式变革的一个典型实践是“全员下岗、竞争上岗”。改革开放以来,适应市场经济的要求,许多国内企业进行了大量的管理创新和组织创新。“全员下岗、竞争上岗”的实践既是其中之一。为了克服组织保守,一些企业在组织实践中采取全员下岗,继而再竞争上岗的变革方式。这种方式有些极端,但其中体现了深刻的系统思维。稳定性对于企业组织至关重要,但是当企业由于领导超前意识差、员工安于现状而陷于超稳定结构时,企业组织将趋于僵化、保守,会影响企业组织的发展。此时,小扰动不足以打破初态的稳定性,也就很难达到目的态。“不过正不足以矫枉”,只有通过全员下岗,粉碎长期形成的关系网和利益格局,摆脱原有的吸引子,才能彻底打破初态的稳定性。进一步再通过竞争上岗,激发企业员工的工作热情和对企业的关心,只要竞争是公平、公正、公开的,就有助于形成新的吸引子,把企业组织引向新的稳定态。此类变革如能成功,其成果具有彻底性。

在这个过程中关键是建立新的吸引子,如新的经营目标、新的市场定位、新的激励约束机制等等。如果打破原有组织的稳定性之后,不能尽快建立新的吸引子,那么组织将限于混乱甚至毁灭。而且应当意识到变革只是手段,提高组织效能才是目的。如果为了变革而变革,那么会影响组织功能的正常发挥。

渐进式变革则是通过局部的修补和调整来实现。美国一家飞机制造公司原有产品仅包括四种类型的直升机。每一种直升机有专门的用途。从技术上来看,没有任何两架飞机是完全相同的,即产品间的差异化程度大,标准化程度低。在激烈的市场竞争条件下,这种生产方式不利于实现规模经济。为了赢得竞争优势,该公司决定变革组织模式。其具体措施是对个部门进行调整组合。首先,由原来各种机型的设计人员共同设计一种基本机型,使之能够与各种附件(如:枪、炸弹发射器、电子控制装置等等)灵活组合,以满足不同客户的需求。然后将各分厂拥有批量生产经验的员工集中起来从事基本机型的生产。原来从事各类机型特殊部件生产的员工,根据新的设计仍旧进行各种附件的专业化生产。这样,通过内部调整,既有利于实现大批量生产,也能够满足市场的多样化需求。这种方式的变革对组织产生的震动较小,而且可以经常性地、局部地进行调整,直至达到目的态。这种变革方式的不利之处在于容易产生路径依赖,导致企业组织长期不能摆脱旧机制的束缚。

比较企业组织变革的两种典型模式,企业在实践中应当加以综合利用。在企业内外部环境发生重大变化时,企业有必要采取激进式组织变革以适应环境的变化,但是激进式变革不宜过于频繁,否则会影响企业组织的稳定性,甚至导致组织的毁灭;因而在两次激进式变革之间,在更长的时间里,组织应当进行渐进式变革。

企业组织变革的评价

首先应当明确组织变革对于企业的意义。企业输入各类资源,输出产品和服务。各类资源的简单加总,无论如何也得不到我们所需要的产品和服务。但是各类资源按照现代企业的组织方式结合在一起,便具备了向社会提供产品和服务的功能。可以说,这种功能是各种资源在企业中整体涌现出来的。而这种涌现性正是通过企业组织来实现的。现代企业组织在市场经济的发展中对于企业功能的实现至关重要。但对企业组织贡献的直接评价却存在很大的困难。由于客观评价的困难,因而在实践中对于组织变革存在着模糊认识,要么是缺乏组织变革的积极性,要么是盲目地进行组织变革。所以,有必要建立一套完整的。客观的组织评价模型。这里将尝试运用柯布——道格拉斯函数来建立企业组织变革的理论评价模型。

柯布——道格拉斯函数的一般形式为:Q=AL&KI-&,&(0,1)。其中:Q为企业的产量;L为劳动力投入量;K为资本投入量;这里假定技术木变,A为组织贡献系数:A=Q/L&KI-&。在一个企业内,生产函数表示投入一定的劳动力和资本,在企业现有组织模式下生产出一定的产量。在其他条件不变的情况下,组织贡献系数可以体现企业组织的功能。企业组织变革是一个动态过程,其目标是目的态组织模式的贡献系数大于初始态组织模式的贡献系数。以此为依据,可运用柯布——道格拉斯对组织变革的效果进行比较评价。

组织系统范文篇7

一、加强组织领导,健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据,也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道,在工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此,公司领导非常重视信息调研工作,将其作为重要内容,列入重要工作日程:一是加强领导。专门成立了信息调研工作小组,由分管领导亲自抓,办公室文秘人员负责具体操作实施,在全公司形成了信息调研工作有人管、有人抓、有人干,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,保证了信息调研工作的顺利开展;二是健全网络。供电信息来源于经营管理工作的各个环节,要全面及时的反映工作中的新问题、新经验,单凭个别人员孤身作战很难实现,为此,我们十分注重信息调研工作网络建设,在每个部室、分公司、供电所都确定了一名文字基础好,业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息员,组成了一支遍布全公司不同部门、岗位,由20多名人员组成的信息工作队伍,全面及时的向办公室提报各类信息和调研材料,确保了信息调研工作的全面性、时效性;三是严格目标管理,完善奖惩机制。为充分调动基层部门信息调研工作积极性,我公司把信息调研工作纳入部门业绩考核,制定了专门的《新闻宣传考核办法》,实行“风险抵押金制”对各部室、供电所和信息员下达不同数量的信息指标,年终考核时,完成报送和采用指标的,得基本分;完不成报送和采用基本数量的,对部门、部门负责人和信息员进行处罚。被录用的信息和调研文章,则根据采用刊物的等级以及刊载的版面,实行1-10倍不等的稿酬奖励,对超额完成指标的还要进行额外奖励,从而激发了干部职工参与信息写作的积极性和主动性,在全公司形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

二、强化措施保障,提高信息调研人员写作水平

为提高信息调研人员的写作水平,工作中,我们主要从三个方面入手:

一是创造良好的信息工作条件。搞好信息调研工作,除了扎实的文字基本功,还要求工作人员了解实情,掌握情况,这样,写出的信息、调研文章才会具有针对性和实效性。为给信息调研工作人员创造良好条件,我们还尽量的为信息人员提供列席各类重要会议,阅读重要文件的机会,使其能及时了解上级的方针、政策和本单位、本部门领导思路、工作动态及工作措施等。此外,公司领导还带头开展调研活动,经常就一些全局性的重要信息及调研课题为信息员们出题目、提要求,并亲自动手修改稿件,极大地调动了大家的写作积极性。20*年,我公司共组织撰写调研文章7篇,内容涉及基层党组织建设、党风廉政建设、阳光管理厂务公开、农电职工教育管理等内容,其中,有4篇分别被“溧水党建”网站和《南京供电公司论文选编》采用,并有一篇在系统内思政研讨会上作了交流发言。

二是搞好培训指导。根据各个阶段中心任务和上级组织部门要求,每季度组织召开信息工作例会,点评前阶段信息工作,提出下阶段信息、调研工作要点,指导基层信息员有的放矢的开展信息报送和调研工作。为切实提高信息人员写作水平,我公司通过办培训班、邀请专业人员作专题讲座等形式,对基层兼职信息员开展培训辅导,从而促进了全体工作人员业务素质和写作水平的提高。

三是加强协调联系。供电信息涉及面广,特别是有些综合性信息,单靠一个部室、一个人很难全面、完整的反映和表述出来。为此,在工作中,我们充分发挥政工部中心地位和作用,在搞好信息分类整理、归纳提报的基础上,对一些涉及部门多、撰写人员难以全面掌握情况的综合信息,则由公司分管领导和政工部出面联系协调。对一些重要信息,政工部还组织协调相关部室人员共同参与深入的发掘调研,共同研究、整理,确保及时、全面、高质量的完成信息和调研文章的报送工作。

三、突出工作重点,提高信息调研质量

供电工作每天都会产生大量的信息,一篇有价值的信息或调研在帮助领导决策、提高工作质量等方面往往能够产生事倍功半的效果,这就需要在信息调研工作中注意突出重点,有的放矢,不断提高信息质量。在信息调研工作中,我们重点抓了三点:

一是抓重点。即围绕某一时期重点活动,及时将领导或上级部门正在抓的主要工作进行搜集整理和报送,促进工作落实。去年,在开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、商业贿赂专项治理、廉洁文化“四进”活动、学习《文选》等重大活动中,我们都迅速对相关信息进行了整理报送,并被《南京日报》、《秦淮源》、《溧水党建信息》等报刊、网站刊载,及时的将公司重要活动进展和工作成果宣传展示了出去,为上级部门和领导把握基层动态提供了第一手参考资料。

二是抓热点、难点。即及时反映领导普遍关心的热点、难点和问题,让领导了解情况,为科学正确的作出决策提供参考依据。20*年,围绕省、市公司系统重点开展的农村供电所“五抓五建”工作,我们及时对农村供电所党建工作展开了深入调研,详细分析了农电党建工作现状、存在的问题与主要原因、改善状况的具体方法措施等,并形成了《围绕社会主义新农村建设加强基层供电所党建工作》专题调研报告,为地方和系统党组织合理解决农电党组织管理问题提供了参考,该调研文章还分别被溧水县委组织部和市公司评为“全县组织信息调研文章一等奖”和“信息调研优秀成果奖”。

组织系统范文篇8

近来,组织系统紧紧围绕党的十七大和十七届四中全会精神,结合深入开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,广泛深入开展“争先创优”活动,充分调动组织部门和组工干部的积极性、主动性和创造性,努力争当推动科学发展、促进社会和谐的先锋,这是组织系统力促自身队伍适应新形势发展需要的有效之举。要使这项活动取得实实在在的效果,我认为必须做好“五字”文章。

一是“严”字。组织部门要坚持严字当头,对待干部要严格教育、严格管理和严格监督,对待工作要严格要求,对待制度、纪律要严格执行,这是取信于民的重要基础。组织部门要严格按照十七届四中全会精神和《组工干部“十严禁”纪律要求》的要求,坚持“十不准”;要学习好、领会好,不折不扣地执行好四项监督制度;要建立健全党性修养、作风养成、严明纪律的长效性体制机制,激励组工干部始终保持积极进取、奋发有为的精神状态,切实打造党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。

二是“调”字。组织部门要大兴调查研究之风,要采取专题调研、走访座谈、入户访谈等形式与基层干部群众零距离接触,心贴心交流,了解基层的疾苦,了解基层干部群众所需、所想、所急、所盼,才能察民情、知民意,汇民智,才能查找出队伍自身存在的在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风、纪律作风和生活作风等方面存在的突出问题,探讨出解决措施,进行整改解决,密切干群关系,拉近与群众的距离,塑造组工干部的时代风貌。

三是“学”字。组织部门要大兴学习之风,要加大对组工干部教育培训力度,创造条件让组工干部到实践中增长才干,充分激发广大组工干部奋发有为的内在动力,不断提高组工干部的整体素质。要结合形势发展,明确学习重点,制定具体详细的学习计划和考核办法,提高组工干部的学习积极性,争当学习型党组织和组工干部。要通过学习不断提升组工干部的理论功底和对事物的认知水平,提升组工干部发现问题、分析问题和解决问题的能力,不断增强工作的敏锐性、创造性和科学性,使党的政策与实际工作有效结合。

四是“敢”字。组织部门要时刻保持永不懈怠、奋发有为、敢为人先的精神,组工干部必须时刻保持不甘平庸、勇于争先、敢创一流的勇气。在工作中要敢想、敢创、敢干,注重科学性和实效性,敢于突破经验,敢于打破旧的条条框框,对已有的创新经验敢于突破,进一步完善提高,努力探索新路子,总结新经验,强化新措施,提高创新能力,实现工作的新进展、新突破,创造出一流的业绩。

组织系统范文篇9

近年来,我县组织系统的信息调研工作在上级组织部门的正确指导和各基层党组织的大力支持下,积极开展调研活动,形成了一批有价值的信息调研文章,使我县组织系统的信息调研工作保持了全市领先的工作态势。为了进一步搞好全县组织系统的信息调研工作,及时交流、总结、推广组织工作的新经验、好做法,发挥信息调研在组织工作中的重要作用,现就加强我县组织系统信息调研工作提出如下意见:

一、充分认识信息调研工作的重要性

组工信息调研工作是组织工作的重要组成部分,是领导决策的“情报部”、掌握工作进度的“显示屏”、把握大局走势的“晴雨表”、发现和处理问题的“预警器”,是提高党的建设和组织工作水平的基础性工作。加强信息调研工作是组织工作创新的动力和源泉,是提高干部素质的有效方式,是抓好工作落实的现实需要,也是改进领导干部作风、拉近党与人民群众距离的重要举措。各党委和组工信息员一定要高度认识信息调研工作的地位和作用,自觉把信息调研工作纳入本单位工作的重要议事日程,切实抓紧抓好抓出成效。

二、明确信息调研工作主要任务

组织系统信息调研工作的主要任务是紧紧围绕全县组织工作和发展大局,及时、客观、准确、全面的反映组织工作中出现的新情况、新问题、新经验,坚持为领导决策和组织工作服务,用信息调研工作的高质量确保组织工作的高水平。

县委组织部干部要结合自身的业务工作,联系基层工作实际和党建工作的阶段性任务,讲求实效、与时俱进,在工作动态报道、业务经验交流以及存在问题探讨等方面加强组工信息调研工作。每人每月上报信息不少于1篇,每季度应在市级以上刊物发表一篇。同时各组室在完成布置的调研任务外,每人每年应至少完成1篇调研材料或有关改进工作的合理化建议。

各党委要围绕党建工作目标任务,在党委班子自身建设、干部队伍建设、基层党建以及社区党建工作等方面开展调研活动。在此基础上,党委主要领导和信息员每天应点击一次《**党建网》,并进行网上信息交流;每两周上报一篇党建信息;每季度形成一篇调研文章(其中一个为指定调研课题)。同时,各党委要加大党建工作的宣传力度,每年至少在市级以上刊物发表党建信息5条,调研文章1篇。

三、完善信息调研工作运行机制

为促进信息调研工作的规范化、科学化,建立健全以下长效工作机制。

1、健全信息调研工作网络。组工干部为必然组工信息员,各党委确定一名政治责任心强、文字功底好的同志为骨干信息员。以《**党建网》、《**组工》和上级组工刊物为主要载体,宣传**的组织工作。同时,县委组织部成立以分管领导为组长的信息调研工作领导小组,对各党委信息调研工作的开展情况进行定期督查。

2、完善信息报送采用情况通报制度。县委组织部对党委、部内各组室每月信息调研工作的完成情况,在组工例会上进行小结,每季度在《**党建网》和《**组工》排名通报一次。

3、调研成果的转化利用制度。信息调研工作调研的最终价值,体现在成果的转化运用上。县委组织部将根据组织工作发展的需要,采取适当的方式,将各党委、部内各组室上报的具有指导意义、推广价值的信息调研材料和问题性信息向文件制度、政策规定转化,向指导性经验、理论性研究转化,向领导决策、思路转化,以推动全县组织工作整体水平的提升。

4、实行重要信息迟报、漏报责任追究制度。各党委如遇重大或紧急情况发生,一般应在2个小时内以电话或传真的形式上报县委组织部。否则,将在全县范围内予以通报,并严肃追究主管领导和信息员责任。

四、做好信息调研工作的几点要求

1、各党委、部内各组室一定要加强对信息调研工作的领导,落实责任、定期研究,经常检查,在组织系统形成“全员重调研,人人写信息”的工作氛围。

组织系统范文篇10

今天我们召开区党建学会年会暨组织系统信息调研宣传工作会议,主要任务是,选举产生新一届区党建学会理事会,交流**年度党建学会优秀调研成果,研究下一阶段全区的组工信息调研宣传工作。这次会议也是建区以来召开的第一个专题动员部署组工信息调研宣传工作的会议,充分体现了我们对这项工作的重视程度。刚才,3位同志交流了**年度党建学会的优秀调研成果,讲得都很好,我感到很受启发,很有收获。下面,我就如何进一步做好组工信息调研宣传工作,讲三点意见。

一、肯定成绩,正视不足,充分认识组工信息调研宣传工作在组织工作全局中的重要地位

近年来,我区广大组工干部坚持围绕区委工作大局和组织工作中心,按照突出重点、提高质量、贴近实际、注重实效的原则,切实开展组工信息调研宣传工作,及时研究分析新形势下组织工作的新情况、新问题,总结推广实践中的好做法、好经验,提出加强和改进组织工作的好建议、好办法,取得了可喜的成绩。

一是重视程度进一步提高。各地、各部门坚持把信息调研宣传工作作为争先进、创特色、出成果的一项重要工作,放到组织工作全局中去考虑。不少镇(街道)、部门(单位)的主要领导亲自过问,对上报信息、调研文章、宣传报道亲自审阅、亲自把关,主动关心解决信息调研宣传工作中遇到的实际问题,经常向从事这项工作的同志出题目、教办法、提要求、交任务,为他们创造了既有压力、又有动力的良好环境,强化了对信息调研宣传工作的领导。

二是工作力度进一步加大。区委组织部将组工信息调研工作进行量化打分,纳入镇党委(街道党工委)“三个文明”建设考核体系和组织工作百分竞赛内容之中,与其它工作一同部署,一同考核。口岸、刁铺、白马等地进一步完善了目标管理、审核登记等工作制度,永安、野徐等地把信息调研宣传工作责任分解落实到组织科全体人员,形成了层层有压力、人人有任务的工作格局。此外,不少镇(街道)、部门(单位)主动加强与新闻媒体的沟通,进一步畅通了组工宣传的渠道。近年来,各地各部门(单位)报送信息和见报文章的数量逐年增加,区党建学会成员去年撰写提交的调研文章也达50多篇。

三是工作成效进一步提升。信息工作方面,近年来,我区报送的一些信息,如在全市率先公推竞选镇长、公推直选乡镇党委领导班子成员、选拔高校毕业生到村任职、因企制宜解决民企人才瓶颈等,陆续被省、市委组织部采用,采用量呈逐年上升趋势。**年,我区首次荣获全省组织部门信息工作先进集体;调研工作方面,以党建学会为主要阵地,广泛开展组工调研工作,形成了一大批优秀的调研成果,其中有多篇文章被《党的生活》、《组织人事报》、《领导科学》等省级以上刊物采用,并有4篇调研文章被市委组织部评为优秀调研成果,1篇文章在市党建学会年会上交流发言;宣传工作方面,着眼于提高组织工作的知名度和社会群众的公认度,开展了一系列宣传活动。**年,区委组织部与《泰州日报》联合组织了公推竞选镇长的系列报道,受到了市、区委主要领导的关注,此外,“强基工程”、推行机关雇员制等报道,也都取得了很好的效果,产生了良好的社会反响。

四是工作手段进一步完善。去年以来,各镇(街道)和一些部门(单位)相继开通了互联网报送信息的专用邮箱,信息的报送更加快捷,储存更加可靠。**年,区委组织部自办了《**组工情况》,创设了全区的信息宣传阵地。同时,利用网上信息报送系统和《**组工情况》,及时信息工作需求,通报信息采用情况,进行信息写作辅导,强化了对基层信息工作的指导。

总的来看,过去的几年里,全区组织系统的信息调研宣传工作是有成绩的。各镇(街道)、各部门(单位)从事组工信息调研宣传工作的同志,经常加班加点,付出了辛勤的劳动。在此,我代表区委组织部,向从事组工信息调研宣传工作的广大组工干部,表示亲切的慰问和衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们也要看到,目前我区组工信息调研宣传工作还存在不少薄弱环节,如信息调研宣传工作意识有待进一步提高,对信息调研宣传工作的规律研究不够,各地各部门报送的稿件数量不够平衡,等等。对这些问题,我们必须引起高度重视,采取有效措施切实加以解决。

组工信息调研宣传工作,是组织工作十分重要的组成部分,在组织工作全局中占据着越来越重要的地位,在提高组织工作水平方面发挥着越来越重要的作用。全区广大组工干部,都应当进一步认识新形势下加强组工信息调研宣传工作的重要性和必要性,增强做好组工信息调研宣传工作的责任感和使命感。

首先,组工信息调研宣传工作是指导和推动组织工作落实的重要手段。当前,党的组织工作内容日益丰富,领域不断拓展,我们面临着加强党的执政能力和先进性建设,为推进“两个率先”先导区建设提供组织保证的繁重任务,工作的标杆高,难度大,头绪多,新情况层出不穷。这就要求我们在开展工作时,必须切实加强信息调研宣传工作,通过这个渠道,及时反映组织工作中的一些新情况、新问题,及时推广各地的新典型、新经验,及时传递一些新思路、新举措。此外,一些重要的信息和调研宣传文章,经省、市、区委领导批示后,往往会带来重要的工作部署,引发重要的政策制定,推动有关工作的落实和问题的解决,从而对推进工作创新,提高组织工作整体水平,产生重要影响。因此,我们要从科学发展观的高度出发,把信息调研宣传工作作为一项光荣的使命来看待,当作一项大有可为的事业来经营,以高标准、严要求进一步做好组工信息调研宣传工作,快速、及时、全面、准确地为各级党委及上级组织部门提供决策服务。

其次,组工信息调研宣传工作是上下沟通、内外交流的重要渠道。组织部门的信息,实际上是一种内部“舆论导向”,直接或间接地传播、渗透着上级精神和领导意图,具有很强的工作指导性。通过刊发的信息,下级组织部门可以了解上级机关的思路和部署,上级机关可以掌握下级组织部门的工作动态和创新举措。组工调研宣传工作,也是展示组织部门民主开放新形象、动员人民群众参与和支持组织工作的重要手段。长期以来,由于组织工作比较敏感,组织部门的同志强调保密多,对一些工作往往只做不说或多做少说,对怎样加强与媒体的沟通,主动做好信息调研宣传工作,引导社会舆论,重视不够,研究不够。保密不等于神秘,谨慎不等于自我封闭。组织工作有一些事项是需要保密的,但多数事项是可以公开宣传的。运用得当,不但不会影响保密,反而会对推动组织工作起到事半功倍的效果。我们一定要及时把党的组织工作方针政策交给群众,把我们的工作设想、创新举措和进展情况公诸社会,进行积极的舆论引导。实施一项工作部署,开展一项重大活动,只要能够公开的,就要坚持舆论造势,宣传先行,信息跟上,切实增进各级组织部门和广大人民群众对本地本部门组织工作的认同和信任,调动各方面力量支持和参与组织工作。

第三,组工信息调研宣传工作是加强组工干部作风和能力建设的重要载体。组工信息调研宣传工作,是艰苦复杂的创造性劳动,做好这项工作,特别是调查研究工作,需要组工干部克服浮躁心态,拉近与基层的距离,抱着虚心学习的态度,向实践学习,向群众学习。可以说,开展信息调研宣传工作的过程,就是组工干部加强思想作风建设的过程。同时,信息调研宣传工作具有极强的政治性和政策性,是一项知识密集型工作。做好这项工作,不仅要求组工干部具有较强的政治鉴别力和敏锐性,有一定的理论修养和政策水平,熟悉组织工作的各项业务,而且还要有广博的知识面,具有较强的观察、判断、分析、预测以及文字表达能力。因此,这既是一项艰苦复杂的脑力劳动,也是锻炼提高综合素质能力的重要途径。我们要把这项工作作为锻炼和检验组工干部实际工作能力的一个重要方面,作为转变工作作风,深化先进性教育活动的有效方法,切实抓紧抓好。

二、围绕中心,突出重点,努力提高组工信息调研宣传工作的水平

随着世情、国情、党情的变化,组织工作有许多新情况需要我们深入研究,有许多新问题需要我们广泛调研,有许多新经验需要我们认真总结,有许多新措施需要我们加以宣传。对组工干部来说,新形势对我们提出了新课题,也给我们开展工作拓展了新空间。我们要以改革创新、求真务实的精神,做好组工信息调研宣传工作,以更好地为区委工作大局服务,为组织部门的中心工作服务,为领导科学决策服务。

1、坚持量质并举,继续抓好组工信息工作。准确把握领导工作信息需求趋势,认真履行好信息工作职责,为各级党委和组织部门科学决策提供信息服务,意义重大,责任重大。当前和今后一个时期,组织系统的信息工作要坚持以增加信息数量为目标,以提高信息质量为重点,全面及时地反映组织工作的新情况、新经验、新问题,为开创我区组织工作新局面提供优质高效的信息服务。一要巩固常规信息报送工作。各地各部门落实上级重要文件和会议精神,贯彻省、市、区委工作部署,介绍本地本部门工作创新等方面的信息,构成了组工信息的重要内容。今后,要坚持不懈地抓好这类信息报送,并着重在增强信息的时效性、针对性、导向性上下功夫。增强时效性,就是要快速反应,及时报送,对上级党委和组织部门的重大工作部署、重要会议和文件的贯彻落实情况,快收集、快处理、快传递,尽可能利用电子邮件传送,切忌迟报、漏报,更不能不报;增强针对性,就是报送信息措施要具体实在,切忌以笼统、空洞的概念代替思路、措施;增强导向性,就是反映成绩、经验要体现工作导向,有在面上借鉴和推广的价值。二要强化调研性信息报送。对领导决策有重要参考价值的综合性信息、高层次信息、预测性信息和问题建议类信息偏少,是目前信息工作的薄弱环节。信息也是一种资源,要注意做好深度开发。一方面,对那些有重要价值的信息线索,要组织力量开展调查研究,深入挖掘提炼,从中发现苗头性倾向性问题,把握其内在规律,预测其发展趋势,为上级党委和组织部门提供决策预案,从而提高信息工作的服务效能。另一方面,要增强大局意识,善于发现问题,敢于报送问题,把报送问题类信息作为改进工作的重要措施,如实反映情况。三要拓展社情民意信息报送。执政为民首先就要了解民意。要着重收集人民群众对干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设以及组织部门自身建设等方面的意见,收集对组织工作重要决策和改革措施的反应。要全面、准确地反映社情民意,不要轻易过滤掉虽然刺耳但有重要参考价值的民情民意。言路堵塞,是信息工作人员失职;民意失真,是信息工作人员不称职。同时,要积极主动地做好重要紧急情况的信息报送工作,在紧急事件发生后,及时赶赴一线,跟踪了解并报送与组织工作相关的情况,确保上级领导在第一时间获取相关信息。

2、依托党建学会,深入开展组工调研工作。**年12月29日至30日,全国党的建设研究会第四次会员代表大会在北京隆重召开。总书记在人民大会堂接见了会议代表,并发表了重要讲话。他深刻阐述了党建研究工作在党的建设中的重要地位和作用,为我们做好当前和今后一个时期党建研究工作指明了方向。我们要认真学习贯彻这一重要讲话精神,紧密结合我区党建工作的实际,深入开展党建研究活动。一要结合先进性教育实践开展调研。要深入研究加强党的先进性建设的理论基础和历史经验,不断深化对党的先进性建设的重大意义、科学内涵、精神实质和基本要求的认识。深入研究加强党的先进性建设面临的重大现实课题,把先进性教育活动中创造的好做法好经验用制度的形式确定下来,运用到实践中。今年,我们在全区组织开展了“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动。我们要从先进性教育活动的经验总结和理论思考、加强党的先进性建设的理论探索两个方面,认真开展研究,努力取得一批质量较高的理论成果。二要结合党委换届实践开展调研。今年,区、镇两级党委将集中换届,目前镇党委换届已经结束。这次换届要按照十六届四中全会提出的领导班子配备改革的要求和自下而上的顺序进行,时间紧,任务重,需要深入研究解决的问题很多。比如,如何围绕换届中容易出现的思想问题和群众关注的问题,把政策宣传和思想政治工作做深、做细、做实、做好,教育引导各级领导干部正确对待进退留转,坚决服从组织安排,做到思想不散、秩序不乱、工作不断;如何按照党章和《干部任用条例》规定的标准和程序办事,建立并运用体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价办法,真正把那些想干事、会干事、能干事而又不出事的干部充实进各级领导班子;如何结合换届深化干部人事制度改革,加快建立健全民主公开、竞争择优的用人机制,等等。要围绕这些问题,深入开展党委换届工作调研。三要结合基层党建工作实践开展调研。今年,中央提出了建设社会主义新农村的要求。我们要紧密联系我区建设社会主义新农村的实际,围绕党建工作如何为全面加强农村生产力建设提供思想、组织、作风保证,努力使党建研究为推进农村基层党组织建设和社会主义新农村建设提供更好的服务。要认真研究如何适应“十一五”期间农村经济社会发展的新趋势,强化各类基层组织的功能定位,不断扩大党的工作覆盖面。同时,还要认真研究如何适应经济社会生活的新变化,不断加强社区、新经济组织、新社会组织中的党建工作,做好在非公有制企业的一线职工和进城务工人员中发展党员的工作,扩大党的阶级基础和群众基础,等等。

3、着眼营造氛围,切实做好组工宣传工作。宣传工作有自身的规律,我们要结合组织工作实践,加以认识和把握。总体上,要围绕区委工作大局和组织工作中心,坚持正确的舆论导向,坚持正面宣传为主的方针,运用好典型宣传、热点引导、舆论监督三大武器,进一步贴近党员干部、贴近生活、贴近群众,切实做到团结、稳定、鼓劲。一要加强典型宣传。一个典型就是一面旗帜、一个导向。要把发现、培育和宣传典型,作为宣传工作的重要内容,作为推进组织工作的重要抓手。一方面要加大先进人物的宣传力度,弘扬正气,凝聚人心;另一方面要加强对新鲜工作经验的宣传,以点带面,推动组织工作整体水平的提高。要精心组织,无论是干部人才工作,还是基层组织建设,以及组工干部自身建设,都要有计划地推出一批有时代意义、有**特色、能起长远作用,并为人民群众所认可的新典型。二要抓好热点引导。组织工作特别是干部人事工作,群众关注度高,社会影响大,经常成为媒体议论的焦点,这就需要我们加强引导,掌握宣传工作的主动权。要提高组织工作的公开透明度,稳步推进党务公开和组织工作事务公开,特别是组织工作的文件、规章,在不影响保密的前提下,本着先党内后党外的原则,逐步向社会公开,把党的方针政策交给群众。对于涉及组织工作的突发事件,要及时准确有关信息,开通大道,堵塞小道,保证群众的信息需求和知情权。对一些重大事项和敏感问题的宣传报道,要及时与新闻单位沟通商量,统一口径,把握正确导向。要积极推进组织工作的社会参与,对社会关注的干部选拔任用等工作,通过媒体等渠道,引导群众积极参与,让群众了解干部选拔任用的标准、程序和要求,在广泛参与中统一思想、增进理解、形成共识,提高组织工作的社会公认度。三要接受舆论监督。在运用新闻媒体加强宣传的同时,也要重视和支持舆论监督,善于运用舆论监督推动和改进组织工作。要通过媒体做好干部的任前公示和发展党员公示,扩大公示范围,提高公示效果。要注意从各种媒体了解社情民意,听取人民群众的批评和建议,并及时作出回应,创造舆论监督的良好环境。

三、强化措施,加大力度,切实加强对组工信息调研宣传工作的组织领导

做好新形势下的组工信息调研宣传工作,既要靠一支好的队伍,又要靠一个好的机制。各镇(街道)、各部门(单位)要切实加强对这项工作的组织领导和工作指导,选优配强工作队伍,建立健全工作制度,进一步提高信息调研宣传工作水平。

要领导带头,全员参与。抓好信息调研宣传工作,领导是关键。领导重视不重视,是一个导向问题,也是反映一个领导干部领导水平和工作作风的重要标志。各级领导干部特别是主要负责同志,要切实负起责任,把这项“硬任务”提上重要议事日程,作为组织工作的“重头戏”,认真部署,加强督导,抓好落实。分管负责人要定期研究分析组工信息调研宣传工作,及时协调解决工作中遇到的困难和问题。广大组工干部都要成为信息调研宣传工作的责任人,都要结合业务工作开展信息调研宣传,并以信息调研宣传促进业务工作的开展,提高业务工作水平。

要加强学习,提高素质。组工信息调研宣传工作,涉及组织工作的各个方面。做好这项工作,不仅要全面掌握组织工作业务知识,还要有丰富的信息调研宣传专业技能。要自觉加强能力建设,增强学习的紧迫感。要以先进性教育活动为契机,深入学习政策理论,认真学习组织工作的各项方针政策,全面了解组织工作的各项业务,研究把握信息调研宣传工作的基本规律,努力锤炼文字基本功,不断提高业务能力。还要加强对市场经济知识、科技知识、法律知识以及历史文化知识的学习,努力形成符合时代要求和工作需要的知识结构,做到积学以储宝,厚积而薄发。

要充实力量,健全网络。目前,区委组织部已初步构建了一个信息工作网络,并且举办了一些活动。各镇(街道)、各部门(单位)也要注重抓好队伍建设,确定一些有一定文字写作能力的同志担任专职信息员,聘请一些兼职信息员,努力形成纵向到底、横向到边、点面结合、布局合理的工作网络。要加强对信息调研宣传工作的组织,对一些重要的信息、宣传题材,要实行项目化管理,加强力量整合,明确责任人和完成时限。要通过分片召开会议、组织交流等形式,加强分类指导。

要捕捉亮点,及时宣传。我们在组织工作实践中,形成了不少创新成果和特色工作,有效推动了组织工作的发展。但是,不少成果我们都没有及时扩大宣传,因而其影响力不大,知名度也不够高。今后,对创新成果和特色工作,我们要切实增强工作的敏锐性,大张旗鼓地开展宣传,不断扩大创新成果和特色工作的知名度和影响力,努力使其成为我区组织工作的“知名品牌”。开展宣传时,要注意把握时效,立足于“早”,做到线索发现早,开展宣传早,成效出现早。